防城港市五险一金办事指南

防城港市五险一金办事指南
防城港市五险一金办事指南

防城港市五险一金办事指南

一、养老保险

参保指南

参保条件:

1、城乡居民参保:年满16周岁(不含在校学生),非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民,可以在户籍地参加城乡居民养老保险。

2、单位参保:

(1)各类城镇企业、实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位及其建立劳动关系的法定退休年龄内的全部职工;

(2)法定退休年龄内的城镇个体工商户及其雇工,城镇自由职业者、城镇灵活就业人员;

(3)参加了企业职工基本养老保险的企业离休、退休人员,个体参保领取基本养老金人员;

(4)法律、法规规定或经省政府批准的其他单位和人员。

所需资料:

1、单位参保(首次参保):

(1)营业执照副本及复印件。

(2)税务登记证及复印件。

(3)法人代表证及复印件。

(4)组织机构代码证及复印件。

(5)职工身份证复印件。

(6)填报《参保单位情况登记表》一式两份。

(7)《人员基数增减变化表》一式两份(缴费基数需职工本人签字确认)。

2、城乡居民参保:

(1)申请参保人身份证;

(2)填写《个体人员参保申请表》。

注:特殊情况需提供相关证明材料;

参保流程;

1、单位参保:由单位代办,单位社保经办人员持上述办理材料到单位注册地的社保部门办理相关参保手续;

2、城乡居民参保:有需要的参保人员持上述办理材料到户口所在地的社保中心

或者村(居)委会办理相关的参保手续;

领取指南

领取条件:

1、正常退休年龄。男年满60周岁;女管理岗位年满55周岁、女工人年满50周岁。缴费满十五年以上;

2、特殊工种提前退休年龄。男年满55周岁、女年满45周岁、从事有毒有害工种满八年、从事高温井下工种满九年、从事特别繁重体力工作满十年,缴费年限满十五年;

3、因病提前退休年龄。男年满50周岁、女年满45周岁,经劳动能力鉴定达到完全丧失劳动能力,缴费年限满十五年;

4、退职。经劳动能力鉴定达到完全丧失劳动能力,缴费年限满十五年。

所需资料:

1、户口簿;

2、第二代居民身份证;

3、《养老保险待遇申报表》

4、社保中心要求提供的其他办理材料。

领取流程;

1、单位或个人应在申领人达到国家规定退休年龄前一至二个月(属于续缴人员应在符合按月领取基本养老金条件时)向我局申报领取基本养老金

2、符合受理条件的,我局向申报人出具《受理回执》

3、经审核符合领取基本养老金条件的,基本养老金通过受托银行划入指定的账户。

转移指南

转移条件:

单位从业人员发生退工、解聘或调离。

所需资料:

1、本人身份证原件及复印件

2、委托他人办理申请的,需提供被委托人身份证原件及复印件

3、《基本养老保险关系转移接续申请表》

4、《基本养老保险参保凭证》

5、《基本养老保险参保缴费凭证》

6、《基本养老保险关系转移接续联系函》

转移流程;

省内异地转移

二、医疗保险

参保指南

参保条件:

1、城镇居民参保:具有本市城镇户口,不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的城镇居民;

2、城镇职工参保:单位自领取营业执照或成立之日起30日内,应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

所需资料:

1、城镇居民参保:

(1)申请参保人身份证;

(2)填写《个体人员参保申请表》。

注:特殊情况需提供相关证明材料;

2、城镇职工参保:

(1)营业执照副本及复印件。

(2)税务登记证及复印件。

(3)法人代表证及复印件。

(4)组织机构代码证及复印件。

(5)职工身份证复印件。

(6)填报《参保单位情况登记表》一式两份。

(7)《人员基数增减变化表》一式两份(缴费基数需职工本人签字确认)。

参保流程;

1、参保职工参保:由单位代办;

2、单位首次参保:由单位代办;单位社保经办人员持上述办理材料到单位注册地的社保局办理相关的参保手续。

3、城乡居民参保:有需要的参保人员持上述办理材料到户口所在地的医保中心或者村(居)委会办理相关的参保手续;

报销指南

报销条件:

1、申请人已经办理参保手续、足额缴交医疗保险费

2、合作医疗指定医疗机构就医;

3、参保人在备案医疗机构就医发生了住院医疗费用,并先行支付现金,且保存有关单据和资料。

所需资料:

申报需提交材料:

个人将医疗费用单据及相关材料按时间顺序整理后,交单位(或社保所)办理报销。

1、收据原件;

2、住院费用结算单;

3、出院诊断证明;

4、留观证明或死亡证明复印件;

5、药品、检查及治疗费用明细、急诊留观需盖有“急诊章”的医疗保险处方或急诊科急诊处方;

6、社会保障卡、《市医疗保险手册》;

7、医院全额结账证明和单位情况说明。

报销流程;

经办程序:

1、办理人提交报销单据等材料到深灰保险基金管理局受理;

2、受理部门自收到申请材料,医保中心当日完成审核,结算,支付工作;

3、社会保险基金管理局审查材料并批准申请,申请人领取《社会医疗保险医疗费报销单》后,予以报销。

注:申请材料不齐全的,如申请人需补正的全部内容,申请人应当自收到《补正材料通知书》之日起5日内补正材料。逾期不补正,视为撤回申请。

但补正材料后,申请人可在法定有效期内重新提出申请。申请人领取《社会医疗保险医疗费报销单》后,予以报销。

三、工伤保险

工伤认定

认定标准:

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

所需资料:

1、工伤认定申请表;

2、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);

4、身份证明材料(二代身份证或户口本)。

注:工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

认定流程;

1、电话申报

用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日,通过电话向市人力资源和社会保障局或市社会保险基金管理中心进行电话申报。

2、书面申请

申请人携带申请材料到市人力资源和社会保障局提出书面工伤认定申请。

3、审核材料

社保部门对申请人的材料进行审核,如工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

4、认定申请

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当自受理工伤认定申请之日起十五日内作出工伤认定的决定。

参保指南

参保条件:

1、企业、非参照公务员法管理的事业单位和社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织及其职工;

2、与劳动者建立劳动关系的国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团

体及与其建立劳动关系的劳动者;

3、有非军籍职工的军队、武警部队所属用人单位及其非军籍职工;

4、有雇工的个体经济组织及其雇工;

5、法律、法规、规章规定的其他单位和人员。

注:前款所列单位,以下统称用人单位;前款所列人员,以下统称职工。

所需资料:

职工申请材料

1、申请人身份证明(可提供身份证、户口簿或户籍证明原件及复印件)

2、数码相片回执(申领人可直接使用身份证照或重新拍摄,并领取回执)

3、职工按要求填写的《防城港市社会保障卡申领登记表》

单位经办人申请材料

1、单位经办人身份证明(可提供身份证、户口簿或户籍证明原件及复印件)

2、《社会保险登记证》

3、《防城港市社会保障卡申领登记表》(已按要求填写及粘贴身份证明复印件的)

4、《防城港市社会保险参保单位信息采集表》(已按要求填写及粘贴身份证明复印件的)

5、《防城港市社会保障卡申领登记名册》(已按要求填写及粘贴身份证明复印件的)

6、《防城港市社会保障卡申领登记汇总表》(已按要求填写及粘贴身份证明复印件的)

参保流程;

