企业文化调查问卷(诊断问卷)
企业文化诊断问卷
企业文化诊断问卷标题：企业文化诊断问卷引言概述：企业文化是组织内部的核心价值观和行为准则，对企业的发展和员工的行为起着至关重要的作用。
为了更好地了解和评估企业文化的现状，许多企业选择使用企业文化诊断问卷。
本文将详细介绍企业文化诊断问卷的作用、设计原则、常见问题、实施方法和结果分析。
一、作用1.1 了解企业文化现状：企业文化诊断问卷可以帮助企业了解当前的文化氛围、价值观念和行为准则。
1.2 识别问题和挑战：通过问卷调查，企业可以识别存在的文化问题和挑战，及时采取措施加以解决。
1.3 制定改进计划：问卷结果可以为企业制定改进企业文化的计划提供依据，指导企业文化建设的方向。
二、设计原则2.1 明确目的和目标：问卷设计前需要明确诊断的目的和目标，确保问题准确反映企业文化现状。
2.2 问题多样性：问卷中的问题应涵盖企业文化的各个方面，包括价值观、沟通方式、领导风格等。
2.3 保证匿名性和保密性：问卷调查应保证参与者的回答匿名和保密，以便获得真实的反馈信息。
三、常见问题3.1 企业文化的核心价值观是什么？3.2 员工对企业文化的认知和接受程度如何？3.3 领导层对企业文化的重视程度和示范作用如何？四、实施方法4.1 选择适当的参与者：问卷调查的参与者应包括各个层级和部门的员工，以获得全面的反馈。
4.2 使用多种调查方式：可以结合在线问卷、面对面访谈等方式进行问卷调查，提高问卷的有效性和可信度。
4.3 分析和整理结果：对问卷结果进行综合分析和整理，发现问题和优势，为制定改进计划提供依据。
五、结果分析5.1 发现问题和挑战：根据问卷结果，发现企业文化存在的问题和挑战，为改进提供方向。
5.2 制定改进计划：结合问卷结果和实际情况，制定改进企业文化的计划和措施。
5.3 跟踪评估效果：实施改进计划后，继续使用问卷调查跟踪评估效果，不断优化企业文化建设。
总结：企业文化诊断问卷是企业了解和评估企业文化现状的重要工具，通过问卷调查可以发现问题、制定改进计划，并持续优化企业文化建设。
公司企业文化调查问卷
公司企业文化调查问卷引言概述：公司企业文化是指组织内部的价值观、信仰、行为准则和工作方式等方面的共同理念和共同行为方式。
通过对公司企业文化进行调查问卷，可以了解员工对公司文化的认知和满意度，为公司的发展提供参考和改进方向。
一、公司使命和价值观1.1 公司的使命是什么？公司的使命是指公司为何存在、追求什么目标以及为谁提供价值。
请简要描述公司的使命。
1.2 公司的价值观是什么？公司的价值观是指公司内部所推崇的核心价值观念和道德准则。
请列举公司的核心价值观，并简要解释每一个价值观的含义。
1.3 员工对公司的使命和价值观的认同程度如何？请通过选择适当的选项表达您的看法：非常认同、认同、不确定、不认同、非常不认同，并简要说明理由。
二、工作环境和氛围2.1 公司的工作环境如何？请描述公司的办公环境、设施以及员工的工作条件。
2.2 公司的氛围如何？请描述公司内部的工作氛围，包括同事之间的合作、沟通和相互支持程度。
2.3 员工对公司的工作环境和氛围的满意度如何？请通过选择适当的选项表达您的看法：非常满意、满意、普通、不满意、非常不满意，并简要说明理由。
三、领导风格和沟通方式3.1 公司的领导风格是什么？请描述公司的领导层在决策、指导和激励员工方面的风格。
3.2 公司的沟通方式是什么？请描述公司内部的沟通方式，包括会议、邮件、内部社交平台等。
3.3 员工对公司的领导风格和沟通方式的满意度如何？请通过选择适当的选项表达您的看法：非常满意、满意、普通、不满意、非常不满意，并简要说明理由。
四、培训和发展机会4.1 公司是否提供培训和发展机会？请简要描述公司的培训计划和员工发展机会。
4.2 公司的培训和发展计划是否与员工的职业发展目标相匹配？请说明公司如何与员工合作，以匡助他们实现职业发展目标。
4.3 员工对公司提供的培训和发展机会的满意度如何？请通过选择适当的选项表达您的看法：非常满意、满意、普通、不满意、非常不满意，并简要说明理由。
企业文化调查问卷
企业文化调查问卷一、调查背景为了深入了解和分析企业文化的现状和发展趋势，本调查问卷旨在收集员工对企业文化的看法和意见，以帮助企业更好地优化和改进文化建设，提升员工满意度和企业绩效。
二、个人信息1. 性别：男 / 女2. 年龄：18-25 / 26-35 / 36-45 / 46及以上3. 教育程度：小学及以下 / 初中 / 高中 / 大专 / 本科 / 研究生及以上4. 在职年限：1年以下 / 1-3年 / 3-5年 / 5年以上5. 所在部门：____________________三、企业文化认知请根据你对企业文化的理解，选择最符合你认知的选项。
