组织发展的历史
中国农会组织发展历史论文
中国农会组织发展历史论文中国农会作为中国农业领域的组织之一，其发展历史可以追溯到近代初期。
中国农会的发展可以分为三个阶段，分别是早期组织、革命初期和改革开放时期。
早期组织阶段是中国农会发展的起始阶段。
19世纪末20世纪初的中国，农业生产水平低下，农民生活贫困，农会的前身先后在不同地区成立。
其目的在于促进农业生产，保障农民权益，为农村农民谋取更好的利益和生活条件。
然而由于时代局限和外部环境的限制，这段时期的农会组织规模不大且分散，其作用较为有限。
革命初期是中国农会发展的重要时期。
1911年辛亥革命之后，中国国民党在农村逐渐建立起了组织，开始有计划有组织地开展对农村的政治宣传和组织农民运动。
这时期的农会在一定程度上发挥了积极作用，但在战争混乱和经济动荡的环境下，其活动并不稳定，受到严重的影响。
改革开放时期是中国农会发展的新阶段。
1978年党的十一届三中全会召开后，中国农业和农村经济开始进入了改革开放的新时期，中国农会也迎来了新的发展机遇。
农会逐渐成为了联系党和政府与广大农民之间的桥梁和纽带，积极参与到了农村改革和农民维权工作中。
同时，中国农会也借助现代化的科技手段和现代管理理念，为农村农民提供技术培训和产业发展支持，逐步扩大了其影响和作用。
总的来说，中国农会经过了近百年的发展，逐步成长为了农村农民的重要组织之一，其在推动农业现代化、保障农民权益和促进农村发展方面发挥了积极的作用，对于中国农业的发展和农民生活的改善起到了一定的促进作用。
未来，随着中国农村的全面振兴和现代化进程的加速推进，中国农会也将面临新的发展机遇和挑战，需要不断地进行自我整合和适应，推动自身的进一步发展。
在新的时代背景下，中国农会将面临新的挑战和机遇。
随着我国农业生产方式的转变，中国农会需要着力推动农业现代化，引领农民朝着科技化、市场化、现代化方向发展。
同时，为了解决农村产业结构单一、农产品销售难题等问题，中国农会需要进一步拓展农民经济合作组织，帮助农民加强合作共建，发展多种经营形式，促进农业产业链和价值链的延伸，推动农业产业持续发展。
中国少先队发展历史
中国少先队发展历史中国少先队是中国共产党领导下的青少年组织，其发展历史可以追溯到上世纪初。
本文将从五个方面介绍中国少先队的发展历史，以便读者更加全面地了解这一组织的演变过程。
一、成立背景1.1 中国共产党成立后，意识到培养青少年的重要性，于1922年提出了组建少年先锋队的构想。
1.2 1925年，中国共产主义青年团正式成立，标志着中国少先队的前身正式建立。
1.3 1928年，中国共产主义青年团改称中国少年先锋队，成为中国共产党领导下的青少年组织。
二、组织发展2.1 1931年，中国少年先锋队正式更名为中国少年先锋队，组织结构和纪律逐渐完善。
2.2 1938年，中国少年先锋队开始在全国范围内开展活动，成员逐渐增多。
2.3 1949年，中华人民共和国成立，中国少年先锋队更名为中国少先队，成为中国共产党领导下的青少年组织。
三、教育理念3.1 中国少先队提倡爱国主义、集体主义和社会主义思想，培养青少年热爱祖国、热爱人民的情感。
3.2 通过各种形式的活动，如军训、志愿服务等，锻炼少先队员的纪律性和团队合作精神。
3.3 培养少先队员的社会责任感和公民意识，引导他们积极参预社会实践和公益活动。
四、组织特点4.1 中国少先队是中国共产党领导下的青少年组织，与其他青少年组织有着明显的政治属性。
4.2 少先队员年龄普通为6-14岁，是中国共产党在青少年中的重要势力。
4.3 少先队活动内容多样化，既有传统的红领巾仪式，也有现代的科技创新活动，适应了时代发展的需要。
五、未来展望5.1 随着中国社会的不断发展，中国少先队将继续发挥重要作用，培养更多有理想、有道德、有文化、有纪律的新一代。
5.2 将更加注重青少年的全面发展，促进少先队员身心健康、全面成长。
5.3 加强与学校、家庭、社会的合作，共同努力为青少年的成长提供更好的环境和条件。
通过以上五个方面的介绍，我们可以更加全面地了解中国少先队的发展历史和未来发展方向，相信在中国共产党的领导下，中国少先队会继续为培养社会主义建设者和接班人做出更大的贡献。
中国少先队发展历史
中国少先队发展历史一、中国少先队的成立和发展背景中国少先队是中国共产党领导下的青少年组织，旨在培养和锻炼青少年的社会主义劳动观念、集体观念和纪律观念，引导他们积极参预社会实践，树立正确的世界观、人生观和价值观。
中国少先队的发展历史可以追溯到上世纪20年代。
二、中国少先队的成立和发展过程1. 早期组织：1925年，中国共产党创立了中国共产主义青年团，为少年儿童提供了参预革命斗争的机会。
1927年，中国共产主义青年团成立了少年团，为后来的少先队组织奠定了基础。
2. 正式成立：1949年，中华人民共和国成立后，中国少先队正式成立。
此后，中国少先队逐渐发展壮大，成为泛博青少年的组织和团体。
3. 组织结构：中国少先队按照党的领导、团的建设和少先队的工作原则，形成为了一套完整的组织结构。
少先队的最高领导机构是全国少先队工作会议，下设中央少先队工作委员会、省、自治区、直辖市少先队工作委员会等。
各级少先队组织按照党的组织原则和少先队章程进行工作。
4. 发展壮大：中国少先队在建国初期得到了快速发展。
在20世纪50年代，少先队的组织范围扩大到农村地区，逐渐成为泛博农村儿童的组织。
在20世纪60年代，少先队的成员数量超过了1000万，成为中国最大的青少年组织。
