工伤保险精华知识点
工伤认定必备6个知识点,与你息息相关
工伤认定必备6个知识点,与你息息相关
1. 工伤的定义：工伤指的是在工作过程中，因为意外事故或职业病而受到的身体损害，包括工伤和职业病两种情况。
2. 工伤认定标准：根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤认定需要满足三个条件：一是在工作时间和工作场所内；二是发生了意外事故或罹患了职业病；三是出现了身体损害。
3. 工伤认定的程序：工伤认定需要由用人单位或工伤保险机构申请，经过医疗机构鉴定，然后进行认定处理。
如果认定结果不满意，还可以提出复议或申请行政复议。
4. 工伤认定的效力：工伤认定的结果具有法律效力，用人单位应当按照认定结果支付工伤保险待遇。
但如果用人单位和劳动者对认定结果不满意，可以提出申诉、诉讼和仲裁等程序。
5. 工伤保险待遇：工伤认定后，用人单位应当为受伤或患病的劳动者支付工伤保险待遇，包括伤残津贴、医疗费用、康复费用、丧葬补助金等。
6. 工伤预防和治理：为了避免工伤的发生，企业可以加强职业健康安全管理，进行危险源辨识和风险评估，实施安全关键控制等措施。
对于已经发生的工伤，还需要进行治理和康复，帮助受伤者恢复健康。
劳动保险的知识点总结
劳动保险的知识点总结一、劳动保险概述劳动保险是指国家为保障劳动者因工作受伤、生病、丧失劳动能力，或者在国家规定的退休年龄后能够享受基本养老金而设立的社会保险制度。
劳动保险主要包括工伤保险、失业保险和养老保险。
二、工伤保险1. 工伤保险的基本概念工伤保险是保障劳动者在工作中受到意外伤害或患职业病而导致的医疗费、丧失劳动能力、死亡等损失的社会保险制度。
2. 工伤保险的适用范围工伤保险适用范围主要包括生产经营单位内的直接生产劳动者、从事劳务派遣的劳动者、经营者等。
3. 工伤保险的待遇工伤保险待遇包括医疗费、工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金等。
4. 工伤保险的申报和认定劳动者发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位报告工伤，经劳动部门认定后才能享受工伤保险待遇。
三、失业保险1. 失业保险的基本概念失业保险是保障失业人员在失业期间能够享受一定的生活保障和就业服务的社会保险制度。
2. 失业保险的适用范围失业保险适用范围主要包括失业人员、已经完全丧失劳动能力的在职工人等。
3. 失业保险的待遇失业保险待遇包括失业保险金和失业人员再就业服务。
4. 失业保险的申领条件失业人员需要符合一定的条件才能享受失业保险金，包括缴纳一定的失业保险费，失业前在单位工作满一定的时间等。
四、养老保险1. 养老保险的基本概念养老保险是保障劳动者在老年退休后能够享受一定的养老金待遇的社会保险制度。
2. 养老保险的适用范围养老保险适用范围主要包括正常退休的在职劳动者、已经退休的个体工商户等。
3. 养老保险的待遇养老保险待遇包括基本养老金和个人账户养老金。
4. 养老保险的缴费和领取条件劳动者需要按照国家规定的标准缴纳养老保险费，达到国家规定的退休年龄才能领取养老金。
五、其他相关知识点1. 劳动保险的管理机构劳动保险的管理机构主要包括劳动保险部门和社会保险基金管理机构。
2. 劳动保险的费率和缴费标准社会保险费的费率和缴费标准由国家规定，企业和个人按规定缴纳。
《社会保障学》第9章 工伤保险
Part 6
9.6 我国工伤保险制度的 改革和发展
9.6 我国工伤保险制度的改革和发展
我 国 工 伤 保 险 制 度 经 历 了 如 下 几 个 阶 段 ： 1. 《劳动保险条例》实施阶段 2. 《企业职工工伤保险试行办法》实施阶段（1996-2003） 3. 《工伤保险条例》实施阶段（2004-2010） 4. 社会保险法和《工伤保险条例》（修订）实施阶段（2011至今）
9.2.3工伤社会保险阶段
具 体 而 言 ， 工 伤 社 会 保 险 通 过 立 法 颁 布 ， 强 制 实 施 ， 要 求 用 人 单位必须按照规定的内容和程序履行职责和义务；
通 过 统 一 费 率 或 差 别 费 率 ， 设 立 基 金 ， 统 筹 使 用 ， 建 立 风 险 分 散机制；
长 期 待 遇 与 短 期 待 遇 相 结 合 ， 保 险 与 补 偿 相 结 合 ； 政 府 行 为 ， 注 重 社 会 效 益 ， 实 行 工 伤 补 偿 和 工 伤 预 防 、 职 业 康
Part 5
9.5 工伤预防和工伤康复
9.5.1 工伤预防
工 伤 预 防 的 概 念 工伤预防（Work-related injury prevention）是指采取积极 的措施事先防范职业伤亡事故以及职业病的发生，减少事故及 职业病的隐患，改善和创造有利于健康的、安全的生产环境和 工作条件，保护劳动者在生产、工作环境中的安全和健康。
9.4.3 劳动能力鉴定
一般需要建立医疗卫生专家库，由医疗卫生专家提出鉴定结论。 虽然非因工是从其他途径获取补偿，但它同样也需要进行劳动能 力鉴定。
国际上劳动能力鉴定通常有两种评价体系，一种是劳动能力测试， 另一种是致残程度测试。国际上劳动能力鉴定通常有两种评价体 系，一种是劳动能力测试，另一种是致残程度测试。
工伤知识宣传
工伤知识宣传
工伤是指在劳动过程中因工作原因导致的身体伤害、职业病和工作性质所致的其他健康问题。
工伤保险是国家为保障职工权益而设立的一项制度，旨在为受到工伤的职工提供医疗、护理、康复和补偿等方面的保障。
为了加强工伤保险的宣传和普及，提高职工的安全意识和工伤防治能力，我们需要了解以下几点知识：
1. 工伤保险的适用范围：工伤保险适用于在用人单位工作的职工，包括临时工、派遣工、实习生和劳务派遣人员等。
2. 工伤认定标准：工伤认定需要满足两个条件，即受伤、患病与工作因素有因果关系，且发生在工作时间和工作场所内。
3. 工伤赔偿标准：工伤赔偿按照国家规定的标准进行，包括一次性伤残赔偿金、医疗费用、住院伙食补助、交通费用以及因工死亡家属的抚恤金等。
4. 工伤预防和治疗：预防工伤是最重要的，需要从工作环境、工作条件、职业卫生等方面入手。
如果不幸发生工伤，及时治疗和康复也非常重要。
以上是工伤保险的一些知识点，职工们应该认真学习和了解，增强自我保护意识，避免发生工伤。
同时，用人单位也应该加强职工的安全培训和防护措施，保障职工的生命安全和健康。
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工伤知识点总结
工伤知识点总结工伤是指在用人单位工作、因工作受到事故伤害、职业病患病或者在工作期间发生意外去世，需要依法享受工伤保险待遇的情况。
工伤是指在工作时发生的事故或疾病，导致劳动者身体受到损害或失去劳动能力的情况。
工伤保险制度是为了保护劳动者在工作中受到损害时能够获得合理的补偿和治疗，保障劳动者的基本权益而设立的。
工伤知识点可以分为工伤认定、工伤待遇、工伤保险费用及工伤预防几个方面。
以下将从这几个方面对工伤知识进行总结。
一、工伤认定1. 什么样的情况可以认定为工伤工伤是指在工作中因工作原因导致的事故伤害、职业病或者在工作期间发生的意外身亡。
工伤认定需要结合事实和相关证据，根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》的规定进行认定。
2. 工伤认定的程序和标准工伤认定程序包括投保单位申报、劳动保障部门初审、劳动能力鉴定委员会鉴定、申报单位复审等步骤。
工伤认定标准主要包括是否符合工伤定义、是否在工作时间和工作场所以及是否符合职业病的诊断标准等。
3. 工伤认定的相关证据工伤认定需要劳动者提供相应的医疗记录、事故发生地点和时间、证人证言等相关证据，投保单位也需要提供工作台账、工作场所照片等证据。
根据《工伤保险条例》规定，劳动者、雇主或被保险人等应当配合做好工伤认定的相关工作。
二、工伤待遇1. 工伤医疗保障工伤医疗保障是指在工伤保险范围内，劳动者因工伤需要医疗治疗时，用人单位应当安排劳动者到指定的定点医疗机构进行治疗。
工伤医疗费用由用人单位支付，并由工伤保险基金进行报销，对于需要就医的劳动者来说，是一种重要的保障。