1. 你认为企业文化是指（）a) 公司的形象和品牌b) 公司的员工福利制度c) 公司的价值观和行为准则d) 公司的财务状况和业绩2. 你认为企业文化对员工的影响主要体现在（）a) 工作环境和氛围b) 岗位晋升机会c) 薪酬福利待遇d) 公司的发展前景和稳定性3. 你觉得公司的企业文化是否与你的个人价值观相符合？（）a) 完全相符b) 较为相符c) 一般相符d) 不相符四、企业文化建设1. 你对公司的企业文化是否了解清楚？（）a) 是的，非常了解b) 了解一部分c) 不太了解d) 完全不了解2. 你认为公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和创造力？（）a) 是的，完全能够b) 有一定程度上能够c) 不太能够d) 完全不能够3. 你认为公司的企业文化是否能够提升员工的归属感和凝聚力？（）a) 是的，完全能够b) 有一定程度上能够c) 不太能够d) 完全不能够4. 你认为公司的企业文化是否能够促进团队合作和协作？（）a) 是的，完全能够b) 有一定程度上能够c) 不太能够d) 完全不能够五、企业文化改进1. 你认为公司在企业文化方面存在哪些问题或不足之处？请详细描述。
2. 你对公司的企业文化有哪些建设性的建议？请详细描述。
六、企业文化评价1. 请你对公司的企业文化整体满意度进行评价（满分为10分）。
企业文化诊断问卷
企业文化诊断问卷一、背景介绍企业文化是指企业内部所形成的一套共同的价值观、行为准则和工作方式。
良好的企业文化可以促进员工的凝结力和归属感，提高企业的竞争力和创新能力。
为了全面了解企业文化的现状和问题，我们特殊设计了这份企业文化诊断问卷，请您根据实际情况如实回答。
二、问卷调查1. 公司基本信息请提供以下公司基本信息：- 公司名称：- 公司规模（员工人数）：- 公司所属行业：- 公司成立年份：2. 公司的核心价值观请回答以下问题，以了解公司的核心价值观：- 公司的核心价值观是什么？- 公司的核心价值观是否与员工的行为准则相匹配？- 公司是否将核心价值观贯彻于日常工作中？3. 员工参预度请回答以下问题，以了解员工参预度的情况：- 公司是否鼓励员工参预决策和提出建议？- 员工是否对公司的决策感到满意和认同？- 公司是否定期组织员工参预文化活动和培训？4. 沟通与协作请回答以下问题，以了解公司的沟通与协作情况：- 公司是否建立了良好的沟通渠道，以便员工之间和员工与管理层之间的沟通交流？- 公司是否鼓励团队合作和知识共享？- 员工之间是否存在相互支持和合作的氛围？5. 奖励与激励机制请回答以下问题，以了解公司的奖励与激励机制：- 公司是否设立了奖励和激励机制，以激励员工的工作表现？- 公司的奖励与激励机制是否公平和透明？- 员工是否对公司的奖励与激励机制感到满意？6. 创新与发展请回答以下问题，以了解公司的创新与发展情况：- 公司是否鼓励员工提出创新想法和改进措施？- 公司是否提供培训和发展机会，以提高员工的专业能力和技能？- 员工是否认为公司在创新和发展方面有所欠缺？7. 文化价值的传承请回答以下问题，以了解公司文化价值的传承情况：- 公司是否有明确的文化传承计划和培养机制？- 公司的新员工是否能够快速融入公司文化？- 员工是否对公司的文化价值感到认同和自豪？8. 企业形象与社会责任请回答以下问题，以了解公司的企业形象与社会责任：- 公司是否注重塑造良好的企业形象？- 公司是否积极履行社会责任，参预公益活动？- 员工是否对公司的企业形象和社会责任感到满意？三、总结与建议请根据以上问题的回答，总结公司目前的企业文化情况，并提出改进建议。
企业文化诊断问卷
企业文化诊断问卷一、背景介绍企业文化是指组织内部共同遵循的价值观、行为准则和工作方式，是企业的精神灵魂。
通过进行企业文化诊断，可以帮助企业了解当前的文化状况，发现问题并提出改进措施，从而提升企业的绩效和竞争力。
二、问卷目的本问卷旨在评估企业的文化状况，了解员工对企业文化的认知和满意度，发现存在的问题和改进的空间，为企业提供有针对性的改进建议。
三、问卷设计本问卷共分为以下几个部分：1. 员工基本信息请提供以下信息：性别、年龄、工作岗位、工作年限、所属部门等。
2. 企业文化认知请回答以下问题，选择适用的选项或填写具体的内容：- 您对企业的核心价值观和使命感了解程度如何？- 您认为企业的核心价值观和使命感对您的工作有何影响？- 您是否认同企业的核心价值观和使命感？3. 企业文化满意度请回答以下问题，选择适用的选项或填写具体的内容：- 您对企业文化的整体满意度如何？- 您认为企业文化对员工的发展和成长有何促进作用？- 您对企业文化的传播和落地情况满意吗？4. 企业文化问题诊断请回答以下问题，选择适用的选项或填写具体的内容：- 您认为企业文化中存在哪些问题或不足之处？- 您认为企业应该如何改进和优化当前的文化状况？- 您对企业文化的未来发展有何期望？5. 其他建议和意见请提供任何您认为对企业文化改进有帮助的建议和意见。
四、数据分析和改进建议根据问卷结果，我们将对数据进行统计和分析，并提供以下改进建议：1. 根据员工对企业核心价值观和使命感的了解程度，制定相关培训和沟通计划，提高员工对企业文化的认知度。
2. 针对员工对企业文化的满意度和认同度，加强文化建设和传播，提高员工对企业文化的认同感。
3. 根据员工对企业文化存在的问题和不足之处，制定相应的改进措施，解决问题，提升企业文化的质量和效果。
4. 综合员工的建议和意见，形成改进方案，推动企业文化的持续发展和优化。
五、保密和隐私本问卷的所有数据将严格保密，仅用于分析和改进企业文化。
企业文化诊断问卷
企业文化诊断问卷一、引言企业文化是一个组织内部的核心价值观、信仰和行为准则的集合，对于企业的发展和员工的凝聚力具有重要作用。
为了深入了解您的企业文化现状和存在的问题，我们制定了以下问卷，请您认真填写，您的回答将对我们进行企业文化诊断提供重要参考。
