员工手册及程序意见反馈表
员工手册制定程序
员工手册制定程序
制定员工手册的过程通常包括以下几个步骤:
1. 确定员工手册的目的和范围:制定员工手册前,公司应该明确员工手册的目的和范围,包括手册中应该涵盖的内容、对员工的哪些方面有规定、手册的格式和撰写要求等。
2. 收集员工反馈:公司应该收集员工的意见和建议,以便在制定员工手册时能够更好地了解员工的需求和期望。
3. 进行讨论和决策:在收集员工反馈和进行讨论后,公司应该决策制定员工手册的具体内容和格式。
4. 撰写和审查:制定员工手册后,公司应该开始撰写和审查员工手册,确保手册的内容符合公司的规定和要求。
同时,公司应该及时审查员工手册的结构和语言,确保手册的易懂性和可读性。
5. 发布和执行:当员工手册写完后,公司应该发布员工手册,并安排员工阅读和熟悉手册的内容。
在员工阅读手册后,公司应该安排员工签署或确认手册中的内容。
6. 后续修订:员工手册发布后,公司应该定期检查员工手册的执
行情况,并根据需要对手册进行修订和完善。
需要注意的是,制定员工手册的过程应该遵循公司的规定和程序,并确保员工了解员工手册的内容和执行要求。
同时,公司应该在制定员工手册的过程中注重听取员工的意见和建议,以便更好地满足员工的需求和期望。
2019《员工手册》修订意见征询表
《员工手册》修订意见征询表
尊敬的各位同事：您好！
首先非常感谢您在百忙之中，参与2019年度《员工手册》修订意见的征集。
员工手册是企业管理的基本工具，是员工的行动指南，需要跟随企业发展不断完善，为使手册更加切合公司管理实际、更加符合公司发展需求，集团决定对手册的整体内容进行修订。
修订初稿已发大家企业邮箱，请登录查收。
为使手册内容更加完善，我们向全体员工发出民主征集，征询您的宝贵意见。
您的每一条意见和建议都非常重要，公司都将认真听取，恳请您认真思考、填写。
意见简洁的可直接回复邮件反馈，意见较多的请填写附表《员工手册修订意见征询表》，该表填好后直接发给发件人即可，意见征询截止日期7月4日12:00前，再次感谢您的参与。
人力资源中心
2019年7月2日
《员工手册》修订意见征询表。
员工手册(全国通用版)
员工手册第一章总则第一条为保障公司经营秩序，强化劳动纪律管理，建立一支纪律严明、行为规范的员工队伍，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际，制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体自付费员工（包括一般员工和各级管理人员）。
第三条违纪处理坚持“法-理-情”相结合的原则。
第二章日常行为规范第四条增强时间观念，严格执行考勤。
1.严格按照公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、擅离岗位。
2.严格按照公司要求签到、签退，不得委托他人或代他人签到、签退。
3.严格按照要求参加公司各种学习、会议和培训。
4.不得私自调换班次或值班脱岗。
第五条注重仪容仪表，展现公司良好形象。
1.员工上班时间应穿着工装，并保持衣服、头发干净整洁。
2.头发不可染怪异颜色，不可剃光头、留长须。
3.严禁穿凉鞋、短裤、拖鞋上班。
第六条举止得体，讲究礼仪。
1.电话铃响应尽快转、接，声音要温和、礼貌，语言简明。
4.职能部门员工对内办理业务要服务热情、态度和蔼，不得居高临下、态度冷淡、敷衍了事。
5.接待客户，态度和蔼，服务行为和语言要规范。
第七条自觉遵守办公秩序，保持清洁、安静、有序的办公环境。
1.工作时保持办公桌面干净、整洁，各类文件要摆放整齐，不得随意摊放。
6.工作时间不得进食、聊天、睡觉、玩游戏、唱歌、高声喧哗。
7.不得在办公区域、货区、更衣室、食堂、仓库等场所吸烟。
8.工作时间不得饮酒或酒后上岗（公务需要除外）。
9.工作时间不得处理私人事务或与工作无关的事务。
10工作时间不得会私客或私自将亲友带入工作场所。
第八条增强公德意识，爱护公司财物。
1.节约水电气等资源。
11禁止用办公电话、打印机、复印机、传真机等公司资源办私事。
12不得拾遗不报，据为己有。
13不得故意损坏公司财物。
14不得盗窃公司财产或他人财物。
15不得变卖公司财产获取私利。
第九条自觉维护公司形象和声誉。
1.未经许可，不得擅自张贴告示，涂抹或撕毁公告宣传栏中的内容。
16不得在墙壁、电梯、窗户等部位乱刻乱画。
公司员工手册(完整版)最新修正版
编号：****** ******有限公司员工手册内部资料妥善保管目录欢迎辞 (3)第一章总则 (4)第二章公司简介 (5)第三章公司组织机构图 (6)第四章公司文化 (7)第五章员工理念 (8)第六章员工行为规范 (9)第七章人事管理制度 (11)第一节人才引进管理规定 (11)第二节离职管理规定 (13)第三节考勤管理规定 (15)第四节奖惩管理规定 (19)第八章薪酬管理制度 (22)第九章绩效管理制度 (24)第十章保密制度 (26)欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。
**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。
欢迎你加入**并将其作为你的事业。
祝：工作愉快、事业成功！*******有限公司总经理:二 一三年十月第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
2.本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
员工反馈与意见处理制度
员工反馈与看法处理制度1. 前言本制度旨在建立和维护公司内部良好的沟通与合作氛围，充分敬重并有效处理员工的反馈与看法，促进公司的连续发展与进步。
2. 反馈与看法的范围员工的反馈与看法包含但不限于以下方面：—组织文化和价值观—工作环境与设施—工作流程与配套流程—薪资福利及奖惩制度—培训与发展机会—管理层决策与执行—公司形象与对外沟通等3. 反馈与看法的提交渠道员工可通过以下渠道提交反馈与看法：—直接与上级主管进行面对面沟通—向人力资源部门递交书面反馈—提交电子邮件至公司指定的反馈邮箱—利用公司内部沟通平台进行在线提交4. 反馈与看法的处理流程4.1 反馈与看法的接收人力资源部门负责接收并记录全部员工的反馈与看法，并及时向提交人发送确认收到的通知。
同时，人力资源部门将依据具体情况进行初步的分类和归档。
4.2 反馈与看法的评估人力资源部门将组织相关部门和员工的直接上级进行评估，评估内容包含但不限于以下方面：—反馈与看法的合理性和可行性—反馈与看法对公司的价值和影响—反馈与看法的紧急程度和优先级4.3 反馈与看法的处理依据评估结果，人力资源部门将采取以下方式处理反馈与看法：—直接与提交人进行进一步的沟通和反馈，以便更好地理解和分析问题背后的原因和需求。
