企业评价指标的解释.doc
环境绩效a级企业标准-概述说明以及解释
环境绩效a级企业标准-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分是文章引言的重要一部分，它在文章开始时提供了对整篇文章的概括和背景信息。
在这一部分，我们需要简要介绍有关环境绩效A级企业标准的基本概念和背景情况。
概述部分的内容如下：环境绩效A级企业标准是衡量企业在环境保护方面表现的一种评价指标。
近年来，随着全球对环境问题重视程度的提高，越来越多的企业开始意识到环境保护的重要性。
为了推动企业朝着更加环保和可持续的方向发展，一些国家和组织逐渐引入了环境绩效评估指标。
环境绩效A级企业标准主要评估企业在环境保护方面的整体表现，包括资源利用效率、能源消耗、废物处理等方面。
对于达到A级标准的企业来说，意味着它们在环境管理、环境性能等方面达到了较高的水平，对于减少环境污染、节约资源具有积极的作用。
当企业达到或超过环境绩效A级标准时，可以享受到一系列的好处和机遇。
首先，这标志着企业已经在环保方面采取了有效的措施，提高了自身形象和信誉度。
其次，符合环境绩效A级标准的企业更容易得到政府和公众的认可和支持，可能获得一些政策和财政方面的优惠。
此外，这也为企业在市场竞争中取得优势提供了一定的保障。
然而，要达到环境绩效A级标准并不容易，企业需要对生产过程进行全方位的改进和优化。
除了技术和设备的更新升级外，企业还需要加大投入，强化人员培训和管理，形成全员参与的环保意识和风气。
总之，环境绩效A级企业标准对于推动企业的环境保护工作具有重要意义。
本文将就该标准的定义、制定与实施以及对企业的影响与意义进行深入探讨，并提出一些建议，以帮助企业进一步提升环境绩效。
1.2 文章结构本文主要围绕"环境绩效a级企业标准"展开研究，旨在深入探讨该标准的定义、制定与实施，并分析其对企业的影响与意义。
文章由引言、正文和结论组成，具体结构如下：引言部分会首先对整篇文章进行概述，介绍环境绩效a级企业标准的背景和重要性。
接着，会对文章的结构进行简要说明，引导读者对整个文章有一个整体的了解。
企业部门评价指标
企业部门评价指标企业部门的评价指标主要包括以下几个方面：1. 经济指标经济指标是衡量企业部门经济状况和贡献的主要指标，其包括：1.1 营业额营业额是企业部门的主要收入来源，反映企业部门的经济规模和市场竞争力。
高营业额说明企业部门的市场占有率较高，反之则说明市场竞争力不足。
1.2 利润率利润率是衡量企业部门盈利能力的关键指标，它反映了企业部门在销售产品或提供服务后所获得的收益。
高利润率说明企业部门的成本控制、产品质量和销售策略等方面表现良好，反之则说明企业部门在这些方面需要改进。
1.3 市场份额市场份额是企业部门在特定市场中的销售额占该市场总销售额的比例。
市场份额高的企业部门通常更受消费者信任，并能在市场中获得更好的回报。
2. 绩效指标绩效指标是衡量企业部门业务成果和能力的关键指标，其包括：2.1 工作进度工作进度是衡量企业部门完成任务的速度和效率的重要指标，包括项目进度和员工任务完成进度等。
工作进度高的企业部门通常能够更好地满足客户的需求。
2.2 服务质量服务质量是企业部门提供服务的质量和水平的关键指标。
服务质量好的企业部门通常更受顾客的青睐，并有更多的客户保留和推荐。
2.3 客户满意度客户满意度是衡量企业部门提供的产品或服务是否满足顾客期望和需求的指标。
高客户满意度通常说明企业部门提供的产品或服务质量高、服务水平好，反之则说明企业部门可能存在不足和改进空间。
3. 资源指标资源指标是衡量企业部门资源状况和管理能力的关键指标，其包括：3.1 人力资源人力资源是企业部门最重要的资源，其数量和质量对企业部门的发展和运营有着至关重要的作用。
人力资源管理方面的好坏通常会直接影响企业部门的绩效和业务成果。
3.2 资源利用率资源利用率是企业部门资源利用程度的度量，包括资金和物品等资源。
资源利用率高的企业部门通常能够更好的控制成本，提高盈利能力。
3.3 环境保护环境保护是企业部门社会责任的重要组成部分，反映企业部门对生态环境的关注和贡献。
企业绩效评价标准值2023
企业绩效评价标准值2023本文旨在介绍企业绩效评价标准值2023的重要性和目的。
企业绩效评价是现代企业管理的关键部分，它旨在衡量企业的运营效率和绩效水平。
通过定期评估企业的绩效，企业能够了解自身的优势和劣势，并采取相应的措施来提升绩效和竞争力。
随着时代的变迁和经济环境的不断演变，企业绩效评价标准也需要不断地更新和调整。
企业绩效评价标准值2023的制定就是为了适应当前时代的需求，更好地指导企业的管理和决策。
企业绩效评价标准值2023的目的包括：提供一个客观、科学的评价方法：企业绩效评价标准值2023基于客观、科学的评价指标，能够更准确地反映企业的真实情况，避免主观因素的干扰。
促进企业的持续改进：通过对企业绩效的评价，企业能够了解自身的不足之处，找出问题所在，并采取相应的改进措施，从而实现持续的提升和发展。
为企业决策提供依据：企业绩效评价标准值2023能够为企业的决策提供科学依据，帮助企业明确目标，合理安排资源，做出符合企业利益和长远发展的决策。
企业绩效评价标准值2023的制定需要充分考虑行业特点、企业规模和发展阶段等因素，以确保评价的全面性和准确性。
同时，企业应根据自身情况，合理调整标准值的权重和适用范围，以便更好地适应自身的发展需求。
通过企业绩效评价标准值2023的制定和应用，企业能够提高经营管理水平，优化资源配置，增强市场竞争力，实现可持续发展目标。
背景通过企业绩效评价标准值2023的制定和应用，企业能够提高经营管理水平，优化资源配置，增强市场竞争力，实现可持续发展目标。
背景2023年的企业绩效评价标准值的制定是出于对过去绩效评价问题和改进需求的考量。
过去的绩效评价可能存在一些问题，包括评价指标不全面、评价标准不清晰或不透明，以及评价过程中的主观性和不公正性等。
这些问题可能导致绩效评价结果不准确或不公正，影响到企业决策和发展方向的制定。
2023年的企业绩效评价标准值的制定是出于对过去绩效评价问题和改进需求的考量。
企业组织健康度评价考核维度-概述说明以及解释
