精编【人力资源岗位职责】专业技术人员岗位职责
人力资源专员岗位职责和要求
人力资源专员岗位职责和要求一、岗位职责：1.招聘管理：负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试、与候选人进行沟通等招聘流程的各项工作。
2.培训与发展：协助制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果。
同时负责员工发展规划、绩效评估等相关工作。
3.员工关系管理：建立和维护员工关系，解决员工各类问题和矛盾。
负责员工调动、离职等手续的办理。
4.薪酬福利管理：负责制定薪酬福利方案，编制工资计算表，办理薪酬核算和发放工资的相关工作。
5.劳动法律法规的执行：了解劳动法律法规，负责劳动合同的签订和维护，合规执行用工相关的法律法规。
6.员工档案管理：负责员工档案的建立、整理、归档和保密工作，确保员工档案的完整性和准确性。
7.维护人力资源信息系统：负责维护和更新人力资源信息系统，保证数据的准确性和及时性。
8.人力资源政策与制度管理：协助制定和完善公司的人力资源政策与制度，对员工行为进行监督和管理。
9.其他相关工作：根据需要，完成上级领导交办的其他相关工作。
二、岗位要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业优先考虑。
2.熟悉劳动法律法规，具备一定的法律意识和法律素养。
3.具备一定的招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等方面的工作经验。
4.具备良好的沟通、组织、协调能力，能够与不同部门和员工进行有效的沟通和协调。
5.具备较强的团队合作意识和团队协作能力，能够与团队成员合作完成工作任务。
6.具备较强的责任心和细致认真的工作态度，能够承担较大的工作压力。
7.熟练掌握Office办公软件及人力资源管理软件，熟悉使用招聘平台和社交媒体进行招聘。
8.具备良好的英语读写能力，能够熟练使用英语进行工作沟通和文件撰写。
9.具备较强的学习能力和自我发展能力，能够持续学习和更新人力资源管理知识。
10.具备良好的保密意识和职业道德，能够保护公司及员工的信息安全和利益。
以上是人力资源专员的岗位职责和要求的相关内容。
人力资源专员在公司中起着重要的作用，对于人力资源工作的协调、管理和执行具有重要的责任和影响力。
人力资源岗位主要职责范文（3篇）
人力资源岗位主要职责范文1、依照公司的实际经营情况和发展目标，协助总经理制定企业发展战略规划，制订人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体管理水平;2、建立健全公司层级的制度、流程和人力资源管理制度，根据公司发展需要不断调整、完善公司组织架构，提高公司综合管理水平、优化人力资源配置、控制人力资源成本;3、根据业务发展需求部署招聘工作满足各类各级人才需求;4、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍;5、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用;6、根据业务发展需要建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升;7、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养;8、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力;9、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。
人力资源岗位主要职责范文（2）一、招聘与招聘计划管理1. 根据公司需求，制定并执行招聘计划，确保招聘职位的准确度和招聘数量的目标达成。
2. 制定并发布招聘广告，筛选并管理候选人简历，组织并参与面试和选拔过程。
3. 协助管理层制定招聘流程、标准和程序，确保招聘工作的公平、公正和合法。
4. 维护并优化招聘渠道，与高校、社会招聘资源建立良好关系，以保证多元化招聘渠道的开发和利用。
二、员工入职管理1. 协助制定入职流程，规范新员工的入职手续办理，确保员工的入职顺利进行。
2. 协助处理入职材料的收集、核验和录入，确保员工信息的准确性和安全性。
3. 安排新员工的入职培训和介绍，帮助他们迅速适应和融入公司文化与团队。
4. 跟进新员工的试用期情况，协助与相关部门进行评估和反馈，以便决定是否转正。
三、员工关系与激励管理1. 维护良好的员工关系，建立和谐、积极的工作氛围。
2. 协助制定并执行员工激励政策和奖励机制，确保员工的工作积极性和满意度。
人力资源专员岗位职责和要求
人力资源专员岗位职责和要求人力资源专员是企业中担任重要职务的一员，负责处理公司员工的招聘、培训、绩效管理等涉及人力资源方面的工作。
本文将详细介绍人力资源专员的岗位职责和要求，以便读者对该职位有更深入的了解。
一、岗位职责1. 招聘和选拔：负责招聘员工，包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人，并向上级汇报相关招聘计划和进展情况。
2. 培训和发展：设计、组织和实施公司内部培训计划，包括新员工入职培训、职业发展培训等，以提高员工的工作技能和素质。
3. 绩效管理：制定和实施员工绩效考核制度，对员工进行绩效评估，提供有针对性和建设性的反馈，并与员工一起制定个人发展计划。
4. 薪酬和福利管理：负责制定和执行员工薪酬体系，包括工资、奖金、福利和离职结算等，确保薪酬制度的公平合理。
5. 劳动关系管理：处理员工的劳动纠纷和相关问题，维护良好的劳动关系，确保企业与员工的利益均得到保障。
6. 人力资源政策制定：制定并持续优化人力资源管理政策，确保其与公司战略目标相一致，并向员工宣传和解释政策。
7. 人事档案管理：负责建立和管理员工的人事档案，保密员工信息，为员工提供必要的档案证明和相关文件。
二、任职要求1. 学历背景：拥有相关人力资源管理、心理学、社会学等专业的本科或硕士学位。
2. 相关经验：具备一定的人力资源管理经验，熟悉员工招聘、培训、绩效考核等流程。
3. 知识技能：熟悉劳动法律法规，了解企业人力资源管理的最佳实践，具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。
4. 专业素质：具备优秀的组织能力、分析能力和判断能力，能够独立处理并解决人力资源管理中的复杂问题。
5. 语言能力：具备良好的中文书写和口头表达能力，能够流利地使用办公软件和人力资源管理系统。
6. 团队合作：具备团队合作精神，能够有效与其他部门和员工合作，共同完成公司的人力资源管理任务。
7. 保密意识：具备良好的保密意识，能够严守员工个人隐私，妥善处理涉及保密信息的工作。
人力资源部人事专员岗位职责范文（4篇）
