11471劳动争议试题资料

劳动争议试题资料1、劳动争议的概念：广义的劳动争议是指用人单位与劳动者因劳动关系所发生的一切纠纷。

狭义的劳动争议，是指用人单位与劳动者因实现劳动权利和履行劳动义务发生分歧而引起的争议。

2、劳动构成具有三大要素：劳动争议（主体、内容、客体）3、劳动争议的三大特征：简答题1、主体特定性2、主体关系双重特性3、劳动争议影响严重性4、劳动争议的种类：1、按照劳动争议涉及的人数来划分：个别争议，集体争议2、按照劳动争议的性质来划分：权利争议，利益争议3、按照劳动争议发生的地域范围来划分：用人单位或企业劳动争议，区域劳动争议，行业劳动争议4、按照用人单位的不同性质来划分：国有企业劳动争议，城镇集体企业劳动争议，外资企业劳动争议，国家机关劳动争议，事业单位劳动争议5、按照劳动争议的内容来划分：5、劳动争议与民事争议的区别：1、争议的主体不同2、争议的内容不同3、解决争议所适用的法律和前置程序不同4、争议的影响不同6、劳动争议与行政争议的区别：简答题1、争议的主体及主体之间的关系不同。

2、引发争议的原因与争议的内容不同。

3、解决争议的方式，程序不同。

4、引起的诉讼程序和被告不同。

5、解决争议的依据和原则不同。

7、劳动争议与劳动行政争议的主要区别：1、争议的主体不同2、争议的内容不同3、争议的客体不同4、产生争议的原因不同5、争议引起的诉讼程序与被告不同6、处理争议的依据不同8、我国劳动争议的现状及特点：1、劳动争议总量和涉及人数其持续上升，但年增长幅度呈递减趋势。

2、集体劳动争议数量增长迅速。

3、劳动报酬，保险福利和解除劳动合同案件，仍是劳动争议案件的焦点。

4、劳动者一方申诉比例大且胜诉率高。

5、劳动争议日益复杂化，仲裁裁决比重加大。

9、劳动争议预防：指劳动行政机关，企业主管部门，工会组织，劳动争议处理机构，及其他有关单位，依照法律的规定，事先采取各种有效措施，积极防范和制止用人单位与职工之间发生劳动纠纷的活动。

