人事助理(hr)笔试题及答案_面试笔试

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人力资源专员笔试题目以及答案

人力资源专员笔试题目以及答案精品文档，知识共享！人力资源专员笔试题姓名：日期：得分：分一、单项选择题1．下面（）不属于内部招聘的方法A．员工推荐B．人才招聘会C．发布职位公告D．人力资源技能清单2．招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②3．人员招聘的直接目的是（）A．为企业做宣传B．招聘最优秀的人才C．为企业做人才储备D．招聘到企业所需要的人才4．工作分析的方法不包括下列哪一种（）A．工作日志法B．问卷调查法C．观察法D．职业倾向测试5．人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才A．高层管理者B．专业人才C．热门人才D．中下级人才6．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（）的方法A．笔试B．口试C．评价中心D．生理检验7．影响招聘效果的外部因素之一是（）A．企业的知名度B．企业文化C．外部劳动力市场供求状况D．企业的发展阶段8．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪一个方面去审核其人员需求是否合理（）A.人力资源成本预算的角度B．所需人员学历的高低C．部门工作任务的分配、人员配置的情况D．申请对象的薪酬水平9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，精品文档，知识共享！经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（）A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资D．不需支付补偿金10.中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（）日A．15 B．30 C．60 D．6个月二、多项选择题A．内部招聘B．员工举荐C．外部招聘D．XXX2．招聘的基本准绳是（）A．能级对应B．因岗择人C．公正公正D．和谐互补3．招聘工作的根蒂根基和前提是（）A．工作分析B．制订招聘计划C．制定招聘战略D．人力资源计划4．口试考官的人员一般由（）组成A．XXX员工B．用人部门主管C．独立评选人D．高校教师5．编制笔试题目应遵循（）原则A．区分度明显B．信度高C．效度大D．实用性强6．按照口试官人数，口试可以分为（）几种A．个人面试B．集体面试C．压力面试D．行为描述性面试A．岗位任职者供给的信息B．工作分析人员到工作岗位的现场观精品文档，知识共享！察C．任职者直接领导提供的信息D．工作分析者根据相关信息得出的结论8．与外部招聘比拟，内部招聘的优点有（）A．为企业注入新鲜的血液，吸收新观念B．员工能较快地适应新工作C．提高员工的忠诚度D．招聘成本较高9．人员甄选录用计划的内容主要包括（）A．录用人数B．录用标准C．录用对象D．录用费用预算10．劳动合同的主要内容有（）A．劳动合同期限和工作内容B．劳动保护和劳动条件C．劳动报酬和劳动纪律D．劳动合同终止的条件E.违反劳动合同的责任三、XXX1、请写出公司的招聘流程（15分）。

人力专员面试题目及答案(3篇)

第1篇1. 请简述人力资源管理的定义及其重要性。

2. 你认为作为一名优秀的人力资源专员，应该具备哪些素质？3. 请谈谈你对员工招聘、培训、绩效考核等方面的理解。

4. 你在大学期间有哪些与人力资源管理相关的实践经验？5. 请举例说明你如何处理职场冲突和团队协作问题。

6. 你如何看待企业文化建设在人力资源管理中的作用？7. 请谈谈你对员工离职原因的分析及应对策略。

8. 你认为如何提高员工的工作满意度和忠诚度？9. 请简述人力资源规划的基本步骤。

10. 你如何看待大数据在人力资源管理中的应用？11. 请谈谈你对薪酬管理、福利管理等方面的看法。

12. 你认为如何有效地进行员工关系管理？13. 请举例说明你如何处理突发事件和危机公关。

14. 你如何看待人力资源管理的未来发展趋势？15. 请谈谈你对企业战略与人力资源管理之间的关系的理解。

二、面试答案1. 人力资源管理是指通过对企业人力资源的规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面的管理，实现企业战略目标的过程。

它对于企业的发展具有重要意义，可以提升企业竞争力、降低人力资源成本、提高员工绩效、促进企业和谐稳定。

2. 一名优秀的人力资源专员应具备以下素质：专业知识扎实、具备良好的沟通能力、具备较强的组织协调能力、善于分析问题、具有高度的责任心和敬业精神、具备一定的领导力。

3. 员工招聘：通过科学的方法和技巧，选拔适合企业需求的优秀人才；培训：根据员工需求和企业发展战略，制定培训计划，提高员工综合素质；绩效考核：建立科学的绩效考核体系，对员工绩效进行评估，为薪酬调整、晋升提供依据；薪酬管理：合理制定薪酬制度，确保员工薪酬与市场水平相当，激励员工积极性；福利管理：提供具有竞争力的福利待遇，提高员工满意度；员工关系管理：关注员工需求，维护企业和谐稳定。