企业组织健康度评价考核维度-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容可以包括以下内容：在当今竞争激烈的商业环境下，企业组织的健康度评价考核成为了管理者们非常关注的一个重要方面。
企业的健康度是指企业在经营活动中各个方面的良好运作和有效管理程度，以及企业组织的强大适应能力和持续发展能力。
一个健康的企业组织可以有效地管理资源、优化决策、提高绩效，并在市场变化中保持灵活性和竞争优势。
企业组织健康度评价考核维度是指在评估企业健康度时所考虑的各个方面。
这些维度可以从不同的角度来评估企业的整体状况以及各个方面的运行情况。
一般来说，企业组织健康度评价考核维度包括但不限于以下几个方面：1. 战略规划与目标管理：评估企业的战略规划和目标管理是否科学合理、执行是否有力，以及企业的发展方向和目标是否与市场需求相匹配。
2. 组织结构与流程优化：评估企业的组织结构与流程是否合理、高效，是否有利于信息传递和决策执行，以及是否能够适应市场变化和发展需求。
3. 人力资源与团队建设：评估企业的人力资源管理和团队建设情况，包括员工的招聘、培训与发展，以及团队的协作和沟通能力。
4. 绩效管理与激励机制：评估企业的绩效管理和激励机制是否科学合理，是否能够激发员工的工作积极性和创造力。
5. 资源配置与风险管理：评估企业的资源配置是否有效和合理，以及企业的风险管理是否科学和规范，能否有效预防和应对潜在风险。
通过对这些维度的评估，可以全面了解企业的健康度状况，找出存在的问题和潜在的风险，并为企业的发展和改进提供有效的指导和参考。
同时，企业管理者可以根据评估结果，有针对性地制定管理策略和措施，提升企业组织的健康度，增强企业的竞争力和可持续发展能力。
综上所述，企业组织健康度评价考核维度是对企业综合运作和管理情况进行评估的重要指标体系。
通过系统、全面地考量企业健康度的各个方面，可以为企业的持续发展提供重要支撑和指导，使企业能够适应市场变化、保持竞争优势，并实现长期稳定的经营。
企业环境信用评价指标及评分方法
有以下情形之一的：
1、治污设施正常运转率低于 70%；
2、被查实不正常使用污染治理设施2 次及以上；
3、擅自闲置或拆除治污设施
12
排污口规范化
整治
3%
排污口设置规范，按规定安装自动
在线监控仪器并联网，正常运转率
在90%以上（含90%)。
排污口设置基本规范，按规定安装自动在线监控仪器并联网，但正常运转率为 60%（含60%）-90%。
2、罚款总额超过 10 万元；
3、未履行行政处罚决定与行政命令，未按要求落实整改要求。
18
群众投诉
4%
无经查属实的环境信访、投诉。
有 3 次以下（含 3 次）经查属实的环境信访、投诉，但能及时解决。
有以下情形之一的：
1、有 3 次以上经查属实的环境信访、投诉；
2、有经查属实的环境信访、投诉，且拒不采取有效措施，造成负面社会影响。
有以下情形之一的：
1、未按照规定缴纳排污费，被责令限期缴纳排污费，逾期未缴纳；
2、以欺骗手段骗取批准减缴、免缴或者缓缴排污费。
11
污染治理设施
运行
6%
治污设施正常运转率在 95%以上
（含 95%）
有以下情形之一的：
1、治污设施能力不足或者正常运转率为 70%（含 70%）-95%，不能满足稳定达标要求；
影响。
7
开发建设中的
生态保护
2%
工程项目开发建设过程中，生态保
护措施全部落实，生态破坏及时清
理修复。
工程项目开发建设过程中，生态保护措施基本落实，生态破坏基本得到清理修复。
工程项目开发建设过程中，生态保护措施落实情况和生态破坏清理修复程度较差。
企业绩效评价指标的解释能力分析
企业绩效评价指标的解释能力分析摘要：摘要：企业综合绩效评价指标能够反映企业的经营状况和盈利水平，本文分别从财务绩效定量评价指标和管理绩效定性评价指标分析了企业经营绩效水平，并针对当前企业经营绩效评价提出几点建议，旨在完善绩效管理体系，全面提高企业的综合实力。
关键词：绩效评价指标能力分析绩效评价是运用科学的评价计分方法，计量企业经营绩效水平，以充分体现行业之间的差异性，客观反映企业所在行业的盈利水平和经营环境，准确评判企业的经营成果。
运用定量分析与定性分析相结合，由反映企业盈利能力状况、资产质量状况、债务风险状况和经营增长状况等指标构成，用于综合评价企业财务会计报表所反映的经营绩效状况。
一、企业综合绩效评价指标体系（一）财务绩效定量评价指标及评价标准企业综合绩效评价指标权重实行百分制，财务绩效定量评价指标权重确定为70%，管理绩效定性评价指标权重确定为30%。
在实际评价过程中，财务绩效定量评价指标和管理绩效定性评价指标的权数均按百分制设定，分别计算分项指标的分值，然后按70:30折算，如下表所述：评价内容财务绩效(70％)管理绩效(30%)与权数基本指标权数修正指标权数评议指标权数盈利能力状况34净资产收益率20销售(营业)利润率10战略管理18盈余现金保障倍数9发展创新15成本费用利润率8总资产报酬率14资本收益率7经营决策16资产质量状况22总资产周转率10不良资产比率9流动资产周转率7风险控制13应收账款周转率12资产现金回收率6债务风险状况22资产负债率12速动比率6基础管理14现金流动负债比率6带息负债比率5人力资源8已获利息倍数10或有负债比率5经营增长状况22销售(营业)增长率12销售(营业)利润增长率10行业影响8总资产增长率7资本保值增值率10技术投入比率5社会贡献8财务绩效定量评价标准值的选用，一般根据企业的主营业务领域对照企业综合绩效评价行业基本分类。
多业兼营的集团型企业应当区分主业突出和不突出两种情况：主业突出的集团企业主要采用该主业所在行业的标准值；主业不突出的按照企业综合绩效评价行业基本分类，采用基本可以覆盖其多种经营业务的上一层次的评价标准值；也可以根据集团的经营领域，选择有关行业标准值，以各领域的资产总额比例为权重进行加权平均，计算出用于集团评价的标准值。
企业效绩评价操作细则(修订)2002
关于印发《企业效绩评价操作细则（修订）》的通知财政部国家经贸委中央企业工委文件劳动保障部国家计委财统[2002]5号关于印发《企业效绩评价操作细则（修订）》的通知为适应企业效绩评价工作深入开展的需要，规范企业效绩评价行为，增强评价结果的客观公正性，促进建立有效的激励与约束机制，加强国有企业监管，我们根据各方面的意见和近年评价工作中反映出来的问题，对《国有资本金效绩评价操作细则》进行了重新修订，修改制定了《企业效绩评价操作细则（修订）》，现印发给你们，请在国有企业效绩评价工作中遵照执行。