二、背景信息1. 请问您所在的企业名称是什么？2. 您在企业中的职位是什么？3. 您在企业中服务了多长时间？三、企业文化价值观1. 请问您所在企业的核心价值观是什么？2. 您认为企业的核心价值观是否与实际工作一致？3. 您是否认为企业的核心价值观对员工行为有指导作用？4. 您是否认为企业的核心价值观能够激励员工的工作热情和创造力？四、组织结构和沟通1. 您认为企业的组织结构是否合理？2. 您是否认为企业的沟通渠道畅通？3. 您是否认为企业的沟通方式多样化？4. 您是否认为企业的沟通效果良好？五、员工参与和认同1. 您是否认为企业鼓励员工参与决策？2. 您是否认为企业重视员工的意见和建议？3. 您是否认为员工对企业的发展方向有较高的认同感？4. 您是否认为员工对企业的文化有较高的认同感？六、激励机制和奖惩制度1. 您认为企业的激励机制是否能够激发员工的积极性？2. 您是否认为企业的奖惩制度公平合理？3. 您是否认为企业的奖励措施能够有效吸引和留住人才？4. 您是否认为企业的惩罚措施能够有效约束员工行为？七、企业文化的传承和培养1. 您认为企业是否重视新员工的文化培训？2. 您是否认为企业的文化能够得到老员工的传承和弘扬？3. 您是否认为企业的文化培养能够提升员工的综合素质？4. 您是否认为企业的文化培养能够提高员工的工作效率和创新能力？八、企业文化的持续改进1. 您认为企业是否定期评估和改进企业文化？2. 您是否认为企业的文化改进能够解决存在的问题？3. 您是否认为企业的文化改进能够适应外部环境的变化？4. 您是否认为企业的文化改进能够提升企业的核心竞争力？九、总结1. 您认为企业文化对企业的发展有何影响？2. 您认为企业文化的优势和劣势分别是什么？3. 您对企业文化的未来发展有何期望？感谢您抽出宝贵的时间填写本问卷，您的回答对于我们进行企业文化诊断和改进具有重要意义。
企业文化诊断问卷
企业文化诊断问卷一、背景介绍企业文化是指组织内部共同的价值观、信念、行为规范和工作方式等方面的共同认同和遵循。
作为企业的核心竞争力之一，企业文化的健康与发展对于企业的长期稳定和可持续发展至关重要。
为了更好地了解和诊断企业文化的现状，我们设计了以下问卷，请您根据实际情况进行回答。
二、问卷内容1. 企业背景信息请提供以下信息，以便我们更好地了解您所在企业的背景情况。
- 企业名称：- 行业类型：- 企业规模（员工人数）：- 成立年份：2. 企业使命和价值观请回答以下问题，以评估您所在企业的使命和价值观对员工行为的影响程度。
- 您所在企业的使命是什么？- 您认为企业的价值观对员工行为的影响程度如何？- 您认为企业的价值观是否与员工的个人价值观相符合？3. 组织结构和沟通方式请回答以下问题，以评估您所在企业的组织结构和沟通方式对企业文化的影响。
- 您认为企业的组织结构是否有利于信息流通和决策的高效性？- 您认为企业的沟通方式是否能够有效地传递信息和理解员工需求？- 您认为企业的组织结构和沟通方式是否支持员工的创新和发展？4. 员工参预和认可度请回答以下问题，以评估您所在企业的员工参预和认可度对企业文化的影响。
- 您认为企业是否鼓励员工参预决策和问题解决？- 您认为企业是否及时赋予员工反馈和认可？- 您认为企业是否提供员工发展和晋升的机会？5. 奖励和激励机制请回答以下问题，以评估您所在企业的奖励和激励机制对企业文化的影响。
- 您认为企业的奖励制度是否能够激励员工的积极表现？- 您认为企业的激励机制是否能够吸引和留住优秀的人材？- 您认为企业的奖励和激励机制是否公平和透明？6. 工作环境和员工关系请回答以下问题，以评估您所在企业的工作环境和员工关系对企业文化的影响。
- 您认为企业的工作环境是否积极、和谐和安全？- 您认为企业的员工关系是否友好、互助和合作？- 您认为企业的工作环境和员工关系是否有利于员工的工作效率和创造力？7. 变革和适应能力请回答以下问题，以评估您所在企业的变革和适应能力对企业文化的影响。
公司企业文化调查问卷
公司企业文化调查问卷引言概述：公司企业文化是指组织内部的价值观、信念、行为准则以及员工之间的相互关系和工作方式。
了解和评估公司企业文化对于企业的发展和员工的满意度至关重要。
为了深入了解公司企业文化的现状和员工对其的认知，我们设计了以下调查问卷。
一、公司使命和价值观1.1 公司的使命是什么？请简要描述。
1.2 公司的核心价值观是什么？请列举出来。
1.3 公司的使命和价值观是否与员工的工作目标和价值观相契合？请说明原因。
二、组织结构和沟通方式2.1 公司的组织结构是什么样的？请简要描述。
2.2 公司内部的沟通方式主要有哪些？请列举并评估其效果。
2.3 员工对公司内部的沟通方式是否满意？如果不满意，有何建议？三、员工参与和认可机制3.1 公司是否鼓励员工参与决策和提出改进意见？请说明具体做法。
3.2 公司是否有员工认可机制，如员工奖励和表彰制度？请列举并评估其效果。
3.3 员工对公司的参与和认可机制是否满意？如果不满意，有何建议？四、工作氛围和团队合作4.1 公司的工作氛围如何？请评估员工之间的合作和支持程度。
4.2 公司是否鼓励团队合作和知识分享？请说明具体做法。
4.3 员工对公司的工作氛围和团队合作是否满意？如果不满意，有何建议？五、员工发展和福利待遇5.1 公司是否提供员工培训和发展机会？请列举具体项目。
5.2 公司的福利待遇如何？请评估员工对福利待遇的满意度。
