郑留安-工会主席培训讲义.ppt
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工会培训课件
工会领导的方法与艺术
一、什么是工会领导
组织动员职工的能手
协调劳动关系的专家
关心服务职工的模范
１、工会领导是职工合法权益的代表 者和维护者
真诚倾听职工呼声 真实反映职工愿望 真情关心职工疾苦
２、是职工群众的教育者
舒尔茨： 既无知识又无技术的人是 完全无依无靠的人Leabharlann ３、劳动关系的协调者规范有序
谈； “旁门歪道”的问题——一概不谈。
５、感情沟通，关心职工
要有维权之心
为善最乐
杭州市总工会：
送岗位 送文化 送健康 送技能 送法律
关心职工“八到家”：
职工有困难解决到家； 遇到天灾人祸送温暖到家；
有了缺点错误帮助到家；
被评为先进通知到家；
职工新婚之喜祝贺到家；
家属丧葬病故慰问到家；
72%的老人后悔年轻时努力不够，以致
事业无成； 67%的老人后悔年轻时错误选择了职业； 63%的老人后悔对子女教育方法不当； 58%的老人后悔锻炼身体不够； 56%的老人后悔对伴侣不够忠诚；
47%的老人后悔对双亲尽孝不够；
41%的老人后悔选错了终身伴侣；
36%的老人后悔自己未能周游世界；
公正合理
互利共赢 和谐稳定
４、职工群众的组织者
人力不如牛，走不如马，而牛马
为何用，何也？曰：人能群，彼 不能群也。
５、社会活动者
二、什么是好的工会领导
不能胜任的工会领导的类型：
服从型、官僚型、维持型、事 务型
领导者的类型
第一种，孤独的领导者：昨夜西风 凋碧树，独上高楼，望尽天涯路； 第二种，忙碌的领导者：衣带渐宽 终不悔，为伊消得人憔悴； 第三种，拥有超凡魅力领导：众里 寻他千，蓦然回首，那人却在灯火 阑珊处。
一、什么是工会领导
组织动员职工的能手
协调劳动关系的专家
关心服务职工的模范
１、工会领导是职工合法权益的代表 者和维护者
真诚倾听职工呼声 真实反映职工愿望 真情关心职工疾苦
２、是职工群众的教育者
舒尔茨： 既无知识又无技术的人是 完全无依无靠的人Leabharlann ３、劳动关系的协调者规范有序
谈； “旁门歪道”的问题——一概不谈。
５、感情沟通，关心职工
要有维权之心
为善最乐
杭州市总工会：
送岗位 送文化 送健康 送技能 送法律
关心职工“八到家”：
职工有困难解决到家； 遇到天灾人祸送温暖到家；
有了缺点错误帮助到家；
被评为先进通知到家；
职工新婚之喜祝贺到家；
家属丧葬病故慰问到家；
72%的老人后悔年轻时努力不够，以致
事业无成； 67%的老人后悔年轻时错误选择了职业； 63%的老人后悔对子女教育方法不当； 58%的老人后悔锻炼身体不够； 56%的老人后悔对伴侣不够忠诚；
47%的老人后悔对双亲尽孝不够；
41%的老人后悔选错了终身伴侣；
36%的老人后悔自己未能周游世界；
公正合理
互利共赢 和谐稳定
４、职工群众的组织者
人力不如牛，走不如马，而牛马
为何用，何也？曰：人能群，彼 不能群也。
５、社会活动者
二、什么是好的工会领导
不能胜任的工会领导的类型：
服从型、官僚型、维持型、事 务型
领导者的类型
第一种，孤独的领导者：昨夜西风 凋碧树，独上高楼，望尽天涯路； 第二种，忙碌的领导者：衣带渐宽 终不悔，为伊消得人憔悴； 第三种，拥有超凡魅力领导：众里 寻他千，蓦然回首，那人却在灯火 阑珊处。
工会培训讲解材料
二、抓住关键,突出重点
(一)打牢一个基础，即打牢工会的组建工作
(二)完善两项制度（工会维权的两项基本制度） 1、全面深化集体合同工作 2、进一步推进职工民主管理 ★国有及国有控股企业职代会 A审议建议权 B审查同意或否决权 C审议决定权 D评议监督权 E选举权
★集体（股份合作制）企业
制定、修改企业章程；选举、罢免经营管理人员；审议、 决定经营管理及企业合并、分立、变更破产等重大事项； 监督企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生等法律法规、实 行厂务公开、执行职代会决议；审议决定有关职工生活福 利的重大问题。
