工时类别及薪资计算说明(内部使用)

工时分类及薪资计算说明

（内部使用）

一、工时类别

1、计时1，10小时，4天，包括办公室人员、后勤人员及部门主要领导

2、计时2，12小时，2天，包括染整固定工资制及绩效工资人员

3、计时3，12小时，4天，织造厂工人及部分固定工资人员，即非10小时制人员

=IF(AND(G3="计时1",H3=10),I3+J3-4,IF(AND(G3="计时2",H3=12),I3+J3-2,IF(AND(G3="计时3",H3=12),(I3+J3-4),(I3+J3-2))))

二、奖金值判断（固定工资制），以10月份为例

1、计时1，10小时，4天，-2377

2、计时2，12小时，2天，-3275

3、计时3，12小时，4天，-2931

=IF(AND(G3="计时1",H3=10),F3-2377,IF(AND(G3="计时2",H3=12),F3-3275,IF(AND(G3="计时3",H3=12),F3-2931),0)))

三、基本工资和奖金的计算

1、基本工资标准1250元/月，如1250/(法定应出勤天数+法定假期)*（实际出勤天数+法定假期）则基础工资包括：

当法定应出勤天数=实际出勤天数时，基本工资等于1250，仅有延时加班工资

当实际出勤天数>法定应出勤天数时，基本工资等于1250，另有延时加班工资和休息加班工资

当实际出勤天数<法定应出勤天数时，基本工资等于1250/(法定应出勤天数+法定假期)*（实际出勤天数+法定假期），仅有延时加班工资

2、固定奖金的计算

1、按规定应出勤天数及工时条件下扣除基础工资后余下的部分

2、即，月固定奖金=核定工资-基础工资

3、月固定奖金应得数=月固定奖金/（应出勤天数+法定假期）*（实际出勤天数+法定假期）

当应出勤天数=实际出勤天数时，实得奖金等于月固定奖金应得数

当实际出勤天数>应出勤天数时，实得奖金等于月固定奖金应得数

当实际出勤天数<法定应出勤天数时，实得奖金等于月固定奖金/(应出勤天数+法定假期)*（实际出勤天数+法定假期）

四、假期及加班工资计算

工伤婚丧，1250/21.75*天数

旷工，1250/21.75*天数*3倍

延时加班，1250/21.75*天数*1.5

休息加班，1250/21.75*天数*2

法假加班，1250/21.75*天数*3

五、工资结构组成

月总工资=基本工资+加班工资++假期工资+奖金/绩效+补贴-扣款-保险-个税

2018.10.22