5. 教育活动：中国少先队开展了丰富多样的教育活动，包括集体生活、劳动实践、科学文化活动等。
少先队组织还注重培养少先队员的社会主义思想和道德品质，通过开展红领巾活动、读书活动等，引导少先队员树立正确的世界观、人生观和价值观。
6. 与国际组织交流：中国少先队积极与国际少先队组织开展交流与合作。
1951年，中国少先队成为国际少先队组织的创始会员。
中国少先队与世界各国的少先队组织保持着密切的联系和交流。
三、中国少先队的现状和未来发展1. 现状：目前，中国少先队已经发展成为一个庞大的组织，拥有数千万名少先队员。
中国少先队积极适应时代发展的要求，推出了一系列新的活动和项目，如科技创新活动、环境保护活动等，以满足少先队员的需求。
高一历史世界贸易组织的由来和发展
世界贸易组织的由来和发展●历史回眸世界贸易组织的前身是成立于1948年的关贸总协定。
在关贸总协定主持下共实行了八轮多边贸易谈判，有力地促进了成员国内部的贸易发展。
在关贸总协定的第八轮谈判即乌拉圭回合中，涉及的一些在货物贸易以外的问题很难在关贸总协定的旧框架内谈判，而必需成立一个正式的国际贸易组织来分别谈判解决。
因此，在1994年摩洛哥实行的关贸总协定部长级会议上正式确定成立世界贸易组织。
世界贸易组织的宗旨和基本原则旨在通过市场开放、非卑视性和公允贸易等原则的实施，来达到推动实现世界贸易自由化的目标，它比关贸总协定有更宽的管辖范围，而且是具有法人地位的国际组织，在调解成员争端方面具有更高的权威性和有效性。
世贸组织的主要职能是协调各国贸易关系，推动全球贸易自由化。
世贸组织的总部设在瑞士的日内瓦，其最高决策权力机构是部长级会议，下设理事会和秘书处，负责世贸组织的日常会议和工作。
1995年还成立了争端解决机构，负责对世贸组织成员之间的分歧进行仲裁。
当今世界经济发展的主潮流是全球化，而参与世贸组织是各国参与经济全球化的重要渠道之一。
世贸组织通过贸易政策审议机制和争端解决机制来协调各成员国的贸易关系，从而进一步促进了经济全球化的进程。
世贸组织与世界银行、国际货币基金组织并列为当今世界三大国际性经济机构。
●合作探讨发觉问题1.你知道世界贸易组织（WTO）的历史由来吗？试叙述之。
2.世贸组织和关贸总协定有何关系？3.世界贸易组织的基本原则有哪些？4.尽管在关贸总协定及世贸组织的协定、协议中没有非常明确的规定“互惠贸易原则”，但在实践中，只有同等互惠互利的关税减让才可能在成员间达成协议。
那么，你知道世贸组织的互惠原则主要是通过什么形式体现的吗？5.世贸组织的基本职能有哪些？6.20世纪六七十年头以来，世界经济全球化逐步形成，其形成的主要缘由有哪些？世界贸易组织在世界经济全球化进程中的影响和作用如何？开启思维1.我的思路：建立世贸组织的设想是在1944年7月实行的布雷顿森林会议上提出的。
国际组织与全球治理机制的发展
国际组织与全球治理机制的发展一、引言在全球化和多边主义大趋势下，国际组织作为全球治理机制的重要构成部分，正发挥着越来越重要的作用。
本文将从国际组织发展的历史、国际组织在全球治理中的地位和作用、国际组织发展面临的挑战和发展趋势等方面进行探讨。
二、国际组织发展的历史国际组织的发展具有相对较长的历史。
最早的国际组织是1815年成立的圣同盟，旨在遏制欧洲大陆的革命浪潮。
此后，联合国、世界银行、国际货币基金组织、世界卫生组织等国际组织相继成立。
国际组织的发展经历了漫长而坎坷的历程。
随着美国等西方国家的崛起，与会员国的利益分歧逐渐明显，一些国际组织在冷战期间萎靡不振。
但是，在1989年的冷战结束后，国际组织焕发出新的生机并发挥了越来越重要的作用。
三、国际组织在全球治理中的地位和作用国际组织承担着全球治理中不可替代的角色。
首先，国际组织作为协调国与国之间的博弈和平等合作的平台，促进了国际合作和共赢。
其次，国际组织可以借助其权威性和行政能力来监督并制度化国际公共事务，例如气候变化和环境保护等。
此外，国际组织还能够调动国际资源、协同行动、分享最佳实践，以实现共同的目标。
四、国际组织发展面临的挑战虽然国际组织的发展取得了不小的成果，但同样面临着重重困难。
首先，国际组织成员国的观念差异和不协调导致了组织内部的政治互信不足。
其次，国际组织在加入成员国的过程中缺乏制度化和透明化，工作的效率也受到了影响。
此外，国际组织还要面对快速发展的新兴威胁，例如网络攻击、恐怖主义和气候变化等，对其提出了更高的要求和挑战。
五、国际组织发展趋势为了适应全球化和多边主义的趋势，国际组织需要得到不断的改进和重构。
首先，国际组织需要推动内部改革，以更好地实现全球治理的目标和使命。
其次，国际组织需要加强不同国家之间的对话和协调机制，以加强内部的政治互信，减少分歧和摩擦。
此外，国际组织需要进一步加强各种合作，本着共赢共享原则，实现全球治理中的协同效应。
我国非营利组织的历史和现状
我国非营利组织的历史和现状一、我国非营利组织的兴起和发展我国非营利组织有着悠久的历史和漫长的发展过程。
我国非营利组织的发展被学者分为三个阶段:第一阶段20世纪初到新中国建立。
在这个阶段主要是自下而上式的行业协会、互助与慈善组织、学术性组织以及政治性组织等六类非营利组织，这些组织都是一些民间团体和个人自发组织起来的。
第二阶段从1949至1978年，党和政府在新中国成立后，对非营利组织进行了有针对性的清理整顿工作，取缔和转化了一批非营利组织。
因此，非营利组织在这个阶段受到了政府的严密控制和支配，政府管理的色彩较为浓厚。