2. 工伤医疗期限工伤医疗期限是指从劳动者因工伤住院或者安排在家治疗之日起，到劳动者妥善治愈或者被确认为劳动能力丧失的日子止。
工伤医疗期限不得超过12个月，经需要，可以延长至最长24个月。
3. 工伤津贴工伤津贴是指在工伤医疗期限内，劳动者因工伤需要暂停工作治疗或者休养时，在停工留职期间，用人单位应当按照国家规定，按月支付工伤津贴。
工伤保险知识点总结
工伤保险知识点总结工伤保险是一种重要的社会保险制度，旨在保障在工作中遭受意外伤害或职业病的劳动者的合法权益。
下面我们就来总结一下工伤保险的相关知识点，以便更好地了解和掌握这一制度。
一、工伤保险的概念和意义工伤保险是指用人单位为其劳动者投保的一项保险制度，意在为劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时提供经济补偿和医疗救助。
这一制度的设立，既是为了保障劳动者的合法权益，也是为了促进社会公平和稳定。
二、工伤保险的适用范围工伤保险适用于所有用人单位的员工，包括全职、兼职和派遣劳动者。
工伤保险的范围包括工伤、通勤伤害和职业病，以及因工作原因导致的暴露于危险因素而发生的伤害。
同时，失业人员在享受失业保险的同时，也可以享受工伤保险的待遇。
三、工伤保险的基本待遇工伤保险的基本待遇包括两部分：一是医疗救助，二是经济补偿。
对于因工作原因导致的意外伤害或职业病，劳动者可享受免费医疗救治，包括住院、手术、药品费用和康复治疗等。
同时，劳动者还可以获得医疗期内的工资补助和康复期内的生活补助。
四、工伤保险的申报和认定流程劳动者在遭受意外伤害或出现职业病症状后，应及时向所在单位报告，并在规定的时间内向社会保险机构申报工伤认定。
社会保险机构会进行工伤认定，确定伤情的性质和程度，并给予相应的医疗救治和经济补偿。
五、工伤保险的权益维护和争议解决劳动者对工伤保险的医疗救治和经济补偿有权提出异议和申诉。
对于保险机构的处理决定不满意的，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，并依法提起行政诉讼。
保险机构和用人单位也有义务尊重劳动者的合法权益，积极协助解决工伤保险相关的问题和争议。
六、工伤保险的宣传和教育为了更好地普及和宣传工伤保险制度，社会保险机构和用人单位应加强对劳动者的宣传和教育工作。
劳动者应了解自己的工伤保险权益和义务，提高防范意外伤害和职业病的意识，增强自我保护能力。
以上就是关于工伤保险的知识点总结，希望能对大家有所帮助。
工伤保险制度的建立和实施，对于维护劳动者的合法权益和促进社会稳定，具有重要的意义。
工伤保险业务知识答题
工伤保险业务知识答题一、单项选择题.（请选出唯一全面、正确的答案）1、什么是工伤保险对因工作原因遭受事故伤害或患职业病的职工及其近亲属提供医疗救治和经济补偿，并由国家强制实施的社会保险制度是用人单位和职工自愿参加的一项保险制度是一种商业保险制度2、《工伤保险条例》的适用范围是中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户城镇企业个体工商户3、参加工伤保险的缴费主体是用人单位缴费，职工个人不缴费职工缴费用人单位和职工共同缴费4、我国工伤保险制度实行哪种费率统一费率行业差别费率和用人单位浮动费率协商费率5、用人单位是否应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示是否无所谓6、职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后该怎么办与用人单位私了向社会保险行政部门提出工伤认定申请直接到法院起诉7、工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当如何告知申请人补正材料一次性以书面形式告知可以口头告知可多次电话告知8、职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的，由谁承担举证责任职工或者其近亲属社会保险行政部门用人单位9、社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起多少日内做出工伤认定决定60日内30日内20日内10、用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤能否申请工伤认定不能申请，只有参加工伤保险才可以只要是职工所在单位属于《工伤保险条例》覆盖范围的都可以申请只有职工所在单位是国有企业的才可以申请11、对社会保险行政部门做出的工伤认定申请不予受理决定不服的，应当如何办理可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁可以向当地政府信访部门提出申请12、职工认定工伤后，在什么情况下需要进行劳动能力鉴定只要发生工伤就要进行劳动能力鉴定一发生工伤就应当立即进行劳动能力鉴定经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满的，应当进行劳动能力鉴定13、工伤职工应当向哪个部门提出劳动能力鉴定申请设区的市级劳动能力鉴定委员会统筹地区的工伤保险行政部门统筹地区的劳动争议仲裁机构14、劳动能力鉴定的伤残等级一共分为几级,最轻是几级,最重是几级分为1—8级，最重为第1级,最轻为第8级分为1—10级，最重为第1级，最轻为第10级分为1—10级，最重为第10级，最轻为第1级15、当事人对设区的市级劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服的，应当在收到劳动能力鉴定结论之日起多少日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请15日20日30日16、劳动能力鉴定结论作出后，工伤职工认为伤残情况发生变化的，在多长时间后可以向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请半年一年两年17、停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由谁支付由所在单位按月支付由工伤保险基金支付不再享受原工资福利待遇18、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由谁负责职工个人或者其直系亲属社保经办部门用人单位19、参加工伤保险后发生工伤的，治疗工伤所需的医疗费用由谁支付完全由工伤职工个人及其直系亲属支付完全由用人单位支付符合工伤保险管理规定的，工伤保险基金全额支付20、参加了工伤保险的工伤职工住院治疗工伤的,住院伙食补助费以及经同意到统筹地区以外就医所需的交通和食宿费由谁支付所在单位工会组织工伤保险基金21、工伤职工停工留薪期最长不超过多久10个月12个月24个月22、已经评定伤残等级的工伤职工并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的由用人单位按月支付生活护理费从工伤保险基金中按月支付伤残津贴从工伤保险基金中按月支付生活护理费23、工亡职工的供养亲属是指因工死亡职工的姻亲因工死亡职工的血亲因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的近亲属24、非法用工单位受到事故伤害的职工权益如何维护由所在单位按规定给予一次性赔偿由单位所在地人民政府按规定给予一定的补偿由职工居住地人民政府按规定给予一定的补偿25、用人单位分立、合并、转让的，职工发生工伤由谁承担工伤保险责任原用人单位社会承继单位二、多项选择题。
2024年工伤保险知识总结(2篇)
2024年工伤保险知识总结工伤保险是指在工作过程中因工作岗位所引起的事故或职业病造成的伤害，而雇主按照法定的规定向受伤员工支付一定的金钱或提供一定的医疗补偿的一种社会保险制度。
以下是2024年工伤保险知识总结：一、工伤保险政策变化1. 补贴标准调整：根据经济发展和物价水平调整，工伤保险的补贴标准可能会有一定的调整。
雇主需要根据最新的规定进行缴费，确保员工的工伤保险权益。
