员工离职原因问卷调查表
离职原因调查表
3、您认为公司的工资水平（ ）
A、薪资水平过低，无法满足您的要求 B、薪资水平适中 C、薪资水平高于同行业
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
4、您认为公司的管理制度（ ）
A、管理粗放 B、管理缺少人性化 C、公司制度流程不明确 D、合理
5、您认为公司的培训（ ）
A、没有培训机会 B、培训机会很少 C、适合
6、您认为个人在公司的发展机会（ ）
离职原因调查表
姓名 岗位
部门 入职时间
班组 离职日期
请您在下面的项目中选择您的看法，在（ ）中填入选项，可多选。
1、您认为工作时间（ ）
A、过长 B、安排不合理 C、不适应夜班工作
2、您认为薪资发放（ ）
A、工资发放标准不明确 B、计件/固定工资未进行考核
C、薪资发放不公平，没有结合员工个人能力
D、薪资合理
您对公司的发展有哪些建议：
经办人签字：
填表日期：
A、不明确晋升渠道 B、没有轮岗机会 C、工作单调、没有工作扩大化机会
7、您认为公司的行政方面（ ）
A、宿舍管理乱 B、伙食差 C、车间安全隐患多 D、满意
8、您离职的客观原因（ ）
A、农忙返乡 B、家中急事，如家人生病、孩子结婚、盖房、孩子上学等
C、身体不适应 D、部门人际关系不和谐 E、有老乡离职，和老乡一块
职工离职率调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工离职的原因，从而提升公司管理水平，优化工作环境，提高员工满意度，我们特设计此问卷。
您的宝贵意见将对我们改进工作有极大的帮助。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，如实填写以下问卷。
所有信息仅用于内部统计分析，我们将严格保密。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）20岁以下（）20-30岁（）30-40岁（）40岁以上3. 您的部门：____________________4. 您的职位：____________________二、工作满意度5. 您对目前工作内容是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意6. 您对目前工作环境是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意7. 您对目前工作团队是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意8. 您对目前工作压力是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意三、薪酬福利9. 您对目前薪资水平是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意10. 您对目前福利待遇是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意11. 您认为公司的薪酬福利制度是否公平？（）非常公平（）比较公平（）一般（）不太公平（）非常不公平四、职业发展12. 您对目前职业发展前景是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意13. 您对公司提供的培训机会是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意14. 您对公司提供的晋升机会是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意五、工作氛围与企业文化15. 您对公司的工作氛围是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意16. 您对公司企业文化是否认同？（）非常认同（）比较认同（）一般（）不太认同（）非常不认同六、离职原因17. 您离职的主要原因是什么？（可多选）（）薪资待遇不合理（）工作环境不理想（）工作压力过大（）职业发展受限（）人际关系复杂（）公司制度不完善（）其他原因：____________________18. 您认为公司哪些方面需要改进，以降低离职率？____________________感谢您抽出宝贵时间填写此问卷！我们真诚地希望您的意见能够帮助我们改进工作，共创美好未来！。
离职调查问卷完整版
离职调查问卷完整版员工离职调查表填表日期：尊敬的员工，感谢您为公司所做的贡献。
我们对您的离职深感遗憾，并祝您前程似锦。
此次调查表旨在了解您离职的原因，以便我们改进管理和运营水平。
您所提供的信息将被XXX保密处理。
