要求解除聘用合同的申请报告
事业单位开除通知书
事业单位开除通知书【篇一：事业单位工作人员辞职、辞退程序】事业单位工作人员辞职、辞退程序1、辞职（1）本人向所在单位提出辞职书面申请，填写《辞职申请表》一式四份；（2）所在单位在接到辞职申请表30日内提出意见，经主管局审核后报交区人事局干部综合管理科；（3）干部综合管理科在接到申请表90日内对有关材料进行审核，提交局务会讨论审批；（4）经局务会议讨论同意辞职，则将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的人员，同时发给本人《辞职证明书》。
担任行政领导职务的干部还应按干部任免权限办理免职手续。
不予批准的，则将材料退回原单位，并说明理由。
2、辞退（1）公务员填写《**省公务员辞退审批表》（一式四份），事业单位人员填写《**省事业单位工作人员辞退审批表》（一式四份），附事实依据，经主管单位审核后报县、区人事局干部综合管理科；（2）干部综合管理科对有关材料进行审核，提交局务会讨论；（3）经局务会议讨论同意，批准辞退的，以书面形式通知呈报单位，并抄送市人事局公务员管理处备案，同时发给被辞退人员《辞退通知书》；不批准辞退的，将有关材料退回原单位，并说明理由。
全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定人调发[1990]19号颁布时间：1990-9-8发文单位：人事部第一条为了完善全民所有制事业单位的人事管理制度，促进人才合理流动，充分发挥人才的作用，特制定本规定。
第二条本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。
全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。
第三条辞职应遵循下列原则：（一）有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应；（二）有利于更好地发挥人才作用；（三）鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。
第五条所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在3个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。
解除聘用合同申请报告
尊敬的[公司/单位名称]领导：您好！我谨以此报告向您申请解除与贵公司/单位的聘用合同。
以下是我申请解除聘用合同的具体原因及有关事项的说明：一、申请解除聘用合同的原因1. 个人原因（1）家庭原因：由于家庭原因，我需要回到家乡照顾家人，这是我个人生活中必须承担的责任。
（2）个人发展规划：经过深思熟虑，我认为目前的工作岗位与我个人的职业规划和发展方向不符，为了更好地实现个人价值，我决定辞去现职。
2. 公司/单位原因（1）工作环境：在贵公司/单位工作期间，我深感工作环境与个人期望存在较大差距，这影响了我的工作积极性和工作效率。
（2）薪酬待遇：尽管我在公司/单位工作期间努力付出，但与同行业其他公司相比，我的薪酬待遇相对较低，这使我感到不平衡。
3. 社会原因（1）行业发展趋势：随着我国经济的不断发展，我所从事的行业竞争日益激烈，为了适应市场变化，我需要寻找更具发展潜力的岗位。
（2）政策调整：我国近年来对人才流动和就业政策进行了调整，为人才提供了更多的发展机会，这也促使我考虑离职。
二、申请解除聘用合同的程序1. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我将在离职前提前[天数]天向公司/单位提出书面申请。
2. 离职手续：在离职前，我将积极配合公司/单位办理离职手续，包括交接工作、归还公司/单位财产等。
3. 薪酬结算：离职后，我将按照公司/单位相关规定，结算工资、奖金等福利待遇。
4. 工作交接：在离职前，我将认真完成工作交接，确保公司/单位工作不受影响。
三、申请解除聘用合同后的打算1. 回家照顾家人：我将回到家乡，承担起照顾家人的责任，同时为家人创造更好的生活条件。
2. 调整职业规划：在充分了解市场需求和个人优势的基础上，我将重新规划职业发展方向，寻找更具发展潜力的岗位。
3. 不断提升自身能力：为了适应市场需求，我将不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质。
4. 保持与公司/单位的联系：在离职后，我将保持与公司/单位的良好关系，关注公司/单位的发展，为我国经济发展贡献自己的力量。
事业单位解除聘用合同材料范本
事业单位解除聘用合同材料范本一、解除聘用合同通知书尊敬的_____：根据《事业单位人事管理条例》以及相关法律法规和本单位的规章制度，经过认真研究和慎重考虑，决定解除与您于_____年_____月_____日签订的聘用合同。
现向您发出本解除聘用合同通知书。
解除聘用合同的原因如下：1、您在工作期间，多次出现_____（具体的违规或失职行为），严重违反了本单位的工作纪律和规章制度。
2、您的工作表现未能达到岗位要求和工作目标，经过多次培训和指导仍无明显改善。
3、由于单位的业务调整和组织架构变化，您所在的岗位已不再需要。
根据上述原因，本单位决定自_____年_____月_____日起解除与您的聘用合同。
请您在接到本通知书后的_____个工作日内，办理好工作交接手续，并将您所领用的单位财物归还至指定地点。
在解除聘用合同后，本单位将按照相关法律法规和单位规定，结算您的工资、福利待遇等，并依法为您办理社会保险关系转移等手续。
