关键岗位人才储备管理办法

薪资管理标准

1 目的

通过以岗定薪，充分体现按劳分配的原则，调动员工的劳动积极性。

2 适用范围

本规定适用于内蒙古河套投资公司总部、各控股子公司及其所属企业的人员的薪资核定、发放。

3 薪资管理机构设置

内蒙古河套投资有限责任公司董事会下设薪酬委员会，由董事长兼CEO、高层领导班子成员、人力资源部负责人、财务部负责人及外部专家构成。具体职责有：——制定投资公司年度工资总额；

——制定投资公司薪酬政策；

——核定投资公司高层管理人员的年薪；

——制定下属企业经营者的年薪。

投资公司总部所有人员，各控股子公司经营者及其所属公司负责人的薪酬制度由投资公司薪酬委员会制定后，由投资公司人力资源部进行监督、实施。

4 投资公司高层管理人员的薪资

4.1投资公司高管层领导（包括董事长兼CEO、总裁、监事会主席及董事会任命的非常设高层管理人员）的薪酬实行年薪制。

4.2年薪工资的设置

高层管理人员的年薪工资由基本年薪、绩效年薪、奖励年薪三部分构成。

基本年薪：本人年薪总额中50%为基本年薪。

绩效年薪：本人年薪总额中50%为绩效年薪。

奖励年薪：用于集团高层领导有特殊贡献的奖励。特殊贡献的认定与奖励金额的确定在每年年终由人力资源部提出建议，集团公司董事会确定。

4.3年薪工资的计算

各高管人员的工资收入主要由个人年薪和个人绩效考核情况决定。其计算主要由以下几个公式确定：

年薪＝基本年薪+绩效年薪+奖励年薪

基本年薪＝年薪总额*0.5

绩效年薪＝年薪总额*0.5*个人考核系数

5 下属企业经营者的薪资

5.1非控股子公司的薪资体制由各公司自行确定。投资公司外派到各非控股子公司的经营管理人员（正、副经理，财务总监等）的薪资，由非控股子公司董事会制定。

5.2控股子公司的总经理、副总经理、财务总监及其他高级管理人员实行年薪制。

5.2.1 年薪制工资的设置

控股子公司经营者的年薪工资由基准年薪、奖励年薪二部分构成。基准年薪是其完成公司的考核指标应得的年薪水平，包括基本年薪和绩效年薪两部分。

基本年薪：基准年薪中50%为基本年薪。

绩效年薪：基准年薪中50%为绩效年薪。

根据控股子公司的实际情况，确定每个企业经营者的基准年薪。基准年薪由投资公司薪酬委员会每年确定一次，确定的依据是公司当年的经营规模、主要计划指标的增长率、自主销售比例、战略成长性等。

奖励年薪：在基准年薪之外，超额完成投资公司考核指标所得的奖励。

——利润超额奖励：当年净利润超出投资公司下达的计划，奖励超额部分的20%，上不封顶（利润超额奖励奖励给公司，分配方案另行制定）。

——销售收入超额奖励：销售收入超出集团下达的计划，实施分段奖励。

5.2.2 年薪工资的计算

控股子公司经营者的实领年薪，主要由基准年薪和个人绩效考核情况决定。其计算主要由以下几个公式确定：

年薪＝基准年薪（基本年薪+绩效年薪）+奖励年薪

基本年薪＝基准年薪*0.5

绩效年薪＝基准年薪*0.5*个人考核系数

奖励年薪＝净利润超额数*20%＋销售收入超额奖励

另外，控股子公司当年出现亏损的,则取消经营者的绩效年薪.

6年薪工资的发放

年薪的不同部分按不同方式发放，基本年薪按月制表发放，绩效年薪在经营年度结束后，由投资公司对其经营业绩及个人绩效考核完成后，按照相关规定统一计算后一次性发放。

7.年薪制工资的运行和管理

7.1年薪制工资实行后，基准年薪及等级比率由投资公司董事会在每年初根据企业的实际

情况加以确定。在企业效益保持上升的情况下，基准年薪的调整与公司工资总额的调整保持一致。在企业效益下降时，基准年薪相应下调，下调幅度由投资公司董事会根据企业效益情况酌情确定。

7.2绩效年薪与个人考核结果挂钩，在经营年度结束、考核完成后兑现。

7.3年薪制工资实行动态管理，定岗定薪，高岗高薪。为了保持工资相对稳定，执行年薪

制人员如因工作需要而进行岗位调动、调整，从调整当月起执行新岗位的年薪标准。

7.4执行年薪制人员连续请事假在2个月以内的，停发请假期间的绩效年薪。连续请事假

超出2个月者，停发全年的绩效年薪；连续请病假在半年之内的，停发病假期间的绩效年薪。连续病假在半年以上者，停发全年绩效年薪。

7.5应发年薪以当年实现的净利润为基数，按一定比例提取（根据企业发展情况每年调

整）。

7.6当年的基本年薪按当年的预算基本年薪发放，到年底和应发基本年薪兑现，进行长退

短补。

7.7流程控制：《河套投资有限责任公司执行年薪制人员的薪资核定、发放流程》（附件

一）

7.7.1流程说明

——投资公司在一个财政年度完成以后，组织人员对执行年薪制的人员上年度《经营管理目标考核表》的完成情况进行考核，然后由投资公司监察审计部进行审计复核后，结合对经营者的满意度、述职情况的综合测评结果，最后由投资公司人力资源部按照对应的《年薪制方案》进行统一核算。

——年薪的调整从每年的12月26日起到次年的12月25日止，每月从当月的26

日起到次月25日止，分配等级由董事会在年初根据企业的实际情况加以确定。

——年薪的核算以月度为单位，从任职的当月执行。当月任职时间在15天或15天以下者按半月计算，超过15天按全月计算。

——投资公司人力资源部将年薪核算结果报投资公司董事会审核、批准，并下达文件后，兑现执行。

7.8确因地区或行业不同，而需另行制定年薪标准的，由各分公司董事会研究确定具体

的年薪标准，并制定详细的发放办法，报投资公司总裁审批后，交投资公司人力资源部备案。但年薪的最终核算发放，必须由投资公司根据其每年度的经营业绩结合对经营者的绩效考核，经统一核算后方可发放执行。

8投资公司总部人员的薪资

投资公司总部的人员薪资实行薪点制工资，具体发放办法借鉴《内蒙古河套酒业集团薪点制工资改革方案》的相关规定执行。

9其他

9．1 投资公司因工作要求而招聘的成熟人才的薪资待遇，可适当考虑其特殊性而另行制定薪资政策，但必须以书面形式上报投资公司董事长兼CEO，审批通

过后由人力资源部备案。

9．2投资公司外派到下属公司的财务主管的薪资、福利以及各类保险，由各下属公司发放或承担。薪酬执行投资公司外派主管的统一标准，各下属公司也可根

据本公司工作任务、地区或行业的差异等原因适当上浮，但不得低于投资公司

要求的标准。