第三个阶段从1978年至今。
改革开放以后，我国的社会、经济和政治生活发生了重大变化，这种变化也反映到非营利组织的发展上来，非营利组织无论是数量还是质量都得到了迅速增加和提高，并在各个领域发挥着重要作用。
总的来说，改革开放以后，我国非营利组织迎来了发展的黄金阶段，无论从从业人员的数量、组织规模和组织功能等方面来衡量，非营利组织所取得的发展成绩大大超过了前两个阶段。
二、我国非营利组织发展的特点1.非营利组织类型多样80年代以前，主要只有高度行政化的工青妇、文联、工商联、科协等九大团体，而目前中国的全国性社团按照官方的分类标准(主体功能)可分为17类:产业部门、社会服务与社会福利、公共事物、信息与技术服务、卫生、体育、教育、文化艺术、新闻出版、科学技术、人文社会科学、环境能源、企业行业组织、职业组织、地区组织、个人联谊以及其它组织。
2.活动领域呈现多元化的格局中国非营利组织的活动一般都不局限于某一个领域。
3.活动方式以信息宣传与教育为主中国的非营利组织所起的主要作用在于提供信息、宣传与教育服务。
事实上这也是非营利组织的特色和与政府、企业的差异所在。
由于非营利组织掌握的资源非常有限，有的甚至完全依赖志愿者，因此它不可能像政府、企业一样以提供物质服务为主，而更多地以提供信息、教育与宣传服务为主。
行政组织的历史发展
福莱特的动态行政管理理论
福莱特的动态行政管理理论 强调组织的动态性和适应性 ，主张通过权变和情境管理 来应对组织内外环境的变化
。
福莱特认为有效的组织管理 需要关注员工的需求、激励 和参与，以及组织与外部环
境的互动关系。
动态行政管理理论为现代组 织管理提供了灵活性和适应 性，有助于提高组织的适应 能力和创新能力。
政策协调与资源整合
行政组织将注重政策协调和资源整合，以实现整体治理效果的最 大化。
公共部门人力资源管理的新模式
人才选拔与激励机制
行政组织将采用更灵活的人才选拔机制和激励机制， 吸引和留住优秀人才。
培训与发展体系
构建完善的培训与发展体系，提升员工的职业素质和 专业技能。
绩效管理与评估
实施科学的绩效管理与评估体系，激发员工的工作积 极性和创造力。
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行政组织的历史发展
xx年xx月xx日
• 行政组织的起源 • 现代行政组织的发展 • 当代行政组织的挑战与变革 • 行政组织未来的发展趋势 • 结论：行政组织的历史发展与未
来展望
目录
01
行政组织的起源
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古代行政组织
信息技术对行政组织的影响
信息技术的发展推动了行政组织的数字化转型，提高了组织效率和公共服务质 量，同时也对组织结构和管理方式提出了新的要求。
公共部门人力资源管理
人才选拔与招聘
01
公共部门需要建立科学的人才选拔和招聘机制，吸引优秀人才
加入，提高组织整体素质。
培训与发展
02
提供持续的培训和发展机会，帮助员工提升专业技能和领导力，
05
结论：行政组织的历史发 展与未来展望
农会组织发展历史
农会组织发展历史农会组织，即农民组织，是指由农民自发组织起来，代表农民权益，促进农村发展和农民福利的组织。
农会组织在中国有着悠久的历史。
下面是农会组织发展历史的简要介绍。
一、起源时期农会组织最早可以追溯到秦汉时期，当时称为“农校”。
农校是由当时的皇室和地方政府创立，目的是为了普及农业知识和提高农技水平。
这种组织方式一直延续至明清时期，而在民间，也开始有了一些自发的农民组织，如“牛耳社”、“蝗虫社”等。
二、清末时期清末时期，随着外国列强的侵略和国内政治的动荡，农民经济处于重重逼迫之中，他们纷纷组织起来维护自己的利益。
1903年，广东高明县的一些农民发起了“同盟会”，该组织通过宣传、组织农民暴动等方式，反抗地主阶级和官僚资本主义的剥削和压迫。
同盟会很快传播到其他地区，成为了当时全国最大的农民组织。
三、新民主主义时期1911年辛亥革命后，中国社会迎来了巨大的变革，农民运动也得到了空前的发展。
1922年，孙中山创建了国民党农民部，旨在发展农业和农民，保护农民利益。
这标志着国民党在农民运动上的显著进展。
此后，农民运动在全国范围内蓬勃发展，既有官办的农民协会和乡村组织，也有民间的农民协会和农民合作社。
四、新中国成立以后1949年新中国成立，农民组织得到了新的发展。
大力推进土地改革和农业合作化，建立了党领导下的农民协会。
农民协会对土地改革、农业合作化、农民福利等方面进行了大力宣传，保护了农民合法权益。
1980年代以后，随着改革开放的深入，农村经济和社会发生了深刻变化，农会组织也出现了新的发展。
成立了以农村合作社为基础的乡镇企业，助力农村经济发展。
五、现代化时期随着中国现代化尽快的发展，农民的生活条件在不断改善，他们的利益也得到更好地保护。
目前，农会组织已成为完善农村社会管理体系，促进农村社会经济发展的重要力量。
农民在各级农民协会的帮助下，得到了更好的教育、卫生保健等方面的服务，农业技能的提高，以及新农村建设等方面取得了较大的进展。
中国少先队发展历史
中国少先队发展历史引言概述：中国少先队是中国共产党领导下的先进青少年组织，其发展历史可以追溯到上世纪20年代。
本文将从五个方面详细阐述中国少先队的发展历程，包括组织成立、组织发展、组织活动、组织特点和组织影响。