5.3 员工对公司的员工发展和福利待遇是否满意？如果不满意，有何建议？结论：通过以上调查问卷，我们可以更全面地了解公司企业文化的现状和员工的认知。
根据调查结果，公司可以进行有针对性的改进，提升员工满意度和企业发展。
同时，定期进行类似的调查问卷也有助于监测公司企业文化的变化和改进效果。
企业文化诊断问卷
企业文化诊断问卷一、引言企业文化是指组织内部的价值观、信念、行为规范和工作氛围等方面的共同认同和理念。
为了更好地了解和诊断您的企业文化状况，我们制定了以下问卷，请您根据实际情况进行回答。
您的回答将对我们进行企业文化诊断提供重要的参考。
二、基本信息1. 企业名称：2. 所属行业：3. 企业规模：4. 企业成立年份：5. 您的职位：三、企业文化建设1. 您认为企业文化对于企业的成功至关重要吗？请简要说明您的观点。
2. 您认为企业文化应该由谁来主导和推动？3. 您认为企业文化建设应该注重哪些方面？请列举您认为重要的几个方面。
4. 您的企业是否有明确的企业文化宣言或价值观宣言？如果有，请简要介绍。
5. 您认为企业文化应该如何与企业的经营战略相结合？四、企业文化传播1. 您认为企业文化应该如何传播给员工？请列举您认为有效的几种方式。
2. 您认为员工对企业文化的认同度如何？请简要说明您的观点。
3. 您认为企业文化在员工工作表现和团队合作方面的影响有多大？请给出评估。
4. 您认为企业文化传播中存在的主要问题是什么？请简要说明并提出改进的建议。
五、企业文化评估1. 您认为企业文化在企业的整体发展中起到了怎样的作用？请简要说明您的观点。
2. 您对当前企业文化的满意度如何？请给出评估，并简要说明原因。
3. 您认为企业文化在吸引和留住人才方面的作用有多大？请给出评估。
4. 您认为企业文化在提升企业形象和品牌价值方面的作用有多大？请给出评估。
六、企业文化改进1. 您认为企业文化需要改进的地方有哪些？请列举您认为重要的几个方面。
2. 您认为企业文化改进的关键是什么？请简要说明您的观点。
3. 您认为企业文化改进应该从哪些方面入手？请列举您认为重要的几个方面。
4. 您认为企业文化改进的过程中可能会遇到的主要挑战是什么？请简要说明并提出解决的建议。
七、其他建议请您在下方留下您对于企业文化的任何其他建议或意见。
感谢您抽出时间填写此问卷，您的回答对于我们进行企业文化诊断非常重要。
企业文化诊断调研问卷
企业文化诊断调研问卷感谢您对公司的支持和帮助，每一次进步和成长都离不开您的参与。
以下是一份调查问卷，我们希望您能够根据实际情况进行评分。
个人基本信息：1.您的性别：男（）女（）2.您的年龄：20~25 26~30 31~35 36~40 40岁以上3.您的学历：初中中专中技高中大专本科本科硕士其他4.您在本公司的工作年限：少于1年 1~2年 2~5年 5~10年 10年以上5.您在本公司的职务：生产制造（一线工人）、管理（包括管理人员、行政、人力、财务、精益等）、营销（包括售前）、供应链管理、客服、投资及运营调研内容：共计50道问题，每题满分10分，请在题前按每题符合自己企业实际情况的程度打分。
“1”代表最不符合实际情况，“10”代表非常符合实际情况，“”代表不了解或不清楚，请按您认同的程度分别打分。
一、共享价值（敬业团队、创新能力、社会责任）6.公司有自己明确的价值观，明确规定管理规则和成员行为规范。
7.公司有明确的社会使命并且该使命能够激励人心。
8.公司工作体现了团队合作精神。
9.公司鼓励创新。
二、战略体系10.公司对未来有清晰地愿景目标和战略规划。
11.公司有明确而且有可操作性的战略实施步骤，并努力实施。
12.公司的战略计划及相关的行动计划由一个全部核心成员出席的集体共同制定，而不是某个人。
13.公司有专门机构负责战略的实施。
14.在您的公司中，企业的管理人员是否经常谈论企业的发展模式和行为方式？15.公司将自己的企业精神、发展宗旨、行为准则、规章制度等广为宣传，大力鼓励、支持全体员工遵守和贯彻执行，使之付诸于日常工作和生活中。
16.工作上的决策由真正做这项工作的人做出，尽可能共享信息，进行相互交流，避免组织机构重叠、效力低下。
三、制度17.公司的管理制度健全，并且都能得到执行。
18.您公司的管理制度和公司的发展相一致，科学合理。
19.公司的管理制度有相当的弹性，能给管理人员个人能力表现的空间。
企业文化诊断问卷
企业文化诊断问卷一、引言企业文化是指企业内部的价值观、信念、行为规范以及组织内部的共同理念和行为方式。
企业文化的健康与发展对于企业的长期成功至关重要。
为了全面了解和评估贵公司的企业文化现状，我们设计了以下问卷，请您认真填写。
您的回答将对我们进行企业文化诊断提供重要参考。
二、基本信息1. 公司名称：____________2. 所属行业：____________3. 公司规模：（请在括号中选择适用选项）a) 小型企业（少于50名员工）b) 中型企业（50-500名员工）c) 大型企业（500名以上员工）三、企业价值观1. 请从以下选项中选择贵公司的核心价值观（可多选）：a) 诚信b) 创新c) 客户至上d) 团队合作e) 追求卓越f) 其他（请填写）：____________2. 贵公司的核心价值观是否在员工行为中得到充分体现？请简要说明。
