劳动保障监察工作规程--钱文平
劳动保障监察和检查的实施细则

劳动保障监察和检查的实施细则劳动保障监察和检查的实施细则是基于劳动法和劳动保障制度的要求,为了保障劳动者的权益和确保劳动场所的安全、卫生和环境良好,制定的一系列规定和程序。
本文将从监察和检查的目的、内容和程序等方面来阐述劳动保障监察与检查的实施细则。
首先,劳动保障监察和检查的目的是为了全面贯彻劳动法和劳动保障制度,保护劳动者的权益,确保劳动场所的安全、卫生和环境良好。
通过检查和监察,可以发现和解决劳动场所违法违规问题,保障劳动者的合法权益,维护劳动关系的稳定和和谐。
其次,劳动保障监察和检查的内容主要包括以下几个方面。
第一是劳动合同的执行情况,包括签订、变更、解除和终止等方面的情况。
第二是劳动报酬的支付情况,包括工资、奖金、津贴等的支付是否按时足额。
第三是劳动者的社会保险和福利待遇,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等方面的情况。
第四是劳动场所的安全和卫生情况,包括劳动安全和劳动卫生设施的完善程度、劳动防护用品的配备及使用情况等。
第五是劳动法规的遵守情况,包括劳动时间、休假制度、劳动竞争行为等方面的情况。
再次,劳动保障监察和检查的程序主要包括以下几个步骤。
首先是计划制定,劳动保障部门根据实际情况和工作重点,制定年度监察和检查计划。
其次是检查准备,劳动保障部门对要检查的对象进行调查研究,了解基本情况和存在的问题。
然后是实地检查,劳动保障部门组织人员进行实地检查,对劳动场所的各项情况进行核查和记录。
最后是整改和处理,劳动保障部门根据检查情况和发现的问题,要求相关单位进行整改,并对违法违规行为进行处理,如罚款、责令停产等。
另外,在实施劳动保障监察和检查时,还应注意以下几个方面。
首先,要注重整体性和系统性,劳动保障监察和检查不仅仅是对个别案件的处理,更要从整体和系统角度来看待问题。
其次,要注重协作和配合,劳动保障部门与相关单位和部门之间要加强合作,形成合力。
再次,要注重信息化和科技化手段的应用,利用现代科技手段,提高监察和检查工作的效率和质量。
人力资源和社会保障部办公厅关于进一步做好劳动保障监察工作的通知

人力资源和社会保障部办公厅关于进一步做好劳动保障监察
工作的通知
【法规类别】人事综合规定
【发文字号】人社厅发[2008]24号
【发布部门】人力资源和社会保障部
【发布日期】2008.07.21
【实施日期】2008.07.21
【时效性】现行有效
【效力级别】部门规范性文件
人力资源和社会保障部办公厅关于进一步做好劳动保障监察工作的通知
(人社厅明电[2008]24号)
各省、自治区、直辖市人事、劳动和社会保障厅(局):
为了全面贯彻落实《劳动合同法》等法律法规,维护劳动者合法权益和社会稳定,保障第二十九届奥运会的顺利召开,现就进一步加强劳动保障监察工作通知如下:
一、做好劳动保障监察工作是服务奥运的一项重要任务
举办2008年北京奥运会是我国政治、经济、文化生活中的一件大事,是中华民族的百年期盼。
平安奥运是北京奥运成功的最大标志,也是展示我国国家形象的最重要标志。
各级劳动和社会保障部门要充分认识做好劳动保障监察工作、服务奥运的重要性。
要牢固树立政治意识、大局意识和服务意识,坚持以人为本,坚持依法行政,严格履行职责,
加强劳动用工监管工。
劳动保障监察工作要求
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劳动保障监察工作要求
1. 坚持法治原则:劳动保障监察工作必须依法进行,严格遵守国家的法律法规,保证公正、公平、公开。
2. 严格执行职责:劳动保障监察机构和工作人员要严格按照职责权限开展工作,不得越权行事,也不得推诿责任。
3. 保护劳动者权益:劳动保障监察工作的主要目标是保护劳动者的合法权益,防止和纠正侵害劳动者权益的行为。
4. 及时处理问题:对于发现的问题,要及时进行处理,确保问题得到及时解决。
5. 加强宣传教育:通过各种方式加强劳动保障法律法规的宣传教育,提高劳动者的法律意识,使其能够依法维护自身权益。
6. 建立健全制度:建立健全劳动保障监察工作的规章制度,规范监察行为,提高监察效率。
7. 保持公正中立:在执行职务过程中,要保持公正中立,不偏袒任何一方,确保公正公平。
8. 保密工作:对于涉及个人隐私和企业商业秘密的信息,要严格保密,不得泄露。
劳动和社会保障部办公厅关于规范聘请劳动保障法律监督员工作的通知-劳社厅发[2001]7号
![劳动和社会保障部办公厅关于规范聘请劳动保障法律监督员工作的通知-劳社厅发[2001]7号](https://img.taocdn.com/s3/m/d7fcc8d7a0c7aa00b52acfc789eb172ded6399cd.png)
劳动和社会保障部办公厅关于规范聘请劳动保障法律监督员工作的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部办公厅关于规范聘请劳动保障法律监督员工作的通知(劳社厅发〔2001〕7号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):为进一步贯彻实施劳动保障法律法规,加大劳动保障监察执法力度,加强与有关部门和群众组织的配合和协作,推进劳动保障法律监督制度建设,各级劳动保障行政部门可以根据工作需要从有关单位聘请劳动保障法律监督员。
