行政人事部周报(精编版

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人事行政一周工作周报

人事行政一周工作周报
人事行政一周工作周报示例如下:
正文:
尊敬的领导:
本周,我主要负责以下工作:
1. 员工招聘:公司近期进行了招聘,我负责筛选简历、面试和录取候选人,并与人力资源部门沟通协调。

2. 薪资管理:我根据公司的薪资制度,对新员工入职的薪资进行了核实和调整,并跟进老员工的薪资福利情况。

3. 员工福利:我协调各部门提交员工福利申请,审核和发放了各类福利,包括端午粽子、中秋月饼等。

4. 员工培训:我负责组织和安排公司内部培训,并与培训部门沟通协调,确保培训的顺利进行。

5. 办公室管理:我负责日常办公用品的采购、调配和使用,维护办公室的清洁卫生,并协调各部门的工作需要。

此外,我还与其他部门紧密配合,及时响应和解决各项工作需求,确保公司的人事行政工作顺利开展。

以上是本周的工作内容,如有需要请随时联系我。

人事行政一周工作汇报

人事行政一周工作汇报人事行政一周工作汇报尊敬的领导：又到了一周的工作总结报告时间，本人在本周的工作中，继续以高标准严要求的工作态度，紧紧围绕公司的战略方向和管理要求，全面开展了各项工作，现将本周工作情况进行汇报：一、招聘与面试本周共招聘了20人，其中市场部招聘3人，销售部招聘6人，研发部招聘5人，财务部招聘2人，行政部招聘4人。

同时，还对已确认到岗的员工进行了资格审核、薪资确认等工作。

本周共面试50人，其中市场部面试12人，销售部面试18人，研发部面试10人，财务部面试6人，行政部面试4人。

二、员工档案管理本周重点对员工档案进行了详细的整理和管理，包括入职手续和档案资料的整理，以及工资调整、晋升、转岗等各类手续的处理。

同时，还对员工档案的保密性进行了严格控制，保障了公司安全。

三、员工培训和考核本周，公司安排了员工培训和考核活动。

招聘收到的新员工进行了新员工入职培训，督促员工完成公司规章制度的学习、达到岗位要求的专业技能的提升以及职业素养的提高等方面的业务培训；还对已经正式上岗的员工进行了岗位培训和技能提升培训，并指导其完成具体工作。

四、组织协调本周，公司部门间协调相互配合，共同完成了公司的重要事项。

在市场部与财务部的协调下，成功地搭建了公司的金融中介平台，为公司下一步的市场拓展奠定了坚实的基础。

在销售部与研发部的协助下，完成了新产品的开发和推广，为公司的业务创新提供了强有力的支持。

在行政部的带领下，优化了公司的行政流程，提高了工作效率。

五、其他本周，本人还对公司办公室的环境进行了悉心照料和维护。

调查员工对公司环境和管理的满意度，及时处理员工提出的问题。

同时，也积极参与公司员工团建活动，进一步增强了公司成员之间的合作和友谊。

以上就是本人本周的一项主要工作和成就，期待下周的工作，将本周的工作成果再上一个台阶，为公司的企业文化和核心竞争力快速提升而努力奋斗。

谢谢领导们的耐心阅读！敬礼人事行政部岗位：XXX20XX年X月X日。

人事部行政部每周工作汇报内容(共4篇)

人事部行政部每周工作汇报内容（共 4 篇）第1 篇：行政人事部考核工作内容一、为全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率。

二、考核范围凡公司全体员工均需考核，适用本办法。

三、考核原则1.通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。

2.使员工有机会参与公司管理程序、发表自己的意见。

3.考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式相匹配。

4.以岗位职责为主要依据，坚持上下结合、左右结合。

定性与定量考核相结合。

四、考核目的各类考核目的：1.获得晋升、调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥、工作表现考核；2.获得确定工资、奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核；3.获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。

五、考核时间1.公司定期考核，可分为月度、季度、半年、年度考核,月度考核以考勤为主。

2.公司为特别事件可以举行不定期专项考核。

六、考核内容1.公司员工考评表给出了各类指标的权重体系。

该权重为参考性的，对不同考核对象、目标应有调整（各公司依据自身企业特点，生成各类权重表）。

七、考核形式和办法，各类考核形式有：1.上级评议；2.同级同事评议；3.自我鉴定；4.下级评议；5.外部客户评议。

各种考核形式各有优缺点，在考核中宜分别选择或综合运用。

八、考核形式简化为以下几类：即普通员工、部门主管，经理、公司领导的评议。

九、各类考核办法有：1.查询记录法：对员工工作记录档案、文件、出勤情况进行整理统计；2.书面报告法：部门、员工提供总结报告；3.重大事件法。

十、考核程序人事部根据工作计划，发出员工考核通知，说明考核目的、对象、方式以及考核进度安排。

十一、考核对象准备自我总结，其他有关的各级主管、员工准备考评意见。

十二、各考评人的意见、评语汇总到人事部。

根据公司要求，该意见可与或不与考评对象见面。

十三、人事部依考核办法使用考评标准量化打分，填写考核表，统计出考评对象的总分。

行政人事周工作总结范文(3篇)