感谢您的配合！一、员工信息：姓名：性别：家庭住址：省市县：直属上司：入职时间：部门/岗位：毕业院校：毕业时间：是否转正：二、离职原因1、什么因素促使您申请离职？薪资福利晋升工作环境A、不适应夜班B、工作强度大）工作性质人际关系健康因素其他，请说明2、您是否经常与直接主管交流沟通？经常偶尔没有3、您感觉部门工作气氛如何？很好一般有点压抑很差4、您是否认为工作量大，压力大，加班频率高？是一般XXX5、进入公司后，您是否能经常得到培训的机会？能培训的水平如何？很好一般差）不能6、您对公司给你的工资是否满意？满意一般不满意7、在工作中您与同事合作的怎么样？非常愉快比较愉快一般比较差8、认为公司的职业发展规划是否合理？如不合理，请您给予宝贵建议。
合理不合理您的建议：9、对于您所在的岗位，您面临的最大的困难和挑战是什么？10、您认为您现在所在的职位与您的能力相当吗？如果不是，请给出具体说明。
相当不相当三、离职后打算1、目前您是否已经确定好了工作单位？否，那您打算：马上找新工作先休息一段时间再做打算继续深造或接受短期培训自主创业不定是，新单位与我公司相比，哪些方面优于我公司（可多选）：①工作环境优越②工作内容更丰富或自己更感兴趣③培训、研究机会更多④收入更高⑤福利待遇更完善⑥工作地点因素其他（请说明）：2、如果公司在哪一方面作出改善，你觉得会继续留在公司工作？（可多选）。
组织员工离职调查问卷及离职面谈记录实用范本
组织员工离职调查问卷及离职面谈记录实用
范本
一、调查问卷
尊敬的前员工：
感谢您抽出时间填写此离职调查问卷。
我们非常重视您的反馈意见，以便帮助我们改进我们的组织和管理方式。
请您如实填写以下问题。
所有答案将严格保密，只用于内部分析和改进工作。
1. 离职原因：
2. 在公司工作期间，您对公司的满意度如何？
3. 您对公司管理层及领导的评价如何？
4. 您在公司工作期间是否得到足够的培训和发展机会？
5. 您对公司的工作环境满意度如何？
6. 请给出您对公司的建议和改进建议：
非常感谢您的配合。
如果您愿意进一步了解您的离职原因和经验，
请您继续参加我们的离职面谈。
二、离职面谈记录
离职面谈记录表
姓名：职位：
离职日期：面谈日期：
一、离职原因：
二、工作期间对公司的评价：
三、对管理层及领导的评价：
四、工作环境满意度：
五、培训和发展机会是否满意：
六、建议和改进建议：
七、其他要补充的信息：
面谈记录人：面谈记录日期：
注：此记录仅用于内部分析和改进工作，对所有个人信息将严格保密，不会用于其他任何目的。
以上为组织员工离职调查问卷及离职面谈记录的实用范本。
感谢您的配合和参与，您的意见和建议对我们的改进工作非常重要。
我们将根据您的反馈积极进行改进，提升我们的管理和组织水平。
再次感谢您的支持！。
员工离职意向调查表
员工离职意向调查表
调查背景
我们希望了解员工离职的原因和意向，以便我们能够持续改进员工福利和工作环境，以减少员工流失率。
请您填写以下调查表，我们非常重视您的意见和反馈。
调查问题
1. 请问您当前是否有离职的意向？
- [ ] 是
- [ ] 否
2. 如果您有离职意向，请问主要原因是什么？
- [ ] 工作压力过大
- [ ] 薪资待遇不满意
- [ ] 缺乏晋升机会
- [ ] 不满意当前工作环境
- [ ] 个人发展前景有限
- [ ] 其他（请具体说明）：_____________
3. 您是否愿意与我们沟通，以改善您的工作环境和福利待遇？
- [ ] 是
- [ ] 否
4. 如果您选择离职，您愿意给出多长时间的离职通知？
- [ ] 1个月
- [ ] 2个月
- [ ] 3个月
- [ ] 根据合同约定的时间
- [ ] 其他（请具体说明）：_____________
5. 对于我们来说，留住您作为一名员工是非常重要的。
如果我们提供以下改进建议，您是否会考虑留下来？
- [ ] 提升薪资待遇
- [ ] 提供更好的晋升机会
- [ ] 改善工作环境
- [ ] 加强对员工职业发展的支持
- [ ] 提供更好的培训和研究机会
- [ ] 其他（请具体说明）：_____________
调查结束
非常感谢您参与本次离职意向调查！我们将认真对待您的反馈，并努力改善员工的工作体验和福利待遇。
如有需要，请随时与我们
沟通。
谢谢！。
员工离职调查问卷范本
员工离职调查问卷范本感谢您抽出宝贵的时间填写此份员工离职调查问卷。
为了进一步改进我们的管理和工作环境，我们诚挚地希望您能提供真实和详细的回答。
请您在以下问题前勾选适用选项或提供相应的文字回答。
您的意见和建议对我们来说非常宝贵，所有的问题都将保密处理。