现就规范聘请劳动保障法律监督员工作的有关问题通知如下:一、劳动保障法律监督员是指县级以上劳动保障行政部门,从有关政府部门和工会、妇联、共青团、新闻单位、企业等单位的工作人员、新闻工作者、劳资管理人员中,聘请对劳动保障法律法规贯彻实施情况进行监督的人员。
各地劳动保障行政部门应当做好聘请劳动保障法律监督员的工作,充分发挥劳动保障法律监督员在宣传劳动保障法律知识和协助查处劳动保障违法行为等方面的重要作用。
二、劳动保障法律监督员必须具备的条件是:坚持四项基本原则,遵守宪法和法律;熟悉劳动保障法规政策和业务工作;遵守监督工作纪律,保守工作秘密;坚持原则,公道正派;经过劳动和社会保障部或省级劳动保障行政部门劳动保障法律与监察知识培训,并考试合格。
三、劳动保障法律监督员的主要职责是:宣传劳动保障法律法规和国家劳动保障政策;依法对各类用人单位和个人遵守劳动保障法律法规情况进行监督;反映、转递人民群众对违反劳动保障法律法规行为的检举、控告;反映人民群众对贯彻实施劳动保障法律法规和加强劳动保障监察执法工作的建议、意见和要求。
四、聘请劳动保障法律监督员应当由所在单位推荐人选,经县级以上劳动保障行政部门的劳动保障监察机构审核后,报劳动保障行政部门领导批准。
县劳动保障监察规章制度
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县劳动保障监察规章制度第一章总则第一条为加强县级劳动保障监察工作,维护劳动者合法权益,保障用人单位合法经营,根据国家相关法律法规,制定本规章制度。
第二条县级劳动保障监察工作是指,县级人力资源社会保障部门及其派出机构负责对全县用人单位和劳动者的劳动保障工作进行监督、检查、调查和处罚,维护劳动者和用人单位的合法权益。
第三条县级劳动保障监察工作应当遵循公正、严格、依法的原则,保障劳动者的合法权益,支持用人单位的正常经营。
第四条县级人力资源社会保障部门应当加强劳动保障监察的组织领导,建立健全劳动保障监察工作机制,保障相关工作开展顺利。
第五条县级人力资源社会保障部门应当加强对劳动保障监察人员的培训和教育,提高监察工作的专业素质和能力。
第二章劳动合同监察第六条用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务。
劳动合同应当包括以下内容:劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
第七条县级劳动保障监察部门应当对用人单位是否签订劳动合同进行监察检查,发现违反劳动法规的,责令用人单位立即改正,并可以处以罚款。
第八条用人单位雇佣未满16周岁的未成年劳动者的,应当经过劳动保障监察部门审批。
第九条用人单位在解除劳动合同时,应当按照国家相关法律法规规定的程序和条件进行,县级劳动保障监察部门有权对此进行监察检查。
第十条县级劳动保障监察部门应当建立劳动合同纠纷处理机制,及时处理因劳动合同纠纷引发的劳动争议。
第三章劳动条件监察第十一条用人单位应当为劳动者提供符合国家相关标准的工作条件和环境,保障劳动者的身体健康和安全。
第十二条用人单位应当制定相应的劳动安全卫生制度,组织定期的安全生产检查和培训,确保劳动者的安全生产。
第十三条县级劳动保障监察部门应当对用人单位的劳动条件进行监察检查,发现存在不符合规定的情况,应当责令用人单位立即整改。
第十四条县级劳动保障监察部门应当对工伤事故进行调查,维护因工致残的劳动者的合法权益。
劳动监察统一规章制度

劳动监察统一规章制度一、总则第一条为规范劳动保障监察工作,加强劳动保障监察队伍建设,维护劳动者和用人单位的合法权益,根据《劳动保障监察条例》和国家有关法律法规,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全国各级劳动保障监察机构及其监察员。
第三条劳动保障监察工作应坚持依法行政、公开公正、便民高效的原则,切实保障劳动者的合法权益,维护用人单位的合法利益,促进社会和谐稳定。
第四条劳动保障监察机构应配备与工作任务相适应的监察员,加强业务培训,提高监察员的政治素质、业务能力和执法水平。
二、监察机构和监察员第五条劳动保障监察机构是国家劳动保障监察工作的实施主体,依法负责对本行政区域内的用人单位执行劳动保障法律、法规和规章情况进行监督检查。
第六条劳动保障监察员应当具备下列条件:(一)具有大学专科以上学历;(二)熟悉劳动保障法律、法规和规章;(三)品行端正,公正廉洁;(四)经过培训并考试合格。
第七条劳动保障监察员应当履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章;(二)接受对劳动保障违法行为的举报、投诉;(三)对用人单位执行劳动保障法律、法规和规章情况进行监督检查;(四)依法处理劳动保障违法行为;(五)法律、法规规定的其他职责。
第八条劳动保障监察员在履行职责时,有权采取下列措施:(一)查阅、复制用人单位的相关文件、资料;(二)要求用人单位提供与劳动保障监察有关的情况和资料;(三)询问用人单位的工作人员和劳动者;(四)对违法行为现场进行拍照、录音、录像等;(五)法律、法规规定的其他措施。
三、监察程序第九条劳动保障监察机构接到举报、投诉后,应当在五个工作日内决定是否立案调查。
第十条劳动保障监察员在进行监察执法时,应当佩戴劳动保障监察标志,出示执法证件,告知用人单位有关权利和义务。