第1篇一、前言时光荏苒，转眼间又到了一周的尾声。

在过去的一周里，我作为行政人事部门的一员，认真履行职责，努力做好各项工作。

现将本周工作总结如下：二、工作内容1. 行政工作（1）完善公司规章制度：本周，我协助部门领导对公司的规章制度进行了梳理和修订，确保制度与时俱进，符合公司发展需求。

（2）组织公司活动：本周，我负责组织公司年会筹备工作，包括场地预订、节目安排、物资采购等，确保年会顺利进行。

（3）办公用品采购：根据各部门需求，我完成了本周办公用品的采购工作，确保公司正常运营。

（4）员工关系维护：本周，我积极与各部门沟通，了解员工需求，及时解决员工在工作中遇到的问题，维护公司和谐稳定。

2. 人事工作（1）招聘工作：本周，我协助部门领导完成2个岗位的招聘工作，共面试10余人，成功录用2人。

（2）员工培训：本周，我组织开展了2场员工培训，包括新员工入职培训和在职员工技能提升培训。

（3）员工关系管理：本周，我处理了2起员工离职手续，并协助部门领导完成员工关系维护工作。

（4）绩效考核：本周，我协助部门领导完成员工绩效考核工作，确保绩效考核公平、公正。

三、工作亮点1. 优化公司规章制度，提高工作效率。

2. 成功组织公司年会，提升员工凝聚力。

3. 完成办公用品采购，保障公司正常运营。

4. 顺利开展招聘工作，为公司引进优秀人才。

5. 加强员工培训，提升员工综合素质。

6. 积极处理员工关系，维护公司和谐稳定。

四、不足与改进1. 在办公用品采购过程中，由于对市场行情了解不足，导致部分采购成本偏高。

下周，我将加强对市场行情的了解，优化采购策略。

2. 在招聘过程中，对部分岗位的面试评价标准不够明确，导致招聘结果不尽如人意。

下周，我将与部门领导沟通，明确面试评价标准，提高招聘质量。

3. 在员工培训方面，培训内容与实际工作结合不够紧密，员工参与度不高。

下周，我将结合实际工作，优化培训内容，提高员工参与度。

五、下周工作计划1. 完善公司规章制度，确保制度与时俱进。

行政人事部周报

周四至周五
周六
安排公司团建活动，增强团队凝聚力和员工归属感。
组织公司内部培训，提升员工专业技能和综合素质。
重点任务分解及责任人明确
员工绩效考核
由人事专员负责收集和整理员工绩效数据，行政人事部经理负责
审核和评估。
公司内部培训
由培训专员负责策划和组织，邀请公司内部专家和外部讲师进行
授课。
公司团建活动
证照管理
建立公司证照管理台账，记录证照名称、有效期、年检情况等信息，确保公司证照管理规范有序。
04 企业文化建设与活动组织
企业文化宣传推广活动回顾
本周组织了企业文化知识竞赛，通过竞赛的形式让员工更加深入地了解企业文化内涵，提高员工对企业文化的认同感
和归属感。
在公司内部网站和社交媒体平台上发布了企业文化宣传文章和视频，向员工传递公司的使命、愿景和价值观，增强员
由行政人事部经理负责整体规划和安排，人事专员和培训专员协
助执行。
预期目标设定和达成路径规划
1 2
员工绩效考核
通过考核，激励优秀员工继续保持良好表现，帮助需要提升的员工改进工作方法和态度，提高公司整体绩效水平。
公司内部培训
通过培训，提高员工的专业技能和综合素质，增强公司的核心竞争力，促进公司可持续发展。
绩效考核与激励机制
本周完成了上月绩效考核工作，各部门员工绩效表现整体良好，其中优秀员工占比20%。
根据绩效考核结果，对优秀员工进行了表彰和奖励，包括奖金、晋升机会等。
针对绩效考核中存在的问题，已与相关部门和员工进行了沟通和反馈，提出了改进意见和建议。
03 行政管理
办公用品采购与发放管理
绩效考核与激励

2023行政人事一周工作总结12篇

2023行政人事一周工作总结12篇行政人事一周工作总结11、招聘工作：本周新增招聘岗位有客服代表，现需紧急招聘的有四个岗位，分别是化验员，污水站管理人员、客服代表及货车司机;在上共收到简历有__份，其中西江明珠网x份;前程无忧人才网__份。

