坚持正确用人导向 提高选人用人公信度
关于提高选人用人公信度的意见及建议
关于提高选人用人公信度的意见及建议党的十七届四中全会指出，要建设一支善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，就要坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，这是培养造就高素质干部队伍的关键。
选人用人公信度是人民群众对党委选人用人过程和结果的综合评价。
如何提高选人用人公信度，可以从以下几个方面入手：一、树立正确的用人导向提高选人用人公信度，必须坚持正确的导向。
一是要注重品行的导向。
必须选拔那些德才兼备的干部，也就是政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质的干部。
二是要重视实绩的导向。
干部的基本职责是干事，是为人民谋利益，因此选人用人必须注重实绩。
围绕发展选人用人，让那些有发展思路、有发展本事、有发展办法、有发展业绩的干部脱颖而出。
三是要面向基层的导向。
把是否具有基层工作经历作为选拔任用干部的重要条件之一。
对那些长期在条件艰苦的地方努力工作的干部多关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部多留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部多厚爱。
四是要注重公论的导向。
要善于借助群众的慧眼来选人用人，把群众拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成作为选人用人的重要标准。
工作中在选人用人的各个环节坚持走好群众路线，充分征求各个层面群众的意见，落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。
二、正确分析^p 运用民主推荐（测评）结果考察干部进行民主测评、民主推荐是选任干部工作的规定程序，在具体操作过程中，经常发生拉票现象，导致民主测评、民主推荐结果存在着一定程度的失真失实现象。
要解决这个问题，应该从以下三个方面入手：一是要进一步加大对《干部任用条例》的宣传。
使大家牢固树立“有为才有位”的思想，凭党性原则投票，实事求是、客观公正地进行民主测评、民主推荐。
二是对民主测评、民主推荐结果要深入分析^p ，避免简单地以票取人。
必须对该单位、该部门的测评人、推荐人及被测评人、被推荐人的具体情况进行客观分析^p ，透过现象看本质，对干部做出公正客观的评价。
坚持正确用人导向
坚持正确用人导向，树立良好选人用人环境如何把人选准用好，是干部工作的一个重要方面。
，选人用人，决定着一个地方的社会风气、发展环境和政治生态。
要坚持按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则，用好的作风选作风好的人，树立正确的选人用人导向，引导广大党员干部树立正确的权力观、政绩观和群众观，用科学发展观指导实践、推动工作,为加快推进全面建设小康社会步伐而努力奋斗。
一、按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选人才、用干部。
一是不断扩大干部工作中的民主，进一步提高选人用人的公信度。
这就要求要公道正派选人，选公道正派的人，选群众公认的人，选群众威信高、信得过的人。
二是不断深化干部人事制度改革。
坚持公开选拔、竞争上岗方式选拔任用干部，进一步扩大识人选人视野，拓宽选人渠道，丰富干部选拔方式，促进优秀人才脱颖而出。
二、按照科学发展观要求，努力把干部的政绩考准、考真、考实，形成“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向。
用什么人，用作风怎么样的人，对加强领导干部作风建设具有重要的导向作用。
要坚持发展导向，选干部、配班子要着眼于推动发展、加快发展、科学发展，看其在发展中的实际表现和贡献。
要坚持为民导向，把干部是否牢固树立群众观点、坚持群众路线，摆正个人与组织、个人与群众的关系作为选人用人的重要标准。
要坚持务实导向，崇尚实干，让实干者得重用。
要坚持清廉导向，党员干部不管地位多高、能力多强、贡献多大，只要突破了清廉这条底线，出了事，就要“一票否决”。
要坚持团结导向，团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。
凡是争你高我低、闹不团结、搞小动作、“窝里斗”的，一律不得提拔重用。
要坚持公正导向，坚持公道正派地选人、选公道正派的人，坚持五湖四海、任人唯贤，不搞亲亲疏疏、以人划界。
