设立公司股权结构设计必读
股权架构知识点分享总结
股权架构知识点分享总结股权架构是公司组织结构中非常重要的一部分，它涉及到公司股东的权益和责任，对公司的治理结构和经营决策有着重要的影响。
在这篇文章中，我们将分享一些关于股权架构的知识点，其中包括股权结构、权益分配、股东权益保护、公司治理等方面的内容。
1. 股权结构股权结构是指公司股份的分布情况，包括公司的股东构成，股东持股比例，以及股权的种类和性质等。
股权结构的不同会影响公司的权力结构和决策过程，对公司的经营和发展有着重要的影响。
一般来说，股权结构可以分为集中式和分散式两种类型。
集中式股权结构指少数股东控制公司的情况，这种情况下，公司的决策权和控制权都集中在少数股东手中，分散式股权结构指公司股权分布较为广泛，没有特定的控股股东，公司的控制权比较分散，需要通过股东大会来决定公司的事务。
2. 权益分配权益分配是指公司对利润和资产的分配方式，包括股息分配、股东权益增值等方面。
权益分配会影响股东的收益和回报，是股东投资考虑的重要因素。
一般来说，股东的权益分配主要包括股息分配和资本利得两种方式。
股息是公司按照股东持股比例分配的现金收益，而资本利得则是股东持有股票的升值所带来的收益。
不同的股东权益分配方式会影响股东对公司的投资意愿和预期收益。
3. 股东权益保护股东权益保护是公司治理结构中重要的一环，可以有效保护股东的权益和利益。
股东权益保护包括公司的信息披露、股东大会的决策程序、股东诉讼保护等方面。
信息披露是指公司对外公开的财务信息和经营情况，重要的信息披露可以帮助股东了解公司的真实情况，做出正确的投资决策。
股东大会是公司的最高权力机构，可以决定公司的重大事项，保护股东权益的有效途径。
股东诉讼保护则是在股东权益受到侵害时，提供法律途径来保护股东的权益。
4. 公司治理公司治理是指公司内部组织结构和运作机制，包括公司的决策程序、权力分配、监督机制等方面。
良好的公司治理结构可以帮助公司有效管理和监督，保护股东权益，促进公司的稳健发展。
创业公司股权结构设计三篇
创业公司股权结构设计三篇篇一：创业团队的公司的股权结构设计一、合伙人股权的进入机制合伙人，是既有创业能力，又有创业心态，有3-5年全职投入预期的公司创始人与联合创始人。
合伙人是公司最大的贡献者，也是主要参与分配股权的人。
合伙之后，公司的大小事情，合伙人之间都得商量着来，重大事件，甚至还得合伙人同意。
公司赚的每一分钱，不管是否和合伙人直接相关，大家都按照事先约定好的股权比例进行分配。
(1)短期资源承诺者对于只是承诺投入短期资源，但不全职参与创业的人，建议优先考虑项目提成，谈利益合作，一事一结，而不是通过股权长期深度绑定。
(2)天使投资人创业投资的逻辑是：（i）投资人投大钱，占小股，用真金白银买股权；（ii）创业合伙人投小钱，占大股，通过长期全职服务公司赚取股权。
简言之，投资人只出钱，不出力。
创始人既出钱（少量钱），又出力。
因此，天使投资人购买股票的价格应当比合伙人高，不应当按照合伙人标准低价获取股权。
(3)兼职人员对于技术NB、但不全职参与创业的兼职人员，我们建议按照公司外部顾问标准发放少量股权（股权来源于期权池），而不是按照合伙人的标准配备大量股权。
(4)早期普通员工对于既有创业能力，又有创业心态，经过初步磨合的合伙人，可以尽早安排股权。
但是，给早期普通员工过早发放股权，一方面，公司股权激励成本很高。
另一方面，激励效果很有限。
在公司早期，给单个员工发5%的股权，对员工很可能都起不到激励效果，甚至起到负面激励。
员工很可能认为，公司是不想给他们发工资，通过股权来忽悠他们，给他们画大饼。
但是，如果公司在中后期给员工发放激励股权，很可能5%股权可以解决500人的激励问题，而且激励效果特好。
在这个阶段，员工也不再关注自己拿的股权百分比，而是按照投资人估值或公司业绩直接算股票值多少钱。
(二)合伙人股权进入的经验股权分配背后对应的是如何搭班子。
先得找到对的合伙人，然后才是股权配置。
创业者得去思考，公司业务发展的核心节点在哪？这些业务节点是否都有人负责？这些人是否都有利益？（1）合伙人之间要在具体事情上经过磨合，先恋爱，再结婚；（2）给既有创业能力，又有创业心态的合伙人发放股权。
初创企业股权设计知识点
初创企业股权设计知识点一、引言股权设计是初创企业发展过程中的重要环节，合理的股权设计可以为企业提供稳定的发展基础和良好的治理框架。
本文将介绍初创企业股权设计的几个重要知识点。
二、股权结构1. 注册资本与股本初创企业的注册资本是企业成立时的资金规模，股本则是注册资本按照一定比例划分的股份。
股本的比例分配将决定股东在企业中的权益和地位。
2. 股东身份和权益初创企业的股东可以包括创始人、投资者和员工等，每个股东都拥有相应的股权份额和相应的权益。
合理设定股东权益的比例和分配方式，可以激励股东积极参与企业发展。
3. 投资者股权结构初创企业通常需要吸引外部投资者，投资者参与企业时将获得相应的股权份额。
投资者股权结构的设计应考虑不同投资轮次的投资者权益保护和资金回报机制。
三、股权激励制度1. 员工持股计划为了激励员工积极参与企业发展，初创企业可以设立员工持股计划，让员工持有公司股份。
合理的持股比例和激励机制可以提高员工忠诚度和创造力。
2. 股权期权股权期权是一种特殊的股权激励方式，给予被激励人一定的购买公司股份的权利和价格优惠。
初创企业可以通过股权期权激励吸引高层管理人员和核心技术人才。
四、股东关系和治理机制1. 股东协议股东协议是股东之间就公司治理、股权转让等事项达成的协议，可以规范股东行为、维护股东权益并保护公司利益。
初创企业应该制定完善的股东协议以确保公司稳定发展。
2. 董事会和监事会董事会是企业最高决策机构，监事会是对董事会和高级管理人员履职情况进行监督的机构。
初创企业应该建立健全的董事会和监事会，确保有效的公司治理。
3. 投资者保护初创企业在吸引投资者时，应注重保护投资者权益，通过完善的法律合约和合规制度，提高投资者的信任度和公司的声誉。
五、退出机制初创企业的股东在一定的时机可以选择退出，实现投资回报。
常见的退出方式包括股权转让、IPO上市和并购等。
