国家电网公司企业文化及相关知识
电力企业企业文化

电力企业企业文化电力企业企业文化篇一:电力公司企业文化公司使命:奉献清洁能源建设和谐社会公司宗旨:服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展公司愿景:建设世界一流电网建设国际一流企业企业精神:努力超越追求卓越核心价值观:诚信责任创新奉献企业理念:以人为本忠诚企业奉献社会战略目标:建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀(简称“一强三优”)的现代公司。
战略途径:转变电网发展方式转变公司发展方式战略保障:党的建设企业文化建设队伍建设工作思路:抓发展抓管理抓队伍创一流工作方针:集团化运作集约化发展精益化管理标准化建设统一企业标准:就是要在公司各层级、各业务领域实行统一的管理标准、技术标准、工作标准,做到凡事都有标准可依、有章可循。
国家电网公司员工守则《国家电网公司员工守则》是公司全体员工应共同遵守的基本行为准则。
(一)遵纪守法,尊荣弃耻,争做文明员工。
(二)忠诚企业,奉献社会,共塑国网品牌。
(三)爱岗敬业,令行禁止,切实履行职责。
(四)团结协作,勤奋学习,勇于开拓创新。
(五)以人为本,落实责任,确保安全生产。
(六)弘扬宗旨,信守承诺,深化优质服务。
(七)勤俭节约,精细管理,提高效率效益。
(八)努力超越,追求卓越,建设一流公司。
基本礼仪规范公司崇尚文明,讲究礼仪,公司员工应自觉学习基本礼仪常识,提高文明素质,在日常生活和工作中,注意一言一行,树立公司良好形象。
仪容仪表——整洁清爽,端庄大方;着装服饰——规范得体,便于工作;言谈举止——自然优雅,充满自信;接待交往——主动热情,把握分寸;接打电话——简明扼要,温和有礼;乘坐车辆——尊长优先,注意礼让。
国家电网公司供电服务“十项承诺”国家电网公司员工服务“十个不准”《国家电网公司员工服务“十个不准”》是公司对员工服务行为规定的底线、不能逾越的“红线”。
1.不准违规停电、无故拖延送电。
2.不准违反政府部门批准的收费项目和标准向客户收费。
国家电网公司企业文化及相关知识

国家电网公司企业文化及相关知识1.企业文化概念产生的背景企业文化实践生长在日本,理论研究成型于美国。
是现代管理理论、管理实践的最新成果.2.企业文化的基本任务适应时代发展的需要,将文化因素引入企业管理领域,以尊重人在企业的主体地位为中心原则,以激发员工的内在活力,开发员工的动力源泉,提高员工的综合素质,最大限度地调动员工的激情与智慧,实现员工的全面发展。
3。
企业文化的定义主要是指企业成员所共有的行为方式,共同的信仰及价值观。
是企业为谋求长远利益而确立的一种文化和价值标准、理想信念、行为准则,以及由此产生的独特经营管理方式,它反映了员工对企业的认同感和企业的向心力、凝聚力,是物质文化、制度和行为文化、精神文化的复合体。
4.企业文化的性质企业文化是一种经济文化、管理文化、人本文化.5。
企业文化的内容构成物质文化、制度和行为文化、精神文化。
6.企业文化内容中物质文化的涵义是由企业创造的产品(提供的服务)和各种物资设施构成的器物文化,是以物质为形态的表层文化.主要包括企业名称、标识、标准色、标准字;企业外貌;产品的样式、花样、外观和包装;厂徽、厂旗、厂服;企业造型和纪念性建筑等等.对国家电网公司而言,对应的主要表现形式是“国家电网”品牌标识.7.企业文化内容中制度和行为文化的涵义是企业为实现自身目标对员工的行为给予约束的文化,主要包括规章制度、行为规范和企业风俗仪式。
对国家电网公司而言,对应的主要表现形式是国家电网公司管理标准、规章制度体系、《员工守则》、“三个十条”等。
8.企业文化内容中精神文化的涵义是企业在生产经营过程中形成的一种精神成果和文化观念,在整个企业文化体系中处于核心地位。
它包括企业核心价值观、企业精神、企业宗旨、企业奋斗方向、企业发展战略、企业伦理等,是企业意识形态的总和。
对国家电网公司而言,对应的主要表现形式是国家电网公司基本价值理念体系。
9。
企业文化的核心内容使命、核心价值观、愿景10.集团文化的涵义集团文化就是企业集团的文化,是企业文化的特殊形式,具有企业文化的一般属性.集团文化是建立在企业集团所属成员单位个性文化基础上的共性文化,具有战略性、主导性、整合性、包容性,为各成员单位文化建设提供指导、规范和发展的空间。
国家电网企业文化

企业文化一.国家电网有限公司(一)企业价值体系核心价值观:诚信责任创新奉献企业宗旨:服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展企业精神:努力超越追求卓越企业理念:以人为本、忠诚企业、奉献社会奋斗方向:建设世界一流电网建设国际一流企业社会责任观:发展公司服务社会以人为本共同成长(二)企业发展战略战略目标:把国家电网公司建设成为“电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀”的现代公司(简称“一强三优")。
战略重点:电网发展战略:建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的坚强的国家电网,促进大煤电、大水电、大核电、大可再生能源基地集约化开发,实施更大范围内能源资源优化配置(简称“一特四大"电网发展战略).科技发展战略:遵循“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的方针,发挥企业在技术创新中的主体作用,把增强自主创新能力作为强化公司科技支撑的关键和推动电网技术升级的中心环节,建设一流人才队伍、实施大科技、创造大成果、培育大产业、实现大推广(简称“一流四大”科技发展战略)。
人才强企战略:牢固树立科学人才观,建立有利于人才培养和优秀人才脱颖而出的激励机制,抓住培养、吸引、使用等关键环节,建立科学的选人用人机制,增加教育培训投入,大力开展全员培训,提高队伍整体素质,培养高水平的经营管理者队伍、管理人才队伍、技术人才队伍和技能人才队伍.大力培养科研学术带头人、积极引进专家型、复合型高水平人才.国际化战略:通过“引进来”、“走出去"等国际化活动,全面提升公司的技术创新能力、经营管理能力和资源配置能力,增强公司的核心竞争力,建设具有国际知名品牌和国际竞争力的国际一流企业,服务国家能源战略,在引进国外能源资源、参与国际电力和能源合作中发挥重要作用。
战略实施:转变公司发展方式转变电网发展方式(简称“两个转变")“两个转变”就是通过实施集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设,实现公司发展方式的转变;通过建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的坚强的国家电网,实现电网发展方式的转变。
国家电网公司企业文化基本知识.