进行电话面试的有x人，其中x名应聘化验技术员的待星期一前来我公司面谈。

2、面试情况：本周共面试了x人，分别有前台接待x人，客服代表x人，普工x人。

3、招聘结果：市场部已确定有x名合适的`客服代表，暂定下星期一前来报到。

4、公司人事变动：本周入职x人，离职x人，具体内容如下表：5、新劳动合同签定情况：暂无6、续签合同员工：暂无7、离职人员情况：本周购销部司机__在__月__日离职行政人事一周工作总结21、针对上周的周工作计划主要以校园招聘为主。

这周完成情况如下，共计与五个高校取得联系，其中有____大学，__x大学，__x大学，__大学，__x大学。

分别留下了老师的邮箱，并为其发送公司简介以及招聘事宜，就业办老师会以学校的形式将我公司的具体招聘信息发放出去。

其中__x大学的老师对我公司感兴趣，专门到学校拜访，取了进一步的沟通，并且留下我公司宣传资料，约定春季校招。

这与上周工作计划相符合，完成率百分之八十，但是收益一般，问题是校招准备不够充分。

争取下次拿到成果回来。

2、这周有四位新同事加入，其中两位同事继续下一周的培训，另外两位提前被告知结束工作，四位同事都非常努力，各自有其优点，__对待工作认真的态度，__的勤奋肯学，__和__针对训练内容的一遍遍练习，都带给这个办公室更多的正能量。

3、这周我很幸运的做到了HR专员的位置两天，感受了HR专员一天的工作，感觉很充实，一天的.工作内容很满，思考的部分很多，琐碎的表格录入也反映出基本功的不扎实，针对简历等级的筛选，有了比较清晰的界定。

针对面试时间的通知有了更加合理安排。

针对应聘者电话询问疑点的回答有了准确的把握。

4、这周与同事的交流更多，对同事的观察更多，尤其是与新的见习生的互动，对其做声音培训以及工作内容的安排。

人事行政专员工作总结3篇_人事行政专员周报总结

人事行政专员工作总结3篇_人事行政专员周报总结一、人事行政专员周报总结本周人事行政专员工作主要包括：1、招聘管理本周我们发布了数个职位，收到了不少简历，我们进行了筛选和初步面试，并为一些符合岗位要求的应聘者安排了二面。

同时，也进行了一些离职员工的离职手续办理。

2、培训管理我们开展了一次员工培训，主要包括企业文化宣讲、职场礼仪和职业规划三个部分。

培训效果不错，受到了员工们的好评。

3、绩效考核本周我们对公司的绩效考核工作进行了督导和跟进，与各部门的负责人进行了沟通和交流。

同时，也和部门的员工进行了个别谈话。

4、其他工作本周也有一些其他工作，如制定了员工福利计划，并参与了公司年度计划的制定工作。

下一周的工作重点：我们将继续进行招聘工作，加强对简历的筛选和对应聘者的面试。

同时，也要进一步完善公司的招聘流程和招聘标准。

我们计划组织一次团队建设培训，以增强员工之间的协作和配合能力；另外，也将开展一些专业技能的培训，以提高员工的综合素质。

绩效考核是公司工作的重要环节，我们将继续对各部门的考核工作进行督导和跟进，并开展一些相关的实操培训。

我们还将制定一些公司内部的规章制度，加强公司的管理体系建设。

同时，也将与其他部门密切配合，共同完成公司的各项工作任务。

作为人事行政专员，招聘是一个很重要的工作内容，也是一个难点。

在招聘过程中，我们需要深入了解公司的需求和岗位要求，结合市场实际情况，制定合适的招聘计划，并在招聘过程中加强简历的筛选和应聘者的面试。

公司的培训工作是进行员工培训的一个重要途径，也是提高员工综合素质和工作效率的关键。

在开展培训工作时，我们需要制定合理的培训计划，选择合适的培训方式，以及加强对培训效果的监督和跟进。

绩效考核是公司管理的重要环节，在绩效考核过程中，我们要加强对考核标准的建立和执行，同时也要与各部门的负责人和员工进行沟通和交流，以保证考核工作的公正和有效。

除了以上工作内容外，作为人事行政专员，我们还需要进行一些其他工作，如员工福利管理、员工关系管理、规章制度管理等。

行政人事部周工作总结(优秀模板7篇)

行政人事部周工作总结（优秀模板7篇）行政人事部周工作总结第1篇在公司的正确领导及大力支持下，在公司领导班子的正确指导下，面对激烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。

现将一年来的工作情况汇报如下：一、加强基础管理，创造良好工作环境为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。

一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。

如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范;做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养;物品的申购等工作的正常有序。

成功组织了员工培训、室外打靶、石台旅游、端午节中秋节员工聚餐等活动，并配合其他部门，做好公司各种接待活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评;行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。

