人才中心个人工作总结
人才中心个人工作总结6篇
人才中心个人工作总结6篇篇1一、引言在过去的一年中，作为人才中心的一员，我经历了许多挑战和学习。
本次工作总结旨在回顾过去，展望未来，不断优化工作流程，提升个人及团队的工作效率。
二、岗位职责与完成情况1. 人才引进与推荐：在过去一年中，我积极参与人才引进与推荐工作，成功为多家企业推荐了合适的人才。
通过深入了解企业的需求，我能够精准匹配人才，提高招聘成功率。
2. 人才培训与开发：我负责组织与实施人才培训项目，通过开展专业技能培训和团队建设活动，提升了人才的综合素质和企业竞争力。
同时，我也关注人才的职业发展，为人才提供个性化的职业规划建议。
3. 人才评估与激励：我参与制定并优化了人才评估机制，通过定期的人才评估，了解了人才的实际工作表现，为企业的决策提供了有力支持。
同时，我也协助企业制定了更具激励性的薪酬和晋升政策，激发了人才的积极性。
三、工作亮点与成果1. 成功引进并推荐了多位行业优秀人才，为企业的发展提供了有力支持。
2. 通过培训项目的开展，显著提升了人才的综合素质和企业竞争力。
3. 优化了人才评估机制，为企业的决策提供了更有力的支持。
4. 协助企业制定了更具激励性的薪酬和晋升政策，激发了人才的积极性。
四、工作不足与改进措施1. 在人才引进过程中，有时对企业的需求理解不够深入，导致推荐的人才与岗位不完全匹配。
我将进一步加强与企业的沟通，更准确地把握企业的需求。
2. 在培训项目的实施过程中，有时培训内容与实际工作脱节，导致培训效果不佳。
我将更加注重培训内容的实用性和针对性，提高培训效果。
3. 在人才评估过程中，有时评估标准不够明确，导致评估结果存在主观性。
我将进一步完善评估标准，提高评估的公正性和准确性。
五、未来工作计划与展望1. 继续加强与企业的沟通，更准确地把握企业的需求，提高人才引进的精准度。
2. 注重培训内容的实用性和针对性，提高培训效果，为企业提供更具针对性的培训服务。
3. 进一步完善人才评估标准，提高评估的公正性和准确性，为企业的决策提供更有力的支持。
人才交流中心工作总结8篇
人才交流中心工作总结8篇第1篇示例：人才交流中心是一个服务于社会人才需求的重要机构，其主要任务是为企业提供优秀的人才资源，同时为求职者提供就业机会。
作为人才交流中心的工作人员，我们肩负着搭建人才对接平台、推动经济发展的使命。
在过去一段时间里，我们团结协作，认真履行职责，取得了不俗的成绩。
现在，让我们来回顾一下人才交流中心的工作总结。
作为人才交流中心的工作人员，我们深知自己的职责所在，努力为企业和求职者搭建一个互通有无的平台。
我们将广泛搜集企业用工需求和求职者的求职意向，通过精准的匹配，成功帮助众多企业找到合适的人才，同时也帮助了许多求职者找到了理想的工作岗位。
在这个过程中，我们注重沟通交流，及时反馈信息，确保信息的准确性和及时性，受到了企业和求职者的好评。
我们致力于提升服务水平，不断完善人才交流平台，为企业和求职者提供更便捷、更高效的服务。
我们建立了一套完善的招聘流程，从发布岗位信息、筛选简历、安排面试到录用等环节，每个环节都有专人负责，确保服务质量。
我们通过不断推广人才交流平台，吸引更多的企业和求职者加入，扩大我们的服务范围，提高服务覆盖率。
我们重视团队合作，注重员工培训，力求提高整个团队的素质和服务水平。
我们定期组织培训活动，邀请行业专家进行专业知识培训，提高员工的专业技能和综合素质。
我们注重团队建设，倡导团队合作精神，促进团队成员之间的沟通和协作，使团队凝聚力得到有效提升，更好地完成工作任务。
在未来的工作中，我们将继续努力，积极开展工作，为企业和求职者提供更优质、更高效的服务。
我们将进一步加强与企业的合作，深入了解企业用工需求，为企业提供更精准的人才匹配服务；我们将加强对求职者的培训和指导，提高求职者的就业能力，帮助他们更快地找到合适的工作岗位。
我们相信，在团队的共同努力下，人才交流中心将取得更加辉煌的成绩，为促进社会经济发展做出更大的贡献。
人才交流中心在过去的工作中取得了不俗的成绩，这离不开全体员工的共同努力和团结协作。
人力资源服务中心工作总结8篇
人力资源服务中心工作总结8篇篇1在过去的几个月中，我们的人力资源服务中心在各方面取得了一定的成绩和进步，现总结如下：一、工作成果1. 招聘与选拔：我们成功地完成了大量的招聘工作，吸引了大量的人才加入我们的团队。
同时，我们完善了招聘流程和标准，提高了选拔的效率和准确性。
2. 培训与发展：我们为新员工和现有员工提供了丰富的培训课程，包括技能培训、企业文化培训等，以提升员工的能力和促进员工的个人发展。
3. 员工关系：我们加强了员工关系管理，提高了员工的满意度和归属感，营造了良好的工作氛围。
4. 数据分析与优化：我们通过对人力资源数据的分析，优化了招聘流程、员工福利等，提高了工作效率和员工满意度。
5. 企业文化建设：我们积极推动企业文化建设，提高了员工的凝聚力和归属感，增强了团队的向心力和战斗力。
二、经验教训1. 招聘过程中，我们需要更加注重候选人的实际能力和素质，而不仅仅是学历等表面因素。
2. 在培训与发展方面，我们需要更加注重员工的个性化需求，提供更加有针对性的培训方案。
3. 员工关系管理中，我们需要更加注重沟通和激励，及时解决员工的问题和困难，提高员工的工作积极性和满意度。
三、未来计划1. 继续优化招聘流程和标准，提高招聘效率和质量。
2. 完善培训课程体系，为员工提供更加丰富和实用的培训内容。
3. 加强员工关系管理，提高员工的满意度和归属感。
4. 加强对人力资源数据的分析，优化福利制度和工作环境。
5. 推动企业文化建设，提高员工的凝聚力和向心力，打造更加优秀的团队。
四、个人感悟与体会在人力资源服务中心的工作中，我深刻感受到了人力资源管理工作的重要性。
作为企业发展的重要支撑，人力资源管理工作需要不断优化和创新，以满足企业发展的需求。
同时，我也意识到了自身能力的不足和需要提升的地方，比如在招聘和培训方面需要更加专业和深入。
未来，我将继续努力学习，提升自己的专业能力，为人力资源管理工作贡献自己的力量。
总之，人力资源服务中心的工作在过去几个月中取得了一定的成绩和进步，但仍需要不断努力和创新。
人才中心个人工作总结9篇
人才中心个人工作总结9篇第1篇示例：人才中心个人工作总结近一年来，我在人才中心工作中有幸参与了各类项目与活动，积累了宝贵的经验。
在工作中，我深刻体会到了团队合作的重要性，也锻炼了自己的沟通能力与问题解决能力。
