北京事业单位退休金

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北京市事业编退休工资标准

北京市事业编退休工资标准
一、总则
为确保北京市事业单位退休人员基本生活，根据国家有关政策和规定，制定本标准。
二、适用范围
本标准适用于北京市事业单位退休人员。
三、退休工资构成
退休工资由基本退休金、绩效退休金和特殊岗位退休金三部分组成。
四、基本退休金
1.基本退休金按照本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
2.退休人员死亡的，其退休工资自死亡次月起停发。
3.退休人员被追究刑事责任的，其退休工资按照国家和我市相关规定执行。
九、附则
本标准自发布之日起实施，原有规定与本标准不符的，按照本标准执行。本标准的解释权归市人力资源和社会保障部门。
八、退休工资的支付与管理
1.退休工资由退休人员所在单位按月支付，支付日期不得迟于每月的最后一个工作日。
2.特殊岗位退休金的计发比例不得超过本人退休前岗位工资和薪级工资之和的20%。
七、退休工资调整
1.退休工资根据国家和我市经济社会发展情况适时调整。
2.退休工资调整方案由市人力资源和社会保障部门制定，报市政府批准后实施。
八、其他规定
1.退休人员不得同时享受基本退休金、绩效退休金和特殊岗位退休金之外的其他退休待遇。
3.特殊岗位退休金的计算公式为：特殊岗位退休金=退休前岗位工资×特殊岗位计发比例+薪级工资×特殊岗位计发比例。
十四、退休工资的调整程序
1.市人力资源和社会保障部门在提出退休工资调整方案前，应广泛征求社会各界意见，特别是退休人员及其所在单位的意见。
2.调整方案应充分考虑退休人员的生活水平、消费价格指数变化等因素，确保退休人员的实际购买力不降低。
3.对调解或仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

北京事业单位退休政策

北京事业单位退休政策随着中国人口老龄化问题的日益突出，养老保险制度成为社会关注的热点之一。

作为重要组成部分，事业单位退休政策一直备受关注。

近年来，北京市也针对事业单位退休政策进行了一系列改革和完善，旨在保障事业单位员工的合法权益，提高退休生活质量。

本文将围绕北京事业单位退休政策展开探讨。

一、退休年龄根据北京市人力资源和社会保障局发布的相关规定，事业单位的职工退休年龄如下：1. 女性职工：60周岁；2. 男性职工：65周岁。

此外，若职工符合一定条件，还可以提前享受退休待遇。

二、退休待遇1. 养老金待遇：根据职工缴纳的养老保险费和实际工龄计算所得，退休后每月领取养老金。

具体标准和计算方式由北京市人力资源和社会保障局制定并公布。

2. 离退休奖励金：对担任主管或领导职务、享受较高级别职务待遇的退休职工，可根据其工资和职务等级的相关规定享受相应的离退休奖励金。

3. 医疗保障：退休职工和其配偶（子女）可以参加城镇职工基本医疗保险，享受相关医疗费用报销待遇。

三、退休手续1. 申请表填写：退休职工需要根据事业单位的规定填写退休申请表，申请人务必准确填写个人基本信息和退休日期等。

2. 提交材料：申请人需要提供相关证明材料，如身份证明、工龄证明、工资情况证明等。

同时，还需要提供本人和家属的相关医疗保险信息。

3. 办理手续：申请人根据单位的要求将申请表和相关材料提交给人事处或行政部门，经审核后办理相应的退休手续。

四、政策变动为更好地满足退休人员的需求，北京市不断完善退休政策。

近年来，政策变动主要体现在以下几个方面：1. 养老金调整：北京市逐步提高退休人员的养老金水平，确保其退休生活水平与社会经济发展相适应。

2. 离退休补贴：为优抚对象和因公伤残退休的职工提供相应的福利和补贴，确保他们的基本生活需求。

3. 医疗保障政策：北京市加强医疗保障体系建设，提高退休职工和其家属的医疗保障水平，包括扩大参保范围、提高报销比例等。

5. 法律保障：政府加强对事业单位退休政策的立法工作，确保政策的合法性和稳定性，纠正违法扣养老金的行为。

北京如何计算退休金

北京如何计算退休金北京如何计算退休金导语：退休金，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。

下面由店铺为大家整理的北京如何计算退休金，希望可以帮助到大家！北京市企业职工基本养老金计算办法如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（仅限1998年6月30日以前参加工作人员、之后参工的视同缴费年限人员）。

