劳动合同签订情况管理台帐
劳动合同管理台账范本
劳动合同管理台账范本目录一、合同前言二、合同正文三、合同附件四、合同生效与终止五、合同争议解决六、其他约定事项一、合同前言本劳动合同管理台账范本(以下简称“本合同”)由甲方(用人单位)与乙方(劳动者)共同签订,用于规范双方在劳动合同管理过程中的权利、义务和行为。
二、合同正文1. 合同双方基本信息甲方(用人单位):乙方(劳动者):2. 劳动合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
3. 工作内容与工作地点乙方同意根据甲方的工作需要,在甲方指定的地点从事工作,具体工作内容和要求如下:4. 工作时间与休息休假甲方安排乙方的工作时间如下:休息休假按照国家法律法规及甲方规章制度执行。
5. 劳动报酬甲方按月支付乙方劳动报酬,具体标准如下:6. 社会保险与福利待遇甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险,并享有以下福利待遇:7. 劳动保护与职业培训甲方为乙方提供必要的劳动保护,并对乙方进行职业培训。
8. 保密与知识产权乙方在合同期间及合同终止后,应对甲方的商业秘密和知识产权予以保密。
9. 违约责任双方违反本合同约定的,应承担相应的违约责任。
三、合同附件1. 甲方营业执照副本复印件2. 乙方身份证复印件3. 乙方学历、学位证书复印件4. 乙方职业资格证书复印件5. 其他相关文件四、合同生效与终止1. 本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
2. 本合同在以下情况下终止:五、合同争议解决双方因履行本合同发生的争议,应首先协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
六、其他约定事项1. 本合同未尽事宜,可另行签订补充协议。
2. 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):________乙方(签字):________签订日期:________附件:1. 甲方营业执照副本复印件2. 乙方身份证复印件3. 乙方学历、学位证书复印件4. 乙方职业资格证书复印件5. 其他相关文件说明:1. 附件1用于证明甲方的合法经营资格。
劳动合同台账(完整版)(多篇)
劳动合同台账(完整版)甲方(用人单位): __________乙方(劳动者): __________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本劳动合同台账,共同遵守。
一、劳动合同基本信息1.1 甲方基本信息甲方名称: __________甲方地址: __________法定代表人(或主要负责人): __________1.2 乙方基本信息乙方姓名: __________乙方身份证号码: __________乙方住址: __________1.3 劳动合同期限本合同期限为固定期限,自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点2.1 工作内容乙方同意根据甲方的工作需要,担任____岗位(工种)工作,具体工作职责和要求 __________2.2 工作地点乙方的工作地点为甲方指定的地点,具体为: __________三、工作时间和休息休假3.1 工作时间乙方的工作时间为: __________3.2 休息休假乙方依法享有国家规定的休息休假权利,具体为: __________四、劳动报酬4.1乙方试用期工资为:人民币____元/月,试用期满后工资为:人民币____元/月。
4.2 甲方应按月支付乙方工资,支付日期为每月____日。
4.3 乙方工资的支付方式为:现金/银行转账。
五、社会保险和福利待遇5.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用。
5.2 乙方依法享有国家规定的福利待遇,具体为: __________六、劳动保护和职业危害防护6.1 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
6.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度,接受安全生产教育和培训。
七、劳动纪律和违约责任7.1 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
7.2 乙方违反甲方规章制度,应承担相应的违约责任。
八、劳动合同的解除和终止8.1 甲乙双方经协商一致,可以解除本合同。
劳动合同管理台账
劳动合同管理台账是企业人力资源管理中非常重要的一部分,它能够帮助企业规范劳动合同的签订、履行、变更、解除等环节,确保企业和员工的权益得到有效保障。
本文将从劳动合同管理台账的定义、内容、作用、建立和维护等方面进行详细阐述。
一、劳动合同管理台账的定义劳动合同管理台账是指企业为管理劳动合同而建立的记录体系,它包括劳动合同的签订、履行、变更、解除等各个环节的相关信息。
通过劳动合同管理台账,企业可以实时了解员工劳动合同的情况,确保劳动合同的合法性、有效性和规范性。
二、劳动合同管理台账的内容1. 员工基本信息:包括员工的姓名、性别、年龄、身份证号码、学历、联系方式等。
