职工代表大会成立的程序
公司制度之职工代表大会组建的流程
第十，记录人员做好会议记录，并进行归档。
【参考法条】：
[1]根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》之规定，通常职代会的员工数为企业员工的3%-20%。
[2]《公司法》第18条第3款规定，公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见， 并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
3、 召开职工代表大会的程序
第一，执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词。到会职工代表超过代表总数的三分之二，即可宣布开会。
第二，有企业有关负责人做相关报告。报告主要内容应包括生产经营管理情况、存在的问题及改进措施，企业发展计划、基本建设和 重大技术改造方案，有关改善职工生活福利的情况等。[ii]这样的报告是随机的，并不是每一次都需要进行。
职工代表大会组建的一般程序如下：
1、会议
其次，进行建立职工代表大会制度以及宣传工作，企业工会要组织做好宣传发动工作，要对职工代表大会的性质、意义和职权，以及 职工权利和义务等方面进行广泛的宣传，使广大职工充分明确选举职工代表的重要性，以高度负责的态度来选好职工代表。这样的宣 传手段很多，如黑板报、橱窗、简讯、厂报、会议等。
第三，各代表团分组讨论大会的各项决议、草案，对需要大会选举的候选人进行考察酝酿，将汇总讨论的意见和酝酿结果向主席团报 告。
第四，选举职工主席和职工副主席等人选。
第五，应安排时间让代表在大会上发言，可由各代表团（组）推选代表，在大会上陈述本团（组）讨论审议的意见和建议，也可让职 工代表自由发言。
第六，对大会的各项方案和决议、草案等进行审议和表决，形成决议(逐项进行)。凡应提交职工代表大会审查或审议的方案，均应由 行政有关负责人向大会报告，说明制定的依据、目的和具体实施办法，也可针对职工代表对议案的意见，作出说明。
企业职工代表大会工作程序
企业职工代表大会工作程序一、职工代表大会建立程序首届职工代表大会召开前应成立筹备机构，由企业党组织、行政和工会方面人员组成。
筹备工作主要任务是：起草职工代表大会制度实施办法（或提出修改草案）；起草职工代表大会的工作报告和有关工作情况的说明；研究确定大会中心议题；听取职工关于召开职工代表大会工作的意见、建议。
职工代表大会换届改选适用本程序。
（一）职工代表大会的工作程序1、依据法律及有关规定，党组织或企业工会与企业经营管理方协商，作出建立职工代表大会制度的决定。
2、建立筹备工作领导机构和工作机构，由企业党、政、工方面人员组成。
3、进行大会宣传。
对建立职工代表大会的重要性和必要性、职工代表大会的性质、职权、任务，职工代表的条件、权利、义务等进行宣传。
4、制定职工代表选举方案和选举办法。
5、选举职工代表，划分代表团（组），选举各代表团（组）长。
6、征集职工代表大会的议题。
企业工会在听取职工群众等多方意见的基础上，与企业经营管理方协商，并提请党组织会（未建立党组织的企业，提请筹备工作领导机构）讨论形成对职工代表大会议题的初步意见。
7、向同级党组织（未建立党组织的企业，向筹备工作领导机构）汇报职工代表选举及组团情况；提出大会主席团候选人建议名单（草案）及各专门工作委员会（小组）的组成人员名单（草案）；提出召开职工代表大会日程安排，主要议题草案，党委（或筹备工作领导机构）做出决定。
8、召开职工代表团（组）长联席会。
通过职工代表大会主席团候选人建议名单（草案）和专门工作委员会（小组）组成人员名单（草案）和选举办法（草案）；讨论通过大会的主要议题，确定大会召开的具体时间。
9、征集大会提案，并对提案进行归纳、整理、审查、立案。
10、有关部门将拟提请职工代表大会讨论、审议、通过或者决定的文件和材料至少在预备会议召开前7天发给职工代表，在广泛征求意见的基础上修改完善，再交工会。
11、召开职工代表大会预备会议。
选举大会主席团；由工会负责人汇报本届（次）职代会的筹备情况，提出大会议题和议程的建议；通过代表资格审查委员会（小组）作的代表资格审查情况报告；通过职代会议题和议程；决定大会的其他有关事项。
福建省职工代表大会成立流程
福建省非公有制企业职工(代表)大会运作程序图注：1、职工(代表)大会的工作机构是企业工会委员会。
2、100人以下企业召开职工大会,且代表人数不少于30人。