人力资源部人事专员岗位职责范文一、岗位概述人力资源部人事专员是负责公司人事管理及全员培训的重要岗位之一。
主要职责包括员工招聘、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护等方面的工作。
需要具备较强的沟通能力、组织协调能力、判断能力和团队合作精神。
二、岗位职责1. 员工招聘1.1 制定并更新招聘计划，根据公司岗位需求编制招聘计划，并与相关部门沟通确认招聘需求；1.2 负责发布招聘信息、筛选简历、电话面试、组织面试等招聘流程的日常操作；1.3 组织面试，并负责面试评估、背景调查、入职手续等工作；1.4 跟踪招聘效果，分析招聘需求和招聘成本，并提出相应的改进意见。
2. 绩效考核2.1 协助上级制定员工绩效考核计划，并组织实施；2.2 收集、整理员工绩效考核数据，准确记录员工绩效评分和评估结果；2.3 根据绩效考核结果，制定绩效改进计划，协调相关部门进行绩效改进；2.4 组织各种形式的绩效反馈会议，引导员工对绩效结果进行评估和改进。
3. 薪酬管理3.1 了解薪酬政策和标准，根据公司薪酬管理制度，完成薪酬调整、绩效工资核算等工作；3.2 负责员工薪资福利相关的事务处理，包括编制工资表、工资核算、个税计算和社保缴纳等；3.3 处理员工离职的工资结算、补偿金计算等相关事项；3.4 跟踪市场薪酬动态，监控薪酬福利竞争力，提出薪酬调整的建议。
4. 员工关系维护4.1 负责员工入职、转正、离职等相关手续的办理，确保相关流程的顺利进行；4.2 协调部门间的人员调动，处理部门间的人事关系，帮助解决员工工作中的问题；4.3 负责员工关系沟通，做好员工关怀和激励措施，提高员工满意度；4.4 维护良好的团队合作氛围，处理部门间的人际关系冲突，促进团队的和谐发展。
5. 全员培训5.1 制定并更新全员培训计划，根据公司发展战略和员工岗位需求，制定培训方案；5.2 负责组织员工培训活动的策划、组织和实施，并跟踪培训效果；5.3 协助开展新员工的岗位培训，帮助新员工尽快融入公司工作；5.4 提供培训需求分析和培训反馈，为公司培训计划的调整提供依据。
人力资源专员岗位职责和要求
人力资源专员岗位职责和要求人力资源专员是组织中非常重要的一员，负责处理与员工相关的各种事务，从招聘到培训再到绩效评估，专员在有效管理和发展人力资源方面发挥着关键作用。
下面将分别介绍人力资源专员的岗位职责和要求。
一、岗位职责1. 招聘与录用：负责招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试和参与面试等。
与部门经理协作，确保新员工的顺利入职。
2. 培训与开发：制定培训计划，为员工提供必要的培训，帮助他们提升技能和素质。
并定期评估培训效果，提供反馈和改进意见。
3. 绩效评估：参与制定和实施绩效评估制度，帮助员工设定目标并跟踪他们的绩效。
根据评估结果，为优秀员工提供奖励和晋升机会，并提出改进建议。
4. 制度建设：协助制定和调整人力资源管理制度和政策，确保其符合公司目标和法律法规，并向员工提供必要的解释和指导。
5. 薪酬管理：协助制定薪酬政策和福利计划，确保公平合理，并及时处理员工关于薪酬和福利的问题和投诉。
6. 人力资源信息管理：负责建立和维护员工档案，保护员工隐私，并及时更新和提供相关信息。
7. 劳动关系协调：协助解决员工和管理层之间的劳动纠纷，并促进良好的劳动关系。
8. 行政事务支持：协助处理一些日常行政事务，如员工请假、办公用品采购等。
二、要求1. 学历与经验：具备本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
有1-3年相关工作经验者优先考虑。
2. 专业知识：熟悉公司员工管理的法律法规和政策，了解常用的人力资源管理理论和方法。
具备良好的沟通和协调能力，能够有效处理员工关系问题。
3. 技能与能力：具备良好的组织和执行能力，能够合理安排工作和处理多项任务。
熟练掌握办公软件，如Office套件和人力资源管理工具等。
4. 态度和素质：具备良好的团队合作精神、沟通能力和学习能力。
保持职业操守和机密保密意识，有较强责任感和应变能力。
以上就是人力资源专员岗位职责和要求的简要介绍。
该岗位需要专业知识和综合能力，能够有效管理人力资源，确保组织的运转顺畅。
人力资源工作者的岗位职责（通用13篇）
人力资源工作者的岗位职责人力资源工作者的岗位职责（通用13篇）在快速变化和不断变革的今天，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。
那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编精心整理的人力资源工作者的岗位职责（通用13篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
人力资源工作者的岗位职责11.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
对不合格的员工进行解聘。
6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
人力资源专员的基本职责范本
人力资源专员的基本职责范本人力资源专员是企业中负责管理和协调人力资源工作的专业人士，其基本职责包括以下几个方面：1. 岗位招聘与选聘人力资源专员负责与部门负责人沟通，了解招聘需求，编制招聘计划，并负责发布招聘信息和筛选应聘者。
他们会核对应聘者的简历与招聘职位要求，进行初步的面试筛选工作，并安排合格候选人参加面试。
2. 员工入职与离职管理在员工入职方面，人力资源专员需要协助新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险、办理入职体检等。
同时，他们还需要为新员工进行入职培训，并办理员工入职手续。
对于员工离职，人力资源专员需要向员工了解离职原因，并协助办理离职手续，包括办理离职手续、结算工资、做好离职手续等。
3. 绩效考核与薪酬管理人力资源专员负责协助部门经理制定员工绩效考核制度，并与员工进行沟通，确保绩效考核的公平性和透明度。
他们还负责核算员工绩效和完成绩效考核报表，协助部门经理进行绩效评定和奖惩工作。
人力资源专员还负责与财务部门协调，确定员工薪资和福利制度，并进行薪资核算、发放和调整。
他们也会负责处理员工的薪资问题和发放工资。
4. 培训与发展人力资源专员负责与部门经理合作，制定员工培训计划，并组织实施相关培训活动。
他们会为员工提供培训资源和支持，包括组织内外培训、参与培训需求调研等。
此外，人力资源专员还会参与制定职业发展规划，为员工提供职业咨询和指导，协助员工制定个人发展目标，并提供晋升和转岗的机会。
5.员工关系管理人力资源专员负责处理员工的投诉、纠纷和问题，与员工保持良好的沟通和关系，并及时了解员工的需求和反馈。
他们还会组织员工活动、庆祝日子，并确保员工关怀措施的落实。