1、非公企业-----劳动关系的实质: 对抗与 冲突,和谐与共建
★非公企业工会工作的指导思想和基本任 务是— 维护职工合法权益，与企业合作
共事，共谋企业发展。 ★非公企业工会工作的主要内容是—以
“维护“为重点，全面履行四项社会 职能。
第一、建立协商谈判和集体合同制度； 第二、抓好职业安全卫生和保险福利工作； 第三、参与建立防调结合的劳动争议处理制度； 第四、提高职工素质，深入开展“双爱双评“活动。
B、劳动者集体权益: 成立工会权 ;集体谈判权 ；民主参与权； 劳动争议权 ； ★在推动改革中搞好维护；在促进发展中
搞好维护 ；在积极参与中搞活维护；在 大力帮扶中搞好维护。
4、工会的身份和地位
⑴身份 A、工会是劳动关系中劳动者一方的代表 B、一方面代表职工参与国家和社会事务的管理，
组织职工参与企事业民主管理；另一方面又要面对政 府行政
★ 教职工代表大会职权：（1985年《高等学校教 职工代表大会暂行条例》）
⑴听取校长的工作报告，讨论学校的办学 方针、发展规划、改革方案、财务预决算、 教职工队伍建设和其他教育教学及管理工作 的重大问题，提出意见和建议；
工会培训课件
工会的主要工作
• 民主管理工作 • 创建学习型组织，争做知识型员工工作 • 创建职工之家、职工书屋 • 女职工工作 • 劳动竞赛、班组建设工作 • 评先表优工作
• 送温暖工作 • 文体活动 • 工会财务 • 工作日常工作
对工会干部的基本要求
对工会干部的基本要求
• 掌握相关法律法规 • 找准定位 • 做职工贴心人
工会四项社会职能
• 参与职能 工会代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业事业单位的民主管理。主要 内容:职工代表大会;职工董事和监事制度;企务公开;民主评议干部;合理化建议等 • 教育职能 工会组织通过 教育的方式， 帮助职工群众 不断提高思想 道德素质和科 学文化素质。 • 主要内容： 职工书屋建设、 技能培训、知识竞赛等
职代会三个专门委员会职责
• 生活福利委员会（小组）职责 了解职工生活福利方面意见和耍求，为职代会讨论职工生活福利问题提出 意见建议; 帮助职工代表整理有关生活福利方而的提案，提交职代会讨论： 负责检査督促职代会通过的有美生活福利方血提案的落实情况：皆促和协 助行政部门贯彻执行有关职工生活福利方面的政策规定。
工会组织机构及其职责
工会组织机构及其职责
工会主席→工会副主席→业务生产委员、生 活 福 利 委 员、财 务 管 理 委 员、女 工 工 作 委 员
工会组叙机构及其职责
♦工会委员会职责 ♦工会主席职责 ♦组宣、文体委员会职责 ♦业务委员职责
♦生活福利委员会职责 ♦财务委员（经审委主任）职责 ♦女工委员（女工主任）职责 ♦工会小组长职责
有关说明
• 工会工作委员会：上级工会派出机构 • 工会主任：上级党组织任命 • 职工代表大会：职工行使 民主权利的机构 • 工会委员会：工会会员民主选举产生 • 工会主席：工会会员 民主选举产生 • 会员代表大会：工会最高权力机构
工会财务会计工作
直接监督：审计查账
间接监督：制度约束
注意事项：审计主体正确 审计程序规范 积极配合审计 避免重复审计
国家监督
做好工会票据管理工作
专用类：工会经费拨缴款专用收据
其他类：往来款收据 税务发票 捐赠票据 非税收入统一票据
工会资产的管理手段（4）
专门用于收缴2%工会经费
1
是纳税人抵扣所得税凭证
2
发放领用保管核销要求高
“各单位不得将应纳入单位预算统一管理的各项预算外资金和其他收入转入工会账户或通过工会账户发放福利。基层工会要严格把关，对不属于工会收取范围的收入要予以拒收。”
政府或行政补助收入
依法收好工会其他各项收入（1）
1
属于补助性质的，借记“银行存款“、“现金”；贷记“政府或行政补助收入”。
2
属于代管性质的，如金额较大且长期性的，借记“银行存款“、“现金”；贷记“代管经费”。
