劳动防护用品发放及穿戴管理制度

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劳动防护用品的发放和使用管理制度范文(2篇)

劳动防护用品的发放和使用管理制度范文为了认真贯彻执行安全生产方针，保证职工的身心健康，及时发放，正确使用劳动防护用品，特制定本制度。

1、动防护用品包括：安全帽、矿靴、防尘口罩、护目镜、防毒面具、电工用具、手套等。

2、车间、科室负责提出所需劳动防护用品计划，报安环科。

3、环科负责编制全厂劳动防护用品计划，经矿长批准后，采购员负责采购，车间负责按规定期限及时补充发放。

4、购员必须按计划购买合格的劳动防护用品，要求所购厂家产品必须符合国家的有关规定。

5、格按规定核发给各车间、科、室劳动防护用品。

6、车间、科室负责按岗位和有关规定配备劳动防护用品，教育、监督职工正确使用和佩戴。

7、司安全领导组、安环科负责定期、不定期的检查、监督各车间、科室劳动防护用品的质量、配备及使用情况。

劳动防护用品的发放和使用管理制度范文（2）第一章总则第一条为了保护劳动者的安全和健康，根据《劳动法》等相关法律法规的要求，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有劳动者。

第三条劳动防护用品的发放和使用必须符合法律法规的要求，保护劳动者的安全和健康。

第四条本制度的具体实施由本单位的安全生产管理部门负责。

第二章劳动防护用品的确定和发放第五条劳动防护用品的种类和数量根据本单位的工作环境、岗位要求和劳动者的工作特点进行确定。

第六条劳动防护用品的发放应满足以下要求：（一）符合国家标准或行业标准的要求；（二）符合劳动者的身体尺寸和工作场所的特点；（三）质量可靠，经过严格的检测和验收。

第七条劳动防护用品的发放要进行登记备案，包括劳动者的姓名、岗位、领用时间等。

第八条劳动防护用品的发放由单位统一采购，并安排专人负责仓库管理和发放。

第九条劳动防护用品的发放应及时、足额，确保劳动者在工作中能够随时使用到，满足其安全和健康的需求。

第十条劳动防护用品的使用不得转借他人或私自买卖，应当个人使用，并按照规定的使用方法和周期进行使用。

第十一条劳动防护用品的保管由劳动者本人负责，发现有破损、失效或丢失的情况应及时报告安全生产管理部门。

劳动防护用品发放管理制度(三篇)

劳动防护用品发放管理制度1. 目的：为了保障职工的安全和健康，合理使用劳动防护用品，制定本制度。

2. 适用范围：适用于公司所有员工在工作过程中使用的劳动防护用品的发放和管理。

3. 负责人：公司安全部门负责劳动防护用品的发放和管理。

4. 劳动防护用品清单：根据各岗位工作性质的不同，安全部门制定劳动防护用品清单，并定期进行更新。

5. 劳动防护用品发放：员工在入职前，公司将根据岗位要求向员工发放适当的劳动防护用品，并在员工离职时进行回收。

6. 劳动防护用品使用：员工应按照工作要求正确佩戴和使用劳动防护用品，保证工作安全和个人健康。

7. 劳动防护用品检查：安全部门定期对劳动防护用品进行检查，确保其质量和完好无损。

8. 劳动防护用品维修与更换：若发现劳动防护用品出现损坏、磨损、失效等情况，员工应及时向安全部门报告，安全部门将及时进行维修或更换。

9. 违规处理：对于未佩戴或不正确使用劳动防护用品的员工，安全部门将给予相应的纪律处罚，并进行安全教育和培训。

10. 培训与宣传：安全部门应定期组织职工进行劳动防护用品的安全教育和培训，并通过内部媒体等渠道进行宣传，增强员工的安全意识和安全保障意识。

11. 监督与检查：公司安全监察部门将定期对各部门的劳动防护用品使用情况进行检查和监督，确保制度的有效执行。

12. 修改与解释：本制度的修改和解释权归公司安全部门所有。

以上为劳动防护用品发放管理制度的基本内容，公司员工应严格遵守此制度，确保工作安全和个人健康。

如有需要，公司可根据实际情况进行具体调整。

劳动防护用品发放管理制度（二）的目的是确保员工的安全和健康，有效预防和减少工作相关的事故和健康问题。

以下是一个例子，供参考：1. 分发标准：按照公司的风险评估和工作场所要求确定劳动防护用品的种类和数量。

根据员工的工作岗位和职责，制定不同的发放标准。

2. 领取申请：员工通过指定的渠道向相关部门申请领取劳动防护用品。

申请时需要提供相应的工作相关信息和理由。

劳动防护用品发放和管理制度(5篇)

劳动防护用品发放和管理制度一、目的为了保证公司员工的身体情况在日常工作操作中不受到伤害，根据不同岗位的要求向公司员工发放劳动防护用品。

为了更好的使用和管理劳动防护用品，以达到保护员工的目的而制定本制度。

二、适用范围公司所有员工根据所在岗位员工使用不同的劳动防护用品。

三、具体内容3.1劳动防护用品的管理3.1.1本规定己列入的工种(岗位)，因特殊原因需要变更劳动防护用品标准时，由所在部门申请签字，交上级部门审核，报公司分管副总审批后，由仓库进行发放；3.1.2根据企业发展的需要，对出现新的工种(或岗位)需发放，未列入的劳动防护用品时，由公司按实际需要补充；3.1.3大件防护用品包括：单防护服、夏季防护服、衬衣、防护皮鞋、胶(球)鞋、棉大衣、雨鞋等；3.1.4发给个人的防护用品，使用中失效或正常损坏后可更换。