第十一条劳动保障监察员在进行监察执法时,应当制作现场检查记录、询问笔录等证据材料,并由用人单位代表签字或者盖章。
第十二条劳动保障监察机构应当自立案之日起十个工作日内完成调查,依法作出处理决定。
河北省劳动和社会保障厅关于印发《全省2007年劳动保障监察工作安

河北省劳动和社会保障厅关于印发《全省2007年劳动保障监
察工作安排》的通知
【法规类别】廉政
【发文字号】冀劳社办字[2007]22号
【发布部门】河北省劳动和社会保障厅
【发布日期】2007.04.13
【实施日期】2007.04.13
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
河北省劳动和社会保障厅关于印发《全省2007年劳动保障监察工作安排》的通知
(冀劳社办字[2007]22号)
各设区市劳动和社会保障局,扩权县(市)人事劳动和社会保障局:
根据全国劳动保障依法行政工作座谈会和全省劳动保障工作会议对劳动保障监察工作的总体要求和部署,我们研究作出了全省2007年劳动保障监察工作安排,现印发给你们,请结合当地实际贯彻执行。
二○○七年四月十三日
全省2007年劳动保障监察工作安排
总体要求是:
紧紧围绕人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,以维护劳动者特别是农民工合法权益为重点,进一步加大劳动保障监察执法力度。
以构建覆盖城乡劳动保障监察执法网络为目标,创新劳动保障监察模式,实现监察执法重心下移、监察执法过程前提。
推进网格化和网络化工作模式,加快建立监察维权长效机制。
进一步加强劳动保障监察能力建设,提高监察执法能力和水平,规范执法行为。
主要任务是:
一、进一步贯彻实施《劳动保障监察条例》。
积极协调有关部门研究制订《河北省举报查处劳动保障重大违法行为奖励办法》。
制订《。
河北省人力资源和社会保障厅关于印发《河北省劳动保障监察工作规程(修订稿)》的通知(2011年修订)-

河北省人力资源和社会保障厅关于印发《河北省劳动保障监察工作规程(修订稿)》的通知(2011年修订)正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河北省人力资源和社会保障厅关于印发《河北省劳动保障监察工作规程(修订稿)》的通知各设区市人力资源和社会保障局:根据河北省人民政府法制办公室《关于印发〈河北省行政处罚案卷标准(试行)〉的通知》(冀法〔2010〕10号),依据《中华人民共和国行政处罚法》和国务院《劳动保障监察条例》等法律法规,结合我省劳动保障监察工作实际,对原河北省劳动和社会保障厅印发的《河北省劳动保障监察工作规程》进行了修订,并报省政府法制办公室进行了备案,现印发给你们,请遵照执行。
附:1.河北省劳动保障监察工作规程(修订稿)2.劳动保障监察执法文书(略)河北省人力资源和社会保障厅二○一一年五月十九日河北省劳动保障监察工作规程(修订稿)第一章总则第一条为了进一步规范劳动保障监察执法行为,提高办案质量和效率,根据《中华人民共和国行政处罚法》、《劳动保障监察条例》等有关法律、法规和规章,制定本规程。
第二条本规程所称劳动保障监察,是指人力资源和社会保障行政部门依法对用人单位遵守人力资源和社会保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。
本省各级人力资源和社会保障行政部门及其所属劳动保障监察机构实施劳动保障监察,适用本规程。
第三条劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。
实施人力资源和社会保障行政处罚坚持以事实为依据,以法律为准绳,坚持教育与处罚相结合,接受社会监督。
第四条劳动保障监察实行主办监察员制度,主办监察员由劳动保障监察机构负责人指定。
主办监察员从被指定承办查处违法案件之日起至案卷归档全程负责。
甘肃省劳动保障监督检查规定(2002年修正)-甘肃省人民政府第27号

甘肃省劳动保障监督检查规定(2002年修正)正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 甘肃省劳动保障监督检查规定(1995年1月9日甘肃省人民政府令第13号发布,根据2002年7月9日发布的《甘肃省人民政府关于修改〈甘肃省国有土地使用权有偿使用收入征收管理实施细则〉等13件政府规章的决定》进行修正)第一章总则第一条为保障劳动保障法律、法规、规章的贯彻实施,维护劳动保障关系双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》和有关规定,制定本规定。
第二条本规定适用于本省行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)。
第三条本规定所称劳动保障监督检查,是指县级以上劳动和社会保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督检查,并对违反劳动保障法律、法规、规章的行为依法做出处理的行政执法活动。
第四条劳动保障监督检查工作实行专门机构监察与群众监督相结合、监督检查与指导工作相结合、处罚与教育相结合的原则。
第五条任何单位和个人对违反劳动保障法律、法规、规章的行为,均有权向劳动行政部门举报。