一、个人信息1. 姓名（选填）：__________2. 部门：__________3. 离职日期：__________4. 离职原因（可多选）：a. 职业发展机会有限b. 薪资福利不满意c. 工作压力过大d. 缺乏培训和晋升机会e. 公司文化不适应f. 个人家庭原因g. 其他原因（请具体说明）：__________二、工作环境和文化1. 您对上级领导的满意程度是：a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 很不满意2. 您对团队合作和内部氛围的看法是：a. 融洽和积极b. 一般c. 存在一些紧张和不和谐d. 过于竞争和不友好e. 其他（请具体说明）：__________3. 您认为公司的工作环境是否给予员工足够的支持和关注？a. 是的b. 一般c. 不是的d. 不了解三、职业发展机会1. 在您在本公司任职期间，您是否得到过培训和职业发展机会？a. 是的，得到了很好的培训和机会b. 有一些培训和机会c. 很少有培训和机会d. 没有得到任何培训和机会e. 不清楚2. 您认为公司是否重视员工的职业发展和晋升机会？a. 非常重视b. 一般c. 不够重视d. 不了解3. 您对公司对待职业发展的支持满意程度是？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 很不满意四、薪资福利和工作待遇1. 您对公司的薪资福利政策是否满意？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 很不满意2. 您认为公司的薪资水平是否具有竞争力？a. 是的，与行业水平相当b. 稍微低于行业水平c. 明显低于行业水平d. 不了解3. 您在工作过程中是否得到过公正评价和奖励？a. 是的，经常得到公正评价和奖励b. 偶尔得到公正评价和奖励c. 很少得到公正评价和奖励d. 从未得到过公正评价和奖励e. 不了解五、总结评价1. 您对公司的整体印象是：2. 您对公司的管理是否认为公正和透明？3. 您对公司的发展前景及竞争优势有何看法？4. 您有什么其他建议或意见，帮助我们改进工作环境和管理？感谢您耐心填写以上离职调查问卷。
职员级离职调查问卷
职员离职调查问卷本问卷旨在分析员工离职原因及工作因素，而不影响公司日后对阁下之重新招聘和离职。
所得资料对公司日后发展极为重要，敬请作答或选择时细心思考，而一切有关阁下所载资料，本公司亦不会向外泄漏。
多谢合作！姓名：部门：职位：工号：入职日期：离职日期：1、什么因素促使您申请离职？□薪资福利□晋升□工作环境□工作性质□人际关系□健康因素□其他，请说明。
2、是什么促使您当初选择加入本公司？□薪资福利□公司良好的发展前景□公司良好的管理环境□其他，请说明。
3、您最喜欢本公司的方面有哪些？最不喜欢本公司的方面有哪些？喜欢的是：。
不喜欢的是：。
4、您认为公司提供给您现在的职位是否合理？□合理的□不合理的原因是：。
5、您喜欢您目前所从事的这份工作吗？为什么？□喜欢□不喜欢原因是：。
6、您认为您现在所在的职位与您的能力相当吗？如果不是，请给出具体说明。
7、您觉得在公司是否得到公平的对待？哪些方面？□得到公平的对待□没有得到公平的对待原因是：。
8、您觉得您的上司和您在工作方面的沟通是否顺利？具体表现在哪些方面？□非常顺利□比较顺利□一般□沟通困难原因是：。
具体表现在：。
9、您觉得在本公司的工作对您的能力提升有帮助吗？哪些方面？□有□没有具体是哪些：。
10、您在工作中是否开心？为什么？□开心□不开心原因是：。
11、目前的工作环境是否是您所期望的？如果不是，您认为本公司应该怎样来改善工作环境？□是□不是具体是哪些：。
12、对于您所在的岗位，您面临的最大的困难和挑战是什么？13、您认为应该被给予更多的培训吗？□需要□不需要应该提供：□管理方面的□技术方面的□管理和技术方面的14、您对本公司招聘该岗位的任职者有什么建议？15、您觉得您所在部门的士气和氛围是否是您所期望的吗？您所期望的是什么样的？□是□不是您的期望是：。
16、在工作中您与同事合作得怎么样？□非常愉快□比较愉快□一般□比较差一般和比较差的原因：。
17、您对您的上司反映了您的问题和不满了吗？他是否令您满意地解决了这些问题？18、您心目中的上司是什么样的？□权威型的□真实型的□偶像型的□圆滑型的□其他型的19、您对公司的薪资福利满意吗？□非常满意□比较满意□一般□不满意不满意，您目前的标准是，您期望的标准是。
离职原因调查问卷
离职原因调查问卷
以下是一份调查问卷，目的是了解员工离职的原因和情况。
请您花费几分钟时间回答下列问题，您的意见将有助于改进我们的组织和管理。
感谢您的配合！
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员工信息
1. 姓名：
2. 部门：
3. 离职日期：
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离职原因
4. 您选择离职的主要原因是什么？（请选择适用的选项）
- [] 薪资待遇不满意
- [] 工作压力过大
- [] 缺乏晋升机会
- [] 工作内容不符合期望
- [] 与同事或上级关系不融洽
- [] 工作地点过远