1、单位经办人员到所属社保经办机构领取《防城港市社会保障卡申领登记表》,发放给参保职工。

2、参保职工按照要求填写《防城港市社会保障卡申领登记表》,并准备好所需的材料证明。

3、将申请材料上交给单位经办人员审查,并在申领表上签字,盖章,收取办理费用20元(用于办理社保卡)。

4、单位经办人员持所需材料上交到所属社保经办机构办理参保手续,审核通过后,凭《缴款通知书》在社保经办机构刷卡缴费(也可到区内非税缴款银行现金缴费)。

5、办卡完成后,单位经办人员凭《领卡回执》到指定服务银行网点领取本单位参保人员社保卡,并组织将社保卡发放到职工手中。

四、失业保险

参保指南

参保条件:

失业人员同时具备以下条件,即可享受失业保险待遇:

1、按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的;

2、非因本人意愿中断就业的;

3、已办理失业登记,并有求职要求的。

所需资料:

非农业户籍失业人员:

1、本人身份证、户口簿正本及复印件各一份;

2、本人姓名开户的银行活期结算存折及复印件;

3、经市人力资源和社会保障分局审核的《终止(解除)劳动合同证明》或《办理失业保险待遇终止(解除)劳动关系证明》正本及复印件(法定代表人或经营者除外);

非农业户籍的个体工商户经营者:

1、个体工商户歇(停)业登记通知书(工商)或注销税务(地税)登记通知书及复印件;

2、本人身份证、户口簿正本及复印件各一份;

3、本人姓名开户的银行活期结算存折及复印件。

参保流程;

1、单位经办人员到所属社保经办机构领取《防城港市社会保障卡申领登记表》,发放给参保职工。

2、参保职工按照要求填写《防城港市社会保障卡申领登记表》,并准备好所需的材料证明。

3、将申请材料上交给单位经办人员审查,并在申领表上签字,盖章,收取办理费用20元(用于办理社保卡)。

4、单位经办人员持所需材料上交到所属社保经办机构办理参保手续,审核通过后,凭《缴款通知书》在社保经办机构刷卡缴费(也可到区内非税缴款银行现金缴费)。

5、办卡完成后,单位经办人员凭《领卡回执》到指定服务银行网点领取本单位参保人员社保卡,并组织将社保卡发放到职工手中。

领取指南

领取条件:

1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

2、非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定,主要包括:终止劳动合同,职工被用人单位解除劳动合同,职工被用人单位开除、除名和辞退的,用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的,职工有权申领失业保险金。

3、已办理失业登记,并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况,确认其资格。须有求职要求,是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提,也是失业人员应尽的义务。

所需资料:

1、本人身份证及户口簿(原件和复印件)

2、半寸相片一张

3、已办理失业登记的《失业证》

4、原工作单位终止或者解除劳动关系或劳动争议裁决的证明材料

5、本人银行活期存折(原件及复印件)

领取流程;

1、用人单位应及时为失业人员出具终止或者解除劳动合同的证明,书面告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单、档案等资料自终止或者解除劳动合同之日起7日内,报管理其失业保险的经办机构备案。

2、失业人员自单位终止或解除劳动合同证明送达之日起60日内,到经办机构登记申领失业保险金。

3、失业保险经办机构在接到失业人员领取失业保险金申请之日起7日内,核定领取失业保险金的期限。并从确认后的次月起发放失业保险金,同时提供其他保险待遇。

五、生育保险

参保指南

参保条件:

1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术;

2、所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。

所需资料:

单位经办:

1、《社会保险登记表》;

2、《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》;

3、《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》;

注:生育保险是由企事业单位经办的,个人不能办理

参保流程;

1、用人单位持申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报;

2、工作人员受理申报材料,核准后盖章返回汇总表、增减表各一份;

3、用人单位于次月到当地地税部门办理缴费;

4、办卡完成后,单位经办人员凭《领卡回执》到指定服务银行网点领取本单位参保人员社保卡,并组织将社保卡发放到职工手中。

报销指南

报销条件:

职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:

1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费;

2、符合国家和省人口与计划生育规定。

所需资料:

分娩的:

1、《结婚证》原件一份、复印件两份;

2、《生育服务证原件》(外地户口参加生育保险的职工,最好提供北京的生育服务证,如果不能提供,则需要提供外地正规的生育服务证)一份、复印件两份;

3、《出生医学证明》原件一份、复印件两份;

4、《医疗蓝本》原件一份、复印件两份;

5、医院开具的《诊断证明书》原件一份、复印件两份;

6、所有医院的单据原件;

7、《生育报销审批表》两份,加盖公章;

8、《生表一》两份,男方女方单位均加盖公章;

9、《生表二》两份,加盖公章;

10、《生育报销汇总表》一份,加盖公章。

计划生育的:

1、《结婚证》原件、复印件两份;

2、《医疗蓝本》原件、复印件两份;

3、医院开具的《诊断证明书》(人工流产的需注明孕几周)原件、复印件两份;

4、所有医院的单据原件;

5、《生育报销审批表》两份,加盖公章;

6、《生表一》两份,加盖公章;

7、《生表二》两份,加盖公章。

报销流程;

1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;

2、工作人员受理核准后,签发医疗证;

3、生育女职工产假满30天内,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;

4、工作人员受理核准后,支付生育医疗费和生育津贴。

六、公积金

提取指南

提取条件:

1、购买、建造、翻建、大修自住住房的;

2、离休、退休的;

3、完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;

4、出境定居的;

5、偿还购房贷款本息的;

6、房租超出家庭工资收入的规定比例的。

7、职工死亡或者被宣告死亡的

所需资料:

房屋类:

(一)购房支取需要提供的资料

1、购买一手商品房需要提供的资料:

①住房公积金提取、转移申请审批表(中心提供,原件两份);

②申请人身份证(原件及复印件一份,原件审核后退回);

③经房地产行政主管部门备案的购房合同(原件及复印件一份,原件审核后退回);

④付款凭证(原件及复印件一份,原件审核后退回)

备注:以合同备案日为时间点一年内提取有效,提取额度不应大于实际支付所购住房的价款;

⑤以配偶身份提取的,还需提供结婚证(原件及复印件一份,原件审核后退回)。

2、购买二手房需要提供的资料:

①住房公积金提取、转移申请审批表(中心提供,原件两份);

②申请人身份证(原件及复印件一份,原件审核后退回);

③已办结的房屋所有权证(原件及复印件一份,原件审核后退回);

④契税完税凭证(原件及复印件一份,原件审核后退回);

⑤付款凭证(原件及复印件一份,原件审核后退回)

备注:取得契税完税凭证后一年内提取有效,提取额度不应大于实际支付所购住房的价款;

⑥以配偶身份提取的,还需提供结婚证(原件及复印件一份,原件审核后退回)。

(二)建造、翻建支取需要提供的资料:

①住房公积金提取、转移申请审批表(中心提供,原件两份);

②申请人身份证(原件及复印件一份,原件审核后退回);

③土地使用证(原件及复印件一份,原件审核后退回);

④建设用地规划许可证(原件及复印件一份,原件审核后退回);

⑤建设工程规划许可证(原件及复印件一份,原件审核后退回);

⑥建筑工程施工许可证(原件及复印件一份,原件审核后退回)

⑦以配偶身份提取的,还需提供结婚证(原件及复印件一份,原件审核后退回)。

备注:办妥建筑施工许可证两年内提取有效,提取额度不超过建房的实际支出;

(三)大修支取需要提供的资料:

①住房公积金提取、转移申请审批表(中心提供,原件两份);

②申请人身份证(原件及复印件一份,原件审核后退回);

③房屋所有权证(原件及复印件一份,原件审核后退回);

④评估报告(原件及复印件一份,原件审核后退回);

⑤房屋质量监督部门大修、翻建证明(原件及复印件一份,原件审核后退回);