四、组织文化1. 贵公司的组织文化是否注重员工参与和沟通？a) 是b) 否2. 贵公司是否鼓励员工创新和提出新想法？a) 是b) 否3. 贵公司是否重视员工培训和发展？a) 是b) 否4. 贵公司是否注重员工的工作生活平衡？a) 是b) 否5. 贵公司是否存在明确的晋升机制和激励措施？a) 是b) 否五、员工满意度1. 您认为贵公司的企业文化对员工满意度的影响程度如何？（请在括号中选择适用选项）a) 非常大b) 较大c) 一般d) 较小e) 很小2. 您认为贵公司的企业文化对员工工作动力和效率的影响程度如何？（请在括号中选择适用选项）a) 非常大b) 较大c) 一般d) 较小e) 很小3. 您认为贵公司的企业文化对员工团队合作和协作能力的影响程度如何？（请在括号中选择适用选项）a) 非常大b) 较大c) 一般d) 较小e) 很小4. 您认为贵公司的企业文化对员工工作满意度的影响程度如何？（请在括号中选择适用选项）a) 非常大b) 较大c) 一般d) 较小e) 很小六、企业文化改进1. 您认为贵公司的企业文化有哪些需要改进的方面？请简要说明。
全新版_企业文化调查问卷
企业文化调查问卷
尊敬的受访者，
感谢您参与我们的企业文化调查问卷。
本调查旨在了解您对企业文
化的认知、感知和评价，以帮助我们深入了解并进一步优化企业的文
化建设。
请您根据您的实际观察和经历，如实回答以下问题。
1. 请问您在现任公司工作的时间是多长？
2. 对于企业文化这一概念，您是如何理解的？
3. 您认为企业文化在公司的发展中起到了怎样的作用？
4. 您是否认为企业文化对员工的工作动力和创造力有所影响？为什么？
5. 请列举出您所在公司的核心价值观或核心文化特征。
6. 在您所在公司的企业文化中，是否存在对员工的激励或奖励机制？请举例说明。
7. 您是否觉得公司的企业文化与公司的实际运营相符？为什么？
8. 如果您有机会参与公司企业文化的塑造，您会有什么样的建议或
计划？
9. 您认为优秀的企业文化应该具备哪些特点或元素？
请您根据以上问题，回答您的真实观点和经验，可适当增加字数以充分表达您的意见。
我们将对您的回答进行严格保密，所有数据仅用于研究目的。
感谢您的参与与支持！
谢谢！
以上是企业文化调查问卷的正文部分，诸如“小节一”、“小标题”等词语未出现。
请您根据您的实际情况回答问题，思考并表达您对企业文化的意见和看法。
我们期待收到您的回复，感谢您的参与与支持！。
企业文化诊断问卷
企业文化诊断问卷引言概述：企业文化是指企业内部共同的价值观、信仰、行为规范和工作方式等方面的共同特征。
它对企业的发展和员工的行为起着重要的影响。
为了了解企业文化的现状和问题，进行企业文化诊断是非常必要的。
本文将介绍一份常用的企业文化诊断问卷，以帮助企业全面了解其文化现状，并提出改进措施。
一、组织文化1.1 企业的核心价值观- 企业是否明确了核心价值观？- 企业的核心价值观是否与员工的行为一致？- 员工对企业的核心价值观是否有认同感？1.2 企业的沟通方式- 企业的沟通方式是否畅通有效？- 员工之间的沟通是否积极主动？- 企业是否鼓励员工提出意见和建议？1.3 企业的目标设定- 企业是否设定了明确的长期和短期目标？- 员工是否了解并能够为实现目标做出贡献？- 企业的目标设定是否与员工的个人目标相契合？二、领导力2.1 领导者的行为- 领导者是否以身作则，展现出积极的价值观和行为？- 领导者是否注重员工的发展和成长？- 领导者是否能够有效地激励和激发员工的潜力？2.2 领导者的沟通能力- 领导者是否能够清晰地传达企业的愿景和目标？- 领导者是否能够倾听员工的意见和反馈？- 领导者是否能够有效地与员工沟通并解决问题？2.3 领导者的决策能力- 领导者是否能够做出明智和及时的决策？- 领导者是否能够平衡不同利益的需求？- 领导者是否能够承担决策的后果并及时调整？三、员工参与度3.1 员工对企业的认同感- 员工是否对企业的目标和价值观有清晰的认识？- 员工是否愿意为企业的发展努力工作？- 员工是否愿意为企业的利益着想并提出建议？3.2 员工的工作满意度- 员工对自己的工作是否满意？- 员工是否对企业的福利和待遇满意？- 员工是否对企业的发展前景感到满意？3.3 员工的参与机会- 员工是否有参与决策的机会？- 员工是否有机会参加培训和学习？- 员工是否有机会提升自己的技能和能力？四、团队协作4.1 团队目标的明确- 团队是否有明确的目标和任务？- 团队成员是否了解自己的角色和责任？- 团队成员是否能够共同为实现目标而努力？4.2 团队成员间的合作- 团队成员是否能够相互支持和帮助？- 团队成员是否能够有效地协调和合作？- 团队成员是否能够充分发挥各自的优势？4.3 团队文化的建设- 团队是否有积极向上的文化氛围？- 团队是否鼓励创新和共享知识？- 团队是否能够及时解决冲突和问题？五、文化改进措施5.1 建立明确的文化价值观- 企业应明确和宣传核心价值观，确保员工的认同感。
企业文化诊断问卷
企业文化诊断问卷一、引言企业文化是组织内部的价值观、行为准则和工作方式的集合，对于企业的发展和员工的凝结力起着重要的作用。
为了更好地了解和评估贵公司的企业文化现状，我们制定了以下问卷，请您根据实际情况进行回答。
我们将根据您的回答，为贵公司提供一份详细的企业文化诊断报告，以匡助贵公司进一步优化和发展企业文化。
二、1. 请问您对企业文化的理解是什么？您可以简要描述您对企业文化的理解和认知。