如您对本解除聘用合同决定有异议，可以在接到本通知书后的_____个工作日内，向本单位的人事争议调解委员会申请调解；也可以直接向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。
特此通知！＿____事业单位＿____年_____月_____日二、解除聘用合同说明尊敬的相关部门和领导：以下是关于解除与_____（姓名）聘用合同的详细说明。
（一）基本情况＿____（姓名）于_____年_____月_____日与本单位签订聘用合同，被聘用到_____（岗位名称）工作。
（二）解除聘用合同的依据1、法律法规根据《事业单位人事管理条例》第_____条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过_____个工作日，或者 1 年内累计旷工超过_____个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
”＿____（姓名）在_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间，连续旷工达到_____个工作日。
2、单位规章制度本单位《员工手册》第_____章第_____条明确规定：“员工在工作中出现_____（具体违规行为），视为严重违反单位规章制度，单位有权解除聘用合同。
解聘协议书（精选8篇）
解聘协议书解聘协议书（精选8篇）在学习、工作生活中，协议书与我们的生活息息相关，签订协议书是解决纠纷的保障。
那么协议书的格式，你掌握了吗下面是小编帮大家整理的解聘协议书，欢迎大家分享。
解聘协议书篇1甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方于年月日签订为期年的《事业单位聘用合同》，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的聘用合同，甲方同意与乙方解除聘用合同。
经双方充分协商，就解除聘用合同的有关事项达成如下协议。
一、双方一致同意于年月日解除聘用合同，双方的劳动权利义务终止。
二、因是乙方提出与甲方解除聘用合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除聘用合同的经济补偿金、赔偿金等。
乙方知悉《聘用合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。
三、甲方为乙方支付工资至年月止。
四、甲乙双方在此确认：聘用合同履行期间，双方已依法签订了书面的聘用合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保障、劳动保护等。
双方无违反劳动法律、法规的行为。
解除聘用合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。
乙方不再因为原聘用合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方办公室、教务处、总务处等部门办理完工作交接、物品归还、偿还财务借款等事项。
否则，给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。
六、乙方应于聘用合同解除后15日内到甲方办理档案、工资、社会保险、党团关系等的转移手续，逾期不办责任自负。
七、甲乙双方解除聘用合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤，不得有任何损害甲方形象或利益的行为，否则甲方将追究乙方相应的法律责任。
八、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。
本协议一式四份，甲、乙双方各一份，相关主管部门二份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：解聘协议书篇2甲方用人单位名称：法定代表人：经营地址：乙方姓名：性别：身份证号码：家庭地址：第一条：乙方于______年______月______日与甲方签订的聘用合同，该聘用合同期限为______年______月______日至______年______月______日。
解聘合同报告书
解聘合同报告书篇一：解除劳动合同报告书职工解除劳动合同报告书我单位职工等名同志，已解除劳动合同，现报去备案。
年月日1、合同制职工因各种原因解除劳动合同，均应填写本报告书一式五份，留本单位一份，送达本人一份，并于十日内分别报市劳动服务失业保险科、社会劳动保险事业处、劳动争议仲裁办公室各一份备。
2、解除合同的职工本人档案移交到市劳动服务公司托管。
申请书申请人：地址：联系电话：法定代表人（负责人）：职务：申请行政许可事项：申请材料： 1、 2、 3、 4、 5、申请人（印章）年月日通过传真或电子邮件的方式递交申请的途径：电子邮箱：传真电话：篇二：解除合同报告书解除/终止劳动合同报告书我单位职工等名同志（名单附后），已解除/终止劳动合同，现报去备案。
单位名称（章）：年月日注：用人单位与职工因各种原因解除或终止劳动合同，均应填写本报告书；本报告书一式四份，本单位、个人、公共就业服务机构、单位所在区（市）社会劳动保险办公室各执一份。
(其中，市内四区用人单位到市就业服务中心进行解聘备案确认。
五市三区用人单位到所在区市就业服务中心进行解聘备案确认。
篇三：解聘书范本(一)《解聘书》甲（企业名称）注册地址：法定代表人(负责人)：乙方：（姓名）身份证号码：性别：民族：出生年月：籍贯：职称/资格：乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年月本通知书一式两份，双方各持一份，保存备用。