一、组织成立1.1 早期青少年组织的形成- 20世纪20年代，中国面临着社会动荡和国家危机，为了培养青少年的爱国情怀和革命精神，一些进步人士开始组织青少年团体。
- 1922年，中国共产党在上海创办了中国青年团，为中国少先队的成立奠定了基础。
1.2 中国少先队的正式成立- 1949年，中华人民共和国成立后，中国少先队正式成立，成为中国共产党领导下的青少年组织。
- 中国共产党将少先队定位为培养社会主义事业接班人的重要平台，致力于培养少年儿童的党性、纪律和集体观念。
1.3 组织结构和标志的确立- 中国少先队的组织结构包括中央委员会、省、市、县（市、区）委员会和基层组织。
- 少先队的标志是红领巾，象征着少先队员的红色革命传统和光荣使命。
二、组织发展2.1 组织规模的扩大- 中国少先队的成立后，组织规模迅速扩大。
截至2022年，中国少先队拥有数千万名少先队员，遍布全国各地。
- 少先队的发展得到了党和国家的高度重视和大力支持，得到了泛博家长和社会各界的积极响应。
2.2 组织建设的不断完善- 中国少先队注重组织建设，建立了健全的组织制度和工作机制。
组织定期召开各级代表大会和培训班，加强队员教育和培养。
- 少先队还积极推动队员参预社会实践和志愿服务活动，提高队员的社会责任感和公民意识。
2.3 国际交流与合作- 中国少先队积极参预国际交流与合作，与世界各国的少先队组织保持密切联系，开展友好交流和互学互鉴。
- 少先队组织通过举办国际交流活动和参加国际会议，增进了中国少先队与世界各国少先队组织之间的了解和友谊。
三、组织活动3.1 队员教育和培养- 中国少先队通过开展各类教育活动，培养队员的思想道德、科学文化、集体主义和社会主义观念。
农村经济合作组织发展的历史演进-最新资料
农村经济合作组织发展的历史演进随着我国不断深化改革开放，市场经济的发展为全新的农村经济合作组织发展带来了前所未有的好机遇。
各地区的农村经济合作组织如雨后春笋般成立起来，数量和规模都得到了质的飞跃。
一、新中国成立初期的农业互助合作时期在 1949 年之后，国家在全国进行了土地改革，颁布了《土地法大纲》。
在实行全国范围内的改革以后，农民拥有了自己的土地资产，其生产主动性也不断提升，很多地区的农业化生产缺少先进的生产工具，缺少劳动力，很多地区的农民利用资源原则组织不同方式的生产自主。
在农业发展中，不同成员之间团结互助，调整不同劳动形式的利用，实行等价交换的准则。
在 1951 年 12 月，国家公布了相关决议，提出了要主动援助以及支持农村地区的互助组的发展，鼓励了农村互助组的增加。
根据历史资料显示，截止到 1954 年，全国已经有 993.1 万互助组，参加农民家庭的数量为 6847 万户，占据全国全部农户家庭 58.4%的比例。
从某种程度上来说，互助组就是国内农民合作经济组织发轫阶段的最初形式。
二、改革?_放前期的人民公社时期在实行互助组之后，农村互助形式不断发生变化，在合作化水平不断提升的状况下，人民公社这一形式应运而生。
1958 年 5月党中央提出了“鼓足干劲，力争上游，多快好省地建设社会主义”全新路线，7 年达到英国发展水平，15 年赶超美国的经济发展政策，在 1958 年 8 月份，再次通过了相关决议。
其中规定首先，人民公社不断发展的前提就是国内农业生产力不断提升，以及农民不断提高的政治思想，公社所有权依旧是集体，然后逐步过渡到全民所有制，在过渡阶段要实现较快发展，时间界定为三四年。
很多地区不能跟上全国的经济形势，在五六年的时间内也要过渡完。
其次，很多条件较好的地区可以实现工薪机制；最后，利用人民公社的形式可以加快社会主义发展的脚步，最终实现共产主义的远大理想。
在《决议》颁布以后，仅仅两个月的时间内，全国范围内就有 74 万合作社被变为人民公社，数量达到28500，加入人民公社的农户比例占据比例为99%，利用三个月最终实现人民公社。
国际劳工组织(ilo)的历史
《关于工作中的基本原则和权利宣言》的通过
国际劳工组织通过《关于工作中的基本原则和权利宣言》，强调保障工人权益的重要性。
CHAPTER 02
国际劳工组织(ILO)的主要工作和 成就
工作内容
制定国际劳工标准
国际劳工组织负责制定和推广国际劳工标准，包括劳动权利、工作时 间、工资待遇等方面的规定。
成员国
正式成员
拥有投票权的国家，需缴纳会费。
观察员
无投票权的国家或组织，可参与大会讨论。
特别伙伴
与国际劳工组织有特殊合作关系的国家和组 织。
国际劳工大会
01
02
03
主要职能
制定国际劳工标准、审议 国际劳工组织的政策议题、 选举国际劳工组织官员等。
会议周期
每年6月举行一次大会， 各成员国代表团参加。
中国政府还通过担任国际劳工组织理事会成员等职务，为维护发展中国家 的权益发声，推动国际劳工组织的改革与发展。
中国在国际劳工组织中的贡献和影响
中国政府积极参与国际劳工组织的各项研究和项目，为全球劳动标准的制定和实施提供了宝贵的经验 和建议。
中国政府还通过提供资金和技术支持，帮助其他发展中国家改善劳动条件和就业环境，推动全球劳动保 障事业的发展。
域的合作进一步加强。
2015年
中国政府与国际劳工组织共同发表《中国 职业培训政策与实践研究报告》，推动职 业培训领域的改革与发展。
中国在国际劳工组织中的地位和作用
作为国际劳工组织的重要会员国之一，中国在组织中发挥着举足轻重的作 用。
中国政府积极参与国际劳工组织的各项பைடு நூலகம்动，为推动全球劳动标准的制定 和实施作出了重要贡献。
中国工会发展史
中国工会发展史中国工会发展史可以追溯到20世纪初。