2. 您认为企业文化对企业的发展有何影响？请从以下选项中选择适合的答案：a) 提高员工凝结力和归属感b) 促进创新和创造力c) 增强企业形象和品牌价值d) 提高员工满意度和工作效率e) 其他（请具体描述）3. 在您所在的公司中，您认为企业文化的重要性得到了足够的重视吗？请从以下选项中选择适合的答案：a) 是的，企业文化得到了充分重视b) 不彻底，还有改进的空间c) 不重视，企业文化被忽视了4. 您认为贵公司的企业文化在以下哪些方面表现出色？请从以下选项中选择适合的答案：a) 领导者的示范作用和价值观传递b) 员工之间的合作和团队精神c) 对员工的关心和培养d) 对外部利益相关者的责任和承诺e) 其他（请具体描述）5. 您认为贵公司的企业文化在哪些方面需要改进？请从以下选项中选择适合的答案：a) 领导者的示范作用和价值观传递b) 员工之间的合作和团队精神c) 对员工的关心和培养d) 对外部利益相关者的责任和承诺e) 其他（请具体描述）6. 您认为员工对企业文化的认同程度如何？请从以下选项中选择适合的答案：a) 非常高，员工对企业文化有较高的认同感b) 普通，员工对企业文化有一定的认同感c) 较低，员工对企业文化的认同感不强7. 您认为企业文化是否需要与企业战略相一致？请从以下选项中选择适合的答案：a) 是的，企业文化与企业战略需要相一致b) 不彻底，有一定的差异c) 不需要，企业文化与企业战略无关8. 您认为如何培养和宏扬企业文化？请从以下选项中选择适合的答案：a) 建立明确的价值观和行为准则b) 培养领导者的示范作用和激励机制c) 加强内部沟通和信息共享d) 培训和发展员工的文化意识e) 其他（请具体描述）三、结束语非常感谢您参预本次企业文化诊断问卷调查。
企业文化诊断问卷
企业文化诊断问卷一、背景介绍企业文化是指企业内部所形成的一种价值观念、行为模式和组织氛围，对企业的发展和员工的行为起到重要影响。
为了深入了解和评估企业的文化状况，我们设计了以下问卷，请您认真回答，以便帮助我们进行企业文化诊断分析。
二、个人信息1. 性别：- 男性- 女性2. 年龄：- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上3. 教育程度：- 高中及以下- 本科- 硕士及以上4. 在公司工作年限：- 不到1年- 1-3年- 4-6年- 7年以上三、企业文化诊断请根据您对公司的实际情况进行评估，将以下问题按照您的实际情况进行选择或填写。
1. 公司使命和愿景：请简要描述公司的使命和愿景，以及您对公司使命和愿景的理解和认同程度。
2. 公司价值观：请从以下价值观中选择您认为最符合公司现状的三个价值观，并解释您对这些价值观的理解和认同程度。
- 诚信- 创新- 团队合作- 客户至上- 质量第一- 社会责任3. 组织氛围：请评估公司的组织氛围，从以下选项中选择最符合公司现状的描述，并解释您的选择。
- 充满活力和创造力的氛围- 死板且缺乏创新的氛围- 紧张且竞争激烈的氛围- 和谐且互相支持的氛围4. 沟通方式：请评估公司的沟通方式，从以下选项中选择最符合公司现状的描述，并解释您的选择。
- 信息流通畅，沟通透明- 信息传递存在障碍，沟通不畅- 沟通只在部分人群之间进行，信息不对称- 缺乏有效沟通，信息传递困难5. 奖励和激励机制：请评估公司的奖励和激励机制，从以下选项中选择最符合公司现状的描述，并解释您的选择。
- 奖励和激励机制完善，能够激发员工积极性- 奖励和激励机制存在一定问题，无法有效激励员工- 奖励和激励机制不公平，无法激发员工的工作热情- 公司缺乏奖励和激励机制，员工积极性低下6. 员工参与度：请评估公司的员工参与度，从以下选项中选择最符合公司现状的描述，并解释您的选择。
企业文化诊断调查问卷
四、企业管理制度
21.您的工作是完全遵照相关的管理制度开展吗？
□完全遵照□基本遵照□不完全遵照□经常不遵照□基本不遵照
22.“不按照制度办事”在本公司的普遍程度是？
□非常普遍□比较普遍□普遍□较少□几乎没有
23.本公司对“不按照制度办事”的处罚程度是怎么样的？
□非常了解□了解□一般□模糊□完全不了解
2.您认为本公司的产品、服务竞争实力如何？
□非常强□强□一般□弱□非常弱
3.您认为本公司的产品质量在同行业中能达到什么程度？
□非常好□好□一般□差□非常差
4.您认为本公司的企业文化体系的完善程度如何？
□非常完善□完善□有待提升□模糊不清□根本没有
5.您认为本公司文化活动（包括宣传、文娱、体育等活动）的开展情况如何？
□其他（请注明）____________________________________
六、综合问求做到的是什么？
28.您认为在本公司中最容易受到遣责的行为包括哪些？
29.您认为本公司过去成功的关键因素是什么？
30.您认为本公司要获得持续发展，需要具备哪些核心竞争力（需要做好哪几方面的工作）？
14.您是否愿意把您的知识、经验与您的同事分享？
□非常愿意□愿意□一般□不愿意□非常不愿意
15.您感觉现在的工作压力大吗？
□非常大□大□一般□小□非常小
16.您会主动向身边的亲友宣传企业的产品或服务吗？
□经常□定期□偶尔□极少□从不
17.您现在从事该工作的最主要目标是？
□获取工作报酬□实现个人价值□打发时间□其他__________________
企业文化诊断问卷
