eHR系统人事信息管理操作指引
eHR系统人事信息管理操作指引
绿城房地产集团有限公司eHR系统人事信息管理操作指引（试行）（编号GTS37201-2010）第一条目的为明确绿城房地产集团有限公司（以下简称集团）eHR系统各项人事信息管理操作的流程和规范要求，确保人事信息的准确性、及时性、完整性和一致性，特指定本指引。
第二条操作原则eHR系统人事信息须与OA平台录用、转正、晋升、调动、轮岗等审批流程同步。
OA审批流程结束后，eHR系统相应审批人及时在eHR系统完成对应的审批操作；OA审批流程结束前，不得在eHR系统提前完成审批操作，所有报表统计中人员的相关信息保持不变。
第三条人员信息采集（一）对拟录用人员，所在单位在OA平台发起录用审批流程， OA录用审批流程须备案至集团角色管理员处。
（二）OA流程发起的同时，所在单位角色管理员须在eHR系统完成人员信息采集操作。
集团本部、直管系统、专业公司、项目公司分别由各自角色管理员进行人员信息采集操作。
（三）信息采集时，须根据“eHR系统字段定义标准”（附件二）进行填写，并根据人员情况选择对应的人员类别和所属系统。
详见“人员类别定义表”和“所属系统定义表”。
人员类别定义表归属范围人员类别定义在职人员试用员工试用期人员（除无试用期人员外，所有新入职者均选此项）正式员工转正以后的人员正式员工（返聘）聘用离休、退休或内退人员正式员工（外聘）聘用绿城集团以外其他单位工作人员实习生尚未毕业人员（学生身份）合作方员工合作方派驻人员（不与绿城集团任何一家分子公司签定劳动或劳务合同）其他员工除以上类别以外的人员，包含非全日制劳动用工人员解聘人员辞退员工公司主动解除合同辞职员工员工主动解除合同公司终止合同到期终止（公司不同意续签）员工终止合同到期终止（员工不同意续签）调离人员调离员工调离本公司，到绿城系统（含房产、物管、教育、医院、足球、传媒……）内其他单位任职的人员其他人员引用员工引用至本公司的人员离退人员离退员工离休、退休人员所属系统定义表所属系统定义经营班子总经理助理及以上人员及公司相关文件规定的经营班子成员综合管理系统指综合管理类人员，包括综合管理部（不含前期、客服）、法务、运营管理、企业文化等客户服务系统指专职或主要从事客户服务的人员营销系统市场研究系统指专职或主要从事市场研究的人员策划系统指专职或主要从事策划工作的人员所属系统定义销售系统指专职或主要从事销售工作的人员前期系统指专职或主要从事前期管理工作的人员建安系统安装系统指安装工程师等人员，通常为工程管理部土建系统指土建工程师等人员，通常为工程管理部总师系统通常为总工程师办公室资料管理指资料员等。
E-HR员工自助平台操作手册
弘成教育集团E-HR员工操作手册2014年10月弘扬教育成就人生目录一、自助平台功能概述 (1)二、操作指南 (1)2. 1 用户登录 (1)2. 2 操作方法—首页 (2)2. 3 操作方法—HR门户 (7)2. 4 操作方法—流程中心 (7)2. 5 操作方法—HR自助 (8)2. 5.1 员工自助 (8)（1）HR自助—我的档案 (8)（2）HR自助—我的合同 (8)（3）HR自助—我的考勤申请（签卡、出差、加班、休假） (9)（4）HR自助—勤务管理—销假申请 (13)（5）HR自助—我的工作日历 (13)（6）HR自助—我的假期查询 (14)（7）HR自助—我的出勤情况 (14)（8）HR自助—我的考勤月报 (15)（9）HR自助—快捷找人 (15)（10）HR自助—查看人力地图 (16)2. 5.2 经理自助 (16)（1）HR自助—部门人员信息 (16)（2）HR自助—部门岗位信息 (17)（3）HR自助—员工合同信息 (17)（4）HR自助—员工工作日历 (18)（5）HR自助—员工假期 (18)（6）HR自助—员工出勤情况 (19)（7）HR自助—员工考勤月报 (19)三、答疑解惑 (20)一、自助平台功能概述自助平台是员工、经理日常工作平台，主要功能包括员工信息维护、人事调动申请及审批、考勤申请及审批等；二、操作指南2. 1 用户登录1.登录地址：；2.登录用户名及密码：AD域用户名/AD域密码注：如无法登录，请与系统管理员联系3.登录成功后显示首页2. 2 操作方法—首页首页主要包含功能菜单区、消息中心区、个人信息区、待办流程提醒区、考勤信息区，以下为各个区域功能：（1）功能菜单区：该区域主要用于导航，用户可以选择自己要处理的事项：（2）消息中心区；用户点击要查询的消息类型，可以弹出消息中心查看消息；预警消息：系统设置的预警消息，如合同到期提醒、生日提醒等；流程消息：待办审批流消息；（3）个人信息区：岗位：用户能够查询个人岗位信息；部门：用户可以查询个人部门信息；（4）待办流程区：显示个人需要审批的单据列表，点击单据直接可进入审批界面查询单据并审批；（5）考勤信息区：基础考勤信息：考勤基本信息主要显示员工考勤异常次数及年假剩余时长；我的工作日历：直接进入工作日历界面，查看个人班次、公休及假日等信息；点击班次，可查询班次详情我的休假记录：用户可以查询自己的享有假期及休假明细记录；我的出勤情况：能够查询个人期间内出勤情况及刷卡明细；对忘记打卡的情况此处可以选择日期并点击【签卡】，提交【签卡】审批；我的考勤申请：可以直接打开考勤申请（详细操作相见HR自助功能）2. 