工会是工人阶级争取自身权益的组织形式，旨在保护工人的利益和权益，提高工人的福利和工作条件。
在中国，工会的发展和演变经历了多个阶段。
第一阶段：早期工会的兴起（20世纪初至1949年）早期中国工会的起步较为困难，主要原因是当时中国社会经济状况落后，工人阶级的形成还不够成熟。
然而，随着中国近代工业的发展和工人阶级的壮大，工会开始迅速兴起。
1912年，第一个正式的工会组织——中国纺织工会联合会成立，标志着中国工会的正式出现。
此后，各行业的工会纷纷成立，如铁路工会、矿工工会等。
然而，在国内政治动荡和战争的背景下，工会的发展受到了一定程度的限制。
1927年至1949年，中国工会经历了多次重大变革和调整，特别是在国共内战期间，工会组织受到了严重破坏和压制。
这一阶段的工会发展以地方为单位，组织形式相对简单，工会活动主要集中在劳资纠纷、罢工等方面。
第二阶段：社会主义时期（1949年至1978年）1949年中华人民共和国成立后，中国进入社会主义时期，工会成为国家领导下的群众组织。
工会的任务不仅仅是代表工人争取权益，还包括参与国家经济建设和社会主义建设。
在这一时期，中国工会通过组织大规模的工人群众、开展劳动竞赛和技术培训等活动，为国家的经济建设做出了重要贡献。
然而，在这一阶段，工会的独立性和自治权受到了一定程度的限制。
工会成为党和政府的一种组织形式，工会的领导和指导由党组织负责。
工会的重点工作也转向了党和政府的工作方向，工会的独立性和代表性有所削弱。
第三阶段：改革开放时期（1978年至今）1978年改革开放的开始，标志着中国经济的快速发展和对外开放的深化。
在这一背景下，中国工会面临着新的挑战和机遇。
工会的任务不仅仅是代表工人权益，更加注重保护工人的合法权益、提高工人的待遇和福利，并积极参与劳动法律法规的制定和监督。
改革开放时期，中国工会的组织形式和活动方式得到了一定的创新和调整。
高校学生组织的历史沿革和发展历史-PPT精品文档
10日，武汉学生联合会成立
1919年5月4日，北京十几所学校的学生三千余人齐集天安门 前举行示威，爆发了“五四运动”。图为北京大学的游行队伍 向天安门进发。
学生会（Student Union）
清华于1919年12月23日成立了第一个 学生会，它诞生于“五四”运动爱国、 民主、科学的洪流中。此前清华学校 初期，还没有全校性学生会组织。任 务是，在学校共产党组织的领导和共 青团组织的指导和帮助下，团结全体 同学，使他们在德智体方面得到全面 发展。高等学校一般设校学生会委员 会和系(科)学生会委员会两级。
全国学联第二十五届委员会第一次全体会议预备会议现场。
广泛开展以大中专学生“三下乡”为代表的各种社 会实践活动，组织引导广大同学在深入社会、了解 国惰的实践中，受教育，长才干，作贡献。大力开 展“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛、 创业计划大赛、电脑网络大赛等系列科技竞赛活动， 为广大同学提高创新能力、培养创业精神创造条件。 普及和深化以公民意识教育、成人预备期志愿服务 和成人宣誓仪式为主要内容的十八岁成人仪式教育 活动，引导广大中学同学激发爱国情感，树立公民 的责任感。开展丰富多彩的校园文化活动，引导同 学们在健康向上的文化活动中陶冶情操，提高身心 素质。积极发展与世界各国和地区学生组织的交流 与合作，加强同港、澳、台地区学生的相互了解与 友谊。 面向新世纪，全国学联将主动适应时代的要求，以 更加积极进取的姿态，努力开创工作的新局面。
上海各界2万余人召开国民大会声援北京学生
清华学生会初期的组织形式模拟的是 资产阶级议会政治，即“三权鼎立”。 评议会是全校代议机构，行使立法权； 干事部行使行政权；司法的权力还掌 握在学校斋务处手中。随着“五四” 以来新思潮对学生影响的增长，学生 们对于校方家长式的严厉管束越来越 不满。1929年《国立清华大学学生会 章程》规定“本会最高权力机关为全 体大会，立法机关为代表大会，执行 机关为执行委员会”。。
行政组织的历史发展与理论发展
西方行政组织的历史发展与理论发展大致经 历了三个时期，即： “统治行政”时期 “管理行政”时期 “服务行政”时期
第一节 西方行政组织的历史发展与理论发展
一、“统治行政”时期 含义：“统治行政”是指在传统等级社会中 形成的一种行政服务于统治、公共管理职能与政 治统治职能合二为一的行政管理模式。 特征：国家与政府一体、社会治理以统治为 轴心、公共利益服从阶级利益、政府对社会拥有 绝对控制权等。 分类：古希腊和罗马时期的行政组织思想、中 世纪的行政组织思想和资产阶级革命时期的行政 组织思想。
3、多元发展时期行政组织的历史发展与理论 发展 代表人物：卡斯特、罗森茨韦克、里格斯 、帕金森和彼得等 重要思想： （1）卡斯特和罗森茨韦克的系统权变行 政组织理论 （2）里格斯的生态行政组织理论 （3）帕金森定律和彼得原理
第一节 西方行政组织的历史发展与理论发展
三、“服务行政”时期 含义：“服务行政”是一种以公共利益和公 共责任为导向，强调社会治理方式以服务为主的 行政管理模式。 代表人物：弗雷德里克森、戴维.奥斯本、特 德.盖布勒、彼得.圣吉、拉塞尔.林登和史蒂文.科 恩等。 重要思想：1、新公共行政学组织理论 2、企业家政府组织理论 3、服务型政府组织理论
第一节 西方行政组织的历史发展与理论发展