6.人力资源政策与流程管理人力资源专员负责协助制定和完善人力资源政策和流程，在保证符合公司法律法规的前提下，建立和优化人力资源管理制度和流程。
总的来说，人力资源专员作为企业人力资源管理的核心角色，他们承担着维护员工与公司之间关系的重要职责，通过招聘选聘、绩效考核、薪酬管理、培训发展以及员工关系管理等一系列工作，为公司的发展和员工的成长发挥着重要的作用。
人力资源岗位职责范文（3篇）
人力资源岗位职责范文人力资源岗位的职责主要包括以下几个方面：1. 招聘与招聘计划管理：制定并实施招聘计划，负责招聘渠道的开拓和维护，并进行招聘宣传，筛选简历，面试和选拔合适的候选人。
与部门经理协商并制定招聘计划，并根据公司需要制定好评估参测试题。
2. 培训与发展管理：根据公司培养人才的需要，制定培训计划，组织和策划各类培训活动，推动员工的职业发展。
同时，对员工培训情况进行跟踪评估，提供培训报告，并对结果进行总结和分析。
3. 绩效管理与薪资福利管理：负责制定和完善企业的绩效管理制度，确保绩效管理工作的有效实施。
制定薪酬标准和福利政策，并保证其公正和合理性。
处理员工的薪资福利问题，包括薪资调整、奖金发放、福利离职等。
4. 人力资源政策制定与执行：根据公司的战略和目标，制定人力资源管理政策，并推动其实施。
同时，制定和修订人力资源相关的规章制度和流程，确保公司人力资源管理的规范性和有效性。
5. 员工关系管理：负责处理员工的日常问题与关注，解答员工的疑问，处理员工的投诉和纠纷，维护公司与员工之间的良好关系。
同时，针对员工的需求，提供员工关怀服务，并进行员工满意度调研。
综上所述，人力资源岗位的职责非常重要，需要具备招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪资福利管理、人事政策制定和员工关系管理等多方面的专业知识和技能。
只有在这些职责的有效履行下，人力资源岗位才能真正发挥其积极的作用，为公司的发展做出贡献。
人力资源岗位职责范文（二）如下：1. 招聘与选用- 确定招聘需求并制定招聘计划- 编写招聘广告并发布到适当的渠道- 筛选简历、安排面试、参与面试评估- 完成新员工背景调查、入职手续等工作2. 培训与发展- 设计和实施员工培训计划- 组织培训课程、活动和讲座- 跟踪培训效果并制定改进计划- 提供职业发展咨询和指导3. 绩效管理- 设计和实施绩效评估体系- 协助制定绩效目标和考核标准- 收集和分析绩效数据，提供有关绩效的建议和意见- 协助解决绩效问题和纠纷4. 员工关系管理- 维护员工档案和信息，确保数据的准确性和保密性- 管理员工离职手续和离职调查- 协调解决员工投诉和纠纷- 组织和策划员工活动和团建5. 薪酬福利管理- 制定和执行薪酬政策和方案- 管理薪酬体系和工资福利表- 处理员工薪资和福利问题- 跟踪市场薪酬趋势，制定合理的薪酬策略6. 法律合规- 熟悉劳动法和相关法规，确保公司的人力资源管理符合法律要求- 组织员工培训，加强法规意识和合规能力- 跟踪法规变化，及时调整公司人力资源政策和流程7. 数据分析与报告- 收集和整理人力资源相关数据- 分析数据并撰写报告，为管理层决策提供支持和建议- 建立和维护人力资源数据报表和信息系统这只是一个人力资源岗位的典型职责范本，具体岗位职责可能会根据不同公司的需求有所变化。
人力资源岗位主要职责(9篇)
人力资源岗位重要职责（精选9篇）人力资源岗位重要职责第1篇职责：1、依据公司进展战略和经营计划，订立公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司供给人力资源战略、组织建设等方面的建议，并统筹管理各项计划的落地实施；2、负责完善人力资源管理体系（包括聘请、员工关系、薪酬福利、绩效等模块），并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作；3、搭建企业人才储备系统，招募、选拔和培育人才，提升和发挥人力资源价值；4、维护、进展及传播企业文化；5、人力资源团队的内部管理工作。
任职资格：1、 2年以上人力资源总监或5年以上人力资源经理工作阅历，高科技公司工作背景优先；2、—参加过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；—具备人力资源管理的全局观和系统性，对人力资源各模块有深刻认知及实践阅历积累；—有先进的人力资源理念，精通人力资源管理各个职能模块，能够引导各模块工作；3、—具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的本领；—具有很强的激励、沟通、协调及团队领导本领，具有很强的责任心和事业心；—能够快速了解业务，并将人力资源工作与业务需求有机结合。
—工作踏实，态度积极，抗压力强；—责任心强，诚信正直，能担当，可信任。
—对工作充分热诚、精力充分、富挑战精神和创新意识。
人力资源岗位重要职责第2篇负责公司人力资源制度（比如工勤考勤制度、招募制度、入、离、异动制度）在店内的全面贯彻与执行，对执行结果有追踪，跟进，碰到困难，适时与直接上级做沟通。
帮助上级做门店劳动成本的数据统计和组织架构梳理，会用Visio软件。
维护聘请网站，筛选简历，电话邀约面试，做好邀约数据统计。
门店员工考勤、休假数据统计，显现异常情况，适时与门店管理层沟通，帮助门店处理异常情况。
员工社保公积金的缴纳，更新，年收入的申报，门店综合工时申请。
做好新员工培训的计划和落实。
绩效评估制度的实施和执行。
人事相关资产的管理及员工活动的组织维护公司钉钉软件。
人力资源岗位工作人员的职责（5篇）
人力资源岗位工作人员的职责人力资源部岗位职责一1.制定杂志社内部人力资源规划，协商制定有关规章制度，并组织实施。
2.制定内部成员的评价考核、聘免和日常管理工作。
3.负责规划本部的发展目标。
4.指导本部成员的日常工作。
人力资源部岗位职责二1.负责实施公司人力资源规划。
2.负责实施公司人才储备计划、绩效管理及绩效考核办法、建立科学、髙效的激励机制与薪酬福利制度。
3.负责实施公司薪酬制度、绩效考核制度、人才储备计划，领导完成工资核算、人员招聘、档案管理、福利待遇分配管理方案、制度建设、文件拟定、对外接待等方面工作。
4.负责上级交办的其他工作。
人力资源部岗位职责三1.负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.负责组织推动公司人力资源战略的执行。
3.负责人力资源中各项事务的执行，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、干部队伍管理等。
4.负责人力资源部内部的组织管理。
5.负责公司党务工作的全面开展。
人力资源部岗位职责四1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。
2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。