二、加强服务，树立良好风气行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为来访客人服务。

一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：(一)变被动为主动。

对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。

特别是行政部分管的采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。

日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。

在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。

(二)在工作计划中，每月都突出1-2个“重点”工作。

人事行政一周工作周报

人事行政一周工作周报本周，人事行政部门在加强员工管理、招聘和绩效考核方面取得了一定进展。

人员管理为了更好地管理员工，人事行政部门在本周开展了一系列的培训和交流活动，以提高员工的工作效率和积极性。

具体包括以下几点：1.开展岗位技能培训。

为了提高员工的岗位技能，我们邀请了专业的培训师来开展了一系列的培训课程。

通过这些课程，员工们的工作技能得到了进一步的提升。

2.加强内部交流。

为了加强部门内部的沟通与交流，我们定期召开部门会议和员工座谈会，让员工们能够更好地了解部门的工作动态和政策变化。

3.加强员工关怀。

为了让员工感受到公司的关怀和温暖，我们开展了一系列的员工关怀活动，如组织员工旅游、举办生日会等。

招聘工作本周，我们在招聘工作方面也取得了一些进展。

具体包括以下几点：1.优化招聘渠道。

为了招聘更多的优秀人才，我们优化了招聘渠道，加强了对招聘网站的监管和管理。

2.招聘流程简化。

为了提高招聘效率，我们对招聘流程进行了简化，缩短了招聘周期。

3.加强面试能力。

为了确保招聘面试的质量，我们对面试官进行了培训，提高了面试官的专业素质。

绩效考核本周，我们也对公司的绩效考核工作进行了一些调整，主要包括以下几点：1.优化绩效考核指标。

为了更好地反映员工的工作表现，我们优化了绩效考核指标，突出了关键工作内容。

2.完善绩效考核流程。

为了确保绩效考核的公正性和准确性，我们完善了绩效考核流程，规范了考核标准。

3.加强考核结果的反馈。

为了让员工更好地了解自己的工作表现，我们加强了对考核结果的反馈，帮助员工更好地提高自己的工作能力。

总结本周，人事行政部门在员工管理、招聘和绩效考核方面取得了一定进展。

我们将继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。

行政人事每周工作总结7篇

行政人事每周工作总结7篇第1篇示例：行政人事每周工作总结本周是我们行政人事部门忙碌而充实的一周，各项工作有条不紊地进行，得到了领导和同事们的支持与肯定。

下面就本周的工作进行总结如下：一、招聘工作本周我们紧张统筹了公司的招聘工作，根据各部门的需求，制定了详细的招聘计划。

通过内部推荐、招聘网站发布和校园宣讲会等渠道，我们为公司成功招聘了10名优秀的新人才。

我们对候选人进行了初步的筛选和面试，保证了招聘流程的顺利进行。

二、员工入职管理在新员工入职方面，我们认真落实了所有的入职手续和培训计划。

为新员工提供了详细的员工手册和公司政策介绍，帮助他们尽快融入公司的工作和生活。

我们与各部门沟通协调，确保新员工能够顺利开展工作。

三、考勤管理本周我们认真检查了所有员工的考勤记录，发现了个别员工存在迟到早退的情况。

我们及时与相关员工沟通，引导他们提高自律意识，保证工作按时完成。

我们对考勤系统进行了优化改进，提高了考勤管理的效率。

四、绩效考核本周我们开始了公司的绩效考核工作，按照公司制定的考核标准进行评定。

我们认真核对了员工的工作业绩和表现，向部门领导提交了绩效评定报告。

我们也及时与员工进行了绩效面谈，听取了他们对工作的意见和建议，为员工个人职业发展提供支持和帮助。

五、人事档案管理我们本周对公司员工的人事档案进行了归档整理工作，确保档案内容的完整和准确。

我们同时也对员工的档案进行了保密处理，加强了对档案的保管和管理，确保员工个人信息安全可靠。

本周行政人事部门的工作取得了不错的成绩，但同时也发现了一些工作中存在的问题和不足之处。

在未来的工作中，我们将进一步改进工作方式和方法，提高工作效率，为公司的发展贡献更大的力量。

希望在大家的共同努力下，行政人事工作会越来越好，为公司的发展壮大提供稳固的保障。

感谢各位同事的支持与合作！第2篇示例：行政人事每周工作总结近期，公司行政人事部门紧随公司发展步伐，全力以赴地开展工作。

为了全面总结工作进展情况，帮助领导及时了解工作进展及存在的问题，特进行一周工作总结如下：一、人事管理方面本周人事管理工作主要集中在员工入职、离职手续办理和员工档案管理方面。

