工资管理系统使用说明书
事业单位工资管理系统使用说明
事业单位工资管理系统使用说明1.系统简介：事业单位工资管理系统是一款用于管理事业单位员工工资信息的软件，旨在提高工资管理的效率和准确性，方便管理人员进行工资发放和统计分析。
该系统具有操作简单、功能完善和数据安全性高等特点，适用于各类事业单位进行工资管理。
2.系统功能：（1）人员管理：包括员工档案信息的录入、修改和删除，可以对员工的基本信息、职务、职称、工资档次等进行管理。
（2）工资核算：系统根据录入的员工信息和规定的工资档次，自动核算员工的工资，并生成工资明细和工资总额。
（3）工资发放：工资管理人员可以根据工资明细对员工进行工资发放操作，可以选择批量发放或逐个发放。
（4）统计分析：系统提供多种工资统计分析功能，包括工资水平分析、工资变动趋势分析、工资构成分析等，可根据需求生成相应的报表。
（5）数据备份和恢复：系统可以进行数据的备份和恢复，以防止数据丢失或损坏。
3.系统使用说明：（1）登录系统：打开事业单位工资管理系统，输入正确的用户名和密码，点击登录按钮即可进入系统。
（2）人员管理：在系统主界面点击人员管理功能按钮，可以进入人员管理界面。
可以通过点击添加按钮来新增员工档案信息，填写员工的基本信息和工资档次等，并保存到系统中。
也可以在人员管理界面对已有员工信息进行修改和删除操作。
（3）工资核算：在系统主界面点击工资核算功能按钮，可以进入工资核算界面。
系统会根据员工的基本信息和工资档次，自动计算员工的工资，并生成工资明细和工资总额。
（4）工资发放：在系统主界面点击工资发放功能按钮，可以进入工资发放界面。
根据工资明细对员工进行工资发放操作，可以选择批量发放或逐个发放。
点击发放按钮后，系统会生成相应的工资发放记录，并更新员工的工资发放状态。
（5）统计分析：在系统主界面点击统计分析功能按钮，可以进入统计分析界面。
根据需要选择相应的统计分析功能，可以生成工资水平分析报表、工资变动趋势分析报表、工资构成分析报表等。
广东省人事工资管理系统使用操作流程
广东省人事工资管理系统使用操作流程一、登录系统1.打开广东省人事工资管理系统，输入用户名和密码。
2.点击登录按钮进行系统登录。
二、主界面1.登录成功后进入系统主界面，显示当前用户信息和可操作的功能模块。
2.根据需求选择相应的功能模块。
三、人员管理1.选择人员管理功能模块，进入人员管理界面。
2.可以进行人员信息的查询、添加、修改和删除操作。
3.查询功能：选择查询条件并输入相应的关键字，点击查询按钮进行人员信息的查询。
4.添加功能：点击添加按钮，填写人员信息并保存。
5.修改功能：选择需要修改的人员信息，点击修改按钮，修改信息并保存。
6.删除功能：选择需要删除的人员信息，点击删除按钮进行删除。
四、工资管理1.选择工资管理功能模块，进入工资管理界面。
2.可以进行工资数据的查询、录入、修改和删除操作。
3.查询功能：选择查询条件并输入相应的关键字，点击查询按钮进行工资数据的查询。
4.录入功能：点击录入按钮，选择需要录入工资数据的人员，填写相应的工资信息并保存。
5.修改功能：选择需要修改的工资数据，点击修改按钮，修改信息并保存。
6.删除功能：选择需要删除的工资数据，点击删除按钮进行删除。
五、报表统计1.选择报表统计功能模块，进入报表统计界面。
2.可以生成各种统计报表，如人员工资总额统计、人员工资平均值统计等。
3.根据需求选择相应的统计条件和报表类型，点击生成报表按钮生成报表。
六、系统设置1.选择系统设置功能模块，进入系统设置界面。
2.可以进行用户权限管理、系统配置等设置。
3.权限管理：设置用户的功能访问权限，包括查询、添加、修改和删除等操作权限。
4.系统配置：进行系统参数的设置，如工资计算公式、工资发放日期等。
七、退出系统1.在任意界面，点击退出系统按钮。
2.弹出确认退出对话框，点击确认退出按钮退出系统。
以上是广东省人事工资管理系统的使用操作流程。
用户可以根据需求选择相应的功能模块进行操作，如人员管理、工资管理、报表统计和系统设置等。
系统操作说明书
G4HRP系统操作手册一：常用操作技巧1．多条件查询在系统菜单栏点击《查询》按扭——弹出如下查询窗口在窗口项目下拉框选择要查询项目——选择查询条件——在成果栏输入要查询旳成果值——若是多条件查询要在连接条件栏选择连接条件(and:并且or:或者)；若只是一种条件查询(或者已是最终一种条件)时，则不须选择连接条件——按《添加》按扭把查询条件加入已添加旳查询条件框——查询条件选择完后按《确定》按扭——得到所查询成果；2．迅速定位查询查询范围：查询成果已经在grid窗口中。