—成立专项工作小组对涉及重点改进或解决方案的反馈与看法进行深入研究，订立相应的解决方案，并将进展情况及时反馈给提交人。
—将反馈与看法整理为汇报料子提交给高层管理层，并参加相关决策过程，以确保问题得到妥当处理。
4.4 反馈与看法的闭环针对已解决或正在处理的反馈与看法，人力资源部门将及时与提交人进行沟通并反馈处理结果，同时对负责处理的部门进行跟踪，确保事项的闭环。
4.5 反馈与看法的跟踪和改进人力资源部门将建立定期跟踪机制，追踪已处理事项的效果和影响，并对整个反馈与看法处理流程进行定期评估和改进，以不绝提高反馈与看法处理的效率和质量。
5. 反馈与看法的保密性与保护公司将严格保护员工的反馈与看法信息的保密性，未经员工本人授权，不得向任何外部机构或个人透露。
公司员工手册完整版文档模板
编号：****** ******公司员工手册内部资料妥善保管目录欢迎辞 (3)第1章总则 (4)第2章公司简介 (5)第3章公司组织机构图 (6)第4章公司文化 (7)第5章干部及员工理念 (8)第6章干部及员工行为规范 (9)第7章人事管控规章 (12)第1节人才引进管控规定 (12)第2节离职管控规定 (14)第3节考勤管控规定 (17)第4节奖惩管控规定 (22)第8章薪酬管控规章 (26)第9章绩效管控规章 (28)第10章保密规章 (30)欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭,愿**的工作成为你事业新的起点.这是你的手册,也是我们**公司对人员管控的基本准则,它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束,并且告诉你1些必须要了解的信息,请你仔细阅读.经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能.政策对公司的经营来讲是必不可少的,尤其象**这样的公司,政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作.当我们在1起工作时,为了1个共同的目标,我们必须建立保护大家共同受益的规则.我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境.为此我们相信本手册将会帮助你做到这1点.你的直属上司是你工作的主要指导人,他（她）将负有责任你的训练、工作安排及你的个人发展.当你在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与你的直属上司沟通,当他（她）无法帮你解决问题时,请咨询公司行政部负有责任人.**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神,愿你和所有的伙伴1起与**共同发展.欢迎你加入**并将其作为你的事业.祝：工作愉快、事业成功！*******公司总经理:2 13年10月第1章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章规章编制而成的,干部及员工手册阐述了公司的基本政策和干部及员工基本行为准则,它与公司的其它政策1样,用于指导干部及员工的行为.2.本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体干部及员工的行为和职业道德,充分调动发挥公司干部及员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障干部及员工的合法权益,维护正常的工作秩序,促使公司从经验管控模式向科学管控的模式转变.3.本手册适用于本公司全体干部及员工,全体干部及员工均应按本手册各项规定执行.4.本手册属内部资料,请干部及员工注意妥善保存,如若不慎遗失,请及时向公司行政部申报,补领并补交相应的工本费（10元）,干部及员工在离职时,请将此手册主动交还公司行政部.5.本干部及员工手册作为劳动合同或者协议的附件,与劳动合同或者协议具有同等效力,对本手册内容,如有不甚详尽或有使干部及员工感到疑惑之处,请随时向行政部咨询,以确保理解无误.6.本手册如需修正,公司将向干部及员工提供最新修正本,并回收旧手册以防混淆.7.本手册由行政部组织编制,由行政部负有责任解释,未尽事宜,均按公司的有关规定和国家的法律条文法规执行.8.随公司业务的发展,公司基本政策和有关管控规章可能得以更新,在上述情况下,以更新后的内容要求为准.9.本手册经总经理批准,于 2022 年 11 月 1 日起执行.第2章公司简介（略）第3章公司组织机构图组织管控原则：1、集权与分权相结合原则：统1负有责任人、分级管控；2、命令指挥统1原则：下级组织只接受1个上级组织的命令和指挥,个人只对1个上级汇报工作的原则；3、责权利相对应原则：责任和义务明确、权利适当、利益合理；4、执行和监督分设原则：监督要公正客观,必须不直接参与执行；5、合理分工、团结协作；6、组织的总目标至高无上,任何个人和团体利益不能置于组织利益之上.第4章公司文化我们是1支对客户充满责任和义务感和激情的团队,我们崇尚学习、善于创新、精诚合作、真诚服务、提倡共赢,确保以最快的时间、最优的服务、最大限度地满足客户的需求,为中国信息化建设不断贡献自己的力量.我们的使命●推动智能科学技术发展,引领智能科学应用潮流●让科学技术与应用的深度融合,促进社会进步我们的愿景●创中国1流的民族品牌●做永续经营的高成长型企事业单位我们的核心价值观●以人为本坚持诚信力行变革注重业绩我们的经营理念●专注专业目标集聚品质第1 持续创新我们的服务理念●敏锐把握应用趋势,快捷满足客户需求●以客户为中心,超越客户满意我们的管控理念●将选拔人才、培养人才放在首位●尊重和信任每1个干部及员工●打造学习型团队,通过持续学习,不断提高企事业单位和个人的核心竞争力●坚持原则,强调纪律●群策群力,发扬团队合作精神我们的用人观●德才兼备,以德为先,任人唯贤,用人所长我们的10个标准●勤奋敬业诚实正直勇敢忠诚乐观自信崇尚学习●积极进取创新奉献充满激情重视合作主人精神第5章干部及员工理念我们应为成为**的1员而自豪,我们应共同塑造**的经营理念和企事业单位文化,我们应树立正确的价值观：1、要以企事业单位人为自豪：企事业单位的目标是追求利润,企事业单位人的价值观不同于社会人；企事业单位有明确的方向,行动的组织性和统1性常常需要干部及员工放弃某些个性.作为企事业单位人,我们的自豪是：为社会创造了财富,为社会贡献了智慧.2、要胸怀理想,更应脚踏实地：每个人都渴望成就,但成功来源于1步步脚踏实地的工作,不积跬步,无以致千里.