附件：企业效绩评价操作细则（修订）为进一步加强企业监督管理，规范企业经营效绩评价行为，完善企业效绩评价方法，确保企业效绩评价结果的科学、客观和公正，根据《国有资本金效绩评价规则》，制定本细则。
一、评价工作步骤企业效绩评价工作依据《国有资本金效绩评价规则》和本细则规定的指标体系、工作方法、工作标准和工作程序，按以下工作步骤和要求进行组织实施：（一）确定评价工作实施机构。
根据评价工作需要，由评价组织机构按照《国有资本金效绩评价规则》的有关规定，成立评价实施机构。
1、评价组织机构直接组织实施评价的，由评价组织机构负责确定评价工作人员，成立评价工作组，并根据评价工作需要选聘有关咨询专家，成立专家咨询组。
专家咨询组的工作任务和工作要求由评价组织机构明确。
2、如果委托社会中介机构实施评价，首先要选定中介机构，并签订评价委托书，然后由中介机构确定评价工作人员，组织成立评价工作组（项目小组），并根据需要成立专家咨询组。
3、评价工作组人员应具备以下基本条件。
（1）具有较丰富的经济管理、企业财务会计、资产管理及法律等方面的专业知识。
（2）熟悉企业效绩评价业务，有较强的综合分析判断能力。
（3）坚持原则、清正廉洁、秉公办事。
（4）评价项目主持人应有5年以上经济领域工作经验。
4、咨询专家可以从有关政府主管部门、研究机构、院校、行业协会、银行等多个方面邀请。
高质量发展评价指标解释
附件高质量发展评价指标解释1.地区生产总值增长率：指一个国家或地区在一定时期内按可比价格计算的经济总量增长速度，是观察宏观经济的重要指标。
2.全要素贡献率：用于反映全要素生产率对经济增长的贡献水平。
全要素贡献率=全要素生产率/地区生产总值×100%。
其中，全要素生产率是指经济增长中生产要素投入数量既定条件下，由科技进步、制度变革、管理优化带来的额外产出。
作为一种高端要素，全要素生产率是突破各种资源供给的总量约束，促进发展效率与质量持续提升的重要指标，符合内涵式经济发展的特点，是推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革的核心。
3.人均地区生产总值：指一个地区核算期内实现的地区生产总值与常住人口的比值，是衡量发展水平的重要指标。
人均GDP=GDP/平均常住人口。
4.一般公共预算收入占GDP比重：指一般公共预算收入与GDP之比，反映政府调控经济运行的能力和影响社会资源配置的程度。
5.税收占一般公共预算收入比重：指税收与一般公共预算收入之比，反映财政收入的质量。
6.税收增长率：本指标采用税务部门实现的增值税与所得税- 1 -之和计算的税收增长速度，是反映经济效益增长情况的重要指标。
7.规模以上企业收入利润率：指规模以上工业和服务业企业利润总额与主营业务收入（营业收入）之比，是反映企业效益的重要指标。
8.全员劳动生产率：指一定时期内地区生产总值与从业人员人数的比值，反映劳动力要素的投入产出效率。
9.增量资本产出率（ICOR）：指增加单位经济产出所需要的投资增量，是衡量投资效率的主要经济指标。
增加单位产出所需的投资越低，增量资本产出率越小，投资效率越高。
增量资本产出率（ICOR）=投资总额/GDP增量。
10.单位产出使用建设用地下降率：指报告期内单位GDP使用建设用地面积的降低速度，反映土地利用效率。
11.服务业增加值占GDP比重：指一定时期内服务业增加值与地区生产总值之比，反映产业结构升级优化情况。
智算中心评价指标-概述说明以及解释
智算中心评价指标-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容：智算中心评价指标是评估智算中心绩效表现和效果的关键工具。
通过科学合理地设计和确定评价指标，可以帮助智算中心更好地了解自身运营状况、发现存在的问题和不足，并据此制定改进计划和提升绩效。
在当今竞争激烈的商业环境中，智算中心评价指标的重要性日益凸显。
本文将结合理论和实践，探讨智算中心评价指标的真正意义以及确定和设计这些指标的方法和方式，希望能为智算中心的发展和提升提供一些有益的思考和建议。
1.2 文章结构文章结构部分是指在整篇文章中，各个部分的排列和组织方式。
在本篇长文中，文章结构包括引言、正文和结论三部分。
引言部分会概述整篇文章的主题和重点，指出智算中心评价指标的重要性以及确定指标的方法和内容，并明确阐述文章的目的。
正文部分会详细阐述智算中心评价指标的重要性、确定评价指标的方法以及具体内容。
可以从不同的角度进行分析和阐述，例如理论基础、应用实践、案例分析等。
结论部分会对整篇文章进行总结，回顾文章中提出的观点和论证，强调文章中所呈现的结论，并展望未来的研究方向和发展趋势。
整个文章结构紧凑有序，逻辑清晰，使读者可以清楚地理解和把握文章的内容和核心思想。
1.3 目的:评价指标是对智算中心的绩效和效果进行量化和分析的重要工具。
本文的目的是探讨智算中心评价指标的设计和应用，以帮助智算中心更好地了解自身的运营情况、优势和劣势，进而制定有效的发展策略和提升整体绩效水平。
通过对智算中心评价指标的研究，可以为智算中心提供更科学、客观的评价标准，从而促进其持续改进和发展。
此外，本文旨在为其他类似机构或部门提供有益参考，帮助它们建立更有效的评价体系，实现科学管理和持续发展的目标。
2.正文2.1 智算中心评价指标的重要性智算中心评价指标在现代管理中具有重要的作用。
首先，智算中心评价指标能够帮助组织对其业务目标进行量化和衡量，从而实现对组织绩效的有效监控和管理。
一利五率指标考核-概述说明以及解释
一利五率指标考核-概述说明以及解释1.引言1.1 概述：在现代管理中，利润率、资产利用率、人力资源利用率、技术创新率、环境保护率等五个指标被广泛应用于企业绩效考核和管理评价中，被称为一利五率指标。
这些指标可以全面评价企业的经营状况、资源利用效率和可持续发展能力，是企业管理中不可或缺的重要工具。
本文将重点探讨一利五率指标的定义、重要性以及应用，希望能够为读者提供对于这一管理工具的深入理解和应用指导。
