组织人事工作总结4篇
2024年度组织人事科工作总结(四篇)
2024年度组织人事科工作总结一、工作概况2024年度，组织人事科紧紧围绕公司发展战略，围绕实现人力资源优化配置和组织架构优化的目标，深入开展各项工作。
全年共完成人事招聘、绩效考核、薪酬福利、培训发展等多个方面的工作，进一步提升了公司的人力资源管理水平。
二、招聘工作在2024年，组织人事科结合公司业务发展需要，精心制定招聘计划，并积极参与各类招聘活动。
通过拓展合作渠道，提升招聘渠道的多样性，从而吸引了大量的优秀人才加入公司。
同时，优化招聘流程，提高招聘效率，确保了招聘工作的顺利进行。
三、绩效考核在2024年，组织人事科制定了全员绩效考核制度，明确了目标与指标。
通过定期沟通和反馈，激发员工的积极性和创造力，并对应不同岗位进行科学量化评价，为公司的人才管理提供了有效的数据支持。
四、薪酬福利组织人事科在2024年度重点关注公司的薪酬福利制度建设。
通过市场调研和分析，调整薪资结构，确保内外部薪酬公平合理。
同时，不断丰富员工福利待遇，如提供更好的员工培训计划、带薪休假等，提高员工满意度和忠诚度。
五、培训发展组织人事科在2024年度加强了对员工的培训发展工作。
通过开展各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，以适应公司业务发展的需求。
同时，建立了员工培训档案，对培训效果进行评估和反馈，为后续的培训工作提供基础数据。
六、其他工作除上述工作外，组织人事科还积极处理各类人事事务，包括员工异动、员工关系管理、员工健康管理等。
并加强了与其他部门的沟通协作，确保各项人事工作顺利进行。
七、存在的问题和改进措施在2024年度的工作中，组织人事科也面临着一些问题和挑战。
比如，人员招聘时缺乏一定的专业性，没有充分发挥社交媒体等新招聘渠道的作用。
此外，绩效考核指标的设定和量化评价仍需进一步完善。
针对这些问题，组织人事科在2024年度的工作中将采取以下改进措施：1.加强专业招聘培训，提升招聘人员的专业素质，提高招聘效果。
2.加强对招聘渠道的研究和开拓，尝试使用一些新的招聘方式和平台，提高招聘的准确性和效率。
组织人事办工作总结8篇
组织人事办工作总结8篇第1篇示例：近期，组织人事办公室开展了一系列工作，旨在全面推进人事管理工作，提升员工福利和管理水平。
在经过一段时间的努力和困难克服后，我们取得了一些进展和成果，特将总结如下。
一、招聘工作作为组织人事办公室的重要工作之一，我们近期在招聘方面取得了一定的成就。
通过精心设定招聘要求、严格筛选应聘者，我们成功招募到了一批优秀的新员工，他们为公司的发展注入了新的活力和力量。
我们也通过招聘工作，加深了对市场需求的了解，为公司未来的发展制定了更加全面和精准的人才规划。
二、员工培训在人才培养方面，我们注重员工的专业技能提升和综合素质培养。
通过实施各类培训项目，包括内训、外派、在线学习等形式，我们不断提高员工的专业水平和工作效率。
我们还积极组织员工参加各类行业会议和展会，拓展员工的视野和交流圈，为员工的个人成长和事业发展提供更多的机会和选择。
三、绩效考核作为人事管理的重要环节，绩效考核直接关系到员工的激励和公司的发展。
我们注重建立科学的考核体系，明确岗位职责和绩效指标，确保考核的公平和客观。
通过绩效考核，我们及时发现和纠正员工存在的问题和不足，激励员工不断提高工作质量和效率。
我们也通过绩效考核，为员工提供晋升和发展的机会，激发员工的工作激情和创造力。
四、员工福利为了提高员工的工作满意度和凝聚力，我们不断完善员工福利制度，提高员工的福利待遇和工作环境。
我们积极搭建员工交流平台，加强上下级沟通和团队协作，营造和谐的工作氛围。
我们还加强员工健康管理和保障，定期开展健康体检和心理辅导，为员工的身心健康提供更好的保障。
通过这些工作，我们不仅关心员工的物质生活，更关注员工的心理健康和幸福感。
五、流程优化为了提高工作效率和质量，我们注重流程优化和制度建设，规范和标准化工作流程。
我们借鉴先进的管理经验和做法，结合公司实际情况，逐步建立完善的工作制度和流程。
通过流程优化，我们简化了工作流程，提高了工作效率和响应速度，为公司的发展提供更加有力的支撑。
2024年人事工作总结精选（五篇）
2024年人事工作总结精选时光飞逝，转瞬间，又到了____的年终岁尾。
过去的一年，在局领导的正确领导和工会主席的具体指导下，在工会所有成员的共同努力下，工会的各项工作任务都取得了较好的成绩。
我作为工会的一分子，能为中心局的发展贡献一点微薄的力量，心里感到无比的欣慰和自豪。
为了更好的总结经验，鞭策自己，我在此回顾一下工作、反思一下不足、思考一下打算，并就前段时期的工作做如下汇报：一、提高认识，自我锤炼一年多来，我时时处处严格要求自己，____方针政策，认真学习政治理论，领会____，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，使自己的思想观念紧跟时代的步伐;遵守局里各项规章制度和工会干事工作职责，认真学习工会相关业务知识，不断加强自身的道德修养和综合素质。
身为工会一员，我清楚的认识到和谐的员工关系、和谐的干群关系、和谐的劳动关系是企业乃至社会发展的动力之源，我的责任就是要团结同志、帮助同志，维护员工和企业两者的利益，当好企业和谐发展的“维护员”。
二、爱岗敬业，创新工作在工作中，我时刻以“敢于负责、长于协作、善于学习、勇于创新”和“执行无折扣”的标准为指导，不让任何一件工作在我手中迨误，不让工会形象在我这里蒙受损失。
我坚持个人利益服从集体利益，做到执行无折扣;对待任务，我敢于承担、敢于挑战、勇往直前;对待同事，真心诚意、团结协作、不计得失;对待员工，主动沟通、耐心解释、热心帮助。
为了能够胜任文字工作、也为了提高自身素质，我经常利用晚上和业余时间学习、收集资料，不断为自己充电。
我除了协同工会其他同志认真的完成了一些日常工作和领导安排的临时性任务，如：报销员工医药费、工会财会、住房申购等，还独立完成和参与了以下几方面工作：（一）文字材料方面：1、撰写知、通告、通讯报道。
（三）活动组织方面：积极参与策划组织员工系列文体活动，并打造成为一项主题鲜明、精彩纷呈、寓教于乐的品牌活动，使之成为为广大员工传递“快乐工作，健康生活”新理念的有效载体。
组织人事科工作总结范文6篇
组织人事科工作总结范文6篇篇1一、引言在过去的一年中，组织人事科全体成员在领导的指导下，通过共同努力，圆满完成了各项工作任务。