既要多渠道引进和热忱欢迎外地干部，又要积极培养和大胆使用本地干部特别是少数民族干部。
三、进一步加强组工干部自身建设，不断提高组工干部的素质和能力，为用好的作风选作风好的干部打下坚实的基础。
坚持正确用人导向1
一、坚持正确用人导向，树立良好选人用人环境如何把人选准用好，是干部工作的一个重要方面。
，选人用人，决定着一个单位的社会风气和政治生态。
要坚持按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则，用好的作风选作风好的人，树立正确的选人用人导向，引导广大党员干部树立正确的权力观、政绩观和群众观，用科学发展观指导实践、推动工作,为加快推进全面建设小康社会步伐而努力奋斗。
一、按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选人才、用干部。
一是不断扩大干部工作中的民主，进一步提高选人用人的公信度。
这就要求要公道正派选人，选公道正派的人，选群众公认的人，选群众威信高、信得过的人。
二是不断深化干部人事制度改革。
坚持公开选拔、竞争上岗方式选拔任用干部，进一步扩大识人选人视野，拓宽选人渠道，丰富干部选拔方式，促进优秀人才脱颖而出。
二、按照科学发展观要求，努力把干部的政绩考准、考真、考实，形成“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向。
用什么人，用作风怎么样的人，对加强领导干部作风建设具有重要的导向作用。
要坚持发展导向，选干部、配班子要着眼于推动发展、加快发展、科学发展，看其在发展中的实际表现和贡献。
要坚持为民导向，把干部是否牢固树立群众观点、坚持群众路线，摆正个人与组织、个人与群众的关系作为选人用人的重要标准。
要坚持务实导向，崇尚实干，让实干者得重用。
要坚持清廉导向，党员干部不管地位多高、能力多强、贡献多大，只要突破了清廉这条底线，出了事，就要“一票否决”。
要坚持团结导向，团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。
凡是争你高我低、闹不团结、搞小动作、“窝里斗”的，一律不得提拔重用。
要坚持公正导向，坚持公道正派地选人、选公道正派的人，坚持五湖四海、任人唯贤，不搞亲亲疏疏、以人划界。
既要多渠道引进和热忱欢迎外地干部，又要积极培养和大胆使用本地干部特别是少数民族干部。
三、进一步加强组工干部自身建设，不断提高组工干部的素质和能力，为用好的作风选作风好的干部打下坚实的基础。
结合实际谈谈如何进一步提高选人用人公信度
结合实际谈谈如何进一步提高选人用人公信度事实证明，大到一个地方、小到一个单位，领导干部的公信度越高，党在群众中的威信就越高，领导班子就越有凝聚力和战斗力，各项工作就能顺利推进。
如何提高选人用人公信度，是当前各级党委和组织部门必须认真思考并切实加以解决的问题。
一、坚持德才兼备标准，在用人导向上提高公信度要坚持德才兼备、以德为先，形成正确的选人用人导向。
选人用人的导向正确了，就等于树立起一面旗帜，会对广大干部产生积极的引导和激励作用；反之，选人用人的导向发生偏差，就等于打开了用上人不正之风的闸门，助长歪风邪气的滋长蔓延。
胡锦涛总书记指出，坚持正确用人导向，按照德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。
要格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部，注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实到党政机关。
习近平同志强调，领导干部要干干净净干事。
要做到干干净净干事，最根本的是要加强修养、提升境界，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，尤其要培养和树立信仰、公仆、自省、敬畏、程序、民主等六种意识。
要通过树立、落实和坚持正确的用人导向，褒奖那些贡献突出的干部，支持那些一身正气的干部，鼓励那些老实干事的干部，鞭策那些相形见绌的干部，教育那些跟风行事的干部，约束那些投机钻营的干部，惩处那些贪污腐败的干部，进一步提高选人用人水平。
二、规范干部任用提名制度，在扩大民主上提高公信度提名环节是干部选任的首要环节。
从整个干部选拔任用制度链条上看，干部任用提名是承上启下的重要环节，它既是对干部考评、任职资格和后备干部等环节结果的综合运用，又是党委用人决策的依据和前提，必须切实把好选人用人的第一道关口。
规范干部任用提名制度，核心是扩大提名环节的民主，确保提名人选得到群众公认。
