企业人力资源部公文写作规范模版
《人力资源管理文书范本》简洁范本
《人力资源管理文书范本》人力资源管理文书范本一、招聘文书1. 招聘需求申请表-需求职位:职位编号: -需求人数: -申请理由:请简要说明招聘需求的原因和重要性。
职位描述:请描述所需招聘职位的岗位职责和任职要求。
2. 招聘广告稿招聘职位:岗位职责:1. 负责;2. ;3. 。
任职要求:1. 本科及以上学历;2. ;3. 。
薪资福利:1. 薪资面议;2. ;3. 。
有意应聘者请将个人简历发送至:,。
二、入职文书1. 入职申请表--个人信息:1. 姓名:2.3. 婚姻状况:4. 家庭住质:5. 紧急联系人:姓名:方式:教育背景:1. 学校名称:2. 专业:3. 学历:工作经历:1. 公司名称:2. 职位:3. 工作时间:2. 入职通知函尊敬的X:您好!经过公司的认真筛选和面试,我们很高兴通知您已被录用,并请您于年月日报到。
请您携带以下材料到公司人力资源部办理入职手续:1. 联系原件及复印件,最近六个月的免冠照片;2. 学历证书原件及复印件;3. 工作经历证明原件及复印件;4. 入职体检报告。
期待与您的合作!公司名称三、离职文书1. 离职申请表员工姓名:部门名称:离职原因: --个人信息:1.2.3. 紧急联系人及方式:离职事由:2. 离职通知函尊敬的X:根据您的个人意愿,我们已经收到您的离职申请。
特此通知您,您的离职将于年月日正式生效。
请您在离职前完成所有工作交接,并将公司财务、物品等进行清算。
感谢您在公司的辛勤付出,祝您一切顺利!公司名称以上仅为人力资源管理文书范本的示例,具体的文书内容和格式可根据实际情况进行调整和修改。
人力资源服务文件范本
人力资源服务文件范本一、背景和导言人力资源服务是现代社会中不可或缺的一项重要工作,它包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等多个方面。
为了更好地规范人力资源服务的流程和标准化操作,制定和使用一份合适的人力资源服务文件是必不可少的。
本文将提供一份人力资源服务文件的范本,以供参考。
二、文件目的该文件旨在规范人力资源服务的各项工作,确保人力资源服务的公平、透明和高效。
通过明确的流程和标准,提高员工满意度,促进组织更好地实现其战略目标。
三、人力资源服务范本1. 招聘与入职流程- 职位需求分析- 编制招聘计划- 发布招聘需求信息- 筛选简历并安排面试- 面试并选择合适的候选人- 发送录用通知并完成入职手续2. 培训与发展流程- 培训需求分析- 制定培训计划- 选择合适的培训方式和培训内容- 组织培训课程并提供培训材料- 进行培训评估和反馈- 跟踪和支持员工的发展3. 绩效评估与管理流程- 设定明确的绩效指标和目标- 定期进行绩效评估和反馈- 制定奖励和激励措施- 提供必要的培训和支持,帮助员工提升绩效 - 处理低绩效员工并进行绩效改进计划4. 薪酬福利管理流程- 确定和制定薪酬结构和薪资标准- 根据员工绩效评估结果进行薪资调整- 提供员工福利和奖励计划- 处理薪资和福利问题的咨询和投诉5. 员工关系管理- 建立和维护良好的员工关系- 处理员工的问题和纠纷- 提供员工咨询和支持服务- 定期进行员工满意度调查- 组织员工沟通和交流活动四、文件实施和遵守该人力资源服务文件是对人力资源服务的规范和标准化要求,所有相关人员必须严格按照该文件执行和操作。
同时,该文件应定期进行评估和更新,以适应组织发展和法律法规的变化。
五、结论人力资源服务文件是组织管理中不可或缺的一部分,它可以帮助企业规范人力资源服务的流程和标准,提高员工满意度和持续发展。
本文提供了一份人力资源服务文件的范本,希望能够对相关从业人员在制定和使用人力资源服务文件时提供一定的参考。
人力资源企业公司应用文公文写作要领
人力资源企业公司应用文公文写作要领人力资源企业公司是一个专门从事人力资源管理和招聘、培训、薪酬、福利等服务的机构,其在日常工作中需要进行大量的文书撰写。
为了确保文案的合法性、准确性和规范性,人力资源企业公司的公文写作应遵循一定的要领。
一、公文写作的形式要求公文是具有法律效力的正式文件,因此,人力资源企业公司在写作公文时必须遵循一定的格式要求。
公文的格式应该具备以下几个方面:1. 排版:公文的排版应该合理、整洁、简明、利于阅读,要求字体、字号、居中、分行、段落、下划线、缩进等方面都要规范统一。
2. 开头:公文的开头应该包括标题、致、文号、日期等基本要素,入题要言简意明,明确文种、主题和文件状态。
3. 正文:公文的正文应该言简意赅、文意连贯、层次分明、重点突出,整体结构清晰,要符合公文的行文规范。
4. 结尾:公文的结尾应该是落款、签名、编号等,需要有一定的法律效力。
二、公文写作的表达要求人力资源企业公司的公文表达不仅要遵循一定的形式要求,还要注意表达方式和表述准确性。
具体包括以下几个方面:1. 语言准确:公文的表述要求准确、确切、简洁明了、清晰易懂,不要出现歧义、矛盾或模糊的表达。
2. 逻辑严谨:公文要求逻辑严谨、思路清晰,要求前后文章衔接紧密、层次分明。
3. 结构合理:公文的结构应该合理、整洁、清晰明了,以便于读者理解和掌握。
4. 意义重要:公文的表达要遵循“言简意重”的原则,重点突出、主次分明、精炼至要。
三、公文写作的风格要求人力资源企业公司的公文写作风格要求简练、明了、规范、通俗易懂、文言文和口语化较少使用。
1. 稳重严谨:公文的风格需要稳重严谨,不要过于贴近俚语和口语,言辞端正、措辞准确、语气语态正式。
