海航集团新员工办公
新员工培训辅导及工作安排表
须掌握的知识技能及获取方式
教练在岗辅导（老带新项目, 入职后六个月完成）
教练在岗辅导
项目说明
主要内容
衡量标准
完成情况
（完成后评价）
按照新员工的职责要求, 由直接上级和教练制定在岗辅导项目, 由教练带领新员工完成
教练总体评价（完成后评价）
成熟期工作安排（入职后七个月——一年）
成熟期工作安排
新员工培训辅导及工作安排表
新员工基本信息
姓名
入职日期
所在公司及部门
岗位
直接上级
教练
在岗培训（入职后一个月完成）
在岗培训（入职后一个月完成）
培训内容
教练评分
（该项培训完成后评价）
完成
时间
培训内容
教练评分
（该项培训完成后评价）
完成
时间
评分规则：请根据员工表现填入1分至10分：1分为完全不能处理相关工作, 5分为可基本理解并处理相关工作, 10分为完全理解并胜任此岗, 其余分
完成情况（完成后评价）
直接上级总体要求
按照新员工的职责要求和考核标准, 直接上级制定新员工工作计划, 教练担负指导责任, 随时对新员工进行辅导
1、
2、
3、
4、
5、
6、
直接上级总体评价 （完成后评价）
1.海航集团及商业控股介绍
3.新员工入职指引
公司介绍及经营理念、企业文化
公司规章制度: 人事、财务制度、考核标准
公司组织架构及各部门工作职责、标准化流程
公司IT系统: E网办公系统
公司重要文件学习
4.新员工工作职责和标准化流程
2.成员公司介绍
岗位职责、标准化业务流程、规范、技巧
海南航空新员工培训计划
海南航空新员工培训计划一、培训概述海南航空作为中国领先的航空公司之一，一直注重员工的培训和发展。
新员工培训计划是公司的基础战略之一，旨在帮助新员工快速融入公司文化，掌握工作技能，全面了解公司业务和运营流程，促进员工个人和公司的共同成长。
本培训计划将为新员工提供全面、系统的培训内容和方法，确保其在未来的工作中能够胜任工作，为公司的发展贡献力量。
二、培训目标1. 培养符合公司文化的员工。
通过培训，新员工将深入了解公司的企业文化、价值观和行为准则，使其内化为自己的行为准则，成为公司文化的忠实守护者和传播者。
2. 提升员工的专业技能。
培训将帮助新员工掌握与其职位相关的专业知识和技能，提高工作的效率和质量，为公司的业务发展提供坚实的基础。
3. 培养员工的团队意识和沟通能力。
通过团队合作、角色扮演等形式培训，帮助新员工与同事建立良好的沟通关系，增强团队协作能力，提升团队的执行力和凝聚力。
4. 培养员工的领导力和问题解决能力。
通过案例分析、角色扮演等形式进行培训，帮助员工培养自我管理能力、问题解决能力和领导力，为未来的职业发展做好准备。
三、培训内容1. 公司基本概况和企业文化新员工培训的第一部分将介绍公司的基本概况和企业文化，包括公司的发展历程、业务范围、市场地位等，以及公司的愿景、使命和价值观。
通过公司领导的讲话、企业文化宣讲、现场参观等形式，让新员工全面了解公司的背景和文化，树立正确的工作态度和价值观。
2. 航空知识和服务技能此部分将重点培训新员工的航空知识和基本服务技能，包括航空安全知识、航空产品知识、客户服务技能、应急应变技能等。
培训形式将包括理论知识的讲解、角色扮演、模拟操作等，以帮助新员工快速掌握工作要点。
3. 岗位技能培训根据新员工的具体岗位需求，进行岗位技能培训，包括值机、客服、机务、市场营销、财务等。
培训内容将根据具体岗位的要求进行安排，并结合模拟操作或实际操作，以帮助新员工熟悉岗位技能。
4. 管理与领导力培训适当的管理和领导力培训将有利于新员工的职业发展。
海航入职培训心得
海航入职培训心得作为一个新员工，参加了海航的入职培训课程，这是我在公司的第一次工作经历。
在这段时间里，我收获了很多，不仅是专业知识的提升，更是对工作的认识和对团队的理解。
在入职培训的过程中，我体验了不同的学习方式和工作氛围，下面是我对这次入职培训的心得体会。
首先，入职培训让我深刻地认识到团队的重要性。
在入职培训的过程中，我们很多时候都是以小组的形式进行学习和讨论。
我们共同学习和探讨工作中的各种问题，相互协作，共同解决问题。
这些小组活动让我深刻认识到，一个优秀的团队可以带来巨大的力量，可以使一个人的能力不断得到释放和提高。
因此，我深信一个团队的重要性，也懂得了如何与同事良好地相处，共同达成目标。
其次，入职培训让我对公司的文化有了更深的认识。
海航的企业文化非常浓厚，对员工的要求也非常高。
在培训课程中，我们不仅学习了公司的历史和发展，更学习了公司的使命和价值观。
这使我更加坚定了对公司的认同感和归属感，也更加明白了作为员工应该怎样做，也懂得尊重公司的文化和规定。
再次，入职培训让我对职业规划有了更加清晰的认识。
海航作为一家大型企业，有着完善的员工培训体系和职业发展通道。
在培训过程中，我们接触到了各种职业规划和发展的方式和途径。
这让我明白了在工作中应该如何定位自己，怎样规划自己的职业发展。
这也让我更加懂得了只有不断提升自己的能力和素质，才能在公司中获得更好的发展。
最后，入职培训加深了我对工作的认识和态度。
在学习专业知识的同时，我们也学习了工作技能和态度的培养。
在讲师的指导下，我更懂得了如何高效地进行工作，如何为客户提供更好的服务，也更懂得了在工作中应该如何为人处事，如何正确地对待工作。
这些都让我对工作的认识更加深刻，也对自己在工作中的表现提出了更高的要求。
总的来说，海航的入职培训对我来说是一次非常有价值的学习和锻炼经历。
在这段时间里，我不仅学到了专业知识，更在思想和态度上得到了提升。