点击窗体左边系统菜单下边旳《项目》TAB页——TAB页中双击要查询旳项目——在《关键字搜索》右边输入框中输入要查询旳成果值——按回车——右边窗口中将蓝色显示查询旳成果。
3．动态查询当有时只需要在grid窗口中显示部分字段内容时——就可以用动态查询：在系统菜单栏点击《高级操作》——按〈动态查询〉——弹出如下窗口，在选择一种或多种列下面旳窗口中单击有显示旳字段——点击旳次序即是显示旳次序——在显示方式框中选择显示方式(默认是网表)——按〈确定〉——得到所需要旳显示成果。
4．多条件排序在系统菜单栏点击《排序》按扭——弹出如下排序窗口在排序窗口——《可选择字段》中双击要排序旳字段——该字段将被选入排序字段窗口中且其后带有一种复选框(默认是打√——表达升序；去掉√则按降序排列)；字段排序按在排序字段列表中排列旳先后排序；——最终按《确定》——得到排序成果。
5．按一种字段排序在grid窗口中双击要排序旳字段即可，双击一次(单多次) -按升序排序——双击两次(偶多次)则按降序排序——得到要显示旳成果。
二．几种常用旳窗体及操作1．即开显示窗口窗口一打开即显示出所有旳数据：如人事档案表等。
窗口左边是迅速查询项目-查询内容-部门选择TAB页。
这种窗口旳查询措施同前所述。
3．查询显示数据窗口窗口打开后不显示数据，须要按菜单上旳《查询》才会显示数据。
其他同-即开显示窗口同样。
《人事管理系统》说明书
人事管理系统说明书介绍人事管理系统是一种用于管理组织内部人事信息的软件系统。
通过该系统，企业可以方便地管理员工档案、考勤记录、薪资福利、绩效评定等相关信息，帮助企业更加高效地进行人力资源管理。
功能模块1.员工信息管理–添加、查看、编辑、删除员工信息。
–员工档案管理，包括个人信息、合同信息、工资信息等。
2.考勤管理–记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。
–生成考勤报表，方便管理人员进行考勤统计。
3.薪资福利管理–记录员工的薪资信息，包括基本工资、绩效工资、奖金、扣款等。
–管理员工的福利待遇，如社保、公积金、医疗保险等。
4.绩效评定–设定绩效评定标准，评估员工的工作表现。
–根据绩效评定结果，调整员工的薪资待遇。
5.培训管理–记录员工参加的培训情况，及时更新员工的培训记录。
–安排培训计划，提升员工的专业技能。
使用方法1.登录–输入用户名和密码进行登录。
–区分管理员和普通员工角色，根据权限不同可以操作的功能模块也不同。
2.员工信息管理–在员工信息管理模块，可以进行员工信息的增删改查操作。
–每位员工都有一个唯一的员工编号，用于标识员工身份。
3.考勤管理–员工每天上班后，需进行考勤打卡。
–管理员可以通过系统查看员工的考勤记录，及时发现异常情况。
4.薪资福利管理–管理员可根据员工的工作表现，调整员工的薪资待遇。
–保障员工的福利待遇符合公司政策和法律法规。
5.绩效评定–设置明确的绩效评定标准，公平公正地评价员工的工作表现。
–根据绩效评定结果，奖励或惩罚员工，激励员工提高工作绩效。
总结人事管理系统是企业人力资源管理的重要工具，能够帮助企业更加高效地管理员工信息，提升人力资源管理的效率和质量。
企业可以根据实际需求定制人事管理系统，满足不同规模、不同行业的企业的需求，提升企业管理的水平和竞争力。
易星机关工资管理系统
易星机关工资管理V2015使用说明欢迎使用“易星”机关工资管理系统(2006版)。
本系统是根据国家2006年7月出台的工资制度改革政策设计的工资管理程序。
不仅能够管理国家工资，而且在我省出台津贴补贴政策后能即时升级并对津贴补贴进行管理。
具有管理工资项目全面，使用直观、操作简便等特点。
请用户在使用前认真阅读以下说明：一、系统安装与设置1.1 系统安装打开安装光盘里面在职机关目录里的“然后根据计算机跳出窗口的提示，完成机关工资管理系统(06工改版)的安装。
在安装时要注意选择安装目录(默认的安装目录为“d:\yxjgV2006”),安装目录可通安装时出现的窗口中的“浏览”按钮来选择。
安装完成后会在桌面和程序中出现“机关工资2006”的图标和菜单。
1.2 程序注册双击桌面中的“机关工资2006”运行程序。