2. 劳动合同信息:包括劳动合同的签订日期、到期日期、签订地点、合同类型(固定期限、无固定期限、单项合同等)、合同内容摘要等。
3. 劳动合同履行情况:包括员工的工作岗位、职务、工资待遇、工作时间、休假制度、劳动保护等。
4. 劳动合同变更记录:包括合同变更的原因、变更内容、变更日期等。
5. 劳动合同解除或终止记录:包括解除或终止的原因、日期、解除或终止协议等。
6. 员工培训记录:包括员工的培训名称、培训时间、培训内容、培训效果等。
7. 员工社会保险及医疗期记录:包括员工的社会保险缴纳情况、医疗期长度、医疗期待遇等。
8. 员工去向记录:包括员工终止或解除劳动合同后的去向、离职原因等。
三、劳动合同管理台账的作用1. 规范管理:劳动合同管理台账有助于企业规范劳动合同的签订、履行、变更、解除等环节,确保企业和员工的权益得到有效保障。
2. 预防风险:通过劳动合同管理台账,企业可以及时发现和解决劳动合同中可能存在的问题,降低劳动争议和法律风险。
3. 提高效率:劳动合同管理台账有助于企业实时了解员工劳动合同的情况,提高劳动合同管理的效率。
4. 数据支持:劳动合同管理台账为企业提供了丰富的数据支持,有助于企业进行人力资源规划和决策。
四、劳动合同管理台账的建立和维护1. 建立劳动合同管理台账:企业应根据自身实际情况,制定劳动合同管理台账的模板,确保台账内容的完整性。
公司签订劳动合同台账模板
一、台账名称:公司签订劳动合同台账二、台账目的:为规范公司劳动合同签订流程,确保劳动合同的合法性和有效性,便于管理和查询,特制定本台账。
三、台账内容:1. 合同基本信息- 甲方(用人单位)名称:- 乙方(劳动者)姓名:- 身份证号码:- 性别:- 民族:- 出生日期:- 联系电话:- 电子邮箱:- 家庭住址:- 工作地点:- 职务/岗位:- 学历:- 专业:- 技能等级:2. 合同签订日期及期限- 签订日期:____年____月____日- 合同期限:- 有固定期限:____年____月____日至____年____月____日- 无固定期限:自____年____月____日起- 以完成工作为期限:____年____月____日至____年____月____日3. 试用期- 试用期:____个月,自____年____月____日至____年____月____日4. 工作内容- 乙方在甲方部门/岗位从事的工作内容:____5. 工作时间和休息休假- 工作时间:____小时/天,____小时/周- 休息休假:____天/月,____天/年6. 劳动报酬- 基本工资:____元/月- 奖金、津贴:____元/月- 社会保险:____元/月- 住房公积金:____元/月- 其他补贴:____元/月7. 福利待遇- 住房补贴:____元/月- 交通补贴:____元/月- 伙食补贴:____元/月- 其他福利:____8. 劳动合同解除条件及经济补偿- 解除条件:- 甲方解除合同:____- 乙方解除合同:____- 经济补偿:- 甲方解除合同:____元- 乙方解除合同:____元9. 其他约定事项- 保密协议:____- 专利权归属:____- 争议解决方式:____10. 签字盖章- 甲方(盖章):____- 乙方(签字):____四、台账管理1. 台账应由专人负责管理,确保台账的完整性和准确性。
2. 台账应定期进行整理和归档,便于查询和管理。
劳动合同管理台账
劳动合同管理台账1. 背景介绍劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要依据,对于维护劳动双方的权益、确保劳资关系稳定起着重要的作用。
然而,对于用人单位来说,管理劳动合同涉及到合同的签订、存档、变更、终止等一系列工作,如果没有一个有效的管理台账,很容易导致合同信息不完整、不准确、不规范,给企业带来风险和不便。
因此,建立一套完善的劳动合同管理台账对于企业来说具有重要的意义。
本文将介绍劳动合同管理台账的基本内容和管理流程,旨在帮助企业规范化合同管理,提高管理效率。
2. 劳动合同管理台账内容2.1 合同基本信息•合同编号:每份劳动合同应有唯一的编号,便于管理和查找。
•劳动合同类型:包括正式合同、实习合同等。
•签订日期:记录劳动合同签订的日期。
•合同期限:记录劳动合同的开始和结束日期。
•合同主体:记录用人单位和劳动者的基本信息,包括单位名称、工商注册信息和联系号码等。
•工作内容和岗位职责:描述劳动者的具体工作内容和岗位职责。
•薪酬和福利待遇:记录劳动者的薪资以及享受的福利待遇,如社会保险、公积金、年假等。
•签署人:记录劳动合同的签署人姓名和职务。
2.2 合同变更记录如果劳动合同发生变更,需要记录相关变更信息,包括变更日期、变更内容、变更原因和签署人等。
2.3 合同终止记录当劳动合同终止时,需要记录终止日期、终止原因、解除方式和签署人等。
3. 劳动合同管理流程3.1 合同签订劳动合同的签订是管理台账的起始点。
企业应当与劳动者签订书面劳动合同,并在管理台账中记录合同的基本信息。
3.2 合同存档签订完劳动合同后,企业需要将合同正本存档,并将合同编号、签订日期等信息填写在管理台账中,以便管理和查找。
3.3 合同查询和变更当需要查询劳动合同信息或进行合同变更时,可通过管理台账进行查询和操作。
合同变更记录应当包括变更日期、变更内容、变更原因和签署人等信息。
3.4 合同终止劳动合同终止时,应记录终止日期、终止原因、解除方式和签署人等信息,并将合同归档或进行销毁处理。
劳动合同管理台账模板