国家电网公司企业文化基本知识必须熟记的:1、省公司“十六字”工作要求:循规为纲、强基为本、务实为要、创效争先(简称“三为一争”)2、战略实施:“两个转变”——转变公司发展方式(实行“三集五大”),转变电网发展方式(建设坚强智能电网)3、“三集五大”:人力资源、财务、物资集约化管理;大规划、大建设、大运行、大生产、大营销体系4、“三个不发生”百日安全活动:不发生大面积停电事故,不发生人身死亡和恶性误操作事故,不发生重特大设备损坏事故5、管理理念:集团化、集约化、精益化、标准化6、企业宗旨:服务党和国家工作大局,服务电力客户,服务发电企业,服务经济社会发展(简称“四个服务”)7、企业精神:努力超越,追求卓越8、企业理念:以人为本,忠诚企业,奉献社会9、核心价值观:诚信、责任、创新、奉献10、奋斗方向:建设世界一流电网,建设国际一流企业11、企业文化“四统一”:统一的核心价值观、统一的发展目标、统一的品牌战略、统一的管理标准应该掌握的:12、战略目标:把国家电网公司建设成为“电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀”的现代公司(简称“一强三优”)13、工作思路:抓发展、抓管理、抓队伍、创一流(简称“三抓一创”)14、发展要求:内强素质、外塑形象15、社会责任观:发展公司、服务社会;以人为本、共同成长16、“三个十条”:供电服务“十项承诺”、员工服务“十个不准”、“三公”调度“十项措施” (具体内容略)17、“三节约”:节约一分钱、节约一张纸、节约一寸导线18、“三个百分之百”:人员、时间、精力19、2010年全省行风建设主题:开展“创业服务年”活动需要了解的:20、安全理念:相互关爱,共保平安21、服务理念:真诚服务,共谋发展22、廉洁理念:干事、干净23、SG186工程: 国家电网公司一体化企业级信息集成平台、八大业务应用、六大保障体系24、SG—ERP:国家电网公司企业资源计划系统25、科学发展观:第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾26、“三个建设”:党的建设、企业文化建设、队伍建设27、“四好”领导班子:政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好28、“三重一大”:重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用29、学习型“四强”党组织:政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强30、“四优”共产党员:政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优。
国网企业文化大全

国网企业文化大全一、国网企业文化的背景和意义国网是中国电力企业的骨干,是电力行业的领军企业,承担着保障国家电力安全供应和发展电力事业的重要使命。
企业文化是国网发展的重要支撑和动力,对于推动企业全面发展、塑造企业形象、提升核心竞争力具有重要意义。
二、国网企业文化的核心价值观1.客户第一:把客户的需求置于首位,为客户提供优质服务,不断超越客户的期望,实现客户满意。
2.诚信守法:坚持以诚信为本,遵守法律法规和企业道德规范,做到言行一致,取信于人。
3.团队合作:以团队为驱动力,强调团结协作、资源共享、互相支持和尊重,实现共同目标。
4.创新进取:鼓励员工勇于创新,以开拓进取的精神推动企业不断发展,追求卓越品质。
三、国网企业文化的延伸价值观1.精益求精:追求卓越,追求品质和绩效的持续提升,通过不断改进和突破,实现效益最大化。
2.公平正义:坚持公平公正原则,制定公平的激励机制,为员工提供公平的发展机会和平等的待遇。
3.敬业奉献:积极投身工作,尽心尽力,对国家、客户、企业充满责任感和奉献精神。
4.环境保护:注重环境保护,倡导绿色发展,推动可持续发展,为社会负责。
四、国网企业文化的象征和流程1.标志及口号:国网标志以中国电力元素和现代工艺相结合,体现了企业的专业性和创新性。
口号则是简洁而具有动感的句子,可以激发员工的工作热情和团队凝聚力。
2.内部培训和教育:国网注重员工的培训和教育,提供系统化的培训体系,通过内部培训和外部合作,不断提升员工的专业素养和管理能力。
3.文化活动和传统节日:国网组织各种形式的文化活动,如文艺演出、体育比赛、知识讲座等,提高员工的凝聚力和归属感。
同时,也重视传统节日的庆祝和活动,增强员工的家庭幸福感和企业关怀。
4.员工评价和激励机制:国网建立了科学的员工评价和激励机制,通过绩效考核、岗位晋升、薪酬福利等方式,激励员工更好地发挥自己的才华和创造力。
五、国网企业文化的建设过程和难点1.领导示范和榜样引领:国网的企业文化建设需要领导的示范和榜样引领,领导要率先垂范,树立积极向上的工作风气和价值观念。
国网企业文化大全

企业文化建设案例分享
国网*电力公司
以“建设世界一流电网”为战略目标,积极推进“两个转变 ”,深化“两个服务”,加强班组建设,倡导“亲情服务” ,实现企业和客户共同发展。
国网山东电力公司
以“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念为引领 ,全面推进企业文化创新,将企业文化融入企业经营管理各 个方面,积极推动企业可持续发展。
企业价值观
诚信
国网公司坚持诚信经营,遵守法律 法规和商业道德,以良好的信誉赢 得客户和社会的信任。
责任
国网公司积极履行社会责任,关注 环保、公益、可持续发展等方面, 为社会和人民做出贡献。
创新
国网公司坚持创新驱动,注重科技 和管理创新,推动企业持续发展。
共赢
国网公司坚持合作共赢,与合作伙 伴、员工共同发展,实现利益共享 和共赢。
责任
责任担当
国网公司作为国家能源战略的实施主体,始终把责任担当作 为其核心价值观之一。公司以服务国家能源战略为己任,积 极履行企业社会责任,为实现可持续发展做出了积极贡献。
社会贡献
国网公司通过加大基础设施建设、优化能源结构、推进节能 减排等措施,为社会经济发展和人民生活做出了重要贡献。 同时,公司还积极参与社会公益事业,回报社会的关爱和支 持。
奉献
服务社会
国网公司始终坚持服务社会的理念,通过提供优质的电力服 务,不断满足人民日益增长的用电需求。公司在电力保障、 电力服务等方面不断加强投入和改进,为促进经济社会发展 做出了重要贡献。
员工奉献
国网公司注重培养员工的奉献精神,鼓励员工为企业和社会 发展做出积极贡献。公司拥有一支高素质的员工队伍,他们 默默奉献、勤奋工作,为实现企业和社会发展做出了重要贡 献。
信息化
国家电网企业文化