第二章劳动保障监督检查职责第六条省劳动和社会保障行政部门是全省劳动保障监督检查工作的主管机关,管理全省的劳动保障监督检查工作。
地(州、市)、县(市、区)劳动和社会保障行政部门是本地区劳动保障监督检查工作的主管机关,管理本地区的劳动保障监督检查工作。
第七条省劳动和社会保障行政部门负责对省属企业、中央在甘企业和中外合资企业、中外合作企业、外商独资企业进行劳动保障监督检查;地(州、市)、县(市、区)劳动和社会保障行政部门负责对本地区所属国有企业、集体企业、乡镇企业及私营企业、个体工商户进行劳动保障监督检查。
吉林省劳动保障监察总队关于开展劳动保障监察案卷检查的通知

吉林省劳动保障监察总队关于开展劳动保障监察案卷检查的通知文章属性•【制定机关】吉林省劳动保障监察总队•【公布日期】2008.05.19•【字号】•【施行日期】2008.05.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】监察正文吉林省劳动保障监察总队关于开展劳动保障监察案卷检查的通知各监察支队:为加强劳动保障监察案卷管理,促进案卷管理工作的标准化和规范化,根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》等有关规定,总队结合监察工作实际,开展一次劳动保障监察案卷检查,有关事项通知如下:一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导,以“树新风正气、促和谐发展”主题教育和“三建、两查、一整改”活动为载体;遵循一案一立、一案一卷、案卷内容完整无缺的原则;通过检查加强劳动保障监察案卷的规范化管理,保证劳动监察案卷的完整性与安全性,并通过检查建立严格的案卷借阅、查阅及管理制度,为促进劳动保障监察案卷管理打下良好基础。
二、检查时间5月22日开始----5月28日结束。
三、检查方式此次案卷检查以互检互查为主,三个监察支队轮流互查互检,具体安排如下:监察一支队检查监察三支队案卷;监察二支队检查监察一支队案卷;监察三支队检查监察二支队案卷。
四、检查范围和内容主要检查2008年已经结案的案卷。
检查采取负分制,各支队以100分为基数,每结案一件加1分。
每检查一项内容发现一处错误负1--5分。
检查的主要内容如下:(一)卷宗封面1、案卷目录不清,不按顺序装订的;2、案卷不统一装订卷皮,卷内目录填写不规范的;3、案卷材料纸张不整齐规范,有损坏;纸张无页码,文书笔录不清晰的;(二)调查取证4、调查笔录中无起止时间和终止时间,被调查人的地点、姓名、职务、住址等不详细的;5、案卷在调查笔录中调查人和记录人没有两人以上的(含两名);6、案卷证据、程序、手续不全,提前结案无领导签批的;(三)涉金案卷7、涉金案卷收支不平衡的;8、票据上日期、金额、收款人不翔实的;9、涉金案卷收款、付款手续不齐全的;10、案卷涉及收款不粘贴现金收款凭证;行政处罚不粘贴缴款通知书的;11、案卷涉及资金不及时支付或退还的;(四)适用法律12、案件基本事实与情节认定不正确,无相关的证据、证明材料的;13、案件适用的法律、法规、规章及其条款引用不准确的;(五)办案程序14、移交案卷没有移交手续的;15、不符合劳动保障监察办案程序和《吉林省劳动保障监察总队办案规则》的;16、在送达执法文书时,如当事人拒绝签收,没有两名以上执法人员签名并予以说明的;17、行政处罚案件,没有讨论记录及决议内容的;18、行政处罚案件,没有报批文书和机关意见及印章的;19、结案时,无结案报批表;无承办人意见及签名,无单位负责人批准结案的。
劳动部关于发布《劳动监督规定》的通知-劳部发[1993]167号
![劳动部关于发布《劳动监督规定》的通知-劳部发[1993]167号](https://img.taocdn.com/s3/m/7c5e9b73ae1ffc4ffe4733687e21af45b307fe2e.png)
劳动部关于发布《劳动监督规定》的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于发布《劳动监察规定》的通知(劳部发<1993>167号)各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局):为了适应建立社会主义市场经济体制的需要,加强劳动监察工作,保障劳动法律、法规、规章的贯彻实施,维护正常的劳动秩序,我部制定了《劳动监察规定》,现予发布,请按照执行。
一九九三年八月四日劳动监察规定第一条为了维护社会主义劳动秩序,加强劳动监察工作,保障国家劳动法律、法规、规章的贯彻实施,根据国家有关法律和法规,制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国领域内的企业、事业单位、雇工的城镇个体工商业户(以下简称单位),以及与以上用人单位发生劳动关系的劳动者(以下简称劳动者)。
第三条本规定所称劳动监察,是指由劳动行政主管部门对单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚。
对单位和劳动者遵守劳动安全与卫生法律、法规、规章情况的检查,按照现行规定执行。
第四条劳动监察工作必须坚持有法必依、执法必严、违法必究,以事实为根据,以法律为准绳的原则,准确、及时地纠正和查处各种违反劳动法律的行为。
任何单位和劳动者均有权对违反劳动法律的行为向劳动监察机构举报。