2. 职业病保险扩大范围：2024年，职业病保险的范围可能会扩大，将涵盖更多类型的职业病。
这意味着更多受到职业病影响的员工将能够享受到相应的工伤保险待遇。
3. 特殊行业工伤保险调整：针对特殊行业，如建筑、矿山、航空等，工伤保险制度会有特殊的调整和政策优惠。
相关行业的雇主和员工需密切关注政策变化，确保符合相关要求。
二、工伤保险制度与要求1. 缴费规定：雇主按照一定比例缴纳员工工资的一定比例作为工伤保险费，确保员工在工作过程中因工作岗位所引起的事故或职业病获得相应的保障。
2. 工伤认定：当员工发生工作相关的事故或职业病时，雇主需要及时报告工伤，并由工伤认定机构进行认定和核实。
只有经过认定的工伤，员工才能享受工伤保险待遇。
3. 医疗补偿：工伤保险包括一定的医疗费用补偿。
雇主需要确保员工及时得到医疗救治，并报销员工因工伤产生的合理医疗费用。
4. 伤残赔偿：在工作过程中因工伤造成的伤残，员工可以获得一定比例的伤残赔偿金。
伤残赔偿金的金额根据伤残程度和相关规定来确定。
5. 丧失劳动能力赔偿：如果员工因工伤丧失劳动能力，工伤保险还包括一定比例的丧失劳动能力赔偿金，以弥补因此而造成的经济损失。
三、注意事项和建议1. 及时了解政策变化：雇主和员工需要及时了解工伤保险政策的变化，确保自己的权益不会受到影响。
2. 合规缴费：雇主需要按照规定的比例和时间进行工伤保险费的缴纳，确保员工的工伤保险待遇获得有效保障。
3. 加强职业健康安全：预防事故和职业病的发生是工伤保险的重要环节。
工伤保险33条
工伤保险33条工伤保险是一种保险制度，旨在保障劳动者因工作而遭受的意外伤害或职业病的医疗费用、康复费用和相关待遇。
下面是关于工伤保险的33条内容。
1. 工伤保险是国家强制性的社会保险制度，所有用人单位都必须按照法定规定参加工伤保险。
2. 工伤保险的缴费责任由用人单位承担，缴费比例由政府根据实际情况规定。
3. 劳动者一旦发生工伤，应立即向用人单位报告，并尽快到当地的工伤保险机构办理工伤认定手续。
4. 工伤保险机构应及时调查核实工伤事故的真实性，并根据相关规定做出工伤认定。
5. 工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、病假工资和一次性伤残补助金等。
6. 劳动者在接受医疗治疗期间，享受工资待遇的标准应不低于其事故前工资的60%。
7. 对于因工程事故、意外事故或职业病导致完全丧失劳动能力的劳动者，应给予一次性伤残补助金。
8. 工伤保险机构和用人单位应为工伤职工提供必要的康复服务和康复费用。
9. 工伤保险机构应定期对工伤职工进行康复评估，根据评估结果调整康复方案。
10. 劳动者因工伤导致病假期间的工资待遇，应不低于其事故前工资的80%。
11. 劳动者在丧失劳动能力后，享受生活费待遇的标准应由工伤保险机构根据实际情况决定。
12. 劳动者因工伤致使家属需要抚养费的，工伤保险机构应根据法定标准支付抚养费。
13. 工伤保险机构应对工伤职工的康复情况进行监督和评估，并及时调整康复方案。
14. 用人单位应加强职业健康与安全教育，提供必要的个人防护用品，并确保工作环境的安全和卫生。
15. 工伤保险机构应对用人单位的职业健康与安全状况进行监督和检查，并给予必要的指导和支持。
16. 工伤保险机构应加强与医疗机构的合作关系，提高工伤职工的医疗服务和康复水平。
17. 工伤保险机构应加强对工伤风险较高的行业和岗位的监管，采取必要的安全措施和防护措施。
18. 对于故意伤害他人或故意自伤的劳动者，不享受工伤保险待遇。
19. 工伤保险机构应及时处理工伤职工的保险事故，向其提供必要的救助和赔偿。
工伤保险四个基本特征简答题
工伤保险四个基本特征简答题
1.属于社会保险范畴。
工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，是国家通
过立法强制实施的，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病所致的损失给予经济补偿和医疗保障的一种社会保障制度。
2.强调劳动者的过错责任。
工伤保险实行无过错责任原则，即不论劳动者是
否有过错，只要发生工伤事故，用人单位都应当承担责任并支付相应的工伤保险待遇。
3.属于给付性保险。
工伤保险的目的是为了保障劳动者因工伤事故造成的经
济损失和医疗保障需求，而不是为了获取利润。
因此，工伤保险待遇是一种给付性保险待遇，包括工伤医疗待遇、工伤伤残待遇和工伤死亡待遇等。
4.实行社会统筹和个人账户相结合的制度。
工伤保险基金实行社会统筹，由
用人单位和个人共同缴纳，以实现收支平衡和保障水平的合理分担。
同时，工伤保险还实行个人账户制度，即按照职工本人工资的一定比例将工伤保险费记入个人账户，以保障劳动者的合法权益。
工伤保险知识培训
工伤保险知识培训嘿，朋友！咱今天来聊聊工伤保险这回事儿。
您知道吗？工伤保险就像是一把保护伞，在您工作时遇到意外的风雨，它能为您遮风挡雨。
先来说说啥是工伤保险。
这工伤保险啊，简单讲，就是当您在工作中受伤了，或者得了因为工作导致的病，能给您提供保障和帮助的这么一个东西。
比如说，您在建筑工地干活，不小心从架子上摔下来受伤了，这时候工伤保险就能派上用场，帮您支付医疗费用，给您补偿，让您能安心养病，不用担心经济上的压力。
那什么样的情况能算工伤呢？这可不少呢！要是您在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，那肯定算工伤。
就好比您是个司机，开车送货的时候出了车祸受了伤，这就是工伤。
还有啊，如果您在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能算工伤。
就像您下班前在车间整理工具，不小心被砸到了脚，这也在工伤保险的范围内。
有人可能会问啦，要是在上班路上出了事，算不算工伤呢？这得分情况。
如果您在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就能算工伤。
可要是您自己不小心骑车摔倒了，那可就不算啦！再说说工伤保险的待遇。
这可丰富着呢！有医疗救治的费用报销，您治病花的钱，工伤保险能帮您出一部分或者全部。
还有伤残津贴，如果受伤严重，影响了工作能力，每个月还能领一笔钱来维持生活。
万一不幸因公去世了，家人还能得到工亡补助金，让家人的生活有个保障。
那怎么才能享受工伤保险的待遇呢？首先，得单位给您交了工伤保险，这是前提。
然后，一旦出了事，得及时报告，按照规定的流程去申请。
可别觉得麻烦，这都是为了能让您顺利得到应有的保障。
您想想，要是没有工伤保险，万一出个大事儿，自己和家人得承受多大的压力啊？所以啊，了解工伤保险的知识，那是相当重要。
这就好比您出门知道带把伞，不怕突然下雨。
咱工作都不容易，辛辛苦苦为了生活，工伤保险就是给咱的一份安心，一份保障。
别等到真出了事才后悔没了解清楚，早早知道，心里踏实！总之，工伤保险是咱们劳动者的重要保障，一定要重视起来，让它在关键时刻发挥作用，为咱们的工作生活保驾护航！。
工伤保险培训讲义
工伤保险培训讲义梁金亮一、工伤保险条例的适用范围：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全数职工或雇工缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
以上规定的企业包括在中国境内的所有形式的企业。
工伤保险制度在国家之间不能互免，需要参加营业地所在国的工伤保险。
来中国投资的外国企业要参加中国的工伤保险，而到国外承包工程或投资设厂的中国企业则需要参加本地的工伤保险。
二、关于工伤的认定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一、在工作时刻和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
“工作时刻”是指法律规定的或单位要求职工工作的时刻。
单位规定的加班加点时刻也应视为工作时刻。
“工作场所”是指职工日常工作所在的场所，以级领导临时指派其所从事工作的场所。
