伊兰伯格版劳动经济学奇数题

伊兰伯格版劳动经济学奇数题

劳动经济学一、名词解释第一章 1.公共物品第二章 2.劳动力市场 3.失业者 4.名义工资 5.总薪酬 6.实际工资7.工资过低8.经济租金9.保留工资10.市场出清工资率第三章11.买方独家垄断12.劳动力的边际产品第四章13.劳动力需求的自身工资弹性14.劳动力需求的交叉工资弹性15.希克斯-马歇尔派生需求定理第五章16.员工福利17.准固定成本18.特殊培训19.内部劳动力市场第六章20.劳动力参与率21.收入效应22.替代效应第七章23.附加的劳动者效应24.隐性失业

25.灰心丧气的劳动者效应第八章

26.补偿性工资差别第九章27.人力资本投资28.赶超年龄第十章29.单一价格法则30.临时解雇第十一章31.绩效工资32.晋升竞赛

33.绩效加薪34.效率工资第十二章35.积极的反歧视行动36.拥挤效应37.双重劳动力市场38.工资歧视39.总人口就业率40.个人偏见41.统计性偏见第十三章42.最终出价仲裁43.工会44.合约区域45.效率合约第十五章46.摩擦性失业47.结构性失业48.工资曲线49.需求不足性失业50.内部人-外部人假说二、计算题第一章 1. 假设通过最小二乘法的回归分析得到了如下的估计方程：Wi＝一1+0．3Ai 其中，W代表小时工资率(美元/小时)；A代表年龄(岁)。假定通过对另外一组雇员群体作同样的回归分析之后得到了如下的估计方程：2Wi＝3+0．3Ai一0．01(Ai) 请问：(1)基于第一种估计，一位20岁的雇员预计能够得到的工资水平是多少?(2)基于第二种估计，一位20岁的雇员预计能够得到的工资水平是多少? 3．假设你估计的工资水平和年龄之间的相关关系如下：Wi＝一1+0．3Ai (0．1)

公式下方的圆括号所标注的是标准差。请问：你能够确信工资率一定会随着年龄的增长而上升吗? 第二章 1.假设成年人口是2．1亿，其中有1．3亿人属于就业人口，500万人属于失业人口。请计算失业率和劳动力参与率。

3.在过去的12个月里，美国的生产类和非管理类员工的实际平均小时工资上升了吗?请登录(美国)劳工统计局的网站()去寻找相关数据来回答这一问题。第三章 1. 假定救生员的劳动供给曲线LS=20，而其劳动力需求曲线为LD=100-20W。其中，L代表救生员的数量，W代表小时工资率，。请绘制出救生员的劳动力需求曲线和劳动力供给曲线。现在，假定政府开始向雇用救生员的公司征税，即雇主每雇用一位员工一个小时就要缴纳一美元的税收。请根据员工获得的工资率画出纳税之后的劳动力需求曲线。政府的这种税收对于救生员的工资率水平以及雇用量会产生怎样的影响？ 3. 在美国田纳西

州进行的一项实验发现：在包括阅读、听力、数学和语言学习能力等内容的标准化测试中，在小教室(13~17人)中上课的二、三级学生与在常规教室(22～25人)中上课的二、三级学生所取得的分数是一样的。假设在一所学校中目前有4位老师在教90名三年级的学生，现在准备再增加两名老师来缩小班级的规模。如果田纳西州的这项研究普遍适用于其他地方的话，额外增加的这两位老师的劳动力边际产品是多少? 5.假定在一家工厂中，员工的产出取决于企业所雇用的管理者的数量。管理人员数量0 1 2 3 4 产出数量11000 14800 18000 19500 20200 5 20600 这家工厂按照美元的单价销售自己的产品，它以每人每天100美元的工资雇佣了50名工人，现在它需要决定的是，到底应当雇用多少名管理者。假定管理者的工资为每天500美元，但如表中所示，工厂的产出会随着所雇用的管理者人数的增加而上升，请问这家工厂应当雇用多少名管理人

员？第四章 1. 假定在某个小城市中，快餐店三明治制作工的劳动力需求函数LD＝300—20W，其中，L代表三明治制作工的数量，W代表小时工资率。均衡工资率为每小时4美元，但是政府却把最低工资水平定为每小时5美元。

(1)假定该市场上的任何一家快餐店都没有垄断力量，那么，最低工资对这些快餐店的雇佣量会产生怎样的影响?请画一张图来说明所发生的情况，并且估计它对于快餐行业的就业会产生怎样的影响。(2)假定在该城市中还有一个未被覆盖部门，其劳动力需求曲线LD＝一100+80W，并且在最低工资立法实施之前，LD＝300—20W。再假定所有因实行最低工资而失业的三明治制作工都会到未被覆盖部门中去寻找工作。那么，未被覆盖部门中的工资率和雇佣量会发生怎样的变化？请画一幅图来说明所发生的情况，并分析这种情况对于未被覆盖部门中的工资和雇佣量所产生的影响。

3. 假定牙医的劳动力需求函数为LD＝5

000—20W，其中，L代表牙医的数量，W代表日工资水平。当W＝100美元时，牙医劳动力需求的自身工资弹性是多少?牙医的劳动力需求在这一点上富有弹性，还是缺乏弹性? 当W＝200美元时，牙医劳动力需求的自身工资弹性是多少，牙医的的劳动力需求在这一点上富有弹性，还是缺乏弹性? 第五章 1. 假定在每一时期中，一位员工在其他地方可以得到的工资都是W’，且W’＝200美元。一家公司和他签了一份为期三个时期的合同，约定第一个时期的工资为180美元，第二个时期的工资为200美元。假定贴现率为10%，那么，为了吸引员工，公司在第三个时期必须提供的工资应当是多少？ 3. 一家公司正在考虑雇用一位员工并且向这位员工提供一般培训。培训成本为1000美元，而这位员工在受训期间的边际产出MPL为3000美元。如果这位员工在完成培训之后跳槽到其他雇主那里去的成本为零，并且其他企业愿意根据其新边

际产出来支付工资。那么请问，在员工受训期间，提供培训的这家公司愿意向其支付的工资会是多少？第六章1．当美国的《公平劳工标准法》强制要求雇主在员工加班时多支付50％的工资时，许多雇主都试图通过降低小时工资率来加以规避，因此，员工的总工资水平依然与过去相同。(1)假设法律要求对每天8小时以外的工作时间都必须支付加班补贴，请绘制一条预算约束线来说明雇主所采取的这种降低小时工资率的策略，使得在原有的工作时间下，员工的工资性报酬总额保持不变。(2)假设最初的时候，一位雇主支付的工资率是每小时11美元，让员工每天工作10个小时，那么，在新的法律要求下，雇主所提供的基本工资应当是多少，才能使每天工作10个小时的员工所获得的总工资性报酬保持不变? (3)在新的环境下(包括新的工资率和法定加班费)，原来每天工作10个小时的员工现在希望每天的工作时间超过10个小时，还是少于