4. 在大学期间，我曾担任学生会的干部，负责组织策划各类活动，如迎新晚会、毕业晚会等。

这使我具备了一定的组织协调能力和沟通能力。

2023年人力资源笔试题及答案

2023年人力资源笔试题及答案2023年人力资源笔试题及答案11、请写出公司的招聘流程(15分)。

答：招聘计划程序、计划审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选程序、试用程序、正式录用程序、评估程序2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。

答：岗位职责：(1)招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标;(2)培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册;(3)薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表;(4)绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作;(5)协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人事行政问题;(6)管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料;(7)完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理;(8)协助完成职位描述和职位说明书的撰写;(9)解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜;(10)上级领导交办的其他事项。

考核指标方法：(1)目标管理法(2)关键绩效指标(3)平衡计分法(4)360度考核法2023年人力资源笔试题及答案21.工作分析的方法不包括下列哪一种(D)。

A.工作日志法B.问卷调查法C.观察法D.职业倾向测试2.招聘的基本程序是( C )。

①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A.①②③④⑤B.③①④⑤②C.①③④⑤②D.③①⑤④②3.影响招聘效果的'外部因素之一是 ( C )。

A.企业的知名度B.企业文化C.外部劳动力市场供求状况D.企业的发展阶段4.下面( B )不属于内部招聘的方法。

A.员工推荐B.人才招聘会C.发布职位公告D.人力资源技能清单5.人才招聘会较适合于招聘(D)类型的人才。

人事工作（助理、专员）面试题库

人事工作（助理、专员）面试题库人事工作(助理、专员）面试题１、人力资源六大模块有哪些？(1)、人力资源规划;（2)、招聘与配置;（3)、培训与开发；(４)、绩效管理;(5）、薪酬福利管理；(6)、劳动关系２、请列出人事助理得岗位职责与考核指标。

?答:岗位职责：１、招聘工作:执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标;?２、培训工作：推进落实培训计划与体系,建立各部门得内训员队伍及培训手册；3、薪酬管理:结合公司发展实际情况制定薪资体系,每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效得进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表;4、绩效工作:推行并完善绩效考核体系,协助各部门作好绩效考核执行工作;5、协调员工关系,处理员工投诉,及时处理公司管理过程中得人力行政问题；6、管理员工信息档案工作,完善公司各项人事数据资料; ?7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理 ;8、协助完成职位描述与职位说明书得撰写;9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜;1０、上级领导交办得其她事项。

考核指标：(1)目标管理法(2）关键绩效指标(３)平衡计分法(4)３6０度考核法3、请列举招聘中常见得几种误区以及如何规避。

答:误区1、优秀得应聘者越来越少２、被简历打动３、被光环效应迷惑。

４、招聘条件越高越好5、不同得面试官对同一个应聘者得结论不同。

６、招聘就就就是提问与判断７、面试就就就是闲聊8、网络招聘就就是传统招聘得补充。

9、招聘只有在需要得时候才做规避得方法:1、加强招聘得宣传力度,实行招聘渠道多样化2、不仅仅就就是简历招聘还要同时结合多种面试方法来招聘３、向应聘者索取证明相关能力得资料、报告４、把招聘到得员工放在最合适得位置5、制定统一得面试评估表6、多种甄选方法结合使用７、遵循以岗位职责为中心来提问聊天8、多种招聘渠道就就是平行且同等重要,互联网计算机行业中网络招聘更就就是显得尤为重要。

人事助理面试题目(3篇)

第1篇一、开场白尊敬的面试官，您好！我是XXX，非常荣幸能够参加这次人事助理的面试。

在此，我想先做一个简单的自我介绍，以便您更好地了解我。

我毕业于XXX大学人力资源管理专业，在校期间成绩优异，积极参与各类实践活动，具有较强的团队协作能力和沟通能力。

以下是我对几个关键问题的详细回答。

二、面试题目及解析1. 请简要介绍一下您自己。

解析：这道题目考察应聘者是否能够清晰、简洁地表达自己。

在回答时，应聘者应着重介绍自己的教育背景、专业特长、实习经历以及个人品质等。

示例回答：尊敬的面试官，您好！我叫XXX，毕业于XXX大学人力资源管理专业。

在校期间，我认真学习专业知识，成绩优异。

此外，我还积极参加各类实践活动，如学生社团、志愿者服务等，锻炼了我的团队协作能力和沟通能力。

我性格开朗、乐观，对待工作认真负责，具备较强的学习能力和适应能力。

2. 您认为人事助理的工作职责是什么？解析：这道题目考察应聘者对人事助理工作职责的理解。

应聘者应明确人事助理的主要职责，如协助人事专员处理日常事务、招聘、社保公积金管理等。

示例回答：人事助理的工作职责主要包括：协助人事专员处理日常人事事务，如员工入职、离职手续办理、档案管理、考勤管理等；参与招聘工作，如发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；负责社保公积金的缴纳和管理工作；以及协助人事专员完成其他相关工作。

