员工违纪处理通知单
员工违纪处理通报的范文
尊敬的各位领导、同事：根据公司《员工行为准则》和《劳动合同法》以及相关规定，我公司对员工违纪行为进行了严肃处理，并现将处理情况通报如下。
一、处理人员情况经过公司调查，共有4名员工因违纪被处理，具体情况如下：1.张某，因在工作时间打游戏，影响工作效率，被记过处分，扣除月工资300元。
2.李某，因私自泄露公司机密，造成公司重大经济损失，被解除劳动合同，追究其法律责任。
3.王某，因在工作场所吸烟，不听劝阻，被警告处分，并扣除月工资100元。
4.刘某，因采取欺骗手段向公司借款，被罚款3000元，并取消其员工资格。
二、对员工违纪行为的处理原则公司认为，对于员工的违纪行为，应当严格按照公司制定的规定进行处理，并坚持以下原则：1.惩前毖后，治病救人。
对于一般违纪行为，公司采取轻处分、重教育的处理方式，帮助员工认识到错误，并及时纠正。
2.依法严惩，维护公司权益。
对于严重违纪行为，公司将依照法律规定进行处理，保护公司的合法权益。
3.公正透明，确保程序合规。
公司对于员工违纪行为进行处理时，要保证程序合规、事实清楚并有充分的证据，在处理过程中公正、透明，保护员工的合法权益。
三、对员工的教育和培训公司认为，员工违纪行为不只是个体问题，更是管理问题。
公司会定期对员工进行相关培训和教育，旨在提高员工自觉遵守公司规定和法律法规的意识，从而减少违纪行为的发生。
四、总结违纪行为的发生不仅给公司造成经济损失，更会影响公司形象和客户信任度。
公司将坚决依法治理员工违纪行为，保障公司和员工的合法权益。
同时，公司也呼吁我司各位员工珍惜自己的工作机会，自觉遵守公司规程和法律法规，共同维护好公司的正常经营和员工的工作环境。
谢谢大家的关注！此致敬礼XXX公司人事部XXX年XX月XX日。
员工违纪处罚通知书
员工违纪处罚通知书员工违纪处罚通知书14篇【必备】在社会一步步向前发展的今天，能够利用到通知的场合越来越多，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。
在写之前，可以先参考范文，下面是本店铺为大家收集的员工违纪处罚通知书，欢迎大家分享。
员工违纪处罚通知书1国际会议中心NO.TY—BA—001_____（单位）部，你部门（单位）_____已违反会馆消防安全制度。
根据《消防安全奖惩条例》第条第款之规定，特对你部（单位）处以罚款_____元请于_____年_____月_____日前将罚金交至会馆财务部。
逾期未交，将加重处罚。
联系电话：__________保安部__________ _____年_____月_____日员工违纪处罚通知书2同志们：7月16日，XX车间员工未到公司上班，也未请假，依照公司视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5—10分钟罚款5元/次，10—30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照）一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内（含一天）由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天）向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！通知人：日期：员工违纪处罚通知书3针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工___，于20XX年XX月XX日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的.工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每一天100元的处罚。
员工严重违纪开除通知书
员工严重违纪开除通知书
致XXX（身份证号码：）：
经公司查证核实确认及您本人的自认，公司确认您在工作中存在严重违纪行为且已触犯了刑事责任，现公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定正式通知您：