甲方：(企业公章) 乙方签字：法定代表人(负责人)：签字月年篇四：解除终止劳动合同报告书解除/终止劳动合同报告书我单位职工等 1 名同志（名单附后），已解除/终止劳动合同，现报去备案。
单位名称（章）：年月日注：用人单位与职工因各种原因解除或终止劳动合同，均应填写本报告书；本报告书一式四份，本单位、个人、公共就业服务机构、单位所在区（市）社会劳动保险办公室各执一份。
(其中，市内四区用人单位到市就业服务中心进行解聘备案确认。
解除聘用合同的报告
解除聘用合同的报告篇一：关于解除劳动合同的申请关于与马俊等五位员工解除劳动合同的请示集团公司人力资源部：我公司员工XX/长期无端旷工。
按照《集团员工奖惩暂行规定》第五章第十七条第二款“员工持续旷工十天（含十天）以上的，予以辞退”及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违背用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，请求集团公司给予解除劳动合同。
特此请示xx公司二〇〇九年六月八日篇二：解除聘用合同申请书篇一：解除劳动合同申请解除《劳动合同》申请本人因原因，不能继续履行签定的《劳动合同》，需在年月日离岗。
特此申请解除劳动关系，请予批准。
申请人签名（签章）：年月日劳动合同（劳务协议）终止协议按照两边签定的劳动合同（劳务协议），用人单位（甲方）按以下条款之一（）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同（劳务协议）。
一、试用期内发现不符合录用条件或不胜任工作。
二、合同（协议）期限届满，再也不续订新的劳动合同（协议）。
3、乙方不能胜任工作，通过培训或调整工作职位，仍不能胜任工作。
4、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
5．乙方严重违背劳动纪律等甲方规章制度。
或乙方过错对甲方利益造成重大损害。
6．客观情况发生重大转变，至使原劳动合同（劳务协议）无法履行，经甲乙两边协商同意终止合同。
7．乙方向甲方提出解除申请8．劳动合同约定的其他条款：（1）乙方应于_______年_______月_______日前办理调出手续；（2）其他。
甲方（签章）：乙方：___________________________年_______月______日_______年_______月______日注：此协议一式二份，一份本人留存，一份交办公室。
员工离岗单篇二：解除劳动合同申请书(职工对单位)解除劳动合同申请书公司：我与贵公司于年月日签定的劳动合同因原因，本人决定欲自月日起与公司解除劳动合同。
解除合同报告书
解除合同报告书(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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事业单位聘用合同的解除
事业单位聘用合同的解除根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，事业单位聘用合同的解除应遵循以下原则和程序：1. 协商一致解除：- 用人单位与聘用人员协商一致，可以解除聘用合同。
2. 聘用人员提出解除：- 聘用人员提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除聘用合同。
- 在试用期内的，聘用人员提前三日通知用人单位，可以解除聘用合同。
3. 用人单位提出解除：- 聘用人员有下列情形之一的，用人单位可以解除聘用合同：- 严重违反用人单位的规章制度的；- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；- 被依法追究刑事责任的。
4. 经济性裁员：- 用人单位因生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员的，应当提前三十日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
5. 法定解除：- 聘用人员有下列情形之一的，用人单位不得解除聘用合同：- 从事接触职业病危害作业的聘用人员未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；- 法律、行政法规规定的其他情形。
6. 解除程序：- 解除聘用合同应当采用书面形式。
- 解除聘用合同应当在解除合同之日起十五日内，由用人单位向聘用人员出具解除聘用合同的证明，并办理相关手续。
7. 经济补偿：- 用人单位解除聘用合同，应当按照国家有关规定给予聘用人员经济补偿。
8. 争议解决：- 因解除聘用合同发生的争议，聘用人员可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
本条款仅为事业单位聘用合同解除的一般原则，具体操作时还需结合实际情况和当地法律法规的具体规定。
关于清理清退借用人员及临聘人员的工作报告
关于清理清退借用人员及临聘人员的工作报告第一篇：关于清理清退借用人员及临聘人员的工作报告关于清理清退借用人员及临聘人员的工作报告XX县人力资源和社会保障局为认真贯彻落实县委、县政府关于清理清退借用人员及临聘人员工作会议精神和X发XX号文件精神现就我乡清理清退借用人员及临聘人员工作情况汇报如下一、我乡被借用人员及临聘人员基本情况经全面自查我乡被借用人员及临聘人员基本情况如下一被借用的在编工作人员无。
