2020煤矿标准化-劳动工资统计员安全责任制

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工资核算员安全生产责任制（四篇）

工资核算员安全生产责任制工资核算员在安全生产责任制中承担以下责任：1. 遵守公司的安全生产方针、政策和规定，确保工作安全。

2. 学习安全生产知识，提高安全意识，牢固树立安全第一的思想。

3. 定期参加公司组织的安全培训和演练，掌握必要的安全技能。

4. 严格遵守操作规程，正确使用劳动保护用品，确保自己和他人的安全。

5. 及时发现安全隐患和问题，并及时向上级报告，采取措施加以解决。

6. 参与安全生产巡查和检查，及时发现和排除安全隐患。

7. 配合公司进行安全风险评估和事故调查分析工作。

8. 积极参与安全活动，提出改进建议，并协助公司对安全工作进行监督和检查。

9. 配合公司安排的安全应急措施，做好应急响应工作，确保员工安全。

10. 按照公司制定的安全奖惩制度，执行相应的责任和义务。

总之，作为工资核算员，他们在安全生产责任制中应始终将安全放在首位，认真履行自己的职责，确保工作过程中的安全。

工资核算员安全生产责任制（二）(一)认真贯彻执行国家、上级部门、上级公司及公司有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准及规章制度。

(二)每月对人资科提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、婚、丧、病、事假的按比例扣款计算是否准确。

新员工的现金工资计算、离职员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动是否准确无误。

(三)将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输入电脑，编制员工工资通知单、工资汇总表。

按时将工资输入软盘送交主管，经领导审阅，以便保证工资的按时发放。

(四)根据工资汇总表填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证。

根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算，按列支科目填制记账凭证。

(五)配合人资部门做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。

(六)定期核对各部门实发奖金数，并妥善保管当年工资、奖金发放资料。

(七)掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格支付手续。

(八)打印工资转账数据、报表(一式两份)，一份送财务部，一份送人资部存档。

劳资员安全生产责任制以及考核细则(3篇)

劳资员安全生产责任制以及考核细则安全生产责任制和考核细则是确保劳资员工在工作过程中遵守安全规定和措施，降低事故风险的重要措施。

以下是常见的劳资员工安全生产责任制和考核细则：一、安全生产责任制：1.企业领导层责任：企业领导层应建立安全生产责任制度，确定安全管理组织机构，明确安全工作职责和权限，并定期进行安全生产工作情况的检查和评估。

