员工健康福利守则1.doc
卫生守则奖罚制度
卫生守则奖罚制度一、目的为了提高公司员工的卫生意识，维护良好的工作环境，保障员工健康，特制定本卫生守则奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、奖罚原则奖罚制度应遵循公平、公正、透明的原则，确保奖罚措施合理、有效。
四、奖励措施1. 定期卫生检查中表现优秀的部门或个人，将给予表彰和适当的物质奖励。
2. 对于提出有效卫生改进建议并被采纳的员工，给予一定的奖励。
3. 对于在卫生工作中做出突出贡献的团队或个人，年终给予特别奖励。
五、惩罚措施1. 个人卫生不达标，如工位杂乱、个人仪容不整等，首次警告，再次违规罚款50元。
2. 故意破坏公共区域卫生，如乱丢垃圾、污染卫生间等，视情节轻重罚款100-500元。
3. 卫生责任区未按规定完成清洁工作，责任人或团队负责人罚款200元/次。
4. 因个人卫生问题导致传染病传播，视情节严重程度，处以500-1000元罚款，并承担相应法律责任。
六、监督检查1. 成立卫生监督小组，负责日常卫生检查和奖罚制度的执行。
2. 定期公布卫生检查结果和奖罚情况，接受全体员工监督。
七、申诉与复核员工对奖罚决定有异议时，可在接到通知后三个工作日内向卫生监督小组提出书面申诉，监督小组应在五个工作日内给予答复。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由行政部负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，由行政部提出，经管理层审议后执行。
九、生效日期本制度自XXXX年XX月XX日起生效。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保制度的实施与公司文化和法律法规相符合。
员工安全健康守则
员工安全健康守则公司十分重视员工的安全和健康，为了保障员工的生命安全和身体健康，特制定本员工安全健康守则。
希望各位员工认真遵守，并把它作为工作和生活的一部分，共同营造一个安全、健康的工作环境。
一、个人安全责任1.1 员工应有责任保护自己的安全和健康，以及他人的安全和健康。
1.2 在工作中，员工应严格按照公司制定的安全操作规程进行操作，如有疑问或发现安全问题，应立即向上级报告。
1.3 员工在工作期间应时刻保持警惕，注意观察周围环境，并积极防范潜在的危险和风险。
1.4 严禁员工在工作中饮酒或使用违禁药物，以免影响工作安全。
二、工作场所安全2.1 员工应了解并遵守公司的安全政策和程序，并积极参与公司组织的安全培训和演习活动。
2.2 员工应正确使用和保管工作所需的安全设备和个人防护装备，如安全帽、手套、护目镜等，并按照规定定期检查设备的有效性。
2.3 在工作中，员工应保持工作场所的整洁有序，排除存在的安全隐患，如清理易燃、易爆物品、保持通道畅通等。
2.4 员工不得私自擅离工作岗位，要在下班或休息时正确存放工作材料和工具，以免造成他人的意外伤害。
三、应急情况处理3.1 员工应了解公司的应急预案，并按照预案中规定的程序和方法进行处置。
3.2 在发生紧急情况时，员工应保持冷静，迅速报警并组织人员进行疏散和救援。
3.3 对于紧急情况中出现的人员受伤，员工应立即提供必要的急救措施，并等待医疗人员的到来。
3.4 员工在处置紧急事件时应密切配合公司安保、消防等相关部门，维护公共秩序和安全。
四、健康生活习惯4.1 员工应保持健康的生活方式，包括合理的饮食习惯、规律的作息时间和适度的运动。
4.2 员工应注意个人卫生，保持身体清洁，并按照公司规定进行体检和健康监测。
4.3 在工作中，员工应减少长时间保持同一姿势，避免过度劳累和工作压力过大，以防患上职业病。
4.4 员工应积极参与公司组织的健康教育和活动，提高自身健康意识，并将健康的生活习惯带入工作和生活中。
员工健康和安全规章制度
员工健康和安全规章制度**第一章总则**第一条为了保障员工的健康和安全，维护企业的稳定和持续发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工，包括劳动合同工、临时工、实习生等。
第三条公司将建立健康和安全管理体系，加强对员工的健康和安全管理，确保员工在工作中的安全和健康。
**第二章健康管理**第四条公司将定期组织体检，确保员工的身体健康。
员工应积极配合体检，配合公司安排的健康管理措施。
第五条在工作中如有身体不适，员工应及时向主管汇报，主管应积极协助员工进行健康咨询和治疗。
第六条公司将为员工提供必要的健康保健知识培训，加强员工的健康意识和健康管理。
**第三章安全管理**第七条公司将建立健全的安全管理机制，定期进行安全检查，及时发现和排除安全隐患。
第八条员工在工作中应严格遵守安全操作规程，做好个人防护措施，确保工作安全。
第九条公司将为员工提供必要的安全培训，提高员工的安全意识和安全管理能力。
**第四章应急管理**第十条公司将建立健全的应急管理机制，制定应急预案，定期组织应急演练，提高员工的应急处理能力。
第十一条员工在遇到突发事件时应冷静应对，及时向主管报告，积极配合应急处理工作。
**第五章责任与处罚**第十二条公司各级主管应加强对员工的健康和安全管理，定期检查工作场所安全情况，发现问题及时处理。
第十三条员工如违反本规章制度，给企业造成损失的，将承担相应的责任，并按规定接受处罚。
**第六章其他**第十四条员工在工作中应互相帮助，保护彼此的安全和健康，共同为企业的发展贡献力量。
第十五条本规章制度经公司领导团队审议通过，自颁布之日起生效。
以上就是员工健康和安全规章制度的内容，希望所有员工认真遵守，共同维护企业的健康和安全环境。
感谢大家的配合！。
制定职工健康规章制度
制定职工健康规章制度一、总则为了健康工作环境，保障职工身体健康，促进企业稳定发展，制定本规章制度。
二、职工健康管理1.企业应建立健康档案，记录职工的健康状况和相关数据，进行定期体检，及时发现职工健康问题。
2.职工应保持良好的工作习惯，不吸烟、不酗酒、不熬夜，保证充足的睡眠。
3.职工应注重饮食平衡，不暴饮暴食，定期锻炼身体，保持良好的身体状况。
4.企业应提供必要的职业健康咨询和指导，帮助职工解决工作中的健康问题。
5.企业应保证职工的工作环境健康，定期进行卫生检查和修整工作场所，确保空气清新、无毒无害。