二被借用的“一村一大”及“西部志愿者”我乡被借用“一村一大”村官一名其名XX男汉族大专文化于X年X月被聘用为我乡XX村村主任助理于X年X月被借用到中江县交通局并在该局工作到X年X 月。
三被临时聘用人员无。
二、清理清退借用人员及临聘人员的工作措施一加强领导在县相关会议召开后乡党委政府十分重视清理清退工作由乡党委副书记XX同志带头抓乡党政办主任XX同志具体负责实施工作。
二加强沟通通过众多同志的共同努力我乡很快就掌握了具体情况并积极与XX同志取得联系XX书记还与该同志进行了面对面交流避免XX同志产生不必要的心理负担并鼓励回乡努力工作将工作开展得更好。
三、借用人员及临聘人员清退结果XX同志已于X年X月X日到XX村报到并正常开展工作。
四、妥善安置退回人员XX同志回村工作后党委政府领导十分重视该同志的妥善安置工作尽管现在生活办公条件暂时比较紧张仍派专人负责安排XX同志的食宿问题彻底解决该同志的后顾之忧并委派XX村村支书妥善安排好XX同志的工作问题使该同志尽早融入现今工作环境为XX村村务工作尽到一己之力。
这次清理清退工作顺利的完成了但我们也清楚的认识到加强对借用借调人员及临聘人员管理的重要性在以后的工作中我乡还要进一步完善人事管理制度确保人事管理工作健康有序进行。
第二篇：关于清理清退借用人员的工作报告×××单位关于清理清退借用人员的工作报告×××单位认真贯彻落实县委、县政府关于清理清退借用人员工作会议精神和有关文件精神下，现就我单位清理清退借用人员工作情况汇报如下：一、经全面自查，我单位现无借用的在编工作人员。
关于要求解除聘用合同的申请报告范文
关于要求解除聘用合同的申请报告范文
尊敬的XXX公司人力资源部：
我是贵公司的员工，就职于销售部门，现就解除聘用合同一事向贵公司提出申请。
我在贵公司工作了近两年时间，在这期间我也获得了一些工作经验，并且与同事们和上级建立了良好的工作关系。
然而，最近我经过深思熟虑，我发现我对销售工作失去了兴趣和热情，我想要寻找一份更能发展我的职业，并且能与我的个人兴趣相契合的工作。
我在此申请解除我在贵公司的聘用合同，并请贵公司予以批准。
我明白解除聘用合同是我个人的选择，但我也希望您能理解并接受我的决定。
在我离职后，我会尽全力完成所有交接工作，以确保贵公司的业务不受影响，并协助我的继任者尽快适应新的岗位。
我对贵公司在我个人和职业发展方面提供的机会表示由衷的感谢，我对贵公司给予我的关心和支持深感荣幸。
我相信贵公司会找到一个更合适的候选人来填补我的岗位，并为贵公司的发展做出更大的贡献。
再次对您付出的关心和支持表示由衷的感谢，并请接受我的诚挚歉意。
此致
敬礼XXX。
关于规范事业单位工作人员辞聘解聘程序的通知
关于规范事业单位工作人员辞聘解聘程序的通知各事业单位：为规范我县事业单位工作人员解聘辞聘工作程序，依据黔府办发[2003]73号《贵州省人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》，就规范事项明确如下：一、辞聘：（一）由本人向聘用单位提出书面辞聘申请；（二）聘用单位应在接到工作人员书面申请后的30日内予以答复。
工作人员提出辞聘未能与聘用单位协商一致的，工作人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出辞聘，仍未能与聘用单位协商一致，工作人员即可单方面解除聘用合同。
（三）工作人员辞聘，按干部管理权限审批，报同级政府人事部门备案。
（四）聘用合同解除后，辞聘人员的人事档案应由原聘用单位在1个月内按照有关规定转给具有人事档案管理权的接收单位，或者委托政府人事部门所属人才交流服务机构代理。
聘用单位不得以任何理由扣留无聘用关系人员的档案，辞聘人员不得无故不办理人事档案转移手续。
二、解聘：（一）由聘用单位提前30日书面通知被解聘人员。
（二）由聘用单位书面提出报告，写出事实理由，按干部管理权限审批，报政府人事部门备案。
（三）聘用单位向被解聘人员出具解除聘用合同证明书；解聘人员的人事档案应由原聘用单位在1个月内按照有关规定转给具有人事档案管理权的接收单位，或者委托政府人事部门所属人才交流服务机构代理。
聘用单位不得以任何理由扣留无聘用关系人员的档案，解聘人员不得无故不办理人事档案转移手续.二OO九年八月十七日相关解释：一、解聘：《解除（终止）事业单位聘用合同通知书》是由解除（终止）合同单位填写好送达被解聘职工及主管局、人事局、编委办、本人档案、保险部门及本人各一份。
解除（终止）聘用合同证明书，由解除（终止）合同单位填写。
二、辞聘：由本人申请并填写《专业技术、管理人员辞聘申请表》表报用人单位后，经单位同意填写《事业单位工作人员辞聘批准通知书》，解除（终止）聘用合同证明书（需经人社部门鉴证）。
合同范文 事业单位解聘合同证明书
事业单位解聘合同证明书解除聘用合同证明书第xx-9号根据第章条项，我单位于年月日与解除合同，特此证明。
说明：该证明一式三份，用人单位与劳动者各执一份，第三份存入劳动者个人档案。
（盖章）年月日请手写填表内容如下：《郑州市事业单位新进人员暂行办法》（郑政文〔xx〕171号）第六章（8）款项xx年6月30日与王延伟xx年6月30日证明兹有王延伟412722xx10071031xx年6月1日至xx年6月30日，任职于我单位。
郑州交通职业学院汽车工程系汽车专业教师,因去西安长安大学读研进修而离职。
我校郑州交通职业学院目前已升本，更名为黄河交通学院。
（盖章）年月日篇二:《终止聘用合同证明书》附件一解除、终止聘用合同证明书根据《北京市事业单位聘用合同制试行办法》第条第款规定，解除、终止与的聘用合同，依据《北京市人事争议仲裁办法》向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请调解或裁决。
