企事业单位请假制度
【荐】请假管理制度
【荐】请假管理制度一、引言请假管理制度是企业人力资源管理的重要组成部分，旨在规范员工请假行为，确保公司运营的正常进行。
本制度适用于公司全体员工，旨在维护公司的正常运营秩序，保障员工的合法权益，提高工作效率。
二、请假类别1.事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的员工，应提前向上级领导申请事假。
事假最长不超过3天，需提前1天申请。
2.病假：员工因病或受伤无法正常上班，需向公司提交病假申请。
病假需提供医院出具的病假证明，病假最长不超过15天。
3.年假：员工根据工作年限享有年假，年假最长不超过15天。
年假需提前15天申请，员工应在年假期间完成工作交接。
4.婚假：员工结婚可享受婚假，婚假最长不超过3天。
需提前15天申请，并提供结婚证明。
5.产假：女性员工生育可享受产假，产假最长不超过90天。
需提前30天申请，并提供医院出具的怀孕证明。
6.丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，丧假最长不超过3天。
需提前1天申请，并提供死亡证明。
三、请假程序1.员工需在请假前向上级领导提交请假申请，说明请假原因、请假时间和请假类别。
2.上级领导在收到请假申请后，应在1个工作日内审批，并将审批结果通知员工。
3.员工在请假期间，需完成工作交接，确保工作顺利进行。
4.员工在请假结束后，需在1个工作日内向上级领导销假，并提交相关证明材料。
四、请假管理规定1.员工请假期间，公司将不再支付工资。
2.员工请假期间，公司有权安排他人代班，或调整员工的工作安排。
3.员工请假时间累计超过15天，公司将有权扣除相应年假天数。
4.员工未经批准擅自离开工作岗位，将被视为旷工，公司将根据相关规定进行处罚。
五、请假制度执行与监督1.公司人力资源部负责请假制度的执行与监督，确保员工遵守请假制度。
2.各级领导需加强对请假制度的宣传和培训，提高员工对请假制度的认识。
3.公司定期对请假制度进行评估和修订，确保请假制度符合公司发展和员工需求。
六、附则1.本制度自发布之日起实施，公司原有请假制度同时废止。
在建筑公司请假管理制度
在建筑公司请假管理制度一、制度目的与原则本请假管理制度旨在规范员工的请假行为，确保公司人力资源的合理调配，同时保障员工的合法休假权利。
制度遵循公平、公正、透明的原则，适用于公司全体员工。
二、请假类型1. 事假：员工因私事需要临时请假的，应提前向直属领导申请，并说明具体事由。
2. 病假：员工因病不能正常工作需请病假，应提供医疗机构出具的证明。
3. 年假：员工享有法定的年假权利，需提前一周申请，以便公司安排工作。
4. 婚假、产假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行。
三、请假程序1. 员工需提前填写请假申请表，注明请假类型、时间及原因。
2. 请假申请需经过直接上级审批，并报人力资源部门备案。
3. 紧急情况下，员工可电话或电子邮件形式先行通知，但事后必须补交书面申请。
四、请假审批1. 直接上级根据工作安排和员工请假理由进行审批。
2. 如请假时间较长或影响重大，需报请公司高层审批。
3. 审批结果应及时通知申请人。
五、请假期间管理1. 请假员工应保持通讯畅通，以便公司紧急情况下能及时联系。
2. 未经批准不得擅自延长假期，否则按旷工处理。
3. 员工请假期间的工作应由直接上级安排其他员工代理。
六、请假记录与考核1. 人力资源部门负责记录员工请假情况，并进行月度汇总。
2. 请假记录将作为员工绩效考核的参考依据之一。
3. 频繁无故请假的员工将受到相应的纪律处分。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 如有特殊情况需调整请假政策，须经公司高层批准后实施。
四川省请假制度范文
四川省请假制度范文一、引言在四川省各类企事业单位中，请假制度是保障员工权益、维护正常工作秩序的重要管理措施。
为规范员工请假行为，确保工作连续性和有效性，特制定本请假制度。
二、适用范围本请假制度适用于四川省内所有企事业单位的正式员工。
三、请假类型事假：因私事需暂时离开岗位的假期。
病假：因疾病或非工伤导致的医疗需要而申请的假期。
年假：根据国家规定，员工每年可享受的带薪假期。
婚假：员工结婚时依法享有的假期。
丧假：员工直系亲属去世时依法享有的假期。
产假/陪产假：女性员工生育时及男性员工陪产时依法享有的假期。
工伤假：员工因工受伤或患职业病时依法享有的假期。
四、请假程序请假申请：员工需提前填写《请假申请表》，明确请假类型、时间、原因等信息。
审批流程：请假申请需经直接上级审批，并根据请假类型和时长，可能需要更高级别管理人员的批准。
紧急情况：如遇紧急情况无法提前申请，员工应第一时间通知上级，并在事后补交请假手续。
请假记录：人力资源部门负责记录员工请假情况，并定期进行审核。
五、请假规定事假：每年累计不得超过15个工作日，未经批准擅自离岗者按旷工处理。
病假：需提供指定医疗机构出具的病假证明，连续病假超过15个工作日需提供复诊证明。
年假：根据工作年限，员工可享受5至15天不等的年假，未休年假可累计或按相关规定折算工资。
婚假：员工结婚可享受3天婚假，晚婚者可额外享受10天。
丧假：员工直系亲属去世时，可享受3天丧假。
产假/陪产假：女性员工产假为98天，男性员工陪产假为15天。
工伤假：根据工伤认定结果，员工可享受相应时长的工伤假。
六、请假证明员工在请假时需提供相应证明文件，包括但不限于：病假：医疗机构出具的病假证明。
婚假：结婚证复印件。
丧假：死亡证明或火化证明。
产假/陪产假：生育服务登记证明或出生医学证明。
工伤假：工伤认定书。
七、请假纪律员工应诚实守信，不得编造请假事由。
未经批准擅自离岗者，将视为旷工处理，并按公司相关规定承担相应责任。
请假管理制度
请假管理制度一、总则1.1 为了规范公司员工请假行为，保证公司的正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本管理制度。
1.2 本管理制度适用于公司全体员工。
二、请假类别2.1 请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、陪产假、哺乳假、计划生育假、工伤假、探亲假等。
2.2 事假：员工因个人原因需要临时离开工作岗位，可申请事假。
事假最长不超过3天。
2.3 病假：员工因疾病或受伤需要休息治疗，可申请病假。