要在提名环节上打破神秘化、增强透明度，落实好群众的知情权、参与权、表达权和监督权，通过发扬民主、尊重民意、集中民智，综合分析和正确运用民意结果，有效防止和解决由少数人选人、在少数人中选人的问题，保证把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部选出来、用起来。
关于坚持正确选人用人导向方面存在的问题
关于坚持正确选人用人导向方面存在的问题坚持正确选人用人导向方面存在的问题1 根据中共**委组织部《关于开展选拔就业专项检查的通知》文件精神，**局高度重视专项检查工作，对选拔就业专项检查八个方面的主要检查数据进行自查。
现将自查情况报告如下：一、对选人用人进行专项检查和自查**自10月换届以来，我局根据干部选拔任用规定，调整干部30人：平调交流19人，其中科级领导干部11人，副科级领导干部5人，主任2人，副主任1人，女干部8人，平均年龄40岁，大专以上学历18人;晋升科级干部11人，其中科级干部4人(其中副高中2人)，副科级7名(其中副高2名)，女干部6名，平均年龄37岁，大专以上学历10人。
经自查，我局干部选拔不存在拉票贿赂、跑官、问候等问题;干部选拔任用程序符合规定，在选拔任用过程中无异议，无程序不规范、突击晋升、过度工作、未经授权提高等级待遇、非法纪律选拔任用干部;无非法人员调动、非法聘用人员、空工资;干部档案材料齐全、完整，数据客观真实，无错误安装、泄漏现场，档案整理符合要求，三年两日历真实，无干部档案欺诈现象，中央组织部、人事部、公安部通知干部出生日期管理，无干部出生年限变更;自检后，我局领导干部无非法兼职、商业企业。
二、机构编制情景根据人民政府办公室《关于印发**局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》文件，核定我局行政编制37名，其中局长1名，副局长4名;*纪委、*监察局派驻纪检组长1名;*文化市场扫黄打非办公室专职副主任1名;正科级领导职数12名(含监察室主任1名)，副科级领导职数12名，科级非领导职数12名;机关工勤人员编制6名。
我局机关此刻编在岗行政人员33人，其中局长1人、副局长4人、纪检组长1人、扫黄打非办副主任1人，调研员1人、副调研员3人，正科级领导11人、副科级领导5人、主任科员5人、副主任科员2人;机关工勤6人。
三、主要做法(一)高度重视，深入学习局党组高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》、《省干部选拔任用工作规程》和四项监督制度的贯彻落实，将此项工作纳入党组工作重要议事日程，加强干部选拔任用工作的领导，坚持一把手负责制，为建设高素质的干部队伍，推动**事业的不断前进增添措施，进取组织集中学习《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，在广大党员干部中开展反面警示，全面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》的资料和要求，切实增强贯彻执行的自觉性。
提高选人用人公信度的问题和对策思考-精品文案范文
提高选人用人公信度的问题和对策思考提高选人用人公信度的问题和对策思考提高选人用人公信度的问题和对策思考提高选人用人公信度的问题和对策思考党的十七大明确要求，要按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。
一方面表明中央深化干部人事制度改革的坚定决心，另一方面也反映出在选人用人方面的确存在一些问题。
提高选人用人公信度，是我们面临的最直接、最现实、最根本的问题，值得深入思考。
一、当前影响选人用人公信度的问题剖析（一）干部选拔任用工作机制不健全，影响公信度。
主要表现在有的地方或部门，干部选任初始提名缺乏民主性、公开性，加之干部退出机制和纠错机制不健全，导致出口不畅通、能上不能下、纠错不及时、拨乱不到位，从而降低公信度。
（二）对干部选拔任用工作宣传不到位，影响公信度。
由于在各种媒体上及各个部门中对干部选拔任用工作的宣传范围比较窄、深度比较浅，致使广大群众、社会各界对党的选人用人制度、程序、规定和方法的知晓度、知情度不高，以至于影响公信度。
（三）个别领导者选人用人情感上存在误区。
在选拔任用干部中，有的领导干部为了推行所谓的个人工作思路或为了个人利益而不能公正严明的对待应正常办理的事务。
在事实上把干部选拔任用的“公权”当成自己的“私权”，千方百计经营自己的势力范围或“小圈子”，造成领导个人决策力和客观办事的能力下降，而且这些“潜规则”的客观存在，使干部选任公信度大受影响。
（四）选人用人没有坚持正确的用人导向。
用人导向是一种价值导向、示范导向。