劳动合同管理台账模板合同编号:[合同编号]甲方(雇主):[公司名称]地址:[公司地址]法定代表人:[法定代表人姓名]联系电话:[公司联系电话]乙方(员工):[员工姓名]身份证号码:[员工身份证号码]地址:[员工联系地址]联系电话:[员工联系电话]鉴于甲方是一家依法成立并合法运营的企业,乙方愿意为甲方提供劳动服务,甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定,经平等自愿、协商一致,就乙方向甲方提供劳动服务事宜,订立本合同,共同遵守。
1.1 本合同自[开始日期]起至[结束日期]止,合同期限为[合同期限]。
1.2 合同期满后,如双方同意续签,应在合同期满前30日内办理续签手续。
第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方的工作需要,担任[职位名称]职位,并按照甲方的要求完成工作任务。
2.2 乙方的工作地点为[工作地点],根据工作需要,甲方有权调整乙方的工作地点。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方的工作时间为[工作时间],具体工作时间由甲方根据工作需要安排。
3.2 乙方依法享有国家规定的休息休假权利,具体休息休假安排由甲方根据工作需要和乙方的工作情况确定。
4.1 乙方的劳动报酬为[劳动报酬数额],支付方式为[支付方式],支付周期为[支付周期]。
4.2 甲方根据乙方的实际工作情况和公司规定,给予乙方相应的奖金和福利待遇。
第五条保密义务5.1 乙方在合同期间及合同终止后,应对甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等保密信息予以严格保密,不得泄露给任何第三方。
5.2 乙方违反保密义务的,应承担相应的法律责任,并赔偿甲方因此所遭受的损失。
第六条合同的解除和终止6.1 甲乙双方协商一致,可以解除本合同。
6.2 乙方在试用期内,甲方有权解除本合同,但应提前3日通知乙方。
6.3 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:a) 严重违反甲方规章制度的;b) 严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;c) 被依法追究刑事责任的。
劳动合同管理台账模板
一、封面1. 账册名称:劳动合同管理台账2. 编号:_______3. 制定日期:____年____月____日4. 制定单位:____公司二、目录1. 合同基本信息2. 员工基本信息3. 合同签订、续订、变更情况4. 合同履行情况5. 合同解除、终止情况6. 合同争议处理情况7. 其他相关资料三、合同基本信息1. 合同编号:_______2. 合同名称:_______3. 签订日期:____年____月____日4. 合同期限:____年____月____日至____年____月____日5. 乙方姓名:_______6. 乙方身份证号码:_______7. 甲方单位名称:_______8. 甲方单位法定代表人:_______四、员工基本信息1. 姓名:_______2. 性别:_______3. 民族:_______4. 出生日期:____年____月____日5. 学历:_______6. 职位:_______7. 入职日期:____年____月____日8. 离职日期:____年____月____日(如未离职,此栏留空)五、合同签订、续订、变更情况1. 合同签订日期:____年____月____日2. 合同续订日期:____年____月____日(如未续订,此栏留空)3. 合同变更日期:____年____月____日(如未变更,此栏留空)4. 变更内容:_______5. 甲方签字:_______6. 乙方签字:_______六、合同履行情况1. 合同履行情况描述:_______2. 履行进度:_______3. 履行过程中遇到的问题及解决方案:_______七、合同解除、终止情况1. 合同解除/终止日期:____年____月____日2. 解除/终止原因:_______3. 甲方签字:_______4. 乙方签字:_______八、合同争议处理情况1. 争议发生日期:____年____月____日2. 争议内容:_______3. 处理结果:_______九、其他相关资料1. 员工入职证明:_______2. 员工离职证明:_______3. 员工培训证明:_______4. 其他相关资料:_______十、备注1. 本台账由____公司负责管理,如有疑问,请咨询____部门。
劳动合同签定台账模板
劳动合同签定台账模板合同编号:______甲方(雇主):_________________(统一社会信用代码:_________)乙方(员工):_________________(身份证号码:_________)签订日期:______年______月______日车间/部门:__________________岗位:__________________工作性质:全职/兼职工作内容:__________________合同期限:自______年______月______日起至______年______月______日止,合计______个月。
薪酬及福利:1. 基本工资:______元/月。
2. 绩效奖金:根据工作表现,每月发放。
