员工请假公出单(2)
单位临时外出请假条(通用15篇)
单位临时外出请假条（通用15篇）单位临时外出请假条篇1尊敬的:本人于____年____月____日的产期,经医生建议,定为2XX年____月____日提早分娩,特从2XX年____月____日逐渐休假,期限为_____天,请领导予准许,感谢!休假人:20xx年x月x日单位临时外出请假条篇2尊敬的领导:依据《员工带薪年休假条例》及企业的相关规定,自己拟申请休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,恳求领导干部予以批准为感!此致行礼!休假人:20xx年x月x日单位临时外出请假条篇3尊敬的领导:依据《员工带薪年休假条例》及企业的相关规定,自己拟申请休公假_____ 天,即____月____ 日至_____ 月____日恳求领导干部予以批准为感!此致行礼休假人:xx年x月x日单位临时外出请假条篇4请假条尊敬的公司领导干部:我和爱人于________年____月____日领取结婚证,为减少对双方工作中的影响,拟订____月____日申请办理喜宴,为做好房子装修和喜宴的准备工作,特申请法定婚假_______天(从____月____日至____月____日),请批准为盼。
特别感谢!申请者:________________________年_____月_____日单位临时外出请假条篇5敬爱的所领导干部:依据《公务员假期条例》,按照规定自己参加工作的期限已满一年,可具有每一年五天的年假期。
自己定为20xx年9月26日～30日休年假期。
请给予批准,为盼!此致行礼休假人:xx年x月x日单位临时外出请假条篇6尊敬的:因为(写下休假的客观因素),及其(写下自己的休假的主观因素),所以我期待(写下请假时间段)向您休假,便于要我更强(写下休假时自己做的事或歇息),以更好的时间精力或情况去完成接下来工作或学习培训(注重针对领导干部或上级领导及老师的关建权益)希望得到你的准许,感谢此致行礼单位临时外出请假条篇7尊敬的领导:因为结婚日期己经,我与女友的结婚吉日择于20xx年X月X日(阴历正月初六),现特向领导请假,自20xx年X月X日至20xx年X月X日期内需提前准备结婚事宜,望领导予以批准。
企业单位员工请假单模板
填写日期：年月日第一联送交人事行政部说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单填写日期：年月日第第二联由申请人留存说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
填写日期：年月日第一联送交人事行政部说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单填写日期：年月日第第二联由申请人留存说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
填写日期：年月日第一联送交人事行政部说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单填写日期：年月日第第二联由申请人留存说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
填写日期：年月日第一联送交人事行政部说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单填写日期：年月日第第二联由申请人留存说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
员工请假公出单
员工请假公出单赠送：一份《国际商业合同》国际商业合同买方：___________________________________地址：邮编：____________ 电话：____________ 法定代表人：____________ 职务：____________ 国籍：____________卖方：____________________________________地址：邮编：____________ 电话：____________ 法定代表人：____________ 职务：____________ 国籍：____________买卖双方在平等、互利的原则上，经协商达成本协议条款，以共同遵守，全面履行：第一条品名、规格、价格、数量：单位：____________________________数量：____________________________单价：____________________________总价：____________________________总金额：____________________________第二条原产国别和生产厂：第三条包装：1.须用坚固的木箱或纸箱包装。
以宜于长途海运/邮寄/空运及适应气候的变化。
并具备良好的防潮抗震能力。
2.由于包装不良而引起的货物损伤或由于防护措施不善而引起货物锈蚀，卖方应赔偿由此而造成的全部损失费用。
3.包装箱内应附有完整的维修保养、操作使用说明书。
第四条装运标记：卖方应在每个货箱上用不褪色油漆标明箱号、毛重、净重、长、宽、高并书以“防潮”、“小心轻放”、“此面向上”等字样和装运：________________.第五条装运日期：____________________第六条装运港口：____________________第七条卸货港口：____________________第八条保险：____________________装运后由买方投保。
公对公请假条最简单三个步骤
公对公请假条最简单三个步骤写公对公请假条这事儿，听起来挺正式，但其实咱们只要掌握三个简单步骤，就能轻松搞定，保证既专业又不失人情味。
想象一下，你手里握着这张请假条，就像拿着一把开启轻松时光的钥匙，是不是感觉心情都好了几分呢？第一步，咱们得“开门见山”，直接了当地说明请假缘由。
这就好比跟朋友聊天，一上来就得让人家知道你想说啥。
比如说，你最近家里有点急事，得回去处理一下，那就直接写：“尊敬的领导，您好！我家里最近出了点状况，需要请假几天回去处理一下。
