大学生就业PPT.ppt
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大学就业主题班会PPT课件
展现积极主动
保持积极主动的工作态度,主动承担任务,展现自己的学习能力和工作热情。
培养创新思维
在工作中勇于创新,提出独到见解和创意点子,为企业带来新的发展机会。
提高专业技能
实践培训
通过实践操作和项目练习，掌握专业技能的实际应用。
网络学习
利用各种在线课程和教程，系统学习专业知识和技能。
职业认证
获得专业认证证书，证明您具备相关领域的专业资格。
在此次就业主题班会中,我们深入探讨了大学生就业的形势分析、提升就业竞争力的方法,并针对简历撰写、面试技巧等关键环节提供了实用建议。展望未来,希望同学们能够结合自身情况,制定明确的职业发展规划,不断提高专业技能和综合素质,勇敢地迈向属于自己的职业远景。
网络时代的求职策略
个人品牌塑造
通过在社交媒体上发布有价值的内容,建立个人专业形象,提高企业关注度。
在线简历优化
利用网络平台制作出色的电子简历,展示个人技能和经历。
主动沟通联系
主动在社交网络上关注心仪的公司和职位,与HR主动互动。
参与线上活动
积极参与线上职业论坛、行业社区等,提高行业影响力。
回顾与展望
如何提高就业竞争力
1
专业技能
不断提升自己的专业技能,以满足市场需求。
2
实践经验
通过实习、项目等积累丰富的工作经验。
3
沟通能力
善于表达自己,展现出良好的与人沟通技能。
4
创新思维
培养独立思考和创新能力,展现出自己的价值。
5
终身学习
保持学习的热情,不断完善自我,提升竞争力。
在当前竞争激烈的就业市场中,大学生需要全面提升自身的各项能力,包括专业技能、实践经验、沟通能力、创新思维和终身学习意识等,才能脱颖而出,提高自身的就业竞争力。
保持积极主动的工作态度,主动承担任务,展现自己的学习能力和工作热情。
培养创新思维
在工作中勇于创新,提出独到见解和创意点子,为企业带来新的发展机会。
提高专业技能
实践培训
通过实践操作和项目练习，掌握专业技能的实际应用。
网络学习
利用各种在线课程和教程，系统学习专业知识和技能。
职业认证
获得专业认证证书，证明您具备相关领域的专业资格。
在此次就业主题班会中,我们深入探讨了大学生就业的形势分析、提升就业竞争力的方法,并针对简历撰写、面试技巧等关键环节提供了实用建议。展望未来,希望同学们能够结合自身情况,制定明确的职业发展规划,不断提高专业技能和综合素质,勇敢地迈向属于自己的职业远景。
网络时代的求职策略
个人品牌塑造
通过在社交媒体上发布有价值的内容,建立个人专业形象,提高企业关注度。
在线简历优化
利用网络平台制作出色的电子简历,展示个人技能和经历。
主动沟通联系
主动在社交网络上关注心仪的公司和职位,与HR主动互动。
参与线上活动
积极参与线上职业论坛、行业社区等,提高行业影响力。
回顾与展望
如何提高就业竞争力
1
专业技能
不断提升自己的专业技能,以满足市场需求。
2
实践经验
通过实习、项目等积累丰富的工作经验。
3
沟通能力
善于表达自己,展现出良好的与人沟通技能。
4
创新思维
培养独立思考和创新能力,展现出自己的价值。
5
终身学习
保持学习的热情,不断完善自我,提升竞争力。
在当前竞争激烈的就业市场中,大学生需要全面提升自身的各项能力,包括专业技能、实践经验、沟通能力、创新思维和终身学习意识等,才能脱颖而出,提高自身的就业竞争力。
大学生就业PPT模板
01
企业用人标准的内涵与外延
02
用人标准的概念与特点
03
企业用人标准的具体内容
企业用人标准解读
企业用人标准的变化趋势 从单一技能到综合素质的转变 从学历本位到能力本位的转变
企业用人标准解读
从短期用工到长期合作的转变
企业用人标准对大学生就业的 启示
提升自身综合素质，增强竞争 力
企业用人标准解读
01
增加曝光度。
面试礼仪及沟通技巧
着装得体
选择适合场合的服装， 保持整洁干净。
言谈举止
保持自信、礼貌和尊重 ，注意语速、音量和语
调。
积极倾听
认真听取面试官的问题 和意见，给予积极反馈
。
清晰表达
用简洁明了的语言回答 问题，避免使用模糊或
不确定的词汇。
常见问题回答技巧
自我介绍
准备一份简洁明了的自我介绍，包括个人背 景、技能和经验等。
向校友请教求职经验、行业动态等信息 参加校友组织的活动，拓展人脉资源，
，获取更多的职业指导和建议。
了解更多的职业机会和发展前景。
06
心理调适与职场适应指南
面对挫折时心理调适方法
接受现实，保持冷静
遇到挫折时，首先要认识到挫折是不可避免的，保持冷静和理智， 不逃避、不抱怨。
积极寻求帮助和支持
与家人、朋友或老师沟通，分享自己的感受和困惑，寻求他们的建 议和支持。
与岗位相关的技能和经验
强调与求职岗位相关的技能和经验， 展示个人能力和潜力。
表达对公司的兴趣和热情
表达对公司的认可和热爱，展示个人 的职业规划和目标。
04
行业案例分享与启示
成功就业案例剖析
案例一：某大学生通 过精准定位，成功进 入心仪企业
企业用人标准的内涵与外延
02
用人标准的概念与特点
03
企业用人标准的具体内容
企业用人标准解读
企业用人标准的变化趋势 从单一技能到综合素质的转变 从学历本位到能力本位的转变
企业用人标准解读
从短期用工到长期合作的转变
企业用人标准对大学生就业的 启示
提升自身综合素质，增强竞争 力
企业用人标准解读
01
增加曝光度。
面试礼仪及沟通技巧
着装得体
选择适合场合的服装， 保持整洁干净。
言谈举止
保持自信、礼貌和尊重 ，注意语速、音量和语
调。
积极倾听
认真听取面试官的问题 和意见，给予积极反馈
。
清晰表达
用简洁明了的语言回答 问题，避免使用模糊或
不确定的词汇。
常见问题回答技巧
自我介绍
准备一份简洁明了的自我介绍，包括个人背 景、技能和经验等。
向校友请教求职经验、行业动态等信息 参加校友组织的活动，拓展人脉资源，
，获取更多的职业指导和建议。
了解更多的职业机会和发展前景。
06
心理调适与职场适应指南
面对挫折时心理调适方法
接受现实，保持冷静
遇到挫折时，首先要认识到挫折是不可避免的，保持冷静和理智， 不逃避、不抱怨。
积极寻求帮助和支持
与家人、朋友或老师沟通，分享自己的感受和困惑，寻求他们的建 议和支持。