1、科学管理时期行政组织的历史发展与理论发展 代表人物：泰罗、法约尔、韦伯、怀特、古利克 和厄威克 重要思想： （1）泰罗的科学管理组织理论 （2）法约尔的一般组织管理理论 （3）韦伯的“官僚制”组织理论 （4）怀特的行政组织理论 （5）古利克、厄威克的行政组织理论
第二节 我国行政组织的历史发展与理论发展
我国行政组织的历史发展与理论发展大致分为专制 时代和改革发展两个时期。 一、专制时代行政组织的历史发展与理论发展 主要内容：1、强化中央集权，强调君主一人操权 任势 2、注重组织结构，精细组织分工 3、重视设职分官，强调官员职权责的 统一 4、坚持立法建制与德礼辅政并举
组织发展历程范文
组织发展历程范文在当代社会中，组织发展是一个不断演变和变化的过程。
组织的生命周期可以分为几个阶段，每个阶段都有其独特的特征和挑战。
本文将从创业阶段、成长阶段和成熟阶段三个方面对组织发展历程进行探讨。
创业阶段是组织发展的起点，也是最初的阶段。
这个阶段经常由一群创始人共同开始，他们通常对于市场有一个创新的想法。
在创业阶段，创始人需要找到一个切合实际的商业模式，并寻找投资者和合作伙伴来支持他们的创业项目。
此外，创始人还需要建立团队，为组织的发展确定一个明确的愿景和使命，并为未来的成长做出规划。
成长阶段是组织发展的第二个阶段。
在这个阶段，组织开始扩大规模和范围。
它可能会面临人员增加、文化变化、市场竞争等一系列挑战。
在这个阶段，组织需要建立有效的管理体系，包括岗位职责、决策制度、工作流程等。
此外，组织还需要加强市场营销，提高竞争力，吸引更多的客户和合作伙伴。
成熟阶段是组织发展的最后一个阶段。
在这个阶段，组织已经建立了稳定的经营模式并取得了一定的成果。
组织需要进一步巩固和提高自己的竞争力，适应市场的变化和需求，保持创新和进步。
此外，组织还需要注重内部文化和员工发展，以激励员工的积极性和创造力。
在整个组织发展的过程中，领导力和管理是至关重要的因素。
领导者需要具备良好的领导能力和战略眼光，能够为组织提供明确的方向和目标，同时能够激励团队成员，引导他们朝着共同的目标努力。
管理者则需要具备良好的组织管理和协调能力，能够合理分配资源，优化工作流程，提高效率和生产力。
此外，组织还需要建立良好的外部关系和合作伙伴关系。
与客户、供应商、合作伙伴等建立良好的合作关系，对组织的发展至关重要。
在当今竞争激烈的市场环境中，组织的发展历程是一个不断演进和改进的过程。
尽管每个组织的发展历程可能会有所不同，但在创业阶段、成长阶段和成熟阶段这几个阶段中，组织都需要面对相应的挑战，并采取相应的措施来应对。
只有不断学习和改进，才能推动组织不断壮大和发展。
我国工会组织的历史及其发展现状
我国工会组织的历史及其发展现状一、引言中国是一个工人阶级最为庞大的发展中国家，自20世纪初中国工会运动兴起以来，工会组织在中国社会发展历程中发挥了重要的作用。
本文将探讨我国工会组织的历史以及其现状发展。
二、历史发展1. 鼓吹工会创办时期1905年，上海成立了中国第一个工会——上海机构工人互助会。
1922年中国劳工界第一次全国代表大会召开，正式将中国工会运动推向了成熟阶段。
1927年，中国共产党领导的全国总工会在武汉举行成立大会，成立了中国工人阶级组织的最高领导机构——全国总工会。
2. 抗战时期1941年抗战胜利后，中国工会组织实现了进一步的发展，成为扩大民主、保障劳动人民权利的力量。
全国总工会的领导下，各地工会遍地开花，工会会员总数逐年上升。
1949年新中国成立后，中国工会逐渐成为一个庞大的群众组织。
3. 社会主义改革开放时期1978年之后，中国实行改革开放政策，社会经济形势发生了很大变化，工会组织也开始逐渐发生变革。
工会组织开始向多元化方向转变，加强与企业的联系，对劳动关系进行协调沟通。
4. 新时期21世纪初，中共中央提出了“三个代表”重要思想，工会组织继续着力于维护职工权益，同时加强与企业发展的联系，推动职工参与企业管理的实践运动，为职工提供更广泛的服务。
2011年，全国总工会制定了“工会改革和发展规划”，进一步提出了工会转型发展的目标。
三、现状分析1. 组织结构调整全国总工会在2012年进行了一次组织结构调整，调整后将原来27个部委缩减为14个，取消了原来的行政处罚权，加强了工会职能调整。
2. 加强与企业联系工会组织开始注重发挥桥梁纽带作用，加强与企业的联系。
通过与企业合作，建立了工会就业创业基地、劳动保障服务中心和咨询服务站等服务机构，为职工提供全方位的服务，打造了“工会服务品牌”。
3. 多元化服务项目工会组织在保障职工基本权益的同时，注重拓展职工群体化服务项目，积极促进职工参与企业管理，推广劳动模范、技能大师等活动，帮助职工提高职业素养，增强职业技能。
组织发展的历史
组织发展的历史OD是一个慢慢发展的过程，它可以被看成又两个独立又相互联系的部分组成。
第一部分是富于哲理性的：OD的基本假设在很大程度上是一种关于个人，工作和组织变更的理念的影响，这种理念在二十世纪五十年头末和六十年头曾否定过许多所谓的规则。
这种理念被称为"管理思想的人力资源学派"。
它的影响至今仍很重要而且在广泛流传着。
其次部分则带有方法论的色调：OD的基本技能是从二十世纪早期社会学家所做的试验当中总结演化而来的。
在这个时期，许多OD的技能被广泛接受。
接下来的部分将简洁回顾一下这两个部分。
管理思想的影响现代管理思想阅历了3个主要的历史阶段，每个阶段都显示出一种不同的关于个人，工作，组织和变更的观点。
对于这三个阶段 "管理思想学派"的了解对于进一步理解OD是很重要的。