人事行政专员工作总结3篇_人事行政专员周报总结

人事行政专员工作总结3篇_人事行政专员周报总结
一、招聘与招聘
在过去的几个月里，我积极参与了公司的招聘活动。

我从招聘需求中了解到岗位要求，撰写岗位描述，并将招聘信息发布在各个招聘平台上。

我与招聘渠道建立了良好的合作关系，并及时获取了合适的候选人推荐。

在面试环节，我与部门负责人一起组织了面试，并
参与了候选人的评估和选拔过程。

二、员工培训与发展
除了招聘，我还负责员工的培训与发展工作。

我收集了员工的培训需求，组织了内部
培训课程，并邀请外部专家进行专业培训。

我还参与了员工能力建设梯队的建立，制定了
员工职业发展规划，并与员工进行经常性的职业发展谈话。

三、人事行政管理
作为人事行政专员，我负责处理员工的各种人事行政事务。

我及时处理了员工入职、
离职和转岗手续，并妥善保管了员工的人事档案。

我还负责员工的绩效考核工作，包括制
定绩效考核标准、组织绩效评估和提供员工绩效反馈等。

我参与了公司的员工关系管理工作，处理员工的投诉和纠纷，并维护了良好的员工关系。

我在招聘与招聘、员工培训与发展以及人事行政管理方面做了很多工作。

通过这段时
间的努力，我不仅提高了自己的专业知识和技能，而且为公司的发展做出了一定贡献。

我
相信，在未来的工作中，我将继续努力，进一步完善自己的工作能力，为公司创造更大的
价值。

行政人事实习周记（精选8篇）

行政人事实习周记（精选8篇）行政人事篇1实习周记四转眼间我来公司已经快一个月了。

对于工作由开始的诚惶诚恐到了现在的得心应手，看似一个最平常简单的过程，其实只有我自己知道里面的艰辛与不易。

月末了，公司有例行的总结，每个员工也要整理自己上一整月的工作内容，查漏补缺。

我主要是统计一下员工的出勤、加班记录，员工外出登记，休假、请假单。

填写现金账，整理好所有发票，报销每月备用金。

然后排好下个月的员工值日表，贴在白板上。

最重要的是安排好公司每月一次的例会，做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。

好在公司不大，人数不多，会前安排较为简单。

公司有现成的会议室，我只需简单地布置一下即可。

和一般会议相同，公司全体员工落座后，总经理首先讲话，然后部门经理讲话，员工发言。

其中有员工提出问题和困难，公司酌情帮助解决这一议程，本人表示赞赏。

这次会议上有一名员工发言，当他说到自己家庭突然遭遇的变故，堂堂七尺男儿不禁面对同事和领导痛哭流涕，场面可谓感人。

结果全体员工自发伸出援助之手，公司领导也纷纷给予他精神上的鼓励和物质上的帮助。

这件事让我从此对这个不大不小的公司刮目相看，正是如此团结友爱、互帮互助的集体才能创造出源源不断的财富和光荣，也只有这样开明的公司制度和体恤员工的领导才能使一个公司不断攀登，大步向前。

行政人事实习周记篇2实习周记二渐渐地我已经熟悉了办公室的日常事务，并因适应能力强、做事认真负责得到了上司的夸奖，这让我更加自信，干劲十足。

与上一周不同，经理开始慢慢交代我一些有实质意义的事情。

比如周四那天，他让我盘点各办公室日常用品的消耗情况，然后列出采购清单和经费预算表，报上级审批后经理关照隔壁的王姐和我一起去市场采购。

周五那天我又负责将部分办公用品分发到各部门。

这是我有史以来做得最完整的一件事，虽然中间有人帮助和协同，但我依然很开心。

终于可以独立完成一件像样的事了，像一名正式的职场里人那样。

当然，工作的过程中不无困难。

行政人事周工作总结(7篇)

行政人事周工作总结(7篇)行政人事周工作总结1人事部周工作汇报周工作汇报部门：一、本周工作总结：(x/某某-x/某某)1、员工离、入职统计，合同签订。

2、新入职人员名单统计，x月份工龄工资通知发放x月新增人员社保缴纳确认，3、月份合同续签通知发放。

4、1月份各部门员工请假汇总，先之培训络问题跟进5、1月各部门绩效考核催缴，x月绩效工资人数核对。

6、上海社保转移，事业部社保归属地确认。

7、某某部分岗位工资调整，周报表。

二、下周工作计划：(x/某某-x/某某)1、员工离、入职统计，合同签订。

2、3月份社保申报，医疗卡办理。

3、工资调整岗位人事变动表核对。

4、工龄工资资料催交，5、月末各项资料汇总。

6、先之培训络问题继续跟进及使用交接。

7、周报表行政人事周工作总结2回顾上一周的工作，作为一名行政文员，一直以来，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断的学习，现将个人工作总结如下：一、工作方面1、耐心细致地做好日常工作。