与岗位相关的技能和经验
强调与求职岗位相关的技能和经验， 展示个人能力和潜力。
表达对公司的兴趣和热情
表达对公司的认可和热爱，展示个人 的职业规划和目标。
04
行业案例分享与启示
成功就业案例剖析
案例一：某大学生通 过精准定位，成功进 入心仪企业
大学生就业现状ppt
大学生就业现状
• 引言 • 大学生就业现状分析 • 大学生就业难的原因 • 大学生就业政策与措施 • 大学生就业的机遇与挑战 • 结论与建议
01
引言
背景介绍
01
随着我国高等教育的发展，大学生数量逐年增加， 就业形势日益严峻。
02
当前经济形势变化复杂，产业结构调整，对大学生 就业带来较大影响。
03
行业分布情况
行业分布概况
大学生毕业后从事的行业分布广泛，涵盖了各个领域。其中，教育、信息技术、 金融、制造业和商务服务是毕业生就业的主要行业。
行业分布变化
随着社会经济的发展和产业结构的调整，大学生在某些行业的就业比例有所增 加或减少。例如，信息技术、电子商务等新兴行业的毕业生就业比例逐年上升， 而传统制造业的毕业生就业比例则有所下降。
公益性岗位补贴等财政补贴。
税收优惠
对于吸纳大学生就业的企业，政府 提供一定期限的税收减免，以降低 企业成本，鼓励企业招聘大学生。
创业扶持
政府设立了创业扶持基金，为有创 业意愿和具备创业能力的大学生提 供创业指导和资金支持。
企业招聘政策
校园招聘
职业培训
企业通过校园招聘，与大学生直接接 触，选拔优秀人才。校园招聘已成为 企业招聘大学生的主要途径。
近年来，大学生就业率呈现出稳步上升的趋势。根据教育部发 布的数据，2022年全国高校毕业生初次就业率超过80%，比往 年有所提高。这表明大学生就业市场整体较为稳定。
不同学历层次就业率
在本科、硕士和博士三个学历层次中，本科毕业生的就业率 相对较高，而硕士和博士毕业生的就业率略低。这可能与不 同学历层次毕业生的市场需求和就业竞争情况有关。
企业为新入职的大学生提供职业培训， 帮助大学生快速适应工作环境，提高 职业技能。
• 引言 • 大学生就业现状分析 • 大学生就业难的原因 • 大学生就业政策与措施 • 大学生就业的机遇与挑战 • 结论与建议
01
引言
背景介绍
01
随着我国高等教育的发展，大学生数量逐年增加， 就业形势日益严峻。
02
当前经济形势变化复杂，产业结构调整，对大学生 就业带来较大影响。
03
行业分布情况
行业分布概况
大学生毕业后从事的行业分布广泛，涵盖了各个领域。其中，教育、信息技术、 金融、制造业和商务服务是毕业生就业的主要行业。
行业分布变化
随着社会经济的发展和产业结构的调整，大学生在某些行业的就业比例有所增 加或减少。例如，信息技术、电子商务等新兴行业的毕业生就业比例逐年上升， 而传统制造业的毕业生就业比例则有所下降。
公益性岗位补贴等财政补贴。
税收优惠
对于吸纳大学生就业的企业，政府 提供一定期限的税收减免，以降低 企业成本，鼓励企业招聘大学生。
创业扶持
政府设立了创业扶持基金，为有创 业意愿和具备创业能力的大学生提 供创业指导和资金支持。
企业招聘政策
校园招聘
职业培训
企业通过校园招聘，与大学生直接接 触，选拔优秀人才。校园招聘已成为 企业招聘大学生的主要途径。
近年来，大学生就业率呈现出稳步上升的趋势。根据教育部发 布的数据，2022年全国高校毕业生初次就业率超过80%，比往 年有所提高。这表明大学生就业市场整体较为稳定。
不同学历层次就业率
在本科、硕士和博士三个学历层次中，本科毕业生的就业率 相对较高，而硕士和博士毕业生的就业率略低。这可能与不 同学历层次毕业生的市场需求和就业竞争情况有关。
企业为新入职的大学生提供职业培训， 帮助大学生快速适应工作环境，提高 职业技能。
大学生就业指导PPT
“十四五”时期我国就业存在的主要困难
就业岗位和就业方式
产业结构调整、新技术应用、劳动力市场变革等多重因素影响下，就 业岗位和就业方式发生较大变化。创新、创业和灵活就业成为新时代 就业的新趋势，为人们提供了更多发展机会。
劳动力供需失衡
我国当前面临劳动力供需失衡、人才培养与就业需求不匹配等问题日 益突出，对经济社会持续健康发展构成严重制约。
高校毕业生就业形势分析
6
5
ADD CONTENTS
4
ADD CONTENTS
3
ADD CONTENTS
2
ADD CONTENTS
1
ADD CONTENTS
高校毕业生
随着经济发展方式的转变和产业结构调整，劳 动力市场对高校毕业生的需求不断提高，然而， 高校毕业生就业也面临着一定的压力和挑战。
就业形势分析
预设标题文本
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第二个问题：每部分内容应该怎样表达才最完美？
求职意向
教育培训经历
学生活动经历
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大学生就业指导ppt课件全
回答对策：一般情况下，如实地讲出自己的 优缺点，并不会减少录用的机会。回答这个问 题时的态度比回答这个问题的内容更加重要。 应试者的回答应当首先强调自己适应的或已经 具有的技能。雇用的决定在很大程度上取决于 这些技能。回答时要简单扼要，可以举简短的 例子加以证明。
14
（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
29
（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
30
（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
19
2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
20
三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
21
（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
14
（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
29