管理思想的古典学派第一阶段是古典思想学派，这个思想学派从十九世纪末到二十世纪三十年头早期始终统治着管理思想。
而且它的许多规则至今仍猛烈地影响着管理的时间。
这种管理思想有两个来源：社会达尔文主义和弗里德里克·泰勒, 吉尔布雷斯夫妇，甘特等所著的关于管理学原理的阐释。
社会达尔文主义者们--他们的观点后来主要由哲学家Herbert Spencer详细阐述--为古典思想学派的基础供应了关键的假设。
虽然泰勒和它的追随者们的观点对人的本性的相识并不是特殊悲观，但这些这些管理实践者们的确引导美国的经理们确信雇员们通常认为工作是味同嚼蜡的，他们认为金钱的嘉奖比其他的嘉奖更有价值，而且雇员当中几乎没有人真正的胜任创建性工作。
管理思想的人际关系学派其次阶段是人际关系思想学派。
虽然该学派保留了许多古典学派的关键思想，但也有一部分是对它的否定。
人际关系学派是从在伊利诺斯州的一个西部电器公司的霍桑工厂所进行的一系列试验起先的。
这些试验从1924年起先，是为了探讨当工作环境变更时，员工的生产效率如何受影响的。
起先，探讨人员将照光明度降低，他们认为生产力会有所降低，但事实上生产力提高了。
信息组织的发展历史
信息组织的发展历史
本节主要内容
➢ 一.古代的信息组织 ➢ 二.近代信息组织 ➢ 三.现代信息组织
一.古代的信息组织
➢ （一）我国古代信息组织活动 ➢ （二）古代国外的信息组织 ➢ （三）古代信息组织的特点
（一）古代信息组织活动（我国）
➢ 1．分类组织――图书分类目录 ➢ 2．主题组织――类书 ➢ 3．索引――“通检”、“备检”、“串珠”
➢ “目录学之父”的盖斯那（C.Gesner）编制大型书目—《世界书 目》
全书四卷，包括著者字顺目录、分类目录和主题字顺索引，其中第 二卷将知识分为21个大类，250个细目，较全面地反映了当时的科学 发展水平，成为西方第一部检索系统较为完备、著录详尽的综合性 大型书目。
➢ 13、14世纪《圣经》语词索引
3．索引――“通检”、“备检”、“串珠”
➢ 中国古代索引是在字书、韵书、类书的基础上发 展起来的，曾被称为“通检”、“备检”、“串 珠”等，形象地说明了它的作用和特征。
➢ 魏建安年间刘劭等编纂的类书《皇览》就具索引 功能，被认为是中国古代索引的起源之一。
（二）古代国外的信息组织
➢ 古希腊亚里士多德的知识分类体系－－三大门类
2.元数据的开发应用
➢ 元数据是一个简单的、用来描述数据特征和属性的工具， 网络资源通过元数据的规范描述和组织，能帮助用户很快 找到所需的有关资源类型、网页标题、责任者、主题或关 键词以及内容摘要等信息。
➢ 目前国际上已有多种类型的元数据体系，如：
描述数字文献的元数据（TEI Header、MARC、ONIX)； 描述数字图象的元数据（MOA2、CDL）； 描述博物馆藏品的元数据（VRA Core、CDWA）； 描述地理空间信息的元数据（FGDC/CSDGM）等。 其中最受关注的是都柏林核心元数据集（Dublin Core）。
高校社团历史发展与现状研究
高校社团历史发展与现状研究社团在高校中扮演着重要的角色，不仅是学生们课余生活的重要组成部分，更是培养学生综合能力和实践能力的重要途径。
随着高校教育的不断发展，社团在高校中的地位和作用也在不断提升。
本文将从高校社团的历史发展和现状两个方面进行研究探讨。
一、高校社团的历史发展高校社团的历史可以追溯到古希腊时期。
在古希腊的学府中，学生们会根据自己的兴趣爱好自发组建各类学术、文娱、体育等社团组织，进行相关活动和交流。
这种自主组织的形式为后来的高校社团发展奠定了基础。
到了近代，高等教育体系开始逐渐完善，学生社团也因此得到进一步发展。
20世纪初，欧美一些大学开始设立学生会和社团联合会等组织，学生社团开始有了更为规范和专业的管理模式。
这一时期的学生社团更加注重学科知识的传播和交流，对专业学习起到了很大的推动作用。
20世纪中叶，中国的高等教育开始有了较大的发展，学生社团也随之兴起。
在中国的一些高校中，学生社团开始逐渐成为学生课余生活的重要组成部分。
各类学术科研、文化艺术、体育健身等类型的社团应运而生，丰富了学生们的校园生活。
随着中国高等教育的不断发展和完善，学生社团的地位和作用也越来越重要。
当前，学校在社团管理上也越来越注重规范化和专业化，为学生社团的健康发展提供了良好的环境和条件。
二、高校社团的现状研究1. 社团数量与类型目前，我国高校的社团数量和类型呈现多样化的发展趋势。
在学术科研类社团中，有物理学、化学生物学、计算机科学等学科的科研团队；在文学艺术类社团中，有诗歌朗诵、话剧表演、舞蹈音乐等艺术团队；在体育健身类社团中，有篮球、足球、羽毛球、跑步等运动项目的团队。
这些社团的丰富多样，为学生们的兴趣爱好提供了广阔的空间。
2. 社团活动与成果高校社团的活动内容丰富多样，涵盖了学术研究、文化艺术、体育健身等各个方面。
学术科研类社团会组织学术讲座、学术竞赛等活动；文化艺术类社团会举办文艺晚会、书画展等活动；体育健身类社团则会组织运动会、户外拓展等活动。
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组织发展的历史
OD是一个逐渐发展的过程，它可以被看成又两个独立又相互联系的部分组成。
第一部分是富于哲理性的：OD的基本假设在很大程度上是一种关于个人，工作和组织变化的理念的影响，这种理念在二十世纪五十年代末和六十年代曾否定过很多所谓的规则。