2.中层管理人员责任：中层管理人员应根据工作职责，制定安全生产措施和应急预案，并组织实施，对本部门的安全生产工作负总责。

3.劳资员工责任：劳资员工应严格遵守安全操作规程和工艺流程，正确使用劳动防护用品，及时报告和处理安全事故隐患。

4.外包单位责任：外包单位应与企业签订安全生产责任协议，明确安全生产管理要求，落实安全生产工作，确保安全生产。

二、安全生产考核细则：1.安全生产目标考核：根据企业的安全生产目标，制定年度、季度、月度的安全生产指标，并对完成情况进行考核。

2.事故隐患排查考核：企业应定期组织开展安全检查和事故隐患排查，对检查结果进行考核，要求相关部门及时整改。

3.培训教育考核：对劳资员工的安全培训情况进行考核，包括参加培训的人数、培训内容和培训效果等。

4.安全生产责任制执行情况考核：对各级责任人履行安全生产责任的情况进行考核，包括责任划分、责任执行、应急处置等。

5.安全生产事故处理考核：对发生的安全事故进行调查和处理，并对处理情况进行考核，评估事故处理的及时性和适当性。

6.安全投入考核：对企业安全生产投入的情况进行考核，包括安全设施的建设和维护、安全培训经费的投入等。

以上是一些常见的劳资员工安全生产责任制和考核细则，企业可根据实际情况进行具体制定和实施，以提高劳资员工的安全意识和责任意识，确保安全生产。

劳资员安全生产责任制以及考核细则（2）一、认真学习并严格执行国家有关安全生产法律、法规和公司安全生产管理制度，在自身安全的前提下完成本职工作。

二、做好人力资源的安全保密工作，各类人力资源信息未经领导同意不得对外公布。

煤矿劳资科岗位责任制范本（4篇）

煤矿劳资科岗位责任制范本煤矿劳资科（以下简称科室）是煤矿企业中负责管理人力资源、劳动力量及相关工作的职能部门。

为了明确科室成员的职责和权利，制定科室责任制是十分必要的。

下面是一个煤矿劳资科岗位责任制的范本，供参考。

一、劳资科科长1. 组织制定和完善有关劳动管理的制度和规章制度，确保符合国家相关法律法规和企业要求。

2. 组织编制并执行劳资科年度工作计划，确保各项工作有序进行。

3. 协调劳资关系，及时解答职工关于工资福利、劳动保险等方面的咨询和投诉，并及时提出解决方案。

4. 负责劳动合同管理，审核并执行各类劳动合同，确保其合法性和有效性。

5. 管理人员招聘、培训和离职等相关工作，确保招聘、培训和离职程序的顺利进行。

6. 监督并指导工资核算工作，确保工资的准确、及时发放，并提供相关数据分析报告。

7. 管理员工考勤，确保考勤工作的准确性和及时性，并及时处理出勤异常情况。

8. 负责员工绩效评估工作，根据绩效评估结果合理确定员工的薪资、晋升和奖惩措施。

9. 组织企业与工会的谈判，协商解决与劳动人事相关的问题，确保双方的合法权益。

10. 负责劳动争议的调解和处理工作，及时采取措施解决纠纷，维护劳动关系的稳定。

11. 积极参与相关业务培训和学习，提升自身的专业知识和管理能力。

二、劳资科人事管理员1. 负责员工档案的管理工作，及时整理、归档并保密员工档案。

2. 负责员工录用和离职手续的办理，确保相关流程的规范和及时性。

3. 协助办理员工福利、奖惩和绩效评估等方面的工作，确保公平、公正地处理相关事务。

4. 定期更新员工信息，确保员工信息的准确性和完整性。

5. 协助办理员工培训工作，提供培训资料和组织培训活动。

6. 协助办理劳动合同的签订和续签，确保合同的合法有效。

7. 积极协助劳资科科长完成各项工作任务，提高工作效率和质量。

三、劳资科工资核算员1. 负责企业工资体系的建立和维护，确保工资核算的准确性和合法性。

2. 协助劳资科科长制定工资核算流程和标准，并监督执行。

煤矿统计员安全生产责任制

统计员平安生产责任制
1.认真贯彻执行公司及销售科的一切规章制度。

2.贯彻执行“平安第一、预防为主、综合治理“的平安生产方针，把平安工作放在各项工作的首位。

3.负责监督拉煤车辆信息的检查工作，监督运煤车辆司机的各种证照信息齐全、有效。

4.严守商业秘密，维护公司利益，严格遵守公司制定的各项规章制度，搞好工作协调，做到统计上报及时、准确。

5.协助副科长做好办公场所的卫生以及办公设备摆放
等工作，提醒日常工作中发现平安隐患的消除。

6.核定司磅员发运数据的准确性、装载机司机作业过程中存在的平安隐患,制止一切违法违规的不平安行为。

测尘员平安生产责任制
1.负责矿井的粉尘测定工作，持证上岗，对本岗位的平安工作负责。

2.严格执行粉尘测定作业方案，按时完成总粉尘、呼吸性粉尘等数据的测定。

3.发现现场粉尘浓度超标、防尘设施使用不正常时，要及时提出改良防尘工作的措施。

4.保养和维护好仪器、仪表，使用仪表要按程序操作，确保粉尘测定数据的准确。

5.认真执行“三大规程“，熟悉工作场所平安、质量、技术规程要求。

6.熟知职业病防治管理规定及相关知识，增强职业病防治和应急处理能力。

7.熟知本岗位的重大平安风险，做好平安风险、危害因素的超前辨识及预控,并将各项管控措施落实到位。

8.严格遵守劳动纪律，认真负责地做好本职工作。

统计人员岗位责任制(3篇)

统计人员岗位责任制1.掌握年、季、月的生产计划指标和完成情况，矿井每月生产安排和完成情况。

2.按时提供调度生产日报。

3.按日统计非伤亡事故，按旬、月及时汇总上报。

4.按日登记原煤产量、综采产量。

总进尺、开拓进尺、煤炭外运。

地销、库存煤台账，建立资料手册。

5.按旬统计各采掘队，生产计划完成情况，按月、季、年汇总建账。

6.按日统计采掘工人出勤情况，按旬、月汇总上报。

7.逐月统计矿井生产能力的升降情况。

8.按时编制图表和牌板，按时计算并提供有关生产统计数据和统计分析报告。

9.按时收集生产资料，并整理记录台账和手册。

保管历年生产方面的统计资料。

统计人员岗位责任制（2）人员岗位责任制是指根据人员在组织中的职责和职能进行分工，明确岗位职责和工作内容，使每个人员知晓自己的职责和权责，从而实现组织协同运作和高效管理的制度。

在统计领域中，人员岗位责任制主要涉及以下几个方面：1. 统计调查员：负责收集和整理统计数据，进行统计调查工作，确保数据的准确性和可靠性。

统计调查员需要具备良好的调查技巧和数据分析能力。

2. 数据分析师：负责对收集到的统计数据进行分析，提取有价值的信息和结论，为组织决策提供参考。

数据分析师需要熟练掌握统计分析工具和数据处理软件。

3. 统计报表编制人员：负责编制各类统计报表，包括年度统计报告、月度数据报表等。

统计报表编制人员需要熟悉统计报表的规范和要求，具备良好的组织和沟通能力。

4. 统计信息管理人员：负责统计信息的收集、整理、存储和管理，确保统计数据的安全和完整性。

统计信息管理人员需要具备信息管理和数据库技术的知识和能力。

5. 统计政策研究人员：负责对统计政策进行研究和分析，提出改进方案和政策建议。

统计政策研究人员需要具备统计学和经济学等方面的专业知识。

以上仅是统计领域中常见的人员岗位责任制，不同组织和单位可能会根据实际情况有所调整和增减。

重要的是明确每个岗位的职责和工作内容，确保人员之间的合作和协调，以提高统计工作的效率和质量。

煤矿劳资科岗位责任制模版(4篇)