根据相关法律规定，公司于20XX年XX月XX日正式开除您，双方劳动合同关系于该日终止，双方互不负任何法律权利义务。
双方《保密协议》保密相关义务在保密期内仍有效。
请您及时联系公司人事部们同事将我司工作资料做好交接并将工作设备（如有）等属于本司所有财产物品如数归还，拒不归还或另做他用造成我司任何损失的，本司将有权追责到底。
交接完毕及财产归还后请及时和人事部确认出勤及工资明细，否则因您不予确认导致工资发放延迟的责任由您自行承担。
特此通知！
通知人：XXXXXXX有限公司
时间：X年X月X日。
企业开除违纪员工通知书范文二篇
企业开除违纪员工通知书范文二篇一、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；（六）有贪污盗窃、投机倒把、走*贩私、行*受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；（七）犯有其他严重错误的。
职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
二、对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除.待遇问题，留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。
五、对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。
给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级。
六、对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
七、对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。
赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十．如果能够迅速改正错误，表现良好的`.十、审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。
职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。
关于印发《__公司员工违纪违规行为处罚管理办法》的通知各部门、各分支机构：为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性，有效遏制各类违纪违规行为，建立完善处罚机制，根据国家有关政策规定，结合我司实际情况，制定了《__公司员工违纪违规行为处罚管理办法》，经公司党政联席会议审议同意先予试行，现印发给你们，请遵照执行。
员工违纪处理通知模板
员工违纪处理通知模板尊敬的员工：根据公司的相关规章制度，我们对您近期发生的违纪行为进行了调查，并经过严肃的审核和讨论，我们不得不向您发送这份违纪处理通知。
下面是关于您所涉及的违纪事项的详细说明：一、违纪事项描述根据调查结果，我们发现您涉嫌以下违纪事项：[具体违纪事项]。
根据公司规定，这种行为严重违背了我们的职业道德和团队合作精神，严重损害了公司的声誉和利益。
二、违纪事实证据1. [列举违纪事实证据及相关材料]。
2. [列举违纪事实证据及相关材料]。
3. [列举违纪事实证据及相关材料]。
三、违纪行为影响您的违纪行为对公司造成了以下不利影响：1. [列举违纪行为对公司的不利影响]。
2. [列举违纪行为对公司的不利影响]。
3. [列举违纪行为对公司的不利影响]。
四、处理措施基于公司的规章制度，针对您的违纪行为，我们决定采取以下处理措施：1. [具体处理措施一]。
2. [具体处理措施二]。
3. [具体处理措施三]。
五、改进机会和建议我们相信人人都有犯错的时候，关键在于我们是否能够认识到错误、及时改正并提升自己。
因此，作为公司对您的管理和督促，我们希望您能够：1. 深刻反省，并对自己的行为负责。
2. 严格遵守公司的规章制度，遵守职业道德。
3. 主动寻求改进，积极参与公司内部培训和学习机会。
4. 通过自我反省和发掘问题的原因，找到解决问题的方法并加以改进。