企业文化一.国家电网有限公司(一)企业价值体系核心价值观:诚信责任创新奉献企业宗旨:服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展企业精神:努力超越追求卓越企业理念:以人为本、忠诚企业、奉献社会奋斗方向:建设世界一流电网建设国际一流企业社会责任观:发展公司服务社会以人为本共同成长(二)企业发展战略战略目标:把国家电网公司建设成为“电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀”的现代公司(简称“一强三优”)。
战略重点:电网发展战略:建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的坚强的国家电网,促进大煤电、大水电、大核电、大可再生能源基地集约化开发,实施更大范围内能源资源优化配置(简称“一特四大”电网发展战略)。
科技发展战略:遵循“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来"的方针,发挥企业在技术创新中的主体作用,把增强自主创新能力作为强化公司科技支撑的关键和推动电网技术升级的中心环节,建设一流人才队伍、实施大科技、创造大成果、培育大产业、实现大推广(简称“一流四大”科技发展战略)。
人才强企战略:牢固树立科学人才观,建立有利于人才培养和优秀人才脱颖而出的激励机制,抓住培养、吸引、使用等关键环节,建立科学的选人用人机制,增加教育培训投入,大力开展全员培训,提高队伍整体素质,培养高水平的经营管理者队伍、管理人才队伍、技术人才队伍和技能人才队伍。
大力培养科研学术带头人、积极引进专家型、复合型高水平人才。
国际化战略:通过“引进来”、“走出去”等国际化活动,全面提升公司的技术创新能力、经营管理能力和资源配置能力,增强公司的核心竞争力,建设具有国际知名品牌和国际竞争力的国际一流企业,服务国家能源战略,在引进国外能源资源、参与国际电力和能源合作中发挥重要作用。
战略实施:转变公司发展方式转变电网发展方式(简称“两个转变")“两个转变”就是通过实施集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设,实现公司发展方式的转变;通过建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的坚强的国家电网,实现电网发展方式的转变.工作思路:抓发展、抓管理、抓队伍、创一流(简称“三抓一创")发展是公司的第一要务,管理是公司发展的永恒主题,人才是公司发展的第一资源,一流是公司发展的前进方向和奋斗目标。
最新最全国家电网企业文化整理复习资料

建设和弘扬统一的企业文化,是深化“两个转变”,建设“两个一流”的必然要求,是实现企业与员工共同发展、实现企业与社会共同进步的根本动力。T
公司大众传播口号是什么?公司大众传播口号是“你用电·我用心
企业文化“五统一”要求是指统一价值理念、统一(发展战略)、统一制度标准、统一行为规范、统一公司品牌。
地(市)调度控制中心负责(110(66)~220千伏(含城郊区35千伏及以下))变电设备集中监控。
县级调度控制中心只能负责(35千伏及以下)变电设备集中监控。
±800千伏及以上直流变电设备的运维检修由(总部)层面负责。
±660千伏及以下直流和500(330)千伏及以上交流电网设备的运维由(省公司)层面负责。
(核心价值观)是公司的价值追求,是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。
公司的核心价值观是诚信、(责任)、创新、奉献.
公司的企业精神是(努力超越、追求卓越)。
“四个服务"的公司宗旨是指服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、(服务经济社会发展).
“四个服务”的公司宗旨体现了公司(政治责任)、经济责任和社会责任的统一,是公司一切工作的出发点和落脚点。
(企业精神)是对企业现有观念意识、传统习惯、行为方式中积极因素的总结、提炼和倡导,是企业全体或多数员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、思想境界和理想追求。
(两个一流)是公司的奋斗方向,是国家电网人的远大理想,是公司一切工作的目标追求。
(奉献)是干部员工爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。
(“两越"精神)是国家电网人面对新发展环境的选择,是时代精神的体现。
国家电网企业文化

企业文化一.国家电网有限公司(一)企业价值体系核心价值观:诚信责任创新奉献企业宗旨:服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展企业精神:努力超越追求卓越企业理念:以人为本、忠诚企业、奉献社会奋斗方向:建设世界一流电网建设国际一流企业社会责任观:发展公司服务社会以人为本共同成长(二)企业发展战略战略目标:把国家电网公司建设成为“电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀”的现代公司(简称“一强三优”)。
战略重点:电网发展战略:建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的坚强的国家电网,促进大煤电、大水电、大核电、大可再生能源基地集约化开发,实施更大范围内能源资源优化配置(简称“一特四大”电网发展战略)。
科技发展战略:遵循“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的方针,发挥企业在技术创新中的主体作用,把增强自主创新能力作为强化公司科技支撑的关键和推动电网技术升级的中心环节,建设一流人才队伍、实施大科技、创造大成果、培育大产业、实现大推广(简称“一流四大”科技发展战略).人才强企战略:牢固树立科学人才观,建立有利于人才培养和优秀人才脱颖而出的激励机制,抓住培养、吸引、使用等关键环节,建立科学的选人用人机制,增加教育培训投入,大力开展全员培训,提高队伍整体素质,培养高水平的经营管理者队伍、管理人才队伍、技术人才队伍和技能人才队伍。
大力培养科研学术带头人、积极引进专家型、复合型高水平人才。
国际化战略:通过“引进来”、“走出去"等国际化活动,全面提升公司的技术创新能力、经营管理能力和资源配置能力,增强公司的核心竞争力,建设具有国际知名品牌和国际竞争力的国际一流企业,服务国家能源战略,在引进国外能源资源、参与国际电力和能源合作中发挥重要作用。
战略实施:转变公司发展方式转变电网发展方式(简称“两个转变”)“两个转变”就是通过实施集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设,实现公司发展方式的转变;通过建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的坚强的国家电网,实现电网发展方式的转变.工作思路 :抓发展、抓管理、抓队伍、创一流(简称“三抓一创”)发展是公司的第一要务,管理是公司发展的永恒主题,人才是公司发展的第一资源,一流是公司发展的前进方向和奋斗目标。
《国家电网公司企业文化》知识答题.pdf