如何选人、选什么样的人，其意义不仅仅在于能选准人，更重要的是选拔的过程、结果、机制直接影响面广量大的普通干部。
要实实在在地选用德才兼备、实绩突出、群众公认的干部，让那些真正想干事、会干事、能干事的人脱颖而出，营造出比能力、比德才、比贡献，优者上、庸者让、劣者下的干事创业环境。
二、提高选人用人公信度的对策措施一要抓住“三个关键”，加大干部选任宏观指导力度。
选人用人的七个“看”点
选人用人的七个“看”点党的十七大报告指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。
”这对干部选用工作提出了新要求。
如何提高选人用人公信度？笔者认为，领导干部在选人用人上要自觉做到“七看”。
人是社会中最活跃、最复杂的因素，可变性、可塑性和潜在的因素很多，不易看准，特别是在某一特定时期，人的两面性最容易掩盖其真实面目，客观上给选人用人带来一定难度。
如何迎难而上，探寻干部成长成熟的规律，从可察可比的基本素质入手，严格按照党的干部标准和衡量要素识别干部，是组织工作的永恒话题，也是组工干部的必备素质。
一看经历与经验，以经验为重。
经验是经历的总结，实际经验也是看待问题、分析问题、解决问题的一种本领。
经历只能证明干过什么，并不能说明具有什么经验。
虽然不同的岗位经历能积累一定的经验，但从经历变为经验，往往要经过自身的艰苦磨炼和感悟升华，绝非有了某种经历就同时具备了某个方面的经验。
实践证明，干部选任时只看经历过于片面，唯有把具有实际经验的经历考准察实，方能认定经历。
完全凭经历识别干部等同于从档案里找干部，难以选准用好人。
二看能力与能量，以能力为重。
能力与能量是两个不同的概念，但很容易被人混淆。
我们说一个人有能力，是指这个人想干事、能干事、干正事、能干成事；而我们说一个人有能量，最对是指这个人会来事、能办事、关系广、路子多。
能力与能量虽然只有一字之差，但内涵却有着本质的区别。
能力是综合素质的反映，能量只是社会关系的反映。
能力是“渔”，取之不尽，用之不竭，且越用越精、越练越强，可持续发展；而能量是“鱼”，雁过留声、人走茶凉，越用越少且容易滋生腐败。
因此，识别干部要以能力为本，看准其学习能力、实干能力、领导能力和创新能力。
三看学识与学历，以真才实学为重。
众所周知，“不拘一格降人才”是我国古已有之的用人观，用今天的话讲就是“英雄不问出处”。
纳贤需要学历“门槛”，但不能一味地强调学历学位，否则会将一些经验丰富的人拒之门外。
浅谈提高选人用人公信度的重要意义
浅谈提高选人用人公信度的重要意义浅谈提高选人用人公信度的重要意义提高选人用人公信度，对于提高选人用人质量和水平具有重要意义。
党的十七大报告中强调：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。
”第一次提出了“提高选人用人公信度”的命题，对于我们贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，深化干部人事制度改革，在干部工作中坚持群众路线，扩大干部工作民主，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，把干部选拔任用工作置于广大党员和干部群众的监督之下，解决“带病提拔”等问题，提高选人用人质量和水平，具有十分重要的指导意义。
中国特色社会主义事业的成功，关键在党，关键在人。
古人说：“成功立事非委贤莫可，改制规模非任能莫济。
”以抓好干部的培养、选拔和正确使用为重点，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的人，把那些想干事、会干事、能干成事而又能共事、不出事的优秀人才放到合适的领导岗位上。
从某种意义来说，干部素质的高低，决定着国家发展的未来。
提高选人用人公信度，是群众公认原则的本质要求和具体实践。
公信度是公众认同、群众信任的程度，反映群众观点，也是衡量工作尺度。
选人用人公信度是一个问题的两个方面，一方面是个人，另一方面是组织。
这是对人选和选人的双重要求，要把具体的人选素质要求和组织上选人用人的要求统一起来。
我们党历来十分重视这个问题，尤其是十六大以来，以扩大干部工作民主为基本方向，不断推进干部人事制度改革和组织制度创新。
党的十三大修订党章，实行差额选举制度，此后差额比例特别是差额考察和差额选举比例不断扩大，参加民主推荐的人员范围也适当扩大。
这是提高选人用人公信度的重要举措。
提高选人用人公信度，也是完善党内民主制度的重要内容，是以扩大党内民主带动人民民主的重要途径。
党内民主和人民民主在本质和方向上相一致，扩大党内民主和扩大人民民主，都是发展社会主义民主政治。
如何提高部队选人用人公信度论文