《工会预算管理办法》规定：各级工会要按全国总工会、省级工会规定的分成比例，对拨交经费收入定期进行分解，并逐级上解经费。
严格依法拨缴和收解工会经费
依法收好行政拨交经费收入(1)
2
1
行政按全部职工工资总额2%拨交的工会经费，基层工会留成60%，还有40%在县级以上工会之间逐级留成。
如何做到工会经费的独立管理
坚持原则。工会经费的收、管、用，要按工会财会制度来办理，不能用行政方面财会制度来管理工会。 注意灵活。要妥善处理好工会与政府有关职能部门、工会与行政方面各种关系。
A
B
C
依法收好行政拨交经费收入
依法收好工会其他各项收入
工会经费的收入来源
二、关于依法收好工会经费问题
工会经费独立管理包含的内容
工会基础工作操作实务培训课件
1.工工会会性性质质
群众性
主要体现为吸纳工会会员的广泛性，参加 工会组织和工会活动的自愿性及民主性。
政治性
及西方工会不同，中国工会明确承认它
是中国共产党领导下的群众组织，在思
想上以马克思列宁主义、毛泽东思想、
邓小平理论为指导，坚持三个代表重要
思想，贯彻落实科学发展观，在政治上
自觉接受党的领导，在行动上及中国共
签订集体合同的基本程序
组成起草合 同机构
征求意见起 草合同
平等协商
职工代表大 会审议
集体合同签 字
报送登记
公布
履行
签订合同 时间
法人资格证明；双方协商代表资料、协商机要；审议意见； 集体合同文本、签订过程和集体合同说明；集体合同附件材料。
21
工会经费来源 工会经费使用 工会经费审查
工会经费
会员缴纳的会费 行政拨缴的工会经费 工会所属企、事业单位上缴的收入 公司（政府）补贴 其他收入和捐助等
4
一、工会的性质、地位、职能、作用
3.工会四项社会职能
建设职能
工会吸引和组织 职工群众参加经 济建设和改革， 努力完成经济和 社会发展任务。 主要内容： 引导组织职工参 及改革发展；劳 动竞赛；创建职 工之家；创建学 习型组织，争做 知识型员工；评 先表优等。
维护职能
参及职能
工会通过各种有效途 工会代表和组织职工
生活福利委员会（小组）职责
了解职工生活福利方面意见和要求，为职代会讨论职工生活福利问题提出意见建议； 帮助职工代表整理有关生活福利方面的提案，提交职代会讨论； 负责检查督促职代会通过的有关生活福利方面提案的落实情况； 督促和协助行政部门贯彻执行有关职工生活福利方面的政策规定。
工会知识培训PPT课件
召开新一届工会委员会第一次全体委员会议，选举主席、副主席； 召开经费审查委员会会议，选举主任、副主任； 召开权益保障委员会会议，选举主任、副主任； 召开经济技术委员会会议，选举主任、副主任。
28
.
结果怎么报？
选举结果报告（模板） ****公司
关于第**次职工暨工会会员代表大会选举结果的报告 集团公司工会： ***公司第**次职工暨工会会员代表大会于*年*月*日召开，应出席会议的正式代表*人， 实到会*人。经无记名投票，选举产生了第**届工会委员会（差额）、工会经费审查委员会 （等额）。*月*日召开第*届工会委员会第一次全体会议，选举产生了***公司第**届工会委 员会主席、副主席。并于**年**月**日召开了第**届工会经费审查委员会第一次全体会议， 选举产生了主任、副主任。现将选举结果报告如下： 一、第***届工会委员会委员及分工 工会主席 工会副主席 组织委员 生产委员 宣传委员 文体委员 女工委员 二、第***届工会经费审查委员会委员及分工 主任 副主任 委员 特此报告
现有的《中国一拖集团有限公司职工（工会会员）代表大会条例》规
定，集团公司职工代表大会的代表按0.5%—1%产生；子公司、分公
司、专业厂职工代表大会的代表按3%—15%产生；原则上每个生产
班组(科室)应有一名代表。人数较多的子公司代表人数可按0.5%—
2%产生；200人以上车间(科)职工代表大会代表，可按20%—30%产
基层单位民主 管理联席会
基层单位经济 技术委员会
7
（三）履责内容--工会四项职能
维护
参与
建设
教育
8
.
（三）履责内容--职代会五项职权
审议 建议权
审查同意 或否决权
审查 决定权
28
.