我相信这次入职培训对我未来的工作和职业生涯会产生深远的影响。
方大海航培训中心学习期间的总结私反思
方大海航培训中心学习期间的总结私反思20xx年XX月XX日，作为实习生我正式走入海航，公司的人力资源部门安排了新员工培训，作为新人第一门功课就是学习海航企业文化《同仁共勉守则》，进入公司后三天我们就见到了集团总裁陈峰先生，他为新员工讲授的第一课也是海航的文化，足见海航对于新员工培训的重视以及对海航文化的重视。
通过学习和培训我对海航的文化有了一定认识，在此分享。
做企业应该和做人一样,在考虑企业的经营效益的同时,更应该注重自身形象以及管理制度。
而企业的形象又是通过企业内部的制度来体现出的,只有一套合理的,系统的,规范的,符合企业自身发展的制度才能使一个企业腾飞。
而作为企业的制度直接体现的就是企业文化。
企业文化是是一个企业的灵魂,一个优秀的企业文化能够提高企业的核心竞争力,同时还能提高企业的影响力。
在经济飞速发展的今天，许多企业都在谋求更大的发展空间,更为可观的利润,更先进的技术,但是对于企业文化这种软实力却重视不够，殊不知这才是企业长期发展的不竭动力。
海航作为目前国内第4大航空集团,建立将近二十年来，海航集团事业越做越大，越来越壮大，为我们书写了一个又一个神话!海航集团之所以不断前进，事业蒸蒸日上，是与他自己独特的文化分不开的。
海航的企业文化具有鲜明的特点,"内修传统文化精粹，外兼西方先进科学文化技术"。
"积厚德，存正心;乐敬业，诚为本。
入角色，融团队;坚誓愿，志高远。
赢道义，勿自矜;吃些亏，忌怨恨。
讲学习，敬师长;不夸能，勤精进。
除懒惰，止奢欲;培定力，绝私弊。
离恶友，甘淡泊;忍人辱，达道理"。
海航文化博大精深。
海航文化强调"为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事，回首往事，不留遗憾。
"。
只有将团体中每位职员贡献最大化，才有团体的整体效益。
海航就是个拥有强大生命力的团队，每个海航员工的未来都与他紧紧相连，想要成就自我，必先成就这个团队。
海航集团
海航集团IT类2011年春季校园招聘需求（天津站）一、海航集团简介：经过18年的发展壮大，海航集团由一家单一的航空运输企业，转型为以航空旅游、现代物流、现代金融服务三大链条为支柱的现代服务业综合运营商。
产业覆盖航空运输、旅游服务、现代物流、金融服务、商贸零售、房地产开发与管理、机场管理和其他相关产业。
截至2010年12月，海航集团资产总值达到3300亿，2010年营业收入近1000亿元，为社会提供约80000个就业岗位。
在“2010中国500强”中，海航集团排名第179位。
2010年海航集团旗下香港航空荣获“Skytrax四星航空公司”称号；2011年1月10日，海航集团旗下海南航空荣膺中国内地首家、全球第七家“Skytrax五星航空公司”称号。
海航集团旗下拥有中国最好的航空公司，亚洲最大的公务机公司，中国最大的支线航空公司，中国最大的租赁公司，中国第一家也是唯一一家海陆空一体化综合大型物流集团，中国第三大机场管理集团，中国第三大酒店管理集团……海航集团在发展中形成了“诚信为基、创新为本、至诚奉献、强力执行、勇担道义”独具特色的企业文化体系，把“为社会做点事、为他人做点事”作为企业宗旨，为天下人谋福祉，追求“大众参与、大众认同、大众成就、大众分享”。
通过树立和践行“爱党爱国、举业为民、感恩社会、和谐发展”的理念，让全体干部员工明确海航事业的内涵，形成国际化视角和世界级企业的思维模式。
海航集团秉承“以人为本，量才录用”的用人理念，通过灵活的用人政策、畅通的信息渠道和科学的选拔手段保证内部人才顺畅流动，同时海航集团还为员工提供有竞争性的薪酬福利待遇、丰富的培训机会。
近距离了解海航集团,敬请登陆：。
二、海航集团IT相关企业简介㈠海航旅业:海航旅业2007年3月在北京成立，是海航集团的七大产业集团之一，是海航集团三大战略业态——航空旅游业的核心企业,负责整个海航集团旅游产业链的资源整合和业务拓展。
海航旅业旗下拥有2家专门从事IT业务的公司，分别是海南易建科技股份有限公司，简称“易建科技”；海南百成信息系统有限公司，简称“百成信息”。
收费站新员工培训总结模板(五篇)
收费站新员工培训总结模板根据公司____度培训工作的总体安排，公司分阶段性地实施了上述培训工作，现将公司____度培训工作总结如下，并在此基础上提出下年度培训工作的总体思路，最新的新员工培训总结心得体会范文一、____度培训工作的总体组织安排1、实施厂部、车间培训模式，明确了各自培训职责。
2、根据公司人力资源部的培训工作要求，在认真讨论的基础上编制车间____度培训计划，并配套制定相应的培训制度和实施细则。
3、根据员工进厂时间、岗位工种等不同，对厂员工的培训等提出了不同的培训要求和实施办法，并认真加以实施。
4、对在岗员工的安全知识培训，按年初制定的培训计划，由行政部协调，相应车间组织实施，培训情况留档存查，对素质整体提高起到促进作用。
6、按照过程监督管理的思路，由行政部经理每季度对全厂员工组织一次提问，提问问题以每季度制度培训为主，并据此评价车间的总体培训效果，以推动车间的培训工作。
8、继续应用激励机制，采取“奖优罚劣”方式，刺激员工培训的主动性和积极性，并积极创造条件，让表现优秀的员工尽快提拔到关键岗位，以发挥其相应的作用。
二、培训工作中值的继续发扬的部分1、培训工作是一项长期____执行的工作，员工素质的提高不会在短期内获得很大收益，在这点上，所有管理人员都应有一个清醒认识，对员工理论、实践技能的培训必须持之以恒。