3 操作方法—HR门户该功能节点可通过【更多】按钮，跳入到人员基本信息部分查询并修改（部分信息允许修改），详细操作请参照HR自助功能节点；2. 4 操作方法—流程中心点击【流程中心】，可查询到个人相关的审批流（多种状态），并可选择要操作的审批流进行【审批】；2. 5 操作方法—HR自助2. 5.1 员工自助（1）HR自助—我的档案允许修改的档案项全部带有选择按钮“”，点击后弹出小窗口，对系统预制的档案明细进行选择，填制完后点击【保存】；注：照片只能在此处进行更改。
人力资源信息管理系统的使用说明书
人力资源信息管理系统的使用说明书一、系统介绍人力资源信息管理系统是一种基于互联网技术的软件系统，旨在帮助企业有效管理和处理人力资源相关的信息。
本系统提供了一系列功能模块，包括员工信息管理、招聘管理、考勤管理、薪资管理等，可实现一站式的人力资源管理服务。
本说明书将详细介绍系统的安装、登录、功能使用等方面的内容。
二、系统安装1. 准备工作在安装系统之前，请确保计算机已连接互联网，并具备以下条件：- 操作系统：支持Windows、Mac OS等主流操作系统；- 浏览器：推荐使用Chrome、Firefox等最新版本浏览器；- 硬件配置：确保计算机硬件满足最低配置要求。
2. 下载与安装在官方网站（不提供链接）上下载最新版本的人力资源信息管理系统安装包，并按照安装向导的指示完成系统的安装。
安装过程中请注意选择合适的安装路径，并根据需要选择要安装的功能模块。
三、系统登录1. 打开浏览器双击桌面上的浏览器图标，或者从开始菜单中选择对应的浏览器。
2. 输入系统地址在浏览器地址栏中输入人力资源信息管理系统的地址，一般为http://xxx.xxx.xxx.xxx（请向系统管理员获取准确的地址）。
3. 输入账号和密码在系统登录页面中，输入您的账号和密码，并点击“登录”按钮。
如果您是首次使用系统，请联系系统管理员获取账号和密码并进行初始设置。
四、主要功能使用1. 员工信息管理该功能模块可以实现对员工基本信息的录入、查询、修改和删除等操作。
管理员可以通过该功能模块进行员工档案的管理，包括个人信息、合同信息、社保信息等。
2. 招聘管理该功能模块可以帮助企业进行招聘活动的全程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
用户可以根据公司需求，自行设置招聘流程，提高招聘效率。
3. 考勤管理该功能模块可以实时记录员工的考勤情况，包括打卡记录、请假记录等。
管理员可以生成考勤报表、统计员工考勤情况，为企业管理决策提供数据支持。
4. 薪资管理该功能模块可以完成企业的薪资管理工作，包括工资核算、税费计算、薪资发放等。
玉舟eHR系统操作说明
玉舟eHR系统操作说明玉舟eHR系统操作说明一、前言为了方便企业人力资源管理，玉舟公司特别开发了针对企业人力资源管理的eHR系统，主要用于员工信息管理、招聘管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理等各个方面，方便各级管理者进行信息化管理,提高企业的管理效率和人才素质。
本操作说明主要介绍如何使用该系统。
二、系统介绍玉舟eHR系统主要由以下几个模块组成：1.员工信息管理该模块是管理企业员工档案的模块，包括员工基本信息、家庭信息、工作经历、教育经历、证书技能、绩效信息等。
2.招聘管理该模块是管理企业招聘的模块，包括职位发布、简历管理、面试安排、入职办理等。
3.考勤管理该模块是管理企业考勤的模块，包括考勤记录、请假管理、出差管理等。
4.薪酬管理该模块是管理企业薪酬的模块，包括薪资标准、薪资结构、社会保险、公积金等。
5.绩效管理该模块是管理企业绩效的模块，包括绩效目标制定、绩效考核、绩效评价等。
三、操作指南1. 员工信息管理（1）员工基本信息维护员工基本信息是HR管理的基础，包括姓名、性别、出生日期、籍贯、婚姻状况、身份证号码，联系电话等基本信息。
该模块管理者可以添加新员工，也可以修改员工的个人信息。
在系统主界面选择员工信息，进入员工信息管理页面，然后点击添加员工或选择编辑员工信息，完成员工信息的维护。
（2）员工家庭信息维护员工家庭信息包括员工的家庭成员、紧急联系人、配偶、子女等信息。