病假最长不超过15天。
2.4 年假：员工根据工作年限享有年假。
工作满1年不满10年的，每年享有5天年假；工作满10年不满20年的，每年享有10天年假；工作满20年以上的，每年享有15天年假。
年假可以累积使用，最长不超过60天。
2.5 婚假：员工结婚，可申请婚假3天。
2.6 产假：女员工生育，可申请产假98天。
难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。
2.7 丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假3天。
2.8 陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假3天。
2.9 哺乳假：女员工生育后，可申请哺乳假1小时/天，至婴儿满1周岁止。
2.10 计划生育假：员工实行计划生育手术，可申请计划生育假15天。
2.11 工伤假：员工因工受伤，可申请工伤假根据《工伤保险条例》规定。
2.12 探亲假：员工因工作需要，可申请探亲假。
探亲假最长不超过15天。
三、请假流程3.1 员工申请请假时，应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间、请假类别等，经部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。
3.2 请假时间在3天及以上的，员工需提供相关证明材料，如病假需提供病历证明，婚假需提供结婚证等。
3.3 员工请假期间，应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和指示。
3.4 员工请假返回工作岗位后，应向部门负责人汇报请假期间的工作情况，并补足请假期间的工作。
四、请假工资待遇4.1 事假：员工申请事假，工资按日工资的80%发放。
企事业单位请假制度
企事业单位请假制度(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布1995年1月1日起施行)第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表应维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民-主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
第二章促进就业第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
【热】请假管理制度
【热】请假管理制度一、引言请假管理制度是企事业单位内部管理的重要组成部分，对于保障员工的合法权益，维护企业正常的工作秩序具有重要意义。
为了规范请假行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策，结合我国实际情况，制定本请假管理制度。
二、请假分类本请假管理制度将请假分为以下几类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日等。
各类假期的具体规定如下：1. 事假：员工因个人原因需要临时离开工作岗位，可申请事假。
事假最长不超过3天，申请事假需提前1天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
2. 病假：员工因疾病或受伤不能正常工作，可申请病假。
病假最长不超过15天，申请病假需提供医院出具的病历证明，经部门负责人批准后方可离岗。
3. 婚假：员工结婚可申请婚假，婚假最长为3天，申请婚假需提前10天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
4. 产假：女员工生育可申请产假，产假最长为90天，申请产假需提前15天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
5. 丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假最长为3天，申请丧假需提前1天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
6. 工伤假：员工因工作原因受伤可申请工伤假，工伤假最长为30天，申请工伤假需提供工伤认定书，经部门负责人批准后方可离岗。
7. 法定节日：国家法定节假日，员工可享受相应的假期，无需申请。
8. 周休息日：员工每周可享受1天休息日，无需申请。
三、请假程序1. 员工需在请假前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等，经部门负责人审批。
2. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等特殊假期，员工需提供相关证明材料，经部门负责人审批。
3. 请假时间超过3天（含3天）的，需报请上级领导审批。
4. 请假期间，员工需将工作交接给同事，确保工作正常进行。
5. 假期结束前，员工需提前向部门负责人申请销假，经批准后方可返岗。
四、请假待遇1. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等特殊假期，员工可根据请假时间长短享受相应的工资待遇。
事业单位请假的管理制度(精选篇)
事业单位请假的管理制度(精选篇)为了加强我国事业单位请假行为的有效管理，保障事业单位的正常运作，促进社会和谐稳定，根据国家相关法律法规和政策，结合我国实际情况，特制定本事业单位请假管理制度。
一、请假类型及适用范围1. 事假：因个人原因需要临时离开工作岗位的，包括处理家庭事务、私人健康问题等。
2. 病假：因疾病或受伤无法正常工作的，需提供县级以上医院出具的病假证明。
3. 产假：女性职工因生育需离开工作岗位的，根据国家法律法规和相关政策执行。
4. 陪产假：男性职工配偶生育，根据国家法律法规和相关政策执行。
5. 婚假：职工结婚需离开工作岗位的，根据国家法律法规和相关政策执行。
6. 丧假：职工直系亲属去世需离开工作岗位的，根据国家法律法规和相关政策执行。
7. 产假：因生产原因需离开工作岗位的，根据国家法律法规和相关政策执行。
8. 哺乳假：女性职工生育后，根据国家法律法规和相关政策执行。
二、请假程序及审批1. 请假申请：职工需提前向所在部门领导提出书面请假申请，说明请假原因、请假时间等，并附上相关证明材料。
