工作励志正能量散文随笔
工作励志散文随笔
工作励志散文随笔工作励志散文随笔职场上往前走时用心选择分叉路口，你走过的那些点在未来的某一时刻才有可能连成一条线。
接下来店铺搜集了工作励志散文随笔，欢迎查看。
工作励志散文随笔【1】那天在刷微博看到一个很有意思的，大概意思是说你从时候开始意识到了时间过去的飞快。
习惯性的翻看着评论，其中有一条评论吸引住了我，他说：当我有一天翻看日历的时候发现2017年竟然已经是十年前了。
对啊，谁说不是呢。
时光荏苒转眼间2007年距今已经过去十年时间了，曾经在广播里听那首《我们都是好孩子》的懵懂少年，如今也已经有26、7岁了。
26、7岁是个多少有点尴尬的年纪吧，刚渡过初入职场时的迷茫期在工作中崭露头角，才摆脱经济上的依赖完成经济的独立。
可是，接下来要面临的是买房、结婚、生孩子等人生必须面对的问题。
伴随这些必须面对的问题出现出了家庭的压力，工作的委屈，社会的责任，经济的富裕等各种新的附加问题，这些新附加的问题都如同一座座大山压的我们喘不过气来。
这时候便让我们不禁开始质疑起了自己当初选择的这条路是否正确，对是否要继续走当初选择的这条路也犹豫了起来。
和几个朋友微信聊起了最近的工作和，或多或少的都会吐槽来自生活或者工作中压力。
一番吐槽之后同样也质疑起当初自己选择的这条路是否正确，对于是否要继续走当初自己选择的这条路也犹豫了起来。
可是，不管我们当初选择那条路的时候都梦想着以后在自己选择的那条路上能够仗剑走天涯，去看一看世界的繁华！可，而今在当初选择的那条路上并没有仗剑走天涯，去看一看世界繁华的潇洒，有的只是负重前行所带来的疲惫不堪。
所以，我们质疑了，犹豫了。
其实，我想或许仗剑走天涯时的潇洒背后也经历了一段漫长且疲惫不堪的负重前行吧！不管，只要在自己选择的那条路上能守得住初心、耐得住孤独、扛得了疲惫，一直砥砺前行的走下去你终会发现生活不止眼前的苟且，还有诗和远方的田野。
这时你那个曾梦想仗剑走天涯，去看一看世界的繁华的愿望也便就实现了。
职场中励志工作的散文随笔
职场中励志工作的散文随笔职场中励志工作的散文随笔：走一步就要坚实地踏出脚印一个人能不能获得成功，他的个人能力恨重要。
不过，我们经常发现，很多能力很不错的人，却没有获得成功。
原因出在哪里?心理学家说：“能力是基础，工作态度则是充分发挥能力的保证。
很多调查都表明了踏实的工作态度对工作的成功影响是非常大的。
”有很多人，虽然能力很出色，但是缺乏踏实做事的意识与心态，往往不能出色地完成工作;相反，有的人虽然个人能力不怎么出色，但他们做事非常踏实，反而能够出色地完成工作。
脚踏实地，是一个职场人士所必备的素质，也是实现你加薪升迁、成就一番事业的关键因素。
自以为是、自高自大、好高骛远，是脚踏实地工作的大忌。
你若时时把自己看得高人一等，处处表现得比别人聪明，那么你就做不好不起眼的工作，做不好看上去与工作无关的小事、做不好基础性的事。
一个做事不踏实的人，往往会使自己的工作陷入乱糟糟的尴尬境地。
道尼斯大学毕业后，进了一家很有实力的大型企业，他的能力得到了主管的认可。
在公司里，他可谓平步青云，没过多久，他自己也成了主管。
但是他却有一个致命的缺点：做事不够踏实。
有一次，公司交给他一件事情，要他单独完成。
虽然这是对他的考验，但也是对他能力的承认，因为其他人的能力不足。
他觉得这不过是一次简单的工作罢了，也就没有把这项工作太放在心上。
然而，没过多久就传出他被公司处罚的消息。
原来，因为他在做决定的时候不够谨慎，所负责的工作出现了较大的差错。
以前，他也犯过同样的错误，当时主管看他比较年轻，而且潜力比较大，只希望他吸取教训能够改掉。
没想到，他现在依然没有改掉这个毛病，却给公司带来很大的麻烦。
他自己也知道这件事情的结果比较严重，所以主动要求接受处罚，辞去主管职务。
他并非能力不足而是做事不够踏实。
因此，职场中的每个人要想实现自己的理想，就必须调整好自己的心态，脚踏实地，从一点一滴的小事做起，从最基础的工作开始，想法设法，全力以赴，今天的事情今天毕，明天的事情今天畴。
散文：工作励志哲理短文800字
做一行爱一行，有时候只是一种理想的状态，所以我们需要经常看一些的短文，来进行自我精神的补充，让自己充满正能量。
下面是小编为大家整理的关于工作励志哲理短文800字的相关资料，供您参考!工作励志哲理短文800字篇1：个性太强，会影响职场发展在职场中发展，如果你个性太强，经常我行我素，你就很难有所作为。
不是要你随大流，但总是以自我个性为标榜的人，同事和领导都会觉得你不好接触，对你的工作发展和职场人际关系都毫无帮助。
所以，对于职场上大量的自以为是、人皆醉我独醒、并试图独善其身的人，以下三点需要格外注意：具体分析一下自己的个性。
喜欢什么，不喜欢什么，自己的个性优势，劣势，到底都有哪些，都一条一条地列出来，然后告诉自己，好的保持，不好的就需要修正，并不是要求你一天两天就必须改掉，但是在慢慢的职场历练中总要有所进步，有所修改，并不是让你成为一个毫无瑕疵的完人，也不是让你毫无个性，但总要是尽可能随和、亲善、可交流的职场人。
不要把职场阴暗面当成职场的顽疾。
不要觉得不符合你心意的事情就是阴暗的，你认为不合理的事情就是讨厌的，哪里都有不尽如人意的事情，职场更是如此，与其怨天尤人，不如乐观地去接受吧，这样你在职场中会更快乐一些，工作也更得心应手一些，是有利于你的职场发展的。
有个性的人是永远受欢迎的。
个性不是自私的代名词。
如果你真诚、乐观，甚至还有一点善良的话，不管是什么个性，甚至怪癖，都能被接纳。
当然，前提条件是你业务能力够强，有责任心，工作效率高。
所以只要你不是太过的特立独行，有点性格也没关系，但是一定记住凡事过犹不及，绝对不可肆无忌惮地张扬你的个性，那只会让你的人际关系越来越差。