以下是我个人的工作总结：我参与了人才招聘项目，在招聘过程中，我负责了部分简历初步筛选与面试环节。
通过这一过程，我更深刻地了解了用人单位对求职者的需求，也提升了自己的简历筛选能力与面试技巧。
我学会了如何更好地与候选人沟通、挖掘其优势和特长，为招聘提供了更好的服务。
我参与了人才培训项目。
在这一过程中，我帮助策划并组织了多场培训活动，并且担任了一些培训课程的讲师。
在这个过程中，我提升了自己的培训能力，同时也加深了对于人才培训的理解。
我相信，培训是一个组织中最重要也是最长期的投资，通过提升员工的技能与素质，可以促进企业整体发展。
我还参与了一些员工福利与关怀项目。
在这些项目中，我负责了员工关怀部分的工作，包括开展员工聚餐、组织员工活动等。
这些项目不仅增进了员工之间的情谊，也增强了员工对企业的凝聚力与归属感。
我认为，员工是一个企业最宝贵的财富，通过为员工提供更好的福利与关怀，可以激发员工的工作热情与创造力。
我在人才中心的工作经历是一段充实而宝贵的经历。
通过这一年的工作，我不仅学会了如何更好地与团队合作、沟通，也提升了自己的问题解决能力与创新意识。
我相信，这些宝贵的经验与技能将对我的未来发展产生积极的影响。
在未来的工作中，我会继续努力学习与提升自己，不断拓展自己的能力与视野。
我希望能够在人才中心的工作中取得更好的成绩，为企业的发展与员工的成长贡献自己的力量。
感谢人才中心给予我这次宝贵的工作机会，让我不断成长与进步。
我相信，只要不断学习、不断进步，就一定能够在工作中取得更好的成绩。
我将以更加饱满的热情和更加务实的态度，继续努力工作，为企业的发展贡献自己的力量！【字数：483】第2篇示例：人才中心个人工作总结在过去一段时间里，我在人才中心工作，经历了各种挑战和成长。
人才服务中心工作总结7篇
人才服务中心工作总结7篇篇1本年度，人才服务中心在局党组的正确领导下，在各科室的大力支持配合下，认真贯彻落实上级有关文件精神，按照年度工作目标要求，结合中心工作实际，不断完善各项规章制度，积极改善服务环境，大力开展业务培训，稳步推进各项业务发展，圆满完成了年初确定的工作目标。
一、年度工作目标完成情况（一）各项业务指标完成情况截至12月31日，中心共接待办事群众XX人次，办理人才引进手续XX人次，办理毕业生接收手续XX人次，办理干部（工人）调动手续XX人次，办理人才入档手续XX人次，办理职称申报手续XX人次，办理人才推荐手续XX人次，出具以档案为依据的各类证明XX份。
（二）业务培训情况本年度中心共举办业务培训XX期，培训内容主要包括人才引进、毕业生接收、干部（工人）调动、职称申报等政策法规及业务知识。
参加培训人员共XX人次，其中，主办单位业务人员培训XX人次，协办单位业务人员培训XX人次。
通过培训，提高了业务人员的政策水平和业务能力，促进了各项业务的顺利开展。
（三）制度建设及推行情况为使中心工作规范化、标准化，保证各项业务高效有序运行，中心先后制定推行了《首问责任制》、《限时办结制》、《服务承诺制》、《AB角工作制》等十余项工作制度。
同时，为保证制度的贯彻落实，还制定了相应的考核办法和奖惩措施。
通过这些制度的制定和推行，进一步规范了工作人员的行为准则，提高了工作效率和质量。
二、主要工作及做法（一）加强学习，不断提高政治素质和业务水平一是积极参加局里组织的政治学习活动，认真学习领会党的路线、方针、政策及上级有关文件精神；二是积极参加局里组织的“双学”活动，通过学习先进典型事迹，进一步提高自身素质；三是利用业余时间坚持自学，不断更新专业知识，提高业务水平。
通过学习，使全体工作人员树立了正确的人生观和价值观，保持了昂扬向上的精神状态和旺盛的斗志。
（二）完善制度，保证各项工作高效有序运行一是制定推行了《首问责任制》、《限时办结制》、《服务承诺制》等十余项工作制度，并制定了相应的考核办法和奖惩措施；二是完善了《档案借阅制度》、《保密制度》等日常管理制度；三是推行了《党员先锋岗》等监督机制。
人才工作总结范文5篇
人才工作总结范文5篇第1篇示例：人才工作总结一、工作回顾过去一年，我在人才工作中取得了不少成绩。
首先是加强了对招聘流程的监管和管理，确保了招聘工作的高效进行。
其次是加强了员工的培训和发展，提高了员工的技能和绩效。
我还积极参与了员工激励制度的制定和实施，大大提高了员工的积极性和士气。
人才工作在过去一年里取得了不错的成绩。
二、存在的问题虽然取得了一定的成绩，但是在人才工作中还存在一些问题。
首先是招聘流程不够严密，导致了一些不太合适的人员进入到公司。
其次是员工培训和发展不够系统化，需要进一步完善。
员工激励制度尚需进一步改进，更好地激励员工发挥其潜力。
通过对存在的问题的分析，我会不断地改进和提升人才工作的水平。
三、未来的发展在未来的工作中，我将继续加强对招聘流程的监管和管理，确保招聘工作的高效进行。
我将深入了解员工的需求和发展方向，制定更加有针对性的培训计划，提高员工的绩效和技能水平。
我还会继续完善员工激励制度，激励员工发挥其潜力，为公司的发展做出更大的贡献。
四、总结人才工作是一项重要的工作，对公司的发展起着至关重要的作用。
在过去的工作中，我取得了一定的成绩，但也存在一些问题。
在未来的工作中，我将继续努力改进和提升人才工作的水平，为公司的发展贡献自己的力量。
希望在未来的工作中，能够取得更好的成绩，为公司的发展作出更大的贡献。
【2000字】第2篇示例：人才工作总结一、人才招聘在过去的一年中，我们公司通过多种渠道进行了人才招聘，包括网络招聘、校园招聘、猎头推荐等。
通过这些招聘方式，我们成功吸引了一批优秀的人才加入公司。
我们也意识到了在招聘过程中存在的一些问题。
招聘标准不够明确、面试流程不够规范等。
这些问题影响了我们对人才的筛选和评估，使得我们错失了一些优秀的人才。
二、人才培养在过去的一年里，我们公司注重对人才的培养和发展。
我们通过内部培训、外部培训等方式，不断提升员工的专业技能和综合素质。
通过培训，我们帮助员工提升了工作能力，增强了团队合作意识，培养了创新思维。
人才交流中心工作总结7篇
人才交流中心工作总结7篇篇1本年度，人才交流中心在市委、市政府的正确领导下，在上级人事部门的精心指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻党的十六届三中全会精神，紧紧围绕市委、市政府确定的目标任务，解放思想，开拓创新，扎实工作，充分发挥服务职能，为我市的经济社会发展做出了积极贡献。
一、强化服务意识，促进人才交流人才交流中心始终坚持“以人为本，服务至上”的理念，不断强化服务意识，提高服务水平。
