劳动法规与政策第3阶段测试题

江南大学现代远程教育第三阶段测试卷
考试科目:《劳动法规与政策》第11章至第15 章（总分100分）时间：90分钟
______________学习中心（教学点）批次：层次：
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一、单项选择题（每小题１分，共１０分）
1、《劳动法》第71条规定，社会保险水平应当与社会经济发展水平和以下因素相适应( b )
A、生产力发展水平
B、社会承受能力
C、人民生活水平
D、科学技术发展水平
2、劳动者个人无需缴纳的社会保险项目是( d )
A、医疗保险费
B、养老保险费
C、失业保险费
D、工伤保险费
３、最传统、最广泛的社会保险类型是( c )
A、医疗保险
B、工伤保险
C、养老保险
D、生育保险
4、工伤保险应当遵循的原则是（ b ）
Ａ、过错责任原则Ｂ、无过错责任原则
Ｃ、公平责任原则Ｄ、以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充
5、关于工会的性质和地位，下列表述正确的是( b )
A、中华全国总工会具有机关法人资格
B、产业工会具有社会团体法人资格
C、职工代表大会是工会行使职权的具体形式
D、工会大会是企业实行民主管理的具体形式
6、《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权( a )
A、提出意见
B、要求重新处理
C、予以纠正
D、撤销解除意见
7、根据有关规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗，医疗期为（d ）
A、1——12个月
B、12个月
C、3——18个月
D、3——24个月
8、我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以( a )
A、由当地劳动行政部门协调处理
B、调解解决
C、由仲裁机构仲裁裁决
D、由人民法院作出判决或裁决
９、下列劳动争议中，劳动争议仲裁委员会不应受理的是( d )
A、事业单位与该单位水暖工之间的争议
B、个体工商户与其雇工之间的劳动争议
C、军队某招待所与非军籍服务员之间的劳动争议
D、经仲裁裁决，裁决已生效而劳动者仍不服的劳动争议
10、根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会的主任由以下代表担任( d )
A、职工代表
B、工会代表
C、用人单位代表
D、劳动行政部门代表
二、多项选择题（每小题３分，共１５分）
１、以下可以作为确定可给予社会保险待遇的法定依据是( abcd )
A、劳动能力丧失
B、劳动能力暂时中断
C、劳动能力使用中断
D、职工死亡
E、职工家庭贫困
2、根据我国有关规定，在下列情形下负伤、致残、死亡，可以认定为工伤( abcd )
A、从事本单位日常生产、工作的
B、在生产工作环境中接触职业有害因素造成职业病的
C、在生产工作的时间和区域内，由于工作紧张突发疾病造成死亡的
D、在上下班规定的时间和必经路线上，发生非本人主要责任的机动车交通事故的
E、在上班时自杀的
３、按照《失业保险条例》规定，发生下列情形，应停止发放失业保险金(abcde ) A、重新就业的 B、应征服兵役的 C、移居境外的
D、享受基本养老保险待遇的
E、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的
4、职工代表大会的权利有( abcde )
A、审议权
B、同意或否决权
C、审议决定权
D、评议监督权
E、选举权
5、在劳动争议仲裁程序中，（abd ）等几种情况均被视为调解不成，应当及时裁决。

Ａ、经调解当事人达不成协议Ｂ、调解书送达前当事人反悔
Ｃ、调解书执行前当事人反悔Ｄ、当事人拒绝接受调解书
Ｅ、受理之日起３０日内未结束调解
三、填空题（每空１分，共１５分）
１、我国的医疗保险基金由统筹基金和个人账户共同构成。

２、按照我国1997年国务院发布的《关于建立统一的企业职工基本养老制度的决定》的规定：企业缴纳养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的 20% ，职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的 8% 。

３、对劳动法执行情况监督检查的主体是依法享有监督检查权的劳动行政主管部门、其他有关行政部门、工会组织、其他群众性组织以及个人。

４、根据世界各国通行惯例和我国《企业最低工资规定》，劳动者只有在法定劳动时间内提供了正常劳动的，才有权享受最低工资保障。

５、《失业保险条例)规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为 12 个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为 18 个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为 24 个月。