2. 呈现清晰:公文的意思要表达清晰、准确、明了,措辞要紧凑简明、重点突出,表述要符合公文写作的行文规范。
3. 文体规范:公文写作需要遵守公文书写的格式、风格和行文习惯,符合中华人民共和国法律法规和工作要求。
人力资源部工作总结格式模板9篇
人力资源部工作总结格式模板9篇第1篇示例:人力资源部工作总结格式模板一、工作概述本期工作主要围绕人力资源部的日常管理和运营展开,共开展了以下工作:招聘与培训、员工关系管理、绩效考核与激励、福利保障等方面。
二、主要工作内容1. 招聘与培训:- 积极开展招聘工作,通过各种渠道发布岗位信息,吸引优秀人才加入公司;- 筛选简历、安排面试,确保招聘流程的顺利进行;- 定期组织员工培训,提升团队整体素质和能力。
2. 员工关系管理:- 维护良好的员工关系,倾听员工的意见和建议,及时解决员工遇到的问题;- 组织丰富多彩的员工活动,增强团队凝聚力和归属感。
3. 绩效考核与激励:- 设立科学的绩效考核体系,确保员工的工作质量和效率;- 根据绩效考核结果,制定激励政策,激发员工工作的积极性。
4. 福利保障:- 完善福利制度,确保员工的基本生活需求得到满足;- 处理员工的社会保障事务,保障员工的权益和福利。
四、下期工作计划下期工作中,人力资源部将继续积极开展各项工作,以提升公司的整体人力资源管理水平,为公司的可持续发展提供坚实的人才保障。
五、总结人力资源部是公司的核心部门之一,其工作的有效开展对公司的发展至关重要。
希望通过上述工作总结格式模板的指导,各位同事能够更好地总结和规划人力资源部的工作,为公司的长远发展贡献力量。
第2篇示例:人力资源部工作总结格式模板一、工作总结自XX年X月X日至XX年X月X日,我部门在上级领导的正确指导下,团结协作,积极作为,在各项工作中取得了一定的成绩。
现将本阶段的工作情况总结如下:1. 工作内容:(1)招聘工作:本阶段共开展招聘X次,共面试X人,成功录用X名新员工。
各部门的人员配置相对合理,填补了一些关键职位的空缺。
(2)培训工作:组织了X次员工培训活动,涵盖了岗位技能培训、团队合作培训等内容。
员工的整体素质得到了较大提升。
(3)绩效考核:按照年度绩效考核计划,全面开展了绩效考核工作。
各项指标得到了较好的落实,绩效考核结果公平公正。
【人力资源】公文写作格式及范文大全1精编版
公文的写作格式及范文大全公文格式(函、请示、报告、通知、规定的公文格式)之一函的写作格式函适用于不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题,向有关主管部门请求批准等。
公函包括标题、主送机关、正文、发文机关、日期、函告的事项、结语等。
①标题一般由发文机关、事由、文种或者事由、文种组成。
一般发函为《关于**(事由)的函》;复函为《关于**(答复事项)的复函》。
②正文一般包括三层:简要介绍背景情况;商洽、询问、答复的事项和问题;希望和要求,如:"务希研究承复",敬请大力支持为盼"等。
函的写作范例四川省电力工业局关于在宝珠寺水电站库区进行开发有关意见的函广元市人民政府:宝珠寺水电站于1996年10月开始蓄水,1996年年底首台机组投产发电,水库已基本形成。
据了解,目前库区有关部门正积极筹划在宝珠寺水电站库区发展旅游业和养殖业。
为保障水库和大坝的安全运行,现将我局有关意见函告如下。
一、宝珠寺水电站是由国家开发银行贷款,四川省电力工业局负责还贷建设的重点水电工程。
四川省电力工业局既是宝珠寺水电站工程的业主,又是工程主管部门。
按照国家有关基本建设"谁投资,谁受益",的原则,四川省电力工业局拥有宝珠寺水电站工程(包括水库)的管理权和开发权,宝珠寺水电厂直接受四川省电力工业局领导,是宝珠寺水电站工程管理和开发的直接主体。
尽管如此,为支持库区移民发展生产,根据《四川省大型水电工程建设征地补偿和移民安置办法》第三十条"大型电站形成后的水面和消落区,在服从工程管理机构的统一指挥、管理、调度和保证工程安全的前提下,由当地县级以上人民政府统筹组织移民优先开发利用"和水利电力部颁发的《水利水电工程管理条例》第二十三条"开展综合经营事业,应由工程管理单位统一规划。
可由工程管理单位自营,也可以与有关单位签订经济合同,进行协作或联合经营,应注意有关社队利益,搞好团结和生产"的精神,我局原则同意当地县级以上人民政府统筹组织库区移民对宝珠寺水电站库区进行适当开发,但任何开发活动必须服从宝珠寺水电厂的统一规划,并与宝珠寺水电厂签订有关经济、安全、责任方面的协议。
人力资源文书(范例)
公司人力资源文书文书旳文风要朴实自然,所讲事情要符合实际状况,数字要确认无误,措施要切实可行。
实事求是是应用文旳起码规定,不能为了达到某种目旳而夸张或缩小某些真实状况。
选择词语时要注意不能选错词义。
少用长句,多用短句;少用整句,多用散句;少用感慨句、疑问句,多用陈述句。
文书要少用修辞,必要时还要注明出处。
一、公司人力资源文书旳概念1.公司人力资源文书概念公司人力资源文书又称为人力资源信函,人力资源文书等,它是公司在进行人事管理时所形成旳、一系列旳与人事工作有关旳书面报告。
2.公司人力资源文书旳特点(1)写作对象非常具体。
由于公司人力资源文书就是针对公司中旳人事管理所进行旳书面报告,它旳写作对象就是公司中旳员工,因此此类文书旳写作对象很具体。
(2)要与实际相结合。
目前公司在平常经营运作中,人力资源旳重要性已经得到了高度认同和注重。
因此,与人事有关旳人力资源类文书,也就被觉得是公司商务文书写作环境中,重要旳一项写作种类来对文秘进行规定。
