企业文化教案完整稿

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企业文化活动教案

企业文化活动教案

企业文化活动教案一、教学目标:本教学的目标是帮助企业搭建一套完整的企业文化活动教案。

通过本教案,企业可以深入了解企业文化的重要性,学习企业文化活动的策划、组织、实施技巧,掌握企业文化活动的推广和传播方法,最终达到提升企业文化水平,建立优秀的企业文化,增强员工的凝聚力和团队合作能力。

二、教学内容:1、企业文化概述企业文化是企业价值观、行为准则、工作方式、组织形式等的总称,是企业在发展过程中逐渐形成的,具有鲜明特色、广泛传承的内在精神和外在形象。

企业文化是企业的软实力,能够提高企业的凝聚力、竞争力和影响力。

2、企业文化活动策划企业文化活动是指企业为了宣传企业文化、传承企业文化而开展的各种形式的活动。

企业文化活动策划是指在明确企业文化宣传目标的基础上,制定能够达到目标的详细计划,包括活动的主题、时间、地点、形式、内容、参与人员、预算等。

企业文化活动策划的核心是确定活动的目标、主题和宣传重点,确保活动的策划和实施与企业文化一致。

3、企业文化活动组织企业文化活动组织是指在策划的基础上,针对具体活动进行前期、中期、后期的组织工作,包括活动的预告、宣传、编排、道具、舞美、灯光、音响、摄像等。

企业文化活动组织的重要性在于可以确保活动的顺利进行,让参与者感受到企业文化的力量和营造良好的企业文化氛围。

4、企业文化活动实施企业文化活动实施是指针对各类活动形式,通过不同的手段,如拍摄影片、举办座谈会、开展体验式活动等方式,将企业文化传达到员工、客户、社会大众等各个层面。

企业文化活动实施的重要性在于邀请参与者亲身体验企业文化,从而加深他们对企业文化的认识和理解,提高企业的企业文化认同感。

5、企业文化活动推广企业文化活动推广是指在活动实施后,通过多种渠道和方式对活动的宣传和推广工作,包括广告、宣传片、采访报道、推文等。

企业文化活动推广的重要性在于扩大活动的影响范围,使更多人了解和认同企业文化,增强企业的品牌形象和竞争力。

三、教学方法:1、课堂授课法通过讲授企业文化活动的概念、策划、组织、实施和推广等相关知识点,让学员全面了解企业文化活动的核心要点。

企业文化教案(完整稿)

企业文化教案(完整稿)

四川水利职业技术学院教案课题项目一企业文化概述(续页) N0 : 1 教学进程教学内容教学活动时间(续页) N0 : 2 教学进程教学内容教学活动时间(续页) N0 : 3 教学进程教学内容教学活动时间四川水利职业技术学院教案课题项目二 企业精神文化 线(续页) N0 : 4 教学进程教学内容教学活动时间(续页) N0 : 5 教学进程教学内容教学活动时间(续页) N0 : 6 教学进程教学内容教学活动时间四川水利职业技术学院教案课题 项目三 企业物质文化课型 讲授学时 2 线(续页) N0 : 7 教学进程教学内容教学活动时间(续页) N0 : 8 教学进程教学内容教学活动时间(续页) N0 : 9 教学进程教学内容教学活动时间(续页) N0 : 10四川水利职业技术学院教案课题 项目四 企业制度文化线(续页) N0 : 11 教学进程教学内容教学活动时间(续页) N0 : 12 教学进程教学内容教学活动时间(续页) N0 : 13 教学进程教学内容教学活动时间(续页) N0 : 14 教学进程教学内容教学活动时间(续页) N0 : 15四川水利职业技术学院教案课题 项目五 企业文化建设线(续页) N0 : 16 教学进程教学内容教学活动时间(续页) N0 : 17 教学进程教学内容教学活动时间续页) N0 : 18教学进程教学内容教学活动时间(续页) N0 : 19教学进程教学内容教学活动时间(续页) N0 : 20教学进程教学内容教学活动时间(续页) N0 : 21教学进程教学内容教学活动时间续页) N0 : 22四川水利职业技术学院教案课题 项目六 个人仪表礼仪线(续页) N0 : 23 教学进程教学内容教学活动时间(续页) N0 : 24 教学进程教学内容教学活动时间。

企业文化教案范文

企业文化教案范文

企业文化教案范文教学目标:1.了解企业文化的定义和重要性。

2.掌握企业文化的特点和组成要素。

3.理解企业文化对企业发展的影响。

4.培养学生积极向上的企业文化价值观。

教学重点:1.企业文化的定义和重要性。

2.企业文化的特点和组成要素。

3.企业文化对企业发展的影响。

教学难点:1.企业文化的组成要素和特点的理解和应用。

2.企业文化对企业发展的影响的理解和评价。

教学准备:PPT、教案、教辅材料。

教学过程:一、导入(10分钟)通过展示知名企业的标志和口号,引起学生对企业文化的兴趣,并引导学生讨论企业文化在企业中的作用。

二、讲解企业文化的定义和重要性(10分钟)1.引导学生理解企业文化的定义:企业文化是指一个企业在长期经营活动中形成的一种价值观、信念、行为准则和行为方式的总和。

2.讲解企业文化的重要性:企业文化能够凝聚员工、推动企业的成长和创新,塑造企业的形象和品牌,提高企业的竞争力。

三、讲解企业文化的特点和组成要素(20分钟)1.解释企业文化的特点:内涵性、稳定性、开放性、规范性。

2.讲解企业文化的组成要素:企业价值观、企业精神、企业行为准则、企业象征、企业制度。

四、分组讨论案例分析企业文化(15分钟)1.将学生分为若干小组,每组选择一家知名企业进行分析,通过研究企业的标志、口号、宣传活动等来分析企业文化的特点和影响。

2.每组汇报分析结果,师生共同评价。

五、总结企业文化对企业发展的影响(15分钟)1.总结企业文化对企业发展的积极影响:增强员工凝聚力和归属感,提高员工创新能力和工作效率,促进企业持续发展和竞争力。

2.总结企业文化对企业发展的消极影响:如果企业文化不良,可能导致员工流失,影响企业形象和声誉,限制企业发展空间。

六、课堂实践(30分钟)1.要求学生设计一个理想的企业文化,并以小组形式进行展示。

2.学生需要包括企业价值观、企业精神、企业行为准则、企业象征等要素在内。

七、课堂讨论(10分钟)1.学生讨论其他小组的设计,给予评价和建议。

《企业文化》教案(完整版)

《企业文化》教案(完整版)