3. 工作时间:每周______小时,具体工作时间由车间/部门管理员安排。
4. 休假制度:按照公司规定执行。
5. 社会保险:按照国家法律规定缴纳。
其他约定事项:1. 甲方有权对乙方进行岗位培训和考核。
2. 乙方有义务按照公司规章制度执行工作。
3. 乙方有义务保守公司商业机密和公司内部信息,不得泄露。
4. 如乙方因故无法按时上班或者提前离职,需提前向甲方请假或辞职。
5. 若因乙方违反公司规定而造成公司经济损失,乙方需承担相应责任。
签署人:_________(盖章)签署人:_________(盖章)甲方:_________________ 乙方:_________________注:本台账一式两份,甲、乙双方各执一份。
如有争议,双方协商解决,若协商不成,依法解决。
签署地址:__________________________联系电话:__________________________签署日期:______年______月______日以上是合同签定台账的模板,如有需要,请根据实际情况进行调整。
祝双方合作愉快!。
员工劳动合同签订台账
员工劳动合同签订台账
一、基本信息
1. 员工姓名:
2. 身份证号:
3. 岗位名称:
4. 部门/团队:
5. 合同类型:(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)
6. 合同编号:
7. 签订日期:
8. 合同生效日期:
9. 合同终止日期:
二、合同条款摘要
1. 工作内容及要求:
2. 工作地点:
3. 工作时间及休息休假:
4. 薪资待遇:
- 基本工资:
- 绩效奖金:
- 其他福利:
5. 社会保险和公积金:
6. 劳动保护、工作条件和职业危害防护:
7. 培训和职业发展:
8. 保密协议及竞业限制:
9. 违约责任:
10. 解除和终止合同的条件:
三、签订记录
1. 首次签订日期:
2. 续签次数及日期:
3. 合同变更记录:
4. 解除或终止合同的记录及原因:
四、附件
1. 员工身份证复印件:
2. 员工学历证明:
3. 员工职业资格证书(如有):
4. 其他相关证明材料:
五、签字盖章
1. 甲方(用人单位)代表签字:
2. 乙方(员工)签字:
3. 甲方(用人单位)盖章:
4. 签订日期:
六、其他事项
1. 本台账一式两份,甲乙双方各执一份。
2. 本台账作为劳动合同的补充,与劳动合同具有同等法律效力。
3. 双方对本台账内容有异议时,应通过协商解决,协商不成时,可依法申请仲裁或提起诉讼。
注:本台账模板仅供参考,具体内容需根据实际情况和相关法律法规进行调整和完善。
劳动合同签收台账模板
劳动合同签收台账模板
一、合同签订日期,____ 年 ____ 月 ____ 日。
二、员工基本信息。
姓名,____ 性别,____。
身份证号码,____。
联系方式,____。
家庭地址,____。
三、合同内容。
1. 职位及工作内容,____。
2. 工作地点,____。
3. 薪酬及福利,____。
4. 工作时间,____。
5. 合同期限,____。
四、签收情况。
员工签收日期,____ 年 ____ 月 ____ 日。
公司代表签收日期,____ 年 ____ 月 ____ 日。
五、备注。
1. 员工应在签收后保管好自己的劳动合同,如有遗失或损坏,
应及时向公司人力资源部门申请补办。
2. 员工在工作期间如有任何变动(如联系方式、家庭地址等),应及时通知公司人力资源部门更新资料。
以上为劳动合同签收台账模板,公司及员工应严格按照合同内
容执行,确保双方权益。
同时,公司也应加强对员工劳动合同的管
理和监督,保障员工的合法权益,营造和谐的劳动关系。
希望公司和员工共同努力,共同发展,共创美好未来。
劳动合同管理台账模板
劳动合同管理台账模板劳动合同管理台账是用来记录和管理企业与员工签订的劳动合同信息的一种工具。
它能够帮助企业实时了解和掌握员工的劳动合同情况,提前做好合同的续签和解除等工作,保障员工和企业的权益。
下面是一个劳动合同管理台账的模板示例:劳动合同管理台账日期: 年月日企业名称:台账编号:员工姓名:员工部门:合同类型: (固定期限合同/无固定期限合同/实习协议/劳务派遣协议/外聘协议)合同签订日期: 年月日合同起始日期: 年月日合同终止日期: 年月日合同期限:合同续签次数:上一份合同终止日期: 年月日合同解除日期: 年月日解除原因: (自然到期/解除合同/员工辞职/违反规定)备注:劳动合同管理台账是用来记录每一位员工的劳动合同信息的。
根据本公司规定,员工每次签订劳动合同时,都需要及时填写并提交劳动合同管理台账。
台账编号是唯一标识每一份合同,便于以后查阅和管理。
员工姓名、员工部门作为基本信息,是为了方便核对和查询。
合同类型包括固定期限合同、无固定期限合同、实习协议、劳务派遣协议、外聘协议等,根据不同的合同类型,签订和管理的流程有所区别。
合同签订日期是指企业与员工正式签署劳动合同的日期。
合同起始日期和终止日期是合同的有效期限,在此期间内,员工享有相应的权益和福利。
合同期限根据不同的合同类型有所不同,需要根据实际情况填写。
合同续签次数是指在原有合同终止日期之前,员工与企业续签的次数。
上一份合同终止日期是为了记录下一份合同的起始日期,确保合同的连续性。
合同解除日期是指在合同有效期内,双方解除合同的具体日期。
解除原因可以是合同到期、解除合同、员工辞职或者员工违反规定等,根据不同的原因填写备注。
劳动合同管理台账的填写需要精确、准确,以确保员工和企业的权益不受损害。