2. 请假审批：部门领导收到请假申请后，应在2个工作日内进行审批，并报人事部门备案。
如需延长请假时间，应重新提出申请。
3. 请假时长：事假每次一般不超过5个工作日，全年累计事假不超过20个工作日。
病假、产假、陪产假、婚假、丧假等根据国家法律法规和相关政策执行。
4. 请假期间待遇：职工请假期间，工资、奖金、福利等按照国家和单位相关规定执行。
三、请假管理1. 请假管理：人事部门负责请假申请的审核、备案和管理工作，确保请假制度的执行。
2. 请假记录：人事部门应建立请假记录档案，对职工的请假情况进行详细记录，便于查询和管理。
3. 请假纪律：职工请假期间，应遵守国家法律法规和单位规章制度，不得利用请假时间从事与请假原因无关的活动。
4. 请假监督：单位应加强对请假行为的监督和管理，对违反请假规定的行为进行严肃处理。
企事业单位请假制度
企事业单位告假制度篇一：机关事业单位工作人员休假告假制度( 暂行 )机关事业单位工作人员休假告假制度（暂行）一、病假（一）告假手续1、告假请病假七天以上的，须自己持县级以上公立医院诊疗证明、医疗专家出具的病休建议，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位赞同、主要领导署名后方可休假。
2、续假请病假两个月以上的，须自己每个月到单位（自己的确不可以回单位的，单位须派人面见自己核实病情）办理续假手续后方可持续休假。
病休期满恢复工作后，不是由于过于劳苦旧病复发或另患其余疾病，而是原串疾病原来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。
3、医务判定请病假六个月以上的，单位须对告假者进行医务判定。
经县级以上医务判定部门判定能坚持正常工作，但自己拒不上班的，按旷工论处。
经判定切合病退条件的，办理病退手续。
经判定因病不可以正常工作，但又未完整丧失工作能力的，可准其持续休假；每满六个月再进行判定，切合条件的准予继续休假。
高出国家规定医疗期仍不可以上班的，依据国家规定予以解雇或解聘。
（二）病假待遇1、基本薪资①工作人员病假不满两个月的，发给基本薪资。
②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起依照以下标准发给病假时期基本薪资：工作年限不满十年的，发给自己基本薪资的 90%；工作年限十年以上的，基本薪资照发。
③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起依照以下标准发给病假时期薪资：工作年限不满十年的，发给自己基本薪资的70%；工作年限十年以上的，发给自己基本薪资的80%。
试用期人员请病假的，以其试用期薪资为基数计发病假薪资；其试用期相应延伸。
2、津补助贴和绩效薪资①执行一致津补贴的行政机关工作人员，在病假时期，保留其生活性补贴。
对工作性补贴，病假不满三十天的，依据查核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。
②执行绩效薪资的事业单位工作人员，在病假时期，保存其基础性绩效薪资。
对奖赏性绩效薪资，病假不满三十天的，依据查核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。
公司请假管理制度简短
公司请假管理制度简短一、请假类型1.事假：由员工因私人事务需在工作时间内离开工作岗位，需提前请假。
2.病假：由员工因身体疾病需请假，需提供医生证明。
3.年假：员工在年度内累计带薪假期。
4.婚假：员工因结婚需请假。
5.产假：女性员工在怀孕期间产假。
6.陪产假：男性员工在妻子分娩时请假。
7.丧假：员工遭遇家庭成员死亡需请假。
8.公假：由公司规定的特殊情况下的请假。
二、请假申请1.请假申请须提前至少一天提交给直接上级，并附上请假原因和预计请假期间，公司将在24小时内审批。
2.特殊情况下需要突发请假，需在请假后的24小时内做出书面解释并提供相关证明。
3.员工需尊重公司请假流程，不得擅自请假。
4.若员工连续请假超过3天，需提供医生证明。
三、请假审批1.由直接上级审批请假，员工需提前告知同事及相关部门。
2.如果直接上级无法审批，请假，需上报人事部门。
3.公司不得拒绝员工按规定请假。
四、请假期间1.员工在请假期间需保持电话畅通，随时接听公司通知。
2.员工在请假期间无权参与工作，不得以任何形式干涉公司工作。
3.员工需在请假结束后第一时间向直接上级报到。
五、迟到、早退和旷工1.员工未经批准迟到、早退或旷工，将扣除工资并作出相应处罚。
2.连续迟到、早退或旷工3次以上，公司有权对员工做出相应处理。
3.公司将对员工的考勤记录进行定期检查，发现问题将进行处理。
六、禁止不正当利用请假1.员工不得利用请假规定逃避工作或避免工作责任。
2.员工不得未经批准请假长假，否则将被视为违纪行为。
3.公司有权对违反请假制度的员工做出相应处理，包括扣除工资、停职等处罚。
七、特殊情况处理1.遇到特殊情况无法提前请假，公司将视情况给予理解和支持。
2.员工遇到紧急情况需请假，可向上级领导提出申请。
3.公司将依据员工的实际情况，灵活做出请假处理。
八、请假制度的宣传和培训1.公司每年将对请假制度进行宣传和培训，确保每位员工了解并遵守相关规定。
2.新员工入职时将接受请假制度的详细介绍和培训。
请假审批程序
请假审批程序请假是工作和生活中常见的事情，为了保持工作秩序和正常运转，大多数企事业单位都会设立请假审批程序。
本文将介绍一般的请假审批程序。
一、申请请假1. 具体请假原因和时间：员工应向上级提出请假申请，并明确请假原因和期间。
2. 填写请假申请表：根据企事业单位的规定，员工需填写请假申请表，包括请假起止时间、请假类型等。
二、提交请假申请请假申请表应提交至人事部门或上级主管，以确保请假流程的顺利进行。
三、审批请假申请1. 人事部门审批：人事部门会核对请假申请表上的信息，并进行初步审批。
2. 上级主管审批：上级主管会考虑员工请假的影响，决定是否批准请假申请。
3. 部门协调员审批：如果请假期间可能对工作造成较大影响，部门协调员可能会介入审批过程，与员工商讨解决方案。
四、请假审批结果1. 批准请假：如果请假申请经过审批后被批准，则员工可以根据申请的请假时间离开工作岗位。
2. 不批准请假：如果请假申请被拒绝，员工需要等待或寻找其他解决方案。
五、请假期间的工作安排如果员工请假期间的工作安排是可能的，可以根据实际情况进行人员调配，确保工作顺利进行。