1、基础养老金=（退休时北京市上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；2、个人账户养老金个人账户储存余额／计发月数；3、过渡性养老金=视同缴费年限计算的过渡性养老金+98年6月30日前实际缴费年限计算的过渡性养老金=（退休时上年度北京市职工月平均工资×视同缴费年限缴费工资指数（为1）×视同缴费年限×1%）+（退休时上年度北京市职工月平均工资×实际缴费工资指数×被保险人1992年10月1日至1998年6月30日前的`实际缴费年限×1%）基本养老金计发办法基本养老金按以下标准计发：(一)基础养老金月标准为：以被保险人退休时上一年本市职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，按被保险人的全部缴费年限(含视同缴费年限，下同)每满一年发给1%;(二)个人账户养老金月标准为：被保险人个人账户累计储存额除以国家规定的计发月数(见附表1);(三)过渡性养老金月标准为：按视同缴费年限计算的月过渡性养老金与按实际缴费年限计算的月过渡性养老金之和。

其中：按视同缴费年限计算的月过渡性养老金为：以被保险人退休时上一年本市职工月平均工资为基数，按被保险人的视同缴费年限每满一年发给1%;按实际缴费年限计算的月过渡性养老金为：以被保险人退休时上一年本市职工月平均工资与其本人缴费工资指数的乘积为基数，按1998年6月30日前被保险人的实际缴费年限每满一年发给1%。

2023年最新的社保退休工资计算公式

2023年最新的社保退休工资计算公式北京社保退休工资核算北京退休工资如何计算1、北京机关事业单位退休工资计算方法本办法实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。

基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

退休时的基础养老金月标准以本市上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定(详见附件)。

本办法实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。

本办法实施之日起，设立10年过渡期，过渡期内退休人员实行新老待遇计发办法的对比，保低限高。

即：新办法(含职业年金待遇，下同)计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低，新办法计发待遇高于老办法待遇标准的，超出的部分分年度按比例予以限制。

本办法实施前已经退休的人员，继续按照国家和本市规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

其中，符合规定的待遇项目及标准，纳入基本养老保险基金支付，其他待遇项目，仍从原渠道列支。

本办法实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系的处理和基本养老金计发比照《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》(人力资源社会保障部令第13号)执行。

机关事业单位退休人员10月起到社保领工资人社厅省社保局相关人士做客四川在线民生直通车时透露9月19日，人社厅、省社保局相关人士做客四川在线民生直通车栏目，就2023年调整我省退休人员基本养老金回答网友关心的问题时表示，四川省养老金总体水平在全国相对偏低，重要原因之一是目前全省742万退休人员当中，有300万人的缴费只有15年。

北京退休工资标准2023年

北京退休工资标准2023年2023年，北京市退休工资标准将会进行调整。

这项举措对于已经或即将进入退休阶段的北京市居民来说，无疑是一个备受期待的消息。

本文将对这一调整做详细的介绍，并探讨其对退休人员生活的影响。

一、背景介绍随着社会的发展和经济的进步，人们对于退休工资的期望值也在提高。

退休工资是退休人员的经济来源之一，合理的退休工资水平对于他们的生活质量和幸福感具有重要影响。

因此，政府有义务不断提高退休工资标准，以适应日益增长的生活成本和通货膨胀。

二、2023年北京退休工资调整方案根据最新的政策规定，北京市将对退休工资标准进行相应的调整。

具体调整方案如下：1.基本养老金调整：2023年，北京市的基本养老金将按照一定的比例上调。

这一调整将根据城市平均工资、物价指数和经济发展情况等因素综合考虑，在保障退休人员基本生活需求的前提下，合理增加退休工资水平。

2.机关事业单位养老金调整：除了基本养老金的调整外，2023年，机关事业单位的养老金也将进行适当的调整。

这一调整将根据机关事业单位的经济状况和财务能力，合理确保各类养老金的发放水平。

3.退休工资个人账户管理：为了更好地保障职工的退休生活，2023年，北京市将进一步完善退休工资个人账户管理制度。

通过建立健全的账户制度，实现个人账户信息的透明和公开，保障职工合法权益。

三、调整的影响与意义2023年北京退休工资标准的调整将对退休人员的生活产生积极的影响。

具体表现在以下几个方面：1.提高退休人员的生活质量。

通过调整退休工资标准，退休人员的收入将得到一定程度的提高，从而改善他们的生活质量，更好地满足他们的物质和精神需求。

2.缓解退休人员的经济压力。

随着生活成本的不断上涨，退休人员面临着日益增加的经济压力。

调整退休工资标准可以缓解这种压力，使他们在退休后能够过上比较宽松的生活。

3.激发退休人员的积极性。

退休工资的调整将给退休人员带来希望和信心，激发他们继续积极参与社会活动的热情。

北京事业单位退休政策

北京事业单位退休政策
北京市事业单位是广大员工在工作生涯中追求的一种工作机会，而事业单位的退休政策也备受关注。

下面就北京市事业单位的退休政策进行详细介绍。

一、退休年龄
根据《北京市事业单位工作人员岗位设置管理办法》，北京市事业单位工作人员的正式退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。