3.负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。
4.负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。
5.负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。
6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。
7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。
8.负责公司员工工作纪律的检查。
9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。
10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。
11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。
12.负责公司集体户口的管理。
13.完成领导交办的其他工作。
人力资源部岗位职责五1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。
2.负责员工各种假期的审核及管理。
3.负责员工福利补贴的审核及管理。
人力资源师的岗位职责范文（三篇）
人力资源师的岗位职责范文人力资源师是企业中非常重要的一个职位，负责人力资源管理和发展，为企业提供全面的人力资源服务。
下面给出一个人力资源师的岗位职责范本，旨在帮助更好地理解人力资源师的工作职责。
1. 招聘与招聘策略- 负责制定并实施招聘计划，根据企业的发展需要制定招聘策略和招聘渠道。
- 负责招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用等工作。
- 根据企业的用人需求，制定招聘标准和面试评估体系，确保招聘的员工符合企业的要求。
2. 员工培训与发展- 负责员工培训计划的制定和实施，包括新员工培训、岗位培训、职业发展计划等。
- 设计并组织员工培训课程，根据不同岗位和发展阶段的需求，提供相关培训课程。
- 推动员工职业发展，制定晋升计划和培养计划，鼓励员工参与内部岗位竞聘和培训提升。
3. 绩效管理与薪酬福利- 负责制定绩效管理制度，建立完善的绩效评估体系和绩效考核流程，并进行定期评估和反馈。
- 根据员工绩效评估结果，提供薪酬调整建议，并设计激励方案，确保员工薪酬体系的公正和合理。
- 研究和分析市场薪酬水平和福利待遇，制定薪酬政策和福利方案，吸引和保留优秀员工。
4. 组织与员工关系管理- 协助建立和维护良好的组织文化和员工关系，推动员工满意度调查和改善计划的实施。
- 与员工保持密切联系，倾听员工的关注和问题，并及时处理员工投诉和纠纷。
- 参与公司内部沟通和协调，促进团队合作和员工参与，共同营造积极和谐的工作氛围。
5. 劳动法律与制度咨询- 跟踪劳动法律法规的变化，及时进行解读和咨询，并对组织政策和制度进行修订和完善。
- 为员工提供劳动法律和制度方面的咨询，解答他们的疑问和问题，并维护员工权益。
- 参与与劳动关系相关的谈判和协商，确保企业与员工之间的合作关系和谐稳定。
6. 人力资源信息管理与分析- 负责人力资源信息系统的建设和管理，确保员工信息的准确性和安全性。
- 对人力资源数据进行分析和报告，提供人力资源指标和数据支持，为企业的决策提供依据。
人力资源部各岗位工作职责范文(3篇)
人力资源部各岗位工作职责范文人力资源部是企业中非常重要的部门之一，负责招聘、培训、绩效管理、薪资福利等人力资源管理相关的工作。
不同的岗位在人力资源部中担任不同的职责，下面是人力资源部各岗位工作职责的范本：1. 人力资源总监：- 负责制定和实施公司的人力资源管理战略和策略；- 监督和管理人力资源部门的运作，确保各项工作按照公司政策和法律法规要求进行；- 参与公司重大决策,对人力资源管理方面提供专业意见和建议；- 负责培养和发展优秀的人力资源管理人才，并进行人才的储备和选拔；- 负责与其他部门进行沟通和协调，确保人力资源工作与业务目标的一致性。
2. 招聘专员：- 负责根据公司需求制定招聘计划，并组织实施各类招聘活动；- 负责岗位职位描述的撰写和发布，并使用各类招聘渠道进行岗位宣传；- 筛选简历、安排面试，并负责面试评估和候选人背景调查；- 维护招聘数据库和人才库，定期统计和分析招聘数据，并提出改进意见；- 负责新员工入职程序的安排和协调，以及相关的行政手续。
3. 培训专员：- 根据公司业务需要和员工发展需求，制定培训计划并组织实施；- 负责梳理和整理岗位职责和能力模型，制定培训内容和目标；- 寻找和选择培训讲师和培训机构，并与之进行合作洽谈；- 组织内外部培训资源，开展专业培训和技能培训课程；- 跟踪和评估培训效果，不断完善培训体系和方法。
4. 绩效考核专员：- 制定和完善公司绩效考核制度及流程，确保公正、客观地进行绩效评估；- 协助部门经理和员工设定目标，并跟踪目标的达成情况；- 组织和协调员工的绩效考核，包括绩效评估和绩效面谈过程；- 分析和总结绩效数据，提供有关绩效改进的建议；- 对绩效考核结果进行解读和汇报，协助落实相关激励和晋升制度。
5. 薪资福利专员：- 研究和分析市场薪资水平和福利待遇，制定公司薪资福利政策；- 组织薪资调研和对比分析，确保公司薪酬竞争力；- 负责员工薪资结构和薪资核算管理，包括薪资调整、奖金发放等；- 管理员工福利计划，包括健康保险、福利活动等；- 解答员工薪酬和福利相关的问题，并提供相关咨询和服务。
人力资源部人事专员岗位职责(3篇)
人力资源部人事专员岗位职责人力资源部人事专员的主要职责是负责组织、协调和执行公司的人力资源管理活动。
下面是该岗位的详细职责描述：1. 招聘与录用：负责根据公司招聘需求制定招聘计划，并组织实施招聘工作。
包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人、协调安排候选人面试等。
同时，对推荐的候选人进行背景调查和参考核查，确保录用流程合规并提供合格的人才。
2. 员工关系管理：负责处理员工的关系问题，包括解答员工的疑问、提供必要的帮助与支持，处理员工投诉与纠纷等。
同时，定期组织员工满意度调查，分析调研结果并提出改进建议，为员工提供良好的工作环境。
3. 培训与发展：负责制定员工培训计划，并组织实施培训活动。
包括新员工入职培训、内部培训、外部培训等。
同时，对培训效果进行评估和反馈，帮助员工提升职业能力和绩效水平。
4. 绩效管理：负责制定和执行绩效管理方案，包括设定绩效指标和目标、制定绩效评估流程、协助员工制定个人发展计划等。
同时，对绩效评估结果进行汇总和分析，提出激励和改进建议，确保绩效管理的公正和有效。
5. 薪酬管理：负责组织调查和分析市场薪酬数据，并制定公司的薪酬政策和管理方案。
同时，负责薪酬核算和发放工作，确保薪酬处理的准确和及时，激励员工持续提升。
6. 福利管理：负责制定和管理员工福利计划，包括员工健康保险、年度奖金、福利活动等。