初创企业应考虑设计合适的退出机制，以吸引更多投资者参与。
创业初期公司股权结构的设计
创业初期公司股权结构的设计股权分配是公司稳定的基石。
在创业初期，股权分配比较简单明确，几个投资人按照出资比例分得相应的股权。
但是随着企业的发展，必然会有进有出，并且分配利益上会产生冲突。
实际中还存在许多隐名股东和特殊股权，增加了公司运作的风险。
当公司运作后，各种内部矛盾凸显，在这些矛盾中，股东维护自身利益的依据就是股权比例和股东权利。
因此，许多中小投资者在实践中忽视了股权比例和股东权利的调整，最终在内部矛盾中陷入进退两难的境地。
这种局面也容易将公司推向风险损失的边缘。
因此，合理的股权结构是公司稳定的基石。
首先，股权结构不仅仅是简单的股权比例。
股权结构设计是以股东股权比例为基础，通过调整股东权利、股东会和董事会职权以及表决程序等一系列因素，形成股东权利结构体系。
其次，股权比例与公司管理和决策有关。
股权是基于投资产生的所有权，公司的管理权和决策权来源于股权。
不同的投资者可能在公司管理上有不同的角色，有些投资者仅仅是投资而不参与公司管理，有些则同时参与公司管理。
股东的决策权取决于股权比例，取得决策权的股东被称为控股股东。
控股股东通常有两种方式取得控制权，一是直接实际出资达到50%以上，二是通过吸收关联公司股东、密切朋友股东、近亲属股东等形式，以联盟形式在公司形成控股局势。
值得注意的是，对于股东之间没有利害关系、实际出资未达到50%的情况下，需要在公司章程的起草中下功夫。
通过公司章程扩大己方的表决权数，可以突破同股同表决权的常例。
需要在公司成立之初做好股东权利的设计，以避免今后产生纠纷。
股东权利也需要进行弱化或强化的调整。
股东权利包括自益权和共益权两方面，如盈余分配权、剩余财产分配权和表决权等。
在实践中，需要运用章程、股东合同等形式明确相关股东之间的权益取舍。
同时，股东权利的弱化或强化也适用于公司吸收优秀的技术型、市场型、管理型人才。
通过给予一定的股东权利，可以留住优秀人才，实现利益最大化。
最后，股东会及董事会职权和表决事项的设计也需要考虑。
公司股权架构设置方案
公司股权架构设置方案公司股权架构是指公司内部股权分配和管理机制，是公司治理的重要组成部分。
一个科学合理的股权架构设置方案不仅有助于引导和激励员工，还能够稳定公司内部关系、提高公司运营效率，增强公司的发展活力。
在制定公司股权架构设置方案时，需要考虑公司的发展阶段、股东利益、管理层激励等因素。
下面将从公司股权架构设计原则、常见股权架构类型和设计流程等方面进行详细阐述，以期为相关企业提供一些建议和启示。
一、公司股权架构设计原则1. 与公司发展阶段相适应。
不同发展阶段的公司需要采取不同的股权架构设置方案。
初创期公司应该注重股东和管理层的激励，建立合理的激励机制；成长期公司则需要更多考虑扩大股东基础，稳定公司治理结构；而成熟期的公司则应该更加注重长期稳定的持股结构。
2. 公平公正。
股权分配应当公平公正，避免出现一切利益输送、不当占有的情况。
既要充分尊重股东权益，也要保障公司管理层和员工的权益。
3. 激励导向。
股权架构设置方案应当注重激励，能够有效激励管理层和员工积极努力、忠诚效忠，推动公司成长与发展。
4. 稳定治理结构。
股权架构应当稳定公司治理结构，避免出现频繁的股权变动，导致公司治理混乱。
5. 法律合规。
股权分配应当遵循相关法律法规，不得违反相关股权管理制度和公司章程。
二、常见股权架构类型1. 按股东性质分：包括创始人股、投资者股、员工股等。
创始人股一般由公司创始人或首席管理人持有，通常占公司总股本的比例较高，用于激励和稳定创始人团队；投资者股主要是由风险投资机构或其他投资者持有，用于资金支持和风险分担；员工股则是用于激励公司内部员工，提高员工忠诚度和积极性。
2. 按股权结构分：包括稀释型股权结构、集中型股权结构和混合型股权结构。
稀释型股权结构指公司股东众多，持股比例较分散；集中型股权结构指公司的股东相对集中，持股比例集中在少数几个股东手中；混合型股权结构则是两者的结合。
3. 按激励方式分：包括股票期权、股票激励、股份分红等。
初创公司怎么设置股权结构
初创公司怎么设置股权结构对于初创公司而言，如何设置股权结构是一个非常重要的问题。
良好的股权结构可以激励员工的积极性和创造力，吸引投资者的资金并提高公司的估值。
下面就介绍一些初创公司在设置股权结构时应该注意的几个方面。
1.明确股份比例和分配方式在确定初创公司的股权结构时，首先需要明确股份比例和分配方式。
通常情况下，创始人和核心团队成员应该拥有较高的股权比例，以激励他们为公司的长远发展贡献更多力量。
此外，对于普通员工和投资者，也应该按照其贡献给公司的力度，分配合理的股权比例。
2.注意股权激励的安排股权激励是吸引员工加入初创公司的关键因素之一，也是提高员工积极性和创造力的有效方式。
在设置股权激励的安排时，应该注重员工的贡献和表现，在股份分配上体现公平、公正的原则，以激励员工创造更多的价值。
此外，股权激励的时间、形式和方式也需要考虑到公司的发展阶段和员工的情况。
3.选择合适的股份分类股份分类对于初创公司的运营和管理至关重要。
通常情况下，初创企业的股份可以分为普通股、优先股和可转债券等几种类型。
普通股是最基本的股份类型，拥有投票权和分红权，但对于公司的资本保障能力较弱。
而优先股则拥有更好的资本保障能力和优先股息权，但是缺乏投票权。
在选择股份类型时，需要考虑到公司的资本需求、投资者的风险偏好和公司的经营发展情况。
4.结合股权结构和投资机制初创公司的股权结构和投资机制是相互关联的。
在安排投资机制时，应该结合股权结构的实际情况，制定合理的投资保护措施和退出机制。
在制订股权结构时，也要考虑到未来的融资需求和投资者的退出意愿，以避免出现投资方和公司的利益冲突。
5.注重合规性和透明度任何一个股权结构都必须遵守相关的法律法规和监管要求。
在设置初创公司的股权结构时，需要注重合规性和透明度，避免出现股权纠纷和法律风险。
此外，对于股份分配、投资保护措施等重要事项，应该及时向各股东和相关机构进行公开披露，保障股东权益和经营透明度。