2、收集整理并形成一套适合本厂员工的培训资料是搞好培训工作的前提。
并培训了生产安全教育知识、包装质量、设备检查及操作等知识，对规范员工的作业行为，提高员工素质和安全防范能力都将起到积极作用。
3、创造一个良好的培训氛围对提高培训整体效果非常有利，这点形成需要各级领导的身体力行，自觉当学习的楷模，起好带头作用。
4、对培训和日常工作表现优秀的员工及时给予相应的奖励，无论是物质方面还是精神方面的，对受奖励员工本身及周边员工都有很好的激励作用，在员工学习态度上，正面奖励的效果要明显高于负激励。
海航从笔试到面试到签约
海航从笔试到面试到签约目的：最近感觉诸事不顺，还是来这里攒些人品，玩三国杀的时候不要经常被闪电到。
个人背景：在下是上海某非着名大学的一名小研，找工作的过程还算顺畅，能来海航，同学常常骂我说我走了狗屎运。
1.3月中旬左右看到海航的千人招聘，投了集团的财务金融类岗位。
2. 4月初网测网测的题目都是行测，无非是测测你的智商，所以大家如果想在找国企（虽说海航不是国企）工作的时候有一个好点的竞争力，提前两三个月准备一下行测，一来可以应付国考，二来应付这些国企的招聘了。
3. 4月初第二次笔试地点在上海海事大学综合楼。
题目只给大家列个大概吧，各个往年的题目相信第二年不会再考，大家注意这些类别的知识的积累就是了。
在这里引用下南京站的题目，上海站的我记不得多少了。
一、常识（单选，10题）比如南京站的题目海市蜃楼是什么光的原理成人一般有多少牙“CN楼”在哪个国家文成公主远嫁吐蕃是现在哪个国家玄奘取经去哪个国家李政道（是答案）是诺贝尔奖获得者举办冬奥会最多的国家其他三题实在想不起来了二、英文推理（3题）三、中文简答（3题）用5个形容词形容海航（这个题目每一站都有）你的中长期职业发展目标你是一名记者，处理上一个记者采访延误了你的采访时间问题四、时政分析（1题）澳门回归十周年的发展成就（上海站的题目是：09年中美战略对话商议的内容）五、英语阅读理解（1题）关于航天物质的六、翻译（2篇）英译中：美国人的汽车话题中译英：南京城市情况翻译。
具体内容：南京是中国着名四大古都和历史文化名城之一，也是全国重要的综合性工业生产基地。
在华东地区南京是重要的交通和信息枢纽。
09年南京获得“全国文明城市”的荣誉称号，并被评为09年中国最具幸福感城市。
（基本如此，具体用词稍有出入）（上海站的有一个是关于上海作为中国对外的橱窗的内容的翻译）七、英语作文。
（1篇）4. 4月中旬第一轮面试面试人约有70个左右。
在上海大新华物流的办公室。
9个人一个小组。
赵文武与中国海洋航空集团有限公司劳动争议二审民事判决书
赵文武与中国海洋航空集团有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第一中级人民法院【审理法院】北京市第一中级人民法院【审结日期】2020.12.14【案件字号】（2020）京01民终4975号【审理程序】二审【审理法官】赵悦吴博文王丽蕊【审理法官】赵悦吴博文王丽蕊【文书类型】判决书【当事人】赵文武;中国海洋航空集团有限公司【当事人】赵文武中国海洋航空集团有限公司【当事人-个人】赵文武【当事人-公司】中国海洋航空集团有限公司【代理律师/律所】曹磊北京市海拓律师事务所【代理律师/律所】曹磊北京市海拓律师事务所【代理律师】曹磊【代理律所】北京市海拓律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】赵文武【被告】中国海洋航空集团有限公司【本院观点】本案的争议焦点为赵文武与中国海洋航空集团有限公司2006年12月21日至2017年10月9日期间是否存在劳动关系。
【权责关键词】代理合同诉讼请求不予受理开庭审理维持原判申请再审撤销证人证言质证关联性证明力证据不足证据交换【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明，中国海洋航空集团有限公司因不服北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会京海劳人仲字[2017]第15115号仲裁裁决书，提起本案诉讼。
赵文武在一审审理期间未认可中国海洋航空集团有限公司提交的关于撤销大连中海航船务公司请示的批复的真实性。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
【本院认为】本院认为，本案的争议焦点为赵文武与中国海洋航空集团有限公司2006年12月21日至2017年10月9日期间是否存在劳动关系。
首先，赵文武上诉主张与中国海洋航空集团有限公司存在劳动关系，但其未能提供相关证据证明其接受中国海洋航空集团有限公司的劳动管理，从事中国海洋航空集团有限公司有报酬的劳动。
其次，虽然企业机读档案登记资料显示大连中海航船务公司注销时的投资者为中国海洋航空公司，但因劳动关系具有人身隶属的特殊性，赵文武据此主张其与大连中海航船务公司之间的劳动关系应由中国海洋航空集团有限公司承继，缺乏法律依据。
海航集团移动办公系统应用案例
资讯| 操作系统| 编程| 平面| 动画| 网络| 安全| 通信| 认证| 办公| 服务器| 数据库| 企业应用| 软件应用|硬件| 电子机械| QQ| SOA∙办公软件豆豆网> 技术应用> 企业应用> OA > 正文海航集团移动办公系统应用案例 2009年01月04日社区交流收藏本文关键字：协同软件项目背景：海航集团已经形成了以海航集团E网为门户、多业务系统共同服务的完善的信息化体系，集团信息化建设趋于成熟。
