采购人员采购管理技能培训

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采购部人员培训方案范本(三篇)

采购部人员培训方案范本(三篇)

采购部人员培训方案范本一、培训目的采购部人员是企业采购过程中的核心人力资源,他们直接参与决策、采购策略的制定和执行,对企业采购成本和采购质量等方面有着直接的影响。

因此,为了提升采购部人员的专业素养和能力水平,本次培训的目的如下:1. 提升采购部人员的专业知识水平,使其具备丰富的产品知识、市场知识和采购相关法律法规知识。

2. 培养采购部人员的分析问题和解决问题的能力,使其能够独立完成采购过程中的各种任务。

3. 强化采购部人员的团队合作意识和沟通协作能力,提高工作效率和质量。

4. 培养采购部人员的市场洞察力和谈判能力,提高采购效果和企业竞争力。

二、培训内容1. 采购基础知识培训- 采购的定义、目标和重要性- 采购过程及流程- 采购风险和风险管理- 供应链管理和供应商评估- 采购合同和法律法规2. 产品知识培训- 市场常见产品分类和特点- 商品质量和标准- 产品市场价格走势和因素3. 采购策略和谈判技巧培训- 采购策略的制定和执行- 采购谈判的基本原则和技巧- 谈判中常见问题和解决方法4. 供应商管理和合作培训- 供应商评估和选择- 供应商绩效评价和管理- 供应商合作的关键成功因素5. 团队合作和沟通协作能力培训- 团队协作意识和团队建设- 高效沟通和协作技巧- 有效解决问题和冲突的方法6. 采购法律法规培训- 采购合同的法律要求和风险防范- 不正当竞争和商业贿赂的预防和处理- 非法腐败和商业诚信的重要性三、培训方法1. 理论学习:通过讲座、讲解、案例分析等形式,向采购部人员传达相关知识和技能。

2. 实践演练:通过模拟采购案例、角色扮演等活动,提供实践机会,加强采购部人员的实际操作能力。

3. 讨论研讨:组织讨论、互动交流等活动,促使采购部人员分享经验、解决问题,并提供实际案例分析。

4. 实地考察:组织参观供应商、采购市场等,提供实践机会并加深对市场和供应链的了解。

四、培训计划本次培训计划为期两个月,具体安排如下:第一周:采购基础知识培训(2天)- 采购的定义、目标和重要性- 采购过程及流程第二周:产品知识培训(2天)- 市场常见产品分类和特点- 商品质量和标准第三周:采购策略和谈判技巧培训(3天)- 采购策略的制定和执行- 采购谈判的基本原则和技巧第四周:供应商管理和合作培训(3天)- 供应商评估和选择- 供应商绩效评价和管理第五周:团队合作和沟通协作能力培训(2天)- 团队协作意识和团队建设- 高效沟通和协作技巧第六周:采购法律法规培训(2天)- 采购合同的法律要求和风险防范- 不正当竞争和商业贿赂的预防和处理第七周:实践演练和讨论研讨(3天)- 模拟采购案例和角色扮演- 实际问题讨论和解决第八周:实地考察(1天)- 参观供应商、采购市场等五、培训评估和总结在培训期间,将定期进行培训评估,包括知识测试、实际操作考核和反馈问卷等形式。

适合采购的培训

适合采购的培训

适合采购的培训
在现代商业环境中,采购已成为企业成功的重要因素之一。

为了提高采购效率和降低成本,许多企业开始重视采购培训。

本文将介绍适合采购的培训内容,帮助企业提高采购能力。

一、供应商管理培训
供应商管理是采购的核心之一,因此供应商管理培训是采购培训的重要内容。

此培训将介绍如何评估供应商的实力、如何与供应商建立长期合作关系、如何处理供应商关系中的问题等。

通过此培训,采购人员可以更好地管理供应商,确保采购的商品和服务的质量和交货期。

二、谈判技巧培训
谈判是采购过程中不可避免的一部分,因此谈判技巧培训也是采购培训的重要内容。

此培训将介绍如何准备谈判、如何制定谈判策略、如何运用谈判技巧等。

通过此培训,采购人员可以更好地掌握谈判技巧,争取更好的采购价格和合同条款。

三、供应链管理培训
供应链管理是现代企业管理的重要方面之一,也是采购人员需要掌握的重要技能之一。

此培训将介绍如何优化供应链、如何提高供应链的效率和灵活性等。

通过此培训,采购人员可以更好地了解供应链管理,为企业创造更大的价值。

四、质量管理培训
质量管理是采购的重要环节之一,也是企业成功的重要因素之一。

此培训将介绍如何制定质量管理计划、如何进行质量检验和控制等。

通过此培训,采购人员可以更好地掌握质量管理技能,确保采购的商品和服务的质量符合企业的要求。

五、风险管理培训
风险管理是企业管理的重要方面之一,也是采购人员需要掌握的重要技能之一。

此培训将介绍如何识别和评估采购风险、如何制定风险管理计划等。

通过此培训,采购人员可以更好地了解风险管理,为企业创造更大的价值。

采购部人员培训方案范文(6篇)

采购部人员培训方案范文(6篇)

采购部人员培训方案范文1、清晰,明确采购员工作职责,采购部门职能书?2、采购流程明细?3、如何高效规范、整理、保管采购合同?____年____月份培训内容(供应商管理之一)1、如何管理供应商?供应商分类及评估?2、如何判定供应商报价的真实性?3、供应商来料异常时如何处理?____年____月份培训内容(供应商开发之二)1、供应商的开发流程及方式?2、新供应商的评估?3、纳入合格供应商必须具备的条件?____年____月份培训内容(库存管理)1、理解并应用安全库存2、如何处理滞销库存?____年____月份培训内容(谈判技巧—供应商管理之三)1、与供应商谈判的要领2、设计有效的谈判方案明确谈判目标3、发问与倾听的技巧____年____月份培训内容(供应商关系的建立与管理—供应商管理之四)1、建立战略伙伴关系的必要性2、传统外协关系与供应链伙伴关系的区别3、建立双赢的战略伙伴关系的方法____年____月份培训内容(供应商供货价格分析—供应商管理之五)1、采购价格的种类2、比价的方法、原则及方式3、分解采购成本的方法____年____月份培训内容(品质系统)采购体系、质量体系的构建____年____月份培训内容(应对供应商涨价的策略)1、降低采购价格的方法2、应对供应商涨价的策略3、运用非价格因素进行谈判应注意的问题____年____月份培训内容(采购交期管理)一、采购交期1、交期的概念及构成2、交期成本核算3、影响物料交期的因素二、采购交期的改善1、改善交期的方法与策略2、提高准时交货率3、利用看板管理控制供货商出货____年____月份培训内容(采购资金的内部管理)一、采购资金1、采购资金的审批流程2、采购资金的审批权限3、采购预付款的管理办法4、采购延迟付款的管理办法二、采购资金的结算1、采购资金的结算类型2、资金结算的过程管理3、资金结算的单据管理4、结算清款表的汇总____年____月份培训内容(采购绩效的衡量与评估)1、运用财务报表分解采购绩效指标2、制定采购KPI指标的原则3、采购KPI绩效指标的核算方法与表单4、采购部年度工作规划与季度工作目标的制定5、采购业绩的报告路线(价格分析--采购成本节约报表)采购部人员培训方案范文(二)1、清晰,明确采购员工作职责,采购部门职能书?2、采购流程明细?3、如何高效规范、整理、保管采购合同?____年____月份培训内容(供应商管理之一)1、如何管理供应商?供应商分类及评估?2、如何判定供应商报价的真实性?3、供应商来料异常时如何处理?____年____月份培训内容(供应商开发之二)1、供应商的开发流程及方式?2、新供应商的评估?3、纳入合格供应商必须具备的条件?____年____月份培训内容(库存管理)1、理解并应用安全库存2、如何处理滞销库存?____年____月份培训内容(谈判技巧—供应商管理之三)1、与供应商谈判的要领2、设计有效的谈判方案明确谈判目标3、发问与倾听的技巧____年____月份培训内容(供应商关系的建立与管理—供应商管理之四)1、建立战略伙伴关系的必要性2、传统外协关系与供应链伙伴关系的区别3、建立双赢的战略伙伴关系的方法____年____月份培训内容(供应商供货价格分析—供应商管理之五)1、采购价格的种类2、比价的方法、原则及方式3、分解采购成本的方法____年____月份培训内容(品质系统)采购体系、质量体系的构建____年____月份培训内容(应对供应商涨价的策略)1、降低采购价格的方法2、应对供应商涨价的策略3、运用非价格因素进行谈判应注意的问题____年____月份培训内容(采购交期管理)一、采购交期1、交期的概念及构成2、交期成本核算3、影响物料交期的因素二、采购交期的改善1、改善交期的方法与策略2、提高准时交货率3、利用看板管理控制供货商出货____年____月份培训内容(采购资金的内部管理)一、采购资金1、采购资金的审批流程2、采购资金的审批权限3、采购预付款的管理办法4、采购延迟付款的管理办法二、采购资金的结算1、采购资金的结算类型2、资金结算的过程管理3、资金结算的单据管理4、结算清款表的汇总____年____月份培训内容(采购绩效的衡量与评估)1、运用财务报表分解采购绩效指标2、制定采购KPI指标的原则3、采购KPI绩效指标的核算方法与表单4、采购部年度工作规划与季度工作目标的制定5、采购业绩的报告路线(价格分析--采购成本节约报表)采购部人员培训方案范文(三)一、说明考虑到浙江工厂新生产线投产的需要,逐步充实到生产线开展岗位培训。