六、请假返岗后的报告1. 返岗报告：员工在请假期满后应返岗，并向上级报告返岗情况。
2. 工作交接：如果请假期间有其他员工代替工作，员工需要与代替者进行工作交接，确保工作连贯性。
七、请假制度的重要性1. 保证工作秩序：请假审批程序可以有效管理员工请假事宜，保证工作的正常运转和秩序。
2. 提高工作效率：通过制定明确的请假制度，员工请假可以更加规范，减少工作中的紊乱和混乱。
3. 公平公正原则：请假制度应公平公正，确保所有员工在请假问题上都能得到平等的对待。
总结：请假审批程序是企事业单位中的一项重要制度，旨在管理员工请假事宜，保持工作秩序和效率。
通过请假审批程序，员工可以按规定流程请假，保证工作的正常进行。
请假制度的实施对于提高工作效率和保证公平公正原则都具有重要意义。
让我们共同遵守请假审批程序，做好工作和生活的平衡。
(热)请假管理制度
(热)请假管理制度为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本员工请假管理制度。
一、请假类型1. 事假：员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的，可申请事假。
2. 病假：员工因病需要休息治疗的，可申请病假。
3. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。
4. 产假：女性员工生育的，可申请产假。
5. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。
6. 工伤假：员工因公受伤的，可申请工伤假。
7. 年假：员工根据工作年限，可享受一定天数的年假。
8. 法定节假日：国家规定的法定节假日，员工享有休息权利。
二、请假程序1. 员工申请请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，并说明请假原因、请假时间及请假期间的工作安排。
2. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假，员工应根据请假天数，提前1-10天向直属上级提交请假申请。
3. 年假、法定节假日，员工应根据公司安排，提前15天向直属上级提交请假申请。
4. 续假申请，员工应在假期结束后，及时向直属上级提交续假申请。
5. 请假申请审批，直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。
6. 请假员工在假期结束后，应按时返回工作岗位，并向直属上级办理销假手续。
三、请假时间1. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假，员工请假时间不得超过15天。
2. 年假，员工根据工作年限，可享受5-15天不等的年假。
3. 法定节假日，员工按照国家规定享受休息权利。
四、请假管理1. 员工请假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。
2. 员工请假期间，应妥善安排工作，确保工作进度不受影响。
3. 员工请假期间，如遇紧急事项，应及时与直属上级沟通，并尽快返回工作岗位。
4. 员工请假未按规定程序办理，或未经审批擅自离岗的，视为旷工，公司有权根据相关规定予以处理。
五、其他规定1. 员工请假期满，如未按时返回工作岗位，且未办理续假手续的，公司有权按旷工处理。
机关工作人员请、销假制度的规定
机关工作人员请、销假制度的规定伴随着近年来国家对职工权益的关注程度的提高，更多的企事业单位对职工请假及销假的制度管理愈发严格化。
其中，机关工作人员请、销假制度颇受关注。
一、请假制度根据中华人民共和国劳动法和国家公务员法等法律法规，机关工作人员享有合法休假权利。
具体休假制度如下：年休假年休假是指职工在累计工作满一年后，按规定享受的带薪休假。
年休假天数按职工累计工作年限的不同而有所不同，可分为5天、10天、15天、20天、25天等不同档次。
病假职工因病或非本人过错原因导致的意外伤害需要请假时，可享受病假。
病假有关规定如下：1.本人患病或者非本人过错原因导致的意外伤害，能够提供医疗证明的，每年享受带薪病假15天；2.本人患病或者非本人过错原因导致的意外伤害，每年累计带薪病假超过15天的，仅能享受不超过当年法定病假期限的病假，超过法定病假期限的部分，不再享受带薪病假；3.职工因怀孕或生育需要请假时，享受带薪产假或者哺乳假，女职工的带薪产假期为98天。
事假事假是指因个人原因需要请假的情况。
比如家庭原因、参加婚丧嫁娶、节假日外出等。
事假有下列规定：1.事假一般是不带薪的假期；2.职工因特殊情况需要请假时，根据需要批准给予带薪或部分带薪事假。
二、销假制度机关工作人员销假制度是指职工在休假期结束后，需要提交假条、证明材料等资料办理销假手续，以便继续回到岗位工作。
销假手续机关工作人员应在假期届满后的第一工作日内，向单位办理销假手续。
销假时应提交假条、证明材料、假期记录卡或差旅记录，由单位审核后与职工签字确认。
未销假处罚1.职工未请假擅自离岗乃至缺勤超期未销假的，将视情节轻重给予扣除带薪病假、事假等奖惩措施，或者下发纪律处分，并根据工作日志情况判定罚款；2.职工未及时提交销假材料的，应及时追缴销假资料。
应注意的事项1.临时因公外出或公干等情况需要请假的，可以先到单位交假条，待返回单位后重新完成销假手续；2.出现实际销假期超过销假时限的情况，应向单位请假并出具相关证明材料；三、机关工作人员是国家重要干部，他们的请假、销假制度规定，直接关系到企业的工作效率和正常运转。
河南省请假制度三篇
河南省请假制度三篇请假制度是组织管理中的一项重要制度，能够有效地调动员工积极性，提高工作效率。
河南省请假制度是在符合国家法律法规的基础上，根据该省的实际情况和工作需求制定实施的。
请假制度的完善对于保障员工合法权益，规范组织管理具有重要意义。
下面就河南省请假制度做一详细介绍。
一、请假制度的范围河南省请假制度适用于全省范围内的各类企事业单位、机关事业单位、国有企业、民营企业等各类组织机构。
无论是员工在假期中因病需要请假，还是在工作期间有私事需要请假，都需遵守河南省请假制度的相关规定进行申请。
请假制度的范围覆盖面广，能够为员工提供良好的请假条件，也有利于企业组织管理的规范。
根据不同情况和需求，河南省请假制度分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等多种种类。