在员工信息管理页面中选择家庭信息，进入该页面后，点击添加家庭成员或选择编辑家庭信息即可。
（3）员工工作经历维护员工工作经历包括员工以往的工作经验和所在单位情况，该模块管理者可以添加员工工作经历，也可以编辑已有的工作经历。
在员工信息管理页面中选择工作经历，然后点击添加工作经历或选择编辑工作经历来完成操作。
（4）员工教育经历维护员工教育经历包括员工的学历、专业、毕业学校信息等。
该模块管理者可以添加员工教育经历，也可以编辑已有的教育经历。
eHR系统人事信息管理操作指引
eHR系统人事信息管理操作指引什么是eHR系统？eHR是一种电子化人事管理系统，它帮助企业集中管理其员工数据，如薪资、福利、培训记录、绩效评估等。
eHR系统可以自动化整个人力资源管理过程，提高效率，减少手动工作，节省人力成本和时间。
如何使用eHR管理人事信息？登陆访问公司给定的eHR网站，输入用户名和密码，完成验证后，即可进入eHR系统。
添加员工信息在eHR系统中添加新员工信息，需要填写姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话等基本信息，并上传员工照片，确认信息后，即可提交保存。
在员工信息页面，可以查看员工的详细信息，包括岗位、薪资、福利、绩效等。
可以通过审核机制，控制员工信息的变更和访问权限。
登记薪资和福利信息在eHR系统中，可以设置员工的薪资结构（如工资、奖金、补贴等），以及福利计划（如保险和医疗福利）。
管理员工的薪资和福利信息，可在员工信息页面中进行。
绩效评估通过eHR系统，可以设置和管理员工的绩效评估计划。
管理员工的绩效评估，可以在员工绩效页面中进行。
评估结果可以帮助企业了解员工的表现情况，做出有效的员工管理决策。
现场管理eHR系统可以帮助企业实现现场管理，可以用于管理考勤记录，确保员工的正常上下班时间，避免漏考勤等情况。
在考勤记录页面，可以查看员工的请假、加班、出差等信息，以及相关的备注和审批记录。
同时，可以自动生成考勤报表，便于管理者对员工考勤情况进行查看。
培训管理eHR系统可以帮助企业管理培训记录和成果，管理员工参与的各项培训活动。
在管理员工培训记录页面，可以查看员工参与培训的时间、地点、课程等相关信息，同时可以记录员工完成培训后的考试成绩和培训证书等成果。
很多公司都会将员工的培训记录作为考核员工绩效的关键因素之一。
总结eHR系统是企业信息管理的重要工具，可以帮助企业有效管理人力资源信息，提高管理效率，降低人力成本。
企业的信息化和数字化转型离不开这样的系统，通过建立和使用eHR系统，可以更好地推进企业的管理和发展。
人力资源知识-用友eHRV502用户操作手册 精品
目录第1章系统概述 (1)1.1主要功能 (1)1.2应用特色 (1)1.3业务流程 (2)第2章操作指南 (3)2.1基础设置 (3)2.1.1基础档案 (3)2.1.2考核等级 (4)2.1.3评分规则 (7)2.1.4绩效期间 (8)2.1.5绩效指标 (10)2.2绩效计划 (13)2.2.1绩效计划制定 (13)2.2.2绩效计划审核 (16)2.2.3绩效计划浏览 (18)2.3绩效跟踪 (19)2.3.1绩效进展报告 (19)2.3.2绩效沟通总结 (22)2.4考核方案 (24)2.4.1方案定义 (24)2.4.2考核对象 (29)2.4.3考核人类别 (33)2.4.4考核量表 (36)2.4.5考核设置 (40)2.4.6方案冻结发布 (44)2.4.7方案浏览 (47)2.5考核实施 (49)2.5.1实施控制台 (49)2.5.2数据采集 (51)2.5.3考核评估 (55)2.5.4实施监控 (58)2.5.5结果录入 (62)2.5.6结果生成 (63)2.5.7结果审核 (65)2.5.8结果调整 (67)2.5.9结果冻结发布 (69)2.5.10考核结果浏览 (71)2.6考核沟通 (72)2.6.1面谈记录 (73)2.6.2结果认可 (75)2.6.3申诉反馈 (76)2.7考核结果运用 (79)2.7.1统计分析 (79)第1章系统概述1.1主要功能●支持对部门及员工的绩效管理●支持360度绩效考核、KPI指标考核、平衡积分卡等考核方式。
●支持绩效考核指标的灵活设置，支持不同考核人对各项考核指标的考核权限控制及考核所占权重定义，以及对各项指标所占权重的定义。
●支持不同考核指标的评分规则的灵活设置。
●支持对绩效计划的制订、审核的流程定义及权限控制。
●支持对绩效考核的跟踪管理，包括绩效进展的报告及绩效的沟通总结。
●支持对考核结果的沟通管理，包括考核结果面谈、考核结果的认可以及考核结果的申诉反馈。
用友eHR系统操作手册人员信息管理