6.职工遇到身体不适应及时向企业医疗人员报告，不能贸然服用药物，要听从专业医生的建议。
三、职工身体健康1.企业应定期开展健康活动，举办健身比赛、登山徒步等活动，鼓励职工积极参与。
2.企业应提供良好的休息环境，设置空调和加湿器，让职工在休息中尽快恢复精力。
3.建立健康饮食制度，合理安排职工的饮食结构，保证膳食的平衡和营养。
4.定期进行健康检查，及时发现职工的身体问题，给予及时的治疗和干预。
5.定期举办健康讲座，指导职工正确的饮食、作息、运动等健康行为。
6.组织职工参加健康保健培训，教育职工如何正确使用药物，避免药物滥用。
四、职工心理健康1.企业应建立心理健康档案，记录职工的心理健康状况，及时发现心理问题。
2.建立心理咨询室，聘请心理医生，给予职工及时的心理咨询和帮助。
3.定期组织职工进行心理健康测试，了解职工的心理状态，及时进行干预。
4.举办心理健康讲座，宣传心理健康知识，引导职工正确处理工作和生活中的问题。
五、职工安全防护1.企业应建立健全的安全防护制度，配备必要的安全设备和器具，保证职工的安全。
2.举办安全知识培训，教育职工正确使用安全设备，提高职工的安全意识。
3.严格执行安全操作规程，规范工作流程，杜绝安全事故的发生。
4.建立安全监测系统，定期检查工作场所的安全状况，确保职工的人身安全。
六、职工健康维护1.制定健康维护计划，根据职工的健康状况和需求，制定个性化的健康管理方案。
职工健康规章制度范本最新
职工健康规章制度范本最新第一章总则第一条为了保障职工的健康权益，维护企业的稳定与发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保护法》等相关法律法规，结合本企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等各类员工。
第三条本规章制度的执行机构为企业人力资源部，具体负责监督、管理和执行职工健康规章制度。
第四条企业将组织相关部门定期进行职业病危害因素评估和健康检查，确保职工健康权益。
第五条职工在执行工作中受到职业病危害应当及时向企业人力资源部门报告，企业有义务及时处理相关问题。
第六条企业将定期开展职工健康知识培训，提高职工的健康意识。
第二章职工健康保障第七条企业将提供良好的工作环境，保障职工的健康。
第八条企业将根据工作性质提供相应的劳动保护用品，并指导职工正确使用。
第九条职工在出现劳动损伤时，应及时向企业人力资源部门报告，并接受相应的抢救和治疗。
第十条职工在工作中应遵守相关的劳动纪律和安全规定，不得擅自违反。
第十一条企业将建立职工健康档案，记录职工的健康状况和工作环境。
第十二条企业将定期进行职工健康检查，并根据检查结果提供相应的健康指导和防护措施。
第十三条若职工因工作原因导致健康问题，企业应及时为其提供相关的帮助和补偿。
第十四条企业将倡导健康生活方式，鼓励职工参加各类健康活动，并提供相关的支持和奖励。
第三章健康管理第十五条企业将建立健康管理制度，确保职工的健康状况得到有效管理。
第十六条企业将配备专业的健康管理师，为职工提供健康巡检和咨询服务。
第十七条企业将定期进行职工健康调查，收集职工的健康数据，为改善工作环境和管理提供参考。
第十八条企业将制定职工健康管理计划，并逐步完善和执行。
第十九条企业将加强对职工工作环境的监测和检测，确保职工的健康权益得到有效保障。
第二十条职工在工作中发现职业病危害因素，应当及时向企业人力资源部门报告，企业有义务及时处理相关问题。
单位健康工作制度
单位健康工作制度一、总则第一条为了保障单位员工的身心健康，提高工作效率，营造和谐的工作环境，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括在编人员、合同制人员、实习生等。
第三条本单位的健康工作制度主要包括健康检查、健康教育、健康促进、职业病防治、员工关怀等内容。
第四条本单位的健康工作制度遵循预防为主、防治结合的原则，注重员工身心健康，提高员工的生活质量。
二、健康检查第五条本单位每年组织一次全体员工的健康检查，必要时可以根据实际情况增加检查次数。
第六条健康检查项目包括一般体格检查、专项检查、辅助检查等，根据不同年龄段、性别、职业等因素，可以适当调整检查项目。
第七条员工应当按时参加健康检查，如有特殊情况不能参加的，应当提前向单位申请。
第八条单位应当对健康检查结果进行登记，并对检查中发现的健康问题给予员工相应的指导和帮助。
三、健康教育第九条本单位应当定期组织健康教育活动，提高员工的健康素养，培养健康生活方式。
第十条健康教育活动的形式包括讲座、培训、宣传栏、网络平台等，内容涵盖预防疾病、健康饮食、体育锻炼、心理健康等方面。
第十一条单位应当鼓励员工参加外部健康教育培训，提高个人健康水平。
四、健康促进第十二条本单位应当创造有利于员工健康的条件，提供必要的健身设施和场所，鼓励员工参加体育锻炼和文娱活动。
第十三条单位应当定期组织员工参加体育锻炼活动，如运动会、健身比赛等，激发员工积极参与的热情。
第十四条单位应当关注员工心理健康，提供心理健康咨询和服务，帮助员工解决心理问题。
五、职业病防治第十五条本单位应当严格执行国家有关职业病防治的法律法规，加强职业病防治工作。
第十六条单位应当对员工进行职业健康检查，及时发现职业病隐患，采取措施予以消除。
第十七条单位应当为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并指导员工正确使用。
第十八条单位应当加强职业病防治知识的培训，提高员工的职业健康意识。
员工安全健康守则
员工安全健康守则一、引言员工是企业的重要资源，他们的安全和健康对企业的正常运转和可持续发展至关重要。
为了保障员工在工作中的安全和健康，我们制定了以下员工安全健康守则，希望所有员工共同遵守和落实。
二、职业健康和安全意识1. 健康意识（1）保持良好的生活习惯，合理安排作息时间，保证充足的睡眠。
（2）坚持锻炼身体、保持良好的体能状态，通过运动来增强免疫力。
（3）注意饮食卫生，避免摄入过多的油脂和糖分，保持均衡饮食。
（4）定期进行身体健康检查，及时发现并处理潜在的健康问题。
2. 安全意识（1）充分了解并遵守公司的安全规章制度，正确使用和维护劳动防护用品。
（2）在工作岗位上严守安全操作规程，遵守作业流程，杜绝违章操作。