浅议如何提高部队选人用人的公信度摘要：新形势下，科学、正确、合理地选人用人仍旧是我军人才工作的重点。
切实做好人才工作，加快建设人才强军，是确立我军人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择，是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径。
因此，要科学、正确、合理地选人用人，要坚持德才兼备，以德为先的方针。
要注重实绩，构建干部选拔任用的良好机制。
要做到群众公认，提高干部选拔任用民主化质量。
只有这样，才能真正发挥各类人才之所长，加快我军的人才队伍建设向更快更好发展。
关键词：部队选人用人公信度选人用人的公信度是指群众根据个人的认知、分析和理性思考对党委及其组织部门制定的选人用人程序、选人用人行为及选人用人结果的认可程度。
党的十七大报告指出，要“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。
这是新时期党对干部人事制度改革提出的新要求，也是军队各级党委选拔任用干部必须遵循的一项重要原则。
胡主席在全国人才工作会议上强调，切实做好人才工作，加快建设人才强国，是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证，是确立我国人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择，是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支撑。
提高选人用人的公信度，应从以下几方面下功夫：一、德才兼备，坚持正确的选人用人导向德才兼备体现了对人才的全面性要求。
所谓德，主要指政治方向、政治立场、政治品德、思想作风、事业心、责任心等。
所谓才，主要指掌握的基础知识、专业知识和技能、思维能力、创造能力以及健康体质等。
德与才是有机的统一体，二者不可分割、不可偏废。
汉代政治家司马光提出:“才者，德之次也;德者，才之帅也。
”如果离开德去谈才，才就会失去正确的方向；反之，如果离开才去谈德，德可能成为空谈。
一要坚持德才兼备，以德为先的方针。
干部标准是选人用人的首要问题，建设高素质的干部队伍和人才队伍必须把德放在首位，坚持德才兼备，以德为先，才能在根本上确保干部队伍的高素质。
认真履职,切实贯彻执行选人用人制度
认真履职，切实贯彻执行选人用人制度——干部选拔任用监督工作政策法规学习心得党的十七大报告中指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。
”这反映了全党的愿望和人民群众的期待，中央集中出台的四项监督制度，是贯彻落实十七大和十七届四中全会精神，建立健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的一项重要举措。
这不仅表明中央惩治腐败的坚强决心，而且也体现了对领导干部的关心和爱护。
吏治腐败是最大的腐败，加强干部选拔任用工作监督，防止和克服选人用人上的不正之风，是加强党的建设和反腐倡廉建设的重要任务。
为切实做到领导干部熟知、组工干部精通、一般干部了解的成效，在法院党组中心组集中学习时把四项监督制度作为重点内容全文进行学习，会后参会人员结合各自分管工作静心撰写学习体会文章。
在全院干警大会上，党组书记以上党课的形式，进行了专题培训和学习，增强干警们贯彻执行“四项监督制度”的意识和对选拔任用干部的参与权、知情权、选择权和监督权。
以法院网和信息宣传简报为载体宣传学习教育活动，通过不同形式的学习教育，从而为提高选人用人公信度奠定了坚实的思想基础。
书读百遍其义自见，每学一次都加深了对干部选拔任用各项政策法规的理解和认识。
当前我院正在开展的政法干警司法核心价值观教育活动与深入开展整治用人上的不正之风教育活动和四项监督制度政策法规的学习的有机结合，为进一步匡正审判机关选人用人风气、防止司法腐败打下了坚实的基础。
作为审判机关负责组织人事工作的一名组工干部，必须协助好党组选准人，用对人，只有这样才能确保审判机关队伍的纯洁性、才能确保司法权的正确行使，才能确保人民群众合法权益的最终实现。
忠诚、廉洁、公正、为民的司法核心价值观必须靠一支政治坚定、业务精通、作风过硬、党性意识强的法官去践行。
如何培养、造就一批这样的人才？如何选拔出优秀干部？如何使用这样的干部？事关我们所在的部门和从事组工工作的干部对政策法规学的有多深，用的准不准，干的实不实，组工干部的理论政策水平和工作实践能力决定了参谋和助手的作用发挥的究尽有多大。
正确用人导向思考