采购员需要哪些培训计划

采购员需要哪些培训计划

采购员需要哪些培训计划一、背景随着全球化经济的发展和市场的竞争越来越激烈,采购员在企业中扮演着重要的角色。

他们不仅仅是企业商品的购买者,更是企业成本控制、供应链优化、供应商管理等方面的重要参与者。

因此,对采购员提供良好的培训计划是企业持续发展的必要措施。

二、采购员需要的培训计划1.采购技能培训采购员需要具有良好的谈判技能、市场分析能力、报价比较能力、合同管理能力等方面的技能。

因此,培训计划应该包括谈判技巧、市场调研、合同管理等方面的内容。

此外,培训计划还应该涵盖供应链管理、成本控制、风险管理等方面的知识。

2.专业知识培训采购员需要具备一定的行业知识和相关产品知识,培训计划应该包括相关行业的知识、产品技术知识、质量管理知识等内容。

只有了解产品和行业的特点,才能更好地进行采购工作。

3.沟通与协调能力培训采购员需要与供应商、企业内部其他部门、顾客等各方进行良好的沟通和协调。

因此,培训计划应该包括沟通技巧、协调能力、团队合作等方面的内容。

4.信息技术培训随着信息化的发展,采购工作也越来越依赖于信息技术。

采购员需要具备一定的信息技术知识,包括ERP系统、供应链管理系统、电子商务等方面的知识。

因此,培训计划应该包括信息技术的培训内容。

5.法律知识培训在采购过程中,采购员需要了解相关的法律法规和合同条款等内容,因此,培训计划应该包括相关法律知识的培训内容。

6.领导能力培训一些中高级采购员还需要具备一定的领导能力,因为他们需要领导小组完成一些项目性的采购工作。

因此,培训计划还需要包括领导能力、团队管理、项目管理等方面的培训内容。

7.专业资格认证一些企业还会要求采购员具备相关的专业资格证书,如CIPS(Chartered Institute of Procurement & Supply)等。

所以,培训计划还应该包括相关资格认证的培训内容。

三、采购员培训计划的设计与实施1.需求分析在制定采购员培训计划之前,首先需要对企业和采购员的实际情况进行需求分析,包括企业的业务情况、采购员的现有能力和知识结构等方面。

采购部人员培训方案样本(三篇)

采购部人员培训方案样本(三篇)

采购部人员培训方案样本____年采购部人员培训方案一、培训目的随着全球经济的不断发展,采购工作变得越发重要。

为了适应市场的需求和提高采购团队的工作能力,我们制定了____年采购部人员培训方案。

该培训方案旨在提高采购人员的专业素质,加强他们的技能和知识储备,更好地为公司提供优质的采购服务。

二、培训内容1. 采购基本知识培训1.1 采购的基本概念和流程1.2 采购合同的签订和管理1.3 采购风险控制和合规要求1.4 采购成本控制和效益评估方法1.5 采购数据分析和报表制作2. 供应链管理培训2.1 供应商评估和选择2.2 供应商关系管理和协作方式2.3 供应链风险管理和应急处理2.4 供应链可持续发展和责任采购3. 采购谈判技巧培训3.1 采购谈判的基本原则和策略3.2 谈判技巧和沟通技巧的训练3.3 解决采购谈判中的纠纷和冲突4. 电子商务和数字化采购培训4.1 电子商务平台的使用和操作4.2 数字化采购流程和系统应用4.3 数据分析和报表生成工具的使用5. 国际采购培训5.1 国际贸易条款和规则的了解5.2 国际供应链管理和海外采购流程5.3 跨文化沟通和跨国谈判技巧6. 综合案例分析和实践培训6.1 结合实际采购案例进行分析和讨论6.2 采购流程的模拟演练和实际操作6.3 实地考察和供应商实地拜访三、培训方式1. 线下课堂培训根据培训内容,组织专业培训讲师进行线下课堂授课,培训时间为每月一次至少一天,全年共计12次培训。