3. 您在实习或工作中遇到过哪些挑战？如何解决的？解析：这道题目考察应聘者的应变能力和解决问题的能力。

应聘者应结合实际经历，说明自己面对挑战时的应对策略。

示例回答：在实习期间，我曾遇到过招聘工作量大、时间紧迫的情况。

为了解决这个问题，我调整了工作计划，合理分配时间，提高工作效率。

同时，我积极与同事沟通，寻求他们的帮助和建议，共同完成了招聘任务。

4. 您如何看待团队合作？解析：这道题目考察应聘者的团队意识。

应聘者应阐述自己在团队合作中的角色、态度和经验。

示例回答：我认为团队合作非常重要。

人事助理招聘面试试题及答案解析

人事助理招聘面试试题及答案解析在招聘人事助理时，设计一套科学合理的面试试题能够有效地筛选出符合岗位要求的候选人。

以下是一些常见的面试试题及相应的答案解析，希望能为您的招聘工作提供参考。

一、请简要介绍一下你自己这是一个常见的开场问题，目的是让候选人放松心情，同时初步了解其沟通能力和自我表达能力。

答案要点：候选人应简洁明了地介绍自己的姓名、教育背景、工作经历（如果有）、相关技能和个人特点。

重点突出与人事工作相关的经历、技能或特质，如沟通能力、组织能力、细心等。

示例答案：“您好，我叫_____，毕业于_____大学的_____专业。

在校期间，我学习了人力资源管理的相关课程，并参与了一些社团组织的活动，锻炼了自己的沟通和协调能力。

毕业后，我在一家公司做过行政助理的工作，主要负责文件整理、会议安排等日常行政事务，这段经历让我养成了细心和严谨的工作习惯。

我对人事工作一直很感兴趣，并且相信自己具备良好的沟通和团队合作能力，能够胜任人事助理这个岗位。

”二、你对人力资源管理的六大模块有什么了解？这个问题考查候选人对人力资源管理基础知识的掌握程度。

答案要点：候选人应能够准确说出人力资源管理的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

对每个模块能进行简单的描述，说明其主要职责和作用。

示例答案：“人力资源管理的六大模块包括人力资源规划，它是根据企业的战略目标和内外部环境，对人力资源进行合理规划；招聘与配置，负责为企业选拔合适的人才并进行合理配置；培训与开发，通过各种培训和发展活动，提升员工的能力和素质；绩效管理，用于评估员工的工作表现，为薪酬调整和晋升提供依据；薪酬福利管理，制定合理的薪酬体系和福利政策，以吸引和留住人才；劳动关系管理，处理员工的入职、离职、劳动纠纷等事务，维护企业和员工的合法权益。

我认为这六个模块相互关联、相互支持，共同构成了人力资源管理的体系。

”三、谈谈你对招聘工作的理解招聘是人事工作的重要环节，通过这个问题可以了解候选人对招聘流程和要点的认识。

人力资源专员应聘笔试题及答案

人力资源专员笔试题一、单项选择题（每题2分，每小题只有一个最恰当的答案）1、（）是企业职能战略中的核心战略。

（A）市场营销战略（B）供应管理战略（C）技术开发战略（D）人力资源管理战略2、在应聘人数较多的情况下为了节省时间达到筛选人员的目的一般采用（）。

（A）笔试（B）面试（C）评价中心（D）心理测验3、影响招聘结果的外部因素之一是（）。

（A）企业知名度（B）企业文化（C）外部劳动力市场供求状况（D）企业的发展阶段4、组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

（A）职业生涯发展（B）职业生涯发展评估（C）对离职原因调研（D）工作与职业生涯的调试5、企业绩效管理诊断的内容不包括（）。

（A）绩效管理制度需要做哪些修改调整（B）各绩效子系统间相互配合协调的情况（C）绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理（D）绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当6、平衡计分卡从（）四个维度进行测评。

（A）财务、客户、内部流程、学习与成长（B）财务、美誉度、内部流程、适应能力（C）战略、客户、内部流程、学习与成长（D）战略、美誉度、内部流程、适应能力7、关于平衡记分卡，正确的说法是（）。

（A）各指标要求能够准确量化（B）最终要落实到内部流程的改善（C）使财务指标与非财务指标达到平衡（D）与外部评价相比，企业更应看重内部评价8、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