五、期望与要求我们对您充满信心，并期望您今后能够成为一个守规矩、遵守公司制度、品行端正的员工。
我们希望您能从这次的违纪行为中汲取教训，并在工作中展现出更高的职业操守和道德标准。
最后，请注意，公司始终重视员工的培养和发展，并为您提供了改正错误的机会。
但我们也希望您能认清此次违纪处理通知的严肃性，且遵守相关规章制度，通过努力工作追求个人成长和整体团队的利益。
谢谢您对公司的支持与配合。
公司管理部日期: [年月日]。
员工违纪处分通知书
员工违纪处分通知书
尊敬的员工，。
根据公司纪律管理规定，我们对您的违纪行为进行了认真调查和评估。
遗憾的是，我们必须对您的行为做出相应的处分。
您的行为已经严重违反了公司的规章制度，给公司造成了负面影响。
具体违纪行为包括但不限于，迟到早退、无故缺勤、工作懈怠、不服从管理、不遵守公司规定等。
这些行为严重影响了您的工作表现和团队合作，也损害了公司的形象和利益。
基于以上违纪行为，我们决定对您做出以下处分：
1. 口头警告，警告您的违纪行为，并要求您立即改正。
2. 书面警告，正式书面警告您的违纪行为，并要求您在规定时间内提出书面改进计划。
3. 降级处理，暂时调整您的岗位和职责，直至您证明能够恢复正常工作表现。
4. 绩效奖金扣减，扣减您的绩效奖金作为对违纪行为的惩罚。
我们希望您能认真对待这次处分，并且立即采取行动改正自己的行为。
公司愿意给予您改正的机会，但如果您继续违反公司规定，我们将不得不采取更严厉的措施。
希望您能够理解公司的决定，并且以积极的态度面对处分。
我们相信您有能力改正错误，重新融入团队，并展现出优秀的工作表现。
谢谢您的合作。
人力资源部敬上。
员工违纪处理通知
员工违纪处理通知
员工违纪处理通知
尊敬的全体员工：
根据公司的纪律和管理规定，我们发现某位员工在工作中存在严重违纪行为，
经过调查和核实，我们不得不采取相应的纪律处分措施。
现将处理结果通知如下：
1. 员工姓名：XXX
2. 违纪行为：XXX（具体描述员工的违纪行为，包括时间、地点、情节等）
3. 处理决定：根据公司的规定和纪律处分程序，我们决定对该员工采取以下处
理措施：
- 第一步：口头警告（说明违纪行为的严重性，并要求员工改正）
- 第二步：书面警告（详细记录违纪事实、警告内容以及改正要求，并要求员工签字确认）
- 第三步：停职（暂时停止员工的工作职责，并进行进一步调查和处理）
- 第四步：降职（将员工的职位和薪资等级降低一级）
- 第五步：解雇（终止员工的劳动合同）
4. 生效日期：该处理决定自通知之日起生效，并将记录在员工档案中。
我们希望通过此次处理，能够引起全体员工的警示，提醒大家要严格遵守公司
的规章制度，保持良好的工作纪律和职业道德。
同时，我们也希望员工能够从
错误中吸取教训，认识到自己的不足，并积极改正，以便在未来的工作中更好
地发挥个人能力和价值。
对于其他员工，我们希望你们能够以此为鉴，时刻保持警醒，遵守公司的规定，
共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
谢谢大家的理解和支持！
人力资源行政专家
日期。
公司员工违纪处罚公示通知10篇
公司员工违纪处罚公示通知10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工违反公司规定开除处理通知范文
员工违反公司规定开除处理通知范文公司名称：[公司名称]公司地址：[公司地址]联系电话：[公司联系电话]电子邮箱：[公司电子邮箱]发文日期：[年]年[月]日员工姓名：[员工姓名]员工职位：[员工职位]员工部门：[员工部门]尊敬的[员工姓名]：我公司根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，对您在试用期/工作期间严重违反公司规定的行为进行调查和处理，经过综合考虑和严格审批，决定解除与您的劳动合同，现将具体情况说明如下。
一、违反公司规定的行为1. 违规行为概述：您在工作中存在以下严重违反公司规章制度的行为：①[违反规定的具体内容]：例如，您在[具体时间]未经批准擅自离岗，导致工作进展受阻。
②[具体违反的公司制度或条款]：如违反公司考勤制度、工作纪律、操作规程、保密协议等。