（3）保持工作区域的整洁和干净，减少意外发生的可能性。
三、工作场所安全1. 办公室安全（1）保持办公室通道畅通，不堆放杂物。
（2）使用合适的椅子和办公设备，注意保护眼睛免受长时间用电脑屏幕的辐射。
（3）遵循电器安全使用要求，不私拉乱接插线头，定期检查电器设备。
2. 生产车间安全（1）穿戴工作服和劳动防护用品（如安全帽、安全鞋等），防范可能存在的安全风险。
（2）遵守工艺要求和操作规程，严禁在车间内吃饭、吸烟等不安全行为。
（3）及时向上级报告和处理任何可能存在的安全隐患。
四、事故与紧急情况处理1. 事故预防（1）严禁酒后驾驶、疲劳驾驶等违法行为，遵守交通法规。
（2）请勿随意改动设备或机械，维护人员在岗位上按照规定进行检修和维护。
（3）密切关注气候和环境变化，根据需要做好必要的防灾和安全措施。
2. 事故处理（1）发生事故后，首先确保自身安全，随后迅速向相关部门报告，并按照要求采取措施处理。
（2）配合有关部门进行事故调查，积极提供相关材料和信息。
（3）事故后的心理援助和康复工作同样重要，及时寻求专业帮助和支持。
五、员工健康保障1. 定期体检（1）按照公司规定进行定期身体健康检查，及时发现和治疗疾病。
职工健康与生活管理制度模版
职工健康与生活管理制度模版一、概述本制度旨在保障公司职工的健康与生活品质，建立完善的健康管理体系，提供必要的支持和资源，促进职工的身心健康发展。
二、健康管理1. 统一计划公司将制定年度健康管理计划，包括定期体检、健康教育培训、职工关爱活动等，以确保全员得到关注和照顾。
2. 健康体检公司将组织定期健康体检，全面检查职工的身体健康状况，包括常见疾病筛查、体能测试等，并根据体检结果提供相应的健康指导和建议。
3. 健康档案公司将建立职工健康档案，记录职工的体检结果、健康状况、健康监护等信息，并加强信息保密，保证职工隐私的安全。
4. 健康教育培训公司将定期开展健康教育培训，包括但不限于健康生活方式、心理健康、营养与饮食、运动与健身等方面，以提高职工的健康意识和自我健康管理能力。
5. 职工关爱活动公司将定期组织各类职工关爱活动，如健康促销、免费体验等，鼓励职工积极参与，提升身心健康。
三、生活管理1. 工作时间合理安排公司将根据职工工作需要和法律法规要求，制定合理的工作时间安排，保障职工的休息时间和工作负荷的合理分配。
2. 假期制度公司将依法依规落实职工休假制度，包括年假、事假、病假等，鼓励职工合理使用假期，保障职工的休息和生活需求。
3. 福利待遇公司将提供完善的福利待遇制度，包括但不限于薪酬福利、社会保险、住房公积金等，以满足职工的基本生活需求。
4. 家庭关怀公司将关心职工家庭的基本状况，定期开展家庭关怀活动，为职工提供必要的支持和帮助，并积极推动职工家庭和谐稳定的发展。
5. 社会服务公司将积极参与社会公益服务活动，鼓励职工积极参与，提升社会责任感和公民意识，以促进社会的和谐与进步。
四、制度执行1. 相关部门协作公司将建立职工健康与生活管理工作的协作机制，各相关部门应密切配合，共同落实相关制度和措施。
2. 监督检查公司将定期进行制度执行的监督检查，并建立健全的督导机制，发现问题及时纠正，确保制度的有效运行。
xx局职工健康规章制度
xx局职工健康规章制度第一章总则为保障职工身心健康，提高工作效率，保障生产安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二章职工健康管理1. 公司将定期组织健康体检，发现职工健康问题及时进行处理。
2. 公司将不定期组织健康知识培训，提高职工健康意识和防护能力。
3. 职工工作期间如有健康问题应及时向公司汇报，公司将协助解决。
第三章职工用餐1. 公司将提供健康营养的工作餐，确保职工饮食安全。
2. 职工应在规定的用餐时间内就餐，不得在工作区域乱吃零食。
3. 职工应保持饮食均衡，不得挑食偏食，不得长时间憋大便。
第四章职工休息1. 公司将规定合理的工作时间，保证职工有足够的休息时间。
2. 职工应按规定休息时间休息，不得在工作时间睡觉。
3. 职工应保持正常的作息时间，不得熬夜工作。
第五章职工工作环境1. 公司将定期检查工作环境，确保职工的工作环境符合相关标准。
2. 职工应自觉遵守公司各项规定，保持工作环境整洁。
3. 职工应正确使用劳动防护用具，确保自身安全。
第六章职工体育锻炼1. 公司将组织定期职工体育锻炼活动，增强职工体质。
2. 职工应积极参加体育锻炼活动，保持良好的身体状态。
3. 职工应注意适度运动，不得超负荷运动。
第七章职工心理健康1. 公司将开展心理健康教育，提高职工心理素质。
2. 职工应保持乐观心态，不得长时间疲劳忧虑。
3. 职工应及时向公司汇报心理问题，公司将提供相应帮助。
第八章职工疾病防控1. 公司将组织开展职工疾病防控工作，确保职工健康。
2. 职工应加强个人卫生，做好疾病防控工作。
3. 职工在生病时应及时请假治疗，不得带病上班。
第九章外出工作1. 公司将对外出工作的职工进行健康管理，提供健康防护措施。
2. 职工应严格遵守公司外出工作规定，确保工作安全。
3. 外出工作的职工应按规定进行健康体检，确保健康状况良好。
第十章处罚规定1. 对违反职工健康规章制度的职工将给予相应处罚。
2. 职工如有违规行为，公司将依据公司规定进行处理。
企业员工健康管理规章制度
企业员工健康管理规章制度第一章总则第一条为了有效管理企业员工的健康问题，维护员工身体健康、提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，员工在工作期间应遵守本规章制度的各项规定。
第三条公司将建立员工健康档案，并依据员工身体状况进行定期体检，保障员工身体健康。
第四条公司将定期开展健康管理培训，提高员工健康意识和健康管理能力。
第五条公司将落实员工工作轮岗制度，减少员工长时间连续工作所带来的身体负担。
第二章健康管理措施第六条公司将设立健康管理委员会，负责制定健康管理计划、监督执行情况以及对员工健康问题进行分析和研究。
第七条公司将建立健康档案管理系统，对员工体检资料、健康问题、体检结果等进行统一管理。
第八条公司将定期进行员工健康体检，确保员工身体状况得到及时监测和诊断。
第九条公司将定期组织员工参加健康活动，如健康讲座、体育比赛等，提高员工健康管理意识。
第十条公司将提供员工心理辅导服务，帮助员工处理工作压力、人际关系等问题，维护员工心理健康。
