劳动合同法实务研讨(白永亮)
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动合同的 2倍工资的罚则：应得报酬 case6:劳动者不签订劳动合同怎么办？ case7:事实劳动关系如何终止？ case8:包头种植场兼并补偿纠纷
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13
区别七:无固定期限劳动合同的签 订（上）
《劳动合同法》∨《劳动法》、《北京市劳动 合同规定》
工作十年以上签订劳动合同的条件： 1.连续工作满10年以上 2.旧法：劳动合同到期 新法：劳动合同履行期间就可以提出 3.用人单位提出续订的 4.旧法：劳动者要求签订 新法：劳动者同意续订劳动合同
违约金的限制 劳动合同与服务协议 违约金与损失赔偿责任 case10：某公司脱产培训后跳槽
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胜诉14.6万件，企业胜诉4万件，劳动者：企 业=3.6:1 劳动报酬、社会保险、解除劳动合同争议分别为： 10.4 ，10.0，5.6万件，占总数的32%、31%、 17% 劳动争议多发地：广东、江苏、上海、山东、北 京、浙江、四川
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4
《劳动合同法》立法变化对HR工 作的影响
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19
区别九：试用期（下）
无固定期限劳动合同可否约定试用期？ 以完成一定工作任务的劳动合同可否约
定试用期？ 试用期可否延长：case9 ：试用期患病 试用期变岗可否再次约定试用期？
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20
区别十：培训费用以及服务期
专项培训的理解 电影：《我是农民》中对保安的培训
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16
区别八：劳动合同的必备条款 （上）
《劳动合同法》∨《劳动法》、《北京市劳动 合同规定》
增加规定：
用人单位和劳动者的详细情况
劳动者地址变更的责任约定 通讯方式的约定：E-mail、手机
工作地点 社会保险条款 休息和休假条款 职业危害防护条款
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《劳动合同法》比较分析 与实务研讨
主讲人：
中国劳动保障报社法律事务中心
中国政法大学劳动法诊所 中国企业联合会培训中心
主任助理
特邀律师 特聘讲师
中国劳动保障报社法律事务ຫໍສະໝຸດ Baidu心
1
服务的客户：
中国联通 松下电器 吉百利 民生人寿 光华产业服务 北新建材 通用电器 人民日报 铁道报社 东软集团 中科院电子所 武汉高速 上海庄臣 联合置地房地产 中海油 伊顿国际 、、、、、
一，有利影响： 引起了企业管理层对人事工作前所未有的重视 企业劳动关系可以借机得到一次彻底的梳理 裁员成为员工退出机制的合法方式 高管的经济补偿将受到严格限制 灵活用工规定比较宽泛
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5
《劳动合同法》立法变化对HR工 作的影响
二，不利影响： 规章制度建设民主制度强化 员工招聘请神容易送神难 合同期限一年一签成为历史 天价违约金不再成为捆绑员工的绳索 核心员工管理需要个性化 终止补偿提高用工成本 派遣用工准劳动关系化
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14
区别七:无固定期限劳动合同的签 订（中）
合同履行中，不提不理 合同续订或订立时，用人单位应主动 注意事项： 连续工作的界定
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15
区别七:无固定期限劳动合同的签 订（下）
符合双十条件
连续签订两次无固定期限劳动合同后续 订的
形成事实劳动关系一年以上的
8
区别二：法律原则的区别
《劳动合同法》∨《劳动法》 公平原则 诚实信用原则 Case1：大学生伪造简历被聘用 Case2: 某企业女职工集体离婚案件
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9
区别三：企业规章制度的制订
《劳动合同法》∨《劳动法》、司法解 释一
企业规章制度修订健全的程序性要求
旧法：用人单位提出、通过 新法：职代会提出、工会或职代会通过
case3:某公司的制度公示问题 工会组建的问题：
case4:某公司的工会组建
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区别四：用工备案以及招工名册
用工备案制度 1.自招工之日、变更劳动合同之日起30 日内办理 2. 解除、终止劳动合同以及用人单位注 销的7日内办理 3.注册地与经营地不一致的，向经营地劳 动部门备案
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6
企业就《劳动合同法》提出的主 要问题：
工会的组建问题 无固定期限劳动合同的签订问题 劳动合同期限的选择问题 目前劳动合同是否需要改签 历史遗留劳动关系的处理问题 劳务派遣的选择问题 、、、、、、、
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7
区别一 ：适用范围的不同
《劳动合同法》∨《劳动法》、309号文、劳动部关于 《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明
建立招工名册
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11
区别五：劳动者的告知义务
必须告知的内容： 与劳动合同直接相关的内容
case5：伪造简历应聘案 Discuss1: 招聘广告的性质
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区别六：劳动合同的签订
《劳动合同法》∨《劳动法》 不订立劳动合同、不订立无固定期限劳
民办非企业单位的理解 事业单位劳动关系的认定
旧法：工勤人员、企业化管理的非工勤人员、通过劳 动（聘用）合同与事业单位等建成劳动合同关系的人 员 新法：除了公务员和参照公务员管理的人员外都适用 事业单位聘用人员纳入调整范围制度衔接上的问题： 社保缴纳的问题、加班工资的问题等溯及力的问题
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2
《劳动法》实施十多年产生的主 要问题：
劳动合同短期化 事实劳动关系大量存在 试用期滥用 劳务派遣非正常化 违约金滥用 劳动关系脆弱化、紧张化
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3
2006年全国劳动争议案件汇总
全国立案受理的劳动争议案件共31.7万 劳动者提出申诉的有30.1万件，占95%，劳动者
17
区别八：劳动合同的必备条款 （下）
取消条款：
劳动纪律条款 劳动合同终止的条件条款 违法劳动合同的责任条款
Discuss:缺少必备条款的劳动合同的效力 如何认定？
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区别九：试用期(上)
《劳动合同法》∨《劳动法》 书面约定，劳动者提前3天通知 解除条件保护 试用期工资保护