本次工作总结旨在回顾过去，总结经验，为未来的工作提供借鉴和指导。
二、主要工作内容及成果1. 招聘与配置本年度，组织人事科共完成了XX次招聘活动，涉及岗位XX余个，吸引了大量优秀人才的参与。
通过严格的筛选和面试流程，我们成功选拔出了一批具备高素质、高能力的优秀人才，为公司的进一步发展提供了有力的人才保障。
2. 培训与开发为了提高员工的业务水平和综合素质，组织人事科制定了一系列培训计划，并严格按照计划实施。
通过内部培训和外部学习相结合的方式，员工们不仅掌握了新知识、新技能，还拓宽了视野，增强了团队协作意识和创新意识。
3. 绩效管理本年度，组织人事科对公司的绩效管理体系进行了优化和完善。
通过设定明确的绩效目标、建立科学的评估体系、实施公正的评估流程，员工们的积极性得到了充分调动，公司的整体绩效也得到了显著提升。
4. 薪酬与激励组织人事科根据市场情况和公司实际，对薪酬体系进行了调整和完善。
通过实施绩效挂钩的薪酬制度，员工们的收入水平得到了合理分配，同时也激发了员工的工作热情和创造力。
5. 员工关系与企业文化组织人事科始终关注员工的需求和意见，积极营造和谐、稳定的员工关系。
通过举办各类团建活动、丰富员工业余生活、提升员工福利等方式，增强了员工的归属感和满意度。
同时，组织人事科还积极推动企业文化的建设，倡导正能量、传递正能量，为公司的发展营造了良好的氛围。
三、存在的问题及改进措施1. 招聘渠道有待拓宽：本年度虽然完成了招聘任务，但部分岗位仍存在招聘难度。
组织人事科将进一步拓宽招聘渠道，加强校园招聘、内部推荐等多元化招聘方式，提高招聘效果。
2. 培训内容与实际需求脱节：部分培训内容与实际工作需求存在一定差距。
组织人事科将加强与业务部门的沟通与协作，确保培训内容更加贴近实际工作需求，提高培训效果。
人事部年度工作总结范文四篇
人事部年度工作总结范文四篇【#工作总结# 导语】工作总结，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。
就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。
总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
©无忧考网为你准备了《人事部年度工作总结范文四篇》更多范文，请持续关注©无忧考网工作总结频道！【篇一】人事部年度工作总结范文自***x年3月23日来公司上班，被担任人事***，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情景及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“仅有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情景不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情景进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营供给周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营供给动力支持;加强制度执行力度等。
自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。
努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感激!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮忙，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
组织人事处工作总结6篇
组织人事处工作总结6篇篇1尊敬的领导：组织人事处作为学校的重要职能部门，负责着干部队伍建设、人事管理、机构编制、人员招聘、考核奖惩等多项工作。
在过去的一学期中，组织人事处全体成员认真贯彻落实学校党委的决策部署，坚持以人为本，积极推进各项工作的开展，取得了一定的成绩。
一、干部队伍建设本学期，组织人事处加强了干部队伍的建设，通过开展干部培训、组织专题讲座等形式，提高了干部队伍的素质和能力。
同时，组织人事处还严格按照干部选拔任用的规定，选拔了一批德才兼备的干部，为学校的各项事业发展提供了有力的组织保障。
二、人事管理在人事管理方面，组织人事处严格按照学校的规定和程序，认真开展人员招聘、考核奖惩等工作。
在人员招聘方面，组织人事处通过多种渠道发布招聘信息，吸引了大量优秀人才前来应聘，为学校输送了新鲜血液。
在考核奖惩方面，组织人事处严格按照考核标准，对全体教职工进行了全面、客观、公正的考核，并给予了相应的奖惩措施。
三、机构编制本学期，组织人事处还负责了学校机构编制的管理工作。
通过调整和优化机构设置，明确了各部门的职责和权限，提高了学校的行政效率和管理水平。
同时，组织人事处还严格按照编制规定，对学校的人员编制进行了合理的配置和管理，确保了学校的各项事业发展的人才需求。
四、其他工作除了上述工作外，组织人事处还积极开展了其他各项工作。
例如，组织人事处加强了与兄弟院校的联系和交流，学习了先进的管理经验和方法，为学校的未来发展提供了有益的借鉴和参考。
同时，组织人事处还注重了自身的建设和发展，提高了全体成员的业务素质和服务意识，为学校的师生提供了更加优质的服务和支持。
总的来说，组织人事处在过去的一学期中取得了显著的成绩和进步。
但是，我们也清醒地认识到，在工作中还存在一些问题和不足。
例如，干部队伍的素质和能力还需要进一步提高，人事管理的科学化和规范化还需要进一步加强，机构编制的管理还需要进一步完善等。
因此，在未来的工作中，组织人事处将继续努力，积极探索，不断创新，为学校的未来发展做出更大的贡献。
2024年人事工作总结经典版（四篇）
2024年人事工作总结经典版一、严谨细致，规范操作，切实夯实人事基础工作一是严格执行工资改革和调整审核。
本人能够严格按照上级文件精神和政策原则，细致规范地执行机关工作人员津补贴调整工作；同时，根据机关事业工作人员工龄、学历、职称、职务的变动情况，精准地执行调资工作，确保无误、无遗漏、及时到位。
二是精准实施公务员核对登记与干部培训。
今年____月，根据市委组织部、人事局的统一部署，本人在充分细致调研的基础上，顺利完成了公务员核对登记工作。