但是若事业单位工作人员具有高等学校以上学历，且工作满25年，可以延迟退休，最长延迟至男性65周岁，女性60周岁。

二、退休待遇
北京市事业单位的退休人员可以享受到较为优厚的退休待遇。

根据工作年限和职务级别确定退休人员的养老金水平，一般来说，工作年限越长，职务级别越高的退休人员可以获得较高的养老金。

三、退休金衔接
对于已经退休的事业单位工作人员，北京市也制定了一系列政策来保障他们的生活质量。

一方面，加大退休金的调整力度，确保退休金能够与时代发展和物价水平相适应；另一方面，加强养老服务设施建设，提供更好的养老服务。

四、提高退休人员生活质量
为了提高退休人员的生活质量，北京市还在积极开展一系列的活动。

比如定期组织文体活动，为退休人员提供精神文化生活；推进社区养
老服务中心建设，为退休人员提供更多的便利。

总的来说，北京市事业单位的退休政策较为完善，能够有效保障事
业单位工作人员的权益，为他们的晚年生活提供充分保障。

希望未来
北京市事业单位的退休政策能够进一步完善，让更多的退休人员过上
幸福美满的生活。

北京市退休工资标准

北京市退休工资标准北京市作为中国的首都，退休工资标准一直备受关注。

退休工资作为人们晚年生活的重要来源，在保障老年人生活质量方面起着重要的作用。

本文将详细介绍北京市退休工资标准的相关情况。

一、退休工资标准的基本情况北京市的退休工资标准是根据国家的政策和北京市的实际情况而确定的。

目前，北京市退休工资标准分为三个层次：一档、二档和三档。

一档是最低档次，适用于普通劳动者；二档稍高，适用于管理人员和技术人员；三档是最高档次，适用于高级管理人员和高级技术人员。

二、退休工资标准的具体金额具体的退休工资金额根据个人的实际情况而有所差异。

一般情况下，退休人员的工资由基本工资、津贴、补贴等多个方面组成。

工资的计算公式为：基本工资+津贴+补贴。

以一档退休工资为例，基本工资为2000元，津贴为300元，补贴为200元，那么这位退休人员的工资总额为2500元。

而二档和三档退休工资的金额则根据具体的情况来确定。

三、退休工资的计算方法退休工资的计算方法主要根据个人的工作年限和职位等级来确定。

根据国家规定，工作年限愈长的退休人员，其工资标准也相应地愈高。

同时，职位等级也是决定退休工资的重要因素。

职位等级愈高的退休人员，其工资标准也会相应提高。

因此，退休工资的计算方法是综合考虑了个人的工作年限和职位等级。

四、退休工资的养老金方案为了更好地保障退休人员的生活质量，北京市制定了相应的养老金方案。

根据养老金方案，退休人员可以每月领取一定的养老金，用于补充退休工资的不足。

养老金的金额根据个人的退休工资和养老保险的缴纳情况来确定。

五、退休工资标准的调整为了跟上国家的发展和通胀的影响，北京市的退休工资标准也会定期进行调整。

通常情况下，退休工资标准的调整是根据国家制定的相关政策来进行的。

政策一旦有所改变，相应的退休工资标准也会做相应的调整。

六、对退休工资标准的展望随着社会的发展和老龄化问题的日益凸显，退休工资标准的问题越来越受到关注。

未来，北京市将继续关注和研究退休工资标准的问题，根据实际情况进行相应的改革和调整，以更好地保障老年人的生活质量。

北京地区退休政策

北京地区退休政策北京地区的退休政策是指根据北京地区的特殊情况和需求，制定的适用于本地区退休人员的政策和规定。

这些政策主要包括退休年龄、退休金发放标准、退休金调整机制等内容，旨在保障本地区老年人的生活质量，促进社会稳定和发展。

一、退休年龄根据北京地区的人口结构和劳动力市场情况，北京地区的退休年龄一般较其他地区偏高。

目前，北京地区的公务员和事业单位工作人员的退休年龄一般为男性60岁，女性55岁。

对于企业职工和个体经营者，退休年龄也有相应的规定，一般在50岁至60岁之间。

二、退休金发放标准北京地区的退休金发放标准主要根据个人的工作年限、工资水平和个人缴纳的养老保险金额来确定。

一般来说，工作年限越长、工资水平越高、个人缴纳的养老保险金额越多的人，其退休金发放标准也会相应较高。

三、退休金调整机制为了适应通货膨胀和经济发展的变化，北京地区制定了相应的退休金调整机制。

通常情况下，北京地区会定期对退休金进行调整，以确保退休人员的生活水平不会因为通货膨胀而下降。