企业文化诊断问卷一、引言企业文化是指企业内部的价值观、行为规范、工作氛围和员工之间的互动方式等方面的总和。
企业文化对于企业的发展和员工的工作态度具有重要影响。
为了了解企业的文化状况，我们设计了以下问卷，请您根据您对所在企业的了解和感受进行回答。
您的回答将对我们进行企业文化诊断和改进提供重要参考。
二、背景信息1. 您所在的企业名称：2. 您的职位：3. 您在该企业的工作年限：4. 您的年龄：5. 您的性别：三、企业价值观1. 您认为企业的核心价值观是什么？2. 您觉得企业的核心价值观是否与实际工作环境相符合？请说明原因。
3. 您是否认为企业的核心价值观对员工的工作态度和行为有影响？请举例说明。
四、工作氛围1. 您觉得企业的工作氛围如何？请用一句话概括。
2. 您认为企业的工作氛围对员工的工作效率和工作满意度有何影响？3. 您认为企业的工作氛围是否能够激发员工的创新和团队合作？请说明原因。
五、员工互动方式1. 您认为企业员工之间的互动方式是友好还是竞争？请说明原因。
2. 您觉得企业员工之间的互动方式对工作效率和团队合作有何影响？3. 您认为企业应该如何改进员工之间的互动方式？六、领导风格1. 您对企业的领导风格有何评价？请说明原因。
2. 您认为企业的领导风格对员工的工作动力和工作满意度有何影响？3. 您认为企业应该如何改进领导风格？七、沟通方式1. 您认为企业的沟通方式是否畅通有效？请说明原因。
2. 您觉得企业的沟通方式对员工的工作效率和工作满意度有何影响？3. 您认为企业应该如何改进沟通方式？八、总结请您在以下空白处简要总结一下您对所在企业的文化状况和改进建议。
感谢您抽出宝贵的时间参与本次问卷调查。
您的回答对于我们诊断和改进企业文化非常重要。
我们将根据您的反馈，结合其他员工的意见，制定相应的改进措施，以进一步提升企业的文化氛围和员工的工作体验。
如有任何疑问或建议，请在下方留言。
再次感谢您的参与！。
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离散型型文化
企业文化调查问卷（确定积极性/消极性）
在确定了文化类型之后，用下列问题来确定文化类型的积极性/消极性。指出您在多大程度上认为下列的说法与您公司的情况相符
坚决不同意
不同意
既不同意也不反对
同意
非常同意
1、团队拥有获得成功所必需的资源和信息2、人们就做什么和怎样做出进行争论3、组织的领导人没有别人能替代4、人们互相认可，有相同的价值观5、人们对未来充满信心6、组织中的人们都沟通和分享思路
关键事件分析（情境分析）
离散型文化
情境五 ：公司要精简人员 人们说服管理层以确定把优秀的人留下 人们之间的争斗开始情境六：出现重大失误 人们认为责任人不再与他（她）的地位相称，也不该再得到特殊待遇 人们不关心—“此事与我无关”情景七：一个同事提出了非常有创新性的想法 人们都沾光，并借此要求更多的支持 人们对这个想法挑刺情景八：在办公场所之外偶尔遇到同事 他们面上打个招呼就够了 他们隐约地认出对方，挥挥手就过去了
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利益型型文化
企业文化调查问卷（确定积极性/消极性）
企业文化诊断问卷
企业文化诊断问卷一、引言企业文化是一个组织内部的核心价值观、行为规范和信念体系的集合，它对企业的发展和员工的行为起着重要的指导作用。
为了更好地了解和评估您的企业文化状况，我们制定了以下问卷，请您根据实际情况进行回答。
您的回答将对我们进行诊断和分析提供重要参考。
二、问卷内容1. 公司背景信息请简要介绍一下贵公司的基本情况，包括公司规模、成立时间、所属行业等。
2. 企业文化定义请问贵公司是否有明确的企业文化定义？如果有，请简要描述一下。
3. 企业价值观请问贵公司是否明确了企业的核心价值观？如果有，请列举出来，并简要解释每个价值观的含义。
4. 企业愿景与使命请问贵公司是否明确了企业的愿景和使命？如果有，请简要描述一下。
5. 领导层对企业文化的重视程度请问贵公司的领导层对企业文化的重视程度如何？他们是否积极主导并践行企业文化？6. 员工对企业文化的理解和认同请问贵公司的员工对企业文化的理解和认同程度如何？他们是否能够体现企业文化的核心价值观和行为规范？7. 企业文化的传播和宣导请问贵公司是如何传播和宣导企业文化的？是否有相应的培训和沟通机制？8. 企业文化的影响力和凝聚力请问贵公司的企业文化对员工的行为和态度有何影响？是否能够有效地凝聚员工的力量和推动企业发展？9. 企业文化的持续改进请问贵公司是否定期评估和改进企业文化？如果有，请简要描述一下改进的方式和效果。
10. 企业文化的未来展望请问贵公司对未来企业文化的发展有何展望？是否有计划进一步完善和提升企业文化？三、问卷回答方式请您根据实际情况，选择适当的答案或填写相关信息。
如果有需要，请在空白处补充说明。
四、问卷提交请您将填写完毕的问卷发送至指定的邮箱或提交给负责人，我们将根据您的回答进行诊断和分析，并提供相应的建议和改进措施。
感谢您抽出宝贵的时间填写本问卷，您的回答对于我们进行企业文化诊断和改进至关重要。
如有任何疑问或需要进一步的沟通，请随时与我们联系。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于日照港股份一公司企业文化建设的调查问卷