此外，于____月组织全区公务员参与公共管理核心内容的网上培训与考试，培训、考试及格率均达____%，成效显著。
三是严谨处理人事关系接转与档案查补。
在日常工作中，对于本区人员的调进、调出、提拔及新录用人员，本人能够及时办理相关手续。
同时，将机关人员的学历变更、职务工资变动、职称变动等重要资料及时归入个人档案，确保我区干部档案材料的完整性和准确性。
四是精确完成各项年报与年度考核。
在每年底，本人以高度的责任心，准确、无误地完成党员、编制、干部、工资等各项年报工作。
同时，认真执行年底机关事业单位人员的考核工作，并及时归档，确保考核工作的公正、公平、公开。
二、改进作风，优化服务，全面做好人才工作一是优化企业人才服务。
首先，本人积极了解企业人才队伍的实际情况和需求，组织多家企业参与人才交流大会，成功推荐大量优秀人才。
其次，认真组织区内企业家参加各类专家培训和讲座，提升企业家素质。
同时，多次主动走访骨干企业，了解并解决企业在人才方面的需求和问题。
最后，组织区“321培养工程”二期专业技术带头人进行健康体检，并推荐优秀科技人才赴国外考察，促进人才交流。
二是加强农村实用人才服务。
根据相关政策精神，本人主动上门宣传政策，推荐并评定农村实用人才专业技术职称，充分肯定他们的业绩和贡献。
三是完善机关事业单位人才服务。
为机关事业单位的相关人员提供招聘干部续聘、事业人员聘用合同签订等服务，并积极主动为区内各类人才办理人事代理，解决他们的后顾之忧。
组织人事工作的个人工作总结6篇
组织人事工作的个人工作总结6篇篇1尊敬的领导：在过去的一年里，我作为组织人事工作的一员，始终坚持以高标准、严要求的工作态度，积极投身于组织人事工作的各个层面。
通过不断学习和努力，我在工作中取得了一定的成绩，同时也深刻认识到自身存在的不足。
现将一年来的工作情况总结如下：一、工作内容与成果1. 人才引进与培养在人才引进方面，我积极参与组织的人才引进活动，通过多种渠道广泛宣传组织的人才需求，吸引了大量优秀人才的关注。
在面试和选拔过程中，我严格按照组织的标准进行评估，确保引进的人才能够满足组织的需求。
同时，我也积极协助组织制定人才培养计划，通过培训、实践锻炼等方式，提高人才的专业素养和综合能力。
2. 绩效考核与激励在绩效考核方面，我严格按照组织的绩效考核标准，对各部门和员工的工作表现进行公正、客观的评价。
通过定期的绩效评估，我及时了解各部门和员工的工作进展和存在的问题，为组织的决策提供了重要依据。
同时，我也积极参与组织制定激励政策，通过薪酬、晋升、荣誉等方式，激发员工的工作积极性和创造力。
3. 员工关系与沟通在员工关系方面，我注重维护和谐、稳定的员工关系，积极协调处理员工之间的矛盾和纠纷。
通过定期的座谈会、问卷调查等方式，我及时了解员工的诉求和建议，为组织的改进提供了有益的参考。
同时，我也注重加强与员工的沟通与交流，及时传达组织的政策和决策，增强员工的归属感和凝聚力。
二、存在的问题与不足1. 专业知识有待提高虽然我在组织人事工作方面取得了一定的成绩，但仍然存在专业知识不足的问题。
在未来的工作中，我将继续加强学习，提高自己的专业素养和综合能力，以更好地适应组织人事工作的需求。
2. 工作效率有待提升在工作中，我有时会因为沟通不畅、协调不够等原因导致工作效率低下。
针对这一问题，我将积极改进工作方法，加强与相关部门的沟通和协作，提高工作效率和质量。
3. 创新能力有待加强虽然我能够按照组织的标准完成工作任务，但仍然存在创新能力不足的问题。
组织人事工作总结四篇
组织人事工作总结四篇人事工作总结一：在过去的一年里，我们人力资源部门取得了巨大的进展和成就。
我们成功地引进了许多优秀的人才，并帮助公司建立了一个强大的团队。
我们还与各部门密切合作，制定和实施了一系列人力资源策略和计划，以支持公司的发展和增长。
在招聘方面，我们有效地利用了各种渠道，包括在线招聘平台和社交媒体，成功地吸引了大量的优秀候选人。
我们对候选人进行了全面的面试和评估，确保只录用最适合的人才。
此外，我们还积极与高校合作，开展校园招聘活动，为公司的长期人才储备做好准备。
我们还注重员工的培训和发展。
我们制定了个人发展计划，并为员工提供了各种培训机会，以提升他们的技能和知识。
我们还组织了团队建设活动，加强了员工之间的合作和沟通，提高了团队的凝聚力和工作效率。
此外，我们努力改进员工福利和待遇，为员工提供更好的工作环境和福利。
我们与员工保持良好的沟通，了解他们的需求和关切，并及时采取措施解决问题。
这些努力确保了员工的满意度和忠诚度的提高。
人事工作总结二：在过去的一段时间里，我们人力资源部门取得了显著的进展和成就。
我们致力于为公司提供专业的人力资源管理和服务，在维护员工的权益和公司的利益之间取得了平衡。
在人员招聘方面，我们坚持“能者上”的原则，通过严格的面试和评估程序，只招聘到最合适的人才。
我们也注重多元化的招聘渠道，以获得更广泛的候选人群。
同时，我们与各部门紧密合作，了解他们对新员工的需求和期望，以便更好地满足他们的要求。
在员工培训和发展方面，我们制定了全面的培训计划，并提供了各种培训机会。
我们还注重培养员工的领导能力和团队合作精神，以提高团队的整体素质和绩效。
我们还加强了员工关系的管理。
我们建立了一个有效的沟通渠道，以便员工可以向我们提出问题和建议。
我们还定期组织员工活动，增强员工的归属感和凝聚力。
最后，我们还制定了完善的福利政策，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
我们努力保持公司的员工福利待遇竞争力，并根据市场行情和员工反馈进行调整。
组织人事工作总结(4篇)
组织人事工作总结（通用4篇）人事工作总结报告篇一今年2月，我通过人才招聘，在__公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。
作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。
工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。
在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
现就近一年来的工作情况向各位领导作简要总结汇报。
一、人事管理方面1、制定并落实相关人事管理制度。
初到公司，适逢结构重组，__结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。
