第五章价值观探索 ppt课件
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价值观探索ppt课件
业方面的选择？ • 而当你的观点与他们的意见发生分歧的时候，这种冲突是否也是不同
价值观之间矛盾冲突的体现？
18
xx
文化价值观
• 文化的价值观也会影响我们的生活和职业发展。
职业选择上的“限制与妥协”理论 (Gottfredson,1981)
人们在遇到环境限制时：
兴趣
社会地位
性别角色 ——西方调查结果
12
xx
马斯洛需求层次模型
自我实现需要：兴趣、社会意义、创造性
生命
尊重需要：成就、地位、声望
归属需要：人际关系、团队合作
生涯
安全与安定需要：工作稳定性、工作条件 生理需要：经济保障、工资待遇
生活
马斯洛需求层次与对应的职业价值观
13
xx
练习：我的需求
• 对照需求层次，想一想：你处在哪一级需求层次上？ • 你最希望在工作中获得对哪个层次需求的满足？
2009年，重庆渝北区回兴街道公开招聘社区工作人员。 从那时起，蔡晓琴当起社区的主任。从那时起，她的生活 也变得忙碌且充实。
忙碌了一天，回到家已是夜晚。由于自己工作繁忙， 她很少有时间去顾及家务事。蔡晓琴觉得很欣慰，因为家 里人都支持她的工作。用她丈夫的一句话来说，就是“只 要开心，什么都好。”
蔡晓琴和她的保时捷
• 程明也在考虑找工作的问题。他看到自己的表哥在一家外企工作，表面上风 光无限，其实累得要命，加班到深夜是常有的事。他很疑惑，是否一定要找 一份收入很好但很累的工作来满足自己的虚荣心？
4
案例
开保时捷跑车上班的社区主任
开着跑车，住着豪宅，蔡晓琴过着较为优越的生活， 更以自己的聪明才智和勤劳与丈夫一起创造了属于自己的 财富，是个不折不扣的“富婆”。本可以过着阔太太生活 的她，却不甘心每天享乐的生活，毅然决定找一份工作做。
价值观之间矛盾冲突的体现？
18
xx
文化价值观
• 文化的价值观也会影响我们的生活和职业发展。
职业选择上的“限制与妥协”理论 (Gottfredson,1981)
人们在遇到环境限制时：
兴趣
社会地位
性别角色 ——西方调查结果
12
xx
马斯洛需求层次模型
自我实现需要：兴趣、社会意义、创造性
生命
尊重需要：成就、地位、声望
归属需要：人际关系、团队合作
生涯
安全与安定需要：工作稳定性、工作条件 生理需要：经济保障、工资待遇
生活
马斯洛需求层次与对应的职业价值观
13
xx
练习：我的需求
• 对照需求层次，想一想：你处在哪一级需求层次上？ • 你最希望在工作中获得对哪个层次需求的满足？
2009年，重庆渝北区回兴街道公开招聘社区工作人员。 从那时起，蔡晓琴当起社区的主任。从那时起，她的生活 也变得忙碌且充实。
忙碌了一天，回到家已是夜晚。由于自己工作繁忙， 她很少有时间去顾及家务事。蔡晓琴觉得很欣慰，因为家 里人都支持她的工作。用她丈夫的一句话来说，就是“只 要开心，什么都好。”
蔡晓琴和她的保时捷
• 程明也在考虑找工作的问题。他看到自己的表哥在一家外企工作，表面上风 光无限，其实累得要命，加班到深夜是常有的事。他很疑惑，是否一定要找 一份收入很好但很累的工作来满足自己的虚荣心？
4
案例
开保时捷跑车上班的社区主任
开着跑车，住着豪宅，蔡晓琴过着较为优越的生活， 更以自己的聪明才智和勤劳与丈夫一起创造了属于自己的 财富，是个不折不扣的“富婆”。本可以过着阔太太生活 的她，却不甘心每天享乐的生活，毅然决定找一份工作做。
《职业生涯规划》课件(五)价值观探索PPT课件
详细描述
价值观问卷调查法是一种常用的探索方法，通过填写相关的价值观问卷或量表， 个体可以了解自己的价值观和职业倾向。这种方法具有客观性和可量化性，结 果较为准确可靠。
03
常见职业价值观
薪酬福利
01
薪酬
工资、奖金、津贴等收入水平及结构。
02
福利
员工福利、保险、股票期权等额外待遇。
工作环境
工作场所
如何根据价值观选择职业
01 了解自己的价值观
通过自我反思、心理测试等方式，明确自己的价 值观和职业价值观。
02 寻找与价值观匹配的职业
研究不同职业的特点和价值观要求，找到与个人 价值观相符合的职业。
03 考虑个人兴趣和能力