同时，负责员工福利调查和需求分析，提出改进建议，满足员工的基本生活需求和提高员工的满意度。
7. 人员档案管理：负责建立和维护员工档案，包括员工个人信息、奖惩记录、合同和协议等。
同时，对员工档案进行保密管理，确保员工信息的安全性和完整性。
8. 法律法规遵循：负责解读和落实相关的劳动法规法律，确保公司的人力资源管理活动符合法律要求。
同时，定期审查公司的劳动合同和制度政策，提出合规性改进建议。
9. 数据分析和报告：负责收集和分析人力资源数据，准备相关的报告和分析，为公司决策提供数据支持。
同时，对人力资源数据的趋势和问题进行跟踪和分析，提出改进建议，优化人员配置和管理。
人力资源专员岗位职责和要求
人力资源专员岗位职责和要求人力资源部门在企业中扮演着至关重要的角色，而人力资源专员作为部门的关键成员，负责执行各种人力资源管理任务。
本文将介绍人力资源专员的岗位职责和要求，以帮助读者更好地了解该职位。
一、岗位职责1. 招聘与选拔：负责制定并发布招聘需求，筛选简历，安排面试流程，与候选人进行面试并提供反馈。
协助组织选拔流程，与相关部门合作确保招聘工作的顺利开展。
2. 培训与发展：负责协助制定员工培训计划，并组织培训活动或课程。
跟踪培训效果，并对培训计划进行持续改进。
协助管理内部员工发展计划，提供支持和建议。
3. 绩效管理：协助开展员工绩效评估工作，负责收集绩效数据和评估报告。
与部门经理合作，解决绩效问题，并提出激励措施。
协助制定绩效管理政策和流程，并提供相关培训。
4. 薪酬与福利管理：负责管理薪资变动、提名和绩效奖金。
熟悉并执行福利计划，协助员工解决薪酬与福利问题。
与财务部门合作，确保薪酬发放的准确性和时间性。
5. 劳动关系管理：了解并遵守劳动法律法规，协助处理劳动争议和纠纷，维护良好的员工关系。
协助管理员工合同、协议和相关法律文件，并提供法务支持。
6. 员工关怀与离职管理：关注员工的职业生涯规划和发展需求，提供咨询和支持。
参与离职管理流程，进行离职调查，分析离职原因并提出改进建议。
二、岗位要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或相关领域专业优先。
2. 熟悉劳动法律法规：具备扎实的劳动法律法规知识，熟悉劳动争议处理流程和相关法律程序。
3. 沟通协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工和部门合作，解决问题并达成共识。
4. 人际关系能力：具备良好的人际交往能力，能够与员工建立和谐关系，处理各种人际关系问题。
5. 组织协调能力：具备良好的组织和协调能力，能有效地管理多个任务和工作流程。
6. 机密性和责任感：对工作中涉及的员工信息和公司机密保持高度的保密性，具备较强的职业操守和责任感。
人力资源员工岗位职责（精选15篇）
人力资源员工岗位职责（精选15篇）人力资源员工篇11、及时、准确的完成本职工作，积极配合部门同事完成部门相关工作;2、严格遵守公司所有;3、具有强烈工作责任感，能够及时处理和反馈工作中的问题，保持工作的准确性及严谨性;4、工作热情主动，具有高度责任心、事业心和团队协作能力，敢于承担工作压力和工作责任;5、具备较高的综合素质、较强的学习能力和优秀的人际交往能力及协调沟通能力;6、为人诚实正直，严格遵守公司所有规章制度，严格遵守职业道德规范和行为准则。
人力资源员工岗位职责篇21、公司整个招聘工作的开展，人才盘点等相关工作。
2、公司管培生项目的开展和落地，人员培养跟进。
3、负责门店员工招聘，渠道拓展，确保人员到岗率。
4、员工活动开展及企业文化推广和执行。
5、员工内部培训的规划和执行。
6、员工信息管理，主要为人事信息系统维护、档案管理、员工信息数据分析等;人力资源员工岗位职责篇31、负责维护各招聘渠道、招聘信息发布、人员初步筛选、面试的组织和录用审批流程的跟进2、负责和员工档案的管理，负责员工入职、调动和离职手续的办理，负责人员信息的更新3、负责员工考勤及假期管理4、负责协助员工居住证办理，落户等各项工作5、负责员工会议和团队活动的策划与组织6、为分公司提供人力资源政策和流程方面的咨询和服务7、其他部门领导安排的工作人力资源员工岗位职责篇41.熟悉各大招聘渠道，根据公司人才需求计划，选择合适渠道进行招聘，并能主动分析招聘效果;2.协助部门领导完成管理体系的维护工作，提出人事工作流程优化方案;3.协助员工档案的维护、劳动合同管理、考核晋升、培训等相关工作;4.协助入离职、调岗、调动等异动手续办理，建立和谐的劳资关系;5.协助公司员工五险一金信息收集，OA、E-HR等办公软件管理;6.协助宣导公司企业文化、组织各类团建活动;人力资源员工岗位职责篇51、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责管理人力资源相关文件和档案。
人力资源专员岗位职责范本5篇
人力资源专员岗位职责范本5篇1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据;2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;4.负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系;5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作;7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;8.区域发文通知的草拟及执行追踪;9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。
人力资源专员岗位职责范本（篇2）1.协助上级进行招聘工作2.负责员工入离职、调任、晋升等手续3.考勤监督与统计汇总4.对公司各种文件和档案进行整理、归档5.协助起草日常公文、通知等相关文书工作6.完成上级安排的其他事项人力资源专员岗位职责范本（篇3）1、根据公司人力资源规划，梳理各部门的招聘需求并进行合理建议;2、执行各部门招聘计划;3、协助完成公司行政日常事务工作，为公司运营提供有效后勤服务;4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作，识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。
人力资源专员岗位职责范本（篇4）1)根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。
2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)3)管理省直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。
4)负责收集审核省直辖市内员工考勤。
5)监管机构网站，协助机构网络建设。