培训期间提供课件和学习材料,学员参与互动讨论和小组活动。

2. 在线自学平台搭建采购部专属的在线学习平台,提供各类培训资料和学习资源,包括在线课程、视频教学、学习笔记等,供学员自主学习和巩固知识。

3. 实践培训结合具体工作实际,安排学员参与采购项目和合同管理,由培训师进行指导和辅导,实地考察和供应商拜访的机会。

四、培训评估方式1. 考核测试每次培训结束后进行相关知识和技能的测试,评估学员对培训内容的掌握情况。

采购管理计划培训内容

采购管理计划培训内容

采购管理计划培训内容一、前言采购管理计划培训是为了加强组织内部采购管理人员的能力和专业知识,提高采购管理效率和质量,达到降低成本、提高效益的目的。

采购管理计划培训内容应包括采购流程管理、供应商管理、谈判技巧、合同管理、风险管理等方面的知识和技能,以提高参训人员在采购管理工作中的实际操作能力。

二、培训内容1. 采购管理基础知识1.1 采购管理概念与流程1.2 采购管理的重要性与作用1.3 采购管理的组织结构与流程1.4 采购需求的确认与计划1.5 采购管理的法律法规和政策2. 供应商管理2.1 供应商的选择与评价2.2 供应商的管理与绩效评估2.3 供应商关系管理2.4 供应商合作与交流3. 谈判技巧3.1 谈判原则与策略3.2 谈判技巧与方式3.3 谈判中的逻辑思维与沟通技巧3.4 原理、技巧与实践4. 合同管理4.1 合同管理的基本概念4.2 合同文件的编写与审批4.3 合同履行与监督4.4 合同管理的工具和方法5. 风险管理5.1 采购风险的分类与评估5.2 采购风险预警与应对5.3 采购风险管理的案例分析5.4 风险管理的实操技能6. 采购管理工具6.1 采购管理软件及应用6.2 采购管理的数据分析与决策6.3 采购管理的成本控制与效率提升7. 案例分析与讨论7.1 实际采购案例分析7.2 采购管理中的问题与挑战7.3 讨论和分享采购管理经验三、培训对象1. 组织内采购管理人员2. 采购管理岗位培训新员工3. 其他与采购管理相关人员四、培训方式1. 在线培训2. 班内培训3. 线上线下结合培训4. 专题讲座五、培训目标1. 了解采购管理的基本概念与流程2. 掌握供应商管理的方法与技巧3. 熟悉谈判技巧与合同管理的要点4. 掌握风险管理的方法与技巧5. 掌握采购管理工具的应用技巧6. 通过案例分析和讨论,提高采购管理的实操能力六、培训评估1. 培训结束后,进行培训效果评估2. 通过问卷调查、考试/作业评估等方式,对培训成果进行评估3. 收集反馈意见,为今后的培训提供参考七、培训考核1. 培训结束后进行综合评估2. 对参训人员进行考核3. 对考核合格者进行颁发证书或奖励八、培训实施1. 选择合适的培训方式和工具2. 确定培训时间和地点3. 编制培训教材和课件4. 安排培训讲师和教练5. 组织参训人员参加培训并及时反馈意见九、总结通过以上培训内容的安排,参训人员将能够全面了解采购管理的各个方面,并且掌握相关的工具和技能,为今后的采购管理工作提供有力的支持。

采购人员技能培训PPT课件

采购人员技能培训PPT课件
谈判无法继续时应马上休会:
如果某个问题成了绊脚石,使洽谈无法顺利进行, 应在双方对立起来之前,马上休会从而避免僵持 和争论。
休会的策略为固执型谈判人员提供了请示上级的 机会,也可调整双方思绪,以利问题在心平气和 的友好氛围中得以解决。
谈判的策略——留有余地
在实际谈判中,不管你是否留有余地,对方总认为你是留有余地的, 所以我们在外商最看重 的方面作了让步,可在其他条款上争取最大利益。
试图说服谈判对手是很难实现的。谈 判对手根本不相信你所说的一切,他 们只相信他们自己得出的结论
在针锋相对的谈判中,语言是苍白无 力的,无论你的论断表面看起来有多 “公正与富有原则性”,而对手势必 始终认为你本质上还是为了自己的利 益
许多谈判并非是由各方的谈判能力决 定的:谈判的成败大多取决于双方获 知的信息
处于被动地位的谈判者, 总有希望谈判成功达成 协议的心理。 当谈判 双方各持己见争执不下 时,处于主动地位的谈 判者就可利用这一心理, 提出解决问题的最后期 限和解决条件。
只要你处于谈判的主动地位,就不要忘记适时使用该策略。
期限是一种时间通牒,可使对方感到如不迅速作出决定, 他会失去这个机会, 从而给对方造成心理压力:谈判 不成损失最大的还是他自己。
LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET,CONSECTETUER ADIPISCING ELIT. MAECENAS PORTTITOR CONGUE
讲师:XXX
沟通技巧 谈判技巧 实战技巧 案例分析
目录 CONTENTS
01 02
采购沟通技巧
Purchasing Communication Skills
采购谈判技巧
Purchasing Negotiation Skills

采购部人员培训方案范文(三篇)

采购部人员培训方案范文(三篇)

采购部人员培训方案范文一、培训目标根据____年采购部的岗位需求和人员能力提升的要求,制定以下培训目标:1. 提升采购人员的专业知识和技能,使其能够熟练掌握采购流程、谈判技巧和供应链管理等相关知识,提高工作效率和质量。

2. 增强采购人员的沟通和协调能力,培养团队合作精神和解决问题的能力,提高项目管理和供应商管理能力。

3. 提高采购人员的商业敏锐度和市场洞察力,使其能够及时把握市场动态和商机,为公司的战略决策和业务拓展提供支持和建议。

4. 培养采购人员的自我学习和自我发展能力,鼓励其持续学习和不断创新,保持对新技术和新趋势的敏感性,为公司的竞争优势提供持续支持。

二、培训内容根据培训目标制定以下培训内容:1. 采购流程和谈判技巧培训:通过理论讲解和案例分析,教授采购流程和谈判技巧,培养采购人员的操作能力和谈判技能。

2. 供应链管理培训:介绍供应链管理的基本概念和原理,讲解供应链规划、供应商评估和供应链风险管理等内容,提高采购人员的供应链管理能力。

3. 团队合作和问题解决能力培训:通过团队活动和案例演练,培养采购人员的团队合作和问题解决能力,提高团队协作效果和工作质量。

4. 商业敏锐度和市场洞察力培训:介绍市场分析和商业预测的方法和工具,培养采购人员的市场洞察力和商业敏锐度,提供有效的决策支持。

5. 自我学习和自我发展能力培训:介绍学习方法和资源,鼓励采购人员自主学习和不断创新,培养自我学习和自我发展的能力。

三、培训方法为了达到培训目标,采用以下培训方法:1. 理论讲解:通过讲座和培训课程,向采购人员传授专业知识和技能。

2. 案例分析:结合实际采购案例,进行案例分析,培养采购人员的实际操作能力和问题解决能力。

3. 团队活动:组织采购团队进行团队活动,培养团队合作和协调能力,提高团队协作效果。

4. 市场调研:安排采购人员进行市场调研,了解市场动态和竞争对手情况,提高市场洞察力和商业敏锐度。

5. 自主学习:鼓励采购人员进行自主学习,提供学习资源和指导,培养自我学习和创新的能力。

采购培训计划培训内容有哪些

采购培训计划培训内容有哪些

采购培训计划培训内容有哪些引言采购管理是企业日常运营中非常重要的一环,它直接影响到企业的成本、效率和质量。

因此,为了提高采购人员的专业素质和业务水平,帮助他们更好地掌握采购管理知识和技能,制定一套科学合理的采购培训计划就显得尤为必要。

一、培训目标1. 提高采购人员的专业知识和技能2. 增强采购人员的采购管理意识和服务意识3. 帮助采购人员更好地了解企业战略目标,并将采购工作与企业战略目标相结合二、培训内容1. 采购管理基础知识包括采购的定义、采购的重要性、采购管理的基本原理和流程等内容,帮助采购人员建立起对采购管理的整体认识。