煤矿劳资科岗位责任制模版是指煤矿企业中的劳资科岗位设立、职责分工和工作责任等方面的制度规定。

煤矿劳资科是煤矿企业中负责劳资管理的专门部门，负责劳动合同管理、工资福利管理、劳动争议处理等工作。

在煤矿劳资科岗位责任制中，具体包括以下几个方面：1. 岗位职责：规定煤矿劳资科岗位的职责，包括合同管理、工资发放、社会保险、劳动争议处理等工作内容。

2. 职责分工：明确煤矿劳资科岗位内部成员的职责分工，确保各岗位的工作任务能够得到有效地分配和执行。

3. 工作责任：明确煤矿劳资科岗位成员的管理责任，包括工作流程的监督、绩效考核和管理成果的评价等，以促进工作的落实和改进。

4. 信息管理：确立煤矿劳资科岗位对相关信息的收集、整理和报送等职责，保障信息的及时性、准确性和安全性。

5. 应急管理：规定煤矿劳资科岗位在突发事件和紧急情况下的应急处理职责，确保安全和稳定生产。

煤矿劳资科岗位责任制的建立和落实，旨在加强企业内部的管理，提高工作效率和质量，维护劳资双方的权益，确保煤矿安全生产和员工合法权益的有序进行。

煤矿劳资科岗位责任制模版（2）煤矿劳资科是一个重要的部门，是保障煤矿生产安全和劳动者权益的关键环节。

为了明确劳资科岗位的职责和工作要求，建立科学合理的岗位责任制，以下是一个煤矿劳资科岗位责任制的范文：一、岗位名称：煤矿劳资科科长二、岗位职责：1. 负责煤矿劳资科的日常管理工作，组织制定年度、月度工作计划和目标，并监督落实；2. 负责煤矿劳资科的人员招聘、培训和考核工作，确保科室人员具备必要的专业知识和技能；3. 组织开展煤矿劳资科的劳动争议调解工作，协调解决矿方与劳方之间的矛盾和纠纷；4. 负责煤矿劳资科的劳动法律法规宣传和培训工作，提高矿方和劳方的法律意识和知识水平；5. 监督煤矿劳动合同的签订和执行情况，及时发现和解决劳动关系问题；6. 组织开展煤矿安全生产培训和监督检查，确保矿方依法履行安全生产责任；7. 负责煤矿劳资科相关的数据统计和报表编制工作，定期向上级汇报科室工作情况。

煤矿劳资科岗位责任制(4篇)

煤矿劳资科岗位责任制，是指在煤矿企业中建立起来的对劳资科岗位的职责和权责进行明确划分，并通过相应的岗位责任制度来规范和管理的一种制度。

煤矿劳资科是煤矿企业中负责劳动力资源的管理的部门，主要负责招聘、培训、薪酬管理等工作。

通过建立煤矿劳资科岗位责任制，能更好地落实煤矿安全生产和员工权益保护的要求。

下面，将针对煤矿劳资科岗位责任制进行详细阐述。

一、煤矿劳资科岗位责任制的目的和重要性煤矿劳资科岗位责任制的目的是为了明确劳资科岗位的职责和权责，能够更好地发挥劳资科在煤矿企业中的作用，实现煤矿安全生产和员工权益保护的目标。

通过建立科学、规范的岗位责任制度，能够使煤矿企业在招聘、培训、薪资管理等方面更加高效和合理，保证员工的合法权益，促进企业的可持续发展。

煤矿劳资科岗位责任制的重要性主要表现在以下几个方面：1.明确岗位职责和权责。

通过岗位责任制度，能够明确劳资科岗位的职责和权责，并将其落实到具体的工作中，确保各项工作能够顺利进行。

2.提高工作效率和质量。

岗位责任制度能够规范和管理劳资科的工作，明确每个岗位的职责和要求，提高工作效率和质量，减少工作出错的概率。

3.保证员工权益。

通过岗位责任制度，能够保证员工的合法权益，规范薪资的发放和管理，有效防止违法行为的发生。

二、煤矿劳资科岗位责任制的内容和要求煤矿劳资科岗位责任制的内容包括岗位职责、工作目标、工作内容、工作要求、权责划分等方面。

具体要求如下：1.岗位职责：明确劳资科各个岗位的职责，包括招聘岗位、培训岗位、薪资管理岗位等。

2.工作目标：对每个岗位的工作目标进行明确规定，确保能够有针对性地开展工作。

3.工作内容：明确劳资科各个岗位的工作内容和工作流程，确保能够有条不紊地开展工作。

4.工作要求：对劳资科岗位的专业知识、工作能力、工作态度等方面的要求进行明确，确保能够符合岗位的要求。

5.权责划分：明确劳资科岗位间的职责划分，避免工作重叠和责任模糊的情况出现。

6.监督与评价：建立监督和评价机制，对岗位责任制度的执行情况进行监督和评价，及时发现和解决问题。

煤矿劳资科岗位责任制范本(5篇)

煤矿劳资科岗位责任制范本岗位名称：煤矿劳资科岗位岗位职责：1. 负责煤矿劳资管理方案的制定和实施；2. 按照国家法律法规和公司规定，处理劳动合同、工资福利等相关事务；3. 负责员工薪资的核算和发放工作；4. 处理员工的社会保险、住房公积金等相关事务；5. 组织和协调企业与劳动者之间的工资谈判和协商事宜；6. 协助上级领导开展劳动用工策略和规划，包括招聘、培训、绩效考核等；7. 负责统计和分析劳资数据，为决策提供支持。