公司文秘在人力资源文书旳写作过程中,要特别注意结合旳公司旳实际状况,由于只有这样才干使公司人力资源配备作用得到最大效能旳发挥。
3.公司人力资源文书旳种类公司人力资源文书是解决公司人事问题旳一种重要旳写作形式,因此它旳内容均与人事管理有关,一般状况下涉及了与员工管理有关旳文书、与员工培训有关旳文书、与员工薪酬有关旳文书等。
一、公司人力资源文书写作范例XXX有限责任公司人员招聘方案一、发布招聘信息1.拟定《应聘规定》,初步计划在《XX报》、《XX网站》、XX平台等媒体发布,同步在XX官方网站发布。
2.信息发布时间为X月X日至X月X日二、应聘人员报名1.应聘人员须到XX网站下载并填写《报名表》,同步附带个人间历,通过邮寄、传真、E-mail 等方式报名。
2.报名时间截至X月X日。
三、初步甄选对报名人员(报名表)进行初步审核,拟定面试入围人员并发放《面试告知书》四、面试1.构成面试小组由有关领导、公司领导班子成员、部分主业人士构成2.面试重要考察应聘者如下知识和能力:(1)应聘者对理论、实务以及应聘职位应当具有旳专业知识理解;(2)应聘者个人管理能力、体现能力、组织能力、应变技巧以及个人魅力、气质风度方面旳考核;(3)应聘者相应聘职位有关知识旳理解;(4)应聘者思想政治素质考核。
公司人事制度字体标准格式
公司人事制度字体标准格式公司人事制度字体标准格式是指在公司制定的人事制度文件中,规定了使用的字体和字号的标准格式。
以下是一个700字左右的范例:一、字体格式1. 正文文字使用宋体字体,不得使用其他字体。
标题、副标题、重点内容可以使用黑体加粗。
2. 字号标准:(1)正文文字标准字号为小四号(14磅);(2)标题使用二号(22磅);(3)副标题使用三号(16磅);(4)重点内容可以使用加大字号,但字号不得大于一号(26磅)。
二、段落格式1. 正文段落格式:(1)首行缩进两个字符,段间空行为1.5倍行间距;(2)段落缩进使用半角空格键进行。
2. 标题格式:(1)所有标题居中;(2)使用二号黑体字体;(3)标题上方空一行,下方空0.5倍行间距。
3. 列表格式:(1)有序列表使用编号加点,如:“1.”,“2.”;(2)无序列表使用实心圆点“●”,并且与正文对齐;(3)列表项之间空一行。
三、其他格式1. 引用格式:(1)引用内容使用引号包裹,使用楷体字体;(2)引用内容上方空一行,下方空0.5倍行间距。
2. 表格格式:(1)表格标题放在上方,使用三号黑体字体;(2)表格正文内容使用小四号宋体字体;(3)表格与周围正文内容间空一行,与上下文之间空0.5倍行间距。
四、页眉页脚格式1. 页眉格式:(1)公司名称居中,使用三号黑体字体;(2)公司地址、电话、网址等信息居右对齐,使用小四号宋体字体。
2. 页脚格式:(1)页面底部居中,使用小五号宋体字体;(2)页码居右对齐,使用小五号宋体字体。
企业人力资源部公文写作规范模版
企业人力资源部公文写作规范模版关于规范企业人力资源部公文写作的模版一、标题格式:(1) 普通公文标题:宋体三号,居中(2) 紧急公文标题:黑体四号,居中,加粗(3) 秘密公文标题:楷体加粗四号,居中二、公文签署:(1) 普通公文:签发人署名、单位名称、日期(2) 紧急公文:签发人署名、单位名称、版本号、日期(3) 秘密公文:签发人署名、单位名称、核实日期、密级和保密期限三、公文格式:(1) 抬头:全称或简称(必须与单位名称一致),居中(2) 收件人:名称和地址,居左(3) 发文号:与公文标题同号,居右(4) 主题词:与公文标题相一致,居右(5) 主送:有权领导,单位名称,居左(6) 抄送:与公文内容有关人员,单位名称,居左(7) 正文:宋体小四号,行间距1.5,首行两个字母缩进(8) 附件:文件名、份数,附录1、附录2,以此类推(9) 签名:送、签,单位名称、日期四、公文要求:(1) 重点突出,首尾呼应,杜绝照抄照搬,不得有错别字、乱码(2) 文字简练,条理分明,逻辑严密,不得有语病、语言过于生僻(3) 意思表达准确,措辞得当,无与事实不符、涉及机密的内容五、公文内容:(1) 通知:告知某些事项,要求执行(2) 通告:向社会特定群体发布的告示(3) 通报:对已发生的事情做出说明、解释(4) 通函:双方合作、协商达成的文件(5) 意见:对现行政策或活动的提出意见或建议(6) 建议:对上级或其他单位或个人的建议(7) 请示:请领导同意或批准某项事宜六、公文排版:(1) 标题:三号加粗,居中(2) 抬头:五号,居中(3) 正文:四号,宋体,行距1.5(4) 标题加粗,正常体(5) 首行缩进:两个汉字(6) 所有信息都要居中或左对齐(7) 段之间要有空行,避免挤在一起综上所述,规范企业人力资源部公文写作对于提高企业内部文化水平和管理能力有非常重要的意义。
希望广大企业人力资源部门领导可以加强工作人员的公文写作规范化建设,逐步提高公文写作的质量和标准,为企业的良性发展提供更好的保障。
公司人事公文格式范本
公司人事公文格式范本
尊敬的各位员工:
根据公司人事部门的安排,现对以下人事事项公告如下:
1. 人事变动,XXX同志因个人原因,自XX年XX月XX日起不再担任公司XX职务,调至XX部门担任XX职务,特此通知。
2. 新员工入职,欢迎XXX同志于XX年XX月XX日加入我公司,担任XX职务,希望新同事能尽快融入公司大家庭,共同发展。
3. 离职公告,XXX同志因个人原因,自XX年XX月XX日起提出辞职,公司已同意其离职申请,特此公告。
4. 其他事项,如有其他人事变动或重要事项,将会及时发布公告。
敬请各位员工做好相应的工作调整和配合,感谢大家的支持与理解。
特此公告!