结果怎么报？
选举结果报告（模板） ****公司
关于第**次职工暨工会会员代表大会选举结果的报告 集团公司工会： ***公司第**次职工暨工会会员代表大会于*年*月*日召开，应出席会议的正式代表*人， 实到会*人。经无记名投票，选举产生了第**届工会委员会（差额）、工会经费审查委员会 （等额）。*月*日召开第*届工会委员会第一次全体会议，选举产生了***公司第**届工会委 员会主席、副主席。并于**年**月**日召开了第**届工会经费审查委员会第一次全体会议， 选举产生了主任、副主任。现将选举结果报告如下： 一、第***届工会委员会委员及分工 工会主席 工会副主席 组织委员 生产委员 宣传委员 文体委员 女工委员 二、第***届工会经费审查委员会委员及分工 主任 副主任 委员 特此报告
现有的《中国一拖集团有限公司职工（工会会员）代表大会条例》规
定，集团公司职工代表大会的代表按0.5%—1%产生；子公司、分公
司、专业厂职工代表大会的代表按3%—15%产生；原则上每个生产
班组(科室)应有一名代表。人数较多的子公司代表人数可按0.5%—
2%产生；200人以上车间(科)职工代表大会代表，可按20%—30%产
基层单位民主 管理联席会
基层单位经济 技术委员会
7
（三）履责内容--工会四项职能
维护
参与
建设
教育
8
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（三）履责内容--职代会五项职权
审议 建议权
审查同意 或否决权
审查 决定权
工会基础知识讲座培训课件
工会是会员和职工利益的代表者、维护 者，它通过代表职工与企业进行平等协商和 签订集体合同，达到协调劳动关系、维护职 工劳动权益和民主权利的目的，从而将企事 业发展的整体利益与职工的具体利益有机结 合起来，实现互利共赢。
代表权
维护权 参与权
协商谈判权 监督权
工会在劳动关系中的地位日益凸显。工会是劳动关
“促进企业发展，维护职工权益” “劳资对抗”
中国工会的性质、 地位和作用
（一）工会的性质
1、从一般法律角度来看，工会具有社团 法人的性质。中华全国总工会、地方总工会、 产业工会具有社会团体法人资格。
2、《工会法》规定：工会是职工自愿结 合的工人阶级群众组织。 《中国工会章程》规定：中国工会是中国 共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群 众组织，是党联系职工的桥梁和纽带，是 国家政权的重要社会支柱，是会员和职工 利益的代表者。具有：阶级性、广泛性 （群众性）、政治性。
3、参与职能 参与职能是指：发挥职工 群众参政议政作用，代表和组 织职工参与国家和社会事务管 理的职能。
4、教育职能
教育职能是指：帮助职工不断提高思想政治觉悟 和文化素质的职能。
5、工会四项职能间的关系 维护职能，是工会的中心职能 建设职能，是从根本上维护职工利益 参与职能，是从源头维护职工的利益 教育职能，是为了提高职工的自身 素质，提高职工自我保护能力。
中国工会 区别 西方工会 区别一：中国工人阶级具有区别于西 方工人阶级的三个独特性
中国工人阶级 身受帝国主义、 封建主义和本国 资产阶级的三重 压迫，因此工人 阶级的革命性最 强，最彻底。 早期中国工人阶级 出现在外国资本主 义企业中数量少， 但地域分布较集中， 在一定程度上弥补 了人数少的缺点。 与农民有着天然的 联系,中国工人阶级 大部分是破产农民 和农村小手工业者， 这就决定了他们能 有效领导农民。
工会劳动保护监督_OK
2021/8/24
22
1、按照《劳动法》维护好员工休 假的权利，监督生产经营单位强制职 工超时加班，不按规定支付加班工资 等违法行为。
2021/8/24
23
1、工作时间规定
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超 过四十四小时的工时制度（《国务院关于职工工作时间的规定》修改为 40小时）；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；
谢谢您的合作！
2021/8/24
5
一、法律法规赋予工会 劳动保护监督职责
2021/8/24
6
安全生产的群众监督,不具有 国家监察的强制法律效力,是不 是只是一种形式而己？
2021/8/24
7
安全生产的群众监督，虽不具有 国家监察的强制法律效力，但群众 监督是国家安全生产监督管理有效 补充，它可以成为生产经营单位自 我约束机制的重要促进力量。
第三十九条 建立劳动保护监督检查委员会， 生产班组中设立工会小组劳动保护检查员。建 立完善工会监督检查、重大事故隐患和职业危 害建档跟踪、群众举报等制度，建立工会劳动 保护工作责任制。
2021/8/24
19
依法参加职工因工伤亡事故和其他严 重危害职工健康问题的调查处理。协助 与督促企业落实法律赋予工会与职工安 全生产方面的知情权、参与权、监督权 和紧急避险权。开展群众性安全生产活 动。
2021/8/24
40
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益
活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致