- [] 家庭原因
- [] 其他原因，请具体说明：
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对公司的意见和建议
5. 您对公司的离职处理是否满意？- [] 非常满意
- [] 满意
- [] 一般
- [] 不满意
- [] 非常不满意
6. 在工作期间，您认为公司的组织和管理方面是否存在问题？
如果是，请具体说明：
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员工离职补充说明
请在下方附上任何其他您认为需要补充说明的内容，例如对公
司的建议、对职位的反馈等。
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谢谢您的参与和配合！您的意见对我们来说非常重要，我们将
认真对待您的回答，并努力改进我们的组织和管理。
如果您对离职
事宜还有其他需要沟通的，请与我们联系。
请将填写完毕的问卷交给相关负责人，或提交至人力资源部门。
员工离职原因调查问卷
员工离职原因调查问卷员工离职原因调查问卷尊敬的员工，感谢您抽出宝贵的时间参与我们的员工离职原因调查。
我们非常重视您的意见和反馈，以便我们能够改进和优化我们的人力资源管理策略。
请您根据您个人的离职经历，回答以下问题。
所有的回答都将被保密处理，只用于内部分析和改进目的。
1. 您离职的主要原因是什么？a) 薪资和福利不满意b) 缺乏职业发展机会c) 不满意的工作环境和公司文化d) 个人家庭原因e) 其他原因，请注明：_________2. 在您离职前，您是否与直属上司或管理层沟通过您的离职意向？a) 是b) 否3. 如果您与直属上司或管理层沟通过离职意向，请问他们是否采取了措施留住您？a) 是，他们提出了改进计划并试图挽留我b) 是，但他们的措施并未使我改变主意c) 否，他们没有采取任何措施留住我4. 您对公司的离职流程和手续是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意5. 您是否愿意向我们提供更多关于您离职的详细反馈意见？a) 是b) 否如果您愿意提供更多详细反馈意见，请在下面的空白处写下您的意见和建议。
我们非常感谢您的参与和支持。
___________________________________________________________________________________ __非常感谢您参与我们的员工离职原因调查。
您的反馈对我们至关重要，将帮助我们更好地了解员工的需求和关注点，并改进我们的人力资源管理策略。
如果您愿意进一步讨论您的离职经历，我们的人力资源团队将随时为您提供支持。
祝您未来一切顺利！请将填写完毕的问卷交回给您的直属上司或人力资源部门。
员工离职原因调查问卷模板
员工离职原因调查问卷模板尊敬的员工：您好！为了了解员工离职的真实原因，以便我们能够不断改进和完善公司的管理，提高员工的满意度和忠诚度，我们特地开展了这次员工离职原因调查。
您的回答将对我们非常有帮助，所有回答将严格保密，请您放心作答。
一、个人基本信息1、您的性别：A 男B 女2、您的年龄：A 20 岁以下B 20 30 岁C 31 40 岁D 41 50 岁E 50 岁以上3、您在公司的工作年限：A 1 年以下B 1 3 年C 3 5 年D 5 10 年E 10 年以上4、您所在的部门：A 研发部门B 销售部门C 市场部门D 客服部门E 财务部门F 人力资源部门G 其他（请注明）二、离职原因1、您离职的主要原因是：A 薪酬福利不满意C 职业发展受限D 工作内容枯燥或缺乏挑战性E 与上级领导或同事关系不融洽F 公司文化和价值观与个人不符G 工作环境不佳（如办公设施、工作地点等）H 家庭原因I 其他（请注明）2、您认为公司的薪酬福利体系：A 非常有竞争力B 有一定竞争力，但还有提升空间C 一般，与同行业相比没有优势D 较差，无法满足个人需求3、您在工作中感受到的压力主要来自：A 工作任务过多B 工作要求过高C 工作时间过长E 其他（请注明）4、对于个人在公司的职业发展机会，您认为：A 有很多晋升机会和明确的职业发展路径B 有一定机会，但不明确C 机会较少，发展空间有限D 几乎没有机会5、您对目前工作内容的满意度：A 非常满意，具有很高的挑战性和成就感B 满意，能够发挥个人能力C 一般，没有特别的感觉D 不满意，工作枯燥或无法提升个人能力6、您与上级领导的沟通和关系：A 非常融洽，领导给予充分支持和指导B 比较融洽，能够正常沟通和协作C 一般，偶尔会有沟通不畅的情况D 不融洽，经常出现矛盾和冲突7、您与同事之间的合作和关系：A 非常好，团队氛围和谐B 较好，能够相互支持和配合C 一般，没有特别的交流和合作D 不好，存在矛盾和竞争8、您对公司文化和价值观的认同程度：A 非常认同，与个人理念相符B 比较认同，大部分能够接受C 一般，没有特别的感受D 不认同，与个人理念冲突9、您对工作环境的评价：A 非常好，设施齐全，舒适便捷B 较好，能够满足基本需求C 一般，存在一些不足之处D 很差，严重影响工作效率和心情三、离职前的沟通和反馈1、在您决定离职之前，是否曾与上级领导或人力资源部门进行过沟通？