但必须严格手续，以旧换新。

3.1.5对特殊身材的职工，由单位统一安排，量体裁衣、定做加工与其工种相适应的防护用品；3.1.6生产部负责制定公司年度防护用品计划，监督劳动防护用品的购置质量，并对其发放和使用情况进行经常性的检查；3.1.7采购部根据年度计划，负责制定劳动防护用品的采购计划并组织采购，对采购防护物品的质量负责。

发现质量问题采购人员负责退货；3.1.8各部门要建立劳动防护用品领发明细帐目，掌握使用人数，根据标准严格把关，切实做好领、发工作。

经批准领取集体备用的防护用品，由本部门负责人在登记本上签字领取并控制发放。

使用中发现有质量问题，及时与采购部联系，协商解决；3.1.9从事多工种作业的职工，应按其从事主要工种发给劳动防护用品，并补充发给其它工种必须的防护用品，但使用时间相应延长(根据工作情况相应折算，确定延长时间)。

遇有特殊情况或因公出差需增加防护用品时，可由使用部门申报，上级主管部门审核，报分管副总批准后发放；3.1.10休长假的职工(产假、病假等休假在____个月以上者)，在休假期间不发劳动防护用品；3.1.11各单位的临时工、合同工、季节工、回聘人员、实习生等人员，按照其从事的工作发给相应的防护用品，但应报上级主管部门审核备案；大件防护用品(工作时间不足一年的)可临时发给旧的，工作结束后洗净交回，调出公司人员应将使用的大件劳动防护用品交回；未交回应交物品的，上级主管部门不予办理手续；3.1.12职工因工作需要在公司内调动时，应将个人“劳保用品手册”一同带到调入部门，并按调入部门工种(岗位)配发防护用品。

劳动防护用品发放和使用制度(4篇)

劳动防护用品发放和使用制度劳动防护用品的发放和使用是保护劳动者健康和安全的重要措施。

制定劳动防护用品发放和使用制度可以确保劳动者得到必要的防护，并规范其正确使用，以下是一个劳动防护用品发放和使用制度的范例：1. 发放劳动防护用品的管理机构负责制定发放标准和程序，并建立台账记录。

2. 劳动防护用品包括但不限于防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等，根据不同工种和作业环境的风险情况确定具体发放的劳动防护用品种类和数量。

3. 劳动防护用品发放应根据劳动者的需求和实际情况进行个人化发放。

4. 劳动防护用品应保证符合安全技术标准，并有明确的产品标识。

5. 发放的劳动防护用品应在领用时进行清点确认，劳动者应认真核对是否齐全、完好，并进行签收。

6. 劳动者应按照用品的使用说明正确佩戴和使用劳动防护用品。

7. 劳动者在使用劳动防护用品时应注意维护保养，并及时更换损坏或失效的用品。

8. 劳动者离岗或岗位变动时，应将劳动防护用品归还或交接给相关负责人。

9. 相关部门要定期对劳动防护用品的状态进行检查和维护，及时更新和补充用品。

10. 发现劳动防护用品缺失、损坏或失效等问题，应立即上报相关负责人，并及时补充或更换。

通过制定和执行劳动防护用品发放和使用制度，可以提高劳动者的安全意识和防护意识，降低事故发生的概率，保障劳动者的人身安全和健康。

劳动防护用品发放和使用制度（2）劳动防护用品是指为保护劳动者的安全和健康而使用的个人防护设备，例如安全帽、防护眼镜、防护手套、口罩等。

为确保劳动防护用品的有效发放和正确使用，制定劳动防护用品发放和使用制度是非常必要的。

一、劳动防护用品发放制度:1. 定期评估：根据工作环境、工种特点和劳动者的需求，定期进行评估，确定劳动防护用品的种类和数量。

2. 发放流程：设立专门的劳动防护用品发放点，由专人负责发放工作，并记录发放情况。

3. 领用登记：劳动者在领取劳动防护用品时，需填写领用登记表，包括姓名、工号、领用日期、领用数量等信息。

防护用品发放和使用管理制度模版

防护用品发放和使用管理制度模版一、管理目的为了保障员工的健康和安全，提高工作效率，规范防护用品的发放和使用，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有员工的防护用品发放和使用。