（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
30
（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
19
2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
20
三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
21
（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
大学生就业报告PPT模板
新一线城市
杭州、成都、武汉、南京 等新一线城市逐渐成为大 学生就业的新选择，发展 潜力巨大。
家乡城市
越来越多的大学生选择回 到家乡城市就业，为家乡 发展贡献力量。
就业行业分布
01
02
03
04
IT/互联网
随着信息技术的快速发展， IT/互联网行业成为大学生就
业的热门行业之一。
金融行业
金融行业一直是大学生就业的 重要领域之一，包括银行、证
就业市场需求与变化
随着市场需求的变化，企业对大学生的综合素质和专业技 能要求越来越高，大学生需要不断提升自身能力以适应市 场需求。
就业竞争压力与挑战
大学生就业竞争日益激烈，需要积极面对挑战，提高自身 竞争力，争取更好的就业机会。
提升大学生就业竞争力的建议
加强职业规划与指导
提升专业技能与实践能力
增强综合素质与创新能力
PART 05
大学生就业观念与心态分 析
REPORTING
大学生就业观念变化
1 2 3
从“铁饭碗”到“多元选择”
过去，大学生普遍追求稳定的“铁饭碗”工作， 如今更多学生愿意选择多元的职业发展路径，如 创业、自由职业等。
从“城市优先”到“城乡并重”
以往大学生更倾向于在城市就业，现在越来越多 的大学生愿意到农村和基层一线工作，助力乡村 振兴。
求的紧密结合。
社会层面的政策与措施
营造良好就业氛围
加强社会舆论引导，营造尊重劳动、尊重人才的良好氛围，鼓励 大学生积极就业。
提供就业援助服务
针对就业困难的大学生，提供就业援助服务，如职业介绍、技能 培训等，帮助其实现就业。
支持大学生创业创新
鼓励大学生自主创业创新，提供创业扶持、创业培训等服务，促 进大学生创业创新成果的转化和应用。
大学生就业规划ppt
社会实践
参加各类社会实践活动，了解社会现状，增强社会责任感。
05
求职策略
简历制作
简历格式
01
选择简洁、清晰的简历格式，突出个人特点和优势。
突出技能和经验
02
在简历中重点突出与求职岗位相关的技能和经验，强调实际成
果和贡献。
量化成果
03
尽量使用具体的数字和数据来描述个人成果和贡献，增强说服
力。
面试技巧
03 行业门槛要求
了解行业对人才的要求，评估自身是否符合行业 标准。
职业分析
01 职业分类与特点
了解不同职业的分类、特点和发展前景，以便选 择适合自己的职业方向。
02 职业能力要求
分析职业所需的能力和技能，评估自身是否具备 或需要进一步提升。
03 职业发展路径
了解职业晋升路径和职业发展空间，为未来的职 业规划提供依据。
01 职业技能
掌握与工作相关的专业技 能和知识，提高自己的竞 争力。
03 工作态度
树立正确的工作态度，勤
奋、认真、负责地完成工
作任务。
02 团队协作
学会与同事合作，发挥团
队力量，共同完成任务。
04 沟通表达能力
提高自己的沟通表达能力，
以便更好地与同事和客户
交流。
THANKS
感谢观看
04
行动计划
提升技能
专业知识学习
深入学习本专业课程，掌 握扎实的专业基础，提高 自己的专业素养。
跨学科学习
根据自己的兴趣和职业规 划，学习其他相关学科的 知识，拓宽知识面。
技能培训
参加各类技能培训课程， 如计算机技能、语言能力 等，提升自己的综合能力。
实习与兼职
参加各类社会实践活动，了解社会现状，增强社会责任感。
05
求职策略
简历制作
简历格式
01
选择简洁、清晰的简历格式，突出个人特点和优势。
突出技能和经验
02
在简历中重点突出与求职岗位相关的技能和经验，强调实际成
果和贡献。
量化成果
03
尽量使用具体的数字和数据来描述个人成果和贡献，增强说服
力。
面试技巧
03 行业门槛要求
了解行业对人才的要求，评估自身是否符合行业 标准。
职业分析
01 职业分类与特点
了解不同职业的分类、特点和发展前景，以便选 择适合自己的职业方向。
02 职业能力要求
分析职业所需的能力和技能，评估自身是否具备 或需要进一步提升。
03 职业发展路径
了解职业晋升路径和职业发展空间，为未来的职 业规划提供依据。
01 职业技能
掌握与工作相关的专业技 能和知识，提高自己的竞 争力。
03 工作态度
树立正确的工作态度，勤
奋、认真、负责地完成工
作任务。
02 团队协作
学会与同事合作，发挥团
队力量，共同完成任务。
04 沟通表达能力
提高自己的沟通表达能力，
以便更好地与同事和客户
交流。
THANKS
感谢观看
04
行动计划
提升技能
专业知识学习
深入学习本专业课程，掌 握扎实的专业基础，提高 自己的专业素养。
跨学科学习
根据自己的兴趣和职业规 划，学习其他相关学科的 知识，拓宽知识面。
技能培训
参加各类技能培训课程， 如计算机技能、语言能力 等，提升自己的综合能力。
实习与兼职
大学生就业指导ppt课件
表达清晰
在面试中要清晰、准确地 表达自己的想法和观点， 避免模糊和含糊的回答。
关注非语言交流
在面试中要注意非语言交 流，如面部表情、身体语 言等，保持良好的形象和 气质。
求职礼仪
着装得体
在求职过程中，着装应得体、整洁，符合公司和 职位的形象要求。
遵守时间
按时到达面试地点，遵守约定的时间，表现自己 的诚信和责任心。
礼貌待人
对待面试官和其他工作人员要礼貌、热情，展示 自己的素质和修养。
03
职场素养
职业道德
诚实守信
在工作中始终保持真诚和信任，不欺骗、不偷 盗、不抄袭。
尊重他人
尊重他人的权利、观点和感受，不歧视、不侵 犯他人。
责任感
对自己的工作负责，不推卸责任、不敷衍塞责。
团队合作
沟通交流
积极与团队成员沟通交流，分享信息、资源和经验，促进协作。
创业热潮
随着国家对创新创业的支持，大学生创业逐 渐成为一种趋势，有创业意愿的学生应积极 学习和积累经验。