用友E-HR系统人员信息管理操作手册二 九年七月目录第1章产品地图 ........................................................................错误!未定义书签。
1.1功能概述 ............................................................................. 错误!未定义书签。
1.2产品地图 ............................................................................. 错误!未定义书签。
第2章集团帐套节点功能及操作 ............................................错误!未定义书签。
2.1参数设置 .............................................................................. 错误!未定义书签。
第3章公司帐套节点功能及操作 ............................................错误!未定义书签。
3.1人事报表设置 ...................................................................... 错误!未定义书签。
3.2人员信息采集 ...................................................................... 错误!未定义书签。
3.3人员信息维护 ...................................................................... 错误!未定义书签。
3.4黑名单管理 .......................................................................... 错误!未定义书签。
11用友e-HR系统操作手册(登陆设置及系统主界面介绍)
用友e-HR系统操作指南登录初始设置操作手册二 七年五月目录第1章进入e-HR前的设置 (1)1.1设置IE浏览器 (1)1.2设置受信任站点 (3)第2章登陆系统 (6)2.1初次登陆系统 .................................................................................................. 错误!未定义书签。
2.2日常登陆系统 (6)2.3系统主界面介绍 (7)2.3.1密码修改 (9)2.3.2显示功能节点 (9)2.3.3快捷方式 (11)2.3.4流程中心 (12)2.3.5消息管理 (13)2.3.6公告栏 (14)第3章常见问题及系统优化 (16)3.1 强制登陆 (16)3.2 刷新后没更新显示内容 (16)3.3 系统优化 (17)3.3.1去掉IE局域网的自动检测设置 (18)3.3.2客户端最低硬件配置要求 (19)1.进入e-HR前的设置注：本文中所指IE，统一为IE6.0以上版本。
由于系统需要安装java插件，所以首先需要对IE浏览器的Activex 插件的属性进行设置。
插件的安装有两种方式：1、直接将IE浏览器的Activex 控制属性对所有网页开放。
2、设置受信任站点。
1.1.直接开放IE浏览器Activex 属性鼠标右键点击电脑“桌面”上IE图标，如图选中“属性”：出现如下页面：点击“安全”页签，如下图：选中，点击“自定义级别”按钮，进入下面界面：将所有有ActiveX控件的属性，都设置为其中java权限设置为“自定义”，1.2.设置完成，点击“确定”。
设置受信任站点按照以上操作，系统对所有的网站都开放ActiveX属性，存在一定风险。
设置受信任站点的方式会安全一些。
首先进入IE 属性—〉安全—〉受信任的站点。
如下图所示：点击“站点”按钮，系统弹出如下对话框。
首先将蓝圈内的钩去掉，然后在红权中录入应用服务器IP地址，例如应用服务器IP是192.168.1.1 ，则在红色区域中录入http://192.168.1.1/default.asp，点击“添加”按钮即可。
用友eHR系统操作手册人员信息管理
用友eHR系统操作手册人员信息管理用友eHR系统操作手册：人员信息管理一、概述用友eHR系统是一款全面的人力资源管理解决方案，提供了员工信息管理、招聘管理、薪酬管理、考勤管理、培训管理等核心功能。
本操作手册旨在帮助用户了解如何使用用友eHR系统进行人员信息管理。
二、系统登录与用户权限要登录用友eHR系统，请使用浏览器访问系统地址。