⑥施工许可证(原件及复印件一份,原件审核后退回);

⑦工程预算书(原件及复印件一份,原件审核后退回)

备注:应在开工两年内提取,装修、装饰、中修、小修都不得提取;

⑧以配偶身份提取的,还需提供结婚证(原件及复印件一份,原件审核后退回)。

非房屋类:

一、离休、退休支取需要提供的资料:

①住房公积金提取、转移申请审批表(中心提供,原件两份);

②申请人身份证(原件及复印件一份,原件审核后退回);

③离、退休证或离、退休证明(原件及复印件一份,原件审核后退回)

备注:销户提取个人公积金账户全部余额。

二、出境定居支取需要提供的资料:

①住房公积金提取、转移申请审批表(中心提供,原件两份);

②申请人身份证(原件及复印件一份,原件审核后退回);

③户籍注销证明(原件及复印件一份,原件审核后退回);

④与单位解除劳动关系证明(原件及复印件一份,原件审核后退回)

备注:销户提取个人公积金账户全部余额。

三、调动需要提供的资料:

①住房公积金提取、转移申请审批表(中心提供,原件两份);

②申请人身份证(原件及复印件一份,原件审核后退回);

③调令或相关任职文件(原件及复印件一份,原件审核后退回);

④调往异地需提供调入单位所在地住房公积金管理中心证明(原件一份)

备注:转出个人公积金账户全部余额

四、与原单位终止劳动、人事关系后满二年未重新就业的支取需要提供的资料:

①住房公积金提取、转移申请审批表(中心提供,原件两份);

②申请人身份证(原件及复印件一份,原件审核后退回);

③解除劳动合同协议或有关辞职审批文件(原件及复印件一份,原件审核后退回);

④未与新单位建立劳动人事关系的证明(原件一份)

备注:证明由职业介绍所、人才交流中心或户口所在地街道办出具,销户提取个人公积金账户全部余额。

五、完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系支取需要提供的资料:

①住房公积金提取、转移申请审批表(中心提供,原件两份);

②申请人身份证(原件及复印件一份,原件审核后退回);

③劳动鉴定委员会出具一至四级伤残等级的鉴定证明(原件及复印件一份,原件审核后退回);

④终止劳动关系证明(原件及复印件一份,原件审核后退回)

备注:销户提取个人公积金账户全部余额。

六、死亡或宣告死亡支取需要提供的资料:

①住房公积金提取、转移申请审批表(中心提供,原件两份);

②死者的配偶或其他继承人或受遗赠人的身份证(原件及复印件一份,原件审核后退回);

③死亡鉴定书或相关死亡证明;

④死者的配偶或其他继承人或受遗赠人的书面申请(原件一份)

备注:书面申请须经已故职工原单位核实并加盖公章后有效,销户提取个人公积金账户全部余额。

七、偿还购建房贷款本息支取需要提供的资料:

①住房公积金提取、转移申请审批表(中心提供,原件两份);

②申请人身份证(原件及复印件一份,原件审核后退回);

③贷(借)款合同(原件及复印件一份,原件审核后退回);

④金融机构出具的最近三个月偿还住房贷款本息的证明(原件一份)

备注:每年或每隔几年提取一次,每次提取额不得超过已偿还的贷款本息之和;

⑤以配偶身份提取的,还需提供结婚证(原件及复印件一份,原件审核后退回)。

八、租赁住房租金支取需要提供的资料:

①住房公积金提取、转移申请审批表(中心提供,原件两份);

②申请人身份证(原件及复印件一份,原件审核后退回);

③支付房租的完税凭证(原件及复印件一份,原件审核后退回);

④已备案的租房合同和家庭收入证明(原件及复印件一份,原件审核后退回)

⑤以配偶身份提取的,还需提供结婚证(原件及复印件一份,原件审核后退回)。

备注:应自发票日期一年内办理提取,提取额不超过家庭收入的50%;

九、重大疾病支取需要提供的资料:

①住房公积金提取、转移申请审批表(中心提供,原件两份);

②申请人身份证(原件及复印件一份,原件审核后退回);

③医院出具的诊断书、缴费通知单或医疗结算发票(原件及复印件一份,原件审核后退回);

④患者与缴存人的关系证明(原件及复印件一份,原件审核后退回);

提取流程;

1、个人向单位提出申请

2、单位核实后出具提取证明

3、单位公积金专管员携相关材料到政务服务中心

4、管理中心在3个工作日作出准予提取或者不准提取的决定

5、符合条件提取的,中心将款项转至申请人所在单位帐户

6、申请人到单位提款

温馨提示:

调离本市办理转移的,中心将款项转至申请人新工作地管理中心,提取凭证退原单位进行帐务处理。

市内调动办理转移的,中心将款项并入新单位个人账户,转移凭证退单位进行帐务处理。

贷款指南

贷款条件:

1、具有本市、县城常住户口或有效居留身份证明;

2、正常缴交住房公积金;

3、能提供购买、建造、翻建、大修自住住房(含公有住房、集资建房、合作建房、经济适用住房、普通商品房等)的有关证明材料;

4、具有稳定的收入,信誉良好,有偿还贷款本息的能力;

5、具有相当于所购自住住房价款的20%以上的首期付款,或者具有建造、翻建、大修自住住房工程款的20%以上的自有资金;

6、具有委托人和受托人认可的资产作为抵押物;

7、同意在受托银行设立还款账户;

所需资料:

购买期房:

①贷款申请审批表(中心提供,原件两份);

②夫妻双方、其他共有人身份证(原件及复印件两份,原件审核后退回);

③夫妻双方、其他共有人户口簿(原件及复印件两份,原件审核后退回);外地

户口需办理暂住证明或居住证。

④婚姻证明:

申请人、其他共有人结婚证(原件及复印件两份,原件审核后退回);

申请人、其他共有人未婚应出具民政局开具的无婚姻登记证明;离婚提供离婚证;丧偶的提供死亡证明和结婚证及个人婚姻状况声明(原件两份,格式由中心提供);

⑤夫妻双方、其他共有人经济收入证明(原件两份,格式由中心提供)

⑥购房合同(原件两份);

⑦首期付款证明(原件及复印件两份);

购买现房:

①贷款申请审批表(中心提供,原件两份);

②夫妻双方、其他共有人身份证(原件及复印件两份,原件审核后退回);

③夫妻双方、其他共有人户口簿(原件及复印件两份,原件审核后退回);外地户口需办理暂住证明或居住证。

④婚姻证明:

申请人、其他共有人结婚证(原件及复印件两份,原件审核后退回);

申请人、其他共有人未婚应出具民政局开具的无婚姻登记证明;离婚提供离婚证;丧偶的提供死亡证明和结婚证及个人婚姻状况声明(原件两份,格式由中心提供);

⑤夫妻双方、其他共有人经济收入证明(原件两份,格式由中心提供)

⑥房屋所有权证(原件及复印件两份,原件审核后退回);契税完税证明。

⑦抵押评估(确认)书(原件两份)

办理流程:

1、个人提出申请(填写相关表格、材料);

2、申请人携相关材料以及证件送政务服务中心窗口审核,中心自受理申请之日起7日内作出准予或不准予贷款的决定,并通知申请人;

3、准予贷款的,由受托银行通知申请人办理贷款手续、房产抵押手续;

4、抵押手续办妥后,中心根据银行办妥手续的回执发放贷款。

精品文档资料,适用于企业管理从业者,供大家参考,提高大家的办公效率。精品文档资料,适用于企业管理从业者,供大家参考,提高大家的办公效率。

企业五险一金有哪些秘密完整版

企业五险一金有哪些秘 密 标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]