我们通过完善服务功能，优化服务流程，提高服务效率，努力打造高效、便捷的人才交流平台。
同时，我们积极组织举办各类人才交流活动，为用人单位和求职者提供面对面交流的机会，促进了人才的合理流动和配置。
二、加强市场建设，提升交流效果为了更好地满足市场需求，我们不断加强市场建设，提升交流效果。
我们扩建了市场场地，增加了交流摊位，提高了市场的容纳能力。
同时，我们加强了市场的规范化管理，制定了完善的市场规则和管理制度，确保了市场的有序运行。
此外，我们还加强了市场的宣传和推广力度，吸引了更多用人单位和求职者的参与。
三、拓展业务领域，增强发展活力为了增强发展活力，我们积极拓展业务领域。
我们开展了人才培训业务，为用人单位和求职者提供了一系列培训课程，提高了他们的综合素质和竞争力。
同时，我们还开展了人才评估业务，为用人单位提供了客观、公正的人才评估报告，帮助其更好地选拔和培养人才。
这些业务的开展不仅拓展了我们的业务领域，也为我们带来了新的发展机遇。
四、加强队伍建设，提高服务水平人才交流中心的工作人员是提供优质服务的保障。
因此，我们一直注重队伍建设，提高服务水平。
我们通过加强学习培训，提高工作人员的业务素质和服务意识。
同时，我们还建立了完善的考核机制和激励机制，激发工作人员的工作热情和积极性。
这些措施的实施为我们提供优质服务奠定了坚实基础。
五、存在问题和改进措施虽然我们在过去的一年中取得了一定的成绩，但我们也存在一些问题。
2023年度人才中心工作总结
2023年度人才中心工作总结一、工作概述2023年度, 作为人才中心的工作人员, 我秉持着高效、服务、创新的工作原则, 充分发挥人才中心在招聘、培训、绩效管理等方面的职能作用, 努力满足企业对人才的需求, 促进人力资源的优化配置, 为企业的可持续发展提供有力的支持和保障。
二、招聘工作在年度招聘工作中, 我与团队密切合作, 及时开展职位发布、简历筛选、面试安排等工作, 保证了招聘工作的顺利进行。
我们通过加强与各大高校、专业人才市场的合作, 拓宽了招聘渠道, 吸引了更多高素质人才加入企业。
我们还加强了对应届毕业生的培养和引进工作, 开展了一系列校园招聘活动, 有效提高了对人才的吸引力和企业的形象。
总体而言, 我们在招聘工作中取得了显著的成效。
三、培训与发展在人才培训和发展方面, 我们着重加强了对员工的培训和业务知识的更新。
通过组织内部培训、外部培训、岗位轮岗等方式, 提升了员工的专业技能和综合素质。
我们还积极推行了导师制度, 使得新员工能够更快速地适应工作环境, 提高工作效率。
此外, 我们还根据企业发展需求, 制定了个人成长计划和晋升通道, 激励员工通过培训和学习提升自己, 为企业的发展贡献力量。
四、绩效管理为了有效评估员工的工作表现和激励员工的积极性, 我们完善了绩效管理制度。
我们建立了明确的目标制定和考核体系, 通过定期的绩效考核和谈话, 对员工的绩效进行评估和跟踪, 及时发现问题并提供指导。
我们注重对员工的激励和奖励, 制定了合理的薪酬体系和晋升机制, 鼓励员工充分发挥自己的潜力, 与企业共同成长。
五、团队建设作为人才中心的一员, 我积极参与团队建设, 加强内部协作和沟通。
我们定期组织团队活动, 增加了团队凝聚力和归属感。
同时, 我们还开展了知识分享会和经验交流活动, 促进了团队成员之间的学习和进步。
在团队合作中, 我们虚心听取意见建议, 充分发挥每个人的潜力, 努力为企业的发展贡献力量。
六、展望未来通过2023年度的工作总结, 我深感人才中心的工作是一项艰巨而又充满挑战的任务。
人力资源岗个人总结范文5篇
人力资源岗个人总结范文5篇人力资源岗个人总结范文篇1在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作，还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议，虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家讨论的时候我也在思考。
这样不仅让我对专业知识的理解更深一步，并且通过两个星期的时间，我对于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。
人力资源部是集团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门，对于集团的各部门的工作必须要有清晰地了解，这两周时间里我虽然有时很晚才能回家，但是真的很值得，因为每天我都可以学到很多的东西，至少这一天我有收获，我在成长。
并且我相信我得到的远远多于我意识到的。
在刚进入雄思环保就参加了新员工入职培训，对雄思环保有了一定的了解，并通过培训使自己对以后的工作有了一定的规划。
使我们这些新人对自己的工作和未来不再盲目。
每周的内训，让我们了解到公司其他部门的工作，这便于我们对整个公司有更全面的了解，也清楚的知道各部门之间应该怎样去配合、协作。
一、工作内容在这五个半月中，我的主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。
在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室文员的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。
首先总结一下我的所有具体工作内容：1、接应聘者来电，给应聘者进行简单初始，通过者送往各部门经理处进行复试;2、开试工单通知复试通过者试工，并做好登记;3、协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作;4、送文件至各级领导，签收文件;5、整理及保管补卡条、请假条;整理员工档案，以备随时出档和归档;6、复印、速印办公文件，发传真，领办公表格等;7、协助办理新进人员入职手续，员工调职、离职手续;8、计算管理人员月考勤，并将考勤明细送至各部门核对签字;9、录入月罚款单与奖励单，录入员工养老保险资料;二、收获及体会我一直认为在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力。
人力资源服务中心工作总结5篇