三、发放原则1. 根据工作环境的风险评估结果，确定员工所需的防护用品种类和数量。

2. 防护用品按照合理需求发放，不得随意挤占、囤积或浪费。

3. 发放防护用品前，要检查防护用品的质量和有效期，并保证符合国家标准和相关规定。

四、发放程序1. 员工在入职时，领取基本的防护用品，包括口罩、手套、安全帽等。

员工应对自己的防护用品负责，并妥善保管。

2. 员工在工作中需要更换防护用品时，应向所在部门的主管或负责人提出申请。

3. 主管或负责人根据实际情况，审核员工的申请，并将需要的防护用品数量和种类填写在相应的发放登记表中。

4. 经审核合格后，主管或负责人将所需的防护用品从仓库或指定地点领取，并将领取的数量和种类填写在发放登记表中。

5. 防护用品发放时，员工需在发放登记表上签字确认。

6. 员工领取防护用品后，应及时向主管或负责人汇报，确保使用的及时性和有效性。

7. 主管或负责人要定期检查防护用品的使用情况和质量，如发现问题及时处理。

五、使用要求1. 员工必须正确佩戴和使用防护用品，确保达到预期的保护效果。

2. 在工作环节中，员工应根据实际情况选择合适的防护用品。

3. 防护用品在使用前应进行检查，如发现有损坏、失效或变质的情况，应及时更换。

4. 员工在使用防护用品时，应注意个人卫生，避免交叉感染。

5. 使用过的防护用品应妥善处理，不得随意丢弃或乱放。

6. 员工应积极参与培训和学习，提高使用防护用品的知识和技能。

六、违规处理1. 发现员工私自挪用、浪费、破坏防护用品的，要立即停止其行为，并依照相关规定进行相应处罚。

2. 员工未按要求佩戴和使用防护用品，造成事故或事故隐患的，要依法追究责任。

3. 主管或负责人发现防护用品发放不按规定程序进行的，要及时纠正，并按照相关制度追究责任。

防护用品管理制度(五篇)

防护用品管理制度为了认真贯彻执行国家安全生产方针，正确合理地管理、发放和使用劳动防护用品，确保职工在工作过程中的安全和健康，本着适用、节约的原则，结合我公司的实际情况，特制定本规定。

一、劳动防护用品发放原则发放和使用劳动防护用品是保障员工生活、工作安全和身体健康的一项预防性辅助措施，根据安全生产，保证员工身体健康的需要，我公司按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品，员工在工作时应按规定穿戴和使用。

二、劳动防护用品管理1、我公司劳动防护用品由财务部统一管理，统一购置，统一发放，统一回收。

2、员工的工种岗位由财务部审定。

3、员工工作岗位调动时，按财务部的调动通知办理劳动防护用品的增减手续。

各部内部自行调整的岗位或工种。

经财务部批准后进行劳动防护用品调整。

4、从事两个以上工种作业的人员，按主要工种的标准配备劳动防护用品。

5、发放的劳动防护用品，使用年限到期后更新，调出人员工作服一律收回。

6、员工试用期内使用的劳动防护用品，如单棉工作服等，试用期内不合格劳动防护用品应立即归还，如有丢失照价赔偿。

7、对于工作调动拒交劳动防护用品或借用的劳动防护用品拒不归还的及无故损坏劳动防护用品者，一律按购置价格的____%赔偿，如确实丢失，经部门领导证实报财务部审核后可按新旧程度酌情处理。

8、凡脱离本岗(脱离现岗)半年以上者，其工作服使用期限予以延长，其防护用品在此期间一律停发。

9、各部门要加强对劳动防护用品的管理，对特殊防护用品应做到定期检查，不合格的、失效的一律不准使用，对于违反规定而造成人员伤亡或财产损失的，将追究其负责人的责任。

10、劳动防护用品由各部门负责人员按季度____领用，按照物品的名称、件数、领用时间填写劳动防护用品发放表，作为今后报领的凭证。

防护用品管理制度（二）第一章总则第一条为了做好公司内部防疫工作，保障员工生命安全和身体健康，建立和完善防疫用品的管理制度，确保防疫用品的有效供应和合理使用，制定本制度。

劳动防护用品配备和管理制度范文(五篇)

劳动防护用品配备和管理制度范文____年____月1.目的为了规范员工劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理，确保员工生产过程中的安全与身体健康，保障安全生产，特制定本制度。

2.适用范围适用于本单位劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理工作以及检查与考核的内容。

3.责任分工3.1综合管理部负责劳动防护用品配备标准的制定；劳动防护用品需求计划的审核；劳动防护用品领用、借用的审批；各种劳动防护用品安全性能方面的____、抽检及使用的检查监督；负责劳动防护用品使用、防暑降温、防寒防冻设施设备的安全检查。

3.2各部门、分公司负责申报本部门劳动防护用品的需求计划，负责本部门（分公司）劳动防护用品使用、保存等日常工作的管理和检查。

3.3综合管理部负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废及信息反馈。

3.4综合管理部负责对公司劳动防护用品管理工作进行监督，并及时反馈劳动防护用品使用信息。

4.安全管理4.1劳动保护用品配备标准不是福利待遇，不能强调平均和攀比；不得以钱代物，必须按规定实物发放。

特种劳保用品，一般劳保用品。

安全帽※毛巾※肥皂※洗衣粉※手套※工作服4.2劳动防护用品的采购保管由于特殊情况确需购买的，也必须经综合管理部同意才可购买。

工作服须由各部门统计本部门人员工作服号码，数量，经部门领导审批后统一报至综合管理部，每半年统一补订一次。

经综合管理部验收合格签字，方可进仓；否则，财务部不予报销。

4.3劳动防护用品的发放登记到期再领时，由综合管理部根据工种发放标准直接发放。

4.4劳动防护用品正确使用使职工做到“三会”：会检查防护用品的可靠性，会正确使用防护用品，会正确维护保养防护用品。

并定期进行监督检查。

如不到期损坏或丢失者，一般应由职工自理。

若确系质量不好造成过早损坏，由本部门报请综合管理部审定，确需更换者，经综合管理部同意后办理更换手续。

4.5劳动防护用品报废劳保用品更换时遵守“以旧换新”的原则，替换下的劳保用品作报废处理。

建筑工程劳动防护用品发放和使用管理制度范本（3篇）

建筑工程劳动防护用品发放和使用管理制度范本一、总则（一）为了保障建筑工程劳动者的安全和身体健康，加强对劳动防护用品的发放和使用管理，提高工程施工的安全性和效率，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