股权设计的知识点有哪些
股权设计的知识点有哪些股权设计是指在公司股权结构中对股票持有人权益进行设计和规划的过程。
下面将介绍股权设计的几个重要知识点。
1. 股权结构股权结构是指公司股票的发行情况，包括公司的所有者和其在公司中的相对权益。
股权结构的设计涉及股票的类型，持有人的权益和股份比例等因素。
2. 股东权益股东权益是指持有公司股票的股东在公司中拥有的权益。
这些权益包括股东对公司利润的分享、参与公司治理和决策的权力，以及其他相关权益。
3. 股权转让股权转让是指股东将其所持有的公司股票转让给他人的行为。
股权转让可以通过公开市场交易或私下交易进行。
4. 股权激励股权激励是指通过分配公司股票或承诺购买权益来激励员工、管理层或其他相关方为公司的利益和长期发展努力工作。
股权激励可以提高员工忠诚度和激发创新能力。
5. 股权估值股权估值是对公司股票的价值进行评估的过程。
股权估值可以通过估计未来现金流、应用相似交易市场方法或其他估值模型来进行。
6. 股权投资股权投资是指投资者通过购买公司股票来获得股东权益并参与公司经营决策和分享公司利润的行为。
股权投资通常以长期投资为目的，并可通过股票交易市场进行交易。
7. 股东协议股东协议是股东之间达成的约定，规定了股东在公司中的权益和责任、股权转让的限制以及其他重要事项。
股东协议有助于确保股东之间的权益平衡和公司良好运营。
8. 股份回购股份回购是公司回购已发行的股票的行为。
通过股份回购，公司可以减少股东人数、提高每股盈利水平、改善股权结构等。
在股权设计过程中，需要考虑公司的战略目标、股东需求、市场状况以及相关法律法规等因素。
合理的股权设计可以增加公司的竞争力、提高治理效率和激励员工的积极性，对公司的长期发展具有重要影响。
如何设计一个有效的公司股权结构
如何设计一个有效的公司股权结构公司股权结构是公司内部股东关系的重要组成部分，它不仅反映了公司内部权力分配和股东间的利益关系，也直接影响公司的治理和经营决策。
因此，设计一个有效的公司股权结构对于公司的长期发展至关重要。
本文将探讨如何设计一个有效的公司股权结构，从股权的分配、激励机制以及决策权控制等方面进行讨论。
一、股权的分配公司股权的分配涉及到股东权益的平衡和公司的治理结构。
一个有效的股权分配需要遵循以下原则：1. 公平公正：股权分配应基于投入和贡献，公平合理地回报股东的投资和努力。
2. 长期稳定：股权分配应考虑长期稳定的因素，避免频繁的股权转移和不稳定的局面。
3. 控制权平衡：分配股权时需平衡控制权，避免出现权力过于集中或过于分散的情况。
二、激励机制激励机制是设计公司股权结构的重要考虑因素之一。
有效的激励机制能够促使股东和高管团队积极参与公司的发展，共同追求公司的长期利益。
以下是一些常见的激励机制：1. 股权期权：通过给予股东或员工股权期权，激励他们为公司的增长和价值创造贡献。
2. 绩效考核：建立科学有效的绩效考核体系，将绩效与股权挂钩，以激励和奖励出色的业绩。
3. 分红政策：制定合理的分红政策，使股东分享和受益于公司的盈利。
三、决策权控制公司的决策权控制是公司股权结构的核心问题之一。
公司在设计股权结构时，需要考虑如何保证决策的高效性和合理性，防止因决策权分散而导致的决策难以达成的问题。
以下是一些常见的决策权控制机制：1. 特殊股权：设立特殊股权，如优先股或A股、B股等不同类别的股份，以实现特定股东对决策权的控制。
2. 董事会构成：合理组成董事会，确保关键决策能够得到有效的讨论和决策。
3. 合作协议：与股东签署合作协议，明确股东之间对决策的权利和义务，确保决策的高效性和合理性。
四、股权转让和退出机制公司股权结构的设计需要考虑股东的转让和退出问题。
当股东的利益发生变化或有新的投资机会时，他们可能会希望出售自己的股权。
公司股权设计知识点总结
公司股权设计知识点总结一、公司股权概述公司股权是指公司的所有权份额，是公司投资者对公司财产权益的一种体现。
公司股权的设计涉及股权结构、股东权利、股东责任等方面。
公司股权的设计对公司的成长和发展具有重要的影响，因此需要在公司成立之初就合理设计公司股权结构，以满足公司的长期发展需要。
二、公司股权设计的重要性1. 公司治理：公司股权设计对公司治理具有重要的影响。
良好的股权结构能够促进公司的健康发展，提高公司治理效率。
2. 资本运作：公司股权设计影响着公司的融资能力、投资者的信心以及公司的市场形象，对公司的资本运作具有重要的影响。
3. 利益分配：公司股权设计决定了公司利润的分配方式，能够影响公司内部员工及外部投资者的利益。
4. 公司发展：合理的股权结构能够吸引更多的投资者加入公司，为公司的发展提供更多的资金支持和资源。
三、公司股权设计的主要知识点1. 股权结构设计：股权结构是指公司股权份额的分配和所有权关系。
合理的股权结构应当包括不同类别的股份，例如普通股和优先股，以及股权的分配比例、转让限制等内容。
2. 股东权利设计：股东权利包括股东的投票权、权益分配权、公司信息披露权等。
在公司股权设计中，需要合理安排不同股东的投票权和权益分配权，以保证公司的稳定经营。
3. 股东责任设计：股东责任指的是股东在公司经营过程中的责任，包括对公司的财务支持和风险承担等。
在公司股权设计中，需要明确股东的责任和义务，以保证公司的安全运营。
4. 股权激励设计：股权激励是指公司通过向员工和管理层提供股权激励，以激励其为公司创造更大的价值。
合理设计股权激励计划可以提高员工的积极性和团队合作精神，从而推动公司的发展。
5. 股权融资设计：股权融资是指公司通过发行股票来筹集资金。
在公司股权设计中，需要合理安排股权融资的比例和方式，以满足公司融资需求。
6. 股权转让设计：股权转让是指股东将其持有的股权转让给其他投资者。
在公司股权设计中，需要合理规定股权转让的条件和程序，以保证公司股权的流动和交易。
控股公司股权架构设计
控股公司股权架构设计控股公司股权架构设计是一项复杂而细致的工程，涉及多方面因素和多方利益，直接影响到企业的治理结构和未来发展。
下面就针对控股公司股权架构设计的几个主要方面展开介绍。
一、公司章程公司章程是企业的“宪法”，规定着企业的重要制度和原则。