尊敬的各位员工：
您好，感谢您长期以来为公司所付出的努力与所做的贡献！为了帮助公司建立起有益的企业文化，优化公司的工作环境及氛围，特在公司内进行本次问卷调查。
您的见解和意见可能会对公司未来的发展有所影响，因此请您客观、如实的填写这份问卷。
（本问卷只做公司内部使用，不会向任何外界单位或个人出示。
）感谢您的支持与合作！
问卷分析说明：本问卷客观题（选择类）进行不针对具体个人的比例分析（非个体分析），主观题则为建议收集。
问卷分析汇总完成后，会对部分问题的调查结果向公司全体员工公示。
1-1 工作环境与工作内容
1、您对本公司的工作环境与室内设施是否满意（）
A．非常满意B．比较满意C．一般D．不太满意E．非常不满意
2、您认为本公司的作息时间安排是否合理（）
A.非常合理
B.比较合理
C.一般
D.不太合理
E.非常不合理
3、您认为本公司的规章制度是否合理（）
A.非常合理
B.比较合理
C.一般
D.不太合理
E.非常不合理
您觉得有哪些需要改进的方面＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
4、您认为公司是否为您的工作配备了充足的资源（）
A.充足
B.一般
C.不充足
D.难说
E.没考虑过
如果有必要，您希望公司为您提供＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
5、您认为本公司的薪酬水平相对于行业平均水平（）
A.高于平均水平
B.持平
C.低于平均水平
D.不清楚
6、您对本公司的福利是否满意（）
A．非常满意B．比较满意C．一般D．不太满意E．非常不满意
7、您对自己的工作内容与兴趣所在关联度评价是（）
A．非常一致B．比较一致C．一般D．不太一致E．非常不一致
8、您觉得公司内部是否给您提供了较好的工作机会（）
A．有B．一般C．没有D．难说
9、您认为您的工作给你带来的压力（）
A.很大
B.较大
C.一般
D.不大
E.难说
1-2 工作群体
1、您对目前公司与员工沟通的渠道或方式是否满意（）
A．非常满意B．比较满意C．一般D．不满意E．很不满意
2、您认为公司是否给予员工足够的信任（）
A．是B．一般C．否D．难说
3、您认为您的工作是否受人尊敬（）
A．受尊重B．一般C．不受尊重D．不知道E．从来没想过
4、您对所在部门的团队合作情况是否满意（）
A．非常满意B．比较满意C．一般D．不太满意E．非常不满意
5、您认为自己及周围的同事是否能够符合制度和工作流程规定进行工作（）
A．完全符合B．比较符合C．一般D．不太符合E．完全不符合
6、您认为您的工作能否充分发挥您的个人能力（）
A.能
B.一般
C.不能
D.难说
E.没考虑过
7、您认为自己在公司内是否得到公平的对待（）
A．是B．一般C．否D．难说E．不在乎
1-3 企业背景
1、公司是否有清晰的目标给员工以振奋和激励（）
A．有B．一般C．没有D．难说E．没考虑过
2、为了获得长期的成功，公司员工都了解自己应该做什么（）
A．是B．一般C．否D．难说
3、您对公司未来发展的目标是否了解及认可（）
A．是B．一般C．没有D．难说
4、您认为公司是否关心员工个人的成长和前途（）
A．关心B．一般C．不关心D．难说
5、您觉得公司对员工职业发展的设计是否明确（）
A．明确B．一般C．不明确D．难说
您对自己的职业规范＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿6、有不同意见或创新思维，您是否愿意主动提出（）
A．非常愿意B．比较愿意C．视情况而定D．不太愿意E．没考虑过7、您认为员工对公司提出意见和建议时，公司的反应是（）
A．友善接受B．有所反应C．毫无反应D．不接受E．难说
8、您认为公司需要提高的方面主要是（）
A．行政人事工作B．财务管理C．销售工作D．公司管理E．公司发展方向F．企业文化及企业宣传
1-4 个人观念
1、在公司内工作，您最想获得什么（）
A．高薪酬B．社会尊重C．自身能力的提高D．自我价值的实现E．其他
补充＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
2、您认为哪些因素的改善可以提高您的积极性（）
A．增加收入、福利B．给个人施展才华的机会C．得到系统培训D．工作有挑战性E．人际关系和工作环境的改善F．业余文化、生活活动的丰富补充＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
3、通常，为了集体的利益，您是否会选择牺牲个人利益（）
A．会B．有这种倾向C．视情况三思而行D．不太愿意E．没考虑过4、您认为员工需要提高的方面主要是（）
A．业务能力B．沟通能力C．专业知识和技能D．敬业精神E．忠诚度补充＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
5、您与同事之间出现冲突，您可能选择（）
A．主动找对方进行协商B．愿意接受对方来协商C．寻求上级或其他第三人帮助D．规避，淡化冲突的存在E．没考虑过
2-1 公司现有文化状况
1、根据您个人的感觉，企业领导是否重视企业文化工作（）
A．非常重视B．比较重视C．一般D．不太重视E．很不重视。