第三章健康管理责任第十一条公司领导层要高度重视员工健康管理工作，提供必要的支持和资源，确保健康管理工作得到有效开展。
第十二条公司各部门要积极配合健康管理委员会的工作，建立完善的健康管理制度和流程，确保员工健康管理工作顺利进行。
第十三条公司主管要配合健康管理委员会对员工健康状况进行监督和检查，及时发现并处理员工健康问题。
第十四条公司员工应当积极参与健康管理工作，按照公司要求进行健康体检、参加健康活动等，自觉维护自己的身体健康。
第十五条公司将对违反健康管理规定的员工进行处理，情节严重者将受到相应的处罚。
第四章健康管理监督第十六条公司将建立健康管理监督制度，由健康管理委员会负责对健康管理工作进行监督和检查。
第十七条公司将定期对员工健康管理工作进行评估，发现问题及时进行整改，确保健康管理工作的有效开展。
第十八条公司将定期进行健康管理审计，对员工健康管理工作进行全面审查，制定改进措施，提高健康管理工作的水平。
职业健康管理守则及措施(1)4.doc
职业健康管理制度及措施(1)4 职业健康管理制度及措施（一）、职业健康管理目标严格遵照集团公司“三标一体”的相关规定,建立本项目部的职业健康管理体系,保证员工生活及工作场所干净整洁、施工现场粉尘及有害气体不超过国家规定标准、劳动保护符合有关规定;防止食物中毒、传染病扩散，防止职业病、地方病发生。
(二）、职业健康管理机构(１)、职业健康领导小组名单：组长：董宝贵副组长:周世宏组员:项目部员工(2)、分工和职责。
党工委书记是职业健康工作的主管领导;设备物资和综合办公室为主管部门，主抓施工过程的职业健康工作。
安质部、财务部为协作部门，为职业健康提供防护和保障。
职业健康安全领导小组制定各项保障措施，明确各级分工,将职业健康保障作为日常工作重点,对生活、办公及施工生产过程进行全面的职业健康检查指导，以保证员工的身体健康和防止职业病的发生。
（三)、职业健康设施(1)、职工生活区集中建立在避风、向阳、静辟处,与施工现场保持一定的距离,以防止施工对宿舍的污染，尽可能给员工营造一个清洁舒适的生活环境。
（2)、在生活房屋、办公室内安装空调或风扇及取暖设施等,以利夏季防暑降温及冬季保暖;（３)、在生活区设立职工活动场所,配备一定数量的运动设施，以利于职工在空闲时间锻炼身体;(4）、生活区设置足够数量的卫生设施，保持员工宿舍区内的卫生。
室内外卫生经常清扫,保持地面干净,日常用品摆放整齐,保持室内通风良好,空气清新；在室外种植花草，美化环境;(5）、在生活区外围偏僻处设立生活垃圾池,生活垃圾在生活区内采用封闭式容器收集,然后统一倒入垃圾池，再按当地环保规定运至指定垃圾处理地点统一处理。
严禁随地丢弃生活垃圾;（6)、生活区内设置有取暖设施的公共洗澡间，洗澡间内设置冷热水管,保证员工在工作后能洗澡,保持个人的清洁卫生。
(四）、职业健康保障措施1、劳动保护措施1）、接触粉尘、有毒有害气体等有害、危险施工环境的作业职工，按有关规定发放个人劳动保护用品，并监督检查使用情况,以确保正常使用；2）、加强机械保养，减少施工机械不正常运转造成的噪音;3）、对于噪音超标的机械设备，采用消音器降低噪音。
职工健康规章制度及措施
职工健康规章制度及措施一、序言保障职工健康是企业发展的重要前提和基础。
健康的职工能够更好地完成工作任务，提高工作效率，为企业增加经济效益。
因此，建立健全的职工健康规章制度及措施，对于企业和职工双方都具有重要意义。
二、职工健康规章制度（一）健康体检制度：企业每年为全体职工进行一次健康体检，确保职工身体健康状况清晰明了。
对于查出重大疾病的职工，给予相应的医疗补贴和关怀。
（二）职业病防治制度：建立职业病防治制度，对于接触有毒有害物质的职工进行定期体检，并提供必要的防护用具和培训，确保职工身体健康。
（三）职工作息制度：合理安排职工的工作和休息时间，避免过度劳累导致身心健康问题。
对于需要加班的情况，要严格按照法律规定进行安排和补偿。
（四）职工生活福利制度：提供良好的工作环境和生活条件，让职工感受到企业的关爱和温暖。
建立完善的员工福利体系，包括住房补贴、医疗保险、健康体检等。
（五）职工心理健康管理制度：关注职工的心理健康，建立心理健康咨询机制，为职工提供心理咨询和帮助。
定期组织心理健康培训，提高职工的心理抗压能力。
（六）职工饮食健康制度：提供丰富多样的营养均衡的饮食，定期进行食品卫生检查，确保食品安全。
鼓励职工养成健康的饮食习惯，减少不良饮食行为。
（七）职工体育锻炼制度：鼓励职工参加体育锻炼，提供健身房和运动场所，定期组织健康活动。
通过体育锻炼，增强职工体质和免疫力，提高身体素质。
三、职工健康措施（一）定期开展职工健康知识培训：组织职工参加健康知识培训，提高职工的健康意识和健康素养。
培养职工良好的生活习惯，预防各类疾病的发生。
（二）建立职工健康档案：为每位职工建立健康档案，记录职工的健康状况和体检结果。
根据职工的健康档案，制定个性化的健康管理方案，进行精准健康管理。
（三）加强职工健康监测：建立职工健康监测系统，对职工的健康状况进行定期监测和评估。
发现职工健康问题及时干预，防止疾病的发生和发展。
（四）建立职工健康委员会：设立职工健康委员会，由企业管理人员和职工代表组成，共同参与制定和实施职工健康政策和措施。
职工健康规章制度范本大全
职工健康规章制度范本大全第一章总则第一条为了保障职工身心健康，提高工作效能，促进企业可持续发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条本规章制度内容包括职工健康保障、职工健康管理、职工安全保护等方面。
第四条公司将建立健康档案，定期对职工进行健康体检，及时发现职工身体状况变化。
第五条公司将定期组织健康知识培训，提高职工健康管理和自我保护意识。
第六条公司将配备专业医疗人员，提供职工健康咨询和急救措施。
第七条公司将建立健康督导机制，定期检查职工工作环境和饮食卫生情况。
第八条公司将制定紧急事件处理预案，及时处置突发事件，保障职工生命安全。
第二章职工健康保障第九条公司将定期为职工购买健康保险，保障职工在工作期间和生活中的健康需求。
第十条职工患病期间，公司将提供帮助，协调职工医院就诊，提供工资补助。
第十一条公司将建立职工健康档案，记录职工身体状况、健康问题和医疗记录。
第十二条公司将制定健康保障方案，保障职工在工作中的正常工作和休息。