同时，北京地区还会根据经济发展情况适时提高退休金的发放标准，以保障老年人的基本生活需求。

四、退休保障服务除了退休金发放之外，北京地区还为退休人员提供各种保障服务。

例如，北京地区会定期组织各类文体活动、免费体检、医疗保健等服务，以满足老年人不同方面的需求。

同时，北京地区还定期进行社会保障政策宣传和培训，让退休人员了解自己的权益和义务，提高他们的社会保障意识。

总而言之，北京地区的退休政策旨在保障退休人员的基本生活需求，促进社会和谐稳定。

通过不断完善和调整政策，北京地区致力于为老年人提供更好的退休生活保障，让他们安享晚年。

希望北京地区的退休政策能够得到广大老年人的认可和支持，也希望政府和社会各界能够共同努力，为老年人的幸福生活贡献力量。

北京退休工资标准2024年

北京退休工资标准2024年根据北京市人力资源和社会保障局的最新规定，北京市退休工资标准将在2024年进行调整。

本文将探讨这些调整的内容，并解释其对退休人员的影响。

首先，根据市政府的要求，2019年至2023年期间，北京市职工的月平均工资将以年均5%的速度增长。

这一增长将直接影响到退休工资的计算。

在2024年，退休工资的计算基数将根据退休前最后12个月的平均工资确定。

所以，职工在退休前的最后几年工资的增长，将对退休工资产生积极的影响。

其次，退休工资的计算公式也将有所调整。

按照新的规定，退休工资将由在职期间的平均工资、退休金调整系数、企业和个人缴纳的养老保险费率三个因素确定。

其中退休金调整系数将根据工作年限、工资等级以及个人缴纳的养老保险费率进行计算。

因此，工作年限越长、工资等级越高的退休人员将获得更高的退休工资。

此外，退休工资的最低标准也将有所提高。

根据规定，2024年起，北京市退休工资的最低标准将根据当年的最低工资水平进行调整。

这意味着，即使一个职工退休前的工资较低，他们也能享受到至少与最低工资水平相符的退休工资。

这一措施将更好地保障低收入职工的利益。

对于已经退休的人员，他们的退休工资也将进行相应调整。

根据最新规定，已经退休的人员将根据当年的退休工资调整系数来确定退休金的增长幅度。

退休工资调整系数将会根据城镇居民消费价格指数和居民收入指数的变化情况进行调整。

这意味着，退休人员的退休金将与物价和收入的变化相适应，保持相对稳定的购买力。

最后，为了更好地服务退休人员，北京市还将加大退休工资的发放力度。

根据规定，退休工资将按照月份准时发放，确保退休人员能够按时收到他们应得的退休金。

此外，退休工资的发放将采用电子方式，方便退休人员查询和管理他们的退休金。

综上所述，北京市退休工资标准在2024年将进行调整，并将根据工资增长、调整系数、最低标准等因素来确定退休工资的金额。

这一调整将更好地满足退休人员的需求，提高他们的生活质量。

北京市事业编退休工资标准

北京市事业编退休工资标准北京市事业编退休工资标准是指在北京市事业单位工作并达到法定退休年龄的人员，按照一定的计算方法和标准享受的退休工资待遇。

退休工资标准的确定与多个因素相关，包括个人工作年限、职务、工作水平等，同时也受到国家、地区和单位政策、经济状况的影响。

根据国家相关政策规定，事业单位工作人员一般分为两大类，即机关事业单位和企事业单位。

根据北京市相关规定，机关事业单位的退休工资标准主要由国家统一确定，而企事业单位的标准则由单位自行制定，但要遵循国家相关政策和规定，不能低于国家规定的最低标准。

一般来说，北京市事业编退休工资的计算方法是按照工龄和职务级别来确定的。

工龄越长、职务级别越高，退休工资待遇就越高。

在具体的计算中，一般采用两种基本方式，即月平均工资制度和服务年限制度。

关于月平均工资制度，具体执行方法是将最近几年（通常为3至5年）的个人年收入进行平均，然后按照一定的比例进行发放。

这种制度的好处是能够综合考虑个人不同时间段的收入水平，减少了个人个别年度收入的波动对退休工资的影响。

而关于服务年限制度，具体执行方法是将个人在事业单位工作的实际年限进行计算，然后按照不同的比例进行发放。

通常情况下，服务年限越长，退休工资的比例也越高。

这种制度的好处是能够充分考虑个人对事业单位做出的贡献和付出，鼓励人员在单位稳定就业，并为单位的长期发展提供保障。

