最新安全生产责任书层级

XXXX有限公司—安全生产文件

安全生产责任书

（最终版）

编号：

二零二零年

甲方（企业法定代表人）：

乙方（总经理）：

为了认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产管理方针，树立“安全生产、人人有责”的观念，保障职工人身安全和企业财产安全，切实保证企业稳步健康发展，特订立2020年度安全生产目标责任书。

1、安全生产目标

（1）重大人身伤亡事故、重大火灾事故、重大交通事故为零。

（2）安全隐患的整改率达100%

（3）员工三级安全教育培训率100%

2、安全生产职责

1、贯彻“五同时”的原则，即在计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作；督检查分管部门对安全生产各项规章制度执行情况，及时纠正失职和违章行为；

2、组织制订、修订分管部门的安全生产规章制度、安全技术规程和编制安全技术措施计划，并认真组织实施；

3、组织分管业务范围内的安全生产大检查，落实重大事故隐患的整改；

4、组织分管部门开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作的先进经验，奖励先进单位和个人；

5、负责分管部门的安全生产教育与考核工作；

6、规定职责范围内的组织事故的调查处理，并及时向上级报告；

7、定期召开分管部门安全生产工作会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。

3、奖惩规定

1、公司每半年随机抽查考核一次《安全责任书》指标完成情况。

2、公司定期或不定期组织召开安全生产经验交流会，对安全生产先进单位和个人，以及对预防重大安全伤亡事故有突出贡献的人员，予以表彰和奖励。

3、因忽视安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，公司对有以上行为的将根据其情节轻重和损失大小，按照主要责任、重要责任、一般责任或领导责任等，予以应有的处罚。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

甲方： (签字) 乙方： (签字)

签订日期：年月日签订日期：年月日

甲方（企业法定代表人）：

乙方（副总经理）：

为了认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产管理方针，树立“安全生产、人人有责”的观念，保障职工人身安全和企业财产安全，切实保证企业稳步健康发展，特订立2020年度安全生产目标责任书。

1、安全生产目标

（1）重大人身伤亡事故、重大火灾事故、重大交通事故为零。

（2）安全隐患的整改率达100%

（3）员工三级安全教育培训率100%

2、安全生产职责

1、贯彻“五同时”的原则，即在计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作；督检查分管部门对安全生产各项规章制度执行情况，及时纠正失职和违章行为；

2、组织制订、修订分管部门的安全生产规章制度、安全技术规程和编制安全技术措施计划，并认真组织实施；

3、组织分管业务范围内的安全生产大检查，落实重大事故隐患的整改；

4、组织分管部门开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作的先进经验，奖励先进单位和个人；

5、负责分管部门的安全生产教育与考核工作；

6、规定职责范围内的组织事故的调查处理，并及时向上级报告；

7、定期召开分管部门安全生产工作会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。

3、奖惩规定

1、公司每半年随机抽查考核一次《安全责任书》指标完成情况。

2、公司定期或不定期组织召开安全生产经验交流会，对安全生产先进单位和个人，以及对预防重大安全伤亡事故有突出贡献的人员，予以表彰和奖励。

3、因忽视安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，公司对有以上行为的将根据其情节轻重和损失大小，按照主要责任、重要责任、一般责任或领导责任等，予以应有的处罚。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

甲方： (签字) 乙方： (签字)

签订日期：年月日签订日期：年月日

甲方（企业法定代表人）：

乙方（行政部负责人）：

为加强本企业的安全管理工作，根据“谁主管，谁负责”的原则和认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，强化安全生产责任制，以预防、杜绝各类事故的发生，保障国家、集体和个人的财产及生命安全，保障公司经济又好又快发展，依据相关安全生产法律法规要求，结合公司年度经营计划，特签订2020年年度安全责任书。

1、安全生产目标：

1）死亡及重伤(含交通责任)事故为零，安全轻微伤事故≤7次；

2）员工三级安全教育覆盖率为100%；

3）安全隐患整改率100%；

4）安全管理人员和特种作业持证上岗率为100%；

2、安全生产职责：

1）积极参加有关的安全生产的会议、培训，认真学习有关安全生产的文件，资料。贯彻执行公司领导有关安全生产的指示。

2）配合安全办对各部门、车间岗位安全生产责任制建立和执行情况进行检查。

3）对新进入公司人员（包括实习）及时组织和安排安全培训，经考核合格后方可分配到岗位，会同安全生产管理部做好对员工的安全技术教育及各种操作人员的培训、考核工作。

4）严格执行劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育和检查。

5）认真贯彻劳动法，合理安排和控制员工加班、加点。

6）参加重大事故调查，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定工作。按国家有关规定，为公司员工办理工伤保险并按时足额缴纳工伤保险基金。

7）把安全工作业绩考核纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容中。

8）按照上级安全主管部门和公司有关规定，从质量上和数量上配备好专、兼职安全管理人员。

9）公司临时用工要签署临时用工协议书，协议书必须注明安全生产方面的条文规定。

10）会同安全生产管理部组织对外来公司培训、实习人员进行安全注意事项的宣传教育工作。

11）在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中的不安全因素和可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等内容如实告知职工。

12）负责组织安排、检查落实节假日值班制度。

3、考核与奖惩办法：

1、公司每半年随机抽查考核一次《安全责任书》指标完成情况。

2、公司定期或不定期组织召开安全生产经验交流会，对安全生产先进单位和个人，以及对预防重大安全伤亡事故有突出贡献的人员，予以表彰和奖励。

3、因忽视安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，公司对有以上行为的将根据其情节轻重和损失大小，按照主要责任、重要责任、一般责任或领导责任等，予以应有的处罚。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

甲方： (签字) 乙方： (签字)

签订日期：年月日签订日期：年月日