《国家电网公司企业文化》知识答题单位:姓名:得分:-------------装-----------------订----------------线--------------、1、国家电网公司基本价值理念包括哪些内容?2、国家电网公司的企业愿景是什么?3、国家电网公司发展的总战略是什么?4、国家电网公司的战略目标是什么?5、国家电网公司实现战略目标的战略途径是什么?6、转变公司发展方式的内涵是什么?7、国家电网公司建设以“四统一”为基础的优秀企业文化,“四统一”具体指什么?8、建设统一的优秀企业文化的核心是什么?9、建设统一的优秀的企业文化的重要载体是什么?10、“内强素质”是指提高哪五方面素质?11、“外塑形象”是指塑造哪五方面形象?12、“三集五大”指什么?13、国家电网公司员工誓词是什么?企业文化知识答题答案1、国家电网公司基本价值理念包括哪些内容?答:包括企业愿景、企业使命、企业宗旨、核心价值观和企业精神。
2、国家电网公司的企业愿景是什么?答:企业愿景是公司的奋斗方向,是国家电网人的远大理想,是公司一切工作的目标追求。
国家电网公司的企业愿景是“建设世界一流电网,建设国际一流企业”。
3、国家电网公司发展的总战略是什么?答:以“三个建设”为保证,全面推进“两个转变”,建设“一强三优”现代公司,是国家电网公司发展的总战略。
4、国家电网公司的战略目标是什么?公司发展方式转变。
7、国家电网公司建设以“四统一”为基础的优秀企业文化,“四统一”具体指什么?答:统一的核心价值观,统一的发展目标,统一的品牌战略,统一的管理标准。
8、建设统一的优秀企业文化的核心是什么?答:推行公司基本价值理念体系。
9、建设统一的优秀的企业文化的重要载体是什么?答:实施企业文化建设精品工程、落地工程、评价工程(简称“三大工程”)。
10、“内强素质”是指提高哪五方面素质?答:安全素质、质量素质、效益素质、科技素质、队伍素质。
国家电网企业文化问答

核心价值观:诚信责任创新奉献诚信:诚实守信,忠诚企业,言行一致。
诚信是公司发展的基础。
公司认为诚信是道德标准和行为规范的统一。
公司对电力客户和利益相关者讲信誉、重信义、守信用,诚信经营,依法治企。
公司倡导员工言行一致,恪守承诺,热爱岗位,忠诚企业,坚决贯彻落实公司党组决策部署,严格执行规章制度,自觉遵守公司纪律。
责任:主动履责,勇于担责,尽职尽责。
责任是公司发展的根本使命。
公司既承担经济责任、政治责任、社会责任,又分别对所有者、用户、员工、火伴、环境、社会承担特定责任。
公司倡导员工忠于职守,勤业敬业,坚持局部服从整体、小局服从大局,把对国家负责、对企业负责、对家庭负责作为日常行为准则,认真履行应尽的责任和义务,实现员工与企业共同发展、企业与社会共同进步。
创新:与时俱进,开辟进取,敢为人先。
创新是公司发展的动力源泉。
公司坚持与时俱进,注重理论创新、体制创新和机制创新,建设创新型企业,不断开创公司发展和电网发展的新局面。
公司尊重知识、尊重人材、尊重劳动、尊重创造,鼓励员工立足岗位,提高学习创新能力,努力实现更高目标,创造更大价值。
奉献:爱岗敬业,真诚服务,回报社会。
奉献精神是国家电网人崇高的思想境界和精神品质,是推动公司事业发展的强大精神动力。
公司坚持发展公司、服务社会的社会责任目标,以公司的发展实现员工成长、客户满意、政府放心,促进经济发展、社会和谐。
公司倡导员工勤奋工作、甘于奉献,自觉维护公司利益和形象,热心社会公益,遵守社会公德,引领社会良好风尚。
企业宗旨:服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展服务党和国家工作大局,这是公司义不容辞的政治责任。
公司作为关系国家能源安全、国民经济命脉、经营上万亿资产、具有重大影响力和带动力的国有重要骨干企业,是党执政的重要经济基础,承担着确保国有资产保值增值,增强国家经济实力和产业竞争力的重要责任。
公司坚持局部利益服从全局利益,把维护党和国家的利益作为检验工作成效和企业业绩的根本标准。
国家电网企业文化

国家电网企业文化国家电网企业文化是由国家电网公司制定的,旨在引导员工树立正确的企业价值观和职业道德,营造健康积极的公司文化氛围,提高团队凝聚力和创造力。
随着公司的发展,国家电网企业文化也在不断更新和完善。
一、核心价值观国家电网企业文化的核心价值观为“以人为本、人才为重、诚信守法、服务至上、永续创新”。
这五个价值观体现了公司对于员工、客户、社会以及环境的重视和关注,也代表了公司的目标和使命。
1.以人为本以人为本是国家电网企业文化的核心,是企业管理的基石和员工始终不变的价值追求。
国家电网公司重视员工对企业的贡献,尊重员工的权利和利益,提供安全稳定的工作环境和良好的职业发展空间,推崇和弘扬劳动精神,激励员工为公司创造更多的价值。
2.人才为重人才是公司发展的关键因素,国家电网公司重视人才培养和引进,广开英才,为员工提供培训、学习和发展机会,激发员工的潜力和创新能力,打造高素质的人才队伍。
3.诚信守法诚信守法是企业文化的重要内容,是公司对于社会的承诺和责任。
国家电网公司秉持诚信、公正、公开、透明的管理理念,遵守法律法规和商业道德,严格执行公司内部规章制度,营造诚信守法的企业文化氛围,确保公司的长期健康发展。
4.服务至上服务至上是国家电网企业文化的核心价值之一,是公司对于客户和社会的责任和承诺。
国家电网公司始终把客户至上放在首位,构建高效安全的能源服务供应链,为客户提供优质便捷的服务,满足客户不断升级的需求。
5.永续创新永续创新是国家电网企业文化的最高价值追求,也是企业持续发展的重要动力。
国家电网公司积极推进科技创新和管理创新,加强创新意识和创新能力的培养,推动企业转型升级,为可持续发展打造具有国际竞争力的企业。
二、文化特色1.温暖人性的企业文化氛围随着国家电网公司的发展,公司注重营造温暖人性、和谐团结的企业文化氛围。
公司建立了多种企业文化活动和制度,如“家庭企业文化节”、“五星服务”、“团队创新”等,激发员工的创新热情和团队精神,让员工感受到公司的关爱和温暖。
国网企业文化大全