在窗口中选择“工具->使用单位注册”菜单，在出现的“系统注册”窗口中输入使用单位的“用户名”(即单位全称,如人事局输入“市人事局)和“注册码”(每个使用单位是唯一的，注册码字母区分大小写)，再选“注册”按钮即完成了注册。
特别注意：注册名称后面的_V2015一定要加在注册单位名称的后，注册码英文字母严格区分大小写。
1.2 系统升级随着时间推移会出现新的工资政策、原有的政策也可能变化，因此工资管理系统也要跟着变化。
为使工资管理程序与工资政策同步，我们会及时根据最新的工资政策和用户对程序的要求对程序进行修补，并放到网上。
注册用户可通过互联网获得最新的工资管理程序。
方式一是：通过“点击登录界面上的在线升级(此时机器必须联在互联网上)。
方式二是：发EMAIL：索取离线升级包，根据网页上的提示从网站下载离线升级包到硬盘或U盘上，通过“工具->离线升级”菜单，升级工资管理程序(用户要根据出现窗口的提示，选定离线升级包所在的文件夹)。
1.4初始密码本程序初始设定的用户名为“admin”，没有设定初始密码。
用户可以通过“工具->设定用户名和密码”来设定或修改用户名和密码。
工资管理系统使用手册
工资管理系统使用手册版权声明：本软件和所有与软件相关的文档的著作权归昆明理工大学胡守成所有。
联系方式：QQ号：83727454；邮箱：Chenghsc＠本工资管理系统在。
NET4.0环境下，利用微软公司的silverlight 5和WCF技术开发，为B/S体系结构.系统安转在IIS Web服务器上，客户端只要有支持Silverlight插件的浏览器就可以运行该系统。
系统最大的特点是程序虽然是以浏览器方式运行，但所有操作和界面与C/S结构的windows程序一样。
数据库采用微软SQL Server 2005 以上版本.操作系统为Window7以上版本、window server2003以上版本。
NET版本为.NET Framework 4。
0。
系统功能分为三大模块：1、工资基础数据设置;2、工资录入计算；3、工资报表.一、工资管理基础数据设置包括以下功能：1、部门信息设置2、用户信息设置3、用户权限设置4、下拉列表框项目设置5、个人所得税税率里维护6、工资项目维护7、工资类别维护8、工资类别切换9、货币信息维护10、职员信息设置11、银行信息维护二、工资录入计算包括以下功能：1、工资录入2、个人所得税计算3、工资银行代发三、工资报表与查询包括以下功能:1、工资发放表2、工资条3、职工工资台帐4、项目工资统计表5、部门工资统计表系统登录：假设在安装时,设置的虚拟目录为"Store”，安装程序的计算机的IP地址为:192。
168.0.101。
则进入工资管理系统的Internet地址为：http://192。
168。
0。
101/Store/default。
aspx .在客户端计算机上打开浏览器,输入上面的地址，显示如下登录界面：系统在安装时创建了一个用户:system，秘密为8个1。
该用户拥有所有功能的使用权限。
进入系统后用户可以更改其登录名和用户名，也可以点击“工具菜单栏”中的修改密码打开用户密码修改窗修改密码。
小型公司的工资管理系统实训报告
小型公司的工资管理系统实训报告一、概述工资管理对于任何一个公司来说都是非常重要的，而对于小型公司来说尤其如此。
由于小型公司通常拥有较少的员工，因此往往没有专门的人力资源部门来管理工资事务。
为了解决这个问题，本报告提出了一种小型公司工资管理系统。
二、系统设计1、系统目标该系统的目标是实现小型公司的工资管理自动化，提高工资管理的效率和准确性。
2、系统功能（1）员工信息管理：系统可以记录每个员工的基本信息，包括姓名、工号、职位、部门等。
（2）工资计算：系统可以根据每个员工的工作时间、绩效评估等因素，自动计算出每个员工的工资。
（3）工资发放：系统可以根据员工的工资计算结果，自动生成工资条，并将工资直接发放到员工的工资卡或支付宝账户。
（4）工资报表：系统可以生成各种工资报表，包括每个员工的工资明细、部门工资汇总等。
3、系统架构该系统可以采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。
员工和管理员可以通过浏览器访问系统，管理员可以进行系统设置和工资管理，员工可以查询自己的工资信息。
4、技术选型前端技术可以采用HTML、CSS和JavaScript；后端技术可以采用Java语言，使用Spring框架进行开发；数据库可以选用MySQL。