③[不当行为的描述]：例如，您在[某次会议/工作场合]上言辞不当，严重影响了团队的正常工作氛围，甚至出现了[具体行为]，这违反了公司关于[道德行为、工作纪律等]的相关要求。
2. 具体事实与证据：根据公司调查与您所在部门的反馈，确认您在[具体时间段]内已多次未按规定履行工作职责，具体包括：①在[具体日期]未按时上班，迟到或擅自离岗。
②在[具体日期]违反公司对[某项行为或操作]的要求，造成了[具体不良后果]。
③[其他违反行为的详细描述]。
我公司在收到相关投诉或通过内部监控、调查等方式获取证据后，已多次与您进行沟通并给出警告，但您未能做出改正。
二、公司处理的经过与沟通记录1. 口头警告：您在[日期]时已因[第一次违纪的具体内容]受到部门主管的口头警告，并告知您若再犯将受到严肃处理。
2. 书面警告：在[日期]，您因[第二次违纪的具体内容]再次违反公司规定，部门主管已向您发出书面警告，并明确要求您在今后的工作中严格遵守公司规章制度。
3. 进一步调查与处理：在经过多次警告和沟通无果的情况下，公司于[日期]对您进行了正式的纪律调查。
在调查过程中，您未能提供足够的理由或证据以证明自己行为的正当性，且没有展示出积极改正的态度。
员工违纪处分通知书
员工违纪处分通知书
员工违纪处分通知书
尊敬的[员工姓名]：
经过公司调查核实，我们获悉您在[日期]发生了以下违纪行为：
1. 违反公司行为准则：您未能遵守公司制定的行为准则，包括但不限于[具体违
规行为]。
这种行为严重违背了公司价值观和道德规范，损害了公司的声誉和利益。
2. 违反公司规章制度：您违反了公司的规章制度，包括但不限于[具体违规规定]。
这种行为不仅违反了公司的管理要求，也对其他员工的工作秩序和团队合作造
成了不良影响。
根据公司的纪律处分制度，我们决定对您采取以下处分措施：
1. 记过处分：作为对您违纪行为的警告，我们将在您的员工档案中记录一次记
过处分。
这将对您今后的晋升和奖励产生影响。
2. 工资扣款：作为对您违纪行为的惩罚，我们将在下个工资周期扣除您一个月
的工资作为处罚。
3. 岗位调整：鉴于您的违纪行为严重影响了团队的正常工作秩序，我们将对您
进行岗位调整。
具体岗位调整将在后续与您进行沟通。
我们希望您能认真对待此次处分，并且在今后的工作中严格遵守公司的规章制
度和行为准则。
我们相信您有能力改正错误，重塑良好的工作形象。
如果您对此处分有任何疑问或者申诉，欢迎您向人力资源部门提出。
我们将会
进行进一步的调查和处理。
最后，希望您能从这次经历中吸取教训，以更加积极的态度和优秀的工作表现，
为公司的发展做出贡献。
祝好！
人力资源部门敬上。
员工违纪处理通知
员工违纪处理通知
员工违纪处理通知
尊敬的全体员工：
根据公司的纪律和规定，我们不得不通知您，我们收到了关于某位员工违反公司行为准则的投诉。
经过调查核实，我们确认了这一违纪行为的存在，并决定采取相应的处理措施。
该员工在工作时间内使用公司电脑进行个人娱乐活动的行为严重违反了公司的办公室行为准则和道德规范。
我们公司一直强调员工应以高度的职业操守和道德标准履行工作职责，并保持良好的工作纪律。
这种违反行为不仅严重影响了工作效率，也损害了公司形象。
基于以上事实，公司决定对该员工采取以下纪律处分措施：
1. 此次违纪行为将被记录在员工档案中，作为员工纪律记录的一部分。
2. 该员工将被扣除本月绩效奖金，并暂停一个月的晋升资格。
3. 公司将组织针对员工的违纪行为进行培训，以提醒和加强员工对公司行为准则的遵守。
我们希望通过这一处理措施，向全体员工传达一个明确的信息：公司对员工违反行为准则的零容忍态度。
我们希望每位员工都能意识到自己的行为对公司的重要性，并时刻保持高度的职业操守和道德标准。
同时，我们也鼓励全体员工积极参与公司的培训和发展计划，以提升自己的专业素养和工作能力。
只有通过不断学习和自我提升，我们才能更好地适应公司发展的需要，并为公司的成功贡献力量。
希望各位员工能以此次事件为鉴，认真遵守公司的行为准则和规定，共同营造
一个和谐、高效的工作环境。
谢谢大家的理解和支持！
人力资源行政专家
日期: XXXX年XX月XX日。
员工违纪处罚通知书