个人职业规划调整
兴趣与职业匹配
大学生在选择职业时，应充分考虑自己的兴趣和优势，尽可能选择与专业相关或自己感兴趣的领域。
职业发展目标设定
制定个人职业发展目标，明确不同阶段的职业发展重点和时间节点，有针对性地提升自己的能力和技能。
求职技巧
02
简历制作
针对性强
01
针对不同的职位和公司，简历应突出不同的重点和经
历，强调与职位相关的技能和经验。
简洁明了
02 简历应简洁明了，突出重点，避免冗长和无关的内容
。
格式规范
03
简历的格式应规范、清晰，易于阅读，包括字体、字
号、排版等。
《大学生就业》ppt课件完整版
提升职业素养，实现个人价值
持续学习
不断学习和提升自己的专业技能和知识水平，跟 上行业发展的步伐。
创新思维
鼓励自己提出新的想法和解决方案，勇于尝试和 创新，为企业带来新的活力和价值。
ABCD
承担责任
在工作中勇于承担责任，积极寻求解决方案，不 推诿、不抱怨。
团队合作
积极参与团队合作，发挥个人优势的同时注重团 队协作，共同推动项目的进展和成功。
平台利用等。
强调团队建设在创业过程中的作用，包括团队组建、管理和协
03
作等方面。
创业项目选择及风险评估方法
分析市场趋势和行业前景，指导 学生如何选择合适的创业项目。
讲解风险评估的方法和工具，帮 助学生识别潜在的风险并制定相
应的应对策略。
强调持续学习和适应市场变化的 重要性，提高学生的创业成功率。
THANKS
《大学生就业》ppt课件完 整版
contents
目录
• 就业市场现状与趋势分析 • 求职准备与策略制定 • 面试技巧与沟通能力提升 • 职场适应与职业素养培养 • 求职陷阱防范与权益保护 • 创业意识培养与创业实践探索
01 就业市场现状与 趋势分析
当前就业市场概况
就业市场供需状况
01
当前就业市场供需总体平衡，但部分行业和地区存在结构性矛
创业意识启蒙和激发创新思维
引入创业概念，阐述 创业的意义和价值， 激发学生创业热情。
培养学生的创新思维， 鼓励学生勇于尝试和 突破传统思维模式。
分析成功案例，让学 生了解创业的过程和 成功的要素。
创业资源整合和团队建设能力
01
讲解资源整合的重要性，包括资金、技术、市场、人才等方面。
02
大学生就业指导讲课PPT演示课件
方
向
夕阳产业
劳动密集、低技术含量、低附加值、高污染、高能耗……
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
LOGO
大学生就业指导
19
职业成功的三要素
入对岗位
LOGO
营销类岗位：市场销售…
1
4
服务类岗位：后勤保障服务…
技术类岗位：研发/工程技术、品管/设备… 2
岗位方向
干部身份的好处 1.可考国家公务员（应届生除外） 2.人才流动必备条件； 3.评职称及累计计算工龄； 4.提干。
大学生就业指导
30
何谓学历鉴定？
LOGO
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
学历鉴定书是教育主管部门(国家教育 部\省教育厅)推出的权威学历认证服务 项目而出具的鉴定证书。 求职（必要时）、专升本、报考公务 员、职称评审、出国留学时一定要有 专业代办机构的书面鉴定报告；
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
大学生就业指导
14
择业价值观
究 竟 哪 个 最 重 要 ？
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
薪资+福利？公司文化？ 个人成长？发展前景？
大学生就业指导
LOGO
15
职业成功的三要素
5 自由职业者：作家/画家…
管理类岗位：HR/PMC/财务… 江山如画一时多少豪杰多情应笑我早生华发
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
3
6 公务员/事业型岗位
大学生就业指导
《大学生就业》ppt课件完整版(2024)
发掘新兴行业和职位机会
关注新兴行业和职位的发展动态，把 握未来可能出现的职业机会。
分析热门职位需求
研究招聘市场数据，了解当前热门职 位及其需求特点，为自己的职业规划 提供参考。
2024/1/30
13
提升个人竞争力途径探讨
学习与提升专业技能
通过课程学习、实践锻炼、参加培训等 方式，不断提高自己在专业领域内的技
ABCD
2024/1/30
定制化投递
根据具体职位和公司需求调整简历内容，提高简 历与职位的匹配度。
邮件主题要醒目
在邮件主题中注明应聘职位和姓名，便于招聘人 员快速识别和归类。
25
防范网络招聘诈骗风险提示
核实企业信息
在投递简历前，通过企业官网、工商注册信息等渠道核实企业真实性 和合法性。
警惕高薪诱惑
《大学生就业》ppt课件完整版
2024/1/30
1
contents
目录
2024/1/30
• 大学生就业现状概述 • 求职技巧与策略 • 职业规划与发展方向 • 实习经历对求职影响及建议 • 校园招聘会参与策略与注意事项 • 网络招聘平台使用指南
2
01
大学生就业现状概述
2024/1/30
3
当前就业形势分析
猎聘网
专门针对大学生和应届毕业生的 招聘平台，提供大量实习和全职 职位信息，适合缺乏工作经验的 求职者。
24
网络投递简历注意事项和技巧分享
简历格式要规范
使用简洁明了的简历模板，突出个人信息、教育 背景、工作经历和技能特长等关键内容。
投递时间要把握
尽量避开招聘高峰期，选择工作日投递简历，提 高被查看和回复的几率。
20
大学生就业形势与政策PPT
愿意在生物制药行业的列 2 19位
愿意在保险业工作的列倒 3 数第三
最末两位是农渔林业和采 4 掘冶炼业
[薪酬] 在薪酬预期上，有六成左右的大学生将月收入 定位在1000元－3000元，甚至还有1.58%的学生愿 意“零工资”就业。
❖[方式] 人际关系网络对于用人环 境的影响较大，人际关系网络仍是 大学生进入就业市场、寻找就业机 会的理想途径。有41.61%的学生 认为，通过家庭 和个人社会关 系、托熟人是 最有效的求职 途径。
近半数大学生 “骑驴找马”； 用 人单位不甘心只
[态度] 76％的学生认为“找工作的过程是一次必要的人生历练，可以丰富人 生经验并使自己更成熟”。