（二）适用范围：本制度适用于所有从事建筑工程施工的劳动者和承担建筑工程施工项目的企事业单位。

二、劳动防护用品的种类和发放（一）根据施工现场的具体情况，工程项目负责人应根据相关法律法规、施工设计要求和安全评估报告的要求，确定需要发放的劳动防护用品种类和数量，并在项目施工前进行计划编制。

（二）常见的劳动防护用品包括头盔、防护鞋、安全带、护目镜、耳塞、口罩等。

这些劳动防护用品应具备相应的合格证明，符合国家标准和行业验收标准。

（三）劳动防护用品的发放由项目施工单位负责，需与劳动者本人进行确认，确保劳动者了解使用方法和注意事项。

三、劳动防护用品的使用管理（一）劳动防护用品应由劳动者根据岗位需要佩戴和使用，不得私自拆卸、更换或私自挪用。

（二）劳动防护用品应根据施工现场的具体情况进行定期检查和消毒，确保其功能完好、无损伤。

（三）如有需要更换或修理劳动防护用品，劳动者应立即向项目施工单位报告，并由项目施工单位负责提供新的劳动防护用品或修理。

（四）劳动者发现劳动防护用品存在质量问题或发放的劳动防护用品无法满足工作需要时，应立即向项目施工单位报告，项目施工单位应及时处理或更换。

四、劳动防护用品的维护和保养（一）劳动者应按照劳动防护用品的使用说明书和相关规定，正确佩戴和使用劳动防护用品。

（二）劳动者在使用劳动防护用品后，应及时对其进行清洗和消毒，保持其清洁和良好的使用状态。

（三）劳动者在使用过程中发现劳动防护用品存在质量问题或故障时，应立即停止使用并报告项目施工单位。

五、违规处理（一）对于违反本制度的行为，王冠施工单位将按照《建筑工程安全生产管理条例》等相关法律法规作出相应的处罚和处理。

（二）对于个别严重违反本制度的劳动者，王冠施工单位有权进行纪律处分，直至解除劳动合同。

劳动防护用品配发制度(5篇)

劳动防护用品配发制度1.企业必须按照劳保用品发放标准向员工发放劳保用品，员工必须按照规定穿戴好劳保用品。

2.每一至二年发放冬夏装工作服各一套，每二年发放工作帽一顶，每一至二年发放工作鞋一双，手套按照定额计发，雨衣一年一件，每一至二年发放胶鞋一双，每一至二年发放眼护具一副，口罩按照定额计发，每一至二年发放安全帽一顶。

3.车间主任、统计员及脱产的带班长发的工作鞋(劳保鞋)为每二年一双。

4.发放原则:4.1按照不同工种、不同劳动条件,发给员工个人的劳动防护用品由生产部负责调整。

.4.2禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的劳动防护用品。

5.相关规定：5.1发放、使用管理标准公司规定的发放标准执行。

5.2新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况,有生产部制定发放使用标准。

5.3劳动防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,不搞平均主义,充分发按防护用品的作用,防止浪费。

5.4劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施,必须按规定正确佩戴使用,保证安全，由各部门负责监督考核。

5.5.临时工作人员的防护用品参照按同类工种标准执行。

5.6实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品,用品由实习单位提供,费用按协议规定处理。

5.7进入生产现场从事生产作业,必须认真穿戴好劳动防护用品。

5.8劳动防护用品使用按从事本岗位的日历时间计算期限包干使用。

____公司要有一定的备用的劳动防护用品。

6.劳动防护用品管理部门职责：6.1生产管理部门对劳动防护用品质量、款式、标准招待及使用情况进行监督检查。

6.2根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订劳动防护用品使用、发放标准和管理办法。

6.3如发现质量款式等不符合要求，有权指令停止发放和退回。

6.4生产部负责对领用劳动防护用品的审批。

7.物资采购：7.1必须采购符合国家标准要求的劳动防护用品。

7.2特种劳动防护用品的计划采购需报安全管理部门审批同意方可采购。

劳动防护用品、用具管理制度（3篇）

劳动防护用品、用具管理制度一、安全管理人员按照国家单位规定配置劳动防护用品，并负责其管理、采购、保管和发放。

二、劳动防护用品必须符合国家相关标准，实行其余人负总责，安全管理员直接负责任的管理方式。

三、劳动防护用品应当按需发放。

四、配发后劳动防护用品由从业人员自行保管，禁止从业人员不当使用或不使用劳动防护用品;严格按照规定正确穿戴使用好劳动防护用品。

五、不按规定使用劳动防护用品的，视情节酌情扣发奖金。

安全生产管理员工作职责一、贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准，参与本单位安全生产决策;二、参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行;三、开展安全生产检查，制止和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为;四、发现事故隐患，督促有关业务部门和人员及时整改，并报告本单位负责人;五、开展安全生产宣传、教育和培训，推广安全生产先进技术和经验;六、参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的制定;七、参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的____，督促劳动防护用品的发放、使用;八、参与____本单位应急预案的制定及演练;九、协助生产安全事故的调查和处理，对事故进行统计、分析;十、法律、法规、规章规定的其他安全生产工作。

安全生产工作例会制度一、安全生产例会由负责人召集，全体人员参加。

二、安全生产例会每季度至少____次，遇到重大安全任务或特殊情况，应当临时召开。

三、安全生产例会内容：(1)传达和学习贯彻上级有关安全生产法律法规、规章和会议精神;(2)分析和研究本企业安全生产和管理现状，分析和通报不安全因素，制定和落实应急防范措施;(3)听取安全管理人员汇报安全生产工作;(4)落实责任制和应急救援措施。