第五条县和县级以上劳动行政主管部门的劳动监察机构具体负责劳动监察工作。
县级劳动监察机构负责对本行政区内的单位和劳动者遵守劳动法律的情况进行监察,但省级人民政府另有规定的除外;省级、地(市)级劳动监察机构管辖的劳动监察范围,由省级人民政府规定。
第六条劳动行政主管部门的劳动监察机构配备专职和兼职劳动监察员。
大同市劳动监察办法

大同市劳动监察办法文章属性•【制定机关】大同市人大及其常委会•【公布日期】1995.09.21•【字号】•【施行日期】1995.09.21•【效力等级】较大的市地方性法规•【时效性】失效•【主题分类】正文大同市劳动监察办法(1995年8月25日山西省大同市第十届人民代表大会常务委员会第十五次会议通过1995年9月21日山西省第八届人民代表大会常务委员会第十七次会议批准)目录第一章总则第二章劳动监察机构及其职责第三章劳动监察内容第四章劳动监察程序第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为了保障劳动法律、法规的贯彻实施,保护劳动者和用人单位的合法权益,维护社会主义劳动秩序,根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规,结合本市实际,制定本办法。
第二条本办法适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与其形成劳动关系的劳动者(以下简称劳动者)及其劳动力中介机构和职业培训机构。
第三条本办法所称劳动监察,是指由劳动行政部门对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规情况进行监督检查。
并对违法行为予以纠正和处罚的总称。
第四条劳动监察工作必须坚持以事实为依据,以法律为准绳的原则,准确、及时地纠正和查处各种违反劳动法律、法规的行为。
任何组织和个人对违反劳动法律、法规的行为有权向劳动监察机构举报。
第五条劳动监察工作由市、县(区)劳动行政部门负责,工商、公安等行政管理部门和用人单位主管部门应在各自的职责范围内,协助劳动行政部门做好劳动监察工作。
各级工会组织应代表和维护劳动者的合法权益,依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
第二章劳动监察机构及其职责第六条市、县(区)劳动行政部门的劳动监察机构具体负责劳动监察工作。
市劳动行政部门的劳动监察机构负责对市属用人单位和中央、省、部队驻同用人单位、外地驻同用人单位(包括中外合资企业、中外合作企业和外商独资企业)及其劳动者遵守劳动法律、法规的情况进行监察。
江苏省劳动和社会保障厅关于印发2009年全省劳动保障监察工作安排的通知-苏劳社察[2009]2号
![江苏省劳动和社会保障厅关于印发2009年全省劳动保障监察工作安排的通知-苏劳社察[2009]2号](https://img.taocdn.com/s3/m/6914a66e8f9951e79b89680203d8ce2f0066652e.png)
江苏省劳动和社会保障厅关于印发2009年全省劳动保障监察工作安排的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省劳动和社会保障厅关于印发2009年全省劳动保障监察工作安排的通知(苏劳社察[2009]2号)各市劳动和社会保障局:现将《2009年全省劳动保障监察工作安排》印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。
二OO九年三月四日2009年全省劳动保障监察工作安排2009年劳动保障监察工作的总体思路是:以党的十七大和十七届三中全会精神为指导,深入贯彻科学发展观,认真落实保增长、促发展和“双维护、两服务”的总体要求,紧紧围绕劳动保障中心任务,全面开展“依法用工服务促进年”活动,大力推进劳动保障监察两网化建设,进一步加强执法能力建设,提高执法效能,为推动劳动关系和谐稳定,促进经济社会和谐发展做出应有贡献。
一、注重服务,强化指导,全面开展“依法用工服务促进年”活动(一)全面加强劳动保障法律宣传。
将法律宣传贯穿于“依法用工服务促进年”活动的始终,充分利用报纸、电视、网络等各种媒体,大力宣传普及劳动保障法律法规和政策。
围绕劳动保障法律法规实施中的重点难点问题,编印通俗简易的宣传资料和用工指南,广泛开展“送法进企业、进社区”活动,引导企业依法用工。
积极运用广场咨询、在线解答、“12333”咨询服务等多种方式,向劳动者宣传劳动保障法律知识,引导劳动者依法理性维权。
(二)积极开展与有关团体组织的协作。
充分发挥工商联、企业联合会、行业协会、商会等组织的自身优势和其桥梁作用,加强与其沟通协作,联合组织开展劳动管理研讨、典型案例分析、用工答疑解惑以及对企业负责人和劳资干部进行法律培训等活动,督促和帮助企业认真贯彻落实《劳动合同法》和实施条例等法律法规,积极应对宏观经济形势下劳动关系领域内的新情况和新问题,改进劳动管理手段,提升劳动用工管理水平。
制定劳动监察工作制度
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制定劳动监察工作制度随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善,劳动保障监察工作日益显得尤为重要。