残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤 复发的。
郑留安-工会主席培训讲义
开始，只有彼此真心付出，以心交心，以情换情，相知相惜，才能相伴美好的一生，一路同行。 然而，生活不仅是诗和远方，更要面对现实。如果曾经的拥有，不能天长地久，那么就要学会华丽地转身，学会忘记。
忘记该忘记的人，忘记该忘记的事儿，忘记苦乐年华的悲喜交集。 人有悲欢离合，月有阴晴圆缺。对于离开的人，不必折磨自己脆弱的生命，虚度了美好的朝夕；不必让心灵痛苦不堪，
看清“三对关系 ”
❖ 促进企业发展＝职工权益的源泉
❖ 保证依法行政＝职工权益的保障
❖ 职工素质提升＝企业发展的根本
3. 维护职工享有的合法权
❖ 政治权益——主人地位、知情参与 ❖ 经济权益——工资福利、生产环境 ❖ 文化权益——学习培训、身心愉悦 ❖ 社会权益——社会保障、大力帮扶
摆正“三对关系 ”
1、贯彻十七届五中全会精神
❖ 五中全会精髓： ❖ 经济
放弃保八，藏富于民。十二五规划推动的就 是弱化了GDP增长，放弃保八，藏富于民。 并且用一个章节来谈如何藏富于民。 ❖ 政治 稳妥推进政治体制改革
2、落实中国工会“十二五”和谐发展精神
❖ 十二五”规划将更注重经济产业机构调整以及社 会如何重新分配经济成果，解决三十年经改至今 发展不平衡的问题以及社会分配不公平问题。以 “民生”代替民主，尽可能从改善“民生”方面 去消除社会上的越来越多的不满情绪 。在产业 结构改革方面，注重环境以及可持续发展将是中 国调整经济发展模式一个重要目标，而胡锦涛的 所谓“包容性增长”，其实就是改善农民和工人 的收入和福利状况。
弄丢了快乐的自己。擦汗眼泪，告诉自己，日子还得继续，谁都不是谁的唯一，相信最美的风景一直在路上。 人生，就是一场修行。你路过我，我忘记你；你有情，他无意。谁都希望在正确的时间遇见对的人，然而事与愿违时，
忘记该忘记的人，忘记该忘记的事儿，忘记苦乐年华的悲喜交集。 人有悲欢离合，月有阴晴圆缺。对于离开的人，不必折磨自己脆弱的生命，虚度了美好的朝夕；不必让心灵痛苦不堪，
看清“三对关系 ”
❖ 促进企业发展＝职工权益的源泉
❖ 保证依法行政＝职工权益的保障
❖ 职工素质提升＝企业发展的根本
3. 维护职工享有的合法权
❖ 政治权益——主人地位、知情参与 ❖ 经济权益——工资福利、生产环境 ❖ 文化权益——学习培训、身心愉悦 ❖ 社会权益——社会保障、大力帮扶
摆正“三对关系 ”
1、贯彻十七届五中全会精神
❖ 五中全会精髓： ❖ 经济
放弃保八，藏富于民。十二五规划推动的就 是弱化了GDP增长，放弃保八，藏富于民。 并且用一个章节来谈如何藏富于民。 ❖ 政治 稳妥推进政治体制改革
2、落实中国工会“十二五”和谐发展精神
❖ 十二五”规划将更注重经济产业机构调整以及社 会如何重新分配经济成果，解决三十年经改至今 发展不平衡的问题以及社会分配不公平问题。以 “民生”代替民主，尽可能从改善“民生”方面 去消除社会上的越来越多的不满情绪 。在产业 结构改革方面，注重环境以及可持续发展将是中 国调整经济发展模式一个重要目标，而胡锦涛的 所谓“包容性增长”，其实就是改善农民和工人 的收入和福利状况。
弄丢了快乐的自己。擦汗眼泪，告诉自己，日子还得继续，谁都不是谁的唯一，相信最美的风景一直在路上。 人生，就是一场修行。你路过我，我忘记你；你有情，他无意。谁都希望在正确的时间遇见对的人，然而事与愿违时，
工会基础知识培训PPT
0 3 工会的基本任务
工/会/基/础/知/识
组织培养、评选、表彰劳动模范，负责
5
做好劳动模范的日常管理工作。
协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生
和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规
7 的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处
理。协助企业办好职工几天福利事业，做好困
难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、
0 2 工会的性质
工/会/基/础/知/识
（3）群众性：
加入工会的自愿性、会员组成的广泛性、工作方式的民主性决定工会的群众性。 会员的利益和要求是工会工作的出发点和落脚点。
入会率——组织起来
认同率——切实维权
0 2 工会的性质
工/会/基/础/知/识
（4）政治性：
中国工会自觉接受党的领导，鲜明地体现了中国工会具有高度的政治性。
解难事。
9
加强组织建设，健全民主生活，做好会议会籍
管理工作。
对职工进行思想政治教育，组织职工学
6 习文化、科学和业务知识，提高职工素
质。办好职工文化、教育、体育事业， 开展健康的文化体育活动。
8 维护女职工的特殊利益。
1 收好、管好、用好工会经费，管理好工会资 0 产和工会企（事）业。
工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群 众的桥梁和纽带，工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。
0 1 工会的产生 2.从历史角度看中国工会的产生