在股权架构设计时，首先要根据相关法律法规，结合企业实际情况，制定和完善公司章程。
章程中应明确股东的权利和义务、股权转让规则、分红和增资条件等内容，为后续的股权架构搭建提供基础。
二、股权比例股权比例是股权架构的核心，直接决定了股东的权益和影响力。
在股权比例设计时，应充分考虑各股东的出资额、技术或资源投入、业务发展计划等因素，制定合理的股权比例。
同时，也要考虑到公司未来发展的融资需求，为投资人预留一定比例的股份。
三、股东权利与义务股东权利主要包括分红权、表决权、知情权等，而股东义务则包括出资义务、遵守公司章程、保密义务等。
在股权架构设计时，应明确股东的权利与义务，保证股东权利与义务的对等。
同时，也要制定相应的违规惩戒机制，确保股东行为的合规性。
四、董事会结构董事会是公司的决策机构，负责公司的战略决策和日常管理。
在股权架构设计中，应合理配置董事会席位，保证各股东在董事会中的代表性和话语权。
同时，也要制定董事的选任和罢免规则，确保董事会的独立性和公正性。
五、股东会职责股东会是公司的权力机构，负责审议公司的重大事项。
在股权架构设计中，应明确股东会的职责和权限，制定股东会的议事规则和表决机制。
同时，也要保证中小股东的参与权和话语权，防止大股东的独断专行。
六、决策机制决策机制是股权架构中的重要一环，关系到公司的效率和风险。
在股权架构设计中，应明确决策权的归属和行使方式，建立科学的决策程序和决策规则。
同时，也要考虑决策效率和风险控制的关系，避免出现决策滞。
如何制定合理的公司股权结构
如何制定合理的公司股权结构在当今商业世界中，制定合理的公司股权结构对于公司的成功和长期发展至关重要。
一个明智的股权结构可以促进公司内部管理、激励员工和吸引外部投资者。
本文将从股权结构的定义、重要性和制定方法等方面进行探讨，以帮助读者了解如何制定合理的公司股权结构。
第一部分：股权结构的定义和重要性1. 股权结构的定义股权结构是指公司所有权的分配方式，它反映了公司股东之间的权力和利益关系。
通常通过持股比例和股票类型来表示。
一个合理的股权结构可以确保公司高效运作、提高内部合作和解决冲突。
2. 股权结构的重要性- 内部管理：一个合理的股权结构可以明确管理者的责任与权力，促进公司内部决策的迅速和有效。
- 激励员工：通过设定股权激励计划，合理的股权结构可以吸引和激励优秀的员工，优化公司人才队伍的结构。
- 吸引投资者：一个合理的股权结构可以提高公司对外部投资者的吸引力，为公司融资提供更多的选择和机会。
第二部分：制定合理的公司股权结构的方法1. 定义公司的愿景和目标在制定股权结构之前，公司应该明确自己的愿景和目标。
通过明确公司的发展方向和战略目标，可以更好地制定合理的股权结构来支持公司的长期发展计划。
2. 考虑股东的权益和利益平衡公司股权结构应该平衡各个股东的权益和利益。
在分配股份时，应考虑到不同股东的贡献、风险承担和长期发展目标。
合理的股权结构应该能满足不同股东的需求，保持股东之间的合作和稳定。
3. 设计股权激励计划为了激励员工的积极性和创造力，公司可以设计股权激励计划来向员工提供股份或股权期权。
这可以使员工与公司利益紧密相关，共同追求公司的发展目标。
然而，在设计股权激励计划时应注意平衡激励和潜在风险。
4. 吸引外部投资者公司在发展初期或需要额外融资时，可以考虑吸引外部投资者。
合理的股权结构可以提高公司对外部投资者的吸引力，为公司融资提供更多的机会。
在吸引外部投资者时，公司应确保股权结构稳定且符合投资者的利益。
股权架构设计
股权架构设计：这些你必须知道一、为什么要设计股权架构1、明晰合伙人的权,责,利合伙创业讲究情怀没错,但最终也是要实现实际利益,怎么能够体现你的利益和价值,很重要一点就是股权、股比;后者是你在这个项目中的作用,以及利益的重要体现;2、有助于创业公司的稳定也许我们在创业的时候都是同学、兄弟、闺蜜,大家觉得,什么股比不股比的,在创始的阶段,创业公司一般比较草根,合伙人不是特别多;比较合理的架构是三个人;有些人会问,投资人在投资的时候会看你的创业团队,那合伙人是不是一定要有完整的组合这不一定;投资人在投资的时候,首先关注的是你的产品和CEO的理念,你有没有CTO,COO,这些都不重要,所以,不能为了追求创始合伙人的人数而刻意增加;2、一定要有带头大哥也就是核心股东;一定要有一个人,能够拍板说这个事情就这么定了;3、资源互补4、股东之间要信任三、股权蛋糕该如何切这个问题,创业团队在早期首先想到的是,我们来分一下,你多少我多少,你30%我70%,或者是我60%你40%;其实这是不对的,在设计股权架构时,我们得先把别人的切掉,也就是预留一部分股权,最后的才是自己的;1、预留股权激励现在大家都去创业,招人就非常难;如果你在招人的时候没有跟人家讲,我给你多少的股权或者股权激励,一般他是不会轻易来的;2、为吸收新的合伙人预留无非就几个资源：资金、专利、创意、技术、运营、个人品牌;一定要充分评估在创业的不同阶段——初创,发展,成熟,出现的变化;在创业的不同阶段,不同人的贡献是有变化的,需要综合考量,不能一下子觉得,这个人运营好像挺不错的,就把那15%给他;等到项目的运行过程中发现他的能力也是一般般,想把其到手的肉再重新分配,基本上就非常难了;所以在创业初期,不建议把股权分足,应该给股权调整预留空间;比如说,COO本来应该拿15%,CTO是20%的,可以把每个人的股比都先降5%下来,放在股权池里;合伙人之间进行约定,我们还有这些预留,以后会根据项目开展的不同阶段,每个人的不同贡献进行股权的调整;这里要讲一下个人品牌,也很重要;打个不太形象的比方,如果雷军是我的合伙人,那基本没问题,有他在没有做不成的事情;可以这样说,个人品牌对有些项目的加分是很大的;4、要有明显的股权架构的梯次刚才讲到的,带头大哥要拿比较大的股权,比如说按6：3：1、7：2：1这样明显的股权梯次,才能形成贡献度的考量以及掌握控制权、话语权;一般来说,比较合理的股权架构是这样的五、股权成熟制度：专治合伙人中途退出在创业过程中,我们刚开始饮血为盟,要拼出一番事业;但是中间可能会各怀他,,有如果不成熟,要考虑哪些情况1、主动