负责来电的接听和转接，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误，做好每天快递的签收，发放，做好每月办公用品，快递和饮用水等费用的核对结算。

2、完善公司各种行政规章制度。

协助李先生及办公室主任不断完善各项规章管理制度，使公司趋于规范化的管理。

依照公司要求，建立健全完善其他相应的管理制度，使公司的各项工作有章可循、有条不紊的进行。

3、积极主动的搞好文案工作。

根据工作需要，随时制作各类表格和文档等，同时完成各部门和领导交代的打印、复印、扫描、传真文件的工作。

收集整理各种管理规定，并且分类归档，做到发放有序。

对公司发放的通知及文件及时签收和转达，做到上传下达。

4、其他各类行政工作。

人事总务文员的工作是非常繁琐的，就像个大管家，什么都要管。

如文件的复印、扫描、传真、收发快件、文件的`保管、办公用品的申购、发放和登记、酒店机票的预定、办公设施环境维护协调、库存办公用品的保管与统计……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率。

行政人事一周工作总结5篇

行政人事一周工作总结5篇篇1一、本周工作重点1. 人员招聘与培训：本周成功组织了两次大型招聘会，吸引了众多优质候选人参与。

同时，针对新入职员工进行了为期三天的岗前培训，内容包括公司文化、规章制度以及岗位职责等，确保每位新员工都能快速融入团队。

2. 员工关系管理：积极处理员工之间出现的矛盾和冲突，通过沟通和协调，帮助双方达成和解。

同时，关注员工的心理健康，对于出现工作压力的同事，及时提供心理辅导和支持。

3. 行政事务处理：本周完成了多项行政事务，包括但不限于办公用品采购、固定资产盘点以及日常接待等。

在工作中，注重提高工作效率，合理安排时间，确保各项任务都能按时完成。

二、工作亮点与成果1. 招聘成果显著：通过本周末的两次招聘会，共吸引了XX余名候选人参与，其中不乏优秀人才。

经过初步筛选和面试，成功录用了一批符合岗位要求的员工，为公司的进一步发展注入了新鲜血液。

2. 员工培训效果好：通过对新入职员工的岗前培训，不仅提高了他们的业务水平，还增强了他们对公司的认同感和归属感。

培训结束后，新员工们纷纷表示将努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。

3. 行政事务处理高效：本周在处理行政事务时，注重与相关部门和人员的沟通协调，确保各项任务都能顺利完成。

同时，积极采用现代化办公手段，提高工作效率，为公司节省了大量时间和成本。

三、遇到的问题及解决方案1. 招聘渠道有待拓宽：尽管本周通过两次招聘会吸引了众多候选人参与，但仍有部分岗位未能找到合适人选。

在未来的工作中，需要进一步拓宽招聘渠道，如加大网络招聘力度，与高校建立合作关系等。

2. 员工流动性较大：目前公司员工流动性较大，部分员工在入职后不久便离职。

针对这一问题，需要加强与员工的沟通，了解他们的需求和想法，提高员工的满意度和留任率。

3. 行政流程需优化：在日常行政工作中，发现部分流程存在重复和繁琐现象。

为了提高工作效率，需要进一步优化行政流程，简化手续，减少不必要的环节。

行政人力资源部周工作总结7篇

行政人力资源部周工作总结7篇篇1一、本周工作概况本周，行政人力资源部紧紧围绕公司战略目标，高效执行各项工作任务，积极推进人力资源管理工作，为公司稳定发展提供有力支持。

二、招聘与员工培训1. 招聘方面：本周新收集简历XX份，其中符合职位要求的XX份。

组织面试XX人次，成功录用X名新员工。

对新员工进行了系统的入职培训，确保其快速融入公司环境。

2. 培训方面：开展了员工职业技能提升培训，参与人数达到XX 人。

同时，对本周新入职员工进行了企业文化、规章制度等方面的培训，增强了员工的归属感和责任感。

三、薪酬福利管理1. 完成了本周工资核算与发放工作，确保员工工资准时到账。

2. 对员工社保、公积金等福利进行了核对与调整，确保福利政策落实到位。

3. 对公司薪酬体系进行了优化，提高了员工工作积极性。

四、绩效管理1. 完成了各部门员工的绩效考核工作，确保了考核的公平、公正。

2. 根据绩效考核结果，对优秀员工进行了表彰与奖励，激励员工继续努力。

3. 对绩效考核中表现不佳的员工进行了面谈与辅导，帮助其改进工作。

五、人事事务管理1. 完成了员工入职、离职、调岗等人事事务的办理，确保了公司人力资源的稳定。

2. 对员工人事档案进行了整理与更新，确保人事信息的准确性。

3. 开展了员工满意度调查，了解员工需求与建议，为优化人力资源管理提供参考。

六、行政事务管理1. 完成了办公环境的日常管理与维护，确保了员工的工作舒适度。

2. 组织协调了本周的会议安排，确保了会议的顺利进行。

3. 对公司固定资产进行了盘点与管理，确保资产的安全与完整。

七、其他工作1. 完成了领导交办的其他临时性工作，确保了工作的顺利进行。

2. 对部门内部工作流程进行了优化，提高了工作效率。

3. 积极参与公司各项活动，增强了团队凝聚力。

八、总结与展望本周，行政人力资源部在招聘、培训、薪酬福利、绩效及行政事务等方面均取得了显著成绩。

然而，我们也意识到在工作中仍存在一些不足，如招聘渠道的拓展、员工关怀的加强等。

人事部一周工作总结范文(3篇)