二、在工作时刻前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或扫尾性工作受到事故伤害的。
职工为完成工作，在工作时刻前后，有时需要做一些与工作有关的预备性或扫尾性工作。
这段时刻虽然不是工作时刻，但职工从事的预备性或扫尾性工作，与工作有直接关系，因此，条例规定这种情形也视为工伤。
3、在工作时刻和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
这条由两层含义；一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害；另一层是指在工作时刻和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害。
4、患职业病的。
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射物质和其他有毒、有害物质等因素而引发的疾病。
职业病主要包括如下十大类：尘肺，职业性放射性疾病，职业中毒，物理因素所致职业病，生物因素所致职业病，职业性皮肤病，职业性眼病，职业性耳鼻喉口疾病，职业性肿瘤和其他职业病。
工伤知识培训
06
总结回顾与展望未来发 展趋势
关键知识点总结回顾
01
02
03
04
工伤定义及范围
明确工伤的基本概念，包括工 作时间内和工作场所内因工作
原因受到的伤害。
工伤认定程序
了解工伤申报、调查、认定等 程序，确保受伤员工得到及时
救治和合法权益保障。
工伤预防措施
掌握工伤预防的基本方法，如 加强安全培训、完善安全设施
根据调查结果制定相应的处理措施，包括医疗救治、责任追究、整改措施等。
后期康复治疗及心理辅导
对受伤员工进行康复治疗，帮助其恢复 身体功能和劳动能力。
根据员工伤情和康复情况制定个性化的 康复计划，提供必要的康复设备和器材
。
对受伤员工进行心理辅导，帮助其缓解 心理压力和焦虑情绪，增强信心和勇气
。
04
工伤保险政策解读与申 请流程
工伤认定标准及程序
工伤认定标准主要包括工作时间 、工作场所、工作原因等要素， 同时需排除非工作原因导致的伤
害。
工伤认定程序包括申报、调查、 认定等环节，具体流程由国家相
关法律法规规定。
在工伤认定过程中，劳动者和用 人单位需积极配合提供相关证据
和材料。
02
工伤预防措施与方法
安全生产法规与政策要求
等，以降低工伤发生率。
工伤保险制度
了解工伤保险的保障范围、赔 偿标准等，提高员工对工伤保
险的认识和参保意识。
企业内部持续改进方向和目标设定
加强安全文化建设
通过宣传、培训等方式，提高员工的安全意 识和自我保护能力。
完善安全管理制度
建立健全安全管理制度，明确各级职责，加 强安全监管。
强化现场安全管理
工伤保险题库
工伤保险题库一、填空题1、工伤也称职业伤害,是指劳动者职工在工作或者其他职业活动中因意外事故和职业病造成的伤残或死亡;2、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;3、视同工伤死亡的,其直系亲属享受的一次性工亡补助金标准为48个月省公司本部所在城市上年度职工月平均工资;4、1996年10月1日,我国实施了企业职工工伤保险试行办法 ,它对工伤范围及其认定、劳动鉴定和工伤评残、工伤保险待遇、工伤预防和职业康复、企业和职工责任、争议处理等问题作了原则规定,为制定工伤保险条例奠定了良好的基础;5、工伤保险条例由国务院375号令发布,自2004年1月1日起实施;6、工伤保险条例共八章64 条;7、工伤保险基金应当留有一定比例的储备金 ,用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付;8、工伤保险条例规定,职工应当认定为工伤的情形有7种,应当认定为视同工伤的情形有3 种;9、在上下班途中,受到机动车事故伤害的应认定为工伤;10、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;14、我国安全生产法第四十八条规定：“因生产安全事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的,有权向本单位提出赔偿要求;”15、职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤得到及时救治,工伤职工积极应配合治疗和康复;二、单项选择题;1、什么是工伤保险 AA、对因工作原因遭受事故伤害或患职业病的职工及其近亲属提供医疗救治和经济补偿,并由国家强制实施的社会保险制度B、是用人单位和职工自愿参加的一项保险制度C、是一种商业保险制度2、工伤保险条例的适用范围是 AA、中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户B、城镇企业C、个体工商户3、参加工伤保险的缴费主体是 AA、用人单位缴费,职工个人不缴费B、职工缴费C、用人单位和职工共同缴费4、我国工伤保险制度实行哪种费率 BA、统一费率B、行业差别费率和用人单位浮动费率C、协商费率5、工伤预防的责任主要由谁来负责 AA、用人单位负责B、上级主管部门负责C、安监部门负责D、职工个人负责6、用人单位是否应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示 AA、是B、否C、无所谓7、职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后该怎么办 BA、与用人单位私了B、向社会保险行政部门提出工伤认定申请C、直接到法院起诉8、工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当如何告知申请人 A 补正材料A、一次性以书面形式告知B、可以口头告知C、可多次电话告知9、工伤预防的责任主要由谁来负责 AA、用人单位负责B、上级主管部门负责C、安监部门负责D、职工个人负责10、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生的工伤待遇费用由谁负担 BA、由经办机构负担B、由该用人单位负担C、由工伤保险基金负担D、由个人负担C、用人单位11、社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起多少日内做出工伤认定决定 AA、60日内B、30日内C、20日内12、工伤保险条例的立法主要宗旨是什么 AA、切实维护工伤职工的救治权与经济补偿权B、促进工伤预防与职业病康复C、分散用人单位的工伤风险13、用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤能否申请工伤认定 BA、不能申请,只有参加工伤保险才可以B、只要是职工所在单位属于工伤保险条例覆盖范围的都可以申请C、只有职工所在单位是国有企业的才可以申请14、工伤职工享受伤残津贴、生活护理费待遇的从什么时间开始计发 BA、从受伤时间开始计发B、从完成劳动能力鉴定的次月开始计发C、从完成工伤认定的次月开始计发D、从完成劳动能力鉴定的当月开始计发15、对社会保险行政部门做出的工伤认定申请不予受理决定不服的,应当如何办理 AA、可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼B、可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁C、可以向当地政府信访部门提出申请16、职工认定工伤后,在什么情况下需要进行劳动能力鉴定 CA、只要发生工伤就要进行劳动能力鉴定B、一发生工伤就应当立即进行劳动能力鉴定C、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满的,应当进行劳动能力鉴定17、参加工伤保险的缴费主体是 AA、用人单位缴费,职工个人不缴费B、职工缴费C、用人单位和职工共同缴费18、工伤职工应当向哪个部门提出劳动能力鉴定申请 AA、设区的市级劳动能力鉴定委员会B、统筹地区的工伤保险行政部门C、统筹地区的劳动争议仲裁机构19、劳动能力鉴定的伤残等级一共分为几级,最轻是几级,最重是几级 