员工在不同情况下都可以根据自己的具体需求选择适合自己的请假种类，并按照规定的程序进行申请。
各种假期都有其特定的请假规定，员工在申请时需仔细阅读并认真遵守相关规定，以免造成不必要的麻烦。
三、请假制度的申请流程在河南省，请假制度规定了详细的请假申请流程，员工在申请请假时需按照要求逐步进行以下步骤：员工需要提前向单位主管或人事部门提出书面请假申请。
申请内容应包括请假事由、请假时间、联系方式等相关信息，并需附有相应的证明材料。
单位主管或人事部门在接到员工请假申请后，需要及时进行审核并签字确认。
员工需将已审核通过的请假申请交由人事部门备案，等待批准通知。
请假申请的流程简单明了，规范了员工请假行为，也方便了单位管理。
根据河南省请假制度的规定，员工在享受各种假期的可以得到相应的待遇。
在病假期间，员工能够按规定获得医疗待遇，年假期间，员工可以享受带薪休假，而在婚假、产假等特殊假期，员工也能得到单位的理解和支持。
请假制度对于员工的权益保障到了位，也有利于提高员工的满意度和忠诚度。
河南省请假制度是一项为员工提供请假便利的制度，能够在最大程度上保障员工的合法权益，规范组织管理，提高工作效率。
请销假管理制度模板
请销假管理制度模板第一条总则为加强机关干部、员工、学生等人员的纪律性，规范请销假行为，提高工作效率，根据有关人事政策法规的规定，制定本请销假管理制度。
第二条适用范围本制度适用于我国各级机关、企事业单位、社会团体、学校等组织中的工作人员、学生请销假管理。
第三条请假类型请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假等。
第四条请假程序1. 工作人员、学生因特殊情况需要请假的，应提前向直接上级或班主任提出书面请假申请，说明请假事由、时间等相关信息。
2. 工作人员的请假申请由所在部门负责人审核，报人力资源部门审批；学生的请假申请由班主任审核，报学校相关部门审批。
3. 请假申请批准后，工作人员应将请假条交至人力资源部门备案，学生应将请假条交至班主任处备案。
第五条销假程序1. 请假人员返回工作岗位或返校后，应向直接上级或班主任报告，并办理销假手续。
2. 工作人员销假时，需提交实际休假时间等相关证明材料，由所在部门负责人审核，报人力资源部门备案。
3. 学生销假时，需提交实际休假时间等相关证明材料，由班主任审核，报学校相关部门备案。
第六条请假期间待遇1. 工作人员请事假期间，工资待遇按国家有关规定执行。
2. 工作人员请病假期间，工资待遇按国家有关规定执行。
病假超过一个月者，需提供医院出具的诊断证明。
3. 工作人员请婚假、丧假、产假、护理假、探亲假期间，工资待遇按国家有关规定执行。
4. 学生请假期间，不享受国家规定的助学金、奖学金等福利待遇。
第七条请假纪律1. 请假人员应按时返回工作岗位或返校，不得无故迟到、早退。
2. 请假人员应如实报告请假事由，不得虚报、谎报。
3. 请假人员如需延长请假时间，应重新提交请假申请，经批准后方可延长。
4. 未经批准，请假人员不得擅离工作岗位或校园。
第八条违规处理1. 请假人员违反本制度的，按有关规定给予批评教育或纪律处分。
2. 请假人员虚报、谎报请假事由的，一经查实，按有关规定给予纪律处分。
请假管理制度(精选篇)
请假管理制度(精选篇)一、总则为了规范公司员工请假行为，维护公司正常的工作秩序，保障公司及员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、请假类型本制度所称请假包括病假、事假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假、陪产假、哺乳假、计划生育假、丧假、公休假、调休假、产前检查假、护理假等。
三、请假程序1. 员工申请请假时，应填写《请假申请表》，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。
2. 员工请假应提前向所在部门负责人提出申请，部门负责人审批后报人力资源部备案。
3. 员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司能够及时联系到员工。
4. 员工请假结束后，应及时向所在部门负责人销假，并报人力资源部备案。
四、请假时间规定1. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。
病假时间根据病情的严重程度和医生的建议确定。
2. 事假：员工因私事需要请假，应提前向所在部门负责人申请，事假时间根据员工实际情况确定。
3. 年假：员工根据工作年限和公司规定享受年假。
年假时间根据员工的工作年限和公司规定确定。
4. 婚假：员工结婚可享受婚假。
婚假时间根据员工实际情况确定。
5. 产假：女员工生育可享受产假。
产假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。
6. 丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。
丧假时间根据员工实际情况确定。
7. 计划生育假：员工计划生育手术可享受计划生育假。
计划生育假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。
8. 陪产假：男员工配偶生育可享受陪产假。
陪产假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。
9. 哺乳假：女员工哺乳期可享受哺乳假。
哺乳假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。
10. 计划生育假：员工计划生育手术可享受计划生育假。
计划生育假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。
11. 丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。
丧假时间根据员工实际情况确定。
12. 公休假：员工根据国家规定享受公休假。
公休假时间根据国家规定确定。
公务人员请假管理制度细则
公务人员请假管理制度细则第一章总则第一条为规范公务人员请假管理，保障公务工作的正常开展，维护公务人员的合法权益，特制定本细则。
第二条本细则适用于国家机关、事业单位、企事业单位等公务人员的请假管理。
第三条公务人员请假应当遵循依法依规、公开透明、公平公正、便利高效的原则，做到请假和值假的双向管理。
第四条具体请假事宜如无特别规定，参照本细则执行。