任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先；2. 熟悉劳动法律法规和社会保险政策，具备一定的法律知识和劳资相关工作经验；3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够独立处理日常工作；4. 熟练掌握办公软件和人力资源管理系统等相关工具；5. 思维敏捷，具备数据分析和问题解决能力。

岗位责任制：1. 完成岗位职责内的工作任务，保证工作按时、高效完成；2. 严格遵守国家法律法规和公司制度，保证工作合规；3. 维护劳资关系的稳定，积极协助解决劳资纠纷；4. 做好员工信息管理，确保薪资福利的准确核算和发放；5. 遵守保密规定，确保劳资数据的安全；6. 积极学习和提升专业知识和工作能力，适应工作变化和岗位发展需求；7. 审核工作流程和文件，确保工作质量。

煤矿劳资科岗位责任制范本（2）职责范围一、根据《煤业公司矿井生产劳动定额·定员标准》和公司劳动定额定员管理制度，结合本矿生产实际，合理定岗定员。

二、严格执行劳力调配制度，依据各单位定岗定员标准，做好劳动力的合理调剂。

三、根据相关工资政策法规和职工人员情况，编制全矿年度工资计划，做好工资结算审批、工资统计和各项集中奖励的审核发放工作。

四、负责职工调动、离矿等相关手续办理，妥善安排老弱病残职工工作。

五、负责职工档案和文件资料的管理工作。

六、负责职工劳动合同管理工作。

七、负责全矿职工劳保发放标准管理和相关认证工作。

八、负责全矿职工职业技能鉴定____工作。

统计员安全生产责任制10篇

统计员安全生产责任制10篇【第1篇】煤炭管理科统计员平安生产责任制1.帮助科领导抓好科室日常平安管理统计工作。

2.做好业务范围内使用电器设备的平安工作。

3.做好统计工作，建立健全各类台帐和报表，数据精确、字迹工整、内容齐全，存档规范。

煤炭管理科班组长平安生产责任制（通用）1、仔细贯彻执行国家关于煤矿平安生产方针、政策、法律、规矩、行业标准、《三大规程》及本矿、本单位的平安管理制度。

2、负责管辖现场的平安生产管理工作，是现场平安管理工作的直接责任者。

3、帮助分管副科长抓好现场平安质量，深化现场准时解决现场存在的平安隐患问题。

4、有方案、有步骤的监督、检查落实好各项工作，准时向分管副科长汇报生产现场浮现的事故隐患，同时提出防范措施。

5、监督检查本班组对平安工作的执行状况，严格平安管理标准，根据操作规程、岗位责任制开展工作。

6、参与本单位各类事故的追查和分析，并提出处理建议和防范措施。

7、参与各类平安、质量检查及相关会议，并监督规程和措施在现场的落实与执行。

8、准时了解班组现场平安状况，解决处理存在的平安隐患，保证班组各环节平安工作正常运行。

【第2篇】平安生产责任制：统计员（3）统计员平安生产责任制一、在科长的领导下负责全矿统计管理工作。

二、仔细贯彻执行党的平安生产方针、政策,树立“平安为天”的思想。

三、按时完成安技措及通防专项资金的统计工作,准时向领导及有关部门提供数据,使专项资金得到合理使用。

三、根据统计制度和规定,做好全矿各专业的统计的分类、收拾、汇总工作,准时向领导反馈信息,为领导科学决策提供理论依据。

四、常常深化基层,检查原始数据的真切程度,并对基层统计员举行业务指导,使收集的统计数据精确无误。

五、仔细贯彻《统计法》及相关法律、规矩,准时、精确、全面、系统地完成统计工作,做好统计分析。

六、做好统计报表及原始资料的收拾、保密、归档工作,确保统计信息平安、保密。

七、加强统计网络工程及网络员的管理,确保统计工作正常有序地举行。

工资核算员安全生产责任制范文（4篇）

工资核算员安全生产责任制范文第一部分：安全生产的重要性安全生产是企业发展的基石，也是社会稳定和谐的重要保障。

为了加强工资核算员安全生产意识，落实企业安全生产责任制，确保员工的生命安全和财产安全，特制定本责任制范本。

第二部分：工资核算员安全生产责任1. 工资核算员必须严格遵守国家法律法规和企业安全生产相关规定，自觉践行安全生产理念，将安全生产纳入日常工作的重要内容。

2. 工资核算员必须认真履行安全生产管理职责，积极参与企业安全生产管理体系的建设，提出合理化的意见和建议，保障企业安全生产工作的顺利进行。

3. 工资核算员必须加强对安全生产相关法律法规和技术标准的学习和掌握，提高自身的安全生产意识和知识水平，做到知法懂法、守法用法。

4. 工资核算员必须定期组织员工进行安全生产培训，提高员工的安全生产意识和技能，增强员工的安全意识和自我保护能力。

5. 工资核算员必须积极参与安全生产事故的调查和分析工作，总结经验教训，及时采取措施并加以完善，防止类似事故再次发生。

6. 工资核算员必须严格按照企业安全生产制度和操作规程工作，不得违反操作规程和程序，严禁偷工减料、擅自更改设备和工艺等违法违规行为。

7. 工资核算员必须定期检查和维护工作场所的安全设施和消防设备，确保设施设备的正常运行，及时消除各类安全隐患，确保员工的生命安全。

8. 工资核算员必须按照企业安全生产要求，制定和落实工资核算员的安全操作规程和紧急救援预案，组织员工的安全培训和演练，确保员工在突发事件中能够正确应对和自救。

9. 工资核算员必须配合企业安全生产部门的工作，积极参与安全生产活动和应急演练，做好安全防范工作，遵守安全作业规程，确保安全生产目标的实现。

10. 工资核算员必须认真履行安全生产事故报告和统计工作，及时、准确地向企业安全生产部门报告事故和隐患，并按照要求做好事故报告和事故调查工作。

第三部分：工资核算员安全生产责任的落实1. 企业安全生产部门要加强对工资核算员安全生产责任的宣传和教育，提高工资核算员的安全生产意识和责任意识。

煤矿劳资科岗位责任制范文(四篇)