单位（盖章）年月日注：此证明书一式叁份，一份单位留存，一份装入职工档案，一份交职工个人留存。
终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书职工姓名：本单位与你签订的劳动（聘用）合同（工作关系），依据日终止（解除）劳动（聘用）合同（工作）关系。
请持此证明，于终止（解除）劳动（聘用）合同（工作关系）之日起40日内，到你户口所在地的街道（镇）劳动和社会保障部门办理失业登记。
符合领取失业保险金的，同时办理领取失业保险金手续。
经办人：年月日注：此证明书用于终止、解除聘用合同的失业人员办理领取失业保险金手续。
附件二崇文区事业单位解除聘用合同意向书单位：注：此表由聘用工作组织人员填写并存入单位档案。
附件三崇文区事业单位解除聘用合同工作会议纪要{事业单位解聘合同证明书}.{事业单位解聘合同证明书}.注：此纪要存入单位档案。
附件四解除聘用合同通知书根据《北京市事业单位聘用合同制试行办法》条第款规定，拟于年月日解除与的聘用合同。
特此通知。
单位（盖章）年月日注：此通知书一式两份，一份单位留存，一份交拟被解聘人。
与原聘用企业解除聘用合同的证明
篇一:《解除(或终止)劳动合同(聘用合同)证明》解除（或终止）劳动合同（聘用合同）证明兹有本单位职工，性别，身份证号，家庭住址，原劳动合同（聘用合同）期限为年月日至年月＿日，因，根据中华人民共和国劳动法，公司研究决定同意从年月日起与其解除（或终止）劳动合同（聘用合同）。
特此证明。
企业组织机构代码抄送单位盖章年月篇二:《终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明书》终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书本单位与签订的劳动（聘用）合同（工作关系），依据___________，于年月日终止（解除）劳动（聘用）合同（工作）关系。
入职工档案）经办人年月日终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书本单位与签订的劳动（聘用）合同（工作关系），依据___________，于年月日终止（解除）劳动（聘用）合同（工作）关系。
入职工档案）经办人年月日终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书本单位与签订的劳动（聘用）合同（工作关系），依据___________，于年月日终止（解除）劳动（聘用）合同（工作）关系。
入职工档案）经办人年月日篇三:《事业单位工作人员解除(终止)聘用合同证明书》事业单位工作人员解除(终止)聘用合同证明书与本单位编制内工作人员解除（终止）聘用合同后，应向解聘人员提供本证明书；本证明书一式四份个人、单位、主管部门、个人档案各一份。
事业单位工作人员解除（终止）聘用合同的，适用本证明书。
篇四:《解除聘用合同证明》解除聘用合同证明根据我公司“关于重新修订《全员劳动合同制得实施办法》的规定”第四章第二十条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，我公司与刘春于2014年12月20日解除聘用合同（合同签订时间年月日，合同期从年月日起至年月日止。
）特此证明。
单位（盖章）年月日篇五:《与原单位解除劳动关系证明》{与原聘用企业解除聘用合同的证明}.终止（解除）劳动关系证明同志于年月日进入本单位工作，现与本单位终止（解除）劳动关系，原因如下1、合同期满期满时间年月日2、单位辞退辞退时间年月日3、本人辞职辞职时间年月日4、协议解除解除时间年月日5、关闭破产时间年月日6、其他时间年月日特此证明单位（盖章）年月日离职员工签名年月日备注1、以上终止或解除劳动关系原因仅选一项,多选、涂改无效。
聘用人员请示报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除聘用人员请示报告篇一：聘用申请报告聘用申请报告*****人力资源部:******************项目经理部于20XX年年底成立以来,班子成员只有项目经理、项目书记、项目总工三位成员，班子成员中生产经理、商务经理、项目安全总监一直空缺。
通过这两年多来基层工作中的考察，同时经过项目班子充分讨论，拟申请聘用*******志为生产经理。
该同志业务能力强、沟通能力强、富有责任心，生产调度工作经验丰富，符合生产经理岗位任职的基本条件，能够胜任该岗位要求。
现特向分公司领导上报该同志的聘用申请报告，烦请领导给予批复，从而充实、健全项目班子成员。
*********************工程项目经理部****年**月**日篇二：20XX.6.4关于关于招聘临时工作人员的请示巴中市巴州区环境保护局关于招聘临时工作人员的请示区政府：20XX年行政区划调整后，我局在编人员缩减至28人，目前我局承担了国家环保模范城市、省级生态区创建以及巴州区13个场镇污水处理厂的建设任务，工作任务异常繁重，现有工作人员难以为继。
为更好地开展全区环保工作，进一步推进我区生态文明建设，经局班子研究决定，申请招聘临时工作人员充实环保队伍，现将有关情况汇报如下：一、人员现状我局现有在编人员28名，其中行政编制10名、监察参公编制13名、监测事业编制3名、工勤编制2名。
二、存在的困难（一）乡镇污水处理厂建设任务重按照区委区政府的安排部署，今年我局将完成化成、清江、曾口、水宁寺4家场镇污水处理厂建设任务，同时拟建13家场镇污水处理厂。
以上项目的完成关系到省政府对市政府、市政府对区政府的考核，也是环保“两创”工作能否顺利完成的关键，但目前我局项目工作人员仅1名，加之时间紧、任务重，致使项目工作压力巨大。