另一方面，海航集团日益壮大，集团中高层领导外出办公更加繁忙，领导期望能以手中的移动终端便捷地实现随时随地地办公，以更好地规划时间，充分的利用手中的信息资源。
同时随着一线飞行、乘务和商务人员在全国各地执行任务，由于客观条件的限制，非常迫切需要通过手机了解工作动态。
在此背景下，海航集团移动办公应用——“掌上海航”的建设时机已经成熟。
解决的问题：我们以前的系统在没有移动应用的情况下，系统终端是固定的，大部分业务系统需要通过固定的终端（PC）和网线才可进行应用，而在实际应用过程中，有非常多的情况是管理或服务人员处于流动状态，固定安装的终端就难以满足高效管理和优质服务的需要。
下面是原有系统使用情况结构分布图。
（原有信息系统使用结构图）从这个结构图中我们可以看到人员固定在了各系统的服务终端。
人员服务和管理半径受系统物理半径的限制。
而实施移动应用后，系统管理半径得到大大延长，工作人员也得以从固定的系统终端解放出来更灵活地办公。
如下图实施移动应用后的效果。
（系统移动应用结构图）与前面提到的信息系统现状相比，从图中我们可以看出，在原有固定的管理半径基础上，我们增加了一个移动应用半径，使得我们系统的管理半径和灵活性较之前大大增强。
我们的人员也从固定的地点中解放出来，可以更灵活地处理需要的业务。
解决方案：基于Windows Mobile 5.0版本的海航集团移动办公系统。
无线服务网络。
软件和服务：Windows Mobile 5.0Windows Server2003GPRS/CDMA网络系统功能：掌上海航系统实现了公文流转在移动设备上的应用：定时同步审批者未处理的公文；公文审批以及历史批复意见查看功能；缓存未审批公文列表、内容，以及历史批复；下载、查看附件；秘书转发公文各配置信息维护（包括系统自动下载公文、常用联系人下载等功能）掌上海航系统能满足公文离线处理的需要，使用户在网络状况不稳定的情况下处理公文。
办公电脑配置管理规定
办公电脑配置管理规定一、总则为降低公司创业成本，规范公司办公电脑的配置管理，营造良好的办公环境，特制订本规定。
二、办公电脑配置方式和标准㈠办公电脑配置方式1.有办公电脑使用需求且长时间固定办公位置的干部员工，由行政部根据办公电脑采购标准统一配置台式电脑；不能长时间固定办公位置的管理干部，由行政部根据实际需要配置笔记本电脑，员工使用公用电脑。
2.有办公电脑使用需求，且长时间固定办公位置的干部员工，在获得批准后，也可自行购置办公用笔记本电脑，公司按规定标准发放一定金额补贴。
3.服务窗口部门、涉及公司机要数据存储岗位由行政部根据集团采购部当前办公电脑采购标准统一配置台式电脑，不得使用笔记本电脑。
㈡公司办公电脑的配置标准1.台式办公电脑主机、显示器和配件配置标准⑴台式办公电脑主机、显示器、其他配件的配置将根据公司签订的办公设备框架协议所列明的型号进行选择,执行公司统一的供货商和采购流程,不得另行购买。
框架协议中未列明的配件执行标准采购流程。
2.笔记本电脑配置标准⑴不能长时间固定办公位置的，公司级领导购置笔记本电脑，购置金额不得超出6500元，其他干部员工购置笔记本电脑，购置金额不得超出4500元。
所购置的笔记本电脑均应满足工作需求。
⑵专用笔记本电脑需根据其用途另行确定其配置标准。
㈢自行配置笔记本电脑1.经公司批准，使用个人笔记本电脑办公的人员，每月享受电脑补贴120元/人，随当月工资发放，享受期限为36个月。
2.如无个人笔记本电脑而申请自行购置用于办公的，可享受公司上限4000元的个人电脑购置借款（以公文形式报行政部—计财部—公司领导申请），获得批准后，可自行采购，并凭发票和电脑实物在行政部做好登记。
从借款当月起在工资中逐月扣除还款（每月至少扣还1000元）；同时，还款当月起自动享受个人笔记本电脑补贴80元/人，享受期限为36个月。
3.自行购置用于办公的笔记本电脑，硬件配置不能低于以下标准：CPU频率1.3GHz，内存512M，硬盘60G，其它配置必须满足工作需要。
大新华航空技术有限公司
注：以上为公司行政班作息时间，生产班作息时间根据各部门安排执行，具体请
咨询所在部门。
五、班车安排 集团安排有市区至工作地点的员工班车，凭工作证均可乘 坐，具体时间及乘车地点另行通知。 六、工资发放时间 每月工资在当月月底至次月月中发放，具体发放时间及 7 月份工资发放标准请咨询综合管理部薪酬管理主管林江海 （0898-65756755）。 七、培训和体检 公司将统一安排培训和体检。 ㈠ 培训事宜： 企业文化培训课程安排：
美兰机场保安部 24 小时值班电话：65756110 酒店大堂电话：65759999 火警电话：65756119
第二部分 工作指南
一、住宿安排 1.公司将在报到时为您安排一个月的过渡期酒店住宿，在
-5-
此期间不发放住房补贴；过渡期结束后，需自行解决住宿问题。 2.公司仅安排了免费住宿，如在酒店住宿期间发生电话、
7 月 29 日—8 月 8 日 美兰机场员工之家一楼报告厅
7
PTR/基本技能培训
8 月 9 日—10 月底
另行通知
8 培训结束，到所在部门报到
各部门办公室
1.报到时公司将为新员工发放《海航同仁守则》、《中国传
统文化导读》等企业文化学习材料以及包括牙刷、牙膏、香皂、
洗衣粉、洗发水在内的基本生活用品。
册主要介绍了大新华航空技术有限公司海口地区报到流程和海 南省、海口市的基本情况，以便帮助您更快地融入海航的大家 庭，快乐顺心地开展工作。