煤矿劳资科岗位责任制范文一、岗位背景与职责煤矿劳资科是一个关键岗位，属于煤矿企业人力资源部门下设的一个部门。

劳资科的主要职责是负责管理煤矿企业的劳动力资源，包括招聘、培训、薪酬管理、劳动关系处理等方面的工作。

以下是劳资科的职责范围：1. 招聘与选拔：负责根据公司人力资源需求制定招聘计划，组织招聘，进行面试、筛选和选拔工作。

并负责岗位人员入职程序、合同签署，确保岗位人员的入职顺利进行。

2. 培训与发展：根据公司岗位需求和员工发展需求，制定培训计划，组织培训，提升员工的专业能力和综合素质。

并负责员工的绩效评估、晋升和职业发展规划。

3. 薪酬管理：负责制定公司薪酬体系、绩效考核、奖惩制度等，确保薪酬与绩效挂钩，激励员工努力工作，实现个人和公司的共同发展。

4. 劳动关系处理：负责处理员工的劳动关系问题，包括劳动合同管理、劳动争议处理、劳动保障等方面。

并与劳工监察部门进行沟通和协调，确保公司的劳动关系合法合规。

5. 人事档案管理：负责员工的人事档案管理，包括员工档案的建立、维护和查询等工作。

并负责员工离职手续办理和离职档案的归档。

6. 统计与报表：负责统计和报表工作，包括员工的出勤、加班、请假等情况的统计和报表编制，为公司决策提供数据支持。

二、岗位责任细化及执行标准1. 招聘与选拔1）制定招聘计划：根据公司的人力资源需求和岗位要求，制定招聘计划，并与各部门进行沟通和协调。

2）组织招聘：通过多种渠道，如网络招聘、校园招聘、猎头等方式，开展招聘工作，并确保招聘效果和质量。

3）面试与筛选：与各部门协作，参与面试和筛选工作，确保面试过程的公正和筛选结果的准确。

4）选拔工作：根据招聘需求和岗位要求，选拔合适的人选，确保岗位人员的质量和数量。

5）岗位人员入职：负责岗位人员入职流程和手续的办理，包括体检、合同签署、入职培训等。

2. 培训与发展1）制定培训计划：根据公司部门的发展需求和员工的专业能力需求，制定培训计划。

2）组织培训：与专业培训机构合作，组织培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。

2024年人事劳资科安全生产责任制范本（二篇）

2024年人事劳资科安全生产责任制范本一、根据《司矿井生产劳动定员标准》及公司劳动定额定员管理制度，紧密结合本矿生产实际，科学合理地设定岗位与人员配置。

二、严格遵循劳力调配制度，基于各单位的定岗定员标准，有效进行劳动力的合理调配与优化配置。

三、依据相关工资政策法规及职工人员实际情况，全面编制全矿年度工资计划，并负责工资结算审批、工资统计及各项集中奖励的审核发放工作，确保过程规范、公正。

四、承担职工入职、调动、离矿等相关手续的办理工作，确保流程的顺畅与合规。

五、负责职工档案与文件资料的全面管理工作，保障信息的完整性与安全性。

六、负责职工劳动合同的管理工作，确保合同的合法、有效及双方权益的保障。

七、负责全矿职工劳保发放标准的制定与管理，以及相关认证工作的实施，保障职工的劳动安全与健康。

八、负责全矿职工职业技能鉴定的组织工作，促进职工技能提升与职业发展。

九、负责全矿职工劳动纪律的整顿工作，营造积极向上的工作氛围。

十、负责全矿职工养老保险、医疗保险和工伤保险的日常管理工作，确保职工的社会保障权益得到落实。

十一、负责职工伤残认定及劳动能力鉴定的组织工作，确保过程公正、透明。

十二、负责全矿职工工资核算工作，确保工资发放的准确无误。

科长岗位责任制1. 在主管矿长的领导下，坚决贯彻执行党和国家的安全生产方针，以及国家工资和劳动保护政策，确保政策的落地与执行。

2. 全面负责贯彻执行国家和上级主管部门颁布的劳动工资政策、法规、指令，以及矿内有关劳动工资的文件和决定，确保政策的统一性与连贯性。

3. 负责编制并组织实施劳动工资计划，确保计划的合理性与可操作性。

4. 负责全矿新招工人的劳动合同备案、签订及工伤保险的签订工作，保障职工的合法权益。

5. 严格遵守《劳动法》，积极维护职工的合法权益，严格控制加班加点现象的发生。

6. 负责劳动纪律管理、劳力调配、工人的招收录用、退职、退休及职工处分和取消处分决定等工作，确保管理的规范与公正。

工资核算员安全生产责任制模版

工资核算员安全生产责任制模版一、总则为加强企业的安全生产工作，提高工资核算员对安全生产的责任意识和工作实践能力，特制定本《工资核算员安全生产责任制模板》。