10、劳动争议预防的意义：1、有利于维护安定团结的政治局面。

2、有利于企业劳动生产率的提高和生产的发展。

3、有利于保护劳动争议当事人的合法权益。

4、有利于劳动行政部门转变职能。

5、有利于提高企业人力资源管理水平。

11、劳动争议预防的措施：1、转变传统就业与用人观念2、推进劳动合同和集体合同制度，实行劳动合同鉴证制度。

3、加强企业员工劳动法律法规的培训力度。

5、加大劳动保障监察力度。

6、加强民主协商，充分发挥三方机制的作用。

7、完善劳动争议调解和处理机制。

8、进一步完善劳动法体系。

9、完善我国社会保障体系。

12、劳动争议的内容有：简答题1、因企业开除，除名，辞退职工，或职工自动离职发生的争议。

2、因履行劳动合同发生的争议。

3、因履行集体合同发生的争议。

4、因执行国家有关工资，保险，福利，培训，劳动保护的规定发生的争议。

5、因履行企业规章制度而发生的争议。

6、法律法规规定的其他的劳动争议。

13、权利争议与利益争议的区别：1、权利争议属于法律争议，而利益争议属于非法律争议。

2、权利争议发生在合同履行阶段，利益争议发生在集体合同签订或修改阶段。

14、可以作为行政争议主体的有：1、一方国家行政机关，一方公民。

2、一方国家行政机关，一方企业法人。

15、不能作为被告的争议主体有：1、企业法人2、公民3、社会团体4、事业单位16、可以作为劳动行政争议主体的有：1、一方劳动行政机关，一方企业法人。

2、一方劳动行政机关，一方劳动者。

3、一方劳动行政机关，一方事业单位。

17、引起和影响劳动争议的原因：1、劳动关系双方利益差异显现化。

2、劳动关系当事人法律意识，经营观念和职业道德水平低下。

3、企业缺乏劳动关系自我协调机制。

4、劳动法律体系不完善不健全。

5、劳动力市场供大于求，就业压力大。

6、社会保障制度不完善。

7、我国争议处理制度不适应现实情况。

18、劳动合同鉴证制度对于预防劳动争议的发生具有重要的意义：1、有利于促进劳动制度的改革。

2、有利于劳动合同的管理。

3、有利于促进双方当事人认真履行劳动合同。

4、有利于防止劳动合同纠纷的出现。

19、劳动合同鉴证应审查的主要内容：1、劳动合同双方当事人的主体资格是否合法。

2、合同的内容是否合法。

3、双方当事人是否基于平等自愿，协商一致的基础，签订合同。

4、合同条款是否完备，双方责任权利义务是否明确。

5、合同的中外文文本是否一致。

20、劳动行政处罚的种类：1、警告与通报批评2、罚款3、吊销劳动行政许可证4、责令停产停业5、征收滞纳金21、权利争议：是指当事人的权利义务，已由劳动法律法规或劳动合同，集体合同予以确定，当事人就执行法律法规或履行劳动合同，集体合同而发生的争议。

22、利益争议：指当事人主张的权利义务，没有通过法律法规或劳动合同集体合同事先确定，而是当事人在集体谈判中就新的权力提出要求，却难以达成一致而发生的争议。

23、劳动行政处罚：指劳动监察部门依法对违反劳动法律法规和国家劳动政策，而尚未构成犯罪的劳动关系主体施加的一种制裁措施。

24、劳动合同鉴证：指劳动行政机关依法对用人单位和劳动者之间订立的劳动合同，就其真实性，合法性和可行性，进行全面审查与证明的一项行政监督服务措施。

25、我国劳动争议处理机构：1、用人单位劳动争议调解委员会2、劳动争议仲裁委员会3、人民法院26、劳动争议仲裁委员会的组成：1、同级劳动行政部门的代表2、同级工会的代表3、用人单位方面的代表27、我国劳动争议处理的基本原则：简答题1、三方原则2、调解原则28、劳动争议处理机构的受案范围（仲裁/诉讼）：1、主体范围：用人单位，劳动者2、内容范围：1、中国境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。

2、国家机关，事业单位，社会团体和与本单位签订劳动合同，建立劳动关系的劳动者。

3、企业化管理的事业单位与其工作人员。

29、我国劳动争议的处理程序：协商、调解、仲裁、诉讼30、新中国成立后的劳动争议处理制度阶段：1、初创阶段2、中断阶段3、恢复阶段4、发展完善阶段31、劳动争议处理的法律依据：劳动争议处理机构在解决劳动争议过程中，应当以哪些规范性文件作为根据来正确解决当事人的争议。

33、实体性法律规范：规定当事人权利义务的规范性文件，它是劳动争议处理机构在处理争议过程中，分清责任，确定当事人权利义务的依据。

34、程序性法律规范：国家制定的规定劳动争议处理机构处理程序的规范性文件，具体包括劳动争议处理机构在调解，仲裁，诉讼中应遵守的程序。

35、冲突选择适用规则：劳动争议处理机关在处理劳动争议案件时，在法律规范冲突的情况下，为解决使用何种规范问题而采取的方法和所遵守的规则。

36、劳动争议处理的法律适用的特点：1、适用主体特定2、适用对象特定3、适用内容特定4、适用程序多元化37、劳动争议处理法律适用的原则：1、合法原则2、准确原则3、及时原则38、劳动争议处理模式评析：1、现行先裁后审模式的评析。