（A）工会代表（B）企业外专家（C）企业的技术人员（D）企业的中高层管理人员9、（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

（A）内部一致性（B）薪酬体系管理（C）外部竞争力（D）员工的贡献率战略10、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

（A）1个月（B）2个月（C）3个月（D）4个月二、多项选择题（每题4分。

每题有多个答案正确，错选、少选、多选，均不得分）1、与外部招聘相比内部招聘的优点有（）。

人力资源岗位招聘笔试题及解答

人力资源岗位招聘笔试题及解答一、选择题（每题5分，共25分）1. 下列哪个选项不属于人力资源管理的六大模块？A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 绩效管理D. 企业文化建设【解答】D2. 下列哪种招聘渠道的优点是针对性强、反馈快、成本低？A. 招聘网站B. 社交媒体C. 校园招聘D. 人才中介【解答】A3. 下列哪个阶段不属于员工培训与发展的一般流程？A. 培训需求分析B. 培训计划制定C. 培训效果评估D. 员工晋升计划【解答】D4. 下列哪种绩效考核方法适用于员工数量较多的企业？A. 目标管理法B. 360度反馈C. 关键事件法D. 全体员工评价法【解答】D5. 下列哪个选项不属于劳动争议的解决途径？A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 舆论解决【解答】D二、案例分析（共20分）某公司拟扩大生产规模，决定招聘一批新员工。

以下是公司招聘过程中的部分信息：1. 招聘岗位：生产操作工2. 招聘人数：50人3. 招聘渠道：招聘网站、社交媒体、人才市场4. 招聘时间：1个月5. 薪酬待遇：面议请回答以下问题：1. 请列出该公司招聘过程中可能遇到的问题。

（5分）2. 针对这些问题，请给出相应的解决措施。

（10分）3. 请简述该公司如何提高招聘效率。

（5分）【解答】1. 可能遇到的问题：（1）招聘信息发布不及时，导致求职者数量较少；（2）招聘渠道选择不当，导致招聘效果不佳；（3）面试流程不规范，影响招聘质量；（4）薪酬待遇不合理，导致人才流失；（5）招聘周期过长，影响生产进度。

2. 相应的解决措施：（1）提前规划招聘时间，确保招聘信息及时发布；（2）多渠道招聘，增加求职者来源；（3）制定面试流程规范，提高面试效率；（4）市场调研，合理制定薪酬待遇；（5）优化招聘流程，缩短招聘周期。

3. 提高招聘效率的方法：（1）利用招聘软件，提高发布招聘信息的效率；（2）建立人才库，便于快速筛选合适候选人；（3）采用视频面试，节省时间和成本；（4）加强对招聘人员的培训，提高面试技巧；（5）定期总结招聘经验，不断优化招聘流程。