人力资源服务中心工作总结5篇篇1尊敬的领导：在过去的一年中，人力资源服务中心在公司的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，全面贯彻落实公司的工作方针政策，着力做好服务工作，为公司的稳定发展提供了有力的保障和支持。
现将一年来的工作总结如下：一、业务工作1. 人才引进与招聘我们根据公司的业务需求和岗位设置，积极引进和招聘各类优秀人才。
通过多种渠道发布招聘信息，如网络招聘、校园招聘、内部推荐等，吸引了大量优秀人才的关注。
在面试和选拔过程中，我们严格按照公司制定的标准和程序进行，确保录用的人员能够胜任所担任的岗位。
2. 培训与开发为了提高员工的业务水平和综合素质，我们制定了完善的培训计划，并严格按照计划实施。
通过内部培训和外部培训相结合的方式，我们涵盖了多个方面的内容，如技能培训、团队协作、沟通技巧等。
同时，我们还鼓励员工参加行业内的各种学习和交流活动，以不断提升自己的专业素养。
3. 绩效管理我们根据公司的业务目标和岗位特点，制定了合理的绩效考核标准和方法。
通过定期的绩效评估和反馈，我们帮助员工了解自己的工作表现和需要改进的地方。
同时，绩效考核结果也作为员工晋升、加薪的重要依据，激励员工不断努力提高自己的工作水平。
二、服务工作1. 员工关系管理我们始终坚持以人为本的管理理念，关注员工的成长和发展。
通过建立完善的员工关系管理体系，我们及时了解和解决员工在工作和生活中遇到的问题。
在处理员工关系时，我们注重公平、公正和尊重原则，营造了和谐的工作氛围。
2. 企业文化建设我们积极推动公司企业文化的建设和发展，通过举办各种文化活动和团队活动，增强了员工的凝聚力和归属感。
同时，我们还通过内部宣传和外部宣传相结合的方式，塑造了良好的企业形象和品牌形象。
三、存在的问题和改进措施虽然我们在过去的一年中取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和不足。
主要表现在以下几个方面：一是人才引进和招聘方面仍需加强渠道建设和优化选拔流程；二是培训工作仍需针对实际需求进行精细化和差异化设计；三是绩效管理方面仍需完善激励机制和提升评估准确性。
人才中心个人工作总结5篇
人才中心个人工作总结5篇篇1一、背景概述在过去的一年里，我在人才中心担任重要职责，致力于推动人才资源的整合与发展。
本报告旨在全面回顾和梳理我在人才中心的工作经历、成果及心得体会，以便更好地总结经验和展望未来发展。
二、工作总体情况（一）人才引进与培养工作1. 引进高端人才：本年度，我围绕产业需求和企业发展要求，积极引进各类高端人才，通过校企合作、猎头推荐等多渠道引进方式，成功引进XX名高层次人才，为地方经济发展提供了有力的人才支撑。
2. 人才培训：组织和实施了多项针对不同领域、不同层级的人才培训项目，涉及专业培训、职业规划培训和团队协作培训等。
全年累计培训人才超过XX人次，有效提升了本地人才的综合素质和专业技能水平。
（二）人才服务工作1. 职业规划指导：针对应届毕业生和求职者提供职业规划指导服务，举办职业规划讲座和咨询服务，帮助求职者明确职业方向和目标。
2. 人才推荐与对接：根据企业需求和人才需求，积极组织人才推荐活动，搭建企业与人才的对接平台，促进双方交流合作。
本年度成功对接XX余人次人才到本地企业就职。
（三）市场拓展与合作交流工作1. 市场调研与分析：积极参与市场调研和分析工作，掌握行业发展趋势和人才需求动态，为制定合理的人才引进和培养策略提供依据。
2. 校企合作与交流：加强与本地高校的联系与合作，开展校企联合人才培养项目，促进产学研一体化发展。
同时积极拓展国内外合作渠道，参加各类人才交流大会和活动，提高人才中心的知名度和影响力。
三、重点成果与亮点展示（一）创新人才引进机制：实施柔性引才策略，通过项目合作、短期工作等形式吸引外部高端人才参与本地发展。
成功引进多名专家学者担任企业技术顾问和学科带头人。
（二）优化人才服务流程：建立人才需求信息库和企业人才需求动态管理机制，提高了人才服务的质量和效率。
实施全程跟踪服务机制，为求职者提供一站式服务。
（三）推动产学研合作：组织企业与高校进行对接活动，促进科技成果转化和人才培养的紧密结合。
2024年市人才服务中心年终工作总结(4篇)
2024年市人才服务中心年终工作总结尊敬的领导、各位同事：您好！时光荏苒，转瞬间我们已经走过了2024年的一年。
回首过去的一年，我深感时间的宝贵，我也感受到了一份份成果的来之不易。
在新的一年来临之际，我谨向大家呈上我个人的年终工作总结。
全年共计____字，希望能够借此机会对过去一年的工作进行总结和反思，为来年的工作提供一些参考和经验。
一、工作回顾2024年是市人才服务中心的发展历程中的重要一年。
在领导的正确领导下，在各位同事的共同努力下，我们团队的工作取得了显著的成绩。
我们紧密围绕市委、市政府提出的人才发展战略目标，深入贯彻新时代人才工作方针，充分发挥市人才服务中心的作用，为促进人才引进、培养和管理工作做出了积极的贡献。
1.人才引进工作我们广泛开展了人才引进活动，与各界人才进行积极联系，推动了人才的引进工作。
通过定期举办人才招聘会、高校毕业生招聘等活动，我们为企事业单位提供了一个高效、便利的人才招聘渠道。
截至目前，我们成功引进了1000余名人才，为企业解决了用人难题，也促进了当地经济的发展。
2.人才培养工作我们注重人才培养工作，加强了对企事业单位的人才培训支持。
通过与各大高校合作，开展了一系列的技能培训和学术研讨活动，提升了企业员工的综合素质和技能水平，为企事业单位培养了一批优秀的人才。
在我们的努力下，获得了多项人才培训项目的资助和支持。
3.人才管理工作我们加强了对人才的管理工作，建立了信息化系统，完善了人才的档案管理。
通过科学、规范的人才管理，能够更好地了解人才的情况，为企业提供精准的人才服务。
此外，我们还加大了人才政策宣传力度，确保企事业单位能够享受到相关的人才政策优惠。
二、存在的问题在开展工作的过程中，我们也发现了一些问题，这些问题对于今后的工作提出了新的要求。
我们应该引起高度重视，并在新的一年中加以改进和解决。
1.人才引进工作仍然存在一定的不足之处。
虽然我们开展了各种人才引进活动，但是对于各类企事业单位的需求了解不够深入，不能够精确把握企业的用人需求，导致人才引进的匹配度不高。
人才中心个人工作总结7篇
人才中心个人工作总结7篇篇1================一、引言本年度，我在人才中心的工作岗位上兢兢业业，努力完成了各项工作任务。
借此机会，我将对自己一年来的工作进行全面总结，梳理成果与不足，明确未来工作方向和目标。