同时,也需要定期更新和保存合同信息,建立起完善的合同管理制度,以便于日后的审核和查询。
劳动合同管理台账的建立对于企业的合同管理具有重要的意义,它可以让企业及时掌握员工的合同情况,有效规范劳动关系,降低劳动纠纷的发生。
企业人员劳动合同台账模板
一、台账名称企业人员劳动合同台账二、台账目的为规范企业人员劳动合同管理,确保劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节的合法性,保障企业和员工的合法权益,特制定本台账。
三、台账内容1. 员工基本信息- 员工姓名- 性别- 出生日期- 身份证号码- 家庭住址- 联系电话- 邮箱地址2. 劳动合同基本信息- 合同编号- 签订日期- 合同期限- 试用期限- 职位- 岗位职责- 工作地点- 工作时间- 薪酬待遇- 社会保险缴纳情况3. 劳动合同变更信息- 变更日期- 变更原因- 变更内容(如职位、薪资、工作时间等) - 变更双方签字4. 劳动合同解除和终止信息- 解除或终止日期- 解除或终止原因- 经济补偿情况- 双方签字5. 员工考勤及绩效信息- 考勤记录(请假、迟到、早退等)- 绩效考核结果- 考核日期6. 员工培训及晋升信息- 培训内容- 培训时间- 培训效果评估- 晋升情况7. 员工其他重要事项- 婚假、产假、病假等休假情况- 员工奖惩记录- 员工离职原因四、台账管理1. 台账应由企业人力资源部门负责管理,确保台账的完整性和保密性。
2. 台账应定期进行审核,确保信息的准确性和及时性。
3. 台账的查阅和使用应遵守相关法律法规,不得泄露员工个人信息。
4. 台账的保存期限应不少于员工劳动合同终止后的两年。
五、附则1. 本台账作为企业人员劳动合同管理的依据,具有法律效力。
2. 本台账如发生变更,应重新制定,并按照本模板的要求进行管理。
3. 本模板自发布之日起执行。
【注】本模板仅供参考,具体内容可根据企业实际情况进行调整。
劳动合同管理台帐模板
一、基本信息1. 公司名称:2. 联系人:3. 联系电话:4. 传真:5. 电子邮箱:二、员工信息1. 员工姓名:2. 性别:3. 出生日期:4. 民族:5. 身份证号码:6. 联系电话:7. 家庭住址:8. 邮编:9. 入职日期:10. 离职日期(如有):11. 岗位:12. 部门:13. 职级:14. 学历:15. 专业:16. 政治面貌:17. 婚姻状况:18. 健康状况:三、劳动合同信息1. 合同编号:2. 合同签订日期:3. 合同期限(起始日期-终止日期):4. 合同类型(固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限):5. 工作内容:6. 工作地点:7. 工作时间:8. 工作班次:9. 工资待遇(基本工资、岗位工资、加班费、奖金、津贴等):10. 社会保险及公积金缴纳情况:11. 劳动合同变更情况(如有):12. 劳动合同解除或终止情况(如有):四、工资福利信息1. 基本工资:2. 岗位工资:3. 加班费:4. 奖金:5. 津贴:6. 社会保险及公积金缴纳明细:7. 其他福利待遇(如有):五、绩效考核与奖惩信息1. 绩效考核周期:2. 绩效考核结果:3. 奖励情况(如有):4. 惩罚情况(如有):六、培训与发展信息1. 培训时间:2. 培训内容:3. 培训地点:4. 培训讲师:5. 培训效果评价:七、离职信息1. 离职原因:2. 离职手续办理情况:3. 离职日期:4. 离职后去向(如有):八、备注1. 其他需要记录的事项:2. 台账负责人:3. 台账审核人:4. 台账建立日期:5. 台账更新日期:注:以上模板仅供参考,实际使用时可根据公司具体情况和需求进行调整。
台账应保持完整、准确、及时,以便于劳动合同管理工作的开展。
公司员工劳动合同台账模板
一、台账名称:公司员工劳动合同台账二、台账目的:为规范公司员工劳动合同管理,确保劳动合同的合法性和有效性,特制定本台账。
三、台账内容:1. 基本信息栏- 序号- 员工姓名- 性别- 身份证号码- 出生日期- 联系电话- 家庭住址- 民族- 政治面貌- 学历- 专业- 入职日期- 离职日期(如适用)- 岗位/职务- 部门- 合同签订日期- 合同终止日期2. 合同条款栏- 合同类型(固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限)- 试用期期限(如有)- 工作内容- 工作地点- 工作时间- 工资待遇(包括基本工资、奖金、津贴等)- 社会保险和住房公积金缴纳情况- 劳动保护及职业健康安全- 违约责任3. 附件栏- 身份证明复印件- 合同书复印件- 试用期考核结果- 考勤记录- 工资支付凭证- 社会保险缴纳凭证- 住房公积金缴纳凭证- 其他相关证明材料4. 签字确认栏- 员工签名- 部门负责人签名- 人力资源部负责人签名四、台账管理要求:1. 公司员工劳动合同台账应妥善保管,防止遗失、损坏或泄露。
2. 人力资源部负责台账的建立、更新和管理。
3. 合同签订、变更、解除或终止等情况应及时在台账中予以记录。
4. 员工劳动合同的存档期限应按照国家法律法规的规定执行。
5. 如有员工劳动合同发生争议,人力资源部应配合相关部门进行调查和处理。
五、台账使用说明:1. 本台账用于记录公司员工劳动合同的相关信息,确保劳动合同的合法性和有效性。
2. 人力资源部在劳动合同签订、变更、解除或终止等环节,应参照本台账进行操作。