当**人具有使命感,胸怀理想的时候,更需要每1位干部及员工在岗位上尽心尽责,把身边的每1件事做好.3、要有市场意识和服务意识：市场需要是企事业单位生存的基础,客户满意是企事业单位发展的动力.市场意识体现在各项工作都要适应市场的需要,服务意识体现在企事业单位各环节要密切配合,以客户为中心,为客户提供准确、细致、高效和满意的产品和服务. 4、要有利润意识和成本意识：利润来自开源节流,要不断开拓市场、拓展业务、创造客户；要细算投入产出比的大帐,敢于投入而不盲目投入；要减少浪费,节约开支,降低成本,每1分钱的节约,都将转化为实实在在的利润.5、要有竞争意识和奉献意识：企事业单位因竞争而生存,也因竞争而强大.公司鼓励干部及员工在竞争中产生活力,鼓励干部及员工比能力,比贡献,优胜劣汰.公司提倡通过奉献获得他人和社会的尊重,实现个人价值.6、要树立先贡献后获得的价值观：在社会的观念中,往往将资历和能力跟贡献划等号.**人要打破这种观念,确立贡献是获得的前提的分配原则,反对以报酬作为贡献的前提,反对仅凭资历与能力就能获得个人的利益.7、要有创新意识：企事业单位要创造利润就要有差异,为了差异就需要创新.创新是企事业单位的活力.因为年青,**人喜欢创新,因为喜欢创新,**人不怕挫折,不怕出现失误.8、要有团队意识：没有1个人是万能的,**事业的发展,需要凝聚**人集体的智慧,**人深刻理解“团结就是力量”的真理.要获得事业的成功,要取得个人的成长,我们必须增进交流,共享知识经验,取长补短,更需要密切配合,互敬互爱,融成整体,产生最大的合力.9、要有进取心,主动地改善自己的环境：要深谙“逆水行舟,不进则退”的道理,保持进取心,与时俱进,才能获得长远的成功.好环境不是生来就有的,更多的需要创造,遇到问题就回避,遇到不公平只会抱怨,只能丧失前进的勇气,应拿出自己的进取心,创造和改善自己的环境,使同事们更相信你是有能力、会做事的人.第6章干部及员工行为规范1、行为准则干部及员工在工作中应当遵守以下行为准则：1.严格遵守公司1切规章规章及工作守则；2.工作中尽忠职守,服从负有责任人,团结同事,保守业务秘密；3.平时爱护公司财物,不浪费,公私分明；4.不做任何有损公司声誉的行为.2、行为细则干部及员工务必仔细阅读以下行为细则并严格遵守：1.干部及员工应按规定时间上下班,不允许无故迟到、早退,上班时间必须配戴胸卡；2.干部及员工在工作时间内不允许随意离开工作岗位,如需离开应向主管请示；3.干部及员工在工作时间内,未经核准不可接见亲友或与来宾谈话,如确实因重要原因必须会客时,应经主管人员核准,在指定时间、指定地点进行.4.干部及员工每天应注意保护自身和同事的安全与健康,维持作业、办公等区域的清洁和秩序；5.干部及员工不允许携带违禁品、危险品或者与工作无关的物品进入工作场所；6.干部及员工不允许私自携带公物离开公司,如因工作原因确须携带,须征得主管人员的同意；7.干部及员工在工作时应尽忠职守,服从上级安排,听从上级的工作批示和指导；8.干部及员工对工作的汇报应遵循逐级向上报告的原则,不宜越级呈报,但紧要或特殊情况不在此限；9.干部及员工在工作时间应全神贯注,努力提高工作效率,严禁看与工作无关的书籍、报刊、杂志；10.干部及员工在上班时间内禁止吸烟、打电话聊天、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、吃零食或做其他1切与工作无关的事情；11.干部及员工不允许在办公场所大声喧哗,打电话时声音应尽量不影响其他人工作；12.同事之间应通力合作,同舟共济,不允许吵闹、斗殴,不允许聊天闲谈甚至串岗聊天,搬弄是非,以维护正常的工作秩序；13.干部及员工无论在上班或休息时间都应尊重其他同事,未经许可不允许翻阅或挪用他人的物品和文件（特殊工作、紧急情况除外）；14.未经主管或部门负有责任人的允许,干部及员工不允许进入资料室、仓库及其他重地；15.不允许经营与本公司类似及职务上有关联的业务,或兼任其他同行企事业单位的职务；16.干部及员工应严格遵守公司的规章规定、办事程序,绝不泄露公司的机密；17.干部及员工不允许借职务之便,贪污舞弊,接受招待,或以公司名义在外招摇撞骗；18.干部及员工不允许打听同事的考绩结果和薪酬收入；19.干部及员工应爱惜并节约使用公司的1切财产物品.3、着装着装应相对正式,不允许太花哨或太透太露.1.男士不允许穿背心、沙滩裤、凉鞋或拖鞋上班；2.女士不允许穿背心、吊带装、超短裙、休闲短裤或拖鞋上班.4、干部及员工礼仪干部及员工礼仪应符合通常公共场合之礼仪规范.1.接听电话时,应在电话铃声响3遍之内接听,外线应首先说：“您好！**公司”. 内线应首先说：“您好!XXX（指自己姓名/部门）”；同事不在但电话铃声响,周围同事应代为接听,问清对方姓名,来电事项以便转告.2.在处理对外事务中,应用普通话,使用“您好、欢迎、请、谢谢、对不起、再见、请走好”等礼貌用语.3.对同事：干部及员工之间应以诚相见,取长补短.要善于倾听别人的意见,虚心学习他人的长处；同事之间应团结协作,求同存异；当同事遇到困难时,大家应主动帮助；不允许捕风捉影,造谣生事,不允许在背后指责和挑剔他人；4.对负有责任人：要尊重负有责任人,对负有责任人的决定要不折不扣地执行,在工作中如有意见,应采取合理方式向自己的直接负有责任人反映；如对直接负有责任人有意见,可通过适当的申诉渠道反映；5.对下属：负有责任人应体恤下属,以身作则,公正无私,充分调动干部及员工的积极性和工作热情,创造良好的工作环境和条件,应为下属指导职业发展方向,培养下属,帮助他们提高综合素质和业务水平；6.对客人：每个干部及员工都有接待之职,都必须用主动热情的态度做好接待或解释工作,无论何种原因,都不允许与外来客人大声争吵,影响工作秩序.遇到委屈之事,应采取暂时回避态度,并通过正常渠道向上反映.5、防盗意识干部及员工下班时,必须关闭其所使用的电器和门窗,锁好抽屉,以防有关文件及其他物品遗失或被盗.公司不希望干部及员工将贵重的私人物品、钱财带入公司,以免发生不必要的麻烦.第7章人事管控规章第1节人才引进管控规定1、用人原则1.公开招聘、择优录用的原则.公司干部及员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会,不会因干部及员工的民族、种族年龄、性别等状况以及宗教不同而给予不同的待遇；2.“德才兼备”的招用原则.公司每1个工作岗位均应招聘具有良好道德素质和专业技能的干部及员工,能胜任该岗位的干部及员工才是公司挑选人才的标准；3.计划控制原则.各部门根据公司下发的各部门设置及人员编制,于每年年底协助行政部,制订下1年度本部门的人员配备需求增补计划并上报总经理批准.经总经理批准后,作为该年度人员配备增补的依据；4.各部门因特殊情况需要超年度计划增减人员编制时,必须向行政部申请《人力需求申请表》,经总经理批准后方可实施.2、人力需求申请1. 用人部门根据本部门的情况提出人力需求申请.