人力资源专员笔试问题和答案汇编

人力资源专员笔试问题和答案汇编问题一：请简要介绍你在人力资源领域的工作经验。

答：我有三年的人力资源工作经验。

我曾在ABC公司担任人力资源助理，负责员工招聘、培训和绩效评估等工作。

在这个职位上，我学到了很多与人力资源相关的知识和技能，并成功地帮助公司招聘到了一批优秀的员工。

问题二：你在招聘过程中通常采取什么样的策略？答：在招聘过程中，我通常会先明确所需岗位的职责和技能要求，并制定招聘计划。

然后，我会通过发布招聘广告、筛选简历、进行面试和参考调查等步骤来寻找合适的候选人。

我也会与部门经理和团队成员进行沟通，确保他们对候选人的期望和要求得到满足。

问题三：请描述一次你成功解决员工纠纷的经历。

答：在之前的工作中，有两个员工之间发生了一次争执，导致工作氛围紧张。

我首先安排了一次面谈，听取双方的陈述，并了解了纠纷的具体情况。

然后，我采取了中立的立场，对双方进行了调解，并促使他们达成了一致。

我还建议他们参加一次团队建设活动，以加强彼此之间的合作和理解。

最终，他们能够和解并重新投入到工作中。

问题四：在员工离职时，你通常采取哪些措施来保持离职员工的积极态度？答：在员工离职时，我会安排一次离职面谈，了解他们离职的原因并提供反馈。

我会表达对他们在公司期间的贡献的感谢，并告诉他们他们离开后还会受到公司的关注和支持。

我还会提供离职员工的联系方式，并鼓励他们保持联系，以便将来有合适的机会再合作。

问题五：请描述一次你在培训计划中使用了什么样的评估方法。

答：在一次培训计划中，我使用了360度反馈评估方法。

这种方法通过收集来自员工、直属上级、同事和下属的意见和反馈，全面评估培训效果。

我设计了一个匿名的问卷调查，包括关于培训内容、培训师和培训方法的评价指标。

通过分析和整理这些反馈，我能够了解培训计划的优点和改进之处，并据此进行后续的培训计划调整。

以上是人力资源专员笔试问题和答案的汇编。

人力资源专员笔试题目以及答案1（共5则）

人力资源专员笔试题目以及答案1（共5则）第一篇：人力资源专员笔试题目以及答案1人力资源专员笔试题姓名：日期：得分：分一、单项选择题1．下面（）不属于内部招聘的方法A．员工推荐B．人才招聘会C．发布职位公告D．人力资源技能清单2．招聘的基本程序是（）①招聘准备② 招聘评估③ 招聘信息的发布④ 人员选拔⑤ 录用决策A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②3．人员招聘的直接目的是（）A．为企业做宣传B．招聘最优秀的人才C．为企业做人才储备D．招聘到企业所需要的人才4．工作分析的方法不包括下列哪一种（）A．工作日志法B．问卷调查法C．观察法D．职业倾向测试5．人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才A．高层管理者B．专业人才C．热门人才D．中下级人才6．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（）的方法A．笔试B．面试C．评价中心D．心理测验7．影响招聘效果的外部因素之一是（）A．企业的知名度B．企业文化C．外部劳动力市场供求状况D．企业的发展阶段8．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）A.人力资源成本预算的角度B．所需人员学历的高低C．部门工作任务的分配、人员配置的情况D．申请对象的薪酬水平9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（）A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资D．不需支付补偿金10.中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（）日A．15B．30C．60D．6个月二、多项选择题1．根据人员来源渠道不同，招聘分为（）几种A．内部招聘B．员工推荐C．外部招聘D．猎头公司2．招聘的基本原则是（）A．能级对应B．因岗择人C．公平公正D．协调互补3．招聘工作的基础和前提是（）A．工作分析B．制订招聘计划C．制定招聘策略D．人力资源规划4．面试考官的人员一般由（）组成A．人力资源部员工B．用人部门主管C．独立评选人D．高校教师5．编制笔试题目应遵循（）原则A．区分度明显B．信度高C．效度大D．实用性强6．按照面试官人数，面试可以分为（）几种A．个人面试B．集体面试C．压力面试D．行为描述性面试7．工作分析信息的主要来源是（）A．岗位任职者提供的信息B．工作分析人员到工作岗位的现场观察C．任职者直接领导提供的信息D．工作分析者根据相关信息得出的结论8．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）A．为企业注入新鲜的血液，吸收新观念B．员工能较快地适应新工作C．提高员工的忠诚度D．招聘成本较高9．人员甄选录用计划的内容主要包括（）A．录用人数B．录用标准C．录用对象D．录用费用预算10．劳动合同的主要内容有（）A．劳动合同期限和工作内容B．劳动保护和劳动条件C．劳动报酬和劳动纪律D．劳动合同终止的条件E.违反劳动合同的责任三、简答题1、请写出公司的招聘流程（15分）。

人事行政助理面试笔试题(完成)

二、简答题
1、人力资源六大模块有哪些？
2、请列出人事行政助理的职位职责和考核指标。

3、怎么进行简历甄别及招聘测试？
4、请说明有哪些方式对应聘人员进行综合素养的测评。

5、员工招聘进来后你需要做什么样的工作，具体怎么做？
6、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你感觉需要做哪些方面的预备工作。

7、名词说明——人力资源治理
8、背景调查的内容和流程是什么
9、招聘分为哪几种？别离怎么进行？
10、新劳动法与旧的要紧区别？
11、怀孕期妇女可不能够解聘，法律中的相关规定是什么？
12、如何组织公司的招聘活动，你将会如何展动工作？
13、公司为了提高员工的工作踊跃性，预备举行一个活动你应该怎么筹备？
14、新员工入职手续的流程是?
15、请说一下人事档案的接收流程。

16、依照您自己的明白得论述企业人力资源治理工作的重要性。

17、有人说，HR为公司做了很多事，可是常常会被领导说什么都没做，你以为这是什么缘故呢？
18、若是有个员工突然提出辞职，而且要求马上走，如何办？
19、什么缘故选择人事工作呢？。