导致大学生就业难的原因分析
结构性矛盾,供求错位
高校专业设置与快速变化的市场需求错位 人才结构失衡，供求矛盾加大
导致大学生就业难的原因分析
知识沉旧，转化率低
导致大学生就业难的原因分析
当代大学生要学会鉴别知识(哪些是基础知 识，哪些是应用知识，哪些是当今世界前 沿知识)，敢于抛弃知识(筛掉过时知识、垃 圾知识)，善于转化知识(把握知识点，形成 量到质的转变)，用智慧统帅知识才能在现 实社会中靠自己的实力生活，用自己的能 力赢得胜利。
导致大学生就业难的原因分析
支教 支医
支农 扶贫
措施一是鼓励毕业生面向基层就业，通过助学贷款代偿、考研究生、考 公务员加分，生活费补贴等手段鼓励毕业生去基层工作。
措施二是完善对高校毕业生的社会保障体系。对高校毕业生以灵活方式 就业，到基层就业的，要在户籍管理、劳动关系形式，社会保险缴纳和 保险关系接续等方面提供保障，认真做好未就业毕业生的失业登记工作， 为他们提供职业介绍，培训等系列服务。
❖[企业] 77.3%的用人单位认为大学生仍存 在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、 个人发展机会和要求专业对口等方面。其中， 在就业地区的选择方面，大学生“重东部， 轻西部”、“重大城市、轻中小城市
大学生就业教育课件ppt
大学生就业教育课件
CONTENTS
目录
• 大学生就业现状分析 • 大学生就业准备 • 大学生就业心理调适 • 大学生创业指导 • 大学生就业权益保护 • 大学生就业趋势与展望
CHAPTER
01
大学生就业现状分析
就业市场概况
1 2
就业市场总体情况
当前就业市场供求关系、就业机会分布、行业发 展趋势等。
实习与工作经验积累
寻找实习机会
积极寻找与专业相关的实习机会，积累实际工作经验。
实习与工作经验的重要性
实习和工作经验能够让大学生更好地适应职场，提高就业竞争力。
CHAPTER
03
大学生就业心理调适
求职过程中的心理压力
焦虑心理
面对就业压力，许多大学生感 到焦虑，担心找不到工作或找
不到满意的工作。
自卑心理
绿色环保产业
随着国家对环保的重视，绿色环保产业逐渐成为新的经济增长点， 为大学生提供了就业机会。
人工智能与大数据
人工智能和大数据技术的快速发展，为相关专业的大学生提供了广 阔的就业前景。
未来职业发展趋势
01
02
03
多元化与个性化
未来的职业发展将更加注 重个体的特长和兴趣，多 元化的职业选择将更加丰 富。
调整期望值
根据实际情况调整对工作的期望值，避免过 高或过低。
积极心态
保持乐观、积极的态度，不畏困难，勇于面 对挑战。
增强自主性
培养自主解决问题的能力，减少对他人的依 赖。
保持积极心态的重要性
提高求职成功率
积极的心态有助于大学生更好地展示 自己的优势，提高求职成功率。
促进职业发展
积极的心态有助于大学生在职场中不 断进取，促进职业发展。
CONTENTS
目录
• 大学生就业现状分析 • 大学生就业准备 • 大学生就业心理调适 • 大学生创业指导 • 大学生就业权益保护 • 大学生就业趋势与展望
CHAPTER
01
大学生就业现状分析
就业市场概况
1 2
就业市场总体情况
当前就业市场供求关系、就业机会分布、行业发 展趋势等。
实习与工作经验积累
寻找实习机会
积极寻找与专业相关的实习机会，积累实际工作经验。
实习与工作经验的重要性
实习和工作经验能够让大学生更好地适应职场，提高就业竞争力。
CHAPTER
03
大学生就业心理调适
求职过程中的心理压力
焦虑心理
面对就业压力，许多大学生感 到焦虑，担心找不到工作或找
不到满意的工作。
自卑心理
绿色环保产业
随着国家对环保的重视，绿色环保产业逐渐成为新的经济增长点， 为大学生提供了就业机会。
人工智能与大数据
人工智能和大数据技术的快速发展，为相关专业的大学生提供了广 阔的就业前景。
未来职业发展趋势
01
02
03
多元化与个性化
未来的职业发展将更加注 重个体的特长和兴趣，多 元化的职业选择将更加丰 富。
调整期望值
根据实际情况调整对工作的期望值，避免过 高或过低。
积极心态
保持乐观、积极的态度，不畏困难，勇于面 对挑战。
增强自主性
培养自主解决问题的能力，减少对他人的依 赖。
保持积极心态的重要性
提高求职成功率
积极的心态有助于大学生更好地展示 自己的优势，提高求职成功率。
促进职业发展
积极的心态有助于大学生在职场中不 断进取，促进职业发展。
大学生就业指导教材PPT(共 67张)
四、面试技巧
（一）面试类型
1.从面试规模上分
2.从面试方式上分
• 一对一面试
• 无领导小组讨论
• 集体面试
• 案例面试
• 电话面试
• ……
3.从面试程序上分
• 一次性面试
• 阶段性面试（初试→复试→综合评定）
（二）面试前的准备工作
• 1.知己知彼，百战不殆 （1）知己
A.性格、能力、成就 B.回顾并熟悉简历（成绩、成就） C.与目标职位相关的优势
王豪在遗书中称：毕业后连工作也找不到，我觉 得对不起父母，为了不连累父母，我就坦然地离开这 个世界……
（四）求职过程中的心理调适
● 保持积极的心态 ● 知己知彼，客观选择 ● 从容应对 ● 做好上岗前的准备
（五）毕业生应具备的就业心态
• 正视现实
从社会需要出发，设计自己的择业目标 从个人优势出发，实际自己的职业理想 面对社会现实，立足长远发展，确定职业方向
可一到两页
很关注学术获得，发表论文、参与学 术研究的经历能得到好感
与职位相关度高，不相关的经历可能 不受重视
很重视校园活动，尤其是在其中的职 位。学生干部更受亲睐
比较看重奖励的数量。对政治要求比 较高的，对学生干部、优秀党员之类 奖励比较看重 比较看重各类证书，尤其国家承认的 职业技能证书
四、笔试技巧
主动
方法
（四）较差的方法
1. 媒体上登求职启示。 2. 因特网上乱发个人简历。 3. 招聘会上乱投个人简历。 4. 将简历资料随机寄给招聘单位。 5. 回复媒体刊登招聘启示。
目的性
强 弱
被动
主动
方法
三针对职位 突出优势 客观真实 简洁表述
（二）简历制作的六大问题
大学生职业发展与就业指导ppt课件
• 小组讨论：如何看待大学生就业难？
• 小组讨论：大学生应如何审时度势，发挥 专业优势，选择就业方向，实现自身价值？