●因业务的扩大；●因干部及员工辞职或其他原因离职；●因必要协调工作所需的人员；●其他原因.2. 用人部门在《人力需求申请表》中详细阐明所需求人员的职位要求,并写明需求时限.3. 行政部接受《人力需求申请表》后,分析目前人力资源状况,是否有贮备适合人员；经现场分析可调配时,进行内部调整,并做好人员的调配工作,调配时应考虑不影响其它部门的工作.4. 行政部判断分析应给予补充时,呈负有责任人核准（普通干部及员工由部门经理核准,主管以上人员由总经理核准）.4.1 核准：行政部负有责任到人才市场或通过相关网络、媒体招聘；4.2 未核准：重新考虑人员满足的调配方法,行政部应与用人部门协商.3、招聘1.通过人才市场招聘；2.各相关媒体的招聘；3.通过推荐、介绍；4.网络招聘；5.应聘人员首先填写《应聘登记表》,并申请个人身份证（必交）、学历证书、职称证书、荣誉证书等复印件各1份；行政部审核所申请证件的真实性,根据应聘登记表信息初步筛选并通知对应人员面试.4、面试1.初试由行政部执行,并将初试结果形成书面记录,筛选出较优秀人员送用人部门复试（非1线干部及员工的面试,行政部面试人员必须填写《面试评定表》）；行政部负有责任将应聘人员带往用人部门,并将《应聘登记表》及《面试评定表》反馈给用人部门主管作为面试的初步依据.2.用人部门根据《职位说明书》对应职位进行面试和专业考核.3.用人部门面试后将《应聘登记表》及《面试评定表》及时反馈给行政部.4.1般职员、普通干部及员工等由部门经理面试；主管级以上管控人员及其他关键岗位人员应送总经理或指定代理人面试.5、审核批示、入职行政部根据最终面试结果,（《应聘登记表》附《面试评定表》）经逐级审核批示后,通知合格人员上岗；行政部负有责任新进人员入职手续的办理.6、岗前培训上岗前行政部和用人部门对新进干部及员工进行公司文化培训、规章培训、专业知识和专业技能培训,将培训内容记录于《培训记录表》；行政部按公司规定给新进干部及员工发放《干部及员工手册》,并记录于《干部及员工手册收发登记表》.7、试用、考核、转正1.新干部及员工被录用后,1律实行试用期.试用期时间具体规定如下：劳动合同或者协议期限3个月以上不满1年的,试用期为1个月；劳动合同或者协议期限1年以上不满3年的,试用期为2-3个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同或者协议,试用期为6个月.2.新干部及员工试用期满前15天,行政部应当询问有关部门,是否决定将其转正,行政部和用人部门负有责任进行试用期考核,评定其是否符合录用条件,并交由总经理审定.评定不符合录用条件的,公司可解除劳动合同或者协议,并不予支付经济补偿金.3.干部及员工试用期间发现不符合公司使用,应及时通知对方,并解除劳动关系.4.新干部及员工试用期满,用人部门和行政部应及时按《干部及员工转正申请表》规定程序为其办理转正手续.第2节离职管控规定1、离职分类1.申请离职：干部及员工根据自己的选择,提前30日以书面形式向公司提出离职申请.2.自动离职：干部及员工不向公司打招呼,随意脱离所在工作岗位的行为.3.劝退离职：公司与干部及员工之间协商终止劳动关系.4.其他原因离职(如辞退、开除等).2、离职程序1.干部及员工由于自身原因不适应于公司发展,要求离职时,必须依照离职提出时间规定提前用《离职申请表》向直属主管提出书面离职申请,并经逐级审核批示；2.申请离职人员之直属主管、行政部有责任和义务和义务调查了解其离职真实原因,确认可以离职后逐级申报审核批示（审核批示程序：直属上司——部门经理——行政部——总经理）；3.提出离职时间达到规定期限,申请离职人员到行政部领取《离职工作交接表》进行工作移交；4.离职人员应提供经部门经理审核后的《外勤登记表》交行政部核算考勤；5.财务部根据考勤表核算工资,并将工资单及《离职申请单》1并呈总经理批准；6.离职手续经总经理最终批准后,《离职申请单》、《离职工作交接表》交行政部存档,工资单签字确认后交财务部,当月离职工资统1于次月15日发放.3、离职的提出时间1.普通干部及员工离职必须提前1个月向直属部门经理提出书面申请；2.主管级别离职必须提前2个月向直属部门经理提出书面申请；3.经理级（含）以上管控人员及特别重要岗位人员（会计等）离职必须提前3个月向直属上司提出书面申请；4.干部及员工有严重违纪行为或有能力但未尽力（如故意怠工）,经教育仍不悔改,或工作有严重失职,且给公司造成损失者,由部门经理出具材料予以开除或辞退（具体参照公司《奖惩管控规章》中“开除”、“免职”等条例）；5.属劝退、辞退、开除干部及员工,按正常审核批示程序尽快办理；6.属自动离职干部及员工,需交接的相关部门负有责任追回公司重要资料和物品.4、离职干部及员工作移交内容离职干部及员工必须在离职前办理完所有的交接手续后方可结算工资.1. 直属部门干部及员工在离职时,其职务直属负有责任人必须指定1名人员或由公司高层负有责任人任命1名职务代理人与其进行职务移交,移交的内容包括：●该干部及员工离职前的职务管控范围、岗位职责；●已完成的工作记录；●未完成的工作项目清单（包括进度表、账目、账单、责任和义务人等）；●领用公司非消耗性用品、工具等.2. 行政部行政部负有责任交接清楚以下内容：●《保密合同或者协议书》、合同或者协议、《干部及员工手册》、其他公司文件等；●胸卡、办公用品、通讯工具、交通工具、钥匙（门、柜、抽屉等）以及其他向行政部借用的物品.●所借公司文件、资料、图书、工具书、软件等；●管控用印鉴.3. 财务部财务部负有责任交接清楚以下内容：●薪资的审核、发放；●客户帐务（账目、账单）；●奖罚金的结算；●向财务部所借物品及其他.5、劝退条件当公司停业、转让、亏损、业务紧缩时,公司遇到不可抗拒事故需暂停1个月以上或业务范围、生产技术及管控程序等相关性质变更时,公司有权依《劳动法》相关条例劝退1部分干部及员工,具体劝退对象包括：1.平均考核成绩较低者优先；2.服务年资浅者；3.可紧缩之工作岗位者；4.职阶较低及工作经验、工作能力较弱者.6、薪资结算1.试用期内公司与干部及员工可随时解除劳动关系,工资按财务规定结算,试用期未满1周不予以结算工资；2.属劝退之干部及员工,根据《劳动法》规定公司给予全额结算工资并补偿1个月基本工资；3.属自动离职之干部及员工,公司不予结算工资；4.属辞退、开除之干部及员工,根据公司《奖惩管控规章》扣罚款后给予结算工资；5.与公司签订《培训合同或者协议》而在合同或者协议期内离职的干部及员工,及技术人员、与公司有特别约定的中高层管控人员,违约后未按正常离职程序办理,公司有权扣回所支付的培训经费并追究其给公司所造成的损失.6.薪资结算后,离职人员与公司劳动关系自动解除.第3节考勤管控规定1、工作时间规定公司实行每周6天工作制（周1到周6）,每天7.5小时,周日休息.