离职股份必须让出来;2、因自身原因无法履职股东因为自身的原因,比如身体,能力问题,操守,观念,理念不一样等原因不能履职的,要把股份让出来;3、故意和重大过失在一些重要的岗位做出伤害运营利益的事情,这种情况下会被解职,肯定就是离开;离婚、犯罪、继承在项目推进过程中,会遇到比如合伙人离婚、犯罪、去世等情况,这些都会导致合伙人退出,创业团队应提前设计法律应对方案,可以减少对项目的影响;1、离婚如果合伙人夫妻之间没有做财产约定,那么股权依法属于夫妻共同财产;如A合伙人离婚,他所持有的股权将被视为夫妻共同财产进行分割,这显然不利于项目的开展;这里可以引入“土豆条款”;土豆上市时因为离婚的事情导致IPO受到影响,所以有了一个土豆条款——约定股权归合伙人一方所有;在合伙协议里,我建议约定特别条款,要求合伙人一致与现有或未来配偶约定股权为合伙人一方个人财产,或约定如离婚,配偶不主张任何权利;2、继承公司股权属于遗产,依我国继承法、公司法规定,可以由其有权继承人继,,只。
股权设计的知识点归纳总结
股权设计的知识点归纳总结股权设计是指在股份公司中，通过设计合理的股权结构和安排股权的转让、调整、流转等一系列规定，以实现公司治理、资本运作和利益分配等目标的过程。
股权设计在公司发展的各个阶段都具有重要的作用，它可以影响公司的稳定发展、股东权益保护以及公司业绩等方面。
下面将对股权设计的相关知识点进行归纳总结。
一、股权设计的基本原则股权设计的基本原则包括平等原则、安全与收益原则、自主与公正原则、合规与合法原则。
平等原则是指股东在公司中具有平等的地位和权利，不论股份数量的多少，股东一视同仁；安全与收益原则是指应确保股东的权益安全、充分保护股东的合法权益，同时也要确保股东可以享受到合理的投资回报；自主与公正原则是指公司管理人员应当在遵循公司治理规则的前提下，根据公司整体利益和股东利益的平衡，进行自主决策和公正处理；合规与合法原则是指股权设计应当符合相关法律法规的规定，确保公司和股东的行为在法律框架内。
二、股权结构设计1. 股权比例股权比例是指不同股东持有的股份数量在整体股本中所占比例。
在股权结构设计中，合理的股权比例可以实现权力的平衡，防止部分股东滥用控制权。
股权比例的设计应考虑股东的贡献度、资本投入等因素，并根据公司实际情况进行合理设置。
2. 股东身份不同股东身份的设置可以根据其投资金额、经营能力、贡献度等进行划分，如普通股东、优先股东、核心创始股东等。
通过不同股东身份的设置，可以实现不同权益的分配和股东间的合作关系。
3. 股权转让机制股权转让机制是指公司对股东的股权转让进行规范和制约，以确保股权的流通便利性和公司稳定发展。
在股权转让机制设计中，可以考虑转让限制、优先购买权、合伙协议等方式，来规范股权的转让行为。
三、股权激励设计股权激励是指通过给予员工或管理层一定的股权份额或期权，来激励其为公司创造价值和提升绩效。
股权激励设计应考虑公司长期发展和股东利益的平衡，可以采取股票期权、股票分红、股权奖励等方式，以促进员工和管理层的积极性和忠诚度。
公司设立股权架构问题的相关资料
在撰写这篇有关公司设立股权架构问题的相关资料的文章之前，我们需要先明确股权架构的定义和作用。
股权架构是指公司内部股东之间的所有权结构和关系，包括股东之间的持股比例、股权分配、权益分配等方面的规定和安排。
公司设立股权架构是非常重要的，它直接关系到公司内部所有权的安排和权利的行使方式，对公司的发展和经营活动都有着至关重要的作用。
股权架构的相关资料是指有关公司内部股东之间的持股比例、权益分配等方面的资料和文件。
这些资料通常包括公司章程、股东协议、股权激励计划、股东大会决议、股东名册等文件。
这些资料在公司设立初期就需要合理设计和制定，以保障股东权益，规范公司治理结构，防范内部纠纷，保证公司的长期稳定和健康发展。
接下来，我们将按照深度和广度的要求来全面评估公司设立股权架构问题的相关资料，并撰写一篇有价值的文章。
一、公司章程1. 公司章程是公司设立的基本法规和组织架构，其中包括公司的名称、住所、注册资本、经营范围、股东权益、公司治理结构等内容。
2. 公司章程应当合理规定股东之间的权利和义务，明确股东的出资额、持股比例、股东大会的权力范围、决策程序等，保障股东的合法权益。
二、股东协议1. 股东协议是股东之间约定的一种法律文件，其内容包括股东入股方式、退出机制、投票权协议、股权转让限制、利润分配方案等，主要目的是规范股东之间的权益关系，预防内部矛盾。
2. 股东协议的签订应当充分考虑各方利益和可能出现的风险，合理规划未来发展，确保公司治理的顺利进行。
三、股权激励计划1. 股权激励计划是公司为了激励员工，吸引和留住人才而制定的一种长期激励机制，一般包括股票期权、限制性股票奖励等方式。
2. 股权激励计划的设计应当注重激励的合理性和可操作性，平衡公司和员工的利益，确保股权激励的长期持续性和有效性。
四、股东大会决议1. 股东大会是公司最高权力机构，决策和选举权应当集中在股东大会，相关决议需要书面记录并加盖公司公章。
2. 股东大会决议的执行和实施需要符合公司章程和相关法律法规的要求，确保决议的合法性和有效性。
股权架构设计
股权架构设计多层结构第一层：自然人A+自然人B（非夫妻）投资设立家族投资公司（可以为有限、合伙）第二层：投资公司设立控股公司第三层：控股公司设立运营公司100%-----------------------------------------------------------------------该架构的好处：1、股权结构清晰2、运营公司分红、留存收益转增注册资本，控股公司、投资公司均免税，可以直接用来投资3、公司利益可以转让给个人，如公司购房200万，可以50万卖给个人，卖房时补交的所得税公司承担，收益是个人的，将公司利益转让给个人。
4、扩展容易，如涉及股权激励，可以由M公司和激励对象成立一个有限合伙企业，再通过有限合伙企业投资标的公司。
坏处：1、一人有限公司年报涉及审计问题，可以考虑设2人及以上股东2、以短期出售变现为目的公司，不宜采用法人股东（涉及企业所得税、个人所得税）。
3、个人从公司取得的股息、红利所得，应按照20% 的税率缴纳个人所得税。