如果您在阅读或执行中有任何的疑问，请与综合管理部联 系。您的意见对我们很重要，我们很乐意解答您的疑惑，并和 您坦诚地进行讨论和交流。
祝您在大新华航空技术有限公司工作顺利！
-6-
和封套并挂胸前，不得被衣物遮掩或放入衣兜内。 2.接电话时，应先说“您好，XX 部门”，再开始谈话。 3.办公区域内禁止吸烟。 四、新员工工作地点及作息时间
海航规章制度
一、总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家法律法规、行业规定和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于海航集团及其所属子公司、分公司、合资公司等所有员工。
第三条本规章制度是公司管理的基础性文件，所有员工必须严格遵守。
二、组织架构第四条海航集团设立董事会、监事会、经理层等组织机构，负责公司重大决策和经营管理。
第五条公司设立各部门、子公司、分公司等分支机构，负责具体业务运营和管理。
三、员工招聘与培训第六条公司按照公平、公正、公开的原则，通过招聘、选拔、培训等途径，招聘各类人才。
第七条公司对新入职员工进行岗前培训，确保员工具备岗位所需的基本素质和能力。
第八条公司鼓励员工参加各类培训和职业技能鉴定，提高自身综合素质。
四、劳动合同与薪酬福利第九条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十条公司按照国家规定和公司实际情况，制定薪酬福利制度，保障员工合法权益。
五、工作时间与休假第十一条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第十二条公司根据国家规定和公司实际情况，安排员工休假，包括法定节假日、年假、病假等。
六、安全生产与环境保护第十三条公司高度重视安全生产和环境保护工作，严格执行国家和行业的相关规定。
第十四条员工应遵守安全生产规章制度，积极参加安全生产教育培训，提高安全意识。
第十五条公司加强环境保护工作，严格执行环境保护法律法规，确保公司生产活动对环境的影响降到最低。
七、财务管理与审计第十六条公司建立健全财务管理制度，确保财务活动合法合规。
第十七条公司设立审计部门，负责对公司财务活动进行内部审计，确保公司财务状况的真实、准确。
八、知识产权与保密第十八条公司尊重和保护知识产权，鼓励员工创新。
第十九条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
九、奖惩与争议处理第二十条公司对表现优秀、成绩显著的员工给予奖励；对违反规章制度、损害公司利益的员工给予处罚。
海航安全管理制度
一、总则为确保海航集团及其下属各子公司（以下简称“海航”）在运营过程中的安全，防止事故发生，保障员工、旅客和货主的生命财产安全，提高公司的经济效益和社会信誉，特制定本安全管理制度。
二、安全管理体系1. 安全责任制度（1）海航实行安全责任制，各级领导、部门、岗位均需明确安全责任。
（2）各级领导要加强对安全生产工作的领导，确保安全生产责任落实到人。
2. 安全生产管理制度（1）建立健全安全生产管理制度，明确安全生产要求，确保安全生产有序进行。
（2）严格执行国家和行业安全生产法规、标准，加强安全生产监督检查。
3. 安全教育培训制度（1）加强员工安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。
（2）对新员工、转岗员工进行岗前安全教育培训，确保其具备岗位安全操作能力。
4. 安全检查与隐患排查制度（1）定期开展安全检查，对安全隐患进行排查、整改。
（2）对重大安全隐患实行挂牌督办，确保整改到位。
5. 应急救援制度（1）建立健全应急救援体系，明确应急救援职责和程序。
（2）定期开展应急演练，提高应急救援能力。
三、安全管理内容1. 飞行安全管理（1）严格执行飞行操作规程，确保飞行安全。
（2）加强飞行人员安全教育，提高飞行人员安全意识。
2. 机务维修安全管理（1）严格执行机务维修规程，确保飞机安全。
（2）加强机务维修人员安全教育，提高机务维修人员安全意识。
3. 乘务安全管理（1）加强乘务人员安全教育，提高乘务人员安全意识。
（2）严格执行乘务操作规程，确保旅客安全。
4. 货运安全管理（1）加强货运人员安全教育，提高货运人员安全意识。
（2）严格执行货运操作规程，确保货物安全。
5. 机场安全管理（1）加强机场设施设备安全管理，确保设施设备正常运行。
（2）加强机场人员安全教育，提高机场人员安全意识。
四、安全监督检查1. 安全监督检查部门要加强对各子公司、各部门安全工作的监督检查。
2. 安全监督检查部门要定期或不定期对安全生产情况进行检查，对发现的问题要及时通报、督促整改。
海航m级别划分
海航m级别划分一、引言海航母公司是中国海南航空股份有限公司的简称，是中国领先的民营航空运输企业之一。
为了更好地管理和运营公司的各个部门和员工，海航制定了一套m级别划分体系，用于评估和激励员工的工作表现。
本文将详细介绍海航m级别划分的具体内容和标准。
二、m级别划分的背景和意义m级别划分是海航公司根据员工的绩效和能力水平，将员工分为不同级别的管理体系。
通过m级别划分，海航能够更好地激励和奖励表现优秀的员工，提高整体工作效率和质量，推动企业的可持续发展。
三、m级别划分的具体内容1. m1级别：这是海航的最低级别，主要面向新入职的员工。
