9、劳动合同管理办法

1.目的
为了保护劳动合同双方当事人的合法权益，依法确立劳动关系，促进劳动关系和谐稳定发展，根据《中华人民XX国劳动法》及国家、地方有关的劳动人事法规，结合集团的实际情况，特制定本办法。

2.适用X围
适用于集团全体员工。

3.术语和定义
3.1.劳动合同：集团与员工确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

4.职责
4.1.人力资源中心
4.1.1.负责劳动合同的日常管理工作；
4.1.2负责劳动合同签订方案的设计；
4.1.3.负责劳动合同文本的制作；
4.1.4.负责劳动合同签订的相关组织工作；
4.1.
5.负责对集团一方所持劳动合同的保管；
4.1.6.负责处理劳动合同争议。

5.工作内容
5.1订立和变更劳动合同的原则
5.5.1订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和有关规章的规定。

5.5.2劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

5.2劳动合同的订立、续订和相关约定
5.2.1订立对象：集团实行全员劳动合同制，凡由集团签发《岗位聘任通知》的人员均需与集团签订劳动合同。

具体订立对象：
☐集团总部工作的员工；
☐由集团任命的下属公司总经理、副总经理及财务总监；
☐由集团外派外地下属企业工作的人员。

5.2.2订立形式：
5.2.2.1由海尔地产（集团）XX向员工签发《岗位聘任通知》，根据工作需要，以集团或下属公司法人主体作为劳动合同签订主体单位，与员工签订《劳动合同》。

5.2.2.2劳动合同签订主体单位的法人代表或法人代表的委托人，代表集团（企业方）与员工签订劳动合同。

5.2.2.3劳动合同文本由集团人力资源中心提供，一式二份，集团与员工各执一份。

劳动合同自双方当事人签字之日起生效，集团与员工对劳动合同的生效日期或生效条件另有约定的，从其约定。

5.2.3合同签订：
5.2.3.1新进员工自报到之日起二周内，集团应与其订立书面劳动合同（特殊情况除外），首次劳动合同期限原则上不低于一年（特殊情况另行约定）。

当年4月1日（含）以前报到的员工，合同期满日期为次年的3月31日；当年4月1日以后报到的员工，合同期满日期为第三年的3月31日。

5.2.3.2试用期约定：新员工首次劳动合同约定试用期为三个月。

5.2.3.3新员工试用期满，完成评估并转正后，由集团签发《岗位聘任通知》。

5.2.4合同续订：
5.2.4.1劳动合同期满，经集团与员工双方协商一致，可续订劳动合同。

由集团人力资源中心根据员工上一年度的绩效考核结果，确定续签人员，经集团领导审批后进行劳动合同续订工作。

5.2.4.2如原劳动合同期满后，双方未办理劳动合同续订手续，员工继续上班，集团未表示拒绝、未通知员工办理离职手续的，则劳动合同期限延续。

延续时间至另行签订劳动合同或终止劳动合同时止，但延续的最长期限不得超过原合同的期限。

5.2.5特殊约定：
5.2.5.1服务期约定：凡属集团出资招聘、培训或提供住房、交通工具等其他特殊待遇的员工，在订立劳动合同时，需规定相应的为集团服务的期限。

员工在规定的服务期内，因个人原因辞职或违纪被集团辞退的，应按约定的违约金作全额或部分赔偿。

5.2.5.2保守商业秘密约定：为保守集团商业秘密，在订立劳动合同时，对一些涉及集团商业秘密的岗位，需另行签订XX协议。

XX协议作为劳动合同的附件，具有同等法
律效力。

涉及集团商业秘密的员工，如要求解除劳动合同应提前三个月通知，脱密期间员工应调离原岗位，另行安排工作。

5.2.6医疗期：员工在劳动合同履行期内，因病或非因公负伤，需要停工医疗的，集团按照政府有关规定给予医疗期。

5.2.7违约金：集团对签订服务期约定和保守商业秘密协议的员工设立违约金。

员工如违反约定，应按约定的违约金作全额或部分赔偿。

5.3劳动合同的期限
5.3.1劳动合同的迄止日期为：自订立年度的4月1日起，至期满年度的3月31日止。

5.3.1.1集团担任中心总经理以上（含）职务的人员，劳动合同期限为三年。

5.3.1.2集团担任行政业务部门总经理职务的人员，劳动合同期限一般为三年。

5.3.1.3集团担任行政业务部门助理总经理以上（含）职务的人员，以及派驻下属公司担任副总经理以上（含）职务的人员，劳动合同期限一般为二年。

5.3.1.4其他员工劳动合同期限为一年。

5.3.1.5如需对劳动合同期限有特殊约定的，须经集团人事专题会议讨论，并上报董事长、总裁审批后执行。

5.3.2续签劳动合同的期限，根据集团年度绩效考核的结果，可以进行相应的调整。

5.3.3连续工作满十年的人员，在续签劳动合同时，如本人要求签订无固定期限合同，可以续签无固定期限合同，但需在劳动合同中约定终止条件，当终止条件出现时，劳动合同可以终止。