第三章职工健康管理第十三条公司将建立职工健康管理制度，定期对职工进行健康体检。
第十四条职工入职时，需进行健康检查，确保职工适宜从事相关工作。
第十五条公司将建立职工健康档案，记录职工身体状况、用药情况和医疗记录。
第十六条公司将建立健康咨询服务，为职工提供健康咨询和保健建议。
第四章职工安全保护第十七条公司将建立职工安全管理制度，加强对职工的安全培训。
第十八条职工在工作中需要带防护用品时，公司将提供相应的防护用品。
第十九条公司将建立安全督导机制，定期检查职工工作环境和安全设施。
第二十条公司将建立紧急事件处理预案，及时处置突发事件，保障职工的安全。
第五章附则第二十一条本规章制度自发布之日起生效。
第二十二条本规章制度的解释权归本公司所有。
以上为本公司职工健康规章制度范本，如有需要请遵照执行。
员工福利规章制度范本
员工福利规章制度范本第一章总则第一条为了保障员工的权益，提高员工的工作积极性和生产力，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工，员工在公司工作期间应遵守本规章制度。
第三条员工福利包括但不限于薪酬福利、工作时间福利、假期福利、医疗保障福利、培训教育福利、节假日福利等。
第四条公司将根据员工的实际工作表现和需求，合理安排员工的福利待遇。
第二章薪酬福利第五条公司将根据员工的工作岗位、工作年限、绩效评定等因素，定期调整员工的基本工资和绩效工资。
第六条公司将在每个季度对员工进行薪酬测算，确保员工的薪酬水平与市场接轨。
第七条公司将为员工提供养老金、医疗保险、失业保险和公积金等社会保障福利。
第八条公司将为员工提供带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期福利。
第九条公司将为员工提供节假日福利，如年终奖金、过节费等。
第十条公司将为员工提供培训教育福利，不定期组织员工参加专业培训和学习交流。
第三章工作时间福利第十一条公司将根据员工的实际情况，灵活调整员工的工作时间，提高员工的工作效率和生活质量。
第十二条公司将建立上下班接送车制度，解决员工通勤问题，提高员工的工作积极性。
第十三条公司将为员工提供午餐补助、加班餐补等工作时间福利。
第十四条公司将建立员工定期体检制度，保障员工的身体健康。
第四章医疗保障福利第十五条公司将为员工购买商业医疗保险，提供全方位的医疗保障。
第十六条公司将建立员工医疗报销制度，保障员工在发生疾病或意外时能及时获得医疗救助。
第十七条公司将建立健康管理制度，定期组织员工健康体检和健康讲座。
第五章培训教育福利第十八条公司将为员工提供各类培训机会，提高员工的工作能力和综合素质。
第十九条公司将鼓励员工参加各类技能竞赛和学术交流活动，提升员工的专业水平和知识储备。
第六章节假日福利第二十条公司将根据法定假期安排员工的节假日休息，保障员工的休息权益。
第二十一条公司将为员工提供节日礼品、节日福利等，增强员工的归属感和团队意识。
美容师福利守则1.doc
美容师福利制度1福利制度一，迟到一个月按累计算，1分钟扣5颗星，2分钟扣10星3分钟扣15星，以此类推请假提前两天报备，特殊情况需上班前一个小时请假，上班时间后，人未到，电话请假按旷工算，扣三天工资，请假后，人到扣一天工资全勤奖励100元/月二，劳模奖3个月满勤奖励300元（不包括每月的100元）6个月满勤奖励600元（不包括之前的奖励）12个月满勤奖励1200元（不包括之前的奖励）三，优秀员工奖每个月星星获得最多的为优秀美容师，奖励200元每个月星星获得第二名的为礼仪标兵奖励100元每个月星星最少的一名，连续三个月都是同一人，公司有权辞退四，测试奖笔试，手法满分奖励10星95分以上奖励5星90分以上奖励1星90分以下扣5星85以下扣10星80分以下扣15分以此类推我相信没有更低的了!五，评分奖(很重要）每个月无投诉，每次评价都是5星好评，奖励300/月，同样每次获得5颗星星4星扣4星，3星扣8星，2星扣16星服务投诉一般扣50元差扣100元技术投诉一般扣50元差扣200元六，助人为乐奖每月投票决定第一名奖励300元第二名奖励200元七，旅游福利每年星星最多的4名美容师和优秀导师组织出国旅游一周注：1个星星等于1元，多奖少扣二个月公司将根据实际情况安排次月补休。
第六条关于迟到，早退的规定1、无故迟到、早退每次罚款20元，一个人一个月内如有三次迟到，给予口头警告一次，底薪降至300元。
2、无故迟到或早退不打卡者，一经发现将严肃处理，按迟到、早退处理。
3、如发现有代人打卡现象，二人同时处罚每人扣20元。
4、周一早操迟到者一次扣50元，任何人不允许请病、事假（丧假除外）。
第七条关于对旷工的处理：1、以上情况之一者均按旷工处理未经批准擅自休病、事假者逾期不归者。
2、串班、串休未经部门负责人同意病、事假期间从事公司以外其它工作者按旷工论处。
3、旷工一天警告处分、罚款100元，并扣罚当月提成20%4、旷工二天罚款200元，并扣罚当月提成20%5、旷工三天视为自动离辞，取消当月工资或提成。
员工守则和规章制度卫生
员工守则和规章制度卫生第一条维护公司利益，积极履行职责，保守公司机密，不得泄露公司商业秘密，不得散播谣言、诋毁公司形象。
第二条遵守公司规章制度，服从安排，不得违反公司纪律，不得私自决定事项，不得随意调换工作岗位或工作时间。
第三条对公司设备、物品进行妥善保管并合理使用，做到物尽其用，不得私自挪用公司财产或占有公司资源。
第四条保持工作环境清洁整洁，不得在办公场所吸烟、乱扔垃圾，不得在办公室内随意涂鸦或破坏公共设施。
第五条珍惜公司提供的发展机会，努力提升自身能力，不得怠慢工作，不得耽误公司事务。
第六条保持良好的工作态度，与同事间要和睦相处，不得做出伤害他人情感和利益的言行。
第七条遵守公司规定的工作时长，不得迟到早退，不得打卡作假。
第八条注意个人形象，着装整洁得体，不得穿着暴露或不得体的服饰。
第九条不得私自接受或索要他人礼品，不得利用职务谋取个人利益或利益。
第十条遵守公司相关法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得参与公司安全事故。
规章制度一、员工基本准则1. 公司员工应该具备团队合作的精神，尊重他人，合理解决矛盾和冲突，建立和谐的工作氛围。
2. 公司员工应该认真履行职责，不得私自放弃工作或玩忽职守，保障公司利益不受侵害。