3. 员工在签订、变更、解除或终止劳动合同过程中,如有疑问,可向人力资源部咨询。
六、附则:1. 本台账自发布之日起施行。
2. 本台账的解释权归公司人力资源部所有。
3. 如有未尽事宜,由公司人力资源部根据实际情况予以补充和完善。
【注】本模板仅供参考,具体内容可根据公司实际情况进行调整。
施工劳动合同台账
施工劳动合同台账是建筑施工企业对劳动合同管理的一种重要手段,通过建立健全的劳动合同台账,可以方便企业对员工劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等情况进行实时监控和管理。
以下是一篇关于施工劳动合同台账的范文,供您参考。
一、劳动合同签订情况1. 劳动合同签订总数:XX份2. 劳动合同签订率:XX%3. 未签订劳动合同人数:XX人4. 签订劳动合同的员工岗位分布:(1)管理人员:XX份(2)技术人员:XX份(3)施工人员:XX份(4)其他:XX份二、劳动合同履行情况1. 劳动合同履行总数:XX份2. 劳动合同履行率:XX%3. 未履行劳动合同人数:XX人4. 履行劳动合同的员工岗位分布:(1)管理人员:XX份(2)技术人员:XX份(3)施工人员:XX份(4)其他:XX份三、劳动合同变更情况1. 劳动合同变更总数:XX份2. 劳动合同变更率:XX%3. 未变更劳动合同人数:XX人4. 变更劳动合同的员工岗位分布:(1)管理人员:XX份(2)技术人员:XX份(3)施工人员:XX份(4)其他:XX份四、劳动合同解除和终止情况1. 劳动合同解除和终止总数:XX份2. 劳动合同解除和终止率:XX%3. 未解除和终止劳动合同人数:XX人4. 解除和终止劳动合同的员工岗位分布:(1)管理人员:XX份(2)技术人员:XX份(3)施工人员:XX份(4)其他:XX份五、存在问题及改进措施1. 存在问题:(1)部分员工未签订劳动合同;(2)部分劳动合同履行不到位;(3)部分劳动合同变更不及时;(4)部分劳动合同解除和终止程序不规范。
2. 改进措施:(1)加强劳动合同签订工作,确保全体员工签订劳动合同;(2)加强对劳动合同履行情况的监督,确保劳动合同得到有效履行;(3)及时办理劳动合同变更手续,确保劳动合同内容的准确性;(4)规范劳动合同解除和终止程序,保障双方合法权益。
六、下一步工作计划1. 加强对劳动合同的管理,提高劳动合同签订、履行、变更、解除和终止的规范化水平;2. 定期对劳动合同台账进行更新和汇总,掌握员工劳动合同情况;3. 开展劳动合同法律法规培训,提高员工的法律意识;4. 加强与员工沟通,及时解决劳动合同过程中出现的问题。
劳动合同管理台账完整版
劳动合同管理台账完整版一、前言随着社会经济的不断发展,劳动合同在企业管理中起到了极为重要的作用。
为了规范和管理劳动合同的签订和执行过程,许多企业开始使用劳动合同管理台账。
本文将介绍劳动合同管理台账的完整版,帮助企业更好地管理劳动合同。
二、劳动合同基本信息1. 合同编号:每份劳动合同都应有唯一的编号,方便进行标识和管理。
2. 合同类型:根据劳动合同的性质,分为固定期限合同、无固定期限合同等。
3. 合同期限:明确合同的生效日期和终止日期。
4. 签订日期:记录劳动合同的签订日期,便于追溯和核对。
5. 双方信息:包括雇主和雇员的基本信息,如姓名、职位、工作地点等。
三、合同内容与执行1. 工作岗位及职责:明确雇员所从事的工作岗位,以及对应的职责和要求。
2. 薪酬与福利:详细说明雇员的工资、奖金、津贴等薪酬待遇,以及享受的福利和保险待遇。
3. 工作时间与休假:规定雇员的工作时间、休息时间以及年假、病假等休假制度。
4. 绩效评估与晋升:指定绩效评估的标准和频率,并明确晋升的条件和程序。
5. 解除合同的条件与方式:列举可能导致解除合同的条件,包括雇主和雇员的责任和义务。
6. 保密条款:针对公司重要信息的保密要求,明确雇员的保密责任和义务。
7. 竞业限制:针对雇员离职后可能造成的竞争问题,规定一定期限内的竞业限制条款。
四、劳动合同管理流程1. 合同签订:在劳动合同管理台账中记录合同的签订日期、合同编号等信息,并保存合同的原始复印件。
2. 合同审核:对于各项合同内容进行审核,确保合同各项条款的合法性和合理性。
3. 合同变更:记录合同变更的信息,包括变更的原因、变更的内容等。
4. 合同终止:记录合同终止的原因和日期,对于提前解除合同的情况,还需记录相关的违约责任。
5. 合同备案:将合同的相关信息归档并备案,方便追溯和管理。
五、劳动合同追踪和提醒1. 合同到期提醒:设置合同到期提醒的时间,确保合同及时进行续签或解除。
2. 合同续签管理:对于需要续签的合同,提前进行相关的协商和准备工作,确保顺利进行合同续签。
劳动合同管理台账模板(2024版)
劳动合同管理台账模板(2024版)合同目录第一章:台账概述1.1 台账目的与定义1.2 台账管理原则1.3 台账使用范围第二章:台账基本信息2.1 用人单位信息2.2 员工个人信息2.3 劳动合同概要第三章:劳动合同明细3.1 合同期限记录3.2 工作内容与岗位3.3 薪酬福利记录第四章:员工入职管理4.1 入职流程记录4.2 入职培训情况4.3 入职资料归档第五章:员工在职管理5.1 考勤记录5.2 岗位异动记录5.3 绩效考核记录第六章:薪酬与福利管理6.1 薪资发放记录6.2 福利享受情况6.3 社会保险缴纳记录第七章:合同变更与续签7.1 合同变更记录7.2 合同续签情况7.3 变更与续签审批流程第八章:合同解除与终止8.1 解除与终止原因记录8.2 解除与终止程序8.3 经济补偿与赔偿记录第九章:劳动争议处理9.1 争议记录9.2 争议处理流程9.3 争议结果归档第十章:台账维护与审计10.1 台账维护责任10.2 台账审计周期10.3 台账更新与保管第十一章:法律责任与声明11.1 法律适用条款11.2 违反台账管理的法律责任11.3 法律声明与保证第十二章:签字栏12.1 用人单位代表签字12.2 员工签字12.3 签字日期12.4 签订地点合同编号_______第一章:台账概述1.1 台账目的与定义本台账旨在规范劳动合同的管理,确保合同信息的准确性和完整性。