二、 乐观向上，积极准备
求职信息的搜集渠道
1.学校、学校就业办 2.校园招聘会 3.老师和学长 4.互联网及其他媒体 5.人脉关系 6.各种招聘会 7.电话号码簿 8.见习、实习单位 9.做志愿者
7%
5%
角色区别——责任与义务不同
上 转变
行为上 转变
能力上 转变
从大学生转变成职业人
职业素养助力职业发展
• 职业道德的内容
1.从事某种职业的人在职业活动中 处理各种关系、矛盾的行为准则；
2.评价从事某种职业的人职业行为 好坏的标准。
• 职业道德的基本规范
敬业 诚信
自信心态 进取心态 执着心态 独立心态
三、 求职材料，全面详实
• 简历 个人的职业品牌
我为自己代言
写一份简历
需要多长时间？
写一份简历
简历是用脚走出来的
看一份简历
20秒
简历金标准
1、匹配性：内容与所应聘岗位相匹配 2、措辞：具体、完整的呈现胜任能力 3、模板：商务、简洁，易于阅读
两种措辞，你觉得哪种更有说服力？
• 心理准备
成就心理 挑战心理 自信乐观心理 奉献心理
创新心理
• 信息准备
行业发展 信息
信息准备
产业及区 域经济发
展信息
产品市场 需求信息
• 知识准备
管理知识 财务知识 营销知识 相关专业知识 相关法律知识 合伙开业知识
• 材料准备
1.市场调研报告 2.产品研发策略 3.产品市场定位 4.产品定价策略 5.盈利模式 6.团队构建策略 7.确定工作流程 8.员工招聘计划 9.项目说明
大学生就业PPT
大学生就业的机遇与挑战
机遇
随着新兴产业和地区的发展，为大学生提供了更多的就业机 会和发展空间。同时，国家对大学生创业和就业的政策支持 力度也在不断加大。
挑战
大学生在就业过程中需要面对激烈的竞争压力，同时还需要 不断提高自身素质和能力，以适应市场需求的变化。此外， 部分大学生的就业观念和期望也需要进行调整和改变。
团队合作能力
在团队中发挥自己的优势， 与他人协作完成任务，是 现代职场的重要能力。
解决问题的能力
遇到问题时能够独立思考、 分析并解决，是体现个人 价值的关键。
职业规划
目标设定
根据个人兴趣、能力和市场需求， 设定明确的职业目标和发展规划。
自我评估
了解自己的优势和不足，以便在职 业规划中扬长避短。
实践经验积累
案例二
小赵是一名外语专业的大学生，她选择成为一名国际公务员。通过参加国际组织招聘考试，她成功进入了一个国 际机构工作。在工作中，她充分发挥了自己的语言优势和专业能力，为机构的发展做出了重要贡献，同时也提高 了自己的职业素养和国际视野。
行业选择成功案例
案例一
小刘是一名金融专业的大学生，他选择进入 互联网金融行业。随着互联网技术的不断发 展，互联网金融行业迅速崛起，小刘凭借自 己的专业知识和敏锐的市场洞察力，成功进 入了一家知名的互联网金融公司工作。他不 仅在工作中获得了丰厚的回报，还通过不断 学习和实践，提高了自己的专业素养和市场 意识。
校园招聘的劣势在于竞争激烈，需要大学生具学生就业的另一种途径， 大学生可以通过招聘网站、社交媒体 等平台投递简历，获得面试机会。
网络招聘的劣势在于信息真假难辨， 需要大学生具备一定的辨别能力和防 范意识。
网络招聘的优势在于信息量大、覆盖 面广，大学生可以随时随地投递简历， 同时也可以根据自己的需求筛选合适 的职位。
大学生就业ppt课件(2024)
掌握高效的学习方法和技巧，如时间管理、笔记整理、思维导图等 ，提高学习效率。
21
培养良好工作习惯和团队协作精神
养成良好工作习惯
做到守时、守信、认真、负责，合理规划工作时 间，提高工作效率。
培养团队协作精神
积极参与团队合作，乐于分享知识和经验，共同 解决问题，推动团队进步。
学会倾听和表达
善于倾听他人的意见和建议，勇于表达自己的观 点和想法，促进有效沟通。
调研市场
研究行业趋势、企业需求 和职位特点，为制定求职 策略提供依据。
8
简历优化与面试技巧提升
2024/1/30
简历优化
01
突出个人优势，量化成果，简洁明了地呈现与求职目标相关的
经历和技能。
面试准备
02
提前了解企业和职位信息，准备常见问题的回答，进行模拟面
试练习。
面试技巧
03
注意仪表仪态，保持自信，积极互动，展示解决问题的能力和
2024/1/30
14
04
职业规划与发展路径选择
2024/1/30
15
认识自我，明确职业兴趣方向
自我评估
通过性格测试、兴趣问卷等方式 ，了解自己的性格特点、优势与
劣势。
2024/1/30
职业兴趣探索
参加各类实习、志愿活动，体验不 同职业领域，发现自己的职业兴趣 所在。
咨询与反馈
寻求职业规划师、老师、亲友的建 议和反馈，帮助自己更全面地认识 自我。
2024/1/30
10
03
面试技巧与实战演练
2024/1/30
11
面试流程及注意事项
面试前准备
提前了解公司背景、产品、岗位要求，准备好简历和 自我介绍。
21
培养良好工作习惯和团队协作精神
养成良好工作习惯
做到守时、守信、认真、负责，合理规划工作时 间，提高工作效率。
培养团队协作精神
积极参与团队合作，乐于分享知识和经验，共同 解决问题，推动团队进步。
学会倾听和表达
善于倾听他人的意见和建议，勇于表达自己的观 点和想法，促进有效沟通。
调研市场
研究行业趋势、企业需求 和职位特点，为制定求职 策略提供依据。
8
简历优化与面试技巧提升
2024/1/30
简历优化
01
突出个人优势，量化成果，简洁明了地呈现与求职目标相关的
经历和技能。
面试准备
02
提前了解企业和职位信息，准备常见问题的回答，进行模拟面
试练习。
面试技巧
03
注意仪表仪态，保持自信，积极互动，展示解决问题的能力和
2024/1/30
14
04
职业规划与发展路径选择
2024/1/30
15
认识自我，明确职业兴趣方向
自我评估
通过性格测试、兴趣问卷等方式 ，了解自己的性格特点、优势与
劣势。
2024/1/30
职业兴趣探索
参加各类实习、志愿活动，体验不 同职业领域，发现自己的职业兴趣 所在。
咨询与反馈
寻求职业规划师、老师、亲友的建 议和反馈，帮助自己更全面地认识 自我。
2024/1/30
10
03
面试技巧与实战演练
2024/1/30
11
面试流程及注意事项
面试前准备
提前了解公司背景、产品、岗位要求，准备好简历和 自我介绍。