工作励志哲理短文800字篇2：热爱自己的工作部落中有一位老人，他正悠闲地坐在一棵大树下面，一边乘凉，一边编织着草帽，编完的草帽他会放在身前一字排开，供游客们挑选购买。
他编织的草帽造型非常别致，而且颜色的搭配也非常巧妙，可以称得上是巧夺天工了，游客们纷纷驻足购买。
工作励志散文3篇
工作励志散文3篇比别人多一点执着，你就会创造奇迹。
人生就是需要一些这样的励志文字和职场励志文章激励我们，一起来看看店铺为大家精心推荐的工作励志散文3篇，希望能够对您有所帮助。
工作励志散文：职场人要懂得为自己的情绪负责作者：Bella职场中有这样一群人：他们稍稍遭遇否定就一蹶不振，一被批评就“蔫”了下来，遇到challenge就全盘否定自己，甚至被骂一句就产生“不想干”的想法。
很多人把这样的状况归因于没有遇到一个慧眼识珠的好boss，甚至会产生辞掉工作换个老板的想法，但往往发现同样的情景仍会在新工作中上演，因为让你委屈的真正原因并不是别人的态度，而在于你有一颗易碎的玻璃心。
1收起玻璃心是上司对你的期待滴滴总裁柳青在谈到2016年对团队的期待时，第一点就是希望团队要有“心力”——放下玻璃心，换一个钢的、铁的回来。
“在营销团队和市场团队，我一直很苛责的，他们递过来的上面的产品基本都被打回原形，从来都是讲不好，很少很少鼓励。
我们一定要突破，在品牌上做突破，在营销上做突破，不能再被人看为是很LOW的品牌，不能只跟补贴在一起。
要求员工心理强大，是很多老板的共识。
蚂蚁金服首席执行官彭蕾在一次会议中发表自己对于“什么是合格人才”的看法，其中很重要的一点就是要“皮实”。
“第一，就是足够聪明，包括智商和情商，要有直觉、充分发挥感性的力量;第二，乐观，站得高自然看得远，只有眼光长远才不会计较眼前的困难;第三，皮实，就是不要有玻璃心，一碰就碎了，在激烈的竞争环境下，很难有谁会顾及到彼此的情绪;第四，懂得自省，有时候尽管不是你的问题，也需要你为这个问题寻找解决方案而不是计较孰对孰错。
可见，负能量和玻璃心的员工是不受欢迎的。
有时，这些坏情绪的滋生连自己都觉察不到，但其产生的危害却是不可忽视的：不仅影响自己的工作效率，还会影响整个团队的士气。
2批评是“负面反馈”帮你看到进步的空间乔布斯在一次接受采访的过程中，将自己的成功归功于发现了很多才华横溢、不甘平庸的A级人才。
励志职场散文随笔
励志职场散文随笔篇一：励志散文迷乱了方向天，依旧暗。
雨，依然下。
我初来那天，雨突然变得凶狠起来，似魔鬼一般无情。
漫天的雨水刺穿我身体的每一寸肌肤，像要把人慢慢腐蚀。
我并不怕它，只是在这样特殊的情况下让人感到恐慌、后怕原以为身边有很多朋友，才发现一直都是自己一人。
原以为可以傲慢得不屑一顾，才发现只是自己异想天开。
原以为自己生活得快乐自在，才发现一直是在强颜欢笑。
原以为幸福正朝着自己招手，才发现早已迷乱了方向。
早晨，在自由的空气中睁开眼，睡到自然醒也不再是遥不可及的奢望。
倒是常常早早醒来，用因睡眠充足而明亮的双眸扫视一会书行，新的一天于是这样开始了。
不必匆忙着洗漱收拾，浇浇花扫扫地，隔着落地窗赏玩一会旭日东升的曼妙，远望着楼下买菜的大妈相互结伴地走出小区，或者盯着凉亭里蹒跚学步的婴儿和打着哈欠的辣妈发会呆。
看着时间从眼前溜走，却是这般的惬意。
篇二：正能量励志美文你只需努力，其他时光会来为你证明社会让我明白了一道理，一部分人过上好日子，就会有另外一帮人倒霉，这是没办法的事！所以，如果想摆脱倒霉，自己必须努力往上爬。
不是每个人都能成为生活的姣姣者，也不是每个人天生都有这个能力，往上爬是需要付出的，没付出的收获，那是个陷阱，一不小心就会往下陷，最终粉身碎骨。
怎么爬是关键！俗话说，吃亏是福！是的，确实，社会十个复杂的一个大圈子，而你自己是其中及其渺小的一分子，渺小到几乎可以无视你的存在，所以，有时候，要放下身段，别把自己太当回事，凡事不能斤斤计较。
爱计较的人，为了自己小小的利益而争得脸红耳赤的是及其让人反感的，因为每个人都希望自己身边的同事心胸豁达。
切记，在职场里小不忍则乱大谋，你是怎样一个人，表现得怎样，别人即使不说也是有目共睹的，你现在只需要做的就是把大大小小的事都认认真真做好，剩下的交给时光，付出了，时光会证明会有收获的。
一女孩，从她踏入她所在公司那一刻起，她一切的表现都是那么积极向上，刻苦认真，她每天都比任何同事早到十几分钟，把办公室的地板拖得闪亮，把自己的办公桌擦得一尘不染。
简短工作励志散文随笔
简短工作励志散文随笔简短工作励志散文随笔简短工作励志散文随笔1如何迅速切入一个新的领域，是我们不断遭遇的难题之一。
无论是更换一个公司、更换一个部门、更换一个团队，或是手上被加了一个新的业务、进入一个新的行业，甚至因为跳槽或创业，彻底转行，都需要面对这个问题。
面对这个宽泛的命题，其实可以用十二个字来解决，那就是：会学习，够用心，同理心，大局观。
当你进入一个全新的领域时，学习当然是头等大事。
估计每个人都会像海绵宝宝一样，愿意竭尽所能地接收尽可能多的信息，多吸收养分。
这时候作为新人遇到的最大问题，往往不是没的可学或不愿意学，而是需要学的东西实在太多，有点无从下手：——别人提到A你没听说过，别人提到B你也不懂，别人说C怎样怎样，你就彻底慌了，因为还是没听说过。
我有个朋友因为公司转型，开始接洽金融领域的合作伙伴。
第一次开会她就被吓到了!对方虽然态度友善，但一张嘴就是各种英文缩略语和专业名词;中午双方一起和第三方吃饭，大家提起业内某个动向某位专家言论都是一副了然于心的样子，提到某个案例也是一副心照不宣的样子，只有她是内心挂满了问号，只能闷声吃饭。
我们都经历过这种类似的场景。