夏季作息时间（5月1日-9月30日） 8：00-11：30 14：00-18：00冬季作息时间（10月1日-4月30日） 8：00-11：30 13：30-17：302、考勤打卡规定1.考勤方式：干部及员工考勤方式按照地域差别采用以下两种方式进行；●公司采取指纹打卡考勤；●项目驻点人员采取外出登记以及不定期查岗的方式考勤；2.由行政专员执行干部及员工打卡监督职责,规范公司干部及员工上下班打卡行为；3.全体干部及员工上下班均须亲自打卡,分别为上午上班、上午下班、下午上班及下午下班,共4次；4.干部及员工不允许请人或代替他人打卡；否则,请、代者双方当日考勤均以旷工计；5.干部及员工无论以任何原因未打卡均须在未打卡事件发生后的隔天填写《未打卡说明单》并经证明人、该部门直属上级签字后生效.每月不允许超过3次（含）忘打卡（非工作原因忘打卡）,且不能跨月累计；月超过3次忘打卡者,扣除半天工资/次,以此类推；6.部门经理有权处理本部门干部及员工的因公务迟到问题,如遇安排干部及员工当天加班超过 23：00者,原则上第2天干部及员工于 8：30 前到达公司即不视为迟到；7.凡在办公室加班人员需进行上下班打卡登记,如无进行打卡登记,则加班补贴将取消；8.干部及员工全年满勤,无迟到、早退、病、事假、脱岗,奖励300元.3、考勤违规处罚规定1.干部及员工迟到、早退1个月内累计超过 10 分钟（不含）或次数超过3次（不含）者,每分钟罚款5元, 10分钟以内且次数低于3次不扣款；2.干部及员工迟到、早退超过 30 分钟且无真实、合理原因视为小旷工,扣除半日工资；3.干部及员工无故缺勤、不服从工作安排离岗、上班期间脱岗的当天考勤均以旷工计；4.干部及员工旷工 1 天（含）以内者,扣除 150% 日工资；旷工 1 天以上 3天以下者,扣除 200% 日工资；连续旷工 3 天（含）以上或年累计旷工 7 天以上者,作为严重违纪,将通报开除,并记入公司的干部及员工个人档案；。
员工手册(通用版)
＊＊＊*＊*＊＊公司员工手册二0一一年四月说明本手册旨在对公司有关情况和政策进行介绍和解释。
本手册为正式版,如其后因法律法规变动，公司生产经营需要，公司政策调整时，公司将及时对该手册的内容进行修改并及时公布。
此外，公司根据公司经营管理的需要而另行制定的其它各项规章制度和管理规定均为本手册的有效补充及不可分割的组成部分.本手册适用于**＊*的全体员工本手册是＊＊＊＊财产，在您离开公司时，务必将其归还。
本手册自2011年4月起实施。
本手册内容的解释权归公司管理部.综合管理部＊年＊月目录I 公司概况 4 II公司方针 5 III人事综合管理制度 7 IV工作时间与考勤 14 V薪资福利 15 VI休假 17 VII员工培训与发展 20 VIII处罚制度 22 IX其他 24 结束语 27I公司概况1.1企业简介1。
2企业文化与理念＊*独特的企业文化为其成功奠定了基础.以“透明、公正、真诚“为核心的企业文化为企业健康持续的发展提供了保证.也由此凝聚了一大批优秀人才为＊＊事业贡献聪明才智。
力求把企业办成一支能打硬仗的队伍,一所培养人才的学校，一个温暖可靠的家庭，**鼓励勤勤恳恳工作，堂堂正正做人，把自己的追求和希望事业的发展融合在一起,营造一种积极健康向上的企业文化。
1。
3战略目标把*＊发展成为国内业务与国际业务并举的行业知名企业。
1。
4员工行为准则诚实待人，相互尊重;讲究公德，遵纪守法.有效沟通，理解合作;主动配合，团队精神。
解决问题，敢于决策；不断创新,承担责任。
严谨求实，爱岗敬业；自我管理，职业道德。
客户第一，质量为本；提高绩效，节约成本.1.5公司地址：地址ADD：电话TLE: 传真FXL：II诚信廉正：＊＊的方针诚信是**取得业务成功的基石，它是优质产品的和服务的保证，并使＊*得以与客户和供应商建立坦率的关系,在竞争中不断取胜。
＊*在寻求竞争优势的过程中自始至终都坚持诚信原则、维护职业道德的行为准则.公司的每个成员,都有责任遵守我们的行为准则。
公司员工手册全文(完整版)
公司员工手册全文(完整版)公司员工手册全文（篇1）第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。
第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。
2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。
3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。
初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。
4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。
5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。
公司员工手册(完整版)
编号：＊***＊＊*＊**＊＊有限公司员工手册内部资料妥善保管目录欢迎辞 (3)第一章总则 (4)第二章公司简介 (5)第三章公司组织机构图 (6)第四章公司文化 (7)第五章员工理念 (8)第六章员工行为规范 (9)第七章人事管理制度 (11)第一节人才引进管理规定 (11)第二节离职管理规定 (13)第三节考勤管理规定 (15)第四节奖惩管理规定 (19)第八章薪酬管理制度 (22)第九章绩效管理制度 (24)第十章保密制度 (26)欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好!欢迎你加入＊*大家庭，愿＊＊的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则,它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息,请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在＊＊充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象＊＊这样的公司,政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通,当他(她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人.＊*团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与＊*共同发展。
欢迎你加入＊*并将其作为你的事业。