劳动保障监察工作制度的建立和完善,是维护劳动者合法权益、促进社会公平正义、保持社会稳定和谐的重要保障。
为了更好地履行劳动保障监察职责,提高劳动保障监察效能,制定一套科学、合理、有效的劳动保障监察工作制度至关重要。
一、劳动保障监察工作制度的基本原则劳动保障监察工作制度应遵循以下基本原则:1. 有法必依、执法必严、违法必究的原则。
劳动保障监察工作必须以国家法律法规为依据,确保劳动保障法律法规得到有效实施。
2. 以事实为依据,以法律法规为准绳的原则。
劳动保障监察工作必须坚持客观公正、公平公开,做到事实清楚、证据确凿、处理恰当。
3. 及时、准确、有效、保密的原则。
劳动保障监察工作要迅速反应、及时处理,确保劳动者权益得到及时维护。
二、劳动保障监察工作制度的基本要求劳动保障监察工作制度应符合以下基本要求:1. 符合法定职责。
劳动保障监察工作应严格按照法律法规规定的职责范围进行,不得越权执法。
2. 事实清楚、证据确凿。
劳动保障监察工作要全面收集证据,确保案件事实清楚、证据确凿。
3. 适用法律、法规、规章和规范性文件准确。
劳动保障监察工作要准确适用相关法律法规,确保执法公正。
4. 处罚适当。
劳动保障监察工作要根据违法行为的性质、情节和危害程度,依法作出恰当的处罚。
5. 符合法定程序。
劳动保障监察工作要严格按照法定程序进行,确保执法合法。
6. 语言规范,坚持文明用语,杜绝忌语。
劳动保障监察工作要注重文明执法,维护劳动者尊严。
三、劳动保障监察工作制度的主要内容劳动保障监察工作制度主要包括以下几个方面:1. 接待和处理举报投诉制度。
设立举报投诉渠道,及时处理劳动者举报投诉,维护劳动者合法权益。
2. 用人单位劳动保障监察制度。
对用人单位进行定期或不定期的劳动保障监察,确保用人单位遵守劳动保障法律法规。
3. 劳动合同和集体合同监察制度。
劳动保护监察工作实施细则
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劳动保护监察工作实施细则一、总则随着社会的发展和进步,劳动保护工作逐渐受到重视,为了确保劳动者的权益和安全,必须加强对劳动保护的监督与管理。
因此,制定和完善劳动保护监察工作实施细则是十分必要的。
二、监察目标劳动保护监察工作的目标是确保劳动者的合法权益得到保障,提高劳动安全生产水平,预防和减少劳动事故的发生,促进劳动关系的和谐稳定。
三、监察范围1. 对劳动场所的安全生产条件进行监察,包括但不限于设施设备的安全性、卫生环境的清洁程度等方面;2. 对用人单位是否依法保障劳动者的合法权益进行监察,包括但不限于劳动合同的签订、工资支付的及时性等方面;3. 对劳动保护相关法规法律的执行情况进行监察,包括但不限于安全生产标准的制定、劳动保护措施的落实等方面。
四、监察措施1. 定期开展现场检查,对存在问题的地方进行整改督促;2. 接受劳动者及其代表的投诉举报,对有关问题进行调查核实;3. 依法对违法违规行为进行行政处罚,对涉嫌犯罪行为移交司法机关处理;4. 加强对劳动保护相关法规法律的宣传教育,提高用人单位和劳动者的法律意识和安全意识。
五、责任分工1. 劳动保护监察部门负责组织和实施劳动保护监察工作,对违法违规行为进行处罚处理;2. 用人单位应当加强内部管理,建立健全安全生产制度和劳动保护规范,确保劳动者的合法权益得到保障;3. 劳动者要增强自我保护意识,合法维权,参与监督劳动保护工作。
六、监察效果评估1. 每年对劳动保护监察工作的效果进行评估,根据评估结果及时调整和完善监察工作方案;2. 定期向社会公布监察工作的成果和存在的问题,接受社会监督。
七、附则本细则自发布之日起正式实施,如有需要,由相关部门对其进行解释和修改。
浙江省劳动和社会保障厅关于印发浙江省劳动保障监察工作评价程序和标准的通知-浙劳社监[2008]97号
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浙江省劳动和社会保障厅关于印发浙江省劳动保障监察工作评价程序和标准的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省劳动和社会保障厅关于印发浙江省劳动保障监察工作评价程序和标准的通知(浙劳社监〔2008〕97号)各市、县(市、区)劳动(人事劳动)保障局:2006年,我厅印发了《浙江省劳动保障监察工作评价标准》(浙劳社监〔2006〕138号),经过几年的实践,此评价标准对全省劳动保障监察工作的开展起到了积极的作用,使我省的劳动保障监察工作跨上了新的台阶。
随着劳动保障事业的发展,劳动保障监察工作面临的形势发生了较大的变化,为了使评价标准能进一步适应劳动保障监察工作的要求,发挥更大的推动作用,根据《劳动保障监察条例》、《浙江省劳动保障监察条例》,并总结近年来劳动保障监察评价工作的经验,我们对《浙江省劳动保障监察工作评价标准》(浙劳社监〔2006〕138号)进行了修订和完善,现将修订后的浙江省劳动保障监察工作评价程序和评价标准印发给你们,请各地按照本评价程序和评价标准,认真开展劳动保障监察工作的评价活动。
附件:1.浙江省劳动保障监察工作评价程序2.浙江省劳动保障监察工作评价标准3.浙江省劳动保障监察工作评价得分表二○○八年八月十八日附件1:浙江省劳动保障监察工作评价程序一、劳动保障监察年度评价工作实行分级实施。
省里成立由各市及义乌市参加的评价小组,负责各市及义乌市的评价工作;各市成立由所辖县(市、区)参加的评价小组,负责所辖县(市、区)的评价工作。