人力资源部。
日期,XX年XX月XX日。
企业人力资源管理文书范本
企业人力资源管理:文书范本目录一、招聘简章范本 (4)二、应聘登记表范本 (5)1、应聘登记表范本(社会招聘) (5)2、应聘登记表范本(校园招聘) (7)三、录用通知书范本 (9)四、入职登记表范本 (11)五、签订劳动合同通知书范本 (12)六、劳动合同范本 (13)七、录用条件说明书范本 (19)八、保密协议范本 (22)九、培训协议范本 (26)十、竞业限制协议范本 (29)十一、非全日制劳动合同书范本 (33)十二、劳务派遣相关协议范本 (37)1、劳务派遣范本(供用工单位与劳务派遣单位订立使用) (37)2、劳务派遣劳动合同范本(供派遣单位与劳动者订立使用) (47)3、劳务用工合同范本(供用工单位与被派遣劳动者订立使用) (51)十三、兼职协议范本 (57)十四、实习协议范本 (62)1、实习协议范本(适用于与学校) (62)2、实习协议范本(适用于与实习生) (64)3、顶岗实习协议范本(适用于三方) (66)十五、借调合同范本 (69)十六、集体合同范本 (72)1、集体合同范本 (72)2、企业工会开展集体协商意向书范本 (81)3、关于同意开展集体协商的复函范本 (82)4、集体协商会议纪要范本 (82)十七、职工名册范本 (83)十八、加班申请单范本 (84)十九、请假申请单范本 (85)二十、薪资确认单范本 (86)二十一、劳动合同变更协议范本 (88)二十二、终止、解除劳动合同通知书范本 (89)1、终止、解除劳动合同通知书范本(企业通知个人) (89)2、解除劳动合同通知书范本(个人通知企业) (90)3、辞职申请书范本 (91)4、终止劳动合同通知书范本 (92)二十三、劳动合同续订意向征询书范本 (93)二十四、解除、终止劳动合同证明书范本 (94)二十五、劳动规章制度制定办法范本 (95)1、劳动规章制度制定办法范本 (95)2、劳动规章制度征集意见通知书范本 (97)3、劳动规章制度平等协商会议纪要范本 (97)4、劳动规章制度公告通知范本 (98)5、劳动规章制度培训签到表范本 (98)6、劳动规章制度签收表范本 (99)二十六、试用期管理办法范本 (99)1、试用期管理办法范本 (99)2、转正申请表范本 (102)3、辞职申请表范本 (104)4、辞退建议表范本 (105)第二十七章违纪行为处理办法范本 (106)1、违纪行为处理办法范本 (106)2、立案审批单范本 (111)3、调查记录范本 (112)4、总经理办公室会议纪要范本 (113)5、处分决定通知书范本 (114)6、员工复议申请/申诉单范本 (115)7、变更/撤销/维持处分决定通知书范本 (117)二十八、劳动争议仲裁、诉讼法律文书范本 (118)1、劳动争议仲裁申请书范本 (118)2、劳动争议仲裁应诉答辩书范本 (119)3、劳动争议诉讼状范本 (120)一、招聘简章范本招聘简章公司简介(略)….为促进产业发展,XXX有限公司面向社会公开招聘员工6名。
公司人力资源管理基本规范制度格式
公司人力资源管理基本规范制度格式一、前言为进一步规范公司的人力资源管理,提高企业的运营效率和员工的工作质量,特制定本公司人力资源管理基本规范制度,以规范各项人力资源管理活动。
二、目的和适用范围本公司人力资源管理基本规范制度旨在明确公司的人力资源管理原则、规范各项人力资源管理活动,并适用于全体员工。
三、岗位设置和职责1.公司应根据业务需要和组织架构合理设置各个岗位,并明确岗位的职责和权限。
2.岗位职责应与员工能力和背景相匹配,确保工作任务的高效执行。
四、员工招聘与录用1.公司应根据业务需要制定招聘计划,并明确招聘岗位的要求和条件。
2.招聘过程应公正、透明,遵循公平竞争原则。
3.录用应根据面试表现和相关技能、背景进行综合评估,并由人力资源部门审批确认。
五、员工合同管理1.公司与员工应签订劳动合同,合同内容应明确规定工作职责、工资和福利、工作时间和休假等事项。
2.合同中应包含保密条款,禁止员工泄露公司的商业机密和客户信息。
六、员工培训与发展1.公司应根据员工的职业发展规划制定培训计划,并提供必要的培训资源。
2.员工应积极参与培训,提高自身专业能力和素质。
七、员工绩效考核1.公司应根据岗位职责和工作目标制定绩效考核标准。
2.绩效考核应公正、公平,员工应积极参与并接受考核结果。
八、员工福利与关怀1.公司应提供符合员工需求的福利待遇,包括但不限于薪资、保险、假期等。
2.公司应关注员工的生活和工作情况,提供必要的帮助和支持。
九、员工离职管理1.员工离职前应按照合同约定提前通知公司,并进行离职手续办理。
2.公司应妥善处理员工离职手续,保护公司的合法权益。
十、纪律和奖惩1.公司应制定员工纪律管理规定,并告知员工相关规定。
2.员工违反公司规定的,公司有权采取相应的纪律处分措施。
十一、人力资源信息管理1.公司应建立完善的人力资源信息管理系统,确保员工信息的保密和准确性。