系统用户名和密码与公司员工账号相关联，请联系公司IT部门获取登录权限。
每个用户在系统中都有特定的角色和权限，请根据工作职责配置相应的权限。
三、人员信息管理操作步骤1、进入系统后，在主菜单中选择“员工管理”。
2、在“员工管理”页面，可以看到公司所有员工的信息。
可按照部门、职位、入职日期等属性进行筛选和排序。
3、若要添加新员工，请点击页面右上角的“新增员工”按钮。
4、在弹出的“新增员工信息”窗口中，按照要求填写员工基本信息，如姓名、性别、出生日期、学历等。
5、点击“保存”按钮，新员工信息将保存到系统中。
6、若要编辑已有员工信息，请在列表中找到该员工记录，点击右侧的“编辑”按钮。
7、在弹出的“编辑员工信息”窗口中，修改需要更新的信息。
点击“保存”按钮更新信息。
8、若要删除某位员工信息，请在列表中找到该员工记录，点击右侧的“删除”按钮。
在弹出的确认对话框中点击“确定”，即可删除该员工信息。
四、常见问题与注意事项1、确保填写员工信息时遵循公司规范，确保信息的准确性和完整性。
2、定期维护员工信息，确保系统中的信息与实际情况保持一致。
3、若遇到无法解决的问题，请联系系统管理员或技术支持进行咨询。
4、确保操作符合公司IT政策，不要进行未经授权的操作。
五、总结本操作手册提供了用友eHR系统人员信息管理的基本步骤和常见问题解决方案。
希望能够帮助用户有效管理和利用该系统，提高工作效率。
如有任何疑问，请随时联系系统管理员或技术支持。
玉舟eHR系统操作说明
玉船eHR系统〔精英版〕操作讲明九大功能模块人事信息、工资治理、调动治理、劳动合同、职员培训、绩效考核〔简化版〕、奖惩治理、组织机构、权限治理〔简化版〕。
缺少的模块：保险福利、人才聘请一、系统初始化:要是您第一次正式使用本系统，请运行系统初始化功能。
选择[系统]/[系统初始化]，进行系统初始化操作。
此操作将清除系统的全部现有数据！！请确认系统中的数据不需要维持时再进行此操作。
只有系统治理员才有权进行此项操作。
数据备份：要是碰到需要重新安装的情况，如何备份当前系统及其数据？在重新安装系统之前，建议按以下步骤完成预备工作：A.备份数据库。
关于专业版和集团版，在HR侍候器图标上，展开治理侍候窗口，从中进行备份；关于V9.0以上版本，也可在客户端软件中直截了当备份。
关于辉煌版和精英版，能够直截了当在软件中备份。
备份后，确认备份文件在D盘或者E盘等位置〔不能位于C盘，这是不正常的，它会因为重装系统而失往〕。
〔关于辉煌版和精英版，备份文件不要放在与安装文件夹相同的文件夹中。
〕B.复制玉船HR侍候器安装文件夹。
请寻到那个安装文件夹，一般它在“D:\玉船HR侍候器〞如此的文件夹中。
要是它位于D盘或者E盘〔只要不在C盘〕上，就不必进行文件夹的复制。
否因此请将那个安装文件夹复制到D盘或者E盘等位置。
〔关于辉煌版和精英版，没有此步骤〕。
C.复制玉船人力资源治理系统客户端。
请寻到那个安装文件夹，一般它在“D:\玉船人力资源治理系统〞如此的文件夹中。
要是它位于D盘或者E盘〔只要不在C盘〕上，就不必进行文件夹的复制。
否因此请将那个安装文件夹复制到D盘或者E盘等位置。
D.复制玉船人力资源治理系统客户端。
请寻到那个安装文件夹，一般它在“D:\玉船人力资源治理系统〞如此的文件夹中。
要是它位于D盘或者E盘〔只要不在C盘〕上，就不必进行文件夹的复制。
否因此请将那个安装文件夹复制到D盘或者E盘等位置。
至此，您能够放心的重新安装操作系统了。
中国建筑e-HR系统员工自助操作
中国建筑e H R操作手册员工自助中建六局土木公司（2014年）目录第1章引言 (1)第2章修改密码 (2)第3章员工自助 (3)3.1个人信息维护及查看 (3)3.1.1修改个人信息 (3)3.1.2修改个人照片 (5)3.1.3查看合同信息 (5)3.1.4其他档案信息介绍 (6)3.2薪酬社保信息查看 (8)3.3培训业务处理 (8)3.3.1 培训报名 (8)3.3.2 培训档案查看 (9)3.4调查问卷填写 (11)第4章经理自助 (12)4.1部门人事管理 (13)4.1.1部门人员查看 (13)4.1.2合同续签意见征询 (13)4.2部门薪资福利信息管理 (15)4.3部门培训管理 (16)4.3.1部门培训需求填报 (16)4.3.2员工培训档案维护 (17)第5章系统管理 (20)5.1信息集管理 (20)5.2页面配置 (21)第1章引言第1步：打开浏览器，输入服务器IP地址：/ （正式系统），/(测试系统)，进入系统登陆界面，选择下图中的“自助服务”按钮，如下图：第2步：在下图中输入用户名、密码、验证码，如下图：第3步：点击【登录】后，进入员工自助操作平台。