员工安全生产工作职责(需上墙)一、遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。

二、认真执行交接班制度，保证本岗位工作地点和设各工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备。

职工劳动防护用品发放、使用管理制度

职工劳动防护用品发放、使用管理制度第一章总则第一条动态调整为了保障职工在工作过程中的安全与健康，提高生产效率，本制度旨在规范职工劳动防护用品的发放与使用管理。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，以确保劳动防护用品的有效发放和正确使用。

第二章劳动防护用品发放管理第三条发放原则1.劳动防护用品应依照国家和地方政府规定的标准和要求进行发放。

2.各部门应依据职工工作需要，合理订立劳动防护用品的发放方案，保证每个职工都能及时获得必需的防护用品。

3.发放数量应依据职工实际工作需要合理确定。

第四条发放程序1.各部门应依据实际情况确定劳动防护用品发放的时间、地方和方式，并提前通知职工。

2.发放过程中，应有特地人员进行记录，确保发放记录准确无误。

第五条发放记录1.发放人员应在发放用品时，进行记录登记，包含职工姓名、部门、发放时间、发放数量等信息。

2.发放记录应存档并保存肯定时间，以备核查使用。

第三章劳动防护用品使用管理第六条使用义务1.职工在工作过程中有义务正确佩戴和使用劳动防护用品，确保自身安全和防护效果。

2.职工不得私自摘除、更换或弃用劳动防护用品。

第七条使用要求1.劳动防护用品应依照工作要求正确佩戴和使用，不得擅自转变佩戴方式。

2.使用过程中如发现故障、损坏或失效，应及时向上级报告，并更换新的防护用品。

第八条使用记录1.各部门应建立劳动防护用品使用记录，记录职工的使用情况、维护情况和更换情况等。

2.使用记录应及时填写，并妥当保管备查。

第九条维护与保养1.职工应在使用劳动防护用品前检查其是否完好，如存在问题应及时更换或修复。

2.劳动防护用品的清洁和维护应依照相关规定进行，确保其功能完好。

第十条个人防护用品管理1.公司应定期检查职工个人防护用品的配备情况，并及时进行调整和更新。

2.职工个人防护用品的损坏或报废，应及时更换、修复或报废。

第四章职工培训和宣传第十一条培训计划1.公司应订立职工劳动防护用品培训计划，确保职工及时接受培训。

劳动防护品发放、使用制度（5篇）

劳动防护品发放、使用制度一、各工作岗位上发放的劳动防护品必须使用于工作上，不得私自用于其它途径。

二、如果工作岗位上的劳动防护品不够使用、损坏、遗失等情况员工必须做好登记并上报主管部门。

三、各使用员工要切实保护好劳动防护品，在下班时要放回原来的摆放位置。

四、各使用部门主管要定期清理过期、损坏以及破旧的劳动防护品，按时更新，更换废气的劳动防护品必须集中处理，不得乱丢乱弃。

五、对已发放的劳动防护品的岗位必须按相关规定在上岗时必须时使用，否则按违规操作处理。

六、所选用的劳动防护用品必须保证质量，各项指标符合国家标准和行业标准，穿戴舒适、不影响。

七、对于特殊防护用品要定期检验，不合格的或失效的，一律不准使用。

八、工人穿戴防护用品进入作业场所后，不能随便脱卸。

九、若发现防护用品穿戴移位，应随立即纠正佩带戴。

十、防护用品用完后，要按照有关安全操作规程脱卸，经整理清洁后保存。

劳动防护品发放、使用制度（2）是为了保障劳动者的安全与健康，预防和减少劳动安全事故和职业病发生，建立的一套规范和管理劳动防护品的制度。

下面是一个劳动防护品发放、使用制度的示例：1. 申领和发放劳动防护品：- 劳动者向单位提出申领劳动防护品的需求。

- 单位根据劳动防护品的种类和数量进行审核和发放。

- 劳动防护品的发放记录应当详细记录劳动者的姓名、工作岗位、申领数量等相关信息。

2. 劳动防护品的使用：- 劳动者应当按照相关规定和要求正确佩戴和使用劳动防护品。

- 劳动者在使用劳动防护品过程中应及时报告损坏或失效的情况，并主动更换或修理。

3. 劳动防护品的保养和维护：- 劳动者应当按照使用说明书和相关要求保养和维护劳动防护品。

- 单位应定期对劳动防护品进行检查和维修，并做好相关记录。

4. 劳动防护品的更新和更换：- 劳动防护品的使用寿命一般为一年，超过该期限应及时更换。

- 单位应根据劳动防护品的状况进行定期检查，并根据需要及时更新和更换。

5. 管理与监督：- 单位应建立健全劳动防护品的管理制度，并进行监督和评估。

防护用品发放和使用管理制度范本

防护用品发放和使用管理制度范本一、目的和依据为保护员工的身体健康，预防和控制工作环境中的职业病危害，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工的防护用品的发放和使用管理。