《企业文化》教案(完整版)企业文化教案一、教学目标1.了解企业文化的概念和重要性。

2.了解企业文化的形成与传承。

3.掌握企业文化对企业发展的影响。

4.培养学生对企业文化的分析和评价能力。

二、教学内容1.什么是企业文化a.概念解释:企业文化是指企业内部形成的一种独特的、具有时代特征的、具有集体意识形态的思想文化现象。

b.企业文化的重要性:企业文化是企业的灵魂,是企业永续发展的核心竞争力。

2.企业文化的形成与传承a.组织创始人的作用:组织创始人的价值观和经营理念对企业文化形成起着决定性作用。

b.企业员工的参与:员工作为企业的构成要素,在企业文化的塑造和传承中起到重要作用。

c.企业文化的传承:企业文化的传承需要通过各种形式的培训、沟通和激励,确保企业价值观能够代代相传。

3.企业文化对企业发展的影响a.建立企业核心价值观对企业的影响:核心价值观是企业文化的核心,对企业的发展目标、员工行为准则和组织方式起到指导性作用。

b.企业文化的激励机制:企业文化激励机制的建立可以有效地调动员工的积极性和创造力,提高企业的绩效。

c.企业文化对企业形象的塑造:企业文化在外界看来是企业的形象代表,直接影响着企业的声誉和品牌价值。

4.企业文化的分析和评价能力培养a.分析企业文化的组成要素:通过对企业文化的核心价值观、组织结构、行为规范等要素进行分析,评估企业文化的健康度和适应性。

b.评价企业文化的优势与不足:通过对企业文化的优势和不足进行评估,明确企业在市场竞争中的优势和需要改进的方面。

c.提出企业文化发展的建议:根据对企业文化的分析和评价,提出相应的发展建议,为企业的文化建设提供指导。

三、教学方法1.讲授法:通过教师讲述的方式,介绍企业文化的概念、形成与传承,以及对企业发展的影响。

2.案例分析法:通过分析实际企业的文化案例,让学生深入理解企业文化的重要性和应用。

3.小组讨论法:组织学生进行小组讨论,让学生自主探讨企业文化的分析和评价方法,并提出相应的建议。

【企业文化建设】企业文化建设教案

【企业文化建设】企业文化建设教案

【企业文化建设】企业文化建设教案第一章:企业文化的概念与重要性1.1 企业文化的定义1.2 企业文化的重要性1.3 企业文化的特点1.4 企业文化的功能第二章:企业文化的构成要素2.1 价值观与使命2.2 愿景与目标2.3 行为规范与准则2.4 企业象征与仪式第三章:企业文化建设的原则与方法3.1 企业文化建设的原则3.2 企业文化建设的策略3.3 企业文化建设的步骤3.4 企业文化建设的实践方法第四章:企业文化的传播与实施4.1 企业文化传播的途径4.2 企业文化传播的技巧4.3 企业文化实施的策略4.4 企业文化实施的注意事项第五章:企业文化与企业绩效5.2 企业文化与企业凝聚力5.3 企业文化与企业创新能力5.4 企业文化与企业可持续发展【企业文化建设】企业文化建设教案第六章:企业文化的评估与改进6.1 企业文化评估的方法与工具6.2 企业文化评估的步骤与技巧6.3 企业文化改进的策略与方法6.4 企业文化改进的实践案例第七章:企业文化的案例分析7.1 国内知名企业文化建设案例解析7.2 国外知名企业文化建设案例解析7.3 企业文化建设失败案例分析7.4 企业文化建设创新案例分析第八章:企业文化与员工行为8.1 企业文化对员工行为的影响8.2 企业文化与员工价值观的契合8.3 企业文化与员工激励机制8.4 企业文化与员工培训和发展第九章:企业文化与领导力9.1 企业文化与领导风格的关系9.3 企业文化与领导决策9.4 企业文化与领导影响力第十章:企业文化与组织变革10.1 企业文化与组织变革的关系10.2 企业文化在组织变革中的作用10.3 企业文化与组织变革的策略10.4 企业文化与组织变革的实践案例【企业文化建设】企业文化建设教案第十一章:企业文化与客户关系11.1 企业文化在客户关系中的作用11.2 企业文化与客户满意度的提升11.3 企业文化在客户服务中的应用11.4 企业文化与客户忠诚度的培养第十二章:企业文化与社会责任12.1 企业文化与社会责任的关系12.2 企业文化在企业社会责任中的体现12.3 企业文化与社会责任实践案例12.4 企业文化与社会责任的发展趋势第十三章:企业文化与创新能力13.1 企业文化与创新思维的关系13.2 企业文化在创新能力培养中的作用13.3 企业文化与创新组织氛围的营造13.4 企业文化与创新实践案例第十四章:企业文化与国际竞争力14.1 企业文化在国际竞争力中的作用14.2 企业文化在国际市场中的传播14.3 企业文化与国际文化差异的应对14.4 企业文化与国际竞争力提升的策略第十五章:企业文化建设的长期规划15.1 企业文化建设的战略规划15.2 企业文化建设的持续改进15.3 企业文化建设的风险管理15.4 企业文化建设的未来趋势重点和难点解析重点:1. 企业文化的定义、重要性、特点和功能。

企业文化开场教案模板范文

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一、教学目标1. 让学生了解企业文化的基本概念和内涵;2. 培养学生对企业文化的认同感和自豪感;3. 提高学生的团队协作能力和沟通能力;4. 增强学生的职业素养和职场竞争力。

二、教学重点1. 企业文化的定义及内涵;2. 企业文化的作用和意义;3. 如何在企业中践行企业文化。

三、教学难点1. 理解企业文化与企业战略、组织结构等方面的关系;2. 在实际工作中如何将企业文化融入到个人行为和团队协作中。

四、教学准备1. 教师准备:PPT课件、案例分析、视频等;2. 学生准备:预习企业文化相关知识,分享个人对企业文化的理解。

五、教学过程(一)导入1. 通过一个与企业文化相关的短视频或案例,激发学生的学习兴趣;2. 提问:你们对企业文化有什么样的认识?(二)新课讲授1. 定义企业文化:企业文化是指企业在长期发展过程中形成的具有独特性的价值观、行为规范和制度体系;2. 企业文化的内涵:包括企业使命、企业愿景、企业核心价值观、企业精神、企业行为规范等;3. 企业文化的作用和意义:a. 提升企业核心竞争力;b. 促进企业持续发展;c. 增强员工凝聚力和向心力;d. 提高企业社会责任感。

(三)案例分析1. 选择一个具有代表性的企业文化案例,如华为、阿里巴巴等;2. 分析该企业的企业文化特点及其对企业发展的影响;3. 引导学生思考:如何将所学企业文化知识运用到实际工作中?(四)互动环节1. 分组讨论:如何将企业文化融入到个人行为和团队协作中;2. 各组分享讨论成果,教师点评并总结。