4、符合条件的居民企业之间的分红，享受免税待遇。
5、根据《财政部国家税务总局关于合伙企业合伙人所得税问题的通知》（财税〔2008〕159 号），合伙企业以每一个合伙人为纳税义务人，合伙人是法人和其他组织的，缴纳企业所得税。
合伙企业生产经营所得和其他所得采取“先分后税”的原则，这里的“分”是指分配应纳税所得额，而不仅是实际的利润分配。
要求：自然人A、B最好不为夫妻，否则可能导致法人人格否定。
政策依据：1、按照相关规定，个人转让股权，以股权转让收入减除股权原值和合理费用后的余额为应纳税所得额，按“财产转让所得”缴纳个人所得税，税率为20%（《国家税务总局关于发布〈股权转让所得个人所得税管理办法(试行)〉的公告》(国家税务总局公告2014 年第67 号) ）2、法人股东转让股权，转让收入列入企业收入总额范围，企业转让股权取得的收入属于转让财产收入。
（《中华人民共和国企业所得税法》）基于长期持股分红的目的，公司在设立之初，就应该从公司治理及税收筹划角度考虑，设立多层股权架构。
股权结构设计
股权结构设计什么是股权结构？在一家公司的所有权中，股权是最重要的组成部分之一。
股权结构是指公司内部不同股东所持有股份的分配状况。
股权结构不仅影响到公司的经营和决策，也直接影响到股东对公司权益和利益的控制和分配。
股权结构由分配在不同手中的股票、股份或其他股权所表示。
实际上，股东拥有公司权益的比例是根据其持有的股权数量来确定的。
如何设计股权结构？股权结构设计是一个关键的公司治理问题。
一个成功的股权结构需要考虑很多方面，例如个人利益、风险控制、股权结构灵活性等。
下面讨论一些设计股权结构时应考虑的因素。
股东权利与股份比例股权结构的设计应该始终以考虑股东权利和股份比例的原则为中心。
公司应将股份分配给有兴趣、有实力和有忠诚度的股东。
而股份比例的设置也需要考虑到长期发展，应避免股权集中化，建立合理的优先股和特权股制度，确保长期有效的公司治理。
奖励政策股权结构可以作为承诺激励政策的手段。
企业可以通过在股权结构上赋予股东一份奖励来吸引和留住人才，例如员工持股计划、期权等。
如果一个股权结构能够使得企业股东和员工意识到他们对企业的成功贡献，并能够自豪地分享企业成功，那么股权结构作为奖励政策的作用就会更加具有可持续性。
税收问题股权结构也需要考虑税收问题。
特别是在个人投资者中，这是一个重要的问题。
股权方案的税收影响应该考虑到不同股东税法上的规定。
可以通过向股东提供股权分配或利润分配等方式进行调整，使得税务风险最少化。
风险控制股东权益的分配是建立在风险控制基础之上的，企业的股权结构设计应该包括风险控制机制。
例如，增加优先股和特权股的发行量、在合同条款中包含认购/优先购买权、规定股东投票权限等。
通过这些措施，可以帮助公司在重大决策上占主导地位，而不会因为不同股东之间权益比例的不同而出现分歧。
股权结构设计的重要性一个优秀的股权结构设计可以提高公司治理的效率，降低风险、提高股权价值。
特别是在私营企业，股权结构对于整个企业的发展具有至关重要的作用。
创业团队的公司的股权结构设计
创业团队的公司的股权结构设计随着创业浪潮的兴起，很多创业团队开始考虑公司的股权结构设计问题。
一个优秀的股权结构设计可以为创业公司提供良好的运作机制，激励团队成员的积极性，降低内部冲突的风险，吸引投资者的关注。
本文将探讨创业团队的公司股权结构设计所需考虑的要点，并提供一些建议。
一、明确股东身份与股权比例在设计公司股权结构时，首先需要明确各团队成员的股东身份以及分配的股权比例。
通常情况下，创始团队的成员会拥有较高比例的股权，以体现他们对公司初始资金、资源以及努力的贡献。
同时，应充分考虑到团队成员的能力、业绩和潜力，将股权分配建立在公正、合理的基础上，以保持团队之间的稳定合作。
二、设立期权激励计划为了激励创业团队成员的积极性和创造力，可以考虑设立期权激励计划。
期权激励计划一般授予团队成员权利，以在未来特定时期以特定价格购买公司股份。
通过期权激励计划，创业团队成员可以分享公司未来增值的回报，同时也增加了他们的绩效和责任感。
三、引入投资者创业公司通常需要引入外部投资者来支持其发展。
在确定投资者股权比例时，应充分考虑其所提供的资金、资源和行业经验。
同时，要避免将过多股权集中在少数几个投资者手中，以免影响创始团队的控制权和公司发展的灵活性。
四、设立董事会和维权机制良好的公司股权结构设计应考虑设立董事会并建立维权机制。
董事会可以提供专业指导和监督，确保公司运作的合规性和健康稳定性，同时也有助于解决内部冲突和分歧。
维权机制可以为股东提供一种有效的解决纠纷的途径，保护股东的权益。
五、灵活的股权变更机制随着公司的发展和业务的变化，股权结构可能需要进行调整和变更。
因此，灵活的股权变更机制对于创业团队而言至关重要。
这可以通过协议、合同或者公司章程等途径来规定，以确保将来的股权变更过程合法、公正且透明。
总结起来，创业团队的公司股权结构设计是一个复杂的过程，需要兼顾公平和激励，充分考虑各方的利益和贡献。
一个合理、稳定且灵活的股权结构可以为创业公司的发展提供坚实的基础。
公司股权设计知识点总结
公司股权设计知识点总结一、介绍公司股权设计是指在公司组建及发展过程中，对于股权结构的设计和安排。
公司的股权设计涉及到股东权益、股权比例、股权转让、股东权益保护、投资回报等方面。
本文将对公司股权设计的相关知识进行总结和概述。
二、股东权益1. 股东权益的定义股东权益指股东在公司中拥有的权益和利益，包括但不限于股权份额、权益分红、投票权等。
股东权益是衡量股东财务状况和发展潜力的重要指标。
2. 股权份额股权份额是指股东在公司中所持有的股权比例。
股权份额的大小直接影响股东在公司中的权益和决策权。
3. 股东权益保护公司应建立健全的股权保护机制，保护股东的权益。
相关机制包括投资者保护法律法规、合同约定、公司章程等。
三、股权设计原则1. 公平公正原则公司股权设计应遵循公平公正原则，确保各股东在股权结构中的地位平等，并保护小股东的权益。
2. 灵活性原则公司股权设计应具备一定的灵活性，以适应不同发展阶段的需求变化。