二、职责1. 工资核算员在日常工作中要积极参与企业的安全生产工作，遵守国家和地方的安全生产法律法规和规章制度，严格按照工资核算员安全生产责任制的要求履行责任。

2. 工资核算员要牢记企业生产安全的第一责任人是企业的负责人，自己是安全生产的最直接责任人，要按照公司的安全生产管理制度，确保公司的安全工作正常运行。

3. 工资核算员要定期组织安全生产培训，提高员工的安全生产意识，确保员工能够正确使用劳动防护设备和操作设备。

4. 工资核算员要加强与相关部门的沟通与协调，确保安全生产工作的高效运行。

三、工作内容1. 参与安全生产工作的策划和组织工作，制定并落实安全生产工作计划。

2. 检查和监督工资核算员的安全生产工作，确保工资核算员严格按照安全生产规程和操作规程进行工作。

3. 严格落实安全生产措施，提高安全生产管理水平，定期组织安全生产检查和隐患排查，及时消除安全生产隐患。

4. 负责工资核算员的安全教育和培训工作，加强对工资核算员的安全生产意识教育，提高工资核算员的安全生产能力。

5. 组织工资核算员进行安全生产事故的调查与分析，编制并实施安全防范和事故应急预案。

四、工作条件1. 对工资核算员的岗位和工作环境进行安全评估，采取相应的安全保护措施，确保工资核算员的人身安全和工作安全。

2. 给予工资核算员必要的安全生产设备和工具，并定期进行维护和检修，确保设备和工具的可靠性和安全性。

3. 提供必要的安全生产培训和教育，提高工资核算员对安全生产的认识和应对能力。

五、考核办法1. 工资核算员的安全生产责任将作为工资核算员的综合考核内容，并纳入工资核算员的绩效评估中。

2. 工资核算员应根据企业的安全生产管理制度，完成安全生产工作任务，如有明显安全生产违规行为或发生严重安全事故，将会受到相应的处罚和追究法律责任。

煤炭管理科统计员安全生产责任制范本（3篇）

煤炭管理科统计员安全生产责任制范本一、背景介绍1. 煤炭产业具有特殊的危险性和复杂性，要求严格遵循安全生产要求，确保员工和设备的安全。

2. 为了加强煤炭管理科统计员在安全生产中的职责和义务，特制定本安全生产责任制范本。

二、安全生产责任1. 充分认识到安全生产的重要性，牢记职责，始终将安全放在首位。

2. 遵守煤炭管理科的安全生产制度和规章制度，努力做到合规操作。

3. 定期参加安全培训，不断提升安全意识和技术能力。

4. 在工作过程中，严格按照作业规程和操作规范进行操作，不擅自更改流程和程序。

5. 积极参与安全生产巡检，发现问题及时报告并配合解决。

6. 好好保管工作票、操作卡、安全警示牌等安全文件和工具，确保使用安全可靠。

7. 对于事故隐患、整改问题及时填报，按规定时间内完成整改。

三、应急预案和应对措施1. 充分了解煤炭管理科应急预案的内容，熟悉应急设备的位置和使用方法。

2. 在事故发生时保持冷静，迅速启动应急预案，采取相应的应对措施。

3. 及时报告事故情况，并按照预案要求进行现场保护和伤员救治。

4. 根据事故情况，迅速调查原因，总结教训，进行及时整改，以防止事故再次发生。

四、安全责任倒查1. 落实安全生产责任到人，明确责任人名称和具体职责。

2. 定期召开安全生产责任倒查会议，检查各责任单位的安全生产工作。

3. 安全生产责任倒查会议由煤炭管理科领导牵头，参会人员包括各责任单位的相关人员。

4. 会议主要内容包括安全生产工作情况通报、存在的问题分析和整改措施等。

5. 对于安全责任单位存在的安全隐患和问题，提出整改要求，并跟踪督促完成整改。

6. 对于存在重大安全事故的责任单位，严肃追究责任，依法依规进行处理。

五、风险评估和管控1. 定期开展风险评估工作，分析工作过程中的潜在危险点和风险因素。

2. 制定相应的控制措施和管理规范，通过改变工作流程或增加防护设施来降低风险。

3. 在风险评估过程中，重点关注可能出现的各类事故和突发情况，制定应对预案和措施。

劳动工资统计员安全生产责任制

劳动工资统计员安全生产责任制
劳动工资统计员是本岗位安全生产的直接责任者，负责矿井劳动工资（保险）的统计管理业务工作，必须在科长的领导下开展工作。

应熟悉矿井安全生产基本知识、熟练掌握国家有关劳动工资统计政策、法规，胜任本职工作。

要按照“一岗双责”的要求，履行好本职工作范围内业务职责和安全职责。

一、岗位职责