第二章请假类型及条件第五条公务人员请假包括以下类型：年休假、病假、事假、婚假、产假、丧假等。
第六条年休假：公务人员在连续工作满一年后，即可享受带薪年休假。
年休假的具体天数由单位根据规定进行安排，一般不得少于五天。
第七条病假：公务人员因病需要请假的，应当出具医院开具的病假证明，并按照单位规定进行请假手续。
第八条事假：公务人员因私人原因需要请假的，应当提前向单位请假，经领导批准后方可离开。
第九条婚假：结婚的公务人员可以享受带薪婚假，婚假的天数由单位规定，不得低于三天。
第十条产假：女公务人员生育孩子可以享受带薪产假，产假的天数由国家有关规定进行安排。
第十一条丧假：公务人员因亲属丧事需要请假的，根据亲属关系和丧事情况，单位会根据规定进行安排。
第三章请假申请和审批第十二条公务人员请假应当提前进行申请，提出具体的请假事由和请假时间，填写请假申请表，并提供相关证明材料。
第十三条请假申请应当提交给所在部门领导审批，领导应当及时审批并做出批复。
第十四条特殊假期，如婚假、产假、丧假等应当提前向单位提交申请，并提供相关证明材料。
第十五条管理人员应当认真审查请假申请，做到真实性、合法性、合理性三个方面的审核。
第十六条请假经过审批批准后，公务人员方可享受请假待遇。
第四章请假期间工资和福利待遇第十七条公务人员请假期间工资按照国家有关规定进行安排，具体福利待遇由单位制定具体政策。
第十八条年休假工资：公务人员在享受年休假期间，工资按照正常工作时间进行计算，不因休假而减少。
第十九条病假工资：公务人员因病请假期间，工资按照单位规定的病假工资标准进行支付。
公司请假制度管理制度
公司请假制度管理制度一、总则为规范公司员工的请假行为，维护公司的正常运转和员工的合法权益，特制定本请假制度管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请假类型1. 病假：员工因患病需要休息时可以请病假，需提供病假证明。
2. 事假：员工因私事需要离开工作岗位时可以请事假，需提前申请并报备上级。
3. 年假：员工每年享有带薪年假，可根据公司规定和员工实际情况进行调整。
4. 婚假、产假、丧假等：员工因特殊原因需要休假时，请提前向人事部门提交相关证明材料。
四、请假流程1. 请假申请：员工在需要请假时，应提前向所在部门负责人提出请假申请，明确请假原因、时间和联系方式。
2. 审批流程：部门负责人应及时审批员工的请假申请，如需超过规定的假期天数或有特殊情况需上报公司领导批准。
3. 请假登记：人事部门应及时记录员工的请假信息，做好相关假期计算和归档工作。
4. 假期统计：人事部门应每月统计并汇总公司员工的请假情况，通过内部通知形式向各部门传达。
五、请假规定1. 请假通知：员工需提前至少一天向部门负责人提出请假申请，并说明请假原因。
2. 请假时限：员工在同一年度累计请假不得超过规定的天数，超过部分须事先得到公司领导批准。
3. 请假记录：员工的请假记录将会被纳入考核范围，影响工资涨幅和晋升机会。
4. 薪酬待遇：员工在带薪假期内，其工资待遇按公司规定执行，超过带薪假期的假期将无薪支付。
5. 假期规划：员工应当合理规划假期时间，避免集中在工作繁忙的时段。
六、请假违规处理1. 未经批准请假：如员工未经批准私自请假，一经发现将做出相应处罚措施。
2. 虚假请假：如员工提供虚假假期原因或病情，一经查实将做出相应处罚措施。
3. 请假不备案：如员工未按规定程序请假或未及时把假期信息报备上级领导，一经发现也将做出相应处理。
七、附则本制度自发布之日起正式执行，公司保留最终解释权。
员工对本制度有任何疑问或建议可向人事部门或公司领导提出，我们将及时予以解答和调整。
公司请假休假管理制度模板
公司请假休假管理制度模板一、总则本公司请假休假管理制度旨在确保员工在遇到个人事务时能够合理规划工作与休息时间，同时确保公司日常运作的高效与有序。
所有员工应遵守本制度规定，合理安排请假事宜。
二、请假类别1. 事假：员工因处理个人私事需请假时，可申请事假。
2. 病假：员工因病需要休息治疗时，可申请病假。
3. 年假：员工根据国家规定和公司政策享有的带薪年假。
4. 婚假、产假、丧假等特殊假期：根据国家相关法律法规执行。
三、请假程序1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假单。
2. 请假单应注明请假类型、开始与结束日期、请假天数及请假原因。
3. 直接上级审批后，需提交至人力资源部门备案。
4. 紧急情况无法提前申请时，应在第一时间内通知直接上级，并在事后补交请假手续。
四、请假审批1. 直接上级应根据工作安排和员工个人情况进行审批，合理调配资源以保证工作连续性。
2. 对于年假等长期假期，需由部门负责人和人力资源部门共同审批。
3. 特殊情况下，如部门负责人缺席，可由其指定代理人或相关高层管理人员审批。
五、请假期间工资待遇1. 事假一般不发放工资，特殊情况视公司规定而定。
2. 病假根据医疗证明及公司规定发放病假工资。
3. 年假、婚假、产假等按国家法律规定发放工资。
六、违规处理1. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。
2. 提供虚假请假理由或证明材料的员工，将受到相应的纪律处分。
3. 连续旷工达到公司规定天数者，公司有权解除劳动合同。
七、其他事项1. 员工在请假期间应保持通讯畅通，以便公司紧急情况下能及时联系。
2. 员工请假返回后，应及时向直接上级汇报工作，并尽快恢复工作状态。
3. 本制度如有变更，将提前通知全体员工。
八、附则本请假休假管理制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释与修订。
公司请假管理制度有哪些
公司请假管理制度有哪些一、请假类型本公司请假管理制度主要包括以下几种类型的请假：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假及陪产假等。
每种请假类型都有相应的申请条件、时长规定和审批流程。
二、申请程序员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假申请表。
紧急情况除外，员工应至少提前一天申请，以确保工作的顺利交接。
直接上级在接到申请后，需根据工作安排和请假理由进行审批。
三、请假时长与批准年假的时长根据员工在公司的工作年限而定，最长不超过国家规定的上限。
病假需提供医院出具的证明，连续病假超过一定天数的，需提交详细医疗报告。