职工代表人数及比例按照《福建省非公有制企业职工代表大会暂行规定》实行。
实行职工大会的省略选举职工代表程序。
3、召开职工（代表）大会须有全体职工(代表)三分之二以上出席。
大会进行选举或作出决议，须经全体应到会职工(代表)过半数通过方为有效。
4、非公有制企业职代会职权根据《企业工会工作条例》、《福建省非公有制企业职工代表大会暂行规定》归纳整理。
5、所通过的大会有关决议不能违反国家有关法律法规及损害职工合法权益。
福建省非公有制企业职工代表大会暂行规定（2003年5月29日福建省协调劳动关系三方会议第五次会议通过）第一章总则第一条为组织非公有制企业职工参与本企业的民主决策、民主管理和民主监督，建立稳定和谐的劳动关系，调动职工积极性和创造性，促进职工与经营者合作共事、共谋企业健康发展, 根据福建省第九届人大常委会第三十六次会议通过的《福建省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》授权，制定本规定。
第二条非公有制企业应当建立、健全职工代表大会（或者职工大会，下同）制度和其他民主管理制度，保障职工民主权利的实现。
第三条职工代表大会是非公有制企业实行民主管理的主要形式，是职工行使民主管理权利的机构。
企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会在法律和本规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第六条职工代表大会行使下列职权：（一）听取业主或者经营者关于企业生产经营管理情况的报告，对企业的发展规划、年度工作计划、重大技术改造方案等进行讨论，提出意见和建议。
（二）审议通过企业集体合同、工资协议；审议通过涉及职工切身利益方面的重要规章制度；审议决定厂务公开具体内容。
（三）对企业按照国家规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，执行劳动安全卫生、女职工及未成年工特殊保护等法律法规，履行集体合同、劳动合同以及实行厂务公开等情况进行监督，并提出意见或者作出相应的决议。
如何成立职工代表大会,流程有哪些
如何成立职工代表大会，流程有哪些成立职工代表大会流程：1、需要成立职工代表大会资格审查委员会，对代表的来源、资格等进行审查。
2、制定选举方案：根据企业的职工人数和行政单位的设置状况，确定职工代表的总数及名额的分配办法，并根据企业的实际情况制定具体选举办法。
3、直接选举职工代表：各选区按照分配的代表名额，直接选举产生职工代表。
选举的方式一般采用无记名方式差额选举，也可用举手表决的方式，资格审查委员会审查通过代表名单。
4、建立筹备工作的领导机构（小组）和工作机构（小组），确定大会代表和条件、构成及产生程序，确定领导机构的配置和推选办法，制定大会会议经费。
5、向同级党组织或上级工会呈报，职代会安排的请示及同级党组织和上级工会的批复，批复通过职工代表大会成立。
扩展资料：国务院颁发的《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定：职工代表大会是职工群众当家作主，参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民主权利的权力机构。
企业实行民主管理的基本形式。
职工代表大会的主体是全体职工。
顾名思义，职工代表大会是由全体职工选举的职工代表组成的。
他们代表全体职工行使民主管理权力，表达全体职工的意志，体现大多数职工的利益。
因此，职工代表大会实质上是以全体职工为主体的。
职工代表大会的组成：大中型企业实行职工代表大会制度，其代表人数可根据企业规模大小按一定比例由本单位自定；职工100人以下的小型企业可实行职工大会制度。
职代会每届三至五年，每年至少召开两次。
特大型企业每年至少召开一次。
每年会议必须有三分之二以上职工代表出席，方可召开。
参考资料：职工代表大会百度百科。
1、成立职代会流程
*********有限公司召开职工代表大会流程(草案)一、建立制度：1、建立制度：《职工代表大会实施细则》(草案)2、确定组织形式：职工大会(职工100人以下）和职工代表大会(职工100人及以上）3、确定职工代表大会届期：任期三至五年。
具体任期由职工代表大会根据本单位实际情况确定。
4、开展筹备工作：成立由企业党组织、企业行政管理方、企业工会委员会等方面人员组成的筹备机构。