通过对一利五率指标的研究和实践，企业可以更好地把握经营管理的方向，提升企业的绩效和竞争力。
1.2 文章结构文章结构部分将分为3个主要部分，分别是引言、正文和结论。
在引言部分，将会概述一利五率指标考核的背景和意义，介绍本文的结构和目的。
正文部分将着重介绍一利五率指标的定义、重要性以及应用。
通过对这些内容的深入分析，读者可以更全面地了解一利五率指标考核的核心概念和实际应用。
在结论部分，将对前文所述内容进行总结，展望未来一利五率指标考核的发展方向，并对结论进行阐释。
通过这一部分，读者可以得出对一利五率指标考核的整体认识和评价。
1.3 目的本文的目的是探讨一利五率指标考核在企业管理中的重要性和应用。
通过深入分析一利五率指标的定义、重要性以及应用案例，希望能够帮助读者更好地理解该指标，并且能够在实际工作中运用这一指标进行有效的绩效评估和管理。
同时，也旨在引起企业管理者对于绩效考核工具的重视，促进企业管理水平的提升，实现持续发展和创新。
通过本文的阐述，希望能够为企业管理者提供一些启示和思考，帮助他们更好地应对企业管理中的挑战，取得更好的经营业绩。
2.正文2.1 一利五率指标的定义一利五率指标是指在企业管理中用于评估绩效的一种指标体系，其包括了五个方面的指标，即效益率、效率率、能力率、质量率和成长率，通过对这些指标的综合考量，来评估企业的整体绩效表现。
具体来说，效益率是指企业在投入和产出之间所获得的效益比例，即企业实现的利润与投入的比值；效率率是指企业在资源利用上的效率，包括生产过程中的资源利用情况和成本控制情况；能力率是指企业管理层在决策和执行上的能力，包括战略规划和执行能力；质量率是指企业产品或服务的质量水平，包括产品质量和服务质量；成长率是指企业在经营发展过程中的成长速度，包括市场拓展和创新能力等。
财政部颁发关于企业经济效益评价十大指标说明
按照建立现代企业制度的要求，为了综合评价和反映企业经济效益状况，财政部在反复研究的基础上，制定了一套新的企业经济效益评价指标体系。
这套体系包括：销售利润率、总资产报酬率、资本收益率、资本保值增值率、资产负债率、流动比率（或速动比率）、应收账款周转率、存货周转率、社会贡献率、社会积累率10项指标。
上述企业经济效益评价指标体系主要是从企业投资者、债权人以及企业对社会的贡献等三个方面来考虑的，其主要特点：一是中国特色与国际惯例相结合，既符合改革后的企业税收制度和财务会计制度的要求，又尽可能参照国际上通行的指标体系和评价方法。
二是注重综合评价，从企业投资者、债权人以及企业对社会的贡献等三个方面，反映企业盈利能力和资本保值增值情况、企业资产负债水平和偿债能力、企业对国家或社会的贡献水平。
三是兼顾企业经济效益和社会效益两个方面反映企业对国家或社会的贡献情况，改变过去几十年用实现税利或上交税利多少来衡量企业贡献大小的做法。
目前财政部正在抓紧制定具体考核办法，包括拟定各项指标的权数、行业标准值以及综合评分办法等，将通过定期公布的方式供各地区、各部门参考。
10项指标解释如下：1、销售利润率：反映企业销售收入的获利水平。
计算公式：销售利润率＝利润总额，产品销售净收入×100％产品销售净收入：指扣除销售折让、销售折扣和销售退回之后的销售净额。
2、总资产报酬率：用于衡量企业运用全部资产获利的能力。
计算公式为：总资产报酬率＝利润总额＋利息支出，平均资产总额×100％平均资产总额＝（期初资产总额＋期末资产总额）／23、资本收益率：是指企业运用投资者投入资本获得收益的能力。
计算公式：资本收益率＝净利润，实收资本×100％4、资本保值增值率：主要反映投资者投入企业的资本完整性和保全性。
计算公式：资本保值增值率＝期末所有者权益总额，期初所有者权益总额×100％资本保值增值率＝100％，为资本保值；资本保值增值率大于100％，为资本增值。
企业评价指标的解释
企业评价指标的解释企业评价指标是衡量一个企业绩效和成就的量化指标体系，通过对企业各个方面的评价指标进行综合分析，可以客观地评估企业在不同方面的表现和发展状况。
企业评价指标主要包括财务指标、市场指标、生产指标、创新指标、人力资源指标和社会环保指标等多个方面。
财务指标是评价企业财务状况和盈利能力的重要指标，包括净利润、销售收入、资产总额、资产负债比率、盈利能力指标（ROE、ROA）等。
这些指标可以反映企业的盈利能力、财务稳定性、资本运作效率等方面的情况，并为投资者和债权人提供判断企业价值和信用状况的参考。
市场指标主要关注企业在市场竞争中的地位和表现，包括市场份额、销售增长率、市场覆盖面、顾客满意度等。
这些指标可以评估企业产品和服务在市场中的竞争力，了解企业在不同市场区域和客户群体中的表现，从而为企业定位和市场战略提供参考。
生产指标主要关注企业的生产效率和质量水平，包括产量、生产成本、质量合格率、产品创新率等。
这些指标可以帮助企业了解自己的生产能力和生产效率，发现生产过程中存在的问题和瓶颈，提高生产和运营效率，提升产品质量和竞争力。
创新指标主要关注企业在技术研发、产品创新和商业模式创新等方面的表现，包括研发投入、专利申请数量、创新成功率等。
这些指标可以评估企业的创新实力和创新经营能力，了解企业在市场上所获取的竞争优势和持续发展动力。
人力资源指标主要关注企业员工的组织输送能力、人力资源配置能力和员工满意度。
包括员工离职率、员工培训投入、绩效激励水平、企业文化建设等。
这些指标可以评估企业在组织能力、人才培养和激励机制等方面的状况，并为企业提供优化人力资源管理和改进员工关系的参考。
社会环保指标主要关注企业在社会公益和环境保护方面的履责情况，包括企业社会责任（CSR）投入、环境保护投入、碳排放量、废弃物处理率等。
这些指标可以评估企业在社会责任和可持续发展方面的表现，反映企业与社会环境的关系和社会形象。
综上所述，企业评价指标是一个多维度的指标体系，通过评价企业在财务、市场、生产、创新、人力资源和社会环保等方面的表现，全面客观地了解企业的绩效和发展状况。
高质量发展评价指标解释
高质量发展评价指标解释附件高质量发展评价指标解释1.地区生产总值增长率：指一个国家或地区在一定时期内按可比价格计算的经济总量增长速度，是观察宏观经济的重要指标。