6)协助总监完成每月工作报表和报告。
7)督导办公环境工作。
8)协助个案中心处理工作中的突发事件。
9)起草省直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省直辖市的所有文件通知10)保管机构公章，并按制度规定使用公章。
11)组织省直辖市行政例会。
12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。
人力资源技术岗位职责（通用24篇）
人力资源技术岗位职责（通用24篇）人力资源技术篇1一、工作内容1、指导技术资源部进行人力资源系统咨询方案撰写，技术难点攻克；2、结合企业需求，进行课程配置、课件准备，从战略人力资源角度出发，对企业中高层管理者进行授课；3、针对企业现状以及存在的问题，对咨询顾问的方案进行评估与指导，并进行咨询方案总体设计；4、对技术、市场相关人员进行培养。
二、任职条件1、研究生以上学历，具有人力资源或工商管理mba学历尤佳；至少具备十年以上大型企业hrd工作经验；2、年龄：35-50岁，具有人力资源咨询行业经验优先；3、精通企业内训师培养课程体系搭建，精通人力资源六大模块并具有丰富的`实战经验，能进行相关课程设计并进行授课；4、对企业战略目标管理、战略目标分解与执行具有丰富的经验，能进行相关课程设计，并进行授课；5、针对企业中高管进行制定化的设计并进行授课；6、具有企业运营和经营管理相关工作经验，以及非常丰富的培训授课经验；7、形象气质佳（硬性条件！），谈吐、沟通能力非常优秀；请在简历中附一张近期工作照；三、薪酬福利1、薪酬面议；2、提供五险一金及一份商业保险，各种生日慰问、节日慰问、婚假、丧假、带薪年假等基本福利，团建基金+孝慈基金+结婚礼金等福利；3、每年还有13-15天的过年假期便于与家人腻一起。
人力资源技术岗位职责篇2一、职责描述：1、负责参加人力资源咨询项目的调研，完成阶段性编撰；2、深入分析、挖掘客户需求，提出有针对性的项目解决思路与方案；3、负责咨询项目的过程实施、成果质量把控、项目成本控制等，与客户保持良好的'沟通；4、负责为客户实施人力资源管理咨询与辅导，包括：组织结构设计、管理流程优化、人力资源规划、岗位分析与评价、绩效管理、薪酬福利建立等；5、负责参与公司管理咨询项目团队的日常管理工作，协助完成技术总监指定的工作任务，保证公司目标的完成；6、负责对一线营销人员人力资源专业知识的培训。
人力资源部现编制人员岗位职责(三篇)
人力资源部现编制人员岗位职责人力资源部现编制人员的岗位职责一般包括以下方面：1. 招聘与选拔：负责制定并实施招聘计划，编写招聘广告，发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，与部门经理沟通候选人评估，进行背景调查，最终确定录用候选人。
2. 培训与发展：负责制定培训计划，组织培训活动，参与培训课程的设计和开发，培训评估和反馈。
同时，负责跟踪员工培训情况，了解和评估培训效果，并根据员工发展计划安排和推进相关培训。
3. 绩效管理：负责制定绩效管理政策和流程，配合部门经理进行员工绩效评估，参与绩效考核结果的汇总和分析，确保绩效管理制度的执行和落地。
4. 薪酬福利管理：负责制定和执行薪酬福利政策，协助部门经理进行薪酬调整和福利激励方案的设计，处理员工薪酬和福利相关问题。
5. 劳动关系管理：处理员工劳动合同签订、变更和解除的事务，参与劳动争议的调解，解答员工关于劳动法律法规的疑问，维护员工劳动权益。
6. 人力资源信息管理：负责建立和维护员工档案，保证信息的准确性和及时性，提供人力资源数据和报表，支持部门经理进行人力资源决策。
7. 组织发展和变革：参与组织发展和变革项目，协助管理层进行组织设备和人员调整，提供相关数据和支持，推动组织变革的顺利进行。
此外，具体岗位职责还会根据企业的需求和人力资源部门的具体情况进行相应调整和补充。
人力资源部现编制人员岗位职责（二）人力资源部现编制人员的岗位职责通常包括以下方面：1. 人员招聘与录用：负责根据公司需求编制招聘计划，组织招聘活动，筛选简历，面试并选择合适的候选人，协助完成入职手续等工作。
2. 岗位培训与发展：根据公司发展需要和员工个人需求，设计培训计划，组织培训课程，协助制定完善员工职级体系，推动员工职业发展。
3. 绩效管理：协助制定绩效评估制度，参与绩效考核工作，与部门经理沟通并协助解决绩效管理中的问题。
4. 薪酬福利管理：协助制定公司薪酬福利政策，负责薪酬福利计算与发放，以及员工福利待遇的管理。
人力资源师的岗位职责模版(3篇)
人力资源师的岗位职责模版1负责集团人力资源管理工作;2、负责集团法务管理工作，包括合同管理、诉讼纠纷的协助处理;3、协助制定和修改完善公司组织架构;4、制定公司绩效方案，薪酬体系，并推行了车间工人计件制;5、完善招聘体系，建立不同的内外部招聘渠道，与学校建立合作，与社区建立联系，保证公司人员梯队;6、协助律师团队，处理公司各类经济纠纷、劳动纠纷，并在公司内部管理制度上合理的规避;7、组织各类公司员工文化活动，协助经理组织大型文化活动。
8、制定了集团人力资源管理的各项制度和流程;9、结合公司情况测算了岗位工时，梳理定编;10、制定了集团合同审核流程及相关资料存档流程;11、建立内部廉政制度;人力资源师的岗位职责模版（2）1. 招聘和人才管理：- 制定和执行招聘策略，通过招聘渠道吸引和筛选合适的候选人。
- 负责面试、评估和选拔候选人，并参与制定薪酬待遇和福利计划。
- 管理员工入职流程，包括签订合同、办理入职手续。
2. 员工培训和发展：- 确定员工培训和发展需求，并制定相应的培训计划。
- 组织和实施各类培训活动，包括内部培训、外部培训和跨部门培训。
- 跟进培训效果，评估培训成果并提供改进建议。
3. 绩效管理：- 设计、实施和维护绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估和奖惩机制。
- 协助各部门制定、衡量和追踪员工绩效目标。
- 向员工提供绩效反馈和职业发展指导。
4. 薪酬和福利管理：- 负责制定、执行和维护薪酬政策和福利计划。
- 进行市场调研，确保公司的薪酬水平在同行业中具有竞争力。
- 处理员工薪酬和福利问题，解答员工关于薪酬福利的咨询。
5. 劳动关系和员工关怀：- 管理公司与工会或员工代表之间的关系，协调解决劳动争议或纠纷。
- 协助处理员工投诉和申诉，解决各类人事纠纷。
- 关注员工关怀事务，推动员工满意度和福利待遇的提升。
6. 人力资源政策和流程：- 制定和修订公司的人力资源政策和流程，确保其与公司目标和法规相符。
2024年人力资源部现编制人员岗位职责范例（三篇）