筹备机构主要任务是:起草本单位职工代表大会实施办法（细则)﹔组织选举职工代表﹔起草职工代表大会筹备工作情况报告;研究确定本次职工代表大会主要议题和议程;听取职工的意见和建议等等。
二、会前筹备(一）组织选举职工代表1、确定职工代表人数。
相关条例规定：职工代表人数按照不低于公司全体职工人数5%的比例确定，同时确保职工代表人数不少于三十人。
职工代表实行常任制，职工代表任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。
2、确定职工代表构成和比例。
职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。
其中，中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的20%;其中青年职工和女职工应有适当比例。
3、确定选区及分配名额。
职工代表应以部门为基本选举单位，按构成比例确定职工代表名额。
4、开展选举工作。
工会委员会组织开展选举工作，综合办公室配合。
职工代表应当以车间、科室等为基本选举单位直接选举产生，召开选举单位全体职工会议，会议应有三分之二以上职工参加。
采取无记名等额投票选举办法选举职工代表；选举职工代表的决定，应经全体职工过半数通过方为有效。
选区应当场公布选举结果,工会委员会及时汇总，提交资格审查委员会审查。
5、成立职工代表资格审查委员会职工代表资格审查委员会成员一般由工会、人事、纪委监察等相关部门人员组成。
负责审查选举的职工代表。
审查无误后,工会委员会及时将职工代表名单通过厂务公开栏向全体职工公布，需公示一周(不少于5个工作日)。
公司职工代表大会制度
公司职工代表大会制度公司职工代表大会制度是现代企业中非常重要的一项制度，旨在组织职工代表开展民主管理、监督和参与企业决策的活动。
下面是对公司职工代表大会制度的介绍。
公司职工代表大会制度是一种通过选举产生的一种在公司内部具有代表性的组织形式，其目的是维护职工利益，提高企业管理水平和效益。
公司职工代表大会是职工发表意见、建议，协商职工权益与利益，参与公司决策的重要平台，是职工与企业管理层沟通的桥梁。
公司职工代表大会的成立是根据公司法和劳动法等有关法律规定的。
一般来说，公司职工代表大会的成立需要以下程序：首先，公司应当按照法定程序选举产生各部门的职工代表，然后职工代表组成公司职工代表大会，代表职工参与公司重大事项的决策。
在职工代表大会成立后，需要制定相关的管理办法、规章制度等，明确职工代表大会的权益、义务和工作方式。
公司职工代表大会的主要职责是监督公司的经营管理工作，确保公司的决策和管理符合法律法规和企业的章程，并代表职工提出合理的建议和意见。
职工代表大会还有权利参与一些重要事项的决策，如确定公司的发展战略、制订人事政策、审议资产处置方案等。
职工代表大会对公司的经营情况、财务状况、业绩表现等也具有审议和监督的权力。
在公司职工代表大会制度中，职工代表是最直接受益的主体，他们有权利参与公司管理和决策，可以代表全体职工捍卫自己的权益，提出改进企业管理和生产经营的建议，促进企业健康发展。
同时，公司职工代表大会制度还可以增强职工和企业的凝聚力，加强企业内部民主、法制和依法治企的意识。
然而，公司职工代表大会制度在实施过程中也面临一些挑战和问题。
比如，一些职工代表对公司的经营管理了解不足，导致在决策过程中缺乏专业知识和判断能力。
另外，一些公司由于对职工代表大会的认识不到位，对职工代表的发展和培训机会不给予足够重视，导致职工代表无法充分发挥作用。
因此，公司应该加强对职工代表的培训和教育，提高其业务能力和综合素质。
综上所述，公司职工代表大会制度是一种重要的企业民主管理制度，在改善企业经营管理、维护职工权益等方面具有重要意义。
职工代表大会成立流程明细
职工代表大会成立流程明细概述职工代表大会是企业内部民主管理制度的重要组成部分，其正式成立是必须经过一系列程序和流程的。
本文将详细介绍职工代表大会的成立流程，以供读者参考。
第一步：确定组织机构在企业内部确定职工代表大会的组织机构是第一步，包括大会的主席团、秘书长、常务委员会、监事会、选举委员会等职务。
一般来说，企业都会根据实际情况安排不同的职务人员。
第二步：确定选举方法职工代表大会的成立需要选举产生代表，而选举方法是必须要确定的。
企业可以根据实际情况采用公开选举、推荐选举、自荐投票等方式进行代表选举。
第三步：确定代表人数代表人数是根据企业实际情况和规模来确定的。