(五)总结1. 回顾本节课所学内容,强调企业文化的重要性;2. 布置课后作业:撰写一篇关于企业文化的感悟或心得体会。

六、教学反思1. 本节课是否达到了教学目标,学生对企业文化的理解程度如何;2. 教学方法是否恰当,能否激发学生的学习兴趣;3. 课后作业的布置是否合理,能否帮助学生巩固所学知识。

通过本节课的学习,希望学生们能够对企业文化有更深入的了解,并在今后的职业生涯中,将企业文化融入到个人行为和团队协作中,为企业的发展贡献自己的力量。

企业文化教案

企业文化教案

《企业文化教案》小朋友们,今天咱们来了解一下企业文化。

你们可能会想,企业文化是啥呀?其实呀,企业文化就像是一个大家庭的“家规”和“家风”。

比如说,有一家卖冰淇淋的公司,他们的企业文化就是要做出让大家吃了都开心的冰淇淋。

为了做到这一点,他们会用最好的原料,做出各种美味的口味。

而且呀,店里的服务员总是笑眯眯的,让大家一进去就感觉心情特别好。

再比如,有一家做玩具的公司,他们的企业文化是要给小朋友们带来快乐和惊喜。

所以他们的设计师会想出很多好玩的玩具点子,工厂里的叔叔阿姨会认真地把玩具做好,包装得漂漂亮亮的。

企业文化还包括公司的价值观呢。

有的公司觉得诚实最重要,不管做什么事都不能撒谎;有的公司觉得创新很关键,要不停地想出新的办法和产品。

给你们讲个小故事。

有个小朋友的爸爸在一家科技公司工作。

这家公司的企业文化是鼓励大家勇敢尝试新的想法。

有一次,这个小朋友的爸爸提出了一个新的产品设计方案,虽然一开始大家都不太看好,但是公司支持他去试一试。

结果呀,这个方案成功了,公司做出了一个很受欢迎的新产品。

企业文化还会影响公司里的员工怎么工作。

如果一家公司的文化是团结协作,那大家就会互相帮助,一起完成任务。

要是一家公司的文化是追求高效,那大家做事就会又快又好。

小朋友们想想,如果一家公司的企业文化是要爱护环境,那他们可能会怎么做呢?也许他们会用环保材料来生产产品,会尽量减少浪费。

企业文化也能让大家更爱自己的公司。

就像在一个温暖的大家庭里,大家都愿意为了这个家努力。

好啦,关于企业文化咱们就说到这儿啦,希望小朋友们以后长大了,也能找到有着很棒企业文化的公司去工作哟!。

企业文化教案 杨月坤

企业文化教案 杨月坤

企业文化教案杨月坤全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:企业文化教案导读:企业文化对于企业的发展至关重要,它是企业发展的灵魂和核心竞争力。

良好的企业文化可以带动员工更好地工作,提高企业绩效,提升企业竞争力。

本文将探讨企业文化的定义、重要性以及建设方法,并结合杨月坤的个人经历和见解,给出一份企业文化教学案例。

一、企业文化的定义企业文化是企业对于其核心价值观、行为准则和工作方式的总称。

它涵盖了企业的价值观念、组织风格、员工行为等方面,是企业的精神家园。

企业文化是企业的灵魂和力量源泉,它能够引导员工的行为,打造企业的独特品牌,提升企业的竞争力和凝聚力。

1.提升员工工作积极性。

良好的企业文化可以激励员工更积极地工作,增强员工对企业的归属感和认同感,提高员工的工作动力和责任感。

2.增强企业凝聚力和竞争力。

优秀的企业文化可以凝聚企业内部的所有力量,形成强大的合力,提升企业的竞争力和市场地位。

3.塑造企业形象和品牌。

企业文化是企业的灵魂,它体现了企业的核心价值观和理念,可以打造企业的独特形象和品牌,提升企业的市场美誉度和竞争优势。

三、企业文化的建设方法1.明确核心价值观。

企业文化的核心是企业的核心价值观,企业需要明确自己的核心价值观,明确企业的使命和愿景,以引领企业的发展。

2.注重员工培训。

员工是企业文化的主体,企业需要注重员工的培训和教育,提升员工的素质和能力,以完善企业文化。

3.激励和奖励机制。

激励机制是企业文化建设的有效手段,企业可以通过奖励机制来推动员工更积极地工作,促进企业文化的不断发展。

4.建立沟通机制。

良好的沟通是企业文化建设的关键,企业需要建立畅通的沟通渠道,鼓励员工进行沟通和交流,促进企业文化的传播和发展。

四、杨月坤的企业文化见解杨月坤是一位在商界有着丰富经验和成功经历的商人,他对企业文化有着独特的见解和实践经验。

在他的企业经营中,他始终坚持以人为本的管理理念,注重员工的人才培养和激励,倡导企业文化的建设和传播。

企业文化教案(完整稿)

企业文化教案(完整稿)

四川水利职业技术学院教案课题项目一企业文化概述课型讲授学时 2学习目标知识:1、企业文化的概念2、企业文化的内容和功能能力:1、能根据企业文化现象归纳出其作用与功能2、能具体分析企业文化建设对企业发展的促进作用教学重点:企业文化的内涵,企业文化的意义和作用力教学难点:企业文化与企业经营管理的关系教学手段、方法及教具:多媒体教学讨论法和相关案例资料课后分析评价:线(续页)N0 : 1(续页)N0 : 2(续页)N0 : 3四川水利职业技术学院教案课题项目二企业精神文化课型讲授学时 2学习目标知识:1、企业精神的概念和意义2、现代企业精神的形成和发展3、企业精神的主要内容能力:1、掌握企业精神构成要素2、掌握良好的职业精神对企业建设的作用3、树立正确的企业精神观教学重点:企业精神的组成要素教学难点:现代企业精神对我们将来职业导向的价值教学手段、方法及教具:多媒体教学、计论法和各教学资料课后分析评价:(续页)N0 : 4(续页)N0 : 5(续页)N0 : 6四川水利职业技术学院教案课题项目三企业物质文化课型讲授学时 2学习目标知识:1.物质文化的含义和构成2.物质文化的地位和作用3.产品文化4.环境文化能力:1.了解企业物质文化的含义和构成;2.理解企业物质文化在企业文化中的地位和作用;3.掌握环境文化的有关内容,重点掌握产品文化的有关内容。