年度劳动保障监察工作评价的内容为上年第四季度至当年第三季度的工作情况。
二、年度评价工作分自评和评价两个阶段进行。
人社部规2017年1号文【江苏省劳动保障监察程序规则】
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人社部规2017年1号文【江苏省劳动保障监察程序规则】江苏省劳动保障监察程序规则江苏省劳动和社会保障厅关于印发《江苏省劳动保障监察程序规则》的通知苏劳社察[2005]18号各市劳动和社会保障局:现将《江苏省劳动保障监察程序规则》印发给你们,请遵照执行。
执行中遇到的问题,请与省劳动监察总队联系。
二oo五年十一月七日江苏省劳动保障监察程序规则为规范劳动保障监察案件在受理、立案、调查、处理、结案、执行各环节的行为,正确运用劳动保障监察文书,切实提高劳动保障监察依法行政水平,根据《中华人民共和国行政处罚法》、《劳动保障监察条例》、劳动和社会保障部《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》(以下简称《规定》)等有关法律、法规和规章,制定本规则。
第一章受理与立案第一条对通过来电、来访、网络等方式对劳动保障违法行为的实名投诉,应要求投诉人填写《劳动保障监察投诉书》,并提供身份证复印件及相应证据材料。
投诉人2人以上的,应分别填写。
书写确有困难的,可以由投诉人口头投诉,劳动保障监察员(以下简称监察员)进行笔录,并由投诉人签字。
投诉人提交《投诉书》及相应材料之日为投诉日。
对确系同一单位、同一事由引起的人数较多(5人以上)的集体投诉,监察员应建议投诉人推荐代表投诉。
投诉人未推荐代表的,应分别填写《劳动保障监察投诉书》。
第二条投诉人以信函方式投诉的,投诉信函符合《规定》第十八条第一款第(二)项规定的,视为投诉人已提交投诉书,不符合规定的,应要求投诉人补正投诉材料。
投诉人交齐补正投诉材料之日为投诉日。
第三条投诉人通过来电、来访方式投诉,监察员在听取投诉事由后,分别情况按以下程序办理:(一)认为符合《规定》第十五条规定情形的,应当直接告知投诉人依照劳动争议或者诉讼程序办理,并做好相应记录。
(二)认为不符合《规定》第十八条第一款规定的,应分别按照该条第二款、第三款、第四款规定直接告知投诉人,并做好相应记录。
投诉人坚持投诉的,应按照本规则第一条规定办理相关投诉手续。
包头市劳动和社会保障局二00七年纪检监察工作要点
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包头市劳动和社会保障局二00七年纪检监察工作要点【法规类别】奖惩【发文字号】包劳社纪字[2007]3号【发布部门】包头市劳动和社会保障局【发布日期】2007.03.07【实施日期】2007.03.07【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件包头市劳动和社会保障局二00七年纪检监察工作要点(包劳社纪字[2007]3号)局机关各科室、局属各单位:2007年,全局系统党风廉政建设和反腐败工作要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真落实中纪委七次全会、自治区纪委第二次全体(扩大)会议以及市委第十届二次全委会和市纪委第二次全体(扩大)会议精神,围绕实施“科学发展、富民强市”战略,按照整体推进,重点突破的工作思路,以加强党员干部作风建设为重点,以促进廉洁从政为目标,紧密结合我局工作实际,全面履行党章赋予的职责,切实维护党的纪律,积极推进反腐倡廉工作;围绕提高劳动保障质量、确保社保基金安全、维护群众切身利益,认真开展政风行风评议和专项治理工作;为促进我局劳动和社会保障工作再上新台阶,提供坚强的政治保证。
一、监督检查工作今年,局纪检监察工作要紧紧围绕落实科学发展观、构建和谐社会这个主题,不断加强监督检查,重点围绕劳动和社会保障工作中心任务加强监督检查,坚决纠正行政不作为、作为不到位和乱作为等现象,确保好事办好、实事办实。
(一)切实加强党员干部作风建设,要及时发现,着力解决党员干部在作风方面存在的苗头性、倾向性的问题。
一是严格执行“四大纪律,八项要求”和廉洁从政各项规定。
二是不收受与其行使权利有关系的单位、个人现金、有价证券和支付凭证,不参加赌博。
三是不准利用自己手中的职权谋取私利。
四是不超标准配备、使用公务用车和住房,不违反规定投资入股煤矿,不以各种名义公款旅游。
五是不“跑官要官”、不“买官卖官”,在选举中不搞非组织活动。
六是严格执行自治区劳动保障厅、财政厅和局党委的有关规定,不违规拨付截留、挤占、挪用、侵吞资金,严格执行“收支两条线”,不私设“小金库”。
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(三)法律文书修订情况
新增了《案卷标准》规定的7个文书,省略了2个 ●新增的文书为:
《劳动保障监察调查终结报告》(附表16) 《劳动保障监察案件集体讨论记录》(附表20) 《劳动保障监察当事人陈述(申辩)笔录》(附表22) 《劳动保障监察结案报告》(附表34) 《行政处罚听证通知书》(附件25) 《听证笔录》(附件26) 《听证报告》(附件27)
●由于《案卷标准》中《抽样取证通知书》和《抽样取证物品 处理通知书》2个文书是不属于劳动保障监察机构使用的文书, 未将其列入。