BA、分为1—8级,最重为第1级,最轻为第8级B、分为1—10级,最重为第1级,最轻为第10级C、分为1—10级,最重为第10级,最轻为第1级20、当事人对设区的市级劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服的,应当在收到劳动能力鉴定结论之日起多少日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请 AA、15日B、20日C、30日21、工伤保险条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病什么时期的工资收入 D A、本企业平均工资B、本人12个月平均工资C、本人当月工资D、本人12个月平均缴费工资22、劳动能力鉴定结论作出后,工伤职工认为伤残情况发生变化的,在多长时间后可以向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请 BA、半年B、一年C、两年23、停工留薪期内,工伤职工原工资福利待遇由谁支付 AA、由所在单位按月支付B、由工伤保险基金支付不再享受原工资福利待遇24、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由谁负责 CA、职工个人或者其直系亲属B、社保经办部门C、用人单位25、新发生的工伤,虽办理了工伤备案相关手续,但未对工伤职工进行工伤认定的,其治疗期间由工伤保险基金支付的医疗费用由谁来承担AA、由所在单位承担B、由经办机构承担C、由工伤保险基金承担D、由职工个人承担26、参加工伤保险后发生工伤的,治疗工伤所需的医疗费用由谁支付 CA、完全由工伤职工个人及其直系亲属支付B、完全由用人单位支付C、符合工伤保险管理规定的,工伤保险基金全额支付27、参加了工伤保险的工伤职工住院治疗工伤的,住院伙食补助费以及经同意到 C 统筹地区以外就医所需的交通和食宿费由谁支付A、所在单位B、工会组织C、工伤保险基金28、工伤职工停工留薪期最长不超过多久 CA、10个月B、12个月C、24个月29、已经评定伤残等级的工伤职工并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的 CA、由用人单位按月支付生活护理费B、从工伤保险基金中按月支付伤残津贴C、从工伤保险基金中按月支付生活护理费30、工亡职工的供养亲属是指A、因工死亡职工的姻亲B、因工死亡职工的血亲C、因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的近亲属31、非法用工单位受到事故伤害的职工权益如何维护 AA、由所在单位按规定给予一次性赔偿B、由单位所在地人民政府按规定给予一定的补偿C、由职工居住地人民政府按规定给予一定的补偿32、用人单位分立、合并、转让的,职工发生工伤由谁承担工伤保险责任 CA、原用人单位B、社会C、承继单位职工因工致残被鉴定为几级伤残的工伤职工,合同期满,本人自愿申请解除劳动合同时,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 DA、一至四级B、五至六级C、七至十级D、五至十级34、职工工伤认定的时限是如何规定的 BA、60日内；B、30日内C、20日内D、40日内35、工伤职工经劳动能力鉴定需配置轮椅的,轮椅的使用年限为几年DA、使用年限为3年B、使用年限为5年C、使用年限为7年D、使用年限为10年36、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生的工伤待遇费用由谁负担 BA、由经办机构负担；B、由该用人单位负担C、由工伤保险基金负担D、由个人负担；37、工伤保险条例规定,跨地区、生产流动性较大的行业企业,可以采取相对集中的方式在什么地方参加统筹地区的工伤保险AA、异地B、本地C、属地D、总部所在地38、工伤保险条例规定,工伤职工享受工伤保险待遇的主要依据是什么 CA、缴费水平高低B、参保时间长短C、伤残鉴定等级D、工作贡献大小39、根据工伤保险条例,工伤职工依法应获得哪些工伤保险待遇 AA、治疗康复待遇、伤残待遇或者工亡待遇B、伤残待遇或者工亡待遇C、治疗康复待遇、伤残待遇40、由于机动车事故引起的伤亡提出工伤认定的,应提交什么部门的证明BA、应提交公安机关的责任认定书或其他有效证明；B、应提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明C、应提交公安交通管理等部门的责任认定书41、工伤保险条例规定认定工伤的情形有哪几种 DA、三种情形B、四种情形C、五种情形D、七种情形42、对工伤认定不予受理决定不服的,应当如何办理 AA、先申请行政复议B、直接提起行政诉讼C、直接到法院起诉43、劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之目起多长时间内,作出劳动能力鉴定结论BA、自收到劳动能力鉴定申请之日起30日内作出劳动能力鉴定结论B、自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论C、自收到劳动能力鉴定申请之日起90日内作出劳动能力鉴定结论44、伤残职工配置的辅助器具,在规定保修期内由定点配置机构免费维修;人为造成损坏的,其维修和更换零件的费用由谁负担DA、由定点配置机构负担B、由经办机构承担C、由工伤保险基金承担D、由职工本人自理45、因工伤与疾病界限不明发生争议的,由哪个主管部门确认 BA、由定点医疗机构确认B、由劳动能力鉴定委员会确认C、由工伤保险经办机构确认D、由上级主管部门确认46、工伤职工享受伤残津贴、生活护理费待遇的从什么时间开始计发BA、从受伤时间开始计发B、从完成劳动能力鉴定的次月开始计发C、从完成工伤认定的次月开始计发D、从完成劳动能力鉴定的当月开始计发47、工伤保险条例规定,职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的,保留劳动关系,退出生产岗位,从工伤保险基金中按月领取伤残津贴,其标准是多少 CA、100%—85%本人工资B、95%—80%本人工资C、90%—75%本人工资D、85%—70%本人工资48、工伤保险条例规定,职工因工死亡的,其供养亲属按照职工本人工资的一定比例领取抚恤金,其配偶和其他亲属每人每月标准是多少 DA、70%或60%B、60%或50%C、50%或40%D、40%或30%49、工伤保险条例关于工伤认定申请的受理机关是怎样规定的 CA、工伤认定应由统筹地区工伤保险行政部门作出；B、工伤认定应由劳动保障行政部门作出；C、工伤认定应由统筹地区的劳动保障行政部门作出D、工伤认定应由统筹地区主管行政部门作出；50、世界上最早实行工伤保险的是哪个国家CA、英国B、法国C、德国D、美国三、判断题1、职工在上下班途中,受到其本人负主要责任的交通事故伤害的,不能认定为工伤;√2、工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病后,首先要及时有效的抢救,使伤害或者病情尽快得到有效的控制;√3、劳动能力鉴定的申请主体包括职工个人及其直系亲属、用人单位等,而职工个人是重要的申请主体;√4、因在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,提供医疗机构的抢救和公安机关死亡证明;√5、工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法,由用人单位自行决定;×6、工伤保险认定工伤的范围,是指那些与工作有关系的伤害;×工伤职工治疗工伤疾病期间,其非工伤部位疾病的治疗费用,应按基本医疗保险办法处理;√7、工伤职工治疗工伤疾病期间,其非工伤部位疾病的治疗费用,应按基本医疗保险办法处理;√8、8、新发生的工伤备案,由职工所在单位安监部门出具工伤证明,其就诊治疗费用暂由定点医院垫付;工伤认定后,其医疗费用经办机构按规定审核结算;×9、在工作时间内,虽不在本岗位劳动,但由于单位的设