员工离职工作交接表excel模板
员工离职交接表(完整版)
交接内容
办理情况
接收人签字确认
总经理签字
部门交接工作
人力资源行政部交接工作
财务部交接工作
责任声明：相关人员一经签名，即承诺确实履行自己的职责，并承担失职后果
签名： 日期：
员工离职交接表
姓名
性别Байду номын сангаас
员工编号
部门/职务
离职日期
出勤天数
本人于年月日，自愿申请终止且解除与广东XXXXXXXXX公司劳动关系。 离职后，本人自觉遵 守广东XXXXXXXXX公司的保密制度，保守公司的商业秘密，如有违反，自愿承担一起后果。
确认签名: 日期：
离职类型： □ 辞职 □ 辞退 □ 除名 □ 试用结束 □ 实习结束 □ 劳动合同终止
员工离职交接表
员工离职交接表员工离职交接表
日期：[离职日期]
员工姓名：[员工姓名]
离职原因：[离职原因]
离职职位：[离职职位]
交接事项：
1. 项目交接：
- [项目名称]：[交接内容]
- [项目名称]：[交接内容]
- ...
2. 客户交接：
- [客户姓名]：[交接内容]
- [客户姓名]：[交接内容]
- ...
3. 文件交接：
- [文件名称]：[交接内容]
- [文件名称]：[交接内容]
- ...
4. 系统账号交接：
- [系统名称]：[交接内容]
- [系统名称]：[交接内容]
- ...
5. 其他事项：
- [其他事项]：[交接内容]
- [其他事项]：[交接内容]
- ...
备注：
- 请确保交接内容详细清晰，以便新员工顺利接手工作。
- 如有需要，可在交接表中添加额外交接事项。
- 请在离职前与新员工进行交接会议，确保顺利过渡。
人力资源行政专家：[你的姓名]
日期：[当前日期]。
员工离职工作交接表
财务管理中心（财务部）交接情况
个人往来借（欠）款：
票据：
涉外应收款项
交接人： 经办人： 财务管理中心经理/财务经理：
行政人事中心（综合部）交接情况
宿舍物资
物品名称：
交接人： 监交人： 接收人：
培训合同结算
社会保险费结算
养老保险(基数元/月)
医疗保险(基数元/月)
大额医疗(基数元/月)
生育保险(基数元/月)
工伤保险(基数元/月)
失业保险(基数元/月)
合计
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费元)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(元/月)
个人(元/月)
薪酬结算
应发工资(元/月)
应扣款项(元/月)
代扣款项(元/月)
离职工作交接表
日期：
姓名
所属部门
职位
离职类别
1、□自动请辞离职2、□解除劳动关系3、□终止劳动关系
4、□解除试用关系5、□其他：
准予离职时间
所属部门工作交接情况
未完工作交接
未履行完毕的合同执行情况
档案（含纸质和电子档案）
借阅档案
办工用具（含办公设备、办公用品）
证照
其他
交接人： 监交人： 接收人：
部门负责人签署意见：
实发合计(元/月)
工资
工龄工资
加班工资
水电补贴
绩效工资（及时奖ห้องสมุดไป่ตู้或利润分享）
五险一金补贴
小计
事假
员工离职交接表
姓名
部门/岗位
离职类型
□正常离职 □非正常离职
离职日期
部 门 意 见
□无需交接 □交接工作（须附《工作移交已归还 □未归还 □损坏 □无损坏 □遗失 应赔偿________ 元
办理人签名： 日期：
财 务部
借款情况：□无借款 □已归还 □未归还 □尚欠款__________元
报帐情况：□无报帐 □已报帐 □未报帐 □尚欠款__________元
办理人签名： 日期：
综 合 部