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• 而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变 成自己在岗的实际能力。
• 我国大学生一般适应周期在1—1.5年才能独立完成工作 ，而发达国家的大学生到岗适应期是在2—3个月。
面对就业难的问题，我们这样面对吗？
2.家庭原因
3.社会原因
对学历的要求 对性别的要求 经济发展速度远远赶不上高校扩招速度
权威、市场口碑等
从自己的实际需求出发
个人的兴趣、特点、需求 是否有利于专业课学习
哈佛图书馆墙上 的训言----此刻打 盹，你将做梦； 而此刻学习，你 将圆梦 。
期待学有所成，满 载而归的那天。
不应该因为就业困难，而质疑教育的作用。未来世界，最 有竞争力的人才是：既有知识又有能力、既愿意踏实肯干 又能够创造机会、既能经受考验又能承受成功。“博积， 不扰天地；蕴蓄，只为生机。”知识本身没有错，不要总 是问它能给你带来什么，要问自己能用它创造什么？！
解惑2：考证忌盲目
某人才市场部相关负责人说：“我赞成大学生面对现实， 不断学习。但是考证一定要有针对性，要根据自己的专 业和职业方向去报考。对于本科学历的学生来说，能证 明求职者技能的证书，如预算工程师、会计师、报关员 等‘技能型’资格证，用人单位通常会多看重一点。”
迷茫1.是否该上大学？
中国青年报社会调查中心开展过一 项调查（共8777人参与），结果 显示，34.7%的受访者在谈到自己 的大学生活时，都觉得“后悔” 。 不少大学生对上大学的投入产出比 表示了不满。他们认为自己投入了 过多的时间与金钱——四年的学习 时间与高昂的学费，可收获的是 “没学到什么有用的东西”、“念 了四年，出来还是找不到工作”。
应届大学毕业生出路
就业
企业
三支一扶 西部计划
？？
创业
深造
部队
就业
村官
公务员 事业单位 选调生
特岗计划
我们需考虑以下五个问题
1、我是谁？ －－2013届毕业生！700多万分 之一。
2、我想做什么
（红道=官, 黄道=商, 白道=白领, 绿道=出国, 黑 道=土匪） ？
出国？考研？公务员？大城市还是小地方甚至 西部？大公司还是小企业？自主创业？
迷茫2.考证热的诞生
由于近年来，大学毕业 生找到满意的工作比较困 难，造成了许多大学生对 于各种各样的技能证书产 生了兴趣，经常可以看到 一些非本专业的学生纷纷 去报考专业的证书。在这 些大学生看来，多考一张 证书，在求职的时候就会 多一项筹码，反正技多不 压身，只有好处不会有坏 处。但是事实真的是这样 吗？
专业设置不合理
4.高校原因
学校对学生的就业指导欠缺 教学质量影响了学生的就业
高校专业调整滞后与市场需求不相适应
世界各国大学生就业情况
1、日本：大学生求职平均要找16家企业 2、加拿大：大学生要在实习中捕捉机会 3、巴西：大学生习惯“先就业后择业” 4、俄罗斯：30％大学生要改行，在本专业外就业 5、西班牙：大学生坦然做“蓝领” 6、美国：大学生靠密集信息网找工作
#期望值过高
教育的高成本,教育 体制的城市指向,市 场经济与不良社会 思潮的负面影响,就 业机制的不完善,都 是造成大学生就业 期望值偏高的社会 原因。 专家普遍认 为，就业期望值过 高，不利于毕业生 及时找到工作。
个人能力不足
一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积 累和解决实际问题的能力, • 被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么 专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，
700 2012年—2017年，每年超过
万
是什么，让提及大学生就业问题时 只能想到：难？！
大学生就业难的四个因素
个人因素
家庭因素
学校因素
社会因素
实战经验不足
就 业 观 念 不 当
大学生就业意向出炉：超半 数想通过关系找工作
.超过50%以上毕业生愿进国企及政府部 门工作
.超半数毕业生希望依靠老师家人找工作
人生似旅途，每个阶段都只是暂时停留的地点。 有一天，大学是高中的终点，又将会成为毕业的起点。 毕业后，你又会将这旅途延伸至哪里…
“让我进去吧！里面有我的未来 ”
就业也疯狂
北京两千大学生应聘搓澡工
大学生迫于就业压力下的无奈
我国近几年毕业生就业人数 （专、本、硕、博）
2007年，495万， 增加82万 2008年，554万， 增加64万 2009年，611万， 增加57万 2010年，630万， 增加19万 2011年，660万， 增加30万
待就业大学生—特殊就业困难群体
待就业大学生—特殊就业困难群体
解惑1：大学是过渡时期
亚洲开发银行驻中国代表处首席经济学家汤敏表示，“我 要告诉这些年轻人，不用担心，你不会后悔上过大学。十 年后再把自己和那些没有上大学的人比较就知道了。”
如果有机会有条件，还是应该选择大学。大学是学校向社 会的过渡，你会发现这里不光是学习地方，更是锻炼的地 方。这里最重要的是自己自学的能力,要学会规划自己。
大学四、六级证书、计算机等级证书、雅思等
日后就业需要型 公关员证书、物流管理员证书、秘书资格证书等
拓宽就业面型 口译证、人力资源师证、会计师证、师资格证等
日后必备实用性 驾照执照等
考证 考虑方面
可以通过考证学到真正东西
学到实际的操作能力 认真对待培训过程
培训机构的历史背景
仔细选择报考证书 相关专业领域
调查中，70%的企业主管表示，不少大学生证书虽多， 但对专业知识的掌握和对综合能力的培养，却较为忽视， 有点舍本逐末；83%的企业主管表示，在招聘时都会关 心学生有没有得过奖学金、有没有当过学生干部；70% 被访者希望大学生具备实践应用能力，而真正看重证书 的企业，却不到8%。
类型
证书
不得不考型
3、我能做什么？如果和我想的有差距， 如何弥补？
ห้องสมุดไป่ตู้4、我了解的就业形势和政策？ 5、我的资源、环境、人脉能允许我做什
么？
或许你觉得读书没什么意思，没有目标…… 我们总是看着远方却忘了脚下。
纠结，算了，重 在参与！
以后工作这么难找，还是待 续吧!