2. 供应链管理介绍供应链管理的基本概念和原理,讲解供应链管理的重要性以及与采购管理的联系,培训采购人员建立起全局观念,更好地整合供应链资源,降低采购成本。

3. 采购谈判技巧培训采购人员基本的谈判技巧和谈判策略,提高他们在采购谈判中的应变能力和决策能力。

4. 供应商管理介绍供应商管理的概念和重要性,讲解如何选择和评估供应商,培训采购人员建立起科学的供应商管理体系,确保供应商的稳定性和质量。

5. 成本控制讲解成本控制的基本方法和技巧,培训采购人员掌握成本控制的核心理念和实践技能,提高企业的盈利能力。

6. 法律法规介绍相关的采购法律法规和合同条款,培训采购人员建立起正确的法律意识,规避采购风险。

7. 信息技术应用介绍采购管理软件和信息化系统的应用,培训采购人员掌握信息技术在采购管理中的作用,提高工作效率。

8. 实战案例分析通过一些实际的案例分析,让采购人员更好地领会理论知识,掌握解决问题的方法和技巧。

三、培训方法1. 讲座式教学采用专家教授授课,结合具体的案例进行讲解。

2. 实地考察到一些企业进行实地考察,让采购人员亲身感受企业的采购管理实践经验。

3. 角色扮演通过角色扮演的形式让采购人员模拟真实的采购场景,提高他们的问题处理能力。

四、培训评估1. 每节课结束时,进行课堂测试,测试学员对知识点的掌握情况。

采购培训计划表模板(3篇)

采购培训计划表模板(3篇)

第1篇一、培训背景为了提高公司采购人员的专业技能和综合素质,提升采购效率,降低采购成本,提高采购质量,特制定本采购培训计划。

二、培训目标1. 熟悉采购流程,掌握采购基本技能;2. 了解供应商选择、谈判、评估等关键环节;3. 提高成本控制能力,降低采购成本;4. 增强沟通协调能力,提高采购效率;5. 培养团队协作精神,提升团队凝聚力。

三、培训对象公司全体采购人员、相关部门管理人员。

四、培训时间培训分为三个阶段,每个阶段为期一个月,共计三个月。

五、培训内容第一阶段:采购基础知识1. 采购概述2. 采购流程3. 采购组织结构4. 采购政策与法规5. 采购信息管理第二阶段:采购技能提升1. 供应商选择与评估2. 采购谈判技巧3. 采购成本控制4. 采购质量管理5. 采购合同管理第三阶段:采购实战演练1. 采购案例分析2. 采购模拟演练3. 采购团队建设4. 采购风险防范5. 采购创新与发展六、培训方式1. 理论授课:邀请行业专家、资深采购人员进行授课;2. 案例分析:通过实际案例讲解采购过程中的问题及解决方案;3. 模拟演练:组织学员进行采购实战演练,提高学员实际操作能力;4. 互动交流:设置问答环节,解答学员在实际工作中遇到的问题;5. 团队协作:通过团队活动,培养学员的团队协作精神。

七、培训师资1. 邀请行业专家、资深采购人员担任主讲;2. 公司内部优秀采购人员担任辅导老师;3. 邀请专业培训机构提供培训支持。

八、培训考核1. 理论考核:考试形式,考察学员对采购基础知识的掌握程度;2. 实践考核:通过模拟演练、案例分析等方式,考察学员的采购技能;3. 评估考核:根据学员在培训过程中的表现,进行综合评估。

九、培训预算根据培训内容、师资、场地等因素,制定合理的培训预算。

十、培训实施1. 制定详细的培训计划,明确培训时间、内容、方式等;2. 提前通知学员参加培训,确保学员按时参加;3. 安排培训场地、设备等,确保培训顺利进行;4. 建立培训档案,记录学员培训情况;5. 定期组织培训效果评估,持续改进培训质量。

采购岗位培训计划方案

采购岗位培训计划方案

一、培训背景随着企业业务的不断拓展和市场竞争的日益激烈,采购岗位在企业管理中的重要性日益凸显。

为了提高采购人员的专业技能,提升采购效率,降低采购成本,特制定本培训计划方案。

二、培训目标1. 使采购人员掌握采购基础知识,了解企业采购流程;2. 提高采购人员的谈判技巧、风险控制能力和团队协作能力;3. 培养采购人员的职业素养,增强责任心和执行力;4. 促进采购人员与企业文化的融合,提升企业整体竞争力。

三、培训对象1. 企业现有采购人员;2. 新入职的采购人员;3. 企业内部对采购工作感兴趣的员工。

四、培训内容1. 采购基础知识:采购流程、采购原则、采购策略等;2. 供应商管理:供应商选择、评估、谈判、合作等;3. 采购谈判技巧:谈判策略、沟通技巧、心理素质等;4. 风险控制:采购风险识别、评估、应对措施等;5. 团队协作与沟通:跨部门协作、团队建设、沟通技巧等;6. 采购成本控制:成本分析方法、成本控制措施等;7. 采购信息化:电子商务采购、采购管理系统等;8. 企业文化融合:企业价值观、团队精神、职业道德等。

五、培训方式1. 理论授课:邀请专业讲师进行系统讲解,结合实际案例进行分析;2. 案例分析:组织学员对实际采购案例进行讨论和分析,提高解决实际问题的能力;3. 角色扮演:通过模拟谈判、团队协作等环节,提升学员的实战能力;4. 互动交流:组织学员进行分组讨论、分享经验,促进学员之间的相互学习;5. 实地考察:组织学员参观优秀企业的采购部门,学习先进的管理经验。

六、培训时间与地点1. 培训时间:根据企业实际情况,分阶段进行,每阶段培训时间为2-3天;2. 培训地点:企业内部培训室或外部专业培训机构。

七、培训评估1. 培训结束后,组织学员进行考试,检验培训效果;2. 收集学员反馈意见,持续改进培训内容和方式;3. 定期对采购人员进行考核,确保培训成果的转化。

八、培训经费1. 培训经费由企业内部预算支出;2. 鼓励企业内部人员积极参与培训,提高员工综合素质。

采购培训计划培训内容有哪些呢

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采购培训计划培训内容有哪些呢一、培训目标随着市场的竞争日益激烈,企业在采购方面面临着越来越大的挑战。

因此,加强采购人员的培训,提高其采购管理水平和专业技能,对于企业的发展至关重要。

本次培训的目标是提升采购人员的采购管理能力,使他们具备更全面、更专业的采购技能,为企业创造更大的采购价值。

二、培训内容1. 采购基础知识培训- 采购的定义和职能- 采购管理体系- 采购流程及相关法律法规2. 供应商管理- 供应商选择与评估- 供应商谈判技巧- 供应商绩效管理3. 采购合同管理- 合同的基本要素- 合同的风险识别与规避- 合同履行与变更管理4. 成本管理- 成本控制方法与技巧- 成本分析与降本策略- 采购成本及其对企业利润的影响5. 采购谈判技巧- 谈判的基本原则与技巧- 采购谈判案例分析- 情景模拟训练6. 采购风险管理- 采购风险识别与评估- 采购风险规避与处理- 采购风险防控案例分析7. 采购技术与工具应用- 采购管理软件使用- 数据分析工具的应用- 供应链管理工具的应用8. 采购案例分析- 成功采购案例分享- 失败采购案例分析- 案例分析讨论与总结三、培训方法1. 理论讲解通过专家讲解、案例分析等方式,让学员全面了解采购管理的基础理论和实际操作。