祝:工作愉快、事业成功！***＊＊*＊有限公司总经理：二一三年十月第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及＊*公司（以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的,员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样,用于指导员工的行为。
2.本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,维护正常的工作秩序,促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
员工手册(已排版)
员工手册2014 版这本手册包括了高力国际的一些有用信息。
同时，它也包括对不同员工和行政事务方面的政策直接和间接的影响。
务必请您认真阅读这本《员工手册》，了解其中所载明的内容，严格遵守《员工手册》所包括的政策和细则，对此如有一个好的理解，可以提高公司内部的沟通以及工作的高效。
目录章节编号内容页码前言 7第一章公司简介 8第二章公司政策及程序 12 2.1 雇员责任 12 2.2 行为守则 12第三章人事管理 16 3.1 录用标准 16 3.2 新进员工录用手续 16 3.3 试用期 16 3.4 个人资料 17 3.5 人力资源调配 17 3.6 员工职位和薪资调整 17 3.7 终止合同 18 3.8 解除合同 18 3.9 工作移交手续 18第四章考勤制度 20 4.1 工作时间 20 4.2 加班 20 4.3 考勤系统 20 4.4 迟到/早退 21 4.5 旷工 21第五章假期 22 5.1 法定假日 225.2 年假 22 5.3 病假 23 5.4 婚假 23 5.5 丧假 24 5.6 产假 24 5.7 事假 25 5.8 假期审批权限及请假规定 25第六章薪酬 26 6.1 薪金发放 26 6.2 个人收入所得税 26 6.3 薪金保密制 26 6.4 扣薪 26第七章奖惩条例 28 7.1 奖励 28 7.2 警告 28 7.3 小过 29 7.4 大过 30 7.5 解除劳动关系 32 7.6 过失种类 32 7.7 执行程序 33 7.8 反映意见途径 34第八章福利 35 8.1 医疗保险 35 8.2 生育保险 35 8.3 养老保险 35 8.4 失业保险 35 8.5 工伤保险 35 8.6 住房公积金 35第九章礼仪和条例 36 9.1 仪表仪容 36 9.2 吸烟 36 9.3 不礼貌用语 36 9.4 办公环境的维护 37 9.5 私人电器 37 9.6 职业健康与安全 37 9.7 宾客来访 38 9.8 性骚扰 38 9.9 机会平等及无歧视 38 9.10 标准文件 38 9.11 员工胸牌 38 9.12 更衣柜 39 9.13 制服 39 9.14 员工进出通道 39 9.15 保安守则 40 9.16 通告 40 9.17 拾遗 40 9.18 部门内部规则 40 9.19 对外联系 41第十章保密条款 42 10.1 保密政策 42 10.2 保密目的 42 10.3 保密范围及要求 42 10.4 保密责任及期限 42 10.5 指示 42第十一章公司电脑资源使用规定 44第十二章公事处理程序 46第十三章安全守则 48前言热忱欢迎阁下加盟高力国际的行列。
员工手册模板（二篇）
员工手册模板第一部分：公司介绍1. 公司背景介绍- 公司名称- 公司创立年份- 公司定位和理念- 公司规模和人员结构2. 公司使命和目标- 公司的使命和愿景- 公司的核心价值观- 公司的发展目标和战略规划3. 公司组织结构- 公司的部门和职能划分- 各部门之间的合作关系第二部分：员工权益与福利1. 公司员工福利- 薪资制度和岗位评价制度- 社保和五险一金政策- 年假和调休政策- 带薪休假和病假政策2. 员工培训和发展- 公司的培训计划和政策- 员工职业发展和晋升机制- 公司提供的学习资源和平台3. 员工活动与福利- 公司组织的员工活动和团建- 员工生日福利和节日福利- 公司提供的健康管理和体检服务第三部分：员工工作规范1. 工作时间和考勤制度- 公司的工作时间安排- 考勤打卡和迟到早退规定- 加班和调休政策2. 员工行为规范- 公司的行为准则和道德规范- 员工的职业操守和职业道德要求- 员工与客户、合作伙伴的沟通和交往规范3. 保密和知识产权保护- 公司对于机密信息和商业机密的保护要求- 员工在离职后的保密义务- 公司对知识产权的保护政策第四部分：员工离职与解除劳动关系1. 离职流程和手续- 员工提出离职申请的程序- 离职通知期和离职手续安排- 离职办理和待遇结清的流程2. 劳动合同解除- 公司对违纪违法行为的处理措施- 各种解除劳动合同的情况和程序- 解除劳动关系时的赔偿和结算规定3. 离职后的权益与义务- 员工离职后的资料和信息保管要求- 离职后员工的竞业限制要求- 离职后员工的合法权益和补偿规定附录：1. 公司部门和职能简介2. 公司政策相关文件3. 员工反馈和建议收集表以上是一个员工手册的模板，可以根据实际情况进行修改和调整。
每个公司的员工手册都应根据自身情况进行定制，确保涵盖企业的核心价值观和对员工福利和工作规范的要求。
员工手册模板（二）员工手册第一章：公司简介1.1 公司概况公司成立于xxxx年，是一家xxxx领域的专业公司。
公司员工手册
公司员工手册公司员工手册（篇1）一、目的：1.使新入职员工熟悉和了解公司基本情况、相关部门工作流程及各项制度政策，能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则，增强对企业的认同感和归属感。
2.帮助新入职员工尽快适应工作环境，了解工作职责，投入工作角色，提高工作效率和绩效。
二、适用范围本制度适用于新入职员工、转岗员工、内部晋升员工，以下统称为新员工。
三、新员工入职培训的权责及内容1.人力资源中心：1.1入职当天：带领新员工熟悉办公环境、公司规章制度、薪资福利、流程表单等，进行《新员工入职培训》详见《附件1：新员工入职培训大纲》;1.2入职15天后：进行新员工岗位入职培训面谈，了解新员工培训及学习进度、其它需求;1.3入职两个月内：组织《新员工培训班》，进行企业文化、职业化课程等现场培训及考试。
2.用人部门：2.1新员工入职前：按照新员工的岗位职责及工作规范：制定《附件2：新员工培训学习计划》;2.2入职15天后：进行岗位学习评估，并记录在《附件2：新员工培训学习计划》上，交人力资源中心归档;2.3入职3个月内：培训新员工岗位基本专业知识、技能，传授工作程序及方法，介绍关键工作指标。
安排新员工按时参加《新员工培训班》。
四、入职培训流程1.用人部门在员工入职前1天，按入职岗位的岗位职责，明确学习内容及指导人员，制定《附件2：新员工培训学习计划》，并发人力资源中心培训主管;2.培训主管在新员工办理完入职手续后带领新员工到用人部门，介绍本部门同事及办公室工作环境;指导新员工在电脑上学习新员工入职培训相关内容详见：《附件1：新员工入职培训大纲》，并在入职当天17：00，对新入职员工进行笔试。