教学重点:物质文化的构成,产品文化和环境文化对作用教学难点:产品文化对企业的影响教学手段、方法及教具:多媒体教学、讨论法和各类案例资料课后分析评价:线(续页)N0 :7、物质文化的作用第一印象对客户和社会来讲非常重要,所以企业要(续页)N0 :8(续页)N0 :9(续页)N0 :10四川水利职业技术学院教案课题项目四企业制度文化课型讲授学时 2学习目标知识:1、企业制度文化概念和作用2、企业领导体制3、企业组织结构4、企业管理制度设计能力:1、了解企业领导体制2、了解企业组织机构和模式3、掌握管理制度设计方法教学重点:企业制度组织形态和企业制度设计方法教学难点:怎样完成一个合理高效的企业制度设计教学手段、方法及教具:多媒体教学和案例资料课后分析评价:线(续页)N0 :11)中层制度文化的表现建立系统的管理制度(续页)N0 :12(续页)N0 :13)影响企业组织结构的主要因素环境工作任务企业规模(续页)N0 :146、企业管理制度企业管理制度是企业为求得最大效益,在生产管理实践活动中指定的各种带有强制性义务,并能保障一定权利的各项规定的总称,包括企业的人事制度、生产管理制度、民主、企业管理制度的设计)企业管理制度设计的方法※掌握制度设计的一般性原则服从与组织结构和规模原则(续页)N0 :15四川水利职业技术学院教案课题项目五企业文化建设课型讲授学时 6学习目标知识:1、企业文化手册2、企业价值观3、企业文化建设能力:1、掌握编写企业文化手册2、了解企业价值观3、掌握企业文化建设手段教学重点:企业文化手册编写;企业文化建设案例分析教学难点:怎样实施企业文化建设教学手段、方法及教具:多媒体教学、讨论法和案例教学法课后分析评价:线(续页)N0 :16(续页)N0 :17教学进程教学内容教学活动时间任务二企业价值观案例分析一、讲解教学主要内容,提出教学目标和要求二、引入任务---企业价值观案例分析,展开对其知识点的讲解和分析,组织学生深入讨论交流。

塑造企业文化教案模板范文

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课时:2课时教学目标:1. 让学生了解企业文化的基本概念和重要性。

2. 培养学生对企业文化的认同感和归属感。

3. 提高学生塑造企业文化的意识和能力。

教学重点:1. 企业文化的基本概念和重要性。

2. 企业文化的塑造方法。

教学难点:1. 如何将企业文化融入实际工作中。

2. 塑造企业文化的方法。

教学过程:第一课时一、导入1. 提问:什么是企业文化?为什么企业文化对企业发展如此重要?2. 引导学生思考,激发学习兴趣。

二、讲解企业文化的基本概念和重要性1. 介绍企业文化的定义:企业文化是指企业在长期发展过程中形成的具有独特特色的价值观、行为规范、管理制度等。

2. 分析企业文化的重要性:a. 提高企业凝聚力;b. 增强企业竞争力;c. 促进员工成长;d. 提升企业形象。

三、讨论企业文化的塑造方法1. 企业领导层的引领作用;2. 员工的积极参与;3. 企业文化的宣传与传播;4. 企业文化的制度保障。

四、案例分析1. 选取具有优秀企业文化的企业案例,如华为、阿里巴巴等;2. 分析这些企业如何塑造企业文化,以及企业文化对企业发展的影响。

第二课时一、回顾上节课所学内容1. 提问:上节课我们学习了哪些关于企业文化的内容?2. 引导学生回顾重点知识。

二、小组讨论1. 将学生分成若干小组,讨论以下问题:a. 如何将企业文化融入实际工作中?b. 如何提高自身对企业文化的认同感和归属感?2. 各小组派代表分享讨论成果。

三、实践环节1. 组织学生进行企业文化建设实践活动,如:a. 设计企业logo;b. 编写企业宣传口号;c. 拍摄企业文化宣传片;2. 各小组展示实践成果,并进行评价。

四、总结与反思1. 提问:通过这节课的学习,你对企业文化有什么新的认识?2. 引导学生总结本节课所学内容,并提出自己的看法。

教学评价:1. 课堂参与度:观察学生在课堂上的发言、讨论情况。

2. 实践成果:评估学生在实践活动中的表现。

3. 课后作业:布置相关作业,检查学生对企业文化的掌握程度。

企业文化教案完整稿

企业文化教案完整稿

企业文化教案完整稿标题:培养和塑造企业文化的教学案例一、教学目标:1.了解企业文化的概念和特征;2.初步了解企业文化对企业的重要性和作用;3.学会分析和评估企业文化与企业发展之间的关系;4.培养学生对企业文化的敏感性和创造性思维。