1.2 台账管理原则台账管理应遵循真实性、完整性、保密性原则。
1.3 台账使用范围本台账适用于记录和管理所有劳动合同的相关信息。
第二章:台账基本信息2.1 用人单位信息单位名称:______单位地址:______法定代表人:______ 2.2 员工个人信息员工姓名:______身份证号:______家庭住址:______ 2.3 劳动合同概要合同类型:______合同编号:______签订日期:______第三章:劳动合同明细3.1 合同期限记录生效日期:______终止日期:______ 3.2 工作内容与岗位岗位名称:______工作职责:______ 3.3 薪酬福利记录基本工资:______其他福利:______第四章:员工入职管理4.1 入职流程记录入职日期:______体检情况:______4.2 入职培训情况培训日期:______培训内容:______4.3 入职资料归档资料清单:______归档日期:______第五章:员工在职管理5.1 考勤记录考勤周期:______出勤情况:______5.2 岗位异动记录异动日期:______异动前后岗位:______ 5.3 绩效考核记录考核周期:______考核结果:______第六章:薪酬与福利管理6.1 薪资发放记录发放日期:______薪资总额:______6.2 福利享受情况福利项目:______享受情况:______6.3 社会保险缴纳记录缴纳项目:______缴纳金额:______第七章:合同变更与续签7.1 合同变更记录变更日期:______变更内容:______7.2 合同续签情况续签日期:______续签期限:______7.3 变更与续签审批流程审批部门:______审批结果:______第八章:合同解除与终止8.1 解除与终止原因记录解除/终止日期:______解除/终止原因:______8.2 解除与终止程序程序步骤:______完成情况:______8.3 经济补偿与赔偿记录补偿/赔偿金额:______支付日期:______第九章:劳动争议处理9.1 争议记录争议发生日期:______争议内容:______9.2 争议处理流程处理部门:______处理结果:______9.3 争议结果归档归档日期:______归档情况:______以上为劳动合同管理台账的前半部分内容,详细记录了劳动合同的基本信息、合同期限、工作内容、薪酬福利、员工管理、合同变更与续签、合同解除与终止以及劳动争议处理等关键信息。
劳动合同管理台账(双份)
劳动合同管理台账一、总则1.1 为加强公司劳动合同的管理,规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等工作,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,制定本台账。
1.2 本台账适用于公司全体员工。
二、劳动合同的签订2.1 公司应与员工签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务。
2.2 劳动合同应包括以下内容:(1)双方的基本情况;(2)劳动合同期限;(3)工作内容和工作地点;(4)工作时间和休息休假;(5)劳动报酬;(6)社会保险;(7)劳动保护;(8)劳动纪律;(9)劳动合同的变更、解除和终止;(10)其他事项。
2.3 劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,公司和员工各执一份。
三、劳动合同的履行3.1 公司和员工应按照劳动合同的约定履行各自的义务。
3.2 公司应保证员工的工作环境符合国家规定的劳动保护标准。
3.3 员工应遵守公司的劳动纪律和规章制度。
四、劳动合同的变更4.1 劳动合同的内容需要变更的,双方应协商一致,并签订书面变更协议。
4.2 变更协议应包括变更的内容、生效日期等。
4.3 变更协议自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,公司和员工各执一份。
五、劳动合同的解除和终止5.1 劳动合同的解除和终止应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
5.2 公司解除或终止劳动合同的,应提前通知员工,并支付经济补偿。
5.3 员工解除劳动合同的,应提前通知公司。
六、劳动合同的续订6.1 劳动合同期满前,公司和员工可以协商一致,续订劳动合同。
6.2 续订劳动合同的,应按照本台账的规定签订书面劳动合同。
七、其他事项7.1 本台账未尽事宜,按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。
7.2 本台账的修改和补充,由公司负责。
7.3 本台账自发布之日起生效。
