员工工资管理及工资表的创建
2023年最新的excel工资表6篇
2023年最新的excel工资表6篇如何用Excel制作工资表1.创建工资表的管理项目一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
打开Excel，创建一个工资表，即将这一组管理项目构成表格的上表头内容，一般罗列于表格区域的顶部第一行。
在上表头各管理项目中，“工号”项及“职工姓名”项是此组管理项目中的关键性字段，通常应当作“左表头”字段名，排列于表格区域的左侧第一列与第二列位置；其它管理项目依次向右排列。
2.工资表的运算关系设置表格的结构一旦确定，下一步将是为表格中各管理项目建立运算关系。
针对此工资表，需要设置运算式的区域（管理项目）包括“应发工资”、“个人所得税”和“实发工资”三项，其中：(1)“应发工资”的计算方法应发工资包括“基本工资”、“职务工资”及“福利费”等。
公式可先设置在“应发工资”字段下方的G5单元格中，然后使用拖拉复制法将此公式复制给其它的“应发工资”单元格中。
算法如：G5=C5＋D5＋E5＋F5,此公式的含意为，第一行工资记录中的“应发工资” =基本工资＋职务工资＋福利费＋住房基金（前提是，“住房基金”项的数据应以负值方式输入）。
(2)“实发工资”的计算方法实发工资是工资表中“应发工资”与“个人所得税”项目之差。
公式可先设置在“实发工资”字段下方的I5单元格中，然后使用拖拉复制法将此公式复制给其它“实发工资”的单元格中。
算法如： I5=G5－H5 （3）“个人所得税”的计算方法是按国家规定，超过一定收入后应向国家上缴的税金值。
此值按超过部分的多少而有九个级别的标准。
在此就不再细说了。
3．测算表格的运行状态为确保上述各管理项目的运算式创建正确，原则在设置运算式后，应填入一组实际数值，并检验。
4．表格的修饰为使工资表在填写与管理中显示得更加直观易读，通常需要对表格进行修饰。
如对表格外观的修饰和数字格式的修饰。
薪酬管理制度及表格资料
薪酬管理制度及表格资料关键信息项：1、薪酬结构2、薪酬计算方式3、薪酬发放时间4、绩效评估与薪酬调整机制5、福利待遇6、保密条款7、违约责任8、协议有效期11 薪酬结构111 本协议所涉及的薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等部分。
112 基本工资根据员工所在职位和工作经验等因素确定，为员工提供稳定的收入保障。
113 绩效工资根据员工的工作表现和业绩完成情况进行考核发放，以激励员工提高工作效率和质量。
114 津贴包括岗位津贴、交通津贴、通讯津贴等，根据员工的工作性质和实际需求设定。
115 奖金包括年终奖金、特别贡献奖金等，根据公司的盈利状况和员工的突出表现发放。
12 薪酬计算方式121 基本工资按照每月固定金额发放。
122 绩效工资根据绩效考核结果计算，绩效考核得分与绩效工资发放比例挂钩。
123 津贴按照公司规定的标准和员工实际情况发放。
124 奖金的计算方式和发放条件在公司相关制度中有明确规定。
13 薪酬发放时间131 公司每月具体日期发放员工上月的工资，如遇节假日或特殊情况，发放时间顺延。
132 绩效工资和奖金在考核周期结束后的具体时间内发放。
14 绩效评估与薪酬调整机制141 公司定期对员工进行绩效评估，评估周期为具体周期。
142 绩效评估结果作为薪酬调整、晋升、培训等的重要依据。
143 员工表现优秀，符合薪酬晋升条件的，公司将予以晋升；表现不佳的，公司有权进行降薪或其他处理。
15 福利待遇151 公司按照国家法律法规和公司规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
152 员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期。
153 公司定期组织员工培训和团队建设活动，提升员工的职业技能和团队凝聚力。
16 保密条款161 员工对公司的薪酬管理制度和个人薪酬信息负有保密义务，不得向任何第三方透露。
162 若员工违反保密条款，给公司造成损失的，公司有权追究其法律责任。
17 违约责任171 若公司未按照本协议约定按时足额发放薪酬，应向员工支付逾期利息，并承担相应的法律责任。
优化薪资结构的工资表模板建议
优化薪资结构的工资表模板建议在优化薪资结构的工资表模板建议中，我们将探讨如何设计一个能够提高薪资结构科学性和透明度的工资表模板。
通过这个模板，企业可以更好地管理薪资福利，吸引和留住优秀人才，从而提升组织的竞争力。
一、工资表的基本信息工资表是一个记录员工工资信息的重要文档，包括员工姓名、工号、职位、基本工资、绩效工资、津贴以及其他福利等。
为了使工资表更具可读性和信息明确度，可以按照以下方式进行设计：1. 表头部分：在工资表的顶部创建一个表头，包括企业名称、工资表的期间以及相关日期。
这样可以方便人力资源部门对工资表进行管理和跟踪。
2. 员工信息部分：根据工资表模板的设计，逐行列出每一位员工的基本信息，包括员工姓名、工号、职位等。
3. 工资明细部分：在工资表中，详细列出员工的各项工资构成，例如基本工资、绩效工资、奖金等。
此外，也可以加入与职位相关的福利津贴，如岗位津贴、交通补贴等。
二、合理确定薪资构成比例在优化薪资结构的工资表模板中，合理确定薪资构成比例非常重要。
不同的企业可以根据自身情况进行调整，但一般薪资构成可以包括以下几个方面：1. 基本工资：基本工资是员工薪资的核心部分，应根据员工的职位级别和工作内容来确定。
基本工资的调整要公平合理，与员工的能力和工作表现相匹配。
2. 绩效工资：根据员工的绩效考核结果，将一定比例的工资构成为绩效工资，激励员工提高工作绩效。
可以根据具体情况设定不同级别的绩效工资比例。
3. 奖金：设立奖金激励机制，根据员工完成的任务、目标或贡献度等因素进行奖励。
奖金可以根据公司的业绩状况和员工的工作表现来确定。