工/会/基/础/知/识
• 工人阶级产生后，经过长期的自发斗争与痛苦摸索，其开始能参加的组织，只有 封建社会早就有的传统的行会、帮口和秘密结社组织。例如在广州的西家行，在 上海的行业帮会，以及遍布交通要道与工业区的青红帮组织。
工会基础知识培训ppt
工会如何开展职工文化活动
组织文艺表演、体 育比赛等活动，丰 富职工业余生活。
建设职工书屋、图 书馆等文化阵地， 提供学习交流平台。
开展志愿服务、公 益慈善等活动，增 强职工归属感和凝 聚力。
组织各类培训、讲 座等，提高职工文 化素质和技能水平。
工会如何提高职工素质
开展技能培训，提高职工技能水平。 举办文化活动，增强职工文化素养。 实施精神关爱，关注职工心理健康。 组织体育活动，促进职工身体健康。
工会的工作内容和方法
工会如何维护职工权益
代表职工参与企业决策，维护职工的合法权益 协调劳动关系，帮助职工解决劳动纠纷和劳动争议 开展宣传教育，提高职工的法律意识和维权意识 组织开展活动，丰富职工业余文化生活，增强工会凝聚力
工会如何组织职工参与企业管理
组织职代会，听取并审议企业重大决策方案 组织职工代表巡视，监督企业落实职代会决议情况 组织劳动竞赛、技能比武等活动，激发职工积极性和创造力 组织职工参与企业民主管理，发挥职工主人翁作用
性质：工会的性 质是独立的社团 法人，与企业、 事业单位有着平 等的关系，是劳 动关系矛盾的产 物。
职责：维护职工 合法权益，竭诚 服务职工群众是 工会一切工作的 出发点和落脚点。
组织原则：会员大 会或会员代表大会 是工会的权力机关； 工会委员会是工会 的执行机关，负责 贯彻会员大会或会 员代表大会的决议。
工会工作的法定监督机制
工会工作的监督机制
工会工作的内部监督机制
添加标题
添加标题
工会工作的社会监督机制
添加标题
添加标题
工会工作的监督方式和程序
工会如何应对职工投诉与举报
建立完善的投诉与举报渠道 及时处理投诉与举报案件 对投诉与举报内容进行调查、核实及处理 对投诉与举报人进行保密和保护
工会宣教培训课件模板范文
工会宣教培训课件模板范文工会宣教培训课件第一部分：工会宗旨及重要性1. 工会的定义和基本职责- 工会是工人利益保护和代表的组织，旨在维护工人权益并促进劳动关系的健康发展。
- 工会的基本职责包括：协商劳动合同、处理劳资纠纷、提供职业培训和咨询等。
2. 工会的重要性- 工会对工人权益保护至关重要，能够为工人争取更好的工资福利、工作环境及养老保险等。
- 工会通过集体协商解决劳资纠纷，维护双方合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
第二部分：工会组织架构及成员权利1. 工会组织架构- 工会委员会：由会员选举产生，负责制定工会政策、决策以及代表会员进行协商。
- 工会主席：负责组织、领导和协调工会的日常工作。
- 工会委员：负责处理工会相关事务，代表会员维护权益。
2. 工会成员权利- 参与工会活动的权利：成员有权参与工会组织的各项活动，包括投票、选举和参加会议等。
- 职业保障权利：成员有权享受工会提供的职业培训、法律援助和就业咨询等服务。
- 劳动权益保护权利：成员有权通过工会行动保护自身劳动权益和利益。
第三部分：工会宣传与培训活动1. 工会宣传活动- 通过多种渠道宣传工会的重要性和职责。
- 利用传统媒体和社交媒体宣传工会组织的工作和成果。
- 组织工会成员参加相关社区、行业活动，提高工会知名度和影响力。
2. 工会培训活动- 开展职业培训：为工会会员提供专业技能和职业技能培训，提高其就业竞争力。
- 法律知识培训：向工会会员介绍劳动法律法规，帮助他们了解自身权益和责任。
- 沟通协商培训：提供协商技巧和沟通技巧培训，帮助工会会员更好地维护自身权益。
第四部分：工会案例分享与讨论1. 薪酬协商案例分享- 分享成功的薪酬协商案例和经验，鼓励大家积极参与工会活动，争取更好的薪酬待遇。
- 探讨工资福利方面存在的问题，并提出解决方案，希望通过工会的努力改善工人待遇。
2. 劳资纠纷案例分享- 分享工会解决劳资纠纷的实际案例，讲解解决纠纷的程序和方法。
工会基础知识培训课件
工会基础知识培训课件中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。
这表明，中国工会的本质属性是工人阶级的阶级性、群众性和政治性的有机统一。
以下是小编整理的工会基础知识培训课件，欢迎阅读。
1、我国工人阶级是什么时候诞生的？答：我国工人阶级诞生于1840年以后，是在近代工业企业中，开始诞生并逐渐发展壮大的。
2、中国工人阶级以独立的姿态登上历史舞台的标志是什么？答：在1919年五四运动中，以上海为中心的全国工人总同盟罢工，推动了爱国运动取得决定性胜利，标志着中国工人阶级以独立的姿态登上历史舞台。
3、上海共产党早期组织领导下建立的第一个工会是什么？答：上海机器工会4、北京的共产党早期组织领导在长辛店建立的工会为了同旧式工会相区别，取名为什么？答：长辛店工人俱乐部5、请简述中国共产党领导工人运动的组织机构的历史沿革。
答：①1921年8月成立的中国劳动组合书记部；②1925年5月成立的中华全国总工会；③1939年4月成立的中共中央职工运动委员会；④1945年4月成立的中国解放区职工联合会筹备委员会。