1. 在科长的领导下，认真贯彻执行党的安全生产方针，遵守国家有关安全法律、法规和各项规章制度，牢固树立安全第一的思想。

对本岗位安全工作负责。

2. 极参加矿井各项安全活动做好自主保安和业务保安工作。

3. 保证矿井的安全生产，力求在自己的岗位上做到：
（1）严格执行统计法，定期填报各类统计报表，确保数据真实可靠；
（2）定期编制《劳动工资统计资料手册》并及时下发到有关领导和部门；
（3）搞好全矿半年、年度劳动工资统计分析。

（4）坚持原则，不虚报、不瞒报、不迟报，严格执行保密制度。

（5）做好历史统计资料的整理、汇编工作，把有关资料分类汇编成册并立卷归档。

（6）自觉遵守消防法律法规，关注消防安全，积极开展各项消防安全活动。

二、责任追究
不能认真履行对上述职责，应根据情节严重程度按照有关法律、规定给予批评教育、经济处罚、追究刑事责任。

劳动工资统计员安全责任制

劳动工资统计员安全责任制劳动工资统计员是公司人力资源管理中不可或缺的一环，主要负责统计员工的薪资、考勤、社保等信息，对公司的正常运营起到了至关重要的作用。

为了确保劳动工资统计员工作的安全性和可靠性，公司需要建立起劳动工资统计员安全责任制。

一、建立劳动工资统计员安全责任制的背景1.隐私安全问题：劳动工资统计员需要处理大量的员工个人信息，如姓名、身份证号、工资、社保以及其他敏感信息。

如果这些信息泄露，将给公司和员工带来极大的风险和损失。

2.误操作问题：劳动工资统计员工作复杂，需要掌握一定的专业技能，但是一不小心就有可能出现误操作，导致工资数据出错或社保信息错误等问题。

这将不仅造成员工的薪资不正确，而且也会影响公司的财务管理，进而影响公司的发展。

3.诚信问题：劳动工资统计员需要凭借自身的职业道德和诚信来保证工作的准确性。

但是一些不良分子往往会利用这个漏洞，通过数据篡改、贪污受贿等手段来牟取个人利益，对公司造成严重损失。

二、劳动工资统计员安全责任制的目的建立劳动工资统计员安全责任制，主要是为了防范上述问题的发生，从而保障公司和员工的合法权益，具体包括以下几个方面：1.强化数据保护：确保员工信息的安全性和保密性，防止信息泄露和滥用。

2.加强人员素质培养：提高劳动工资统计员的职业素养和服务意识，增强数据分析和处理能力，提高工作效率和准确度。

3.塑造良好职业形象：劳动工资统计员在工作中要始终保持诚实、守信、廉洁的职业形象，积极向员工传达正能量和职业操守。

三、劳动工资统计员安全责任制的主要内容1.责任约定：明确劳动工资统计员的工作职责和安全责任，强调统计员工个人信息的安全性和保密性；规定相关制度和流程，明确工作中的操作流程和安全防范措施。

2.培训考核：建立完善的劳动工资统计员培训机制，以提高员工的专业能力和职业素质；对员工进行多方位的考核，不断优化人员结构和才智质量。

3.监管审计：定期对劳动工资统计员的工作进行监管和审计，发现问题及时进行处理和纠正，对涉及违规行为的人员及时进行处理和制裁。

煤炭管理科统计员安全生产责任制范文（2篇）

煤炭管理科统计员安全生产责任制范文1.协助科领导抓好科室日常安全管理统计工作。

2.做好业务范围内使用电器设备的安全工作。

3.做好统计工作，建立健全各类台帐和报表，数据准确、字迹工整、内容齐全，存档规范。

煤炭管理科班组长安全生产责任制(通用)1、认真贯彻执行国家关于煤矿安全生产方针、政策、法律、法规、行业标准、《三大规程》及本矿、本单位的安全管理制度。

2、负责管辖现场的安全生产管理工作，是现场安全管理工作的直接责任者。

3、协助分管副科长抓好现场安全质量，深入现场及时解决现场存在的安全隐患问题。

4、有计划、有步骤的监督、检查落实好各项工作，及时向分管副科长汇报生产现场出现的事故隐患，同时提出防范措施。

5、监督检查本班组对安全工作的执行情况，严格安全管理标准，按照操作规程、岗位责任制开展工作。

6、参加本单位各类事故的追查和分析，并提出处理建议和防范措施。

7、参加各类安全、质量检查及相关会议，并监督规程和措施在现场的落实与执行。

8、及时了解班组现场安全情况，解决处理存在的安全隐患，保证班组各环节安全工作正常运行。

煤炭管理科统计员安全生产责任制范文（2）第一章总则第一条为加强煤炭管理科统计员安全生产工作，提高安全生产管理水平，减少和消除安全事故隐患，保障职工生命财产安全，根据《煤炭生产安全规定》等有关法律法规，制定本责任制。