在选择职业时，还需考虑个人的兴趣和能力，以 确保能够胜任该职业。
调整职业价值观的必要性
适应社会发展和市场需求
随着社会的发展和市场的变化，个人和职业的价值观也需要不断 调整，以适应新的需求和趋势。
提高职业适应性和竞争力
调整职业价值观有助于提高个人对不同职业环境的适应能力，增强 在就业市场上的竞争力。
实现个人和职业的共同成长
通过不断调整和优化职业价值观，个人和职业都可以实现更好的成 长和发展。
他人评价法
总结词
通过他人对自己的评价，了解自己的价值观和职业倾向。
详细描述
他人评价法是一种通过与他人交流、听取他人对自己的 评价和建议，来了解自己的价值观和职业倾向的方法。 这种方法可以帮助个体更全面地认识自己，发现自己的 优点和不足。
价值观问卷调查法
总结词
通过填写问卷，了解自己的价值观和职业倾向。
价值观的特性
稳定性、主观性、多样性、差异性、可塑性。
价值观的形成与影响
价值观问卷调查法是一种常用的探索方法，通过填写相关的价值观问卷或量表， 个体可以了解自己的价值观和职业倾向。这种方法具有客观性和可量化性，结 果较为准确可靠。
03
常见职业价值观
薪酬福利
01
薪酬
工资、奖金、津贴等收入水平及结构。
02
福利
员工福利、保险、股票期权等额外待遇。
工作环境
工作场所
如何根据价值观选择职业
01 了解自己的价值观
通过自我反思、心理测试等方式，明确自己的价 值观和职业价值观。
02 寻找与价值观匹配的职业
研究不同职业的特点和价值观要求，找到与个人 价值观相符合的职业。
03 考虑个人兴趣和能力
在选择职业时，还需考虑个人的兴趣和能力，以 确保能够胜任该职业。
调整职业价值观的必要性
适应社会发展和市场需求
随着社会的发展和市场的变化，个人和职业的价值观也需要不断 调整，以适应新的需求和趋势。
提高职业适应性和竞争力
调整职业价值观有助于提高个人对不同职业环境的适应能力，增强 在就业市场上的竞争力。
实现个人和职业的共同成长
通过不断调整和优化职业价值观，个人和职业都可以实现更好的成 长和发展。
他人评价法
总结词
通过他人对自己的评价，了解自己的价值观和职业倾向。
详细描述
他人评价法是一种通过与他人交流、听取他人对自己的 评价和建议，来了解自己的价值观和职业倾向的方法。 这种方法可以帮助个体更全面地认识自己，发现自己的 优点和不足。
价值观问卷调查法
总结词
通过填写问卷，了解自己的价值观和职业倾向。
价值观的特性
稳定性、主观性、多样性、差异性、可塑性。
价值观的形成与影响
价值观探索PPT课件
第一模块 基础理论
0105 价值观探索
——生涯网络课程2019年——
第一节
职业价值观的定义
价值观
➢ 价值观是人们在做选择和判断时所最为看重 的原则、标准和品质。
➢ 价值观是人用于区别好坏，分辨是非及其重 要性的心理倾向体系。
➢ 价值观反映人对客观事物的是非及重要性的 评价。
价值观的形成
➢ 价值观受制于人生观和世界观，一个人的价值观 是从出生开始，在家庭和社会的影响下，逐渐形 成的，一个人价值观的形成受其所处的社会生产 方式及经济地位的影响是决定性的，在一定程度 上是不可逆的。
关系
➢ 三者统一 • 有什么样的世界观就有什么样的人生观，有 什么样的人生观就有什么样的价值观。
职业价值观
➢ 职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择 方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和 态度以及他对职业目标的追求和向往。
➢ 理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现 在职业价值观上。
访谈法之：80岁生日宴会
➢ 假如今天是你80岁生日，在座的各位都是从世界 各地赶来为你庆祝生日的亲朋好友，当人们谈到 你的时候，都非常羡慕你的人生，你最希望得到 人们关于哪些方面的称赞，或者在他们看来，伴 随你人生的关键词有哪些，如果在宴会上你要对 自己的前80年做个总结，你会说什么……
访谈法之：最欣赏的五个人
匹配
➢ 价值观可以指导人们做出合理选择。 ➢ 价值观的满足，是维持职业稳定性的关键。 ➢ 价值观既是人们追求成功的动力，也是人们克服