灵活的股权设计有助于应对市场变化和业务发展需要。
3. 激励机制原则公司股权设计应建立有效的激励机制，鼓励股东积极参与公司的经营和发展，推动公司实现长期稳健增长。
四、股权转让1. 股权转让的方式股权转让可以通过协议转让、公开转让、竞价转让等方式进行。
不同方式的转让具有不同的法律效力和手续要求。
2. 股权转让的限制公司可以根据实际需要对股权转让进行限制，如优先股权转让、转让条件约定等。
这些限制旨在保护公司和股东的利益。
五、股权投资回报1. 股权投资回报的含义股权投资回报是指股东通过持有股权获得的非固定性回报，包括分红、股价增值等。
股权投资回报是股东投资的重要收益来源。
2. 分红政策与决策公司应制定明确的分红政策，规定股权投资回报的分配方式和标准。
分红决策应充分考虑公司的财务和经营状况，公平合理地回报股东。
六、股权设计的案例分析本部分将通过实际案例对股权设计的不同情况进行分析和讨论，包括股权结构调整、股权激励、股权转让等方面。
《股权架构设计注意事项》
《股权架构设计注意事项》1.明确股权结构的目标和目的：在设计股权架构之前，首先要明确公司的目标和发展方向，确定股权结构的目的和作用。
股权结构应当能够促进公司发展，保护股东利益，吸引投资者和员工的参与，并与公司的治理结构相契合。
2.合理分配股权比例：股权比例的分配应当符合公司的权力关系、经济利益和决策权。
创始人或核心管理团队通常会持有较大比例的股权，以便保持对公司的控制和激励参与公司的长期发展。
3.考虑风险分散和流动性：股权架构设计应当考虑到股权的流动性和风险分散。
如果股权集中在少数人手中，可能会导致公司治理不利和风险集中。
因此，在设计股权架构时，应当考虑到让更多的投资者和员工参与，提高股权的流动性和风险分散。
4.考虑股东权益保护：股权架构设计应当考虑到保护股东的权益，包括在公司治理机构中行使股东权益、参与决策和监督等方面。
此外，还应当考虑到股东权益的回报机制，如股息分配、优先购股权等。
5.合理设置退出和回报机制：股权架构设计也应当考虑到公司的退出和回报机制。
在公司初创阶段，可能会设计股权激励计划，以吸引和激励员工和核心管理团队的参与。
在公司成长和发展阶段，应当考虑到投资者的退出渠道和回报机制，以吸引更多的投资者参与。
6.遵循相关法律法规：股权架构设计应当遵循相关的法律法规，尤其是公司法和证券法等法律法规的规定。
在设计股权结构时，应当确保合法合规，避免违法违规行为。
7.考虑公司治理结构：股权架构设计应当与公司治理结构相契合。
公司的治理结构包括董事会、监事会和股东大会等机构，股权架构应当考虑到这些机构的职能和角色，确保股东能够行使相应的权益和责任。
8.慎重选择投资者和合作伙伴：股权架构设计也需要慎重选择投资者和合作伙伴。
选择投资者和合作伙伴时，应当考虑其对公司发展的贡献、资源和能力，并确保其与公司的目标和文化相契合。
9.灵活适应公司发展变化：股权架构设计应当具备灵活性，以适应公司发展变化。
随着公司的成长和发展，股权结构可能需要进行调整和变革，以适应新的发展需求和目标。
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设立公司股权结构设计必读
一、公司类型的选择
设立新公司首先要确定公司的类型，在中国公司分为有限责任公司和股份有限公司两种。
有限责任公司和股份有限公司的区别在与：
1.两种公司的成立条件不同。
有限责任公司的股东人数，有最高和最低的要求，股份有限公司的股东人数，只有最低要求，没有最高要求。
2.两种公司的募集资金方式不同。
有限责任公司只能由发起人集资，不能向社会公开募集资金，股份有限公司可以向社会公开募集资金；
3.两种公司的股份转让难易程度不同。
在有限责任公司中，股东转让自己的出资有严格的要求，受到的限制较多，比较困难；在股份有限公司中，股东转让自己的股份比较自由，不象有限责任公司那样困难。
4.两种公司的股权证明形式不同。
在有限责任公司中，股东的股权证明是出资证明书，出资证明书不能转让、流通；在股份有限公司中，股东的股权证明是股票，即股东所持有的股份是以股票的形式来体现，股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证，股票可以转让、流通。
5.两种公司的股东会、董事会权限大小和两权分离程度不同。
在有限责任公司中，由于股东人数有上限，人数相对来计比较少，召开股东会等也比较方便，因此股东会的权限较大，董事经常是由股东自己兼任的，在所有权和经营权的分
离上，程度较低；在股份有限公司中，由于股东人数没有上限，人数较多且分散，召开股东会比较困难，股东会的议事程序也比较复杂，所以股东会的权限有所限制，董事会的权限较大，在所有权和经营权的分离上，程度也比较高。
6.两种公司的财务状况的公开程度不同。
在有限责任公司中，由于公司的人数有限，财务会计报表可以不经过注册会计师的审计，也可以不公告，只要按照规定期限送交各股东就行了；在股份有限公司中，由于股东人数众多很难分类，所以会计报表必须要经过注册会计师的审计并出具报告，还要存档以便股东查阅，其中以募集设立方式成立的股份有限公司，还必须要公告其财务会计报告。
有限责任公司的优点有：
1、设立程序简便；
2、便于股东对公司的监控;公司秘密不易泄漏；
3、股权集中，有利于增强股东的责任心。
有限责任公司的缺点：
1、只有发起人集资方式筹集资金，且人数有限，不利于资本大量集中；
2、股东股权的转让受到严格的限制，资本流动性差，不利于用股权转让的方式规避风险。
股份有限公司的优点：
1、可迅速聚集大量资本，可广泛聚集社会闲散资金形成资本，有利于公司的成长；
2、有利于分散投资者的风险；
股份有限公司的缺点：
1、设立的程序严格、复杂；
2、公司抗风险能力较差，大多数股东缺乏责任感；
3、随着投资人的不断进入，发起人股东的股权被稀释，存在失去公司控制权的风险。
二、股权设计方案
方案一：
公司类型：有限责任公司
股东人数：2—50人
出资方式：货币，非货币（实物、知识产权、土地使用权等）
股权分配：同股同权（股东按实际出资比例分取红利和行使表决权）
股权转让：