（二）环境监察执法力量弱我局原有执法人员23人，20XX年行政区划调整后划走编制9个，现有14人中抽调9人充实到局机关工作，实际从事环境执法工作的仅6人。
2024年事业单位职工聘用合同终稿模板
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年事业单位职工聘用合同终稿模板本合同目录一览1. 合同主体及签订日期1.1 事业单位名称1.2 职工姓名1.3 签订日期2. 聘用岗位及职责2.1 聘用岗位2.2 岗位职责3. 合同期限3.1 起始日期3.2 终止日期4. 工资待遇4.1 基本工资4.2 绩效工资4.3 津贴补贴4.4 工资调整5. 福利待遇5.1 社会保险5.2 医疗保险5.3 住房公积金5.4 带薪年休假5.5 婚假5.6 产假5.7 丧假5.8 病假5.9 事假6. 工作时间和休息休假6.1 工作时间6.2 休息休假安排7. 培训和继续教育7.1 培训安排7.2 继续教育要求8. 考核和评价8.1 考核周期8.2 考核指标8.3 考核结果运用9. 保密和知识产权9.1 保密义务9.2 知识产权归属10. 合同解除和终止10.1 解除合同的情形10.2 终止合同的情形10.3 经济补偿11. 违约责任11.1 职工违约情形11.2 单位违约情形11.3 违约责任追究12. 争议解决12.1 协商解决12.2 调解解决12.3 仲裁解决12.4 诉讼解决13. 合同的变更和解除13.1 变更情形13.2 解除程序14. 其他约定14.1 双方约定的其他事项14.2 法律法规规定的其他事项第一部分：合同如下：第一条合同主体及签订日期1.1 事业单位名称：X事业单位1.2 职工姓名：X1.3 签订日期：2024年月日第二条聘用岗位及职责2.1 聘用岗位：X岗位2.2 岗位职责：2.2.1 负责X工作2.2.2 承担X任务2.2.3 完成X目标第三条合同期限3.1 起始日期：2024年月日3.2 终止日期：202X年月日第四条工资待遇4.1 基本工资：人民币元/月4.2 绩效工资：人民币元/月4.3 津贴补贴：按照单位规定执行4.4 工资调整：根据国家及单位相关规定执行第五条福利待遇5.1 社会保险：按照国家和单位规定参加社会保险5.2 医疗保险：按照国家和单位规定参加医疗保险5.3 住房公积金：按照国家和单位规定参加住房公积金制度5.4 带薪年休假：根据国家及单位规定享受带薪年休假5.5 婚假：根据国家及单位规定享受婚假5.6 产假：根据国家及单位规定享受产假5.7 丧假：根据国家及单位规定享受丧假5.8 病假：根据国家及单位规定享受病假5.9 事假：根据国家及单位规定享受事假第六条工作时间和休息休假6.1 工作时间：按照单位规定执行6.2 休息休假安排：按照单位规定执行第七条培训和继续教育7.1 培训安排：单位应定期组织培训，提高职工的业务水平7.2 继续教育要求：职工应积极参加继续教育，不断提升自身能力第八条考核和评价8.1 考核周期：每年进行一次综合考核8.2 考核指标：工作业绩、工作态度、业务能力、团队协作等8.3 考核结果运用：考核结果作为职工晋升、晋级、奖惩的依据第九条保密和知识产权9.1 保密义务：职工应对工作中接触到的国家秘密、商业秘密及单位内部信息保密9.2 知识产权归属：职工在工作中创造的知识产权归单位所有第十条合同解除和终止10.1 解除合同的情形：10.1.1 职工严重违反国家法律法规及单位规章制度10.1.2 职工严重失职、营私舞弊，对单位造成重大损害10.1.3 职工因病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定确认10.2 终止合同的情形：10.2.1 合同到期，双方未续签10.2.2 职工达到法定退休年龄10.2.3 单位因改革、调整等原因需要终止合同10.3 经济补偿：根据国家和单位规定，依法给予职工经济补偿第十一条违约责任11.1 职工违约情形：11.1.1 职工未履行合同义务，导致合同无法履行11.1.2 职工提前解除或终止合同，未按约定承担相应责任11.2 单位违约情形：11.2.1 单位未按合同约定支付工资、福利待遇11.2.2 单位未提供合同约定的工作条件11.3 违约责任追究：按照国家和单位相关规定，依法追究违约责任第十二条争议解决12.1 协商解决：合同双方在发生争议时，应通过协商解决12.2 调解解决：协商不成时，可向劳动争议调解机构申请调解12.3 仲裁解决：调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.4 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼第十三条合同的变更和解除13.1 变更情形：合同双方经协商一致，可以对合同内容进行变更13.2 解除程序：合同一方要求解除合同时，应提前书面通知对方，并办理相关手续第十四条其他约定14.1 双方约定的其他事项：14.1.1 合同双方在合同期间应遵守的国家法律法规及单位规章制度14.1.2 合同双方在合同期间应承担的社会责任和义务14.2 法律法规规定的其他事项：合同双方应遵守国家法律法规规定的其他事项第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：事业单位名称证明文件附件2：职工身份证明文件附件3：岗位说明书附件4：工资待遇明细表附件5：福利待遇规定附件6：工作时间及休息休假制度附件7：培训计划及继续教育要求附件8：考核指标及考核办法附件9：保密协议附件10：知识产权归属确认书附件11：劳动能力鉴定报告附件12：经济补偿计算公式及相关规定附件13：劳动争议调解申请书附件14：劳动争议仲裁申请书附件15：诉讼起诉状附件详细要求和说明：附件1：事业单位名称证明文件要求：提供事业单位的正式文件，证明其合法成立和经营状态。