4. 福利津贴：根据企业的福利政策和员工的实际需求，设定一定的福利津贴。
例如，住房津贴、交通补贴、餐补、节假日补贴等。
三、考虑税前和税后收入在工资表模板中，要明确标注员工的税前工资和税后工资，以便员工清楚地知道自己的实际收入。
此外，还可以在工资表中提供一个简单的税前、税后计算公式，方便员工自行核算。
(完整版)员工工资结构表
薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。
三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。
2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。
六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。
工资表的规章制度
工资表的规章制度一、绪论为了规范公司员工工资管理制度，确保员工工资的公平、公正和透明，特制定本工资表的规章制度。
该制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
二、工资结构1.工资组成公司员工的工资主要由基本工资、绩效奖金、福利待遇和补贴组成。
- 基本工资：根据员工所属职位、工作经验和绩效水平确定，每月固定支付。
- 绩效奖金：根据员工工作表现和公司绩效考核结果发放，作为激励和奖励。
- 福利待遇：包括社会保险、住房公积金、带薪休假等福利待遇。
- 补贴：如交通补贴、餐饮补贴等额外津贴。
2.工资调整公司将根据员工的工作表现和公司的经营状况，定期进行工资调整，确保员工的收入与工作表现相匹配。
三、工资发放1.工资发放时间公司员工的工资将在每个月的最后一个工作日发放，如遇节假日顺延至工作日。
2.工资发放方式员工的工资将通过工资卡或银行转账的方式发放，公司不接受现金支付。
3.工资单据公司将会为每位员工提供详细的工资单据，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇和补贴等项目。
四、奖惩制度1.奖励机制公司将定期评选出表现优秀的员工，并给予奖励，如奖金、表彰证书等形式。
2.惩罚机制公司将对违反规章制度、工作不力或有其他违法违规行为的员工进行惩罚，包括警告、调岗、降薪或解雇等措施。
五、工资保密公司将对员工的工资信息进行严格保密，未经员工本人同意，不得向他人透露员工的工资情况。
六、附则1.本规章制度自发布之日起生效。
2.公司有权根据实际情况对本规章制度进行调整和修改。
3.员工在加入公司时将被告知并需遵守本规章制度，否则公司有权采取相应的处罚措施。
在公司工资表的规章制度中，必须包括工资结构、工资发放、奖惩制度、工资保密等方面的内容，以确保员工的权益和公司的管理秩序。
只有有了明确的规定和制度，才能保证工资管理的公平、公正和透明。
员工薪资管理记录表格
一E01薪资制订程序图依激励及制约原则制订薪资构成项目•公平原则•合理原则•成本原则•分享原则执行及控制注: 1.薪资（含福利）应制成制度，并在执行过程中得到控制;2 .每年定期修订与调整。
一E02自我评价表:姓部职期自年月曰至年月曰组织架构设计经营政策依不同功能部门制订责任工作依不同位阶及部门制订权责范圉制订职位分等实施方法制订一E03基层员工考核表(月份) 月份:部门： _________ 日期:初审：_____________ 复审：_______________ 核定： _______E05干部考核表（月份）部门：_______10.一E08职位规范（例）E09职称职等E11薪资一览表（范例）E12员工工资级数核定表总经理：主管: E13薪资级数表（范例）E14薪资结构表项目别各级人员适用一览表E15薪资基准表主管位技能位E16员工本俸薪阶本表E17员工工资表单位：_____日期：__________核准：主管：制表:一 E18件薪计算表日期： ___________批号： ________总经理：厂长：制表:E19月份个人计件工资计算表姓名：______________ 工号： _______________________ 日期：_________________一E21临时变更工资申请表一E22个人薪给记录表年度：姓名:E23调薪通知单. _____总经理：人事主管：人事承办:一E24薪资单月份E25薪资印领清册年月份核准：复核：制表: 一E26奖惩呈报表E27人事奖惩公告编号:日期:。
员工工资表模板
员工工资表模板员工工资表是记录员工薪资信息的一份表格。
它通常包含员工工号、姓名、入职日期、职位、薪资、奖金等基本信息。
制作员工工资表可以方便管理者查看员工的薪资情况，有利于财务管理和人事管理。
下面是员工工资表模板：员工工资表员工工号姓名入职日期职位薪资奖金合计001 张三 2019-01-01 人力资源 8000 2000 10000002 李四 2019-03-01 财务 9000 1000 10000003 王五 2018-11-01 技术开发 12000 3000 15000004 赵六 2017-07-01 产品经理 10000 2000 12000005 刘七 2019-05-01 销售经理 11000 1500 12500在这份员工工资表中，我们可以看到每一位员工的薪资情况。
在每一行中，我们根据员工的工号、姓名、入职日期、职位、薪资、奖金以及合计等信息进行记录。
其中，合计栏目是通过计算薪资和奖金的和得出的。
制作员工工资表需要注意以下几点：1、准确记录员工信息员工信息应该包括员工的工号、姓名、入职日期、职位、薪资、奖金等基本信息。
这些信息应该是准确无误的，以便管理者正确地了解员工的情况。
2、及时更新员工工资信息员工的薪资和奖金是动态的，需要及时更新。
如果有员工升职调薪或者加薪等情况，需要在员工工资表中及时更新信息。
3、保护员工隐私员工工资信息是敏感信息，应该妥善保护。