第二条煤炭管理科是负责对煤炭企业生产经营活动进行监督、管理以及统计工作的部门。

统计员是煤炭管理科的一名职工，负责煤炭企业的数据统计和分析工作。

第三条统计员是煤炭管理科统计工作的主要责任人，负责煤炭企业的安全生产数据的收集、整理、分析和报送工作。

统计员必须全面贯彻执行煤炭企业安全生产方针政策，认真履行安全生产工作职责，确保安全生产工作的顺利开展。

第四条煤炭管理科统计员应具备相应的统计专业知识和技能，熟悉煤炭企业的安全生产管理制度和相关法律法规，具备较强的数据分析和处理能力。

第五条煤炭管理科负责对煤炭企业的统计员进行培训和考核，确保其具备安全生产工作所需的知识和能力。

统计、核算员安全生产责任制(3篇)

统计、核算员安全生产责任制是指在工作单位中负责统计和核算工作的人员应当履行安全生产责任的制度。

具体来说，统计、核算员安全生产责任制包括以下几个方面：1. 安全责任意识：统计、核算员应当树立安全第一的意识，时刻关注工作单位的安全生产状况，积极发现、报告和解决安全隐患。

2. 安全培训：工作单位应当定期组织安全培训，包括统计、核算员在内的所有员工都应参加培训，了解和掌握相关的安全知识和操作技能。

3. 安全检查：统计、核算员应当积极参与安全检查工作，配合安全专业人员进行安全隐患排查，及时整改安全问题。

4. 安全报告：统计、核算员应当及时报告安全事故和隐患，向上级主管部门和公司领导层进行汇报，确保相关安全问题得到及时处置和解决。

5. 安全管理：统计、核算员应当积极参与安全管理工作，执行安全制度和规定，做好相关安全记录和报表。

总之，统计、核算员安全生产责任制的目的是确保工作单位的安全生产工作得到有效落实和管理，从而保障员工的生命安全和工作环境的安全。

统计、核算员安全生产责任制（2）1、在主任的领导下负责全车间统计、核算管理工作。

2、按时完成统计、核算工作，及时向领导及有关部门提供数据，使专项资金得到合理使用。

3、按照统计、核算制度和规定，做好全车间的统计、核算的分类、整理、汇总工作，及时向领导反馈信息，为领导科学决策提供理论依据。

4、经常深入车间一线，检查原始数据的真实程度，并对班组统计员进行业务指导，使收集的统计数据准确无误。

5、做好统计、核算报表及原始资料的整理、保密、归档工作，确保统计、核算信息安全、保密。

6、积极协助主任做好安全管理工作。

统计、核算员安全生产责任制（3）是指根据国家有关法律法规和相关安全生产标准，企业在安全方面聘请专门的统计、核算员负责安全生产责任制的落实与推行。

统计、核算员在安全生产责任制中的职责主要包括：1. 统计工作：负责收集、整理和分析企业安全生产的相关数据和统计指标。

包括事故事件的统计分析、事故隐患的排查和整改情况的统计、安全督查检查的结果统计等。

工资核算员安全生产责任制范文(二篇)

工资核算员安全生产责任制范文一、背景介绍为了提高企业安全生产管理水平，确保员工的生命财产安全，特制定工资核算员安全生产责任制。

该责任制旨在明确工资核算员在安全生产方面的具体职责和义务，推动全员参与安全生产工作，确保企业的安全生产目标得以有效实现。

二、工资核算员安全生产责任制要求1. 加强安全培训工资核算员应定期参加由企业组织的安全生产培训和教育活动，了解企业的安全生产政策、规章制度以及安全操作规程，掌握安全生产工作的基本知识和技能。

2. 安全隐患排查工资核算员要承担安全隐患排查的职责，定期检查工资核算办公区域的消防设备、电气设施等，及时发现并报告存在的安全隐患，配合相关部门进行整改。

3. 安全意识培养工资核算员应以身作则，注重安全意识的培养和强化，积极参与企业组织的安全活动，做好安全生产宣传教育工作，提高员工对安全生产的认识和重视程度。

4. 事故隐患记录工资核算员要及时记录和上报发现的安全隐患和事故隐患，并参与相关部门的事故调查和隐患整改工作，确保事故隐患得到及时解决和消除，防止事故的发生。

5. 安全应急处置工资核算员要熟悉企业的应急预案，掌握应急处置的基本流程和方法，能够迅速有效地应对突发安全事件，妥善处理事故现场，保障员工的生命安全。

6. 安全文明生产工资核算员要保持工作区域的整洁和安全，不得随意堆放易燃、易爆物品，正确使用办公设备，遵守安全操作规程，切实保障办公场所的安全生产环境。

7. 协助安全检查工资核算员要积极配合安全检查工作，协助安全管理部门开展各项安全工作，主动发现并上报存在的安全隐患，促使隐患得到及时整改。

三、工资核算员安全生产责任制执行效果评估1. 评估指标（1）安全培训与教育的参与情况；（2）安全隐患排查和记录的及时性和准确性；（3）安全意识培养和安全活动的开展情况；（4）事故隐患记录和整改工作的实施情况；（5）应急处置能力和效果；（6）工作区域的安全整洁程度；（7）安全检查协助和配合情况。