B 否2、如果有沟通，您对沟通的结果是否满意？A 非常满意B 满意C 一般D 不满意3、您认为公司在员工离职前的沟通和反馈机制：A 非常完善，能够及时了解员工的想法和需求B 比较完善，但还有改进的空间C 一般，形式大于内容D 不完善，几乎没有作用四、对公司的建议1、对于公司未来的发展，您有什么建议？2、对于公司的管理和运营，您认为有哪些方面需要改进？3、如果有机会，您是否愿意重新回到公司工作？A 是非常感谢您抽出宝贵的时间填写这份问卷，您的反馈对我们至关重要！再次感谢您的支持和配合！公司名称具体日期。
公司员工离职原因调查问卷
公司员工离职原因调查问卷
感谢您参与我们的员工离职原因调查问卷。
我们希望了解您离职的原因，以便我们改进和提高我们的员工满意度和保留率。
请您花几分钟回答以下问题：
1.您离职的原因是什么？
工资待遇不满意
工作环境不好
缺乏职业发展机会
公司文化不符合个人价值观
家庭原因
其他（请注明）____________
2.您离职后是否找到了满意的工作？
是
否
3.您对公司的离职流程是否满意？
非常满意
满意
不满意
非常不满意
4.您认为公司在员工保留方面可以进行哪些改进？
提供更好的薪资福利待遇
提供更好的工作环境
提供更多的职业发展机会
增强公司文化建设
其他建议（请注明）____________
5.您是否愿意参加一个离职反馈会议，以进一步讨论您的离职原因和建议？
是
否
感谢您的参与！您的意见和建议对我们非常重要，将帮助我们改进公司的员工福利和满意度。
如有需要，请在下方补充任何其他意见或建议。
补充意见或建议}
请在下面留下您的联系信息（自愿提供）：姓名：____________
联系____________
电子邮件：____________
谢谢！。
员工离职原因调查问卷
员工离职原因调查问卷员工离职原因调查问卷尊敬的员工，感谢您抽出宝贵的时间参与我们的员工离职原因调查。
我们希望通过这份问卷了解您离职的原因，以便我们能够改进我们的人力资源策略，提升员工满意度和留存率。
请您如实填写以下问题：1. 您离职的主要原因是什么？a. 薪酬福利不满足b. 工作压力过大c. 缺乏晋升机会d. 不满意上级管理方式e. 缺乏培训和发展机会f. 工作与个人生活平衡困难g. 公司文化不合适h. 其他原因，请具体说明：______________2. 您在离职前是否曾向上级或人力资源部门提出过离职意向？a. 是b. 否3. 如果您曾向上级或人力资源部门提出过离职意向，您是否得到了解决问题的支持和帮助？a. 是b. 否4. 您对公司的离职流程和离职面谈是否满意？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意5. 您对公司的离职流程和离职面谈有任何建议或意见吗？6. 您对公司在员工离职后的后续跟进和关怀是否满意？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意7. 您对公司在员工离职后的后续跟进和关怀有任何建议或意见吗？8. 您认为公司应该采取哪些措施来提高员工满意度和留存率？9. 您是否愿意参加我们的离职调查访谈，以进一步了解您的离职原因和意见？a. 是b. 否非常感谢您的参与！您的反馈对我们非常重要，将有助于我们改进和优化我们的人力资源策略，提供更好的工作环境和福利待遇。
如果您有任何其他意见或建议，也请随时与我们联系。
祝您一切顺利！人力资源行政专家。
员工离职调查表
员工离职调查表员工离职调查表：探索离职原因，提升员工满意度亲爱的员工，感谢您抽出宝贵的时间填写本离职调查表。
我们非常重视您的反馈和意见，以便进一步改进我们的人力资源管理策略和提升员工满意度。
请您如实填写以下问题，并确保您的回答保密。
您的个人信息将仅用于内部分析目的。
1. 您离职的主要原因是什么？请在下方选择适用的选项或提供具体原因。
a) 薪资和福利不满意b) 工作压力过大c) 缺乏晋升机会d) 工作内容与预期不符e) 公司文化和价值观不匹配f) 家庭原因或个人发展g) 其他，请注明：___________________2. 如果您选择了上述选项之一，请详细解释您的离职原因。
我们非常希望了解更多细节，以便改进我们的人力资源策略。
3. 在您的工作期间，您是否曾提出过关于您的工作环境、薪资待遇或职业发展的问题或建议？如果是，请说明您的建议和反馈。
4. 您对公司的培训和发展机会是否满意？请在下方选择适用的选项并提供详细解释。