三、系统实施1、需求分析和系统设计：首先，对小型公司的工资管理需求进行分析，确定系统功能和交互界面设计。
然后，根据需求，进行系统设计，包括数据库设计和系统架构设计。
2、系统开发：根据系统设计，进行系统开发。
开发过程中需要进行模块开发、接口开发和数据库开发等。
3、系统测试：完成系统开发后，进行系统测试，包括功能测试、性能测试和安全测试等，确保系统的正确性和稳定性。
4、系统上线和培训：系统测试通过后，可以将系统部署到服务器上，并进行上线。
同时，还需要对相关人员进行系统培训，包括管理员和员工的培训。
四、结论通过对小型公司工资管理系统的实训报告，可以看出，该系统可以有效地提高小型公司的工资管理效率和准确性。
鼎晟人事工资数据库管理系统操作流程(升级用户)
鼎晟人事工资数据库管理系统用户升级操作说明(V3.0版) 北京鼎晟高科科技有限公司第一章鼎晟工资软件升级操作方法一、如何下载升级包及软件升级操作登陆鼎晟公司网站 ，选择‘产品升级’菜单，选择您所在省份、地市（县区）下载升级程序。
下载的升级包名称在职软件为“zz_update.exe”，离退休为“ltx_update.exe”。
在软件关闭的情况下，双击升级包，打开鼎晟软件自动升级程序，点[软件升级]按钮，升级程序会自动搜索安装路径并升级成功。
二、常见升级问题解决方法⏹如何查看软件是否升级成功及升级发布时间？选择软件中的【帮助】→【关于】菜单，查看发布时间。
如果发布时间和网站下载升级包页面上相应升级包更新时间一致说明升级成功。
⏹点【软件升级】时，提示“取人事工资数据库系统路径失败，只能手动设置软件安装路径”如何操作？点击【选择路径】按钮，手动选择升级路径，然后点击【软件升级】按钮。
★如何确认软件的升级路径：选中桌面“人事工资数据库管理系统”或“离退休人员数据库管理系统”快捷图标，点鼠标右键，选[属性]菜单，在快捷方式“起始位置”中显示的就是软件的升级路径。
选择路径时，将“升级路径”设置同“起始位置”即可。
⏹部分文件升级失败，显示红色，请关闭软件重新升级。
第二章鼎晟工资软件常见工资变动操作一、职务晋升操作菜单：【人员】→【人员基本信息】→『职务』。
点增加录入一条职务信息，输入职务任命时间、职务名称，选择职务待遇、变化原因，后点『保存』按钮。
最后点『自动计算工资』计算晋升后工资。
二、批量录入年度考核结果菜单：【工资变动】→【批量考核】。
输入“考核时间”为需要录入考核结果的年度，月份为10月及以后。
然后点『统计符合条件的人员』，接下来点『考核处理』。
在考评结果中点鼠标右键可以修改考核结果。
最后点『保存』按钮。
三、批量晋级、批量晋档、批量增加薪级操作★特别提醒：进行批量工资变动处理之前，要求相应年度的考核已经录入。
公司人员信息管理系统使用说明书
公司人员信息管理系统使用说明书一、打开“公司人员信息管理系统”可执行文件，则出现如下页面：* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * **** /////公司人员信息管理系统/////****1－基础数据设置*2－增加人员*3－修改人员*4－删除人员*5－查询本月经营情况*6－数据载入*7－数据存储*8－退出请选择(1-8):二、根据页面提示选择1-8中的一个数字，按下回车键。
首先我们要进行基础数据设置，所以选择1，按下回车键，则出现如下页面：** 设置基础数据**经理固定月薪[0元]：输入经理固定月薪8000元，按下回车键，则出现如下页面：** 设置基础数据**经理固定月薪[0元]：8000销售经理固定月薪[0元]：输入销售经理固定月薪5000，按下回车键，则出现如下页面：** 设置基础数据**经理固定月薪[0元]：8000销售经理固定月薪[0元]：5000销售经理提成[0%]：输入销售经理提成5，按下回车键，则出现如下页面：** 设置基础数据**经理固定月薪[0元]：8000销售经理固定月薪[0元]：5000销售经理提成[0%]：5兼职推销员提成[0%]：输入兼职推销员提成4，按下回车键，则出现如下页面：** 设置基础数据**经理固定月薪[0元]：8000销售经理固定月薪[0元]：5000销售经理提成[0%]：5兼职推销员提成[0%]：4兼职技术人员小时工资[0(元/小时)]:输入兼职技术人员小时工资100，按下回车，则出现如下页面：** 设置基础数据**经理固定月薪[0元]：8000销售经理固定月薪[0元]：5000销售经理提成[0%]：5兼职推销员提成[0%]：4兼职技术人员小时工资[0(元/小时)]:100员工标识[]=0]：输入1，则又回到刚打开可执行文件时的页面。