对于一些敏感信息，比如身份证号、银行卡号等，应该加以保护，避免泄露。
4、严格管理工资信息工资是一项重要的财务信息，需要严格管理。
在制作员工工资表时，应该做好信息安全和数据备份等工作，以便在需要时能够迅速恢复或者查看信息。
整体而言，制作员工工资表是一项比较困难的工作，需要考虑到各种因素，从而保证员工的工资信息准确无误。
通过员工工资表，管理者可以及时了解员工的薪资情况，为员工的福利保障和财务管理提供有力的支持。
在制作员工工资表的过程中，除了上述几点需要注意以外，还有一些其他的相关内容需要考虑。
企业工资表模板的详细制作步骤
企业工资表模板的详细制作步骤在现代企业管理中，工资表是一项重要的人力资源管理工作，有着不可忽视的作用。
为了提高工资管理的效率，在企业中使用工资表模板是一种常见的做法。
下面将详细介绍一下企业工资表模板的制作步骤，以帮助企业管理者更好地进行工资管理。
一、确定工资表的基本信息1.1 填写企业名称和工资表制作日期在工资表的顶部，首先填写企业的全称以及工资表的制作日期，以便于标识、归档和追溯。
1.2 设定工资表周期确定工资表周期，通常以月为单位，如填报的是某一月份的工资数据，则在工资表上明确标注。
1.3 列出工资表的基本信息项在工资表的列标题行中，需要列出各项工资信息，如员工姓名、员工工号、基本工资、津贴、加班费等。
根据企业实际情况，还可以添加其他自定义的工资信息。
二、填写员工信息及工资数据2.1 登记员工基本信息在工资表中，逐行填写员工的基本信息，如员工姓名、员工工号、部门等。
确保每个员工的信息都准确无误地录入。
2.2 填报员工工资数据根据员工的实际工资情况，逐列填报员工的工资数据。
例如，填写基本工资、津贴、加班费等信息。
确保填写准确，无误。
2.3 计算工资总额和应发工资根据填报的工资数据，计算每个员工的工资总额（基本工资+津贴+加班费等）及应发工资。
确保计算准确无误。
三、设定工资表的公式和函数3.1 使用Excel工作表进行制作使用Excel或其他电子表格软件，根据前述的填写信息，建立和编辑工资表。
利用软件的公式和函数功能，设定计算工资总额和应发工资的公式，以便在填写数据时自动计算。
3.2 设置数据验证和条件格式为了确保填写的数据准确有效，可以使用数据验证功能，限定填写数据的范围和规则，如工资数据必须大于等于0。
3.3 制作工资明细和统计报表在工资表模板的底部，可以添加工资明细和统计报表，如按照部门进行工资汇总统计、计算总人数、平均工资等，以便进行全面的工资数据分析。
四、优化工资表的格式和布局4.1 设置单元格格式对工资表中的各个单元格进行格式设置，如数值格式、货币格式、日期格式等，使得数据更加直观和易读。
标准工资表格式范本
标准工资表格式范本工资表是企业管理中非常重要的一项工作，它直接关系到员工的薪酬福利，也是公司财务管理的重要组成部分。
制作一份规范的工资表对于企业来说至关重要，因此我们需要了解标准工资表的格式范本，以便更好地进行工资表的制作。
一、表头部分。
工资表的表头部分需要包括公司名称、工资表的月份、员工姓名、员工编号等基本信息。
这些信息可以帮助企业更好地进行工资管理和核对，确保工资的准确发放。
二、工资项目部分。
工资项目部分是工资表的核心内容，需要列出员工的基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴等各项工资项目。
在列出工资项目的同时，需要注明每项工资的计算标准和计算公式，以保证工资的公正和透明。
三、扣款项目部分。
除了工资项目外，工资表还需要列出扣款项目，如社会保险、个人所得税、其他扣款等。
这些扣款项目需要按照国家相关法律法规进行计算，并在工资表中清晰地列出，以保证员工的合法权益。
四、实发工资部分。
在工资表的最后一栏需要列出员工的实发工资，即扣除各项扣款后，实际发放给员工的工资金额。
这部分内容需要清晰明了，以便员工核对工资是否正确发放。
五、签字确认部分。
工资表的最后需要留有员工和财务人员的签字确认栏，员工在核对无误后签字确认，财务人员也需要在核对无误后签字确认，以确保工资表的准确性和合法性。
以上就是一份标准工资表的格式范本，企业在制作工资表时可以参照这个范本，根据实际情况进行调整和完善。
制作一份规范的工资表对于企业来说至关重要，它不仅关系到员工的薪酬福利，也关系到企业的财务管理，希望各位财务人员能够认真对待工资表的制作工作，确保工资的准确发放，维护员工的合法权益。
薪酬福利管理制度设计表格大全
薪酬福利管理制度设计与表格大全1．1员工薪酬管理制度 .........................1．2员工福利管理制度 .........................1．3员工津贴管理制度 .........................1．4员工奖金管理制度 .........................2薪酬福利管理操作工具..........................................2．1薪酬调查表 ...............................2．2员工调薪表 ...............................2．3工资汇总表 ...............................2．4奖金核定表 ...............................2．5保险月报表 ...............................2．6住房补贴表 ............................... 1薪酬福利管理制度设计1．1员工薪酬管理制度1．2员工福利管理制度1．3员工津贴管理制度1．4员工奖金管理制度2薪酬福利管理操作工具2．1薪酬调查表填表日期：年月日调查人：调查日期：年月日至年月日填表说明：本表格用于外部薪酬市场调查。
2．2员工调薪表生效日期：年月日填表说明：本表格用于员工调薪申请，由部门主管与总经理审批。