3. 公司员工应该弘扬正能量，不得传播不良信息，不得对公司或同事进行攻击或谩骂。
4. 公司员工应该遵守公司规章制度，服从管理，不得随意更改工作计划或决策。
5. 公司员工应该尊重公司财产，妥善使用设备和物品，不得私自擅用或损坏公司财产。
二、员工工作纪律1. 公司员工应该遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自调整上下班时间。
2. 公司员工应该做到工作到位、工作到底，不得敷衍塞责、偷懒怠工。
3. 公司员工应该遵守会议纪律，不得随意离席或在会议中喧哗干扰。
4. 公司员工应该熟悉公司业务，不得推诿扯皮，应尽最大努力解决问题并主动承担责任。
5. 公司员工应该保护公司资料和机密，严防信息泄露，不得私自将公司机密传播出去。
公司员工健康规章制度(2篇)
公司员工健康规章制度第一条、为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。
第二条、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。
第三条、公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。
第四条、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。
员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
第五条、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
第六条、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
第七条、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
第八条、劳动者职业健康检查的费用，由公司承担。
第九条、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。
第十条、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。
第十一条、公司应当建立职业健康监护档案。
第十二条、公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。
第十三条、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。
公司员工健康规章制度（2）是公司为员工提供健康保障和促进员工健康的一套规范和制度。
以下是一个常见的公司员工健康规章制度的概述：1. 健康检查要求：规定员工必须定期进行健康检查，包括体检、眼检和牙齿检查等。
2. 疾病预防与控制：设立疾病防控措施，如提供疫苗、推行卫生防护等，以预防和控制疾病的传播。
3. 工作环境安全与卫生：确保员工的工作环境安全和卫生，如提供舒适的办公家具、通风设备、合理的照明等。
4. 健康饮食与运动：鼓励员工养成健康的饮食习惯和良好的运动习惯，提供健康食品饮料供应和活动设施。
5. 心理健康支持：提供心理健康支持服务，包括心理咨询、压力管理等，以帮助员工维持心理健康。
6. 职业健康与安全培训：为员工提供职业健康与安全培训，以提高员工对职业危害和事故风险的认知，并学习相应的应对措施。
员工健康检查管理制度模版
员工健康检查管理制度模版一、目的为了保障员工的身体健康，提高工作效率，减少工作风险，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。
三、健康检查内容根据员工的岗位特点和工作环境，制定相应的健康检查内容，包括但不限于以下内容：1. 一般体检：包括身高、体重、血压、视力、听力等常规检查项目。
2. 职业病检查：根据员工的岗位和工作环境，进行相应的职业病检查，如肺部功能、有害物质接触等。
3. 心理健康检查：对心理压力较大的岗位员工进行心理健康检查。
4. 健康咨询：根据员工的健康状况和需求，提供相应的健康咨询服务。
四、健康检查周期根据员工的工作环境、岗位特点和个人健康状况，制定相应的健康检查周期。
1. 一般体检：全员每年进行一次。
2. 职业病检查：根据岗位特点和工作环境，确定相应的检查周期。
3. 心理健康检查：根据岗位特点和个人需求，确定相应的检查周期。
五、健康检查安排健康检查由公司安排并支付相关费用。
员工可以根据工作需要，选择适当的时间进行健康检查，但不得影响正常工作。
六、健康检查记录公司将健康检查的结果记录在员工的个人健康档案中，并妥善保存。
七、健康检查结果处理根据健康检查结果，公司将采取相应的措施，包括但不限于以下情况：1. 对健康状况不符合要求的员工，将提供相应的健康指导和咨询服务，并安排相应的康复训练。
2. 对发现职业病风险的员工，将采取相应的防护措施，并提供相应的职业病防护培训。
3. 对需要心理健康干预的员工，将提供相应的心理咨询和支持服务。
八、违规处理对拒绝参加健康检查或提供虚假信息的员工，将进行相应的违规处理，包括但不限于以下情况：1. 给予口头警告或书面警告。
2. 取消相应的绩效奖励。
3. 终止劳动合同。
九、附件无十、生效日期本制度自发布之日起生效。
十一、制度解释权本制度由人力资源部负责解释和修订，并报公司高层批准。
有促进员工健康的规章制度
有促进员工健康的规章制度1. 健康体检制度（1）全员体检：公司每年组织一次全员健康体检，包括常规体检项目、生活习惯评估和疾病筛查等。
（2）重点关注：对于年龄较大、体质较差、工作强度大的员工，公司将重点关注，增加体检频率。
2. 健康饮食制度（1）提倡均衡膳食：公司食堂推出均衡营养的菜肴，避免油腻、煎炸等不健康食品。
（2）禁止暴饮暴食：员工不得在工作场所暴饮暴食，避免对肠胃健康造成不良影响。
3. 运动健身制度（1）充分利用休息时间：公司鼓励员工利用午休或下班后的时间进行适当的运动锻炼，如慢跑、器械训练等。
（2）开展团体活动：定期组织员工参加集体运动活动，如篮球赛、足球赛等，增强团队凝聚力和身体素质。
4. 心理健康管理制度（1）心理辅导服务：公司提供心理辅导服务，鼓励员工及时排解工作和生活压力。