办公室/办公桌钥匙：□无领用 □已归还 □未归还 应扣款 元
工牌： □无领用 □已归还 □未归还 应扣款 元
宿舍钥匙/门禁： □无领用 □已归还 □未归还 应扣款 元
宿舍电脑桌： □无领用□已归还 □损坏 □无损坏 应赔偿 元
办理人签名： 日期：
人 资 部
社保： □未缴纳 □已缴纳 停缴日期 应扣款 元
住房公积金： □未缴纳 □已缴纳 停缴日期 应扣款 元
该员工□已按□未按规定办理好离职手续， 请财务部按□正常□结算工资，请行政部安全检查后予以放行，谢谢！
办理人签名： 日期：
员 工 本 人
本人已结清所有欠款，并知晓本人未结清款项公司会于月日汇入本人工资卡。
宿舍床： □无领用□已归还 □损坏 □无损坏 应赔偿 元
宿舍衣柜： □无领用□已归还 □损坏 □无损坏 应赔偿 元
工作服： □已领用____件/套夏装____件/套冬装应扣款 元
饭卡： □无领用 □已归还 □未归还 应赔偿 元
其他： □无领用 □已领用 ________________________ 应扣款 元
员工签名： 日期：
员工离职交接单Excel模板
部门
姓名
职务
工号
入职日期
申请日期
离职日期
工作交接（交接内容请另附一张交接清单）
接收人签字：
器具交接 □无 □ 有 详情：
接收人签字：
□工作服
□鞋
□已退
□未退 接收人
本
□帽
□无
签字：
部
门
考勤处理
□已处理
□未处理
考勤日期截止至：
考勤员签字：
部门负责人确认签名：
钥匙
□已退
□未退
□无
厂服
□已退
场 部
交接人： 部门负责人：
采
交接内容：□无 □ 有内容详情：
购 部
交接人： 部门负责人：
仓
交接内容：□无 □ 有内容详情：
库
交接人：
部门负责人：
人
交接内容：□无 □ 有内容详情：
事 部
交接人： 部门负责人：
品
交接内容：□无 □ 有内容详情：
质 部
交接人： 部门负责人：
财
交接内容：□无 □ 有内容详情：
□未退
□无
劳保用品
□已退
□未退
□无
人
工作卡
□已退
□未退
□无
事
宿舍
□已退
□未退
□无
部
员工手册
□已退
□未退
□无
电脑□
邮箱 □
密码□
□已退
□未退
□无
其他
□已退
□未退
□无
社保及公积金停缴时间：
经办人： 经办人： 经办人： 经办人： 经办人： 经办人： 经办人： 经办人： 经办人：
员工离职工作交接表
2）辞职人员自行办理，其它原因离职人员由所在部门协助办理。
3）离职内容一栏我填写内容的范围指引，实际使用时栏目中为空白。
员工个人帐目审核：是否欠款
技术管理
部门负责人：：
返还公司技术书籍和资料
营运管理部
宿舍
退房手续
行政后勤专员：
人员宿舍的退房手续（如自己租房可免于办理）
信息系统
帐户注销
人事专员：
电脑设备审核和网络系统注销
工作牌返还
人事专员：
离职工卡的返还
薪资结算
人事专员：
社保报减、工资核算
综合审核
人力资源经理：
对各项离职手续办理进行综合审核
以下部门：（提示：极其重要）
该员工现因离职，请协助办理该员工与你部门的相关手续，并请签名证明手续已按照公司规定办理完毕。
部 门
负责人签名
离职内容
离职员工
所在部门
交接人：
工作交接（具体按《工作交接记录表》逐项办理）
部门负责人：
日常办公用品（工具）及文件资料的上交
离职日期及出勤天数的确定
财务管理
财务管理经理：
员工离职工作交接表
工作交接记录
目前工作项目及进展情况
序号
工作项目
目前进度
备注
其它需交接工作项目或遗留问题
离任人签名
继任人签名
所在部门意见
备注
1、如有附件请在此栏中列明并随此表格一并递交;继任人与所在部门负责人对工作交接的完整性负责。2、人力资源部对工作交接的时间负责，原则上必须不少于两周。