(完整word版)人力资源专员笔试题目以及答案1

人力资源专员笔试题姓名：日期：得分：分一、单项选择题1．下面（）不属于内部招聘的方法A．员工推荐 B．人才招聘会 C．发布职位公告 D．人力资源技能清单2．招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A．①②③④⑤ B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④②3．人员招聘的直接目的是（）A．为企业做宣传 B．招聘最优秀的人才C．为企业做人才储备 D．招聘到企业所需要的人才4．工作分析的方法不包括下列哪一种（）A．工作日志法 B．问卷调查法 C．观察法 D．职业倾向测试5．人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才A．高层管理者 B．专业人才 C．热门人才 D．中下级人才6．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（）的方法A．笔试 B．面试 C．评价中心 D．心理测验7．影响招聘效果的外部因素之一是（）A．企业的知名度 B．企业文化 C．外部劳动力市场供求状况 D．企业的发展阶段8．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）A. 人力资源成本预算的角度B．所需人员学历的高低C．部门工作任务的分配、人员配置的情况D．申请对象的薪酬水平9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（）A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资D．不需支付补偿金10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（）日A．15 B．30 C．60 D．6个月二、多项选择题1．根据人员来源渠道不同，招聘分为（）几种A．内部招聘 B．员工推荐 C．外部招聘 D．猎头公司2．招聘的基本原则是（）A．能级对应 B．因岗择人 C．公平公正 D．协调互补3．招聘工作的基础和前提是（）A．工作分析 B．制订招聘计划 C．制定招聘策略 D．人力资源规划4．面试考官的人员一般由（）组成A．人力资源部员工 B．用人部门主管 C．独立评选人 D．高校教师5．编制笔试题目应遵循（）原则A．区分度明显 B．信度高 C．效度大 D．实用性强6．按照面试官人数，面试可以分为（）几种A．个人面试 B．集体面试 C．压力面试 D．行为描述性面试7．工作分析信息的主要来源是（）A．岗位任职者提供的信息 B．工作分析人员到工作岗位的现场观察C．任职者直接领导提供的信息 D．工作分析者根据相关信息得出的结论8．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）A．为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 B．员工能较快地适应新工作C．提高员工的忠诚度 D．招聘成本较高9．人员甄选录用计划的内容主要包括（）A．录用人数 B．录用标准 C．录用对象 D．录用费用预算10．劳动合同的主要内容有（）A．劳动合同期限和工作内容 B．劳动保护和劳动条件C．劳动报酬和劳动纪律 D．劳动合同终止的条件E.违反劳动合同的责任三、简答题1、请写出公司的招聘流程（15分）。

助理人力资源考试题

助理人力资源考试题人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分，助理人力资源是人力资源部门中的重要角色。

助理人力资源需要掌握一定的理论知识和实际操作能力。

下面是一套助理人力资源考试题，旨在考察考生对人力资源管理的理解和应用能力。

第一部分：选择题（共60分）1. 以下哪个是人力资源管理的基本功能？A. 招聘与选拔B. 培训与开发C. 绩效管理D. 所有选项都是2. 下列哪个不属于员工的权益保护？A. 工资支付B. 工时安排C. 培训机会D. 公司决策3. 员工职业生涯规划包括以下哪些方面？A. 职业发展目标设定B. 工作岗位选择C. 培训与发展D. 所有选项都是4. 以下哪个是人力资源部门的主要职责？A. 制定组织的发展战略B. 制定员工绩效评估标准C. 编制招聘计划D. 与员工进行个别面谈5. 以下哪个是人力资源计划的主要目标？A. 解决人力资源需求与供给之间的矛盾B. 提高员工的工作满意度C. 降低员工的流失率D. 提高组织的整体运营效率6. 下列哪个岗位属于人力资源部门的典型职位？A. 销售经理B. 财务主管C. 培训专员D. 项目经理7. 以下哪个是招聘过程中常用的面试方法？A. 问答式面试B. 小组讨论面试C. 角色扮演面试D. 所有选项都是8. 培训需求分析的目的是什么？A. 分析员工的培训需求B. 确定培训的目标和内容C. 评估培训效果D. 所有选项都是9. 以下哪个是常用的员工绩效评估方法？A. 360度评估B. 领导者评价法C. 配对比较法D. 所有选项都是10. 组织发展和变革管理的关键是？A. 确定变革的必要性B. 评估变革的影响C. 制定变革计划D. 所有选项都是第二部分：问答题（共40分）1. 人力资源管理的基本目标是什么？请简要解释。

2. 请描述人力资源策略的概念，并举例说明。

3. 请简要解释招聘过程的四个主要步骤。

4. 请描述培训需求分析的方法和步骤。

5. 请简要解释员工绩效评估的重要性，并提出一种员工绩效评估的方法。

人事助理面试题与答案

人事助理面试题与答案人事助理面试题与答案面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。

对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。

本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。

读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

助理人力资源师考试试题及答案

助理人力资源师考试试题及答案一、单选题（1-60小题，每题小分，共60分。

每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑）1、下列选项中，正确的是（）。

A. 劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益B．劳动法的核心是保护劳动者合法权益C．劳动法的核心是确定劳动标准D．劳动法的核心是权利与义务的对等2、（）是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。