二、工作内容概述1. 招聘与配置管理* 参与招聘需求分析，为各部门提供精准的人力资源需求评估。
* 策划并实施招聘活动，提高人才中心的社会知名度和吸引力。
* 完善人才数据库，对各类人才进行分类管理和跟踪服务。
2. 培训与开发支持* 组织内部培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
* 参与制定职业发展计划，为员工提供个性化的发展路径。
* 开展外部合作与交流，引进先进的人才培养理念和技术。
3. 人才研究与数据分析* 进行行业人才趋势分析，为人才战略制定提供数据支持。
* 定期进行人才满意度调查，优化人才服务流程和政策。
* 利用数据分析工具，提升人力资源管理效率和质量。
三、重点成果1. 成功引进XX名优秀人才，填补了公司内部多项岗位空缺，提升了整体工作效率。
2. 通过多渠道宣传推广，提高了人才中心的品牌知名度，吸引了更多优质求职者关注。
3. 实施了一系列内部培训课程，提升了员工的专业技能和团队协作能力。
4. 建立了完善的人才数据库，实现了人才信息的动态管理和跟踪服务。
5. 成功开展行业人才趋势分析，为公司的人才战略提供了有力的数据支撑。
四、遇到的问题与解决方案1. 招聘难点问题：部分岗位招聘难度较大。
通过优化招聘流程、提高招聘信息的针对性以及加强与高校和猎头公司的合作来解决。
2. 人才流失问题：针对人才流失现象进行原因分析，通过提高薪酬福利、优化工作环境和提供职业发展机会等措施加以解决。
3. 数据处理难题：在人才数据分析方面存在技术瓶颈。
计划引进先进的数据分析工具和技术人才，以提升数据处理能力。
五、自我评估/反思回顾过去一年的工作，我深刻认识到自己在人才中心工作中所扮演的重要角色。
在取得一定成绩的同时，我也意识到自己在知识储备、团队协作和创新能力等方面仍有不足。
人才交流服务中心工作总结9篇
人才交流服务中心工作总结9篇第1篇示例：人才交流服务中心是一个为求职者提供就业信息、培训服务、职业规划等服务的机构，其工作是为了帮助求职者更好地融入社会，实现自己的职业目标。
在过去的一段时间里，我们人才交流服务中心通过不懈的努力和团队合作，取得了一些成绩，也遇到了一些困难和挑战。
在这里，我将对我们中心的工作进行总结，总结出我们的优势和不足之处，并提出改进措施，以更好地为广大求职者提供优质的服务。
我们人才交流服务中心的工作优势主要体现在以下几个方面：一、专业团队：我们中心拥有一支专业的团队，包括就业咨询师、职业规划师、职业培训师等。
他们具有丰富的经验和专业知识，能够为求职者提供全方位的服务。
二、服务项目多样化：我们中心提供的服务项目包括就业信息发布、专业培训、职业规划等多个方面，满足了求职者不同层次的需求。
三、宣传推广工作到位：我们中心开展了多种形式的宣传推广工作，包括线上线下活动、宣传册发放等，提高了我们的知名度和影响力。
四、与企业建立良好合作关系：我们中心与众多企业建立了良好的合作关系，能够及时了解企业的用人需求，为求职者提供更多的就业机会。
我们人才交流服务中心在工作中还存在一些不足之处：一、服务项目不够精细化：我们中心提供的服务项目较为宽泛，缺乏针对性，需要进一步细化服务内容，以提高服务质量。
二、宣传推广力度不够大：我们中心的宣传推广工作虽然有所开展，但力度不够大，需要加大投入，提高宣传效果。
三、人员培训不够充分：我们中心的人员培训工作还有待加强，需要对员工进行定期培训，提高整体素质和服务水平。
四、与企业合作不够紧密：我们中心与企业的合作关系还有待进一步加强，需要加大与企业的沟通交流，以提高就业服务的效果。
基于以上分析，我们人才交流服务中心提出了以下改进措施：一、细化服务项目：我们将细化服务项目，拓展就业信息发布、专业培训、职业规划等服务内容，提高服务精准度和质量。
通过以上的总结和改进措施，我们相信我们人才交流服务中心的工作将会更加完善，为广大求职者提供更加优质的服务，助力他们实现职业梦想，融入社会。
人才交流中心工作的自我总结5篇
人才交流中心工作的自我总结5篇第1篇示例：人才交流中心是一家致力于促进人才交流与合作的机构，我在这里工作已经有一段时间了。
在这期间，我深刻体会到了人才交流中心的重要性和工作的意义所在。
在这里，我不仅学到了很多知识，也提升了自己的能力和眼界。
接下来，我将对自己在人才交流中心工作的经验和收获进行总结，希望能够反思自己的不足之处，同时也为未来的工作提供一些建议。
人才交流中心的工作也给予了我很大的成就感。
每当一名求职者找到了心仪的工作，或者一家企业成功招聘到了合适的人才时，我都能感受到巨大的满足和成就感。
这种成就感不仅来自于帮助他人获得工作机会，更来自于自己在工作中的实际贡献。
这种成就感让我更加热爱我的工作，也激发了我更多的工作动力。
人才交流中心的工作也让我不断地学习和进步。
在这里，我需要不断地了解各行各业的人才需求和趋势，以便更好地进行人才对接。
我还需要不断提升自己的专业能力和职业素养，以便更好地胜任工作。
这种不断学习和进步的过程让我更加自信和充实，也为我未来的职业发展奠定了扎实的基础。
我想给自己提出一些建议。
在今后的工作中，我需要更加注重团队合作和沟通协调能力。
只有团结合作，才能更好地完成工作任务。
我也需要更加注重自身的综合素质提升，提高自己的专业技能和职业素养，以便更好地胜任各种工作挑战。
希望在未来的工作中，我能够更好地发挥自己的潜力和能力，为人才交流中心的发展做出更大的贡献。
人才交流中心的工作是一项充满挑战和机遇的工作，需要我们不断学习和进步，勇于担当和创新。
我将继续努力，不断提升自己的能力和素质，为人才交流中心的发展贡献自己的力量。
希望在未来的工作中，我能够更好地实现自己的价值，实现自己的梦想。
【人才交流中心工作的自我总结】就到这里，谢谢！第2篇示例：人才交流中心工作自我总结在日常工作中，我时刻以服务为宗旨，不断提高自身素质和专业能力。
我始终保持着良好的工作态度，对待每一位求职者都认真倾听，耐心解答。
人才服务管理办公室个人工作总结（精选6篇）
人才服务管理办公室个人工作总结（精选6篇）人才服务管理办公室个人工作总结什么是工作总结？工作总结，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。
就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。
