公司基础知识测试题

新员工入职培训试题

部门：_____________ 姓名： _____________ 成绩：____________ 日期：_____________

说明：试卷满分为100分。考试成绩90分以上为优秀，80-90分为良，60-70分为及格，60分以下为不及格。

一、填空题（每题2分，共30分）

I.公司全称_______________________________________________________________________ 。

2. ____________________________________________________________________ 公司主要经营的业务范围是__________________________________________________________________ 。

3•公司上班时间为早上__________ 点-下午__________ 点，中午休息时间为_____________ 。

4 •公司工资发放日期为每月__________ 号，如遇节假日顺延。

5•员工试用期为__________ 个月，试用期间离职须提前 _________ 天提出申请。

6.公司的愿景是__________________________________________________________________ 。

7.公司的使命是__________________________________________________________________ 。

&公司的核心价值观是______________________________________________________________ 。

9.公司的发展策略是_______________________________________________________________ 。

10.公司的企业理念是_____________________________________________________________ 。

II•员工费用报销要将发票粘贴整齐，填写_________ ，经部门主管签字审批之后，到财务部报账。

12. ___________________________________ 正式员工在法定年龄结婚的，可享受天带薪婚假。

13.员工工作满一年者，享受带薪年假________ 天。

14.出差人员必须事先填写“ _________ ”注明出差______ 、_____ 、______ 、 _____ ，经部门负责人签署意见，公司领导批准后方可出差。

15.公司核心技术污水处理广泛使用的工艺________________________ 。

二、单项选择题（没题1分，共10分）

1.员工旷工一天扣（）薪资。

A. 1天B . 2天C . 3天D . 4天

2.上班忘记打卡，由本人填写（），呈部门负责人签字，交由行政备案。

A.请假单 B .外出申请单C .未打卡补签申请单

3.请假一天以上，需要谁来批准（）。

A.行政人事主管

B. 部门经理

C.总经理

公司正式员工享受带薪婚假（）天。

A. 1 天C ．3 天 C ．5 天D ．7 天

5．正式员工离职应提前（）天提出。

A. 7 天B . 10 天C . 15 天D . 30 天

6．员工累计工作满一年不满10 年的，享受带薪年休假（）天。

A. 1 天C ．3 天C ．5 天D ．7 天

7 ．工作时间内，员工因私外出，不填写请假单和外出单，一律视为擅离岗位，按（）处理。

A.旷工B .请假C .上班D .出差

8.已经被审批通过并且签字确认的预支现金申请单应该在出差前的（）日内交到财务部负责费用报销的会计处，以便财务部准备付款事宜。

A. 1 天C ．3 天C ．5 天D ．7 天

9.经办人在公务完成后，凭取得的合法有效的原始单据填制报销单，按照报销流程及时到财务部报销或还款，出差人员在返回公司（）天内报销差旅费。

A. 1 天C ．3 天C ．5 天D ．7 天

10.费用报销以（）为单位，并附相关凭证，不得几周凭证粘于一起，否则财务部将予以退单处理。

A. 天 C ．周C ．月D ．季

三、判断题（每题1 分，共25 分）

1.公司员工因公出差需要住宿的，可随意挑选宾馆，不论价格入住。（）

2.迟到或早退按每分钟一元扣薪，上班时间迟到30 分钟以内视为迟到，30分钟以上视为旷工。（）

3.员工可不管手工工作是否做完，一到下班时间就准时关电脑下班。（）

4.员工每日上下班，应亲自至打卡地点依规定打卡，不得无故不打卡。（）

5.员工辞职当月工资按照正常支付方式在下月支付日支付，未办理离职手续的工资暂缓支付。（）

6.员工有急事请假提前1 个小时打电话向部门负责人申请，第二天上班及时补假条。（）

7.员工可着奇装异服，拖鞋上班。（）

8.在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位工作者，公司可以终止试用。（）

9.员工因私事请假，扣除当日工资。（）

10.员工未办手续擅自离岗，或假期满后一天内仍未销假、续假者，均以旷工论处。（）

11.员工因公外出经主管领导同意，无须填写外出申请单就可外出。（）

12.员工应自觉节约用电，空调温度适宜，下班后自觉关闭使用的电脑及其他用电电器。（）

13.员工在试用期满后，视其工作能力和表现，经部门领导、办公室和总经理审批同意后进行工资调整。（）