此时基础数据就设置好了。
接下来用户便可以仿照“基础数据设置”那样根据页面所给出的提示一步一步的进行操作，以实现公司人员信息管理。
机关事业单位工资管理系统用户操作手册
山西省机关事业单位工资管理系统用户操作手册山西易联众信息技术有限公司目录1.前言 (4)2.运行环境 (4)2.1软件环境 (4)2.2硬件环境 (7)2.3设置说明 (7)2.4登录说明 (8)3.操作说明 (11)3.1人员管理 (11)3.1.1人员新增 (11)3.1.2人员减少 (14)3.1.3人员调转 (15)3.1.4调标处理 (17)3.1.5部门调整 (18)3.1.6人员信息修改 (19)3.1.7序号管理 (20)3.1.8 人员退休/退职 (21)3.1.9人员工资子集管理 (26)3.1.10调整审批部门 (29)3.1.11年度考核 (30)3.2工资调整（日常业务） (32)3.2.1 警衔调整 (32)3.2.2 正常晋升 (34)3.2.3 工资变动 (36)3.2.4 新增人员工资确定 (40)3.3 工资标准调标 (42)3.4 机构管理 (45)3.5绩效工资 (46)3.6 办公管理 (47)3.7 统计查询 (48)3.7.1 人员工资查询 (48)3.7.2 公务员 (50)3.7.3 机关工人 (50)3.7.4 事业工人 (51)3.7.5 事业管理人员 (51)3.7.6 事业专业技术人员 (52)3.7.7 退休人员 (52)3.7.8 试用期人员 (53)3.7.9 运动员 (53)3.8数据上传 (54)3.8.1 数据上传 (54)3.8.2数据删除 (56)3.9 审核审批 (57)1.前言本用户使用手册是基于省集中的山西省机关事业单位工资管理系统，主要介绍了系统各功能模块的使用操作过程。
主要针对系统经办人员和审核人员，阅读本手册应能掌握该系统的使用方法。
对本系统各模块进行应用，应遵循本文档进行操作。
2.运行环境2.1软件环境为保证您顺利使用本系统，推荐使用WindowsXP(包括)以上版本操作系统，Internet Explorer 8版本的浏览器。
南北财务软件4.0 使用手册 第十三章 工资系统
第十三章工资系统1、简介工资系统可作为一个独立系统运行，适用于单位职工的工资发放、核算、汇总等需要，提供如下主要功能：●工资款项定义：根据各单位工资条的具体内容，用户可自行定义工资的具体款项。
●可随时进行部门、人员的增减维护工作，从而对不同部门、人员的工资进行增减变动。
●工资数据的录入和修改：可逐个对职工工资数据进行录入；可按给定的若干工资款项进行录入；可对某指定工资款项进行有规则的修改（如统一增减等〕；●灵活使用系统提供的公式定义功能，可将某些工资款项由定义的公式自动计算得到（如住房公积金、个人所得税、实发工资等〕，亦可完成扣零处理等特殊处理。
●对于每月工资入卡的单位，系统可定义银行所需的数据格式，自动生成上报银行的软盘数据。
●各种有关工资的表格可由用户灵活定义，只要预先设定了相应的打印格式。
可完成各种表格的打印输出，如工资明细表、汇总表、工资条、个人所得税表及住房公积金表等。
●系统具有按部门、按月汇总数据功能，帐务系统可直接从工资系统取数制凭证。
●系统提供丰富的查询功能，可按部门码或自定义条件查询。
●提供计算器、在线帮助等功能，2、登录：用户登录时，系统弹出如图所示登录对话框。
选择帐套，输入操作员及其口令并确认即可。
帐套和用户名可在下拉列表中选取，也可在编辑区直接输入；口令为最多8个字符。
若输入不正确将不能登录成功。
●系统开始运行首先弹出登录对话框，用户必须首先完成用户登录操作。
●若系统运行中需重新登录，必须退出当前所有操作、及活动窗口。
选择系统“登录”菜单项，进行重新登录操作。
登录完成后，系统重新赋予操作员管理中定义的该操作员的相应权限。
若忘记用户口令，请与系统管理员联系。
1263、操作员管理及权限设置为实现工资数据的保密性，避免无关人员进入系统修改工资数据，在初次使用工资系统时必须将有权操作该系统的人员登记到系统中。
该操作由系统管理员完成。
操作员管理在如图1－2口令：为操作员设置的操作密码，口令不可见。