a) 非常满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意解释：5. 您对公司的管理和领导力是否满意？请在下方选择适用的选项并提供详细解释。
a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意解释：6. 您对公司的团队合作和沟通是否满意？请在下方选择适用的选项并提供详细解释。
a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意解释：7. 您对公司的工作环境和员工福利是否满意？请在下方选择适用的选项并提供a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意解释：8. 您是否愿意推荐我们的公司给其他人？请在下方选择适用的选项并提供详细解释。
a) 是b) 否解释：9. 如果您愿意，您是否愿意参加一次离职面谈，以便我们更全面地了解您的离职原因和反馈意见？a) 是b) 否解释：非常感谢您的参与和宝贵时间。
您的反馈对于我们改进人力资源策略和提升员工满意度至关重要。
如果您有任何其他建议或想要表达的意见，请在下方留言。
员工离职原因调查问卷
员工离职原因调查问卷员工离职原因调查问卷亲爱的员工，感谢您参与我们的员工离职原因调查问卷。
我们致力于改善员工离职率，并提高我们的人力资源管理策略。
您的反馈对我们非常重要，将帮助我们更好地了解员工离职的原因和根本问题。
请您在下面的调查问卷中选择适用的答案或提供详细的回答。
所有的回答都将被保密处理，并且只用于内部分析和改进目的。
请您放心，您的个人信息将不会被披露。
1. 您离职的原因是什么？（请选择适用的选项）a) 薪资和福利不满足b) 缺乏职业发展机会c) 工作压力过大d) 不满意上级管理e) 团队合作不和谐f) 工作与个人生活平衡困难g) 其他原因，请注明：________________2. 您是否与您的直接上级讨论过您的离职意向？a) 是b) 否3. 如果您与直接上级讨论过离职意向，请问他们是否采取了行动来挽留您？a) 是，他们提供了解决问题的方案b) 是，但他们没有采取任何行动c) 否，他们没有采取任何行动4. 您对我们的离职流程和交接过程满意吗？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意5. 您对我们的人力资源管理策略有任何建议或意见吗？请在下面提供详细信息。
6. 您对我们的公司文化和团队氛围满意吗？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意7. 您是否愿意参加离职后的调查，以帮助我们更好地了解您的离职后经历？a) 是b) 否请在下面提供您的姓名（可选）和联系方式（可选），以便我们与您进一步沟通。
姓名：____________________联系方式：____________________感谢您抽出宝贵的时间来完成这份调查问卷。
如果您有任何其他意见或反馈，也请随时与我们联系。
我们真诚希望能为您提供更好的工作环境和发展机会。
谢谢！人力资源部门。
员工离职调查问卷
员工离职调查问卷员工离职调查问卷尊敬的员工，感谢您抽出宝贵的时间填写此份离职调查问卷。
您的反馈对我们了解员工的离职原因和改进我们的人力资源政策非常重要。
请您如实填写以下问题，您的回答将被严格保密。
一、个人信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 离职日期：二、离职原因1. 您离职的主要原因是什么？2. 是否与工作内容相关？如果是，请具体说明。
3. 是否与工作环境相关？如果是，请具体说明。
4. 是否与薪资福利相关？如果是，请具体说明。
5. 是否与职业发展相关？如果是，请具体说明。
6. 是否与上级领导相关？如果是，请具体说明。
7. 是否与公司文化相关？如果是，请具体说明。
8. 是否与工作压力相关？如果是，请具体说明。
9. 是否与团队合作相关？如果是，请具体说明。
10. 其他原因，请具体说明。
三、工作环境和文化1. 您对公司的工作环境满意度如何？请用1-5分进行评分，1表示非常不满意，5表示非常满意。
2. 您对公司的文化和价值观满意度如何？请用1-5分进行评分，1表示非常不满意，5表示非常满意。
3. 您觉得公司在改善工作环境和文化方面可以做哪些改进？四、薪资福利1. 您对公司的薪资福利满意度如何？请用1-5分进行评分，1表示非常不满意，5表示非常满意。
2. 您觉得公司在薪资福利方面可以做哪些改进？五、职业发展1. 您觉得公司对员工的职业发展支持程度如何？请用1-5分进行评分，1表示非常不支持，5表示非常支持。
2. 您觉得公司在职业发展方面可以做哪些改进？六、人际关系和团队合作1. 您与同事之间的关系如何？请用1-5分进行评分，1表示非常紧张，5表示非常融洽。
2. 您觉得公司在促进团队合作方面可以做哪些改进？七、建议和意见1. 您对公司的哪些方面比较满意？请具体说明。
