信息工作奖励制度

额济纳旗食品药品监督管理局新闻宣传与政务信息工作考评奖励办法

为进一步加强政务信息和新闻宣传工作管理，完善政务信息和宣传工作考核机制，激发全体工作人员参与政务信息工作的积极性、主动性，提高信息宣传工作水平，提升食品药品监管机关的良好形象，制定本办法。

一、报送要求

（一）报送内容

依据年度食品药品监管工作要点，结合本地本单位工作实际，及时采写报送反映本地餐饮服务、保健食品、化妆品、药品、医疗器械的监管经验、工作动态、队伍建设、机关建设、精神文明建设、行风建设、优化政务环境、廉洁勤政等方面的文字材料、图片资料及监管实践中的调研成果，着力宣传工作职责、工作经验及做法，宣传食品药品安全法律法规和食品药品安全知识。

（二）内容要求

1.新颖性。要捕捉各个时期的工作重点、领导普遍关注的问题、群众反映强烈的热难点问题，立足当地特点，从大处着眼、小处着手，抓好综合类、经验类、问题类、建议类、突发类信息的编报，着力反映新情况、新问题、新经验，力求用最精炼的语言和有代表性的数据反映事件的概貌和发展趋势。

2.准确性。事例、数字、单位应当准确，实事求是，反映情况有新意、有深度，努力做到有情况、有分析、有预测、有建议，并按规定格式编写并报送

3.时效性。要快速、及时地收集、编写和传递信息。对重大事件、急事、要事、食品药品方面影响重大的突发事件、不良反应事件必须在规定时限内上报，并做好续报。

4.质量性。要善于捕捉各个时期的工作重点、社会普遍关注的问题和热点难点问题，注重抓好调研类、经验类、问题类和建议类信息的编报，着力反映新情况、新问题、新经验，努力提高稿件质量。

5.保密性。对涉及机密的信息要严格按照国家有关法律、规定办理，不允许泄密事件的发生。

二、工作纪律

新闻宣传工作政策性强、社会影响面大，要求统一宣传口径，实行领导负责制。

（一）凡以政府和局名义召开食品药品监督管理工作会、重要的座谈会、研讨会、新闻发布会及重大活动等，由办公室拟定报道计划和内容送主管领导审定，并负责邀请新闻单位，做好宣传报道工作。

（二）以局名义召开的专业会议、各股室举办的重要活动，需邀请新闻单位出席并做报道的，由有关股室提出报道计划和内容，由办公室落实新闻单位，进行宣传报道。

（三）各股室以局名义向新闻单位提供工作部署、工作动态等稿件，由主管宣传工作的局领导审阅把关。

（四）只供内部掌握的情况，内部还在研究的政策性问题，未经主管局领导允许，不得向新闻单位公布。

（五）新闻单位采访局领导，由办公室报请局领导同意后，予以安排。根据采访内容，由相关股室提供素材。

（六）机关内涉及重大突发事件对外宣传报道，实行新闻发言人制度，由新闻发言人一个口径对外。

三、考评机制

1.新闻宣传与政务信息工作考核列入单位年度工作目标考核内容。

2. 所采写的稿件必须内容属实，正面反映食品药品监管工作，否则不计分。

3.办公室每半年公布信息通报。通报内容包括：信息上报数量、信息采用数量、领导批示情况、积分情况，并附相关证明材料，报分管信息工作的领导审阅。

4.新闻宣传政务信息考核按年度进行（为上年12月1日至当年11月30日）。

5.各类稿件在不同媒体上重复采用的，只统计所占分值高的发表媒体，不重复计分。网站转载一律不计分。

6.合作采写的稿件、一稿多单位署名的稿件所得分数由署名作者、单位平均分配。

7.每年组织开展一次新闻宣传与政务信息先进个人和优秀政务信息的评比活动，对评选出的先进个人予以通报表彰和物质奖励。

四、考核标准

五、加减分标准

1.凡中央、国务院领导作出批示的信息，每条加50分；自治区党委、自治区政府、国家局领导作出批示的信息，每条加40分；自治区局领导作出批示的信息，每条加30分；盟委、行署领导作出批示的信息，每条加20分；盟局领导作出批示的信息，每条加10分；旗委、政府领导作出批示的信息，每条加10分。

2.信息虚假失真的每条扣10分，重大信息漏报、瞒报、迟报，每条（次）扣20分。因迟报、漏报、瞒报重大紧急信息，造成严重后果的，取消当年政务信息工作评先资格，并追究相关人员责任。

六、奖金兑现

办公室负责新闻宣传与政务信息发表的分数统计工作。每分奖励1元，以报刊原件和网页打印件作为领取奖金的依据，奖金

每年12月31日前一次性兑现，经分管领导审定后向撰稿人发放。

本办法自年月日起实施。

二O一一年五月十六日

额济纳旗食品药品监督管理局考勤奖励办法

为了进一步规范机关内部管理，有效提高干部职工的工作热情，促进《考勤管理制度》的全面落实，特制定本办法。

一、适用范围：局机关全体工作人员。

二、奖励标准：每位工作人员的考勤成绩满分为100分，每分奖励10元，全年每位工作人员奖励基金为1000元。

三、扣分标准：

考勤情况以考勤记录的情况为主，主要有：迟到、早退、旷工、事假、病假五种形式。

1.发生迟到、早退现象一次扣0.5分，全年累计扣分超过20分不予发放奖励基金。

2.发生旷工一天扣10分，全年累计扣分超过20分不予发放奖励基金。

3.事假一天扣1分，全年累计扣分超过30分不予发放奖励基金。

4.病假一天扣0.5分，全年累计扣分超过30分不予发放奖励基金。

四、办公室根据考勤记录情况，每季度汇总考勤情况，全年进行汇总统计得分情况，并按此办法一次性兑现发放奖励基金。