2、或裁或审模式的评析。

39、我国现行的劳动争议处理制度是：一调一裁两审40、企业劳动争议调解委员会的主任由（用人单位工会主席）担任。

41、劳动争议仲裁委员会的主任由（同级劳动行政部门代表）担任。

42、人民法院在受理劳动争议时，实行：两审终审制43、（人民法院）是最终处理劳动争议的机构。

44、（仲裁）是劳动争议处理必经的前置程序。

45、根据我国法律规定，当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解的时效为：1、知道或应该知道自己权益受侵害之日起30天内。

46、根据我国法律规定，劳动争议调解委员会的调解期限为（30日）。

47、根据我国法律规定，当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效为：1、知道或应该知道自己权益受侵害之日起60天内。

48、根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会仲裁的期限为（60日）。

49、根据我国法律规定，当事人向人民法院提起诉讼的时效为：1、当事人收到仲裁裁决书之日起15日内。

50、我国有权处理劳动争议的机构：1、用人单位劳动争议调解委员会2、地方劳动争议仲裁委员会3、地方人民法院51、在劳动争议处理程序中，可以由当事人自愿选择的有：协商，调解52、根据我国法律规定，具有最终法律效力的文书有：1、送达的劳动争议仲裁调解协议书。

2、超时诉讼时效的仲裁裁决书。

3、超时上诉时效的法院判决书。

53、劳动实体性法律规范内容包括：1、劳动法律与劳动行政法规2、劳动法律与法规解释3、劳动规章4、地方性劳动法规与劳动规章5、劳动自治条例和单行条例54、程序性法律规范的内容包括：1、《劳动法》2、《企业劳动争议处理条例》3、《劳动争议仲裁委员会组织规则》4、《劳动争议仲裁委员会办案规则》5、《中国人民共和国民事诉讼法》6、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》55、劳动争议协商：指劳动争议发生后，用人单位与劳动者共同商谈，并达成和解协议，以解决争议的行为。

56、劳动争议协商的特征：1、自愿性2、灵活性3、可选择性57、劳动争议协商的作用和意义：简答题1、有利于在友好的气氛中消除矛盾，维护稳定协调劳动关系。

2、有利于争议及时处理，避免矛盾进一步扩大和激化。

3、有利于减轻劳动争议仲裁组织和人民法院的压力。

4、有利于减少因争议处理带来的损失。

5、有利于降低劳动争议，处理的效率损失。

58、劳动争议协商的原则：1、主体合法原则2、坚持平等协商原则3、坚持合法协商原则59、劳动争议协商的形式：1、即时协商2、协商会议3、集体合同争议协商60、工会在劳动争议协商中的作用：1、参与协商，促进争议解决，及时解决矛盾。

2、劳动争议双方当事人经协商达成协议的，工会应督促其自觉履行。

3、劳动争议双方当事人不愿协商或协商不成的，工会可告知当事人依法申请调解或仲裁61、劳动争议调解：指在劳动争议调解机构的主持下，在查明事实，明辨是非，分清责任的基础上，依照法律法规，政策和道德规范，通过民主协商劝导争议双方当事人互相谅解，达成协议，从而解决矛盾的一种方式。

62、劳动争议调解的特征：1、调解主体特定2、调解过程具有任意性3、非诉讼性63、劳动争议调解委员会的组成：1、职工代表2、用人单位代表3、工会代表64、劳动争议调解委员会的性质：1、法定性2、独立性3、专一性65、企业劳动争议调解委员会的工作制度：1、劳动争议调解登记制度2、劳动争议调解档案管理制度3、劳动争议案件分析统计制度4、劳动争议调解回避制度5、劳动争议调解委员会会议制度66、区域性劳动争议调解委员会组成：67、我国劳动争议调解的特有原则：1、自愿原则民主协商原则2、尊重当事人申请仲裁和诉讼权利原则3、处理简便，不收费原则68、我国劳动争议调解，在实践中存在的问题：1、劳动争议调解组织不健全2、企业劳动争议调解组织作用弱化3、工会代表在企业劳动争议调解中的主体身份受到质疑4、劳动争议调解立法滞后69、当事人申请调解，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起（30日内），以口头或书面形式向劳动争议调解委员会提出。