（2）建立互助平台：公司组建员工心理互助小组，鼓励员工之间相互支持、交流，共同促进心理健康。
5. 防止职业病制度（1）保障工作环境：公司定期进行职业病危害评估，采取必要的防护措施，确保员工工作环境安全。
（2）职业病诊断：对于因工作原因可能患上职业病的员工，公司提供免费的职业病诊断和治疗服务。
6. 睡眠管理制度（1）合理安排工作时间：公司避免加班过度，保障员工充足的休息时间，保证员工睡眠质量。
（2）睡眠评估：定期进行员工睡眠情况评估，针对失眠、熬夜等问题提供合理建议和解决方案。
7. 疾病预防制度（1）疫情防控：定期开展疫情防控知识培训，提高员工自我防护意识，做到早发现、早隔离。
（2）传染病防控：加强传染病预防措施，实行病例报告制度，确保传染病不扩散。
8. 健康教育制度（1）健康知识宣传：公司定期开展健康知识讲座、健康教育活动，提高员工的健康意识和健康素养。
（2）员工健康档案：建立员工个人健康档案，记录每次体检结果、疾病情况，为员工个性化健康管理提供依据。
通过以上规章制度的执行，公司将能更好地促进员工健康，提高员工生活质量和工作效率，进而实现公司与员工共同发展的目标。
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员工健康福利制度1员工健康安全福利制度一、员工健康检查办法(一)为促进员工健康加强预防疾病起见，特定本办法。
(二)本公司员工健康检查，以每年举办一次为原则，有关检查事项由人事室办理。
(三)X光摄影由人事室与防疾中心接洽时间，请派巡回车至公司或工厂办理。
经防病中心通知必须进一步检查者，应前住指定医院摄大张X光片，以助判断疾病。
(四)一般检查由人事室负责与市立医院接洽时间，分别至该医院接受检查。
工厂由人事组接洽医师至厂内检查。
(五)有关费用概由各部门负担。
(六)经检查结果有疾病者，应早期治疗，如有严重病况时，由公司令其停止继续工作，返家休养或往劳保指定医院治疗。
(七)人事室每届年终，应依检查表作成疾病名称、人数及治疗情形等统计，以作有效措施及卫生改善的参考。
\pnb0本办法经呈准后施行，修正时亦同。
二、员工医疗补贴规定第一条为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。
第二条凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费40元；员工子女补贴一个，即每月40元；员工父母实行半费补贴一个，即每月20元。
第三条凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴30元。
第四条正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据，经公司有关领导批准方可报销。
报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下：1.收据金额在5000元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。
2.收据金额在5000元至20000元的由财务经理审核，总经理批准。
3.收据金额在20000元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。
第五条试用人员，临时工因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法，扣除当年医药补贴后，超支部分按60%报销。
第六条员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第四条。
第七条员工父母因病住院，可向公司申请补助，由财务经理核定，总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴。
第八条由公司安排的，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。
第九条医疗费补贴由劳资部每月造册，通知财务部发放。
三、门诊医药费补助办法(一)本公司显加强员工福利，安定生活，提高工作效率，特订定本办法。
(二)本公司正式雇用的员工，其配偶或直系一等血亲得适用本办法。
(三)员工及其家属自员工离职日及留职停薪日起即丧失此补助权益。
(四)凡本公司员工本人、其配偶或直系一等血亲患伤病住医院接受门诊时，由福利委员会补助其医药费50%。
每户补助金额按员工本人及其配偶与直系一等血亲人数每人每年以补助200元计算。
(例如，员工某甲，包括其配偶及直系一等血亲在内，共5口，则某甲全年补助额以1000元为限)。
(五)本公司员工，其配偶或直系一等血亲门诊时，由员工本人先行垫付医药费同时填具医院门诊医药费证明单(公司印备)请医院盖章，然后提出该证明单向福利委员会申请医药补助费。
如医师开处方至药房购药者，添附处方及药房收据申请补助费。
(六)员工本人及家属经由劳工保险费负担医药费者，不予补助，但超过劳保标准，自付医药费部分有医院收据或证明者，不在此限。
(七)员工本人或其家属因美容外科、义肢、义齿、义眼、眼镜、接生及其他附带治疗、输血、证件费均不得申请补助。
但因紧急伤病，经医院诊断必须输血者，不在此限。
(八)本办法核准后施行，修改时亦同。
四、伤病、重大灾害及丧葬补助办法(一)本公司职工福利委员会为加强职工福利，增进其生活保障，特订定本办法。
(二)本公司正式雇用的职工，自到职日起，至离职日止，得以发生的事实，分别引用本办法条款，申请补助费，惟其配偶或直系血亲同在本公司服务者，不得以同一事因重复申请补助。
(三)职工本人、或其配偶、直系亲属因伤病住院时，得填具申请书，并检附户籍誊本(职工本人免附)、住院证明书、及医疗费用单据，提送职工福利社申请补助。
(四)伤病补助费的给付标准如下：1.职工本人得申请补助保险机构给付津贴的全部医疗费用，但自第一次住院日一年内，其累积总额以3000元为限。
2.配偶或直系血亲得申请补助半数医疗费用；但每一眷属自第一次住院日起一年内，其累积总额以1000元为限。
（五)职工本人或其眷属如因施行整容、整形或违反生理的手术等，及因自戕而致伤病时，均不得申请补助。
(六)申请水灾、火灾、风灾、地震或其他无可避免的重大灾害补助费，须由职工本人或其眷属于灾害发生后，填具申请书，并检附本公司同事2个证明文件，提交职工福利委员会核定。