员工违纪处罚通知书[公司名称][公司地址][日期]员工违纪处罚通知书（二）尊敬的[员工姓名]：经公司调查核实，你于[违纪事件发生日期]在岗位上发生以下严重违纪行为：1. [详细描述违纪行为1]2. [详细描述违纪行为2]3. [详细描述违纪行为3]以上违纪行为严重违反了公司的《员工行为守则》以及相关规章制度，严重损害了公司的声誉和利益。
根据公司的规定，经过公司纪律委员会研究决定，决定对你做出如下处罚：1. 降低职级：鉴于你的违纪行为严重影响了单位的正常运转和形象，决定将你的职级降低一级，并将相关人事档案进行调整。
2. 吊销奖金和福利：由于你的违纪行为给公司造成了经济损失和不良影响，决定吊销你本期的奖金和福利。
3. 给予警告处分：决定给予你书面警告处分，警告你以后必须严格遵守公司的各项规章制度，不得再发生类似违纪行为。
4. 加强培训：对于你的违纪行为，我们决定组织相关培训课程，以提升你对公司各项规章制度的认知和遵守意识。
除上述处罚外，我们还将在此事上报人事部门，对你的个人信誉和发展产生不良影响。
希望你能以此次事件为教训，深刻反思自己的行为，积极改正错误，回归到为公司发展贡献自己的力量。
请你在收到本通知书后的[规定天数，如3天]内，在公司人事部门签署确认，同时你可以书面申诉，提供相关证明材料，以表明自己的合理解释。
你也有权要求与人事部门再次进行面谈，询问你的权益保障和违纪事实的真实性。
如果你对此处罚决定有异议，并选择不申诉，那么表示你完全接受处罚，且无任何异议。
请务必于规定时间内处理，逾期将视为自动放弃上述申诉和面谈权利。
希望你以此事为鉴，从此保持良好的工作纪律和职业道德，真诚地期待你今后能够回归岗位，发扬优秀职业素养，为公司的发展做出积极的贡献。
特此通知。
[公司名称][公司人事部门][人事部门联系方式]。
员工违纪开除通知书(标准版)
员工违纪开除通知书NO:HR0012 _____先生\女士人事部在巡查中发现，你在工作岗位时间，违反公司如下规定：1、工作期间，耽误工作进度，玩手机，玩忽职守，影响及不好。
2、上班时间，严重迟到早。
3、工作期间，吃零食、聊天。
4、公司内与同事打架。
你的以上情况，严重违反了公司的管理规章制度，你的行为严重损坏了公司的利益。
结合实际情况，公司决定给予你除开除处理。
请你于_____年__月__日之前办理交接手续、离职手续。
特此通知。
公司人力资源部（盖章）：________________年____月___日文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工违纪开除通知书（标准版）使用说明一、引言员工违纪开除通知书是企业人力资源管理中一项重要而敏感的工作文件，旨在正式通知员工因其违反公司规章制度而面临的开除决定。
本文档提供的“员工违纪开除通知书（标准版）”是一个模板，旨在帮助企业快速、规范地处理员工违纪开除事宜。
以下是该通知书模板的使用说明，旨在指导企业如何正确、有效地使用该模板。
二、模板内容解析标题与编号：“员工违纪开除通知书NO:HR0012”作为文件的正式标题和编号，既体现了文件的正式性，也便于文件管理和归档。
企业可根据实际情况调整编号规则。
称呼：“_____先生\女士”为通知对象的称呼，使用时需替换为被开除员工的实际姓名，以示尊重和正式。
违纪事实列举：“工作期间，耽误工作进度，玩手机，玩忽职守，影响及不好。
” 列举了员工在工作期间的具体违纪行为，企业应确保所列举事实准确无误，有充分证据支持。
“上班时间，严重迟到早退。
” 强调了员工在考勤方面的违纪行为，同样需要确凿的证据。
“工作期间，吃零食、聊天。
” 反映了员工在工作态度和行为规范方面的问题。
“公司内与同事打架。
” 是更为严重的违纪行为，直接影响了公司的工作环境和秩序。
企业在列举违纪事实时，应客观公正，避免主观臆断和夸大其词。
员工处罚通知单
员工处罚通知单尊敬的员工：根据公司相关规定以及您在工作中的不当行为，经过仔细的调查和评估，公司决定对您采取相应的纪律处分。
一、违纪事实描述您在日期（具体日期）发生了以下违纪行为：1. 违反公司规章制度：您未按照公司制定的工作流程和规定执行工作任务，并且未经授权擅自改变工作计划。
2. 不遵守工作纪律：您多次迟到，并且未能提供充分的理由解释您的迟到行为。
3. 职业道德问题：在工作场合，您言行不规范，态度消极，并且对同事态度不友好，严重影响了团队合作氛围。