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区别七:无固定期限劳动合同的签 订（上）
《劳动合同法》∨《劳动法》、《北京市劳动 合同规定》
工作十年以上签订劳动合同的条件： 1.连续工作满10年以上 2.旧法：劳动合同到期 新法：劳动合同履行期间就可以提出 3.用人单位提出续订的 4.旧法：劳动者要求签订 新法：劳动者同意续订劳动合同
违约金的限制 劳动合同与服务协议 违约金与损失赔偿责任 case10：某公司脱产培训后跳槽
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胜诉14.6万件，企业胜诉4万件，劳动者：企 业=3.6:1 劳动报酬、社会保险、解除劳动合同争议分别为： 10.4 ，10.0，5.6万件，占总数的32%、31%、 17% 劳动争议多发地：广东、江苏、上海、山东、北 京、浙江、四川
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《劳动合同法》立法变化对HR工 作的影响
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区别九：试用期（下）
无固定期限劳动合同可否约定试用期？ 以完成一定工作任务的劳动合同可否约
定试用期？ 试用期可否延长：case9 ：试用期患病 试用期变岗可否再次约定试用期？
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区别十：培训费用以及服务期
专项培训的理解 电影：《我是农民》中对保安的培训
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区别八：劳动合同的必备条款 （上）
《劳动合同法》∨《劳动法》、《北京市劳动 合同规定》
增加规定：
用人单位和劳动者的详细情况
劳动者地址变更的责任约定 通讯方式的约定：E-mail、手机
工作地点 社会保险条款 休息和休假条款 职业危害防护条款
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《劳动合同法》比较分析 与实务研讨
主讲人：
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中国政法大学劳动法诊所 中国企业联合会培训中心
主任助理
特邀律师 特聘讲师
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服务的客户：
中国联通 松下电器 吉百利 民生人寿 光华产业服务 北新建材 通用电器 人民日报 铁道报社 东软集团 中科院电子所 武汉高速 上海庄臣 联合置地房地产 中海油 伊顿国际 、、、、、
一，有利影响： 引起了企业管理层对人事工作前所未有的重视 企业劳动关系可以借机得到一次彻底的梳理 裁员成为员工退出机制的合法方式 高管的经济补偿将受到严格限制 灵活用工规定比较宽泛
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《劳动合同法》立法变化对HR工 作的影响
二，不利影响： 规章制度建设民主制度强化 员工招聘请神容易送神难 合同期限一年一签成为历史 天价违约金不再成为捆绑员工的绳索 核心员工管理需要个性化 终止补偿提高用工成本 派遣用工准劳动关系化
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区别七:无固定期限劳动合同的签 订（中）
合同履行中，不提不理 合同续订或订立时，用人单位应主动 注意事项： 连续工作的界定
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区别七:无固定期限劳动合同的签 订（下）
符合双十条件
连续签订两次无固定期限劳动合同后续 订的
形成事实劳动关系一年以上的
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区别二：法律原则的区别
《劳动合同法》∨《劳动法》 公平原则 诚实信用原则 Case1：大学生伪造简历被聘用 Case2: 某企业女职工集体离婚案件
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区别三：企业规章制度的制订
《劳动合同法》∨《劳动法》、司法解 释一
企业规章制度修订健全的程序性要求
旧法：用人单位提出、通过 新法：职代会提出、工会或职代会通过
case3:某公司的制度公示问题 工会组建的问题：
case4:某公司的工会组建
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区别四：用工备案以及招工名册
用工备案制度 1.自招工之日、变更劳动合同之日起30 日内办理 2. 解除、终止劳动合同以及用人单位注 销的7日内办理 3.注册地与经营地不一致的，向经营地劳 动部门备案
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6
企业就《劳动合同法》提出的主 要问题：
工会的组建问题 无固定期限劳动合同的签订问题 劳动合同期限的选择问题 目前劳动合同是否需要改签 历史遗留劳动关系的处理问题 劳务派遣的选择问题 、、、、、、、
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区别一 ：适用范围的不同
《劳动合同法》∨《劳动法》、309号文、劳动部关于 《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明
建立招工名册
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区别五：劳动者的告知义务
必须告知的内容： 与劳动合同直接相关的内容
case5：伪造简历应聘案 Discuss1: 招聘广告的性质
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区别六：劳动合同的签订
《劳动合同法》∨《劳动法》 不订立劳动合同、不订立无固定期限劳
民办非企业单位的理解 事业单位劳动关系的认定
旧法：工勤人员、企业化管理的非工勤人员、通过劳 动（聘用）合同与事业单位等建成劳动合同关系的人 员 新法：除了公务员和参照公务员管理的人员外都适用 事业单位聘用人员纳入调整范围制度衔接上的问题： 社保缴纳的问题、加班工资的问题等溯及力的问题
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《劳动法》实施十多年产生的主 要问题：
劳动合同短期化 事实劳动关系大量存在 试用期滥用 劳务派遣非正常化 违约金滥用 劳动关系脆弱化、紧张化
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2006年全国劳动争议案件汇总
全国立案受理的劳动争议案件共31.7万 劳动者提出申诉的有30.1万件，占95%，劳动者
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区别八：劳动合同的必备条款 （下）
取消条款：
劳动纪律条款 劳动合同终止的条件条款 违法劳动合同的责任条款
Discuss:缺少必备条款的劳动合同的效力 如何认定？
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区别九：试用期(上)
《劳动合同法》∨《劳动法》 书面约定，劳动者提前3天通知 解除条件保护 试用期工资保护