通常来说，代表人数应该以区分职工群体为原则进行划分，以便更好地代表职工的意愿和需求。
第四步：确定候选人资格在进行选举前需要确定候选人资格，主要是确认参选职工在企业内部是否符合资格条件，如年龄、工作经历、参加工会时间等要求。
第五步：进行选举确定好选举方法和候选人资格后，就可以进行选举了。
选举过程应该要公正、公开、平等，符合法律法规的规定。
第六步：组建代表大会常委会代表大会常委会是代表大会的主要执行机构，代表大会产生后需要组建代表大会常委会。
常委会应该由大会选举产生，主要负责行使代表大会决定的职权。
第七步：组建监事会监事会是代表大会的监督机构，及时审查和监督代表大会执行情况，使代表大会的决定得到贯彻执行，从而达到监督的目的。
第八步：进行代表大会的第一次会议代表大会的第一次会议是对代表大会成立的确认和组织机构的补充完善。
在第一次会议中，职工代表需要选择主席团成员、秘书长等，并制定代表大会章程和工作规则。
第九步：进行代表大会的常规会议在代表大会成立后，代表大会需要按照章程和工作规则召开常规会议。
常规会议一般每年召开一次，主要任务是审查和决定企业发展规划、财务报表、人事任免等。
结论以上便是职工代表大会成立流程明细，在企业内部正式成立职工代表大会需要一系列程序和流程的支持，这些程序和流程的逐步落实是企业内部民主管理制度的重要保证。
职工代表大会方案
职工代表大会方案一、背景介绍随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和企业的不断发展壮大，职工的权益保障问题日益成为企业管理的重要课题之一。
为了更好地保护职工的权益，提高职工的参与度和认同感，加强企业内部的民主管理，建议成立职工代表大会，以代表全体职工的利益，并积极参与决策和监督企业的运营情况。
二、职工代表大会的定义职工代表大会是由企业内全体职工直接选举产生的，在一定的周期内，代表职工的利益、权益进行民主管理和监督的机构。
三、职工代表大会的组织形式和程序1. 组织形式（1）职工代表大会每三年举行一次。
（2）代表数量：根据企业职工的规模和比例制定，每300名职工选举1名代表。
代表人数建议不少于50人，以保证代表的多样性和代表性。
（3）代表选举：采取充分、公开、公正的选举方式进行。
选举之前，应举行代表候选人的公示和政策解读会议，让职工了解候选人的政策主张和实践经验，以便能选出最能代表职工利益的代表。
（4）选举管理：选举过程由专门的选举管理委员会负责，确保选举的公正和透明。
（5）代表资格：职工代表必须是企业在职职工，具备良好的道德品质和工作表现。
同时，代表应具备较高的素质水平和工作能力，以更好地代表职工利益和履行职责。
2. 程序（1）召集：企业管理层在职工代表大会召开前一个月，发布会议通知，并确定会议时间、地点和议程。
（2）代表候选人报名：企业在会议通知发布后，设立报名时间，职工可以自愿报名参选代表。
报名时需填写个人基本情况和政策主张，并提供相应的证明材料。
（3）初选：在报名截止后，由选举管理委员会进行初选，将不符合职工代表资格的人员进行淘汰，并公布初选结果。
（4）候选人宣讲和群众投票：初选通过的候选人将逐一进行宣讲，并进行职工的群众投票。
群众投票结果将是选举的重要参考。
（5）当选：按照得票多少进行排序，选出职工代表，确定职工代表大会正式代表名单。
（6）代表会议召开：在选举结果公布后，企业管理层根据正式代表名单举办职工代表大会，对企业的经营情况、发展规划和重大决策进行汇报，并接受代表的质询和监督。
职工代表大会成立流程明细
职工代表大会成立流程明细文档编制序号：[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]职代会一般程序一、会议前期准备工作1、成立筹备领导小组。
2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。
3、确定职工代表比例，划分选区并进行代表名额分配。
通常按全体职工人数的3％－20％，职工代表要确保生产员工不少于50％，高层领导不多于5％，办公室职员不少于25％，中层管理人员不多于20％。
4、民主选举职工代表。
下发《职工代表资格审查表》，确定职代会正式代表候选人。
5、收集代表提案。
（至少1周提前征求职工意见）二、召开职代会预备会1、确定选举主席团3人，推荐职代会执行主席。
2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况，综合职工提案，分类梳理，提出职代会的主要议题和议程的建议。