一、企业理念:以人为本、忠诚企业、奉献社会.“以人为本、忠诚企业、奉献社会"得企业理念就是公司处理与员工、电力客户、合作伙伴及社会之间关系得基本信条与行为准则.二、公司使命:奉献清洁能源、建设与谐社会.“奉献清洁能源,建设与谐社会”得公司使命就是公司生存发展得根本意义,就是公司事业得战略定位,就是公司工作得深刻内涵与价值体现.三、公司宗旨:服务党与国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展(简称“四个服务”)。
“四个服务”得公司宗旨体现了公司政治责任、经济责任与社会责任得统一,就是公司一切工作得出发点与落脚点。
四、公司愿景:建设世界一流电网、建设国际一流企业(简称“两个一流”)。
“两个一流”得公司愿景就是公司得奋斗方向,就是国家电网人得远大理想,就是公司一切工作得目标追求.五、企业精神:努力超越、追求卓越(简称“两越”精神)。
“两越”精神就是公司与员工勇于超越过去、超越自我、超越她人,永不停步,追求企业价值实现得精神境界.六、核心价值观:诚信、责任、创新、奉献.“诚信、责任、创新、奉献"得核心价值观就是公司得价值追求,就是公司与员工实现愿景与使命得信念支撑与根本方法。
七、公司科学发展得战略目标:建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀(简称“一强三优")得现代公司。
八、公司科学发展得战略途径:转变电网发展方式、转变公司发展方式(简称“两个转变”)。
九、“三集五大”得基本内涵:实施人力资源、财务、物资集约化管理,构建大规划、大建设、大运行、大检修、大营销管理体系。
“三集”:人力资源集约化管理、财务集约化管理、物资集约化管理;“五大”:大规划体系、大建设体系、大运行体系、大检修体系、大营销体系.十、建设“五大”体系得总体思路:以集约化、扁平化、专业化为方向,以统一信息平台、统一管理标准、统一支撑服务为保障,按照效率优先、目标导向、实事求就是、安全稳定得原则,变革组织架构、创新管理模式、优化业务流程,建立健全核心业务得科学管理体系,全面提升公司运营效率与发展能力。
国家电网企业文化

国家电网企业文化企业文化一.国家电网有限公司(一)企业价值体系核心价值观:诚信责任创新奉献企业宗旨:服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展企业精神:努力超越追求卓越企业理念:以人为本、忠诚企业、奉献社会奋斗方向:建设世界一流电网建设国际一流企业社会责任观:发展公司服务社会以人为本共同成长(二)企业发展战略战略目标:把国家电网公司建设成为“电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀”的现代公司(简称“一强三优”)。
战略重点:电网发展战略:建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的坚强的国家电网,促进大煤电、大水电、大核电、大可再生能源基地集约化开发,实施更大范围内能源资源优化配置(简称“一特四大”电网发展战略)。
科技发展战略:遵循“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的方针,发挥企业在技术创新中的主体作用,把增强自主创新能力作为强化公司科技支撑的关键和推动电网技术升级的中心环节,建设一流人才队伍、实施大科技、创造大成果、培育大产业、实现大推广(简称“一流四大”科技发展战略)。
人才强企战略:牢固树立科学人才观,建立有利于人才培养和优秀人才脱颖而出的激励机制,抓住培养、吸引、使用等关键环节,建立科学的选人用人机制,增加教育培训投入,大力开展全员培训,提高队伍整体素质,培养高水平的经营管理者队伍、管理人才队伍、技术人才队伍和技能人才队伍。
大力培养科研学术带头人、积极引进专家型、复合型高水平人才。
国际化战略:通过“引进来”、“走出去”等国际化活动,全面提升公司项措施”》是公司坚持开放透明依法经营,正确处理与合作伙伴关系的基本准则。
公司主动接受监管和监督,依法合规经营,不断提高服务发电企业水平。
员工守则一、遵纪守法,尊荣弃耻,争做文明员工。
二、忠诚企业,奉献社会,共塑国网品牌。
三、爱岗敬业,令行禁止,切实履行职责。
四、团结协作,勤奋学习,勇于开拓创新。
五、以人为本,落实责任,确保安全生产。
国家电网企业文化

企业文化一.国家电网有限公司(一)企业价值体系核心价值观:诚信责任创新奉献企业宗旨:服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展企业精神:努力超越追求卓越企业理念:以人为本、忠诚企业、奉献社会奋斗方向:建设世界一流电网建设国际一流企业社会责任观:发展公司服务社会以人为本共同成长(二)企业发展战略战略目标:把国家电网公司建设成为“电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀”的现代公司(简称“一强三优”)。
战略重点:电网发展战略:建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的坚强的国家电网,促进大煤电、大水电、大核电、大可再生能源基地集约化开发,实施更大范围内能源资源优化配置(简称“一特四大”电网发展战略)。
科技发展战略:遵循“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来"的方针,发挥企业在技术创新中的主体作用,把增强自主创新能力作为强化公司科技支撑的关键和推动电网技术升级的中心环节,建设一流人才队伍、实施大科技、创造大成果、培育大产业、实现大推广(简称“一流四大”科技发展战略).人才强企战略:牢固树立科学人才观,建立有利于人才培养和优秀人才脱颖而出的激励机制,抓住培养、吸引、使用等关键环节,建立科学的选人用人机制,增加教育培训投入,大力开展全员培训,提高队伍整体素质,培养高水平的经营管理者队伍、管理人才队伍、技术人才队伍和技能人才队伍。
大力培养科研学术带头人、积极引进专家型、复合型高水平人才。
国际化战略:通过“引进来"、“走出去”等国际化活动,全面提升公司的技术创新能力、经营管理能力和资源配置能力,增强公司的核心竞争力,建设具有国际知名品牌和国际竞争力的国际一流企业,服务国家能源战略,在引进国外能源资源、参与国际电力和能源合作中发挥重要作用。
战略实施:转变公司发展方式转变电网发展方式(简称“两个转变")“两个转变”就是通过实施集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设,实现公司发展方式的转变;通过建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的坚强的国家电网,实现电网发展方式的转变.工作思路:抓发展、抓管理、抓队伍、创一流(简称“三抓一创”)发展是公司的第一要务,管理是公司发展的永恒主题,人才是公司发展的第一资源,一流是公司发展的前进方向和奋斗目标。
国网企业文化大全