事假通常不超过两天，特殊情况需经特别批准。
婚假、丧假、产假及陪产假按照国家规定执行。
四、请假记录与工资计算人力资源部门负责记录员工的请假情况，并在月底结算工资时，根据请假类型和时长进行工资调整。
病假和事假可能会影响员工的全勤奖和绩效奖金。
五、违规处理未经批准擅自离岗的员工将被视为旷工，根据情节轻重给予警告或罚款，严重者可能面临解雇。
对于频繁请假影响工作的员工，公司将进行约谈，并根据情况采取相应措施。
六、特殊情形处理对于因公出差、参加培训等特殊情况的请假，员工应提前说明并提供相关证明。
此类请假一般不会影响员工的工资和考核。
七、假期余额管理员工应在每年年底前使用完当年的假期余额，未使用的假期将按照公司规定转化为工资或其他福利。
八、请假制度的修订与更新公司将根据实际情况和国家法律法规的变化，不定期对请假管理制度进行修订和更新，以保持其时效性和合理性。
九、员工反馈与建议员工对请假管理制度有任何疑问或建议，可以通过内部沟通渠道反馈给人力资源部门，公司将认真考虑并及时作出回应。
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企事业单位请假制度篇一：机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行)机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行）一、病假（一）请假手续1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。
2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。
病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。
3、医务鉴定请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。
经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。
经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。
经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。
超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。
（二）病假待遇1、基本工资①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。
②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。
③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。
试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。
2、津贴补贴和绩效工资①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。
对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。
②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。
对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。
3、补助一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三十天以上不满两个月的，享受全年区补助的50%；两个月以上的，不享受全年的区补助。
4、其他一年内病假累计两个月以上不满六个月的，年度考核不得定为优秀等次；六个月以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不计算连续工龄，不晋级晋职。
二、事假（一）请假手续1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原则上不再安排事假。
若因特殊情况确需请事假的，各单位在从严控制的前提下可给予适当，并严格规范请假手续。
2、请事假须事由充分，本人填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位研究批准、主要领导签字后方可休假。
（二）事假待遇1、基本工资一年内事假累计不满十天的，根据各单位规定执行；十天以上不满三十天的，每天扣发本人日基本工资50%（日基本工资=月基本工资/22天，下同）；三十天以上的，停发本人基本工资。
事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。
2、津贴补贴和绩效工资①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在事假期间，不享受工作性补贴。
以生活性补贴，事假不满十天的，享受100%；十天以上不满二十天的，享受60%；二十天以上不满三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。
②执行绩效工资的事业单位工作人员，在事假期间，不享受奖励性绩效工资。
对基础性绩效工资，事假不满十天的，享受100%；十天以上不满二十天的，享受60%；二十天以上不满三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。
3、补助一年内事假累计十五天以上不满三十天的，享受全年区补助的50%；三十天以上的，不享受全年的区补助。
4、其他一年内事假累计十五天以上不满三十天的，年度考核不得定为优秀等次；三十天以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不晋级晋职。
三、其他休假婚假、产假、丧假等根据有关规定，按照审批权限和审批程序，履行休假手续后休假。
国家法定节日假、公休假按国家规定执行。
四、旷工（一）下列情况视为旷工：未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的；在请假中伪造病历、提供假证明、假材料等弄虚作假查证属实的；请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期部分；未办理销假手续的逾期部分。