企业五险一金有哪些秘密 【最新资料,WORD文档,可编辑】

找工作,除了问工资,一般还要问五险一金怎么交。因为你的生老病死住,全离不开它。但五险一金其实有一些你不知道的秘密。譬如养老保险交的多≠得的多;医疗保险不是所有的病都能获得保险等。 社保五险一金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。 接下来,我们来详细解读五险一金的秘密。 1、养老保险:退休后你的消费水平也许不得不大幅下降 目前我国的养老保险制度,以“城镇职工基本养老保险”为核心。就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱,等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。 假如你22岁大学毕业,在“中国养老金发展指数”最高的北京工作,月均收入8000元(2011年北京月均工资4672元),单位代缴工资基数8000元。按照5%的固定增长率,你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。而按照现行标准,你退休后领取的养老金为8624元。这相当于只有退休前工资的18%,并且低于全国平均基本消费支出。 2、医疗保险:不是所有的病都能获得保险 整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病,以上这些医疗费用,医保是不管的。 此外,如果不幸出了交通事故,或被歹徒伤害,这些都不在医保范围内,只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下,才能由医保暂时核销。 医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病,需急诊抢救的可以先就近住院,但必须在3个工作日内,将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案,病情稳定后需继续治疗的,应及时转至定点医疗机构就医。

个人五险一金缴纳总比例是多少

个人五险一金缴纳总比例是多少 个体参保人员社会保险月缴费标准分为最低档(40%)、一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)四个档次。最低档(40%)养老缴费由养老、基本医疗+大病互助(8.5%+1%)、生育险共同组成,月缴费金额共548.57元。 我们知道,五险一金的缴纳是根据一定的基数,由企业和个人各自承担一定的比例进行缴纳的。这个基数基本上为员工上一年工资的平均数。那个人五险一金缴纳总比例是多少呢?小编将在下文中为您回答这个问题,希望可以帮助到您。 一、个人缴纳五险一金总比例 我们知道,五险一金单位和个人的缴纳比例为: 养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8% 医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%+3元大病统筹 失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.2%

工伤保险:单位缴纳比例1%,个人不缴费 生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费 住房公积金:单位缴纳比例12%,个人缴纳比例12% 也就是说,个人缴纳五险一金的比例应为 8%+2%+0.2%+12%=22.2%,即个人缴纳的五险一金的总比例为 22.2%。 二、缴纳五险一金的好处 1、个人缴得越多,单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例,单位缴费是个人缴费的约2倍左右。 2、社保公积金缴费是免税的,不但缴纳时不扣个人所得税,待遇领取时不扣个人所得税,而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人,是需要扣缴个人所得税的,存入银行的话还会有利息税。 3、缴纳养老保险满足最低年限,达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世,而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”,每年会调整增资,可以使老年得到稳定可靠保障。

人力资源作业指导书.doc

人力资源作业指导书 招聘 主管岗位:办公室主任 主办岗位:人力资源经理(主管) 协办岗位:人力资源专员 作业描述: 1.招聘工作由用人部门及办公室共同完成; 2.用人部门提出用人申请,办公室发布招聘信息、并对简历作初步筛选; 3.初试由办公室或者连同用人部门一起进行; 4.用人部门和办公室都认为没有意见后,完善面试登记表及面试意见单,推荐 公司领导复试; 5.如复试通过,办公室应当对拟录用人进行背景调查; 6.背景调查通过的,确定录用。 7.面试过程中要注意的点: 8.对待应聘者,要做到热情大方,以客相迎; 9.要提醒业务部门的负责人问题的要尽可能的贴近专业,了解细节; 10.最后要说,如果合适的话,多久之内会再次电话联系,不要让人无限制等待; 11.面试官行为要端庄,注意维护企业的雇主形象。 入职管理 主管岗位:办公室主任 主办岗位:人力资源经理(主管)人力资源专员 作业描述: 由人力资源专员通知新员工入职时间,急需要携带的如下物品; 1)各类证件明原件 2)体检报告原件 3)交行工资卡 4)离职证明

5)原档案存放处全称—开商调函—调档 6)医疗蓝本、医疗保险基数 7)2张1寸照片 新员工入职当天部门副经理以下的员工有人力资源专员办理入职手续,部门副经理及以上级员工由人力资源经理(主管)办理入职手续; 入职手续应当包括: 1.完善入职登记表,签订劳动合同; 2.介绍公司情况,并进行公司日常制度培训,确定入职引导人; 3.介绍新同事; 4.安排工位,领取电脑及办公用品、办门禁卡,开通企业邮箱; 5.部门负责人介绍部门情况,安排工作。 6.前台要随之更新通讯录,人力资源专员要及时更新人员统计表,有较多对外 业务的岗位,前台要及时印制名片。 合同签订及续签 主管岗位:办公室主任、人力资源经理(主管) 主办岗位:人力资源专员 作业描述: 1.员工劳动合同应在入职一周内签订,原则上不晚于入职第三个工作日完成合 同签订手续; 2.首次签订劳动合同的员工,签两年,试用期两到三个月其中预算部、财务部 及核心技术员工、部门经理及以上级员工试用期三个月,其他员工两个月; 3.财务部和预算部普通员工转正后,补齐因延迟转正导致工资差额; 4.劳动合同一式两份,公司及个人各存一份,均有同等法律效应; 5.合同续签到期后,人力资源主管部门应提前10天左右向劳动合同即将到期 的员工发放合同续签意向表; 6.有培养潜质及有长期发展意向的员工,续签5年,5年期满后签署无固定期 劳动合同。

五险一金缴纳比例

五险一金缴纳比例 五险一金包括什么 五险一金是什么?包括什么?怎么交?下面是小编整理的五险一金包括什么,供大家参考! 五险一金你真正享受到了吗? 找工作,除了问工资,一般还要问五险一金怎么交。因为你的生老病死住,全离不开这五险,但五险一金其实有一些你不知道的秘密。譬如养老保险交的多医疗保险不是所有的病都能获得保险等,这里面的秘密,你又知多少? 以下为您揭秘五险一金:五险一金包括什么 先来一个普及贴:社保五险一金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。 接下来,我们来详细解读五险一金的秘密: 1、养老保险:退休后你的消费水平也许不得不大幅下降 目前我国的养老保险制度,以城镇职工基本养老保险为核心。就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱,等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。 假如你22岁大学毕业,在中国养老金发展指数最高的北京工作,月均收入8000元(2011年北京月均工资4672元),单位代缴工资基数8000元。按照5%的固定增长率,你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。而按照现行标准,你退休后领取的养老金为8624元。这相当于只有退休前工资的18%,并且低于全国平均基本消费支出。 2、医疗保险:不是所有的病都能获得保险 整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病,以上这些医疗费用,医保是不管的。此外,如果不幸出了交通事故,或被歹徒伤害,这些都不在医保范围内,只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下,才能由医保暂时核销。医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病,需急诊抢救的可以先就近住院,但必须在3个工作日内,将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案,病情稳定后需继续治疗的,应及时转至定点医疗机构就医。

关于五险一金的基数和缴费比例

一目前五险一金的基数和缴费比例: 说明:2299为当地最低缴费基数,也是单位所有人员统一的缴费标准 二、因为执行的是最低缴费基数,用人单位和劳动者的负担并不算重,但如做到按实际工资缴费,用人单位负担过重,难于承受;劳动者也未必愿意。 三、社会保险的窘境: 就目前而言,五险一金存在的问题点有: 1.执行的缴费基数是当地最低基数而非实际工资 由此产生的争议有: ※有劳动者主张按实际工资补差额 ※是否适用《劳动合同法》第三十八条第(三)项