此时你最大的困难其实不仅仅是不懂,而是根本不知道:哪些是别人期望你应该知道的，什么是别人压根儿就没期望你懂的!所以尽管非常难受，此时你也只能闭嘴听着。
私下里，有不懂的可以问问别人，正式场合听到不懂的，只能随时记下来回家做功课。
我的大学室友是从国际政治学领域转向的金融领域，到现在已经成为了金融分析领域颇有成就。
记得刚工作时，她向我传授自己总结的新人吸星大法：从任何一个你相对感兴趣的点出发，进行阅读和学习，然后你会碰到一些不认识的名词或者案例掌故，如果出现得很频繁，那么就进行查询和拓展阅读;然后在拓展阅读中，你又会遇到更多不认识的名词和知识点，就继续标示、查询、阅读……开始时会非常痛苦，因为你几乎什么都不懂，这也是为什么要从感兴趣的点出发，可以避免整个过程太枯燥。
个人工作励志散文励志散文
个人工作励志散文励志散文个人工作励志散文:励志散文我们在日常工作之余，都应该找一些个人工作励志散文来看看，那么个人工作励志散文都有哪些呢?一起来看看吧。
作者：黄爱春秋小师妹前几天来我家做客，她跟我说，最近找个新工作，但做得很不开心。
师妹就是学中文的，大学时，讨厌看电视、码字，出席各种社团，在各大小报刊杂志上刊登过许多作品，也非政府积极开展过各种文艺活动，称得上学校小有名气的风云人物，凭着在学校的这些累积，毕业时，随心所欲考入了三线城市的事业单位，搞的就是宣传工作。
新人上岗，经验不足，礼貌来凑。
为得到领导同事认可，尽快融入办公室小圈子，她下决心做办公室的勤劳小蜜蜂，在领导同事上班之前，提前到办公室，扫地、拖地、擦桌子，并每个杯子续上热水，下午下班关空调、关门窗，最后一个离开办公室。
见着单位所有人都露八颗牙齿，微笑以待，任何人需要帮忙，第一个挺身而出。
她以为，只要自己不懈努力了，就一定能够获得别人的讨厌和普遍认可，可以一段时间后，她发现自己弄错了。
办公室的人显然没把她放在眼里，有事时呼之即来，无事时视她为无物，她已然变成了可以被选择性忽略的小人物。
她说，他们办公室共有四个人，一个领导，两个老员工，她算是四个人中间资质最低的。
平时，一至周末，领导可以约两个旧员工聚餐，并在办公室热火朝天探讨，哪家的口味虾味道纯正，哪家的猪蹄入口甘甜，哪家的海鲜新鲜正宗。
一已经开始，师妹可以在他们探讨选取哪家饭馆时，高兴地插话，就是哦，就是哦，那家我上次去过，味道真不错，这家我可以回去帮订房，我晓得哪家口味更好，可以每每她骂人时，其余三个人就都已经开始绝望，假装没有听到。
老员工莎莎是个吃货，喜欢带水果和干粮到办公室，每到工作间隙，就拿出来分享。
一人一个香蕉或一人一把葡萄干，他们边吃边笑，唯独没有任何人礼貌性地问师妹一句，你要不要尝尝?你要不要一起来?没有人。
于是，她就每天在弥漫着瓜果香味的办公室陪笑，时间一长，她就开始黯然神伤，不知道自己为什么努力去迎合，却仍不受欢迎，融入不了办公室的小圈子。
青年工作励志散文随笔
青年工作励志散文随笔青年工作励志散文随笔青年工作励志散文随笔11、多一点Why当一个顾客，进店时看到店里的员工低头玩手机，会有什么感觉?当你老婆总抱怨嫁给你没有过好日子的时候?当你抱怨自己买不起房子的时候?当你抱怨别人对你不够好的时候……请先想想你又是什么样子……想想自己这一天都做了什么?2、换位思考这是一个很有意思的问题，从不同的角度，有不同的解答。
对于老板而言，这句话，更像是对员工发自内心的肺腑之言，是的，哪个老板不希望自己的员工热爱自己的企业呢?哪个老板不希望自己的员工将100%的精力都贡献给企业呢?从这个角度来说，这句话就像是一句冲锋号，被触及的，不仅是员工的内心，更重要的是，通过换位的思考，让员工理解老板的苦衷，毕竟，做企业不容易，在经济下行的通道中，做企业，更难。
当老板赋予员工展翅高飞的舞台的时候，也对结果提出了更高的要求，有追求的员工，一定会置身其中，因为他明白：只有在这个舞台上做得足够精彩，他的未来才能足够好。
当然，从员工的角度来说，尤其是对于有追求的员工来说，这句话，更是一种自省：每个人，都希望自己的价值能够最大化，而企业能够提供长袖善舞的平台，就是自己能力发挥的最佳台阶，毕竟，每个人都去创业，也不现实。
每个人，都会经历自己不同的职业阶段，在每个阶段，做什么事，要有清晰的目标，这是压力，也是动力，我们唯有将发条拧得足够的紧，向前的推动力才会更加的强劲和持久。
如果你是老板，你会聘用现在的自己吗?如果非常乐意，那就继续这样做下去;如果相反你不愿意聘用自己，那就应该去反思你自己当下的行为!不怕聘用没有工作经验的人，但最终放弃的是没有工作态度的人，无论你是谁!——致所有努力的人，自省!青年工作励志散文随笔2这世界有许多杰出的创业家，例如理查布兰森、比尔盖兹等等，而这些创业家之所以成功，有着成功者所该有的好习惯，因为这些好习惯，才造就了他们的成功。
企业家SUJANPATEL在《Entrepreneur》杂志网站上列举出了11个，成功的企业家所具有的好习惯，供我们参考。
散文：工作励志文章(标准版)
散文：工作励志文章梦想与现实，我们该怎样去把握这个平衡呢?下面就是给大家整理的工作励志文章，希望大家喜欢。
工作励志文章：为梦想而奋斗当一道亮光划过天际，最后一颗星星坠落之后，城市的边缘开始泛起微蓝色的寒光。
我们一天的生活就从这时开始。
朦胧间，刺耳的闹钟惊醒奇怪的梦魇。
疲惫的身体带着梦想再次奔赴走过无数次的站台，踏上新的旅行。
我不知道这个城市里还潜伏着多少个像我一样的大学生，每天清晨匆忙赶往公司上班的身影里似乎都有自己的影子。
可能还在担心今天会不会上班迟到。
他们辛勤的工作着，忙碌也似乎并不快乐着，努力为自己的梦想拼搏着，坚强的生活在社会的夹层。