3、通过代表资格审查、（表决）、确定代表。
4、通过职代会议题和会议程序（表决）。
三、召开职代会的程序1、执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词（简单说明职代会目的、意义，介绍本次会议中心议题和议程）。
2、由企业有关负责人做工作报告（随机）。
3、专题议题（宣读提案、宣读决议草案）。
4、各代表团（组）分组讨论大会的各项决议、草案，对需要大会选举的候选人进行酝酿，汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。
5、主席及副主席代表发表3分钟内的演讲。
5、选举职工主席、职工副主席人选等。
6、对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决，形成决议（逐项进行）。
7、企事业有关负责人讲话，提出贯彻落实职代会精神的意见和要求（随机）。
8、宣布大会闭幕（致闭幕词）。
关于筹备召开职工代表大会通知职工代表大会是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，是职工行使民主管理权利机构。
为加强公司民主政治建设，维护职工的民主权利，经公司研究决定召开职工代表大会，现将有关事项通知如下：一、职代会的主要任务：1、选举公司职工代表大会各委员；2、审议和通过《职工代表大会规章制度》（详见附1）。
职工代表大会
职工代表大会一、引言职工代表大会是企业中代表职工利益、参与决策的一种机制。
本文将从职工代表大会的定义和作用、成立程序和组成、职责和权益等方面进行探讨。
二、定义与作用职工代表大会是指企业依法设立的代表职工利益、参与企业决策的机构。
其作用主要体现在以下几个方面：1. 充分发挥职工的主人翁意识，增强员工凝聚力和归属感；2. 代表职工参与制定和修改企业管理制度、规章制度等；3. 监督企业决策是否符合职工的利益，推动企业健康发展；4. 代表职工与企业管理层进行沟通，解决劳动关系问题和诉求。
三、成立程序与组成职工代表大会的成立程序一般包括以下几个环节：1. 规划筹备阶段：企业管理层确定召开职工代表大会的时间、地点和议题，并开始筹备相关工作；2. 选举阶段：通过选民投票选举产生代表候选人，确定代表人数和名额，并进行公示；3. 职工代表大会召开：按照确定的时间和地点召开代表大会，选举产生主席团，进行会议议程的讨论和决策；4. 实施阶段：根据职工代表大会的决议，企业管理层制定相应的措施并落实。
职工代表大会的组成一般包括以下几类代表：1. 基层职工代表：来自各个部门、岗位的直接生产经营一线职工；2. 职能职工代表：来自企业管理、行政、技术、人力资源等职能岗位的代表；3. 高层职工代表：来自企业高级管理层的代表。
四、职责与权益1. 职工代表大会的职责：（1）参与讨论和决策有关企业发展、管理制度、薪酬待遇等重大事项；（2）监督企业管理层是否按照法律法规和职工利益来进行决策；（3）代表职工与企业管理层进行沟通，反映职工的意见和诉求；（4）维护职工的合法权益，协助解决劳动纠纷和争议。
2. 职工代表大会的权益：（1）参与企业重大决策的讨论和决策过程，对决策结果有表决权；（2）享有知情权，了解企业的经营状况、财务状况等相关信息；（3）对企业管理层提出意见和建议，并要求得到回应；（4）职工代表大会的议案和决议具有一定的法律效力。
职工代表大会成立大会流程
职工代表大会成立大会流程
（聊城市东昌博凯汽贸有限公司）
主持人：孙主任
1.总经理宣布常委会、职工代表名单，表示祝贺。
附：职代会常委会名单：
主席：王主席副主席：孙主任辛书记秘书长：慈明波（职代会日常工作组织及执行）
职工代表名单：
李保友、王化雨、崔宏伟、吴长峰、刘健、庄坤、徐孝民、冯春长、宋小新、万娟、王景凯、冯丽娟、刘志鹏、任家兵、李富明、刘凤菊等16人。
2.董事长讲话。
3.工会主席讲话。
4.职工代表发言。
（冯丽娟、王化雨）
5.职代会工作流程及具体安排、操作程序等。
--慈明波
6.分发纪念品、聚餐等。
第一届职代会第一次会议—会前安排时间表
一．4.8号下午15:30召开成立大会。
参加人员：经理会、分公司经理、职代会常委会、16名职工代表等。
二．4.9号-12号填写提案及建议。
（执行人：职工代表）
三．4.13号-15号汇总提案及建议。
（执行人：慈明波）
共性问题大会表决，个别问题涉及部门领导做好解释。