2. 情景模拟通过设置采购情景进行角色扮演,让学员在模拟环境中实践采购谈判和风险管理技巧。

3. 实战演练设置实际采购案例,让学员在实际操作中运用所学知识和技能,提升实际应用能力。

4. 小组讨论分组进行采购案例分析、问题讨论等活动,促进学员之间的交流与合作。

四、培训评估1. 学员考核定期进行学员考核,包括理论知识考核、案例分析等,以检验学员的学习成果。

2. 课程满意度调查结束培训后,进行学员满意度调查,了解学员对培训内容和方式的评价,以便不断改进培训质量。

3. 培训成效评估对培训结束后的一段时间内,对学员在实际工作中的表现进行评估,以确定培训的实际效果。

五、培训实施1. 培训时间:- 全日制培训,连续5天。

2024年采购部人员培训方案

2024年采购部人员培训方案

2024年采购部人员培训方案一、培训目标本培训方案旨在提升采购部人员的专业素养和技能水平,培养他们具备良好的市场调研、供应链管理、谈判技巧等核心能力,以适应快速变化的市场环境和提升采购业务的效益。

二、培训内容1. 采购基础知识培训- 采购流程概述- 采购法律法规解读- 采购合同管理与风险控制2. 供应链管理- 供应商筛选与评估- 供应商关系管理- 库存管理与优化3. 市场调研与竞争分析- 市场调研方法与技巧- 竞争对手分析与战略选择- 供求关系分析与定价策略4. 谈判技巧与沟通能力- 采购谈判技巧与策略- 谈判案例分析与实践- 团队合作与沟通技巧5. 采购风险管理- 供应商风险评估与管理- 合同风险识别与控制- 采购投诉与纠纷处理6. 信息技术与数字化采购- 采购管理软件应用与操作- 电子招标与在线采购平台- 数据分析与决策支持三、培训方式1. 理论培训培训内容以讲授理论知识为主,采用课堂授课、案例分析、小组讨论等形式进行。

每个培训项目的教学设计包括理论讲解、案例分析、模拟演练等环节,力求将理论知识与实践操作相结合。

2. 实践训练结合实际业务情况,安排实践训练环节,让学员通过实际操作加深对理论知识的理解和运用能力。

实践训练形式包括实地考察、供应商筛选与谈判、采购合同演练等。

3. 学习资料为了提高培训效果,我们将准备详尽的学习资料,包括课件、案例分析、教材等,供学员参考和学习。

学习资料将在培训开始前发放给学员,以供预习和复习之用。

四、培训时间和地点1. 培训时间:2024年1月至12月,每月安排2-3天的培训时间,具体时间根据实际工作安排进行调整。

2. 培训地点:公司内部培训室或外部培训机构,根据实际情况进行选择。

五、培训评估1. 学习成果评估采取定期考核的方式对学员的学习成果进行评估,包括平时成绩、小组讨论、实践操作等项目。

2. 培训效果评估培训结束后,对学员进行培训效果评估,包括学员对培训内容的掌握程度、培训对工作的帮助程度等。

2024年采购部人员培训方案

2024年采购部人员培训方案

2024年采购部人员培训方案一、培训目标2024年采购部人员培训的目标是提高采购人员的综合素质和专业能力,以适应企业发展的需要,并为企业的采购工作提供高效、规范的支持。

二、培训内容1. 采购基础知识培训包括采购流程、采购法律法规、采购合同管理等方面的知识,使采购人员掌握采购工作的基本概念、原则和流程。

2. 供应链管理了解供应链管理的基本理念和方法,掌握供应商选择、供应商评估、供应商管理等技巧,提高采购人员的供应链协同管理能力。

3. 采购谈判技巧培训采购人员的谈判技巧,包括提问技巧、沟通技巧、谈判策略等,以提高采购人员与供应商之间的谈判效果。

4. 采购风险管理培训采购人员的风险管理能力,包括风险评估、风险控制、风险防范等方面的知识和技巧,以提高采购人员的风险应对能力。

5. 采购项目管理培训采购人员的项目管理能力,包括项目计划、项目组织、项目执行等方面的知识和技巧,以提高采购项目的执行效率和质量。

6. 采购信息化建设培训采购人员的信息化建设能力,包括采购系统的使用、数据分析的方法等,以提高采购人员的信息处理能力和数据分析能力。

三、培训方法1. 理论讲授:通过专家讲座、研讨会等形式,讲授采购相关知识和技能。

2. 案例分析:通过实际案例分析,引导采购人员运用所学知识解决实际问题。

3. 观摩学习:组织采购人员参观其他企业的采购工作,借鉴其先进经验和管理模式。

4. 模拟演练:通过模拟采购谈判、采购项目管理等活动,提供实践机会,锻炼采购人员的实际操作能力。

5. 在岗培训:通过实际工作的指导和指导,加强采购人员的实际操作能力。

四、培训计划根据培训内容,制定以下培训计划:1. 采购基础知识培训(2周)包括采购流程、采购法律法规、采购合同管理等方面的知识培训。

2. 供应链管理(2周)包括供应商选择、供应商评估、供应商管理等方面的知识培训。

3. 采购谈判技巧(1周)包括提问技巧、沟通技巧、谈判策略等方面的技能培训。

4. 采购风险管理(1周)包括风险评估、风险控制、风险防范等方面的知识培训。

如何培训采购人员-采购员培训方案

如何培训采购人员-采购员培训方案

如何培训采购人员-采购员培训方案在职培训对采购这一集实务性,知识性,技巧性和专业性为一体的工作来说无疑是必要的也是有效的一种途径。

企业对在职采购人才的培训可就以下方案进行考虑: 1.建立内部培训体系:可将采购人员先分成采购专业人员和采购经理人员两大类,在以各自的工作年限区分为初级(Junior 1-2年)与高级人员(Senior 2年以上), 最后从采购人才能力(专业技能;一般能力)出发根据公司文化特点建立一套系统而规范的培训体系。

2.培训计划:每年根据员工具体情况和目标要求制定当年培训计划并作好相应的培训预算。

3.实施:培训计划的实施可采取公司内部训练,参加外部培训课程,提供进修支持等手法。

培训可由人事培训部和采购部门直属管理层参与监督和跟踪,强化培训效果 4.评估:每年由各级主管或人事部门人员对采购人员工作表现进行具体评估,评估结果采用对话方式与员工分享,并进一步确立双方认同的下一步培训方案,并要求采购人员作出适当的承诺。

附:采购人员培训计划表一:采购经理人培训计划 Jonior (1-2年) Senior (2年以上) 采购基础训练策略采购策略采购国际采购和全球资源共享专业国际采购现代采购技术新思考技能(电子采购,ERP,电子商务)价值工程管理采购项目管理供应链管理供应商管理与供应商联盟研发管理采购绩效管理采购绩效与目标管理采购问题分析与解决企业标杆战略现代采购技术新思考(电子采购,ERP,电子商务)采购EQ 采购与公关COACHING 一般采购人事管理团队建设能力冲突管理沟通技巧领导力压力管理激励技巧自我激励专业认证 APP国际专业采购认证 CPM认证采购经理表二:采购专业人士培训计划 Jonior (1-2年) Senior (2年以上) 采购基础训练采购谈判策略与技巧采购合约管理与法务常识电子采购与电子合约管理专业采购谈判技巧工程外包与采购项目管理技能供应商评选供应商管理采购成本管理价值分析与价值工程管理团队建设沟通技巧一般采购工作准则与行为规范冲突管理能力人际关系技巧采购绩效管理时间管理采购EQ 表达能力压力管理专业认证 APP国际采购专业认证。

采购管理部培训计划方案

采购管理部培训计划方案

一、背景随着我国经济的快速发展,企业采购管理在企业管理中的地位日益凸显。

为了提高采购管理部的整体素质和业务能力,确保采购工作的顺利进行,特制定本培训计划方案。

二、培训目标1. 提高采购管理部员工的专业素养和业务能力;2. 规范采购流程,降低采购成本;3. 增强团队合作意识,提高工作效率;4. 提升采购管理部在企业发展中的战略地位。