2.全要素贡献率：用于反映全要素生产率对经济增长的贡献水平。
全要素贡献率=全要素生产率/地区生产总值×100%。
其中，全要素生产率是指经济增长中生产要素投入数量既定条件下，由科技进步、制度变革、管理优化带来的额外产出。
作为一种高端要素，全要素生产率是突破各种资源供给的总量约束，促进发展效率与质量持续提升的重要指标，符合内涵式经济发展的特点，是推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革的核心。
3.人均地区生产总值：指一个地区核算期内实现的地区生产总值与常住人口的比值，是衡量发展水平的重要指标。
人均GDP=GDP/平均常住人口。
4.一般公共预算收入占GDP比重：指一般公共预算收入与GDP之比，反映政府调控经济运行的能力和影响社会资源配置的程度。
5.税收占一般公共预算收入比重：指税收与一般公共预算收入之比，反应财务收入的质量。
6.税收增长率：本指标采用税务部门实现的增值税与所得税- 1 -之和计算的税收增长速度，是反应经济效益增长情况的重要指标。
7.规模以上企业收入利润率：指规模以上工业和服务业企业利润总额与主营业务收入（营业收入）之比，是反应企业效益的重要指标。
8.全员劳动生产率：指一定时期内地区生产总值与从业人员人数的比值，反映劳动力要素的投入产出效率。
9.增量本钱产出率（ICOR）：指增长单位经济产出所需要的投资增量，是衡量投资效率的主要经济指标。
增长单位产出所需的投资越低，增量本钱产出率越小，投资效率越高。
增量本钱产出率（ICOR）=投资总额/GDP增量。
10.单位产出使用建设用地下降率：指报告期内单位GDP 使用建设用地面积的降低速度，反映土地利用效率。
11.服务业增长值占GDP比重：指肯定时期内服务业增长值与地区生产总值之比，反应产业结构升级优化情况。
中国上市公司业绩评价指标体系
二、中国上市公司业绩评价指标体系由于我国上市公司法人治理不完善、股权割裂、法制不健全等原因，上市公司出于市场融资、配合二级市场炒作、避免亏损、管理层骗取激励基金及政治追求等特别目的，人为进行盈余操纵，甚至财务欺诈的行为时有发生。
因此不能仅仅从实现利润情况评价上市公司的业绩，我们认为，上市公司的业绩应包括财务效益、资产质量、偿债风险、发展能力及市场表现等五个方面，对于每一方面，我们设置了若干财务指标反映其真实情况，具体分为基本指标和修正指标两个层次。
只有五方面的有机结合，才能客观反映企业的真实业绩。
（一）中国上市公司业绩评价指标体系的设置原则上市公司业绩评价指标体系的设置遵循以下几项原则：一是选定的指标应具有较强的横向、纵向可比性，尽可能排除异常事项的影响，如果不能完全剔除这些因素的干扰，则通过调整相关指标的权数以降低其对评价结果的影响程度；二是各项指标的设立在整体均衡的基础上应突出相互的制衡性，整个指标体系要具备“此消彼长”的内在机制，提高操控评分结果的难度；三是指标体系的确定要充分考虑上市公司特点，而且所有财务指标的计算、取值只局限在上市公司公告的数据资料内，不尝试获得每家上市公司进一步的内部消息资料，即在现行法规框架下，通过对部分必要信息的分析判断取得尽可能公平合理的评价结果。
（二）中国上市公司业绩评价指标体系的主要特点第一，突出股东回报，企业的根本属性就是实现股东价值最大化，本评价体系已投入产出为核心，从股东价值和企业价值两个角度来反映企业的盈利能力，主要采用扣除非经常性损益后的净资产收益率和总资产报酬率两个财务指标来体现，占35%的权重，核心是突出股东回报，体现股东价值最大化。
扣除非经常性损益后的净资产收益率剔除了企业盈利的偶然因素，反映企业持续盈利能力，总资产报酬率反映企业占用总资产创造的总价值，包括对股东的回报和对债权人的回报。
当然，反映企业盈利能力的财务指标还有很多，我们重点从经营活动创造的利润、盈利是否有现金保障、投入资本获得的收益等多角度对企业的盈利能力进行修正，目的是更加全面、完整、真实的反映企业的盈利能力。
指标的定义及实现-概述说明以及解释
指标的定义及实现-概述说明以及解释1.引言1.1 概述引言部分是整个长文的开篇，用来引导读者进入文章内容。
在概述部分，我们可以简要介绍指标的定义及实现的主题，为读者提供一个整体的概念和预览。
同时，可以介绍一下指标在各个领域中的重要性和应用，引起读者对本文主题的兴趣。
在这篇关于指标的定义及实现的长文中，我们将系统地介绍指标的概念、分类和特点，以及指标实现的方法和技巧。
通过本文的阅读，读者将能够更深入地理解指标在各个领域中的作用和意义，以及如何有效地应用指标来实现目标和评估成果。
通过本文的阐述，读者将能够获得关于指标的全面理解，并且可以掌握一些实用的方法和技巧来有效地实现和利用指标。
希望本文可以为读者提供有益的信息，启发他们对指标的思考和实践，促进各个领域的进步和发展。
1.2文章结构1.2 文章结构本文主要分为引言、正文和结论三个部分。
在引言部分，将对指标的定义和实现进行简要介绍，并说明本文的目的和结构。
在正文部分，将详细讨论指标的概念与重要性、指标的分类与特点，以及指标实现的方法与技巧。
在结论部分，将对本文的内容进行总结，并探讨指标的应用与展望，最后进行结束语。
通过这样的结构，读者能够清晰地了解指标的定义及实现，掌握指标的相关知识和技巧。
1.3 目的目的部分:本文的目的是探讨指标在实际应用中的定义和实现方法。
通过对指标的概念、分类、特点以及实现方法与技巧进行深入剖析，旨在帮助读者更好地理解和运用各种指标来衡量和评估不同领域的情况和表现。
同时，本文也旨在强调指标在决策制定、业务管理、绩效评估等方面的重要性，希望读者能够通过本文的学习，提升对指标的认识和运用水平，进而有效地引导和促进各种活动和工作的持续改进和优化。
2.正文2.1 指标的概念与重要性在实际生活和工作中，指标是用来衡量、评价和监控某种情况或现象的衡量标准。
指标可以是一个数值、一个比率、一个比例或者一个百分比，它可以反映出某种情况或现象的特征、趋势和规律。
企业效绩评价指标解释—评价指标
企业效绩评价指标解释—评价指标企业效绩评价指标是用来衡量和评估企业绩效的量化指标。
通过对企业的各个方面进行评估和衡量，可以了解企业的实际表现和运营状况，帮助企业管理者更好地把握企业运营方向，制定合理的战略和决策。