2. 您对公司的哪些方面不太满意？请具体说明。
3. 您对公司的哪些方面有建议或意见？请具体说明。
请您将填写完毕的问卷交回给人力资源部，我们将认真分析您的反馈，并采取相应措施改进我们的人力资源政策，以提升员工满意度和工作环境。
员工离职原因调查表
员工离职原因调查表
员工离职原因调查表
调查日期：____年____月____日
调查对象：离职员工
调查目的：了解员工离职的主要原因，为公司提供改进和留住人才的建议。
调查方式：面谈/问卷调查
调查结果：
1. 个人信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职日期：
2. 离职原因
请在以下选项中选择适用的原因，并在后面的空白处提供具体说明。
- 薪资待遇不满意
- 工作压力过大
- 缺乏晋升机会
- 工作与个人发展方向不符
- 公司文化不合适
- 与同事/上司关系不和谐
- 工作地点不便
- 家庭原因
- 其他（请注明）：
3. 对公司的建议
请提供您对公司改进的建议，包括但不限于薪资待遇、职业发展机会、工作环境等方面的建议。
4. 对离职流程的评价
请评价公司对您的离职流程，包括人力资源部门的处理、交接工作等方面。
5. 对公司的总体评价
请提供您对公司的整体评价，包括工作氛围、管理制度、员工福利等方面。
6. 其他意见或建议
感谢您参与本次调查，您的意见和建议对公司的发展非常重要。
我们将认真分析调查结果，并采取相应措施改进公司的管理和工作环境，为员工提供更好的发展机会和福利待遇。
如有需要，请随时与我们联系。
员工离职调查表范本参考
员工离职调查表范本参考1. 员工信息姓名：工号：部门：职位：离职日期：2. 离职原因请您简要说明您离职的原因（可多选）□ 薪资待遇不满意□ 工作压力过大□ 缺乏职业发展机会□ 与上级或同事关系不和谐□ 工作内容不符合预期□ 家庭原因□ 其他，请注明：3. 离职前工作环境请您评价以下方面（满分为10分，1分代表非常不满意，10分代表非常满意）a) 上级领导：b) 同事关系：c) 工作压力：d) 工作环境：e) 任职机会：f) 培训机会：g) 福利待遇：4. 离职后工作环境请您评价以下方面（满分为10分，1分代表非常不满意，10分代表非常满意）a) 新工作环境：b) 新同事关系：c) 新工作内容：d) 职业发展机会：e) 薪资待遇：f) 培训机会：g) 福利待遇：5. 对公司的建议请您提供对公司的建议，包括但不限于改进工作环境、提升福利待遇、加强人事管理等方面。
6. 对个人职业发展的期望请您简要说明您对个人职业发展的期望，包括但不限于希望得到的培训机会、晋升机会等方面。
7. 对公司的感谢与祝福请您表达对公司的感谢，以及对公司未来的祝福。
感谢您抽出宝贵时间填写此份员工离职调查表，您的意见和建议对我们的改进非常重要。
我们将用心聆听您的声音，不断努力提升公司的管理水平和员工福利待遇，创造更好的工作环境与职业发展机会。
祝您未来的工作顺利，再次感谢您的配合与支持。
注意：本调查表仅用于内部统计分析，所有填写信息仅供公司内部使用，将严格保密。
员工离职原因调查表
员工离职原因调查表员工离职原因调查表调查日期：________________调查人：__________________调查对象：__________________调查结果：1. 工资和福利a. 薪资不满意b. 福利待遇不好c. 奖金和激励机制不公平2. 工作环境a. 工作压力过大b. 工作时间不合理c. 工作地点不便利3. 职业发展a. 缺乏晋升机会b. 缺乏培训和学习机会c. 工作内容不具有挑战性4. 管理和领导a. 上级领导不公正b. 上级领导缺乏指导和支持c. 团队合作氛围不好5. 公司文化和价值观a. 公司价值观不符合个人价值观b. 公司文化不开放和包容c. 公司对员工的关心和关注不够6. 个人原因a. 家庭原因b. 健康原因c. 个人发展需求7. 其他原因a. 工作内容和岗位不匹配b. 公司经营状况不稳定c. 其他个人或外部因素调查结论：根据以上调查结果，我们可以得出以下结论：1. 在工资和福利方面，我们需要重新评估薪资水平和福利待遇，以提高员工满意度和留存率。
2. 工作环境方面，我们需要关注工作压力和工作时间的合理性，同时提供更便利的工作地点选择。
3. 职业发展方面，我们应该提供更多的晋升机会和培训学习机会，以激励员工的个人成长。
4. 管理和领导方面，我们需要加强上级领导的公正性和指导支持，同时改善团队合作氛围。
5. 公司文化和价值观方面，我们应该与员工沟通，了解他们的价值观，并努力创造一个开放和包容的工作环境。
6. 个人原因方面，我们应该理解并支持员工的家庭和健康需求，同时提供更多个人发展的机会。
7. 其他原因方面，我们需要关注工作内容和岗位匹配度，同时加强公司经营状况的稳定性。