困难时的意义。
平衡
➢ 没有一份工作可以满足我们所有的价值观，所以在 不同的生涯发展阶段，我们要对价值观进行排序。
➢ 从来就没有什么完美的选择，选择就意味着取舍。 ➢ 重要的不是你在工作中得到了什么，而是，你在经
0105 价值观探索
——生涯网络课程2019年——
第一节
职业价值观的定义
价值观
➢ 价值观是人们在做选择和判断时所最为看重 的原则、标准和品质。
➢ 价值观是人用于区别好坏，分辨是非及其重 要性的心理倾向体系。
➢ 价值观反映人对客观事物的是非及重要性的 评价。
价值观的形成
➢ 价值观受制于人生观和世界观，一个人的价值观 是从出生开始，在家庭和社会的影响下，逐渐形 成的，一个人价值观的形成受其所处的社会生产 方式及经济地位的影响是决定性的，在一定程度 上是不可逆的。
关系
➢ 三者统一 • 有什么样的世界观就有什么样的人生观，有 什么样的人生观就有什么样的价值观。
职业价值观
➢ 职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择 方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和 态度以及他对职业目标的追求和向往。
➢ 理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现 在职业价值观上。
访谈法之：80岁生日宴会
➢ 假如今天是你80岁生日，在座的各位都是从世界 各地赶来为你庆祝生日的亲朋好友，当人们谈到 你的时候，都非常羡慕你的人生，你最希望得到 人们关于哪些方面的称赞，或者在他们看来，伴 随你人生的关键词有哪些，如果在宴会上你要对 自己的前80年做个总结，你会说什么……
访谈法之：最欣赏的五个人
匹配
➢ 价值观可以指导人们做出合理选择。 ➢ 价值观的满足，是维持职业稳定性的关键。 ➢ 价值观既是人们追求成功的动力，也是人们克服
困难时的意义。
平衡
➢ 没有一份工作可以满足我们所有的价值观，所以在 不同的生涯发展阶段，我们要对价值观进行排序。
➢ 从来就没有什么完美的选择，选择就意味着取舍。 ➢ 重要的不是你在工作中得到了什么，而是，你在经
大学生职业生涯规划之价值观探索课件
学习交流PPT
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五 价值观探索与 真实价值观澄清
学习交流PPT
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价值观探索
• 职业价值观分类卡
自己制作价值观分类卡 （1）列举自己认为50项重要而常见的价值观，然后写在扑克牌大小的卡片上， 根据自己的感觉快速地将价值观卡片按总是重视（不超过8张）、常常重视、 有时重视、很少重视、从不重视进行分类。 （2）将每个栏目中的卡片排序，将你感觉最强烈的价值观卡片放在顶端，其 他依次按重要程度 降序排列。 （3）思考你此前的职业决策和你的重要价值观，注意你的价值观是支持、否 定、刚好匹配，还是与你的价值观抉择完全无关，写下你的思考。
学习交流PPT
4
• 轻闲，离家近，赚钱多，时间短，环境优越，单位领导正 值，同事心地善良，工作稳定，不用东奔西走。
• 能激发我的灵感，具有创造性；有较大成就感，不要总是 重复、单调（多样性）；可以发挥自己的才能潜质；能从 中学习到很多东西；受人尊重，有一定社会地位；机会多。
• 有挑战性，有发展前途；不要太累，有足够的自由支配时 间，能劳逸结合；
• 珍视
你是否珍爱你的价值观，或者为你的选择感到自豪？ 你愿意公开向其他人承认你的价值观吗？
• 行动
你的行动是否与你选择的价值观一致？ 你是否始终如一地根据你价值观来行动
学习交流PPT
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学习交流PPT
14
1 个人所处的生涯发展阶段、社会环境的不同，需 求也会发生改变，从而可能导致价值观的变化。
《杜拉拉升职记》
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2 多元价值观的冲击也会导致原有价值体系的混乱 乃至改变。