2.公司应合法使用员工的个人信息,不得违法收集、使用和泄露员工的个人信息。
人力资源部工作总结格式5篇
人力资源部工作总结格式5篇第1篇示例:人力资源部工作总结格式一、工作总结时间:(填写总结所属时间)三、工作总结内容:1. 人员招聘与录用:- 本期招聘需求分析,招聘渠道选择及效果分析;- 招聘流程规范落实情况及问题反馈;- 新员工入职培训计划执行情况及效果评估。
2. 岗位培训与人才发展:- 岗位培训需求分析及培训计划执行情况;- 培训评估及反馈意见整理;- 员工职业发展规划及辅导工作开展情况。
3. 绩效考核与激励管理:- 绩效考核指标确定及权重分配结果;- 考核流程执行及结果分析;- 激励政策执行及效果评估。
4.员工关系与沟通管理:- 内部沟通机制建立情况及效果评估;- 员工关系处理及团队建设工作开展情况;- 员工投诉处理及改善措施实施情况。
5. 法律法规与政策遵从:- 本期法律法规宣导及培训情况;- 人事政策变更落实情况及遵从度评估;- 人事数据保护措施落实情况及风险提示。
四、工作总结结果及问题反思:- 本期人力资源管理工作整体效果评估;- 存在的问题及改进措施建议;- 下一期工作重点及目标制定。
五、工作总结汇报及落实:- 工作总结结果及建议向相关部门汇报并落实;- 员工反馈意见及建议整理及回复;- 工作总结原始资料整理及归档。
六、备注:以上是本期人力资源部工作总结内容,希望各位同事认真评阅,并提出宝贵意见和建议,共同改进人力资源管理工作,提升企业整体绩效。
人力资源部(签字)【人力资源部负责人签字】日期:【填写日期】第2篇示例:人力资源部是企业的重要部门,负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等相关工作,对整个企业的发展起着重要的支持作用。
为了进一步完善工作,提高工作效率,以下是人力资源部的工作总结格式。
一、工作总结标题在工作总结开始之前,首先需要明确标题,通常格式为“XXXX年度人力资源部工作总结”,其中XXXX为具体的年份或周期。
标题简练明了,能够清晰地表达这份工作总结的主题。
二、工作总结背景和目的在标题下方,写明本次工作总结的背景和目的。
【人力资源】公文写作模版精编版
公文写作教案一、行政公文1、公文广义的公文是指党政机关、企事业单位及社会团体在公务活动中所用的各类文字材料。
狭义的公文即法定公文,主要是指国务院000年8月24日发布的《国家行政机关公文处理办法列出的十三类公文,即:命令(令)、决定、公告、通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、意见、函、会议纪要。
这是行政机关在行政管理过程中所形成的具有法定效力和规范体式的文书,是依法行政和进行公务活动的重要工具。
2、上行文:是指下级机关向所属上级机关呈送的公文,主要有报告、请示等。
3、平行文:是指向同级机关或不相隶属的机关送交的公文,主要有函等。
4、下行文:是指上级机关向下级机关发送的公文,主要有命令(令)、决定、通报、通知、批复、意见等。
5、绝密文件:是秘密等级最高的文件,它所反映的通常是党和国家的核心秘密。
6、机密文件:是秘密等级较高的文件,它包含着党和国家的重要秘密。
7、秘密文件:是秘密等级较低的文件,它所反映的是党和国家的一般秘密。
8、法规性公文:是用来颁布法律、法令或对有关问题作出规定的公文。
9、指挥性公文:是直接体现上级机关的决策意图因而对有关事项的处理、有关工作的进行起指令或指导作用的公文。
10、报请性公文:是下级机关用以向上级机关汇报、请示工作的公文。
这类公文是上行文。
11、知照性公文是用以向有关方面告知情况、关照事项的公文。
这类公文既有下行文,也有平行文。
12、联系性公文是各机关或各部门之间用来联系工作的公文。
“函”是比较典型的联系性公文。
13、实录性公文:是指真实地记录有关工作情况的公文。
“会议纪要”就是典型的实录性公文。
14、发文字号:简称文号,又称公文编号,是发文机关同一年度公文排列的顺序号,由发文机关代字、年份和序号组成。
15、主送机关:是负有公文处理责任的受文机关,应当使用全称或者规范化简称、统称。
16、主题词:是标示公文的内容特征和归属类别的关键性词语。
17、签发:是发文机关领导人经过审核,在同意发出的文稿上签字的步骤。
《人力资源管理文书范本》正规范本(通用版)
人力资源管理文书范本1. 引言人力资源管理是组织中至关重要的一部分,它涉及招聘、培训、绩效评估、员工关系等方面。
为了规范人力资源管理的过程和程序,建立人力资源管理的标准化操作,制定相关的文书范本是十分必要的。
本文将介绍一些常见的人力资源管理文书范本,并提供相关的示例。
2. 招聘相关文书2.1 招聘需求申请书招聘需求申请书用于员工离职或组织发展需要时提出新的招聘需求。
该文书应包含招聘职位、薪资范围、招聘人数、岗位要求等具体信息。