离职手续办理
员工离职交接表
员工离职交接表员工离职交接表
员工姓名：[员工姓名]
离职日期：[离职日期]
离职原因：[离职原因]
部门：[所属部门]
职位：[职位]
交接人：[交接人姓名]
交接日期：[交接日期]
交接事项：
1. 项目和任务交接：
- [列出需要交接的项目和任务]
- [提供相关文件和资料的位置]
- [列出需要注意的事项]
2. 客户交接：
- [列出需要交接的客户信息]
- [提供客户联系方式和历史沟通记录]
- [列出需要注意的事项]
3. 内部协作交接：
- [列出需要交接的内部协作事项] - [提供相关文件和资料的位置]
- [列出需要注意的事项]
4. 系统和账号交接：
- [列出需要交接的系统和账号信息] - [提供账号和密码的记录]
- [列出需要注意的事项]
5. 其他事项：
- [列出其他需要交接的事项]
- [提供相关文件和资料的位置]
- [列出需要注意的事项]
备注：请交接人在接手后确认以上交接事项，并及时向相关人员沟通交接进展和问题。
同时，离职员工需将个人工作区整理妥当，并将相关文件和资料交接给交接人。
如有需要，可随时联系人力资源部门获取支持和指导。
人力资源行政专家：[你的姓名]
日期：[当前日期]。
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签订劳动合同解除协议、保密协议、竞业禁止协议
归还工作牌、考勤卡及其它公物
部门经理
意见：
签字：
总经理
意见：
签字：
本人于
年
月 日与
解除劳动合同，并已完备离职手续，对上述相关安排无异议。
（签名）：
日期： _________年___月__
公司 □地址及邮编：
□电话： □手机： □邮箱
日期： _________年__
停止所有办公系统权限 归还所借备用金 归还所有个人借款 外部培训费用结算 配合人力资源部停止社保、福利等有关支出 离职手续完备后的薪金结算
归还公司的重要法律文书、证件的原件及复印件以及 公章等
归还电脑及相关设备
归还办公桌椅等固定资产
归还所有内部培训资料
人力资源部
薪金结算 移交个人档案 社保和其他福利的停止处理
姓名 入职日期 离职原因 部门意见 离职流程
所在部门
财务部
法务部 资产设备部
离职交接表
所在部门
申请离职日期
□试用期结束不合格 □辞职 □协商解除劳动合同 □劳动合同到期不续交接内容
接收人
各项工作内容、未完成事项
纸质文件和档案、电脑资料等
客户资料交接，带接收人建立客户关系
所属岗位 实际离职日期
同 □劳动合同到期不续签 □调离
字）： 接收人
日期：
移交情况
日期： _________年___月___日
址及邮编：
话： 机： 箱
日期： _________年___月___日
员工离职交接表
员工离职交接表员工离职交接表
姓名：[员工姓名]
离职日期：[离职日期]
部门：[所属部门]
职位：[职位名称]
离职事由：
[员工离职的原因，请简要说明]
工作交接事项：
1. 项目/任务交接：
- [项目/任务名称]：[交接内容]
- [项目/任务名称]：[交接内容]
- ...
2. 文件/资料交接：
- [文件/资料名称]：[交接内容]
- [文件/资料名称]：[交接内容]
- ...
3. 系统/账号权限交接：
- [系统/账号名称]：[交接内容]
- [系统/账号名称]：[交接内容]
- ...
4. 客户/合作伙伴交接：
- [客户/合作伙伴名称]：[交接内容]
- [客户/合作伙伴名称]：[交接内容]
- ...
5. 其他事项：
- [其他事项]：[交接内容]
- [其他事项]：[交接内容]
- ...