2．3工资汇总表部门：填表日期：年月日填表说明：本表格用于财务部进行各部门员工的工资核算、汇总。
2．4奖金核定表月份：总经理审核：制表时间：年月日填表说明：本表格用于部门奖金分配，确定各部门奖金比例。
2．5保险月报表部门名称：审核人：填表日期：年月日填表说明：本表格用于财务部进行每月各部门人员的保险汇总、核算。
2．6住房补贴表申请日期：年月日填表说明：本表格用于员工住房补贴申请，由部门领导与单位负责人共同审批。
公司员工管理表格薪资制度
公司员工管理表格薪资制度Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】薪资制度目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。
政策与程序（POLICY&PROCEDURES）:1．薪资构成员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。
月薪=标准工资+奖金标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资如下图所示：年终双薪（年终分红）薪资奖金月薪岗位工资（30%）标准工资福利津贴（30%）基本工资（40%）标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。
基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。
福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。
不在职工作的员工不享受福利津贴。
岗位工资占标准工资的30%，通知鸡蛋不同岗位的员工，岗位工资不同。
不在职工作的员工不享受福利津贴。
年终双薪（年终红利）是为体现酒店对员工的关心而设立。
于每年的二月份（春节一前）根据酒店上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。
计算公式如下：员工上年度实际工作月数年终双薪=员工上月平均标准共资×————————————×1（个月） 12（个月）年终双薪只限于对酒店的正式员工发放。
2．奖金奖金即月奖金，是为体现酒店整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。
根据酒店每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。
奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。
优点：1）职级越高，奖金份数越多。
有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。
2）在奖金总额不变的全体下，部门员工的人数越少，每个员工分得的奖金总额越多，即每份奖金所含的现金越多。
有利于各部门主管控制本部门的员工数量，实现酒店人员编制的自动控制如：某月所提取的奖金额为300，000元，奖金份数总计为500份，则每份奖金为600元；如果奖金份数为1，000分，则每份奖金为300元。
工资表 管理制度
工资表管理制度一、总则为规范公司员工工资管理制度，提高工资管理效率，确保员工工资合理、公平、透明，特制定本工资表管理制度。
二、工资结构1. 基本工资：根据员工的工作岗位、工作性质和工作年限等因素确定基本工资标准，并在每月底薪中体现。
2. 绩效工资：针对员工的绩效表现进行考核评估，根据考核结果发放相应绩效工资。
3. 岗位补贴：对于一些特殊岗位和需要特殊技能的员工，发放相应的岗位补贴。
4. 加班工资：对于需要加班工作的员工，按照国家相关规定发放加班工资。
5. 奖金福利：公司设立各种奖金福利，对员工的出色表现予以奖励。
6. 其他福利：公司提供各种员工福利，如年终奖、节日福利、住房补贴等。
三、工资调整1. 定期调薪：公司将根据员工的绩效表现和市场行情等因素进行定期调薪，确保员工工资水平合理。
2. 特殊情况调薪：对于一些特殊情况下表现出色的员工，公司将适时进行调薪。
3. 薪酬公正：公司将根据员工的工作表现和贡献程度，制定公正的薪酬政策。
四、工资发放1. 工资发放时间：公司将严格按照规定时间进行工资的发放，员工应按时领取工资。
2. 发放方式：工资将以转账的方式发放到员工指定的工资卡上。
3. 工资单管理：公司将为每位员工提供工资单，员工可通过个人账户系统查看和下载。
4. 工资保密：公司将严格保密员工的薪酬信息，不得私自泄露。
五、工资异议处理1. 异议提出：员工对工资发放或计算有异议时，可向人力资源部提出异议。
2. 调查核实：人力资源部将对异议进行调查核实，并与相关部门进行沟通。
3. 处理结果：根据调查结果，公司将及时处理员工的异议，并进行合理赔偿。
4. 不服申诉：如员工对处理结果不满意，可向公司领导提出不服申诉。
六、违纪处罚1. 违规扣罚：对于未按规定要求提供劳动的员工，公司将依规定扣罚其工资。
2. 重大失误处罚：对于造成公司损失的重大失误，公司将视情节严重程度进行相应处罚。
3. 纪律处分：对于严重违纪的员工，公司将依法依规进行纪律处理。
员工薪资管理记录表格
E01薪资制订程序图
一E02自我评价表
填表日期:
一E03基层员工考核表(月份) 月份:
部门： _________ 日期:
初审： _____________ 复审：______________ 核定：________
E05干部考核表（月份）
部门：_______
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
接待访问口微笑 上班时间口吃零食
一 E06行为观察量表（范例）
职称：接待员 评估分等与得分
评估项目
批准: 审核： 拟文:
ABCD E
是常时少不
总
经有很从
108 6 4 2
10.