A．《中国人民政治协商会议共同纲领》B．1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》C．“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”D．A项与B项3、下列选项中，（）不属于劳动要素的特点。

A．动力性 B. 自我选择性C．投资回报性 D. 非经济性4、下列项目中，（）是影响中观劳动力供给的因素。

A．工资竞争力 B. 人口因素C．劳动参与率 D. 劳动时间5、（）不属于“平等保护”的内容。

A．对残疾人的就业照顾 B. 按学历和能力水平雇用人员C．对具有职业资格证书的人员录用时优先考虑 D. 户口制度对农民进城就业的限制6、对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于（）劳动者权益。

A．偏重保护 B. 优先保护 C. 平等保护 D. 全面保护7、工作分析小组的成员，通常是（）A．分析专家 B. 人力资源部门人员 C. 工会主席 D. 生产工艺工程师8、确定信息来源，是在工作分析程序中（）阶段的工作。

A 准备B 描述C 调查D 计划9、周期性失业属于（）失业。

A 总量性B 结构性C 摩擦性D 选择性10、国外的“就业服务”是指（）A 职业介绍B 就业政策C 就业训练D 失业救济11、统计指标按时间标准不同可分为（）A 时点指标和时期指标B 外延指标和内涵指标C 总量指标和相对指标 D相对指标和平均指标12、（）主要是观察数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。

A 及时性审核B 完整性审核C 正确性审核D 统一性审核13、使用Excel文件，要写入数据或项目文字而选择一级单元格时，要将鼠标的指针显示（）形状，才能够写入数据或文字。

hr助理笔试题

HR助理笔试题1. 关于招聘流程，以下哪项描述是正确的？A. 简历筛选是第一步B. 面试是最后一步C. 背景调查在面试后进行D. 体检在面试前进行2. 在绩效评估中，哪个因素是最重要的？A. 团队合作能力B. 工作效率C. 创新能力D. 沟通能力3. 关于员工福利，以下哪项描述是错误的？A. 福利可以提高员工的满意度B. 福利可以激励员工的工作积极性C. 福利越多，企业的负担越重D. 福利包括法定福利和非法定福利4. 关于劳动合同，以下哪项描述是正确的？A. 劳动合同必须包含工作内容和地点B. 劳动合同期限越长越好C. 劳动合同可以口头约定D. 劳动合同到期不续签需要提前通知5. 在员工培训中，以下哪项不是培训的目标？A. 提高员工的专业技能B. 培养员工的团队合作精神C. 让员工熟悉公司文化D. 使员工更加服从公司的管理6. 关于员工关系管理，以下哪项描述是错误的？A. 员工关系管理包括处理员工之间的矛盾和纠纷B. 员工关系管理需要关注员工的心理健康和情感需求C. 员工关系管理不是HR部门的工作，与其他部门无关D. 员工关系管理可以通过有效的沟通和交流来解决矛盾和问题7. 关于薪酬管理，以下哪项描述是正确的？A. 基本工资是薪酬的主要组成部分B. 绩效奖金只针对高管和销售员工发放C. 年终奖金是企业利润的固定比例部分D. 薪酬体系的设计无需考虑外部市场环境8. 关于劳动法，以下哪项描述是错误的？A. 劳动法规定了劳动合同的内容和形式B. 劳动法规定了员工的权益和企业的义务C. 劳动法不需要考虑国际劳动标准D. 劳动法可以保护员工的权益不受侵犯9. 关于企业文化，以下哪项描述是正确的？A. 企业文化就是企业的价值观和使命感B. 企业文化可以脱离企业的日常经营和管理活动而独立存在C. 企业文化只包括物质文化和管理文化，不包括行为文化和制度文化D. 企业文化只能通过企业内部的沟通和交流来传播和传承。

人事助理(hr)笔试题及答案-面试笔试

人事助理（hr）笔试题及答案_面试笔试1、请列出人事助理的岗位职责和考核指标。

2、请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。

3、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。

4、请简单编写it企业《员工电脑管理制度》，包含：笔记本电脑——外借外带被抢遗失等情况。

大家讨论下：)忘了把前程无忧上的相关职责放上来了，其实是人事专员/主管的职位了，头衔写的是助理而已@任职要求：1、计算机或人力资源相关专业大专以上学历，至少三年以上人事工作经验；3、熟悉国家和广东省的人事方面的法律、法规、章程、方针、政策；4、熟悉招聘(重点)、绩效考核、薪酬福利、员工激励、人才引进等事务性工作；5、熟练使用word、excel等办公软件和相关办公设备，对人事测评有比较深入了解；6、有一定英文基础，具有良好的人际沟通及语言、文字表达能力；能独挡一面。