总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结与计划是相辅相成的，要以工作计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进行的。
其间有一条规律：计划——实践——总结——再计划——再实践——再总结。
人才服务管理办公室个人工作总结（精选6篇）时光如流水般匆匆流动，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的工作，相信你有很多感想吧，制定一份工作总结吧。
那么一般工作总结是怎么写的呢？下面是小编精心整理的人才服务管理办公室个人工作总结（精选6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
人才服务管理办公室个人工作总结1最近公司组织大家学习关于加强人才工作的相关材料，材料中明确指出：“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。
”“必须把人才工作纳入国家经济和社会发展的总体规划，大力开发人才资源，走人才强国之路”。
做为一家国有企业，我们深知人才工作的重要性，人才工作是提高企业竟争力的重大举措，企业要持续协调发展，实现“做大做强”的战略，就需要一支能满足自身发展要求的人才队伍。
在实践中，国有企业应继续完善企业法人治理结构，加大人才交流的力度，加强企业后备人才队伍建设，结合国有企业的实际，引入现代企业人力资源管理理念，积极探索人事制度的改革，通过创建学习型组织，提高管理人才综合素质，走有国有企业特色的复合型管理人才队伍建设的道路。
一、继续完善法人治理结构绝公司按照《公司法》的要求，组建了一套以董事会、监事会、经理班子为构架的法人治理结构。
目前在领导班子人员配备上采取了“交叉任职、双向进入”的做法，在下一步工作中，会充分利用企业合并重组的契机，继续加以完善，给领导人员创造一个可以锻炼成长为复合型管理人才的良好环境。
人才服务中心工作总结7篇
人才服务中心工作总结7篇第1篇示例：人才服务中心工作总结一、工作概述人才服务中心是为了解决人才供需矛盾、提升人力资源发展水平、促进劳动力市场平稳有序运行而设立的组织。
人才服务中心的主要工作是提供就业指导、职业培训、人才招聘、劳务派遣等服务。
通过这些工作，促进了社会资源的合理分配，为人才和用人单位之间搭建了桥梁，助力了企业和个人发展。
二、工作内容1.就业指导人才服务中心为失业人员和应届毕业生提供就业咨询和职业规划指导。
通过面对面的咨询、职业测评和实习实训等方式，帮助求职者明确自己的职业定位，提高求职技能，增强就业竞争力。
2.职业培训人才服务中心开展各类职业培训，包括技能培训、岗位培训、职业能力提升培训等。
针对不同需求，开展不同类型的培训，提高劳动者的技能水平，满足用人单位的用工需求。
3.人才招聘人才服务中心协助用人单位进行招聘工作，发布招聘信息，筛选简历，组织面试等。
通过这一环节，实现了求职者和用人单位的精准对接，提高了用人单位的用工效益。
4.劳务派遣人才服务中心与用人单位签订劳务派遣协议，通过派遣劳动者到用人单位工作，解决了用人单位用工不足的问题，也为劳动者提供了灵活就业的机会。
三、工作总结在过去一段时间里，人才服务中心认真贯彻党的人才政策，积极履行自己的职责，取得了一定成绩。
各项就业指导服务得到了求职者的认可，职业培训工作为劳动者提供了学习的平台，人才招聘和劳务派遣业务为用人单位和劳动者搭建了桥梁。
但是也存在一些问题，比如部分职业培训项目的实用性有待提高，人才招聘中存在信息不对称的情况等。
今后，人才服务中心将进一步改进工作，提升服务质量，满足社会的需求，为经济社会发展做出更大的贡献。
四、未来展望随着我国经济社会的不断发展，人才服务中心的工作也将面临新的挑战和机遇。
我们将继续深化改革，完善服务体系，提高服务水平，促进人才供需对接，推动人才发展和经济社会的协调发展。
将与多方合作伙伴紧密合作，共同推动人才服务工作，为建设富裕、民主、文明的社会主义现代化国家作出贡献。
2024年人才中心年终工作总结7篇
2024年人才中心年终工作总结7篇篇1一、背景随着时代的发展，人才作为国家的核心竞争力，其培养、引进、管理与发展至关重要。
作为人才中心，我们肩负着推动人才事业发展的重任。
在过去的一年里，我们积极响应国家号召，紧紧围绕人才发展战略，积极履行职责，取得了显著成效。
本报告将全面回顾和总结人才中心一年来的工作情况，明确存在问题与改进措施。
二、年度工作总结内容一、人才中心工作内容概览本年度的核心任务是落实国家人才发展战略部署，做好人才的引进、培育与流动管理工作。
我们通过以下几个方面展开工作：1. 人才引进与招聘：通过线上线下多渠道开展人才招聘活动，成功引进高层次人才XX余名，有效充实了人才储备库。
2. 人才培养与培训：举办各类培训班XX余次，涵盖专业技能提升、创新创业培训等内容，参与培训人员达数千人次。
3. 人才评价与激励：建立科学的人才评价体系，设立奖励机制激励人才发挥创造力。
开展了优秀人才培养成果评比等活动，取得良好反响。
4. 人才市场建设：加快人才市场信息化建设步伐，完善线上线下服务渠道，为用人单位和求职者提供便捷服务。
二、具体工作开展情况分析在人才引进方面，通过合作伙伴拓宽招聘渠道，采取更加灵活的招聘方式吸引国内外优秀人才加入国家建设队伍中。
在人才培养方面，针对不同领域人才需求特点制定个性化的培训计划，提升人才的综合素质和创新能力。
在人才评价方面，我们建立起以绩效为核心的评价体系，激励人才发挥更大的作用。
在人才市场建设方面，加强信息化建设步伐，提高服务质量和效率。
同时注重与相关政府部门合作联动机制建设等工作的开展。
具体工作详见表述量化报告部分并辅以详实的表格支持材料部分所记录的信息。
并在实例分析和数据支撑下对成效进行客观评价分析存在的问题及原因所在之处进行剖析。
三、存在问题及改进措施报告人：[您的名字] 日期：[撰写报告的日期]撰写这份总结旨在回顾过去一年的工作成果和经验教训为未来的工作提供参考和借鉴同时加强团队建设优化人员配置提升团队的凝聚力和战斗力营造积极向上和谐的工作氛围促进人才中心的长久发展通过不断改进和创新不断提升自身能力和素质以适应新时代的发展需求实现自身的价值并为社会做出更大的贡献篇2XXXX年，我中心在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕“服务人才、优化环境”这一主题，进一步解放思想，开拓创新，立足实际，解决存在的问题，较好地完成了各项工作任务。