2024年事业单位聘用合同条款详解一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年事业单位聘用合同条款详解一本合同目录一览1. 第一条聘用合同的签订1.1 聘用合同的签订条件1.2 聘用合同的签订程序1.3 聘用合同的签订期限2. 第二条聘用合同的解除和终止2.1 聘用合同的解除条件2.2 聘用合同的终止条件2.3 聘用合同解除和终止的程序3. 第三条聘用人员的权利和义务3.1 聘用人员的权利3.2 聘用人员的义务4. 第四条聘用合同的薪酬待遇4.1 基本工资4.2 绩效工资4.3 福利待遇5. 第五条聘用合同的培训和晋升5.1 聘用人员的培训5.2 聘用人员的晋升6. 第六条聘用合同的保密协议6.1 保密内容6.2 保密期限6.3 保密违约责任7. 第七条聘用合同的争议解决7.1 争议解决方式7.2 争议解决程序8. 第八条聘用合同的违约责任8.1 聘用人员的违约责任8.2 事业单位的违约责任9. 第九条聘用合同的变更和解除9.1 聘用合同的变更条件9.2 聘用合同的解除程序10. 第十条聘用合同的续签10.1 聘用合同续签的条件10.2 聘用合同续签的程序11. 第十一条聘用合同的解除和终止的经济补偿11.1 解除和终止合同的经济补偿标准11.2 经济补偿的支付程序12. 第十二条聘用合同的福利待遇12.1 福利待遇的种类12.2 福利待遇的享受条件13. 第十三条聘用合同的试用期13.1 试用期的长度13.2 试用期的工资待遇14. 第十四条聘用合同的附件14.1 附件的名称14.2 附件的效力第一部分：合同如下：第一条聘用合同的签订1.1 聘用合同的签订条件聘用合同的签订必须符合下列条件：（一）双方自愿签订；（二）符合国家法律法规和政策规定；（三）符合事业单位岗位需求和人员编制规定；（四）双方具备相应的权利和义务。
1.2 聘用合同的签订程序聘用合同的签订程序如下：（一）双方协商确定合同内容；（二）事业单位提交聘用合同签订申请；（三）上级主管部门审核聘用合同签订申请；（四）双方签订聘用合同；（五）聘用合同签订备案。
终止解除劳动合同证明模板（通用20篇）
终止解除劳动合同证明模板终止解除劳动合同证明模板随着人们法律意识的建立，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。
合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是小编为大家整理的终止解除劳动合同证明模板（通用20篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
终止解除劳动合同证明1xx,本单位与你签订的劳动合同，因原因，依据，决定于_____年__月__日与你终止（解除）劳动合同。
请你于即日起，60日内到各乡镇劳动和社会事务管理服务站失业保险机构办理失业登记手续。
（注：该同志：本单位工作时间为年个月；连续工龄年个月。
领取（经济补偿金、生活补助费、安置费）计元。
单位（盖章）：_____年__月__日终止解除劳动合同证明2员工姓名：，身份证号：，工作岗位：你自_____年__月__日到本单位工作，本期劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止，现因你本人提出申请，经双方协商一致，根据《劳动合同法》第三十六条之规定，同意于____年__月_ _日起解除双方签订的劳动合同。
单位（盖章）：_____年__月__日终止解除劳动合同证明3员工姓名：，身份证号：，工作岗位：你自_____年__月__日到本单位工作，本期劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止，现因_______________________________________________________，根据《劳动合同法》第三十九条（□第四十条、□第四十一条）第__款第__项之规定，现决定于___年__月__日起解除与你签订的劳动合同。
请你于___年__月__日前来本单位办理有关手续。
如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位（盖章）：_____年__月__日终止解除劳动合同证明4员工姓名：，身份证号：，工作岗位：你自_____年__月__日到本单位工作，本期劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止，现因劳动合同期限已届满（□_____________________________________________________），根据《劳动合同法》第四十四条第__款之规定，决定与你终止劳动合同。
未发生实际工作 解除聘用合同模板5篇
未发生实际工作解除聘用合同模板5篇篇1尊敬的先生/女士，根据您提供的信息和当前的情况，我们，XXX公司，与您，达成以下解除聘用合同的协议。
一、合同双方甲方：XXX公司地址：_____________法定代表人：_____________乙方：_____________，性别：_____________，年龄：_____________，住址：_____________，身份证号码：_____________二、合同解除背景乙方自_____________年_____________月_____________日起在甲方担任_____________职位。