国网企业文化大全一、企业定位与使命国网是中国领先的能源互联网企业,致力于打造安全稳定、经济高效、环境友好的现代能源体系,为建设美丽中国和实现中华民族伟大复兴的中国梦做出贡献。
二、核心价值观1.服务至上:以客户为中心,以实现客户价值为追求,不断提升服务品质,满足客户需求。
2.敢为人先:勇于开拓创新,敢于挑战极限,积极追求卓越。
3.诚信共赢:秉持真诚、诚信、公正的原则,与合作伙伴共同成长、共同发展。
4.和谐共享:建立和谐的内外部合作关系,促进员工的自我发展与团队合作,实现共同发展。
三、企业愿景成为具有全球竞争力的能源互联网企业,推动国际能源互联网合作,引领能源行业发展。
四、企业精神1.创新精神:不断追求变革和创新,勇于挑战,积极应对复杂多变的市场环境。
2.团队精神:强调合作和协作,倡导共享共赢,鼓励员工之间的互助和支持。
3.实干精神:重视结果,注重实际行动和成效,勇于承担责任和面对挑战。
4.正直诚信:秉持诚信、公正、透明的原则,坚守道德底线,不做违背伦理的事情。
五、企业行为准则1.遵守法律法规:国网员工必须遵守国家法律法规,维护国家利益和公共利益。
2.保持诚信:国网员工应以诚信为本,言行一致,坚守承诺,真实报道。
3.尊重他人:国网员工应尊重他人的权益,平等待人,不歧视、不侵犯他人权益。
4.监督自我:国网员工应自觉接受监督和约束,自我约束,严格要求自己。
5.保护环境:国网员工应积极履行环境保护的责任,倡导绿色出行、低碳生活。
六、员工培养与发展1.人才培养:国网注重员工的培养与发展,建立完善的培训体系,提供专业培训和晋升机会。
2.创新能力培养:国网鼓励员工发展创新能力,提供创新平台和资源支持,激励员工提出创新思路和方案。
3.团队建设:国网重视团队合作和协作能力的培养,通过组建多元化团队,促进员工之间的互动和合作。
4.职业生涯规划:国网为员工提供职业生涯规划的指导和支持,培养员工的领导能力和管理技巧,为员工的职业发展提供良好的平台。
国网企业文化大全

明确文化建设的目标、任务、时间表和预算等,以便有计划、有步骤地推进文化建设。
建立文化传播渠道
通过内部网站、宣传栏、员工手册等方式,向员工宣传公司的核心价值观、愿景和使命等,以便员工了解和认同公司的文化。
开展文化培训
通过定期的文化培训,提高员工对公司的文化认知和认同感,增强员工的文化意识和价值观。
详细描述
总结词
强化企业文化落地,推动企业发展壮大
详细描述
该电力工程公司通过制定明确的企业文化理念和行为准则,以及建立完善的文化传播和培训体系,实现了企业文化的落地生根。公司注重员工培训和教育,通过开展各种形式的文化活动和培训课程,提高了员工的素质和技能水平,推动了企业的发展壮大。
案例二:某电力工程公司的企业文化落地生根
企业文化理念
国网企业通过企业文化理念的塑造,形成了具有特色的企业文化,增强了员工的归属感和自豪感,提高了企业的凝聚力和竞争力。
企业形象塑造体系
国网企业为员工提供各种培训机会,包括职业技能培训、管理培训、职业发展培训等,帮助员工提升自身素质和能力。
员工培训
国网企业组织各种文化活动,包括文艺演出、体育比赛、知识竞赛等,通过这些活动增强员工的凝聚力和团队合作精神,营造积极向上的工作氛围。
《国网企业文化大全》
2023-10-30
国网企业文化概述国网企业文化的核心理念国网企业文化的实践体系国网企业文化的建设与管理国网企业文化的创新与发展国网企业文化经典案例
contents
目录
CHAPTER
01
国网企业文化概述
国家电网有限公司成立于2002年,是全球最大的公用事业企业之一,主要经营电网投资、建设、运营等业务。
案例四
国家电网企业文化题