下面是一些常见的企业效绩评价指标及其解释：1.营收和利润：这是衡量企业资金状况的重要指标。
营收是企业销售产品或提供服务的总收入，而利润是营收减去成本和费用之后的净收入。
高水平的营收和利润表明企业的销售和经营表现强劲，有能力偿还债务和持续发展。
2.毛利率和净利率：毛利率是指企业在销售产品或提供服务后，经营盈利占销售额的百分比。
净利率是指企业净利润占销售额的百分比。
这两个指标可以评估企业的盈利能力和运营效益，高毛利率和净利率表示企业能够高效地控制成本和费用，实现更高的利润。
3.市场份额：市场份额是企业在特定市场中的销售额占整个市场销售总额的百分比。
市场份额能够反映企业在市场竞争中的地位和竞争力。
高市场份额表明企业在市场中的表现良好，能够抢占更多市场份额，增加销售额和利润。
4.客户满意度：客户满意度是指顾客对企业产品或服务的满意程度。
通过调查问卷、客户反馈等方式，可以了解客户对企业的评价和期望。
高水平的客户满意度是企业成功的关键，可以帮助企业吸引更多客户、保留现有客户并提高客户忠诚度。
5.员工满意度：员工满意度是指员工对企业工作环境、薪酬福利、发展机会等方面的满意程度。
高水平的员工满意度可以提高员工的工作效率和忠诚度，减少员工流失率，提高企业的整体绩效。
6.创新能力：创新能力是企业在产品、技术、管理等方面进行改进和创新的能力。
高创新能力的企业能够不断推出新产品和服务，满足市场需求，保持竞争优势。
7.品牌价值：品牌价值是企业品牌在市场中的影响力和价值。
通过评估企业品牌知名度、品牌忠诚度等指标，可以了解品牌在市场中的竞争力和价值。
高品牌价值有助于企业吸引更多客户、提高产品溢价能力。
8.成本控制能力：成本控制能力是企业控制成本和费用的能力。
企业绩效评价指标解释
企业效绩评价指标解释根据《企业效绩评价操作细则》的规定，企业效绩评价指标体系由基本指标、修正指标、评议指标三层次共28 项指标构成。
现将各项指标的内涵解释如下：一、基本指标基本指标是评价企业效绩的主要计量指标，是整个评价指标体系的核心。
基本指标由净资产收益率、总资产周转率、资产负债率、资本积累率等8 项计量指标构成。
(一)净资产收益率1.基本概念净资产收益率是指企业一定时期内的净利润同平均净资产的比率。
净资产收益率充分体现了投资者投入企业的自有资本获取净收益的能力，突出反映了投资与报酬的关系，是评价企业资本经营效益的核心指标。
2.计算公式净资产收益率=(净利润/平均净资产)X 100%3.内容解释( 1 )净利润是指企业未作任何分配前的税后利润，受各种政策等其他人为因素影响较少，能够比较客观、综合地反映企业的经济效益，准确体现投资者投入资本的获利能力。
数据取值于企业年度会计报表(下同)的《利润及利润分配表》。
( 2)平均净资产是企业年初所有者权益同年末所有者权益的平均数，平均净资产=(所有者权益年初数+所有者权益年末数)/2.净资产包括实收资本、资本公积、盈余公积和未分配利润。
数据取值于《资产负债表》。
4. 指标说明( 1 )净资产收益率是评价企业自有资本及其积累获取报酬水平的最具综合性与代表性的指标，充分反映了企业资本运营的综合效益。
该指标通用性强，适应范围广，不受行业局限，是国际上企业综合评价中使用率非常高的一个指标。
( 2)通过对该指标的综合对比分析，可以看出企业获利能力在同行业中所处的地位，以及与同类企业的差异水平。
( 3)一般认为，企业净资产收益率越高，企业自有资本获取收益的能力越强，运营效益越好，对企业投资人、债权人的利益保证程度越高。
(二)总资产报酬率1.基本概念总资产报酬率是指企业一定时期内获得的报酬总额与平均资产总额的比率。
总资产报酬率表示企业包括净资产和负债在内的全部资产的总体获利能力，是评价企业资产运营效益的重要指标。
德尔菲法 评价指标筛选方法 界值法-概述说明以及解释
德尔菲法评价指标筛选方法界值法-概述说明以及解释1.引言1.1 概述德尔菲法、评价指标筛选方法和界值法是在决策和评估领域中广泛应用的重要工具和方法。
这些方法为我们提供了一种系统化的方式，来解决复杂的问题和做出合理的决策。
德尔菲法是一种基于专家意见的调查方法，通过多轮的匿名问卷调查和意见征集，以达成专家共识。
它广泛应用于能源、环境、医疗、经济等领域，例如确定政策、预测未来趋势、制定规划等。
德尔菲法的优点在于能够克服专家之间的意见分歧和主观偏见，形成相对客观的结论。
然而，德尔菲法也存在一些局限性，如过程耗时、需专家参与、可能受到社会和政治因素的影响等。
评价指标筛选方法是一种用于确定合适的评价指标的技术和方法。
在决策过程中，我们常常需要从众多的评价指标中挑选出最为重要和具有代表性的指标，以便更好地进行评估和比较。
常用的评价指标筛选方法包括层次分析法、主成分分析法等。
这些方法能够帮助我们理清评价指标的权重和关联关系，从而提升决策的科学性和可靠性。
德尔菲法在评价指标筛选中也得到广泛应用，通过专家的意见共识，确定出适用于特定问题和情境的评价指标。
界值法是一种通过设定阈值来进行判断和决策的方法。
该方法常用于评估风险和确定决策的边界。
在金融领域，我们常常使用界值法来判断投资的风险和收益比例，从而做出决策。
界值法的优点在于简单直接，易于理解和操作。
然而，界值法也存在一些局限性，例如忽视不确定性和复杂性，以及对数据的敏感性。
综上所述，德尔菲法、评价指标筛选方法和界值法都是在决策和评估过程中至关重要的方法。
它们在不同的应用领域中发挥着重要作用，为我们提供了一种科学、客观和可靠的方式来解决复杂的问题和做出合理的决策。
在本文接下来的内容中，我们将详细介绍德尔菲法、评价指标筛选方法和界值法的定义、原理、应用领域、优点和局限性，并对它们进行评价和展望。
1.2 文章结构文章结构部分的内容可以描述文章的整体框架和各个章节的内容概要，以下是可能的内容：文章结构本文主要围绕着德尔菲法、评价指标筛选方法以及界值法展开研究和探讨。
后台部门绩效考核指标-概述说明以及解释
后台部门绩效考核指标-概述说明以及解释1.引言1.1 概述在现代企业中，绩效考核是评估员工工作表现、提高部门整体效能的重要手段。
作为一个后台部门，绩效考核尤为关键，因为后台部门作为企业内部的支撑系统，其运作的高效与否直接影响着整个企业的正常运转。