三、培训对象1. 采购管理部全体员工;2. 相关部门人员,如生产、研发、财务等。

四、培训时间1. 短期培训:每月开展1-2次,每次2-3天;2. 长期培训:每季度开展1次,每次5-7天。

五、培训内容1. 采购基础知识:a. 采购流程及各个环节的操作规范;b. 采购管理制度及流程;c. 供应商管理及评估;d. 采购成本控制与优化。

2. 采购专业技能:a. 采购谈判技巧;b. 采购合同管理;c. 采购数据分析与应用;d. 供应链管理。

3. 企业文化及团队建设:a. 企业发展战略与采购管理的关系;b. 团队合作与沟通技巧;c. 压力管理与心理调适。

4. 案例分析:a. 国内外采购成功案例分析;b. 采购管理部在企业发展中的实际案例分享。

六、培训方式1. 邀请外部专家授课;2. 内部讲师授课;3. 案例分析及研讨;4. 互动交流与分享。

七、培训评估1. 培训结束后,进行书面考试,检验培训效果;2. 对培训过程中员工的学习态度、参与度、互动交流等方面进行评估;3. 培训结束后,对培训内容进行跟踪反馈,了解员工在实际工作中的运用情况。

八、培训经费1. 培训费用包括讲师费、场地费、资料费等;2. 培训经费纳入企业年度预算。

九、实施与监督1. 由采购管理部负责培训计划的制定、实施与监督;2. 各部门负责人要高度重视培训工作,积极配合培训计划的实施;3. 培训结束后,对培训效果进行总结,为后续培训提供参考。

通过本次培训计划方案的实施,旨在提高采购管理部员工的业务能力和综合素质,为企业发展提供有力保障。

采购管理培训及管理制度

采购管理培训及管理制度

采购管理培训及管理制度一、培训计划为了提高采购管理人员的专业水平和工作效能,制定了以下采购管理培训计划:1.基础知识培训:包括采购法律法规、采购流程和标准、供应商评价和选择等基础知识的培训课程。

2.专业技能培训:包括采购合同管理、供应链管理、谈判技巧和风险管理等专业技能的培训课程。

3.系统应用培训:针对采购管理系统的培训,包括系统操作、数据管理和报表分析等方面的培训课程。

4.案例分析培训:通过实际案例分析,培养采购管理人员的分析和解决问题的能力。

5.综合素质培训:包括沟通能力、团队合作、决策能力等综合素质的培训课程。

培训计划将根据实际需要进行调整和完善,确保采购管理人员能够不断提升自己的能力和知识水平。

二、培训方法根据培训计划,采取以下培训方法:1.集中培训:通过组织专题培训班的方式进行集中培训,邀请专业讲师授课。

培训内容将根据实际需求进行设计,并配备相应的培训材料和工具。

2.在岗培训:利用在岗时间进行培训,根据实际工作情况进行培训,提高工作效率和实际操作能力。

3.学习交流会:定期组织采购管理人员进行学习交流会,分享工作经验和解决问题的方法,相互学习和借鉴,提高整体水平。

三、培训评估与考核为了确保培训效果,将进行培训评估与考核:1.培训评估:通过问卷调查等方式,评估培训效果,查看培训内容的吸收情况,及时发现问题并进行改进。

2.考核制度:根据培训内容和考核标准,制定相应的考核制度,对参加培训的采购管理人员进行考核,为进一步提高工作质量和效果提供有力支持。

四、采购管理制度为了规范采购管理流程和提高采购工作效率,制定以下采购管理制度:1.采购流程制度:明确采购流程,包括需求确认、供应商评价、招标采购、合同签订等环节,确保采购工作有序进行。

2.采购合同管理制度:规定采购合同的管理及监督制度,包括合同签订、履行、变更和终止等方面的管理要求,确保合同的有效执行。

3.供应商管理制度:建立供应商评价和选择的标准体系,明确供应商的资质要求和评价程序,确保供应商的质量和服务水平达到要求。

采购培训方案

采购培训方案
二、培训目标
-提升采购人员的专业知识和业务技能。
-强化采购法规和伦理意识,确保合规操作。
-增强采购团队的沟通与协作能力,提高工作效率。
-培养采购人员的战略思维和创新能力。
三、培训对象
本方案适用于企业内所有从事采购及相关工作的员工,包括采购经理、采购工程师、采购助理等。
四、培训内容
1.采购基础知识
-采购流程与环节解析。
3.行为观察:观察学员在实际工作中运用培训知识的情况,评估培训成果;
4.绩效考核:结合学员工作业绩,评估培训效果对企业运营的积极影响。
八、培训实施与保障
1.制定详细的培训计划,明确培训时间、地点、内容、师资等;
2.提前通知学员参加培训,确保学员合理安排工作和生活;
3.加强培训过程中的纪律管理,确保培训效果;
二、培训目标
1.掌握采购管理的基本理论、方法和技巧;
2.提高采购人员对供应商的选择、评估和谈判能力;
3.强化采购人员的法律法规意识,确保采购活动合法合规;
4.提升采购团队的整体协作能力和执行力。
三、培训对象
企业采购部门全体员工,包括采购经理、采购专员、采购助理等。
四、培训内容
1.采购管理基础知识
-采购定义、分类及发展趋势
采购培训方案
第1篇
采购培训方案
一、前言
随着市场经济的发展,企业对采购管理的需求日益增长。采购作为企业供应链的重要组成部分,其效率与效益直接关系到企业的运营成本和市场竞争力。为提升企业采购人员的专业技能和业务素质,本方案特制定采购培训计划,旨在规范采购流程、提高采购效率、降低采购成本,从而为企业创造更大价值。
5.团队建设活动:组织团队拓展训练,提升团队凝聚力和协作能力。

采购人员培训计划方案

采购人员培训计划方案

一、培训目标1. 提高采购人员的专业素养,使其具备采购岗位所需的专业知识和技能;2. 培养采购人员的团队协作能力和沟通能力,提高工作效率;3. 强化采购人员的合规意识,确保采购流程的合法合规;4. 增强采购人员的市场敏锐度,提高采购决策的准确性和前瞻性。

二、培训对象1. 采购部门全体员工;2. 新入职的采购人员;3. 想要提高自身能力的采购人员。

三、培训时间1. 新员工入职培训:入职后第一周;2. 专项培训:每月进行一次,每次1-2天;3. 综合培训:每季度进行一次,每次2-3天。

四、培训内容1. 采购基础知识a. 采购的基本概念和流程;b. 采购计划与预算管理;c. 供应商管理;d. 合同管理与风险控制。

2. 采购技能培训a. 询价、比价、谈判技巧;b. 采购数据分析与应用;c. 采购合同审核与签订;d. 采购成本控制。

3. 沟通与协作能力a. 沟通技巧;b. 团队协作;c. 领导力与执行力。

4. 合规意识与职业道德a. 采购法律法规;b. 采购职业道德;c. 企业合规制度。

5. 市场分析与前瞻a. 市场调研与预测;b. 供应商市场分析;c. 采购趋势与热点。

五、培训方式1. 理论授课:邀请专业讲师进行讲解,结合实际案例进行分析;2. 案例研讨:组织学员进行小组讨论,分享经验,共同解决问题;3. 角色扮演:模拟真实采购场景,提高学员的实战能力;4. 实地考察:组织学员参观优秀企业,学习先进经验;5. 在线学习:提供网络课程,方便学员随时随地进行学习。