施不全,劳动条件和作业环境不良,发生人身伤害和急性中毒事故的视同工伤;√10、在办理工伤认定过程中,职工与用人单位的主张不一致时,由用人单位承担举证责任;√11、工伤保险注重对工伤职工及供养亲属的基本生活保障,并通过及时的救治和康复,给予一次性和长期待遇来实现;√12、发生工伤争议的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以直接依法向人民法院提起行政诉讼;√13、工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病后,首先要及时有效的抢救,使伤害或者病情尽快得到有效的控制;√14、在办理工伤认定过程中,职工与用人单位的主张不一致时,由用人单位承担举证责任;√15、劳动能力鉴定的申请主体包括职工个人及其直系亲属、用人单位等,而职工个人是重要的申请主体;√16、1工伤保险费由用人单位和职工个人共同缴纳; ×17、国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次; √18、任何企业和行业均不得异地参加工伤保险; ×19、用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积;√20、职工治疗工伤不管什么情况都应当在签订服务协议的医疗机构就医; ×21、职工因工死亡,其亲属均可按规定领取供养亲属抚恤金; ×22、工伤职工被判刑并正在收监执行的,只要是未判处死刑的,仍可享受工伤保险待遇; ×23、因工死亡职工直系亲属均可申领抚恤金; ×24、工伤保险基金可用于投资运营; ×25、工伤保险条例于2004年1月1日颁布; ×26、省公司所属各单位应当按规定参加工伤保险,为本单位职工缴纳工伤保险费; √27、职工个人缴纳工伤保险金的比例为本人工资的1%; ×28、职工发生工伤时,必须到定点医疗机构诊治; ×29、因工作原因受伤害的职工所在单位,有为受伤害职工申请工伤认定的责任; √30、视同工伤在享受工伤保险待遇时与工伤没有区别; ×31、提出工伤认定申请时,必须填写工伤认定申请表;√32、某职工2003年12月发生工伤,2004年5月经工伤认定且被鉴定为工伤致残十级,可以享受一次伤残补助金; √33、职工发生工伤,就必须进行劳动能力鉴定; ×34、省公司职工因工死亡的,一次性工亡补助金标准为54个月湖南省上年度职工月平均工资; ×35、因工致残被鉴定为1级至4级的伤残职工,仍需缴纳基本医疗保险费; √36、省公司社保局可以进行工伤认定; ×37、申请工伤认定的职工直系家属或所在单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议；对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼; √38、因工致残被鉴定为1级至4级的伤残职工,仍需缴纳基本医疗保险费;√39、视同工伤在享受工伤保险待遇时与工伤没有区别; ×40、职工个人缴纳工伤保险金的比例为本人工资的1%; ×四、简答题1、工伤保险有哪些基本特点工伤保险有四个基本特点：一是强制性,它是指由国家立法强制执行的;在立法规定一定范围内的用人单位和职工必须参加；二是非营利性,工伤保险是国家对劳动者履行的社会责任,并非以营利为目的,也是劳动者应该享受的基本权利；三是保障性,是指劳动者在发生工伤事故后,对劳动者或其遗属支付的工伤待遇要保障其基本生活；四是互助互济性,是指通过向各用人单位强制征收保险费,建立工伤保险基金,在统筹地区范围之内,行业之间、单位之间实行再分配,相互调剂使用;2、工伤保险条例中规定的工伤范围是什么按照工伤保险条例第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤：1在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；2工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3在工作时间和工伤场所内,因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的；4患职业病的；5因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6在上下班途中,受到机动车事故伤害的；7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形;按照工伤保险条例第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤：1在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的;3、申请人提出工伤认定申请时,除填报工伤认定申请表之外,还应附哪些相关证据材料1受伤害职工的身份证明；2用人单位未参加工伤保险的,提交用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明；3与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料；4医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书；5在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,提交人民法院判决书或者公安部门的证明或者其他证明；6在上下班途中,受到机动车事故伤害的,提交公安交通管理等部门的证明；7因工外出期间,由于工作原因受到伤害的,提交公安部门证明或者其他证明；因发生事故下落不明,提出因工死亡申请的,提交人民法院宣告死亡的证明材料；8在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,提交医疗机构的抢救和死亡证明；9在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,按照法律法规规定,提交民政部门或者其他相关部门的证明；10因战、因公负伤致残的转业、复员军人,到用人单位后旧伤复发的,提交革命伤残军人证及县级以上医疗机构对旧伤复发的诊断证明;4、劳动能力鉴定工作应遵守哪些程序职工因工致残需要进行劳动能力丧失程度鉴定从开始到结束必须经过申请→受理→鉴定→结论→告知五个环节;工伤职工在停工留薪期内治愈或伤病处于相对稳定状态,停工留薪期满或伤情造成残疾并影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定;一是申请：1职工进行劳动能力鉴定,须由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;工伤职工符合鉴定条件直接向劳动能力鉴定机构提出申请的,由劳动能力鉴定委员会通知用人单位为其履行申报手续;2申请劳动能力鉴定须提供以下材料：劳动保障行政部门做出的工伤认定决定通知书；工伤职工个人身份证复印件、照片；工伤职工个人完整连续的原始病历、诊断证明、检验报告等有关医疗资料；工伤职业病鉴定申请书或劳动能力鉴定申请书；职工供养直系亲属进行劳动能力鉴定,还需提供被鉴定人与职工之间直系亲属的有效证明；二是受理劳动能力鉴定委员会对收到的材料进行审核,符合条件的予以受理;对申请内容不明确、有关材料不齐全的,不予受理;三是鉴定劳动能力鉴定委员会按下列程序组织鉴定：1对受理材料进行分类、登记处理；2根据需要从专家库中随机抽取3-5名相关医学专家组成专家组；3确定鉴定时间和鉴定地点,通知相关医学专家和被鉴定人到场；4通过临床检查诊断,由专家组提出鉴定意见;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行相关的诊断；5劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见,确定伤残职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度