企业劳动用工培训课件(高含金量).

几类特殊的劳动用工
■1、内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、放长假人员。 2、兼职劳动者（同时在其他用人单位提供劳动的劳动者）。 ■劳动关系还是劳务关系？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第 八条：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人 员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依 法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 劳动合同：…（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
■如何理解劳动法上的责任
劳动报酬、经济补偿、赔偿金、造成损害的，承担责任。
灵活就业人员参加城镇职工养老保险
■女达到五十周岁，缴费不足十五年。 女达到五十周岁，如果还在单位工作，本人提出申请， 单位同意，可以交至五十五周岁。男达到六十周岁，不能延 长缴费时间。可以灵活就业人员参保，延长缴满15年，即可 办理退休。 社保缴纳：以2011年7月1日为界限。 依据:《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第 二条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时， 累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保 险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一 次性缴费至满十五年。
■非法用工单位的责任主体
未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满 仍继续经营的用人单位与劳动者之间的用工争议，按劳动 争议处理，由该单位或者其出资人承担劳动法上的责任。
■用人单位被注销如何主张权利
用人单位在劳动争议仲裁或诉讼期间注销的，由其出 资人对劳动者承担原用人单位劳动法上的责任。人民法院 有权依据劳动者的申请，将已注销的用人单位出资人列为 当事人。
■《安徽省高级人民法院〈关于审理劳动争议案件若干问题 的指导意见〉》2015年1月20日 第二条 用人单位与达到法定退休年龄的劳动者终止 劳动合同，已经享受职工基本养老保险待遇或领取退休金 的劳动者主张用人单位支付经济补偿金的，人民法院不予 支持。
■实践中的几个问题： 1、已达法定退休年龄，未享受养老金待遇人员如何处 理？ 2、用工协议如何签订？ 3、经济补偿是否支持？ 4、社会保险如何处理？ 5、发生事故伤害如何处理？
劳动用工风险防范及案例分析
新政策规定解读
■灵活就业人员的基本医疗保险缴费基数和缴费比 例的调整
从2015年7月1日起，灵活就业人员参加我市城镇职工 基本医疗保险缴费基数调整为上年度全省在岗职工月平均 工资的60%。个人缴费比例由10%下调为9%，不建立医保个 人账户的个人缴费比例由6.5%下调为5.5%。 旧规定：基本医疗保险的缴费基数和费率：上年度全 省在岗职工月平均工资，失业人员缴费费率可选择：10% 或6.5%；自由职业者缴费费率：10%。 基本养老（未变）：职工基本养老保险费缴费基数可 在安徽省上年度职工月平均工资60%-100%范围内自行选择， 缴费费率为20%。
■社会保险如何处理？
实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第九条 职工（包括非全日 制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当 分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单 位依法承担工伤保险责任。
■已达法定退休年龄人员。
■退休年龄《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退 休年龄”涵义的复函》规定，“国家法定的企业职工退休年 龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即“男年满60周 岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁” ■《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同 终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失 踪的； …… 《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年 龄的，劳动合同终止。 观点：国家目前对法定退休年龄没有延长，到龄即可办终止 劳动关系手续，延时享受养老金待遇，并不代表劳动关系的 延续。
■《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 解释（三）》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养 老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院 提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 ■《安徽省高级人民法院〈关于审理劳动争议案件若干问题的 指导意见〉》2015年1月20日 第一条 已经享受职工基本养老保险待遇或领取退休金 的劳动者与现用人单位之间的用工关系，按劳务关系处理。 已过法定退休年龄的劳动者，初次到用人单位提供劳动 的，其与用人单位之间的用工关系按劳务关本处理。 ■如何理解初次到用人单位提供劳动？
■新旧缴费比例对照
原规定：养老：单位20%，个人8%； 失业：单位2%，个人1%； 医疗：单位8%，个人2%； 工伤：单位0.5%-3%，个人不交； 生育：单位0.8%，个人不交。 新贵定：养老：单位20%，个人8%；（不变） 失业：单位1.5%，个人0.5%； 医疗：单位7%，个人2%； 工伤：单位0.5%-3%，个人不交；（不变） 生育：单位1%；个人不交。 总计：单位少缴1.3%，个人少缴0.5%。
■城镇职工基本医疗保险缴费比例
从2015年5月1日起，我市城镇职工基本医疗保险单位 缴费的比例由8%调整为7%，个人缴费比例2%不变。
■城镇职工生育保险缴费比例
从2015年5月1日起，我市城镇工生育保险企业的缴 费费率由0.8%调整为1.0%，国家机关、全额拨款事业单位 的缴费费率仍为0.4%。其他用人单位可选择1%或0.4%费率。
■如何理解其他用人单位？
民办非企业、会计师事务所、律师事务所、基金会等。
相关文件：《关于调整我市城镇职工生育保险和城镇职工基 本医疗保险缴费费率的通知》（合人社秘〔2015〕115号）
■失业保险缴费比例
自2015年3月1日起，全市参保单位失业保险费率降至 2%。即单位按照本单位工资总额的1.5%缴纳失业保险费； 职工按照本人工资的0.5%缴纳失业保险费，由单位从其工 资中代扣代缴。3月份和4月份单位和职工已缴纳的失业保 险费与调整费率后产生的差额，由各参保单位与职工自行 结算。 相关文件：《关于调整我市促进经济持续健康较快发展有 关政策的通知》（合人社秘〔2015〕128号）