第1篇一、工作概述本周，人事部全体成员在部领导的带领下，紧紧围绕公司发展战略和人力资源规划，认真履行职责，高效完成各项工作任务。

现将本周工作总结如下：二、主要工作及完成情况1. 招聘工作本周，人事部共发布招聘信息5条，涉及研发、销售、行政等多个岗位。

通过线上招聘平台和线下招聘会相结合的方式，共收到简历50份，经过筛选、面试等环节，成功录用3名员工。

2. 员工关系管理（1）完成新员工入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保、安排办公桌等。

（2）组织员工参加公司组织的团建活动，增强团队凝聚力。

（3）收集员工意见反馈，及时处理员工提出的问题。

3. 培训与发展（1）组织公司内部培训，提升员工专业技能和综合素质。

（2）协助各部门开展岗位技能培训，提高员工业务水平。

（3）为员工提供职业发展规划建议，助力员工成长。

4. 薪酬福利管理（1）完成员工工资核算、发放工作，确保工资准确无误。

（2）调整部分岗位薪资标准，优化薪酬结构。

（3）办理员工福利待遇，包括五险一金、节日福利等。

5. 绩效考核（1）制定各部门绩效考核方案，明确考核指标和标准。

（2）组织开展绩效考核工作，确保考核公平、公正。

（3）根据绩效考核结果，对员工进行奖惩和晋升。

6. 员工离职管理（1）办理员工离职手续，包括离职面谈、解除劳动合同等。

（2）分析离职原因，为后续招聘和员工关系管理提供参考。

（3）做好离职员工档案归档工作。

三、下周工作计划1. 持续优化招聘渠道，提高招聘效果。

2. 加强员工关系管理，提升员工满意度。

3. 完善培训体系，提高员工综合素质。

4. 优化薪酬福利管理，提高员工待遇。

5. 深入推进绩效考核工作，激发员工潜能。

6. 加强离职员工管理，降低离职率。

总之，本周人事部全体成员团结协作，努力完成各项工作任务。

在今后的工作中，我们将继续发扬优良传统，为公司发展贡献自己的力量。

第2篇一、工作概述本周，人事部紧紧围绕公司发展战略，认真履行职责，确保各项工作有序开展。

人事行政专员工作总结3篇_人事行政专员周报总结

人事行政专员工作总结3篇_人事行政专员周报总结一、工作内容总结本周主要工作内容包括：招聘管理、员工档案管理、绩效考核、员工福利管理、劳动关系管理等方面的工作。

在招聘管理方面，本周主要参与了岗位的招聘计划制定和招聘信息发布工作，并对招聘渠道进行了评估和优化。

对应聘者进行了初步筛选和面试安排工作。

在员工档案管理方面，本周完成了新员工档案资料的整理归档工作，并对现有员工档案进行了更新和维护。

在绩效考核方面，本周参与了员工绩效考核方案的制定和执行，并对绩效考核结果进行了分析和总结。

在员工福利管理方面，本周参与了员工福利调查和方案制定的工作，并对员工福利政策进行了宣传和解释。

在劳动关系管理方面，本周主要参与了员工劳动合同签订和劳动纠纷处理的工作，并对员工劳动关系进行了维护和管理。

本周在岗位招聘方面，成功吸引了一批优质人才投递简历，并初步筛选了符合岗位要求的候选人。

对招聘渠道进行了优化和拓展，提高了招聘效率和质量。

三、存在问题及改进措施在工作中存在人手不足的问题，导致了部分工作进度缓慢。

针对这一问题，计划在下周加强岗位招聘工作，补充人才储备，以确保工作进度的顺利推进。

在员工档案管理过程中，存在一些个别员工档案不完整的情况，导致了档案管理的不够严谨。

下周计划加强员工档案的审核和更新工作，确保员工档案的完整性和准确性。

在员工绩效考核方面，存在部分员工对绩效考核结果产生了异议，需加强与员工的沟通和解释工作。

下周将加强与员工的沟通，解释绩效考核原则和结果，化解员工疑虑，并提高绩效考核的公平性和透明度。

在劳动关系管理方面，存在少数员工对劳动纠纷处理结果不满的情况，下周计划加强与员工的沟通和解释工作，化解员工的不满情绪，确保公司的劳动关系稳定。

本周工作成果丰硕，也暴露了一些问题，希望在下周的工作中能够找到更好的解决方案，提高工作效率和质量。

行政人事每周工作总结6篇