(三)法律文书修订情况
保留、增补、修订了《案卷标准》之外的16个文书 ●保留了原《规程》所附的13个文书,分别是: 《劳动保障监察情况登记表》(附件2) 《劳动保障监察举报(投诉)登记表》(附件3) 《保障监察不予受理投诉通知书》(附件4) 《劳动保障监察回避申请表》(附件6) 《劳动保障监察调查询问书》(附件9) 《劳动保障监察有关事项审批表》(附件13) 《劳动保障监察行政处理决定书》(附件28) 《劳动保障监察扣押(查封、拍卖)财物申请书》(附件30) 《劳动保障监察纠正行政处罚是(处理)决定通知书》(附件31) 《劳动保障监察延期(分期)缴纳罚款通知书》(附件32) 《劳动保障监察结案审批表》(附件35) 《劳动保障监察文书专用纸》(附件36) 《劳动保障监察案卷备考表》(附件39)
(二)《规程》文字修订情况
●增加了第二十九条第二款依法听取当事人陈述申辩和制 作书面笔录内容。
●增加了第三十条中有关组织听证的程序及第三十一条听 证程序的内容。
●增加了第三十七条关于结案时制作《劳动保障监察结案 报告》文书的内容。
●增加了第四十条规范劳动保障监察简易案卷的内容。 ●增加了第四十一条规范一般程序立案案卷的内容。 ●增加了第四十六条对收集证据、文书资料纸张规格和使
修订过程
●研讨——组织修订——法规处审核——省法制办备案 (备案号:JFS-2011-13001)
(二)《规程》文字修订情况
根据《案卷标准》的相关要求,对原《规程》文字部分 的修改主要有: 新增内容 ●扩大了第二条第一款劳动保障监察的定义,是指人力资 源和社会保障行政部门对用人单位遵守人力资源和社会 保障各项法律、法规和规章进行监督检查。 ●增加了第二十二条第(六)项中委托审计程序的有关内 容。 ●增加了第二十六条第二款案件调查取证完成后,由主办 劳动保障监察员会同其他办案人员写出书面调查报告的 内容。 ●增加了第二十八条第二款建立劳动保障监察案件集体讨 论制度的内容。
(三)法律文书修订情况
●根据需要新增了3个文书,分别是: 《劳动保障监察行政处罚听证审核表》(附件24) 《劳动保障监察审计委托书》(附表11) 《劳动保障监察审计通知书》(附表12) ●删除了1个文书
将《劳动保障监察案件延期调查(结案)审批表》 用《劳动保障监察有关事项审批表》代替,删除了 该表 。
用证据袋等进行统一规范的内容。
《规程》文字修订情况
删减内容 ●删除了原《规程》第四条。(与第一条重复) ●删除了原《规程》第十二条第二、三、四款。
(由书面审查办法规范) ●删除了原《规程》第三十七条的五种结案情
形。(无法律依据) ●删除了原《规程》的第四十六条。
(二)《规程》文字修订情况
其他修改
劳动保障监察工作规程(修订稿) 简介
2011年7月
劳动保障监察工作规程简介
一、《规程》修订说明 二、《规程》结构内容简介 三、执法流程及文书应用
一、《规程》修订说明
(一)《规程》修订背景 (二)《规程》文字修订情况 (三)《规程》文书修订情况
(一)《规程》修订背景
为贯彻省政府法制办《案卷标准》
《河北省行政处罚案卷标准》(冀法﹝2010﹞10号)要求: ●以规范行政处罚法律文书为突破口,全面提高行政处罚工作质量 和依法行政水平。 ●依据25个文书样式对原有行政处罚法律文书进行规范。
为适应新时期劳动保障监察执法的要求
●推进依法行政加强法制政府建设的要求越来越高 ●全社会法制意识普遍增强 ●跨地区案件增多 ●避免和减少行政执法风险
●条款结构有所调整。
(三)法律文书修订情况
《案卷标准》规定了25个行政处罚文书,原《规程》 规定了30个劳动保障监察文书,经比对、修订和 增减,确定了39个劳动保障监察文书(其中3个为 行政处罚听证文书)。
修订了与《案卷标准》基本对应的16个文书
经比对,对原《规程》所附的《劳动保障监察立案 审批表》等16个与《案卷标准》形成基本对应的 文书予以保留,并按照《案卷标准》的参考文书样 式,结合《劳动保障监察条例》及劳动保障监察工 作特点进行了规范化修订。 分别为:
二、《规程》结构内容简介
劳动保 障监察 工作规程
第一章 总则 (4条)
●称谓:均由劳动保障行政部门修改为人力资源和社会 保行政部门;劳动保障法律法规修改为人力资源 和社会保障法律法规。
●第十八条:将“出示劳动保障监察证件”修改为“出 示经当地人民政府法制机构备案的劳动保障监察证 件。
●案卷保存:将原《规程》的第六章第三十六条移至第 七章第三十九条第二款,并将至少保存3年修改为按 照档案法律、法规、规章规定的期限保存。
(三)法律文书修订情况
《劳动保障监察案件移送函》(附表1) 《劳动保障监察立案审批表》(附表5) 《劳动保障监察现场检查笔录》(附表7) 《劳动保障监察调查询问笔录》(附表8) 《劳动保障监察送达回证》(附表10) 《劳动保障监察证据登记保存通知书》(附表14) 《劳动保障监察解除证据登记保存通知书》(附表15) 《劳动保障监察责令限期改正指令书》(附表17) 《劳动保障监察当场行政处罚决定书》(附表18) 《劳动保障监察案件行政处罚内部审批表》(附表19) 《劳动保障监察行政处罚(处理)事先告知书》(附表21) 《劳动保障监察行政处罚听证告知书》(附表23) 《劳动保障监察行政处罚决定书》(附表29) 《劳动保障监察行政处罚强制执行申请书》(附表33) 《劳动保障监察案卷》(附表37) 《劳动保障监察案卷目录》(附件38)