在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
2、归档人事档案。
我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。
我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给___公司各位领导及办事员备查使用。
3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户。
由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。
面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。
社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。
公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。
组织人事办工作总结6篇
组织人事办工作总结6篇第1篇示例：近日，我们人事办公室对过去一段时间的工作进行了总结。
在此次总结中，我们认为我们在组织人事工作中取得了显著的进展，也发现了一些存在的问题和不足之处。
下面，我将分享我们的总结和反思。
我们的人事办公室在过去一段时间内在招聘和选拔工作中取得了一定的成果。
我们充分发挥了各部门之间的协作力量，通过及时、顺畅地沟通，为公司吸引了一批优秀的人才。
我们注重招聘流程的规范和透明度，确保每一个候选人都能够公平竞争，提高了选人用人的质量。
我们在员工培训和发展方面也取得了一定的进展。
我们注重根据员工的实际需求和公司的发展需求进行培训计划的制定，加强了员工的专业能力和综合素质的提升。
我们也鼓励员工参加各种培训课程和学习活动，不断提升自我，适应公司的发展变化。
我们在员工关系和激励方面也做了一些改进。
我们注重建立和谐的员工关系，加强了与员工的沟通和交流，帮助员工解决工作和生活中遇到的问题。
我们也注重制定合理的激励政策，激励员工提高工作绩效，增强员工对公司的归属感和责任感。
我们也发现了一些存在的问题和不足之处。
我们在招聘和选拔工作中还存在一些流程不够完善的地方，导致了一些人才错失入职的机会。
我们也发现，在员工培训和发展方面，有些员工受制于自身条件或公司资源的限制，无法获得更好的培训和发展机会。
在员工关系和激励方面，我们还需要进一步加强员工的参与度和反馈机制，确保激励政策的有效性和公平性。
为了解决这些问题和不足之处，我们将进一步优化人事管理工作，提高工作效率和质量。
我们将加强与各部门之间的协作和沟通，建立更加完善的招聘流程和选拔标准，确保每一位优秀人才都能够获得应有的机会。
我们还将加大对员工培训和发展的投入，提供更多元化和专业化的培训方式，激发员工的学习热情和创新能力。
我们也将加强员工关系和激励机制的建设，制定更加合理和公平的激励政策，提高员工的积极性和归属感。
经过这次总结和反思，我们对过去一段时间的人事管理工作充满信心和希望。
2024年度组织人事工作总结(四篇)
2024年度组织人事工作总结一、工作概述2024年度是我们组织人事工作的关键之年，面临了许多挑战和机遇。
在过去一年中，我们团队积极应对各种困难和问题，充分发挥了组织人事部门的职能作用，努力推动组织人事工作取得了显著成绩。
二、工作成绩（一）人才招聘方面：1. 制定了科学合理的人才招聘计划，明确了职位需求和招聘渠道。
2. 优化了招聘流程，提高了效率。
通过采用在线招聘系统，缩短了招聘周期，提高了招聘效果。
3. 加强了与各高校和人才中介机构的合作，扩大了招聘渠道，扩大了招聘范围。
4. 采用多元化的面试方法，确保招聘结果的准确性和公正性。
（二）人事管理方面：1. 优化了人事管理流程，提高了工作效率。
通过引入人事管理系统，实现了信息化管理，减少了人力资源的浪费。
2. 完善了员工档案管理体系，做到了信息的准确性和完整性。
提高了对员工的管理和服务水平。
3. 加强了员工培训和发展，提高了员工的专业素质和综合能力。
组织了一系列培训活动，鼓励员工参加职业技能培训和学历提升。
4. 加强了岗位评价和激励机制。
建立了绩效考核体系，为员工提供了公平竞争的机会。
5. 加强了员工关系管理，提高了员工的归属感和凝聚力。
组织了各类文体活动，增加了员工之间的交流和沟通。
（三）组织发展方面：1. 制定了组织发展规划，明确了组织发展的目标和方向。
2. 加强了组织文化建设，增强了组织凝聚力。
开展了一系列文化建设活动，形成了一种积极向上的组织文化。
3. 加强了组织变革和创新能力。
引入了创新管理理念，推行了创新管理方法，提高了组织的创新能力和竞争力。
4. 加强了组织内部沟通和协作。
建立了项目管理体系，提高了项目的执行效率和质量。
三、存在问题在工作中，我们也面临了一些问题和困难，需要进一步加以解决。
1. 招聘渠道不够多样化。
需要进一步加强与高校和人才中介机构的合作，扩大招聘渠道。
2. 员工培训和发展方面仍有不足。
需要深入调研员工的培训需求，加强培训资源的整合和利用。
2024年人事部门个人工作总结参考（四篇）
2024年人事部门个人工作总结参考1. 工作态度与错误认知：我们强调自我反省，提倡对工作的专注和敬业精神，力求在每一项任务中提交令人满意的成果。
2. 宿舍管理：本年度处理员工冲突及违规行为涉及____人，清退____名违反宿舍规定者。
通过卫生和纪律的检查公示，宿舍卫生状况显著提升。
增设了____名兼职卫生员，改善了宿舍设施的卫生状况。
员工对公共区域卫生及设施的自觉维护意识仍有待加强，这给日常管理带来了一定挑战。
3. 其他工作：①积极参与并组织员工参加____工会的各项文体、征文和知识竞赛，充分展现了____员工的风貌。
②利用公司宣传栏，及时传播积极向上的信息，紧跟时事动态。
③成功举办了第____届员工文体活动月，共有____名员工参与，为员工提供了展示个人才能和放松身心的平台。
二、人力资源工作：1. 人员变动：①全年共组织面试____人，实际入职____人，面试入职率为____%，年度人员平均流失率为____%。
1-____月的人员流动情况如统计所示。
②全年入职的____人中，目前在职____人，占当年入职人数的____%。
全年流失员工____人，其中新入职员工流失____人，占年度流失总人数的____%;老员工流失占____%。
③离职原因包括____。
④____年入职人员年龄分布如下____。