3 价值观探索的程度：一个人越清楚自己的价值观， 越了解自己在工作和生活中想要寻求什么、什么 对自己来说是最重要的，他的生涯发展目标也就 越清楚。
价值观探索培训教材(PPT42页)
假如今天班里有个同学过生日，你要送 给他（她）一份礼，可是你只有10元钱，你 会给他（她）买一个什么礼物呢？
礼物清单
A．直接把10块钱送给他（她）。 B．买一本杂志。 C．买一种学习用具。 D．买一份他（她）爱吃的零食。 E．请他（她）上网玩游戏。 F．买一个小装饰物。 G．买一支鲜花。
当代大学生之价值观
7.爱、家庭、人际关系：关心他人，与别人分享，协助别人 解决问题；体贴、关爱，对周围的人慷慨。
8.道德感：与组织的目标、价值观和工作使命能够不相冲突， 紧密结合。
9.欢 乐：享受生命，结交朋友，与别人共处，一同享受美 好时光。
10.权 力：能够影响或控制别人，事他人照着自己的意思去 行动。
11.安全感：能够满足疾病需要，有安全感，远离突如其来 的变动
价值观市场
❖ 如果你不得不放弃其中的一条，你会放弃那一条？ 将写有你准备放弃的价值的纸与他人交换。
❖ 保留刚才别人给你的纸条，放在一边。现在如果 你不得不继续放弃剩下四条中的一条，你会放弃 哪一条？再次与另一个人交换。
❖ 继续下去，直到最后一条。这是你无论如何也不 愿放弃的？
价值观大拍卖游戏
活动规则： 1、每组手中的纸张做成总金额为一万元的钞票，面额为 5000.2000.1000.500张数不限，但总金额要为一万。 2、物品设底价，由拍卖师进行报价。 3、以小组为单位预估自己想买的价值观的金额，并写下。 4、每小组至少要选择三项或以上，不可单独只选一至二项。 5、不可以借款、不可以转卖。 6、每次加价500元。 7、实际拍卖时，由主持者喊三声后成交，由最高者拍卖成功。
10——认可 能使人自己觉得重要 每天过得很快乐 底价1000 舍弃传统的方法，而选择创新的方法处理事物。 有机会健康地活到一百多岁
5自我探索—价值观.pptx
东渡国际集团
东渡国际提出“内举不避亲，外举不避贤”的口号，使员工在公平、客 观的环境下实现职业生涯的晋升，在企业文化及品牌塑造方面形成了自 己独特的价值。
马斯洛的需求层次理论
➢ 马斯洛提出人有五个层次的需求：生理需求， 安全需求，归属需求，尊重需求，以及自我实 现的需求。
➢ 只有当低层次的需求满足以后，个人才能够更 好的满足更高层的需求。
“老罗语录”
“办网站”
“教育机构”
很多人喜爱老罗是觉得他
彪悍,叛逆，幽默，独立， “冰箱门”
诡异……但他对这个世界 有我所知的罕见的善意和
“……”
温柔。
—— 柴静 价值观：通过实现理想让人们相信实现理想是可能
价值观驱动的职业生涯
梁晓燕女士
学者、民间教育学者、资深媒体从业人员以及民间 公益行动领袖。
她曾于北外任教十余年，是国内历史最悠久的环保 组织”自然之友”的发起人之一，也是公益通讯 《民间》的发起人兼前主编。
2008年起，担任北京西部阳光农村发展基金会秘书 长至今。她常走访全国各地的乡村教育支持组织及 其项目点，热心为他们提供咨询和牵桥搭线。
CareerSky系统对个人价值观的探索
测评报告
CareerSky系统对个人价值观的探索
目录
➢ 价值观 ➢ 探索个人价值观 ➢ 价值观与职业 ➢ 分享与练习
为什么要考虑价值观
➢ 价值观在人们的职业生涯发展中起到极其重 要的、决定方向性的作用，甚至往往超过了 兴趣和性格对我们的影响。
➢ 当我们有矛盾冲突，或妥协与放弃时，常常 也是出于对价值观的考虑。
自 我实现 尊重
归属和爱
安全 生理
成就感，价值感 认可，肯定 支持，关注 环境，制度 报酬，福利
东渡国际提出“内举不避亲，外举不避贤”的口号，使员工在公平、客 观的环境下实现职业生涯的晋升，在企业文化及品牌塑造方面形成了自 己独特的价值。
马斯洛的需求层次理论
➢ 马斯洛提出人有五个层次的需求：生理需求， 安全需求，归属需求，尊重需求，以及自我实 现的需求。
➢ 只有当低层次的需求满足以后，个人才能够更 好的满足更高层的需求。
“老罗语录”
“办网站”
“教育机构”
很多人喜爱老罗是觉得他
彪悍,叛逆，幽默，独立， “冰箱门”