这种理念被称为"管理思想的人力资源学派"。
它的影响至今仍很重要而且在广泛流传着。
第二部分则带有方法论的色彩：OD的基本技能是从二十世纪早期社会学家所做的试验当中总结演变而来的。
在这个时期，很多OD的技能被广泛采用。
接下来的部分将简单回顾一下这两个部分。
管理思想的影响
现代管理思想经历了3个主要的历史阶段，每个阶段都显示出一种不同的关于个人，工作，组织和变化的观点。
对于这三个阶段 "管理思想学派"的了解对于进一步理解OD是很重要的。
管理思想的古典学派
第一阶段是古典思想学派，这个思想学派从十九世纪末到二十世纪三十年代早期一直统治着管理思想。
而且它的很多规则至今仍强烈地影响着管理的时间。
这种管理思想有两个来
源：社会达尔文主义和弗里德里克·泰勒, 吉尔布雷斯夫妇，甘特等所著的关于管理学原理的阐释。
社会达尔文主义者们--他们的观点后来主要由哲学家Herbert Spencer详细阐述--为古典思想学派的基础提供了关键的假设。
虽然泰勒和它的追随者们的观点对人的本性的认识并不是非常悲观，但这些这些管理实践者们的确引导美国的经理们确信雇员们通常认为工作是枯燥无味的，他们认为金钱的奖励比其他的奖励更有价值，而且雇员当中几乎没有人真正的胜任创造性工作。
管理思想的人际关系学派
第二阶段是人际关系思想学派。
虽然该学派保留了很多古典学派的关键思想，但也有一部分是对它的否定。
人际关系学派是从在伊利诺斯州的一个西部电器公司的霍桑工厂所进行的一系列试验开始的。
这些实验从1924年开始，是为了研究当工作环境变化时，员工的生产效率如何受影响的。
开始，研究人员将照明亮度降低，他们认为生产力会有所降低，但实际上生产力提高了。
研究人员将这个实验连续做了数个月，后来发现生产力依然还是提高了。
1927年，一个新的研究小组来到霍桑工厂。
五年之中，研究人员们做了数百次试验，改变的很多工作条件，诸如工作日长短，工资多少和休息时间的长短等，生产力一直在提高。
然而，生产力的提高与工作环境的变化并没有直接的联系。
在经过仔细考虑后，研究人员得出结论，即员工们对他们所受的"注意"，比环境因素的影响更为强烈。
从这个发现当中，霍桑的研究人员们
得出一个结论，即员工们希望得到亲切的管理和在车间当中的一种同志式友爱的感觉。
不幸的是，"这个学派（该学派今天在人事部门中有许多支持者）忽略了商业中技术的和生产的因素。
这种方法致力于将企业作为一个社会系统来研究--员工们将得到更好的待遇，但他们的工作还是一样的。
管理思想的人力资源学派
第三阶段是人力资源思想学派，它是1957年经济萧条的产物，它也证明了人际关系学派并没有一贯的工作实用性。
人力资源管理学派的那些睿智的先驱们可以追溯到二十世纪五十年代以前的很多来源。
其中一个来源是人文主义，人文主义的中心理念包括对人的理性的确信，人类通过学习的自我完善和自我认识的重要性。
另一个来源是应用社会科学，这种科学从二十世纪早期开始对工业与社会的人类行为进行纯粹的观察试验。
通过这些观察，社会学家们逐渐认识到"每个个体都由于独一无二的遗传成分和
家庭，社会，工作经验的不同而变得高度易变和复杂，而当这些个体与其他独一无二的个体们相互影响是会变得更加易变和复杂。
"
二十世纪五十年代及以后，人力资源思想学派的研究者们将他们的信念表述为很多的规则。
经济学上，Eli Ginzberg强调生产过程中员工努力和创造性的重要性。
心理学上，Carl Rogers 和Abraham Maslow提出一种关于人类和变化的新观点。
Rogers的
中心假设是人们有提高自身和满足自身需要的一种持续性的欲望。
在Henry Murray早期工作的基础上，Maslow又提出一些关于员工激励的新观点，这些观点认为人的需要的满足是一个逐渐发展的过程。
Maslow提出，人们又满足自身需要的动机，而这些需求是按等级排列的。
Maslow关于激励的理论是实际而有建设性的，很像那些表明Frederick Herzberg,Bernard Mausner,Barbara Snyderman和Douglas Mcgregor等后来工作风格的思想。
这些积极的激励理论对Freud和行为学家B.F.Skinner的消极悲观的假设提出了反意。
根据Freud的观点，人们都是他们过去经历的奴隶，为了从自身造成的重压下解放出来，他们必须调节以达到和谐，根据行为学家的观点，人们受制于环境，因此必须适应环境以生存下去并实现成功。
在教育学上，Cyril Houle和Malcolm Knowles将新的注意力放在关于学习过程和学习的假设上。
Houle 研究人为什么要学习。
他发现三个基本的原因，并根据学习的主要目标将学习者进行分类。
以下是三个学习的原因：
1．喜欢学习本身。
2．建立良好社会关系的愿望。
3．获取解决当前问题的信息的需要。
Knowles认为成年人的学习方法与孩子们的学习方法很不
一样，在研究成年学习者的经验和价值时必须考虑他们成功的学习经历。
在管理学上，关于工作，员工和组织的一些新的思想被
很多人赞同，Chris Argyris 就是其中之一。
Argyris认为官僚机制的组织培养员工的依赖性和消极性。
这样的组织当中人们总是被固定在某一特定的职位上，并服从于一种权威的组织结构，该结构很难有创造力的机会。
方法论的影响
另一个考虑OD历史的方法时强调它是从三个独立又有联系的行为科学应用当中发展而来的：
（1）实验室的训练。
（2）调查研究和反馈。
（3）Tavistock社会技术系统。