正确用人导向思考坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部，提高选人用人公信度这是新时期对干部选任工作提出的新的更高要求。
为此，就务必全面确立正确的用人导向，始终做到树立“六个导向”、做到“六个注重”。
树立注重品行的导向，注重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部。
要突出解决对年轻干部不放心、不放手的问题，不唯资历看能力，不唯年龄看本领，不唯文凭看水平，把优秀人才从求全责备的困扰中解脱出来。
大胆启用一批能力强、素养好、懂经济、善管理的年轻干部，大胆地让那些政治坚定，勇于开拓进取，能成就事业的人担当重任。
树立科学进展的导向，注重选拔自觉贯彻落实科学进展观、坚持又好又快进展、工作实绩突出的干部。
要真正做到谁有本领谁干，谁能干好谁干。
政绩是使用干部的基本根据，是干部思想政治素养、业务素养、工作能力与工作水平在实践中的综合表达。
以政绩选人用人具有客观性与公正性，是用科学进展观选人用人的生动表达。
树立重视基层的导向，注重选拔在基层与生产一线的优秀干部，选拔长期在条件艰难、工作困难地方努力工作的优秀干部。
要始终坚持唯才是举，不拘一格。
要拓宽选人视野，广开渠道，打破地域、身份、所有制等条条框框，面向社会，面向群众，面向基层，广开进贤之路，真正树立起在基层一线培养使用干部的导向，让长期在条件艰难、工作困难的基层一线努力工作的干部，让埋头苦干、注重为长期进展打基础的干部有机会、有舞台、有位置。
树立崇尚实干的导向，注重选拔求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部。
要按照“深入基层、深入群众、深入人心”的要求，重点扩大干部民主推荐，尊重与保障党员干部群众的知情权；扩大干部民主考察，尊重与保障党员干部群众的知情权；扩大干部民主讨论决定，尊重与保障党员干部群众的选择权；扩大干部民主监督，尊重与保障党员干部群众的监督权。
切实做到“求真务实的给机会，埋头苦干的给岗位，默默奉献的给地位，不事张扬的给职位”，只有这样，我们的干部队伍才能人才荟萃，人才辈出。
干部选拔要注重实绩倾听意见 提高选人用人公信度
干部选拔要注重实绩倾听意见提高选人用人公信度党的十七大报告指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。
”这对干部选用工作提出了新的要求。
如何提高选人用人的公信度呢？要选用德才兼备的干部要选用政治上过硬同时又有本事的干部。
德，什么时候都是第一位的。
无德有才的人，可能使用一时，但不可能使用一世。
不能为了一时的发展，而只求才不求德。
但有德无才也不行。
发展是党执政兴国的第一要务。
一个不能推动科学发展的人，不会得到群众的拥护。
作风是德的外在表现。
作风不好，凡事首先想的是自己，凝聚不了人心，形不成发展合力。
现在，一些干部就是因为作风不实，工作上规划不周密，方法不科学，上马了一些不切合实际的工程和项目，给群众造成了严重损失，也损害了党的形象，对作风漂浮的干部，不能重用。
德才兼备的干部必是真抓实干的干部。
干，有实干巧干，也有蛮干瞎干。
实干使群众得惠，蛮干只使个人得利。
群众拥护的是巧干实干，反对的是蛮干瞎干。
要把贯彻落实科学发展观的实干者重用起来。
选人用人时，要看科学发展，不要看一时发展，更不能单纯地看发展速度、一时效果，要听群众的反映。
选人要选真抓实干的，用人要用科学发展的。
要把工作出色、踏实干事的老实人提拔起来。
把更多的眼光投向那些在艰苦环境和岗位上做出政绩的干部，保证那些扎实干事的老实人，能够被推荐上来，选用起来。
树立让干事的干部受重用的用人导向。
选用干部要注重其一贯表现。
人都有自己为人处事的原则。
那种不为己，只为群众考虑的，是要重点考察的对象；那种提拔前“夹着尾巴做人”，提拔后目空一切的人，要严加注意，不要被他们的表象所蒙蔽；那种只为己，而不为群众考虑的人，不管什么时候，都不能起用。
要选用有位无位都有为的干部。
有的干部，有位也好，无位也罢，是能干什么就干什么，有位没位一样干。
而有的干部，没位时“大干”，有位时则不干。
对于干事态度不同的干部，要加以识别。
要选用台上台下都能干的干部。
坚持用民主的方法选人用人
坚持用民主的方法选人用人作者：王立平来源：《群众》2008年第10期党的十七大报告指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”；并提出了干部人事制度改革的八字方针“民主、公开、竞争、择优”。
建立和完善干部选拔任用工作中的民主机制，既是深化干部人事制度改革的重要内容，也是扩大党内民主和人民民主的客观要求。