三、防护用品发放1.根据工作环境和职务要求，由上级主管部门判断并确定员工所需的防护用品种类和数量，并填写发放申请表。

2.员工将发放申请表提交给行政部门，行政部门审批通过后，准备相应的防护用品。

3.防护用品统一从指定供应商采购，确保质量和合格证明。

四、防护用品的使用管理1.员工使用防护用品时，应按照相关规定进行正确的佩戴和使用，不得私自调整或取下。

2.员工需经过相应的培训和考核后方可佩戴和使用防护用品。

3.员工应按照规定的时间和频率定期检查和维护防护用品，如发现损坏或失效的情况，应及时上报行政部门，并更换新的防护用品。

4.使用过的防护用品应按照公司相关规定进行处理，如消毒、清洁或回收。

5.离岗或离职的员工应将所佩戴的防护用品归还公司，并在离岗或离职手续办理后，由行政部门负责检查和登记。

五、违规处理1.发现未佩戴或不正确佩戴防护用品的员工，行政部门应当进行口头或书面警告，并进行必要的教育和培训，督促其正确佩戴和使用。

2.发现私自调整或取下防护用品的员工，行政部门应当进行责令整改的通知，并进行必要的培训和考核。

3.多次违反规定，造成严重后果的员工，按公司相关规定进行处罚，包括但不限于扣除绩效奖金、行政处罚等。

六、防护用品发放和使用的监督和管理1.行政部门负责对防护用品的发放和使用进行监督和管理，定期进行检查和评估，及时对发现的问题进行整改。

2.建立员工投诉渠道，鼓励员工主动举报背离防护用品发放和使用规定的行为，并保护举报人的合法权益。

3.定期开展安全生产培训，提高员工的安全意识和职业健康意识。

七、附则本制度由行政部门负责解释和修改，经公司领导审批后生效。

以上为防护用品发放和使用管理制度范本，如需使用请根据实际情况进行修改。

劳防用品穿戴管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的人身安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位所有从事劳动保护的职工，包括直接从事生产、作业的职工和间接为生产、作业提供服务的职工。

第三条本单位应建立健全劳动防护用品管理制度，确保劳动防护用品的采购、配备、使用、维护、报废等环节符合国家法律法规和行业标准。

第四条本单位应加强对职工的劳动防护用品穿戴教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。

第二章劳防用品的采购与配备第五条劳防用品的采购应遵循以下原则：1. 符合国家标准和行业标准；2. 适应本单位的作业环境和工作岗位；3. 质量可靠，性能稳定；4. 价格合理，供货及时。

第六条劳防用品的采购程序：1. 需求计划：各部门根据生产、作业需求，提出劳防用品的采购计划；2. 招标采购：采购部门根据采购计划，组织招标采购；3. 供应商选择：采购部门根据招标结果，选择合格的供应商；4. 合同签订：采购部门与供应商签订采购合同；5. 采购验收：采购部门对采购的劳防用品进行验收，确保质量符合要求。

第七条劳防用品的配备：1. 生产经营单位应根据国家规定和本单位的实际情况，为职工配备必要的劳动防护用品；2. 劳防用品的配备应包括但不限于：头部、眼部、呼吸系统、手部、足部、身体、听力等防护用品；3. 生产经营单位应根据不同岗位的作业环境和工作特点，合理配备劳防用品。

第三章劳防用品的使用与管理第八条劳防用品的使用：1. 职工在作业过程中，必须正确穿戴和使用劳防用品；2. 职工应了解劳防用品的性能、使用方法和注意事项；3. 职工不得擅自拆卸、改装劳防用品；4. 职工应妥善保管劳防用品，防止损坏和丢失。

第九条劳防用品的维护：1. 生产经营单位应定期检查劳防用品的完好情况，发现损坏、变形等情况应及时更换；2. 职工应按照劳防用品的使用说明书进行日常维护，保持劳防用品的清洁和完好；3. 劳防用品的维护记录应妥善保存。

防护用品发放和使用管理制度（4篇）

防护用品发放和使用管理制度第一章总则第一条为保障员工的人身安全和健康，维护企业的生产秩序和稳定，根据有关法律、法规和规章制度，制定本制度。

第二条本制度适用于企业的所有员工，包括全体员工、临时工、外包人员等。

第三条本制度所指的防护用品包括但不限于口罩、手套、防护服、护目镜、耳塞、安全鞋等。

第四条防护用品的发放和使用应符合以下原则：（一）安全第一原则。

任何岗位或工种下，员工应严格按照要求佩戴和使用相应的防护用品，确保工作过程中的安全。

（二）科学合理原则。

根据岗位或工种的特点，科学合理选择防护用品的种类和规格，以确保其有效性。

（三）个人自愿原则。

员工应自愿佩戴和使用防护用品，没有任何强迫和限制。

（四）公开透明原则。

员工可提出使用防护用品的合理要求和意见，企业应当及时告知相关情况和处理结果。

第二章防护用品的发放第五条企业应科学合理地制定防护用品的库存量，并按照岗位、工种的具体需求，定期统计和调整。

第六条防护用品的发放应由专人负责，保证及时发放和完整记录。

第七条防护用品的发放应有明确的标准和配额，按照工种的不同确定不同的发放标准。

第八条防护用品的发放过程中应进行实名登记，记录员工的个人信息、领取时间和数量等相关信息。

第九条防护用品的发放应有明确的方式和时间，可选择集中发放和分散发放两种方式，以便更好地满足员工的需求。

第十条防护用品的发放应及时补充，确保库存充足，不得因为库存不足而导致员工无法及时佩戴和使用。

第三章防护用品的使用第十一条防护用品的使用应按照有关要求和规定正确佩戴和使用，保证其效果和安全性。

第十二条防护用品的使用过程中应注意维护和保养，确保其正常使用寿命和效果。

第十三条防护用品的使用过程中如发现损坏或不能正常使用，应及时更换或修复，确保其安全性和有效性。

第十四条防护用品的使用不得随意转借、乱丢乱放，不得私自拆卸和改装。

第十五条防护用品的使用不得妨碍工作的进行，不得干扰他人的正常工作和生活。

第十六条防护用品的使用不得影响工作的质量和效益，不得以佩戴和使用防护用品为由拒绝工作任务。

职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度范文（3篇）

职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度范文1、劳动防护用品时企业免费发给职工个人保管使用的公共财物，是保证职工在生产过程中安全和健康的一种辅助措施，必须坚持在生产中使用，不得折发现金给个人。