备注：
[如有其他需要补充的事项或注意事项，请在此处备注]
交接人：
[交接人姓名]
联系方式：[交接人联系方式]
接收人：
[接收人姓名]
联系方式：[接收人联系方式]
以上为员工离职交接事项，请各位相关人员按照以上内容进行交接。
如有疑问或需要进一步协调，请及时沟通解决。
谢谢合作！。
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序号
一
承办部门 直属部门
人事部门 保安队 财务部门
部门
性别
男□ 女□
离职日期
年月日
事项内容
1.经办工作交接
2.个人保管使用工具交接
3.交还相关重要文件与资料
4.离职人员计算机系统作业
5.员工个人借款归还
6.同仁借款代还
7.有无其他扣款事项
1.社保的办理
2.聘用合同、保密协议的回收
3.是否申请离职证明
4.员工手册、厂证的回收
5.有无领取工衣
6.住宿办理退舍
1.确认行李中无公司物品
2.已安全离开本公司
1.社保的办理
2.薪资结算
职务 籍贯 联系电话 办理情况 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□
财务部主管
人事部主管
直属部门主管
离职申请人
附注：一、凡 办理，但一切责
二、离职 缴回，否则视为
失等情况时，应 三、本表
承办员签章 离职申请人
员工离职交接记录表
员工离职交接记录表
员工离职交接记录表
日期：[填写日期]
员工姓名：[填写员工姓名]
离职日期：[填写离职日期]
离职原因：[填写离职原因]
离职职位信息：
- 职位名称：[填写职位名称]
- 所属部门：[填写所属部门]
- 直接上级：[填写直接上级]
- 工作地点：[填写工作地点]
离职手续办理：
1. 交接工作：
- [填写离职员工负责的工作内容]
- [填写接替员工的工作内容]
- [填写其他相关工作内容]
2. 资产交接：
- [填写离职员工持有的公司资产，如电脑、手机、钥匙等]
- [填写资产交接给的接替员工或归还给公司的方式]
3. 系统权限：
- [填写离职员工在公司内部系统的权限，如邮箱、文件共享等] - [填写离职员工的权限是否已被取消或转移给其他员工]
4. 客户关系：
- [填写离职员工负责的客户或合作伙伴]
- [填写客户关系的交接方式，如介绍接替员工、安排其他员工负责等] 5. 培训和知识转移：
- [填写离职员工需要培训或知识转移的内容]
- [填写培训或知识转移的安排和计划]
备注：
- [填写其他需要备注的事项]
以上内容经离职员工确认无误后，由相关部门负责人签字确认。
签字：
离职员工：
日期：
部门负责人：
日期：。
员工离职交接表
员工离职交接表员工离职交接表
部门：人力资源
日期：YYYY年MM月DD日
离职员工信息：
姓名：[员工姓名]
职位：[员工职位]
离职日期：[员工离职日期]
离职原因：[员工离职原因]
接替员工信息：
姓名：[接替员工姓名]
职位：[接替员工职位]
入职日期：[接替员工入职日期]
离职员工工作交接事项：
1. 项目/任务交接：
- [项目/任务1]
- [项目/任务2]
- [项目/任务3]
2. 重要文件交接：
- [文件1]
- [文件2]
- [文件3]
3. 系统账号交接：
- [系统账号1]
- [系统账号2]
- [系统账号3]
4. 供应商/客户联系交接：
- [供应商/客户1]
- [供应商/客户2]
- [供应商/客户3]
5. 其他事项交接：
- [其他事项1]
- [其他事项2]
- [其他事项3]
备注：
- 请离职员工在离职前完成所有交接事项，并确保接替员工能够顺利接手工作。
- 接替员工应在入职后尽快熟悉并掌握离职员工的工作内容，并与离职员工进
行充分的沟通和交流。
- 如有任何问题或困难，请及时向人力资源部门负责人或相关部门负责人寻求
帮助和支持。
人力资源部门
日期：YYYY年MM月DD日。
员工离职交接表
其他
□已交接完成 □未涉及
行政部
电脑
□已交接完成 □未涉及
固定资产
□已交接完成 □未涉及
办公用品
□已交接完成 □未涉及
档案资料
□已交接完成 □未涉及
其他
（如停车卡等）
□已交接完成 □未涉及
财务管理部
借款结清
□已交接完成 □未涉及