、作出劳动能力鉴定结论,并填写工伤、职业病伤残程度鉴定结论表；四是结论劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论;必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日;劳动功能障碍分为十个伤残等级;生活自理障碍根据进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动五项条件划分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级;伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为依据;五是告知劳动能力鉴定结论须加盖专用印章,及时送达申请鉴定的单位和个人;同时通知当事人可以在收到鉴定结论之日起15日内有申请再次鉴定的权利;5、职工因工致残被鉴定为一级、六级或十级伤残的,分别享受什么待遇职工因工致残被鉴定为一级、六级或十级伤残的,除享受工伤医疗、辅助器具配置、职业康复等工伤基本待遇外,分别享受以下待遇：1一级伤残：保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇：1从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为24个月的本人工资；2从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为本人工资的90%;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额；3工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇;基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额;4由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费; 2六级伤残： 1从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为14个月的本人工资； 2保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作;难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的60%,并由用人单位和职工本人按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额; 3经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：一次性工伤医疗补助金为18个月本人工资；一次性伤残就业补助金为30个月本人工资; 3十级伤残： 1从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为6个月的本人工资； 2劳动合同期满终止劳动关系,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,终止工伤保险关系;一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准是：一次性工伤医疗补助金为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金为6个月的本人工资;6、用人单位未参加工伤保验,职工发生工伤后能否申请工伤认定答：据工伤保险条例有关规定,用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤的,只要其所在的单位属于工伤保险条例适用范围的,其职工都可以按照工伤保险条例的规定申请工伤认定,劳动保障行政部门应依法受理;。
工伤保险知识讲座
工伤保险知识讲座一、工伤保险定义与目的工伤保险是针对工作过程中发生的事故所设立的一种社会保障制度，旨在保障工伤职工得到医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。
其目的是为了分散工伤风险，保障劳动者的权益，促进安全生产。
二、工伤保险覆盖范围工伤保险主要覆盖各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织和有雇工的个体工商户。
其保障范围包括因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
三、工伤认定标准与流程工伤认定标准主要包括：工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害；因工外出期间由于工作原因受到的伤害；职业病；在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
工伤认定流程包括：事故报告与应急处理；工伤申报与登记；工伤调查与核实；工伤认定与结论。
四、工伤保险待遇与赔偿工伤保险待遇包括：医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金、抚恤金、护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
具体的赔偿标准根据不同地区和行业有所差异。
五、工伤康复与职业培训工伤康复是指通过一系列措施帮助工伤职工恢复身体功能、提高生活质量的过程。
职业培训则旨在帮助工伤职工重新获得职业技能，提高再就业能力。
六、工伤预防与安全管理预防工伤事故的关键在于加强安全管理和提高安全意识。
企业应建立健全安全管理制度，加强安全培训和监督检查，确保工作环境的安全。
同时，政府也应加强对企业的监管，提高安全标准，降低工伤事故的发生率。
七、工伤保险缴费与待遇调整工伤保险费由用人单位缴纳，费率根据不同行业和地区有所差异。
待遇调整则根据经济发展、工资增长等因素进行适时调整，以确保工伤保险制度的可持续性。
八、工伤保险法律责任与义务用人单位应当按照规定参加工伤保险，并及时缴纳工伤保险费。
未参加或者未按时缴纳工伤保险费的，将面临相应的法律责任。
同时，职工在发生工伤后也有权享受工伤保险待遇，如果权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。
工伤保险培训PPT课件
实际案例二
案例概述
某企业通过实施工伤预防措 施，有效降低工伤事故的发 生率，提高员工的安全意识 。
预防措施
该企业采取了一系列有效的 预防措施，包括定期开展安 全培训、加强设备维护和检 查、建立应急预案等。
经验分享
企业在实施预防措施过程中 ，注重与员工的沟通与协作 ，及时调整和完善措施，确 保其实施效果。
案例总结
该案例强调了企业实施工伤 预防措施的重要性，提供了 成功的经验分享，值得其他 企业借鉴。
实际案例三
案例概述
某地区开展工伤康复工作，为工伤员工提 供康复治疗和职业培训，帮助他们重返工
作岗位。
成效评估
经过一段时间的康复治疗和职业培训，大 部分工伤员工重返工作岗位，为企业创造
更多的价值。
康复工作
工伤认定程序
劳动者在工作中受伤后，需及时向所在单位报告，并由单 位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿项目
医疗费用
包括工伤职工因工作受 伤所需的挂号费、医疗
费、药费等。
伤残赔偿金
对于因工作致残的职工 ，根据伤残等级给予一 次性或长期的伤残赔偿
金。
护理费
对于因工作致残的职工 ，在一定期限内需要他 人护理的，可获得护理
工伤康复的重要性
恢复员工身体健康
通过康复治疗和训练，帮助员 工恢复受伤部位的生理功能，
提高生活质量。
降低再次受伤风险
康复治疗可以帮助员工纠正不 良姿势和习惯，减少再次受伤 的风险。
保障员工权益
工伤康复是工伤保险制度的重 要组成部分，保障员工的合法 权益。
提高工作效率
通过康复治疗，员工能够更快 地回到工作岗位，提高工作效