因此，在干部选拔任用过程中，应该更加自觉地坚持走群众路线，充分相信和依靠群众，拓宽民主渠道，改进参与方式，进一步落实广大党员群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，切实提高选人用人公信度。
用民主的方法促进透明公开，不断提高选人用人公信度。
干部人事制度改革的不断深入，客观上要求我们改变过去封闭式、神秘化的操作方式，改变长期形成的干部任用“关起门来”研究、定岗定人的传统做法，营造公开透明的选人用人环境。
只有把整个干部选任过程置于“阳光”下运作，使提名、考察、讨论、决定等各个环节让党员群众知晓和参与，主动地接受党员群众的监督，才能取信于民，选出群众公认的干部。
近几年来，我们苏州市在干部选拔任用过程中坚持规定动作不走样，自选动作有创新，围绕“民主、公开”大胆尝试选人用人的新方法、新形式，取得了明显的成效。
在提名环节，坚持把民主推荐作为提拔使用干部的必经程序，在以往定向推荐的基础上，增加个别谈话推荐和二次会议推荐，把领导干部提名、组织提名和干部群众民主推荐提名有机结合。
在考察环节，通过实行考察预告、差额考察、民主推荐、民意调查、民主测评等多种形式听取群众意见。
扩大考察对象的公示范围，组织力量专门开发设计新的干部民主测评表、民意调查表等软件，运用计算机技术对测评结果进行数据分析。
在讨论决定环节，坚持推行常委会、全委会票决制。
今年7月，我市还对沧浪区区长人选试行了市委全体(扩大)会议民主推荐、市委常委会差额提名、全委会差额票决的方式。
这些做法和探索，使领导干部的选拔任用在更大范围内体现了更多党员群众的意志，让民主在更大范围内得到有效实现。
深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度
深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度发表时间：2009-06-15T16:39:37.797Z 来源：《赤子》2009年第4期供稿作者：素芳郭庆富[导读] 十七大报告明确提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。
”深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度论素芳郭庆富（中共邯郸市委组织部干部三处，河北邯郸，056012）十七大报告明确提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。
”这是十七大报告对干部选拔任用工作提出的一个新要求，是社会主义民主政治建设的重要组成部分。
提高选人用人公信度，就要围绕健全完善科学的干部选拔任用机制上下功夫，重点在增强干部工作透明度和公开性、规范干部提名制度、构建公平的干部选任竞争机制、构建干部选任的民主机制、构建科学的干部考察考核机制、构建系统的干部选任监督机制、健全完善干部淘汰机制等方面寻求突破：1、要致力于增强干部工作透明度和公开性。
选人用人的公信度，实际上是广大群众对选拔任用工作的一个公认程度，这就要求打破干部工作的神秘性，在最大范围保障人民的知情权、参与权、表达权和监督权。
要在落实好群众对干部工作政策规定知情权的同时，对群众关心的干部工作有关事项及时公开。
例如，组织人事部门在调整配备干部前，要做到“六公开”：干部工作的方针政策公开，领导班子职数配置、空缺情况及任职条件公开，民主推荐及考察时间公开，民主推荐、考察结果和群众反映问题的调查结果公开，公示前移，任免结果公开等，使群众对干部选拔任用工作的“内情”更清楚、更了解。
２、要致力于规范干部提名制度。
干部提名是干部选拔作用的重要环节，关键要做到“六个坚持”：一要坚持阳光操作，公开选拔条件、标准、程序和反馈结果，让干部群众有充分的知情权和监督权；二要坚持干部平等参与，引入竞争机制，实行公平竞争；三要坚持群众的最广泛参与，按照其意愿充分自主选择；四要坚持把干部群众的意愿作为选用干部重要依据，尊重民意；五要坚持扩大党内民主，实行民主决策；六坚持以群众为评价和监督主体，加强对中层干部的考核、管理和监督。
古莲河露天煤矿从源头遏制用人不正之风提高选人用人公信度
体现公认导向公信从源头上遏制选人用人不正之风古莲河露天煤矿党委认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央、省、地关于深入整治用人不正之风提高选人用人公信度会议文件精神，坚持“体现公认，导向公信”的原则，重点在推进干部选拔任用工作的民主化、规范化、制度化和科学化入手，规范干部选拔任用工作程序。