每张写满迷茫和失落的面孔似乎每时每刻都在上演一幕辛酸的打工史，他们面带微笑内心却承受着巨大的压力，他们吃苦耐劳却每个月只能领到一小叠只能解决温饱问题的工资，他们怀揣梦想却被压缩的面目全非，他们敢于接受挑战因为始终有着最质朴的信念在心里。
一个人在这座城市奋斗着，一年多过去了，发现自己磨练的坚强了很多。
打拼对我们来说是一个必经的过程，是理想到实现的艰难过渡。
因为有梦便要选择为梦想奋斗，那么我只能告诉自己既然选择了，就要风雨兼程。
在公寓住了一年多了，狭小的空间，装载了我所有的家当和财产。
有时候我只当他是一个可以睡觉的地方一个公司给予租来租来的床位，简单的行李随时都准备着陪我上路，因为我不知道这种漂泊的生活何时才可以结束。
有时候我又会想就算是租的也算是自己临时的一个家，虽然简陋，但至少是一个安心的地方!又逢春暖花开时节，窗外街景繁华，高楼耸立，突然间发觉，城市离我们很近，城市生活却离我们如此遥远。
爱情在某些时候成了生活的累赘，他不仅不能给我们的生活带来安慰和幸福，反而会是更大的负担。
年轻的生命在繁华的城市寻找着自己的梦想。
他们也憧憬着爱情的美好，艰苦奋斗的岁月里，生存都无法保障，拿什么去谈论感情，爱情对他们来说是件奢侈的事情，就像每天早上想睡懒觉每周想休一天一样难以实现。
对工作积极的励志散文随笔
对工作积极的励志散文随笔对工作积极的励志散文随笔对工作积极的励志散文随笔1一次做好。
许多事情一旦决定就无法回头，即使能挽回也得花数倍力气。
一次就做好是一种预防心态。
记住3点：事前多沟通，想清楚再动手，确立好方向。
把握轻重缓急。
不要采取“先来的先做，后来的后做”原则，而要依据“紧急”、“重要”与否，优先完成“重要且紧急”的事。
“不重要也不紧急”的事可以往后放。
“前半主义”法。
松本幸夫在《戒掉你的加班病》一书中讲到，在时限的前半段就完成大半的工作，也就是中国人说的“行百里者半九十”。
例如，时限是“一天”，就在中午前完成;时限是“一周”，就在3天内完成。
一日之计在昨夜。
每晚睡前将明天要达成的目标记下来，按重要程度排序。
隔天一早马上着手处理第一个目标。
“异类组合法”。
将不同类型的事项交替组合，避免兴趣点过于集中，产生惯性疲乏。
如上午用脑，可以开会、搜集资料;下午动身体，以会见客户为主。
准备时间不可省。
很多人为了省时，把准备时间省掉，如发布会前的预演、开会前的简单磋商等。
但磨刀不误砍柴工，这些简单的步骤能让会议更顺畅。
活用零碎时间。
等待的零碎时间不妨打个电话，扩展人际关系;或在记事本上记录想法，把握这个做计划的好时机。
取得书面指示。
老板交派的任务只有口头说明、没有太多指示时，不妨取得明示，如经他核准的企划书。
光靠口头说明，容易使结果产生认知上的差距，埋下冲突的种子。
把工作分割成小块。
不妨将任务当牛排，切成可直接入口的大小，即可快速完成的小任务。
如“树形图”：先把第一层架构列出，再列每个项目下的细项，写上结束日期。
先改变自己。
每个人习惯的工作方式不一样，为使沟通更顺畅，与其改变别人，不如先改变自己。
平常观察对方的习惯，找到彼此接受的合作模式，才能取得共识，更有效率。
一次做好。
许多事情一旦决定就无法回头，即使能挽回也得花数倍力气。
一次就做好是一种预防心态。
记住3点：事前多沟通，想清楚再动手，确立好方向。
把握轻重缓急。
工作励志的文章正能量（精选31篇）
工作励志的文章正能量（精选31篇）工作励志的文章正能量（精选31篇）生活中，我们非常需要正能量，因为现在的生活压力大，每个人都很辛苦，下面是我为大家带来的工作励志的文章正能量（精选31篇），希望大家喜欢。
工作励志的文章正能量篇1弯下腰，只为一个昂起头的机会他是一家上市公司的老总，腰缠万贯。
他很久没有坐过公共汽车了，有一天，他突发奇想，想体验一下普通百姓的生活。
他投了币，找到一个靠窗边的座位坐了下来。
他好奇地打量着身边的人，他的前面是个怀孕的妇女，他的身后是个上了年纪的老人，这些普普通通的人，每天挤着公共汽车，日子虽然过得清苦，但依然很快乐。
他的对面有一个很漂亮的女人，他可以近距离地欣赏。
车子到了下一站，上来的人渐渐多了，美女就渐渐被人遮住了。
他看不到她，就闭上了眼睛，回味着那女人的曼妙风情。
忽然，有个尖利的声音向他砸来：你就不能给让个座啊?一个大男人一点都不绅士!他睁开眼睛，看到一个妇女抱着一个婴儿，站在他前面。
而那个发出尖利声音的女人继续对着发愣的他吼道：瞅什么瞅，说你呢!全车的人都朝他这里望过来，他的脸刷的一下霞光万丈。
他赶紧站了起来，把座位让给了那个抱孩子的妇女。
在下一站，他狼狈地逃下了车，他万万没有想到自己会出这么大的丑，下车前，他狠狠地看了一眼那个牙尖嘴利的丑女孩，恨得直咬牙根。
他的公司要招聘，在面试的时候，他亲自进行把关。
他见到了一个面熟的人--是她，那个让他出丑的女孩。
不是冤家不聚头，他在心里暗暗得意，终于有报复她的机会了。
女孩也认出了他，神情顿时紧张起来，额头上沁出了汗水。
你把我们每个人的皮鞋都擦一遍，你就可以被录用了。
他对她说。
她站在那里，犹豫了很久，家里的经济已经全线告急，她太需要这份工作了。
尽管自己有高学历，也有能力，但因为长得丑，很多公司都将她拒之门外。
现在，机会就摆在她的面前，只要她放下自尊，为他们擦一次皮鞋。
可是，她又怎么可以用自己的尊严去交换啊?他在心里断定这个倔强的女孩是不会屈尊的，继续挑衅一般地催促着她，没想到她竟然同意了。
励志努力工作的散文
励志努力工作的散文努力工作，是人们追求成功的必经之路。
只有付出辛勤努力，才能收获成功的果实。
我相信，只要坚持努力，付出不懈的努力，就一定能实现自己的理想，收获幸福和成功。
努力工作，不仅是为了满足物质需求，更是为了追求人生的价值。