2. 拓展招聘渠道：今年重点是开拓新的招聘渠道，理解并满足应聘者的需求，有效解决了公司的用工缺口。
3. 培训情况：①今年共有____批、____人次参与了各类培训，虽然培训计划已落实，但培训项目的针对性和效果仍有待提升。
②____月与____启动合作，第一期反馈良好，将继续关注实际效果，扩大学习人员范围，以提升管理层的整体素质。
4. 社会保险：确保所有申报人员的在职状态，准确无误地办理相关手续。
人力资源成本方面，普工年度成本增长约____万元，总量增长____%，其中用工数量增长影响约为____%。
5. 各车间人力资源成本变动：____车间和____车间的人工成本增长明显，而____车间人工成本增加，但生产效率提升不明显。
组织人事工作的个人工作总结5篇
组织人事工作的个人工作总结5篇篇1=====================引言--在时间的流转中，人事工作始终是企业发展的核心驱动力之一。
作为组织人事部门的一员，我深感责任重大，时刻以高度的责任心和使命感投身于工作之中。
以下是我近期关于组织人事工作的个人工作总结。
一、工作回顾与成果展示-------------在过去的一年里，我主要负责了人事招聘、员工培训、薪酬福利以及员工关系管理等方面的工作。
以下是具体的工作成果：人事招聘在招聘方面，我成功组织了多次校园招聘和社会招聘活动，引进了一批高素质的人才，为公司的发展注入了新的活力。
同时，通过优化招聘流程，提高了招聘效率，降低了招聘成本。
员工培训在员工培训方面，我制定了完善的培训计划，开展了针对不同岗位的培训课程，提高了员工的业务能力和职业素养。
同时，通过内部培训和外部引进相结合的方式，拓宽了员工的视野，增强了企业的核心竞争力。
薪酬福利在薪酬福利方面，我进行了市场调研，根据公司的发展战略和市场需求，对薪酬福利进行了合理的调整，激发了员工的工作积极性，提高了员工的满意度和忠诚度。
员工关系管理在员工关系管理方面，我注重沟通和协调，及时解决员工之间的矛盾和问题，增强了团队的凝聚力和向心力。
同时，通过定期的满意度调查，了解员工的需求和意见，不断优化人事政策和流程。
二、工作方法与思路分析------------在工作中，我始终坚持“以人为本”的原则，注重员工的成长和发展。
我采用目标明确、计划周密、执行有力的方法，确保各项任务的顺利完成。
同时，我注重团队协作，与各部门保持良好的沟通和协作，共同推动公司的发展。
三、面临挑战与问题反思------------在工作中，我也面临了一些挑战和问题。
例如，招聘过程中的信息不对称、培训资源的有限性、薪酬福利的公平性和激励性等问题。
针对这些问题，我深刻反思，寻找原因，并制定了相应的改进措施。
例如，加强与高校的合作，扩大招聘渠道；优化培训课程，提高培训效果；加强市场调研，调整薪酬福利政策等。
组织人事科工作总结范文(五篇)
组织人事科工作总结范文____年以来，本人在上级人事部门和镇党委、政府的关心、支持下，以____为指导，以人才资源开发为重点，以服务于全镇的三个文明建设为出发点，进一步解放思想，更新观念，开拓创新，突出重点，扎实工作，取得了一定的成绩，现总结如下：一、加强学习研究，提升能力素质作为一名人事干部，没有较强的政治功底和业务知识能力是不行的。
本人平时能加强马____、____、____和____的学习，努力掌握其理论体系和精神实质。
用发展着的马克思主义武装头脑，用科学的发展观指导工作。
切实增强实践____的自觉性，增强政治意识、大局意识和责任意识，使自己的政治素质得到了明显提高。
同时，人事工作涉及面广，政策性强，只有通过不断地学习业务知识，增强自己的业务水平，才能把握好人事工作的各项政策、规定，才能更好地服务于别人，服务于中心和大局。
在调资过程中，能切实领会每次调资的政策、规定，及时主动地为符合调资人员进行调资，做到一个不错，一个不漏。
同时，对有人提出疑问的或不太清楚的，能耐心解释，做到对人人负责。
另外，还积极配合市人事局做好了镇属事业单位内部分配制度改革的调研工作。
根据市局统一安排，认真组织镇机关公务员参加《行政许可法》的培训，培训、及格率均达____%，使他们增强了依法行政的能力。
另外，还认真组织了部分规模骨干企业参加了市人才中心举办的系列培训和讲座，使企业家们的思想观念得到了更新，视野拓宽了，发展的压力增强了。
二、改进工作作风，增强服务本领为了进一步提高人事工作的服务水平，提高服务效率，本人经常深入企业，调查了解各单位的人才需求信息，为他们提供及时、准确的人才服务。
一是做好企业和高校的桥梁和纽带，组织____家企业和____学院等高等院校进行双向交流。
同时，还积极做好冬、夏两季大中专毕业生专场招聘会的各项准备工作，通过对企业的调查、摸底，了解人才需求信息，积极动员他们参加人才集市，以便他们引进合适的人才，为企业的发展提供智力支持。
组织人事工作总结6篇
组织人事工作总结6篇篇1一、引言在过去的一年中，组织人事工作在领导的关心指导下，在同事们的共同努力下，圆满完成了各项任务。
在此，我代表组织人事部门，对过去一年的工作进行总结，并对未来的工作进行展望。
二、主要工作及成效1. 完善组织架构，明确职责分工根据组织发展需要，我们对组织架构进行了优化调整，明确了各部门和岗位的职责分工。
通过这次调整，不仅提高了组织的运行效率，也促进了各部门之间的协作与沟通。
2. 加强人力资源管理我们加强了人力资源的规划和管理，完善了人才引进、培养、激励和退出机制。
通过制定合理的薪酬体系、绩效评估和职业发展计划，激发了员工的工作积极性和创造力。
3. 推进文化建设我们注重组织文化建设，通过举办各类文化活动、团队建设活动等，增强了组织的凝聚力和向心力。
同时，我们也积极倡导正能量，营造了积极向上的工作氛围。
4. 提升服务水平我们始终坚持以员工为本，不断提升服务水平。
通过改进服务流程、提高服务态度和质量，赢得了员工的满意和信任。
三、存在的问题和不足1. 组织架构调整过程中，部分员工对新架构存在抵触情绪，需要进一步加强沟通与引导。
2. 在人力资源管理过程中，还存在一些管理不到位的现象，需要进一步加强管理和监督。
3. 在文化建设方面，还存在一些流于形式的现象，需要进一步加强实质性内容的建设。
4. 在服务水平提升方面，还存在一些服务流程不够优化、服务态度不够好的现象，需要进一步加强改进和创新。
四、未来的工作计划1. 继续完善组织架构和职责分工，加强沟通和引导，确保员工能够适应新架构并高效协作。
2. 加强人力资源管理的力度和监督，完善人才引进、培养、激励和退出机制，提高组织整体素质。