3.用人部门负责人在新员工学习完《附件1：新员工入职培训大纲》相关内容后，按《附件2：新员工培训学习计划》，安排指导人员对新员工进行岗位培训;4.培训主管不定期对新员工入职学习进度进行跟踪，在员工入职15天后对新员工进行岗位面谈，了解新入职员工学习、工作、生活的进度与需求;5.在新员工入职15天后，用人部门负责人及指导人员在对新员工学习进度进行评价，并在《附件2：新员工培训学习计划》做记录，之后将表格交人力资源中心培训主管归档。
公司员工手册(模板)
×××公司员工手册×××××集团有限公司××××年××月董事长致辞亲爱的新伙伴：非常欢迎你加入×××××集团有限公司大家庭，从今天起你将与众多优秀的同事们一起工作，相信你的加入会给公司增添一份活力、一份希望。
××××集团汇集了××××的优秀人才，公司长期以来视优秀人才为公司的最大资本，我们秉承员工的发展与公司的发展相互融合、相互促进，××××公司不仅仅是你工作事业的舞台，也是你个人全面提升的平台，帮助全体员工在工作中不断成长，是公司的责任所在。
我们的目标是争创国内最具影响力××××××企业集团，但事业的成功有赖于全体员工高度竭诚的服务，开拓创新、尽心尽职的工作和真诚的合作，同时，我们需要每一位××××员工都能深刻的理解、认同、融入并实践××××企业文化和核心价值观，努力在××××这个平台上建功立业，实现个人价值和人生理想。
我们相信，有你的加入，××公司会更加精彩，与此同时，我们也会竭尽所能去成就你的精彩！董事长：×××（手写签名）×××年×××月目录1.使用须知 (1)2.内容简介 (3)3.公司简介 (4)4.公司发展历程 (5)5.××××所获荣誉 (6)6.公司使命、愿景和核心价值观 (7)6.1企业愿景 (7)6.2企业使命 (7)6.3核心价值观 (7)6.4企业经营理念 (7)6.5员工品德观 (7)7.公司管理制度 (8)7.1员工日常行为准则 (8)7.2新员工入职管理流程 (8)7.3员工试用期管理制度 (8)7.4考勤休假管理制度 (8)7.5劳动合同管理制度 (8)7.6员工离职管理制度 (8)7.7薪酬管理制度 (8)7.8绩效考核制度 (9)7.9奖惩制度 (9)7.10员工福利管理制度 (9)7.11工会经费管理制度 (9)7.12员工慰问关怀制度 (9)7.13培训及职业发展制度 (9)7.14职位异动管理制度 (9)7.15办公用品管理制度 (10)7.16公文管理制度 (10)7.17印章管理制度 (10)7.18车辆管理制度 (10)7.19对外宣传管理制度 (10)7.20保密管理制度 (10)7.21安全生产管理制度 (10)7.22突发事件应急预案 (11)7.23财务审签流程 (11)7.24差旅费管理制度 (11)8.走进××（城市名） (12)8.1××（城市名）简介 (12)8.2交通出行 (12)8.2.1公交信息 (12)8.2.2地铁信息 (12)8.2.3铁路信息 (12)8.2.4航空信息 (12)8.3健康医疗 (12)8.3.1三家医院简介 (12)8.3.2专科医院简介 (12)8.4公积金服务 (12)（缴费、提取等政策以及联系方式、APP）128.5社保医保服务 (12)（政策以及联系方式、APP） (12)8.6水电气服务 (12)（联系电话及APP） (12)8.7饮食服务 (12)（介绍本地特色小吃、名店等） (13)承诺书 (14)1.使用须知本《员工手册》是××××集团各成员单位《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。
意见反馈单(完整版)
意见反馈单
亲爱的XXXX员工：
您好！
《员工手册》和《制度手册》涉及的内容大多是您工作中常见的问题，希望您在工作之前认真阅读本手册，以便顺利开展今后的工作。
“没有规矩、不成方圆”，希望您自觉遵守公司各项规章制度。
感谢您为维护公司良好运转所付出的辛勤工作！
在阅读之后，请您填写“意见反馈单”，并将其交回人力资源部存档。
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1、您对本手册中哪部分内容最感兴趣？
2、您还希望了解哪些本手册尚未涉及的内容？
3、您的其他意见。
本人已认真阅读XXXX《员工手册》和《制度手册》，并同意遵守本《员工手册》和《制度手册》的相关规定。
员工签字：。
生物公司员工工手册
X X X生物科技有限公司员工手册前言欢迎你成为XXX生物科技有限公司的一员！从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。
公司将为你提供发展机遇与成长空间，而你在这个空间里尽可能地展示你的学识、才能及优秀品质，以便能更快、更好地融入XXX大家庭。
本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及省市等政府部门相关法律法规，结合本公司的实际情况制订。
本《员工手册》适用于本公司所有从业人员本公司及子公司所有从业人员。
本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。
每一位员工都应自觉遵照执行。
全体员工的共同努力是公司成功的关键。
每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。
竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、积极主动，遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度，克尽职守、勤奋务实，将公司的辉煌与个人的发展紧密联系。
员工手册相关内容依据相关法规、运营环境等变化适时调整，并将及时通知员工。
本《员工手册》归XXX生物科技有限公司所有，仅供内部使用。
目录前言 (2)第一章企业精神 (4)第二章员工理念 (5)第三章员工行为规范 (7)第四章人事管理制度 (11)第一节人才引进管理规定 (11)第二节调职管理规定 (15)第三节离职管理规定 (15)第四节考勤管理规定 (19)第五节奖惩管理规定 (28)第五章薪酬管理制度 (35)第六章保密制度 (40)第七章安全质量制度 (43)附录一《员工手册》签收单 (44)第一章企业精神企业名称：企业标识：使命：愿景：核心价值观：第二章员工理念我们为成为XXX的一员而自豪，我们共同塑造XXX的经营理念和企业文化，树立正确的价值观：要胸怀理想，更应脚踏实地每个人都渴望成就，但成功来源于一步步脚踏实地的工作，不积跬步，无以致千里。