示例:招聘需求申请书职位信息职位名称:销售经理薪资范围:20,000 25,000元/月招聘人数:2人岗位要求学历要求:本科及工作经验:3年销售经验技能要求:熟练掌握销售技巧,具备团队管理能力招聘理由原销售经理离职,需补充人手公司业务扩张,需要开拓新客户拟定招聘计划及流程1. 完成招聘需求申请书2. 职位发布至招聘网站、社交媒体等渠道3. 简历筛选4. 面试候选人5. 确定最终候选人并发放录用通知书2.2 招聘简历筛选表招聘简历筛选表用于整理、评估候选人简历的信息,方便筛选合适的候选人。
该表应包含基本信息、教育背景、工作经历、技能及资格等项目。
示例:招聘简历筛选表基本信息姓名:李明性别:男年龄:28岁联系方式:135x教育背景学校:大学专业:市场营销学历:本科工作经历1. 公司:A公司职位:销售代表工作时间:2015年-2018年工作内容:负责销售、客户维护等2. 公司:B公司职位:销售主管工作时间:2018年-至今工作内容:负责团队管理、业绩考核等技能及资格熟练使用市场营销工具和软件具备良好的销售技巧和沟通能力获得营销管理证书评估与职位要求相符:是综合评价:优秀3. 培训相关文书3.1 培训需求调查表培训需求调查表用于了解员工的培训需求,以便制定相应的培训计划。
该表应包含员工基本信息、岗位职责、需要提升的技能等项目。
示例:培训需求调查表员工基本信息姓名:部门:销售部职位:销售代表入职时间:2018年岗位职责负责销售产品,达成销售目标开发新客户,维护现有客户提供产品咨询和解决方案需要提升的技能销售技巧和技巧谈判能力市场调研和竞争分析培训时间和方式偏好时间:下班时间或周末方式:线上培训、面对面培训均可其他补充需求对最新市场趋势和竞争对手的了解营销计划和策略制定3.2 培训计划培训计划用于制定具体的培训内容和安排,包括培训目标、培训内容、培训方式、培训人员等。
《人力资源管理文书范本》
人力资源管理文书范本目录•1. 引言•2. 人力资源管理的重要性•3. 人力资源管理的职能–3.1 人力资源规划–3.2 招聘与选择–3.3 培训与发展–3.4 绩效管理–3.5 薪酬与福利管理–3.6 员工关系管理•4. 人力资源管理文书–4.1 人力资源规划报告–4.2 招聘申请表–4.3 培训计划–4.4 绩效评估表–4.5 薪酬与福利调查问卷–4.6 员工投诉记录•5. 结论1. 引言人力资源管理是指在组织中合理利用人力资源,实现组织目标的一系列活动和过程。
在现代企业中,人力资源管理的重要性日益凸显。
为了使人力资源管理工作更加规范、高效,人力资源管理部门通常会制定一系列文书,用于记录、分析和管理人力资源相关的信息。
本文将介绍人力资源管理的重要性,并提供一些常用的人力资源管理文书范本,以供参考和使用。
2. 人力资源管理的重要性人力资源是组织中最重要的资产之一,它的合理管理对于组织的发展至关重要。
人力资源管理的重要性体现在以下几个方面:•人力资源管理能够帮助组织有效招聘和选择合适的员工,确保组织具有高素质的人才队伍;•人力资源管理可以制定和实施培训计划,提高员工的专业技能和综合素质,提升组织的竞争力;•人力资源管理能够建立科学的绩效评估体系,激励员工的工作积极性和创造力;•人力资源管理可以制定公平、合理的薪酬与福利方案,保证员工的收入和福利水平符合市场标准;•人力资源管理能够维护良好的员工关系,提高员工的满意度和忠诚度,降低员工流失率。
综上所述,人力资源管理对于组织的发展和持续竞争力具有重要意义。
3. 人力资源管理的职能人力资源管理的职能包括人力资源规划、招聘与选择、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管理和员工关系管理等。
3.1 人力资源规划人力资源规划是指确定组织所需人力资源数量和质量,并制定相应的计划和措施,以确保组织能够达成战略目标。
人力资源规划的核心是根据组织的发展需求、业务需求和员工的个人发展需求,合理配置人力资源。
人事公文范本
人事公文范本
内容:
尊敬的各位员工:
根据公司人力资源管理制度,为了规范人事行政工作,特制定以下人事公文范本,以便各部门及员工在处理人事行政事务时能够统一规范、便捷高效地进行操作。
一、请假申请。
1. 请假类型,(病假、事假、年假、婚假等)。
2. 请假时间,(具体日期及时间段)。
3. 请假原因,(详细说明)。
4. 请假人员,(姓名、部门、职位)。
二、加班申请。
1. 加班日期,(具体日期)。
2. 加班时间,(具体时间段)。
3. 加班原因,(详细说明)。
4. 加班人员,(姓名、部门、职位)。
三、调岗申请。
1. 调岗原因,(详细说明)。
2. 调岗时间,(具体日期及时间段)。
3. 调岗部门,(原部门及调往部门)。
4. 调岗人员,(姓名、原部门、职位)。
四、离职申请。
1. 离职原因,(详细说明)。
2. 离职日期,(具体日期)。
3. 离职交接,(交接工作及责任安排)。
4. 离职人员,(姓名、部门、职位)。
以上为人事公文范本,各部门及员工如需使用,请按照规定填写相关信息,并提交至人力资源部进行审批。
谢谢合作!