根据以上结论，我们将采取相应的措施，以提高员工满意度和留存率，保持公司的稳定发展。
员工离职调查问卷
员工离职调查问卷员工离职调查问卷标题：了解员工心声，优化离职体验尊敬的员工，感谢您抽出宝贵的时间来参与我们的离职调查问卷。
我们非常重视您的意见和建议，希望通过此次调查了解您离职的原因和体验，从而改进我们的人力资源管理，为未来的员工提供更好的工作环境和福利待遇。
请您在填写问卷之前，确保您的回答真实、准确，并且不会泄露您的个人信息。
您的回答将被严格保密，仅用于统计分析和改进我们的管理措施。
以下是问卷的具体内容，请您根据您的实际情况进行回答：一、个人信息1. 姓名：2. 部门：3. 离职日期：二、离职原因请您选择最符合您离职原因的选项，并在需要的地方提供详细说明。
1. 薪资待遇不满意2. 工作压力过大3. 缺乏晋升机会4. 工作内容与预期不符5. 公司文化与价值观不合适6. 个人发展空间有限7. 家庭原因8. 其他（请注明）：三、离职过程1. 您对离职流程的满意度如何？2. 您是否与上级或人力资源部门进行过离职面谈？如果是，请评价此次面谈的效果和帮助。
3. 您对离职交接工作的安排是否满意？如果不满意，请提供改进建议。
四、离职体验1. 在您离职的最后一个月，您是否感受到了任何特别的关心和支持？2. 您对离职手续的办理速度和效率是否满意？3. 您是否获得了足够的离职信息和资源，以帮助您顺利过渡到新的工作环境？五、对公司的建议和意见请您就公司的人力资源管理、员工福利待遇、工作环境等方面给予我们宝贵的建议和意见，以帮助我们进一步优化员工离职体验。
感谢您的参与和支持！您的意见对于我们改进人力资源管理至关重要。
我们将认真分析和总结问卷结果，并采取相应措施，以提升我们的员工离职管理水平。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
再次感谢您的参与！人力资源行政专家团队。
员工离职调查表模板
员工离职调查表模板
一、个人信息：
1. 姓名：
2. 性别：
3. 出生日期：
4. 职位：
5. 部门：
6. 入职日期：
7. 离职日期：
二、离职原因：
1. 工作不满意/挑战不足：
2. 薪资待遇不满意：
3. 缺乏晋升机会：
4. 不满意的管理方式：
5. 工作压力过大：
6. 个人发展需求：
7. 家庭原因：
8. 协调工作与生活难度大：
9. 其他原因（请注明）：
三、离职前后对公司的评价：
1. 工作环境：
2. 同事关系：
3. 上司领导：
4. 团队合作氛围：
5. 公司文化：
6. 职业发展机会：
7. 福利待遇：
8. 公司形象：
9. 公司管理制度：
10. 公司对员工的关怀：
四、离职后的期望：
1. 职业发展：
2. 工作挑战：
3. 薪资待遇：
4. 公司文化：
5. 福利待遇：
6. 工作环境：
7. 公司的知名度和声誉：
8. 其他期望（请注明）：
五、建议和意见：
请就您在公司工作期间的体会和观察，对公司的优点和不足之处提
出建议和意见，以便公司改进和提升综合素质。
六、补充说明：
如有其他需要补充的信息，请在此栏目详细填写。
七、感谢：
感谢您抽出宝贵的时间填写离职调查表，并提供宝贵的意见和建议，祝您未来的职业生涯一帆风顺！。
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员工离职原因问卷调查表1.性别*
男
女
2.年龄
18~24岁
25~30岁
31~35岁
36~40岁
40岁以上
3.婚姻*
已婚
未婚
4.职位*
企业中高级管理人员
高级专业人士（会计师，律师，教授，医师等）
中高级技术、工程类人员
一般技术、工程类人员
一般员工、文员
政府、机关等事单位工作人员
其他
5.学历*
高中及以下
大专
本科
硕士
博士及以上
6.行业*
金融
计算机、网络
市场、公关
媒体、影视
咨询、法律
快速消费品
餐饮、旅游
贸易、进出口
房地产、建筑
电子、通信
美术、设计、创意
生物、医疗、制药
其它
7.工作年限*
1年以下
1~3年
3~5年
5~7年
7~10年
10年以上
8.离职原因（可多选）*
薪酬待遇低、福利不完善
对上司的管理能力和管理方法不认同
对公司的企业文化、企业管理以及企业价值观不认同
人际关系复杂、工作氛围压抑
缺乏足够的发展空间
想改变职业发展方向
培训、学习和交流的机会少
工作压力大、加班频繁
个人身体、家庭或工作地点原因
合同到期
工作环境、安全和舒适性不满意
工作交接不清、工作缺少指导、岗位职责不清
工作不能获得上司和同事的认同
其它
9.对新工作的期望（可多选）*
工资、福利更好
办公环境更优越
职权范围更大
工作内容更加丰富
培训、学习机会更多
其它
10.如果愿意，请留下您的Email地址：*
11.在这个危机四伏和充满机遇和挑战的11年，您有考虑更换新工作吗*
完全没有考虑
有一点点想法，但还没任何行动
有想法，并且有了实际行动
已经换了工作。