除了工龄和职务级别，退休工资还可能受到其他因素的影响。

例如，在北京市事业单位工作期间是否享受过特殊津贴、是否参加过个人账户制度等，都可能会对退休工资产生影响。

在计算具体数额时，还需要考虑一些专项规定和特殊情况，比如伤残人员的工资待遇计算等。

最后需要说明的是，退休工资标准是比较复杂的问题，不同单位和地区的标准可能会有所不同。

此外，退休工资标准还会不断调整和变化，需要根据最新的政策和规定进行核算。

因此，在具体操作时，应咨询相关部门或单位人事劳动部门，以获得准确的退休工资信息。

北京事业单位退休工资最新规定2021

北京事业单位退休工资最新规定2021在2021年，北京事业单位的退休工资规定进行了一系列的调整和变化。

下面将详细介绍北京事业单位退休工资的最新规定，以帮助大家更好地了解和理解。

一、退休工资计算方法调整根据最新的规定，北京事业单位的退休工资计算方法进行了相应的调整。

退休工资的计算主要涉及到以下几个方面：1. 基本养老金按照事业单位的具体情况，基本养老金可以按照退休人员工资的一定比例来计算，也可以按照退休前工资水平和服务年限的综合考虑来确定。

2. 绩效工资绩效工资是指事业单位根据业绩和个人表现而发放的工资，也是退休工资的一部分。

其计算方法多样化，可以根据单位内部制度来确定。

3. 补贴和津贴根据不同的情况和需要，事业单位可能还会给退休人员发放一定的补贴和津贴。

这些补贴和津贴可以根据具体的工作岗位、特殊贡献等因素来确定。

二、退休工资调整机制北京事业单位的退休工资调整也有一定的机制和规则。

根据最新规定，事业单位的退休工资将根据以下几个方面进行调整：1. 物价水平随着物价的不断上涨，退休工资需要进行相应的调整。

一般来说，退休工资会根据物价指数进行年度调整，确保退休人员的生活水平能够跟上物价的变动。

2. 平均工资水平退休工资的调整还会考虑到当地平均工资水平的提高。

如果当地平均工资水平有所增加，退休工资也会相应进行适当的调整，以保证退休人员的收入能够与社会发展同步。

3. 个人贡献和业绩在退休工资的调整中，也会考虑到个人的贡献和业绩。

如果退休人员在工作期间取得了突出的成绩或者做出了特殊的贡献，退休工资可能会进行适当的奖励和调整。

三、其他福利待遇除了退休工资的调整外，北京事业单位的退休人员还可以享受其他一系列的福利待遇。

这些福利待遇包括但不限于：1. 医疗保险退休人员可以参加事业单位提供的医疗保险，享受相关的医疗服务和报销待遇，以确保身体健康和医疗费用的覆盖。

2. 住房补贴根据具体情况，部分事业单位还会给予退休人员一定的住房补贴，以帮助他们改善居住条件。

北京事业单位退休金计算方法是什么

北京事业单位退休⾦计算⽅法是什么在北京事业单位退休⾦的计算⽅法是基础养⽼⾦加过渡性养⽼⾦加个⼈账户养⽼⾦，其中基础养⽼⾦跟当事⼈退休时北京市上年度在岗职⼯⽉平均⼯资有关，个⼈账户养⽼⾦的话，就是退休时基本养⽼保险个⼈账户⾥⾯的存储额除以计发⽉数。

⼀、事业单位计算⽅法是什么?基本=基础养⽼⾦过渡性养⽼⾦个⼈账户养⽼⾦。

1、基础养⽼⾦=时全省上年度在岗职⼯⽉平均×(1 本⼈平均缴费⼯资指数)÷2×缴费年限×1%。

其中，本⼈平均缴费⼯资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。

2、个⼈账户养⽼⾦=退休时本⼈基本个⼈账户累计储存额÷计发⽉数。

3、对于机关事业单位基本养⽼保险制度改⾰前参加⼯作、实施后退休且缴费年限累计满15年的“中⼈”，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养⽼⾦和个⼈账户养⽼⾦的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养⽼⾦。

具体办法由各省、直辖市、⾃治区规定。

⼆、退休年纪(⼀)法定1、国家法定的企业职⼯退休年龄是男年满60周岁，⼥⼯⼈年满50周岁，⼥⼲部年满55周岁。

2、从事井下、⾼温、⾼空、特别繁重体⼒劳动或其他有害⾝体健康⼯作的，退休年龄男年满55周岁，⼥年满45周岁。

3、因病或⾮因⼯致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全的，退休年龄为男年满50周岁，⼥年满45周岁。