因此，设计一套科学合理的后台部门绩效考核指标是至关重要的。
本文将针对后台部门的特殊性和绩效考核的重要性，探讨后台部门绩效考核指标的设计原则，并给出相应的应用建议。
同时，我们也将展望未来的绩效考核趋势，为后台部门提供更好的发展方向和改进方案。
在接下来的篇章中，我们将先给出背景介绍，介绍后台部门的重要性和其所承担的职责。
然后，我们将探讨绩效考核的重要性，解释为什么后台部门绩效考核指标的设计对于企业发展至关重要。
随后，我们将给出后台部门绩效考核指标的设计原则，分析这些原则背后的理论依据和实践经验。
最后，我们将总结绩效考核的影响，并给出后台部门绩效考核指标的应用建议。
同时，我们还将展望未来的绩效考核趋势，为后台部门的发展提供宝贵的参考。
通过本文的研究，我们希望能够为各个后台部门提供一个全面而有效的绩效考核指标，帮助其评估员工的表现、推动团队更好地运作，提高企业的整体竞争力。
绩效考核不仅是对员工的激励，更是对整个后台部门工作效能的评估和改进。
只有通过科学合理的绩效考核指标，我们才能真正实现后台部门的高效、卓越运作。
1.2 文章结构文章结构部分应包括有关整篇文章的结构和组织方式的信息。
在这个部分，可以简要介绍文章的章节划分，以及每个章节所涵盖的内容。
以下是对"文章结构"部分的内容进行编写的示例：在本文中，将探讨后台部门绩效考核指标的设计原则及其应用。
本文分为引言、正文和结论三个部分。
引言部分首先对本文的主题进行了概述。
在1.1小节中，将简要介绍后台部门绩效考核的概念和重要性，为后续内容的理解提供基础。
接着，在1.2小节中将阐明本文的结构，逐一介绍各章节的内容。
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企业评价指标的解释对一个企业的整体分析主要分为：一、行业分析；二、经营分析；三、财务分析，而其中财务分析最能真实全面反映企业状况，财务分析主要通过会计报表的分析。
会计报表的分析首先要确保报表真实性，核实方法：1)要求出具会计师事务所审计报告，确认会计师事务所执业资格，核对审计报告骑缝章，关注审计报告意见。
2)审查会计报表中的钩稽关系i.审查企业“营业执照”中的注册资本与资产负债表中的实收资本是否一致ii.资产负债表与损益表中利润部分是否一致会计报表分析主要分为：1、比率分析法2、比较分析法3、趋势分析法比率分析法是指根据中数据比率分析，具体流程：1、关注企业资产总额与销售收入总额，确定该企业大小规模，这里并不是数据越大越好，还要关注资产与销售收入“质量”2、偿债能力的分析，主要指标是资产负债表、流动比率、速动比率，此三项指标分别反映企业的长期、短期和即期偿债能力3、财务效益的分析，主要指标为销售利润率、总资产报酬率4、资金营运能力的分析，主要指标为总资产周转率、应收帐款周转率5、发展能力分析，主要指标为资本积累率、总资产增长率比较分析法是指同行业间的数据比率的比较，通过比率分析法得出的数据与同行业间的数据比率比较，确定企业处于行业中的优秀、良好或者是平均水平，若指标相差过大则要企业给出合理解释。
趋势分析法是指连续几期报表分析对比以及与以往同期的对比，在趋势分析法需要注意是要以一个完整的会计周期为标准做对比和分析，不足一个完整会计周期的报表得出的数据仅供参考。
通过以上的三种分析方法，找出企业的异常状况，对照具体的会计科目作出分析。
综上所述，通过对企业会计报表的分析，可以完整地体现企业的偿债能力、财务效益、资金营运能力及发展能力，从而对企业的整体状况作出判断，而其中出现的异常状况可以作为风险控制的重点，发现的目的是控制，而不是指责。
一、资产负债率１．基本概念资产负债率是指企业在某一时点的负债总额同资产总额的比率。
资产负债率表示企业总资产中有多少是通过负债来筹资的，该指标是评价企业负债水平的综合指标。
２．计算公式资产负债率＝（负债总额／资产总额）×１００％３．内容解释（１）负债总额是指企业承担的各项负债的总和．（２）资产总额是指企业拥有各项资产的总和．４．指标说明（１）资产负债率是衡量企业负债水平及风险程度的重要判断指标．该指标不论对企业股东还是企业债权人都十分重要，适度的资产负债率己能表明企业投资人、债权人的投资风险较小，又能表明企业经营安全和稳健，具有较强的筹资能力。
（２）资产负债率是衡量企业负债能力和经营风险的重要指标，比较保守的经营判断一般为不高于５０％，国际上一般不高于６０％较好。
（３）不同行业总行业中的企业负债率各不相同，其中交通、运输、电力等基础行业的资产负债率一般平均为５０％左右，批发业为６５％左右，商贸业为８０％左右。
（４）在实际工作中，难以用简单用资产负债率的高低来判断负债状况的优劣，实际分析时，应结合国家的总体经济状况、发展趋势、企业所处竞争环境等具体条件进行客观判定。
二、流动比率１．基本概念流动比率是企业某一时点流动资产同流动负债的比率。
流动比率衡量企业短期债务偿还能力，评价企业偿还能力的强弱。
２．计算公式流动比率＝（流动资产／流动负债）×１００％３．内容解释（１）流动资产是企业在一年或超过一年的一个营业周期内变现或耗用的资产．（２）流动负债是指偿还期限在一年或者超过一年的一个营业周期内的债务．４．指标说明（１）流动比率衡量企业流动资金的大小，充分考虑流动资产规模与流动负债规模之间的关系，是判断企业短期债务到期前，可以转化为现金用于偿还流动负债的能力大小的重要指标．（２）该指标越高，表明企业流动负债流转的越快，偿还债务的能力越强．但需说明的是，该指标过高，表明企业资金利用效率比较低下，对企业经营与发展也不利．国际上公认的标准比率是２００％左右，我国较好的比率是１５０％．（３）一般而言，如果行业生产周期较长，则企业的流动比率就相应提高，反之亦然．三、总债务／税息折旧及摊销前利润（ｅｂｉｔｄａ）１、基本概念总债务／税息折旧及摊销前利润是指总债务相对于当年的息、税、折摊前收益的大小。
２、内容解释总债务是指企业承担的各项负债的总和。
ｅｂｉｔｄａ是指企业的息税折摊前收益，具体指净利润和所得税、固定资产折旧、摊销、偿付利息所支付的现金之和。
是西方国家银行和评级公司常用的一项评价企业偿债还能力的指标项目。