7、勤勉敬业，责任心强，做事有条理，具有团队精神和合作意识；8、男女不限。

——————————————-回头把自己的答案贴上来大家给予指导哦～～：)—-其实我主要是做行政的，人事的实操经验不是很多，呵呵把自己的答案贴上来～～大家多指教笔试题1、请列出人事助理的岗位职责和考核指标。

答：岗位职责：1、招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标；2、培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册；3、薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表；4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作；5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题；6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料；7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理；8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写；9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜；10、上级领导交办的其他事项。

人事助理岗位面试题目(3篇)

第1篇一、基本素质考察1. 请您简要介绍自己的基本情况，包括教育背景、工作经历等。

2. 您认为一个人事助理应该具备哪些基本素质？请结合自身经历谈谈。

3. 在工作中，您遇到过哪些困难？是如何克服的？4. 您如何处理与同事、上级和下属的关系？5. 您认为自己在团队协作中扮演的角色是什么？6. 您如何看待加班？在加班时，您是如何平衡工作与生活的？7. 您如何看待压力？在压力下，您是如何调整自己的心态的？8. 您如何看待自己的职业规划？对于未来的发展，您有哪些期望？二、专业知识考察1. 请简要描述人事助理的六大模块及其主要工作内容。

2. 请解释什么是人力资源规划？它对公司发展有何作用？3. 请简要说明招聘流程的各个环节及其注意事项。

4. 请解释什么是薪酬福利体系？如何制定合理的薪酬福利制度？5. 请简要说明员工培训的目的和意义。

6. 请解释什么是员工绩效评估？如何进行员工绩效评估？7. 请解释什么是劳动合同？劳动合同的主要内容有哪些？8. 请简要说明员工关系管理的主要内容。

三、实际操作能力考察1. 请描述一次您成功完成招聘工作的经历，包括招聘渠道、筛选简历、面试、录用等环节。

2. 请描述一次您成功处理员工关系问题的经历，包括沟通技巧、解决方法等。

3. 请描述一次您成功制定薪酬福利制度的经历，包括调研、方案设计、实施等环节。

4. 请描述一次您成功组织员工培训的经历，包括培训内容、培训形式、培训效果等。

5. 请描述一次您成功进行员工绩效评估的经历，包括评估标准、评估方法、评估结果等。

6. 请描述一次您成功处理员工离职手续的经历，包括沟通、离职原因分析、后续工作等。

7. 请描述一次您成功处理突发事件（如员工打架、重大疾病等）的经历，包括应对措施、处理结果等。

四、沟通能力考察1. 请描述一次您与上级沟通的经历，包括沟通内容、沟通方式、沟通效果等。

2. 请描述一次您与同事沟通的经历，包括沟通内容、沟通方式、沟通效果等。

人力资源面试题

人力资源专员笔试题一、不定项选择题（30分）1.根据《劳动合同法》第十七条的规定, 以下条款不是劳动合同的必备条款。

（）A.试用期B.用人单位的法定代表人或者主要负责人C.保密约定2.按照《劳动合同法》的规定, 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的, 劳动者可以向（）申请支付令, 应当依法发出支付令。

A.当地人民法院B.当地劳动保障行政部门C.当地人民法院或劳动保障行政部门3.根据《劳动合同法》第三十四条规定, 用人单位发生合并或者分立等情况, 原劳动合同（）A.终止B.由用人单位解除劳动合同C.继续有效, 劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行4.根据《劳动合同法》第三十五条规定, 变更劳动合同, 应当采用形式。

（）A.书面B.口头C.书面或者口头5.根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定, 用人单位有以下情形之一, 劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。

（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危, 使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的6.根据《劳动合同法》第三十九条规定, 劳动者有如下情形, 用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。

（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职, 营私舞弊, 给用人单位造成重大损害的7.根据《劳动合同法》第四十条规定, 下列情形中, 用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资, 可以解除劳动合同。

（）A.劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行, 经用人单位与劳动者协商, 未能就变更劳动合同内容达成协议的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成本单位的工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出, 拒不改正的8.《劳动合同法》第四十一条规定, 用人单位可以裁减人员的情形有（）A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整, 经变更劳动合同后, 仍需裁减人员的9.根据《劳动合同法》第四十七条规定, 以下情况正确的是（）A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算, 不满一年按一年计算, 每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限, 每满一年支付一个月工资的标准。