(⼆)⼯⼈退休年龄全民所有制企事业单位。

机关群众团体⼯⼈符合下列条件之⼀的，应该退休。

1、男年满六⼗周岁，⼥年满五⼗周岁，连续满⼗年的;2、从事井下、⾼空、⾼温、特别繁重体⼒劳动或者其他有害⾝体健康的⼯作，男年满五⼗五周岁，⼥年满四⼗五周岁，连续⼯龄满⼗年的。

本项规定也适⽤于⼯作条件与⼯⼈相同的基层⼲部;3、男年满五⼗周岁，⼥年满四⼗五周岁，连续⼯龄满⼗年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能⼒的;4、因⼯致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能⼒。

北京退休工资计算公式

北京退休工资计算公式
1. 员工基本养老保险缴费年限：
- 要求在北京连续缴纳基本养老保险满15年，方可领取退休金。

2. 计算公式：
- 基本养老保险退休金 = 月缴费基数 × 月缴费比例 × 个人缴费年限 × 财政补贴比例 + 补发月数 × 补发金额。

- 月缴费基数：以每月工资收入为基础，要求月缴纳基本养老保险费用不低于社会平均工资
- 月缴费比例：2019年职工个人缴费比例为8%，用人单位缴费比例为19%，合计27%
- 个人缴费年限：指已经实际缴纳的年限，不足一年的按一年计算；超过一年不满十二个月的，相当于缴费一年。

- 财政补贴比例：国家财政每年给予企业和个人一定比例的财政补贴。

- 补发月数：单位在办理退休金时，将拖欠了的养老保险费一次性支付给退休人员，这部分费用的计算即为补发金额的计算。

3. 退休金的领取：
- 经工作单位核定后，退休人员到所在区县社保经办机构领取退休金。

4. 退休金的发放时间：
- 退休金一般按月发放，具体发放时间以社保经办机构规定为准。

5. 报废计算：
- 为方便地进行退休金的计算，员工需提供本人个人社保缴纳记录和年收入证明材料作为认定依据。

北京企业退休职工2024养老金调整方案

北京企业退休职工2024养老金调整方案随着我国人口老龄化问题的日益突出，养老保障工作也逐渐成为社会关注的焦点。

为了更好地保障企业退休职工的生活水平和福利待遇，北京市相继出台了一系列关于养老金调整的政策。

本文将就北京企业退休职工2024养老金调整方案进行详细阐述。

首先，根据北京市政府的决策，2024年北京的企业退休人员养老金将实行全国统筹制度。

这意味着北京的退休职工将享受到与全国其他地区一样的待遇和调整幅度。

这一举措的出台，将有助于消除地域差异，提高养老金的公平性。

其次，根据市政府相关文件，北京企业退休职工的养老金将根据个人缴费年限和平均工资水平进行相应的调整。

具体来说，退休人员的基本养老金由两部分组成：基础养老金和个人账户养老金。

基础养老金是根据个人缴费年限和当地平均工资水平来确定的，缴费年限越长，平均工资水平越高，基础养老金就越高。

个人账户养老金则根据个人的账户余额进行发放，账户余额根据个人每月缴费和国家统一调整比例来确定。

此外，为了进一步保障退休人员的生活水平，北京市还将逐步提高企业退休职工的养老金水平。

根据市政府的计划，从2024年起，北京的企业退休职工养老金将按照每年不低于上年城镇居民人均可支配收入10%的比例进行调整。

这一调整方案将针对不同的退休人员进行分档次调整，确保不同群体之间的公平性。

最后，为了更好地保障退休职工的权益，北京市还将通过对企业退休职工养老金调整的审核和监督机制，并建立一套完善的申诉和监督制度，及时解决养老金发放中存在的问题，确保退休人员能够及时领取到应得的养老金。

综上所述，北京企业退休职工2024养老金调整方案旨在提高退休职工的生活水平和福利待遇。

通过全国统筹制度的实施、个人缴费年限和平均工资水平的考量、养老金水平的逐步提高以及审核和监督机制的建立，北京市将为企业退休职工提供更加公平、合理和可持续的养老保障制度。

希望这一方案能够有效解决当前养老问题，促进社会稳定和和谐。

北京市人事局、北京市财政局、北京市老干部局关于机关、事业单位离退休人员增加离退休费的通知

北京市人事局、北京市财政局、北京市老干部局关于机关、事业单位离退休人员增加离退休费的通知文章属性•【制定机关】北京市人事局,北京市财政局,北京市老干部局•【公布日期】1996.02.26•【字号】京人险[1996]40号•【施行日期】1996.02.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文北京市人事局、北京市财政局、北京市老干部局关于机关、事业单位离退休人员增加离退休费的通知（１９９６年２月２６日京人险（１９９６）４０号京财行（１９９６）１９９号）各区、县人事局、财政局、老干部局，市属各委、办、局人事处、财务处，市属各高等院校人事处、财务处：根据国务院《关于机关、事业单位离退休人员增加离退休费的通知》（国发〔１９９５〕３２号）的精神，结合我市实际情况，现就有关问题通知如下：一、１９９５年９月３０日以前离退休的人员，从１９９５年１０月１日起，每月按以下办法增加离退休费。