３．指标说明（１）该指标反映一企业所创造的税前利润和企业留在内部的固定资产折旧费用、摊销费用用在支付利息前对总债务的偿还能力（２）该指标值越小，企业还债能力越强，反之，企业的还债能力就越弱．（３）该指标值得一般水平在５左右，部分优秀企业的指标值可以达到１以内．四、全部资本化比率１．基本概念全部资本化比率是指付息总债务和付息总债务与所有者权益之和的比值．２．计算公式全部资本化比率＝付息总债务／（付息总债务＋所有者权益）×１００％３．内容解释付息总债务是指企业需要支付利息的债务，具体指短期贷款、一年内到期的长期负债、长期借款和应付债券之和。
所有者权益指企业自有的资产之和。
４．指标说明（１）该指标值反映企业负息总债务所占比例的大小．（２）一般来说，全部资本化的比例越大，企业所面对的支付利息费用和偿付本金的压力也越大，对债务的保障能力也越差。
（３）全部资本化比率能够比资产负债率更好的反映企业短期内可能存在的还款违约风险。
五、已获利息倍数１．基本概念已获利息倍数是企业一定时期息税前利润、折旧、摊销之和与利息支出的比值。
已获利息倍数反映了企业偿付债息的能力。
２．计算公式已获利息倍数＝ebitda／支付利息所偿付的现金３．内容解释偿付利息所支付的现金是指企业当年偿付利息所实际支付的现金，具体指现金流量表中所列的内容。
４．指标说明（１）已获利息倍数反映了当期企业所创造的税前利润和留在企业内部的固定资产折旧费、摊销费在偿付利息前是所支付的债务利息的多少倍，从偿债资金来源角度来考虑企业债务利息的偿还能力。
（2）因企业所处的行业不同,已获利息倍数有不同的标准界限,国际上公认的已获利息倍数为3,1998年我国国有企业已获利息倍数为1.一般情况下,该指标如大于1,则表明企业负债经营能够赚取比资金成本更高的利润,但用此来表明企业能够维持经营,还远远不够;如小于1 ,则表明企业无力赚取大于资金成本的利润,企业债务风险很大. （３）该指标越高，表明企业的债务偿还越有保障；相反，表明企业没有足够的资金来偿还债务利息．六、速动比率１．基本概念速动比率是指企业某一时点的速动资产同流动负债的比率。
速动比率衡量企业的短期偿债能力，评价企业流动资财产的运营能力的强弱。
２．计算公式速动比率＝（速动资产／流动负债）×１００％３．内容解释（１）速动资产是指扣除存货后的流动资产的数额。
速动资产＝流动资产－存货４．指标说明（１）速动比率是对流动比率的补充，是在分子剔除了流动资产中变现能力最差的存货后，计算企业实际的短期债务偿还能力较为准确。
（2）该指标越高，表明企业偿还短期债务的能力越强，一般保持在100%的水平较好，表明企业既有好的债务偿还能力还有合理的流动资产结构。
（3）由于行业关系速动比率合理水平之差异较大，在实际运用中，应结合行业特点分析判断。
七、经营流动现金净流量/总债务1. 基本概念经营活动现金净流量/总债务是企业一定时期的经营现金净流量同总负债的比率.该指标是从现金流动角度来反映企业短期偿付负债的能力.2. 计算公式现金流动负债比率=(年经营活动现金净流入/年末总负债)×100%3. 内容解释年经营活动现金净流量指一定时期内,由企业经营活动所产生的现金及其等价物的流入量的净额.4. 指标说明(1) 经营活动现金流量/总债务是从现金流入和流出的动态角度对企业实际偿还能力进行考察.(2) 由于有利润的年份不一定有足够的现金来偿还债务,所以利用以收付实现制为基础的该项指标,能充分体现企业的经营活动所产生的现金流入可以在多大程度上保证当期负债的偿还,直观地反映出企业偿还负债的实际能力.用此来评价企业偿债能力更为谨慎.(3) 该指标越大,表明企业经营活动产生的净现金流量较多,能够保障企业按时偿还到期债务.八、净资产收益比率1．基本概念净资产收益比率是指企业一定时期内的净利润同平均资产的比率。
净资产收益率充分体现了投资者投入企业的自有资本获取净收益的能力，突出反映了投资与报酬的关系，是评价企业经营效益的核心指标。
2. 计算公式净资产收益率=(净利润/平均净资产)×100%3. 内容解释(1) 净利润是指企业税后利润,即利润总额扣除应交所得税后的净额,受各种政策等其他人为因素影响较少,能够客观,综合的反映企业的经济效益,准确体现投资者投入资本的获利能力.(2) 平均净资产是企业年初所有者权益和年末所有者权益的平均数。
平均净资产=（所有者权益年初数+所有者权益年末数）/2净资产包括实收资本、资本公积、盈余公积和未分配利润。
4．指标说明（1）净资产收益率是评价企业自有资本及其积累获取报酬水平的最具综合性与代表性的指标，又称权益净利润率，是评价资本运营的综合效益。
该指标通用性强，使用范围广，不受行业局限。
在我国上市公司业绩综合排序中，该指标居于首位。
（2）通过对该指标的综合对比分析，可以看出企业获利能力及其在同行中所处的地位，以及与同类企业的差异水平。
（3）一般认为，在资产负债率一定的条件下企业净资产收益率越高，企业自有资本获取收益的能力越强，运营效益越好，对企业债权人的保证程度越高。
九、销售利润率1. 基本概念销售利润率是指企业一定时期主营业务利润同主营业务收净额的比率.它表明企业每单位主营业务收入能带来多少主营业务利润.2. 计算公式销售利润率=(主营业务利润/主营业务收净额)×100%3. 内容解释（1）主营业务利润是指企业主营业务收入净额扣除主营业务成本、主营业务税金及附加后的利润。
（2）该指标体现了企业经营活动最基本的获利能力，没有足够大的销售（营业）利润率就无法形成企业的最终利润。
同时，结合企业的销售（营业）收入和销售（营业）成本分析，能够充分反映出企业成本控制、费用管理、商品销售、销售策略等方面的不足与成绩。
（3）该指标越高，说明企业产品或商品定价科学，产品附加值高，营销策略得当，主营业务市场竞争力强，发展潜力大，获得水平高。
十、总资产报酬率1. 基本概念总资产报酬率是指企业一定时期内获得的报酬总额与平均资产总额的比率.总资产报酬率表示企业包括净资产和负债在内的全部资产的总体获利能力,是评价企业资产运营效益的重要指标.2. 计算公式总资产报酬率==（利润总额+偿付利息所支付的现金）/平均资产总额X100% 3. 内容解释(1) 利润总额指企业实现的全部利润，包括企业当年营业利润、投资收益、补贴收入、营业外收支净额和所得税等内容，如为亏损，则用“-”号表示。