一E08职位规范（例）
E12员工工资级数核定表
总经理：主管: E13薪资级数表（范例）
E14薪资结构表
项目别各级人员适用一览表
E15薪资基准表主管位
技能位
E16员工本俸薪阶本表
E17员工工资表单位：_____
日期：__________
核准：
主管：
制表:
一 E18件薪计算表
日期： ___________
批号： ________
总经理：厂长：制表:
E19月份个人计件工资计算表
姓名：______________ 工号： _______________________ 日期：_________________
一E21临时变更工资申请表NO.
一E22个人薪给记录表
年度：姓名:
一E23调薪通知单
No. ______
月份
E25薪资印领清册
年月份
核准：复核：制表:
一E26 奖惩呈报表No. ______
E27人事奖惩公告编号:。
Excel在人事薪酬管理中的应用指南
Excel在人事薪酬管理中的应用指南在现代企业的人力资源管理中，人事薪酬管理是一个至关重要的环节。
为了提高人力资源管理的效率和准确性，许多企业使用Excel电子表格软件来进行人事薪酬管理。
本文将为您详细介绍如何在Excel中应用相关功能来管理人事薪酬。
一、员工信息管理员工信息管理是人事薪酬管理的基础，通过Excel可以方便地进行员工信息的录入和管理。
1. 创建员工信息表格可以在Excel中创建一个新的工作表，然后使用不同的列来记录员工的姓名、性别、年龄、部门、职位等信息。
可以适当增加一些其他需要的员工信息列。
2. 员工信息录入将员工的信息逐一录入到相应的列中。
可以使用筛选功能将员工按照不同的条件进行筛选，以便于查找和管理。
3. 员工信息的更新和删除如果员工的信息发生变化，可以随时在Excel中更新员工信息。
当员工离职或者调动时，可以将其信息从表格中删除，以保持表格的准确性。
二、薪酬管理薪酬管理是人事管理中的重要内容。
利用Excel可以轻松进行薪酬的计算和管理。
1. 基本工资计算在员工信息表格中增加一列用于记录员工的基本工资。
可以使用Excel的公式功能对基本工资进行计算。
如：基本工资=岗位工资+绩效工资。
2. 加班工资计算如果企业需要支付加班工资，可以在员工信息表格中增加一列用于记录员工的加班工资。
同样可以使用Excel的公式功能对加班工资进行计算。
如：加班工资=加班时数×时薪。
3. 奖金和福利管理可以在员工信息表格中增加一列用于记录员工的奖金和福利情况。
对于奖金和福利的金额可以直接录入到相应的列中。
4. 薪酬统计和分析利用Excel的数据透视表和图表功能，可以对员工薪酬进行统计和分析。
可以按照不同的部门、职位或其他条件进行分类统计，以了解不同人员的薪酬情况。
三、绩效考核绩效考核是薪酬管理中的重要环节之一。
可以通过Excel来进行绩效考核的记录和计算。
1. 绩效目标设定可以在员工信息表格中增加一列用于记录员工的绩效目标，可以根据企业的需求分别设定不同的绩效目标。
员工工资表表格
员工工资表表格一、引言员工工资管理是每个企业日常运营中必不可少的一项重要工作。
而为了方便记录和管理员工工资信息，很多企业都会使用员工工资表表格来统一管理。
本文将介绍员工工资表表格的设计要点和使用方法。
二、设计要点1. 表格结构员工工资表表格应该具备清晰的结构，包含必要的列和行。
常见的列包括员工姓名、员工编号、职位、部门、基本工资、津贴、奖金、扣款、实发工资等。
而行则用于展示每位员工的具体工资信息。
2. 基本信息列在员工工资表表格中，基本信息列是必不可少的。
它包括员工的姓名、员工编号、职位和部门。
这些信息能够帮助企业快速定位和识别每位员工。
3. 工资信息列工资信息列是员工工资表表格的核心所在。
它包括基本工资、津贴、奖金和扣款等。
基本工资是员工的基本工资水平，津贴是额外的福利或补贴，奖金是根据员工的绩效或业绩给予的奖励，扣款则是因为某些原因而扣除的金额。
4. 实发工资列实发工资列用于记录每位员工的实际发放工资金额。
这是员工最为关心的部分，也是员工工资表表格中最重要的一列。
三、使用方法1. 填写基本信息使用员工工资表表格时，首先需要填写每位员工的基本信息。
包括姓名、员工编号、职位和部门等。
这些信息可以直接从企业的人事档案中获取。
2. 填写工资信息填写工资信息时，需要填写基本工资、津贴、奖金和扣款等内容。
这些数据可以根据企业的工资政策和员工的实际情况进行填写。
在填写时，需要确保数据的准确性和一致性。
3. 计算实发工资根据填写的工资信息，可以使用公式或计算器来计算每位员工的实发工资。
实发工资是员工最终能够获得的工资金额，也是员工工资表表格中的一个重要指标。
4. 更新和维护员工工资表表格需要定期更新和维护。
当有员工加入或离职时，需要及时更新表格中的数据。
同时，当有工资调整或其他变动时，也需要及时更新表格中的相关数据。
四、总结员工工资表表格是企业日常工资管理的重要工具。