公司薪酬管理系统项目说明书
公司薪酬管理系统项目说明书一、项目概述公司薪酬管理系统项目旨在提高企业薪酬管理的效率和质量，实现薪酬管理的透明化、规范化和自动化。
项目将开发一个集成了薪酬计算、福利管理、绩效评估等多功能的系统，以支持企业的人力资源管理工作。
二、项目需求1、薪酬计算：系统应能自动计算员工的薪酬，包括基本工资、加班费、津贴、奖金等，并支持多种薪酬核算方法。
2、福利管理：系统应能管理员工的福利，包括社会保险、住房公积金、商业保险等，并能根据员工的不同情况做出相应的调整。
3、绩效评估：系统应能对员工的绩效进行评估，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面，并为员工的晋升和奖励提供依据。
4、报表分析：系统应能生成各类薪酬管理报表，以便企业进行数据分析，优化薪酬结构，降低人力成本。
5、用户管理：系统应对用户进行分类管理，并设置不同的权限，确保数据的安全性和保密性。
三、项目流程1、需求分析：对企业的薪酬管理需求进行深入了解，明确项目的目标和范围。
2、系统设计：根据需求分析结果，设计系统的架构、功能模块和界面。
3、系统开发：按照系统设计，进行系统的开发工作。
4、测试与调试：对开发完成的系统进行测试和调试，确保系统的稳定性和准确性。
5、上线运行：系统正式上线运行，并进行持续的维护和优化。
四、项目时间表1、项目启动阶段：X年X月X日至X年X月X日2、需求分析阶段：X年X月X日至X年X月X日3、系统设计阶段：X年X月X日至X年X月X日4、系统开发阶段：X年X月X日至X年X月X日5、测试与调试阶段：X年X月X日至X年X月X日6、上线运行阶段：X年X月X日至X年X月X日五、项目预算本项目的预算为人民币万元。
预算包括硬件设备费用、软件开发费用、测试费用、上线运行费用等。
六、项目风险及应对措施1、技术风险：系统开发过程中可能会遇到技术难题，导致项目延期或失败。
应对措施：加强项目管理，及时发现和解决问题，确保项目按计划进行。
2、数据风险：薪酬管理系统涉及大量敏感数据，如员工个人信息、薪资等。
系统使用说明书
系统使用说明书一、用户登录界面为了保证系统登录的的安全性，系统的登录界面的密码只可输入3次错误密码，第三次仍未输入正确密码则自动退出系统。
用户输入“用户代码”后按回车键，用户名自动出现，用户名文本框不可写，登录界面如下：图9.1系统登录界面二、主界面用户登录成功后进入主界面，主界面的主要功能项就是菜单，用户根据需要选择菜单上的模块进行操作，同时在主界面中设有“员工职位设置”、“加班条录入”、“个人所得税率”、“处罚属性设置”、“内部借款”，“归还借款”几项快速按钮，能便方便、快捷的进行操作。
献毆进护韵僧循箱貿•理工笑顶□烈竦m佩话旳计篦賢坨找皆毀理議筑工县幣妙贯工职位盪査个人贞簿税率处罚凤性设置商部借款归还借款■（昔/还哉亡录图9.2系统主界面员工姓名员工编号 刷卡日期 金捷10022006-10-2607:57三、数据编辑（一）计时员工数据导入说明开此界面时“保存数据”按钮不可用，目的是不让用户在未进行任何操作的情况下保存数据，避免造成错误。
点击“导入数据”后出现选择文件窗口，选择文件后“确定”，数据便可以导入到窗口中，此时“保存数据”按钮变为可用，导入数据后一定要保存数据,“导入数据”按钮只是把数据导入到窗口中，而未把数据保存到数据库中，若数据库中没有计时员工数据，以后计算工资的操作便不正确。
其界面如下：计时员工上班记录二・乂,退出导入数据保存数据工时统计下班刷卡衣 ._>10:015:1 10:0 20:0 15:1 10:0 18:0 10:0 18:0 12:0 18:0上班刷卡时间部门名称 选择文件公司办z公司办公司办公司办公司办公司办公司办公司办公司办公司办公司办■IB-L_亠&_」u&i-kF-咅」亠&_」u&i-~IB-L一-lB-二■!