６、自愿原则是调解委员会调解劳动争议的基本原则。

７、考虑到劳动关系所具有的一定的不平等性，从保护劳动者合法权益的角度出发，劳动法中对于民事责任的规定体现出法定责任优先的原则。

8、无效劳动合同，按其无效程度，可以分为全部无效和部分无效两种。

四、名词解释（每小题４分，共２０分）
１、社会保险：我国过去称“劳动保险”是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度
２、工伤保险：是指依法为在生产、工作中遭受事故或伤害或患职业性疾病的劳动者以及其家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度
３、劳动安全卫生规程：是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范
４、伤亡事故报告和处理制度：是指国家制定的对劳动者在劳动过程中发生伤亡事故进行报告、调查、处理、统计和分析的制度
５、社会保障：是指国家和社会为了保持经济发展和社会稳定，对全社会成员因年老、伤残、疾病、生育、失业、自然灾害、意外事故等原因而面临生活昆曼时，通过国民收入分配和再分配为其提供物质帮助，以确保其基本生活需要的各种措施的总和
五、简答题（每小题５分，共２０分）
１、简述社会保险与商业人身保险的联系与区别。

答：1、联系：从社会保险的概念和特征看，社会保险与商业人身保险有共同点，即它们都是以
被保险人的生命、健康为保险标的。

而且都具有应用保险原理的大数法则，集中众多人的力量，分散风险，抵御风险的功能
2、区别：第一，属性不同；第二，对象不同；第三，费用负担不同；第四，实施原则不同；第五，保险关系确立的一句不同；第六，保险水平不同；第七，经营管理主体不同；第八，受益人不同
２、简述工伤保险的特点。

答1工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。

1工伤保险的责任具有赔偿性。

3工伤保险实行无过错责任原则。

4工伤保险不同于养老保险，即工伤保险的投保人为用人单位。

5工伤保险待遇相对优厚，但因工伤事故的不同而有所差别
３、简述我国劳动争议的范围。

答《劳动调节争议仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法；（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动发生的争议；（五）因劳动报酬，工伤医疗费。

经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其它劳动争议
４、从事境外就业中介活动应当具备哪些条件？
答：1符合企业法人设立的条件；2具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，有健全的工作制度和工作人员守则；3备用金不低于50万元；4法律、行政法规规定的其他条件，境外机构、个人以及外国驻华机构不得在中国境内从事境外中介就业活动
六、案例分析题（共２０分）
1、20010年9月，某制药厂招收了一批工人，共35人，并签订了为期2年的劳动合同。

合同规定月工资为980元。

2011年1月，工人们得知该地区最低工资标准为1080元，要求企业增加工资。

企业认为，工人每月的工资加上加班工资和伙食补贴超过了450元，已经超过了最低工资标准。

于是，制药厂拒绝了工人们的要求。

工人们为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

问：（1）企业支付的工资是否符合国家规定？为什么？
答1企业支付工人的工资不符合国家规定。

最低工资标准构成中不应包括加班加点工资和伙食补贴
（2）本案应如何处理？
2本案应按特别仲裁程序处理。

答：仲裁裁决应裁定企业将工人的工资提高到最低工资标准之上。

补发欠发给工人低于最低工资标准的部分，并加发25%的经济补偿金
2、甲厂由于盲目投资，生产经营状况发生严重困难。

于是厂方决定裁减人员100名。

其中患职业病及工伤住院的8人，休产假的女职工5人，其他皆是在职职工。

问：甲方的行为违反了劳动法的哪些规定？
答：1因经济性裁减人员，用人单位应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，经想劳动行政部门报告后，可以裁减人员、解除劳动合同
2及时财源也不能裁减患职业病及工伤住院、尚在医疗期的8名职工
3女职工在孕期、产期、哺乳期内的用人单位不得裁减，所以产假中的5名职工被裁减也是错误的。