2024年人力资源部现编制人员岗位职责范例人力资源部薪酬专员岗位职责：1. 负责制定考勤编制说明，汇总统计员工考勤数据，编制并上报考勤月报表，同时处理考勤异常情况；2. 负责草拟并解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，以及联络退保、理赔等相关事务；3. 按照既定流程申报、计算员工薪酬，准确扣除社会保险个人应缴部分，及时上报公司工资统计报表，并建立员工年收入台账；4. 负责处理员工薪酬发放中的异常情况，跟踪调查薪酬政策执行情况，并提供相应的报表和资料；5. 依据公司相关规定，准确编制企业在岗员工节日福利费计划；6. 根据公司年终奖相关规定，负责年终分配与项目奖分配工作的组织与实施；7. 协助进行年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，完成员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动及相关授予工作；8. 负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规，为公司员工提供必要的信息支持；9. 完成人力资源部经理交办的其他各项工作。
人力资源部招聘专员岗位职责：1. 负责公司内外部招聘工作，配合人力资源部经理进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；2. 完善公司的内外部招聘制度，负责人力资源信息的收集、整理、储备；3. 制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘活动；4. 制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；5. 提出人员内部选拔、调动的建议，并组织实施；6. 负责员工试用、转正的考核登记工作；7. 主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的合作关系；8. 办理报到及解聘手续，对离职面谈工作进行总结，并对每月的员工离职原因进行详尽的分析报告；9. 控制招聘费用；10. 负责员工更衣室的管理与发放工作；11. 完成人力资源部经理交办的其他各项工作。
人力资源部培训专员岗位职责：1. 编写年度、月度培训计划；2. 根据培训计划具体组织并实施培训活动；3. 负责培训考勤工作，记录员工参加培训的出勤情况，并及时向相关部门反馈；4. 负责培训教材的编写工作，收集并整理相关培训教材；5. 建立员工培训档案，跟踪并评估员工培训效果；6. 对员工培训进行考核，评估培训效果，并提供反馈；7. 收集酒店各部门每月培训计划，并进行日常督促检查；8. 深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训方案，增强培训工作的针对性；9. 定期举办店内服务技能竞赛，营造店内业务服务技能竞争氛围；10. 具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排；11. 完成人力资源部经理交办的其他各项工作。
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【人力资源岗位职责】专业技术人员岗位职责xxxx年xx月xx日xxxxxxxx集团企业有限公司Please enter your company's name and contentv院长职责1、医院管理实行院长负责制，院长是医院法人代表。
依据党和国家的方针政策、法律、法规，全面领导和管理医院，对医院医疗质量全面负责。
2、全面领导、指挥医院的医疗、教学、科研、预防、康复、急救及医院运营等各项工作。
3、正确贯彻社会主义办院方针，制定切实可行的质量方针和质量目标，制定医院的发展规划、年度计划及改革方案，明确各部门、科室，各级各类人员岗位职责、且赋予相应的权限。
4、负责检查督促医疗业务工作，采取积极有效措施，全面实行质量控制，不断提高医疗质量水平。
5、负责检查督促临床教学及职工教育培训工作，不断提高各类人员业务技术素质。
负责检查督促医院科研工作，制定规划，确定重点项目，制定有效措施，督促落实，推动科研和业务的发展。
6、主持医院的分级管理评审工作。
7、根据国家人事制度，组织领导对工作人员的任免、聘用、调动、晋升及奖惩等工作。
8、加强医院管理，不断提高医院的科学化管理水平，督促检查以岗位制为中心的规章制度和技术操作规程的执行情况，严防差错事故的发生，确保质量管理体系有效运行。
9、加强医院运营，建立及完善适应社会主义市场经济体制要求的医院内部运营责任制及考核办法，审查、批准财务预决算等运营情况，不断提高医院的运营效益。
10、提供各类资源保障。
11、加强医院文化建设。
对全院工作人员进行职业道德、职业责任和职业纪律教育，端正服务思想，改善服务态度，满足患者和法律法规要求，提高服务质量、提升医院的社会形象和信誉。
12、定期向上级卫生行政部门和院职代会方案工作。
党支部书记职责1、制定支部工作计划，贯彻上级党委决定，检查党小组决议执行情况，按时向支部大会和党委汇报工作。
2、组织学习政治理论和时事政策。
3、了解党员的思想、工作、学习情况。
对党员进行管理教育，发挥党员的先锋模范作用。
4、深入进行思想政治工作，保证医疗业务任务的完成。
5、组织好"三会一课"活动，经常和党小组、科主任取得联系，沟通情况，相互配合，紧密团结，做好工作。
6、领导好本院共青团、工会等工作。
纪检、监查职责1、在上级纪委、党委的领导下，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，维护党章和《准则》，检查党的路线、方针、政策和决议的贯彻执行情况，协助党委整顿党风。
2、围绕党支部工作经常性地对党员进行党风、职业道德和遵纪守法的教育。
3、保障、维护党员的合法权益，检查、落实党风党纪、廉政措施执行情况。
4、主持召开党风党纪监督员例会，搞好上传下达，增强工作透明度，融洽党群、干群关系，维护安定团结大局。
5、接待来信来访，实行群众监督，受理对党员干部违反党纪的群众举报，对党员干部问题及时查处认定，且向院长和上级党委汇报。
6、和患者沟通，调查了解。
7、收集各种信息、做好患者满意度调查情况。
业务副院长职责1、在院长领导下，按照分工及分管范围负责全院的医疗、教学、科研、预防、护理、医技等工作及相关工作。
2、定期或随时向院长汇报工作。
3、督促检查各项工作制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。
4、深入科室，了解和检查诊断、治疗、护理及相关工作情况，必要时组织领导危重病人的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。
5、组织全院诊疗、护理新技术的开展和推广应用。
6、负责组织医院医务人员的业务技术学习和医学院校的临床教学实习，以及对乡卫生院的业务指导工作。
7、负责领导全院的医学科学研究工作。
8、领导医疗业务统计及病案管理工作。
9、负责组织检查门诊、急诊工作以及急、危、重症病人的救治情况。
10、负责组织检查医院担负的分级分工医疗工作，指导所担负的社区内多发病的防治工作。