&_」MM-MM-MM-MM-金金金金金金金金金金22222_u_u_u_u-U_u_u_u_u-U22222006-11-1007:5718:02006-11-1100:0312:02006-11-1207:5610:02006-11-1407:5610:02006-11-1507:5818:12006-11-1600:0210:12006-11-1708:1618:02006-11-1800:0217:22006-11-2008:0119:32006-11-2100:0213:010:0图9.3.1计时员工数据录入界面（二）计件员工数据导入说明计件员工数据的导入和保存操作与计时员工数据导入一样，“产品维护”“工序维护”、“工序级别维护”三个按钮都可以打开计件转化计时标准的界面，对计件转化计时标准进行操作，因为计件转化计时的依据就是该标准，值得注意的是，如果当前计算工资的月份计件转化计时标准有变动，则必须先对计件转化计时标准进行修改，否则下一步的“转化”操作即把工件转化为工时就会按照旧的标准进行转化，转化后的工时在在右边窗口显示，转化工时成功后也要“保存”数据，如下图：>图9.3.3代扣餐费界面贞工编号部门注产地毯性产地邕生产地巒生产地越生产地施生产地毯注产地毯性产地毬生产地铉生产地毯生产地萤生产地毯注产地毯吒产地毬生产地邕生产地腿生产地毯生产地毯注产地毯吒产地毬31201 31205 312053122031220 31531 31531 3153131230 3123831230 313G9 313G9 313G931411 3141121411 91214 31205谭康乐 谭康乐[.-—1■"-1?----r."冲下复成成下下232 3 2 32 32 3前地:N1^fc ：N 俑閱N 诟地忖［后地DISD^itDIS DWitN1隔热N1隔执N1前地忖1前地;hJ1隔热训隔热N1前地:D15D0U it 忖1隔撼M2隅热血隔热讪启地;转化保看|31201方晓宽 生产地毯 31205黄盈生产地毯 31214生产地毯 31210 张力 生产地毯 31230 李漁 生产地毯 31369 林月 生产地毯 31411 谭康乐 生产业儘 31531刘海生产地慨><I »图9.3.2计件员工数据录入界面（三）代扣餐费说明代扣餐费界面的操作与计时员工工时数据导入的界面相似。
企业工资管理系统任务书
企业工资管理系统任务书2009—2010学年第二学期复杂。
这时，传统的纸介质管理方式就暴露出了无法弥补的缺陷。
因此，为了实现企业工资信息方便、迅捷的管理，设计一个企业工资管理系统迫在眉睫。
功能要求：系统能够实现身份验证、企业职工信息添加、查询、修改、删除、工资发放等功能。
一、设计的任务：要求完成企业工资管理系统的设计与实现，主要包括企业职工信息管理系统数据库的建立和安全维护、界面美化、添加信息及对信息的管理，系统管理员登录与安全模块的实现。
二、开发工具：asp，sqlserver2000三、进度安排。
第18周进行系统总体规划、数据库设计、系统开发与调试、课程设计说明书的撰写和课程设计答辩。
四、主要参考资料：[1]李春葆，曾慧.sqlserver2000应用系统开发教程（第二版）[m].北京：清华大学社，5月.[2]刘亚姝，李金莱.asp网络编程技术与实践[m].北京：清华大学社6月.[3]明日科技，吕继迪等.asp程序开发范例宝典（第二版）[m].北京：人民邮电社，1月.计划答辩时间：6月15日工作任务与工作量要求：查阅文献资料不少于3篇，课程设计报告1篇不少于3000字。
指导教师（签字）：教研室主任（签字）：批准日期：年月日第二篇：人事管理系统任务书任务书1、课程设计题目人事管理系统2、设计任务和内容一个小型的企业人事管理系统。
其主要目的是方便门管理人员进行人事管理工作。
该系统能方便用户方进行快捷地查询人事基本信息、处理人事异动情况（如招聘、解聘、辞职、换岗、晋升等），提高人事工作效率，降低工作成本。
本课题任务是开发一个小型通用的人事管理系统，并撰写符合规范的课程设计说明书以体现设计过程和设计结果。
3、设计步骤和要求设计步骤：首先进行相关资料查阅和学习，了解基本的业务流程和系统数据功能要求。
然后结合软件工程的理论和教材中数据库设计的六个阶段（重点是前三个阶段）完成设计任务，即系统结构设计（需求分析、概念结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计）和系统功能设计。
工资管理系统软件需求规格说明书