它可以帮助企业统一管理员工的工资信息，快速识别和定位每位员工，方便计算和核对工资数据。
范本工资表
范本工资表工资表员工编号姓名岗位基本工资绩效工资加班费奖金养老保险医疗保险住房公积金扣款合计实发工资1001 张三销售员 3000 500 100 0 300 200 200 0 37001002 李四技术员 4000 600 0 200 400 200 400 0 50001003 王五人事专员 3500 550 0 0 350 200 200 0 43001004 赵六财务主管 5000 700 0 500 500200 500 0 68001005 孙七行政助理 2500 450 0 0 250 150 150 0 3100说明：1. 员工编号为每位员工的唯一标识。
2. 姓名为员工的真实姓名。
3. 岗位为员工的职位。
4. 基本工资为员工的基本薪资，即每月固定的工资额。
5. 绩效工资为根据员工的绩效评定结果发放的工资，通常以基本工资的一定比例计算。
6. 加班费为员工在加班时额外获得的工资报酬。
7. 奖金为员工在某些特殊情况下（如完成重要任务）额外获得的奖励。
8. 养老保险为员工根据国家规定所需要缴纳的养老保险费用。
9. 医疗保险为员工根据国家规定所需要缴纳的医疗保险费用。
10. 住房公积金为员工根据国家规定所需要缴纳的住房公积金费用。
11. 扣款合计为员工在该月份的扣款总额，包括税款、罚款等。
12. 实发工资为员工在该月份实际获得的工资金额，即基本工资加上绩效工资、加班费、奖金，减去扣款合计后的余额。
以上为一份工资表范本，用于记录员工在某一月份的工资情况。
每个员工的工资情况都有明确的记录，包括基本工资、绩效工资、加班费、奖金等项。
同时，也记录了员工应缴纳的养老保险、医疗保险、住房公积金等费用。
在扣除扣款合计后，即为员工的实发工资。
该工资表范本能够为企业提供一个清晰、规范的员工工资管理方式，方便企业准确记录和统计员工的工资情况。
企业管理岗位和技术岗位的薪级工资表
一、概述随着社会经济的迅速发展，企业管理岗位和技术岗位的需求量逐渐增加，同时企业也愈发关注人员的薪酬管理。
薪级工资表作为薪酬管理的重要工具之一，对于企业管理岗位和技术岗位的薪酬管理具有重要意义。
本文旨在探讨企业管理岗位和技术岗位薪级工资表的制定和管理。
二、企业管理岗位的薪级工资表1. 企业管理岗位的薪级企业管理岗位通常包括总经理、部门经理、人事经理等。
薪级工资表对于不同级别的管理岗位，会根据职位的权重、需求量和市场行情等因素进行划分，确定相应的薪酬水平。
2. 薪级工资表的制定制定企业管理岗位的薪级工资表，需要考虑到市场行情、企业实际经济状况和员工绩效等因素，同时也需要与企业的薪酬制度相匹配，确保薪酬的合理性和公平性。
3. 薪级工资表的管理管理企业管理岗位的薪级工资表，需要建立科学的薪酬管理体系，包括薪酬调查、薪酬核算、薪酬分级和薪酬福利等方面。
三、技术岗位的薪级工资表1. 技术岗位的薪级技术岗位通常包括软件工程师、硬件工程师、研发人员等。
薪级工资表对于这些岗位，会根据专业技能、工作经验和行业需求等因素进行划分，确定相应的薪酬水平。
2. 薪级工资表的制定制定技术岗位的薪级工资表，需要考虑到技能难度、市场需求、员工技术水平和企业创新能力等因素，确保薪酬能够吸引和留住优秀的技术人才。
3. 薪级工资表的管理管理技术岗位的薪级工资表，需要建立完善的技术人才评估体系和薪酬激励机制，激发员工的创新潜力和工作动力。
四、企业管理岗位和技术岗位薪级工资表的比较与调整1. 薪酬差异分析企业管理岗位和技术岗位往往具有不同的薪酬体系和发展路径，因此需要对两者的薪酬差异进行深入分析，以确定合理的薪酬水平。
2. 调整机制在根据市场行情和企业实际情况对薪级工资表进行调整时，需要充分考虑员工的绩效、市场需求和企业的长期发展目标，确保薪酬水平的合理性和稳定性。
五、结语企业管理岗位和技术岗位的薪级工资表是企业薪酬管理的重要工具，建立科学合理的薪酬体系，确保员工的薪酬能够与市场相匹配，并激励员工的工作动力和创新能力，对于企业的持续发展至关重要。
标准工资表格式表格
标准工资表格式表格-范文模板及概述示例1:标准工资表格式表格是公司或组织使用的一种格式来记录员工的工资信息。
通常，这种表格包含员工的基本工资、津贴、奖金等项目，以及扣除项目如税金、社保、公积金等。
特定的工资表格式可以根据公司的需求进行定制，但是在设计工资表格式时，有一些基本的要素是必须包含的。
首先，工资表格式表格应包含员工的基本个人信息，包括姓名、部门、工号等。
这些信息可以帮助公司轻松地识别员工。
其次，工资表格式应该包含每个员工的基本工资信息。
基本工资是员工每月获得的固定金额，通常根据员工的职位和工作经验来确定。
此外，工资表格式表格应包含津贴和补贴的项目。
津贴和补贴是员工额外获得的收入，例如餐饮补贴、通勤补贴等。