１．离休人员（１）离休的行政人员：正局级：增加离休费４０元；副局级：增加离休费３５元；正处级：增加离休费３０元；副处级及其以下的增加离休费２５元。

（２）离休的专业技术人员：机关离休的专业技术人员中，１９８３年９月１日以前获得专业技术职称的，和事业单位专业技术人员中获得专业技术职务（或职称）的，按以下标准增加离休费。

正高级：增加离休费４５元；副高级：增加离休费３０元；中级及其以下的增加离休费２５元。

（３）无职务的离休行政人员，增加离休费２５元。

（４）无专业技术职务（职称）的专业技术人员，按以下标准增加离休费：－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－１９８０年以前离休｜１９８１年１月１日以后离休｜｜１９８５年工资制度改革｜增加离休费原标准工资额｜前原标准工资额｜－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－１７０元及其以上｜１７０元及其以上｜４５元－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－８９．５元及其以上｜９８元及其以上，不足｜３０元不足１７０元｜１７０元｜－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－８９．５元以下｜９８元以下｜２５元－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－凡按京办发〔１９８５〕５０号文件转发的《关于“两航”起义人员有关问题的请示》中的条款办理退休手续，“按其原基本工资额的百分之百发给退休金”的人员，可按以上标准增加退休费。

北京市退休金的计算方法

北京市退休金的计算方法北京市退休金的计算方法：一、基本原则1、遵循“安全、公平、便利”的原则，保证享受退休金的权利。

2、建立退休金的计算和结算制度，公开退休金的资金来源和计算方法，确保资金来源合法、公正规范、健全完善。

二、计算普通职工退休金1、按照劳动者工资本年度平均税前收入（以本年度所得收入为准），乘以退休金的缴费比率（最低为8%），计算出该行政单位的普通职工退休金。

2、一般情况下，普通职工的缴费比率为8-14%，属低缴费比例的缴费比例低，属高缴费比例者高。

三、计算北京市退休金1、以北京市从事劳动连续10年以上的劳动者，作为计算起点，按照每月工资综合实现总额平均收入（该部门内所有实发本年度全部薪金中实发月工资总额除以12月），乘以退休金的缴费比率，计算出该行政单位的北京市退休金。

2、根据劳动者的不同的级别，所需缴纳的退休金的比例也会有所不同，一般情况下是8-18%。

四、补贴计算1、根据劳动者职级和缴纳退休金时间（工作满10年及以上），得出月补贴封顶标准，每月发放补贴金额以实际缴费基数的25%-136%不等。

2、对于具有特殊工作条件的企事业单位集体退休人员，补贴率由经济救济基金补助20%-90 %；月补贴增加比例待遇由经济救济基金补助25%-136%不等；月补贴封顶标准由原基本补贴率的1.4~2.6倍不等。

五、费用拨款1、根据劳动者的退休金的计算方法和实际情况，缴纳退休金没有达到规定的月平均缴纳金额时，所缴纳的费用为零；超越规定月平均缴纳金额时，部分款项将拨款给者。

2、退休金的全部费用将拨款给各企事业单位的社保基金，由社保基金统一管理，按月结算支付给劳动者。

六、其他项目1、企事业单位集体退休人员获得相关补贴待遇；2、本市职工退休金低一级，自行就业可申请补贴等政策；3、老年失能及家庭经济困难劳动者可申请经济救济金；4、补发补贴时要求本市内入住，劳动年限至少满10年；5、劳动失业者可以申请失业金或者失业补贴。

北京事业单位退休金

北京事业单位退休金事业单位工资改革方案最新消息：事业单位退休金如何发放缴费后工资不降欢迎访问天津事业单位事业单位工资改革：近期， ___下发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。