第2章修改密码点击界面右上角的【设置】按钮，系统弹出如下对话框：根据提示，依次输入原密码、新密码及确认新密码，点击【确定】，完成密码的修改。
第3章员工自助自助中员工可以处理本人的相关人力资源业务，如个人信息维护与查看、合同信息、薪酬社保信息等查看、考核业务操作及考核信息查询等。
界面中显示的为公司分配给员工自助权限用户的模块或业务。
3.1个人信息维护及查看3.1.1修改个人信息第1步：选择【我的档案】下的【个人信息】按钮，如下图：第2步：点击后进入个人信息界面：第3步：点击主界面的【修改】按钮，则个人信息界面各信息项被激活，成为可修改状态：第4步：对个人信息进行添加、补充或修改，修改完毕后，点击主界面【保存】按钮，系统提示“修改并未生效，请提交审核”；第5步：点击“提交”按钮，当本单位的管理员审核修改信息通过后，修改才会生效；3.1.2修改个人照片第1步：在个人信息界面，点击【更改照片】按钮，系统弹出上传文件对话框：第2步：点击【浏览】按钮，选择照片地址，确认后点击【上传】，完成操作。
32用友e-HR系统操作手册(人员变动管理)
e-HR系统人员变动管理操作手册二 七年五月目录第1章产品地图 (1)1.1 功能概述 (1)1.2 产品地图 (1)第2章省公司节点功能及操作 (2)2.1基础设置 (2)2.1.1基础档案 (2)2.1.2转正项目 (4)2.1.3调配项目 (5)2.1.4离职项目 (6)第3章分公司节点功能及操作 (7)3.1 基础设置 (7)3.2转正管理 (7)3.2.1转正申请 (8)3.2.2转正审批 (8)3.2.3转正查询 (9)3.3 人员调配 (10)3.3.1调配申请 (10)3.3.2调配审批 (12)3.3.3调配查询 (14)3.3.4调配记录 (15)3.3.5工作交接 ............................................................................... 错误！未定义书签。
3.3.6调配统计分析 ....................................................................... 错误！未定义书签。
3.4 人员离职 ...................................................................................................... 错误！未定义书签。
3.4.1离职申请 ............................................................................... 错误！未定义书签。
3.4.2离职审批 ............................................................................... 错误！未定义书签。
3.4.3离职查询 ............................................................................... 错误！未定义书签。
E-HR系统操作手册PDF版
E-HR 系统操作手册目录第一章系统安装 (1)第1节W INDOWS下T OMCA T+SQL S ERVER或O RACLE的安装 (1)第2节配置文件说明 (15)第二章自助平台 (19)第1节HR服务台 (20)第2节我的信息 (25)第3节员工信息 (28)第4节机构信息 (50)第5节统计分析 (53)第6节招聘自助 (55)HJ-eHR人力资源管理系统第一章系统安装宏景eHR人力资源管理系统是采用当今流行的java技术开发的B/S架构产品。
数据库支持SQL Server2000/2005/2008、Oracle9i/10g、DB2 8.x；应用服务器支持Tomcat5.x、WebLogic9.0及Webshpere6.0等；数据库服务器操作系统与数据库系统有关，即SQL SERVER2000/2005/2008只适用于Windows2000/XP/2003/win7，Oracle和DB2支持Windows2000/XP/2003、Unix （Solaris）、Linux等操作系统；应用服务器操作系统支持Windows2000/XP/2003、Unix(Solaris)、Linux操作系统等。
下面就几种典型的安装环境分别进行说明。