国家电网公司企业文化知识1、国家电网公司确立基本价值理念的意义是什么?答:国家电网公司把企业愿景、企业使命、企业宗旨、核心价值观和企业精神作为基本价值理念,明确宣示公司的奋斗方向、存在意义、重要责任、价值追求和精神境界,表明公司对国家、对客户、对合作伙伴、对员工、对社会所遵循的基本行为准则和价值判断。
国家电网公司基本价值理念是公司企业文化的灵魂,是公司生存和发展的动力源泉。
2、国家电网公司基本价值理念包括哪些内容?答:包括企业愿景、企业使命、企业宗旨、核心价值观和企业精神。
3、国家电网公司的企业愿景是什么?答:企业愿景是公司的奋斗方向,是国家电网人的远大理想,是公司一切工作的目标追求。
国家电网公司的企业愿景是“建设世界一流电网,建设国际一流企业”。
5、国家电网公司的企业使命是什么?答:企业使命是公司生存发展的根本意义,是公司事业的战略定位,是公司工作的深刻内涵和价值体现。
国家电网公司的企业使命是“奉献清洁能源,建设和谐社会”。
6、国家电网公司的企业宗旨是什么?答:企业宗旨是公司政治责任、经济责任和社会责任的统一,是公司一切工作的出发点和落脚点。
国家电网公司的企业宗旨是“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展”。
7、国家电网公司的核心价值观是什么?答:核心价值观是公司的价值追求,是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。
国家电网公司的核心价值观是“诚信、责任、创新、奉献”。
8、国家电网公司核心价值观中,诚信的内涵是什么?答:“诚信”是企业立业、员工立身的道德基石。
每一位员工、每一个部门、每一个单位,每时每刻都要重诚信、讲诚信,遵纪守法、言行一致,忠诚国家、忠诚企业。
这是公司履行职责,实现企业与员工、公司与社会共同发展的基本前提。
9、国家电网公司核心价值观中,责任的内涵是什么?答:“责任”是勇挑重担、尽职尽责的工作态度。
公司在经济社会发展中担负着重要的政治责任、经济责任和社会责任。
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国家电网公司企业文化及相关知识1.企业文化概念产生的背景企业文化实践生长在日本,理论研究成型于美国。
是现代管理理论、管理实践的最新成果。
2.企业文化的基本任务适应时代发展的需要,将文化因素引入企业管理领域,以尊重人在企业的主体地位为中心原则,以激发员工的内在活力,开发员工的动力源泉,提高员工的综合素质,最大限度地调动员工的激情与智慧,实现员工的全面发展。
3.企业文化的定义主要是指企业成员所共有的行为方式,共同的信仰及价值观。
是企业为谋求长远利益而确立的一种文化和价值标准、理想信念、行为准则,以及由此产生的独特经营管理方式,它反映了员工对企业的认同感和企业的向心力、凝聚力,是物质文化、制度和行为文化、精神文化的复合体。
4.企业文化的性质企业文化是一种经济文化、管理文化、人本文化。
5.企业文化的内容构成物质文化、制度和行为文化、精神文化。
6.企业文化内容中物质文化的涵义是由企业创造的产品(提供的服务)和各种物资设施构成的器物文化,是以物质为形态的表层文化。
主要包括企业名称、标识、标准色、标准字;企业外貌;产品的样式、花样、外观和包装;厂徽、厂旗、厂服;企业造型和纪念性建筑等等。
对国家电网公司而言,对应的主要表现形式是“国家电网”品牌标识。
7.企业文化内容中制度和行为文化的涵义是企业为实现自身目标对员工的行为给予约束的文化,主要包括规章制度、行为规范和企业风俗仪式。
对国家电网公司而言,对应的主要表现形式是国家电网公司管理标准、规章制度体系、《员工守则》、“三个十条”等。
8.企业文化内容中精神文化的涵义是企业在生产经营过程中形成的一种精神成果和文化观念,在整个企业文化体系中处于核心地位。
它包括企业核心价值观、企业精神、企业宗旨、企业奋斗方向、企业发展战略、企业伦理等,是企业意识形态的总和。
对国家电网公司而言,对应的主要表现形式是国家电网公司基本价值理念体系。
9.企业文化的核心内容使命、核心价值观、愿景10.集团文化的涵义集团文化就是企业集团的文化,是企业文化的特殊形式,具有企业文化的一般属性。
集团文化是建立在企业集团所属成员单位个性文化基础上的共性文化,具有战略性、主导性、整合性、包容性,为各成员单位文化建设提供指导、规范和发展的空间。
集团文化建设一般由集团公司(总部)组织领导和推进,但集团文化建设不等同于集团公司(总部)的文化建设,也有别于独立法人企业的文化建设。
11.集团文化的作用对内,规范企业集团所属成员单位和所有员工的行为;对外,展示企业集团的竞争力和整体形象。
12.为什么要加强集团文化建设是实施中央企业“十一五”重要发展战略的需要、是中央企业实施集团化管理的需要、是中央企业调整重组的需要、是提高企业集团管控能力和国际化经营中跨文化管理的需要、中央企业迫切需要加强集团文化建设的指导。
13.集团化管理的本质是建立战略管理系统和文化共享平台。
14.集团文化建设要遵循的规律企业文化形成和发展的基本规律,企业成长的规律,文化育人的规律。
15.企业文化建设体系内容体系主要包括价值理念体系、制度、行为规范体系、形象识别体系。
16.企业文化建设体系工作机制组织保障机制、工作指导和载体支撑机制、考核评价机制。
17.如何精心构建集团价值理念体系明确使命,规划愿景,提炼企业精神,确立核心价值观,提出企业经营管理理念。
18.企业精神是企业倡导、员工认同并为社会公众理解的企业群体意识,是企业全体员工在实现企业价值的生产经营活动中共同具有、彼此共呜的内心态度、意志状态、精神状态、思想境界。
19.企业价值观是企业为更好地肩负使命、实现愿景而自觉践行的指导企业和员工行为的基本信念、准则。
20.企业经营管理理念是对企业经营方针、经营策略、经营方式的哲学思考与表达。
21.构建价值理念体系过程中要把握的几点第一,要以自身的历史文化为基础;第二,要以现实问题为导向;第三,要以未来发展战略为依据;第四,要把构建价值理念体系作为文化融合的过程。
22.企业价值理念的转化模式内化于心、固化于制、外化于行。
23.内化于心就是将价值理念转化为职工的共同认识,变共同认识为心理认同,形成群体心理定势,进而形成企业共有价值观的过程。
24.固化于制就是建立和完善企业价值理念转化的机制和体制,将企业价值理念和已取得的文化建设成果用规章、制度固定下来,执行下去,使员工既有价值观的导向,又有制度化的规范,并运用于企业实践的过程。