诡异……但他对这个世界 有我所知的罕见的善意和
“……”
温柔。
—— 柴静 价值观：通过实现理想让人们相信实现理想是可能
价值观驱动的职业生涯
梁晓燕女士
学者、民间教育学者、资深媒体从业人员以及民间 公益行动领袖。
她曾于北外任教十余年，是国内历史最悠久的环保 组织”自然之友”的发起人之一，也是公益通讯 《民间》的发起人兼前主编。
2008年起，担任北京西部阳光农村发展基金会秘书 长至今。她常走访全国各地的乡村教育支持组织及 其项目点，热心为他们提供咨询和牵桥搭线。
CareerSky系统对个人价值观的探索
测评报告
CareerSky系统对个人价值观的探索
目录
➢ 价值观 ➢ 探索个人价值观 ➢ 价值观与职业 ➢ 分享与练习
为什么要考虑价值观
➢ 价值观在人们的职业生涯发展中起到极其重 要的、决定方向性的作用，甚至往往超过了 兴趣和性格对我们的影响。
➢ 当我们有矛盾冲突，或妥协与放弃时，常常 也是出于对价值观的考虑。
自 我实现 尊重
归属和爱
安全 生理
成就感，价值感 认可，肯定 支持，关注 环境，制度 报酬，福利
价值观探索培训教材PPT课件
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7.爱、家庭、人际关系：关心他人，与别人分享，协助别人 解决问题；体贴、关爱，对周围的人慷慨。
8.道德感：与组织的目标、价值观和工作使命能够不相冲突， 紧密结合。
9.欢 乐：享受生命，结交朋友，与别人共处，一同享受美 好时光。
10.权 力：能够影响或控制别人，事他人照着自己的意思去 行动。
它将是 _____________
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马斯洛需求层次理论（本我、自我、超我）
在工作中学习和成长 在具有挑战性的和感兴趣的工作中运用 自己的技能：成就
自控、认可（独立自主）
亲属和朋友间的关系
工作环境 安全性
工资 / 福利
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当代大学生之价值观
您认为哪一项重要？
驾驶、电脑 学历、帅气、金钱
自信、乐观 诚信、负责、勇气
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活动：价值观市场
获得 你最期待从工作和生活中
什么？
Company Logo
重要价值观列表
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什么是价值观？ 价值观就是我们在生活和工作中所看 重的原则、标准。它指向我们一生中最 重要的东西，因此它也是一套自我激励 机制。
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价值观想象：
1、如果我有100万，我将_______ 2、在生活中我最想得到的是_______ 3、如果我只剩下24小时的生命，那我将_______ 4、如果在一场大火中我只能救出一件东西，那么
爱， 信仰， 幸福 为社会服务，
能发挥自己的才能， 成就感，
符合自己的道德观，
和谐 平等……
7.爱、家庭、人际关系：关心他人，与别人分享，协助别人 解决问题；体贴、关爱，对周围的人慷慨。
8.道德感：与组织的目标、价值观和工作使命能够不相冲突， 紧密结合。
9.欢 乐：享受生命，结交朋友，与别人共处，一同享受美 好时光。
10.权 力：能够影响或控制别人，事他人照着自己的意思去 行动。
它将是 _____________
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马斯洛需求层次理论（本我、自我、超我）
在工作中学习和成长 在具有挑战性的和感兴趣的工作中运用 自己的技能：成就
自控、认可（独立自主）
亲属和朋友间的关系
工作环境 安全性
工资 / 福利
Company Logo
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当代大学生之价值观
您认为哪一项重要？
驾驶、电脑 学历、帅气、金钱
自信、乐观 诚信、负责、勇气