m1级别的员工需要熟悉相关岗位的基本职责和工作流程，具备一定的专业知识和技能，并能够按照要求完成工作任务。
2. m2级别：m2级别的员工是在工作中表现出色的员工，具有较强的专业能力和技术水平。
他们能够独立完成各项工作任务，并能够有效地解决工作中遇到的问题。
3. m3级别：m3级别的员工是具有丰富工作经验和较高专业水平的员工。
他们能够独立承担重要的工作项目，并能够有效地组织和管理团队，推动工作的顺利进行。
4. m4级别：m4级别的员工是海航的高级管理人员，通常担任重要的管理职位。
他们具有卓越的领导能力和管理能力，能够有效地规划和执行公司的战略目标，并能够带领团队实现优异的业绩。
四、m级别划分的评估标准海航根据员工在工作中的表现和贡献，采用一系列评估标准来确定员工的m级别。
这些评估标准包括但不限于工作成绩、团队合作、创新能力、领导才能等方面。
通过定期的绩效评估和考核，海航能够客观地评估员工的工作表现，并根据评估结果进行m级别的划分。
五、m级别划分的意义和影响m级别划分不仅能够激励员工的工作积极性和创造力，还能够提高团队的凝聚力和整体工作效率。
通过m级别划分，海航能够更好地发现和培养人才，提高企业的竞争力和市场影响力。
同时，m级别划分也为员工提供了一个清晰的晋升路径和发展机会，鼓励员工不断学习和进步。
海航集团人员安置情况汇报
海航集团人员安置情况汇报尊敬的领导和各位同事：
我在此向大家汇报海航集团人员安置情况。
自从公司进行了人员调整以来，我们采取了一系列措施，确保了员工的合理安置，让大家能够顺利过渡，继续发挥自己的专业能力。
首先，我们成立了专门的人员安置小组，负责统筹安排每位员工的去向。
小组成员包括人力资源部门的负责人、相关部门主管以及员工代表，确保了安置工作的公平公正。
其次，针对不同岗位的员工，我们制定了个性化的安置方案。
对于一线员工，我们积极协调其他企业，促成了多家企业的招聘合作，为他们提供了更多的就业机会。
对于管理人员，我们则着重考虑了他们的专业背景和能力，推荐他们到适合的岗位，保障了他们的职业发展。
此外，我们还开展了一系列的职业转型培训，帮助员工提升就业竞争力。
我们邀请了行业内的专家学者，为员工们提供了最新的职业发展趋势和就业指导，让他们更好地适应市场需求。
最后，我们还积极与政府部门合作，争取更多的政策支持。
通过政府的帮扶政策，我们为员工提供了更多的就业岗位和创业机会，为他们的未来发展提供了更多的选择。
总的来说，海航集团人员安置工作取得了良好的成效。
我们将继续关注员工的就业情况，不断完善安置工作，确保每一位员工都能够找到适合自己的工作岗位，实现自身的职业发展目标。
谢谢大家的关注和支持！
海航集团人力资源部敬上。
海航企业文化学习心得体会
海航企业文化学习心得体会海航企业文化学习心得体会范文（通用6篇）有了一些收获以后，就很有必要写一篇心得体会，这样就可以通过不断总结，丰富我们的思想。
很多人都十分头疼怎么写一篇精彩的心得体会，以下是店铺精心整理的海航企业文化学习心得体会，仅供参考，欢迎大家阅读。
海航企业文化学习心得体会篇1通过两天的海航企业文化的培训学习,使我们更加深入了解了海航集团创业发展历程海航集团的管理架构,海航集团产业结构,一起海航的愿景.海航集团在陈峰董事长的领导下,从当时的一千万元的启动资金发展到如今涵盖吃、住、行、游、购、娱。
的超大型企业这与海航集团一贯奉行的企业文化和企业精神是分不开的。
海航把为社会做点事，为他人做点事为企业宗旨，追求大众认同、大众参与、大众成就、大众分享。
学习海航同仁共勉十条给我印象最深刻的是：待人以至诚为基石。
人与人之间最根本的莫过于一个诚字。
诚是培养个人善行的土壤，如果每个人待人以至诚，自然能同心协力，相互信赖，这事业将必定成功!海航正是奉行一个诚字，才使企业发展壮大，使海航同仁精诚团结。
共赴这一个伟大的事业中去。
海航正是奉行一个诚字，才能在业内树立起一个极其良好的信誉，使企业走向共存、共荣、共赢。
为推动和谐企业、和谐中国、和谐世界的建设而不懈努力!凡事以预立而不劳对于一个企业如果没有一个长远的发展目标没有一个切合实际紧贴市场的规划，没有一个超前的战略和一个灵活的战术则企业将无法发展壮大。
而对于我们个人如果没有一个长远的人生规划和理想，则这个人生将会失去方向。
我们在工作中应谨记此训条，凡事都要有充分的准备，详实的调研基础，严谨的处事预案。
以使在具体实施中做到心中有数，有序自信，则能做到事半功倍。
推己及人难又难人活在世上都是相互的，我们自己在享受幸福的同时，一定依赖了别人。
在工作中，员工之间，团队之间都有可能在某些事上存在不同于别人的观点。
关键是我们怎样去处理，怎样去理解。
凡事都能以大局为重，用一颗包容的心凡事都能多为对方想一想。
企业文化心得体会(4篇)
企业文化心得体会（4篇）学习企业文化心得体会篇一“企业文化重塑”这堂课我没打算按总结的格式来回顾这次企业文化学习，对于我个人而言，通过参与这次企业文化重塑工作，更大的意义和收获不是在学习材料中找到而什么，而是我能通过它，零距离看到一个转型中的企业所面临的问题和挑战，它提供给我现实的场景来思考和探寻“解题”的机会，同时，看到自己和工作伙伴们一小点一小点的努力，慢慢使企业的氛围发生一些微妙的变化。
这个过程之于我无异于一堂生动的mba管理课程。
企业文化工作是我进入公司的引子，我几乎与5月23日的企业文化重塑工作大会同步到来，来到越众后，我接到的第一个任务也是与企业文化相关的工作，协助企业文化宣传材料的准备。