(七)重大灾害补助的给付，须由本会委员2人查明实际受害情形后，核定补助金额。
但最多以5000元为限。
(八)申请丧葬补助费应由申请人于事实发生后，填具申请书，并附户籍誊本、死亡证明书，提送职工福利社核发。
(九)丧葬补助费给付标准如下：1.职工本人补助5000元。
2.配偶或其直系血亲每人补助1000元。
(十)丧葬补助费的受益人，如无特别指定(指定受益人须由职工本人自动向福利社登记)其顺序如下：1.配偶2.子女3.父母(十一)申请各项补助费，如发现有伪造证件冒领等事情除追回款项外，并报请议处。
(十二)本办法经本会会议通过后施行，修改时亦同。
注：所谓重大灾害的范围，经第三届第一次委员会决议依照下列办理：1.员工所有的房屋因无可避免的重大灾害者始得申请重大灾害补助费。
2.因工作关系，将迁移而另租屋，但其原所有房屋或租与他人，遇重大灾害者，可申请补助费。
五、员工公伤补助费支给办法(一)本公司为安定员工生活，使其能认真工作，免有后顾之忧，特订定本办法。
(二)公伤补助费的支给计分：1.医疗给付。
2.残废给付。
(三)医疗给付：员工因公受伤急需医疗者，得发给医疗补助费。
(四)已参加劳工保险的员工，因公受伤者可凭据由公司补助下列医疗费用：1.于送往劳保局指定医院前，因情况危急先行送往就近医院治疗者，其所付费用。
2.急救所做紧急处理，如输血或特效针药等费用。
3.主治医师认为必需的针药，而劳保不能给付者。
(五)因受劳工保险条例第十五条规定的限制不能参加劳保的员工，其医疗费用的支给比照劳保规定由公司发给。
(六)残废给付：员工因公受伤经医疗后，诊断为残废者，依照本公司退休办法的规定支领退休金。
(七)临时及试用人员不适用本办法，但得视实际情况酌予补助。
(八)公伤补助费的发给应检附医院证明及收据申请核付。
(申请书由人事科制发)。
(九)本办法经董事会通过后公布实施。
修改时亦同。
六、特约医院医疗贷款办法第一条本公司为增进员工福利特指定综合医院为本公司特约医院。
第二条本公司员工及其眷属疾患医疗优惠条件如下：(一)检验费按定价75折优惠(二)药品费按定价75折优惠(三)手术费按定价75折优惠(四)住院费按定价75折优惠(五)治疗费按定价75折优惠(六)膳食费、输血费、麻醉药品费、会诊医师费不予优惠。
第三条本公司员工及其眷属在特约医院住院或门诊就医费用达3000元以上者经本公司同意得予记帐并于每月底通知本公司一次代缴，其费用属第二条所列优惠项目者并以七折优惠。
第四条本办法所称眷属系指祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、兄弟姊妹、孙等以共同生活为目的由公司员工负担生活费的家属而言。
第五条就医费用扣除幸福团体保险给付金额后之余额由员工分期付款办法如下，但贷款最高金额以2.5万元为限。
第六条贷款金额包括膳食费、输血费、麻醉药品费、会诊医师费等。
第七条员工申请贷款达6000元以上者须觅保证人一人，限本公司四阶以上员工。
第八条本公司员工及其眷属于特约医院医疗优待手续由人事科与特约医院连系订定。
七、旅行意外保险纽约总公司国际部为海外地区工作人员投保的意外保险，对于到职员工提出“Designation of Beneficiary Card”经报备后即予加保，离职人员则须退保。
保险费由总公司负担。
保险期间：凡公司工作人员为公司事务旅行时才被保险。
所谓商业旅行，是指一个工作人员代表公司离开办公地点、家庭或其他地方开始算起，直到他回家或办公地点为止的一段期间而言。
保险内容：被保险人因意外身体伤害而致死亡、失肢、失明或永远残废时可得到赔偿。
保险给付金额：最高为年薪的5倍，最高每人美金15万元或每团体美金300万元。
不包括事项：经常工作地点与住家间的往返、休假或请假旅行均不予保险，但“回国休假”时家庭所在地与派驻所在地间的旅行则包括在内。
搭乘公司所有、公司租用或专为公司利益飞行的飞机均不予保险。
给付时间：在当地无相当的赔偿时，由纽约总公司管理当局决定后，经纽约国际人事部门授权当地公司给付。
但人事部门将先要求提供受伤状况的书面报告(如系死亡，包括死亡证明)以及确因公务旅行而受到伤害的证明。
八、员工抚恤细则(一)本公司员工凡不能参加劳工保险或人寿保险者，遇有伤病亡故其抚恤办法，悉依本员工健康管理制度11. 目的为预防、控制和降低职业危害，保护全体员工的身体健康及其相关权益，特制定本管理制度。
2. 范围适用于公司各部门员工的健康卫生管理。
3.职责3.1 人力资源部负责组织员工每年常规体检和新员工体检，并对健康异常员工妥善处理。
3.2 各部门负责人配合人力资源部搞好员工每年的常规体检，关注员工身体健康状况，发现健康异常员工及时上报。
3.3 各部门人员积极参与人力资源部举办的体检，合格者方能上岗。
3.4新入职员工需进行入职体检，且体检合格后方才录用。
4. 工作内容健康标准：负责生产及质量的相关员工必须具备健康证上岗；体检合格的员工可继续从事原岗位的工作，体检不合格的员工视岗位要求决定是否调离原岗位；员工患病痊愈后要求上岗，必须在指定医院进行体检，合格才可上岗；员工患传染病后，有接触的人员必须立即进行体检，合格才可上岗；每位员工均有义务向直接上级及时汇报自己及他人身体变化情况，特别是突患本制度中不允许有的疾病时；以确保产品不受污染。
4.1 为规范员工健康管理制度，根据公司规定，新入职员工必须参加入职健康体检，对体检不合格者不予录用，体检结果与员工登记表等员工档案一并保存。
4.2 人力资源部负责组织员工每年常规体检并对健康异常员工妥善处理。
4.2.1 为保证员工健康，人力资源部应每年组织一次在职员工健康体检，并填写《健康管理登记表》。
4.2.2 定期组织员工进行健康体检，每次体检结果存入员工个人档案。
4.2.3 健康检查除一般身体健康检查外，应重点检查是否患有精神病、传染病（如乙肝、甲肝等）、皮肤病等。
4.2.4 未经领导同意，任何人不得将员工档案借给员工本人或其他任何人员，以保障员工个人私隐。
4.3 对在职员工健康体检不达标者，公司将根据员工本人健康状况，给予及时治疗、调整工作岗位，经员工本人申请，可以同意其离职。
4.4 年度体检一般安排在当年12月或下一年1月，其体检结果做为员工下一年录用的依据之一。
4.5 未能参加公司组织的集体体检者，可在当年适当时机补检一次。