⑤1948年8月，在哈尔滨召开的第六次全国劳动大会决定恢复重建中华全国总工会。
6、新中国第一部《工会法》颁布于什么时候？答：新中国第一部《工会法》颁布于1950年6月。
7、中国工会的性质是什么？答：《中国工会章程》明确规定：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织”。
这表明，中国工会的本质属性是工人阶级的阶级性、群众性和政治性的有机统一。
8. 工会的根本活动准则是什么？答：工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。
9、中国工会的群众性主要体现在什么方面？答：中国工会群众性特征主要体现在参加工会组织及其活动的自愿性、民主性和吸纳工人阶级队伍成员的广泛性。
10、简述工会阶级性、群众性和政治性的关系。
答：中国工会的本质属性是阶级性、群众性和政治性的有机统一；群众性以阶级性为限度；阶级性以群众性为基础；阶级性、群众性以政治性为保证。
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2019-8-19
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14
2. 严冬过后是春天
冬天已经来临——全球陷入一片低迷 直面金融危机——提振信心尤为重要 春天还会远吗——机遇总体大于挑战
2019-8-19
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15
① 冬天已经来临
国际金融危机快速蔓延 世界经济增长明显减速 影响我国经济程度加深
2019-8-19
维护好经济发展的大局
维护好深化改革的大局
维护好社会稳定的大局
2019-8-19
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23
三． 强化“三个维权”——工会职能
维护党对工会的领导权 维护依法行政的经营权 维护职工享有的合法权
2019-8-19
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24
1. 维护党对工会的领导权
自觉服从——党组织的领导 主动配合——党的中心工作 维护统一——与党不闹独立
——温家宝
2019-8-19
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12
二．认清形势——走进“十二五 ”
平平淡淡总是真
严冬过后是春天
欢天喜地迎国庆
2019-8-19
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13
1. 平平淡淡总是真
百年一回——奥运已过，世博尚待明年 风光不再——神七威风，神八要到后年 稳步推进——庆典结束，更须埋头苦干 改革举措——经济寒冬，不宜雷霆手段 两岸关系——三通已通，不能期望过高
2019-8-19
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27
看清“三对关系 ”
促进企业发展＝职工权益的源泉 保证依法行政＝职工权益的保障 职工素质提升＝企业发展的根本
2019-8-19
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28
3. 维护职工享有的合法权
政治权益——主人地位、知情参与 经济权益——工资福利、生产环境 文化权益——学习培训、身心愉悦 社会权益——社会保障、大力帮扶
20
③ 春天还会远吗
基础：今非昔比——改革开放三十年的成就 环境：求同存异——经济全球化带来的变化 理念：亡羊补牢——结构调整不再失去十年
2019-8-19
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21
工会的使命
与企业共命运 与职工同进退 与国家分忧愁
2019-8-19
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22
自觉维护“三个大局 ”
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16
谁“惹的祸”
发达国家——不同于“当年亚洲地区 ”
虚拟经济——衍生品“出现严重失控 ”
房产泡沫——保证金“杠杆效应放大
”
2019-8-19
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17
谁来“买单”
美欧首当其冲——经济下滑、失业率超过1929 日韩紧随其后——陷入困境、负增长几成定局 各国无一幸免——全球波及、苦日子尚在后头
2019-8-19
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8
② 联系当地实际
找突出问题——转变发展方式 解民生难题——还清历史欠账
2019-8-19
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9
③ 把握教育重点
对象：党员领导干部和领导班子 内容：科学发展观的形成和地位 目的：坚持科学发展和突出整改