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
（此方案是根据《公司法》基本规定设计的，为有限责任公司最基本的股权结构设计，仅供参照。
）
方案二：
公司类型：有限责任公司
股东人数：2—50人
出资方式：货币，非货币（实物、知识产权、土地使用权等）
股权分配：
1.股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
股东间也可通过协商，不按实缴出资比例另行确定分取红利和优先认缴出资的比例。
公司须预留一部分分红用作员工激励。
2.表决权分配的两种方式：（二选一）
（1）不按出资比例分配，结合实缴出资额、股东手中掌握的稀有资源（市场资源、技术资源、人力资源、管理资源等）确定股东会会议中股东行使表决权的比例。
（2）当公司发起人股东的出资比例高于%时，股东会会议由股东按出资比例行使表决权；当公司发起人股东的出资比例等于或低于%时，发起人股东在股东会会议中的表决权锁定为%；剩余%的表决权由其他股东按出资比例分配。
表决权的特别规定：增资股东将出资全部用于单个项目时，对该项目的具体决策，该增资股东享有其实际出资占项目总投资比例的表决权。
但此种特殊表决权不适用于公司其他事项的决策。
（无论采取哪种方式，表决权的分配方案必须在公司章程中载明才具有法律效力。
）
股权转让：
由于采取的是同股不同权的形式，因此当股东转让股份时应设立更加严格的条件，对于持有特别股（分红或表决权比例高于实际出资比例）的股东转让手中股份时，应有三分之二以上的股东同意，并由全体股东重新确定股权分配比例后方可转让。
股权激励：虚拟股权激励
虚拟股权指公司现有股东授予被激励者一定数额的虚拟的股份，被激励者不需出资而可以享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付。
被激励者无虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权。
被激励者离开公司将失去继续分享公司价值增长的权利；公司价值下降，被激励者将得不到收益；绩效考评结果不佳将影响到虚拟股份的授予和生效。
具体步骤：
1.确定虚拟股权占公司年度税后利润的分红比例
2.确定股权激励的对象及其资格条件
一般应包括三类人：（1）高级管理人员；（2）服务一定年限的中层管理人员；（3）高级技术人员
3.确定虚拟股权激励对象的当期股权持有数量
虚拟股权分为虚拟职位股、虚拟绩效股和虚拟工龄股，根据虚拟股权激励对象所处的职位、工龄长短以及绩效情况，来确定其当年应持有的虚拟股权数量。
4．确定虚拟股权的分红办法和分红数额
个人年度分红=（个人持虚拟股数量/总虚拟股数量）*上一年度税后总利润*虚拟股所占分红比例
5．确定股权持有者的股权数量变动规则
职位变动时，职位股的虚拟股权基数随之调整；随着员工工龄的增加，其工龄股也会逐渐增加。
对于员工离职的情况，非正常离职（包括辞职、辞退、解约等）者虚拟股权自动消失；正常离职者可以将股权按照一定比例折算为现金发放给本人，也可按照实际剩余时间，到年终分配时参与分红兑现，并按比例折算具体分红数额。
如果股权享有者在工作过程中出现降级、待岗处分等处罚时，公司有权减少、取消其分红收益权即虚拟股权的享有权。
方案三：
公司类型：股份有限公司
出资方式：货币，非货币（实物、知识产权、土地使用权等）
设立方式：公司采取定向募集设立方式，股东数不超过200人。
股权分配：
公司发起人认购的股份占股份总额的_________％（不得少于35%），其余股份采取定向募集方式募集。
公司的全部资本分为等额股份，同股同权、同股同利。
公司股份以股票形式出现，股票是公司签发的有价证券。
股份公司成立后拟在国内二级市场发行（若向社会、公司员工募集，具体办法可以通过股权基金公司，也可成立相应机构）约_________万股，具体数额届时由股东大会决议确定。
股权转让：
1.公司向发起人、法人发行的股票，应当为记名股票。
记名股票转让，由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让；转让后由公司将受让人的姓名或者名称及住所记载于股东名册。
2.无记名股票的转让，由股东将该股票交付给受让人后即发生转让的效力。
3.限制性规定：
股东转让其股份，应当在依法设立的证券交易场所进行或者按照国务院规定的其他方式进行
发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。
公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。
上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。
”
股权激励：模拟股票期权激励
模拟股票期权：是指公司原发起人股东将其持有的股份中的一定比例的股份，集合起来，并授权董事会管理，作为模拟股票期权的来源，按本方案中的规定，由受益人购买一定数额的股份，另外根据其购买股份的一定倍数，获得相应的利
润分配权，在一定年度内用所分得的利润将配给的模拟期权股份延期行权为实股的过程。
行权：是指模拟股票期权的持有人将其持有的模拟期权股份按本方案的有关规定，变更为公司股份的真正持有人（即股东）的行为，行权将直接导致其权利的变更，即由享有利润分配权变更为享有公司法规定的股东的所有权利。
具体步骤：
1.激励计划的股票来源和数量
模拟股票期权的来源为公司发起人股东提供，提供比例分别为% ，占公司注册资本的比例为%
在模拟期权持有人持有模拟期权，模拟期权股份尚未按本方案的约定转化为持有人的实有股份时，除利润分配权外的其他权利仍为发起人股东所享有；
2.确定股权激励的对象及其资格条件
一般应包括三类人：（1）高级管理人员（不包括监事、独立董事）；（2）服务一定年限的中层管理人员；（3）高级技术人员
3. 确定激励对象模拟股票期权分配情况
4、确定模拟股票期权行权价格、确定依据、有效期、授权日、可行权日及禁售期
5、确定模拟股票期权的行权条件及行权程序。