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活动：价值观市场
获得 你最期待从工作和生活中
什么？
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重要价值观列表
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什么是价值观？ 价值观就是我们在生活和工作中所看 重的原则、标准。它指向我们一生中最 重要的东西，因此它也是一套自我激励 机制。
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价值观想象：
1、如果我有100万，我将_______ 2、在生活中我最想得到的是_______ 3、如果我只剩下24小时的生命，那我将_______ 4、如果在一场大火中我只能救出一件东西，那么
爱， 信仰， 幸福 为社会服务，
能发挥自己的才能， 成就感，
符合自己的道德观，
和谐 平等……
《价值观探索》课件
《价值观探索》ppt课件
• 价值观的定义与重要性 • 价值观的分类与特点 • 价值观的形成与演变 • 价值观在决策中的作用 • 价值观冲突与解决 • 培养与塑造正确的价值观
01
价值观的定义与重要性
价值观的定义
01
02
03
价值观
个人或群体认为重要、有 价值的事物或观念，是人 们行为和决策的基础。
价值观的形成
受到个人经历、家庭、社 会环境、文化等多重因素 的影响，是一个长期的过 程。
价值观的稳定性
一旦形成，价值观具有相 对稳定性，不易改变。
价值观的重要性
01
02
03
04
指导行为和决策
个人的价值观会影响其行为和 决策，决定对事物的态度和评
价。
塑造人格和个性
价值观是人格的重要组成部分 ，影响个人的性格、情感和行
可以通过职业倾向测试、工作满意度调查 、目标设定等方法来探索自己的工作价值 观。
组织价值观
组织价值观定义
组织价值观是指组织所崇尚和追求的理 想、信念、伦理和行为准则等，是组织
文化的核心。
组织价值观的作用
组织价值观影响组织的战略制定、决 策和组织行为，是组织核心竞争力的
重要组成部分。
组织价值观特点
组织价值观具有组织性、共享性和稳 定性，是组织成员共同认可和遵循的 价值观念。
05
价值观冲突与解决
个人价值观与组织价值观的冲突
1 2
个人价值观
指个人在生活、工作中所持有的信仰、观念和价 值取向，反映了个人的性格、经历和认知。
组织价值观
指组织在长期发展过程中形成的共同信仰、目标 和行为准则，体现了组织的文化、使命和愿景。
3
• 价值观的定义与重要性 • 价值观的分类与特点 • 价值观的形成与演变 • 价值观在决策中的作用 • 价值观冲突与解决 • 培养与塑造正确的价值观
01
价值观的定义与重要性
价值观的定义
01
02
03
价值观
个人或群体认为重要、有 价值的事物或观念，是人 们行为和决策的基础。
价值观的形成
受到个人经历、家庭、社 会环境、文化等多重因素 的影响，是一个长期的过 程。
价值观的稳定性
一旦形成，价值观具有相 对稳定性，不易改变。
价值观的重要性
01
02
03
04
指导行为和决策
个人的价值观会影响其行为和 决策，决定对事物的态度和评
价。
塑造人格和个性
价值观是人格的重要组成部分 ，影响个人的性格、情感和行
可以通过职业倾向测试、工作满意度调查 、目标设定等方法来探索自己的工作价值 观。
组织价值观
组织价值观定义
组织价值观是指组织所崇尚和追求的理 想、信念、伦理和行为准则等，是组织
文化的核心。
组织价值观的作用
组织价值观影响组织的战略制定、决 策和组织行为，是组织核心竞争力的
重要组成部分。
组织价值观特点
组织价值观具有组织性、共享性和稳 定性，是组织成员共同认可和遵循的 价值观念。
05
价值观冲突与解决
个人价值观与组织价值观的冲突
1 2
个人价值观
指个人在生活、工作中所持有的信仰、观念和价 值取向，反映了个人的性格、经历和认知。
组织价值观
指组织在长期发展过程中形成的共同信仰、目标 和行为准则，体现了组织的文化、使命和愿景。
3
价值观探索与技能探索概述(PPT 33页)