不了解越众之前，我对这项工作有两个疑问，一是，原来国有体制下的越众，做这样的宣传活动，会不会有浓郁的政治色彩，会不会只成为口号和形式；二是，去年全面亏损、问题百出，大家有没有心思来接受这样一件慢工出细活，短期内看不到外显效果的事。
可是事情的结果好过我的预料，尽管现在仍然危机四伏，但话语环境和人的心态已不象以前那样固守，“企业文化重塑”象团温火一样慢慢在融化坚冰。
企业文化不是特效药，我们不可能用十次专题材料的学习去解决具体工作中的问题，但学习对于整个企业来说起到了氛围营造，信号释放的作用。
它可以告诉员工三件事：第一，我们非改不可；第二，改的第一步是观念的转变，接下来我们会有“大动作”；第三，我们要朝什么方向改，好的模板是怎么样的。
但在做企业文化工作时，我又担心大家走入一个误区：以为我们学习别人的东西，照着别人的做，我们的企业文化就会大变样了。
实际上，每一个企业都有其原生的企业文化，不管这企业是大是小，是国有还是民营，经营是好还是歹。
企业文化是企业自生的东西，不良的企业文化也是一种企业文化，我们所说的重塑，是要把过去那些不健康的，有碍于企业发展的企业文化置换出去，把好的东西植入进来。
如果拿手术做比较，这项工程不是简单地换手换肾的切除与嫁接，而是要注入生长素，让某某公司这个母体吸收，让不健康的肌体坏死，重新长出自己的发育良好的器官和肢体。
海航员工内部管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度依据国家法律法规、行业规范和公司实际情况制定，旨在维护公司利益，保障员工权益。
第二章入职与离职第四条公司根据岗位需求，通过招聘程序选拔优秀人才。
第五条新员工入职时，需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第六条员工离职应提前30天向公司提出书面申请，经批准后方可离职。
第七条离职员工需办理相关手续，归还公司物品，结清欠款。
第三章考勤与工作时间第八条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每日工作8小时。
第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
第十条考勤记录由人事部门负责，每月底公布考勤结果。
第十一条迟到、早退、旷工等行为，公司将根据情节轻重予以处罚。
第四章工资与福利第十二条公司按照国家规定和公司薪酬制度，为员工提供具有竞争力的工资待遇。
第十三条公司为员工提供法定福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
第十四条公司定期为员工举办各类培训，提高员工业务能力和综合素质。
第五章员工行为规范第十五条员工应遵守国家法律法规，维护公司声誉，保守公司商业秘密。
第十六条员工应遵守公司规章制度，服从工作安排，团结协作，共同进步。
第十七条员工应爱护公司财产，节约资源，提高环保意识。
第六章奖惩制度第十八条公司对表现优秀、业绩突出的员工给予表彰和奖励。
第十九条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的行为予以处罚。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十二条本制度如需修改，经公司领导批准后发布实施。
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目的：及时、准确地传递影响集团发展的各 类重要信息。
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企业印章：是企业经营管理活动中行使职权，明确 各种权利义务关系的重要凭证和工具。 印信系统：是为了加强集团各单位的印章管理工作， 保障各项经营管理活动的正常、有效开展，防止不必要 事件的发生，维护企业的利益。 印章种类：包括启用法人印章、法定代表人印章、 合同专用章、董事会印章、财务专用章、法定代表人财 务印鉴等公司级印章和部门级印章。 规章制度：《海航集团印章管理规定》。
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4、成文日期中年月日要写齐全，不得有任何省略，一般使用小写汉字， 不使用阿拉伯数字，以示正式、庄重。规定“零”要写成“○”。
5、当公文用序号表示多层次结构时，第一层用“一、”“二、” “三、” ……，第二层用“㈠”“㈡”“㈢”……，第三层用 “1．”“2．”“3．”……，第四层用“(1)”“(2)”“(3)”……。
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通过登陆、离开、脱机等客户 端状态信息进行工作动态检查
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即时通讯、协同办公
附件：海航集团办公室简介
办公室
集团办公室速览
集团办公室隶属于海航集团总部，是海航集团的行政中心，是具 有“先进性、示范性、样板性、权威性”的行政办公体系核心单位。 集团办公室遵循“加强组织内部建设，服务海航各单位”的宗旨， 坚持“创意是我们的价值和生命”，不断开拓创新，为集团的行政 办公体系建设提供强有力支持。