（二）出现旷工行为的，停发工资、补贴补助和福利待遇，年度考核确定为不合格，不晋级晋职，依据有关规定给予相应的处分。
事业单位人员旷工连续十天以上或一年内累计二十天以上的，根据《人事部关于在事业单位试行为员聘用制度的意见》予以解聘；机关行政人员旷工连续十五天以上或一年内累计三十天以上的，根据《公务员辞退规定（试行）予以辞退》五、严格请销假制度（一）工作人员休假、请假，必须做好工作的衔接，不得贻误所承担的工作。
（二）请假原则上由本人办理请假手续，经批准后方可休假。
请假期满后需续假的，须及时办理续假手续。
（三）请假三十天以上的，须经单位研究同意并加盖公章、主要领导签字后，到主管部门备案。
（四）休假期满，须及时办理销假手续。
请病假者销假时，住院治疗的还须提供住院病历复印件（加盖医院公章）、治疗交费结算凭证的原件和复印件交单位审验存档。
（五）各单位要建立健全考勤登记备案制度，每月初将上月考勤统计好，经公示三天无异议后存档，将其作为评先篇二：事业单位请假制度事业单位请假制度一、总体要求1、工作时间与集体活动，不能到岗出勤或离岗缺勤，均须事前请假、事后销假，并且本人应亲自履行请假、销假、登记手续。
2、请假，经批准后，方可离岗；坚决杜绝“霸王假”。
确因突发事件，未能事先办理手续的，方可电话请假，但随后须尽快补办；确因特殊情况，无法亲自办理手续的，方可托人代办。
3、请假期满后按时上班或提前返校当日，须立即办理销假手续；实际假期以销假时间为准。
4、零星假（迟到、中离、早退），实行口头请销假，执行“签到签离制”；整日假，实行书面请销假，执行“登记审批制”。
其中，分散下校、连日公出，实行报告单把关，执行“行程反馈制”；统一下校、集体活动（如会议、劳动、迎检、公益等），实行口头请销假，执行“点名公开制”。
5、事假、补休假、福利假、奖励假，以不影响工作正常运行为先（前提），以不牺牲职工切身利益为本（兼顾）；二者发生冲突时，坚持个人利益服从集体利益，即不予准假、或暂缓准假、或缩短假程。
其中，统一下校、集体活动，不得准假。
6、离岗外出期间，务必保持联络畅通；学校急召回校，不得延误。
重要说明：在学校制度中，⑴有关规定要求与处理办法等，均含“特殊情况除外”之意，而“特殊情况”均指本人或其直属遭遇不可抗力（无法预见、无法避免，并无法克服）因素，如天灾人祸、突发疾病、意外伤亡等，要有实据为证。
⑵借入人员，有关处罚措施在其身上不能执行到位的，报请教育局，退回原单位。
二、操作程序1、向校办提交证明或凭证，提出申请，填写《请销假审批表》。
2、经校办审核无误后，按规定权限，由有关领导审批。
3、将手头未尽工作处理完毕，妥善安排好或交清后续工作，教研员由主管部室主任审批，其他人员由主管校长审批。
4、将《请销假审批表》交校办备案存档。
5、假期结束返校后，到校办销假，填写《请销假审批表》，校办主任签字，到主管部室主任处报到。
三、审批权限1、零星假、分散下校，由主管部室主任审批。
整日假，由当日值班人员审批；其中，公出、或一次事假超过5天，报请校长审批；一次事假超过10天，校长办公会审批；一次事假超过30天，报请教育局审批。
统一下校，由领队人审批；集体活动，由召集人审批。
2、准假领导应做好因请假人离岗带来的相关工作的协调、交接与安排；口头请假的，须及时告知校办。
3、批假领导须准确把握允假规定，合理使用允假权限，不随意准假，不越俎代庖。
四、类别界定㈠公假1、公务假⑴涵义：因公事离岗而报批并获准的假期。
⑵凭证：上级的请柬或通知，学校的委派或批假领导。
2、工伤假⑴涵义：因公伤离岗而报批并获准的假期。
⑵凭证：学校查实，医院证明，社保行政部门认定。
⑶时限：停工留薪期，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经市劳鉴委确认，延长不得超过12个月；期满后仍需治疗的，须持有医院证明。
经治疗，伤情相对稳定后，影响劳动能力的，原则上经市劳鉴委确认，按国家与地方有关规定处理【定1-4级，办理公伤退休；其它，安排适当工作，给予适当照顾（缩时减量）】。
3、补休假⑴涵义：经学校安排或批准，因加班加点而产生的假期。
⑵时限：①延长时间，按1.5倍计；②公休假日，按2倍计；但依照上级安排、属于本职工作，则按实际天数计；③法定假日，按3倍计。
⑶规定：视为公务假；计假以半天为最小单位。
4、福利假⑴凭证：主动提供有效证明。
⑵时限：①尽孝假：父母生日，每年1天。
②护理假：★父母住院，住院天数/夫妻兄弟姊妹总数；★配偶或子女住院，住院天数/2；★父母、配偶或子女疗养期间，若不影响工作正常开展，酌情给假。
③体检假：★健康体检，每年1天。
★婚前体检，1天。
★产前检查，按需给假。
④看护假：领有独生子女证，孩子读小学时，每学期10天。
⑤子女结婚：5天。
⑥女性生理假：每月1天。
⑦退休前一年，给予适当照顾。
⑧讲学进修、评职晋级、报名办证、扶贫献血、子女家长会等，酌情给假。
5、奖励假⑴涵义：因绩效突出、获得荣誉、特殊贡献等，由单位规定或校长特许的假期。
⑵规定：视为公务假；计假以半天为最小单位。
㈡私假1、事假⑴涵义：因私事离岗而报批并获准的假期。
⑵时限：原则上一次最多15天。
⑶规定：优先用补休假或奖励假抵顶；不够部分再行办理，此部分方计为事假。
2、病假⑴涵义：因伤病离岗而报批并获准的假期。
⑵凭证：①门诊病假：区级以上医院的病历、检验单、处方、诊断书、收费票据、费用清单、病假条等。
②住院病假：区级以上医院的入院证明、出院记录、收费票据、费用清单。
⑶时限：①医疗期，按国家与地方有关规定执行。
②影响劳动能力（医疗期内治疗终结或医疗期满尚未痊愈，不能返岗复工）的，原则上经医院证明、市劳鉴委确认，定为1-4级，应办理病退（退休、退职）；其它，从事原工作或安排适当工作。
③患有难以治疗的重病绝症（如癌症、精神病），病休不限期。
④传染病及其它重大疾病，症愈返工，须持医院的康复证明。
㈢法定假1、婚假⑴凭证：结婚证。
⑵时限：3天+晚婚7天（女满23周岁、男满25周岁，初婚）+配偶在外地工作的路程假。
2、丧假⑴凭证：直系亲属死亡证明。
⑵时限：3天+需到外地料理丧事的路程假。
3、产假⑴凭证：《计划生育服务证》（准生证）、《出生医学证明》（出生证）、独生子女证、医院证明。
⑵时限：98天（其中产前15天）+难产15天+多胞胎（N －1）×15天+【晚育（女满24周岁，初育）30天+独生子女证30天】。
怀孕未满4个月流产15天；怀孕满4个月流产42天。
4、陪产假：男方，晚育7天+独生子女证8天。