+
可迁移技能的获得
参与实践，归纳总结 观察学习，模仿体会 专业训练 实习培训 业余爱好，娱乐休闲，社团活动，家庭职责
+
自我管理技能
就是你所具有的特征和品质。 用来帮助一个人更好地适应环境。 是个人最有价值的“资产”。 是影响职业生涯成功与否的关键。 一般用__形__容__词__或_副__词___来表示。
+
自我管理技能的发现
请用5个形容词来描述你的优点。 在老师眼里，你是一个什么样的学生？ 你的同学通常怎么评价你？ 通常，你给人留下最深刻的印象会是什么？ 你觉得自己身上最明显的特点是什么？ ……
自我管理技能的探索
+
自我管理技能的获得
榜样的力量，认同与练习 观念的多元化 自我认知的提高 意志力的培养 丰富的精神生活 业余爱好，娱乐休闲，社团活动，家庭职责
+
专业知识技能的发现
你大学学习的是什么专业？ 你的专业课有哪些？ 除了专业课之外，你还选修了哪些课程？ 你参加过哪些相关培训？ 你最近在看什么书？ 篮球的游戏规则是什么？ ......
+
专业知识技能的获得
在校教育 业余辅导，自学相关课程 专业会议，讲座，研讨会 资格认证考试培训 岗前培训，在职教育 业余爱好，娱乐休闲，社团活动，家庭职责
继续下去，直到剩下最后一条。这是否是你无论 如何也不愿放弃的？
+
价值观市场：讨论
通过这个活动，你对于找到适合自己的另一半有 什么样的了解？
你的价值观会对你的择偶和感情产生什么样的影 响？
另一半的价值观会对你的生活造成什么样影响？
+
价值观探索ppt课件
19
底价
1000 1000 1500 1000 500 500 500 1000 1500 500 1000 500 1000 1000 1500
请把花钱的项目写下，记下项目的号码，花费的金额，以及 关联到的价值观。写三个你想到的价值观。还有一个你觉得最不 需要的。
就价值观来看，你在哪三种互相组合的项目上花了最多的钱？
成功，
工作与生活的平衡，
团队合作， 物质保障/高收入， 稳定， 安全， 创造性，
名誉，
健康，
地位，
家庭，
有意义，
朋友，
有学习/发展/成长的机会， 亲情，
多样性和变化性
权力/领导/影响他人， 亲密关系，
新鲜感，
有益于社会，
乐趣，
挑战性，
自由独立（时间、工作），冒险性，
被认可，受尊重，
能帮助他人，
竞争，
它将是 _____________
8
马斯洛需求层次理论（本我、自我、超我）
在工作中学习和成长 在具有挑战性的和感兴趣的工作中运用 自己的技能：成就
自控、认可（独立自主）
亲属和朋友间的关系
工作环境 安全性
工资 / 福利
9
10
价值观与职业
美国心理学家洛克奇于1973年《人类价值观的本 质》中，提出13种价值观：
项目号码
价值观
1.
2.
3.
20
小组的排序是什么？
讨 前三项是什么？ 论 最不重要的一项是什么？
为什么？ 这样的选择有多大的可靠性？
10.权 力：能够影响或控制别人，事他人照着自己的意思去 行动。
11.安全感：能够满足疾病需要，有安全感，远离突如其来 的变动
底价
1000 1000 1500 1000 500 500 500 1000 1500 500 1000 500 1000 1000 1500
请把花钱的项目写下，记下项目的号码，花费的金额，以及 关联到的价值观。写三个你想到的价值观。还有一个你觉得最不 需要的。
就价值观来看，你在哪三种互相组合的项目上花了最多的钱？
成功，
工作与生活的平衡，
团队合作， 物质保障/高收入， 稳定， 安全， 创造性，
名誉，
健康，
地位，
家庭，
有意义，
朋友，
有学习/发展/成长的机会， 亲情，
多样性和变化性
权力/领导/影响他人， 亲密关系，
新鲜感，
有益于社会，
乐趣，
挑战性，
自由独立（时间、工作），冒险性，
被认可，受尊重，
能帮助他人，
竞争，
它将是 _____________
8
马斯洛需求层次理论（本我、自我、超我）
在工作中学习和成长 在具有挑战性的和感兴趣的工作中运用 自己的技能：成就
自控、认可（独立自主）
亲属和朋友间的关系
工作环境 安全性
工资 / 福利
9
10
价值观与职业
美国心理学家洛克奇于1973年《人类价值观的本 质》中，提出13种价值观：
项目号码
价值观
1.