2019-8-19
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10
深刻理解科学发展观的内涵
十二五”规划将更注重经济产业机构调整以及社 会如何重新分配经济成果，解决三十年经改至今 发展不平衡的问题以及社会分配不公平问题。以 “民生”代替民主，尽可能从改善“民生”方面 去消除社会上的越来越多的不满情绪 。在产业
结构改革方面，注重环境以及可持续发展将是中 国调整经济发展模式一个重要目标，而胡锦涛的 所谓“包容性增长”，其实就是改善农民和工人 的收入和福利状况。
2019-8-19
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3
1、贯彻十七届五中全会精神
五中全会精髓： 经济
放弃保八，藏富于民。十二五规划推动的就 是弱化了GDP增长，放弃保八，藏富于民。 并且用一个章节来谈如何藏富于民。 政治 稳妥推进政治体制改革
2019-8-19
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4
2、落实中国工会“十二五”和谐发展精神
义煤集团公司工会主席培训课件 经济发展与工会工作创新
xx
2019-8-19
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1
内容提要
突出“三大重心”——把握全局 认清“三大特征”——走进“十二五” 强化“三个维权”——工会职能
2019-8-19
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2
一、突出“三大重心”——把握全局
贯彻十七届五中全会精神 落实中国工会“十二五”和谐发展精神 结合科学发展观教育开展
2019-8-19
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18
何时“见底”
利马宣言——秘鲁总统会上的提议 大胆断言——十八个月能走出困境 前车之鉴——亚洲金融风波的应对
2019-8-19
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19
② 直面金融危机
躲得过这场金融危机 免不了经济下滑趋势 须关注实体经济安全
2019-8-19
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2019-8-19
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5
3. 结合科学发展观教育开展
领会中央意图 联系当地实际 把握教育重点 思考工会抓手
2019-8-19
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6
① 领会中央意图
党员干部受教育 科学发展上水平 人民群众得实惠
2019-8-19
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7
真实的用意
提高执政能力——摆脱“周期率” 认清时代特征——正视“转型期” 坚持科学发展——解决“老大难”
2019-8-19
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25
正处“三对关系 ”
党中央≠所在党组织＝派出机构 党组织 ≠ 党委书记 ＝ 集体领导 接受领导≠隶属关系＝依法独立
2019-8-19
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26
2. 维护依法行政的经营权
组织职工 ——实现经济效益 引导职工 ——开展技术革新 教育职工 ——提升企业品味
2019-8-19
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29
摆正“三对关系 ”
长远利益≠眼前利益＝具体利益 根本利益≠局部利益＝现实需求 职工要求≠天然合理＝正当呼声
2019-8-19
谢谢大路径 ”
忙在点子上——职工的需求就是我们的追求 暖进心坎里——职工的满意就是我们的标准 干出特色来——企业的双赢就是我们的目标
核心内容——坚持以人为本 重要目的——促进全面发展 基本原则——保持协调发展 重要体现——实现可持续发展 总体要求——实行统筹兼顾
2019-8-19
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11
科学发展观的内涵极为丰富，涉及经济 、政治、文化社会发展各个领域。既有生产 力和经济基础问题，又有生产关系和上层建 筑问题；既管当前，又管长远；既是重大的 理论问题，又是重大的实践问题。
2019-8-19
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结束语
每个人都是重要的角色 无论你在哪个位置上 只是你该如何演好你自己的角色 那是一件更重要的事情
2019-8-19
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