六、培训考核1. 理论考核:考试、论文等形式;2. 实践考核:模拟采购项目、实际采购任务等;3. 业绩考核:结合学员工作表现,评估培训效果。

七、培训保障1. 建立培训管理制度,明确培训流程、考核标准等;2. 配备专业培训师资,确保培训质量;3. 提供充足的培训资源,如教材、场地、设备等;4. 定期评估培训效果,不断优化培训方案。

通过本培训计划,旨在提高采购人员的综合素质,为公司创造更大的价值。

对采购人的培训计划

对采购人的培训计划

对采购人的培训计划一、培训目的采购是企业运营中至关重要的一环,直接关系到企业的成本控制和利润增长。

因此,对采购人员进行专业化的培训是非常必要的。

本培训计划旨在帮助采购人员掌握采购管理的核心知识和技能,提升其专业素养,使其能够更好地履行采购职责,提高企业的采购效率和质量。

二、培训内容1.采购基础知识(1)采购的定义和目标(2)采购管理的原则和流程(3)采购合同的签订和履行2. 供应链管理(1)供应链管理的概念和重要性(2)供应商评估和选择(3)供应链成本控制3. 采购谈判技巧(1)谈判策略和技巧(2)谈判过程中的沟通技巧(3)谈判中的风险管控4. 采购风险管理(1)采购风险的种类和预防措施(2)应对供应商风险(3)应对市场变化的风险管理5. 供应商关系管理(1)建立良好的供应商关系的重要性(2)供应商绩效评估和奖惩(3)供应商持续改进和合作6. 采购数据分析(1)采购数据的收集和分析(2)采购成本分析和控制(3)采购效率评估7. 采购信息化(1)采购管理软件的应用(2)电子采购系统(3)数据安全和风险管理三、培训方式1. 理论教学通过讲座、课堂教学等方式,向学员传授采购管理的理论知识。

2. 实际操作组织学员参观企业或参加实际采购工作,让学员在实践中学习、巩固所学理论知识。

3. 案例分析结合实际案例,让学员进行案例分析和讨论,培养学员的分析和解决问题的能力。

4. 角色扮演组织学员进行采购谈判角色扮演,帮助学员提高谈判技巧。

四、培训对象本次培训主要对象为企业采购部门的采购人员,也欢迎其他关注采购管理的员工参加。

五、培训时间和地点时间:预计为期一个月,每周一次,每次4小时。

地点:将在公司内部或者专门的会议室举办。

六、培训师资本次培训将邀请具有丰富采购管理经验的专业人士担任讲师,确保培训内容的专业性和实用性。

七、培训评估1. 培训前测试在培训开始前,对学员进行采购管理相关知识的测试,以便了解学员的起点和培训需求。

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采购人员采购管理技能培训主办单位:上海普瑞思管理咨询有限公司日期:2010年11月6-7日上海培训费用:2800元/人(含培训费、资料费、午餐、培训证书等)一、培训目标在全球金融危机环境下,能源、原材料价格经短期大幅下调后,又大幅上涨,实体经济未走出低迷,市场需求依旧疲软,针对企业面临着部分强势供应商价格垄断、供货周期长、交货不及时,质量不稳定,供应不配套,导致缺货或积压,采购部门冲当救火队,忙于奔命等问题,通过培训、大量案例分析和模拟谈判,使学员理解战略采购的深刻涵义,掌握如何应用战略采购思想,优化采购渠道,充分整合外部资源,不断降低成本;采购如何前期参与工程开发,推产品进标准化,打破供应商垄断和降低采购成本从设计开始;如何吸取我国铁矿石国际无话语权的教训,整合内部需求资源,打破供应商垄断,实行统一采购,增加采购谈判筹码,提升采购谈判技能,以达到降低采购成本和提升企业核心竞争力之目的。

二、培训大纲第一部分战略采购与采购功能定位一、目前生产企业采购业务面临的十大机遇问题和十大问题二、降低采购成本对企业利润贡献的杠杆效应案例分析:某公司采购成本降低二个百分点,利润增加十个百分点案例分析三、必须从战略上对采购功能进行定位1、传统采购管理的4 大误区与4 大创新2、如何构建高效的采购管理体系——采购管理体制发展的三个阶段案例分析:某企业从物资供应、采购管理向资源管理(Sourcing)功能转变历程分析3、如何构建采购(Sourcing)与buyer 分离,强化采购的商务功能——解决采购充当灭火队问题案例分析:苏州百得电动工具采购部门同供应商签订框架协议,PMC 部门实施ERP 网上拉动供应商JIT 供货。

四、采购部门如何搞好与其他部门的跨部门协作1、采购与PMC、质保、技术工艺部门不协调的种种表现及原因分析案例分析:某公司采购供应商与质保部门在质量标准上存在分歧而影响生产的教训。

2、要搞好采购与PMC、质保、技术工艺协作关系应解决五的棘手问题。

3、Sourceing、SQE、物流部门合作参与供应商开发、选择的运作程序案例分析:美国西屋北京办事处项目采购运作的成功案例4、Sourceing、SQE、物流部门在后期供应商供货中问题处理的合作案例分析:日本丰田汽车刹车踏板缺陷全球找回的教训案例分析第二部分询价、比价、供应商成本构成分析——采购谈判的基础一、询价技巧1、如何在询价中使采购人员从外行变内行2、如何发挥“客户”的特殊身份,通过询价收集采购所需信息。

(案例分析:某企业采购《询价对比表》分析)3、询价前准备十一项细节要求案例分析:某企业从日本进口关键设备,通过询价、谈判、调查原产地等渠道把握供应商底价及成本构成。

二、比价与供应商成本构成分析——探究供应商底价的五大途径1、化整为零与化零为整分析法——如何通过化整为零和化零为整的方法分析供应商成本构成案例分析:某企业对工程项目和非生产采购通过化整为零和化零为整的方法分析供应商成本构。

2、成本价格指数变动法——如何采用成本价格指数变动分析法分析供应商底价(案例操作)案例分析:某汽车总装企业分析零部件配套企业成本构成变动的方法介绍3、产品寿命周期分析法——如何通过产品寿命周期个阶段的成本变化分析供应商的底价案例分析:上海大众汽车从新车研发、小批量到批量生产如何制定采购价格政策的案例分析4、供应商价格、质量、服务定量评审与价格修正方法——如何通过非价格因素费用化分析采购综合成本视频案例分析:上海大众汽车如何分析注塑供应商成本构成及变动的案例分析案例分析:某企业采用价格成本修正法准确核算采购成本的成功案例分析5、量本利分析法——年度外协订货价格确定方法(案例操作)案例分析:某企业利用量本利分析法分析供应商成本利润平衡点的方法介绍6、价格因素与非价格因素成本的定量分析三、采购成本控制的12 个工具与策略四、要求供应商降价的八大时机第三部分强势供应商、弱势供应商的整合与降低采购成本策略一、如何同供应商建立供应链合作伙伴关系1、目前外协供应商存在的问题2、供应链合作伙伴关系与传统外协关系的区别3、如何进行合作关系定位——五角模型分析法案例分析:南车集团强化供应商管理从“不牛”的供应商做起取得显著成效案例分析。