这意味着，机关事业单位将建立与企业相同的养老保险制度，进入缴费时代。

事业单位改革事业单位退休待遇怎么样?由于退休前工资跟职务密切关联，所以还出现了“提职一日游”的现象，即退休前提个职位，为了退休后多拿点儿工资。

___事业单位改革后，按照《决定》，从xx年10月1日起，不管是公务员还是事业单位员工，养老待遇不再和职称、级别挂钩，而是和企业职工一样，在职时单位和个人都要缴费，退休后到社保领取养老金。

按照规定，机关事业单位按照工资总额的20%缴费，个人按照缴费工资的8%缴纳。

单位交的钱计入统筹账户，形成统筹基金，现收现付，个人交的钱全都计入个人账户，退休后才能支取。

个人账户部分可以继承，超额部分由社会统筹补充。

___除了基本养老保险制度外，本着构建多层次养老保险体系的初衷，机关事业单位还会实施职业年金，资金由两部分构成：单位按工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，两部分资金构成的职业年金基金都实行个人账户管理。

工作人员退休时，依据其职业年金积累情况和相关约定按月领取职业年金待遇。

此外，机关事业单位退休人员的工资不再由原单位发放，而是由养老保险基金支付，待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩，而是与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑，避免了一些退休职工较多、退休金负担较重的单位不敢给在职员工涨工资的局面。

北京 ___为了配合养老并轨，降低改革的阻力，机关事业单位工作人员工资调整方案也配套出台。

___办公厅为此转发了3个实施方案并已经发到各单位，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。

北京退休金与职称有关系的正式文件

北京退休金与职称有关系的正式文件九州新2官网最新消息：
近日，北京市政府发布修订的《北京市机关事业单位退休人员管理规定》，规定北京市退休人员的退休金与职称有关。

《北京市机关事业单位退休人员管理规定》规定，在北京市机关事业单位服务时间满20年的退休人员依据职称享受个人退休金，高级职称退休后可领取月均生活津贴300元，普通职称退休后可享受月均生活津贴200元。

并且，退休人员在原居住地依法享受有关社会保险和社会福利待遇。

自从《北京市机关事业单位退休人员管理规定》印发以来，得到了社会的广泛认可，受到了北京市机关事业单位工作人员的热烈支持！把退休金与职称挂钩，不仅是对退休人员的对待，也是对退休人员职称的肯定，奖励他们为过去的贡献。

同时，根据新《北京市机关事业单位退休人员管理规定》中的要求，市政府还将按照国家有关规定的要求，制定有关机关事业单位养老基金筹措、使用和管理有关规定，确保人员退休后正常支付退休金，避免发生退休金落实不到位等情况。

总之，北京市政府出台的新政策，将给退休金支付提供更多的保障，发挥机关事业单位退休人员服务行业历史贡献和模范价值，从而更好地履行北京市政府对机关事业单位退休人员的义务和承诺，为为社会贡献发出新的声音。

北京退休金计算公式

北京退休金计算公式北京退休金计算公式是指在北京市内依据《北京市机关事业单位退休人员福利条例》规定的计算公式，用以计算法定退休金的数额。

《北京市机关事业单位退休人员福利条例》中规定：“机关事业单位应当按照规定给予在缴费期间取得工资或者薪金和绩效奖励总额的50%作为法定退休金，但不低于社会保险基金可支付的最低标准。

”根据上述规定，北京退休金的计算公式可表示如下：退休金=MAX[0.5*（工资或者薪金+绩效奖励总额），最低标准]其中，“最低标准”指的是社会保险基金可支付的最低标准。

一般情况下，社会保险基金可支付的最低标准是按照国家规定的最低生活保障标准确定的，最近国家规定最低生活保障标准为每人每月1400元，即最低标准为1400元/月，即16800元/年。

因此，北京退休金的计算公式可表示为：退休金=MAX[0.5*（工资或者薪金+绩效奖励总额），16800]也就是说，即使退休人员的工资或者薪金加上绩效奖励总额小于16800元，也应当向其发放最低标准的退休金，即16800元，而不能发放小于该标准的退休金。

此外，《北京市机关事业单位退休人员福利条例》还规定：“退休人员应当按月领取法定退休金，并享受机关事业单位统筹的医疗保险、伤残就业保险、失业保险、养老保险、生育保险、住房公积金及享受其他福利待遇。

”因此，北京退休金的计算公式就是上述所述的公式，即：退休金=MAX[0.5*（工资或者薪金+绩效奖励总额），16800]另外，根据《北京市机关事业单位退休人员福利条例》，对于取得工资或者薪金和绩效奖励总额超过30000元的退休人员，其退休金应当以30000元为上限。

即：退休金=MIN[0.5*（工资或者薪金+绩效奖励总额），30000]总之，北京退休金的计算公式就是：退休金=MAX[0.5*（工资或者薪金+绩效奖励总额），MIN(30000, 16800)]也就是说，北京市的退休金的计算公式是：将退休人员取得的工资或者薪金和绩效奖励总额的50%作为法定退休金，但不低于社会保险基金可支付的最低标准，但不高于30000元的标准。