四．4.16号第一届职代会第一次会议正式召开，表决议案，讨论建议。
职工代表大会程序
职工代表大会程序职工代表大会是企业中一种重要的民主管理制度，它是职工参与企业管理、维护自身权益的重要途径。
职工代表大会程序是指在召开职工代表大会的过程中所需要遵循的一系列规定和步骤。
本文将详细介绍职工代表大会程序的相关内容。
一、召开职工代表大会的程序1. 决定召开大会：职工代表大会的召开需要经过企业管理层的决策，通常是由企业的领导或者工会组织提出召开职工代表大会的建议，并经过企业管理层的批准。
2. 发出召集通知：企业管理层在决定召开职工代表大会后，需要向全体职工发出召集通知。
通知内容应包括大会的召开时间、地点、议程、参会人员要求等信息。
3. 组织筹备工作：企业管理层需要组织相关人员负责职工代表大会的筹备工作，包括场地布置、会议设备准备、文件资料整理等。
4. 选举代表：根据企业内部的规定，职工代表大会的代表一般由全体职工通过选举产生。
选举程序应公开、公正，确保代表的代表性和合法性。
5. 编制议程：企业管理层根据职工的需求和大会的目的，编制职工代表大会的议程。
议程应包括大会的主题、议题、讨论内容等。
6. 发布议程：企业管理层在大会召开前需向全体职工发布大会议程，以便职工了解大会的内容和安排。
7. 大会召开：职工代表大会按照议程召开，一般由大会主席团主持。
大会应有充分的时间安排，确保代表们能够充分发表意见、提出建议。
8. 议案审议：大会期间，代表们将根据议程逐项审议各个议案。
审议时应遵循民主、公正、公开的原则，代表们可以提出意见、建议或者修改议案内容。
9. 投票表决：在代表们对各个议案进行充分讨论、修改后，大会主席团将组织代表们进行投票表决。
投票结果以多数通过为原则。
10. 通过决议：经过投票表决后，大会主席团将根据投票结果宣布决议是否通过。
通过的决议将成为企业的决策依据，并由企业管理层负责执行。
二、职工代表大会程序的重要性职工代表大会程序的严格执行对于企业的民主管理和和谐劳动关系具有重要意义。
1. 维护职工权益：职工代表大会程序确保了职工对企业管理的参与和监督权益，使职工能够通过大会表达意见、提出建议，维护自身合法权益。
(完整版)召开职工(代表)大会的程序
召开职工(代表)大会的程序一、会议筹备程序（一）成立大会筹备委员会1、委员会成员组成：党委、行政、工会、团委。
2、筹备工作组组成：组织组、秘书组、宣传组、提案组、后勤组。
（1）组织组的工作职责：制定组织选举职工代表的条件；确定职工代表比例的构成；制定职工代表的主要职责；确定提出职工代表的权利和义务；组织选举产生职工代表；划分确定职工代表团；推荐职工（代表）大会主席团候选人名单。
（2）秘书组的工作职责：起草经理（厂长）向职工（代表）大会所作工作报告；起草大会文件及决议；做好大会记录；接待职工来访。
（3）宣传组的工作职责：会前作舆论宣传，会议中间作集中报道；大会召开期间及时收集各种档案，编写大会简报，通过大会情况。
（4）提案组的工作职责：提案的征集；提案的处理。
（5）后勤组的工作职责：为参加大会的人提供服务，从财力、物力上保证大会所需，负责后勤保障等；负责大会安全保卫工作。
（二）向上级工会报告。
会前报告市总工会，并邀请派员参加、指导、监督，以保证大会的程序、议程符合有关法律、法规。
（三）宣传发动、动员。
会前30天将本次职工（代表）大会的主要内容向全体职工进行宣传、发动，使职工真正参与企事业的民主管理工作。
（四）拟订计划。
由工会起草拟订本次职工（代表）大会的工作计划。
（五）由工会提出选举职工代表的方案。
（六）划分选区、确定职工代表人数及名额分配办法。
1、根据企业职工人数和行政单位设置状况划分选区，一般以科室、班组、工段、车间、分厂等为单位进行选举。
2、职工代表一般占企业人数的3—20%，职工代表中应有工人、技术员、管理人员、领导干部和其他方面的职工，其中中层以上领导干部一般为代表总数的20%；工人代表应为代表总数的45%左右；科技人员、管理人员代表一般为代表总数的35%，青年职工和女职工应占适当比例。
（七）成立职工代表资格审查委员会。
（八）选举职工代表。
1、选举的程序；（1）竞选制程序：划分选区→自愿报名→资格审查→张榜公布→演讲答辩→职工投票→当场公布→归档备案。
职工代表大会程序
职工代表大会程序1. 引言职工代表大会（Employee Representative Assembly，以下简称ERA）是一种企业内部的民主机构，通过选举产生的代表，代表企业职工的权益和利益。