二、处罚决定针对您的上述违纪行为，公司决定对您采取以下纪律处分：1. 扣除一部分工资：公司将从您下个月的工资中扣除相应数额作为行为的惩罚。
2. 追究责任：公司将对您的违纪行为进行记录，并将这一记录归入您的档案。
3. 监管期限：公司决定对您实行为期三个月的严格监管制度。
在此期间，您需遵守所有规章制度，认真履行工作职责，并改善态度以及与同事之间的相处关系。
三、责任的认识与整改要求作为一名员工，您需要深刻认识到自己的错误，意识到违纪行为对公司声誉与工作效率的负面影响。
公司希望您能够从处罚中认识到错误，并且主动改正，重塑良好形象。
针对以上问题，公司要求您在严格监管期结束之前完成以下整改要求：1. 遵守规章制度：必须严格按照公司规定的工作流程和规章制度执行工作任务，避免擅自调整工作计划。
2. 准时上班：严格遵守工作时间，按时上班并认真履行工作职责。
3. 修正行为态度：我们希望您能够改善自己在工作中的消极态度，并与同事建立良好的合作关系。
四、监管期的考核与评估为确保您在整改过程中的表现和改变，公司将在监管期结束后进行考核与评估。
如果您在监管期内积极改正，并表现出良好的工作态度，我们将放宽对您的管理，并希望与您一同努力，共同发展。
但请注意，如果您在监管期内再次有违规行为，公司将采取更为严厉的纪律措施，甚至可能面临解雇的后果。
请您认真对待上述决定，并在监管期内完成整改要求。
员工违规违纪处分通知单
员工违规违纪处分通知单
根据与您签订的雇佣合同以及公司行为准则，我们发现您存在违规违纪行为。
根据公司政策，我们不得不对您采取相应的处分措施。
违规行为：
- 在工作时间上网冲浪，经常访问非工作相关网站；
- 未经授权，向他人透露公司机密信息；
- 缺勤情况达到了超过公司规定的限制次数。
这些违规行为严重影响了您的工作表现以及公司的利益，违反了公司的规定和原则。
处分决定：
鉴于您的行为严重违背了公司的规章制度，公司决定做出以下处分：
- 警告：首次违反公司规定，我们给予您一次警告，并要求您立即改正错误行为；
- 员工培训：您将被要求参加公司组织的相关培训课程，以便更好地了解公司规章制度和工作要求；
- 惩罚性扣减工资：为了惩戒您的不当行为，公司将对您本月工资进行部分扣减。
请您于本通知收到后的三个工作日内与人力资源部门联系，确认您对上述处分决定的了解，并表示是否同意执行。
如您拒绝执行或不与我们联系，公司将进一步采取必要的措施。
我们希望您能认真对待此次处分，并在今后的工作中遵守相关规定，恢复您的良好表现。
感谢您的合作！
人力资源部门
日期：__________。
员工违纪处罚通知书三篇
生产单位（或部门）
姓 名
岗位
职 务
处罚事由：
本人签名：
处罚依据：
被检查部门意见：
单位（人）签字：
8.摩托车、电瓶车、自行车在厂内行驶，停放在东门停车棚、北门外停车位以外区域；
9.上班时间私自外出；
10.上班时间未经许可饮酒、窜岗、擅离职守、做与工作无关的事情；
11.不按规定穿戴好劳保用品；
12.坐、踩、垫纸箱酒、纸板箱或塑箱，未经允许使用塑料托盘装载物品；
13.危险作业（踩踏输送带、电机、管路等）；
1.恶意堵路或公司大门；
2.在工作时间内赌博；
3.为赌博提供场所；
4.阻碍、威胁安保、值班人员执行公务。
1.携带管制刀具或易燃、易爆、危险品进入公司；
2.私自带啤酒出厂（每瓶）；
3.私自动火焚烧垃圾或烧火堆取暖；
4.打架斗殴；
5.利用职权刁难客户，索取好处；
6.非紧急情况下，私自挪动使用消防设施；
1.迟到、早退在30分钟内；
2.不按规定穿着工作服，光背、穿短裤、赤脚或穿拖鞋；
3.携带儿童进入厂区；
4.未按规定走人行道，穿越成品装车区域、包装物瓶场、绿化带，过马路未走斑马线；
5.随地吐痰、乱扔垃圾；
6.可行驶车辆未限速行驶（厂门5公里、厂区10公里），高速出入厂门、转弯、直行；
7.可行驶车辆未合理停放，占道、堵路停放；
部门经理/主管
意见：
签署： 日期： 年 月 日
总经理
意见：
签署： 日期：
＊注：一式两联，员工、人事部各执一份，最终解释权由人事部所有，并由人事部存档。
篇二：员工违纪处罚通知书
姓名：
部门：
员工违纪处罚通知书
员工违纪处罚通知书
员工违纪处罚通知书
尊敬的员工：