5.4劳动合同的变更、终止和解除
5.4.1合同的变更：劳动合同履行期间，经双方协商一致可以变更劳动合同，并采用书面形式约定。

双方协商不成的，原劳动合同继续履行，但法律法规另有规定的除外。

5.4.2合并、分立中的合同履行：因机构调整、资产重组或改制而导致的集团系统内全资或控股企业分立或合并的，原劳动合同按以下原则执行：
5.4.2.1变更劳动合同的主体或部分条款，不发经济补偿金。

原劳动合同由分立或合并单位继续履行并认可其在本系统内的服务期限。

5.4.3合同的解除：
5.4.3.1协商解除：经劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。

符合本制度第（5.2.5.1）条款规定、且服务期未满的员工，应按剩余的服务年限支付违约金或赔偿金。

5.4.3.2过失性解除：员工有下列情况之一的，集团可以解除劳动合同：
☐在试用期被证明不符合录用条件的；
☐被查实利用制假骗取信任进入集团工作的；
☐严重违反劳动纪律或公司规章制度，按集团规定可予以辞退的；
☐严重失职，营私舞弊，泄漏集团商业秘密对集团利益造成重大损害的；
☐因吸毒、卖淫、嫖娼、盗窃或者其他原因严重影响集团声誉的；
☐被依法追究刑事责任或者劳动教养的。

5.4.3.3非过失性解除：员工有下列情况之一的，集团可以提前三十天以书面形式通知员工解除劳动合同。

未提前通知的，集团与员工约定以一个月工资替代通知：☐员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事集团另行安排的工作的；
☐员工不能胜任安排的工作，经过培训或者调整工作岗位（一次）后仍不能胜任工作的；
☐劳动合同订立时所依据的客观情况发生下列重大变化，使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的：
(1)因集团业务职能调整需撤销或合并工作岗位的；
(2)因资产重组、企业改制或经营业务调整等导致无工作任务的；
(3)因岗位操作证件被取消，无法从事原岗位工作的；
(4)其他原因导致无法履行劳动合同的。

5.4.3.4经济性裁员：集团生产经营状况发生严重困难，确需依法裁员的，在向工会或全体员工说明情况、听取意见，并向劳动保障行政部门报告后，集团可以裁减人员，解除劳动合同。

5.4.4不得解除合同的情形：员工有下列情况之一的，集团不得解除劳动合同：
☐员工患职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定，被确认为完全或大部分丧失劳动能力的（但经与合同当事人协商一致，集团按规定支付伤残补助金
的例外）；
☐职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
☐实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期内；
☐其他符合国家规定条件的。

5.4.5员工随时解除合同的情形：有下列情况之一的，员工可以随时解除劳动合同：
☐在试用期内；
☐企业方违反法律法规或不能按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
☐员工自费考上全日制中等专业以上学校学习的。

5.4.6员工合同解除的提前通知：员工解除劳动合同或提出辞职，应当提前30天以书面形式通知集团。

5.4.7合同的终止：有下列情形之一的，劳动合同终止：
☐劳动合同期满的；
☐合同双方约定的终止条件出现的；
☐员工退休、退职、死亡的；
☐企业方因故破产、解散、歇业或撤销的；
☐实际不履行劳动合同满三个月的；
☐员工任职资格丧失，或者因其他原因导致其不具备任职资格的；
☐员工患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，集团按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。

5.4.8经济补偿：集团根据法律法规中对解除劳动合同给予经济补偿的相关规定，处理经济补偿事宜。

5.5 法律责任
5.5.1劳动合同当事人违反劳动合同的，应当承担相应的责任。

给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

5.5.2双方签订服务期或XX专项协议的，因员工原因造成劳动合同不能继续履行的，应按协议或集团有关规定承担违约、赔偿责任。

5.5.3因履行劳动合同发生争议，可由集团与员工双方协商解决，也可按法律的规定申请调解、仲裁或起诉。

5.6 附则
5.6.1.本管理办法经行政办公会议审议通过后实施，有关的解释权归集团人力资源中心。

5.6.2.本管理办法如有与国家相关法律法规和政策相悖，则按国家相关法律法规和政策执行。

6.支持性文件
无
7.相关记录及表格无。