※由此产生的生育津贴、一次性伤残补助金差额问题 2.劳动者部分或全部工作时间未缴纳保险 这是一个许多用人单位存在的历史问题,涉及保险的补缴,但各地的补缴政策和涉及的时效规定可能有所不一 四、社会保险问题的责任方: 当我们讨论社会保险问题时,受到的声讨集中于用人单位,认真梳理一下1992年开始实行的社会保险政策,我们不得不承认,造成今日社会保险的问题的责任方有:政府、用人单位和劳动者三方,仅仅归咎于用人单位一方是有失公允的。 政府: ※养老保险双轨制造成养老保险待遇几倍的差异,使得参与企业养老保险体系的民众对于养老保险的前景并不看好 ※退休年龄的延迟使得部分年轻人对参加社会保险的意愿进一步降低※养老保险政策的连贯性:由于政策的多变,使得民众产生一定的抵触和怨恨情绪 用人单位: ※不为员工缴纳或未全员缴纳

※未按实际工资缴纳 劳动者: ※为眼前的蝇头小利放弃长远利益,面临利益时与企业对簿公堂 五、社会保险补缴:一个沉重的话题 社会保险补缴有二个方面:一是有未为员工缴纳的时段,二是未以实际工资为基数。目前最突出的还是第一个问题,应该说社会保险补缴成为很多企业的挥之不去的心病,劳动者彷徨、用人单位纠结、政府无奈。 下面通过一个真实的案例可见其中的复杂程度: 【案例】A单位女工B,2003年企业通知其参加社会保险,当时37周岁,按当时的政策,B到50周岁时缴费年限不足15年(按当时的政策到了退休年龄是不可以继续缴纳社会保险的),不能享受退休待遇,只能享受一次性约10,000元的退休待遇。B感觉不划算,于是不愿参保,而A单位也乐得省这笔钱,于是双方出于各自的利益达成了默契。10年后,当地的社会保险政策有了调整,可以向前补,也可以往后延续缴纳。于是B要求A单位为其办理参保手续并补缴前10年的社会保险。在劳动监察大队的主持下,A单位为B办理了参保手续并补缴了B 前10年的社会保险及滞纳金共80,000元左右。

上海四金基数、四金缴纳比例、五险一金、个人所得税额、所得税比例

上海四金基数、四金缴纳比例、五险一金2011年7月1日起在过渡期实行的城保(四金) 上海2011年月均工资:3896元年度平均工资46757元 职保(1)原来的城镇社会保险(城保、四金) 城镇社会保险将出现的变化 生育保险将出台新的实施意见 1、缴费比例由原来的0.5%调整为0.8%

2、月生育津贴调整为:用人单位上年度职工月平均工资(根据每年2月份上报的用人单位缴纳基数,由社保计算得出该用人单位职工月平均工资)。低于社平工资*60%的,按60%发放。高于300%的,按300%发放。淡化了原来“产假工资”的概念,无需补足3倍以上的差额。 3、已看到无文号的草拟稿,待文件正式下发后关注。 4、失业保险单位缴费比例调整为1.5% 城镇社会保险将出现的变化 在中国境内就业的外国人参加社保暂行办法 1、上海原来2009年的外国人可以缴纳城镇社会保险(仅缴纳三金)要废除,外国人被强制缴纳社会保险。 2、有国际互免协议的可不缴。目前仅有德国、韩国有互免协议。港澳台也应有该协议。 3、不在上海就业,则个人帐户带走,企业缴纳部分进入统筹。 4、已看到无文号的草拟稿,待文件正式下发后关注。 高温费也要出台相关新政策,不再根据温度发放每天的津贴。直接要求企业每月最低发放150元的高温津贴。请大家关注文件的出台 上海四金基数、四金缴纳比例、五险一金、个人所得税额、所得税比例 五险一金 五险一金:五险指基本养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险;一金指住房公积金。 一、来源: 按照国家规定,五险一金有用人单位和个人共同支付,定期上缴,存入以个人身份开设的保险账户或公积金账户,由相关社会职能部门统一管理。“缴费工资基数”:一般来说就是你上一年度的月平均工资(对于第一年工作的就是当年月平均工资),不过缴费工资基数最高不能超过本市职工月平均工资的300%。 1.养老保险 个人缴纳:缴费工资基数×8%

上海最低工资标准包括五险一金吗

上海最低工资标准包括五险一金吗导读:本文是关于上海最低工资标准包括五险一金吗,希望能帮助到您! 2014年上海最低工资标准如何调整?包括五险一金相关费用吗?据了解,从今天起,本市月最低工资标准从1620元调整到1820元;小时最低工资标准从14元调整到17元。市人社局专家指出,本市最低工资是实实在在的“到手工资”。用人单位在执行最低工资标准时要注意,1820元不含社保和公积金个人缴费。 上海明确规定,最低工资不包括伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。其他补贴如副食品补贴、通讯费补贴等,则可计入最低工资。但最低工资规定并未剔除每月发放的奖金,所以奖金可包含在最低工资中。另外,最低工资也不包括加班工资,不包含个人应依法缴纳的社会保险费和住房公积金(即,五险一金),此两项费用由用人单位按规定另行支付。值得注意的是,试用期工资不可低于1820元,用人单位支付试用期职工的工资低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的补偿金。 除此之外,计件制职工也要执行最低工资规定。只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就得执行最低工资规定。所谓“正常劳动”,指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了劳动。 而按照规定,病假职工工资不该低于1456元,但是职工疾病

或非因工负伤休假待遇低于当年本市企业职工最低工资标准的80%,应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。按照《上海市企业工资支付办法》规定,劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。 此外,4月5日清明节是法定节假日。如果在清明节当天加班,加班费应不低于251.04元。如果清明节后两天休息日都上班,单位不安排补休,则需支付167.36元。因此,3天总计加班费至少为585.76元。

人力资源部薪酬方案

. 金钥匙健身2016年人力资源部薪酬方案 一、目的 为实现员工薪资部公平性,进一步激发员工的积极性和创造性,提高员工工作效率和综合素质。让各级管理者明确了解下级的工作状况,通过员工在考核期工作业绩、能力、态度评估,充分了解部门员工的工作绩效,并在此基础上制定人力资源部薪酬方案。 二、人力资源部组织框架 三、薪资结构 1、员工月工资总额=基本工资+全勤奖+绩效考核+服务年限奖+年终奖+提供员工宿舍公寓+餐费补贴+转正后缴纳五险一金+奖金+每年组织全球旅游+年底双薪+年终奖; 2、管理层薪资另加月度公司目标达成奖; 3、员工薪资级别表: 3、工龄工资:从员工入职之日算起,满一年后,次月增加工龄工资。普通人员工龄工资50元,经理职工100元,工龄工资随月工资一起发放。

4、奖金主要指根据员工工作业绩和公司、部门绩效情况确定的月度或年度奖金,以及员工因其他贡献公司根据相关规定发放的其他奖金。 四、薪酬调整 公司坚持员工薪酬增长与工龄时长增长以及工作绩效相协调一致的原则,公司薪酬调整严格按上年度经济效益完成情况确定,本年度薪酬增长和年终奖金主要以上年度利润指标及其他关键指标完成情况为依据,根据各指标完成情况及考核情况,确定薪酬增长和年终奖励额度。 人力资源中心职能设置

1.1人力资源中心关键岗位职责说明 1.1.1人力资源总监岗位说明书 职务编号№:版次:

1.2招聘部 1.2.1招聘专员岗位说明书 职务编号№:版次:

1.3人事管理 1.3.1人事经理岗位说明书 职务编号№:版次:

1.4企业文化 1.4.1培训专员岗位说明书 职务编号№:版次:

五险一金计算公式及领取方式

五险一金的计算公式和领取方法来源:张硕的日志 请转载,省的以后到处找了,方便大家,更方便自己。欢迎大家转载啊! 具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9% +2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=1 9%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果 你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个

月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费 的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险 一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来 说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一 金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可 以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀,你个人都交不起来的。 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那 么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎

五险一金标准

一、社保是按照:如果职工工资高于社保最低基数,按照工资缴纳,如果低于社保最低基数,按照社保最低基数缴纳。“五险”是法定的,而“一金”不是法定的 二、五险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 养老医疗失业工伤生育 单位缴纳20% 9% 1.5% 0.5% 0.8% 个人缴纳8% 2% 0.5% 0 0 按照2015年南京最低工资基数2628元/月 养老医疗失业工伤生育合计 单位缴纳525.6 236.52 39.42 13.14 21.02 835.7 个人缴纳210.24 52.56 13.14 0 0 275.94 合计735.84 289.08 52.56 13.14 21.02 1111.64 一金:住房公积金,最低标准基数1480元/月 比例:8%-12%,用人单位可在这一范围内自行选择和调整。常见为8%,单位和个人1:1等额供款。住房公积金:公积金是公司和个人缴费的合计,可以用来买房子、贷款、装修,可以取现。 三、具体讲析: 1.养老保险累计交满15年,退休终身享受养老金,户口所在地享受当地的退休待遇 2.医疗保险25年后终身享受,中断三个月以上不能医院报销,,医保账户里面存的是自己缴的部分,缴费的第二个月就可以刷卡看病,半年后可住院报销。 3.工伤保险:工作时候或者上下班时候,出现问题报警后开事故鉴定书,看病病例去工伤鉴定,30天之内把材料送到工伤鉴定中心,才可以报销。 4..生育保险:女性缴够一年才可以享受,检查费用住院费允许报销的+最低基数*4个月工资(享有条件一胎,结婚证) 男性缴够1年可以报销的:检查费用住院费允许报销的合计数一半。 5.失业保险:满一年可以享受,交一年拿2个月,交2年拿4个月,最高拿24个月。只有合同到期时候或者被辞退,可以申请去拿失业保险。 四、转移: 1.养老保险转移:老单位打出转移单,新单位继续交。 2.失业保险学校毕业的是干部身份,不能领失业保险,只有在街道登记的工人身份才可以享受失业保险,转移手续直接新单位继续交。 3.公积金转移在新单位开账号,拿账号给原来单位把钱转到新账号。

五险一金缴纳比例是多少

五险一金缴纳比例是多少 随着近些年创业公司不断突增,从全国来看,我国的就业人数也在不断的增加,我们都知道只要是企业在职员工,企业就会同员工共同承担“五险一金”这项员工福利,而且这种权益是受法律保护的。我们通常说的五险一金主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的统筹,“一金”则指的是住房公积金。我们只知道五险一金是从我们工资里扣除,但是绝大部分人不知道五险一金缴纳比例是多少,今天金柚网小编就来告诉大家我国五险一金缴纳比例的各项数据是多少? 1、养老保险 养老保险是“五险”中占比最大的部分,单位和个人都需要缴纳,单位缴纳比例为20%,个人缴纳比例为8%。缴费基数按照2100来算,单位缴纳:2100*20%=420元/月,个人缴纳2100*8%=168元/月。 2、医疗保险 医疗保险单位和个人都需要缴纳,其中单位缴纳8%,个人缴纳2%.缴费基数按照2100来算,单位缴纳:2100*8%=168元/月,个人缴纳2100*2%=42元/月。 3、工伤保险 工伤保险直接是单位缴纳,个人不缴纳。单位缴纳比例一般为0.5%-2%,每个地区社保局、甚至每个单位缴纳比例都不同,一般以上一年度单位工伤申报情况来定。如果缴纳比例为0.5%,缴费基数2100来算,单位缴纳:2100*0.5%=10.5元/月。

4、生育保险 生育保险同样是单位缴纳,个人不缴纳。单位缴纳比例一般为0.5%,缴费基数2100来算,单位缴纳:2100*0.5%=10.5元/月。 5、失业保险 医疗保险单位和个人都需要缴纳,其中单位缴纳2%,个人缴纳1%.缴费基数按照2100来算,单位缴纳:2100*2%=42元/月,个人缴纳2100*1%=21元/月。 6、住房公积金 “五险”是法定的,住房公积金不是强制的,单位可以自愿选择是否缴纳,缴纳比例一般是8%-12%,以缴费比例12%,基数2100来算,单位缴纳:2100*12%=252元/月,个人缴纳:2100*12%=252元/月。 根据五险一金的缴纳比例,我们就可以算出每月我们个人需要缴纳的社保金额。这样你就知道你的工资每个月要扣多少了。小编就解释到这里,希望可以帮到大家。

人力资源作业五险一金

五险一金 “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。 养老保险 1、基本养老保险缴费比例是多少? 缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类:(一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费,职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%,两年提高一个百分点,最终到8%)。职工应缴部分由企业代扣代缴。(二)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费,全部由自己负担。 2、养老保险缴费基数怎样确定? 核定缴费基数以河北省上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准。(一)企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的,按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的,按实际工资收入核定缴费基数,但是最高不得高于省社平工资的300%。(二)个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内,自主确定缴费基数。 3、养老保险缴费数额怎样计算? (一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×7%(目前为7%)。(二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。 4、退休后基本养老金怎样计算? 新的养老保险制度按照参保人员参加工作时间的不同,把基本养老金计发办法分作三个类型:(1)1996年1月1日后参加工作的人员(称作“新人”),基本养老金由两部分组成,一是基础养老金,月标准为职工退休时全省上年度职工月平均工资的20%;二是个人账户养老金,月标准为退休时个人账户全部储存额除以120。(2)1995年12月31日以前参加工作,之后退休的(称作“中人”),其基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和各种补贴调节金四部分组成。过渡性养老金计发办法为:以本人退休前的本人指数化月平均缴费工资为基数,乘以过渡性养老金计发比例(1.4%),再乘以1995年底以前的缴费年限(含视同缴费年限)求得。(3)1995年底以前退休的(称作“老人”),按原办法计发养老金不变。 医疗保险 1、单位和职工缴纳基本医疗保险费的标准是多少? 基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。缴费比例是单位6%,个人2%。职工自批准法定退休的次月起,个人不再缴纳基

五险一金的计算公式和领取方法

请转载,省的以后到处找了,方便大家,更方便自己。欢迎大家转载啊! 具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9% +2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=1 9%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果 你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个 月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍

还多,所以你每个月交社保费 的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险 一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来 说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一 金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可 以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀,你个人都交不起来的。 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那 么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎 么确定的呢? 大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保

上海市五险一金办事指南【HR必备五险一金办事宝典】

上海市五险一金办事指南 缴纳流程 一、社保新增、停缴与补缴 新增 首次新增: 不需要材料,只要确认身份证号码、政治面貌、文化程度、专业、毕业时间、职称(信息采集表)。 调入/续保: 不需要材料,只需确认身份证号和户籍性质。 停缴 不需要材料,只需确认身份证号。 1

补缴期限和险种: 补缴起始年月不得早于办理申报当月之前半年(不计办理申报当月),补缴截止年月不得晚于上月,最大补缴月数不得超过6个月。 所需资料: 无需特殊资料 二、公积金新增、停缴与补缴 新增 首次新增: 有参保记录的需提供公积金编号和身份证号,无参保记录的需提供身份证号码。 2