第1节Windows下Tomcat+SQL Server或Oracle的安装1.1软件要求客户机操作系统：Windows9x/NT4.0SP6/XP/200X/Vista/Windows7，任选；客户机浏览器：IE6.0及以上版本；数据库：MS SQL Server2000/2005/2008（MS SQL Server2000必须打SP3或更高版本的补丁）或Oracle9及以上版本；应用服务器操作系统：Windows2000SP2/ XP/Server2003/Vista/Windows7或Linux/Unix，任选；数据库服务器操作系统：Windows2000SP2/XP/ Server2003/Vista/Windows7或Linux/Unix，任选；应用服务器: Tomcat 5.0及以上。
7、中铁eHR操作手册-系统管理员 V1.0
中铁e-HR操作手册系统管理员目录目录 (I)本手册阅读使用建议 .................................................................................................................... I I 第1章系统登录操作指南.. (1)1.1系统的访问网址 (1)1.2系统对计算机配置的要求 (1)1.3初次登录系统前计算机设置 (1)1.3.1 IE浏览器设置 (1)1.3.2计算机安装客户端插件 (5)1.4系统操作中涉及的相关名词解释 (8)1.5登录系统设置 (9)1.6系统主界面介绍 (11)1.6.1界面按钮功能介绍 (11)1.6.2消息中心功能介绍 (17)第2章公司管理员操作手册 (22)2.1我的工作 (22)2.2模版管理 (25)2.2.1模板设置 (25)2.2.2模版分配 (35)2.3流程中心 (37)2.3.1业务类型管理 (37)2.3.2流程中心 (38)2.3.3审批流定义 (39)2.3.4出差管理与权限设置 (50)2.3.5流程管理中心 (53)2.4预警平台 (55)2.5权限管理 (63)2.5.1资源权限控制 (63)2.5.2用户管理 (66)2.5.3角色管理 (70)2.5.4权限分配 (73)2.5.5系统维护 (76)目录 II本手册阅读使用建议⏹ 本手册编写时是以9903中国中铁有限公司本部为例，角色为公司管理员，手册中的图片及节点介绍也是以该公司为描述对象，阅读者在实际使用中可能会因自己所在公司、所分配权限的不同而看到不同的操作画面，但模块中基本的节点及操作，手册均有涉及。
⏹ 为了阅读和查询的方便，请打开文档结构图阅读，设置方式为：点击【视图】―【文档结构图】即可。
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用友eHRV502用户操作手册
用友eHRV502用户操作手册第1章系统概述 01.1要紧功能 01.2应用特色 01.3业务流程 (1)第2章操作指南 (2)2.1基础设置 (2)2.1.1基础档案 (2)2.1.2考核等级 (3)2.1.3评分规那么 (6)2.1.4绩效期间 (8)2.1.5绩效指标 (9)2.2绩效打算 (12)2.2.1绩效打算制定 (12)2.2.2绩效打算审核 (15)2.2.3绩效打算扫瞄 (17)2.3绩效跟踪 (18)2.3.1绩效进展报告 (18)2.3.2绩效沟通总结 (21)2.4考核方案 (23)2.4.1方案定义 (23)2.4.2考核对象 (28)2.4.3考核人类别 (32)2.4.4考核量表 (35)2.4.5考核设置 (39)2.4.6方案冻结公布 (43)2.4.7方案扫瞄 (46)2.5考核实施 (48)2.5.1实施操纵台 (49)2.5.2数据采集 (51)2.5.3考核评估 (55)2.5.4实施监控 (58)2.5.5结果录入 (62)2.5.6结果生成 (63)2.5.7结果审核 (65)2.5.8结果调整 (67)2.5.9结果冻结公布 (69)2.5.10考核结果扫瞄 (71)2.6考核沟通 (73)2.6.1面谈记录 (74)2.6.2结果认可 (75)2.6.3申诉反馈 (76)2.7考核结果运用 (79)2.7.1统计分析 (79)第1章系统概述1.1要紧功能●支持对部门及职员的绩效治理●支持360度绩效考核、KPI指标考核、平稳积分卡等考核方式。
●支持绩效考核指标的灵活设置，支持不同考核人对各项考核指标的考核权限操纵及考核所占权重定义，以及对各项指标所占权重的定义。
●支持不同考核指标的评分规那么的灵活设置。
●支持对绩效打算的制订、审核的流程定义及权限操纵。
●支持对绩效考核的跟踪治理，包括绩效进展的报告及绩效的沟通总结。
●支持对考核结果的沟通治理，包括考核结果面谈、考核结果的认能够及考核结果的申诉反馈。
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绿城房地产集团有限公司
eHR系统人事信息管理操作指引（试行）