ERA的召开涉及到一系列的程序和流程，本文将介绍职工代表大会的程序和相关注意事项。
2. 召开通知在召开ERA之前，企业应当事先发布召开通知，通知的内容应当包括以下要点： - 召开ERA的时间、地点和议题 - 召开ERA的目的和意义 - 参会职工的资格要求和选举方式 - 代表选举的时间和程序 - 代表选举的权益和责任通知可以以书面形式发放，也可以通过内部通讯工具进行发布，确保通知内容能够及时传达给所有职工。
3. 代表选举3.1 投票资格企业应当明确代表选举的投票资格，确保选举的合法性和公正性。
通常情况下，具备以下条件的职工有选举资格： - 入职时间达到一定要求 - 无严重违纪行为记录 - 拥护企业的发展方针和政策3.2 选举程序代表选举的程序应当经过民主程序，并严格遵守相关法律法规。
一般而言，代表选举的程序包括以下步骤：- 发布选举通知 - 确定选举时间和地点 - 成立选举委员会，负责选举事务的组织和管理 - 登记选民名单，审核选民的资格 - 进行候选人提名和投票 - 统计选票，确定代表名单 - 公布选举结果3.3 候选人资格候选人应当符合以下要求： - 目前任职于企业 - 具备良好的职业道德 - 无不良记录 - 具备代表职工利益和权益的能力和态度4. ERA会议ERA的会议应当按照事先确定的时间、地点和议程进行，确保会议的秩序和效率。
一般而言，ERA会议包括以下环节：4.1 开幕会议的开幕由主持人主持，进行开幕致辞和宣布开幕。
开幕致辞通常包括对ERA的意义和目的的介绍，鼓励代表们积极参与以维护职工权益和促进企业发展。
4.2 议程确认主席宣布会议的议程，并征求与会代表的意见和建议。
根据代表们的意见，确认最终的议程安排。
职代会的程序
职代会的程序一、前言职代会（职工代表大会）是企业内部的一种组织形式，旨在保障职工的合法权益，促进企业的健康发展。
本文将介绍职代会的程序，包括召开程序、议程安排、表决程序和决议执行等方面。
二、召开程序1. 召开条件：职代会一般每年召开一次，有时也会根据需要不定期召开。
召开职代会需要满足以下条件：a. 职工人数达到法定人数要求；b. 与职工利益密切相关的重大问题需要讨论决定。
2. 召开机构：职代会由职工代表组成，代表的产生方式可以是选举、推举或者抽签。
3. 召开通知：企业应提前通知职工代表参加职代会，通知应包括会议时间、地点、议程等内容。
三、议程安排1. 主席团组成：职代会由主席团主持，主席团一般包括主席和副主席，由职工代表选举产生。
2. 议程确定：职代会的议程由主席团根据职工的需求和企业的实际情况确定，议程一般包括以下内容：a. 会议开场，宣读会议通知和议程；b. 主席团报告，介绍企业的发展情况和职工的权益保障情况；c. 职工代表发言，职代会是职工代表表达诉求和意见的重要平台；d. 议题讨论，就企业的重大决策进行讨论和决策；e. 表决和选举，对重大决策进行表决和选举产生相关职位。
四、表决程序1. 表决方式：职代会的表决方式可以是投票表决、举手表决或者无记名投票等，具体方式由主席团根据实际情况决定。
2. 表决结果：表决结果一般以多数原则决定，即按照多数人的意见决定是否通过。
3. 记录和报告：主席团应对职代会的表决结果进行记录，并及时向全体职工代表报告。
五、决议执行1. 决议的效力：职代会的决议是企业内部的重要决策，对企业和职工都具有约束力。
2. 决议的执行：企业应根据职代会的决议制定相应的执行方案，并落实相关措施。
3. 监督和评估：职工代表和职工监督企业对职代会决议的执行情况，并对执行结果进行评估。
六、总结职代会是企业内部保障职工权益、促进企业发展的重要机制。
职代会的程序包括召开程序、议程安排、表决程序和决议执行等环节。
职工代表大会成立作业流程
职代会通常程序一、会议前期准备工作1.成立筹备领导小组。
2.进行建立职代会制度和召开职代会宣传工作。
3.确定职员代表百分比, 划分选区并进行代表名额分配。
通常按全体职员人数3％－20％, 职员代表要确保生产职员不少于50％, 高层领导不多于5％, 办公室职员不少于25％, 中层管理人员不多于20％。
4.民主选举职员代表。
下发《职员代表资格审查表》, 确定职代会正式代表候选人。
5.搜集代表提案。
（最少1周提前征求职员意见）二、召开职代会预备会1.确定选举主席团3人, 推荐职代会实施主席。
2.由筹备领导小组汇报筹备工作情况, 综合职员提案, 分类梳理, 提出职代会关键议题和议程提议。