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集团CSR推广策略制定，集团 企业公民评选、开展公益慈善 活动，建立CSR管理体系，发 布年度CSR报告等
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后勤 管理
后勤 业务
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资产 管理
考勤 管理
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2、结束语中带有“特此××”和“此×”等的结束语，均不加句号，如 “特此致函”、“此复”等；但“妥否，请批示。”等则必须加句号。
3、附件应在正文之后空一行左空2个字、成文日期之前标识“附件”，后 标全角冒号和名称。附件名称后不能加书名号等标点符号；公文如有多个 附件时，使用阿拉伯数字标识序号，每个附件标识1行，序号对齐。
海航集团行政办公规章制度—信息通报制度
《海航集团特殊情况报告制度》 《集团重大工作进展情况月报表制度》 《集团各部门、各成员企业月报表制度》 《海航集团生产经营及重大工作周报表》
《海航集团每日重要信息通报制度》 《海航集团要客通报制度》
《海航集团高级管理干部出差动态通报制度》 《海航集团涉外事务管理规定》
海航集团行政办公规章制度—保密工作规定
保密系统：是为了加强集团保密工作，防止失密和 泄密事件的发生。
不该说的秘密，绝对不说；不该问的秘密，绝对不问； 不该看的秘密，绝对不看；不该记录的秘密，绝对不记录； 不在非保密本上记录秘密；不在私人通信中涉及秘密； 不在公共场所谈论秘密；不在不利于保密的地方存放秘密文件、 资料；不在普通电话、明码电报、普通邮局传达保密事项； 不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
北京行政中心重点业务介绍
北京行政中心：履行海航集团在北京整体协调、管理、服务的职能。
海 航 月度生产经营情况通报会 集 团 董事长(副董事长)办公(扩大)会议 董 事 专项工作汇报会 局 会 海外并购重组专题会 议
专题会议 民主生活会
执行层专题会议
总部每周工作例会
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海
行政办公与品牌形象管理工作会议 航
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集 团 执
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制定海航品牌传播策略，媒体 关系维护及集团重大新闻宣传 的策划与实施，集团舆情监测 与危机公关
集团内刊的采编和发行工作，建 立与完善集团内刊管理体系，建 立集团内刊采编、设计、发行等 人员的培训体系并组织实施等
品牌传播单元
内刊编辑部
品牌体系管理单元
制定品牌管理手册，建设 完善集团品牌管理机构， 负责集团内网（官网）、 内刊等广告资源的管理等
规章制度：《海航集团保密工作规定》。
海航集团公文写作基本要求
海航集团公文格式细则
海航集团公文写作基本要求
海航集团公文审批流程
海航集团公文写作基本要求
海航集团常见公文案例分析
1、发文字号的年份应用六角括号“〔〕”括入，而不能使用方括号 “[ ]”。(左边是错误案例，右边是正确案例，后文同此)
适用范围：适用于集团各单位。
注意事项： 1. 国家领导人及其他保密客人专机保障、酒店 入住等信息应当面汇报或以纸质密件的形式传 递，如确因条件限制需通过传真方式通报的， 应将相关信息作保密处理； 2. 要情所在单位必须实时跟踪、续报要情进展。
海航集团行政办公规章制度—会议制度
董事会会议 年度/年中工作会议 每周情况通报视频会议
海航集团新员工办公
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大家心目中的行政办公体系是什么样的呢？
IceBreaking
所谓行政： 1. 行使国家权力的(活动)：～单位、～机构 2. 指机关、企业、团体等内部的管理工作：～ 人员、～费用。 企业意义上的行政区别于国家意义上的行政， 我们在这里讲的是企业的行政管理。
IceBreaking
督查立项 督查管理 督查监控 督查反馈 督查查询 督查统计 系统管理
海航集团网络办公平台—远程会议系统
海航集团现采用网络视频会议系统和电话会议系统。
海航集团董事局每周情况通报视频会议 系统特点：音视频同步、即时性强、可扩充 性强。
目前在全国各地共有45个视频会场：
海航集团总部、海口海航大厦、董事 局会场、北京行政中心、海岛建设、 海航文化、海航航空、美兰基地、天 津航空、祥鹏航空、香港航空、北京 基地、西安基地、太原基地、广州基 地、深圳基地、新疆基地、大连基地、 兰州基地、大新华物流、金海重工、 金海重工（临城）、天津海运、大新 华轮船（烟台）、大新华北方物流、 大新华南方物流、海航资本、渤海信 托、民安保险、海航旅业、吉旅集团、 海航实业、唐拉雅秀、海航商业、宝 鸡商业、上海家得利、美兰机场、凤 凰机场、甘肃机场集团、宜昌机场、 北方总部、华南总部、华东总部、西 北总部、西南总部。
督办制度 《关于在集团总部推广应用海航集团督查系统的通知》 关于下发《海航集团督查系统管理规定（试行）》的通知
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