25.外化于行就是在文化自觉的基础上,将企业价值理念转变为企业和员工的具体行动,通过企业和员工的行动展示良好企业形象,并物化于企业产品的过程。
26.国家电网公司基本价值理念体系主要包括核心价值观、企业宗旨、企业精神、企业理念、奋斗方向和社会责任观。
27.国家电网公司企业宗旨服务党和国家工作大局,服务电力客户,服务发电企业,服务经济社会发展。
28.服务党和国家工作大局这是公司义不容辞的政治责任。
公司作为关系国家能源安全、国民经济命脉、经营上万亿资产、具有重大影响力和带动力的国有重要骨干企业,是党执政的重要经济基础,承担着确保国有资产保值增值,增强国家经济实力和产业竞争力的重要责任。
公司坚持局部利益服从全局利益,把维护党和国家的利益作为检验工作成效和企业业绩的根本标准。
29.服务电力客户这是公司肩负的基本使命。
公司作为经营范围遍及全国大部分城乡、提供普遍服务的供电企业,承担着为电力客户提供安全可靠充足的电力供应和服务的基本职责。
公司坚持服务至上,以客户为中心,不断深化优质服务,提高优质服务水平,持续为客户创造价值。
30.服务发电企业这是公司实现共赢的战略选择。
公司作为电力行业中落实国家能源政策、联系发电企业和客户、发挥桥梁作用的经营性企业,承担着开放透明依法经营的责任。
公司遵循电力工业发展规律,科学规划建设电网,推动建立完善三级电力市场,严格执行“公开、公平、公正”调度,与合作伙伴共同创造广阔发展空间。
31.服务经济社会发展这是公司光荣的社会责任。
公司作为国家能源战略的实施主体,承担着保证能源资源实现优化配置,满足经济社会快速增长对电力需求的责任。
公司坚持经济责任与社会责任相统一,保障电力安全可靠供应,推进节能降耗,保护生态环境,履行社会责任,服务社会主义和谐社会建设。
32.国家电网公司企业精神努力超越、追求卓越33.国家电网公司企业理念以人为本、忠诚企业、奉献社会。
34.以人为本即以实现人的全面发展为目标,尊重人、关心人、依靠人和为了人。
35.忠诚企业即热爱企业、关心企业、为企业尽心尽力,忠实维护企业利益和形象。
36.奉献社会即关爱社会、服务社会、回报社会,履行社会责任。
37.国家电网公司核心价值观诚信、责任、创新、奉献38.诚信诚实守信,忠诚企业,言行一致。
诚信是公司发展的基础。
公司认为诚信是道德标准和行为规范的统一。
公司对电力客户和利益相关者讲信誉、重信义、守信用,诚信经营,依法治企。
公司倡导员工言行一致,恪守承诺,热爱岗位,忠诚企业,坚决贯彻落实公司党组决策部署,严格执行规章制度,自觉遵守公司纪律。
39.责任主动履责,勇于担责,尽职尽责。
责任是公司发展的根本使命。
公司既承担经济责任、政治责任、社会责任,又分别对所有者、用户、员工、伙伴、环境、社会承担特定责任。
公司倡导员工忠于职守,勤业敬业,坚持局部服从整体、小局服从大局,把对国家负责、对企业负责、对家庭负责作为日常行为准则,认真履行应尽的责任和义务,实现员工与企业共同发展、企业与社会共同进步。
40.创新与时俱进,开拓进取,敢为人先。
创新是公司发展的动力源泉。
公司坚持与时俱进,注重理论创新、体制创新和机制创新,建设创新型企业,不断开创公司发展和电网发展的新局面。
公司尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造,鼓励员工立足岗位,提高学习创新能力,努力实现更高目标,创造更大价值。
41.奉献爱岗敬业,真诚服务,回报社会。
奉献精神是国家电网人崇高的思想境界和精神品质,是推动公司事业发展的强大精神动力。
公司坚持发展公司、服务社会的社会责任目标,以公司的发展实现员工成长、客户满意、政府放心,促进经济发展、社会和谐。
公司倡导员工勤奋工作、甘于奉献,自觉维护公司利益和形象,热心社会公益,遵守社会公德,引领社会良好风尚。
42.国家电网公司奋斗方向建设世界一流电网,建设国际一流企业43.国家电网公司社会责任观发展公司,服务社会,以人为本,共同成长44.国家电网公司企业文化建设的“四统一”统一的价值观、统一的发展目标、统一的品牌战略、统一的管理标准“一强三优”现代公司(电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀)46.国家电网公司战略实施实现“两个转变”(通过实施集团化动作、集约化发展、精益化管理、标准化建设,实现公司发展方式的转变;通过建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的坚强国家电网,实现电网发展方式的转变。
)47.国家电网公司战略重点“一特四大”电网发展战略;“一流四大”科技发展战略;人才强企战略;国际化战略;资本运营战略;市场开拓战略;企业文化战略。
48.国家电网公司基本价值体系企业宗旨、企业理念、企业精神、奋斗方向、战略目标、工作思路49.国家电网公司发展要求(内质外形建设):内强素质(安全素质、质量素质、效益素质、科技素质、队伍素质)外树形象(认真负责的国企形象、真诚规范的服务形象、严格高效的管理形象、公平诚信的市场形象、团结进取的团队形象)50.国家电网公司安全理念相互关爱、共保平安真诚服务、共谋发展52.国家电网公司廉洁理念干净干事53.国家电网公司特色品牌奥运会、世博会、特高压、智能电网54.国家电网公司“四化”集约化发展、集团化运作、精益化管理、标准化建设55.国家电网公司深入推进“四统一”企业文化建设的总体思路适应国家电网公司改革发展新要求,围绕“一条主线”;坚持“一个融入”;加快“两个推进”;实施“三大工程” ;实现“四个促进” ,为公司和电网科学发展提供坚强的思想保证、精神动力和文化支持。
56.围绕“一条主线”建设以国家电网公司基本价值理念体系为核心、以“四统一”为基础的优秀企业文化。
57.坚持“一个融入”把国家电网公司基本价值理念体系全面融入公司生产、经营、管理的全过程。
58.加快“两个推进”—加快推进企业文化“四统一”主题实践活动,加快推进“国家电网”品牌标识标准化建设;59.实施“三大工程”实施企业文化精品工程、落地工程和评价工程;60.实现“四个促进”促进公司发展战略的实施,促进公司党组决策部署的贯彻落实,促进公司管理效率效能的提高,促进“国家电网”品牌价值和公司整体形象的提升,为公司和电网科学发展提供坚强的思想保证、精神动力和文化支持。
61. “四统一”企业文化建设要坚持的“四项原则”融入中心、服务大局,以人为本、全员参与,重在建设、突出特色,统一规划、分步实施。