2、劳动防护用品根据车间的实际工作需要实行定额、定量、定期统一发放，个人自己保管，同时为杜绝用完的含铅的防护用品乱扔乱丢，保障公司环境和员工健康，公司规定以旧的定期以旧的劳保用品换新的，如在个人保管过程中丢失或用完后乱扔不回收的，按成本价扣款。

3、员工自愿多领劳动防护用品的按成本价扣款。

4、劳动防护用品分防毒，防腐蚀，防噪音，按不同部门分发，如职工工种有变动时，应及时办理手续改发现行工种的劳动防护用品。

5、劳动防护用品的购置必须符合《职业病防治法》中的相关规定及具有合格检验证书。

6、员工进入车间工作时必须严格按公司的规定穿戴劳动防护用品，由各车间主管进行监督。

职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度范文（2）一、目的和适用范围1.1 目的本管理制度旨在规范和指导企业内职业卫生个人防护用品的发放和使用，保障员工的身体健康和工作安全。

1.2 适用范围本管理制度适用于公司内所有员工，并涵盖所有需要个人防护用品的工作环境。

二、管理责任2.1 公司负责人应确保职业卫生个人防护用品的发放和使用符合相关法律法规的要求，并通过组织培训和设立管理机构来落实防护用品管理制度。

2.2 职业卫生管理部门负责监督和落实本管理制度的执行情况，保证个人防护用品的发放和使用符合要求。

2.3 监管部门负责对公司的职业卫生个人防护用品的发放和使用情况进行定期检查和评估，确保制度的有效执行。

三、防护用品的发放和使用管理3.1 防护用品的选择公司应根据不同工作环境和工种的特点，合理选择个人防护用品，并确保其符合国家标准和行业标准的要求。

3.2 防护用品的采购与储存公司应严格按照采购流程进行防护用品的采购，确保产品质量和供应的稳定性。

防护用品应储存在干燥、整洁的地方，避免阳光直射和污染。

2024年劳动防护用品发放及管理制度（4篇）

2024年劳动防护用品发放及管理制度一、为确保劳动防护用品的有效管理，保障员工在安全健康的环境中工作，特此制定本发放准则及管理体系。

二、依据各工种的劳动防护用品发放标准，并结合工厂实际状况，制定本厂的发放准则。

所有层级均须严格遵循此“准则”执行。

三、新入职员工在完成“三级安全教育”并持调令单，或老员工在转岗后完成相应教育并持调令单，应由单位安全员按照“准则”填写领料单。

经部门负责人签字确认后，凭单到设备器材科进行审核、登记，以旧换新（仅限棉大衣、雨衣、水鞋、电焊手套、防护镜）。

在设备器材科领取新的防护用品。

四、从事多种工种的员工，将按照其主要工种的发放标准领取防护用品。

五、对于离开生产岗位六个月以上的员工，其防护用品的有效期将相应延长。

六、若在防护用品使用期限不足一半时转岗，员工需交回旧的防护用品以领取新工种的用品（丢失按罚款处理）。

否则，新工种的防护用品将不予发放。

七、所有防护用品应按规定的期限发放，不得提前。

严禁将劳动防护用品用作非生产性用途。

八、工伤员工如需特殊防护用品，需本人书面申请，所在部门提出意见，交由设备材料科审批。

超出特定金额的申请，必须经主管经理批准后方可发放。

九、外来单位的培训、实习人员，其劳动保护用品应由委托单位自行解决。

十、设备器材科应在每年的特定月份前编制下一年度的劳保用品资金计划，经经理审批后纳入年度综合计划，由设备材料科按计划审批执行，确保专款专用。

十一、防护用品领料单一式三份，设备材料科需盖“劳动防护用品审批专用章”后从库房领取，库房需在领料单上加盖“收发专用章”。

领料单自开出后一个月内有效，过期无效。

十二、员工应正确使用并妥善保管劳动防护用品，不得随意转让或出售。

对于使用防护用品表现良好的员工，公司将给予表扬。

对于无故丢失或损坏防护用品的员工，将进行教育并要求其折价赔偿。

2024年劳动防护用品发放及管理制度（二）员工个人劳动防护用品是保障劳动者安全健康不可或缺的预防性辅助装备。

职工劳动防护用品发放管理制度（5篇）

职工劳动防护用品发放管理制度一、目的加强劳动保护用品的管理，保障职工在劳动生产过程中的安全和健康。

二、适用范围适用于本公司全体职工。

三、管理内容及要求1、劳动督察部负责全公司职工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。

2、供应部负责全公司职工劳动防护用品的采购，安全部与仓库进行劳动保护用品的质量验收，仓库负责发放工作。

3、劳动防护用品采取分级管理，集中审批，统一发放的原则。

4、各部门单位要认真负责，严格执行劳动防护用品发放标准，做好发放记录，不得随意更改，弄虚作假。

5、新职工必须经三级安全教育合格后按发放标准发放劳动防护用品。

6、劳动防护用品是在工作期间使用的，凡因病假或其他原因脱离生产岗位半年以上的停发各类防护用品，待复工后发放。

新余市慕湖外加剂有限公司7、劳动防护用品发放标准执行相关规定。

8、生产单位职工进入生产厂区必须按规定穿戴安全帽、工作服等个体劳动防护用品。

9、公用防护用品要建立台账，专人保管，内部调节使用。

10、特殊防护用品严禁挪做他用。

11、各部门单位领用的特殊专用防护用品，要定期检查，加强保管，经检查已经失去防护作用的要及时更换，无故损坏的要追究责任，按价赔偿。

12、防护用品每次使用前要进行检查，严禁使用无效的防护用品。