每个人都有潜在的能力和才华，但只有通过努力工作，才能将这些潜能转化为真正的力量。
就像一粒种子，只有经过浇灌、阳光的照耀，才能茁壮成长。
同样地，只有通过辛勤工作，才能培养和发挥自己的才华和能力，达到人生的高峰。
努力工作，也是实现个人价值的途径。
每个人都希望在人生的舞台上留下自己的辉煌。
而要实现这个目标，就必须通过不断地努力。
埃迪森曾说过：“天才是百分之一的灵感，加上百分之九十九的汗水”。
这句话告诉我们，天才不是象征着一种神秘的能力，而是努力工作、不懈努力的结果。
只有不断地付出努力，才能充分发挥自己的才能，实现自己的价值。
努力工作，也是成功的必备条件。
成功不会从天而降，而是通过不断努力的积累，最终实现的。
《内华达州人》中的主人公是一个经历了一系列挫折的商人，但他凭着勤奋、毅力和刻苦努力，终于取得了成功。
这告诉我们，只要努力工作，坚持不懈，就一定能实现自己的理想，收获成功的果实。
努力工作，会让我们变得更强大。
只有通过实践，才能培养出不可触摸的力量。
汗水和努力是每一个成功人士的共同特点。
让我们想想那些成功的人，他们都是如何努力工作的？他们为了实现自己的梦想，付出了多少汗水、多少努力？正是这种坚持不懈的努力，让他们变得更加强大。
努力工作，也是为了更美好的未来。
只有通过努力，我们才能从现状中实现突破，达到更好的境地。
努力工作，能够让我们积累更多的经验，掌握更多的技能，提升自己的竞争力。
无论是个人成长还是职业发展，都需要通过努力工作来实现。
努力工作的过程虽然困难，却同样充满着希望和乐趣。
当我们全身心地投入到工作中，克服困难、攻克难关，实现目标的时候，我们会感受到巨大的成就感和满足感。
这种成就感和满足感，将不断激励我们继续努力，不退缩地前行。
职业励志散文随笔
职业励志散文随笔自己打败自己的远远多于比别人打败的。
每个职业人都需要这样的励志文字或励志文章鼓励自己，那么职业励志散文随笔都有哪些呢?下面就一起来看看店铺为大家精心推荐的职业励志散文随笔吧，希望能够对您有所帮助。
职业励志散文随笔：你不是学生，老板也不是老师作者：一直特立独行的猫<1>别人为什么要教你啊总有人问我：“星姐，我从来都遇不到一个能够教我东西的好领导，每次出错都对我生气，可是你不教我，也要给我时间学习啊，我不可能天生什么都会啊!我想跳槽，但是又怕下一个公司也这样，怎么办呢?”每次看到这样的，特别想说一句，别人凭什么要把自己几年的心得体会手把手教你呢?公司招你来要一起工作出成果的，又不是开培训班的。
付你工资还要负责手把手教你，想的太美啦。
为什么大部分人会这么想?因为习惯了学校里手把手教你，老师不翻页，学生也不会多自学一点点。
所以等到毕业了，上班了，还觉得应该是这样。
领导说让你多学习，不是让你以学生的心态来学习，而是员工的心态。
什么是学生的心态学习呢?多半表现为：开会不敢发言，干活等待指导，成长等待老板教。
可是现在行业发展这么快，老板自己都不一定知道的知识和没有掌握的能力他自己都要学习，怎么去教你呢?很多小朋友觉得，我老板教不了我就不是好老板，跟老板学不到东西就要走，可是职场学习是一个好习惯，靠自己才是核心，尤其在一些新事物上自己可以先学学好往往还会受到重用，只有蠢员工才会抱怨放弃自己手头的机会还说公司不给他机会成长。
如果换位思考，假如现在你是一个领导，或者是一个创业小老板，你还会这么想吗?你是希望你的员工都有很强的自学和领悟能力迅速上手帮助公司往前走，还是愿意派出一队人马先手把手教半年再上岗?<2>你是哪种爱学习的职场人?当然，职场也不能说完全没有培训，但手把手一对一的基本很少，除非你真遇到一个nice的领导，把你当亲妹妹亲弟弟一样爱。
大多数时候，职场所能提供的是集体性的培训机会，有的公司有兴趣小组团队学习等等，可每一次培训，与同事讨论的机会，你都参加了吗?而除此以外，全都靠自己偷学，自学，疯狂学，而这些，恐怕更少有人能做到了。
励志努力工作的散文随笔
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工作励志哲理散文随笔
工作励志哲理散文随笔任何人做工作的前提条件都是他的实力能够胜任这项工作。
能干是合格员工最根本的标准，肯干那么是一种看法。
宏大的工作，并不是用力气而是用耐性去完成的。
下面是我给大家带来的工作励志哲理散文随笔，供大家观赏。
工作励志哲理散文随笔(一)自我胜利，是须要必须的心理策略的。
我们任何人的努力要有方向，胜利也要讲究心理策略。
假如是一味地蛮干，那就很可能不会到达志向的效果的。
那么什么样的性格简单胜利呢?我来引用希腊哲学家普鲁塔克说过的话：“习惯形成性格，性格确定命运”来说明性格在必须程度上，确定了个人成败。
你是胜利者，还是失败者，跟你本人的性格休戚相关。
都说性格很难变更，但超越却不难做到。
做事必需学会当机立断，这是每一个成大事者，必备的素养。
因为机遇并不是随时都会出现的，只有你自己当机立断，才能抓住稍纵即逝的时机，从而一举胜利。
其实心理素养，对个人成败的影响是特别重要的，它的作用在个人实力之上。
良好的心理素养是胜利的保障，无论面对胜利也好或者失败也罢，都必须要保持自我，沉着面对。
此时此刻我来列举几点胜利者，必备的心理素养，仅供大家参考：第一、自我觉察我认为所谓的自我觉察，就是对自我相识的敏锐直觉，指对自己的心理、行为看法等的知觉与了解。
自我发觉的对象主要是，自己的须要、动机、看法、情感等心理状态以及人格特点，同时也包括自己的言谈、举止、表情、语调等方面的行为看法。
精确的自我发觉，有助于个体的社会调适和心理、行为素养的良好开展。