根据公司《员工行为规范》及相关规定，经过认真调查和评估，我们不得不对您的违纪行为做出相应的处理。
现将处罚决定通知如下：
一、违纪事实
经核实，您在（具体时间）期间，存在以下违反公司规定的行为：
1.（列举具体违纪行为）
2.（列举具体违纪行为）
二、违纪性质及影响
您的上述违纪行为严重违反了公司的行为规范和职业道德准则，严重损害了公司的声誉和利益。
您的行为不仅违反了公司的规定，也对其他员工的工作秩序和团队合作造成了不良影响。
三、处罚决定
鉴于您的违纪行为严重性及其对公司的影响，公司决定对您做出如下处罚：
1.（列举具体处罚措施，如警告、罚款、降薪、停职、辞退等）
2.（如有其他处罚措施，请一并列举）
四、违纪行为改正要求
公司希望您能认真反思自己的错误行为，并且积极采取措施改正，以避免类似问题再次发生。
具体要求如下：
1.（列举具体改正要求，如道歉、补救措施、参加培训等）
2.（如有其他改正要求，请一并列举）
五、处罚生效与申诉途径
本处罚决定自您收到通知之日起生效。
如对处罚决定有异议，您可在收到通知之日起三个工作日内向人力资源部门提出书面申诉，并提供相关证据。
请您务必认真对待此次处罚决定，并严格遵守公司的规定，以维护公司的正常运营和员工的良好工作环境。
希望您能认真反思，积极改正错误，争取在今后的工作中表现出更好的职业素养和团队精神。
谢谢您的理解与配合！
人力资源部
日期。
员工违纪处理通知书
员工违纪处理通知书员工违纪处理通知书尊敬的[员工姓名]：根据我们公司的员工行为准则和纪律规定，经过调查和证据收集，我们不得不向您发出这份违纪处理通知书。
以下是关于您违反公司规定的事实和相应的处罚。
事实描述：在[日期]，您被发现违反了以下公司规定：[具体违纪行为]。
根据我们的调查，我们确认了这一违纪行为并获得了相关证据，包括但不限于[证据描述]。
违纪行为的严重性：这一违纪行为严重影响了公司的正常运营和员工间的工作氛围。
我们公司高度重视员工的职业道德和行为规范，任何违反公司规定的行为都将受到严肃处理。
处理决定：基于您的违规行为，我们决定采取以下处罚措施：1.口头警告：作为第一次违规行为，我们将给予您一次口头警告。
我们希望您能认识到您的错误，并且保证以后不再犯同样的错误。
2.书面警告：如果您再次违反公司规定，我们将给予您一份书面警告。
这将成为您员工档案中的一部分，并可能对您的职业发展产生不利影响。
3.停职：如果您再次违反公司规定，我们将采取停职处罚。
停职期间，您将无法参与任何工作活动，并且将不会获得任何薪资。
4.解雇：如果您在经过多次警告和处罚后仍然继续违规行为，我们将不得不终止您的雇佣关系。
这将对您的职业生涯和个人信誉造成严重影响。
改善机会：我们希望您能认真对待这次违纪处理，并且改正您的行为。
我们相信每个人都有机会改正错误并成长。
如果您能积极改善并遵守公司规定，我们将欢迎您回到正常工作状态。
请注意，我们将对您的行为进行严密监督，并采取必要的措施来确保公司的规定得到遵守。
如果您对这份违纪处理通知书有任何疑问或需要进一步解释，请立即与我联系。
祝好！[您的名字]人力资源行政专家[公司名称][日期]。
员工违规违纪纪律通知单
员工违规违纪纪律通知单根据公司的纪律规定，我们发现您在工作中存在违规违纪行为。
这种行为严重违反了我们的公司政策，并给公司造成了严重的负面影响。
因此，我们决定向您发出这封违纪通知。
违规行为描述您的违规行为具体描述如下：1. {第一个违规行为的描述}2. {第二个违规行为的描述}3. {第三个违规行为的描述}（根据实际情况添加或删除描述）后果和惩罚根据公司纪律制度的规定，您将面临以下后果和惩罚：1. {第一个后果和惩罚的描述}2. {第二个后果和惩罚的描述}3. {第三个后果和惩罚的描述}（根据实际情况添加或删除描述）教育措施和改进机会我们重视每一位员工的成长和发展，因此我们提供以下教育措施和改进机会：1. {第一个教育措施和改进机会的描述}2. {第二个教育措施和改进机会的描述}3. {第三个教育措施和改进机会的描述}（根据实际情况添加或删除描述）预防措施和建议为了避免再次发生违规行为，我们建议您采取以下预防措施：1. {第一个预防措施和建议的描述}2. {第二个预防措施和建议的描述}3. {第三个预防措施和建议的描述}（根据实际情况添加或删除描述）请注意，这封违纪通知将作为您个人档案的一部分保留，可能对您的其他工作机会产生不利影响。