提供公积金编号和身份证号。 补缴 补缴期限: 按员工所签订劳动合同之日起补缴。 所需资料: 无需特殊资料。 报销流程 一、养老待遇申请流程 申领报销条件 1、男性年满60周岁、女性年满50周岁,从事管理、技术岗位的女性年满55周岁; 3

2、缴费年限(含“虚账实记”记账年限及视作缴费年限)累计满15年。 申领报销时限 时限:30日。 所需资料 1、有效身份证正、反面复印件; 2、《关于参保人员享受房贴的证明》,其中对单位或个人申报的房贴金额超过5元的,需携带1995年底之前的工资单; 3、根据个人的不同情况,还需分别携带下列资料: (1)按外商投资企业办法计发养老待遇的人员需携带该人员1994年和1995年的工资发放凭证复印件; (2)从事管理和技术岗位工作的女性,年龄在50-55周岁之间办理养老金申领手续,需携带注有聘用期限的聘用合同或解聘书复印件; (3)符合转制单位工作年限满25年的人员,若尚未办理首次养老金核定手续的,需携带已由社保经办机构审核通过的《养老人员养老金申报表(机关事业)》(申3表); (4)符合计划生育奖励条件的人员需携带由户口所在街道(镇)计划生育办公 4

人力资源部五险一金管理员安全职责正式样本

文件编号:TP-AR-L7607 There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party. (示范文本) 编制:_______________ 审核:_______________ 单位:_______________ 人力资源部五险一金管理员安全职责正式样本

人力资源部五险一金管理员安全职 责正式样本 使用注意:该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上,形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范,条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。材料内容可根据实际情况作相应修改,请在使用时认真阅读。 1.负责公司五险一金管理办法的修订与完善,认 真贯彻执行; 2.负责社会保险项目及住房公积金项目员工个人 账户的安全管理; 3.负责公司与员工社会保险项目及住房公积金的 计算与缴纳; 4.负责帮助员工申请失业、工伤、生育等保险 金; 5.负责为员工解答关于五险一金方面的疑问,保 障员工安心工作;

6.对安全质管部认定的工伤事故,负责办理工伤申报; 7.完成领导交办的其他工作。 此处输入对应的公司或组织名字 Enter The Corresponding Company Or Organization Name Here

人力资源岗位常见面试题及解答

人力资源岗位面试题及解答 一、人力资源管理有几大模块?,你认为哪个模块最重要?为什么?(10分)六大模块(1)、人力资源规划;(2)、招聘与配置;(3)、培训与开发;(4)、绩效管理;(5)、薪酬福利管理;(6)、劳动关系 二、用人单位在招聘过程中都看重高学历你怎么看? (10分) (1)提出问题:为什么用人单位看重高学历?(3分): 一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在高和低之间选择,当然择优择高,与其以后花钱去培养和培训低学历者,不如一步到位。 (2)分析问题:学历不等于能力(3分): 当然,谁都知道高学历不等于高能力,社会需要各种不同类型的人才,其中有知识型、研究型的,也有创业型、技能型的。而人才成长的途径是多种多样的,并非学历教育一条路可走。“实践是检验真理的唯一标准”,是否具有高能力只有在工作实践中才能得到证实。 (3)解决问题:用人单位应该怎么办?(4分) 其实用人单位应结合本单位的实际需要,要充分发挥人才资源,要将适合的人才放在适合的岗位,不能盲目追求高学历,不能一概而论。否则对人才、对企业都是一种浪费。 三、如果要你负责推行绩效考核这项工作,你有哪些可预见的问题或困难(说出3个)?你认为该如何解决?(10分) (1)、各部门主管甚至高层领导不重视绩效考核,并加以抵制。他们没有真正理解考核的重要作用,认为绩效考核就是简单的工作评价,不会为企业带来效益和利润,而且又浪费时间。一部分领导为了稳定上下级关系,照顾私人感情,或者出于其他的原因,不愿意执行绩效考核政策。 (2)、考核方法不科学。如采用主观裁决法,考核者的个人偏见严重影响考核结果。同时由于被考核者之间的个人差异(比如年龄、性别等个人方面的差异),也会影响到考核者对他们的评价,甚至导致他们得到的评价大大偏离实际的工作绩效,缺乏客观、公正。 (3)、考核过程缺乏公开,不能很好的进行面谈。 (4)、考核指标设计不够科学,量化程度不高。

2017年上海五险一金缴费基数

2017年上海五险一金缴费基数日前上海公布了度社保缴费基数的上下限。社保缴费基数由上一年月平均工资收入作为基准,上海度职工月平均工资为5939元,因此,上海市社保上下限分别为17817元(5939*300%)和3563元(5939*60%)。上下限分别增加了1464元和292元,涨幅达到8.9%,高于上年度0.7个百分点。 上海职工缴纳社保金额如何计算: 1、职工工资收入介于社保缴费基数上下限之间(3563元到17817元),社保缴纳金额=实际工资收入*社保缴费基数 2、职工工资收入低于社保缴费基数下限(3563元),社保缴纳金额=3563元*社保缴费基数 3、职工工资收入高于社保缴费基数上限(17817元),社保缴纳金额=17817元*社保缴费基数2018年上海五险一金缴费基数和比例如下: 单位缴纳城保的比例为37% 其中养老保险费为22% 医疗保险费为12% 失业保险费为1.7% 生育保险费为0.8% 工伤保险费为0.5% 职工缴纳城保的比例为11%,其中 养老保险费为8% 医疗保险费为2% 失业保险费为1% 工伤和生育保险费个人不缴纳。 公积金目前各按8%比例缴纳。 2018年上海住房公积金缴存基数及缴存比例 2018年度(2018年7月1日至2018年6月30日)上海市公积金缴费基数如下:2018年度住房公积金月缴存额上限为2290元,城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为3924元。2018年度住房公积金按职工本人和单位各7%的缴存比例所对应的月缴存额下限为254元。城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照此标准。 2017上海社保缴费标准 养老保险 医疗保险 失业保险单位缴纳比例:1、5%;个人缴纳比例:0、5% 生育保险 工伤保险 职工本人和单位住房公积金、补充住房公积金缴存比例与度相同。即,住房公积金缴存比例仍为各7%;补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%,具体比例由各单位根据实际情况确定。

上海企业如何给员工交社保

上海市公司申请注册后怎样为员工交社保和公积金 很多人公司老板都想要知道上海公司注册好了以后怎样为员工交社保和公积金甚至有的以为不用为员工交社保的。比如说:“XX的公司初建,经营规模并不大,公司仅有五个人。大家三个是创办人,算作老总级别的。此外2个员工是刚入职的新员工,来了就提出要公司为其交社保和公积金。新注册的公司资产没走对公账户,都没有交过个人社保和公积金,如今公司考虑到的确要为员工保障并维护她们的权益,因而公司决定为员工交社保和公积金。那如果我们只交这两位新员工的,后期会不会不方便公司经营呢?社保是否认可呢?服务费会很高吗?好了,接下来我们一一解答: 有关公司怎样为员工交社保和公积金,我出示了二种计划方案。 一种是寻找公司社保公积金代缴社保公司,这必须出示员工的基本信息并付款一定的代理费用,就是所谓的服务费了。 第二种解决方法是公司自主为其聘员交社保和公积金。操作步骤以下: 1、公司应到公司注册地址社会保障单位申请办理社会保障确保,并提前准备个人社保材料。理应出示企业营业执照正本、副本复印件,机构组织机构代码,公司的公章,公司法定代表人和申请办理工作人员身份证件复印件;企业社保申请表。 2、公司应在近期的公积金存缴管理方法单位申请办理公积金备案。必须企业营业执照正本和复印件;法定代表人身份证件复印件和申请办理工作人员企业公积金备案申请表格。