费用结清
□已交接完成 □未涉及
其他
□已交接完成 □未涉及
人力资源部
工作证、门禁
□已交接完成 □未涉及
钉钉群清退
薪资结算
五险一金结算
商业保险终止
当月考勤情况ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
离职证明
离职人员签字/日期：
离职人员所在部门负责人签字/日期：
人力资源部备案签字/日期：
备注：
1.本离职交接表由离职员工本人亲自办理，未办理完成，公司将暂不发放未结算的工资，直至手续办理完毕；
2.核准人严格按照上述内容交接，按照实际情况勾选；
员工离职交接表
姓名
部门
岗位
联系电话
入职日期
最后工作日
填表日期
开始交接日期
**请按下列顺序办理财产清理、交接签字手续**
部门
项 目
交接情况（勾选适用项）
接收人签字/日期
部门负责人签字/日期
离职人员
所在部门
文件资料
□已交接完成 □未涉及
工作交接
□已交接完成 □未涉及
各类工具
□已交接完成 □未涉及
储物柜钥匙
3.各相关部门、岗位的交接人、核准人必须认真负责，各部门负责人对整体工作交接结果负直接责任；
4.表格内容不够的，可另行附页。
员工离职交接表
员工离职交接表员工离职交接表
日期：[填写日期]
部门：[填写部门名称]
交接人：[填写离职员工姓名]
接收人：[填写接收员工姓名]
离职员工信息：
姓名：[填写离职员工姓名]
工号：[填写离职员工工号]
职位：[填写离职员工职位]
离职日期：[填写离职日期]
离职原因：[填写离职原因]
接收员工信息：
姓名：[填写接收员工姓名]
工号：[填写接收员工工号]
职位：[填写接收员工职位]
入职日期：[填写接收员工入职日期]
交接事项：
1. 项目/任务交接：
- [填写离职员工负责的项目/任务]
- [填写接收员工将接手的项目/任务]
2. 文件/资料交接：
- [填写离职员工负责的文件/资料名称]
- [填写接收员工将接收的文件/资料名称]
3. 系统/账号权限交接：
- [填写离职员工使用的系统/账号名称]
- [填写接收员工将接收的系统/账号名称]
- [填写离职员工账号的登录信息]
4. 知识/经验传承：
- [填写离职员工的专业知识/经验]
- [填写接收员工需要学习/了解的知识/经验]
5. 其他事项：
- [填写其他需要交接的事项]
备注：
- [填写任何额外的备注信息]
请离职员工和接收员工在交接过程中保持沟通，并确保交接事项顺利进行。
如有任何问题或困难，请及时向人力资源部门或直属主管寻求帮助。
感谢您的合作！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
姓名 到职日期 入职日期 序号 年 月 日 承办部门 部门 性别 离职日期 男□ 女□ 职务 籍贯 联系电话 办理情况 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□
三
保安队
1.确认行李中无公司物品 2.已安全离开本公司 1.社保的办理 2.薪资结算
四 备注： 财务部主管
财务部门
人事部主管
直属部门主管
离职申请人
附注：一、凡员工辞职，离职等均应亲自办理离职手续，有特别事情者，可委托他人代为 办理，但一切责任仍由原移交人负责。 二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并 缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交代不清、弄虚作假、漏报、使公司蒙受损 失等情况时，应负责赔偿并依法追究当事人责任。 三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
年 月 日
事项内容 1.经办工作交接 2.个人保管使用工具交接 3.交还相关重要文件与资料
一
直属部门
4.离职人员计算机系统作业 5.员工个人借款归还 6.同仁借款代还 7.有无其他扣款事项 1.社保的办理 2.聘用合同、保密协议证明 4.员工手册、厂证的回收 5.有无领取工衣 6.住宿办理退舍
承办员签章
离职申请人
者，可委托他人代为
公有财物均应一并 、漏报、使公司蒙受损