人才办人才工作总结5篇
人才办人才工作总结5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人才中心个人工作总结6篇
人才中心个人工作总结6篇篇1一、引言自今年年初加入人才中心工作以来，我始终秉持着敬业、专注、创新的工作态度，致力于提升个人职业素养，提高人才中心整体服务质量。
下面，我将从工作内容、工作成果、问题与挑战，以及个人成长与反思等方面，对过去一年的工作进行全面的总结。
二、工作内容概述1. 招聘与招聘管理：负责岗位需求分析、招聘信息发布、候选人筛选与面试安排等招聘全流程工作。
2. 人才培训与发展：组织并参与各类职业培训，提升员工职业技能与素质。
3. 人才评估与考核：实施员工绩效评估，提供具有建设性的反馈意见，推动员工职业发展。
4. 人力资源管理：优化人力资源管理制度，提高工作效率。
5. 企业文化与团队建设：参与企业文化建设，提升团队凝聚力。
三、重点成果1. 成功引进XX余名优秀人才，为公司注入新鲜血液，优化了员工队伍结构。
2. 组织了XX场专业培训活动，提升了员工整体业务水平。
3. 实施绩效评估体系，明确了员工的工作目标与发展方向，提高了员工的工作积极性。
4. 优化招聘流程，提高了招聘效率，缩短了招聘周期。
5. 加强团队建设，提高了团队凝聚力与协作能力。
四、遇到的问题与挑战1. 人才市场竞争激烈，如何吸引与留住优秀人才成为一大挑战。
2. 部分员工培训参与度不高，如何提高培训效果成为亟待解决的问题。
3. 招聘流程在某些环节存在瓶颈，需进一步优化流程以提高效率。
五、个人成长与反思在过去的一年里，我在工作中学到了很多知识和技能，也收获了宝贵的经验。
我认识到，作为一名优秀的文案策划与报告撰写专家，不仅要有扎实的专业知识，还要具备良好的沟通能力、团队协作能力和创新能力。
在未来的工作中，我将继续努力提高自己的职业素养，加强学习，以更好地服务于人才中心。
同时，我也深感责任重大，将竭尽所能为公司的发展贡献自己的力量。
六、未来规划与目标1. 深入研究人力资源市场，了解行业动态和人才需求，为公司引进更多优秀人才。
2. 持续优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
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人才中心个人工作总结【篇一：2011年人才市场个人工作总结】2011年度个人工作总结王羽2011年，在人管办领导班子以及l部长的指挥和支持下，本人圆满地完成了所负责集体人事代理、人才派遣、大中专院校市外生源毕业生的档案接收、落户、等各项工作。
现将部门的一年来的工作情况汇报如下：一、业务完成情况(截止2011年12月22日)在龙部长的代理下，全部门同事的积极配合下，到旅专、理工大学、医学院、师专办理市外生源毕业生人事代理612人；2012年新开发新集代单位4家，派遣单位5家，新增87派遣员工；组织2次派遣员工的岗前培训。
二、业务提升方面积极人管办组织的各项政治和业务学习，今年到区人才市场跟班学习各项业务，在人才市场的支持下，考取了职业指导师助理证和人力资源服务行业上岗证。
在不断的学习充电中，找出了自身工作不足与差距，及时改正，得到用人单位的认可以及领导的好评。
三、工作亮点外联培训部作为了一个综合性高、业务量大的管理部门，它既要开发集代、派遣、市外生源应届毕业生人事代理、落户办理、syb创业培训等业务的外联部门，又要完成日常对各派遣单位的五险一金缴纳、派遣员工工资发放、集代单位档案管理、集代人员进出手续办理、费用催缴等的业务，在人手少、任务重的不利条件下，外联培训部在龙部长的带领下，集思广益，总结过去的经验教训，我们摸索了一套新的、高效的管理方法，取得了显著的成果。
（一）在高校毕业生人事档案宣传方面“创新”在今年的高校毕业生人事档案前期宣传方面，我们总结去年经验，提前与高校负责人联系。
首先，利用高校招生就业网这个宣传平台，提前放置网上宣传资料，再次，制作新的宣传内容，上门宣传。
让毕业生提前了解毕业生人事档案相关知识。
首先减轻部门在高校毕业生后期人事档案转接的业务压力；再次，能够让毕业生提前了解毕业离校的相关手续，使得他们更从容、轻松的走出校园。
（二）在开发派遣、集代单位方面的“两提”在开发派遣、集代单位时，如果还是按传统的多家走访、上门宣传的方式，势必需要花费许多人力和时间，在不了解别的单位的人事档案管理需求的情况下，盲目前去开发业务的，取不到好的效果，而且还势必疏于对集代单位档案的跟踪管理。
利用桂林晚报、桂林旅游人才网、各院校网站等新媒体，广泛宣传我们的业务，“提升”人才市场在各社会各界的知名度。
利用qq与单位、个人进行业务联系，“提高”了我们的办事效率。
（三）“新发展，心服务”促进业务发展在人才派遣方面，新增广西荔浦农村合作银行、广西平乐农村合作银行、广西永福农村合作银行、中国国际航空公司、中国银河证券有限公司五家派遣单位。
派遣人数新增近百人。
在派遣业务上完成了发展目标的同时，又为派遣单位新进的派遣员工提供了岗前培训的“心服务”。
得到了派遣单位的一致赞扬。
（四）在内部管理的方面继续“完善”管理今年来，我们市场的监控管理、触摸屏管理等逐步实现了人才市场的智能化管理。
外联培训部也进一步完善档案的规范管理，配备了一个能容纳10000份档案的档案室，档案室采用红外线监控设备，和完善部门的业务管理工作，分工到人，责任到人，在档案管理、户籍管理、人才派遣管理等各个环节都做到严格管理，对以前的遗留问题，从不推诿，一旦发现立即处理，并要求部门人员以此为鉴。
能及时和各业务单位沟通，今年主动与单位联系将职称管理政策发给他们，到我所负责的第三人民医院上门办理人事代理，他们都很感动，在大客户座谈会上对我部门工作表示了肯定。
四、2012年工作的打算（一）加强部门的档案管理，与集代单位联系，完善集代人员年度考核等资料的整理归档工作。
（二）提前做好2012年高校毕业生人事档案宣传方案，争取12年学校人事代理业务有所突破；（三）认真、规范、细致的做好派遣员工的备案工作。
（四）再次确认做好11年毕业生未交齐材料毕业生的催交材料记录。
（五）进一步完善网上人事大厅的部门业务内容，减轻现场办公的压力。
文章来源：【篇二：2013年人才交流中心工作总结】今年，市人才交流中心的各项工作，在局党组的正确领导下，在中心全体职工的共同努力下，认真贯彻落实党的xx大、xx届四中全会精神，深入落实科学发展观，坚持解放思想，创新工作领域，各项工作取得了较好的成绩，现将一年来工作完成情况总结如下：一、不断开拓创新,努力完成各项任务（一）加强人力资源市场的管理。