其次点、自我敬重所谓自我敬重，是指人对自我行为的价值以及实力，被他人与社会认可的一种主观须要，是人对自己的尊严和价值的追求。
这种须要与追求假如能得以满意，内心就会产生自信,从而觉得自己有价值。
第三点、自我限制自我限制，是个人对自身心理跟行为的主动驾驭，是自我意识的一个重要的成分，是个体自觉地选择目标，在没有外界监视的状况下，适当地自我限制、调整自己的行为，抑制冲动，抵抗诱惑，延迟满意，坚持不懈地保证目标实现的一种综合实力，这一切都会表此时此刻认知、情感、行为等方面。
分享工作励志散文随笔
分享工作励志散文随笔我觉得“人生工作的结果=成就动机x学习实力x同理心x心情限制实力x专业实力”。
具备这些潜力的“千里马”，他们就可以明确方向、扬鞭千里、自动自发地开展工作，带着企业走得跟高更远。
最近有不少的年轻挚友都让我共享一些有关工作励志的散文随笔，那么共享工作励志散文随笔都有哪些呢?一起来看看吧。
共享工作励志散文随笔篇1：道别慢性拖延症互联网时代，企业的开展模式发生了巨大的改变，对于中小型创业公司来说，时间就是金钱。
为了业务成长，就必需得脚踏实地，把每件事情都落到实处。
作为一个团队的领导者，懂得如何克制拖延症将会提高团队的生产力，工作更加有效率。
这年头，每个人都或多或少有点拖延症。
不过，假如还有一种周期性拖延症患者，他们的病症是：几乎会拖延每一件他们必需得做的事情。
相关数据显示，全球大约有20%的慢性拖延症患者。
他们往往会拖到汽车没油了才会去加油，会因为迟迟不去买票而错过想看的演出，会因为拖延症逾期工作工程。
另外，还有一种拖延症，医学上称无法做出确定的拖延者(decisionalprocrastination)，他们往往会不愿做确定，往往要拖到最终一刻才会做确定，或者让别人替他们做确定。
他们是主动、有意识地、策略型的拖延症患者。
应对这种慢性拖延症，这里有4个妙招：1、拆分整个工程为一个一个小的任务。
拖延症患者通常会倾向于关注更大、更为宏观的局部，一个大的工程对于他们来说太犯难了。
他们往往会看到整个森林，却忽视了这样的事实：森林是由一棵棵树木构成的。
他们总以为自己能够搞定全部，但结果往往不是这样，所以就很简单产生挫败感。
所以，把整件事情拆解为一个一个目标清楚、明确的、可执行的小任务，这样将更有利于事情的完成。
2、阶段性目标或任务完成后小小犒劳一下自己。
鼓舞让人产生动力。
虽说犒劳是一件简洁的事情,但对你的下一个目标却有着巨大的鼓舞和推动作用。
每当我们实现自己的目标后，要记得好好的犒劳自己一下。
工作中的励志散文随笔（通用16篇）
工作中的励志散文随笔工作中的励志散文随笔（通用16篇）在平时的学习、工作中，大家没少接触或者看到经典的随笔吧？随笔是一种散文体裁，也可以是听课、读书时所作的记录。
那么，什么样的随笔更有感染力呢？下面是小编为大家收集的工作中的励志散文随笔，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
工作中的励志散文随笔篇1作为一个职场人觉得工作时间长了总会有厌烦的情绪，我不知道那些工作狂或热爱工作的人有没有?反正我是有的，这好比就像吃蜂蜜一样，吃多了也会有腻的时候。
人一有了情绪就容易产生一些异常，比如产生抵触心理。
职场上，人们把抵触心理当做一剂毒药，因为你一旦有了对上司或同事有了抵触心理，你将会通过你的言行表现出来，而这种情感的外露会让别人感受到的。
一旦被人感受了，大家都会远离你，让你陷入一种孤立无援的状态。
这种激烈的心理，很容易在职场新人中表现出来，大多数时候因为一个社会环境问题的原因，老员工很可能会“欺负”新来的，而上司也会通过指派“活”的方式来考验你。
这个时候如果你不够成熟，沉不住气，与他们对着干，吃亏往往都是你自己。
这种抵触心理其实就一种逆反心理在职场中的具体表现，为什么会出现这种情况呢?原来，当我们在遇到困难，遇到压力的时候，我们都要趋利避害的这种心理，这是人的一种本能。
但是并不是每一般个人在职场上面对压力的时候，都采取这种抵抗的这种心态，都有这种逆反的心理。
通常那些比较自我的人容易在这种环境下出现这样的心理。
在职场上，这种逆反的心理，最大的一个危害，就是让你永远也无法长大，你始终不能超越自己。
因为你在工作中，你不愿意服从别人的安排，不愿意配合同伙的合作。
但面对上司所布置的工作任务，你又要必须完成，可你自己有时候一个人是无法完成的，你需要帮助。
但是你不想低头，你无法全身心地投入工作，因为脑子里还充斥着抵触的情绪。
这样的话，当你每次都有类似压力或困难的时候，你却不能很好地克服这种困难或压力。
久而久之，你是得不到自我成长的。
工作励志的散文随笔3篇
工作励志的散文随笔3篇绝大多数人，在绝大多数时候，都只能靠自己。
人生就是需要一些这样的励志文字和职场励志文章激励我们，一起来看看为大家精心推荐的工作励志的散文随笔3篇，希望能够对您有所帮助。
工作励志的散文随笔：别浪费时间了文|superpoo好不好玩往前走时用心选择分叉路口，你走过的那些点在未来的某一时刻才有可能连成一条线。
1Devin是一位私底下和我感情较好的朋友。
大学毕业之后，他便去了一家影视公司工作，负责一档栏目的后期剪辑。
本来工作稳定，公司环境和薪酬待遇都还不错，老板也挺赏识他，但半年后他却毅然决然地递交了辞职信。
“我不喜欢安安逸逸的舒适圈，趁着还年轻，我想尝试一些可能改变世界的事情。
”Devin在他的求职信中这样说到。
很快，他便走完了辞职流程，和他两位朋友创办了一家小公司，走向了永远无法预测下一秒会发生什么的创业之路。
然而，由于Devin过往所学的是传媒专业，实践经历仅仅能和传媒搭上边，忽然投身到互联网金融，难免吃不消。