通过公开、公平、公正的选人用人机制，从源头上遏制干部选拔任用工作中的不正之风，确保选人用人质量，有效提高了选人用人公信度，为创建“环境优美、科学发展、经济繁荣、职工富裕、和谐稳定的社会主义现代化新矿区”提供了坚强的组织保证。
一、在选任观念上创新，坚持正确用人导向矿党委在选拔任用干部工作中坚持以科学发展观为指导，贯穿“以人为本”理念，牢牢把握用人导向，坚持用好的作风选好用好干部。
一是坚持德才兼备标准识人。
在选拔任用干部工作中，始终坚持“任人唯贤，德才兼备”，抓住德、能、勤、绩、廉五个考核要素，全面考察考核干部的综合素质，选拔重用有真才实学、能真抓实干的人，使想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子，有效推进了“五型企业”建设进程。
二是坚持围绕科学发展选人。
坚持用发展说话，唯发展选人用人，把发展作为衡量和鉴别干部的重要“参照系”，充分考虑到干部的发展潜力，特别是推动科学发展的能力，确立“选发展型干部、配发展型班子”的用人导向，重点着眼于那些思想解放、观念更新、敢闯敢干，特别是有经济头脑、懂市场经济，在贯彻落实科学发展观上有所作为的干部，加快形成促使发展型干部脱颖而出的用人机制。
三是坚持充分尊重民意用人。
矿党委坚持走群众路线，充分尊重民意，坚持以群众的基本评价为基础，群众反映好的，认真考察，放手使用；反映差的，慎重使用。
特别是关注那些不事张扬、真抓实干的干部，让群众来评价所选用的干部。
同时，在干部任职后派出调查组跟踪回访，了解社会各界对干部调整后的反映，把群众对调整干部的评价和意见，及时向矿党委反馈，为进一步强化正确的干部工作导向提供参照依据。
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坚持正确用人导向提高选人用人公信度坚持正确用人导向，对于选准用好干部，提高选人用人公信度，具有决定性作用。
近年来，市委始终围绕促进%%%%%选人用人，坚持把以德为先、注重实绩、注重基层、注重公论作为鲜明导向，大力选拔人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部，不仅激发了干部队伍干事创业的激情，也有效提高选人用人公信度。
坚持德才兼备、以德为先的导向。
严格按照德才兼备的原则选拔干部，坚持把“德”放在首位，努力使选拔出来的干部组织放心、党员信任、群众满意。
去年换届考察中，首次对干部的道德品行表现进行专项考察，把干部职业道德、社会公德、个人品德、家庭美德分解为理想信念、政治纪律、敢抓敢管等十项具体指标，逐项进行民主评议，着力选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部。
加强对干部生活圈、社交圈专项考察，品行不好、口碑差的干部坚决不用，廉洁自律不过关的坚决不予提名，已在领导岗位上“德”出现问题的坚决调整，真正做到了给想干事的搭梯子、给能干事的建舞台，给干成事的尝甜头。
坚持注重能力、突出实绩的导向。
在全市建立干部实绩档案，详细记载领导班子和领导干部年度目标责任考核情况、完成急难险重工作任务情况及应对重大突发事件的表现，注重选拔推进工作有思路、有魄力，敢闯敢干、实绩突出的干部。
在县区党委换届期间，结合干部实绩档案，开展干部个人实绩专项民主评议和拟提拔干部素能测试，对近五年来全市年度目标责任考核两次以上被评为综合先进的县区，在干部使用上予以倾斜和照顾；对个人年度考核排名靠前的干部，优先提拔重用；对排名靠后的干部，
进行岗位调整，有2名拟提拔人选因素能测试成绩较差被取消提拔资格，真正做到选拔任用“凭实绩”，评优树模“比实绩”，提高待遇“看实绩”的正确导向。
坚持关注一线，注重基层的导向。
市委始终强调，要优先选拔在条件艰苦、工作困难地方埋头苦干、注重打基础的干部和求真务实、不事张扬的干部。
在去年县镇换届中，县区党政副职空缺岗位大部分从县区产生，县区人大政协领导班子空缺职位全部从县区干部中产生，共从县区提拔人大政协正职17名、副职29名，提拔党政正职25名。
有55名县区干部被提拔进县级领导班子，占新提拔进县级班子干部总数的82%，有40名优秀选调生进入乡镇领导班子，有效激发了基层干部干事创业的动力。
坚持尊重民意、群众公认的导向。
通过考察预告、民主推荐、民意调查和任职前公示等途径，扩大干部工作中的民主，用群众感受检验干部业绩、靠群众慧眼识人选人、靠群众力量整治唯亲、唯顺、唯上的不正之风，做到民意不集中的干部不考察、群众反映问题突出经核实的干部不使用。
同时，注重对民主推荐票和群众反映问题进行科学分析，既看任前推荐考察情况，又看一贯表现，努力做到既尊重民意，又不简单以票取人。
在去年年底领导干部选拔任用满意度测评中，群众满意率达到98%以上，干部群众普遍反映，近几年选拔任用的干部市委满意、群众拥护、干部服气。