一是强化对人才招聘广告的审查。
年初，会同中共**市委宣传部、**市人事局、**市劳动和社会保障局、**市城市建设执法监察局联合转发了省委宣传部、省人事厅《关于加强人才招聘广告管理的通知》，并组织工作人员，对各新闻媒体的人才招聘广告进行审查，还组织宣传部、执法局相关人员赴市电视台、电视报、**日报、飞天周刊、红柳广告公司、铭娜广告公司等媒体，督促检查通知落实执行情况，全年共审查人才招聘广告39次，切实维护了用人单位和求职者的合法权益，使人才招聘广告的发布逐步走上规范化和法制化的轨道。
二是加强人才中介机构的管理。
对全市人才中介机构进行了核查，对合法的中介机构规范了运行程序，取缔非法中介机构。
三是加强了人才招聘会的审批和监管。
制订了应急预案，规范了管理程序。
（二）人才交流工作成效显著。
自元月份以来，共举办人才招聘会12场次，大型人才招聘会4次，并召开了首届迎“三八”妇女专场招聘会、民营企业专场招聘会和下岗失业人员再就业专场招聘会、大中专毕业生双向选择洽谈会及**职业技术学院校院专场招聘会各1次，进入市场招聘单位212家，有10000多名求职、择业人员入场，就业成功率达到40%。
为了提高市场影响力，我们建立了人才信息库，与17个社区和100多家企业建立了长期业务关系，把招聘单位和个人求职信息发布到人才网上，供用人单位和个人选择。
至目前，人才信息库内共有近万人的信息，并按师范、医药、财经、文史、理工、其他等进行分类，为企业用人提供了较大的选择空间。
同时，我们利用网络平台，大力开展网上招聘，为用人单位和各类人才提供网上交流服务，今年共发展网上会员单位88家。
我们与外省大型企业进行合作，为塔里木石油勘探开发指挥部输送消防车驾驶员17人。
（三）人事代理和人才派遣工作有了长足进步。
今年我们注册成立了人才派遣服务中心，利用人事人才网、报纸和现场解答的方式，大力宣传人事代理政策，规范完善人事代理工作制度、操作规程，不断扩大服务内容和项目，简化办理手续，并采取上门服务、跟踪服务、预约服务等方式，为所有代理、托管的个人和单位提供方便快捷的服务，全年共办理转出档案830件，单纯保管296件，办理人事代理1288件。
并积极拓展人才派遣，提供全方位的人事人才服务，与各县市农发行、惠民医院、甘肃金风风电设备有限公司、甘肃中电**风力发电有限公司等单位签订了派遣协议，全年共办理人才派遣57人。
不断规范档案管理，对档案室进行了整理，进一步严格了档案传递、借阅制度。
（四）加大对大中专毕业生的就业指导随着大中专毕业生数量逐年增多，就业压力不断加大。
为了方便大中专毕业生报到，我们专门设立了毕业生就业窗口，确定专人，确保工作人员熟练掌握相关政策规定，采取就业报到、入库登记交流、人事档案托管、推荐就业岗位一条龙服务。
同时，加强就业政策、就业形势的宣传，让大学生先就业，再择业，先后在**职业技术学院举办专场就业辅导班2次。
今年共接收大中专毕业生1759人，其中：硕士11人，本科579人，大专1108人，中专61人。
积极为毕业生提供就业岗位，全年通过市场推荐就业400多人，为企事业单位办理五大生推荐就业44人，为市内风电企业推荐毕业生56人，为xx年即将毕业的**职业技术学院的76名学生推荐了就业单位。
全市的大中专毕业生就业率达到66.47%。
（五）不断拓展各类培训业务一是认真组织专业技术人员职称计算机培训。
全年开展培训7期，共11个班次，参加培训627人；配合职称科组织计算机考试4次，考试人员达1360人，共计3457个模块，合格率达到68.7％。
应广大专业技术人员的要求，为节约专业技术人员的培训时间和开支，解决工学矛盾，我们派老师到敦煌开展上门培训服务，在敦煌组织职称计算机培训1期，共2个班次，参加培训人员146人。
二是认真组织驾驶技术培训。
通过加强内部管理，加强队伍建设，狠抓培训质量，考试通过率不断提高，全年共招收学员376人，其中城镇263人，县市培训131人；培训结业389人（其中187人为xx年遗留培训学员），正在培训的174人，全年组织培训科目考试42场次，其中科目一13场次，科目二20场次，科目三9场次，科目四夜间考试9场次。
为了扩大招生，培训部所有工作人员均分解了招生任务。
在培训中我们不断改进教学方法，对教练的各项工作进行定期不定期的抽查和考核，建立启动了教学培训日志制度，使培训工作从粗放型向精细型转变，为吸引更多学员奠定了坚实的基础，还经过认真调研，成立了阿克塞、肃北、玉门、敦煌四个分校，已开始招生。
尤其是肃北、阿克塞两个分校的设立，填补了该两个民族县汽车驾驶培训的空白，受到当地群众的欢迎和政府的好评；三是开展职业技能培训。
充分发挥人才中心的场地、设备、人才优势，筹建创办了**市人才职业技能培训学校。
在丰乐、银达、果园三个乡镇开展了烹饪、计算机、电焊工三个专业、4个班次的农民工技术技能培训，培训农民180人，并与区劳动局职业技能鉴定所衔接，对三个班次的120人进行了职业技能鉴定，为他们外出务工提供了技能基础。
四是充分利用场地资源和人才优势开展培训。
在“三支一扶”和进村就业招考前举办考前教训班，共组织了2个班次，招收培训学员200人；承接了玉门市录用乡镇工作人员上岗前培训，培训人员34名；承办了机关事业单位汽车驾驶员技工考核操作，共186人，其中：高级62人，中级53人，初级71人。
（六）加强对人事人才网的管理和维护我们今年又对**人事人才网进行了改版，设置了各科室、各部门及各县市的窗口，增加了栏目、互动内容和广告宣传版面，使网站版面布局更合理、页面更新颖。
改版之后，访问量相比以前有了较大提高。
每天的点击率提高了40%以上，最高时达到xx多人次。
网站创建以来，文章的阅读量已达到2082301人次，总访问量达到了523693人次。
同时，还加强安全管理，对中心局域网进行了网络安全维护，对中心机房进行了13次大型维护、15次例行维护，确保中心局域网及人事人才网的畅通。
（七）人才广告业务稳中有升。
通过广告公司全体员工的一致努力,保证了人才广告正常发行,截止目前，共发行报纸45期。
为更好地保证广告公司正常、有序地发展，今年以来，广告公司内部采取了一系列措施和办法，激励职工完成业务，不断改进报纸版面，丰富报纸内容，增加可读性；并在去年成功举办高校招生咨询会的同时，成功举办了xx年高校招生咨询会，并与红河集团合作，进行了酒嘉地区新产品的宣传和推介活动。