3. 深化文化建设，注重实质性内容的建设，增强组织的凝聚力和向心力。
4. 持续改进服务流程和服务态度，提高服务水平，赢得员工的满意和信任。
五、结论过去一年，组织人事工作取得了显著成效，为组织的稳定发展提供了有力保障。
组织人事部工作总结7篇
组织人事部工作总结7篇篇1一、引言过去的一年，组织人事部在公司的领导下，紧紧围绕公司战略目标，积极履行职责，努力提高工作效率，为公司的发展做出了积极贡献。
以下是本年度组织人事部的工作总结。
二、工作内容及成果1. 招聘与人才队伍建设在过去的一年中，我们紧紧围绕公司业务发展需求，积极开展招聘活动，通过各种渠道广泛招募人才。
我们共计招聘了XX名新员工，其中包括XX名技术人才和XX名管理人员，有效提升了公司的人才储备。
此外，我们还注重内部人才培养，建立了完善的人才梯队建设机制，提高了员工的专业技能和综合素质。
2. 培训与发展我们积极开展各类培训活动，包括新员工入职培训、职业技能提升培训、管理培训等多种类型。
全年共计组织培训活动XX余次，参与人数达到XX人次。
此外，我们还根据员工的个人发展需求，制定了个性化的职业发展规划，为员工提供更多的发展机会。
3. 绩效管理我们建立了完善的绩效管理体系，通过制定合理的绩效考核指标，对员工的工作表现进行客观评价。
同时，我们还积极推行激励机制，对优秀员工进行表彰和奖励，激发员工的工作积极性。
4. 薪酬福利管理我们根据公司政策和市场行情，不断调整薪酬福利体系，确保公司的薪酬福利水平具有竞争力。
我们还积极推行员工福利计划，关注员工的工作和生活质量，提高员工的满意度和忠诚度。
5. 组织架构与文化建设我们根据公司的战略目标和业务发展需求，对组织架构进行了优化调整，提高组织的运行效率。
同时，我们还注重企业文化建设，积极营造良好的工作氛围，增强员工的归属感和凝聚力。
三、工作亮点与特色1. 人才引进与培养相结合我们注重人才的引进与培养相结合，既积极招聘优秀人才，又注重内部人才培养，建立了完善的人才培养机制。
2. 激励机制与绩效考核相结合我们推行激励机制与绩效考核相结合的管理模式，通过合理的绩效考核结果应用，激发员工的工作积极性，提高员工的工作满意度。
四、存在的问题与改进措施1. 人才流失率较高虽然我们在人才引进与培养方面取得了一定的成果，但人才流失率仍然较高。
组织人事工作的个人工作总结9篇
组织人事工作的个人工作总结9篇第1篇示例：我在过去的一段时间里，负责组织人事工作，对于这份工作，我做了一些总结和反思。
作为组织人事工作的负责人，我意识到了自己在沟通能力方面的不足。
在处理员工之间的关系时，我常常过于直接和严肃，缺乏耐心和婉转的语气。
这样的态度容易导致员工的产生不满和抵触情绪，影响了团队的凝聚力和效率。
我意识到了改善自己的沟通技巧的重要性，在与员工交流时更加耐心和友好，以建立良好的工作关系。
我在人才管理方面也存在一些问题。
在招聘和培训方面，我往往会只看到员工的表面能力和成绩，忽视了他们的潜力和个性特点。
这导致了员工之间的差异化管理不足，造成了团队内部的不和谐。
我意识到了要更加了解员工的个人需求和特点，量身定制培训和激励计划，以激发员工的潜力和提高团队的整体素质。
在员工关怀方面，我也需要加强。
在忙碌的工作中，我常常忽视了员工的个人生活和情感需求，只注重工作业绩的完成。
这种工作方式容易导致员工的疲惫和失落，影响了他们的工作积极性和工作质量。
我意识到了要更加关注员工的个人生活和情感需求，建立更加亲密和支持的工作环境，营造一个和谐的团队氛围。
组织人事工作是一项极具挑战性的工作，需要不断地总结和反思，以提高自身的管理水平和团队的整体效率。
我会在未来的工作中，继续努力学习和改进，做到更加全面和周到的管理，培养高效和和谐的团队氛围，为组织的发展和员工的成长做出更大的贡献。
【这是一份很好的个人工作总结，通过对自己工作的反思和总结，找到了自己的不足和问题，并制定了改进的方案，展现了积极向上的工作态度和责任心。
】第2篇示例：在过去的一段时间里，我负责组织人事工作，我的工作内容涵盖了招聘、培训、绩效评估、员工关系等多个方面。
以下是我对这段时间工作的个人总结：对于招聘工作，我始终秉持着公平、公正、公开的原则，通过与各部门沟通了解他们的需求，制定合适的招聘计划，并通过多种渠道进行招聘，确保招聘质量。
在面试环节，我严格按照公司的面试流程进行，确保每位求职者都能在公平的环境下展现自己的能力，最终选拔出合适的人才加入我们的团队。
组织人事部工作总结8篇
组织人事部工作总结8篇篇1在过去的一年中，组织人事部紧紧围绕公司的中心工作，在领导的关心和支持下，在各部门的密切配合下，认真履行工作职责，全面完成了各项工作任务。
现将有关情况作如下总结。
一、主要工作及成效1. 招聘与培训组织人事部紧紧抓住“招聘”和“培训”两个重点，确保人员及时到位并满足公司发展需要。
针对公司各部门人员需求，通过多种渠道进行招聘，及时补充人员缺口。
同时，加强新员工的培训工作，使新员工快速适应公司工作环境和业务流程。
2. 绩效管理组织人事部完善了绩效管理体系，加强了绩效沟通与反馈，使绩效管理更加科学、合理。
通过绩效管理，激发了员工的工作积极性，提高了工作效率，为公司创造了更多价值。
3. 员工关系管理组织人事部加强了员工关系管理，及时了解员工的需求和困难，帮助员工解决实际问题。
同时，通过员工活动、团队建设等方式，增强了公司的凝聚力和向心力。
4. 企业文化建设组织人事部积极推动企业文化建设，通过举办各种文化活动、团队建设活动等，营造了积极向上的企业文化氛围。
同时，加强了公司内部的沟通与协作，提高了工作效率和员工满意度。
二、存在的问题和不足1. 招聘渠道单一目前公司的招聘渠道主要集中在校园招聘和内部推荐上，渠道单一，难以满足公司快速发展的需求。
需要进一步拓宽招聘渠道，提高招聘效率。
2. 培训体系不完善虽然公司已经建立了一定的培训体系，但还存在一些不足之处，如培训内容不够全面、培训方式单一等。
需要进一步完善培训体系，提高培训效果。
3. 绩效管理需加强虽然公司已经建立了绩效管理体系，但在实际执行过程中还存在一些问题，如绩效指标不够明确、绩效沟通不够及时等。
需要进一步加强绩效管理，提高绩效管理水平。
三、下一步工作计划1. 拓宽招聘渠道组织人事部将进一步拓宽招聘渠道，加大社会招聘和内部推荐的力度，同时积极寻求与高校、职业培训机构等合作机会，提高招聘效率。
2. 完善培训体系针对目前培训体系存在的问题，组织人事部将进一步完善培训体系，增加培训内容和方式的多样性，提高培训效果。