”简单明了，让人一看就懂。
记得，这时候咱们得用上点儿情感色彩，让领导感受到你的诚意和无奈，毕竟谁还没个难处呢？第二步，咱们得“有理有据”，把请假的具体时间和安排写清楚。
这一步就像是给领导画个时间表，让他知道你请假期间的工作不会耽误。
你可以说：“我打算从下周一开始请假，大概需要三天时间。
我已经把手头的工作都交接给同事小李了，他也都熟悉了，保证不会出问题。
”这样一来，领导一看就知道你心里有数，自然也就放心多了。
第三步，咱们得“画龙点睛”，表达一下感谢和歉意。
这就好比给请假条穿上了一件得体的外衣，让人看了心里舒服。
你可以说：“我知道请假会给公司带来一些不便，但我真的没办法。
在这里先跟您说声抱歉，也感谢您能理解我的难处。
等我处理完家里的事情，一定马上回来好好工作。
”这句话一说，领导听了心里肯定暖暖的，觉得你是个负责任的好员工。
当然了，写请假条这事儿，还得注意点儿细节。
比如说，字迹得工整点儿，让人一看就赏心悦目；语气得诚恳点儿，别让人觉得你是在敷衍了事。
还有啊，别忘了在请假条上留下你的联系方式，万一公司有急事找你，也能及时联系上。
总的来说，写公对公请假条这事儿，其实并不难。
只要咱们掌握了这三个简单步骤，就能轻松搞定。
这样一来，咱们既能处理好家里的事情，又不会耽误工作，岂不是两全其美？所以啊，下次再有请假的时候，咱们就别再发愁了，拿起笔来，按照这三个步骤，写一张既正式又不失亲切感的请假条吧！。
公司员工考勤登记表外出登记表请假单
部门： 年 月
日期
考勤
姓名
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制表人：
注：出勤√；请假○；请假半天√；迟到⊙；旷工×。
公司员工外出登记表
日期
姓名
部门
外出起止时间
外出事由
负责人签字
备注
备注：请各位外出人员及时将外出登记表给负责人签字确认，否则月底考勤统计将按未出勤处理。
请假单
年 月 日
请假人
部门
请假类型
□事假 □病假 □调休 □其它
请假时间
自月 日 点至月 日 点
总共请假天小时
是否同意
□批准 □不准
批准人
备注
请假单
年 月 日
请假人
部门
请假类型
□事假 □病假 □调休 □其它
请假时间
自月 日 点至月 日 点
总共请假天小时
是否同意
□批准 □不准
批准人
备注
因公出差请假条
因公出差请假条篇一：因公外出请假条因公外出请假条兹有于20XX年月日因公需要前往联系业务，特申请请假。
请假人：批准：兹有兹有资产动力部 20XX年月日因公外出请假条于20XX年月日因公需要前往联系业务，特申请请假。
请假人：批准：资产动力部 20XX年月日因公外出请假条于20XX年月日因公需要前往联系业务，特申请请假。
请假人：批准：资产动力部 20XX年月日篇二：因公外出请假条兹有于20XX年月日因公需要前往联系业务，特申请请假。
请假人：批准：兹有兹有资产动力部 20XX年月日因公外出请假条于20XX年月日因公需要前往联系业务，特申请请假。
请假人：批准：资产动力部 20XX年月日因公外出请假条于20XX年月日因公需要前往联系业务，特申请请假。
请假人：批准：资产动力部 20XX年月日篇二：公司员工因公外出请假条公司员工因公外出请假条姓名部门同行人员离岗时间返岗时间外出事由行程路线部门意见劳资意见分管领导意见总经理意见备注：请假人持本人请假条会签完毕后交劳资科;延期续假的，必须返回单位后补办假条;没有请假手续的按旷工处理。
篇三：员工因公外出请假条员工因公外出请假条年月日姓名部门同行人员离岗时间返岗时间外出事由行程路线部门意见劳资意见分管领导意见总经理意见备注：外出人持本请假条会签完毕后交劳资科;延期续批的，必须返回单位后补办审批条; 没有审批手续的按旷工处理。
篇四：公司请假条、调休单、出差审批单表格乾润厚朴请假条时间: 年月日乾润厚朴请假条时间: 年月日乾润厚朴调休单时间: 年月日乾润厚朴调休单时间: 年月日员工因公出差申请单时间: 年月日员工因公出差申请单时间: 年月日篇五：公司因公出差及请销假管理暂行办法公司因公出差及请销假管理暂行办法第一章总则第一条为严肃劳动纪律、规范工作秩序、提高工作效率，维护公司良好形象，确保公司生产经营活动正常、有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》及总公司《各类假期的规定》、《职工工资支付管理规定》、《员工人性化补充规定》等有关规定，结合**分公司实际，第二条因公出差管理：**分公司员工（含所有正式员工、劳务派遣员工）因工作需要离开所属的工作岗位去出差目的地消耗的时间及产生的费用管理。
公司请假审批单模板
公司请假审批单模板请假审批单申请人：部门：职位：请假类型：请假起始日期：请假结束日期：共计请假天数：请假事由：上级审批审批意见：部门主管（签名）：日期：人力资源部审批审批意见：人力资源主管（签名）：日期：公司批准审批意见：公司主管（签名）：日期：请假审批单模板是企业管理中一种常用的文档，用于员工请假时的申请和审批流程。
该模板规范了请假申请的格式和内容，方便公司管理层和人力资源部门进行审批。
下面将详细介绍请假审批单的各个部分。
1. 申请人信息：在请假审批单的开头部分，需要填写申请人的个人信息。
包括申请人的姓名、所在部门以及职位等基本信息。
这些信息的填写有助于确认请假人的身份和所属部门，方便上级和人力资源部门进行审批和记录。
2. 请假类型：请假审批单中需要明确填写请假的类型。
常见的请假类型有事假、病假、年假、产假等。
通过明确请假类型，可以让管理层和人力资源部门了解请假人的具体情况，以做出准确的审批决策。
3. 请假日期：请假审批单还需填写请假的起始日期和结束日期，以及请假的总天数。
这些信息对于管理层和人力资源部门来说都是非常重要的。
起始日期和结束日期的明确填写能够帮助管理层更好地掌握请假的时间段，从而安排工作和调配人力资源。
同时，填写请假的总天数也有助于评估请假的合理性和对工作的影响程度。
4. 请假事由：请假审批单模板中最重要的一项内容是填写请假的事由。
请假事由需要明确、具体地说明请假人请假的原因。
例如，因家庭状况需要请事假、因疾病需要请病假等。