2.
3.
20
小组的排序是什么？
讨 前三项是什么？ 论 最不重要的一项是什么？
为什么？ 这样的选择有多大的可靠性？
10.权 力：能够影响或控制别人，事他人照着自己的意思去 行动。
11.安全感：能够满足疾病需要，有安全感，远离突如其来 的变动
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知识 技能 兴趣 天赋 性格
价值观
工作价值观，是指无论你从事什么工作， 都会努力在工作中追求的东西。
― 请在两分钟的时间内，尽可 能地写下你头脑中所联想到 的任何短语 。
• 清闲 离家近 赚钱多 受人尊重 发挥才能 • 成就感 创造性 社会地位 升职空间 • 自由支配时间 贴近自然 帮助别人 氛围和谐 • 工作时间短 环境优越 领导正直 工作稳定 • 同事心地善良 劳逸结合 与年轻人接触 平等
• 各种行为的价值轻重在你心中的排序 • 它决定了一个人做事的依据与投入度
活动：价值观拍卖
➢ 你正在参加一次有关工作、生活价值观的拍 卖活动。所有拍卖物品的底价都是500元，每次 竞拍报价需要以至少100元，但不超过1000元 的幅度上升。每种物品只能由一个人购得。现在 你手中有5000元。请浏览以下拍卖品清单，然 后决定你将如何参与竞拍。请好好把握仅有的一 次机会！
价值观的激励作用
——马斯洛的需求层次模型
对照需求层次模型，想一想
• ★你处在哪一需求层次上？ • ★你最希望在工作中获得哪个层次需求的满足？ • ★什么因素能够带给你满足感、激励你更好地工作？
价值观与职业发展的关系
价值观在人们的生涯发展中往往起到极其重要的、决定性 的作用。
当我们有矛盾冲突、或妥协放弃时，常常也是出于价值观 的考虑。
总结
•10个人物的象征意义
1、小学教师----知识 3、网球健将—运动 5、优秀的警察---秩序 7、外科医生---健康 9、流行歌手---娱乐
2、怀孕的妇女---生命 4 、13岁少女---未来 6、作家---文化 8、僧人—宗教 10、生病的老人—道德
价值观就是我们在生活和工作中所看重 的原则、标准或质量，它指向我们一生 中最重要的东西。
第五章 价值观探索
我的生活即是我想要传递的信息。 ——甘地
生存选择
➢ 灾难过后，幸存十人，条件所限，只能有六人活
下来，其他人只能面对死亡。请你在他们中间做出选 择，并排出舍弃的先后次序。
小学教师 怀孕的妇女 流行歌手 网球健将 僧人 外科医生 13岁少女 优秀的警察 作家 生病的老人
分享
• 最没有争议的是哪几个选择？ • 意见分歧最大的是哪几个选择？ • 小组内是如何达成最后的统一的？
活动：价值观拍卖
➢ 家庭 ➢ 自由
成功
和谐 自然
成功 健康 探险 爱 信仰 安全感 创造价值
物质保障 服务他人 人际交流
成就 名誉 独立自主 多样性 创造性 挑战性 担负责任 发展与成长
活动：价值观拍卖
➢ 通过这个活动，你了解你重视的价值观了吗？
➢ 你的价值观会对你的职业选择和人生产生什么样 的影响？
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
个人由于所处的生涯发展阶段、社会环境的不 同，他的需求会发生改变，从而可能导致价值 观的变化。
自身价值观的实现
很少有工作能够完全满足一个人所有的重要价值观， 生活中亦是如此。
因此，我们总是要不断地做出妥协和放弃，它们是 不可避免也是必要的。
我们需要对自己的价值观进行澄清和排序，才能知 道如何取舍。