我们希望您能认真对待并改正自己的错误行为，遵守公司的纪律规定。
Employee Violation and Discipline NoticeDescription of ViolationsYour violations are specifically described as follows:1. {Description of the first violation}2. {Description of the second violation}3. {Description of the third violation}(Add or remove descriptions based on the actual situation)Consequences and Penalties1. {Description of the first consequence and penalty}2. {Description of the second consequence and penalty}3. {Description of the third consequence and penalty}(Add or remove descriptions based on the actual situation)Education Measures and Improvement OpportunitiesWe value the growth and development of every employee, and therefore, we provide the following education measures and improvement opportunities:1. {Description of the first education measure and improvement opportunity}2. {Description of the second education measure and improvement opportunity}3. {Description of the third education measure and improvement opportunity}(Add or remove descriptions based on the actual situation)To avoid the recurrence of misconduct, we suggest you take the following preventive measures:(Add or remove descriptions based on the actual situation)。
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XXXXXXXXX有限公司
员工违纪处理通知单 编号：HJ/HR-15
员工姓名 违纪事实： 根据公司办公室管理规章制度，第 章第 条，本人愿意接受如下处理： 部 门
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警告 记过 罚款 辞退
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其他 备注：左侧所列处罚条款，视员工违纪情节及 认错态度，可以并处。
公司员工签名：
部门负责人：
行政部：
被处罚员工拒绝不签名，并不能逃避被处罚的责任。员工经过教育仍拒绝签名者可由部门负责人员代 签，处罚同样成立并予以加倍。
XXXXXX有限公司
员工违纪处理通知单
编号：HJ/HR-20 员工姓名 部 门
违纪事实：
根据公司办公室管理规章制度，第
章第
条，本人愿意接受如下处理：
□ □ □ □
警告 记过 罚款 辞退
□
其他 备注：左侧所列处罚条款，视员工违纪情节及 认错态度，可以并处。
公司员工签名：
部门负责人：
行政部：
被处罚员工拒绝不签名，并不能逃避被处罚的责任。员工经过教育仍拒绝签名者可由部门负责人员代 签，处罚同样成立并予以加倍。