当XXX人具有使命感，胸怀理想的时候，更需要每一位员工在岗位上尽心尽责，把身边的每一件事做好。
要有市场和服务意识市场需要是企业生存的基础，客户满意是企业发展的动力。
员工手册流程(通用4篇)
员工手册流程（通用4篇）员工手册流程员工手册流程篇1第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第一章劳动纪律与员工守则第一条员工必须遵守如下考勤和辞职制度：(1)按时上班、下班，不得迟到、早退;(2)因公外出、漏打、错打等特殊原因未能指纹考勤的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效;(3)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工;(4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;(5)一次迟到或早退30分钟以上的，以事假论处;(6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;(7)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知;(8)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。
第二条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：(1)敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排;(2)严格遵守公司的各项规章制度、岗位责任制;(3)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作;(4)平时养成良好健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁;(5)除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。
(6)爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物;(7)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电，严禁浪费公物和公物私用;(8)搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;(9)关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。
企业员工手册（完整版）
企业员⼯⼿册（完整版）员⼯⼿册20xx年5⽉第⼀版20xx年3⽉第⼀次修订20xx年3⽉第⼆次修订20xx年3⽉第三次修订20xx年6⽉第四次修订20xx年4⽉第五次修订20xx年12⽉第六次修订20xx年2⽉第七次修订《公司图书管理制度》、《⼯装管理制度》、《公司激励制度》、《员⼯薪酬制定标准》、《20xx年年度⽬标设定与业绩考评表》⽬录第⼀章欢迎词第⼆章企业⽂化第三章作为企业的⼀份⼦第四章规章制度总则第五章⾏为准则规范第⼀节办公环境第⼆节⼯作纪律第三节电话管理制度第四节传真机、打印机、书籍、办公⽤品管理第五节印签、证件管理第六节电脑管理制度第七节着装管理制度第⼋节保密制度第九节公司图书管理制度第⼗节⼯装管理制度第六章⽂件管理制度第⼀节公⽂、合同、客户档案管理第⼆节公司外发资料管理办法第三节电脑中⽂件的管理制度第四节⽂件的格式说明第五节电⼦邮件管理制度第七章⼈事制度第⼀节总则第⼆节招聘与录⽤第三节试⽤期管理办法第四节员⼯的内部职位变动第五节⼈事档案管理办法第六节员⼯的解聘、辞退和辞职管理办法第七节考勤管理办法第⼋章财务制度第⼀节付款请求第⼆节⼯资、奖⾦与提成第三节费⽤报销第九章公司激励制度第⼀节奖励办法第⼆节绩效考核规定附1：《新员⼯⼊职培训计划》附2：《员⼯离职⼿续清单》附3：《企业组织架构&岗位职责》附4：《员⼯薪酬制定标准》附5：《20xx年年度⽬标设定与业绩考评表》第⼀章欢迎词亲爱的同事：热情并真诚得欢迎您加⼊北京XX有限公司！本⼿册旨在帮助您尽快熟悉和了解公司的情况，以便顺利地开展⼯作。
它将让您更加⽅便和完整得了解到公司的各项规章制度。
本⼿册作为指南，如果您在阅读完后，对其中的内容有任何疑问，请您与您的经理或⼈事部联系，并且公司中的所有同事都会很⾼兴为您服务。
公司员⼯⼿册是公司将各项规章规范化、明朗化、制度化的⽂件，⽬的是使公司业务蒸蒸⽇上，员⼯有合理、健康的⼯作环境，发展与发挥个⼈的所长或潜能。
员工手册（二篇）
员工手册报到程序1、接到录用通知后，应在指定日期到录用部门报到。
报到程序包括：(1)到人力资源部办理报到登记手续，领取考勤卡、工作用品和资料等;(2)与部门负责人见面，接受工作安排。
2、加入公司时，员工须向公司人力资源部提供身份证、相关学历证明原件和免冠近照，特殊工种同时出具相关上岗证，并亲笔填报准确的个人资料。
3、当个人资料有以下更改或补充时，应及时通知人力资源部，以确保与你有关的各项权益：(1)姓名;(2)家庭地址和电话号码;(3)婚姻状况;(4)出现事故或紧急情况时的联系人;(5)培训结业或进修毕业。
4、公司保留审查你所提供的个人资料的权利。
如有虚假，一经核实，公司保留开除的权力。
员工体检5、凡被聘的员工，须经公司指定的医院进行体检。
公司定期或不定期安排员工体检，遵循职业病防治规范。
对因病无法胜任岗位者，公司有权视其病情劝其停职治疗或调换工作岗位。
试用与转正6、试用期根据劳动合同签订期限为依据。
试用开始时，人力资源部和所在部门主管有责任介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助新进员工了解公司有关规章和规范。
任何有关工作的具体事务，如确定具体工作岗位、领取工作用品、使用工作设备、用餐等等，尽可咨询本部门负责人。
7、如在试用期内请假，试用期结束时间将会被顺延;原则上请假时间不得超过一周。
如超假则作自动离职处理。
8、在此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。
相应的，如果试用期员工工作表现无法达到要求，公司也将会终止试用，解除劳动合同。
9、试用期满后由所在部门负责人出具是否录用的.意见，报人力资源部备案。
全员劳动合同制10、为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。
薪金11、员工薪金由基本工资、考核工资、补贴等。
12、公司将根据员工工作经验和工作能力确定工作岗位，并按工作岗位确定薪金级别。