二、教学内容:1.企业文化的定义和特征;2.企业文化的重要性和作用;3.如何塑造和培养企业文化;4.企业文化与企业发展的关系分析;5.实践案例分析和评估。

三、教学流程:1.导入(5分钟):教师引入企业文化的概念,提问学生对企业文化的理解和认识,鼓励学生踊跃参与讨论。

2.知识讲解(10分钟):教师简要介绍企业文化的定义和特征,包括企业价值观、行为守则、组织结构等方面的内容,并结合实际案例进行解释说明。

3.小组活动(15分钟):将学生分成小组,每个小组选择一个他们熟悉的企业进行分析,讨论该企业的企业文化的特征和重要性,并列举出相关实例。

每个小组派出一名代表向全班汇报他们的讨论结果。

4.深入讨论(15分钟):教师以学生汇报的案例为切入点,与学生一起探讨企业文化对企业的影响,包括对员工行为、组织氛围和企业形象的塑造等方面。

5.知识拓展(10分钟):教师介绍如何塑造和培养企业文化的方法和途径,包括企业价值观的明确、领导者的示范作用和员工的参与等要素。

6.实践案例分析(15分钟):教师提供一些企业文化案例,要求学生评估并分析案例中的企业文化对企业发展的影响,并提出自己的看法和建议。

7.总结(10分钟):教师对本节课的内容进行总结,强调企业文化对企业发展的重要性和作用,并鼓励学生将所学知识应用到实际生活和未来的职业中。

四、教学方法:1.启发式教学法:通过提问和讨论激发学生的思考和参与,加深对企业文化概念和特征的理解。

2.小组讨论法:通过小组活动促使学生主动探究和分享,培养学生的合作意识和团队合作能力。

3.案例研究法:通过分析实际案例,引导学生运用所学知识对企业文化进行评估和反思。

五、教学工具与资源:1.课件:用于讲解和案例展示;2.实际企业案例:用于小组讨论和案例分析;3.小组活动表格:用于小组讨论和记录。

企业文化讲义教案

企业文化讲义教案

企业文化通用讲义经典教案第一章:企业文化概述1.1 企业文化定义1.2 企业文化的重要性1.3 企业文化的构成要素1.4 企业文化的发展阶段第二章:企业核心价值观2.1 核心价值观的含义2.2 核心价值观的作用2.3 确定核心价值观的步骤2.4 案例分析:某公司的核心价值观第三章:企业使命与愿景3.1 使命与愿景的含义3.2 使命与愿景的重要性3.3 制定使命与愿景的步骤3.4 案例分析:某公司的使命与愿景第四章:企业文化传播与落实4.1 企业文化传播的方式4.2 企业文化落实的策略4.3 企业文化活动的设计与实施4.4 案例分析:某公司的企业文化传播与落实第五章:企业文化与企业竞争力5.1 企业文化与竞争力的关系5.2 企业文化竞争力评价体系5.3 提升企业文化竞争力的策略5.4 案例分析:某公司的企业文化竞争力提升第六章:企业文化与领导力6.1 企业文化与领导力的关系6.2 领导者在企业文化塑造中的角色6.3 领导力文化与企业文化的影响6.4 案例分析:领导力在企业文化塑造中的应用第七章:企业文化变革7.1 企业文化变革的原因7.2 企业文化变革的策略7.3 企业文化变革的实施步骤7.4 案例分析:某公司的企业文化变革过程第八章:企业内部沟通与企业文化8.1 企业内部沟通的重要性8.2 沟通在企业文化中的作用8.3 建立有效的沟通机制8.4 案例分析:企业内部沟通在企业文化中的实际应用第九章:企业社会责任与企业文化9.1 企业社会责任的含义9.2 企业社会责任与企业文化的关系9.3 企业社会责任的实施策略9.4 案例分析:某公司的企业社会责任实践第十章:企业文化评估与改进10.1 企业文化评估的方法10.2 企业文化评估的指标体系10.3 企业文化改进的策略10.4 案例分析:某公司的企业文化评估与改进过程重点和难点解析一、企业文化概述补充和说明:在讲解企业文化的构成要素时,需要重点强调企业文化包括价值观、行为规范、符号、仪式和传统等五个方面。

企业文化讲义教案

企业文化讲义教案

企业文化通用讲义经典教案第一章:企业文化概述1.1 企业文化的定义1.2 企业文化的内涵1.3 企业文化的重要性1.4 企业文化与企业发展第二章:企业文化的构成要素2.1 价值观2.2 使命与愿景2.3 行为规范2.4 企业形象第三章:企业文化的建设与传播3.1 企业文化建设的原则与方法3.2 企业文化传播的途径与技巧3.3 企业文化与组织沟通3.4 企业文化活动策划与实施第四章:企业文化与企业品牌4.1 企业文化与品牌的关系4.2 企业文化在品牌塑造中的作用4.3 企业文化品牌传播策略4.4 案例分析:企业文化塑造品牌典范第五章:企业文化与员工素质提升5.1 企业文化与员工价值观塑造5.2 企业文化与员工行为规范5.3 企业文化与员工培训发展5.4 企业文化与员工激励机制第六章:企业文化与组织效能6.1 企业文化与组织结构6.2 企业文化与组织氛围6.3 企业文化与组织变革6.4 案例分析:企业文化提升组织效能实例第七章:企业文化与领导力7.1 企业文化与领导风格7.2 企业文化与领导影响力7.3 领导者在企业文化塑造中的作用7.4 案例分析:领导力与企业文化相互作用第八章:跨文化管理8.1 跨文化企业文化的概念8.2 跨文化企业文化的影响因素8.3 跨文化企业文化的建设策略8.4 案例分析:跨国企业跨文化管理的实践第九章:企业文化创新与发展9.1 企业文化创新的必要性9.2 企业文化创新的方法与途径9.3 企业文化创新与企业发展9.4 案例分析:企业文化创新推动企业转型升级第十章:企业文化评估与传承10.1 企业文化评估的方法与指标10.2 企业文化传承的重要性10.3 企业文化传承的策略与实践10.4 案例分析:企业文化评估与传承的成功案例重点和难点解析一、企业文化概述补充和说明:企业文化是企业的灵魂,对于提升企业内部凝聚力和外部竞争力具有重要意义。

企业文化能够引导员工行为,塑造企业形象,促进企业可持续发展。

《企业文化》教案(完整版)

《企业文化》教案(完整版)

《企业文化》教案(完整版)企业文化教案一、教学目标:1.了解企业文化的定义和重要性;2.了解企业文化的形成与特点;3.掌握企业文化建设的方法和策略;4.培养学生对企业文化的分析和评价能力。

二、教学内容:1.企业文化的定义和重要性;2.企业文化的形成与特点;3.企业文化建设的方法和策略;4.企业文化对企业经营的影响;5.案例分析与讨论。

三、教学重点和难点:1.掌握企业文化的定义和重要性;2.了解企业文化的形成与特点;3.分析企业文化对企业经营的影响。

四、教学方法:1.讲授法:通过教师的讲解,向学生介绍企业文化的定义、形成过程和特点;2.案例分析:通过真实的企业案例分析,让学生深入理解企业文化的作用和必要性;3.小组讨论:引导学生在小组内讨论企业文化建设的方法和策略,培养学生的分析和评价能力。

五、教学流程:1.引入(5分钟)教师通过提问的方式引导学生思考:你认为企业文化是什么?它对企业经营有何重要性?2.讲解企业文化的定义和重要性(15分钟)教师讲解企业文化的定义,即组织内部共同的信仰、价值观和行为准则,并解释它对企业经营的重要性,如员工凝聚力、消费者认同度等。

3.讲解企业文化的形成与特点(20分钟)教师讲解企业文化的形成过程,包括创始人的价值观、组织结构、员工行为等因素的影响,以及企业文化的特点,如共享价值观、组织性和稳定性等。

4.案例分析:企业文化成功案例(30分钟)教师结合具体的企业案例,向学生介绍成功建立和传承企业文化的实践经验,并引导学生分析这些企业文化对企业经营的影响。

5.小组讨论:企业文化建设的方法和策略(25分钟)学生分为小组,讨论企业文化建设的方法和策略,例如公司价值观的制定、培训和激励机制的建立等,然后向全体同学汇报并展开讨论。

6.总结(5分钟)教师对本堂课的主要内容进行总结,并引导学生思考:你对企业文化有何新的认识?六、教学评估:1.小组讨论成果的汇报和评价;2.课后布置小结作业,要求学生总结本节课的要点和案例分析中的收获。

企业文化思政教案范文模板

企业文化思政教案范文模板

一、课程名称企业文化思政教育二、教学目标1. 让学生了解企业文化的基本概念和内涵。

2. 培养学生对企业文化的认同感和归属感。

3. 提高学生的思想政治素质,增强团队协作能力。

4. 引导学生将企业文化与个人职业发展相结合。

三、教学对象企业员工、大学本科生、研究生等。

四、教学时长2课时五、教学内容1. 企业文化的定义与内涵2. 企业文化的功能与价值3. 企业文化与思想政治教育的融合4. 企业文化在个人职业发展中的作用5. 案例分析:优秀企业文化案例分享六、教学过程第一课时1. 导入(1)播放企业文化宣传片,激发学生对企业文化的兴趣。