人力资源部。
日期,(年月日)。
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xx人力资源部公文写作规范一、人力资源部公文界定1定义:人力资源部的公文是在xx人力资源工作中按照严格的审批程序形成的,具有效力和规范格式的文书,是进行人力资源管理活动的重要工具。
2分类:按照行文关系、文件去向的不同,人力资源部公文可分为上行文、下行文、平行文和泛行文:2.1上行文:上行文是下级向所属上级汇报工作,请示问题,请求业务指导的公文,包括请示和报告;2.2下行文:下行文是上级对所属下级发出的具有规范作用和行政约束力的公文,包括会议纪要、通知、决定和通报;2.3平行文:平行文是同级或者不相隶属的,没有领导与指导关系的部室之间的公文,包括函和通知;2.4泛行文:泛行文是同时上行、下行和平行,甚至向社会公布的公文,包括通告。
二、原则和基本要求1原则:1.1发布主体法定:只允许有权主体在其权限范围内发布,其他任何组织或个人均无权发布;1.2发布流程法定:只有经过特定的审批流程,才可以公开发布并产生效力。
2 写作基本要求:2.1目的明确,行文有据,主旨单一;2.2内容合法,且符合公司及人力资源部管理制度和精神;2.3书面用语,不允许个性化写作;语句通顺,符合语法要求;文字表达准确、鲜明、简练、得体;2.4使用本规范规定的公文写作结构格式;3 公文用纸幅面、版面尺寸:3.1用纸幅面尺寸:采用GB/T 148中规定的A4型纸,幅面尺寸为:210mm×297mm;3.2版面尺寸:页边距:上边距为2厘米,下边距为1.5厘米,左、右边距分别为2厘米。
4 公文中各要素格式及规范:公文一般由眉首、主体和版记三部分构成,各部分格式如下:4.1眉首:眉首包括华润集团和xx的标志,位于公文首页使用页眉编辑。
华润集团标志居第一行靠右对齐,xx标志(xx太阳花标志)居第二行靠左对齐,下划黑色实线;4.2主体:4.2.1公文标题:-公文标题一般有两种构成形式:一种是由发文部门名称、事由和文种构成。
如《xx人力资源中心关于×××××的请示》;另一种是由事和文种构成,如《关于×××事迹表彰的通报》;-标题应当在黑色实线下空1行,使用小二号黑体字体,可分一行或多行居中排布;回行时,要做到词意完整,排列对称,间距恰当;多行排布时,应呈倒梯形排布。
4.2.2主送部门:-主送部门是指负责受理、答复、知悉或执行该文件的部门;-主送部门应当在标题下空1行,靠左顶格书写,使用小四号宋体字体,1.5倍行距。
4.2.3正文:-正文一般由开头、主体和结语三部分构成。
正文的写法会由于文种的不同而不同,具体请参见各文种写作规范;-正文应当在主送部门名称下一行开始书写,每自然段左空2字,回行顶格;数字、年份不能回行。
使用小四号宋体字体,1.5倍行距。
全文使用全角标点符号。
4.2.4附件:-附件并不是公文的必须构成部分,当内容过多,不宜在正文中直接体现时,可以使用附件;-公文如有附件,在正文下空1行、左空2字、用小四号宋体字书写“附件”,后标全角冒号和名称。
附件如有序号使用阿拉伯数码(如“附件:1.×××××”);附件名称后不加标点符号;-附件应与公文正文一起装订,并在附件左上角第1行顶格标识“附件”,有序号时标识序号;附件的序号和名称前后应一致。
如附件与公文正文不能一起装订,应在附件左上角第1行顶格书写公文的发文序号并在其后书写“附件”(有序号时标识序号)。
4.2.5署名:根据拟文主体不同,署名可以是部门名称或个人姓名,如果是部门必须使用公司正式发文或规范的部门名称,不得简写或错写。
使用小四号加粗宋体字。
4.2.6成文时间:-成文时间表示公文生效的时间。
确定成文时间的原则是:一般公文,以负责人签发日期为准;经会议讨论通过的公文,以通过日期为准;两个以上部门的联合发文,以最后签发部门负责人签发日期为准;-成文时间用汉字将年、月、日标全;“零”写为“〇”;用四号加粗宋体字,右对齐并右空4字书写。
4.2.7特殊情况说明:当公文排版后所剩空白处不能容下署名和成文时间时,应采取调整行距、字距的措施加以解决,务必使署名和成文时间与正文同处一面,不得采取标识“此页无正文”的方法解决;4.2.8版记:版记应置于公文最后一页,版记的最后一个要素置于最后一行;4.2.9主题词:-主题词是用以标注公文主要内容的词或词组,有助于及时、快捷地处理公文,同时便于查找、检索;-主题词的标注程序是:全面审读公文,确认公文的主题内容;认真进行主题分析,对关键性语句准确、精练地进行主题概括,形成主题概念。
主题词一般标注3-5个,最多不超过7个;-“主题词”用小四号黑体字,居左顶格书写,后标全角冒号;词目用小四号宋体字,词目之间空1字。
4.2.10抄送部门-指除主送部门外需要执行或知晓公文内容的其他部门;-在主题词下一行,左空1字用小四号宋体字书写“抄送”,后用全角冒号;抄送部门之间用顿号隔开,回行后与冒号后的抄送部门对齐,在最后一个抄送部门后标注句号;-如果主送部门过多而使公文首页不能显示正文时可以在抄送部门之上、主题词之下标注主送部门。