请假事由的填写不仅能让管理层和人力资源部门了解请假的原因，也有利于判断请假的合理性和紧急程度。
5. 上级审批：在请假审批单模板中，上级审批是请假流程中的重要一环。
上级审批人会根据请假人的请假事由和请假时间进行核实和评估，然后提供个人的审批意见。
上级部门主管需要签名并填写审批意见和日期，以确保审批过程的可追溯性和文件的有效性。
6. 人力资源部审批：人力资源部门在请假审批流程中起到重要的角色。
2024年公司员工请假管理规章制度（二篇）
2024年公司员工请假管理规章制度1、考勤规则:一、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。
二、违反上述规定，每次罚款____元，违纪____次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。
三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。
凡迟到一次扣____元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后____个月发放。
迟到早退半小作旷工____元/次处理。
四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。
旷工为:工人____元/次、管理人员____元/次、连续旷工____天、或一年内累计旷工达____天者，属于自动离职不给予结算工资。
五、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。
2、请假规则:一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
3、请假权责:一、车间____天以下请假由主管审批，____天之间由部门经理审批，____天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。
二、管理人____天以下由部门经理请假，____天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。
三、部门经理____天以上请假必须向直属领导请假，____天以内只要工作安排到位无须请假。
四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。
4、考勤、请假程序:一、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。
具体程序如下:(一)病假1.员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。
公司员工假期管理办法及表格
公司员工假期管理办法第一章总则第一条为建立良好的工作秩序，合理安排工作和歇息时间 ,充分调动员工工作积极性，维护员工权利，保障员工身心健康 ,提高工作效率,根据省份公司假期管理有关办法，结合中国联通渭南市分公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法合用于渭南市分公司的在岗合同制员工及劳务派遣员工。
第二章请休假管理第三条员工因故不能上班，需按公司规定办理请假手续。
员工请假应事前书面申请，填写《中国联通渭南市分公司请假单》，并经主管领导审批 .未办理请假手续 ,或者未经批准 ,擅自不到岗或者擅自离岗的视为旷工 .第四条员工假期期满 ,应及时办理销假，返回工作岗位 . 因客观情况确需续假时，应事前书面申请，经主管领导批准后方可延续假期。
未办理续假手续，或者续假未经批准，逾期不到岗的视为旷工。
第五条因特殊情况无法事前书面办理请假或者续假手续的，本人应及时向主管领导说明原因，并及时补办请假或者续假手续，或者委托他人代办 .第六条员工请假应有相应证明 ,对员工请假相关证明资料及审批材料，至少保存 1 年备查。
第七条公司各部门考勤员负责各类假条等资料的采集、统计及汇总工作，每月 5 日前将《中国联通渭南市分公司请假单》和《考勤汇总表》交人力资源部。
各县分由综合人事岗负责各类假条的采集、-1-统计及保存工作 .第八条请假审批权限 :(一)县分公司总经理请假，由人力资源部及市分公司总经理审批。
(二)县分公司副总经理(总经理助理 )请假 3 天及以内的，由县分公司总经理审批。
超过 3 天的，由人力资源部及市分公司总经理审批 .(三)市分公司部门经理请假，由人力资源部、市分公司分管领导及市分公司总经理审批 .(四)市分公司部门副经理 (经理助理)请假 3 天及以内的，由部门经理及市分公司分管领导审批，超过 3 天的，由人力资源部、市分公司分管领导及市分公司总经理审批。
(五)其他员工请假 3 天及以内的，由部门 /县分分管领导审批 ,3 —— 10 天的由部门经理 /县分总经理审批，超过 10 天及以上的由人力资源部审批。
员工上班规章制度13篇
员工上班规章制度13篇在工作和生活中，少不了要写各种各样的文档，不论是写制度、写总结、写计划还是写其它的材料，能写出一篇好的文档,体现了一个人的文笔，也体现着一个人的能力，下面是我汇编整理的《员工上班规章制度13篇》，希望能够帮到你!员工上班规章制度13篇在学习、工作、生活中，制度的使用频率逐渐增多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是我整理的员工上班规章制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
员工上班规章制度1一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。
第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。
第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。
第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。