和大多数人想的一样，Devin干了一碗鸡汤学：一开始总会不习惯，没有人天生会做什么事，努力就会提高。
尽管事实并非如此。
加入创业公司近两个月，Devin还是没能适应好这种节奏。
从安稳的传统行业中跳槽而出，本身又缺乏随机应变的能力，在需要耳听八方，时时判测市场趋势的工作环境中，他尤为吃力。
性格过于内向，自我表现能力不强的他，很难在团队讨论中说服别人，甚至遇到强势一些的队友，都很难张口说出自己的见解。
且不说创业需要的人脉和资源，这条路相对于他来说，比较难走。
今年四月份，在资本环境不理想，本身企业内部管理不善，商业模式不明确的多重因素之下，他所在的公司宣告被迫关门。
“别人创业即使失败也尤荣，我为什么感受不到一丝身心上的愉悦和快感，一路尽是倒霉蛋。
”当时他发的这条朋友圈我记忆犹新。
2回头看看，Devin到底出了什么问题。
后期剪辑，最开始他身处的是传媒业，替别人打工;离职创业，他一下子跳跃了两个层次：截然不同的身份和千差万别的行业。
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工作励志正能量散文随笔不要认为有好机会才去做事、工作;也不要以为不是好机会，就放弃你想做的事情、工作。
好机会往往都是在不好的时候出现，就看你抓不抓得住。
那么工作励志正能量散文随笔都有哪些呢?一起来看看吧。
8个再简单不过的小技巧，又有多少人能够真正做到?这是职场中最重要的一项!守时的乌龟和不守时的兔子做选择，老板更喜欢虽然慢，但是准时到点的乌龟。
长得好或者不好都不少很重要，重要的是自己有才气;如果才气也没有，那就总是微笑。
职场中不喜欢的也许只是他做事的风格与你有出入，不要期望所有人你都喜欢或者不要期望所有人都喜欢你，那是不可能的，让大多数人喜欢只是是成功的表现。
那么就大度点，提供一个马斯洛较高级别的需求给他吧。
或对事无情，对人要有情;或做人第一，做事其次。
女人最容易对人不对事了这点要特别注意!职场复杂多变，做事讲原则，做人变规则。
活到老学到老，不耻下问等都是用来形容学习的。
在变化莫测的职场中，固步自封的知识是很容易被淘汰的，我们需要的是一种永不停息的学习态度。
并且最好是向身边的人学习。
说话的时候记得常用“我们”开头这样能让大家感觉到这是一个团队，有着团队的精神!经常锻炼，健康饮食保持一个良好的健康状态，才能面对重重的工作，才能有一个好的心态去工作学习。
每天适当的给予别人赞美是激励的好方法，赞扬他们的每一点成就和进步，或许因为你的赞美，这一天阳光也灿烂了许多。
至少要给予可观的评价而减少不必要的负面影响。
小晴是公司新招聘的“储备干部”。
在一同进入公司的那群貌美如花的女孩中间，毫不起眼，还特别“扎眼”。
因为其他女孩一进公司，就被各个部门的负责人叫去部门帮忙，做事，而小晴迟迟没部门淆。
小晴一看情况不对，就主动到其他部门推销自己，其他部门负责人不好意思拒绝，又没有合适的工作安排给她，就让她随便干点什么都行。
小晴知道人家部门不重视她，也难过了一阵子。
傻坐着发呆可不行，经过一段时间观察，小晴发现各部门同事在工作忙的时候，中午顾不得订餐，忙完时也过了送餐时间，于是就饿着肚子或者随便吃个泡面。
每天中午11点，小晴就到各部门统计订餐的人数，于是就充当了同事们的“订餐工”。
小晴每次订餐很用心很及时，饭菜可口，很受同事们欢迎!也有同事笑小晴迂腐，干这种活哪能有成绩?小晴不管别人说什么，一笑了之。
当同事们吃着可口的快餐时，也记住了一个叫小晴的“储备干部”，让人心窝里暖和。
小晴趁机向同事请教工作的事情，自然，小晴成为“新人”转正最快的那个。
小晴初入职场的故事虽然很老套，但“新人”入职场，试问谁会给你“一鸣惊人”的机会?况且，机会没有固定模式。
有机会就钻，这是机会的本事。
小晴转正不久，被行政部看中，提拔为行政助理。
升职以后，小晴工作的性质不再是订餐那么简单，而繁杂无序，做了也不见得出成绩的工作越来越多。
工作中，麻烦的事情最让人躲着不做或者拖着不去做。
小晴不一样，只要是麻烦的事情，总要去试试，去碰碰。
特别是部门之间那些“三不管地带”的工作，她总是“一根筋”。
有同事劝她别吃力不讨好。
小晴说，这些事也是我们部门的一部分，我就先试试，如果不行，让能人来做也不迟。
就这样，公司的“三不管地带”，大家认为都是小晴的工作。
刚开始，小晴对这些工作不熟，也经常出错。
所以，小晴的上司经常批评她到处瞎揽活。
然而，小晴看得多，学得快，处理这些事情渐渐得心应手起来。
公司这才发现，小晴原来是个有上进心的人，于是又把她提升到行政主管。
当大家都做一件事的时候，你的机会也许不多：当大家不去做那件事的时候，只要你做，机会都是你的了。
机会就是机遇!得罪人的工作，更是没有人愿意去做。
小晴可不怕这些。
她说，人与人之间哪有解不开的疙瘩?每逢自己部门与其他部门有冲突时，小晴就向上司请缨，让自己试试。
上司也乐得有人替自己挨骂。
小晴去和其他部门负责人沟通时，其他部门负责人见是小晴，就说，叫你上司来和我沟通。
小晴不急不恼，只是说，我来不是和你谈判的，我是来向你学习和请教的。
如果你认为我的职位低，就让你的下属教我也行。
多数上司面对温柔得像棉花似的女孩，哪还发得起火来?——那样只会让自己风度尽失!于是就把小晴留下来沟通。
小晴总是一脸虔诚地听着，认真记录着。
这时，问题多数都能很好地解决。
时间一长，各部门负责人都说，小晴要是自己部门的员工就好了。
很多人跑到老板那里点名要小晴去自己部门做。
老板想了想说，小晴到哪个部门你们都有意见啊，不如小晴就给我当助理吧，有什么事让她去协调岂不更好?于是，小晴借风顺水，当上了总经理助理。
有的人工作了二三年，还是进入公司时的那个职位。