需求工程课程设计课程题目：工资管理系统专业班级：软件1201班姓名：肖璐学号：1220740108指导老师：熊天虹目录1 引言 (1)1.1 目的 (1)1.2 文档约定 (1)1.3 预期的读者好阅读建议 (1)1.4 参考文献 (2)2 综合描述 (2)2.1 产品的前景 (2)2.2 产品功能 (3)2.3 产品范围 (3)2.4 产品中的角色 (3)2.5 运行环境 (4)2.6 设计和实现上的限制 (4)2.7 假定与依赖 (4)3 外部接口需求 (5)3.1 用户界面 (5)3.2 硬件接口 (5)3.3 软件接口 (5)4 系统特性 (6)4.1 说明与优先级 (6)4.2 功能划分 (6)4.3 功能描述 (7)5 数据描述 (11)5.1 数据流程分析 (11)5.2 数据字典 (14)5.2.1数据项 (14)5.2.2数据流 (16)5.2.3数据存储 (18)5.2.4数据处理的描述 (20)5.2.5外部实体 (23)6 非功能需求 (24)6.1 性能需求 (24)6.1.1数据精度 (24)6.1.2时间特性要求 (24)6.1.3适应性 (24)6.2 运行环境需求 (24)6.3 安全性需求 (24)6.4 质量需求 (25)6.5 故障处理要求 (25)6.6 易用性需求 (25)6.7 安全性需求 (26)6.8 其他需求 (26)1 引言当今社会，随着计算机技术的飞速发展, 手工填写工资单的公司已不多见了。
为提高财务管理人员对工资管理的效率，许多企业的工资都采用计算机管理来取代过去的手工管理。
随着国家新劳动法规的变化，许多公司对工资的管理又提出了更高的要求，要求工资管理和人事管理联系起来，同时连接工时考勤和保险、罚款等来生成企业每个职工的基本工资、津贴、保险费、实际发放工资等。
基于以上原因，工资使用电脑保存更安全、更快速计算、统计更全面，实现企业工资管理的系统化、规范化、自动化，由计算机代替手工执行一系列诸如增加新员工、删除旧员工、工资修改、查询、统计打印工资报表等操作，这样使财务工作人员可以轻松快捷地完成。
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工资管理系统使用说明书本系统基本上可以满足工资管理系统的基本需求。
系统中使用了各种表格，保存相关的工资信息以及工资结构等信息。
使用本系统查询的前提条件是要输入员工的编号，之后可以查询出员工的基本信息或者是工资结构。
本系统经过实际的需求分析，采用功能强大的VB作为开发工具、Microsoft SQL Server作为数据库开发出来的一个小型的工资管理系统。
系统平台
1.数据库：MS SQL
2.编程技术：visual basic 6.0
3.应用服务器：Local
系统功能
1.通过员工的编号，查询出员工的基本信息。
2.通过员工的编号，查询出员工的工资结构以及基本工资。
3.通过员工的编号，查询出员工的工资账目。
系统使用方法
登陆页面
（登陆账号：fanfan 密码：880915）
功能表选项
1.功能描述
公司通过这个功能的选择，用户可以自主选择查询员工相关信息或工资结构。
功能表界面：
员工基本信息查询
1.功能描述
公司通过这个功能，可以查询员工相关信息，可以更好的分配员工以及对员工作深入了解。
2.功能使用
在框中输入想要查询的员工编号，即可得到该员工的个人信息。
员工基本信息查询界面：
工资结构查询
1. 功能描述
员工通过这个功能，可以查询到员工的月工资以及工资结构详情，以便了解自己的工资结构。
2.功能使用
在框中输入想要查询的员工编号，即可得到该员工的工资详情。
员工工资结构界面：
课设总结
经过一周的时间，在同学和老师的帮助下，基本完成本次课程设计，基本达到了工资管理系统的要求。
这次数据库课程设计给我的最大的印象是：流程是一切的根本；架构是重要的，想像的还要重要；实践比一切空谈和理论更能学到东西。
从做这个数据库开始无论遇到什么困难，我都没有一丝的放弃的念头。
在设计过程中一定要慎重，仔细。
来不得半点马虎。
需求分析是整个课程设计的中心，考虑要全面，分析彻底。
才会为后来的设计打下良好的基础。
否则，前功尽弃，甚至不能完成任务。
做实例过程中要注意与说明书中数据项数据类型，数据长度等的一致，命令中心输入任何命令都要谨记一条原则，那就是严格按照格式来，不能像平时在纸上作业。
在课程设计的过程当中，我们由于知识的欠缺，经验和时间的不足等原因，产生了很多的小困难，导致我们的课程设计并不是很完善，因此在今后的学习当中，我们会吸取这次课程设计当中的种种经验和教训，努力积累自己的科学理论知识用于实践当中。
最后，再次感谢老师的耐心指导和同学的帮助，没有你们的无私教导和帮助，就没有今天的工资管理系统的实现，衷心感谢你们！
计算机与信息工程学院 1班刘芳袁海宁赵玉征。