组织人事工作总结5篇
组织人事工作总结5篇篇1一、引言在过去的一年中，组织人事工作在上级领导的关怀与支持下，在全体成员的共同努力下，取得了显著的成绩。
本报告将对过去一年的组织人事工作进行全面的总结，分析存在的问题，并提出相应的改进措施。
1. 人才引进与培养在人才引进方面，我们通过多种渠道引进了一批高素质的人才，为组织的发展提供了有力的人才保障。
同时，我们也注重内部培养，通过培训、轮岗等方式，提高了成员的业务水平和综合素质。
2. 绩效考核与激励我们建立了科学的绩效考核体系，对成员的工作表现进行了公正、客观的评价。
同时，我们也制定了具有竞争力的薪酬体系，激发了成员的工作积极性。
此外，我们还通过晋升、表彰等方式，对优秀成员进行了奖励，营造了良好的工作氛围。
3. 团队建设与沟通我们注重团队建设，通过团队活动、团队培训等方式，增强了成员之间的凝聚力和合作精神。
同时，我们也注重沟通，建立了畅通的沟通渠道，及时了解成员的需求和意见，促进了组织的民主决策和科学决策。
三、存在的问题在取得成绩的同时，我们也清醒地认识到存在的问题。
一是人才储备不足，特别是高端人才缺乏；二是绩效考核体系还需进一步完善，激励效果有待提高；三是团队建设还需进一步加强，沟通渠道还需进一步畅通。
四、改进措施针对存在的问题，我们提出以下改进措施：一是加大人才引进力度，特别是引进高端人才；二是进一步完善绩效考核体系，提高激励效果；三是进一步加强团队建设，畅通沟通渠道。
同时，我们还应注重成员的成长与发展，为成员提供更多的学习机会和晋升空间，让成员在组织中实现自我价值。
五、结论总的来说，过去一年的组织人事工作取得了显著的成绩，为组织的发展提供了有力的人才保障和制度保障。
同时，我们也应清醒地认识到存在的问题和不足。
因此，在未来的工作中，我们应继续加大人才引进力度、完善绩效考核体系、加强团队建设等方面的努力，推动组织人事工作再上新台阶。
通过我们的共同努力和不懈奋斗，相信我们的组织一定会取得更加辉煌的成就！篇2一、引言在过去的一年中，组织人事工作在上级领导的关怀与支持下，在全体成员的共同努力下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，不断解放思想，开拓创新，围绕本单位中心工作，较好地完成了组织人事各项任务。
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组织人事工作总结4篇今年是建党91周年，组织人事科以基层组织建设年工作为抓手，围绕创建上海市文明社区、全国卫生城区复评、居委会换届选举等街道中心工作，全面发动基层党组织和广大党员夯实自身基础、提升自身能力，参与到社区建设与管理活动中。
一、党建工作有声有色1、以“为家园奉献、为党旗增辉”为主题庆祝建党91周年组织部门策划、组织开展了以“为家园奉献、为党旗增辉”为主题的庆祝建党91周年主题系列活动，以饱满的热情和奋发向上的激情，展示了社区一年来在党建引领下各条战线上取得的优异成绩，向党的十八大献礼!一是表彰先进。
6月27日召开周家渡社区庆祝中国共产党成立91周年暨创先争优表彰大会，对评选出的社区9个先进基层党组织、12名优秀党务工作者和100名优秀共产党员进行了公开表彰。
二是拍摄宣传片。
5月份，组织拍摄了以“健康周家渡”为主要内容的社区党建专题宣传片，对与新区卫生党工委合作开展一年了的“健康周家渡”项目进行了回顾和小结，充分反映周家渡人在党工委、办事处的领导下坚持党的宗旨、加强组织建设、强化党员意识，在服务社区居民的过程中为社区居民办实事、办好事，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用，很好地展现周家渡人的光辉风采。
三是走访慰问。
“七·一”前组织街道全体机关干部，对274名社区生活困难党员进行了一对一的上门走访慰问活动，为困难党员们送去党组织的关爱、节日的问候和社区全体党员的良好祝福。
四是组织各类纪念活动。
通过宣传布置，社区32家居民区党组织以文艺汇演、座谈会等形式，组织了多场形式各异、内容丰富的庆祝建党91周年纪念活动。
社区各条线也纷纷开展活动纪念建党91周年，如有四个离退休支部60余名老干部参与的“喜迎十八大、争当六大员暨纪念‘七一’周家渡街道老干部诗歌会”;6月26日在社区文化中心举行的，宣传弘扬为老服务奉献精神的“金秋情深”——浦东新区滨江片街镇庆“七一”系列演讲活动;6月28日在蔓趣公园举办的“喜迎十八大，幸福老人感党恩”大型红歌音乐会等。
五是开展各类党性教育活动。
如在各居民区开展了党史知识巡回讲座、时事政治党课，组织各基层党组织收看上海市第十次党代会会议现场直播、上海市庆祝建党91周年纪念大会直播，组织机关党员、两新组织党员分赴嘉兴南湖革命圣地祭奠先烈、接受革命传统熏陶和洗礼等。
2、创先争优工作取得佳绩一是全面推开创先争优承诺工作。
党工委发布浦周委[20xx]第11号文——《关于在周家渡社区进一步开展创先争优公开承诺工作的通知》，要求社区党组织和社区党员以灵活多样的形式、切合实际的内容全面开展创先争优公开承诺工作。
截至3月31日，社区203家直属党组织以创建“五好党组织”为核心，7559名社区党员以争当“五带头党员”为核心，通过公示上墙、上网等方式，圆满完成了创先争优的公开承诺。
二是创优评优取得新成绩。
在浦东新区庆祝中国共产党成立91周年暨创先争优活动表彰大会上，“健康周家渡”党建项目获评为“浦东新区基层党建工作品牌”，雪野二村居民区党总支书记曹建志同志作为社区党务工作者的代表，获评为“浦东新区‘五带头’共产党员标兵”。
在社区庆祝中国共产党成立91周年暨创先争优表彰大会上，党工委也对获得先进称号的组织和个人进行了公开表彰。
3、基层组织建设工作全面开展，党建创新工作试点成绩斐然开展基层组织建设年活动，是深化创先争优活动的重要举措，是加强基层党组织建设的重要机遇，在市、新区的统一部署下，周家渡社区基层组织建设年工作扎实开展，稳步推进。
出台《周家渡社区基层组织建设年实施意见》，按照“全覆盖、有侧重，抓落实、创品牌，求实效、受欢迎”的要求，在夯实党建基础、推进创先争优、强化队伍建设、引领自治共治四大方面、10个要点上作出了工作部署，以组织覆盖为切入点、以制度覆盖为着力点、以工作覆盖为落脚点，实现党的基层组织建设工作在社区的全面提升。
一是在4月份,完成了所有基层党组织的分类定级工作，做好组织覆盖。
各基层党组织相继自查自纠，找差距、作分析、出办法，推动下一阶段晋位升级工作有序进行。