使用后要按要求进行维护。

13、公用防护品及抢修作业用计划外劳保用品，由单位写出申请报告，分管副总经理审批，仓库发放。

职工劳动防护用品发放管理制度（2）1. 发放范围：职工劳动防护用品的发放范围包括但不限于工作服、安全帽、口罩、工作手套、安全鞋等。

2. 发放依据：职工劳动防护用品的发放依据应符合国家相关法律法规的要求，以及公司制定的相关规定。

3. 发放标准：发放职工劳动防护用品应根据不同岗位的工作环境和风险等级确定相应的标准，保障职工的人身安全和健康。

4. 发放程序：使用职工劳动防护用品的职工应填写申请表，经过部门主管审核后，由相关部门负责发放。

5. 发放时机：在职工正式上岗后，应及时发放相应的劳动防护用品，并保证职工定期更换使用。

劳动防护用品发放及管理制度范文(3篇)

劳动防护用品发放及管理制度范文第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和管理，提高工作环境的安全性和舒适性，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工及其所在部门。

第三条劳动防护用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。

第四条本单位将会根据工作性质和风险评估结果来确定需要发放的劳动防护用品的种类、数量和规格。

第五条本单位将定期对劳动防护用品进行检测、维修和更换，确保其使用效果和无损坏。

第六条本单位将对员工进行劳动防护用品的使用培训，并要求员工必须正确使用劳动防护用品，不得私自拆卸或改动。

第二章劳动防护用品发放第七条新入职员工在入职手续办理完毕后，由人力资源部门向员工发放必要的劳动防护用品，包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。

第八条离职员工应主动归还所有发放的劳动防护用品，如因故无法归还的，应照价赔偿。

第九条员工发放的劳动防护用品应进行登记记录，包括但不限于：用品名称、规格型号、发放时间、领用人等。

第十条劳动防护用品发放应及时，做到有效发放和适量保管。

第三章劳动防护用品管理第十一条各部门负责协助人力资源部门进行劳动防护用品的管理和发放工作。

第十二条人力资源部门负责制定劳动防护用品的管理标准和流程，并监督部门的执行情况。

第十三条员工应按照规定使用、保管和维修劳动防护用品，如有损坏或丢失，应及时上报并照价赔偿。

第十四条员工应定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其使用效果和无损坏。

第十五条人力资源部门将定期对劳动防护用品进行检测和评估，及时更换不合格的劳动防护用品。

第四章违规处理第十六条对违反本制度规定的员工，人力资源部门将根据情节严重程度予以相应的纪律处分，包括但不限于：扣发工资、解聘等。

第十七条对故意损坏或私自拆卸劳动防护用品的员工，将按照实际损失金额进行赔偿，并将其违规行为记入员工档案，影响其晋升和奖惩。

第五章附则第十八条本制度自发布之日起生效。

防护用品发放和使用管理制度范本

防护用品发放和使用管理制度范本一、总则本制度旨在规范防护用品的发放和使用，确保员工在工作中的安全和健康。

所有使用防护用品的员工都应遵守本制度的规定。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，在工作场所使用防护用品的情况下。

三、防护用品发放管理1. 防护用品种类根据员工的工作环境和工作内容，公司将提供适当的防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、口罩等。

2. 防护用品发放程序（1）员工在入职时，公司将就其工作环境和工作内容提供必要的防护用品，并进行适当的培训。

（2）定期对员工的工作环境和工作内容进行评估，如有变化，将及时配备相应的防护用品。

3. 防护用品发放记录公司将建立防护用品发放记录，包括员工的姓名、工号、发放日期、发放的防护用品种类、数量等。

四、防护用品使用管理1. 防护用品使用程序（1）员工在使用防护用品前，应先进行必要的检查，确保其完好无损。

如发现有破损或不能正常使用的情况，应及时向上级汇报，并更换新的防护用品。

（2）员工应按照正确的使用方法使用防护用品，并保持其有效地功能。

（3）员工在使用过程中遇到问题或有需要改进的地方，应及时向上级反馈。

2. 防护用品保养管理（1）员工在使用完防护用品后，应及时进行清洁和保养，避免积存污垢和细菌。

（2）防护用品的保养方法应根据厂家提供的操作指南进行，如有疑问可向相关人员咨询。

3. 防护用品存放管理（1）员工在使用完防护用品后，应将其妥善存放在指定的位置，避免遗失或损坏。

（2）防护用品存放位置应干燥、通风，并远离可能引起损坏的物品。

（3）对于易损坏或容易失效的防护用品，应进行定期检查和更换。

五、与员工的培训和宣传1. 入职培训公司将在员工入职时，就防护用品的使用方法、注意事项等进行培训，确保员工了解并掌握相关知识。

2. 定期培训公司将定期对员工进行防护用品使用培训，提高员工的安全意识和技能。

3. 宣传活动公司将进行防护用品宣传活动，包括海报、宣传册等，以提醒员工使用防护用品的重要性。