3、公司员工务必递交身份证件复印件,1寸的白底照片,本人信息登记表和社会保障附加文件;假如员工早已在别的企业付款了社保费用,则能够立即填好社保增员报表。 4、公司个人社保经办人员工作人员待其企业社保证、公司章,缴纳社保工作人员材料到社会保障单位统一解决,进行后就可以获得社会保障卡。可是每个城市申请办理時间,多多少少一些不一样。 5、员工申请办理住宅公积金时要递交身份证件复印件;企业理应填好住宅公积金的汇交清册,并盖上公司章,报住宅公积金管理方法单位。企业递交清单明细后,必须到特定金融机构为员工银行开户个人账户。 6、交费后,员工交纳五险一金后,公司将依照公司所在城市五险一金的缴存比例,每个月向人力社保局交纳五险,并到住宅公积金管理处交纳公积金。

五险一金如何缴纳及缴纳比例

五险一金专题 三险一金是什么: “三险”指的是三种保险,包括养老保险、医疗保险和失业保险。 “一金”指的是住房公积金。 三险一金比五险一金少一个“生育保险”和“工伤保险”。 四险一金是什么: “四险”指的是四种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。 “一金”指的是住房公积金。 四险一金比五险一金少一个“生育保险”,因为生育保险不是所有人都会涉及,所以许多人用“四险一金”的说法代替“五险一金”。 五险一金是什么: “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。 六险二金是什么: “六险”指的是六种保险,包括养老保险、基本医疗保险、大额补充医疗保险、失业保险、工作保险和生育保险。 “二金”指的是住房公积金和企业年金。 六险一金比五险一金多一险“大额补充医疗保险”和一金“企业年金”。 五险一金如何缴纳 “五险一金”中的养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由所在企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由所在企业承担,个人不需要缴纳。 “五险一金”中的“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。“五险”提供的是最基本的保障,属于社会保障体系,是国有法定缴纳的,与商业保险有区别。 五险一金缴纳比例 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 养老保险缴费比例 缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类: (一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费,职工按个人缴费基数的8%缴费,职工应缴部分由企业代扣代缴。 (二)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费,全部由自己负担。 医疗保险缴费比例 基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%,单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元,单位缴纳工资基数的1%。个人生病时,由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准,按照

上班族难懂五险一金 交的越多真的越吃亏

上班族难懂“五险一金” 交的越多真的越吃亏 交的越多是否到期领的也越多?强制缴纳是否没商量?缴纳者频繁“漂流”是否为本地人“做嫁衣裳”? 近日在网络上,有不少网友反映,尽管月月缴纳,但对所谓的“五险一金”知之甚少。记者在人民广场、浦东陆家嘴(600663,股吧)随机询问了10多名职场白领, 大家对自己个人的五险一金只知道每月交纳,其他都一头雾水。人力专业人士介绍,社保并非理财,一定程度上起着“均贫富”作用,尽管存在一些实施上的瑕疵,但从全局和长远来看并不“亏”。 交的越多是否越吃亏 案例:做低工资多赚千元 刚拿到去年全年收入清单的李琳有点纳闷。她的税前收入是8000元,扣除社保、公积金和个税后每个月拿到6000多元。但公司财务告诉她,公司每个月其实为她支付的费用超过10000元。假设公司愿意为她支付的费用是固定不变的,但随着缴纳基数的不同,最终实际收入竟相差千元以上。 她向记者算了一笔账。上海2011年缴纳基数的上限是11688元,下限是2338元。个人每月缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金分别为收入的8%、2%、1%、7%,共计18%。单位要为个人这四者的比例分别为22%、12%、1.7%、7%,以及个人不需承担的工伤和生育保险,分别为0.5%和0.8%,共计44%。住房公积金将来全部归个人所有,养老和医疗保险只有自己交的进入个人账户,单位交的全部被统筹,工伤和生育保险也全部划归统筹。 假如以实际税前收入8000元缴纳社保:公司在支付给李琳8000元的工资以外,还要替她交8000元乘以44%的险金,即3520元,相当于实际每个月为其支付了11520元。而李琳实际得到的呢?扣除8000元乘以18%险金后,工资为6560元。这6560元要扣掉201元的税,到手现金是6359元。加上个人养老、医疗、公积金账户,一个月的实际收入为635 9+640+160+1120=8279元。 李琳假设了另外一种情况,以基数下限缴纳:如果公司愿意每个月在她身上花11520元不变,但是公司把基本工资做低,按上海市规定的社保基数下限2338元发,剩余的钱以奖金和补助形式发放。这样,公司需要交纳的险金为1029元,个人交纳421元,扣掉后基

最全人力资源岗位面试题

人力资源岗位面试题 人力资源管理有几大模块?,你认为哪个模块最重要?为什么?一、(10分) 答题要点:1、答对6大模块的内容(5分),每少1个扣1分 2、哪个最重要?:没有正确参考答案,根据考生回答情况给分(5分)。 六大模块(1)、人力资源规划;(2)、招聘与配置;(3)、培训与开发;(4)、绩效管理;(5)、薪酬福利管理;(6)、劳动关系 二、用人单位在招聘过程中都看重高学历你怎么看? (10分) :答题要点(1)提出问题:为什么用人单位看重高学历?(3分): 一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在高和低之间选择,当然择优择高,与其以后花钱去培养和培训低学历者,不如一步到位。 (2)分析问题:学历不等于能力(3分): 当然,谁都知道高学历不等于高能力,社会需要各种不同类型的人才,其中有知识型、研究型的,也有创业型、技能型的。而人才成长的途径是多种多样的,并非学历教育一条路可走。“实践是检验真理的唯一标准”,是否具有高能力只有在工作实践中才能得到证实。 (3)解决问题:用人单位应该怎么办?(4分)

其实用人单位应结合本单位的实际需要,要充分发挥人才资源,要将适合的人才放在适合的岗位,不能盲目追求高学历,不能一概而论。否则对人才、对企业都是一种浪费。 如果要你负责推行绩效考核这项工作,你有哪些可预见的问题或三、困难(说出3个)?你认为该如何解决?(10分) 答题要点:1、答对3个以上问题给5分,每少一个扣2分。若有其它更好的答案也可视为正确。2、如何解决由考生自由发挥,无参考答案,考官根据考生回答情况给分(5分) (1)、各部门主管甚至高层领导不重视绩效考核,并加以抵制。他们没有真正理解考核的重要作用,认为绩效考核就是简单的工作评价,不会为企业带来效益和利润,而且又浪费时间。一部分领导为了稳定上下级关系,照顾私人感情,或者出于其他的原因,不愿意执行绩效考核政策。(2)、考核方法不科学。如采用主观裁决法,考核者的个人偏见严重影响考核结果。同时由于被考核者之间的个人差异(比如年龄、性别等个人方面的差异),也会影响到考核者对他们的评价,甚至导致他们得到的评价大大偏离实际的工作绩效,缺乏客观、公正。(3)、考核过程缺乏公开,不能很好的进行面谈。 (4)、考核指标设计不够科学,量化程度不高。 (5)、考核结果难以有效地与薪酬挂钩。 首先他自我介绍一番,开始不停的问我12个问题,问题如下:

相关文档
最新文档