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工伤保险知识竞赛题库
工伤保险知识竞赛题库一、单选题1、工伤保险费的缴纳主体是（）A 用人单位B 职工个人C 用人单位和职工个人共同缴纳答案：A解析：工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。
2、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A 15B 30C 60答案：B解析：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理的期限是（）A 5 日内B 10 日内C 15 日内答案：A解析：申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当在 5 日内受理。
4、劳动能力鉴定的伤残等级一共分为（）级。
A 10B 12C 15答案：A解析：劳动能力鉴定的伤残等级一共分为 10 级。
5、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的待遇不包括（）A 一次性伤残补助金B 按月支付伤残津贴C 一次性工伤医疗补助金答案：C解析：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴，不享受一次性工伤医疗补助金。
二、多选题1、下列情形应当认定为工伤的有（）A 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D 患职业病的答案：ABCD解析：以上情形均应当认定为工伤。
2、视同工伤的情形包括（）A 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的B 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的答案：ABC解析：D 选项因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的属于应当认定为工伤的情形，而非视同工伤的情形。
工伤保险记忆点
第 10 讲工伤保险（知识点）工伤保险（考情分析）熟悉工伤根本规定。
掌握工伤认定和待遇，可以结合在不定项选择题中考核。
一、工伤保险的含义1.工伤保险，是指劳动者在职业工作中或规定的特别情况下遭遇意外损害或职业病，导致临时或X丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属能够从国家和社会获得物质援助的社会保险制度。
2.中国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基jin会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户〔以下简称用人单位〕应当依照（工伤保险条例）的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
（例题-多项选择题）〔2022 年〕依据社会保险法律制度的规定，以下人员中，属于工伤保险覆盖范围的有〔〕。
A.国有企业职工B.民办非企业单位职工C.个体工商户的雇工D.事业单位职工（正确答案）ABCD（答案解析）境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基jin会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
二、工伤认定和劳动能力鉴定〔一〕工伤认定1. 应当认定工伤的情形〔1〕在工作时间和工作园地内，因工作原因受到事故损害的；〔2〕工作时间前后在工作园地内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故损害的；〔3〕在工作时间和工作园地内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的；〔以上注意“三工〞〕〔4〕患职业病的；〔5〕因工外出期间，由于工作原因受到损害或者发生事故下落不明的；〔6〕在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的；〔7〕法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2.视同工伤的情形〔死公旧〕〔1〕在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 小时内经抢救无效死亡的；〔2〕在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的；〔3〕原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残X证，到用人单位后旧伤复发的。
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工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
上述概念包含以下两层含义：1、工伤发生时劳动者本人可获得物质帮助;工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
2、工伤保险，又称职业伤害保险。
工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。
这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用
遵循的原则
工伤保险遵循以下十个原则：
1、无责任补偿(无过失补偿)原则;
2、国家立法、强制实施原则;
3、风险分担、互助互济原则;
4、个人不缴费原则;
5、区别因工与非因工原则;
6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则;
7、一次性补偿与长期补偿相结合原则;
8、确定伤残和职业病等级原则;
9、区别直接经济损失与间接经济损失原则;
10、集中管理原则。
工伤保险待遇包括：
1.医药费由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定)；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；不需要护理的不再支付；
4.住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放，各地略有不同（东莞标准70元/天，即因公出差伙食费的70%）；
5.工伤赔偿：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)
（1）继续履行劳动合同的，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。
例如：九级工伤为9个月本人工资。
（2）解除或者终止劳动合同的，还可以再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体的金额由当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门。
老工伤职工不适用《工伤保险条例》。
劳动部《企业职工工伤保险试行办法》从1996年10月1日起施行，该《办法》被2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》替代，而2010年12月8日国务院第136次常务会议通过《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（中华人民共和国国务院令第586号）取代原《工伤保险条例》，并于2011年1月1日起施行。
根据法不及以往的原则和《工伤保险条例》本身规定，老工伤不适用《工伤保险条例》。