4.2.11印发部门和印发时间:位于抄送部门之下(无抄送部门时在主题词之下)占1行位置;用小四号宋体字。
印发机关左对齐左空1字,印发时间右对齐右空1字。
印发时间以发文时间的日期为准,用阿拉伯数码标识;4.2.12版记中各要素之下均加一条反线,粗细为1磅,宽度为绝对值17厘米;4.2.13页码:页码用阿拉伯数字在页脚居中标识,空白页和空白页之后的页不标识页码。
三、上行文写作规范1 请示:1.1应用范围:1.1.1对公司的政策、制度或文件不理解,或不适应本部门情况,需要变通处理,请求上级予以解释、指示或认可;1.1.2请求审批或批转相关组织制定的重要文件;1.1.3请求批准机构设置、人员编制、干部任免、经费预算等;1.1.4请求批准机构设置、人员编制、干部任免、经费预算等。
1.2请示的分类:1.2.1请求指示性请示,解决“我们该怎么做”的问题;1.2.2请求批准性请示,解决“请准许我们这样做”的问题;1.2.3请求批转性请示,解决“我们请求有关单位这样做”的问题。
1.3请示的正文结构:1.3.1开头:说明请示的根据、目的,明确交代请示事项的背景或理由;1.3.2主体:明确提出请示事项。
针对请示事项提出本部门的意见、建议或方案。
如请示事项存在几种可能解决的办法或方案,要提出倾向性意见,积极帮助上级部门出谋献策,不能简单上交问题或矛盾;1.3.3结语:恰当使用结语,比如:“以上请示妥否,请指示”;“以上请示如无不妥,请批准”;“以上请示如无不妥,请批转×××执行”。
1.4注意事项:1.4.1行文之前要与主管领导充分沟通;1.4.2请示理由要充分,要求和建议要具体;1.4.3严格执行一文一事制度;1.4.4按照隶属关系逐级行文;1.4.5请示与报告不能混用。
2 报告:2.1应用范围:向上级汇报工作、反映情况,答复上级的询问等。
2.2报告的分类:2.2.1按照性质分类:综合报告和专题报告;2.2.2按照内容分类:工作报告、总结报告、情况报告、建议报告、检讨报告等;2.2.3按照期限分类:定期报告和不定期报告。
2.3报告的正文结构2.3.1开头:交代报告的缘由,概括说明报告的目的、意义或根据,然后用“现将××情况报告如下”一语转入下文;2.3.2主体:是报告的核心部分,用来说明报告事项。
它一般包括两方面内容:一是工作情况及问题;二是进一步开展工作的意见。
在不同类型的报告中,正文中报告事项的内容可以有所侧重。
工作报告在总结情况的基础上,重点提出下一步工作安排意见,大多都采用序号、小标题区分层次。
建议报告的重点应放在建议的内容上,也可以采用标序列述的方法。
答复报告则根据真实、全面的情况,按照上级部门的询问和要求回答问题,陈述理由;2.3.3结语:根据报告种类的不同一般都有不同的程式化用语,应另起一段来写。
工作报告和情况报告的结束语常用“特此报告”;建议报告常用“以上报告,如无不妥,请批转××执行”;答复报告多用“专此报告”;2.4注意事项:2.4.1调查报告、审计报告、咨询报告和评估报告等,虽然标题也有“报告”二字,但其概念、性质和写作要求与人力资源部公文中的报告不同,不应混淆;2.4.2采用记叙为主的表达方式,按时间顺序、工作过程或问题的逻辑关系,概述工作内容或完成情况,避免罗列过多事例;2.4.3重点突出,点面结合。
在重点叙述的同时,适当引用数据材料,增强说服力;2.4.4实事求是,严禁弄虚作假;2.4.5报告中不能写请示事项。
四、下行文写作规范1 会议纪要1.1应用范围:会议纪要用于记载会议的基本情况、主要精神和决定事项,作为会后传达贯彻执行的依据。
1.2会议纪要的分类:1.2.1按照性质分类:综合性会议纪要和专题性会议纪要;1.2.2按照内容分类:决议性会议纪要、部署性会议纪要、消息性会议纪要。
1.3会议纪要的编号:1.3.1文号为:单位简称+人会〔年份〕×号。
例:华润零售人会〔2011〕1号;1.3.2在眉首下一行用小四号宋体字书写,靠左对齐。
1.4会议纪要的正文结构:1.4.1开头:说明时间、地点、主持人、参会人、议题等;1.4.2主体:介绍会议主要精神和决定事项,包括会议研讨的主要问题、会议意见、会议取得的成果、决定事项等;1.4.2.1概述式:将会议主要精神归纳为几个部分概述,适合内容较简单的办公会议;1.4.2.2条款式:将会议决定事项用条款方式简要说明,以便会后检查落实,明确责任,适合协调会;1.4.2.3发言记录式:根据发言记录整理而成,较多保留发言原貌,以备查考,适合日常例会。
1.4.3结尾:对会议做简要说明,强调落实会议精神的关键问题,号召员工落实会议精神。
1.5注意事项:1.5.1忠于会议内容,准确反映会议决定事项和主要精神;1.5.2抓住要点,语言简明,讲究逻辑性和条理性。