有的人不满，就抱怨，越抱怨，升职加薪的机会越远;有的人“聪明”，把工作时间当成业余时间，专干自己的私事;有的人心如止水般，给一分钱做一份事，波澜不惊地混日子。
难道公司里一点机会都没有吗?其实，成功很简单。
如果你做了别人不想做的工作，你就有了成功的机会。
所以，不要认为有好机会才去做事、工作;也不要以为不是好机会，就放弃你想做的事情、工作。
好机会往往都是在不好的时候出现，就看你抓不抓得住。
决定你最终能达到什么样的目标，是你的综合价值能力，不是公司环境和起点高低。
作为一个工作满二十年，跨越四个行业、换了六家公司的我，对于年轻的你有这样的迷茫和犹豫非常理解，我们都是从那个年龄和工作阶段过来的，跳槽之后，产生工作不适应和心理落差感，是件再正常不过的事情了。
对于一个有事业追求和不满足感的人，跳槽无疑是种主动地选择机会，选择好了，对自己的职业前途受用，选择不好，也可能影响自己的发展。
人生是要算总账的，换句话说，不管开始如何、中途周折，只要你坚持，最后都能殊途同归、达到目的。
首份工作以打基础为主，重点是学会正确有效的工作方法和培养良好的职业素养。
工作和学习密切相关，踏入社会的首份工作，就像我们刚读书一样，以掌握方法为主，成绩是次要的，学会掌握正确的工作方法和明确端正的职业精神是重点。
能力大小、业绩优劣，不是短短两、三年就能决定的。
掌握好方式方法，即使在最初的一、两年体现不出过人的能力，但随着工作职务的提升、工作内容的增加和工作技能的完善，科学合理的方式方法和端正明确的职业精神的作用，就开始逐渐体现和发挥出来。
好的工作方法必能带来高的工作效率;端正的工作态度和良好的职业素养能决定你的职场走向。
有了这两点做基础，你跳到哪里都有了底气做支撑、也就不会茫然了。
跳槽前必须要清醒认识到一点，跳槽是为了实现自己更好的职业价值和人生目标，而不是为回避现在公司存在的矛盾和问题。
如果不清楚认识到这一点，为了逃避问题而跳，下一次会在另一家公司遇到其他的问题，与其逃避，不如勇敢面对去解决，解决了就是你的工作成就和职业资本;你不限制自己，就没有人能限制你。
人最了不起的能力是什么，就是适应力，环境永远不会为个人所改变，都需要我们自己主动去适应，存在即是合理、适应才能生存，人和人的距离，往往就是一步之遥，与其等着他人靠近不如自己主动走过去。
我曾经跳槽到一家美资公司任职HRM，报道当天老总就回了加州公司总部一个半月，没有告知公司同事我的职务级别、没有安排办公室座位、没有交代任何工作内容、甚至没有任何办公设备。
只是头天晚上电话告知我，先到人力资源部找XX。
结果找到XX，人家说老总只交代我要到公司本部工作，没有说具体做什么，所以她也不知道该怎么办。
我给老板发邮件，老板说你自己先安排工作，其他的等我回来再说。
就自己找了个共同办公区域空位置做了下来，电脑自备、办公用品自带。
找人要资料，人说你没有确定岗位，我们不能给你，就自己找些公司宣传资料、公开栏的通知和纸质的公开资料看。
外资人际关系是一种礼貌性的冷漠，同事间早上见面问候Morning，下班道声bye以外，即使在上下班通勤车上，都互很少说话。
人家不理我，就我主动理人吧，早上趁大家去公司餐厅吃早餐时间，我就帮保洁大姐一起打扫办公区。
保洁大姐是公司老人，公司内幕知道不少，我就借着这段时间，把公司基本情况和上上下下的同事了解了个八九不离十。
同事们发现我帮他们打扫办公室的卫生后，态度也开始转变，主动搭茬问候。
遇到财务部月底装订凭证，我跑去给财务总监帮忙，忙不过来时，我也帮着跑跑地税银行，做做数据录用，后来我想做薪酬制度调整时，财务总监还主动提供了公司前几年的财务报表给我参考;我利用销售部门做年度活动的机会，去销售部门帮了把忙，整个份活动方案，活动当天做了协调和后勤保障工作;借着和分管生产采购副总半个老乡的关系，到生产部门去了一个星期实际体验了一下，初步了解生产流程和部门工作情况。
等着一个半月老总从国外回来时，把公司上下各部门基本轮了个转，做了份月度工作总结给老总，没想到老总第二天开了个高层会议，直接在会上宣布公司设立一个行政管理部(当初只是人力资源部)，我是部门负责人，享受副总待遇，公司除了生产部门由生产副总主管和财务部门由老总直管外，其余所有部门均归我分管，这是我做了多年的HR工作，第一次享受如此大的权限和信任，远远超出我当初入职时的预期。
心低时，哪里都是舞台;心太高，到处都是不公。
我自己这么多年的工作，不管是转行也好还是换职业也好，在三家公司有过最长一个月的试用期，其余都是零试用入职的，不是能力原因，而是心态问题。
我求职基本不问老板薪资待遇问题，也很少关注公司给个人多大发展空间，入职后也不会在这些问题上做过多的纠结。
人家提供给你的平台和其他人不会有太大区别，给你的只是机会而已，路是要靠自己走出来，这个是自己的选择，选了就意味着你愿意去承担可能的后果。
转换行业，我最长两个月连续工作没有休息过、零加班工资，这个不是公司要求，是自己的决定。
想要快速融合到一个新行业新公司，必要的牺牲是要有的，人家不会停下脚步等着你跟上来，只有你利用休息时间去追赶同事、去配合公司。
平台也好、锻炼的机会也好，很多需要自己去主动争取。
不要小看任何一个行业，再不规范都有一定的主导优势;不要小看任何一家公司，再不完善都有存在的价值优势;不要小看任何一个同事，哪怕是保洁保安，都有你所不具备的能力优势。
我个人的从业观点，即使最后要离开，都要以合格者的姿态微笑着离开，在岗的最后一分钟都要保持完美的职业状态。
身在职场犹如人在江湖，名声为重。
学得到得东西是锻炼，学不到的东西是磨练。
要想走HR这条路，锻炼和磨练都是必不可少的——锻炼专业技能、磨练为人处世，去与留仅关乎选择，不代表好坏。