(2)简要介绍企业文化的基本概念和内涵。

2. 主体内容(1)讲解企业文化的定义与内涵,包括物质文化、制度文化、精神文化等方面。

(2)分析企业文化在企业发展中的功能与价值,如凝聚员工、提升企业形象、促进企业创新等。

3. 小组讨论(1)分组讨论:如何将企业文化与个人职业发展相结合?(2)每组选派代表分享讨论成果。

4. 总结(1)总结企业文化与思想政治教育的融合点。

(2)强调企业文化在个人职业发展中的重要性。

第二课时1. 导入(1)回顾上节课的学习内容。

(2)播放优秀企业文化案例视频,加深学生对企业文化的理解。

2. 主体内容(1)讲解企业文化在个人职业发展中的作用,如提升个人素质、增强团队协作能力、拓展人际关系等。

(2)分析优秀企业文化案例,引导学生学习借鉴。

3. 案例分析(1)分组讨论:如何在本职工作中践行企业文化?(2)每组选派代表分享讨论成果。

4. 总结(1)总结企业文化思政教育的意义和作用。

(2)鼓励学生在今后的工作和生活中,积极践行企业文化,为企业发展贡献力量。

七、教学评价1. 学生对企业文化的理解程度。

2. 学生将企业文化与个人职业发展的结合能力。

3. 学生在案例分析中的参与度和表现。

八、教学资源1. 企业文化相关书籍、资料。

2. 企业文化宣传片、优秀企业文化案例视频。

企业文化教案范文

企业文化教案范文

企业文化教案范文一、教学目标1.理解企业文化的概念和重要性。

2.掌握企业文化的要素和特征。

3.了解如何在企业中建立和传承良好的企业文化。

4.培养学生积极参与和创新的意识。

二、教学内容1.企业文化的概念和重要性a.企业文化的定义和内涵b.企业文化对企业的影响和意义2.企业文化的要素a.共同价值观b.组织文化符号c.组织结构和沟通d.奖励和激励机制3.企业文化的特征a.强调共同价值观b.独特和可持续c.彰显企业个性d.容易识别和传递4.建立和传承良好的企业文化的方法a.设定明确的企业价值观和使命b.培养良好的组织文化符号c.建立有效的沟通和协作机制d.设立奖励和激励机制5.学生参与建设企业文化和创新的意识培养a.培养学生的团队合作能力b.激发学生的创新意识和创业精神c.培养学生积极参与和贡献的意识三、教学过程1.导入(约10分钟)教师通过提问和图片展示,引导学生了解企业文化的概念和重要性。

例如:企业文化是指企业内部员工的共同价值观、行为规范和组织表现方式,它对企业的发展和竞争力具有重要影响,能够增强企业凝聚力和竞争力。

2.讲解企业文化的要素(约20分钟)教师通过课件和案例分析,讲解企业文化的要素,包括共同价值观、组织文化符号、组织结构和沟通、奖励和激励机制。

并引导学生思考和讨论企业文化的特征。

3.分组讨论建立和传承企业文化的方法(约20分钟)将学生分成小组,让他们就如何建立和传承良好的企业文化展开讨论。

每个小组汇报讨论结果,并与全班共享。

4.回顾总结课堂内容(约10分钟)教师对本次课堂的内容进行回顾,强调企业文化对企业的重要性和建立良好企业文化的方法。

并鼓励学生参与建设企业文化和创新的意识培养。

5.课后作业要求学生写一篇关于自己所在学校或一个有特色的企业的企业文化分析和建设建议的报告。

四、教学评价教师可以通过学生的参与度、课堂讨论和回答问题的情况,以及课后写的报告来对学生的学习效果进行评价。

同时,教师可以收集学生的反馈意见,了解课堂教学的效果和改进方向。

企业文化思政教案范文模板

企业文化思政教案范文模板

一、教学目标1. 知识目标:了解企业文化的内涵、特点和发展历程,认识到企业文化在企业发展中的重要性。

2. 能力目标:培养学生分析企业文化与思政教育的结合点,提高学生运用企业文化指导实践的能力。

3. 情感目标:激发学生对企业文化的热爱,树立正确的人生观、价值观和职业道德。

二、教学重点与难点1. 教学重点:企业文化的内涵、特点,企业文化与思政教育的结合点。

2. 教学难点:如何将企业文化与思政教育有机结合,提高学生的实践能力。

三、教学过程(一)导入1. 结合时事热点,引入企业文化话题,激发学生兴趣。

2. 提问:什么是企业文化?企业文化对企业发展有何作用?(二)教学内容1. 企业文化的内涵与特点(1)讲解企业文化的定义,引导学生理解企业文化的内涵。

(2)分析企业文化的特点,如:独特性、传承性、创新性等。

2. 企业文化的发展历程(1)介绍我国企业文化的起源和发展历程。

(2)举例说明不同时期企业文化的发展特点。

3. 企业文化与思政教育的结合点(1)分析企业文化与思政教育的共通之处。

(2)举例说明企业文化在思政教育中的应用。

(三)案例分析1. 选择具有代表性的企业案例,如:华为、阿里巴巴等。

2. 分析企业案例中企业文化与思政教育的融合,引导学生思考。

(四)实践指导1. 结合实际,引导学生运用企业文化指导实践。

2. 提出实践任务,如:撰写企业文化感悟、设计企业文化活动等。

(五)总结与反思1. 总结本节课的主要内容和收获。

2. 引导学生反思自己在学习企业文化过程中的收获和不足。

四、教学评价1. 课堂参与度:观察学生在课堂上的表现,如:提问、回答问题、参与讨论等。

2. 实践成果:评价学生运用企业文化指导实践的能力,如:撰写感悟、设计活动等。

3. 思政素养:关注学生在学习企业文化过程中的思想变化,如:价值观、职业道德等。

五、教学资源1. 教材:《企业文化》2. 案例资料:华为、阿里巴巴等企业案例3. 教学课件:企业文化PPT六、教学反思1. 教师在教学中应注重理论与实践相结合,提高学生的实践能力。