（编号GTS37201-2010）
第一条目的
为明确绿城房地产集团有限公司（以下简称集团）eHR系统各项人事
信息管理操作的流程和规范要求，确保人事信息的准确性、及时性、完整性和一致性，特指定本指引。
第二条操作原则
eHR系统人事信息须与OA平台录用、转正、晋升、调动、轮岗等审批
流程同步。
OA审批流程结束后，eHR系统相应审批人及时在eHR系统完
成对应的审批操作;0A审批流程结束前，不得在eHR系统提前完成审批操作，所有报表统计中人员的相关信息保持不变。
第三条人员信息米集
（一对拟录用人员,所在单位在0A平台发起录用审批流程，OA录
用审批流程须备案至集团角色管理员处。
（二）A流程发起的同时，所在单位角色管理员须在eHR系统完成人
员信息采集操作。
集团本部、直管系统、专业公司、项目公司分别由各自角色管理员进行人员信息采集操作。
（三）信息采集寸，须根据eHR系统字段定义标准”（附件二）进行填写，
并根据人员情况选择对应的人员类别和所属系统。
详见人员类别定义表” 和所属系统定义表”。
人员类别定义表
所属系统定义表
第四条人员入职信息的操作
（一）入K申请
拟录用人员信息采集后，所在单位角色管理员须在eHR系统完成入职申请操作。
（二）入审批
1.审批权限
项目公司入职申请由片区角色管理员、集团角色管理员审批；专业公司、直管系统、集团本部的入职申请由集团角色管理员审批。
2.审批流程
审批人应在收到员工到职通知书”当日，在eHR系统完成入职审批操作。
拟录用
人员信息转入人员信息维护，并由所在单位角色管理员增加员工的自助用户。
员工报到的当日，所在单位角色管理员须告知员工自助服务的用户名及密码，并督促和协助员工在当日完成自助信息的填写。
对在0A平台上未通过最终录用审批的人员，eHR系统入职审批结果为驳回”角色管理员须在2个工作日内日删除人员信息采集中的入职申请单和人员信息。
第五条人员转正信息的操作
试用员工试用期结束前，由所在单位角色管理员在eHR系统上进行转正申请操作，并在员工转正通知书”发放后，完成审批操作；审批未通过则进行离职操作。
第六条人员兼职、外派信息的操作
员工发生内部兼职、内部借用、轮岗、外派的情况（定义详见任职类型定义表”时，在人员信息维护中即拥有双重或多重身份。
由员工所在的全职单位的角色管理员于2个工作日内在eHR系统完成相应兼职借用记录，并根据具体情况选择相应的任职类型。
任职类型定义表
第七条人员调动信息的操作
（一单位内调动
1.单位内调动指人员在同一单位内部进行岗位变动或职务变动，在
OA平台流程发起的同时，由所在单位的角色管理员在eHR系统完成调配申请操作，并根据变动情况选择调配后所在部门、职务等。
2.公司内调动调配申请由所在单位的角色管理员审批。
3.员工调令发出后，角色管理员须在2个工作日内在eHR系统完成
调配审批和执行操作。
（二）跨单位调动
1.跨单位调动在OA流程发起的同时，由调出单位的角色管理员在eHR系统完成调配申请操作，集团角色管理员审批。
2.同一片区内的跨单位调动调配申请由所在片区角色管理员审批；跨片区调动调配申请先由调出方片区角色管理员审批，再由集团角色管理员审批。
3.员工调令发出后，各审批人须在2个工作日内在eHR系统完成调
配审批操作。
调出调入单位执行后，人员在调出单位的人员类别变更为调离人员，人事关系转入调入单位。
第八条人员离职信息的操作
公司与员工双方任何一方提出解除或终止合同要求后，员工所在单位的角色管理员须在收到员工离职通知书当日在eHR系统完成离职记录。
离职记录中需注意离职类型的选择，根据离职类型对离职后人员类别作相应选择，并详细描述离职原因。
第九条合同管理信息的操作
若员工发生合同签订、续签、变更、解除、终止等情况，员工所在单位
的角色管理员须在合同发生变动的2个工作日内在eHR系统完成相应的合同处理操作。
合同处理操作完成并执行生效后，合同信息进入合同台帐。
第十条员工自助信息的操作
1.eHR系统员工自助模块”中所有开放给员工负责录入和维护的相关信息，例如学历信息、家庭信息等，由员工负责在信息新增或发生变更后的十天内完成更新。
2.当员工其他信息发生变化时，应及时准备好相关证明材料通知本单位角色管理员，经审核无误后，由角色管理员负责录入和维护。
第十一条人员基本信息的更新与维护
人员基本信息发生变更时，由所在单位的角色管理员在获得相关信息后2个工作日内完成eHR系统的更新与维护操作。
为保证统计报表的准确性，所有涉及到人员新增、调动、离职的已审批结束的流程，须于每月25日前在系统中完成对应的操作。
第十二条本细则由集团公司本体建设部负责解释与修订。
第十三条本细则自2010年06月01日起实施。
附件：
1•人事信息管理流程
2.eHR系统字段定义标准。