由于乙方自身原因，至今尚未实际开展工作。
经双方协商一致，同意解除乙方与甲方的聘用合同。
三、合同解除具体内容1. 合同解除时间：本合同自乙方提出解除之日起生效，即_____________年_____________月_____________日。
2. 合同解除原因：乙方因个人原因未能实际开展工作，经双方协商一致，同意解除合同。
3. 双方权利义务：（1）甲方应支付乙方自入职之日起至合同解除之日止的工资，具体数额按照甲方公司规定和双方协商一致的意见执行。
（2）乙方应配合甲方完成工作交接，包括但不限于文件、资料、设备等物品的交接。
（3）乙方应保证在合同解除后，不会对甲方公司的商业机密、知识产权等造成损害。
四、违约责任1. 若甲方未按照约定支付乙方的工资，甲方应承担相应的违约责任。
2. 若乙方在合同解除后，未能配合甲方完成工作交接，或对甲方公司的商业机密、知识产权等造成损害，乙方应承担相应的违约责任。
五、争议解决本合同的解释和适用，以及与本合同有关的争议，应由双方友好协商解决。
协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字或盖章之日起生效。
3. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。
事业单位合同解聘书
事业单位合同解聘书篇一：事业单位工作人员解除聘用合同格式××市事业单位解除聘用合同证明书字第号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发［XX］35号）和XX年10月28日省人事厅下发的《关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见》的有关规定，我单位与同志于年月日解除年月日双方签订的聘用合同（编号：［］号）。
特此证明。
甲方（盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年月日篇二：解除(终止)事业单位聘用合同通知书解除（终止）事业单位聘用合同通知书同志：我单位于年月日与你签订的聘用合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年，并经人事部门鉴证。
现因，根据合同第条项款规定，决定从年月日起解除（终止）与你签订的聘用合同。
解除（终止）聘用合同单位（盖章）年月日主管部门审批（盖章）年月日附：本人基本情况被解除（终止）合同本人基本情况说明：1、通知书应由被解除（终止）合同本人用钢笔或毛笔书写，字迹工整清楚；2、此通知书一式捌份，解除（终止）合同单位、主管局、人事局、编委办、本人档案、保险部门及本人各一份。
篇三：事业单位解除合同文书格式事业单位解除合同文书格式（一）解除合同分为单位主动和个人主动两类本格式以旷工对象为例，为单位主动提出类型×××××文件泰××〔XX〕×号关于解除×××同志人事聘用关系的决定××单位：我单位下属（××事业单位）×××（姓名），性别×，××××年×月×日出生，身份证号码：××××××。
××××年×月参加工作，××××年×月×日与我单位（下属××事业单位）订立事业单位聘用合同，合同期限为×××年×月×日至×××年×月×日（×年/无固定期限）。
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要求解除聘用合同的申请报告篇一：关于解除++同志聘用合同关系的请示
关于解除**同志聘用合同关系的请示
******：
**同志于XX年2月参加我县事业单位招聘考入我局，于XX年2月转正。
现该同志提出书面《辞职申请书》，经我局局务会研究，同意**同志从9月起解除双方的聘用合同关系。
以上请示当否，请批示。
附件：《辞职申请书》。
**************************
XX年9月9日
篇二：解除聘用合同申请
解除聘用合同申请
甲方：乙方：所在单位
同志于年月日与（单位）签订了聘用合同，因工作需要，该同志从（单位）调到（单位）根据号文件要求，经甲乙双方同意于年月日起解除聘用合同。
甲方（章）：乙方签字：甲方法人（签字）：
年月日年月日
主管局意见（章）：合同鉴证机构意见（章）：
年月日年月日
篇三：关于要求解除劳动合同的申请书
申请书
尊敬的各级领导您们好：
本人带领民工30余名在局棚户区改建工程插建8#楼从事模板施工作业，本工程一直不能正常施工，具体情况详述如下：
一、在XX年8月28日与8#楼项目部负责人签定劳务施工合同，本班组30名民工、2名管理人员在9月3日全部到位。
9月3日开始支设垫层，由于施工条件差，各方面条件限制直至10月14日才开始浇灌基础筏板混凝土，10月15日——17日，放地下室墙柱线，绑扎钢筋至10月29日开始入模到10月31日，共计工作3天，11月1日公司宣布停工并且停电。
我班组工人多数人员累计出勤两月共计4个工日（带班和少数人员除外）。
已造成本班组严重经济损失。
二、公司无生活区，无住房。
本班组民工每月房租350元×1/2×32=10850元（水电费除外），管理费用2人×8500元/月×2月=34000元，支付每人生活费每月1500元×32人=48000×2月=96000元，直接现金支出达140850元（壹拾肆万零捌佰伍拾元）.
本人含泪希望各级领导尽快解决所有纠纷事宜，让民工们能恢复工作。
如若不能，望各级领导批准，解除本班组合同，退还质保金，赔偿所有民工务工费（本班组民工男
工240元/天，女工200元/天）、往返路费及本人的日常开销或工资，宣布退场。
望各级领导慎重解决！
收到此申请书领导批示签字
年月日之前恢复正常工作。
申请人：
XX年11月4日。