另外，工资表格式表格还应包含奖金信息，奖金通常是根据员工的绩效、目标完成情况或公司的盈利情况来确定的。
最后，工资表格式应包含扣除项目信息，包括税金、社保、公积金等。
这些扣除项目是根据国家法律规定的，公司需要在员工薪资中扣除并上交给相关部门。
总的来说，标准工资表格式表格是公司管理员工工资信息的重要工具，能够帮助公司清晰地记录和管理员工的工资信息，并确保员工薪资的准确发放和税收的合规遵守。
示例2:标准工资表格式表格是用于记录员工工资信息的一种标准化形式，通常包括员工姓名、职务、工作时间、基本工资、津贴、扣款等内容。
这种格式既方便了公司管理人员对于员工工资的统一管理，也为员工提供了清晰的工资明细，增加了管理与员工之间的透明度和信任度。
标准工资表格式表格通常包括以下几个要素：1. 员工姓名：记录员工的真实姓名，确保工资信息与员工身份真实对应。
2. 职务：记录员工所担任的职务，以便管理人员对员工的工资进行合理调整。
3. 工作时间：记录员工的工作时间，包括每月工作天数、每天工作小时数等信息，用于计算工资。
4. 基本工资：记录员工的基本工资，作为工资的核心部分。
5. 津贴：记录员工获得的各类津贴，如绩效奖金、交通补贴等，用于计算总工资。
excel工资表范本
excel工资表范本摘要：1.引言：介绍Excel 工资表的作用和重要性2.Excel 工资表的结构：列举常见的工资表列名和内容3.如何创建和编辑Excel 工资表：详细讲解创建和编辑步骤4.使用公式和函数：介绍在工资表中常用的公式和函数5.数据保护和打印：讲述如何保护工资表数据以及打印方法6.结论：总结使用Excel 制作工资表的优势和注意事项正文：一、引言在现代企业中，Excel 工资表已成为人力资源管理和财务部门不可或缺的工具。
它可以方便地记录员工的工资信息，便于统计、查询和分析。
使用Excel 制作工资表，不仅可以提高工作效率，还有助于实现工资管理的规范化和制度化。
二、Excel 工资表的结构一个典型的Excel 工资表通常包括以下列名和内容：1.员工编号：唯一标识每位员工的编号2.姓名：员工的姓名3.基本工资：员工的基本工资金额4.岗位工资：根据员工岗位不同而设定的工资5.绩效工资：根据员工绩效考核结果而设定的工资6.奖金：根据公司业绩及员工表现而设定的奖金7.五险一金：员工需要缴纳的社会保险和公积金8.个人所得税：根据国家规定计算的员工个人所得税9.实发工资：员工实际到手的工资金额10.其他：如有其他补贴或扣款，可在此列注明三、如何创建和编辑Excel 工资表1.创建工资表：（1）打开Excel，新建一个空白工作簿；（2）在第一个工作表中，设置好列名，如上文所述；（3）根据需要，调整列宽以适应显示内容。
2.编辑工资表：（1）在相应的单元格中输入员工的工资信息；（2）使用公式和函数计算各项工资数据，如绩效工资、奖金等；（3）根据需要，对数据进行排序、筛选或分组。
四、使用公式和函数在Excel 工资表中，常用的公式和函数包括：1.SUM：计算一组数值的和2.AVERAGE：计算一组数值的平均值3.COUNT：计算一组数值中非空的个数4.IF：根据条件判断，返回相应的结果5.VLOOKUP：根据关键字查找并返回对应的值6.INDEX：返回指定位置的值7.MATCH：返回某个值在数据区域中的相对位置五、数据保护和打印1.数据保护：（1）使用“数据”选项卡中的“数据工具”组，对工资表进行保护，以防止误操作；（2）设置工作表密码，防止未经授权的人员查看工资表。
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复制公式后 输入每位员 工的迟到和 事假累计数
输入公式计 算迟到和事 假扣款额之
和
复制公式， 制作好考勤
表
IF函数执行真假值判断，根据逻辑测试的真 假值返回不同的结果。可以使用函数IF对数值和公 式进行条件检测。
IF函数的语法格式为： 其中：
IF(logical_test,value_if_true,value_if_false) Logical_test表示计算结果为“true”或
在单元格M51下方单元格中依次输入 1.01，2.01……一直输到24.01，然 后对该数据进行升序排序。最后将第 一行、A列和M列数据删除即可
1.4 查询员工工资数据
为方便公司财务人员查看每个员工的工资详情， 可以建立一个员工工资查询表，只要在工资查询表 中输入员工编号即可查询员工的工资信息。
基本工资 表格
奖金基础表
复制公式后输入奖金 数据，得到奖金表
输入公式引 用员工姓名
输入公式引 用职务内容
输入公式引 用所属部门
VLOOKUP函数用于在表格或数值数组的首列查找 指定的数值，并由此返回表格或数组当前行中指定列处 的数值。
其语法格式为：
VLOOKUP(lookup_value,table_array,col_index_
1.1 创建并格式化员工档案表
1.2 创建员工工资数据表