“大学毕业生求职”目前已经是一个全社会共同关注 的严肃课题，因为它已经太多次让我们觉得恐慌,觉得 震撼,觉得不可思议。因为我们看到，整整一代人挣扎 在梦想与现实之间，求索于平和与浮躁之间，为此他 们付出了鲜血、自由，甚至生命的代价。挖洞做野人， 怒烧毕业证，跳楼结生命……越来越多的人开始迷惑， 到底该要怎样选择？
• 我国大学生一般适应周期在1—1.5年才能独立完成工作 ，而发达国家的大学生到岗适应期是在2—3个月。
面对就业难的问题，我们这样面对吗？
2.家庭原因
3.社会原因
对学历的要求 对性别的要求 经济发展速度远远赶不上高校扩招速度
权威、市场口碑等
从自己的实际需求出发
个人的兴趣、特点、需求 是否有利于专业课学习
哈佛图书馆墙上 的训言----此刻打 盹，你将做梦； 而此刻学习，你 将圆梦 。
期待学有所成，满 载而归的那天。
不应该因为就业困难，而质疑教育的作用。未来世界，最 有竞争力的人才是：既有知识又有能力、既愿意踏实肯干 又能够创造机会、既能经受考验又能承受成功。“博积， 不扰天地；蕴蓄，只为生机。”知识本身没有错，不要总 是问它能给你带来什么，要问自己能用它创造什么？！
解惑2：考证忌盲目
某人才市场部相关负责人说：“我赞成大学生面对现实， 不断学习。但是考证一定要有针对性，要根据自己的专 业和职业方向去报考。对于本科学历的学生来说，能证 明求职者技能的证书，如预算工程师、会计师、报关员 等‘技能型’资格证，用人单位通常会多看重一点。”
迷茫1.是否该上大学？
中国青年报社会调查中心开展过一 项调查（共8777人参与），结果 显示，34.7%的受访者在谈到自己 的大学生活时，都觉得“后悔” 。 不少大学生对上大学的投入产出比 表示了不满。他们认为自己投入了 过多的时间与金钱——四年的学习 时间与高昂的学费，可收获的是 “没学到什么有用的东西”、“念 了四年，出来还是找不到工作”。
应届大学毕业生出路
就业
企业
三支一扶 西部计划
？？
创业
深造
部队
就业
村官
公务员 事业单位 选调生
特岗计划
我们需考虑以下五个问题
1、我是谁？ －－2013届毕业生！700多万分 之一。
2、我想做什么
（红道=官, 黄道=商, 白道=白领, 绿道=出国, 黑 道=土匪） ？
出国？考研？公务员？大城市还是小地方甚至 西部？大公司还是小企业？自主创业？
迷茫2.考证热的诞生
由于近年来，大学毕业 生找到满意的工作比较困 难，造成了许多大学生对 于各种各样的技能证书产 生了兴趣，经常可以看到 一些非本专业的学生纷纷 去报考专业的证书。在这 些大学生看来，多考一张 证书，在求职的时候就会 多一项筹码，反正技多不 压身，只有好处不会有坏 处。但是事实真的是这样 吗？
专业设置不合理
4.高校原因
学校对学生的就业指导欠缺 教学质量影响了学生的就业
高校专业调整滞后与市场需求不相适应
世界各国大学生就业情况
1、日本：大学生求职平均要找16家企业 2、加拿大：大学生要在实习中捕捉机会 3、巴西：大学生习惯“先就业后择业” 4、俄罗斯：30％大学生要改行，在本专业外就业 5、西班牙：大学生坦然做“蓝领” 6、美国：大学生靠密集信息网找工作
#期望值过高
教育的高成本,教育 体制的城市指向,市 场经济与不良社会 思潮的负面影响,就 业机制的不完善,都 是造成大学生就业 期望值偏高的社会 原因。 专家普遍认 为，就业期望值过 高，不利于毕业生 及时找到工作。
个人能力不足
一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积 累和解决实际问题的能力, • 被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么 专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，
700 2012年—2017年，每年超过
万
是什么，让提及大学生就业问题时 只能想到：难？！
大学生就业难的四个因素
个人因素
家庭因素
学校因素
社会因素
实战经验不足
就 业 观 念 不 当
大学生就业意向出炉：超半 数想通过关系找工作
.超过50%以上毕业生愿进国企及政府部 门工作
.超半数毕业生希望依靠老师家人找工作
人生似旅途，每个阶段都只是暂时停留的地点。 有一天，大学是高中的终点，又将会成为毕业的起点。 毕业后，你又会将这旅途延伸至哪里…
“让我进去吧！里面有我的未来 ”
就业也疯狂
北京两千大学生应聘搓澡工
大学生迫于就业压力下的无奈
我国近几年毕业生就业人数 （专、本、硕、博）
2007年，495万， 增加82万 2008年，554万， 增加64万 2009年，611万， 增加57万 2010年，630万， 增加19万 2011年，660万， 增加30万
待就业大学生—特殊就业困难群体
待就业大学生—特殊就业困难群体
解惑1：大学是过渡时期
亚洲开发银行驻中国代表处首席经济学家汤敏表示，“我 要告诉这些年轻人，不用担心，你不会后悔上过大学。十 年后再把自己和那些没有上大学的人比较就知道了。”
如果有机会有条件，还是应该选择大学。大学是学校向社 会的过渡，你会发现这里不光是学习地方，更是锻炼的地 方。这里最重要的是自己自学的能力,要学会规划自己。
大学四、六级证书、计算机等级证书、雅思等
日后就业需要型 公关员证书、物流管理员证书、秘书资格证书等
拓宽就业面型 口译证、人力资源师证、会计师证、师资格证等
日后必备实用性 驾照执照等
考证 考虑方面
可以通过考证学到真正东西
学到实际的操作能力 认真对待培训过程
培训机构的历史背景
仔细选择报考证书 相关专业领域
调查中，70%的企业主管表示，不少大学生证书虽多， 但对专业知识的掌握和对综合能力的培养，却较为忽视， 有点舍本逐末；83%的企业主管表示，在招聘时都会关 心学生有没有得过奖学金、有没有当过学生干部；70% 被访者希望大学生具备实践应用能力，而真正看重证书 的企业，却不到8%。
类型
证书
不得不考型
3、我能做什么？如果和我想的有差距， 如何弥补？
ห้องสมุดไป่ตู้4、我了解的就业形势和政策？ 5、我的资源、环境、人脉能允许我做什
么？
或许你觉得读书没什么意思，没有目标…… 我们总是看着远方却忘了脚下。
纠结，算了，重 在参与！
以后工作这么难找，还是待 续吧!
“大学毕业生求职”目前已经是一个全社会共同关注 的严肃课题，因为它已经太多次让我们觉得恐慌,觉得 震撼,觉得不可思议。因为我们看到，整整一代人挣扎 在梦想与现实之间，求索于平和与浮躁之间，为此他 们付出了鲜血、自由，甚至生命的代价。挖洞做野人， 怒烧毕业证，跳楼结生命……越来越多的人开始迷惑， 到底该要怎样选择？