行政人事每周工作总结6篇篇1一、本周工作重点1. 完成新员工入职培训，帮助新员工快速适应工作环境。

2. 完成员工月度考勤统计，确保考勤数据准确无误。

3. 优化公司内部流程，提高行政效率，减少重复性工作。

4. 加强与各部门的沟通协调，确保信息畅通，提高工作效率。

5. 制定公司团建活动方案，增强团队凝聚力。

二、工作亮点与成果1. 新员工入职培训：本周成功举办了新员工入职培训，内容包括公司文化、规章制度、岗位职责等，帮助新员工快速适应工作环境，提高工作积极性。

2. 考勤统计：本周完成了员工月度考勤统计，确保考勤数据准确无误，为后续薪资发放提供了有力支持。

3. 内部流程优化：通过对公司内部流程的梳理和优化，减少了重复性工作，提高了行政效率，为公司节约了成本。

4. 沟通协调：本周加强了与各部门的沟通协调，确保信息畅通，提高了工作效率，减少了因沟通不畅导致的误解和纠纷。

5. 团建活动方案：制定公司团建活动方案，通过团队建设活动，增强了团队凝聚力，提高了员工之间的合作意识和归属感。

三、遇到的问题及解决方案1. 新员工适应问题：部分新员工在入职初期存在适应问题，通过加强沟通和引导，帮助其快速融入团队。

2. 考勤数据录入错误：在考勤统计过程中，发现有个别员工考勤数据录入错误，及时与相关部门核实并更正。

3. 流程执行不顺畅：在内部流程执行过程中，发现有个别环节存在不顺畅的情况，及时调整流程并加强监督执行。

4. 信息传递不及时：在沟通协调过程中，发现有个别部门信息传递不及时，导致工作效率受到影响。

通过加强沟通渠道建设和监督执行力度来解决该问题。

5. 团建活动组织难度：在组织团建活动时遇到了一定的困难和挑战。

通过提前规划和充分准备以及积极与员工沟通协调来解决该问题。

四、下周工作计划1. 继续加强新员工入职培训工作，帮助其快速适应工作环境并提高工作积极性。

2. 完成员工月度考勤统计复核工作，确保考勤数据准确无误。

3. 持续优化公司内部流程，提高行政效率，减少重复性工作。

行政人事一周工作总结(12篇)

行政人事一周工作总结(12篇)行政人事一周工作总结1人事部周工作汇报周工作汇报部门：一、本周工作总结：(_/__-_/__)1、员工离、入职统计，合同签订。

2、新入职人员名单统计，_月份工龄工资通知发放_月新增人员社保缴纳确认，3、月份合同续签通知发放。

4、1月份各部门员工请假汇总，先之培训络问题跟进5、1月各部门绩效考核催缴，_月绩效工资人数核对。

6、上海社保转移，事业部社保归属地确认。

7、__部分岗位工资调整，周报表。

二、下周工作计划：(_/__-_/__)1、员工离、入职统计，合同签订。

2、3月份社保申报，医疗卡办理。

3、工资调整岗位人事变动表核对。

4、工龄工资资料催交，5、月末各项资料汇总。

6、先之培训络问题继续跟进及使用交接。

7、周报表行政人事一周工作总结21、跟进人事日常工作。

到_月__日，员工总人数为__人，已签订__人，未签订劳动合同__人，为新入职员工。

2、积极做好招聘工作。

本周联系招聘人员__人，面试人员____人。

继续到周边乡镇__、__、__、__、__、__、__方向发布张贴招聘信息。

规范面试工作，对应聘登记表进行了更新完善。

3、做好员工入、离职手续的办理。

本周新入职员工__人，离职__人。

4、做好办公室新入职文员的培训。

做好特殊岗位的考证工作。

本周完成__操作工、__员的报名、体检工作。

5、加强员工日常考勤管理和员工劳动纪律巡查工作。

本周通报通报表杨__次，_月__日早上_点左右，__及时到现场检查，发现由于__产生火星，于是立即停止设备，组织人员__，由于发现及时，从而避免__着火，引起__爆炸的.事故发生，造成经济损失。

6、本周开始实施员工生日福利方案，办公室联系确定了生日蛋糕的供应商店，_号公布本月生日员工的姓名、生日日期，并送上生日的祝福;生日当天送上一个生日蛋糕。

7、 _月_-_日，全程处理生产线员工__工伤事宜。

_日早上送他去__医院治疗，安排人员陪护等。