3.经过代表资格审查、（表决）、确定代表。
4.经过职代会议题和会议程序（表决）。
三、召开职代会程序1.实施主席查对到会人数, 宣告开会并致开幕词（简单说明职代会目标、意义, 介绍此次会议中心议题和议程）。
2.由企业相关责任人做工作汇报（随机）。
3.专题议题（宣读提案、宣读决议草案）。
4.各代表团（组）分组讨论大会各项决议、草案, 对需要大会选举候选人进行酝酿, 汇总讨论意见和酝酿结果向主席团汇报。
5.主席及副主席代表发表3分钟内演讲。
5、选举职员主席、职员副主席人选等。
6、对大会各项方案和决议、草案等进行审议或表决, 形成决议（逐项进行）。
7、企事业相关责任人讲话, 提出落实落实职代会精神意见和要求（随机）。
8、宣告大会闭幕（致闭幕词）。
相关筹备召开职员代表大会通知职员代表大会是职员参与民主决议、民主管理、民主监督基础形式, 是职员行使民主管理权利机构。
一、为加强企业民主政治建设, 维护职员民主权利, 经企业研究决定召开职员代表大会, 现将相关事项通知以下：1、职代会关键任务:2、选举企业职员代表大会各委员；3、审议和经过《职员代表大会规章制度》（详见附1）。
二、职员代表任职条件1、和企业建立劳动关系并正常在岗职员。
2、关心企业、顾全大局、坚持标准、遵纪遵法、含有一定参政议政能力。
成立工会、工会换届、召开职代会程序
成立工会的一般程序及有关材料一、筹备工作的一般程序1、在党委领导下成立筹备委员会或筹备小组。
2、发展会员，划分工会小组；会员在200人以上的单位选举会员代表。
3、推选工会委员候选人；推选工会正副主席候选人报党委及上级组织部门审批。
4、向上级工会（市直单位的上级工会是市总工会，县区属单位的上级工会是县区总工会）报告工会筹备情况。
5、上级工会要及时予以批复。
二、召开成立大会的一般程序1、召开预备会议：汇报工会筹备工作报告；通过大会主席团名单；通过大会各项议程；通过代表资格审查报告。
2、召开成立大会：（会标：××××工会成立大会）主持人宣布大会开始；宣读上级工会批复；介绍参会领导。
大会议程有9项：第一，奏《国歌》；第二，汇报筹备情况；第三，通过选举办法；第四，选举；第五，新当选的工会主席表态发言；第六，上级工会领导讲话；第七，党委书记讲话；第八，奏《国际歌》；第九，工会揭牌仪式。
（根据实际，可适当减少）三、成立大会的有关材料1、关于成立工会的请示：中共××××委员会文件×××字[××××] ××号××××关于成立工会的请示×××总工会：××××成立于××××年××月，属……，现有职工×××名，公司位于……，注册资本××万元，流动资本××万元，主要经营项目为……，党政领导人配备……，主管部门为……。
根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》及有关法律法规的要求，我们将组建工会组织。
工会委员会暂定由××人组成，同时成立经费审查委员会。
首次开职代会的流程
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1. 筹备成立筹备委员会。
根据企业工会法、《职工代表大会条例》等相关法律法规，筹备成立职工代表大会筹备委员会。
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职工代表大会成立的程序
职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
建立职工代表大会的程序如下：
一、宣传阶段
通过各种形式（如黑板报、橱窗、简讯、厂报、会议等），宣传企业建立职工代表大会制度的重要意义，使企业经营者与职工形成共识。
二、筹备阶段
（一）制订职工代表大会实施细则，即职工代表大会制度。
（二）通知召开全体职工大会。
三、召开正式全体职工大会阶段
（一）由企业行政领导作工作报告，宣布本次大会的中心议题和主要任务、会议议程。
（二）大会作决议（决定）、表决（选举），选出职工代表人员并予以公布。
职工代表的产生，应当以班组或者工段为单位，由职工直接选举。
大型企业的职工代表，也可以由分厂或者车间的职工代表相互推选产生。
职工代表大会一般占职工总数的5%至10%。
代表的比例构成是：工人占50%；技术人员和管理人员占50%；男女职工代表占一定比例。
职工代表实行常任制，每两年改选一次，可以连选连任。
（三）会议根据实际需要可安排对职工代表进行培训。
（四）对本次会议情况进行记录，资料整理，汇总归档。
四、建立职工代表大会人员名册。