二、应对强势、弱势和伙伴供应商的采购策略1、如何应对强势供应商导致供应商强势的八大原因分析案例分析:达丰电脑利用客户资源迫使英特尔公司芯片降价的成功案例分析应对强势供应商的六大策略案例分析:广本汽车发动机自产传动轴打破某著名供应商垄断的成功案例分析。

2、如何整合弱势供应商资源弱势供应商从小到大,有弱势变强势的发展特点分析如何整合弱势供应商资源,规避合作风险从供应商开放做起。

案例分析:在05 年原材料涨价的情况下,柳州汽车迫使供应商持续供货的奥秘。

3、如何同伙伴供应商进行长期合作1)伙伴供应商的特征2)如何利用伙伴供应商集成能力,提升核心竞争力。

案例分析:东风日产汽车实行仪表板供应商现场预装配,大幅缩短生产周期和降低物流的成功案例。

三、整合供应商、充分利用外部资源,降低采购成本十大成功案例分析1、如何由注重供应商事后考核转化为过程控制和持续改进案例分析:东风日产汽车对某汽车零部件企业进行质量整改的成功经验2、如何从采购管理向供应商过程管理转变案例分析:TCL 电器SQE 如何帮助供应商提高质量和降低成本的成功案例3、如何实现统一采购,做到统而不死,分而不乱案例分析:广西移动通讯如何根据不同情况,实行统谈统签、统谈分签和自行采购的政策,降低集团公司采购成本和规避风险的成功案例分析4、如何由单纯供货向双赢供应链合作伙伴关系转化案例分析:重庆李尔汽车装饰如何以供应商等级评定为抓手提升供应商服务水平5、如何由注重自身成本向降低供应链成本转变案例分析:苏州百得电动工具降低采购物流成本的成功案例。

6、如何减少供应链中的不增值因素,实现供应链无缝隙对接案例分析:上海大众、SGM 如何利用(Milk-Run)系统拉动供应商供货成功案例7、如何整合供应商物流资源,降低供应商物流成本案例分析:徐工集团美驰车桥、上海大众、SGM 如何推行供应商标准工位器具供货成功案例、照片。

8、如何正确认识采购价格成本因素和非价格成本因素案例分析:沈阳东软飞利浦医疗器械以降价向降低采购成本转化,利用供应商资源的成功案例9、如何由看报价转变为看供应商价格构成和降价潜力案例分析:科泰电子对供应商报价评价标准10、如何从为库存采购到为订单采购转变案例分析:雅新电子(苏州)JIT 采购成功案例第四部分物料采购与跟催一、物资采购规范流程案例分析:某制造企业采购操作程序分析二、请购、订购、催货、验收、付款业务程序案例分析:某企业采购订单不到库,导致仓库收料无依据,物料验收存在漏洞的教训。

三、如何加强跟催,确保供应1. 物料短缺八大原因分析案例分析:上海康明斯汽车发动机贸易公司帮助供应商解决物料供应问题,确保供货的成功案例分析2. 物料短缺七种预防对策案例分析:苏州米克朗为供应商融资,解决资金问题,防止缺货的成功经验3. 供应商准时交期管理十种方法4、如何通过改进供应商供货模式,确保及时供货案例分析:JIT 供货案例分析VMI 供货案例分析网上采购案例分析四、如何正确处理采购价格与质量的矛盾1、ISO900、TS16949 质量体系有关物料三种质量等级的含义2、不同质量等级物料对应的三种采购策略3、导致供应商质量分歧的六个原因4、避免质量检验分歧的四大措施5、处理质量检验产生分歧的六个办法案例分析:某企业利用封样、为供应商提供检验工装和指定选用检测设备避免质量测查分歧。

第五部分与供应商谈判需要解决的问题一、采购谈判常处于被动接受境地的六大原因分析案例分析:上海某公司因产品设计未考虑采购成本导致采购谈判被动的教训,二、如何应对采购谈判空间面临的内部因素制约1、如何获得有利授权——采购谈判成功的关键2、采购人员如何与授权者达成共识——谈判目标是降低采购成本及未来隐性成本而不只是降低价格3、谈判中采购部门与使用部门角色的正确定位案例分析:某企业使用部门制定供应商导致采购谈判处于被动状态,造成重大损失的教训三、如何拓展采购谈判的思路1、如何理解同供应商谈判的筹码——不只是金钱,而是能给对方带来的利益案例分析:铁道部动车组采购谈判,打破西门子垄断降低90 亿元成本的成功案例2、如何理解谈判中双赢——价格谈判的博弈永远带不来双赢案例分析:重庆李尔汽车内饰件采购谈判注重降低非价格因素成本,大幅降低库存的成功经验分析。

3、如何将蛋糕做大——整合采购渠道,建立战略伙伴关系案例分析:江西铜业对几百家供应商进行整合,提高了谈判筹码,大幅降低采购成本的案例分析。

四、双赢的游戏——“红与蓝”的博弈游戏带来的启示:1、如何建立信任关系2、信任带来的利益3、建立信任如何规避风险第六部分采购谈判十大策略一、获取谈判对手情报策略二、内部授权策略三、价格妥协与实行成本转移策略案例分析:日丰企业集团同供应商实行价格妥协,改变供货方式降低采购物流成本的成功案例四、角色策略案例分析:中石油采购团在谈判中发挥商务、技术、质量工程师的白脸、红脸的角色作用降低大项目采购成本的经验。

五、谈判进程与时间把握策略六、谈判地点策略七、议题与目标策略案例分析:雅新电子有限公司在采购谈判中,让供应商内部成本转移,实现降低物流成本的目标八、让步策略九、权利限制策略十、应对不同地位供应商的谈判策略案例分析:苏泊尔同供应商进行双赢合作降低采购成本的经验第七部分采购谈判十大技巧及案例分析技巧一:会说不如会听技巧二:先苦后甜技巧三:以退为进技巧四:“托儿”技巧五:先斩后奏技巧六:画饼充饥技巧七:获取低价技巧八:价格谈判技巧九:打破僵局技巧十:促成交易第八部分模拟谈判——如何同垄断供应商谈判(买卖双方分组模拟谈判)1、如何分析垄断供应商的优劣势2、如何谈判目标排序,如何预测对方目标3 谈判项目之间相互的价值关系与互换4、如何整合谈判资源,达到谈判目标/5、各谈判小组的谈判结果评估电子版附件(自带U 盘):《采购框架协议》、《采购管理办法》、《设备招标采购管理办法》、《采购合同管理办法》、《供应商评估办法》、翟光明蒙牛乳业内训视频《战略采购与谈判技巧》三、讲师简介翟光明上海交大硕士,国家注册高级咨询师,某大型外资企业采购物流总监、兼任SGS、德国莱茵TVU、上汽集团培训中心采购、物流供应链高级培训师多年,根据ISO-9000、TS16949、GMP 质量体系的要求,为几百家著名跨国公司和世界500 强外资企业(尤其是汽车、电子、移动行业)提供包括“战略供应链管理”“采购招标与合同管理”“供应商管理、开发与评估”、“采购管理实务”、“战略采购与成本降低”、“降低采购成本与谈判技巧”、“采购风险管理与控制”、“物料控制与仓储实务”“生产计划与物料控制(PMC)”、制造企业物流一体化“制造企业内部物流管理与库存控制”“JIT 生产与看板管理”、“仓储与配送运作实务”等课程培训和管理咨询近十年,在推进外资企业采购、物流管理本土化和国内企业同国际接轨方面具有非常丰富的培训和咨询实战经验,是国内采购与供应链管理著名专家之一。

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