我国民营企业劳动关系主要存在问题与对策分析-毕业论文

摘要

改革开放以来，我国民营企业的数量逐渐增长，蓬勃发展，在国民经济中地位和作用日益上升。然而，在高速发展的同时，我国私营企业劳动关系出现了前所未有的紧张状态，工人们的合法权利和利益受到侵害的现象越来越多的出现，劳动争议和纠纷越来越多。这将不利于保护劳动者的合法权益和实现可持续发展的私人企业，同时，也影响了国民经济的发展和社会的稳定。

本文以我国民营企业的劳动关系为研究对象，对我国民营企业劳动关系中存在的问题进行了分析，并分析了问题产生的原因，最后提出了解决问题的对策，对于我国民营企业的和谐发展以及可持续发展具有一定的意义。

关键字：民营企业；劳动关系；现状；对策

目录

引言 (1)

一、相关概念界定 (1)

（一）民营企业的涵义 (1)

（二）劳动关系的涵义 (1)

二、我国民营企业劳动关系存在的问题 (2)

（一）劳动关系不规范 (2)

（二）劳动保障覆盖率低 (2)

（三）劳动者工资过低，工资增速放缓 (2)

（四）劳动争议案件数量成倍上升 (2)

（五）工会组织建设滞后 (3)

（六）劳动者不能分享企业的决策权 (3)

（七）部分民营企业滥用试用期，侵害劳动者权益 (3)

三、我国民营企业劳动关系存在问题的原因分析 (3)

（一）制度保障缺乏，劳动者权益受损 (3)

（二）社会性方面的不利因素 (3)

（三）工会职能虚置化 (4)

四、解决我国民营企业劳动关系问题的对策 (4)

（一）政府部门加强劳动关系管理的对策 (4)

（二）民营企业加强劳动关系管理的对策 (4)

结论 (5)

谢辞 (7)