企业文化概论教案

企业文化概论教案

企业文化概论教案第一章:企业文化概述1.1 课程目标:了解企业文化的概念与内涵掌握企业文化的构成要素理解企业文化的重要性1.2 教学内容:企业文化的定义与内涵企业文化的构成要素:价值观、行为规范、符号、仪式、传统企业文化的重要性:凝聚力、竞争力、可持续发展1.3 教学方法:讲授法:讲解企业文化的基础知识案例分析法:分析具体企业文化的案例,加深对企业文化理解1.4 教学活动:导入:提问学生对企业的理解,引出企业文化的重要性讲解:详细讲解企业文化的定义、构成要素和重要性案例分析:分析具体的企业文化案例,引导学生思考和讨论第二章:企业价值观与行为规范2.1 课程目标:理解企业价值观的含义与作用掌握企业行为规范的制定与实施2.2 教学内容:企业价值观的含义与作用:价值观的定义、价值观的引导作用、价值观的一致性企业行为规范的制定与实施:行为规范的定义、行为规范的制定过程、行为规范的实施与监督2.3 教学方法:讲授法:讲解企业价值观和行为规范的基础知识小组讨论法:分组讨论具体案例,引导学生深入思考2.4 教学活动:导入:回顾上一章的企业文化概述,引出企业价值观和行为规范的重要性讲解:详细讲解企业价值观的含义、作用以及行为规范的制定与实施案例分析:分析具体的企业价值观和行为规范案例,引导学生思考和讨论第三章:企业符号与仪式3.1 课程目标:理解企业符号和仪式的内涵与作用掌握企业符号和仪式的运用方法3.2 教学内容:企业符号的内涵与作用:符号的定义、符号的传达作用、符号的一致性企业仪式的内涵与作用:仪式的定义、仪式的传达作用、仪式的周期性3.3 教学方法:讲授法:讲解企业符号和仪式的基础知识小组讨论法:分组讨论具体案例,引导学生深入思考3.4 教学活动:导入:回顾前两章的企业价值观和行为规范,引出企业符号和仪式的重要性讲解:详细讲解企业符号的内涵、作用以及仪式的内涵和作用案例分析:分析具体的企业符号和仪式案例,引导学生思考和讨论第四章:企业传统与可持续发展4.1 课程目标:理解企业传统的内涵与作用掌握企业可持续发展的企业文化支持4.2 教学内容:企业传统的内涵与作用:传统的定义、传统的传承与创新、传统的一致性企业可持续发展的企业文化支持:企业文化与可持续发展的关系、企业文化的创新与适应性4.3 教学方法:讲授法:讲解企业传统和可持续发展的基础知识小组讨论法:分组讨论具体案例,引导学生深入思考4.4 教学活动:导入:回顾前几章的企业文化构成要素,引出企业传统和可持续发展的关系讲解:详细讲解企业传统的内涵、作用以及企业文化对可持续发展的支持案例分析:分析具体的企业传统和可持续发展案例,引导学生思考和讨论第五章:企业文化案例分析5.1 课程目标:分析具体的企业文化案例总结案例中的成功经验和问题5.2 教学内容:选择具体的企业文化案例进行分析总结案例中的成功经验和问题,提出改进建议5.3 教学方法:案例分析法:分析具体的企业文化案例,引导学生深入思考小组讨论法:分组讨论案例,共同总结成功经验和问题5.4 教学活动:导入:回顾前几章的企业文化知识,引出企业文化案例分析的重要性案例介绍:介绍选定的企业文化案例,让学生了解背景和情况案例分析:分组进行案例分析,共同总结成功经验和问题汇报和讨论:各小组汇报分析结果,全班共同讨论和交流第六章:企业文化的诊断与评估6.1 课程目标:学习企业文化诊断与评估的方法理解企业文化评估的重要性6.2 教学内容:企业文化诊断与评估的方法:问卷调查、深度访谈、焦点小组、SWOT分析企业文化评估的重要性:改进企业文化、提高企业竞争力6.3 教学方法:讲授法:讲解企业文化诊断与评估的方法小组讨论法:分组讨论具体的文化诊断与评估案例6.4 教学活动:导入:回顾前几章的企业文化知识,引出企业文化诊断与评估的重要性讲解:详细讲解企业文化诊断与评估的方法案例分析:分析具体的企业文化诊断与评估案例,引导学生思考和讨论第七章:企业文化的建设与变革7.1 课程目标:学习企业文化建设和变革的方法理解企业文化建设和变革的重要性7.2 教学内容:企业文化建设和变革的方法:明确企业文化建设的目标、制定可行的计划、逐步实施企业文化建设和变革的重要性:适应市场变化、提高企业竞争力7.3 教学方法:讲授法:讲解企业文化建设和变革的方法小组讨论法:分组讨论具体的企业文化建设和变革案例7.4 教学活动:导入:回顾前几章的企业文化知识,引出企业文化建设和变革的重要性讲解:详细讲解企业文化建设和变革的方法案例分析:分析具体的企业文化建设和变革案例,引导学生思考和讨论第八章:企业文化与组织绩效8.1 课程目标:理解企业文化与组织绩效的关系学习如何通过企业文化提升组织绩效8.2 教学内容:企业文化与组织绩效的关系:企业文化对组织绩效的影响、企业文化与组织绩效的相互关系如何通过企业文化提升组织绩效:塑造积极的企业文化、强化组织价值观8.3 教学方法:讲授法:讲解企业文化与组织绩效的关系以及如何通过企业文化提升组织绩效小组讨论法:分组讨论具体的案例,引导学生深入思考8.4 教学活动:导入:回顾前几章的企业文化知识,引出企业文化与组织绩效的关系讲解:详细讲解企业文化与组织绩效的关系以及如何通过企业文化提升组织绩效案例分析:分析具体的案例,引导学生思考和讨论第九章:跨文化管理9.1 课程目标:理解跨文化管理的概念和重要性学习跨文化管理的方法和策略9.2 教学内容:跨文化管理的概念和重要性:跨文化管理的定义、跨文化管理的重要性跨文化管理的方法和策略:文化差异的认知、跨文化沟通、跨文化培训9.3 教学方法:讲授法:讲解跨文化管理的概念、方法和策略小组讨论法:分组讨论具体的跨文化管理案例9.4 教学活动:导入:回顾前几章的企业文化知识,引出跨文化管理的重要性讲解:详细讲解跨文化管理的概念、方法和策略案例分析:分析具体的跨文化管理案例,引导学生思考和讨论第十章:企业文化未来的发展趋势10.1 课程目标:理解企业文化未来的发展趋势学习如何应对企业文化未来的挑战10.2 教学内容:企业文化未来的发展趋势:企业文化的发展趋势、企业文化面临的挑战如何应对企业文化未来的挑战:持续创新、适应市场变化10.3 教学方法:讲授法:讲解企业文化未来的发展趋势以及如何应对挑战小组讨论法:分组讨论具体的案例,引导学生深入思考10.4 教学活动:导入:回顾前几章的企业文化知识,引出企业文化未来的发展趋势讲解:详细讲解企业文化未来的发展趋势以及如何应对挑战案例分析:分析具体的案例,引导学生思考和讨论重点和难点解析1. 企业文化的构成要素和重要性(第一章):理解企业文化的五个构成要素(价值观、行为规范、符号、仪式、传统)以及它们对企业的重要性是学习企业文化的基础。