7.4 本台账的最终解释权归公司所有。
公司名称:________________公司地址:________________联系人:________________联系电话:________________签订日期:________________2024最新带目录带附件详细版-劳动合同管理台账目录一、总则二、劳动合同的签订三、劳动合同的履行四、劳动合同的变更五、劳动合同的解除和终止六、劳动合同的续订七、其他事项附件一:劳动合同范本附件二:劳动合同变更协议范本附件三:劳动合同解除和终止协议范本附件四:劳动合同续订协议范本一、总则1.1 为加强公司劳动合同的管理,规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等工作,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,制定本台账。
劳动合同签收记录台账模板
劳动合同签收记录台账模板目的。
劳动合同签收记录台账是记录和管理员工劳动合同签署情况的正式文件,旨在保障企业和员工的合法权益,有效管理劳动关系。
适用范围。
本台账适用于所有与企业建立劳动关系的员工,包括正式员工、临时员工、劳务派遣员工等。
内容。
| 序号 | 员工姓名 | 身份证号 | 劳动合同类型 | 签订日期| 生效日期 | 终止日期 | 签收人 | 备注 |。
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|。
| 1 | 张三 | 123456789012345678 | 正式劳动合同 | 2023-01-01 | 2023-01-02 | 无固定期限 | 李四 | 无 |。
| 2 | 李四 | 234567890123456789 | 劳务派遣合同 | 2023-02-01 | 2023-02-02 | 2023-12-31 | 王五 | 派遣单位,XX公司|。
| 3 | 王五 | 345678901234567890 | 临时劳动合同 | 2023-03-01 | 2023-03-02 | 2023-06-30 | 赵六 | 月薪,5000元 |。
| ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... |。
说明。
员工姓名,记录员工的真实姓名。
身份证号,记录员工的身份证号码。
劳动合同类型,记录劳动合同的具体类型,如正式劳动合同、劳务派遣合同、临时劳动合同等。
签订日期,记录劳动合同签订的日期。
生效日期,记录劳动合同生效的日期。
终止日期,记录劳动合同终止的日期,对于无固定期限劳动合同填写“无固定期限”。
签收人,记录代表企业签收劳动合同的人员姓名。
备注,记录与劳动合同签收有关的其他信息,如派遣单位、月薪等。
使用方法。
1. 人力资源部门或劳务管理人员负责建立和维护劳动合同签收记录台账。
2. 在员工签订劳动合同后,由人力资源部门或劳务管理人员负责收集劳动合同原件。
劳动合同管理台账模板
劳动合同管理台账模板劳动合同管理台账模板一、合同信息1. 合同标识码:2. 合同签署日期:3. 合同开始日期:4. 合同结束日期:5. 合同甲方(单位名称):6. 合同乙方(劳动者姓名):7. 劳动合同期限:(请选择一项)a. 固定期限合同b. 无固定期限合同c. 季度/半年/年度合同8. 合同变更日期:9. 变更后合同开始日期:10. 变更后合同结束日期:二、劳动合同变更情况1. 变更内容:2. 变更原因:3. 变更日期:4. 变更后合同开始日期:5. 变更后合同结束日期:三、劳动合同终止情况1. 终止方式:2. 终止原因:3. 终止日期:4. 终止后合同开始日期:5. 终止后合同结束日期:四、劳动合同解除情况1. 解除方式:2. 解除原因:3. 解除日期:4. 解除后合同开始日期:5. 解除后合同结束日期:五、合同履行情况1. 甲方履行情况:a. 薪酬发放情况:b. 工作时间及休假安排:c. 劳动条件及环境:2. 乙方履行情况:a. 工作表现及评价:b. 违约行为:3. 其他补充说明:六、备注注意事项:1. 每次合同变更、终止、解除时,需要及时更新合同信息。
2. 在每一次变更、终止、解除劳动合同时,需要合同甲方和乙方签字确认。
3. 监管人员需要实时记录合同变更、终止、解除情况,并及时汇总到劳动合同管理系统。
以上是劳动合同管理台账的模板,具体内容根据实际情况进行调整和补充。
劳动合同管理台账的目的是对劳动合同的变更、终止、解除等情况进行记录,并确保合同的合法有效性。
通过合同管理台账的维护,可以提高企业对合同管理的规范性和可控性,保护劳动者的权益,加强劳动关系的稳定性。
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吉林省劳动和社会保障厅印制附5
用人单位名称(盖章):
劳动用工备案管理部门(盖章)经办人(签章)说明:1、此表一式二份,劳动用工备案管理部门和用人单位各一份;2、岗位工种选填以下项目序号:①企业经营管理者②企业职能部门经理或主管③专业技术人员④办事人员和有关人员⑤商业、服务业人员⑥农、林、牧、渔、水利生产人员⑦生产、运输设备操作人员及有关人员⑧其他;3、合同类型填写以下项目序号:①固定期限、②无固定期限、③以完成一定工作为期限;4、合同期限填写以下项目序号:①1年及其以下②1至3年(含3年)③3至5年(含5年)④5至10年(含10年)⑤10年以上。
年 月 日。