二是在相关党建制度、工作要求方面进行全面梳理，不断补充完善，特别强调了要充分发扬基层党内民主，在推优、发展党员等党内事务上推行票决制、公示制，在小区重大事项上推行“四议两公开”工作法，做到制度覆盖。
三是指导督促基层党支部开展工作，要求各级党组织和党员做好“三服务”，规范落实“三会一课”开展，加强党员义务履行监督，加强党员志愿者服务项目开展等，做到工作覆盖。
四是出台《20xx年周家渡社区居民区党建试点工作提示(试行)》，选取8家基础工作较为扎实的居民区党总支，在居民区楼组党建、网络党建、在职党员管理、党建品牌打造、党内基层民主建设等方面进行创新试点工作。
在试点工作中，组织部门坚持面上统一要求和点上分类指导相结合，按照居民区共同科目全面铺开和自选科目量身打造相结合的工作原则，通过现场调研、242工作会议(每月双周的周四下午两点召开试点居委工作例会)，组织试点单位相互交流、听取试点单位意见、进行工作指导和布置，通过督办措施加强试点工作贯彻落实，通过加大资源协调和经费倾斜投入保障试点工作顺利开展。
8家试点居民区党总支积极参与楼组党建创新，楼组党建公示牌安装约800个，新建楼组党小组189个，吸纳在职党员1130名，并通过在职党员认领小区服务清单、参加党员议事会商讨小区事物等形式，让在职党员发挥作用;各试点居民区党总支大力开展群众文体建设活动，目前已建有各类群众团队91个，参与居民约2200余人;8家试点居民区党总支业已初步探索出各具特色的党建品牌，为社会管理积累了一定的经验。
如齐一居民区通过大力开展楼组党建和文化团队建设凝聚人心，打造“桑榆有约”特色活动;齐二居民区利用在职党员专业特长开展“七彩生活学堂”活动，丰富居民生活;齐三居民区通过网络党建和楼组党建发动在职党员积极参与小区事务和为小区居民服务，并在党务公开、居务公开方面大胆尝试，走在各居民区前面;齐七居民区通过开展多种形式文化团队建设，大办系列“楼组文化节”，活跃小区氛围;云莲一居民区做好与周边单位联建和在职党员发掘工作，充分利用周边单位资源和在职党员特长为居民服务;都市庭院居民区通过物业党建联建、小区党员议事会等党建工作方法协调居民矛盾、解决居民难题等。
4、组团式服务联系群众工作成效显著XX年10月份出台《周家渡社区(街道)建立组团式联系服务群众机制、建设民情档案工作的实施意见(试行)》，全面推行组团式服务联系群众工作。
街道的组团式服务将32个居民区划分为253个服务块区，采取居委干部包块、机关公务员包区、班子领导包片的方式自上而下组建相应的服务团队，通过团队定期上门走访、机关联络员联系居民区制度、周四劳动日、党代表工作日等各种机制化工作要求，迅速收集居民群众意见、及时了解居民群众困难、第一时间发现社区管理问题(如违章搭建、破坏绿化等)，通过街道社会管理处置中心分派任务、及时处置。
通过第一轮组团式服务工作的开展，32个居民区在XX年12月底全面完成社区6万户居民的民情档案建档工作。
组织部门根据各居民区和条线反馈的意见，更加科学的设计表格，使得表格上收集的信息结构更加合理、内容更加实用，结合人房信息上大联动平台，减轻居民区数据录入的工作量，取得了很好的效果。
随后开展的第二轮组团式服务走访工作重点在于发现、挖据社区各类人才，梳理、解决众多历史遗留问题。
截至20xx年7月，第二轮组团式服务走访投入力量29632人次，走访居民累计198116户次，收集建议1705条，收集问题5085个，各层面协调解决问题4592个，正在解决的问题300个，短期内难以解决的问题193个，真正做到点对点、面对面地为群众提供服务，实现基层干部联系群众全覆盖、服务群众经常化，达到强化政府管理服务职能、密切党群干群关系、完善为民办实事长效机制的目的初步实现了组团式联系服务群众工作的目标。
5、区域化大党建工作全面开花街道以开展“走千听万”、组团式联系服务群众工作等为契机，根据社区内各单位特点，将辖区内长期联建的60余家驻区单位划归社区、校区、营区、办公区、世博园区等“五区”。
以社区(街道)党工委为核心，以社区党建联席会议为平台，以合作项目为牵引，以契约化管理为抓手，以提高社会管理水平为关键，以服务居民群众为根本，60余家“五区”党组织与我党工委积极开展联动联建活动，形成以党建工作为龙头、调动社区条块各类资源、广泛服务社区居民、同时满足联建单位自身需求的大党建格局体系。
组织部门设计了《社区单位服务社区项目清单》，以清单为依据，新区卫生党工委、民政局党组、审计局党组等办公区单位党组织，以及校区、营区单位党组织如上海海洋大学人文学院党委、上海武警八支队党委、申通地铁四公司二支部等踊跃认领社区服务项目，现已开展如“健康周家渡”、“科技助老”、绿色星期六、黑苹果青年创业项目等各类社区服务项目68项，在健康、助老、文体活动、劳动就业、创业等各方面为社区居民提供服务，提供便利，真正实现了党建资源区域化整合、党建领域区域化覆盖、党建工作区域化推进，各方面力量不断被调动汇集，为群众办实事，为管理增效率，为区域创文明，为和谐保稳定。
区域化党建工作下沉到社区各居民区，实现无缝链接。
一是抓好区域化党建项目落地。
如与上海海洋大学人文学院党委共建的“科学商店”项目落地在上南七村，与新区卫生局共建的“健康周家渡”项目中的“雪野康居健康屋”落地在雪野二村等。
二是结合区域化党建工作和组团式服务联系群众工作，各居民区不断发现新的在职党员、发掘社区人才，并进一步做好在职党员管理。
各居民区号召在职党员通过亮明身份、践行“七带头”承诺树立党员形象;结合在职党员特长设计工作载体和服务平台，组织在职党员根据组织科设计的《在职党员服务居民项目清单》，在75个项目中选择、认领、开展1-2个力所能及的为民服务项目;坚持推进践行“三上”工作法，针对在职党员“八小时以外”的时间主要集中在“路上、网上、晚上”的特点，充分发挥他们在“路上、网上、晚上”的时间优势和工作优势，要求在职党员在上下班路上带头遵守文明公约;在互联网上自觉弘扬主流思想、不信谣不传谣;在晚上倡导参与社区志愿服务，推进和谐家庭建设。
积极参与社区党内基层民主建设和居民自治共治等各项工作。
做到路上守约不违规，网上聚心扬正气，晚上议事促和谐，服务社区争优先。
在楼组这一最小公共空间做出表率，带动社区居民做好自治，打造熟人社会。
截至20xx年6月，社区3779名在职党员中已有近1300名签订了《周家渡社区党员家园服务承诺书》。
对于党员履行承诺、服务社区的行为，各居民区党总支通过在居民区张贴红榜、往党员所在单位邮寄感谢信等方式加以表彰、激励，更好的推动在职党员为社区服务。