11、组织检查医院门诊的转诊、会诊、疫情方案及医院预防保健和卫生宣教工作。
后勤副院长职责1、在院长领导下，分管全院的总务后勤及辅助服务等方面的工作。
2、负责组织拟定医院分管业务范围内的工作制度，且经常督促检查执行情况。
3、负责督促总务后勤等部门工作，保证医疗所需物质供应工作。
4、负责督促检查医院治安、保卫工作和"三防"工作5、负责审查基建、维修以及医院财产物资的管理工作。
6、负责督促检查全院工作人员的生活福利工作。
7、负责督促检查全院的清洁卫生和绿化环保工作。
8、定期或随时向院长汇报工作。
工会主席职责1、在院党支部和上级工会的领导下负责工会的全面工作，围绕工作的中心，统筹安排工会工作，处理和决定工会工作中的有关问题。
2、召集和主持工会有关部门会议，督促和检查各科室工会的工作，坚持每季度总结讲评一次。
3、经常深入职工群众调查研究，倾听意见和要求，解决和处理职工群众提出的有关工会所能解决的问题，向涉及的党政及有关部门反映。
4、负责工会的组织建设和思想教育工作，了解和掌握会员的思想情况，做好会员和职工群众的思想建设，关心职工生活，为职工群众服务。
5、在职代会开会期间负责职代会的常务工作。
6、工会副主席协助工会主席工作。
管理者代表职责1、确保质量管理体系的过程得到有效建立、实施和保持。
2、向最高管理者方案管理体系的业绩，包括改进的需求。
3、在整个组织内促进满足患者要求意识的形成。
4、审核质量手册和程序文件。
5、负责质量管理体系的策划。
6、负责系统内部审核。
7、就质量管理体系有关事宜对外联络。
8、对质量管理体系持续改进提供建议。
院办室主任职责1、在院长的领导下，负责全院的秘书、行政管理工作，负责职能科室考核工作，负责全院的总值班工作。
2、安排各种行政会议，做好会议记录，负责医院的工作计划、工作总结、草拟有关文件，且负责督促其贯彻执行。
3、负责医院行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管等工作。
4、负责本室工作人员的管理、考核、评比等工作，负责印鉴的保管、使用工作和外勤、通信联络、打字、群众来信、来访的处理以及参观和外宾的接待工作。
5、负责对外宣传、法律事务等工作。
6、负责院长临时交办的其他工作。
院办室干事职责1、在办公室主任的领导下，负责办公室的内务工作。
2、负责上下来文收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。
3、负责印鉴的保管、使用工作，负责公函的书写及办理客饭手续。
4、负责群众来访来信处理、登记工作。
负责电话记录、上传下达及处理。
5、负责总值班、节假日值班的排班工作。
6、负责车辆、法律、新闻宣传等工作。
7、负责主任临时交办的其它工作。
党支部办公室主任职责1、在党支部书记的领导下，负责督促检查党的各项路线、方针、政策及院党支部各项决定、指示的贯彻执行情况。
2、按照党支部指示，及时传达、贯彻、落实党支部决议，收集汇报执行情况。
3、负责组织落实党支部会、党支部扩大会、紧急性会议的各项准备工作和会后工作。
4、组织本室人员，根据党支部指示，起草党支部工作计划、总结及党支部的各种文件和上报下发的其它有关文字材料，且负责稿件的审核把关。
5、负责领导本室人员，做好党内文件的收发、登记、转递、传阅、立卷、归档、保管使用和群众来信来访工作。
6、定期向本室人员进行保密教育，检查机要文件保密资料的保管、使用情况。
7、及时、准确无误的做好上级来信、来电、来函的阅办和传递工作。
8、做好党支部和各小组之间的协调和联系工作，做到工作协调一致，互相配合支持。
9、做好调查研究，及时收集分析和整理各基层部门工作情况，做好信息反馈工作，发现问题及时向党支部汇报，且提出建议。
10、抓好本科室自身建设，组织本科室人员认真学习党的路线、方针、政策、业务知识，不断提高思想觉悟、政策水平和业务素质。
11、带领且监督本室人员严格执行医院的各项规章制度。
党支部办公室干事职责1、负责文件的印发、登记、签批、传阅、保管、立卷归档、清理工作，负责党支部会议、支部扩大会、小组长会、党员大会以及其他以党委名誉召开的各种会议的会务工作。
2、负责党支部介绍信、证明信、便函的保管使用工作。
3、负责群众来信来访的接待、登记和办理工作。
4、按照保密规定，做好保密工作。
党支部宣传委员职责1、在院党支部的领导下，认真贯彻执行党的宣传方针、政策，完成各项宣传任务。
努力抓好精神文明建设的日常工作。
2、根据党支部各个时期的中心任务，负责组织制定政治理论学习计划、宣传报道要点，且组织实施、检查、考核。
3、深入基层调查研究，了解掌握职工思想动态和各小组开展思想政治工作的情况，承办思想政治工作研究会的具体材料。
4、负责起草、审定宣传工作上呈下达的文件、简报等有关材料。
5、负责本院的统战、侨务工作。
工会干事职责1、在工会主席及上级工会的领导下，独立自主地做好工会各项工作。
2、认真组织广大职工学习马列主义、毛泽东思想，学习党的路线、方针、政策，不断提高职工的思想政治素质。
3、团结带领广大职工，以医疗为中心，积极做好本职工作，全心全意为患者服务。
4、做好在医院职工中发展会员的工作，负责工会会员管理及工会积极分子的评选工作。
5、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
6、协同有关部门搞好职工的生活福利工作，积极为职工排忧解难。
7、负责职工的业余文化学习，不断提高青年职工的思想文化素质。
8、认真贯彻上级关于加强工会工作的决定，加强民主管理。
9、建立健全职工代表大会制度，组织职工参政议政，维护职工主人翁地位。
10、接受院领导交办的有关职工切身利益事项。
团支部书记职责1、在院党支部和上级团委的领导下，具体组织好对团员、青年的思想政治工作，贯彻执行党委和上级团委的指示精神。
2、拟定团支部全年工作计划，经团支部讨论，上报党支部批准后组织实施，且及时督促检查，进行总结。
3、经常深入科室，及时了解团员、青年的思想，反映青年的要求，掌握团员思想动态。
4、做好团组织发展和推荐优秀团干、团员入党工作。
5、协助查处团员、青年违纪事件。
6、协助搞好职工职业道德教育。
7、搞好共青团宣传报道工作。
8、协助工会组织好医院的文体活动，活跃职工业余文化生活。
9、按时完成院党政领导和上级团委交办的工作。
文书档案管理人员职责1、有高度的事业心和责任感，不断学习档案管理的专业知识，提高科学管理水平。
2、文书档案人员完成好文件的收发文印工作，收发文件要有编号、登记，做到有条不紊，收发文件要及时处理，防止积压。
3、严格遵守文件的登记、保管制度，认真做好批、送、传、阅、立卷、归档等工作。
4、借阅档案要有登记，借阅档案有上级领导批示方可借出，借阅档案必须保证绝对安全不得转让、转借或被无关人员翻阅。
5、严格执行保管、查阅制度，保持档案室、档案柜的整齐。
清洁工及无关人员不得进入，做到五防：防火、防盗、防潮、防虫、防鼠咬。
文印人员职责1、在院办室主任领导下，负责全院各种文字材料的文印工作。