员工工资管理涉及诸多方面，除员工的基 本档案外，还包括基本工资、奖金、考勤、社 保、补助和加班等项目，利用Excel的公式和 函数对这些项目进行统计、汇总和计算，就可 得到员工的实发工资。
1.2.1 创建基本工资和奖金表
通常，员工的基本工资是相对比较固定的。在本 例中，假设员工的基本工资是由职务制定的，即相同 职务的员工的基本工资是一样的。而奖金是指支付给 职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，它是浮 动的，该数据可能每个月都会发生变化。
1.2.3 创建社保和补助表
社保是企业为员工购买的社会保险，由企业承担大 部分，另一部分由员工自己承担，一般从员工每月的工 资中扣除；而补助是企业对员工进行住房和交通等方面 的补贴和帮助。
假设社保的每月缴费档次有2个，1档为40元，2档 为60元，每月住房补助为500元，交通补助为150元。
输入员工编号、缴费 档次、住房补助和交 通补助列数据
输入公式引用 “员工档案” 工作表中的姓
名
复制公式
1.2.4 计算加班费
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工 作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或 者工作所获得的劳动报酬。根据国家《劳动法》 规定，1.5是加班工资的倍数。假设每月工作 日为22天，则加班费资的倍数和加班时数。
第1章 员工工资管理
员工工资管理是企业财务管理的重要组 成部分，如果利用传统的手工方式来编制、 核算和管理，将是一项非常繁杂的工作。 Excel具有强大的数据统计、分析和计算功 能，利用它来管理员工工资，可以自动完成 相关的统计工作，确保工资核算的准确性， 提高工资的管理效率。
本章内容提要
创建并格式化员工档案表 创建员工工资数据表 制作工资条 查询员工工资数据 分析员工工资数据
num,range_lookup) 其中： lookup_value表示要查找的值，它可以为数值、引
用或文字串。 table_array用于指示要查找的区域，查找值必须位
于这个区域的最左列。 col_index_num为相对列号。最左列为1，其右边
一列为2，依次类推。 range_lookup为一逻辑值，指明函数VLOOKUP查
首先复制一个工资表副本，然后进行如下操作。
在工资表最后一空白列即 M列的M3单元格依次向下 输入1，2，3……，25 （注：输入的数字与工资 表的人数相同）
在刚输入的数字下面向下输 入1.1，2.1……24.1，比上 面的数据少一行
对M列进行 长升序排序
在编辑栏中输入公式“=B$2”， 然后按住【Ctrl】键不放并按回车 键
找时是精确匹配（FALSE），还是近似匹配（TRUE）。
1.2.2 创建考勤表
员工考勤统计表是用来统计员工出勤情况的， 一般在月末统计，然后根据公司制定的相关规定，计 算员工的考勤扣款，并在计算当月工资时一起核算。
假设公司的考勤制度如下： 1．一月累计迟到不超过10分钟，不扣款；累 计迟到超过30分钟，扣款20元；累计迟到不超过60 分钟，扣款30元；累计迟到超过60分钟，按基本工 资的3%进行扣款。 2．病假、婚假不扣款。 3．事假一天扣50元。
输入加 班时数
应用前面 的方法引 用其他工 作表中的 数据
复制 公式
根据规定计 算加班费
1.2.5 创建工资表
工资表是对上述工作表中的数据进行汇总，计算 员工本月的各项扣款、应发工资和实发工资。
1．引用各工作表中的数据
下面我们将员工档案、基本工资、奖金、考勤、 社保和补助，及加班费工作表中的数据引用到“工资 表”的相应列中。
输入并复制公 式引用各工作 表中的数据
2．计算应发工资
应发工资是本月应负担的工资总数。本例的应发工资 计算公式如下：
应发工资＝基本工资＋奖金＋补助＋加班费
输入并复制 公式
输入并 复制公
式
3．计算所得税
目前个人所得税是月收入超过2000元起征，也就 是说，低于起征点的，不需交纳个人所得税。 个人所得税计算公式： 应纳个人所得税税额=（本月收入总额－个人所得税起 征额）×税率－速算扣除数
“false”的任意值或表达式，它用比较运算符（=， >,<,>=,<=,<>）连接。
Value_if_true：“logical_test”为“true”时 返回的值，可以是常量或表达式。
Value_if_false：logical_test为“false”时返 回的值，当然也可以是常量或表达式。
输入并 复制公
式
4．计算实发工资
实发工资等于应发工资减去各种扣款数后的工资数。
输入并复制公式
1.3 制作工资条
通常公司在发放工资时，都附带一个工资条，工 资条中详细列示了员工该月的工资情况。一般地，在 发放工资前会先制作工资条。制作工资条有两种方法， 一种是排序法，另一种是函数法，下面我们利用排序 法制作。