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四川水利职业技术学院教案
课题 项目一 企业文化概述
课型 讲授 学时
2
学 习 目
标 知识:
1、企业文化的概念
2、企业文化的内容和功能
能力:
1、能根据企业文化现象归纳出其作用与功能
2、能具体分析企业文化建设对企业发展的促进作用
教学重点:
企业文化的内涵,企业文化的意义和作用力
教学难点:
企业文化与企业经营管理的关系
教学手段、方法及教具:
多媒体教学 讨论法和相关案例资料
课后分析评价:
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四川水利职业技术学院教案
课题 项目二 企业精神文化
课型 讲授 学时
2



标 知识: 1、企业精神的概念和意义 2、现代企业精神的形成和发展 3、企业精神的主要内容 能力:
1、掌握企业精神构成要素
2、掌握良好的职业精神对企业建设的作用
3、树立正确的企业精神观
教学重点:
企业精神的组成要素
教学难点:
现代企业精神对我们将来职业导向的价值
教学手段、方法及教具:
多媒体教学、计论法和各教学资料
课后分析评价:
线
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四川水利职业技术学院教案
课题项目三企业物质文化
课型讲授学时 2
学习
目标知识:
1.物质文化的含义和构成
2.物质文化的地位和作用
3.产品文化
4.环境文化
能力:
1.了解企业物质文化的含义和构成;
2.理解企业物质文化在企业文化中的地位和作用;
3.掌握环境文化的有关内容,重点掌握产品文化的有关内容。

教学重点:
物质文化的构成,产品文化和环境文化对作用
教学难点:
产品文化对企业的影响
教学手段、方法及教具:
多媒体教学、讨论法和各类案例资料
课后分析评价:
线
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四川水利职业技术学院教案
课题项目四企业制度文化
课型讲授学时 2
学习
目标知识:
1、企业制度文化概念和作用
2、企业领导体制
3、企业组织结构
4、企业管理制度设计
能力:
1、了解企业领导体制
2、了解企业组织机构和模式
3、掌握管理制度设计方法
教学重点:
企业制度组织形态和企业制度设计方法
教学难点:
怎样完成一个合理高效的企业制度设计
教学手段、方法及教具:
多媒体教学和案例资料
课后分析评价:
线
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四川水利职业技术学院教案
课题 项目五 企业文化建设
课型 讲授 学时
6



标 知识: 1、企业文化手册 2、企业价值观 3、企业文化建设 能力:
1、掌握编写企业文化手册
2、了解企业价值观
3、掌握企业文化建设手段
教学重点:
企业文化手册编写;企业文化建设案例分析
教学难点:
怎样实施企业文化建设
教学手段、方法及教具:
多媒体教学、讨论法和案例教学法
课后分析评价:
线
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教学进程教学内容教学活动时间
任务二
企业价值观
案例分析
一、讲解教学主要内容,提出教学目标和要求
二、引入任务---企业价值观案例分析,展开对其知识点
的讲解和分析,组织学生深入讨论交流。

三、主要知识点讲解;
1、企业价值观概念
企业价值观是指企业及其员工的价值取向,是指企业在追
求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。

从哲
学上说,价值观是关于对象对主体有用性的一种观念。


企业价值观是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业
意义的终极判断。

企业价值观简而言之,企业的价值观就
是企业决策者对企业性质、目标、经营方式的取向所做出
的选择,是为员工所接受的共同观念。

企业文化是以价值观为核心的,价值观是把所有员
工联系到一起的精神纽带;价值观是企业生存、发展的内
在动力;价值观是企业行为规范制度的基础
2、价值观包含四个方面的内容
●它是判断善恶的标准;
●核心价值观是这个群体对事业和目标的认同,尤其是
认同企业的追求和愿景;
●在这种认同的基础上形成对目标的追求;
●形成一种共同的境界。

3、价值观培养
●领导者作出表率
●通过演讲,教会员工如何思索企业的价值观
●引发员工描述人为价值观的内涵.
●同员工一起找出外显的企业价值观
●归纳价值观
4、企业价值观案例分析
【同仁堂案例】
电视台记者曾经采访过同仁堂一位品质控制部的主
管,是位老太太。

她介绍说,同仁堂每年采购大量非常昂
贵的药材都要经过她的部门来检验。

如果不合格,价值连
城的药材也要遭淘汰。

这位老太太在同仁堂可谓有无穷大
的权威,每年经她的手不知道要扔掉多少钱。

有很多药厂
出高价想把这位老人挖到他们厂里去,但是这个老人不肯
去。

她的理由是,“我不相信有任何一家企业,像同仁堂
5’
55’
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四川水利职业技术学院教案
课题项目六个人仪表礼仪
课型讲授学时8
学习
目标知识:
1.仪容礼仪的内涵及仪容礼仪的意义
2.站姿、坐姿、行姿、礼姿及手势的规范要求
3.职业场合服装的功能
4.职业场合着装的原则
能力:
1.理解个人的仪容仪表仪态礼仪对于打造个人形象、塑造企业文化、提升全社
会文明程度的重要意义
2.强调学以致用,将礼仪规范与日常行为养成相结合
3.在职业场合正确地运用体态及表情,传达对他人的礼貌和尊敬
4.增强人际沟通能力
教学重点:
个人仪容仪表知识;着装和形态知识
教学难点:
怎样在不同职业场所进行个人良好展示
教学手段、方法及教具:
多媒体教学、讨论法和案例教学法
课后分析评价:
线
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四川水利职业技术学院教案
课题项目七求职就业礼仪
课型讲授学时 4




知识:
1、求职礼仪的概念及种类
2、求职的准备
3、面试礼仪
4、上岗礼仪
能力:
1、了解求职流程
2、掌握求职信的书写
3、掌握日常面试礼仪
4、掌握入职时日常交际礼仪
教学重点:
求职规划和准备;面试礼仪知识和细节;上岗入职时的交际
教学难点:
作为高职学生怎样做好自己的职业规划
教学手段、方法及教具:
多媒体教学、讨论交流法和案例教学法
课后分析评价:
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四川水利职业技术学院教案
课题 项目八 公务和商务礼仪
课型 讲授 学时
4 学 习 目 标
知识:
1、 日常交际礼仪知识
2、常用公务礼仪知识 能力:
1、了解现代交际礼仪原则、作用和养成途径
2、了解在公务场合中各礼仪规定和注意事项
3、掌握日常交际和公务礼仪的运用
教学重点:
日常交际礼仪和公务礼仪的规定和运用
教学难点:
公务礼仪的规定和怎样去运用公务礼仪
教学手段、方法及教具:
多媒体教学、案例教学和实际演示、操作
课后分析评价:
线
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